Cu modificările ulterioare în 2009 și 2014, se aplică și calculului din 2017.

Aici puteți găsi răspunsuri la toate întrebările care apar.

Acest document reglementează mecanismul de determinare a sumelor monetare, descifrează toate plățile luate în considerare la calcularea venitului mediu și indică în mod clar perioada de timp pentru aceste manipulări.

Toate precedentele când un angajat este plătit castigurile medii sunt discutate în documentul de mai sus:

1. Timpul de participare a angajatului la activități pentru dezvoltarea de noi proiecte, acorduri și altele asemenea.
2. Trecerea acestuia la un alt loc de muncă fără acord și la inițiativa conducerii pe o perioadă de cel mult o lună.
3. Compensație pentru concediul nefolosit.
4. Timpul de nefuncționare nu este vina lucrătorului.
5. Călătorie de afaceri.
6. Perioadele de certificare în învățământul la distanță și rezultatele pozitive ale acesteia.
7. Zile de școală din perioada pregătirii pentru absolvire sau pentru promovarea examenelor de stat la învățământ la distanță.
8. Concedierea datorita reducerii sau lichidarii societatii.
9. Demitere din cauza inadecvarii postului ocupat.
10. Demiterea șefului în cazul schimbării proprietarului întreprinderii.
11. Transferul unui angajat la muncă cu salarii mici în caz de deteriorare a sănătății sau de sarcină („muncă ușoară”).
12. În timpul examenului medical.
13. Donație (voluntară sau involuntară).
14. Momentul finalizării cursurilor de perfecţionare.
15. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă.
16. Transferul femeilor cu copii sub un an și jumătate la altă muncă.
17. Pauze de alăptare.
18. Plata concediilor prevazute de lege la ingrijirea unui copil cu handicap.
19. Cu decontare timpurie din munca sezonieră.
20. Când este demis cu încălcarea legii.
21. Cu participare la îndatoririle statului (jurii și altele asemenea).

Indemnizația de încetare este considerată o plată garantată în funcție de venitul mediu al angajatului. Se eliberează chiar și atunci când persoana concediată a început curând să lucreze într-un loc nou.

Perioada de facturare

Perioada de facturare (RP) este de douăsprezece luni anterioare.

Totuși, la firmă poate fi elaborată o reglementare locală, unde sunt stipulate și alți termeni care sunt valabili doar în ea.

Dar, în orice caz, astfel de modificări nu ar trebui să provoace o deteriorare a plății angajaților companiei.

Perioadele de timp în care angajatul a primit un salariu mediu sunt excluse din RP (cu excepția subvențiilor pentru pauzele pentru hrănirea bebelușului).

De asemenea, nu ia în calcul perioada în care angajatul a fost în concediu medical, incl. înainte de naștere și la nașterea copilului. Timpul diferitelor opriri, plătite conform mediei, nu este, de asemenea, inclus în RP.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Registrul plăților incluse în calculul venitului mediu:

• Câștiguri din tarife și salarii.
• Sume plătite la bucată, conform tarifelor aferente.
• Deduceri din veniturile din vânzări, remunerarea din comision.
• Salariul nu este plătit în numerar.
• Plăți pentru îndeplinirea atribuțiilor de stat.
• Redevențe sau redevențe.
• Salariul profesorilor pentru încărcătura didactică suplimentară.
• Diferența de salarii la transferul unui lucrător la un alt loc de muncă, unde salariul este mai mic decât cel anterior.
• Bonusuri pentru clasă, vechime în muncă, pentru o diplomă academică, cunoștințe limbă străină, substituție, combinație și altele.
• Subvenții sub formă de coeficienți regionali, compensații pentru munca în condiții grele și vătămătoare, noaptea, în weekend și sărbători, pentru munca suplimentară.
• „Al treisprezecelea salariu”, alte plăți forfetare. Acestea sunt incluse în calcul în cuantumul unei cote a douăsprezecea pentru fiecare lună a RP, sau o plată pe lună, sau în cuantumul unei cote lunare pentru perioada corespunzătoare.

