Palkkojen maksut, käyttämättömät lomat, ylityöaikataulut jne. Puhumme tästä tarkemmin myöhemmin artikkelissa.

Kaksi tapaa vaihtaa vapaaehtoisesti työnantajaa

Työlaissa on kaksi pykälää, jotka koskevat työstä poisjäämistä negatiivisia seurauksia työntekijälle:

1. Tekijä: tahdosta.
2. Irtisanominen osapuolten sopimuksella.

Lain edellyttämät maksut ovat samat.

Oikeudelliset erot

Yhteisestä sopimuksesta irtisanominen merkitsee useimmissa tapauksissa sitä, että työpaikalla on jokin ristiriita työntekijän ja työnantajan välillä. Sekä muut tilanteet, joissa työntekijän on poistuttava työpaikaltaan:

• uuden johtajan valitsema tuore henkilöstö;
• asiantuntija ei enää täytä vaatimuksia;
• yrityksen kannattavuuden edellytykset ovat muuttuneet;
• uudelleenjärjestely ja paljon muuta.

Mutta jos työntekijä ei aio kirjoittaa tai, kuten on määrätty Työlaki, irtisanoa sopimuksen omasta aloitteestaan, sitten hänelle tarjotaan irtisanomista osapuolten sopimuksella. Maksut eroavat tässä tapauksessa jonkin verran muista sopimuksen irtisanomistavoista. Eli sellaisella työntekijällä on oikeus pakolliset maksut, kuten minkä tahansa muun irtisanomistavan kanssa, mutta hänelle tarjotaan myös lisäpalkkioita.

Tämä on perustavanlaatuinen ero. Keskinäistä sopimusta täydentää pääsääntöisesti aina jonkinlainen entisen työnantajan "korvaus". Tämä voi olla vuosipalkkaa vastaava kertaetuus, elinikäinen alennus tuotteista, pysyvä voitto-osuus ja paljon muuta. Tällä tavoin entinen työntekijä saa korvauksen vapaaehtoisesta irtisanomisesta.

Vapaaehtoisen irtisanomisen tapauksessa tätä ei tarjota, vaikka työntekijää painostetaan henkisesti ja hänet pakotetaan poistumaan organisaatiosta.

Oikeuskäytäntö osoittaa, että on lähes mahdotonta periä takaisin yhteisellä sopimuksella. Mutta se on mahdollista peruuttaa työntekijän aloitteesta. Riittää, kun esitetään argumentteja, jotka osoittavat hallinnon psykologisen paineen.

On tärkeää tietää lain edellyttämät maksut ja vapaaehtoisen irtisanomisen määräajat. Näin ollen työntekijä voi irtisanoessaan työsopimuksen omasta aloitteestaan ​​saada:

• palkat;
• korvaus käyttämättömästä lomasta;
• muut lain mukaiset siirrot.

Vapaaehtoisen irtisanomisen määräajat: suoritetaanko maksut heti vai joudutko odottamaan?

Suurin kysymys, joka huolestuttaa työntekijöitä eniten, on, kuinka kauan on odotettava erääntyviä maksuja? Laki ei määrää "suvaitsevaisuutta". Irtisanomisetuudet ja kaikki maksut on maksettava irtisanomispäivänä. Mutta mitä tehdä, jos työntekijä on jostain syystä poissa (sairausloma, vapaapäivä)? Tässä tapauksessa kaikki maksut on suoritettava viimeistään hakemuksen jättämistä seuraavana päivänä.

Työnantaja ei tiedä mitä tehdä?

On huomattava heti, että irtisanomispäivän loppumaksu ei ole yrityksen lahja, vaan velvoite.

Jos näin ei tapahdu, on välittömästi otettava yhteyttä joko syyttäjänvirastoon tai syyttäjänvirastoon työtarkastus. Tämän jälkeen organisaatiolla on yleensä aina rahaa. Ja johtajat itse maksavat huomattavia sakkoja työlainsäädännön rikkomisesta.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Jotta saat selville, kuinka paljon maksua käsitellään, sinun on tiedettävä seuraavat asiat:

• Työpäivien lukumäärä edellisen vuosiloman jälkeen.
• Kuinka monta päivää vuodessa työntekijän on tarkoitus olla lomalla (esimerkiksi opettajilla on noin kaksi kuukautta).
• Keskipalkka.

Laskuesimerkkejä

Oletetaan, että työntekijällä on työsopimuksen mukaan oikeus 30 kalenteripäivän palkkaan vuodessa. Hänen keskipalkkansa on 20 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tämä on noin 670 ruplaa päivässä. Jaa kalenteripäivien määrä 30:llä.

Osoittautuu, että jokaista 12 työpäivää kohden annetaan yksi päivä palkallista vapaata. Työntekijä työskenteli 3 kuukautta eli 91 päivää. Tämä luku on jaettava 12:lla (kuinka monta lomapäivää työntekijä on ansainnut).

Kerromme tuloksen 670:llä. Siksi esimerkissämme 91 työpäivältä maksetaan hieman yli 5 080 ruplan lisäkorvaus käyttämättömästä vuosipalkallisesta lomasta.

Tämä kaava laskenta on ehdollinen. Se on tarkoitettu lisämaksun ymmärtämiseen. Yksilöstä riippuen työelämän ominaisuudet työntekijä, kirjanpito voi käyttää toista menetelmää. Joka tapauksessa kaikki kaavat ja palkkalaskelmat on pyydettävä yritykseltä ehdottomasti.

Venäjän federaation työlaki (LLC): irtisanominen lain mukaisesti

On tärkeää tietää, että monet tapaukset syntyvät, kun työntekijä irtisanotaan "artikkelin alle" eikä hänen omasta pyynnöstään. Tietenkin tämä kaikki on ehdollista, koska joka tapauksessa tämän perusta on yksi työlain normeista.

Mutta "artikkelilla" monet ihmiset tarkoittavat irtisanomista ei työntekijän aloitteesta. Synonyymi tässä on sana "potkuttu ulos". Ja negatiivisen "artikkelin" välttämiseksi on välttämätöntä suorittaa kaikki oikeudelliset menettelyt irtisanottaessa omasta pyynnöstäsi. Tietenkin työnantaja on velvollinen suorittamaan maksuja joka tapauksessa syystä riippumatta, mutta työntekijällä on myös useita velvollisuuksia. Ja tärkein niistä on ilmoittaa hallinnolle 2 viikkoa ennen suunniteltua irtisanomista. Monet ihmiset kutsuvat tätä ajanjaksoa virheellisesti työskentelyyn.

pääominaisuus

Työnteko on pakollista työtehtävien suorittamista aikana tietty ajanjakso. Venäjän federaation työlaki ei tarkoita tätä tässä tapauksessa. Riittää, kun kirjallinen ilmoitus työntekijä lähtee töistä kaksi viikkoa etukäteen.

