Työn alla työtoimintaa, olipa kyseessä toimisto tai teollisuusyritys, on olemassa tapaturman mahdollisuus ja työntekijä voi loukkaantua työssään. Tämä tosiasia on ilmoitettava johdolle välittömästi. Jotkut ihmiset kuitenkin pelkäävät ongelmia tai byrokraattisia viivästyksiä, joten he yrittävät saada tapahtuman näyttämään kotimaiselta. Piilottaen tämän tosiasian, työntekijä voi tulevaisuudessa komplikaatioiden sattuessa jäädä ilman hänelle lain mukaan kuuluvaa apua.

Mikä on työtapaturma

Työsuojelupalvelun päätehtävänä työpaikalla on vähentää ammattitauteja ja tapaturmia sekä minimoida niiden seurauksia. Tapaturmat, jotka johtavat loukkaantumiseen tai työntekijän loukkaantumiseen, katsotaan työtapaturmaksi. On ymmärrettävä, että tämä käsite ei vaikuta pelkästään työpaikalla oleskeluun, vaan myös seuraaviin tilanteisiin:

• matkustaessaan työpaikalle organisaation tai hänen henkilökohtaisella kuljetuksella, jota käytetään tuotantotarkoituksiin;
• matkalla työmatkalle ja takaisin;
• suoritettaessa johdon ohjeistamia töitä, jotka eivät sisälly luetteloon virallisia tehtäviä;
• hätätilanteiden ja katastrofien seurausten selvittämisen aikana, kun työntekijä on mukana määrätyllä tavalla.

Oikeudellinen sääntely

Tällä hetkellä Venäjällä on kehitetty lakijärjestelmä, jota ohjaavat, tutkivat ja ehkäisevät työtapaturmat. Ottaen huomioon erityisiä ominaisuuksia tuotanto paikallisilla säännöksillä, työ kuvaukset, voidaan todeta, että vammojen tutkintaan liittyvien asiakirjojen määrä lisääntyy merkittävästi.

Niitä kaikkia on vaikea soveltaa kerralla, tästä syystä työsuojelupalvelut kehittävät erityisiä järjestelmiä, joitain kaavoja, jotka edistävät tapaturmien perusteellisempaa ja varmennettua tutkintaa. Lisäksi tällä tavoin lisätään työntekijöiden tietoisuutta oikeuksistaan ​​ja velvollisuuksistaan, jotta voidaan ehkäistä terveyshaittoja ja suojautua loukkaantumiselta.

Tärkeimmät työtapaturmien syyt

Työtehtävien tarkka suorittaminen ja turvallisuusmääräysten noudattaminen auttavat vähentämään työssä tapahtuvia tapaturmia. Perinteisesti ne voidaan jakaa teknisiin, organisatorisiin ja henkilökohtaisiin. Suurin tapaturmien syy on huolimattomuus työpaikalla. Lisäksi syyt voivat olla käyttäytymissääntöjen noudattamatta jättäminen, rikkominen tekninen prosessi sekä työntekijän itsensä että hänen johdon syyn vuoksi.

Työtapaturmien tyypit

On olemassa useita merkkejä, joiden perusteella työonnettomuudet voidaan jakaa. Uhrien määrän mukaan työpaikalla saadut vammat jaotellaan yksittäis- ja ryhmävammoihin (kun loukkaantui 2 tai enemmän). Tapaturman aiheuttamista olosuhteista riippuen on vammoja, jotka liittyvät suoraan tuotantoprosessiin eikä siihen, vaan liittyvät työhön. Vakavuuden mukaan on tapana jakaa:

• valo (laukauksia, naarmuja, hankausta);
• vakava (luunmurtumat, aivotärähdys);
• kohtalokas (uhri kuolee).

Loukkaantumiset työssä

Tilastojen mukaan viime vuosikymmenen aikana loukkaantumisten määrä liittyy ammatillista toimintaa, vähentynyt. Tämä ei johdu parantuneista työoloista ja johdon ja alaisten vastuullisuuden lisääntymisestä, vaan vaarallisten teollisuudenalojen työntekijöiden määrän vähenemisestä, joilla tapaturmariski on tavallista suurempi. Usein tilastot liittyvät tapausten salaamiseen, koska tämä uhkaa johtoa suurilla ongelmilla, joten työntekijä suostutetaan ilmoittamaan vamma ei-tuotannosta, lupaamalla hänelle vapaata ja suunnittelemattomia maksuja.

Mikä organisaatiota uhkaa

Työsuojelualan lainsäädännön rikkominen, jonka seurauksena työtapaturma kirjattiin, uhkaa organisaation johtoa kurinpidollisella, hallinnollisella ja jopa rikosoikeudellisella vastuulla. Tämä voi olla varoitus, irtisanominen, useiden tuhansien ruplan suuruiset sakot, tuotannon täydellinen lopettaminen, kunnes tapahtuneen syyt on selvitetty. Työntekijän kuoltua johtaja voidaan vangita tai lähettää korjaustyölle.

Mitä työntekijän pitäisi tehdä

Ensimmäinen asia, jonka uhrin tulee tehdä, jos loukkaantuu työssä, on olla poistumatta tapahtumapaikalta, koska tällöin itse tosiasiaa on vaikea todistaa ja tapaus luokitellaan kotimaiseksi. Seuraavaksi sinun tulee ilmoittaa tapahtuneesta omatoimisesti tai todistajien välityksellä välittömälle esimiehelle ja kutsua lääkäri, joka arvioi vamman vakavuuden.

Esimiehen velvollisuudet työtapaturman sattuessa

Tapahtunut kohtaus edellyttää työnantajalta kiireellisiä toimenpiteitä, joilla vältytään myöhemmin suurilta ongelmilta, ja joissain tilanteissa ei ole vastuussa, jos vahinko on aiheutunut työntekijän tuottamuksesta. Johdon välitön vastuu on antaa uhrille ensiapua, kunnes syyt on selvitetty, ja tarvittaessa kuljettaa hänet hoitolaitoksen osastolle. Jos tapahtuneen seurauksena voi syntyä hätätilanne tai katastrofi, johtaja on kiireellisesti velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin niiden ehkäisemiseksi ja ehkäisemiseksi.

Toimikunnan perustaminen

Työonnettomuuden tutkinnan edellytyksenä on toimikunnan perustaminen, jonka tehtäviin kuuluu selvittää kaikki tapahtuman syyt. Lain mukaan siihen voidaan sisällyttää myös uhri itsensä väärentämisen tosiseikat poissulkemiseksi. Henkilömäärä riippuu vamman vakavuudesta, mutta edustajien lukumäärän on oltava vähintään kolme.

Tutkinnan suorittaminen

Toimikunnan perustamisen jälkeen onnettomuuden suora tutkinta alkaa. Selviää, mistä syystä työvamma on saatu, sekä uhria itseään että tapahtuman todistajia kuulustellaan. Valtuutetut ovat velvollisia selvittämään, kuka on syyllinen tapahtuneeseen, tavoitteena myöhemmin lain mukainen rangaistus. Vahingon vakavuus on määritettävä.

Kuinka ilmoittaa työtapaturmasta

Mistä tahansa syystä työpaikalla saatu vamma on kirjattava erityiseen päiväkirjaan. Hätätilanteen tosiasia heijastuu laatimalla tapahtuneesta laki yrityksessä vahvistetun mallin mukaisesti vähintään 2 kappaleena - työnantajalle ja uhrille. Se on kaikkien toimikunnan jäsenten sertifioima, minkä jälkeen se siirretään johdolle ja sertifioidaan sinetillä. Jos uhri on ulkomaalainen, venäjänkielisen teon lisäksi laaditaan asiakirja äidinkieli työntekijä. Virallisen paperin tulee sisältää seuraavat tiedot:

• tiedot onnettomuudesta;
• tapahtuman olosuhteet ja syyt;
• tiedot tekijöistä;
• uhrin syyllisyyden aste;
• mahdolliset todistajanlausunnot.

Minne ilmoittaa onnettomuudesta

Päällikkö on velvollinen ilmoittamaan Kansaneläkekassalle, jos alainen saa työssään vamman. Jos 2 tai useampi henkilö loukkaantui tai on olemassa kuolemantapaus, viranomaispiiri, jonne tapahtumasta on ilmoitettava. Näitä ovat valtion työtarkastusvirasto, syyttäjänvirasto ja paikallishallinnon toimielimet, työntekijän välitön esimies, jos hän on työmatkalla, sekä ammattiliitto. Akuutin myrkytyksen sattuessa tapahtumasta ilmoitetaan myös Rospotrebnadzorille.

