Luuletko olevasi venäläinen? Syntynyt Neuvostoliitossa ja luulet olevasi venäläinen, ukrainalainen, valkovenäläinen? Ei. Tämä ei ole totta.

Olet itse asiassa venäläinen, ukrainalainen tai valkovenäläinen. Mutta luulet olevasi juutalainen.

Peli? Väärä sana. Oikea sana on "painatus".

Vastasyntynyt liittää itsensä niihin kasvonpiirteisiin, jotka hän havaitsee heti syntymän jälkeen. Tämä luonnollinen mekanismi on ominaista useimmille eläville olennoille, joilla on näkö.

Neuvostoliiton vastasyntyneet näkivät ensimmäisten päivien ajan äitinsä minimiruokinta-ajan, ja suurimman osan ajasta he näkivät synnytyssairaalan henkilökunnan kasvot. Outo sattuma, he olivat (ja ovat edelleen) enimmäkseen juutalaisia. Vastaanotto on olemukseltaan ja tehokkuudessaan villi.

Koko lapsuutesi mietit, miksi asut muiden ihmisten ympäröimänä. Harvinaiset juutalaiset tielläsi saattoivat tehdä mitä tahansa kanssasi, koska sinä vetäydyit heihin, kun taas toiset karkotettiin. Kyllä he voivat nytkin.

Et voi korjata tätä - painaminen on kertaluonteinen ja elinikäinen. Sitä on vaikea ymmärtää, vaisto muotoutui, kun olit vielä kaukana muotoilemisesta. Siitä hetkestä lähtien sanat tai yksityiskohdat eivät ole säilyneet. Vain kasvonpiirteet jäivät muistin syvyyksiin. Ne piirteet, joita pidät perheesi.

3 kommenttia

Järjestelmä ja tarkkailija

Määritelkäämme järjestelmä objektiksi, jonka olemassaolosta ei ole epäilystäkään.

Järjestelmän tarkkailija on esine, joka ei ole osa tarkkailemaansa järjestelmää, eli se määrittää sen olemassaolon, myös järjestelmästä riippumattomien tekijöiden kautta.

Järjestelmän näkökulmasta tarkkailija on kaaoksen lähde - sekä ohjaustoimenpiteet että havainnointimittausten seuraukset, joilla ei ole kausaalista yhteyttä järjestelmään.

Sisäinen tarkkailija on järjestelmälle mahdollisesti saavutettavissa oleva kohde, jonka suhteen havainnointi- ja ohjauskanavien käännös on mahdollista.

Ulkopuolinen tarkkailija on jopa järjestelmän tapahtumahorisontin (avaruus- ja ajallinen) ulkopuolella sijaitseva kohde, jota järjestelmä ei voi saavuttaa.

Hypoteesi nro 1. Kaikennäkevä silmä

Oletetaan, että universumimme on järjestelmä ja sillä on ulkopuolinen tarkkailija. Silloin havainnointimittauksia voidaan tehdä esimerkiksi ulkopuolelta joka puolelta maailmankaikkeuden tunkeutuvan "gravitaatiosäteilyn" avulla. "Gravitaatiosäteilyn" sieppauspoikkileikkaus on verrannollinen kohteen massaan, ja "varjon" projisointi tästä sieppauksesta toiseen kohteeseen nähdään houkuttelevana voimana. Se on verrannollinen esineiden massojen tuloon ja kääntäen verrannollinen niiden väliseen etäisyyteen, joka määrittää "varjon" tiheyden.

"gravitaatiosäteilyn" sieppaus esineellä lisää sen satunnaisuutta, ja me näemme sen ajan kulumisena. "Gravitaatiosäteilylle" läpinäkymätön esine, jonka sieppauspoikkileikkaus on suurempi kuin geometrinen koko, näyttää mustalta aukolta universumin sisällä.

