Työntekijän tai työntekijän terveyden vahingon aiheuttaminen työtapaturman seurauksena, joka merkitsi: työntekijän siirtämistä toiseen työhön, työntekijän tilapäistä tai pysyvää työkyvyttömyyttä, työntekijän kuolemaa.

Työtapaturma on vamma, jonka työntekijä saa työssään. työaika yrityksen alueella tai täyttämällä johdon ohjeita sen ulkopuolella. Lisäksi työtapaturmana pidetään vahinkoa, joka on saatu työsopimuksen mukaisten taukojen aikana, käsittelyssä, työn aloittamiseen valmistautuessa sekä työmatkoilla.

5 artikla liittovaltion laki N:o 125-FZ, 24. heinäkuuta 1998 "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja ammattitautien varalta" yksilöitä työntekijät, jotka tekevät työtä vakuutuksenantajan (työnantajan) kanssa tehdyn työsopimuksen (työsopimuksen) perusteella, ovat pakollisen sosiaalivakuutuksen alaisia ​​työtapaturmien ja ammattitautien varalta.

Tapaturma voi tapahtua sekä vakuutetun alueella että sen ulkopuolella tai matkustaessaan työpaikalle tai palatessaan työpaikalta vakuutetun tarjoamalla kuljetuksella.

Merkintä. Tapaturmat, jotka sattuivat työnantajan palveluksessa oleville opiskelijoille tai julkisiin suorituksiin osallistuville henkilöille hyödyllistä työtä ovat myös tutkinnan ja kirjanpidon kohteena.

työtapaturma työpaikalla, vaikka se ei olisikaan kovin vaikeaa, se on aina haitaksi sekä työntekijälle että työnantajalle.
Mitä tehdä, jos onnettomuus tapahtuu?

Työtapaturmat saatu työaikana.

Työlainsäädäntö velvoittaa työnantajat tarjoamaan työntekijöille turvalliset olosuhteet ja työsuojelun organisaatiossa.

Mutta jos sait silti työtapaturman työpaikalla, sinun on ensin tietysti kutsuttava lääkäri. Sitten sinun tulee soittaa välittömälle esimiehelle ja pyytää tapahtuman todistajia kertomaan tapahtuneesta. Kun vamman tosiasia on kirjattu, voit mennä sairaalaan.

Työnantaja puolestaan ​​on velvollinen järjestämään uhrin apua ja tarvittaessa toimittamaan hänet terveyskeskukseen. Myös organisaation johtajan tulee käynnistää pöytäkirjan laatiminen, johon on kirjattava kaikki tapahtuman olosuhteet.

Kaikki työntekijän työtehtäviä suorittaessaan tai työnantajan ohjeiden mukaisesti suorittaessaan saamia työtapaturmia, jotka tapahtuivat työpaikalla, mukaan lukien tauko, matkalla töihin tai sieltä pois, dokumentoidaan ja tutkitaan (lain 227, 230 § Venäjän federaation työlaki). Toimistotyöntekijöiden vammojen tutkinnassa ja uhrien korvausten maksamisessa ei ole erityispiirteitä, näitä asioita säätelee myös työlainsäädäntö.

Työaikana saatu vamma voidaan myös luokitella tuotantoon liittymättömäksi tapaturmaksi: tapaturmien tutkintalautakunnan, valtion työtarkastaja tai tuomioistuin päättää. Esimerkiksi vammat, joiden ainoa syy oli alkoholi- tai huumemyrkytys tai vammat, jotka on saatu, kun uhri on tehnyt lainvalvontaviranomaisten päteviä toimia. rikos(Venäjän federaation työlain 229.2 artikla).

Jos toimistotyöntekijä loukkaantui ei yrityksen alueella, vaan työaikana (joutui tapaturmaan tehdessään ilmoituksia työnantajan ohjeiden mukaisesti verotoimisto julkisilla kulkuneuvoilla tai kävellen), tällainen vamma on työtapaturma (Venäjän työministeriön lokakuulla annetulla asetuksella hyväksyttyjen määräysten tiettyjen teollisuudenalojen ja organisaatioiden työonnettomuuksien tutkinnan erityispiirteet, kohta 3 24, 2002 nro 73).

Matkalla töihin
Tapaturma katsotaan työtapaturmaksi, jos työntekijä matkusti töihin (työstä) työnantajan kuljetuksella ja loukkaantui. Jos omalla autolla - vain, jos työntekijä käytti omaa autoaan työnantajan määräyksestä tai työntekijän auton käyttö virkatarkoituksiin on sovittu työsopimus(Venäjän federaation työlain 227, 230 artikla).

Tapaturmaa ei voida katsoa työperäiseksi, jos työntekijä on matkustanut julkisilla kulkuneuvoilla, autossaan (ilman sopimusta työnantajan kanssa) tai kävellen.

Jos työntekijä työpäivän päätteeksi meni toimeksiantoon, esimerkiksi teki raportteja, ja sitten toimistolla pysähtymättä loukkaantui matkalla kotiin ja matkalla, niin työntekijä täytti tässä tapauksessa työnantajan ohjeita. toimittaa raportteja ja lakkasi siitä hetkestä suorittamasta työvelvollisuuksiaan. Näin ollen työntekijän kotimatkalla (ellei hän seurannut työnantajan kuljetusta kotiin) saamaa vammaa ei tunnusteta työtapaturmaksi.

Työtapaturmien tutkintalautakunta.

Työnantaja on velvollinen perustamaan vähintään 3 hengen toimikunnan tutkimaan työtapaturmaa (Venäjän federaation työlain 229 artikla). Toimikuntaan kuuluu yrityksen johdon, valtion työtarkastusviraston, työsuojelujärjestöjen, lainvalvontaviranomaisten ja lääkäreiden edustajia. Jos tapaturma on johtanut työntekijän kuolemaan työpaikalla, on syyttäjänviraston työntekijän oltava mukana tutkinnassa.

Lautakunta määrittää uhrin syyllisyysasteen todistusten, vamman luonnetta koskevan selvityksen, tarkastusten tulosten ja tapahtuman yksityiskohtien perusteella. Uhrille maksettavien maksujen määrä ja mahdollisuus maksaa hänen hoidostaan ​​Kansaneläkekassan kustannuksella riippuvat näistä olosuhteista. Jos esimerkiksi rikot turvallisuusmääräyksiä, mahdollisuudet saada hoitokorvausta työnantajalta heikkenevät huomattavasti.

Tutkinnan kesto riippuu vamman vakavuudesta. Lievissä vaurioissa toimikunta antaa lausunnon kolmen päivän kuluessa ja vakavan vaurion tapauksessa toimikunnan työ voi kestää 15 päivää tapahtumahetkestä. Jos vamman katsottiin olevan vähäinen, mutta se osoittautui myöhemmin vakavaksi, työnantajan on ilmoitettava siitä kaikille toimikunnan jäsenille kolmen päivän kuluessa.

Työtapaturman korvaus.

Muista, että työntekijällä on joka tapauksessa oikeus saada sosiaalietuuksia tilapäisen työkyvyttömyyden (mukaan lukien tapaturman) sattuessa. Tästä säädetään Art. 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 5 §.

Terveysvahingon sattuessa työntekijälle on korvattava työtapaturman vuoksi menetetyt ansiotulot sekä lääketieteellisen, sosiaalisen ja ammatillisen kuntoutuksen kustannukset (Venäjän federaation työlain 184 artikla).
Väliaikaiset työkyvyttömyysetuudet, joiden määrä on 100 % ansioista, korvataan sosiaalivakuutusrahaston (Venäjän federaation FSS) kustannuksella (24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ "Pakollisista" 8, 9 artikla) Työtapaturmien ja ammattitautien sosiaalivakuutus").