Mitä asiakirjoja työnantajalta vaaditaan

Kun lääkintäapu on annettu, kaikille kiinnostuneille palveluille on ilmoitettu ja tutkinta on suoritettu, järjestön johtajan on toimitettava Kansaneläkekassalle joukko papereita tiettyjen maksujen kertymisestä uhrille. Vakuutusmaksujen laskemiseen tarvitaan asiakirjat, kuten kopio tapaturmaraportista ja todistus tietyn ajanjakson keskiansiosta.

Lisäksi sinun tulee liittää mukaan todistus tilapäisen työkyvyttömyysetuuden karttumisajasta. Jäljennökset asiakirjoista, jotka vahvistavat työnantajan ja työssä loukkaantuneen työntekijän välisen työsuhteen, vaaditaan. Nämä sisältävät työhistoria, työsopimus, joka sisältää lausekkeen korvauksen maksamisesta työpaikan hätätilanteessa.

Asiakirjat loukkaantuneelta työntekijältä

Myös loukkaantuneen työntekijän on esitettävä tietty luettelo asiakirjoista. Ensinnäkin se on vahinkokorvaushakemus. Toiseksi lääketieteellisen ja sosiaalisen tutkimuksen johtopäätös, joka osoittaa vamman asteen. Sinun on annettava lausunto määrätyistä lääketieteellisistä, sosiaalisista ja ammatillisista kuntoutustyypeistä sekä itse toipumisohjelmasta. Ei ole tarpeetonta liittää asiakirjoja, jotka todistavat omista kuntoutus- ja hoitokuluistasi.

Mitä hyötyä työtapaturmasta on?

Jos työssä tapahtui tapaturma, työntekijällä on oikeus maksuihin ja korvauksiin Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti. Monet saattavat ajatella, että kaikki tapaturman aiheuttaman tilapäisen vamman vuoksi uhrille maksetut varat jäävät kokonaan työnantajan harteille. Tämä ei ole täysin totta. Kun yritys, jossa uhri työskentelee, maksaa kuukausimaksuja FSS:lle, se on vain linkki, joka siirtää rahastosta tulevat rahat loukkaantuneelle työntekijälle. Tutustu verkkopalveluun raportoidaksesi FSS:lle.

Yrityksen johto voi edelleen määrätä tiettyjä lisämaksuja alaisensa eräänlaisina korvaustoimenpiteinä, mutta tämä tapahtuu harvoin ja on työnantajan harkinnassa. Lisäksi yrityksen ammattiyhdistys, jos työntekijä on jäsen, usein avustaa potilaan hoitoa tai kuntoutusta. Se voi olla sekä kertaluonteista että säännöllistä, kunnes uhri palaa työpaikka.

Miten sairausloma maksetaan

Sairausloman maksamiseksi sinun on toimitettava asiakirja väliaikaisesta työkyvyttömyydestä ja yritykselle perustetun komission antama asiakirja. Rahat siirretään työntekijälle mahdollisimman nopeasti lain edellyttämällä tavalla. Myöntämisestä lähtien sairasloma vaaditaan toimikunnan laatima säädös, johtopäätös annetaan enintään 3 päivän kuluessa lievän ruumiinvamman ja 15 vuorokauden kuluessa, jos kyseessä on vakava tapaus, kuolema. Työkyvyttömyyskorvausten laskenta ei poikkea tavanomaisesta menettelystä, sillä sairausloma maksetaan työtapaturman perusteella samalla tavalla kuin muukin.

Vakuutusmaksun kertakorvaus

On olemassa tiettyjä rajoituksia, jotka vaikuttavat työtapaturman kertakorvauksen määrään. Ne perustetaan erityisellä hallituksen asetuksella. Vuonna 2019 enimmäismäärä on 80534 ruplaa. Jokaisen työntekijän tarkan luvun määrittää organisaatio, jossa uhri on vakuutettu. Se perustuu akkreditoidun laitoksen suorittaman lääkärintarkastuksen johtopäätökseen. Siinä on otettava huomioon työntekijälle aiheutuneet vahingot ja työkyvyttömyyden aste.

Kuukausivakuutusmaksu

Vahvistetun työtapaturman saanut työntekijä on kertaluonteisen vakuutusmaksun lisäksi oikeutettu kuukausittaiseen sosiaalivakuutusmaksuun, jonka suuruus on tietty prosenttiosuus hänen keskimääräisestä kuukausipalkasta. palkat. Sen arvoon vaikuttaa kerroin, jonka arvo on suoraan sidoksissa vammaisuuden asteeseen. Tässä on kuitenkin myös yläpalkki, jota ei voi rikkoa. Vuonna 2019 se on 61 920 ruplaa.

Maksettava määrä lasketaan kerran, jonka jälkeen se voidaan indeksoida. Kuukausittaisten vakuutusmaksujen siirto työntekijälle jatkuu siihen hetkeen asti, kun hän on täysin toipunut loukkaantumisen jälkeen. Jos täydellistä toipumista ei tapahdu, uhri saa elinikäisen rahalisän. Edellyttäen, että loukkaantuneen työntekijän syyllisyys todistetaan, jaksotuksen määrää vähennetään enintään neljänneksellä.

Lisämaksut työntekijän kuntoutukseen

Loukkaantuneella työntekijällä on oikeus vaatia esimieheltään korvauksia, jotka ovat syntyneet hoitoon liittyvistä lisäkustannuksista sekä lääketieteellisten valmisteiden ja kuntoutusvälineiden hankinnasta (mukaan lukien proteesien hankinta). Kuljetuskulut, jotka aiheutuvat potilaan toimituksesta hoito- ja kuntoutuspaikalle sekä takaisin, ovat korvattavia. Jos potilas joutui vamman vuoksi harjoittelemaan uudelleen työskennelläkseen toisella erikoisalalla, myös syyllinen vastaa näistä kustannuksista.

Moraalisen vahingon korvaus

työtapaturma- Tämä on myös paljon stressiä, joten työntekijällä on lain mukaan täysi oikeus luottaa aiheutuneen moraalisen vahingon korvaukseen, jos tapaus on tapahtunut ilman hänen syytään. Kun johtaja kieltäytyy maksusta, työntekijä voi hakea tuomioistuimelta riidan ratkaisemista. Summa määräytyy osapuolten sopimuksella, mutta tuomioistuin voi määrätä sen. Usein työnantaja mieluummin korvaa moraalisen vahingon kuin maksaa korvauksen tulevaisuudessa.

Kuolema työssä - maksut

Jos työtapaturma on johtanut työntekijän kuolemaan, potilaan lähisukulaisilla on oikeus korvaukseen. Kertaluonteinen apu kuolemantapauksessa maksetaan miljoonan ruplan sisällä. Saadaksesi sen sinun on toimitettava useita asiakirjoja:

• kuolintodistus;
• oikeuslääketieteen asiantuntijoiden johtopäätös;
• todistus vainajan palkasta;
• todistus huollettavien läsnäolosta;
• asiakirjatodisteet hautauskuluista.

Vastuu työtapaturman salaamisesta

Työtapaturmasta aiheutunut työtapaturma tulee kirjata ja kaikki tällaiset tapaukset tulee tutkia määrätyllä tavalla. Jos työnantaja kieltäytyy tekemästä työtapaturmaa, työntekijällä on täysi oikeus hakea se erityisviranomaisten ja tuomioistuimen kautta. Tämän vahvistamiseksi käytetään valokuva- ja videokuvausta, todistajien todistusta, koska hätätilanteen todistaminen ilman näkyvyyden jälkiä on vaikeaa.

Kun johtaja yrittää salata onnettomuuden tosiasiaa, hän joutuu vastuuseen, koska vakuutustapahtumaa salataan. Näitä ovat toimet, joissa työnantaja ei ole perustanut tutkintatoimikuntaa. Kaikesta tästä on säädetty hallintorikoslain mukaisesti hallinnollinen vastuu.

Video

Jopa pieni vamma, jonka työntekijä sai työpaikalla työaika työnantajan tuottamuksesta, sisältää aina työnantajan vastuun asettamisen. Jos työtapaturma sattuu, ei ole vielä kovin selvää, mitä työnantajan tulee tehdä. Itse asiassa ensin sinun on annettava uhrille ensiaputoimenpiteet ja sitten ryhdyttävä tapahtuman yksityiskohtien selvittämiseen ja onnettomuuden rekisteröintiin.

Työtapaturmia ovat mm.