Hypoteesi nro 2. Sisäinen tarkkailija

On mahdollista, että universumimme tarkkailee itseään. Esimerkiksi käyttämällä avaruudessa erillään olevia kvanttikietoutuneiden hiukkasten pareja standardeina. Sitten niiden välinen tila on kyllästetty näiden hiukkasten synnyttäneen prosessin olemassaolon todennäköisyydellä, joka saavuttaa maksimitiheytensä näiden hiukkasten kulkureittien leikkauskohdassa. Näiden hiukkasten olemassaolo tarkoittaa myös riittävän suuren sieppauspoikkileikkauksen puuttumista niiden esineiden liikeradalla, jotka pystyvät absorboimaan näitä hiukkasia. Muut oletukset pysyvät samoina kuin ensimmäisessä hypoteesissa, paitsi:

Ajan virtaus

Mustan aukon tapahtumahorisonttia lähestyvän esineen ulkoinen havainnointi, jos "ulkopuolinen tarkkailija" on ajan määräävä tekijä maailmankaikkeudessa, hidastuu tasan kaksi kertaa - mustasta aukosta tuleva varjo peittää tasan puolet mahdollisista lentoreiteistä "gravitaatiosäteilystä". Jos määräävä tekijä on "sisäinen tarkkailija", niin varjo estää koko vuorovaikutuksen liikeradan ja mustaan ​​aukkoon putoavan kohteen ajankulku pysähtyy kokonaan ulkopuolelta tulevaa näkymää varten.

Myöskään mahdollisuutta yhdistää näitä hypoteeseja suhteessa yhteen tai toiseen ei ole poissuljettu.

Vuonna 2019 on kiellettyä maksaa palkkaa harvemmin kuin 15 päivän välein (Venäjän federaation työlain 136 §:n 6 osa, sellaisena kuin se on muutettuna liittovaltion lailla 3.10.2016 nro 272).

Seuraavassa kuvataan yksityiskohtaisesti, mitkä Venäjän federaation työlain mukaiset palkanmaksuehdot tulisi asettaa vuonna 2019, jotta yritystä ei sakoteta eikä työntekijöillä ole kysymyksiä.

Venäjän federaation työlain mukaisten palkkojen myöntämisajat vuonna 2019

Venäjän federaation työlain äärimmäisten muutosten yhteydessä työnantaja esittää seuraavan kysymyksen: onko yrityksessä mahdollista maksaa palkkoja eri työntekijöille eri ajanjaksoina?

lisäinformaatio

Esimerkiksi johtaja omistaa suuren yrityksen, joka koostuu useista toimialoista. Voiko yritys maksaa palkkaa yhden osaston työntekijöille 21. ja 6. päivänä ja muille 25. ja 10. päivänä?

Venäjän federaation työlain mukaan työnantajalla on oikeus kartoittaa palkkaa ja ennakkomaksua vuonna 2019 saman yrityksen työntekijöille eri ajanjaksoina. Kuitenkin aikaväli välillä palkkaa ja ennakkoon on 15 päivää, ja loppuselvityksen viimeinen päivä on seuraavan kuukauden 15. päivä.

Venäjän federaation työlaissa täsmennettiin useita kohtia tästä tilanteesta. Ja yllä oleva tapaus kuuluu vuoden 2019 sääntöjen piiriin, eikä loppujen lopuksi riko lakia.

Tämän seurauksena yrityksen johtajan on aina noudatettava Venäjän federaation työlakia. Työlain mukaan:

• Palkat on maksettava seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä.
• ennakkomaksun ja muun tarjouspyynnön välisen ajan on oltava 15 kalenteripäivää.

Huomio

Kertymäehdot huomioidaan työsopimuksessa palkat, yrityksen johtajan on ilmoitettava tietty päivämäärä, ei aikavälejä.

Jos yrityksen johtaja aikoo kerryttää palkkaa työntekijöille kunkin kuukauden 11. ja 26. päivänä, nämä päivämäärät tulee kirjata sopimukseen. Sanamuoto "joka kuukauden 8. päivästä 13. päivään ja 24. päivästä 29. päivään" ei ole sallittu.