Työntekijälle maksetaan kerta- ja kuukausivakuutusmaksuja, joiden suuruus riippuu ammatillisen työkyvyn menetyksen asteesta. Sen määrittää lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitos (24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ 8, 10, 11 ja 12 artikla).
Uhrin kuntoutus suoritetaan myös FSS:n kustannuksella (8 125-FZ:n pykälä 2).
Paitsi pakolliset maksut, yhtiöllä on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suuremmassa määrin. Tällaiset takuut voidaan varmistaa alan tariffisopimuksella. Jos organisaatio on allekirjoittanut tämän sopimuksen, se on velvollinen maksamaan työntekijöille lisäturvaa.
Ja moraalinen vahinko on maksettava sen, joka on syyllinen työvahingon aiheuttamiseen (lauseke 3, artikla 8 nro 125-FZ).

Terveysvaurion vakavuus.

Lääketieteellisen ja sosiaalisen asiantuntemuksen laitos määrittää ammatillisen pätevyyden menetysasteen prosentteina (11 §:n 125-FZ:n 3 artiklan 3 kohta). Kertamaksujen ja vakuutusmaksujen määrä riippuu siitä (artikla 10 nro 125-FZ).
Terveysvahingon vakavuuden mukaan tapaturmat jaetaan vakaviin ja lieviin. Uhrin hoidosta maksettavan maksun määrä riippuu tästä. Terveysvahingon vakavuus määritellään siinä lääkintäorganisaatiossa, jossa loukkaantunut työntekijä hakeutui ensimmäisen kerran apua.
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 24. helmikuuta 2005 antamalla määräyksellä nro 160 hyväksytyssä luettelossa luetellaan terveysvammat, joissa työtapaturma katsotaan vakavaksi. Jos tapaturma tunnustetaan vakavaksi, FSS:ltä maksetaan lisäkustannukset loukkaantuneen työntekijän hoidosta ja kuntoutuksesta välittömästi tämän tapaturman jälkeen (sairaalassa, klinikalla, parantolassa) (lauseke 3, lauseke 1, artikla 8 nro 125-). FZ).

Pienten tapaturmien sattuessa hoitokustannuksia ei maksa FSS, vaan työnantaja, joka on velvollinen korvaamaan työntekijöille heidän työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä aiheutuneet vahingot (työlain 22 §). Venäjän federaatio).

Moraalinen vahinko ja vanhentumisaika.

Työnantajan on korvattava työntekijälle aineeton vahinko (Venäjän federaation työlain 21, 22 artikla, 8 artiklan 125-FZ 3 kohta). Sen arvo voidaan määrittää osapuolten sopimuksella. Jos työntekijä ei hyväksy työnantajan tarjoamaa korvauksen määrää, tuomioistuin määrittää sen (Venäjän federaation työlain 237 artikla) ​​työnantajan syyn ja fyysisen ja moraalisen tason mukaan. työntekijän kärsimys (Venäjän federaation siviililain 151 artikla).

Työntekijälle sattuneen tapaturman tutkimiselle ei ole vanhentumisaikaa.
Uhrin (hänen omaisten) lausunnon mukaan, että tapaturma oli työnantajan kätkemä tai sitä tutkittiin rikkomusten perusteella, valtion työtarkastaja suorittaa vanhentumisesta riippumatta tapaturman lisätutkinnan (määräysten 25 kohta). ). Käytännössä on monia tapauksia, joissa usean vuoden kuluttua tapaturman sattumisesta työntekijät (entiset työntekijät) kääntyvät toimivaltaisten viranomaisten puoleen työtapaturman toteamiseksi.
Jos organisaatio, jossa onnettomuus tapahtui, oli jo lakannut olemasta tuolloin, liittovaltion työtarkastusvirasto yhdessä FSS:n ja alueellisen ammattiliiton kanssa suorittaa tutkimuksen itsenäisesti. Työtarkastaja tutkii tapahtumapaikan, haastattelee silminnäkijöitä ja virkamiehiä, tutkii työnantajaorganisaation sisäiset asiakirjat ja luokittelee tutkinnan keräämien materiaalien perusteella tapaturman tuotantoon liittyväksi tai ei-liittyneeksi.

Korjaa kaikki.

Sinun on ehkä todistettava syy-yhteys työtapaturman ja ruumiinvamman välillä saadaksesi sinulle kuuluvan korvauksen. Tämän yhteyden todistamiseksi tarvitset lääkärinlausunnon.
Jos vamma on vakava ja tarvitaan leikkausta, pyydä lääkäriäsi varmistamaan myös leikkauksen ja työssä saadun vamman välinen yhteys. Muussa tapauksessa työnantaja voi kieltäytyä maksamasta sinulle kaikkia hoitokuluja.

Toimikunnan antaman johtopäätöksen jälkeen työnantaja on velvollinen korvaamaan uhrille kaikki kustannukset, maksamaan hoidosta ja maksamaan palkkaa työkyvyttömyyden ajalta. Työntekijän palkan määrä ei saa olla pienempi kuin se, jonka hän sai terveenä. Korvausmaksut maksetaan kuukausittain.

Tässä artikkelissa me:

• pohtia, mitä työtapaturmat ovat, mitä ne ovat, missä tapauksissa työmatkavammat katsotaan teollisiksi;
• selvittää, mikä uhkaa työnantajaa työtapaturmalla työssä;
• määrittää, kuinka paljon aikaa annetaan työtapaturmiin liittyvien asiakirjojen toteuttamiseen;
• Selvitetään, miksi työnantajat ja työntekijät ovat yhtä kiinnostuneita työtapaturmien oikea-aikaisesta rekisteröinnistä ja niiden syiden selvittämisestä.

Millaisia ​​vammoja on olemassa

Työtapaturmilla tarkoitetaan henkilövahinkoja, joita työntekijät voivat saada työskennellessään työnantajan ohjeiden mukaan. Tämä voi tapahtua suoraan organisaation alueella tai sen ulkopuolella. Samalla on tärkeää, että uhri tekee työtä, joka kuuluu hänen työtehtäviinsä tai joka on johdon uskottu. Esimerkiksi jos kuriiri meni pomon soiton jälkeen kauppaan ostamaan paperia toimistotulostimeen ja nyrjäisi jalkansa, sitä pidettäisiin työtapaturmana. Ja jos tämä tapahtui, kun hän meni kauppaan ostamaan makkaroita kotiillalliselle, työtapaturmaa ei oteta huomioon.

Ei koske työtapaturmia, jotka sattuivat matkalla töihin tai sieltä pois. Poikkeuksena on, jos työntekijä matkustaa yritykselle kuuluvalla ajoneuvolla, oli työ- tai työmatkalla, oli menossa työntekopaikkaan tai takaisin. Myöskään itsensä vahingoittamista ja vammoja, jotka tapahtuivat yksinomaan alkoholimyrkytyksen tai uhrin toksikologisen myrkytyksen vuoksi (jos tämä ei liity yrityksen teknisten prosessien rikkomiseen), ei liity tuotantoon.

VIDEOTEKSTI:

Onnettomuuksien tutkinnan järjestämiseksi asianmukaisesti on välttämätöntä luokitella vammat oikein:

1. Kuolettava onnettomuus. Tämä on ärsyttävintä mitä voi tapahtua. Kun kuolemaan johtanut onnettomuus tapahtuu, organisaatio perustaa erittäin vakavan komission, jonka puheenjohtaja on välttämättä liittovaltion työtarkastusviraston edustaja. Kuolemaan johtaneet onnettomuudet ovat lain mukaan rangaistavia.