Työtapaturman saamisen jälkeen ei pidä alistua viranomaisten painostukseen ja jatkaa työtä työajan loppuun asti; työsuojelutiedotusasiakirjoja on mahdotonta allekirjoittaa takautuvasti; emme myöskään suosittele ottamaan yhteyttä organisaation omistamaan tai sen kanssa sopimuksen tehneeseen hoitolaitokseen. Lue lisää tästä

1. kaikenlainen fyysinen tai sähköinen vamma;
2. hypotermia ja työntekijän kehon ylikuumeneminen - paleltuma tai lämpöhalvaus;
3. eläinten, hyönteisten ja muiden eläimistön edustajien puremat tietyssä tuotannossa;
4. muut vahingot, joita työntekijä on saanut tehtäviään suorittaessaan.

Ainoastaan ​​ne vammat, jotka tapahtuvat työskennellessä organisaation alueella tai matkalla työpaikalle tai vuorossa tai työmatkalla, ovat tuotantotapaturmia. Kaikissa näissä tapauksissa vahinkoa koskevat tutkimukset on suoritettava.

Yrityksen työtapaturmista säännellään erillisellä työministeriön asetuksella sekä perustuslailla Venäjän federaatio ja Venäjän federaation työlaki.

Työnantajan ensimmäiset askeleet

Työnantajan velvollisuuksiin työtapaturman sattuessa kuuluvat seuraavat:

1. Anna ensiapua tai soita ambulanssiin.
2. Hyväksy kaikki tarvittavat toimenpiteet tarkoituksena on hillitä onnettomuuden seurauksia.
3. Ilmoita työntekijän kuolemasta työtarkastus, vakuutusyhtiö ja syyttäjänvirasto.
4. Ryhdy tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteen, jossa hätätilanne, säilyttämiseksi mahdollisimman paljon.

Jos työtapaturma aiheutti vamman kahdelle tai useammalle työntekijälle tai johti kuolemaan, työnantajan on Venäjän federaation työlain 228.1 artiklan mukaisesti ilmoitettava asiasta FSS:lle. Jokaisen luettelossa mainitun työnantajan velvollisuudet hänen määräysvallassaan olevassa yrityksessä tapahtuneen työtapaturman sattuessa on ilmoitettu kohdassa. Venäjän federaation työlain 228 §.

Seuraavat askeleet työnantajalle

Selvittääksesi tilanteen olosuhteet, sinun on suoritettava seuraavat toimet:

Tiesitkö

Työtapaturmat luokitellaan uhrien lukumäärän (yksittäinen ja ryhmä) ja vakavuuden mukaan (ensimmäinen, toinen ja kolmas aste). Lisäksi on kehitetty tapaturmaluokitus, joka sisältää 15 pistettä ja kuvaa työtapaturmien syitä. Tästä voit lukea lisää vammojen luokittelusta.

1. komission muodostaminen. Toimikuntaan kuuluu kolme henkilöä, joiden joukossa tulee olla ammattiyhdistysjärjestön edustaja, yrityksen turvallisuusinsinööri sekä työnantajan edustaja. Komissiolle on tarjottava kaikki työehdot. Jos kyseessä on kahden tai useamman henkilön loukkaantuminen tai kuolema, toimikuntaan kuuluu myös valtiontarkastaja, itsehallintoelinten edustaja ja alueellisen ammattiliiton edustaja.
2. Tutkinnan suorittaminen. Tässä vaiheessa koottu toimikunta selvittää onnettomuuden olosuhteita, tunnistaa tekijät ja vahingon suuruuden.
3. Teoksen laatiminen. sisältää pakollisen punetin - työtapaturman. Laki on laadittu venäjäksi (jos uhri on ulkomaalainen, niin myös äidinkielellään) niin monta kappaletta kuin kiinnostuneita henkilöitä (kahdesta). Laki sisältää tiedot hätätilanteesta ja sen syistä, tekijöistä ja uhrin itsensä syyllisyydestä. Jos on olemassa todistajanlausuntoja, ne kirjataan myös tähän tekoon.
4. Korvauksen maksaminen. Jokaisella loukkaantuneella työntekijällä sekä kuolleen työntekijän omaisilla on oikeus saada korvausta henkisen ja fyysisen vahingon korvaamiseen.

Nyt meidän on selvitettävä, mikä uhkaa organisaatiota työtapaturmilla. Ensinnäkin - 100 %:n maksaminen virallisesta palkasta koko ajalta, jonka työntekijä pysyy työkyvyttömänä. Jos työntekijä on täysin työkyvytön, hän tai omaiset voivat saada Kansaneläkekassan kerta- tai kuukausimaksuja.

Kuukausikorvausten määrä ei voi ylittää vahvistettua 65 tuhannen ruplan rajaa. Kerta-apu kuolemantapauksessa on miljoona ruplaa.

Lisävastuu

Työtapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan useille viranomaisille, jotka on mainittu edellä. Jos viranomaiset päättävät salata tapahtuneen tosiasian, hän voi joutua hallinnolliseen vastuuseen vakavan sakon muodossa. Sakon suuruus riippuu tuomioistuimen tunnustamien vastuuhenkilöiden syyllisyyden asteesta. Henkilöt, joiden todetaan aiheuttaneen kuolemaan johtavan onnettomuuden, voivat joutua todelliseen rikosoikeudelliseen vastuuseen eri ehdoilla.

Lakimies vastaa kysymyksiisi artikkelin kommenteissa

Trauma on asia, jota vastaan ​​ei voi olla vakuutettu. Ja kuka tahansa työpaikalla voi joutua onnettomuuteen. Siksi sinun tulee valmistautua tällaiseen tilanteeseen.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ON ILMAINEN!

Sinun on tiedettävä, että työtapaturma Venäjän federaatiossa vuonna 2019 on vakuutuksen ja vahingonkorvauksen alainen. Mutta tässä suhteessa on monia vivahteita, joista ei riipu vain maksun koko, vaan myös sen saatavuus.

Tärkeimmät näkökohdat

Toisessa tapauksessa voit hakea työkyvyttömyysetuuksia - täydellistä tai osittaista. Saattaa olla tarpeen.

Kuinka opas toimii

Työnantaja on vastuussa:

Nämä vaiheet on otettava mukaan lyhyt aika. Koska se edellyttää sekä lainsäädäntöä että vakiomenettelyä.

Kaikki tällaisen tapauksen asiakirjat on valmisteltava etukäteen, jotta toteutus vie mahdollisimman vähän aikaa.

Tutkinnan ajoitus

Tutkimusajanjakso on jaettu. Joten lievän vamman aiheuttaneen onnettomuuden sattuessa laissa säädetään kolmesta kaikista organisatorisista toimista.

Mutta jos työntekijä loukkaantui vakavasti tai kuolemaan johtanut lopputulos kirjattiin, tutkimusaika pidennetään 15 päivään.

Sillä on myös roolinsa, kun työnantajalle ilmoitettiin tapauksesta. Jos tämä ei tapahtunut samana päivänä, hänelle annetaan mahdollisuus suorittaa kaikki toimet kuukauden kuluessa onnettomuustietojen vastaanottamisesta.

Vaaditut dokumentit

Asianomaisen työntekijän on toimitettava seuraavat asiakirjat:

• kopiona;
• passi asiakirja;
• työtapaturma määräytyy sen vakavuuden mukaan;
• lääkkeiden ja lääketieteellisten palvelujen shekit;
• tapahtumakirja.

Työnantaja toimittaa seuraavat asiakirjat FSS:lle:

• vamman teko;
• tutkimuspöytäkirja;
• vahvistus työntekijän vakuutusmaksujen suorittamisesta;
• keskipalkka työntekijää kohti;
• todistus työtapaturman maksujen saatavuudesta.

Vahinkojen laskentaalgoritmi

Käytä tätä varten kaavaa seuraavilla indikaattoreilla:

• enimmäiskorvaus;
• sairauspäivien lukumäärä;
• työkyvyttömyyspäivät.

Kenen pitäisi maksaa korvauksia uhrille

On ymmärrettävä, että jos sosiaalivakuutusrahastoon on suoritettu maksuja, kaikki vahingon kärsineelle suoritetut maksut kuuluvat tämän valtion organisaation maksettavaksi.

Tämä on eräänlainen vakuutus sekä työntekijälle että yritykselle.

Maksun summa

Työtapaturman ja sairausloman avulla maksetaan palkka siirtämällä työntekijän koko palkan määrä hänen työkyvyttömyyden ajalta.

Summien enimmäismäärät on tarkoitettu niille työntekijöille, jotka ovat saaneet vakavia työtapaturmia.

Viimeiset muutokset

On ymmärrettävä, että valtio pitää kirjaa maksujen maksamisesta tällä alalla. Koska sen avulla voit varmistaa korvauksen saatavuuden monille työntekijöille.