Et voi ilmoittaa aikavälejä tiettyjen päivämäärien sijasta, koska tämä rikkoo artiklan 6 kohtaa. Venäjän federaation työlain 136 artikla. Joten kertyneen yhden osan tarjouspyynnöstä 9. päivänä ja toisen 28. päivänä yrityksen johtaja rikkoo Venäjän federaation työlakia RFP:n laskennassa vähintään kerran 15 päivässä.

Normit ja menettely määräaikojen määrittämiseksi

Merkintä

Joten yrityksen tarjouspyynnön laskentapäivä on raportointikuukautta seuraavan kuukauden 5. päivä. Tällaisessa tilanteessa lokakuun 2019 tarjouspyyntö tulee antaa työntekijälle perjantaina 4.10.2019. Loppujen lopuksi 5. lokakuuta 2019 on lauantai.

Palkanmaksujen noudattamatta jättäminen

Huomio

• palkanlaskenta-ajan toissijaisesta rikkomisesta yksittäisten yrittäjien sakko on - 10 000–30 000 ruplaa;
• yrityksen kirjanpitäjän toissijaisen rikkomuksen tapauksessa - 20 000–30 000 ruplaa. tai viran hoitaminen 1–3 vuodeksi.

lisäinformaatio

Tuomioistuin voi myös velvoittaa yrityksen korvaamaan työntekijälle moraalisen vahingon. Venäjän federaation työlain 392 §:n mukaan työntekijä voi nostaa työnantajaa vastaan ​​kanteen maksamattomista tai myöhästyneistä palkoista vuoden kuluessa.

Tämän seurauksena työnantajien on siirrettävä palkat työntekijöille heidän erikseen asettamissaan määräajoissa estääkseen Venäjän federaation työlain määräysten rikkomisen.

Määräys palkanmaksuaikojen vahvistamisesta

Jos työntekijälle palkansiirron ajankohtaa on tarpeen muuttaa, työnantaja antaa vuonna 2019 määräyksen palkanmaksupäivien asettamisesta. Alla on esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

Työntekijän ilmoitus

Jos työntekijä ei ole allekirjoittanut täydentävä sopimus työsopimukseen, silloin yrityksen johtaja tunnustaa palkansiirtoehdon tarkistuksen työehtojen muutokseksi. Tällöin yhtiön johtaja ilmoittaa jokaiselle työntekijälle kirjallisesti palkkojen siirtoajan tulevasta muutoksesta.

Merkintä

Työnantaja lähettää ilmoitukset työntekijöille 2 kuukautta ennen muutosten tekemistä.

Jos työntekijä ei hyväksy viranomaisten uusia vaatimuksia, johtajalla on oikeus irtisanoa hänet. Irtisanomisen yhteydessä työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen, joka on 50 prosenttia keskimääräisestä kuukausipalkasta (Venäjän federaation työlain 74 ja 178 artikla).

Palkanmaksun lykkäys työntekijän pyynnöstä

Yrityksen johtaja voi työntekijän pyynnöstä lykätä palkanmaksua. Tällaisten muutosten tulee näkyä yhtiön laissa.

Mitä asiakirjoja tarvitaan?

Työntekijän on annettava pomolleen osoitettu lausunto.

Kun teet hakemusta, voit käyttää vakiomallia:

Vivahteita

Työntekijä voi tarkistaa, ovatko yhtiössä vuonna 2019 vahvistetut palkansiirtoajat huomioon Venäjän federaation työlain viimeisimmät muutokset.