2. Vakavan luokkaan liittyvä onnettomuus. Vakava tapaturma on 100 %:n työkyvyttömyystapaus, joka kestää hoitoa tai työntekijän siirtymistä toiseen työhön. Esitutkintajärjestyksen mukaan vakava onnettomuus rinnastetaan kuolemaan. Siinä säädetään myös rikosoikeudellisesta vastuusta.

3. Keuhkojen luokkaan liittyvä onnettomuus. Nämä ovat yleisimmät onnettomuudet. Kun ihminen vahingoitti jotain, rikkoi jotain, hänet hoidettiin, eikä hänellä ole terveysvaikutuksia. Työntekijä, joka työskenteli ammatissaan, jatkaa työskentelyä siinä. Pienen tapaturman sattuessa luomme toimeksiannon yritykseemme, emme kutsu ketään. Tässä tapauksessa ei ole rikosoikeudellista vastuuta. Käytännössä organisaatiossa voi sattua 10 tapaturmaa vuosineljänneksen aikana, eikä rikosoikeudellista vastuuta ole.

4. Ryhmäluokkaan liittyvät onnettomuudet. Tämä on silloin, kun 2 tai useampi työntekijä loukkaantuu samanaikaisesti onnettomuudessa. Tutkinnan monimutkaisuus johtuu siitä, että osa työntekijöistä saa lieviä vammoja ja heidän tapauksensa rinnastetaan luokkaan "Pienet tapaturmat", kun taas toiset saavat vakavampia vammoja. Näin ollen ne rinnastetaan painaviin.

5. Mikrotrauma. Oikeusoikeuden kannalta käsitettä "mikrotrauma" ei ole olemassa. On olemassa käsite "vamma ilman vammaa". Mikrotrauma on, kun työntekijä loukkaantuu ja menee lääkintäorganisaatioon, hänet sidotaan, hoidetaan haava. Samaan aikaan lääkärit sanovat, että voit työskennellä, eikä vakavia terveysongelmia ole. Ja tämä työntekijä menee töihin seuraavana päivänä. Yksi ja sama mikrotrauma voi olla merkittävä yhdelle työntekijälle, mutta ei niin paljon toiselle. Opettaja leikkasi sormeaan - hän voi jatkaa toimintaansa. Mutta jos sähköasentaja leikkaa sormensa, hänen ammatillista toimintaa jää kysymykseen. Muuten, valtionduuma keskustelee lakiehdotuksesta, joka velvoittaa johtajat tutkimaan ja ottamaan huomioon kaikki yrityksessä tehdyt mikrotraumat.

6. Piilotettu onnettomuus. Näin tapahtuu esimerkiksi silloin, kun työntekijä loukkaantuu kotona ja verenvuoto alkaa töissä, minkä seurauksena sidos on tehtävä. Tässä tapauksessa työntekijä kirjoittaa lausunnon, eikä tätä tapausta tutkita. Piiloon sattuneesta tapaturmasta määrätään hallinnollinen vastuu.

Vain lääketieteellinen organisaatio antoi päätelmän siitä, millaista vammaa. Joten työntekijälle tapahtui jotain. Viemme hänet lääketieteelliseen organisaatioon ja kysymme heiltä lausuntoa vammojen asteesta, luonteesta ja vakavuudesta. Ilman tätä johtopäätöstä emme voi luoda komissiota.

Huomio, on tapauksia, joissa työntekijä loukkasi itsensä, ja lääkärit sanoivat, että vamma kuuluu keuhkojen luokkaan. Häntä hoidetaan pitkään, mutta hän ei parane. Tässä tapauksessa pieni vamma voi kuulua vakavaan luokkaan. Ja mikä pahinta, kun vakavista vammoista tulee kohtalokkaita.

Työtapaturmat: Työnantajan vastuu

Työnantaja on vähintään työntekijää kiinnostunut laadukkaasta työtapaturman selvittämisestä ja asiakirjojen oikea-aikaisesta toteuttamisesta. Hän tarvitsee sitä voidakseen:

• tunnistaa ja poistaa aiemmin tuntemattomia vaaroja johtaa työntekijän loukkaantumiseen. Tätä tarkoitusta varten uusi teknisiä ratkaisuja, toteutetaan toimenpiteitä työntekijöiden työterveys- ja työturvallisuuskoulutuksen laadun parantamiseksi, järjestetään laitteiden kunnon ja työolojen ennakoimattomia tarkastuksia. Olemassa olevien vaarojen laadullinen poistaminen auttaa estämään samanlaisia ​​onnettomuuksia.
• sen selvittämiseksi, liittyykö vahinko tuotantoprosessiin. Venäjän federaation työlaissa määritellään selkeästi tilanteet, joissa tapaturman katsotaan liittyvän työhön. Esimerkiksi työmatkalla töihin sattunut tapaturma luokitellaan vain silloin, kun se tapahtuu matkustettaessa organisaation omistamassa ajoneuvossa tai työmatkalla. Jotkut häikäilemättömät työntekijät yrittävät kuvata kotivammat työperäisiksi, joten työnantajan on erittäin tärkeää selvittää tapahtuman todelliset olosuhteet ja syyt.
• ymmärtää, miksi loukkaantuminen tapahtui: työntekijän, muiden henkilöiden, ylivoimaisen esteen (esim. hurrikaani, tulva, maanjäristys) tms. Tämä on tärkeää tietää, jotta voidaan työskennellä kunnolla rikkomusten tekeneiden työntekijöiden kanssa: järjestää lisäkoulutusta, määrätä seuraamuksia, arvioida heidän asemansa noudattamista.
• määrittää oikein työtapaturmakorvaukset ja korvaukset.

Työtapaturmat työssä: mikä uhkaa työnantajaa

Jos työtapaturma todetaan työssä, työnantajaa uhkaa ensimmäisenä työpaikan erityisarviointi työpaikalla, jossa tapaturma sattui. Tämä on tehtävä 6 kuukauden kuluessa vamman sattumispäivästä. Tämän prosessin suurin ongelma työnantajalle on materiaalikustannukset ja useiden organisatoristen ongelmien ratkaiseminen.

Tähän sisältyy myös tarve tukea taloudellisesti NA:n tutkintatoimikunnan työtä, organisoida ja rahoittaa toimintaa, jota se tarvitsee tehtäviensä hoitamiseksi: toimikunnan jäsenten kuljettaminen tapahtumapaikalle, tutkimusten tekeminen, testaus, mittaukset, kapeiden houkutteleminen. asiantuntijoita tai erikoistuneita organisaatioita.

Toinen työtapaturman saaneen työnantajan uhkaava asia on siihen liittyvän GIT:n suunnittelematon tarkastus. Yleensä tämä tapahtuu ryhmätapaturmien, kuolemaan johtaneiden onnettomuuksien sekä vakavien loukkaantumisten jälkeen (etenkin, kun henkilö on menettänyt työkykynsä pitkään tai pysynyt vammaisena). Myös erikoistuneet valvontaviranomaiset voivat tulla shekin kanssa. Esimerkiksi sähköasennuksen huoltoon liittyvän onnettomuuden jälkeen tulee tarkastukseen myös Valtion Energiatarkastuksen tarkastajat.

Lista siitä, mikä uhkaa työtapaturman saanutta työnantajaa, sisältää myös hallinnollisen ja rikosoikeudellisen vastuun.

(rangaistukset) on säädetty:

• työntekijöiden loukkaantumisen tosiasioiden salaaminen;
• työsuojelulainsäädännön vaatimusten rikkominen;
• erityistä työolojen arviointia ei ole suoritettu tai se on suoritettu huonosti;
• laiminlyönti TTT-koulutusta;
• lääkärintarkastusten järjestämisen puute;
• henkilösuojaimien tarjoamatta jättäminen ja työntekijöiden työskentely ilman niitä;
• toistuvat jonkin edellä mainitun rikkomukset.