Sumele de plată „naturale” nu trebuie să depășească o cincime din câștigurile totale. Ele sunt utilizate numai dacă există o cerere scrisă din partea angajatului.

Exemplu de calcul

Timp de trei luni, angajatul a fost plătit cu 90 de mii de ruble, a lucrat în RP timp de 66 de zile. Venitul mediu zilnic este: 90000:66=1363 ruble. Această sumă ar trebui luată ca bază pentru calcularea, de exemplu, indemnizația de concediere. Pentru a-l calcula, ar trebui să îl înmulțiți cu numărul de zile care i-au fost atribuite prin lege.

Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de locuri de muncă

Algoritmul de calcul al venitului mediu pentru un centru de angajare constă din următoarele valori: SZ \u003d SDZ * SDM, Unde:

• SZ - venit mediu,
• SDZ - câștigul mediu zilnic,
• și SDM - numărul de zile lucrătoare din RP.

Cea mai mare dificultate aici este calcularea câștigului mediu zilnic. Această valoare este determinată prin împărțirea venitului plătit pentru un anumit RP la numărul de zile lucrate în același timp.

Dacă nu s-a lucrat tot timpul în RP, atunci procedura de stabilire a câștigului mediu zilnic este ușor diferită. În aceste condiții, venitul total este împărțit în zile calendaristice, trebuie luat în considerare numărul obișnuit de zile lucrătoare pe săptămână (5 sau 6). Toate plățile care sunt incluse în mod legal pentru acest caz participă la veniturile totale (au fost enumerate în detaliu mai sus).

În plus, trebuie să știți durata următoarelor perioade incluse în RP total (dacă există):

• Obține un venit mediu.
• Primirea indemnizației de boală.
• Pleacă fără plată.
• Alte intervale de timp în care angajatul nu se afla la locul principal de muncă (dacă există).

Câteva nuanțe de calcule:

1. Concediu de odihna. Conform Regulamentului nr.922 din 24.12.07. aceste plăți sunt excluse la determinarea veniturilor.
2. Plată concediu medical este de asemenea exclus din calcul.
3. Când se lucrează în ture, calculul se bazează pe contabilizarea orelor lucrate.

Pentru întocmirea unui document transmis la centrul de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute următoarele cerințe:

• Câștigul mediu se calculează pentru cele trei luni de muncă premergătoare concedierii. Dacă angajatul, de exemplu, este calculat pe 05/12/17, atunci perioada de timp de la 02/01/17 la 05/01/17 este inclusă în RP.
• Calculul prevede media numărului de zile lucrătoare sau de ore pe RP.
• Dacă în același timp se obține o valoare fracțională, atunci aceasta este rotunjită în sus la a doua cifră după virgulă zecimală.
• Corecțiile și informațiile neverificate din document nu sunt permise.

Conform schemei: salariul total pentru RP se împarte la numărul de zile lucrate în acest timp, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din RP conform programului individual al companiei și se împarte la trei. În urma acestui calcul se obține venitul mediu.

Cu o săptămână de cinci sau șase zile (8 ore pe zi), venitul mediu pe lună este: Câștigul mediu * Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Ultimul multiplicator este calculat ca medie aritmetică pentru trei luni. Cum să acționați atunci când un angajat a lucrat mai puțin de o lună a fost discutat mai devreme.

Pentru a determina salariile în contabilitate și în fluxul de lucru în afaceri, se aplică reguli speciale stabilite. Necesitatea de a determina coeficienții câștigului mediu al unui angajat - cerințe. Această sumă va fi aplicată în viitor la întocmirea unui număr de alte documente de decontare. Acestea sunt următoarele cazuri:

• calculul indemnizației de concediu de odihnă;
• dacă angajatul nu a folosit întreaga perioadă de concediu, atunci el are dreptul să primească plata corespunzătoare pentru partea neutilizată;
• calcule pentru un articol de călătorie;
• conform articolelor 173-176 din Codul Muncii al Federației Ruse, formarea angajaților fără a vizita locul de muncă aparține plății (a se vedea);
• la stabilirea indemnizației de concediere;
• la scoaterea din serviciu a unui angajat cu fixarea salariului pentru acesta;
• dacă este necesar, pe termen scurt la alt loc de muncă;
• la calculul cazurilor speciale în care un angajat nu își poate îndeplini în totalitate sarcinile de serviciu;
• calculul de maternitate, pensii, pensii alimentare;
• ca confirmare de venit sub forma impozitului pe venitul 2-personal.