Palkkaa myöntäessään työnantajan on noudatettava tällaisia ​​sääntöjä ja otettava huomioon seuraavat vivahteet:

• siirtää työntekijöiden palkat 15 kalenteripäivän välein. Harvemmin - se on mahdotonta;
• kaikki kuluneen kuukauden palkat on siirrettävä työntekijöille seuraavan kuukauden 15. päivään mennessä. Tämä innovaatio otettiin käyttöön vuoden 2016 neljännellä neljänneksellä;
• kuukauden ensimmäisten 15 kalenteripäivän palkan suuruus riippuu siitä, kuinka paljon työntekijä on tehnyt töitä tältä ajalta. Sen ei tarvitse olla symbolinen;
• RFP on siirrettävä työntekijöille samoina päivinä, jotka on määritelty kohdassa oikeudellisia toimia yritykset. Jos tarjouspyynnön siirron määräaika osui viikonloppuun tai vapaapäivään, rahat on annettava työntekijälle edellisenä päivänä.

Säätelee Työlaki. Kaikki maksun menettelyyn, paikkaan ja ajoitukseen liittyvä on kerrottu tämän asiakirjan 136. artiklassa.

Tarkka hinta määräytyy henkilökohtaisessa työsopimuksessa. Ja milloin palkka maksetaan tarkalleen, missä järjestyksessä (käteisellä tai kortilla), mikä on ennakon suuruus, mitä kertoimia sovelletaan - se on kuvattu työehtosopimuksessa, sen puuttuessa - lisäyksessä sopimuksessa tai henkilöstötaulukossa.

Paikallinen normipohja eivät saa olla ristiriidassa liittovaltion ja alueellisen lainsäädännön kanssa, muuten tällaiset sopimukset katsotaan pätemättömiksi.

Työlain mukaan palkkaa on maksettava vähintään 2 kertaa kuukaudessa. Yleisimmin käytetty kaava on:

• viimeistään kuukauden 20. päivänä maksetaan ennakkomaksu;
• seuraavan kuukauden 5.-10. välisenä aikana maksetaan peruspalkka.

Tuo on - ansiomaksu kerran kuukaudessa, mitä joskus harjoitetaan laajalti laittomat yritykset. Tästä säännöstä on kuitenkin poikkeuksia. Joten jotkut liittovaltion työntekijöiden luokat, esimerkiksi puolustusministeriön urakoitsijat, saavat rahakorvauksen kerran kuukaudessa.

Maksujen välillä ei saa olla yli 15 päivää. Joten on laitonta maksaa ennakkoa esimerkiksi 15. päivänä ja palkkoja 20. päivänä, koska niiden välillä menee 35 päivää.

Laki ei kuitenkaan rajoita maksujen määrää. Näin ollen joidenkin pienyritysten viikkopalkat sopivat nykyisiin normeihin. Tämä ei kuitenkaan aina ole työnantajalle sopivaa, sillä viikoittainen palkanmaksu vaatii paljon työtä kirjanpidolta.

Laki ei säätele erityisiä ehtoja ja ennakko/päämaksun suhdetta. Näitä määräyksiä säätelee jokin seuraavista asiakirjoista:

• työehtosopimus (suurin osa työntekijöistä);
• tariffiasteikko, henkilöstöä, maksusääntö - toisin sanoen organisaation johtajan (työehtosopimuksen puuttuessa tai sen lisäyksenä) laatima paikallinen säädös;
• työntekijän ja työnantajan välinen sopimus, joka lisätään työsopimus(jos työntekijä vaatii erityisolosuhteet ja palkkaehdot, ja tämä sopii viranomaisille).

Näissä asiakirjoissa vahvistetaan ennakon ja peruspalkan maksupäivämäärät, niiden suhde, maksumenettely ja osapuolten vastuu sopimusehtojen noudattamatta jättämisestä - ja työntekijän vastuu tehtäviensä täyttämättä jättämisestä.

Miten palkka oikein maksetaan?

Palkan viimeisen maksun yhteydessä työntekijälle tulee antaa palkkakuitti (jota kutsutaan joskus "jalkakankaaksi"). Tällä asiakirjalla on paikallisen lain voima, se korjaa:

• palkan osat (mistä täsmälleen summa tuli - bonus, korvaukset, korvaukset jne.);
• tiedot vähennyksistä (ammattiliiton maksut, verot, sakot jne.), verosta vapautettu määrä,
• tiedot jo maksetusta (ennakko) ja maksettavasta summasta.