Voit mennä lomalle, sairauslomalle jne. Tässä tapauksessa työtä ei tarjota. Tätä ei ollut työlaissa (32 §:ssä oli myös varoitus), eikä uudessa työlaissa (80 §).

"älykkäimpien" yleinen virhe

Jotkut työntekijät tietävät, ettei työtä ole, ja he päättelevät tästä, että he voivat kirjoittaa ja irtisanoa työsuhteensa milloin tahansa. Mutta tämä väärinkäsitys johtaa hyvin usein irtisanomiseen poissaolojen vuoksi, mikä vaikuttaa negatiivisesti myöhempään työsuhteeseen.

Siksi on erittäin tärkeää tietää irtisanomisen yhteydessä, mitä maksuja on maksettava ja miten työnantajaa on lainsäädännön kannalta oikein vaihtaa.

Sairausloman maksujen laskemisen ominaisuudet

Joskus työntekijä on pitkään sairas. Sairauslomalla hän päättää lopettaa ja lähettää laillisen huomautuksen. palkan osalta tässä tapauksessa heidän on tehtävä se kahden viikon jakson viimeisenä päivänä huolimatta siitä, että se on sairauslomalla.

Tilauksessa on yksinkertaisesti huomautus, että henkilöä on mahdotonta perehtyä tämän asiakirjan sisältöön. Vaikka voit lähettää asiakirjoja tai ilmoituksia kirjattuna kirjeenä.

Mitä tulee sairauslomakorvauksiin, ne lasketaan 10 päivän kuluessa hoitolaitoksen todistuksen toimittamisesta ja suoritetaan yleisenä siirtopäivänä palkat työntekijät.

Irtisanomismääräyksen antamisen jälkeen herää kysymys: millaisia ​​maksuja irtisanomisen yhteydessä lainsäädäntö määrää? Venäjän federaation työlaki sisältää säännöt tästä rahallinen korvaus irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman vuoksi irtisanomiskorvaus ja työtuntien palkka. Rahat irtisanomisen jälkeen on suoritettava enintään kolmen päivän kuluessa toimeksiannon antamisesta.

Korvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomismenettely koostuu useista vaiheista:

1. Hakemuksen kirjoittaminen (jos se on omasta pyynnöstäsi).
2. Tilauksen antaminen.
3. Palkkaus työntekijälle ja työkirjan myöntäminen.

Mitä sitten tapahtuu, kun eroat omasta pyynnöstäsi?

Työntekijällä on oikeus vaatia seuraavia maksuja:

• palkka työtunteista;
• korvaus lomasta, jota ei käytetty;
• kolmastoista palkka (jos tämä on mainittu organisaation paikallisissa laeissa).

Korvaus lomasta, jota työntekijä ei ole käyttänyt, on maksettava seuraavan kaavan mukaan:

K-korvaus lomasta, jota työntekijä ei ole käyttänyt;

M on työntekijän keskimääräinen päiväpalkka;

N on lomapäivien lukumäärä.

N määritellään seuraavasti:

2,33* niiden työkuukausien lukumäärä, joilta lomaa ei myönnetty.

Viitteeksi! Tämän kaavan on hyväksynyt Venäjän federaation työministeriö, ja sitä käytetään pääsääntöisesti 28 päivän säännöllisten kalenterilomien laskemiseen. Jos puhumme pidemmistä lomista, suosittelemme ottamaan yhteyttä työsuojeluviranomaiseen selvityksen saamiseksi tai jakamaan lomapäivien kokonaismäärä työkuukausien määrällä. Lisäksi ei huomioida sitä kuukautta, jolloin alle puolet työpäivistä on tehty.

M määritellään seuraavasti:

M = C/12*29,4, jossa

C on työntekijän kokonaistulo irtisanomista edeltäneeltä kalenterivuodelta.

Palkkaukset työntekijälle irtisanottaessa omasta tahdostaan ​​ja muista syistä on suoritettava ajallaan. Lainsäätäjä vahvistaa säännön, jonka mukaan työnantaja maksaa työntekijälle korvauksen, joka on vähintään 1/300 jälleenrahoituskorosta, jonka Venäjän federaation keskuspankki vahvistaa karttumispäivänä siinä tapauksessa, että hän teki ei maksa irtisanotulle työntekijälle ajallaan.

Korvaus lasketaan seuraavasti:

K= C/100 %*1/300*S*D, missä

K-korvaus;

C-jälleenrahoituskorko;

S-summa, jonka työnantaja on velkaa työntekijälle;

D on viivästyneiden päivien lukumäärä.

Samaan aikaan irtisanomiskorvausten laskemiseen ei vaikuta se, mikä palkkausjärjestelmä yrityksessä on käytössä: palkka, kappaletyö, tunti-, päivä- tai kuukausitariffien perusteella. Kaikilla näillä järjestelmillä on kuitenkin edelleen omat ominaisuutensa laskennassa. Siksi yllä olevia kaavoja voidaan soveltaa siltä osin kuin ne eivät ole ristiriidassa lain kanssa ja korreloivat yrityksen palkkausjärjestelmän kanssa.

Määräaika sovitukselle irtisanotun työntekijän kanssa

Rahan maksaminen irtisanomisen yhteydessä artiklan määräysten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 140 pykälässä, suoritetaan kansalaisen viimeisenä työpäivänä. Mutta jos työntekijä oli poissa työpaikalta viimeisenä päivänä, selvitys hänen kanssaan tehdään viimeistään sitä päivää seuraavana päivänä, jona työntekijä haki maksuja. Jos osapuolet eivät pääse sopimukseen loppusummasta, työnantaja on velvollinen maksamaan sen osan rahoista, jota hän ei kiistä.

Kun työntekijä lähtee lomalle myöhemmän irtisanomisen kanssa, eli hän ei enää aio työskennellä yrityksessä, viimeinen lomaa edeltävä päivä katsotaan selvityspäiväksi. Työnantaja on velvollinen antamaan työntekijälle työkirjan ja keräämään kaikki maksut.