Art. 5 liittovaltion laki päivätty 24.07.1998 N 125-FZ "Pakollinen sosiaalivakuutus työtapaturmilta ja ammattitaudeilta" (jäljempänä laki N 125-FZ), vakuutetun (työnantajan) kanssa tehdyn työsopimuksen (sopimuksen) perusteella työtä tekevät henkilöt ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia ​​työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Merkintä. Vakuutettuina voivat olla myös siviilioikeudellisen sopimuksen perusteella työskentelevät työntekijät. Mutta edellyttäen, että näissä sopimuksissa on työnantajan velvollisuus maksaa vastaava vakuutusmaksut(Lain N 125-FZ pykälä 1, 5 §).

Työtapaturman määritelmä on annettu art. Lain N 125-FZ 3 § on tapahtuma, jonka seurauksena vakuutettu sai vamman tai muun terveysvahingon suorittaessaan tehtäviään työsopimuksen (sopimuksen) mukaisesti ja muissa laissa N 125-FZ säädetyissä tapauksissa. . Ja annettu tapahtuma aiheuttaa tilapäisen tai pysyvän ammatillisen työkyvyn menetyksen, johon liittyy tarve siirtää vakuutettu toiseen työhön tai vakuutetun kuolema. Tapaturma voi tapahtua sekä vakuutetun alueella että sen ulkopuolella tai matkustaessaan työpaikalle tai palatessaan työpaikalta vakuutetun tarjoamalla kuljetuksella.

Merkintä. Tapaturmat, jotka sattuivat työnantajan palveluksessa oleville opiskelijoille tai julkisiin suorituksiin osallistuville henkilöille hyödyllistä työtä ovat myös tutkinnan ja kirjanpidon kohteena.

Samanlaisia ​​sääntöjä löytyy mm Työlaki. Art. Venäjän federaation työlain 227 §:n mukaan kaikki työntekijälle työaikana (mukaan lukien vahvistetut tauot sekä työskentelyn aikana työajan ulkopuolella) sattuneet tapaukset voidaan tunnustaa työtapaturmaksi. vapaapäiviä ja viikonloppuisin) organisaation alueella. Sekä tapaukset, jotka tapahtuivat työntekijän kanssa organisaation alueen ulkopuolella työmatkalla, matkalla työpaikalle (työstä), jos työntekijät kuljetetaan organisaation virkaliikenteellä tai he käyttävät henkilökohtaista kuljetusta työmatkalla työsopimuksissa tai työnantajan määräyksestä ja muissa työlain pykälässä mainituissa tilanteissa.

Muissa tilanteissa työntekijän työaikana organisaation alueen ulkopuolella saama loukkaantuminen ei ole seurausta työtapaturmasta. Työntekijän organisaation alueella työajan ulkopuolella saama vamma voidaan katsoa työtapaturmaksi, jos osoitetaan, että työntekijä tuolloin suoritti tehtäviään työsopimuksen mukaisesti.

Siksi työntekijän saamaa vahinkoa voidaan pitää teollisena kahden pääpiirteen perusteella. Ensinnäkin, jos se on hankittu työpaikalta, työmatkapaikka ja reitti töihin (työstä) yrityksen ajoneuvolla (tai tietyissä tapauksissa yksityisautolla). Ja toiseksi, suoritettaessa virkatehtäviä työsopimuksen ja työnantajan määräysten mukaisesti.

Jos työntekijä loukkaantuu...

Pohditaan, kuinka nimetyt merkit huomioon ottaen on oikein luokitella työntekijöiden saamia vammoja tietyissä tilanteissa.

...matkalla töihin tai sieltä pois

Työntekijä seurasi töihin (työstä) työnantajan (hänen edustajansa) kuljetuksella ja loukkaantui. Tällainen tapaturma katsotaan työperäiseksi. Lisäksi henkilöautolla ajettaessa saatu vamma katsotaan työtapaturmaksi, jos:

Jos työntekijä käytti henkilökohtaista autoa työnantajan käskystä tai työntekijän auton käyttö virkatarkoituksiin oli määrätty työsopimuksessa, koska tällaisen työntekijän työhön liittyy hänen toimenkuvansa mukaisia ​​jatkuvia työmatkoja;

Organisaation johtajan vastaava määräys annetaan;

Kirjanpitoosastolla on oikeaksi todistettu kopio auton teknisestä passista;

Valtakirjalla ajettaessa mukana on kopio valtakirjasta;

Organisaatio pitää kirjaa työntekijän työmatkoista yksityisautossa, myös matkalomakkeiden perusteella.

Jos työntekijä loukkaantui ajaessaan joukkoliikenteessä, omassa autossa (ilman sopimusta työnantajan kanssa) tai kävellessä, tämä vamma pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 227 artikla on kotitalous.

Esimerkki 1. A.V. Lednik LLC:n kirjanpitäjä Petrova meni työnantajan ohjeiden mukaisesti työpäivän päätteeksi verottajalle antamaan organisaation raportteja. Sitten hän pysähtymättä toimistolla meni kotiin ja loukkaantui liukastuessaan bussipysäkillä poistuessaan bussista.

Tarkasteltavana olevassa tilanteessa kirjanpitäjä täytti työnantajan raportointiohjeita. Siksi vammaa, jonka hän sai matkalla kotiin poistuessaan julkisesta liikenteestä, ei tunnusteta teolliseksi (Venäjän federaation työlain 227 artikla).

...työmatkalla työpaikalle

Työntekijän työmatkalla julkisilla kulkuneuvoilla tai matkalla (kuljetuksella tai kävellen) työpaikalle työnantajan ohjeiden mukaan saamaa vammaa pidetään teollisena. Säätiö - taide. 227 Venäjän federaation työlain ja määräysten 3 lauseke teollisuusonnettomuuksien tutkinnan erityispiirteistä tietyillä teollisuudenaloilla ja organisaatioissa (jäljempänä - asetus nro 1).

Tapaturma voi sattua työmatkalla kenelle tahansa työntekijälle, myös sellaiselle, jonka vakituista työtä tehdään tiellä tai on matkustusluonteinen. Tällaisia ​​työntekijöitä ovat esimerkiksi kuriirit tai kuljettajat. Paikka, jossa he tekevät työnsä, on vaikea määrittää ilman sopivaa dokumentointi. Siksi työn matkustusluonne vahvistetaan seuraavilla asiakirjoilla:

Työsopimus, jossa on pakollinen ehto työn matkustamisesta (Venäjän federaation työlain 57 artikla);

Työntekijän toimenkuva (Rostrudin kirje, päivätty 31. lokakuuta 2007 N 4412-6);

Työmatkapäiväkirja tai matka- (reitti)arkit, joissa on muistiinpanoja työntekijän liikkumisesta, tai työmatkaraportit. Näiden asiakirjojen muoto on hyväksytty yhdeksi tilinpäätöksen laatimisperiaatteiden liitteistä (liittovaltion lain 21.11.1996 N 129-FZ pykälän 9 pykälät 1 ja 2 ja lauseke 4 PBU 1/2008).

Esimerkki 2. LLC "Forestry" kuljettaja työsuhdeautolla työaikana, ajo tilinpäätökset verovirastoon, joutui onnettomuuteen ja mursi kätensä (onnettomuuteen syyllinen on toinen henkilö).

Kuljettajan työn matkustusluonne on ilmoitettu hänen työsopimuksessaan edellytyksenä. Osoitemuistiinpanot verotoimisto, työtehtävä ja siellä käytetty aika kirjataan organisaation työmatkapäiväkirjaan. Kyseisen kuljettajan kanssa tapahtunut tapaus tunnustetaan työtapaturmaksi (Venäjän federaation työlain 227 artikla), ja hänen saamansa vamma tunnustetaan työtapaturmaksi.

...sisään lounastauko tai tupakointitauko

Työntekijän työpäivän (vuoron) aikana pidettävien lepo- ja ruokailutaukojen aikana saama loukkaantuminen voidaan katsoa työtapaturmaksi, jos siihen on aiheellinen syy. Tällaisia ​​taukoja ovat erityisesti lounastauot ja tupakointitauot. Säätiö - Art. Taide. Venäjän federaation työlain 107, 108 ja 227 pykälät.

Myöntämisajankohta ja lepo- ja ruokailutauon tarkka kesto määräytyvät sisäasiain säännöissä työjärjestys tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Esimerkki 3. Perustetun lounastauon aikana Nezhnost LLC:n työntekijä lounasi Romashka-kahvilassa, joka sijaitsee samalla kadulla kuin tämä organisaatio. Työntekijästä, joka poistuu kahvilasta lounaan jälkeen läheiseltä katolta seisova talo kattoelementti putosi, minkä seurauksena hän murtui kyynärvarreen. Voidaanko tätä vahinkoa pitää työperäisenä?