Jos rikkominen toistuu, sakko voidaan korvata järjestön toiminnan tilapäisellä keskeyttämisellä tai yksityisyrittäjä kunnes rikkomukset on korjattu. Enimmäisaika on 3 kuukautta.

Tapahtuu työntekijän kuoleman tai vakavan vamman seurauksena, jos:

• tutkinnan aikana osoitetaan, että vamma johtuu siitä, että virkamies tai työnantaja ei ole henkilökohtaisesti noudattanut OT:n vaatimuksia;
• rikottu hallituksen vaatimuksia työsuojelusta.

Tämä voi olla suuri sakko, rangaistus, pakkotyö tai vankeus.

On ymmärrettävä, että vastuu tuotantoprosessien turvallisuuden varmistamisen eri osa-alueista on yleensä annettu organisaation virkamiehille. Siksi työntekijöille aiheutuneiden vahinkojen tapauksessa nämä henkilöt, ei työnantaja, ovat hallinnollisen ja rikosoikeudellisen vastuussa. Jos työtapaturma on sattunut yksinomaan työntekijän syytä, hän ei ole vastuussa siitä. Rangaistuksena tästä vahingosta maksettavien maksujen määrä alennetaan hänelle (tutkintalautakunnan määrittämän syyllisyysprosenttiosuuden arvon mukaisesti).

Kuinka kauan työtapaturmien paperitöiden täyttäminen kestää?

Toimikunnalle työtapaturman tutkimiseen ja ilmoittamiseen annettu aika riippuu tapaturman vakavuudesta. Pieniä vammoja saaneet NS tutkitaan ja käsitellään enintään 3 päivässä, vakavat vammat 15 päivässä. Myös tapaturmat, joissa uhrit ovat saaneet hengenvaarallisia vammoja, tutkitaan 15 päivän sisällä.

Tapaukset, joista työnantaja ei tullut ajoissa tietoonsa, tutkitaan 1 kuukauden kuluessa uhrin pyynnöstä. Tämä tapahtuu, kun he yrittävät piilottaa onnettomuuden tai vamman seuraukset eivät ilmenneet heti (esimerkiksi luun puhkaisu, joka ei aluksi aiheuttanut kipua). Samalla ei ole väliä siitä, mistä työtapaturma tapahtui: työntekijän, hänen esimiehensä tai muiden henkilöiden syytä. Tutkinta on joka tapauksessa käynnissä.

Työtapaturmat: takuut loukkaantuneille

Tietysti uhri on eniten kiinnostunut vamman oikea-aikaisesta havaitsemisesta ja asianmukaisesta rekisteröinnistä. Tämä riippuu seuraavista:

• terveydentila. Mitä nopeammin apua annetaan, sitä nopeammin ja paremmin uhri toipuu. Siksi hänen ei tarvitse hyväksyä tarjouksia viedä hänet sairaalaan omalla kuljetuksellaan, mutta on parempi soittaa välittömästi ambulanssiin (jos mahdollista). Tästä on hyötyä myös silloin, kun työtapaturma sattuu työmatkalla ja vaikuttaa lievältä. Tässä tapauksessa on myös suositeltavaa mennä välittömästi ensiapuasemalle tarkastukseen.
• rauhallisuus. Tapahtuu, että kipu ei ilmene heti, vaan jonkin aikaa vamman jälkeen. Jos korjaat tapahtuneen ajoissa (esimerkiksi portaista putoamisen jälkeen käy tarkastuksessa ensiapupisteellä), niin terveytesi huonontuessa sinun ei tarvitse hermostua ja todistaa komissiolle, että loukkaantuminen todella tapahtui. Tämän tekeminen, kun kaikki sattuu, on melko vaikeaa, ja vaiva vain estää sinua saamasta voimaa ja toipumasta.
• maksut ja korvaukset. Kansalliskokouksen maksut suoritetaan aikaisintaan lain H-1 antamisen jälkeen. Ajassa ilmoitettujen vammojen tutkintaaika on 3-15 päivää, ajan ulkopuolella enintään 1 kuukausi. Kaikki perheet eivät pysty helposti maksamaan kallista hoitoa (esimerkiksi tehohoitoon jäämistä), joten on parempi turvata taloudellinen tuki työnantajalta ja kassalta mahdollisimman pian.

Työtapaturman saanut työntekijä on oikeutettu seuraaviin maksuihin ja korvauksiin:

• täysi sairauspäiväraha;
• jos hän on vakuutettu, kertakorvaus ja kuukausittaiset vakuutusmaksut;
• hoidon, kuntoutuksen, proteesien, lisähoidon maksu (tarvittaessa);
• matkamaksu paikkaan, jossa hoito ja kuntoutus suoritetaan (esimerkiksi jos sinun on suoritettava leikkaus erikoistuneella klinikalla kaupungin ulkopuolella);
• korvausta moraalisesta vahingosta. Tämä korvaus on helpoin saada työntekijöille, joiden ulkonäkö on vamman seurauksena vakavasti vaurioitunut (palovamma-arvet, suuret arvet, ruumiinosia on amputoitu) tai kehon toiminnot ovat heikentyneet (esim. Henkisen vahingon korvaaminen ilman näkyviä seurauksia (esimerkiksi käsivarren murtuminen) on paljon vaikeampaa.

Kuolemaan sattuneen työtapaturman sattuessa vainajan perheenjäsenet saavat korvauksia ja korvauksia. Samalla hänen vammaisilleen omaisille maksetaan säännöllistä palkkaa, kunnes heidän työkykynsä palautuu. Esimerkiksi maksu keskeytyy, jos vaimo lähtee äitiysloma tai lapsi täyttää 18 vuotta (edellyttäen, että instituuttiin päästään päätoimiselle osastolle - enintään 23 vuotta).

Ei ole harvinaista, että työntekijät loukkaantuvat työnsä aikana. Mitä työnantajan tulee tehdä tapaturman sattuessa? Mitä asiakirjoja on annettava? Mitä maksuja uhreille kuuluu? Miten ne otetaan huomioon kirjanpidossa ja verokirjanpidossa? Löydät vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin artikkelista.

Nykyinen lainsäädäntö asettaa työnantajille velvollisuuden siirtyä Venäjän federaation FSS:ään vakuutusmaksut pakolliseksi sosiaalivakuutus työtapaturmien ja ammattitautien varalta. Nämä maksut ovat eräänlainen takuu työntekijöille aiheutuneista haitoista, jos he ovat vahingoittaneet terveyttään ja menettäneet työkykynsä työtapaturman vuoksi.

24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain nro 125-FZ (jäljempänä laki nro 125-FZ) 3 §:n mukaan työtapaturma on tapahtuma, jonka seurauksena työntekijä kuoli tai loukkaantui suorituksen aikana. työtehtävistä tai työnantajan edun mukaisesta työstä. Missä se tapahtui annettu tapahtuma- työnantajan alueella tai sen ulkopuolella tai matkustettaessa työpaikalle tai palatessaan työpaikalta työnantajan kuljetuksissa ei ole väliä.