Jos työntekijä on sairauslomalla ja päättänyt irtisanoutua, hänellä on oikeus kirjoittaa lausunto minä tahansa päivänä. Työnantaja tekee sovinnon hänen kanssaan viimeisenä työpäivänä, vaikka hän jäisi sairauslomalle.

Ero korvauksen ja erokorvauksen välillä

Erokorvaus ei liity palkkaan, koska sen määrä ei liity millään tavalla työsuhteen laatuun ja kestoon. Lisäksi etuus ei ole korvaus. Päiväraha on rahallinen lisä, joka korvaa tilapäisesti työstä saatua palkkaa tai toimii päätulon lisäyksenä tai toimeentulon puutteen vuoksi avustajana. Erokorvaus maksetaan vain työnantajan varoista, eikä se liity missään tapauksessa valtion kustannuksella suoritettaviin sosiaalimaksuihin. Yhteisestä oikeusperustasta - irtisanomisesta, eduista ja korvauksista - huolimatta maksujen olosuhteet ovat erilaiset. Erityisesti, jos puhumme korvauksista, se kuuluu kaikille työntekijöille irtisanomisen syystä riippumatta. Esimerkiksi korvaus käyttämätön loma maksetaan kansalaiselle, vaikka hänet irtisanottaisiin henkilöstövähennyksen vuoksi tai hänen omasta pyynnöstään. Mutta saadakseen eroraha, on tarpeen päästä tiettyihin oikeudellisiin tilanteisiin, joiden luettelo on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Esimerkiksi irtisanominen yrityksen selvitystilaan asettamisen vuoksi tai siirtymisestä toiseen paikkaan kieltäytyminen.

Toinen ero korvauksen ja etuuksien välillä on, että irtisanomiskorvauksen määrä vahvistetaan pääsääntöisesti Venäjän federaation työlaissa - keskimääräinen kuukausipalkka jne.; mutta käyttämättömän loman korvauksen määrällä on vain laskentakaava, mutta tulos voi olla erilainen, koska ei tiedetä etukäteen, minkä ajan työntekijä ei ottanut lomaa jne.

Näin ollen työntekijän irtisanominen ilman etuuksien maksamista on mahdollista, mutta ilman korvausta - poikkeustapauksissa.

Erokorvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä

Lainsäätäjä sääti Venäjän federaation työlain 178 artiklassa tietyissä tapauksissa irtisanomiset maksavat työntekijöille tietyn määrän erorahaa. Näitä ovat erityisesti seuraavat:

1. Kahden viikon keskitulot:

• jos kansalainen kieltäytyy siirtymästä toiseen hänelle osoitettuun työhön terveydellisistä syistä tai jos työnantajalla ei ole tällaista työtä;
• kun hänet on kutsuttu asepalvelukseen tai vaihtoehtoiseen siviilipalvelukseen;
• kun työntekijä palautetaan aiemmin suorittamaansa työhön;
• jos kansalainen kieltäytyy siirtymästä toiselle alueelle, jos työnantaja muuttaa sinne;
• kun työsopimuksen ehdot muuttuvat ja työntekijä myöhemmin kieltäytyy jatkamasta työskentelyä tällaisissa olosuhteissa;
• kun työntekijälle on myönnetty lääketieteellisen organisaation todistus, jonka mukaan hän ei voi jatkaa työskentelyä;
• jos kansalainen työskentelee kausityössä, mutta työnantajaorganisaatio purettiin tai henkilöstöä vähennettiin.

1. Keskimääräinen kuukausiansio maksetaan seuraavissa tapauksissa:

• yrityksen selvitystilaan asettaminen;
• supistaminen;
• jos työnantaja rikkoo työsopimuksen tekemismenettelyä, jos tällaiset rikkomukset eivät mahdollista työn jatkamista.

Viitteeksi! Kaukopohjolassa sijaitsevissa organisaatioissa työskenteleviä työntekijöitä kohdellaan erorahaasioissa samalla tavalla kuin kaikkia muita Venäjän federaation asukkaita.

1. Kolmen kuukauden ikäinen keskiansiot maksetaan seuraavissa tapauksissa:

• työsopimuksen päättyessä yrityksen päällikön, hänen sijaisensa tai pääkirjanpitäjän kanssa yrityksen omistajan vaihtumisen vuoksi;
• kun työsopimus organisaation johtajan kanssa irtisanotaan valtuutetun elimen päätöksellä, jos hän ei ole syyllistynyt.

Erokorvauksesta, jonka maksamisesta lainsäätäjä määrää (Venäjän federaation työlaissa vahvistetuissa määrissä), ei kanneta tuloveroa ja muita veroja. Jos kansalainen kuitenkin maksaa elatusapua, ne kerätään tuen määrästä.

Esimerkki erokorvauksen maksamisesta organisaation purkamisen yhteydessä.

1. Viimeisenä työpäivänä kansalainen saa 1 keskimääräistä kuukausipalkkaa. Maksujen määrä ei myöskään riipu siitä, saako työntekijä uuden työpaikan.
2. Irtisanomisen jälkeisen 2. kuukauden lopussa työntekijä voi tuoda työnantajalle työkirjan, jossa ei ole merkintää uudesta työsuhteesta, ja saada toisen keskimääräisen kuukausipalkan.
3. Kolmannen kuukauden lopussa etuus maksetaan, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti:

• kansalainen on rekisteröity työvoimatoimistoon viimeistään 14 päivän kuluttua erostaan;
• Hän ei löytänyt töitä 3 kuukauteen.

Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä osapuolten sopimuksen mukaan

Työntekijällä ja työnantajalla on oikeus allekirjoittaa sopimus, jossa määritellään työsuhteen päättämisen ehdot. Asiakirjassa yrityksen johtajalla on oikeus määrätä työntekijälle mikä tahansa erokorvaus harkintansa mukaan.

Katsotaanpa nyt tätä asiaa tarkemmin.

Aloitetaan siitä, että sopimus, jolla työsopimus irtisanotaan, ei ole erottamaton osa sitä; Siksi, jos sopimustekstissä tai työehtosopimuksessa ei mainita erorahaa, jonka suuruuden työnantaja määrää, tästä maksusta peritään verot.

Mitä tehdä?