Palkkatodistus on annettava vähintään kerran kuukaudessa, ei myöhempi päivämäärä lopullinen.

Jos loppupalkan myöntämispäivä osuu viikonlopulle, rahat on annettava saajan käsiin tai siirrettävä tilille tämän päivän aattona, eikä myöhemmin, kuten toisinaan tehdään.

Jos työntekijä lähtee lomalle, hänelle on annettava sekä palkka tältä ajalta (ns. "lomapalkka") että palkkalaskelma kolme päivää ennen lähtöä.

maksutavat

Työlaki ei rajoita työnantajaa valitessaan tapaa siirtää palkat työntekijöille.

Se, miten palkkio tarkalleen maksetaan, käsitellään paikallisissa laeissa - esimerkiksi tietyn pankin korteilla. Jos työntekijä ei hyväksy tätä tilannetta, hän voi kirjoittaa kirjanpitoon hakemuksen, jossa vaaditaan, että hänet siirretään toiseen laskentatapaan. Hän voi esimerkiksi vastaanottaa rahaa käteisellä tai toisen pankin kortilla.

Tärkeimmät tavat siirtää palkkoja:

Käteinen raha

Tämä on aikaa vievin menetelmä, joka on hankala suurissa organisaatioissa, koska joudut maksamaan lisäkustannuksia varojen säilyttämisestä ja siirtämisestä, selvitysosaston työn maksamisesta jne. Mutta joissakin yrityksissä, etenkin pienissä, tätä palkkojen maksutapaa harjoitetaan menestyksekkäästi. Tämä koskee erityisesti työntekijöitä, jotka saavat kiinteän palkan sijaan. Saatuaan varat, työntekijän on allekirjoitettava lausunto ja tarkistettava koko myönnetty summa.

Pankkikortille

Pääsääntöisesti tätä menetelmää käytetään suurissa budjetteissa ja yksityisissä organisaatioissa. Varojen siirtoa varten valitaan yksi pankki, harvemmin työntekijöille tarjotaan valinta kahden laitoksen välillä.

Tässä tapauksessa työnantaja järjestää palkkakorttien myöntämisen työpaikalla sekä niiden keskitetyn korvaamisen. Työntekijä voi halutessaan käyttää saman pankin korttiaan palkansiirtoon. Hänen on hankittava kortin tilinumero konttorista ja toimitettava se kirjanpitoon.

Toisen pankin pankkikortille

Jos työntekijä ei ole tyytyväinen työnantajan valintaan, hän voi suosia mitä tahansa muuta pankkia ja tukea valintaa lausunnolla. Hän tarvitsee myös henkilökohtaisen (nimetyn) pankkikortin, jossa on kaikki tiedot.

Kirjanpidolla ei ole oikeutta kieltäytyä hakemuksen vastaanottamisesta, vaikka näin tapahtuu melko usein.

Pankkitilille

Palkkaa ei tarvitse siirtää kortille - voit valita minkä tahansa käyttötilin sen viimeiseksi siirtopisteeksi. Esimerkiksi passikirjan numerolla. Tarkkaan ottaen varat siirretään edelleen asiakkaan tilille, mutta kortin tapauksessa tämä tili liittyy "muoviin".

Erikoispalkkatapaukset

Joissakin tapauksissa palkkojen siirtoa koskevat vakiosäännöt eivät "toimi".

Luettelemme joitain niistä:

Jos työntekijä haluaa palkan siirtyvän kahdelle eri tilille - esimerkiksi ennakkomaksu yhden pankin kortille ja pääpalkka toiseen. Tämä on tarpeen, jos esimerkiksi lainavelka veloitetaan automaattisesti hänen kortiltaan.

Muodollisesti tällaiselle päätökselle ei ole esteitä, mutta tämä laskentatapa ei aina ole kätevä kirjanpidossa. Sitä kuitenkin harjoitellaan.