Työntekijöiden kanssa tehtyjen työsopimusten mukaisesti Nezhnost LLC on työnantajana velvollinen tarjoamaan työntekijöille ilmaiset kerta-ateriat lounasaikaan liikelounaiden muodossa. Tämän velvoitteen täyttämiseksi työnantaja takaa kuukausittain kiinteän rahasumman siirron työntekijän pankin muovikortille yhden "työlounaan" markkina-arvon perusteella lähimmässä (yrityksen toimipaikan sijaintipaikkaan) ravintolassa tai kahvila. Jossa Käteinen raha ei siirretä päiviltä, ​​jotka työntekijä on vuosiperus- ja lisävapaalla, opintovapaalla, äitiyslomalla, työmatkalla, tilapäisen työkyvyttömyyden vuoksi sairauslomalla tai lapsen hoitoon. työntekijä on poissa työpaikalta muista syistä. Nezhnost LLC:n sisäiset työsäännöt asettavat lounastauon ajan - klo 13.00-13.45.

Näin ollen työntekijän lounastauolla saama vamma voidaan luokitella työtapaturmaksi 30 §:n perusteella. Taide. Venäjän federaation työlain 108 ja 227 kohdat. Jos vastaava tapaturma tapahtuisi työntekijän lounaan jälkeen, ei toimiston viereisessä kahvilassa, vaan kaupungin vastakkaisessa päässä (työpaikkaan suhteutettuna) sijaitsevassa ravintolassa, niin vahinko katsottaisiin kotimaiseksi.

Työntekijän tupakointitauon aikana saaman vamman määrittämiseksi asianmukaisesti on välttämätöntä, että:

Sisäisissä työsäännöissä määrättiin tällaisten taukojen ajankohta. Organisaatiolla on esimerkiksi kolme 5 minuutin tupakointitaukoa klo 10.55, 14.55 ja 16.55;

Paloturvallisuusvaatimusten mukaisesti toimistotiloihin varustettiin erityiset tupakointitilat (merkitty erityisellä kyltillä "Tupakointialue") ja ne on ilmoitettu erillisessä organisaation organisaatio- ja hallintoasiakirjassa, jonka tupakoitsijat tuntevat.

Esimerkki 4. LLC "Professional":n oikeudellinen neuvonantaja meni ulos tupakoimaan penkille läheiseen julkiseen puutarhaan, joka ei ole organisaation alue. Tällä hetkellä kiusaaja yritti viedä hänet pois kännykkä Tämän seurauksena työntekijä sai käsivarren sijoiltaan. Organisaation yrityspolitiikkaan otettiin käyttöön tupakointikielto toimistorakennuksen kaikilla alueilla. Työntekijän tuntemat sisäiset työmääräykset eivät anna aikaa savutaukoille. Näin ollen oikeudellisen neuvonantajan saama vahinko on kotimainen. Säätiö - Art. Taide. Venäjän federaation työlain 108, 212 ja 227.

...toisen henkilön aiheuttama

Art. Venäjän federaation työlain 227 §:n mukaan toisen henkilön aiheuttama vamma voidaan katsoa:

Ruumiinvammana (vammana), joka johtaa tilapäiseen tai pysyvään vammaan, johon liittyy tarve siirtää uhrit toiseen työhön, uhrien kuolema. Tässä tapauksessa uhreina voivat olla työntekijät ja muut työnantajan tuotantotoimintaan osallistuvat henkilöt, jotka suorittavat työtehtäviään tai työskentelevät työnantajan (hänen edustajan) lukuun sekä suorittavat muita laillisia toimia, jotka johtuvat työsuhteesta työnantajan kanssa. työnantaja tai suoritettu hänen etujensa mukaisesti;

Tapahtumat, jotka eivät ole työnantajan hallinnassa ja joihin hän ei voi suoraan vaikuttaa (erityisesti toisen henkilön työaikana aiheuttamat vammat, esimerkiksi tappelun seurauksena).

Näin ollen tällaiset vammat voidaan tunnistaa sekä teollisiksi että kotitalouksiksi.

Merkintä! Työntekijän toiselle aiheuttama vamma

Työtehtäviä suorittavien työntekijöiden työtapaturmat ovat erilaisia, joten niitä selvitettäessä on tarpeen analysoida kaikki olosuhteet. Joten jos tämän työnantajan toinen työntekijä vahingoitti työntekijän terveyttä, tämä voi olla työnantajan vika, joka ei täyttänyt velvollisuuksiaan noudattaa työsuojelu- ja turvallisuusmääräyksiä.

Lainsäädäntö ei aseta vahingonkorvauksen riippuvuutta loukkaantuneelle työntekijälle työtehtäviä suorittaessaan siitä, onko työnantaja tai kolmas osapuoli syyllinen tapaturmaan. Siksi vakuutuksenantaja, toisin sanoen Venäjän federaation FSS (lain N 125-FZ 3 artikla), korvaa uhrille myönnetyn tilapäisen työkyvyttömyysetuuden, jos organisaation toinen työntekijä on syyllistynyt vammaan. jos työnantaja on syyllinen.

...yritystapahtuman aikana

Tapaturma voi tapahtua myös yritysloman aikana, mutta sitä pidetään kotivammana (Venäjän federaation työlain 227 artikla).

Esimerkki 5. Yrityksen perustamisen 10-vuotisjuhlissa, sähinkäisten laukaisussa, kaksi työntekijää sai palovammoja pyroteknisten tuotteiden epäasianmukaisen käsittelyn seurauksena. Tarkasteltavana olevassa tapauksessa työntekijät loukkaantuivat työajan ulkopuolella, eivätkä työtehtäviä suorittaessaan, joten tällaisia ​​vammoja ei tunnusteta työhön liittyviksi (Venäjän federaation työlain 227 §).

Nämä tapaukset eivät koske työtapaturmia, vaikka loman tarkoituksena olikin luoda korkea yrityshenki, yleinen tuki ja ymmärrys, huolenpito ja huolellinen asenne työntekijöille.

Lisäksi määräyksen nro 2 kohdan 23 perusteella kyseessä ei ole työtapaturma:

Terveyslaitoksen ja tutkintaviranomaisten vahvistama kuolema sairauden tai itsemurhan vuoksi;

Kuolema (terveysvaurio), jos ainoa syy oli työntekijän alkoholi (muu myrkyllinen) päihtymys, joka ei liity myrkyllisten aineiden käytön teknologisen prosessin rikkomiseen;

Onnettomuus, joka tapahtuu, kun uhri tekee rikoksen.

Työnantajan toimet ja dokumentointi

Työnantajan toimenpiteiden järjestys työtapaturman sattuessa määräytyy Art. Taide. 228 - 230 Venäjän federaation työlain ja asetuksen nro 1 mukaisesti. Tapaturman sattuessa uhrille on välittömästi annettava ensiapua ja tarvittaessa hänet on kuljetettava sairaalaan (Venäjän federaation työlain 228 artikla). ). Ennen onnettomuuden tutkintaa on säilytettävä tilanne sellaisena kuin se oli tapahtumahetkellä, mikäli tämä ei uhkaa muiden ihmisten henkeä ja terveyttä eikä johda katastrofiin tai onnettomuuteen. Jos tämä ei ole mahdollista, korjaa nykyinen tilanne (piirrä kaavioita, ota valokuvia tai videoita jne.). Selvitä vamman vakavuus ottamalla yhteyttä hoitolaitokseen, johon uhri vietiin, ja hanki kirjanpitolomake N 315 / v.

Päivän kuluessa tapahtumapäivästä sinun tulee ilmoittaa onnettomuudesta vakuutuksenantajan toimeenpanevalle elimelle (Venäjän federaation FSS:n alueosasto) vakuutetun rekisteröintipaikassa (lauseke 6, lauseke 2, 17 artikla). lain N 125-FZ ja säännön N 1) lauseke 5 muodossa, joka on Venäjän federaation FSS:n 8.24.2000 N 157 määräyksen liitteessä N 1.

Huomaa: jos on tapahtunut ryhmäonnettomuus, vakava onnettomuus tai kuolemaan johtanut onnettomuus, on Venäjän federaation FSS:n elinten lisäksi ilmoitettava tästä samassa ajassa:

valtion työtarkastusvirasto;

Syyttäjänvirasto onnettomuuspaikalla;

paikallinen toimeenpanoviranomainen valtion rekisteröinti järjestöt;

Kauppaliitto;

Toimeenpaneva viranomainen, joka valvoo väestön terveys- ja epidemiologista hyvinvointia - akuutin myrkytyksen sattuessa;

Uhrin sukulaiset - vakavasta onnettomuudesta tai kuolemaan johtaneesta onnettomuudesta.

Ilmoitus lähetetään Venäjän työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 73 (jäljempänä - asetus N 73) hyväksytyn lomakkeen 1 mukaisesti.