1. Sisällytä työsopimuksen tekstiin sanamuoto, jonka mukaan työnantajalla on oikeus työntekijää irtisanoessaan määrätä hänelle minkä tahansa suuruinen eroraha. Jos sopimus on jo tehty, laadimme lisä sopimus hänelle. Tässä tapauksessa asiakirjan tekstissä voi olla tietty etuuksien määrä (esimerkiksi 50 000 ruplaa) tai sen linkki palkkaan tai muihin maksuihin (esimerkiksi 5 palkan määrä).
2. Ilmoita eroraha ja sen suuruus työehtosopimukseen.

Muistutamme vielä kerran, että maksua pitäisi kutsua vain erorahaksi eikä muuksi, koska oikeuskäytännössä on törmännyt erilaisiin nimityksiin, esimerkiksi irtisanomiskorvaus osapuolten sopimuksesta jne.

Työsopimuksen päättyminen tietyin edellytyksin tarkoittaa irtisanomiskorvauksen ja muiden vero- ja vakuutusmaksujen maksamista.

Työsopimuksen irtisanominen

Työsuhteen päättymiseen liittyy tiettyjen johdon velvollisuuksien täyttäminen irtisanottua työntekijää kohtaan. Irtisanomistilanteet ovat erilaisia. Joissain tilanteissa aloite sopimuksen purkamiseen tulee työntekijältä, toisissa tapauksissa irtisanominen tapahtuu työntekijän tuottamuksesta tai kumulatiiviset ulkoiset tekijät huomioon ottaen.

Työn päätyttyä työntekijöiden on maksettava ansaitut summat. Myös korvauslaskelma vaaditaan. Korvausten suuruus riippuu irtisanomisen ehdoista, tehdystä työsopimuksesta ja työnantajan sisäisistä palkitsemissäännöistä.

Irtisanomisen perusteet

Irtisanomismenettelyä edeltää tiettyjen olosuhteiden ilmaantuminen. Niitä ovat seuraavat: osapuolten halu jatkaa työsuhdetta, tehdyn sopimuksen luonne ja muiden olosuhteiden olemassaolo. Irtisanominen tapahtuu seuraavista syistä:

1. Työntekijän aloite. Pääsääntöisesti tämän artiklan mukainen irtisanominen tehdään työntekijältä tulevalla sanamuodolla "omasta pyynnöstä".
2. Johdon aloitteesta. Tapahtuu monia syitä. Osa niistä on sitoutunut ottaen huomioon työntekijän syyllisyysaste: työntekijän laiminlyönti työkuri, epäjohdonmukaisuus viran kanssa, työtehtävien törkeä rikkominen, työmääräysten noudattamatta jättäminen. Työsuhteen päättyminen johtuu myös johdon kieltäytymisestä uusimasta sopimusta sen voimassaoloajan päätyttyä, mukaan lukien koeaika.
3. Ylimmän johdon työntekijöiden (johtajat, pääkirjanpitäjät) irtisanominen omistajan vaihtuessa.
4. Työsuhteen päättäminen yrityksen purkamisen seurauksena, tarvittaessa henkilöstön vähentäminen.
5. Irtisanominen työntekijän siirtona toiseen työpaikkaan.
6. Työntekijöiden kieltäytyminen jatkamasta tehtäviään muuttuneissa työoloissa.

Menettely työsopimuksen irtisanomiseksi

Irtisanoakseen työsopimuksen, työnantajan on vahvistettava aikeensa kirjallisesti. Työntekijä laatii johdolle osoitetun hakemuksen ja työnantaja on velvollinen lähettämään irtisanotulle työntekijälle ennakkoilmoituksen.

Poistuessasi omasta pyynnöstäsi vastaava lausunto kirjoitetaan vähintään 2 viikkoa ennen sovittua päivämäärää. Tänä aikana työntekijällä on oikeus peruuttaa hakemus ja jatkaa työskentelyä.

Irtisanominen voi tapahtua ennen sovittua aikaa osapuolten sopimuksella. Jos työnantajan todetaan rikkoneen työlainsäädäntöä (palkkojen viivästyminen), työntekijän työsuhteen irtisanomista koskeva vaatimus on tyydytettävä välittömästi, ilman 2 viikon työaikaa.

Jos on koeaika, irtisanomista koskeva hakemus jätetään 3 päivää ennen koeajan päättymistä.

Työnantajalla on myös oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa koeajan aikana ilmoittamalla siitä 3 päivää ennen koeajan päättymistä. Muissa tapauksissa ei-toivotun työntekijän irtisanominen on jonkin verran vaikeampaa.

Jos sopimuksen purkamisen syynä on kurin ja sääntöjen noudattamatta jättäminen sisäisiä määräyksiä, tämä tosiasia on todistettava kirjallisesti. Ennen irtisanomista työntekijälle on tarjottava toinen vaihtoehtoinen työpaikka, jos sellainen on käytettävissä.

Lähes kaikissa työsuhteen irtisanoutumistapauksissa on tarpeen tehdä täysi sovinto työntekijän kanssa.

Palkat työntekijöille irtisanomisen yhteydessä

On olemassa useita erityyppisiä etuja, joihin irtisanotut työntekijät voivat saada. Niiden joukossa ovat seuraavat:

1. Työtuntien laskelma. Palkkasumma, joka vastaa työnantajan velkaa, maksetaan. Siirto on tehtävä irtisanomispäivänä.
2. Korvaus käyttämättömästä lomasta. Kaikki työntekijälle kuulumattomat lomat huomioidaan. Jos vapaata on käytetty etukäteen, pidätetään työntekijältä hänelle aiemmin maksettu määrä. Jos selvitysvarat eivät riitä tähän, irtisanottu työntekijä maksaa syntyneen velan takaisin vain vapaaehtoisesti. Jos kieltäydytään, työnantajalla on oikeus hakea vahingonkorvausta oikeuteen.
3. Erokorvaus irtisanomisen yhteydessä. Maksetaan, jos sopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta. Korvauksia maksetaan 2 viikon, 2 tai 3 kuukauden ansiotulon suuruisina, jos vähennetään tai selvitetään.

Verovapaat maksut työsuhteen päättyessä

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä sovitusta summasta on pidätettävä asianmukainen summa henkilökohtaisen tuloveron määrä. Sääntö koskee sekä palkkaan perustuvia maksuja että korvauskertymiä. Mutta joissakin tapauksissa saadut summat eivät ole veronalaisia.