Palkan siirto kolmannelle osapuolelle

Esimerkiksi vaimo tai aikuinen lapsi. Joissakin tapauksissa tätä harjoitetaan (ja tässä tapauksessa emme puhu elatusmaksuista tai oikeudellisista, vaan palkkojen täydellisestä siirrosta). Kaikki vakuutusten ja eläkkeiden siirrot siirretään edelleen työntekijän itsensä tilille, vain hänen rahansa menevät valtakirjalla toiselle henkilölle.

Palkkalasku useita kuukausia etukäteen

Jos työnantaja ei välitä ja työntekijä on antanut hänelle kaikki takeet siitä, että hän työskentelee tänä aikana, tämä on mahdollista. Useimmiten yritys kuitenkin vain antaa työntekijälleen lainan tai korottoman lainan, joka vähennetään asteittain palkasta.

Palkkojen maksaminen luontoissuorituksina

Puhumme yrityksen tuotteiden ansioista. Tällä hetkellä tätä harjoitetaan hyvin harvoin, koska rahan kierto on vakiintunutta. Joillakin maaseutualueilla tällainen palkanmaksu on kuitenkin täysin mahdollista. Esimerkiksi kolhoosien työntekijän palkka annetaan ruoan muodossa. Tässä tapauksessa palkka on myös maksettava kahdesti kuukaudessa enintään 15 päivän erolla.

Olet varmasti usein kuullut sellaisen sanan kuin " kirjanpitokirjaukset". Mikä se on ja miksi niitä tarvitaan - lue.

Palkanmaksumenettely

Yksi minkä tahansa yrityksen kirjanpitoosaston päätehtävistä on ennakkomaksujen ja palkkojen oikea-aikainen myöntäminen työntekijöille.

Palkanmaksumenettely on seuraava:

• Muutama päivä ennen palkkaa kirjanpito saa tiedot todellisista työtuneista - työaikalomakkeet jne.
• Jos työntekijä on poissa töistä hyvä syy- esimerkiksi hän oli sairas, piti vapaapäivän tai lähetettiin työmatkalle, tämä tulee dokumentoida.
• Kirjanpito tekee laskelman saatujen tietojen perusteella, määrittää korvausten, vähennysten jne.
• Laskelmat menevät talousosastolle (sen puuttuessa - liikkeestä vastaavalle kirjanpitäjälle Raha), ja pankille valmistellaan määräystä varojen siirtämiseksi (tai vaaditun määrän tilaamiseksi yrityksen kassalle käteisellä).
• Ennakko- tai palkanmaksupäivänä rahat hyvitetään työntekijän tilille tai toimitetaan hänelle kuittia vastaan ​​kassalla.
• Palkanmaksupäivänä kirjanpito suorittaa myös maksut, Eläkerahasto RF ja ammattiliiton kustannuksella.
• Työntekijä saa palkkalaskelman.

Ennakon määrän määrittämiseksi voit käyttää yhtä monista menetelmistä. Ennakkomaksu voi olla kiinteä (esim. 5 000 ruplaa tai 40 % palkasta), jolloin erityisiä laskelmia ei tarvitse tehdä. Lopullisessa selvityksessä ennakon määrä lasketaan yksinkertaisesti varojen kokonaismäärästä.

Mutta ennakko voi olla myös "kelluva", sidottu työpäivien määrään. Sitten sinun on laskettava se seuraavalla kaavalla:

Palkka / työpäivien lukumäärä kuukaudessa * tosiasiallisesti työskenneltyjen määrä

Helmikuussa PJSC Perevozchikin työntekijä Ivanov on työskennellyt jo 10 päivää, ja hänen on maksettava ennakko. Hänen palkkansa on 16 000 ruplaa. Helmikuussa on 20 työpäivää ja 8 vapaapäivää. Samaan aikaan 1. ja 2. helmikuuta Ivanov piti vapaata omalla kustannuksellaan, 3 ja 4 olivat vapaapäiviä.