Tilanne yksi. Työntekijä loukkaantuu matkalla töihin tai sieltä pois. Tässä tapauksessa vahinko katsotaan työperäiseksi, jos työntekijä meni töihin (sieltä) työnantajan kuljetuksella tai henkilökohtaisella ajoneuvolla, kuitenkin useilla ehdoilla. Ensinnäkin työntekijä käytti henkilökohtaista autoa työnantajan määräyksestä tai virkatarkoituksiin, mikä on kirjattu työsopimukseen ja sitä vastaavaan määräykseen. Toinen - kirjanpitoosastolla on oikeaksi todistettu kopio ajoneuvon rekisteröintitodistuksesta. Kolmanneksi työntekijän virkamatkoista henkilökohtaisella autolla pidetään kirjaa. Muissa tapauksissa, mukaan lukien julkisilla kulkuneuvoilla töihin ajettaessa, vamma katsotaan kotimaiseksi.

Tilanne kaksi. Työntekijä loukkaantuu työmatkalla tai työmatkalla. Tässä tapauksessa vamma tunnustetaan työhön liittyväksi riippumatta siitä, kuinka hän liikkui (kuljetuksella tai kävellen). Pääasia, että saatavilla on asiakirjat, jotka vahvistavat, että työntekijän työ liittyy luontoon tai työmatkoihin.

Tilanne kolme. Työntekijä loukkaantui aikanaan lounastauko. Tässä tapauksessa tapaturma voidaan katsoa työtapaturmaksi, jos seuraava ehto täyttyy: lounastauon ajankohta ja kesto määräytyvät työtapaturman säännöissä. työjärjestys tai työntekijän ja työnantajan välinen sopimus. Ottaen huomioon tämä ehto, käy ilmi, että jos työntekijä oli lounaalla määrittelemättömään aikaan, lounaan aikana saatu vahinko ei ole teollinen.

Tilanne neljä. Työntekijä loukkaantui yritysjuhlissa. Tässä tapauksessa vahinko katsotaan kotitaloukseksi, koska se on saatu työajan ulkopuolella eikä työtehtäviä suoritettaessa. Tämä seuraa Venäjän federaation työlain 227 artiklan määräyksistä.

Mitä tehdä, jos tapahtuu onnettomuus

Menettely työnantajan toimille, jos työntekijälle sattuu työtapaturma, määrätään Venäjän federaation työlain 228-230 artikloissa sekä määräyksissä työtapaturmien tutkinnan erityispiirteistä tietyissä tilanteissa. teollisuus ja organisaatiot, hyväksytty Venäjän työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 73.

Joten ensinnäkin työnantajan on järjestettävä ensiapu uhrille tai järjestettävä hänen toimittaminen lääketieteelliseen organisaatioon ja toteutettava välittömiä toimenpiteitä traumaattisten tekijöiden vaikutuksen estämiseksi muihin ihmisiin.

Sitten ennen onnettomuustutkinnan aloittamista on tarpeen pelastaa tilanne sellaisena kuin se oli onnettomuushetkellä. Ja vasta sen jälkeen on tarpeen ilmoittaa tarvittaville viranomaisille ja organisaatioille onnettomuudesta.

Merkintä.Velvollisuus perustaa työsuojelupalvelu tai palkata työsuojeluasiantuntija on kaikilla työnantajilla, jos heidän työntekijöidensä määrä ylittää 50 henkilöä (Venäjän federaation työlain 217 artikla).

Jos vamma on lievä, onnettomuudesta tulee ilmoittaa vain alueellinen elin FSS RF rekisteröintipaikassa. Jos vamma on vakava tai on sattunut ryhmätapaturma, tulee sosiaalivakuutuksen lisäksi ilmoittaa seuraaville viranomaisille:

valtion työtarkastusvirasto;

Syyttäjänvirasto onnettomuuspaikalla;

Organisaation rekisteröintipaikan toimeenpanoviranomainen tai paikallinen hallinto (IE);

Kauppaliitto;

Rospotrebnadzor akuuttiin myrkytykseen.

Merkintä.Viestin muoto on esitetty Venäjän federaation FSS:n määräyksen 8.24.2000 N 157 liitteessä N 1 ja Venäjän työministeriön 10.24.2002 tekemän päätöksen N 73 liitteessä N 1. Tutkintaaika alkaa laskea määräyksen antamispäivästä toimeksiannon tajuissaan.

Pistä muistiin. Kun tapahtumaa ei voida pitää onnettomuudena

Nykyinen lainsäädäntö määrää joukon tapauksia, joita ei koskaan tunnusteta teollisuusonnettomuuksiksi. Nämä sisältävät:

Terveyslaitoksen ja tutkintaviranomaisten vahvistama kuolema sairauden tai itsemurhan vuoksi;

Kuolema (terveysvaurio), jos ainoa syy oli työntekijän alkoholi- (muu myrkyllinen) päihtymys, joka ei liity rikkomuksiin tekninen prosessi joissa käytetään myrkyllisiä aineita;

Onnettomuus, joka tapahtuu, kun uhri tekee rikoksen.

Tämä todetaan Venäjän työministeriön 24. lokakuuta 2002 annetulla asetuksella N 73 hyväksyttyjen teollisuusonnettomuuksien tutkinnan erityispiirteitä tietyillä teollisuudenaloilla ja organisaatioissa koskevien määräysten kohdassa 23.

Työtapaturman tutkimista varten työnantajan on perustettava toimikunta, johon kuuluu vähintään kolme henkilöä. Tämän toimikunnan on kolmen (pienien vammojen) tai 15 kalenteripäivän (vakavan loukkaantumisen tai kuoleman) kuluessa tutkittava kattavasti kaikki tapahtuman olosuhteet. Jos lievä vamma todettiin myöhemmin vakavaksi, annetaan työntekijälle sattuneen tapaturman syiden selvittämiseen vielä kuukausi uudelleenkoulutuksesta.

Jos komissio tunnustaa onnettomuuden tuotantoon liittyväksi, niin tutkinnan tulokset laaditaan asiakirjalla (kolme kappaletta) päätöksen nro 73 liitteessä nro 1 olevan H-1-muodon mukaisesti. kaikkien tutkimuksen suorittaneiden henkilöiden allekirjoittama, työnantajan (hänen edustajansa) hyväksymä ja varmennettu sinetti. Lain yksi kopio on siirrettävä Venäjän federaation FSS:n alueelimelle, toinen uhrille tai hänen omaisilleen, ja kolmas kopio jää työnantajalle.

Lisäksi toimikunta on velvollinen kirjaamaan sattuneen onnettomuuden päätöksen nro 73 liitteessä nro 1 olevan lomakkeen 9 mukaiseen tapaturmarekisteriin.

Merkintä.Laissa ei ole vanhentumisaikaa työntekijälle työtehtäviään suorittaessaan sattuneen tapaturman tutkimiselle.

Toipumisen jälkeen (kuolemantapauksissa - kuukauden kuluessa esitutkinnan päättymisestä) työnantajan on lähetettävä sosiaalivakuutukseen viesti työtapaturman seurauksista ja toimenpiteistä. Viesti toimitetaan lomakkeen 8 mukaisesti (päätöslauselman N 73 liite 1).

Huomaa: jos työnantaja yrittää peitellä työntekijälle sattunutta tapaturmaa ja tämä myöhemmin paljastuu, hän voidaan joutua hallinnolliseen vastuuseen. Sakko työnantajille-yrittäjille on 500-1000 ruplaa, työnantaja-organisaatioille - 5000-10 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 15.34 artikla).

Mitä työntekijän tulee tehdä, jos hän loukkaantuu työssään?

Nykyinen lainsäädäntö takaa seuraavat maksut työntekijälle työtapaturman sattuessa. Nämä ovat tilapäiset työkyvyttömyysetuudet, kerta- ja kuukausimaksut, korvaukset lisäkustannukset lääketieteelliseen, sosiaaliseen ammatilliseen kuntoutukseen (lain N 125-FZ 8 §). Ja siviilioikeudellisten sopimusten perusteella työskenteleville työntekijöille on työnantajan takaama korvaus menetetyistä ansiotuloista.