Pe lângă cerințele legii, angajatul are și dreptul de a solicita în orice moment indicatoare și documentație privind indicatorii de salariu pentru o anumită perioadă.

Informații necesare pentru calcularea salariului mediu lunar

Calculul salariului mediu lunar este reglementat. Modul de operare nu este luat în considerare în calcul. Indiferent de orarul și programul de lucru, se iau drept bază salariile efectiv acumulate pentru ultimele 12 luni. Din această perioadă de calcul ar trebui excluse un număr de perioade de timp:

• cazurile în care salariatului i sa plătit salariu;
• timpul petrecut in concediu de maternitate;
• concediu medical plătit;
• cazuri de productie in care procesul de munca a fost suspendat din vina angajatorului;
• perioadele de greve de muncă, indiferent de participarea salariatului la acestea;
• weekenduri pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
• perioade de suspendare din serviciu cu sau fără salariu total sau parțial.

În plus, există cazuri când în perioada de facturare nu există fapte de salarizare pentru angajat. În acest caz, perioada anterioară este luată ca bază. Dacă nu există acumulări acolo, atunci salariul conform unui contract de muncă ar trebui să fie luat ca bază pentru calcule.

Formula de calcul a salariului mediu lunar

Pentru a determina cifra exactă, este necesar să găsiți încă o valoare - volumul câștigurilor medii ale unui angajat pe zi. Acest raport este exprimat ca suma cumulativă pentru perioada de facturare împărțită la 12 luni și înmulțită cu 29,3. La calcul, se iau în considerare toate bonusurile, indemnizațiile și alte plăți.

De exemplu, un angajat primește 320.000 de ruble pe an. A lucrat un an fără întrerupere pentru alte cazuri.

Calculul arată astfel:

320.000 / 12 x 29,3 = 781 ruble. Această sumă va fi utilizată pentru calcule ulterioare.

Formula este:

s.m.z = s.d.z x N,

s.m.z. - salariu mediu pe luna;

s.d.z. - salariul mediu pe zi;

N - zile care ar trebui plătite conform salariului mediu.

Trebuie menționat că definiția salariului mediu zilnic este diferită în fiecare caz. La calcularea concediului de maternitate și a concediului de boală, coeficientul nu va fi de 12 luni, ci de 730 de zile, deoarece se iau ca bază de calcul ultimii 2 ani.

Calculul arată astfel:

600.000 / 730 x 29,3 = 24082 ruble.

Indemnizațiile de călătorie se stabilesc conform regulii de bază - pe baza salariului mediu zilnic prin înmulțirea cu numărul de zile petrecute plecate. De fapt, se poate dovedi că valoarea indemnizațiilor de călătorie este cu un ordin de mărime mai mică decât salariile pentru aceeași perioadă. În acest caz, angajatul are dreptul să solicite conducerii o creștere a dimensiunii acestora.

Puncte speciale la calcularea salariului mediu lunar

În acest calcul se ia în considerare perioada de acumulare a acestora. Baza este 1 bonus pe lună pentru 1 indicator de bonus. În cele din urmă, nu ar trebui să existe mai mult de 12 bonusuri. Dacă au avut loc într-o manieră episodică - timp de un sfert sau jumătate de an, atunci se ia în considerare dimensiunea lor reală. Dacă calculele sunt efectuate pentru o perioadă scurtă, iar primele sunt de natură permanentă, atunci se ia în considerare o parte egală cu fiecare lună.

Sunt frecvente cazuri de calcul atunci când sunt salariați în stat ale căror salarii au crescut în perioada contabilă. Atunci ar trebui să acordați atenție perioadei de facturare și să aplicați următoarele reguli:

• dacă creșterea a avut loc în perioada de facturare, atunci se iau în considerare toate plățile anterioare majorării;
• in cazul in care calculul este necesar dupa perioada de facturare, atunci se aplica ratele majorate ale coeficientilor castigului mediu;
• dacă creșterea a avut loc în perioada de fixare a indicatorilor medii, atunci crește doar o parte din ziua creșterii până la sfârșitul perioadei de facturare.