Jos työntekijälle maksetaan irtisanomiskorvaus työsuhteen päättyessä, veroa ei pidätetä 3 kuukauden ansiota ylittävästä määrästä. Kaukopohjolan työntekijöiltä ei pidätetä henkilökohtaista tuloveroa suoritetuista summista, jotka vastaavat 6 kertaa heidän tulojaan. Tässä tapauksessa korvausta käyttämättömästä lomasta ei oteta huomioon. Tästä siirtosummasta pidätetään tulovero kokonaisuudessaan.

Palkkatyypit työntekijöille irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen perusteet	Palkanlaskenta	Korvaus käyttämättömästä lomasta	Eroraha
Omasta pyynnöstäsi	Maksettu	Maksettu	Palkitsemista koskevien sisäisten sääntöjen mukaan
Lyhenteellä	Maksettu	Maksettu	1 keskipalkan sisällä
Selvitystilassa	Maksettu	Maksettu	2-3 keskitulon sisällä

1. Hei. Työskentelin kirjanpitäjänä yksityisessä rakennusliikkeessä 6 vuotta. Omistajanvaihdoksen johdosta uusi johto päätti irtisanoa kirjanpidon. Ovatko heidän toimintansa laillisia?

Organisaation omistajan vaihtuminen toimii vain perusteena työsuhteen päättämiselle johtoryhmän, mukaan lukien pääkirjanpitäjän, kanssa. Muiden kirjanpitotyöntekijöiden osalta perustajien vaihtuminen ei ole irtisanomisperuste.

Aiemmin määräaikaisen työsuhteen tehneiltä työntekijöiltä maksetaan sen voimassaolon päätyttyä: palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta, muut maksut, jos niistä on sisäisissä palkitsemissäännöissä säädetty. Kaikki kertyneet määrät ovat veronalaisia, lukuun ottamatta 3-kertaista keskipalkkaa ylittävää erorahaa.

3. Hei. Mitä tehdä seuraavassa tilanteessa? Työntekijä, joka on työskennellyt organisaatiossa vain 6 kuukautta, eroaa. Aikaisemmin hänelle myönnettiin työnantajan kanssa sopimuksella täysi loma 28 kalenteripäiväksi. Kuinka laskea erorahat?

Jos loma työsopimuksen päättyessä käytettiin etukäteen, on suoritettava laskelma ja säilytettävä aiemmin myönnetyt varat. Työntekijä voi palauttaa kertyneen määrän erotuksen vapaaehtoisesti. Tällöin myös henkilökohtainen tulovero on laskettava uudelleen.

Maksujen saaminen irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan ​​on jokaisen työntekijän oikeus, ja tämä ei sisällä vain työskentelyjakson palkkaa, vaan myös useita muita kertymiä.

Oikeuksiensa tunteminen ja puolustaminen ovat tärkeitä taitoja, joiden avulla saat työnantajaltasi lain edellyttämän täyden rahasumman.

Irtisanottaessa omasta pyynnöstä työsuhteen irtisanomisen käynnistää organisaation työntekijä itse.

Venäjän työlainsäädännön mukaan, kun olet ilmoittanut työnantajalle aikomuksestasi irtisanoutua, sinun tulee työskennellä vielä kaksi viikkoa, jonka aikana hänellä on mahdollisuus valita toinen henkilö vapautuneeseen paikkaan.

Työsopimuksen osapuolten yhteisellä sopimuksella määräaikaa voidaan lyhentää. Joka tapauksessa ensimmäinen asiakirja irtisanomisen virallistamiseksi on kirjallinen lausunto.

Eroavan työntekijän on myös tärkeää muistaa, että hän voi peruuttaa hakemuksensa vaaditun kahden viikon työajan päättymiseen asti. Tämä mahdollisuus on säädetty laissa, joten työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä, vaikka hän olisi jo löytänyt korvaavan työntekijän (paitsi siinä tapauksessa, että uutta työntekijää ei voida kieltäytyä - esimerkiksi siirtyessään toisesta yrityksestä) .

Oikeuksiensa loukkaamisen välttämiseksi työntekijän tulee ilmoittaa irtisanomisen epäämisestä myös kirjallisella lausunnolla, jota voidaan myöhemmin käyttää todisteena hänen oikeuksiensa loukkaamisesta, jos työsopimus irtisanotaan.

Työsuhteen päätyttyä työkirja täytetään ja palautetaan työntekijälle muiden asiakirjojen (esim. korkeampi koulutus) tallennettu organisaatioon.

Irtisanominen koeajan aikana

Koeaika on ajanjakso, jonka aikana työnantaja arvioi, kuinka sopiva tietty työntekijä on tehtävään, ja työntekijä puolestaan ​​arvioi, vastaavatko hänen odotuksensa työtehtävistä todellisuutta.

Vapaaehtoisen irtisanomisen pääpiirre koeajan aikana on lyhentynyt hakemuksen käsittelyaika. Erityisesti työnantajan on käsiteltävä hakemus kolmen päivän kuluessa, eikä hänellä ole oikeutta viivyttää tätä määräaikaa.

Koeajan kesto määräytyy työsopimuksessa tai sen liitteessä. Tekijä: yleissääntö se ei saa ylittää kolmea kuukautta. Johtotehtävissä tätä ajanjaksoa voidaan kuitenkin pidentää 6 kuukauteen.

Enintään 2 kuukauden määräaikaisiin työsuhteisiin ei periaatteessa voida asettaa koeaikaa, ja enintään kuuden kuukauden työsuhteissa enimmäiskoeaika on kaksi viikkoa. Missään yllä mainituissa tapauksissa työntekijän ei tarvitse perustella irtisanomistaan, ja hänellä on oikeus irtisanoa työsopimus milloin tahansa.

Työntekijät klo koeaika heillä on samat oikeudet saada erokorvauksia kuin organisaation vakinaisilla työntekijöillä.

Mitä työntekijälle pitäisi maksaa?

Pohditaan, mitä arvioituja maksuja työnantajan on maksettava irtisanomisen yhteydessä omasta pyynnöstään.

Työlainsäädännön mukaan eroava työntekijä on oikeutettu kahteen pakolliseen maksuun:

• palkka työskennellyltä ajalta;
• korvaus käyttämättömistä lomista.