Merkintä.Pakollisten maksujen lisäksi työnantajalla on oikeus määrätä muita korvauksia tai maksuja suurempana.

Kertaluonteiset ja kuukausittaiset vakuutusmaksut maksaa suoraan Venäjän federaation FSS. Tällaisten maksujen määrä määräytyy ammatillisen työkyvyn menetyksen mukaan enimmäismäärän perusteella (lain N 125-FZ 10 ja 11 §). Suurin kertakorvaus vuonna 2014 on 80 534,8 ruplaa ja kuukausittain 61 920 ruplaa. (2. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 322-FZ 6 artikla).

Myös työntekijän lääketieteelliseen, sosiaaliseen ja ammatilliseen kuntoutukseen liittyvät lisäkustannukset maksaa suoraan Venäjän federaation FSS.

Merkintä.Jos työnantaja viivästyttää etuuksien maksamista yli yhden kalenterikuukauden, sen voi uhrin pyynnöstä maksaa Venäjän federaation FSS:n aluetoimisto (lain N 125-FZ 15 artikla).

Työnantajan on maksettava tilapäistä työkyvyttömyysetuutta työtapaturman vuoksi. Myöhemmin maksetut summat hyvitetään täysimääräisesti vakuutusmaksuihin vahinkotapauksessa.

Työnantaja maksaa omalla kustannuksellaan loukkaantuneelle työntekijälle vain korvausta työtapaturman yhteydessä aiheutuneesta aineellisesta vahingosta (lain N 125-FZ 8 §). Korvauksen suuruuden määrää tuomioistuin (Venäjän federaation siviililain 1101 artikla).

Työtapaturmaetujen laskeminen

Sairaalaetuuden laskentatapa poikkeaa tässä tapauksessa jonkin verran tavallisen tilapäisen työkyvyttömyysetuuden laskemisesta.

Merkintä.Sairauslomalla työtapaturma tai sen seuraukset ilmoitetaan koodilla 04.

Työtapaturman aiheuttamaa sairauspäivärahaa maksetaan koko tilapäisen työkyvyttömyyden ajalta, kunnes työntekijä toipuu täysin, 100 % hänen keskiansioistaan ​​(lain N 125-FZ 9 §). Tämä on määritelty keskiansiot 29. joulukuuta 2006 annetun liittovaltion lain N 255-FZ 14 artiklassa vahvistettujen sääntöjen mukaisesti.

Keskiansioiden laskemiseksi on siis otettava tapaturmavakuutusmaksun alaiset maksut kahdelta vakuutustapahtumavuotta edeltäneeltä vuodelta. Lisäksi työntekijän pyynnöstä nämä vuodet voidaan korvata aikaisemmilla, jos jompikumpi niistä (tai kahdesta kerralla) oli äitiys- tai vanhempainvapaalla.

Seuraava - huomio! Työntekijän keskiansion määrää ei tarvitse verrata maksujen laskentaperusteeseen, kuten tavallisen sairausloman laskennassa. Tämä tarkoittaa, että kaikki kahden vuoden todelliset maksut, joista maksettiin maksuja Venäjän federaation FSS:lle vahingon sattuessa, on otettava huomioon laskettaessa työtapaturman etuja.

Jos työntekijällä laskutuskaudella ei ole ansioita tai hänen tältä ajalta koko kalenterikuukaudelta laskettu ansio on vähimmäispalkkaa pienempi, on etuus laskettava vähimmäispalkkaa vastaavan päivän ansioista. vakuutustapahtumasta.

Merkintä.1. tammikuuta 2014 alkaen vähimmäispalkka on 5554 ruplaa. (2. joulukuuta 2013 annetun liittovaltion lain N 336-FZ 1 artikla).

Keskimääräisen päiväansion määrittämiseksi on tarpeen jakaa laskutusjaksolta kertyneen keskiansion summa 730:lla.

Työtapaturman päivärahan määrä on yhtä suuri kuin keskimääräinen päiväansio, eikä sitä mukauteta työntekijän vakuutuskauden pituuden mukaan.

Merkintä.Lain N 255-FZ 8 §:ssä luetelluissa tapauksissa työtapaturman yhteydessä maksettava etuus voidaan alentaa vähimmäispalkkaan.

Lopuksi tapaturmakorvauksen määrä lasketaan seuraavasti: päivärahan määrä on kerrottava maksettujen työkyvyttömyyskalenteripäivien määrällä.

Se ei näytä olevan kovin vaikeaa. Mutta kuten sanotaan, missä tahansa hunajatynnyrissä on aina kärpänen voiteessa. Joten tässä. Lain N 125-FZ 9 §:n 2 momentin mukaan työtapaturmasta tai ammattitaudista johtuvan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden enimmäismäärä kokonaiselta kalenterikuukaudelta ei saa ylittää neljä kertaa vuonna 2008 vahvistetun kuukausittaisen vakuutusmaksun enimmäismäärää. lain N 125-FZ 12 §:n 12 momentin mukaisesti.

Vuonna 2014 tämä raja on 247 680 ruplaa. (4 x 61 920 ruplaa) (lain N 322-FZ § 6).

Jos työntekijän keskiansioista laskettu etuuden määrä ylittää etuuden enimmäismäärän, tämä etuus maksetaan enimmäismäärän perusteella. Tässä tapauksessa päivärahan määrä lasketaan kuitenkin seuraavasti: kokonaisen kalenterikuukauden päivärahan enimmäismäärä jaetaan sen kalenterikuukauden kalenteripäivillä, jolle tilapäinen työkyvyttömyys sattuu. Näin ollen maksettavan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä lasketaan kertomalla päivärahan määrä kunkin kalenterikuukauden tilapäisen työkyvyttömyyden ajalle osuvien kalenteripäivien lukumäärällä.

Omega LLC P.V.:n työntekijä. Semenov oli työtapaturman seurauksena sairauslomalla 21 kalenteripäivää (24.3.-13.4.2014). Laskutuskaudella - 1.1.2012 - 31.12.2013 - P.V.:n todelliset tulot Semenov oli 960 000 ruplaa. Laske tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä.

Etuuksia laskettaessa huomioon otettujen maksujen kokonaismäärä on 960 000 ruplaa. Kalenterikuukaudessa tämä on 40 000 ruplaa. (960 000 ruplaa : 24 kuukautta). Kuten näette, tämä on paljon enemmän kuin vähimmäispalkka. Tämän mukaisesti lisälaskelmat tehdään työntekijän todellisten ansioiden perusteella.

Laske keskimääräinen päiväpalkka. Se on 1315,07 ruplaa. (960 000 ruplaa : 730 päivää). Tämä tarkoittaa, että päivärahan määrä on myös 1315,07 ruplaa.

Laske tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä 21 sairauspäivän ajalta. Se on 27 616,47 ruplaa. (1315,07 ruplaa x 21 päivää).

Nyt lasketaan tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä ottaen huomioon enimmäisraja.

Maaliskuussa 2014 korvauksen määrä on 63 917,42 ruplaa. (247 680 ruplaa: 31 päivää x 8 päivää), huhtikuussa - 107 328 ruplaa. (247 680 ruplaa: 30 päivää x 13 päivää).

Eli sairauspäivärahan määrä enimmäisrajoitus huomioon ottaen on 171 245,42 ruplaa. (63 917,42 ruplaa + 107 328 ruplaa).

Koska todellisten ansioiden perusteella laskettu väliaikainen työkyvyttömyysetuus on enimmäismäärää pienempi, P.V. Semenov on oikeutettu 27 616,47 ruplan suuruiseen korvaukseen.