Lisäksi organisaatio perustaa onnettomuutta tutkimaan vähintään kolmesta henkilöstä koostuvan toimikunnan, joka tekee kattavan tutkimuksen kaikista tapahtuman olosuhteista kolmen (pienten vammojen) tai 15 päivän (vakavan loukkaantumisen tai kuoleman) kuluessa.

Merkintä. Ehdot lasketaan kalenteripäivinä komission perustamista koskevan päällikön määräyksen antamispäivästä (Venäjän federaation työlain 229 ja 229.1 artikla).

Toimikunnan on tarkastettava tapahtumapaikka ja kirjattava tarkastuksen tulokset kirjallisesti (lomake 7, hyväksytty asetuksella N 73), haastateltava tapahtuman silminnäkijöitä ja mahdollisuuksien mukaan uhria (lomake 6, hyväksytty asetuksella N 73 ) sekä tehdä rekistereistä otteita työsuojelun tiedotustilaisuuksista ja pöytäkirjoista, joissa tarkistetaan uhrien tietämys työsuojelun vaatimuksista. Tutkinnan päätyttyä toimikunta laatii lomakkeella H-1 (lomake 2, hyväksytty päätöksellä nro 73) lain, jossa esitetään tapaturman olosuhteet ja syyt sekä henkilöt, jotka ovat tehneet työrikkomuksia. suojavaatimukset. Toimi siirretään Venäjän federaation FSS:n alueosastolle kolmen päivän kuluessa tutkimuksen päättymisestä. Toimikunta rekisteröi myös määrätyllä tavalla dokumentoidun työtapaturman työtapaturmarekisteriin (lomake 9, hyväksytty päätöksellä nro 73).

Huomaa: kun valtion työtarkastusvirasto on vastaanottanut tiedot tutkintamenettelyn rikkomisesta, piilotetun onnettomuuden havaitsemisesta tai vastaanottaneen uhrilta (hänen laillisen edustajansa) valituksen komission johtopäätösten erimielisyydestä, valtion työtarkastaja tekee lisäselvityksen, jonka jälkeen tehdään johtopäätös (lomake 5, hyväksytty asetus N 73).

Kun uhri on toipunut ja palannut työhön, on asetuksella N 73 hyväksytyllä lomakkeella 8 ilmoitettava työtapaturman seurauksista ja toteutetuista toimenpiteistä valtion työsuojeluviranomaiselle ja FSS:n alueosastolle. Venäjän federaatio, jos tapaus on tunnustettu vakuutustapahtumaksi (määräysten nro 1 kohta 36).

Merkintä! Vanhentumisaika ja vastuu

Laissa ei ole vanhentumisaikaa työntekijälle työtehtäviään suorittaessaan sattuneen tapaturman tutkimiselle. Uhrin tai hänen omaistensa valtion työsuojeluviranomaiselle antaman lausunnon mukaan tapaturman työnantajan salaamisesta tai sen tutkinnasta rikkomuksilla valtion työtarkastaja suorittaa tapaturman vanhentumisesta riippumatta lisätutkinnan ( säännön nro 1 25 kohta).

Vakuutustapahtuman salailu työnantajan toimesta merkitsee 1999/2004 13 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation hallintorikoslain 15.34 hallinnollisen sakon määrääminen:

Kansalaisille, joiden määrä on 300-500 ruplaa,

Virkamiehille, joiden määrä on 500-1000 ruplaa,

Käytössä oikeushenkilöitä 5 000 - 10 000 ruplaa.

Maksut loukkaantuneelle työntekijälle

Muista, että työntekijällä on joka tapauksessa oikeus saada sosiaalietuuksia tilapäisen työkyvyttömyyden (mukaan lukien tapaturman) sattuessa. Tästä säädetään Art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ (jäljempänä laki N 255-FZ) 5 §. Kotitapaturmista, jotka eivät liity työtapaturmiin, maksetaan kuitenkin tavanomainen korvaus ottamatta huomioon laissa N 125-FZ säädettyjä lisätakuita.

Joten lain N 125-FZ perusteella, jos työntekijän hengelle ja terveydelle aiheutuu vahinkoa hänen työtehtäviään suorittaessaan, hänelle korvataan aiheutunut vahinko (Venäjän työlain 220 artikla). liitto). Uhrille maksetaan ansionmenetys ja kuntoutuskulut (Venäjän federaation työlain 184 artikla).

Lainsäädännössä säädetään seuraavista vakuutussuojatyypeistä (lain N 125-FZ 8 §):

Työtapaturman yhteydessä maksettava tilapäinen työkyvyttömyysetuus;

Kertaluonteinen vakuutusmaksu;

kuukausittainen vakuutusmaksu;

Vakuutetun lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvien lisäkulujen maksaminen (mukaan lukien vuosiperusloman ylittävä lomamaksu koko hoitojaksolta sekä matkat hoitopaikalle ja takaisin).

Paitsi pakolliset maksut, yhtiöllä on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suuremmassa määrin. Tällaiset takuut voidaan varmistaa alan tariffisopimuksella. Jos organisaatio on allekirjoittanut tämän sopimuksen, se on velvollinen maksamaan työntekijöille lisäturvaa.

Merkintä. Työehtosopimuksessa voidaan määrätä lisäkorvauksista ja -maksuista, jos organisaatiolla on käytäntö sen tekemiseen.

Nämä maksut suoritetaan Venäjän federaation FSS:n kustannuksella. Samanaikaisesti tietyntyyppiset vakuudet maksaa suoraan rahasto, kun taas toiset maksaa vakuutettu (myöhemmin ne lasketaan vakuutusmaksujen maksamiseen Venäjän federaation FSS:lle).

Väliaikaista työkyvyttömyysetuutta maksetaan 100 % tämän vakuutuksenottajan tilapäistä työkyvyttömyyttä edeltäneiden 12 kalenterikuukauden keskiansiosta (riippumatta vakuutetun työsuhteesta). Säätiö - Art. Taide. Lain N 125-FZ 8 ja 9 § sekä 1 momentin 1 momentti. Lain N 255-FZ 14 §. Etuuden koko sairausajalta täydelliseen toipumiseen tai pysyvään ammatillisen työkyvyn menetykseen asti maksaa työnantaja. Maksetut määrät vähennetään kokonaan pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksuista. Näin ollen kaksi ensimmäistä työkyvyttömyyspäivää sekä sitä seuraavat maksetaan Venäjän federaation FSS:n kustannuksella.

Keskiansiot etuuksien laskemiseksi määritetään Venäjän federaation väliaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia koskevan lainsäädännön mukaisesti (lain N 125-FZ 9 artikla), toisin sanoen 11 artiklan mukaisesti. Lain N 255-FZ 14 § (sikäli kuin se ei ole ristiriidassa lain N 125-FZ) ja tilapäisen vammaisuuden, raskauden ja synnytyksen, pakollisten kansalaisten kuukausittaisten lastenhoitoetuuksien laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen määräysten kanssa sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden vuoksi, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. kesäkuuta 2007 N 375 (jäljempänä - sääntö N 2).

Merkintä. Lain N 255-FZ säännöksiä ei sovelleta suhteisiin, jotka liittyvät työtapaturman tai ammattitaudin yhteydessä tilapäisten vammaetuuksien myöntämiseen kansalaisille, lukuun ottamatta artiklan säännöksiä. Taide. Tämän lain 12, 13, 14 ja 15 pykälät, joita sovelletaan näihin suhteisiin siinä osassa, joka ei ole ristiriidassa lain N 125-FZ (lain 255-FZ pykälän 2 pykälä 1) kanssa.

Huomio: työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrää koskevat rajoitukset 1 momentissa. 28. marraskuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 292-FZ "Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahaston talousarviosta vuodeksi 2010 ja suunnittelukaudeksi 2011 ja 2012" (jäljempänä - laki N 292-FZ) 7 § ei ole voimassa. perusti.

Jos loukkaantunut työntekijä on osa-aikatyöntekijä, väliaikainen työkyvyttömyystodistus myönnetään ja maksetaan kussakin työpaikassa, koska oikeus tähän etuuteen ei riipu siitä, kenelle työnantajalle työntekijä loukkaantui (lain 15 §:n 1 momentti). N 125-FZ, lain N 255-FZ pykälä 2, 13 §, säännösten N 2 19 kohta ja Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. huhtikuuta 2007 päivätty kirje N 3311-LG). Toisen sairausloman maksamiseksi uhrin on esitettävä asiakirjat, jotka osoittavat työtapaturman tai ammattitaudin aiheuttaman terveysvahingon. Samalla työnantajan, jonka työntekijä loukkaantui työssään, on suoritettaessa tutkintamateriaaleja yleisesti sovitulla tavalla tehtävä erilliset sarjat vaaditut dokumentit muille loukkaantuneen työntekijän työnantajille.