Palkkaan tulee sisältyä paitsi palkka, myös kaikki sopimuksessa tai paikallisissa määräyksissä määrätyt lisät, bonukset jne. Mitä tulee lomakorvaukseen (lomapalkan maksamiseen), tilanteen kehittymiselle on kaksi vaihtoehtoa: työntekijä joko suostuu maksuun tai ottaa loman myöhemmin irtisanomalla. Toisessa tapauksessa loppuselvitys työntekijän kanssa ja työkirjan palautus on tehtävä ennen lomalle lähtöä.

Harvoin tulee tilanteita, joissa työntekijä jää sairauslomalle loman aikana - tällaisessa tilanteessa hänellä on oikeus tilapäiseen työkyvyttömyysetuuteen, mutta sairauspäivien loma-aikaa ei pidennetä. Työehtosopimuksen määräyksissä voidaan määrätä muunlaisista irtisanoutuvien työntekijöiden maksuista, mutta tällaiset sopimukset ovat harvinaisia.

Jos irtisanoudut omasta pyynnöstäsi, erorahaa ei makseta - työlainsäädäntö säätelee sen maksamista vain, kun yritys puretaan tai henkilöstöä vähennetään.

Maksulaskelmat esimerkein

Palkanlaskennan valmistelu

Irtisanomisen yhteydessä maksettava palkka riippuu siitä, mikä maksujärjestelmä yrityksessä on käytössä. Esimerkkejä:

• Aikajärjestelmä– tässä tapauksessa maksu suoritetaan työpäivistä. Jos palkka oli 25 000 ruplaa ja 22 työpäivästä 12 työskenneltiin tosiasiallisesti, palkka on irtisanomishetkellä: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 ruplaa.
• Osajärjestelmä– Tällaisessa järjestelmässä ei ole väliä kuinka monta päivää työntekijä on työskennellyt. Hänen työnsä tuloksia mitataan tietyillä luonnollisilla indikaattoreilla, esimerkiksi valmistettujen tuotteiden yksiköissä. Oletetaan, että työsuhteen päättymiskuukauden aikana työntekijä valmisti 25 tuotetta, joista kunkin hinta on 400 ruplaa. Sitten hänelle maksettava palkka on: 25 * 400 = 10 000 ruplaa.

Käytännössä voidaan käyttää mitä tahansa muuta maksujärjestelmää - muuttuva kappaletyö, progressiivinen kappaletyö, bonus jne. Yllä olevat lomakkeet ovat kuitenkin yleisimpiä.

Korvauslaskenta

Käyttämättömän loman korvauksen laskeminen on työvoimavaltaisempaa prosessia - kirjanpitäjät käyttävät tähän useimmiten erityisiä ohjelmistoja.

Yksinkertaistetussa muodossa se voidaan esittää seuraavana toimintosarjana:

• Palvelusajan määrittäminen loman myöntämistä varten. Tätä varten irtisanomispäivästä vähennetään palkkaamispäivä. Myös yli 14 päivää omalla kustannuksella oleskelevat hallintovapaat eivät lasketa palvelusaikaan. Tämä johtaa tiettyyn määrään kokonaisia ​​kuukausia ja päiviä, jotka pyöristetään seuraavan periaatteen mukaisesti: alle 15 päivää - alas, yli 15 päivää - ylös.
• Vaaditun lomapäivien määrän laskeminen palvelusajan ja työsopimuksen ehtojen perusteella.
• Käyttämättömien lomapäivien lukumäärän määrittäminen vähentämällä lasketusta arvosta tosiasiallisesti käytetyt lomat.
• Keskimääräisen päiväansion laskeminen: edellisen 12 kuukauden palkka jaettuna tietyn ajanjakson todellisella työajalla.
• Korvauksen laskeminen.

Esimerkiksi työntekijä palkattiin 13.8.2015 ja irtisanottiin 16.9.2016. Hän ei pitänyt lomaa omalla kustannuksellaan, joten työkokemusta oli 13 kuukautta ja 10 päivää. Korvausaika on 13 kuukautta (pyöristettynä alaspäin).

Työsopimuksen mukaan työntekijällä on oikeus 36 päivää lomaa, jolloin hänelle myönnettävä loma on 36 / 12 * 13 = 39 päivää. Itse asiassa hän käytti 15 päivää kesäkuussa 2016, jolloin käyttämättömiä päiviä oli 39 - 15 = 24 päivää. Edellisen vuoden palkka oli 460 000 ruplaa, ajanjakso oli täysin työstetty (loma-aikaa lukuun ottamatta).

Silloin keskiansiot päivässä ovat: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 ruplaa, missä 29,3 on keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa (Venäjän federaation työlain mukaan), 30 on kesäkuun 2016 päivien lukumäärä, 15 – todellinen työpäivien lukumäärä kesäkuussa 2016. Siten korvaus käyttämättömästä lomasta on: 1365,19 * 24 = 32764,56 ruplaa.

Maksuehdot

Työlaissa säädetään, että kaikki omasta pyynnöstään eroavan työntekijän maksut on suoritettava viimeisenä työpäivänä.

Yksi yleisimmistä työsuhteen päättämisperusteista on työntekijän haluttomuus jatkaa työskentelyä tietyn työnantajan palveluksessa. Toisaalta työntekijä voi kirjoittaa, jos työnantaja ei sovi hänelle. Toisaalta työnantajat käyttävät usein tätä irtisanomisperustetta minimoidakseen työntekijöitä irtisanottaessa aiheutuvat korvaukset.

Maksut irtisanomisen yhteydessä

Irtisanomisen syystä ja työkirjaan kirjoitettavista syistä riippumatta laissa säädetään palkkojen ja palkkioiden maksamisesta. Lisäksi voidaan kertyä irtisanomissyistä riippuen työlainsäädännössä (Venäjän federaation työlaki, 178 pykälä) säädettyjä lisäkorvauksia ja kollektiivisista maksuista, työsopimuksia tai ammattiliittosopimuksia.

Laki velvoittaa yrityksen maksamaan työntekijöilleen korvauksia työpäivistä ja pitämättä jääneistä lisävapaista.