De asemenea, cetățenii pot avea adesea nevoie de date despre câștigurile medii pentru centrele de ocupare a forței de muncă. În acest caz, ar trebui să vă ghidați de Decretul Guvernului nr. 62 pentru 2003, care specifică regulile de calcul.

Calculul câștigului mediu al unui contabil trebuie făcut destul de des. Pe baza acesteia, se calculează plățile de concediu și indemnizația de concediere plătite angajaților la concediere din mai multe motive, sumele minime de plăți sunt determinate la transferul la un alt loc de muncă etc. (Articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, nu va strica să vă dați seama cum să calculați câștigul mediu.

Cum se calculează salariul mediu

Cum se calculează salariul mediu pentru perioada de facturare

Este clar că la calcularea câștigului mediu nu este necesar să se ia în considerare toate plățile „salariului” acumulate în favoarea salariatului din momentul angajării acestuia. Calculul include sumele acumulate pentru perioada de facturare. În cazul general, este egal cu 12 luni calendaristice anterioare perioadei pentru care angajatul păstrează câștigul mediu (clauza 4 din Regulamentul, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 N 922).

În același timp, un număr de perioade din .

Cum se calculează salariul mediu: formulă

Procedura de calcul a câștigului mediu este următoarea: mai întâi se determină suma angajatului, apoi se înmulțește cu numărul de zile (ore) din perioada plătită. Calculul in ore se face daca salariatul are o contabilizare totala a timpului de lucru.

Formula de calcul a salariului mediu arată astfel:

Cum se calculează câștigul mediu, ținând cont de „plăți suplimentare”

Procedura de calcul a salariului mediu prevede o creștere a tarifelor / salariilor pentru angajații organizației într-o anumită perioadă, precum și contabilizarea în calcul.

Dar sunt și situații mai exotice. Să presupunem că un angajat a început să plătească o plată suplimentară pentru nocive în urmă cu câteva luni (pe baza rezultatelor unei evaluări speciale). Acum, cum se calculează câștigul mediu al acestui angajat: în ordine generală Sau este necesar să se indexeze cuantumul suprataxării pentru nocivitate pentru întreaga perioadă de facturare? Într-o astfel de situație, indexarea nu este necesară. Întrucât suprataxa nu este același lucru cu o creștere generală a salariilor pentru toți angajații unei organizații sau cel puțin ai unei divizii.

O altă situație dificilă: cum se calculează câștigul mediu al lucrătorilor din nord, care anterior au fost compensați pentru cheltuielile de călătorie la și de la locul de vacanță? Răspunsul este - fără a lua în considerare o astfel de compensație. La urma urmei, nu face parte din salariul angajatului.

Pentru oricare dintre organizații, un angajat are tot dreptul cere o explicație cu privire la calculul salariului său. Contabilul este obligat să ofere un răspuns complet și detaliat la această întrebare. În practică, cele mai frecvente cazuri de cerințe de calcul sunt definite după cum urmează:

1. În cazul în care un angajat intră în concediu plătit, ghidat de Codul Muncii, suma Bani ar trebui determinată pe baza salariului mediu.
2. În cazul înlăturării unui angajat de la îndeplinirea sarcinilor directe de producție cu menținerea salariului (reprezentând interesele întreprinderii în negocieri).
3. La efectuarea unei operațiuni de transfer de la poziția principală din cauza timpului de nefuncționare, precum și lichidarea consecințelor unui dezastru.
4. În cazul în care salariatul încetează contractul de muncă, se plătește o indemnizație de decontare.
5. Dacă, în urma unui accident sau a unui accident, întreprinderea plătește indemnizații de invaliditate.
6. În cazul concedierii, se plătesc fonduri pentru concediul plătit fără concediu.
7. În caz de întrerupere din vina angajatorului.
8. Plăți pentru servicii (călătorii).