Yhteenvetona toteamme, että työtapaturman aiheuttaman tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrä on tuloveron alaista, mutta ei vakuutusmaksua. budjetin ulkopuoliset varat(Venäjän federaation verolain 217 artikla ja 24. heinäkuuta 2009 annetun liittovaltion lain N 212-FZ 9 artikla). Tämän ovat vahvistaneet myös sääntelyviranomaiset (Venäjän valtiovarainministeriön kirjeet 22. helmikuuta 2008 N 03-04-05-01 / 42, 19. marraskuuta 2007 N 03-04-06-01 / 397, 5. huhtikuuta 2007 N 03-04-06- 01/111 ja Venäjän liittovaltion verovirasto 16. maaliskuuta 2007 N 04-1-02/193).

Pienikin tapaturma, jonka työntekijä saa työssä työaikana työnantajan tuottamuksesta, merkitsee aina työnantajan vastuun asettamista. Jos työtapaturma sattuu, ei ole vielä kovin selvää, mitä työnantajan tulee tehdä. Itse asiassa ensin sinun on annettava uhrille ensiaputoimenpiteet ja sitten ryhdyttävä tapahtuman yksityiskohtien selvittämiseen ja onnettomuuden rekisteröintiin.

Työtapaturmia ovat mm.

Työtapaturman saamisen jälkeen ei pidä alistua viranomaisten painostukseen ja jatkaa työtä työajan loppuun asti; työsuojelutiedotusasiakirjoja on mahdotonta allekirjoittaa takautuvasti; emme myöskään suosittele ottamaan yhteyttä organisaation omistamaan tai sen kanssa sopimuksen tehneeseen hoitolaitokseen. Lue lisää tästä

1. kaikenlainen fyysinen tai sähköinen vamma;
2. hypotermia ja työntekijän kehon ylikuumeneminen - paleltuma tai lämpöhalvaus;
3. eläinten, hyönteisten ja muiden eläimistön edustajien puremat tietyssä tuotannossa;
4. muut vahingot, joita työntekijä on saanut tehtäviään suorittaessaan.

Vain ne vammat, jotka tapahtuvat työskennellessäsi organisaation alueella tai matkalla sinne työpaikka tai vahdissa tai työmatkalla. Kaikissa näissä tapauksissa vahinkoa koskevat tutkimukset on suoritettava.

Yrityksen työtapaturmista säännellään erillisellä työministeriön asetuksella sekä perustuslailla Venäjän federaatio ja Työlaki Venäjän federaatio.

Työnantajan ensimmäiset askeleet

Työnantajan velvollisuuksiin työtapaturman sattuessa kuuluvat seuraavat:

1. Anna ensiapua tai soita ambulanssiin.
2. Hyväksy kaikki tarvittavat toimenpiteet tarkoituksena on hillitä onnettomuuden seurauksia.
3. Ilmoita työntekijän kuolemasta työtarkastus, vakuutusyhtiö ja syyttäjänvirasto.
4. Ryhdy tarvittaviin toimenpiteisiin tilanteen, jossa hätätilanne, säilyttämiseksi mahdollisimman paljon.

Jos työtapaturma aiheutti vamman kahdelle tai useammalle työntekijälle tai johti kuolemaan, työnantajan on Venäjän federaation työlain 228.1 artiklan mukaisesti ilmoitettava asiasta FSS:lle. Jokaisen luettelossa mainitun työnantajan velvollisuudet hänen määräysvallassaan olevassa yrityksessä tapahtuneen työtapaturman sattuessa on ilmoitettu kohdassa. Venäjän federaation työlain 228 §.

Seuraavat askeleet työnantajalle

Selvittääksesi tilanteen olosuhteet, sinun on suoritettava seuraavat toimet:

Tiesitkö

Työtapaturmat luokitellaan uhrien lukumäärän (yksittäinen ja ryhmä) ja vakavuuden mukaan (ensimmäinen, toinen ja kolmas aste). Lisäksi on kehitetty tapaturmaluokitus, joka sisältää 15 pistettä ja kuvaa työtapaturmien syitä. Tästä voit lukea lisää vammojen luokittelusta.

1. komission muodostaminen. Toimikuntaan kuuluu kolme henkilöä, joiden joukossa tulee olla ammattiyhdistysjärjestön edustaja, yrityksen turvallisuusinsinööri sekä työnantajan edustaja. Komissiolle on tarjottava kaikki työehdot. Jos kyseessä on kahden tai useamman henkilön loukkaantuminen tai kuolema, toimikuntaan kuuluu myös valtiontarkastaja, itsehallintoelinten edustaja ja alueellisen ammattiliiton edustaja.
2. Tutkinnan suorittaminen. Tässä vaiheessa koottu toimikunta selvittää onnettomuuden olosuhteita, tunnistaa tekijät ja vahingon suuruuden.
3. Teoksen laatiminen. sisältää pakollisen punetin - työtapaturman. Laki on laadittu venäjäksi (jos uhri on ulkomaalainen, niin myös äidinkielellään) niin monta kappaletta kuin kiinnostuneita henkilöitä (kahdesta). Laki sisältää tiedot hätätilanteesta ja sen syistä, tekijöistä ja uhrin itsensä syyllisyydestä. Jos on olemassa todistajanlausuntoja, ne kirjataan myös tähän tekoon.
4. Korvauksen maksaminen. Jokaisella loukkaantuneella työntekijällä sekä kuolleen työntekijän omaisilla on oikeus saada korvausta henkisen ja fyysisen vahingon korvaamiseen.

Nyt meidän on selvitettävä, mikä uhkaa organisaatiota työtapaturmilla. Ensinnäkin - 100 %:n maksaminen virallisesta palkasta koko ajalta, jonka työntekijä pysyy työkyvyttömänä. Jos työntekijä on täysin työkyvytön, hän tai omaiset voivat saada Kansaneläkekassan maksamia kerta- tai kuukausimaksuja.

Kuukausikorvausten määrä ei voi ylittää vahvistettua 65 tuhannen ruplan rajaa. Kerta-apu kuolemantapauksessa on miljoona ruplaa.

Lisävastuu

Työtapaturman sattuessa työnantaja on velvollinen ilmoittamaan useille viranomaisille, jotka on mainittu edellä. Jos viranomaiset päättävät salata tapahtuneen tosiasian, hän voi joutua hallinnolliseen vastuuseen vakavan sakon muodossa. Sakon suuruus riippuu tuomioistuimen tunnustamien vastuuhenkilöiden syyllisyyden asteesta. Henkilöt, joiden todetaan aiheuttaneen kuolemaan johtavan onnettomuuden, voivat joutua todelliseen rikosoikeudelliseen vastuuseen eri ehdoilla.

Lakimies vastaa kysymyksiisi artikkelin kommenteissa

Se tulkitaan tapaukseksi, jonka seurauksena vakuutettu loukkaantui. Tämän seurauksena työntekijä menetti ammatillisen työkykynsä väliaikaisesti tai pysyvästi tai tapahtuma johti kuolemaan.

Mikä on työtapaturma?

Pääedellytys vamman tunnistamiselle työtapaturmaksi ja dokumentoiduksi, vakuutuskorvaukseksi on, että loukkaantuneen on oltava työnantajan luona, vakuutettu laissa säädetyllä tavalla.

Edellytyksenä on myös, että tapaturman on tapahduttava työntekijän suorittaessa työtehtäviään.

Tulla valmiiksi virallisia tehtäviä tarkoittaa poissaoloa työpaikalta työmatkan vuoksi, muuttoa töistä ja töihin, jos yritys järjestää kuljetuksen, sekä henkilöautolla liikkumista tehtävien suorittamiseksi, josta on määrättävä työsopimuksessa.