Ennakko lasketaan siis seuraavasti:

16 000 * 8/20 = 6400 ruplaa.

Loppuselvityksen yhteydessä pidätetään vero (henkilön tulovero) 13 %, vapaa-ajan ennakonpidätys (2 päivää) ja ammattiyhdistysmaksu (1 %) sekä ennakon määrä. Kokonaispalkka tulee siis olemaan:

16 000 * 18/20 (tosi työpäivien lukumäärä) - 6400 (ennakkomaksu) - 2080 (henkilön tulovero) - 160 (ammattiliitto) = 5760 ruplaa.

Mikä on maksupäivä vuodelle 2019? Saako palkanmaksuaikaa asettaa ja esim. työsopimukseen kirjoittaa, että palkkaa maksetaan 3.-7. Vai pitäisikö päivämäärä sopia? Mitä tarkalleen ottaen pitäisi tehdä, jotta palkkapäivämäärät saadaan uusien vaatimusten mukaisiksi? Artikkelistamme löydät vaiheittaiset ohjeet.

Viimeisimmät palkkamuutokset - vuonna 2016

3. lokakuuta 2016 alkaen Venäjän federaation työlain 136 artiklan uusi versio on voimassa (voimaantulon yhteydessä liittovaltion laki päivätty 3.6.2016 nro 272-FZ). Tämän muutoksen yhteydessä kirjanpitäjän on järkevää kiinnittää huomiota siihen, kuinka monta seurausta kerralla, nimittäin:

• palkkaa ei voida maksaa myöhemmin kuin seuraavan kuukauden kuukauden 15. päivänä (katso "");
• työskentelykausien palkkioiden maksuehtojen mukaisesti voi syntyä vaikeuksia (katso "");
• on tarpeen valvoa ennakkomaksun ja pääpalkan välisiä ajanjaksoja (katso "").

Palkanlaskentapäivä 2019

Venäjän federaation työlain 136 artiklan uuden version mukaan, joka tulee voimaan 3. lokakuuta, "Tietokone palkanmaksupäivä määräytyy sisäisten sääntöjen mukaan. työjärjestys, työehtosopimus tai työsopimus.

Siten 3. lokakuuta alkaen palkanmaksupäivä on määritettävä erikseen. Aikaisemmin tällaista vaatimusta ei ollut, joten monet työnantajat asettivat palkanmaksuajan esimerkiksi "1. päivästä 12. päivään" tai vaikkapa 5. - 7. päivään. 3.10.2016 alkaen tällaiset palkanmaksuajat ovat laittomia.

Palkanmaksupäivä 3.10.2016 alkaen on määritettävä tarkasti ja täsmällisesti. Muussa tapauksessa yritys voi saada sakot 50 000 ruplaan asti ensisijaisesta rikkomuksesta ja 100 000 ruplaan toisesta (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artikla).

Maksa palkkasi kahdesti kuukaudessa. Aseta tarkat maksupäivät työ- tai työehtosopimukseen tai LNA:han esimerkiksi palkkaasetukseen (Työministeriön kirje 05.24.2018 N 14-1 / OOG-4375).

Maksa ennakko kuluvan kuukauden 16. päivästä viimeiseen päivään, palkka kuukauden toiselta puoliskolta - seuraavan kuukauden 1. päivästä 15. päivään. Jos maksupäivä osuu viikonloppuun tai lomalle, maksa palkka edellisenä päivänä (Venäjän federaation työlain 136 artikla, työministeriön kirje 14.2.2017 N 14-1 / OOG-1293).