De asemenea, luate în considerare toate împrejurările când un angajat nivel legislativ sunt prevăzute plăți și compensații în numerar, care se calculează pe baza salariilor medii. Prin definiție, documentele justificative solicitate de un angajat pot include comenzi de la conducere, copii ale contract de muncăși o listă de date privind acumularea SFP.

Formule de bază și exemple de calcul

Pentru a calcula PAM, contabilii folosesc cea mai simplă formulă definiții ale mediei aritmetice. Formulă:

SZP = Sumă. Salariu pe an / 12 luni

Exemplul 1. Un angajat al întreprinderii Avtovoz a lucrat pentru perioada de raportare (anul) fără a merge în concediu medical și permise. În prezent, angajatul dorește să ia concediu anual plătit. Salariul său pentru anul a fost de 150.000 de ruble. Astfel, determinăm câștigul mediu lunar:

SMZ = 150.000 / 12 luni = 12500 ruble.

Exemplul 2. Un angajat al unei întreprinderi a scris o cerere de concediu anual în perioada 3 august - 15 august 2017. Salariu angajat pe perioada 2016-2017 nu sa schimbat și este de 27.000 de ruble. În perioada 11 aprilie - 19 aprilie, angajatul a fost în concediu medical, iar valoarea plății a fost de 23.000 de ruble. Este necesar să se calculeze câștigul mediu lunar și valoarea plății de concediu.

29,3 / 30 (număr de zile în aprilie) * 21 (număr de zile de ore efective de lucru) = 21 de zile

SFP \u003d (27.000 * 11 luni + 23.000) / (29,3 * 11 luni + 21 de zile) \u003d 932 ruble.

Vacanță = 932 de ruble. * 13 zile sărbători = 12.116 ruble.

Procedura de calcul a salariilor, care este stabilită și aprobată prin Decrete ale Ministerului Finanțelor, a exceptii. Una dintre excepții este perioada de decontare.

În cazul în care un angajat nu a lucrat nicio zi din orice motiv dintr-o perioadă de 12 luni, sau dacă a fost în concediu de maternitate, atunci calculul salariului se va face pe perioada anterioară acestui eveniment.

O altă excepție este salariul angajatului. Adică, dacă dintr-un anumit motiv un angajat nu a fost plătit salariu timp de 24 de luni sau angajatul a lipsit de la locul de muncă în această perioadă, atunci calculul câștigului mediu lunar este determinat de valoarea tarifului sau a salariului net de un anumit angajat, luând în considerare funcția, calificările și gradul său.

La calcularea salariului, ținând cont de plata de concediu, calculele sunt efectuate cu un ordin de mărime mai mici, adică sunt determinate în cadrul zilelor calendaristice și, prin urmare, acumularea de fonduri pentru ziua efectiv lucrată.

Metoda de calcul este determinată în următoarea comandă:

1. Plățile care au fost deduse angajatului pe parcursul întregului an calendaristic sunt rezumate.
2. Rezultatul obtinut este legat de 12 luni.
3. Răspunsul primit în operațiunea anterioară se împarte la un factor de 29,3, întrucât această sumă este adoptată la nivel legislativ pentru comoditatea calculului și presupune un calcul mediu de zile pentru anul lucrat.

Pe baza rezultatului final se determină suma salariul mediu lunar. În cazul în care un angajat nu a prelucrat pe deplin datele timp de 12 luni din motivele indicate mai sus, atunci calculul se efectuează după cum urmează:

1. Se determină suma totală de bani primită ca plăți.
2. Numărul de luni întregi pe care un angajat a lucrat este înmulțit cu 29,3.
3. Rezultatul obtinut se insumeaza cu numarul de zile in care salariatul a lucrat in luni cu fractiune de norma.
4. Suma de bani sub formă de plăți este împărțită la total.

La calcularea câștigurilor, ținând cont de plecarea în concediu medical, ar trebui să calculați suma de bani pentru ziua lucrată efectiv și să înmulțiți cu numărul de zile în care angajatul a fost bolnav. Prin urmare, atunci când se calculează profitul pe zi, este necesar să se bazeze pe plățile din ultimele șase luni.