Työtapaturmaksi voidaan katsoa opiskelijan harjoittelun aikana saatu tai yhdyskuntapalveluun osallistunut tapaturma. Muissa tapauksissa, jos työntekijä oli poissa työpaikalta ja loukkaantui, tällaista tapausta ei pidetä työtapaturmana.

On erittäin epämiellyttävää, kun työntekijä palaa sairauslomalta ja antaa sairausloman koodilla "04". Tämä koodi kiinnitetään sairaalaan, jos potilas on loukkaantunut työssä.

Välttääksesi hallintorikoslain mukaisten seuraamusten määräämisen työnantajalle, sinun tulee välittömästi tehdä vahinkoilmoitus täysin voimassa olevan lainsäädännön vaatimusten mukaisesti.

Työtapaturman tosiasian toteaminen

On tärkeää määrittää vamman aika.

Työnantaja on velvollinen saamaan uhrilta kaikki tiedot tapahtuneesta varmistaakseen, että vahinko on sattunut työssä.

On tilanteita, joissa työntekijät yksinkertaisesti huijaavat työnantajia saadakseen vakuutuskorvauksen. Kun jalka oli sijoiltaan sijoiltaan sijoiltaan kotona, he menevät sairaalaan ja sanovat, että kaikki tapahtui töissä.

Muuten, yrityksen ehdoilla työskentelevä voi saada vakuutuskorvausta, tietysti, jos vakuutusmaksut on määrätty sopimuksessa.

On erittäin tärkeää, milloin onnettomuus tapahtui:

• työpäivän aikana;
• lounaan tai muun tauon aikana;
• ylityön aikana;
• virkatehtävien suorittamisen aikana pyhäpäivinä tai viikonloppuisin.

Pääasia on, että kouluajan ulkopuolella tehtävä työ sovitetaan yhteen yrityksen hallinnon kanssa.

Työtapaturman dokumentaatio

Tietty luettelo rekisteröintiasiakirjoista.

Ensinnäkin työntekijältä tulee pyytää kirjallinen selvitys tapahtuneesta.

Ensimmäisen päivän aikana siitä hetkestä, kun työtapaturma havaitaan, on välttämätöntä ilmoittaa FSS:n viranomaisille erityisellä lomakkeella, joka on säädetty FSS:n 24. elokuuta 2000 annetussa määräyksessä.

Nyt on mahdollista lähettää lausuntopyyntö sairaalalaitokselle lomakkeella nro 315/v. Tämä todistus vahvistaa vakavuuden.

Jos vahinko on todella vakava, yrityksen hallinto on velvollinen laatimaan asianmukainen asiakirja muodossa 315 / v. Uhrille on tutustuttava tekoon allekirjoituksen alla.

Lain laatimisen jälkeen työnantaja laatii viimeistään ensimmäisenä päivänä ilmoituksen vakavasta tapaturmasta (lomake nro 1, josta säädetään työministeriön asetuksessa nro 73) ja lähetetään seuraaville viranomaisille :

1. FSS:n alueellinen haara;
2. Työtarkastusvirasto;
3. Syyttäjänvirasto;
4. paikallishallinnolle;
5. Korkeammalle sääntelyelimelle, esimerkiksi apteekeissa, tämä on Roszdravtekhnadzor;
6. Kauppaliitto.

Ylimmiltä viranomaisilta mahdollisesti syntyvien tarpeettomien kysymysten poistamiseksi on suositeltavaa liittää ilmoitukseen kopio asiakirjasta lomakkeella 315 / v ja lääkärinlausunto tai sairausloma.

Tutkinta

Selvitystä varten kutsutaan koolle komissio.

Työtapaturman tutkinta - pakollinen vaihe paperit vammojen varalta.

Ensin annetaan määräys, jolla hyväksytään tutkintatoimikunta. Jos vamma luokitellaan lieväksi, komissioon otetaan vain yrityksen työntekijät, tämä voi olla uhrin rakenneyksikön johtaja, kirjanpito- ja henkilöstöosaston edustaja.

Jos lääkärinlausunto vahvisti vakavan vamman, FSS:n, työsuojeluviranomaisen ja paikallishallinnon työntekijät on sisällytettävä komissioon. Tässä tapauksessa vain Rostrudin edustaja voi olla komission johtaja.

Komissiolla on oikeus kuulustella uhria, todistajia.

Jos vamma on saatu onnettomuuden seurauksena, liikennepoliisista pyydetään tietoja, onnettomuuspaikka voidaan tarkastaa ja pyytää pöytäkirjaa.

Tutkinnan päätyttyä komissio laatii lain muodossa H-1 (lomake on hyväksytty työministeriön asetuksella nro 73). Asiakirja on laadittu 3 kappaleena, varten:

1. uhri;
2. työnantaja;
3. FSS-rungot.

sairausloman maksu

Suurin ero työtapaturman työkyvyttömyysetuuden määrässä on, että maksut maksetaan 100 % keskimääräisestä palkat uhri.

Maksut eivät kuitenkaan saa ylittää neljä kertaa enimmäiskuukausivakuutusmaksua. Maksuaika sairasloma tehty 1. työkyvyttömyystodistuksen rekisteröintipäivästä alkaen.

Seuraukset työtapaturman tutkimatta jättämisestä

Jos yrityksen johto yhtäkkiä kieltäytyy tutkimasta onnettomuutta, laatimasta kaikkia asiaankuuluvia asiakirjoja, ilmoittamasta viranomaisille ja maksamasta vakuutusetuja, uhri itse tai hänen sukulaisensa voivat hakea työsuojeluviranomaista. On muistettava, että onnettomuuksilla ei ole vanhentumisaikaa.

Työsuojeluvirasto velvoittaa antamalla määräyksen yrityksen suorittamaan tutkinnan.

Lisäksi tarkastuksella on oikeus sakottaa yritystä, mukaan lukien ylintä johtoa, työtapaturman salailusta.

On tarpeen selvittää kaikki syyt tapahtuneelle.

Sen lisäksi, että työntekijä voi huijata työnantajaa ja väittää, että tapaus tapahtui hänelle yrityksessä, lainsäädäntö määrää tapauksia, joissa vammoja ei pidetä työhön liittyvinä:

• jos työntekijä oli loukkaantumishetkellä työssä ollessaan alkoholin tai huumeiden päihtynyt;
• työntekijä kuoli itsemurhan tai yleissairauden seurauksena;
• työntekijä oli tapahtumahetkellä syyllistynyt rikokseen.

Joka tapauksessa komission on tehtävä päätös, joten vaikka jostakin suunnitellusta "raskauttavasta" seikasta olisi selkeää näyttöä, komissio on perustettava ja tutkittava. Siksi humalaisia ​​työntekijöitä ei tule koskaan sääliä, vaan heidät on heti poistettava töistä heti, kun on käynyt selväksi, että heidän veressään on alkoholia.

Työnantajan tulee muistaa, että hänen vastuullaan on ehkäistä tilanteet, joissa työntekijät voivat loukkaantua työssä, eikä koskaan päästää henkilöitä, jotka eivät terveydellisistä syistä voi suorittaa niitä monimutkaisiin ja vaarallisiin töihin.

Jos kuitenkin sattui työtapaturma, älä yritä peitellä sitä, vaan koko menettelyn mukaisesti tutki ja rekisteröi tapaturma, jotta uhrilla ei ole mahdollisuutta mennä oikeuteen ja riitauttaa työnantajan päätöstä.

Tällä videolla opit korjaamaan työvammat oikein.

Kysymyslomake, kirjoita omasi