Toinen työnantaja, saatuaan työkyvyttömyystodistuksen ja muut työtapaturman tutkinnan vahvistavat asiakirjat, määrää 10 kalenteripäivän kuluessa myös loukkaantuneelle osa-aikatyöntekijälle 100 % keskiansioista päivärahan. Tämän ajanjakson jälkeen korvaus on maksettava seuraavana päivänä, joka on asetettu palkkojen myöntämiselle organisaatiossa (lain N 255-FZ § 1, 15 §).

Kertaluonteiset ja kuukausittaiset vakuutusmaksut maksaa suoraan Venäjän federaation FSS. Näiden vakuutusmaksujen määrä määräytyy ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen mukaan laissa N 292-FZ (lain N 125-FZ 10 § ja 11 §:n 1 momentti) vahvistetun enimmäismäärän perusteella. Vuonna 2010 kertaluonteisen vakuutusmaksun enimmäismäärä on 64 400 ruplaa. (Lain N 292-FZ 7 §:n 1 lauseke). Vakuutetun kuolemantapauksessa kertakorvausmaksu vahvistetaan enimmäismääräksi.

Merkintä. Ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen määrää lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitos (lain N 125-FZ 3 §, 11 §).

Kuukausittaisen vakuutusmaksun määrä määritetään osuutena vakuutetun keskimääräisestä kuukausiansiosta, joka lasketaan hänen ammatillisen työkyvyn menetyksen asteen mukaan (lain N 125-FZ § 1, 12 §). Tällaista maksua ei lasketa uudelleen uudelleen, lukuun ottamatta tapauksia, joissa ammatillisen työkyvyn menetysaste muuttuu, muutos vakuutetun kuolemantapauksessa vakuutusmaksuihin oikeutettujen henkilöiden piirissä , sekä tapaukset, joissa kuukausittainen vakuutusmaksu indeksoidaan (lain N 125-FZ 9 §, 12 §). Vuonna 2010 enimmäiskuukausivakuutusmaksu on 49 520 ruplaa. (Lain N 292-FZ 7 §:n 1 lauseke).

Merkintä. Vakuutuksenantaja suorittaa kuukausittaiset vakuutusmaksut viimeistään sen kuukauden päättyessä, jolta ne on kertynyt (lain N 125-FZ § 7, § 15).

Venäjän federaation FSS:n aluetoimisto määrittää kussakin tapauksessa luettelon asiakirjoista, jotka vaaditaan tällaisten vakuutusmaksujen määräämiseen. Syynä on Venäjän federaation FSS:n toimeenpanevissa elimissä pakollisen työtapaturmien ja ammattitautivakuutuksen vakuutusmaksujen nimeämistä ja toteuttamista koskevan väliaikaisen menettelyn kohta 2.9, joka on voimassa siltä osin kuin se ei ovat ristiriidassa lain N 125-FZ kanssa. Tällaisia ​​asiakirjoja voivat olla:

Laki työtapaturmasta (tuomioistuimen päätös, jos työtapaturman tosiasia on todettu tuomioistuimessa);

Lääkärinlausunto uhrin ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta ja hänen lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen tarpeesta;

Todistus uhrin tuloista (tuloista);

Todistus työtapaturman yhteydessä maksetun tilapäisen työkyvyttömyysetuuden uhrille maksukaudesta;

Työsopimus jne.

Lisäkulujen maksaminen. Uhrin kuntoutus suoritetaan kokonaan Venäjän federaation FSS:n (vakuutuksenantajan) kustannuksella. Vastaanottaja lisäkustannukset vakuutetun lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvät kustannukset (lain N 125-FZ pykälä 3, lauseke 1 ja lauseke 2, 8 artikla):

Vakuutetun hoitoon välittömästi tapaturman jälkeen;

Lääkkeiden, lääkinnällisten laitteiden ja henkilökohtaisen hygienian tarvikkeiden osto;

Teknisten ja ajoneuvojen tarjoaminen asiaankuuluvien lääketieteellisten indikaatioiden yhteydessä;

Ammatillinen koulutus (uudelleenkoulutus) jne.

Näiden kulujen maksumenettely on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 15. toukokuuta 2006 N 286. Palkallisen vuosiloman ylittävän loman korvaus koko hoitojaksolta sekä matkat hoitopaikalle ja takaisin , sekä vakuutetun hoidosta välittömästi vakavan työtapaturman jälkeen, työnantaja maksaa ja saa sitten korvauksen Venäjän federaation FSS:ltä (lain N 125- 2 §, 8 § ja 7 § 15-15). FZ). Loput kustannukset maksaa suoraan Venäjän federaation FSS (vakuutuksenantaja).

Moraalisen vahingon korvaus. Korvauksen loukkaantuneelle työntekijälle työtapaturman yhteydessä aiheutuneesta henkisestä vahingosta vastaa vahingon aiheuttaja (lain N 125-FZ § 3, 8 §), yleensä työnantaja. Korvauksen suuruuden määrää tuomioistuin (Venäjän federaation siviililain 1101 §:n 2 kohta). Vahingonkorvauksen määrää määritettäessä on otettava huomioon kohtuullisuuden ja oikeudenmukaisuuden vaatimukset.

Etujen ja maksujen verotus

tulovero. Kuten jo todettiin, työnantaja maksaa työtapaturman aiheuttamat tilapäiset työkyvyttömyysetuudet Venäjän federaation FSS:n kustannuksella. Tällaiset maksut eivät vaikuta tuloveropohjan suuruuteen. Maksetut määrät vähennetään kokonaan työtapaturmien ja ammattitautien pakollisen sosiaalivakuutuksen vakuutusmaksuista, eli jopa kaksi ensimmäistä työkyvyttömyyspäivää maksetaan Venäjän federaation FSS:n kustannuksella (lauseke 1 lauseke 1). lain 125-FZ 8 artikla ja lauseke 1 art. 15). Kertaluonteiset ja kuukausittaiset vakuutusmaksut maksavat Venäjän federaation FSS:n aluetoimistot, joten tällaisilla maksuilla ei myöskään ole mitään vaikutusta yhtiön tuloverotuksessa huomioon otetuihin kuluihin.

Työnantaja maksaa loukkaantuneen työntekijän loman (yli vuosipalkkaloman) sekä matkat hoitopaikalle ja takaisin, ja se hyvitetään vakuutuksenantajalle pakollisen sosiaalivakuutuksen maksuja vastaan. työtapaturmia ja ammattitauteja vastaan, joten nämä maksut eivät myöskään vaikuta veropohjaan.

Oikeuden päätöksellä aineettomasta vahingosta maksetut määrät eivät vähennä verotettavaa tuloa, koska ne eivät täytä 1 momentin vaatimuksia. Venäjän federaation verolain 252 §.

Organisaatio, joka on työ- ja (tai) työehtosopimuksissa määrännyt työtapaturman seurauksena loukkaantuneelle työntekijälle lisämaksuja terveysvahingon korvauksena, voi ottaa nämä kulut huomioon voiton verotuksessa. artiklan 25 kohta Venäjän federaation verolain 255 § (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 31. heinäkuuta 2009 N 03-03-06 / 1/504).

Tulovero yksilöitä. Työntekijälle työtapaturman yhteydessä maksettava tilapäinen työkyvyttömyysetuus on veronalaista tuloveroa yleisesti vahvistetun menettelyn mukaisesti (Venäjän federaation verolain 217 §:n 1 momentti).

Tuloveroa ei kanneta loukkaantuneelle työntekijälle aiheutuneesta aineettomasta vahingosta (tuomioistuimen päätöksen perusteella) sekä sairaanhoito- ja kylpylähoidosta.

Työehtosopimuksissa vahvistetut terveysvahingon korvaukset, joista ei säädetä Venäjän federaation lainsäädännössä, ovat yleisesti tuloveron alaisia.

Vakuutusmaksujen laskentasäännöt valtion budjettivaroihin

Kaikenlaiset Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset korvaukset, jotka liittyvät vamman tai muun terveysvahingon aiheuttamien vahinkojen korvaamiseen, eivät ole valtion vakuutusmaksujen alaisia. budjetin ulkopuoliset varat. Säätiö - taide. Venäjän federaation työlain 184 art. Lain N 125-FZ 8 § ja Art. 9 lain N 212-FZ. Näitä ovat erityisesti tilapäiset työkyvyttömyysetuudet työtapaturman yhteydessä, vuosittaisen ylittävän loman maksu Venäjän federaation FSS:n kustannuksella sekä työtapaturman jälkeiset hoitokustannukset.