Voit lähteä lomalle hakemuksen jättämisen jälkeen vain johdon luvalla. Tässä tapauksessa korvausta ei makseta. Irtisanomisen yhteydessä maksettavat lisäkorvaukset:

• oikeushenkilöiden selvitystila kasvot;
• henkilöstö;
• työntekijä kieltäytyy siirtymästä toiseen työhön;
• armeijaan liittyminen;
• kieltäytyminen siirtymästä toiseen paikkaan;
• päätyöntekijän poistuminen;
• erimielisyys jatkaa työskentelyä työsopimuksen ehtojen merkittävän muutoksen vuoksi;
• irtisanominen lääketieteellisistä syistä.

Erokorvauksen suuruus riippuu irtisanomisen syystä ja voi vaihdella kahdesta viikosta lähtevän työntekijän kuukauden ansioihin.

Yleisin irtisanomisperuste on työntekijän vaatimus työsuhteen irtisanomisesta työnantajaan. Tällainen halu ei kuitenkaan aina ilmene työntekijälle vapaaehtoisesti. Käytännössä työnantajat pakottavat työntekijän kirjoittamaan eroilmoituksen oma-aloitteinen jotta irtisanomisen yhteydessä ei maksettaisi vaadittua lisäkorvausta esimerkiksi henkilöstön vähentämiseksi.

Jopa sellainen irtisanomissyy, kuten työntekijän halu, voidaan riitauttaa tuomioistuimessa, jos tosiseikat pakotuksesta irtisanoa työsuhde tällä perusteella osoitetaan.

Jos tuomioistuin päättää myönteisesti, tämä johtaa lisäkulut perusteettomasti irtisanotun työntekijän työhön palauttamisesta, rahan maksamisesta hänelle irtisanomishetkestä tuomioistuimen päätöksen voimaantuloon asti sekä oikeudenkäyntikulujen ja sakkojen maksaminen.

Työntekijän kanssa tehtävän lopullisen selvityksen määräajat

Yleissääntönä kaikki Käteinen raha eläkkeellä olevalle työntekijälle voidaan maksaa palkka viimeisenä työpäivänä (Venäjän federaation työlaki, 140 artikla). Jos työntekijä lähtee lomalle ennen irtisanomista, hän saa rahat viimeisenä lomapäivänä.

Lisäksi lainsäädäntö antaa työnantajalle ja työntekijälle mahdollisuuden sopia erääntyvien varojen maksamisesta aikaisemmin kuin irtisanomispäivänä.

Jos työntekijä sairastuu ja hänen sairauslomansa päättyy myöhemmin kuin sovittu irtisanomispäivä, työsuhteen päättämisen ja hänen kanssa tehdyn loppuratkaisun ehtoja siirretään loppuun. sairasloma.

Lisäksi voi olla myöhempi päivämäärä työsuhteen päättäminen, työn kannustinpalkkiot luetellaan.

Esimerkiksi työntekijä irtisanoutuu suorittamatta kalenterikuukautta. Yritys laskee kunkin kuukauden tulosten perusteella bonus- ja bonuslisät, lopputulokset koko tuotanto-osaston tai -alueen saavuttamien tulosten perusteella. Niiden kokoa ei tiedetä etukäteen, ja siksi oli mahdotonta siirtää näitä rahoja entiselle työntekijälle irtisanomisen yhteydessä. Siksi hänelle maksetaan yhdessä muiden työntekijöiden kanssa.

Sama algoritmi koskee neljännesvuosittaisia ​​tai vuosittaisia ​​kannustimia, jos niitä maksavat eläkkeellä olevat työntekijät tai ne maksetaan heille.

Entisen työntekijän on saatava kaikki korvaukset ja maksut ajallaan. Jos työnantaja ei noudata määräaikoja, työntekijä voi työlainsäädännön rikkomisesta johtuvan hallinnollisen vastuun lisäksi vaatia häneltä viivästyssakkoa, joka on 1/150 Suomen keskuspankin ohjauskorosta. Venäjän federaatio jokaiselta viivästyspäivältä (Venäjän federaation työlaki, art. 236). Lisäksi entinen työntekijä voi mennä oikeuteen ja vaatia moraalisen vahingonkorvauksen maksamista loppumaksujen myöhästymisestä.

Maksut irtisanomisen jälkeen

Työlainsäädännön mukaan irtisanomiskorvauksen lisäksi työnantaja on joissakin tapauksissa velvollinen maksamaan lisämaksuja jo irtisanotulle työntekijälle (Venäjän federaation työlaki, 178 artikla).

Entinen työnantaja maksaa henkilöstöä vähentäessään tai organisaatiota purettaessa yhden keskimääräisen kuukausipalkan lähtevälle työntekijälle, jos tämä ei saa uutta työpaikkaa.

Kun työntekijä ilmoittautuu työvoimatoimistoon kahden viikon kuluessa edellisen työnantajan palvelussuhteen päättymisestä, hänellä voi olla oikeus palkkaan. keskipalkka kaksi kuukautta irtisanomisen jälkeen (työttömäksi rekisteröineen elimen päätöksellä).

Lisäksi entinen työnantaja on irtisanomisen syystä riippumatta velvollinen maksamaan työntekijälle sairausloman, jos hän on saanut sairauden tai vamman alle kuukauden kuluttua irtisanomisesta (laki nro 255-FZ, 29.12.2006, Art. 5). Palkkaus on 60 % edellisen työpaikan keskipalkasta sairausloman esittämisen jälkeen. Sairausloman kesto ei vaikuta maksumahdollisuuteen.

Esimerkiksi entinen työntekijä sairastui viikko irtisanomisen jälkeen ja tilapäisen työkyvyttömyyden kesto oli kuukausi. Entinen työnantaja on velvollinen maksamaan hänelle palkkaa koko sairausloman ajalta, ei kolmelta viikolta.

Nämä maksut koskevat vain työttömiä, uuden työnantajan palvelukseen tullessa velvoitteita entinen työntekijä pysähtyy automaattisesti.

Maksut omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa vuonna 2018

Työntekijä ilmoittaa työnantajalle vähintään kaksi viikkoa etukäteen (koeajan aikana vähintään kolme päivää) halustaan ​​irtisanoutua. Hakemuksen kirjoittamisen jälkeen työnantajalle annetaan tämä aika löytää korvaaja lähtevälle työntekijälle, suorittaa irtisanomismenettely ja laskea loppumaksut.

Pääsääntöisesti eroava työntekijä on velvollinen maksamaan palkkaa tosiasiallisesti tehdystä ajasta tai tehdystä työstä sekä käyttämättömistä työpäivistä ja lisävapaista.