Kenen on muutettava maksupäiviä asiakirjoissa

Joidenkin työnantajien ei tarvitse tehdä mitään, jos palkkapäivät täyttävät Venäjän federaation työlain uuden artiklan 136 vaatimukset.
Palkanmaksupäivämääriä on kuitenkin tarpeen muuttaa, jos:

• työntekijät saavat palkan myöhemmin kuin 15 päivän kuluttua sen jakson päättymisestä, jolta se on kertynyt (esimerkiksi kuukauden toiselta puoliskolta - seuraavan kuukauden 18. päivänä);
• palkka maksetaan kerran kuukaudessa;
• palkka myönnetään päiviltä, ​​joiden välillä on yli puoli kuukautta, esimerkiksi 6. ja 23. päivä;
• palkkaa ei makseta tiettynä päivänä, vaan jonakin määräajan päivästä, esimerkiksi 5.-10.

Kuinka tarkalleen ottaen edetä ja muuttaa palkkojen maksupäivämääriä? Noudata vaiheittaisia ​​ohjeita.

Vaihe 1: Päätä palkanlaskennan päivämäärät

Korreloi ennakkomaksun ja palkan päivämäärät seuraavasti:

Samanaikaisesti uudet palkanmaksuehdot on sovittava ammattiliiton kanssa (Venäjän federaation työlain 190 ja 372 §:n 1 osa). Ellei sitä tietysti ole luotu organisaatiossasi.

Vaihe 2: Muokkaa asiakirjoja

Venäjän federaation työlain 136 artiklan 6 osa sisältää kolme asiakirjaa, joissa työnantajalla on oikeus asettaa palkanmaksuehdot:

• sisäiset työsäännöt;
• työehtosopimus;
• Työsopimus.

Mitä asiakirjoja vaaditaan, selitämme taulukossa:

Palkanmaksuehtoja koskeviin asiakirjoihin tulee ehtiä tehdä muutoksia ennen 3.10.2016.

Huomaa: kaikkien edellä lueteltujen asiakirjojen palkkapäivien on korreloitava keskenään. Eli ei pitäisi olla tilannetta, jossa sisäiset työsäännöt määrittelevät yhden päivämäärän ja työsopimuksessa toisen.

Työsäännöt

Jos sinun on annettava määräys sisäisten työmääräysten muuttamisesta, voit tehdä sen tämän mallin mukaan:

Työsopimus

Tee työsopimukseen lisäsopimus ja määrittele siinä uudet palkanmaksuehdot.

Työehtosopimus

Jos työehtosopimuksessa määrätään virheellisistä palkanmaksupäivistä, sitä on muutettava.

Muutokset ja lisäykset työehtosopimukseen tehdään Venäjän federaation työlaissa sen tekemistä varten määräämällä tavalla tai työehtosopimuksessa määrätyllä tavalla (Venäjän federaation työlain 44 artikla). Lue työehtosopimus, niin siitä selviää, kuinka sitä oikein muuttaa.

Huomio: Muutokset työehtosopimukseen ovat mahdollisia vain osapuolten yhteisellä sopimuksella. Työnantajalla ei ole oikeutta yksipuolisesti kieltäytyä noudattamasta työehtosopimuksen ehtoja.

Sinä voit tarvita:

• neuvottelukomitean perustaminen;
• neuvotella ja sopia palkkojen ja ennakkomaksujen myöntämisen ajoituksesta.
• tehdä lisäsopimus työsopimukseen
• lähettää lisäsopimus ilmoitusten rekisteröintiä varten paikallishallinnon työvoimaviranomaiselle (Venäjän federaation työlain 50 §:n 1 osa);

Tutustu työntekijöitä allekirjoitusta vastaan ​​työehtosopimuksen uuteen versioon.

Vaihe 3: Maksa palkkasi uusina päivinä

Palkkojen maksaminen on aloitettava uusissa määräajoissa jo 3.10.2016 alkaen. Jos vahvistettu maksupäivä kuitenkin osui viikonloppuun tai vapaapäivään, palkka on maksettava tämän päivän aattona (Venäjän federaation työlain 136 §:n 8 osa). 15. lokakuuta on lauantai. Tämä tarkoittaa, että monien on maksettava syyskuun palkat viimeistään 14. lokakuuta.