Korvaus loukkaantuneelle työntekijälle työtapaturman yhteydessä aiheutuneesta henkisestä vahingosta, joka maksetaan tuomioistuimen työntekijän hyväksi päätöksellä, ei ole työ- ja siviilioikeudellisten sopimusten mukaista maksua, eikä se ole vakuutusmaksujen alainen (pykälän 2 momentti). Venäjän federaation siviililain 1101 ja lain N 212-FZ 2 momentin 1 kappaleen 9 pykälä).

Esimerkki 6. Zdravitsa LLC:n työntekijän A.K. kanssa. Naryshkin joutui työtapaturmaan. 15. maaliskuuta - 22. maaliskuuta 2010 (8 päivää) A.K. Naryshkin oli sairaslomalla. Tuomioistuimen päätöksellä järjestö korvasi uhrille 11 000 ruplaa moraalista vahinkoa sekä työehtosopimuksen mukaiset lisämaksut terveysvahingon korvaamiseksi - 7 000 ruplaa. A.K.:n keskimääräiset päiväansiot Naryshkin, laskettuna viimeisten 12 kalenterikuukauden ajalta, oli 1100 ruplaa.

Työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyyden korvausta ei ole rajoitettu enimmäismäärään, ja organisaatio kertyy työntekijän palvelusajan pituudesta riippumatta 100% keskiansioista - 8800 ruplaa. (1100 ruplaa x 8 päivää).

Tuloveron laskemiseksi yhteisöllä on oikeus ottaa kuluissa huomioon säädetyn lisämaksun määrä työsopimus terveydelle haitan aiheuttamisesta - 7000 ruplaa.

Aiheutetun moraalisen vahingon määrä (11 000 ruplaa) ei ole tuloveron alaista, loput maksut sisältyvät henkilökohtaisen tuloveron veropohjaan yleisesti vahvistetun menettelyn mukaisesti.

Niin, henkilökohtaisen tuloveron määrä, laskettuna etuuksien ja lisämaksujen määrästä, oli 2054 ruplaa. [(8800 RUB + 7000 RUB) x 13 %].

Vakuutusmaksua ei peritä tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrästä ja tuomioistuimen päätöksellä maksetusta moraalisen vahingon korvauksesta. Ja työsopimuksessa määrätty 7 000 ruplan lisämaksu on vakuutusmaksujen alainen yleinen järjestys- 1400 ruplaa. (7000 ruplaa x 20%).

Jos organisaation työntekijä loukkaantui työpaikalla, sitä pidetään teollisena ja vaatii vastaavasti sen asianmukaisen rekisteröinnin.

Pohditaan askel askeleelta, miten tapaus dokumentoidaan, mitä vaikeuksia voi syntyä ja mitä tapoja niiden ratkaisemiseksi on käytännössä kehitetty.

1. Ensinnäkin, jos niin tapahtui, että organisaation työntekijä loukkaantui työpaikalla, ensimmäinen asia on tarjota hänelle ensiapua, soittaa ambulanssiin tai järjestää itsenäisesti kuljetus terveyskeskukseen. Työntekijä lähetetään terveyskeskukseen antamaan hänelle apua, paikannusta ja vahinkojen arviointia. On suositeltavaa ilmoittaa tapauksesta hänen omaisilleen. Samalla on muistettava, että nykyisen lainsäädännön mukaan tapaturmat, jotka tapahtuivat työntekijöiden ja muiden organisaation tuotantotoimintaan osallistuvien henkilöiden kanssa, heidän työtehtäviään suorittaessaan tai mitä tahansa työtä tehdessään. työnantajan puolesta sekä muiden lainmukaisten toimien toteuttamisessa, jotka johtuvat työnantajan kanssa olevista työsuhteista tai jotka suoritetaan hänen etunsa mukaisesti. Jos useita henkilöitä loukkaantui samanaikaisesti, vammat ovat vakavia, ja myös kuolemantapauksessa valtion työtarkastusvirasto, tapahtumapaikan syyttäjä, kunta ja vakuutuslaitos rekisteröintipaikan mukaan. on ilmoitettava työnantajalle vakuutettuna.
2. Jos tilanne, jossa työntekijän kanssa sattui tapaturma, ei uhkaa muiden organisaatiossa olevien henkilöiden henkeä ja terveyttä, työnantaja on velvollinen ryhtymään toimenpiteisiin sen säilyttämiseksi, ja jos sen säilyttäminen ei ole mahdollista, korjaamaan nykyinen tilanne millä tahansa julkisesti saatavilla olevalla tavalla - valokuvalla - tai videokuvauksella tai laatimalla kaavion ja pöytäkirjan paikan tarkastuksesta.
3. Lisäksi välittömästi, johtajan määräyksellä, järjestetään komissio, joka tutkii tapauksen, mukaan lukien työntekijän syyllisyysasteen määrittäminen tapahtuneeseen. Toimikunnan kokoonpanon tulee olla vähintään kolme henkilöä. Valtion työtarkastaja on otettava mukaan toimikunnan kokoonpanoon, jos useita henkilöitä loukkaantui samanaikaisesti, vammat ovat vakavia ja myös työntekijän kuolemantapauksessa. Lisäksi uhrilla itsellään tai hänen edustajallaan on oikeus osallistua tapahtuneen tutkimiseen. Tutkinnan tulosten perusteella laaditaan laki. Jos uhri tai hänen edustajansa ei osallistu vahingon olosuhteiden selvittämiseen, hänellä on oikeus tutustua tarkastusaineistoon.
4. Tapahtuman olosuhteiden tutkinnan tulee sisältää seuraavat toimikunnan toimet:
   • paikan tarkastus;
   • tapahtuman todistajien kuulusteleminen;
   • uhrin kuulusteleminen;
   • annetaan arvio aggregaatissa saaduista tiedoista.
   Lisäksi on otettava huomioon, että tutkinta on suoritettava kolmen päivän kuluessa, työntekijän vakavan vamman tai kuoleman sattuessa - viidentoista päivän kuluessa, jos tutkimuksen tai tutkimuksen tuloksia odotetaan, tutkimusaika voidaan jatkaa viidellätoista päivällä.
5. On muistettava, että jos työntekijä loukkaantuu matkalla työpaikalle, sitä voidaan lain mukaan katsoa myös työtapaturmaksi. Työntekijän tulee ilmoittaa tapauksesta työnantajalleen, jonka jälkeen työnantaja jatkaa tavanomaiseen tapaan tapaturman tutkinnassa ja suorittaa kaikki edellä kuvatut toimenpiteet.
6. Kun komissio on laatinut esitutkinnan päätteeksi lain, uhri itse esitellään siihen. Uhri ei välttämättä ole samaa mieltä johtopäätöksestä. Tässä tapauksessa hänellä on oikeus, mukaan lukien vahingonkorvaus.
7. Työntekijällä on voimassa olevan lainsäädännön mukaan oikeus saada sosiaalietuuksia tilapäisen työkyvyttömyyden (mukaan lukien tapaturman) varalta. Lisäksi työntekijälle on terveysvahingon sattuessa korvattava työtapaturman johdosta menetetyt ansiotulot sekä lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen kustannukset; työntekijälle maksetaan kerta- ja kuukausittaista vakuutusmaksua, jonka suuruus riippuu ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta ja jonka määrää lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntemuslaitos. Suuremmassa määrässä maksut voidaan määrätä työehtosopimuksella tai muulla organisaation paikallisella säädöksellä. Loukkaantuneelle työntekijälle aiheutettu henkinen vahinko voidaan määrätä työntekijän ja organisaation välisellä sopimuksella.

Etsitkö ratkaisua itse vai uskotko työn asianajajalle?

Työlainsäädäntö on parempi uskoa asianajajan tai asianajajan tehtäväksi. Uskokaa minua, hän tietää hienoudet ja vivahteet, jotka auttavat sinua paitsi säästämään aikaa myös välttämään kriittisiä virheitä. Ja voit löytää kokeneita lakimiehiä mistä tahansa Venäjän kaupungista YurProvodnikista.

8. On myös syytä muistaa, että nykyinen lainsäädäntö, erityisesti Venäjän federaation hallintorikoslain 15.34 kohdassa säädetään hallinnollisesta vastuusta vakuutetun vakuutustapahtuman salaamisesta pakollisen työtapaturmavakuutuksen yhteydessä ja ammatilliset tehtävät- hallinnollisen sakon muodossa.

Asiaan liittyvä sisältö:

1. "Menen asumaan Sweateriin" Anna Nikolskaya
2. Dieselgate venäjäksi: miksi venäläiset karttavat dieselautoja
3. Dieselpolttoaineen lämmityskattilat
4. Dieselkattiloiden käyttö lämmitykseen