Plata beneficiilor

În legătură cu Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 62, se stabilește procedura de calcul a indemnizațiilor de șomaj, plata burselor pentru creșterea nivelului de calificare sau recalificare. Cazuri care determină calculul salariului mediu lunar.

Întreprinderea este obligată să plătească câștigul mediu în caz de șomaj sau invaliditate temporară a unui salariat în perioada în care salariatul este implicat în lucrări publice, să plătească o bursă în perioada de formare profesională, recalificare.

Suma de bani plătită ca beneficii include: surse:

1. Valoarea tarifului pentru orele lucrate
2. Salariu la bucata.
3. Dacă venitul este calculat ca procent din vânzări.
4. Plata fara numerar cu angajatii.
5. Remunerația angajaților implicați în funcții guvernamentale.
6. Taxe pentru angajații care participă la activități culturale și de informare în masă.
7. Indemnizația cadrelor didactice pentru orele lucrate peste încărcătura educațională.
8. Diferența dintre salarii dacă angajatul a fost într-o poziție mai puțin plătită decât cea precedentă.
9. Indemnizații și suprataxe permise la tariful stabilit.

Când rezumă

În unele organizații, conducerea întreprinderii introduce pentru angajații săi program de lucru flexibil, ceea ce înseamnă determinarea câștigurilor nu în funcție de durata zilei de lucru, ci de suma totală de ore lucrate pentru perioada de raportare calculată.

Prin urmare, la rezumatul contabilității, nu calculul zilnic al sumei de numerar este calculat, ci cel orar. Cu acest calcul, plata totală pentru perioada este împărțită la numărul de ore efectiv lucrate de angajat. Pentru a calcula câștigul mediu lunar, rezultatul este înmulțit cu orele pe care angajatul a lucrat conform programului.

Indexare și lichidare

La lichidarea organizației, angajatul trebuie să primească indemnizația de concediere , pe langa aceasta, primeste un salariu mediu lunar, precum si o acumulare in caz de concediu nefolosit.

Cuantumul indemnizației de concediere se calculează din câștigurile medii din ultimele 2 luni. În cazul în care angajatul a lucrat mai puțin de 2 luni, atunci câștigul mediu este luat pentru perioada anterioară.

În cazul în care nu a existat statul de plată pentru anul, atunci se stabilește indemnizația de concediere în cuantumul cotei tarifare. În timpul indexării și lichidării, valoarea fondurilor este reglementată de proiectele legislative ale Ministerului Muncii, Codul Muncii al Federației Ruse, precum și decretele guvernamentale.

Contabilitatea plăților

Atunci când un angajat solicită definirea câștigului mediu lunar, atunci toate categoriile de plăți sunt în mod necesar luate în considerare în componența sa, indiferent de sursa calculului lor, precum și termenii contractului de muncă, în care angajatorul prevede propriile categorii de plăţi.

Toate plățile sunt incluse în calculul salariului mediu al unui angajat, deoarece impozitele sunt calculate din acestea atunci când sunt calculate. Plățile sunt considerate bonusuri lunare, unice și anuale.

Bonusuri și creșterea salariului

Fiecare bonus este calculat diferit:

1. Dacă prima este plătită în fiecare lună, atunci nu se ia în considerare mai mult de 1 primă pentru fiecare indicator.
2. Dacă sunt luate în considerare bonusurile unice, calculul are loc în funcție de indicatorul real în raport cu mărimea pariului.
3. Bonusurile anuale sunt luate în considerare în totalitate.

În cazul unei perioade lucrate incomplete, se determină sporul proporţional cu ieşirea.

Cu o creștere de salariu, caracteristică importantă este perioada în care a avut loc creșterea:

1. În cazul în care indexarea se efectuează în aceasta perioadă de raportare, apoi se face recalcularea pentru cel precedent.
2. Dacă creșterea a avut loc înainte de perioada de facturare, atunci este inclusă automat în SMZ.
3. Odată cu creșterea ratei în perioada curentă, calculul începe să se facă de la data indexării și până la sfârșitul anului de raportare.

Acest videoclip arată calculul salariilor din invers.