Erääntyneestä palkasta vähennetään työntekijän jo saaman ennakkomaksun määrä.

Lisäksi irtisanomisen yhteydessä suoritettavista maksuista vähennetään tuloveron ja vakuutusmaksujen määrä.

Työntekijä voi myös pyytää työnantajaa antamaan loppuloman viikonloppuisin ennen irtisanomista, mutta työnantaja voi evätä tällaisen pyynnön perustelemalla kieltäytymisensä esimerkiksi tarpeella kouluttaa uusi työntekijä tai suorittaa menettely. arvoesineiden siirtämiseen aineellisesti vastuussa olevalta henkilöltä toiselle.

Viimeisenä työpäivänä tai lomapäivänä (sairasloma) yrityksen päällikkö antaa määräyksen työntekijän irtisanomisesta, ja lähtevä työntekijä tutustuu siihen ja saa kaikki maksettavat maksut.

Lähtevä työntekijä ei välttämättä ole samaa mieltä loppumaksun suuruudesta, esimerkiksi hänen mielestään se on liian pieni. Tässä tapauksessa työnantaja maksaa vain ne summat, joita työntekijä ei kiistä. Jatkossa jaksotuksen oikeellisuus on selvitettävä tuomioistuinten kautta.

Esimerkiksi hyvin usein työnantajan ja entisen työntekijän välisten oikeudellisten riitojen syynä on palkan kannustinosan, myyntiprosentin, ennen lähtöä tehtyjen sopimusten maksaminen jne. virheellinen laskeminen.

Oikeudenkäyntiin joutuu myös, jos entinen työntekijä aiheuttaa vahinkoa organisaation omaisuudelle ja sen määrä ylittää 1/5 loppumaksusta ja vapaaehtoisesti eroava työntekijä kieltäytyy korvaamasta.

Laki asettaa määräajan vanhentumisaika yhden vuoden riita-asioissa työnantajalle aiheutuneista vahingoista ja irtisanomiskorvausten virheellisestä laskemisesta (Venäjän federaation työlaki, 392 artikla).

Esimerkki työntekijän loppumaksujen laskemisesta

Työntekijä jätti irtisanoutumisilmoituksen omasta tahdostaan ​​ja määritti viimeiseksi työpäiväkseen 26.4.2018. Hänen nykyinen työkautensa alkoi marraskuussa 2017. Virallinen palkka on 30 000 ruplaa Viime vuonna hän ei muuttunut. Maksut hänelle lasketaan seuraavasti.

Yritys maksaa ennakkomaksun kunkin kuukauden 15. päivänä suhteessa kuukauden ensimmäisen puoliskon työaikaan. Siksi työntekijän palkka maksetaan irtisanomisen yhteydessä vain työpäiviltä 16.-28.

(30 000 / 20) * 9 = 13 500 ruplaa.

Lisäksi työn tuloksesta riippumatta, jos työntekijällä ei ollut kurinpitoseuraamuksia hänelle maksetaan kuukausipalkkiota, joka on kiinteä 25 % hänen virkapalkasta.

30 000 * 25% = 7 500 ruplaa koko kuukauden työstä.

(7 500 / 20) * 18 = 6 750 ruplaa kuukaudessa tosiasiallisesti työstetyille päiville.

Näin ollen irtisanomisen yhteydessä kertynyt palkka on 20 250 ruplaa.

Seuraava osa maksuista koskee vapaata. Sen kokonaiskesto työvuotta kohden on 30 päivää.

Korvauksen laskemiseksi on tarpeen laskea työntekijän keskimääräinen päiväansio. Yleissääntönä se on yhtä suuri kuin:

(30 000 * 12) / 12 / 29,3 = 1023,89 ruplaa.

Laskettaessa keskimääräiset päiväansiot käyttää laskutuskauden käsitettä. Tämän katsotaan olevan viimeinen työvuosi tietyn työnantajan palveluksessa.

Samalla siitä vähennetään päivät, jolloin työntekijä säilyi keskiansioissa esimerkiksi työmatkalla tai sairauslomalla. Siten keskimääräinen päiväpalkka voi käytännössä poiketa vähemmän kuin vain virkapalkan perusteella laskettuna.

Lisäksi tämän korvauksen suuruudesta voi syntyä erimielisyyksiä siitä syystä, että työntekijän palkkaa korotettiin kuluvana työvuonna. Nostamatta jääneen loman maksua laskettaessa korotus otetaan huomioon vasta siitä kuukaudesta, jolloin korotus tapahtui, eikä viimeiseen palkkaan perustuvaa keskimääräistä maksua oteta huomioon.

Esimerkissämme kuluvana työvuonna työntekijä irtisanoutuu kalenterikuukauden toisella puoliskolla, joten tämä kuukausi sisältyy täysimääräisesti myönnettyjen lomapäivien laskemiseen. Jos irtisanomispäivä osuu kalenterikuukauden ensimmäiselle puoliskolle, sitä ei oteta mukaan laskelmaan.

Lähtevä työntekijä on työskennellyt 6 täyttä kuukautta, joten hänellä on oikeus 15 päivän lomaan. Hän ei käyttänyt niitä.

Lomakorvaus on:

1023,89 * 15 = 15 358,35 ruplaa.

Näin ollen irtisanomisen yhteydessä maksettavien maksujen kokonaismäärä on 35 608,35 ruplaa. Tästä kertyneestä summasta vähennetään tulovero 13 % ja vaadittavat vakuutusmaksut eläkettä ja pakollista (ja joissakin tapauksissa ylimääräistä) sairausvakuutusta varten. Koko vähennyssumman saat kirjanpitopalvelusta.

Työntekijän halu irtisanoa työsuhde on yksi yleisimmistä syistä sen irtisanomiseen. Tällä perusteella irtisanomista koskeva hakemus on pääsääntöisesti tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen arvioitua lähtöpäivää. Viimeinen työpäivä on myös päivä, jolloin kaikki työntekijälle erääntyvät maksut myönnetään työkirja. Jos näin ei tehdä, työnantajaa uhkaa sakko sekä viivästysmaksut.

Lain mukaan työntekijä, joka lähtee omasta aloitteestaan, on oikeutettu palkkaan tosiasiallisesti työskennellystä ajasta ja korvaukseen vapaapäivistä. työvapaata Organisaation sisäisissä asiakirjoissa on kuitenkin mahdollista säätää muun tyyppisistä maksuista.