U Zakonu o radu Ruske Federacije, koji je bio na snazi ​​do 2002. godine, data je definicija "slobodnog vremena". Trenutno ne postoji takav pravni termin, ali u kolokvijalnog govora koristi se dosta često.

U važećem Zakonu o radu Ruske Federacije postoje pojmovi kao što su "još jedan dan odmora" i "dodatni dan odmora", koji su izjednačeni upravo sa slobodnim vremenom. Na osnovu savremene terminologije, slobodan dan se može dešifrovati kao „obezbeđivanje dana odmora zaposlenom za vreme koje je prethodno radio“.

Mogućnosti slobodnog vremena

Naknada se može dodijeliti po sljedećim osnovama:

• zaposleni je radio prekovremeno;
• postojala je potreba da svoje radne obaveze obavlja vikendom ili praznici;
• totalna obrada rotacionom metodom;
• aktivno učešće u donatorskom pokretu;
• besplatno davanje krvi;
• na račun budućeg godišnjeg odmora;
• o svom trošku.

Odsustvo se daje na deklarativnoj osnovi. Postoji nekoliko opcija za korištenje zarađenog dana odmora:

• primaju dodatnu platu pored redovnih plata;
• dogovorite još jedan (ili nekoliko) dana za godišnji odmor;
• uzeti dodatni slobodan dan. Što će biti zgodno za zaposlenog.

Kako napisati molbu za odsustvo

Da bi to učinio, zaposlenik mora napisati molbu u slobodnom obliku upućenu šefu svog poslodavca. Aplikacija može biti napisana rukom ili otkucana na računaru. Potpisuje ga lično radnik.

Aplikacija sadrži sljedeće informacije:

• o poslodavcu:
  • naziv poslodavca;
  • Puno ime rukovodioca;
  • njegov položaj;
• o samom podnosiocu predstavke:
  • PUNO IME;
  • naziv posla;
  • Kontaktni detalji;
  • ako je potrebno, naznačuje se broj osoblja;
• molim vas dajte mu dodatni slobodan dan. Potrebno je navesti konkretan broj i osnovu po kojoj traži da mu se dodijeli ovaj dan;
• datum pisanja prijave i potpis podnosioca prijave.

Prijava se podnosi na saglasnost rukovodiocu strukturne jedinice. On stavlja svoju vizu i time pristaje. Zatim se aplikacija prenosi na upravljanje, a tek onda na kadrovsku službu. Kadrovska služba izdaje naredbu da se ovom radniku dodijeli dodatni dan odmora.

Vrijedno je obratiti pažnju na neke nijanse prilikom pružanja plaćenog slobodnog vremena:

• ti dani dodatnog odmora, koji se obezbjeđuju prema stvarno odrađenim satima, plaćaju se u cijelosti. Ovo pravilo važi i za donatore;
• slobodno vrijeme mora biti usklađeno sa menadžmentom. Ako se to ne uradi, onda se odsustvo s posla može smatrati izostankom;
• dodatni dan se uzima za već odrađeno vrijeme;
• za prethodno odrađeno vrijeme predviđena je samo jedna vrsta naknade - plaćanje ili dan odmora.

Ako se slobodno vrijeme ne plati, tada se uzimaju u obzir sljedeće nijanse:

• takav slobodan dan možete uzeti samo o svom trošku;
• to mora biti navedeno u prijavi;
• ovaj dan se neće isplaćivati, i neće se uzeti u obzir pri obračunu prosječne zarade.

Prilikom davanja slobodnog vremena za prethodno odrađeni prekovremeni rad, nadležni bi trebali imati na umu neke karakteristike:

• prva 2 sata se plaćaju 1,5 puta;
• dalje - ne niže od 2 puta.

Ako je zaposlenik morao ići na posao vikendom ili praznikom, tada se plaća u 2-strukom iznosu. Zaposleni koji dobije slobodno vrijeme po tom osnovu ima pravo da ga koristi ili da traži naknadu uz platu. Vlasti ga nemaju pravo odbiti. Ako zaposlenik odluči da uzme slobodan dan, isplata se vrši u jednom iznosu.

Ako zaposlenik da otkaz, ima pravo na novčanu naknadu. Ako je ranije odlučio iskoristiti slobodan dan, ali nije imao vremena da ga iskoristi, onda poslodavac mora preračunati plate prije otpuštanja.

Ako zaposleni radi u smjenama, tada se u obzir uzima ukupno vrijeme koje je radio izvještajni period. Može se desiti da se tokom obračuna otkrije da je za mesec dana radio više nego što je propisano zakonom. Za one sate koji prelaze normu, može tražiti slobodno ili platiti.

Zakon ne zabranjuje zaposlenom da radi određeni broj sati unaprijed kako bi dobio određeni broj slobodnih dana. Na primjer, zaposlenik zna da će mu u budućnosti možda trebati 3 dana dodatnog odmora kako bi riješio probleme vezane za papirologiju. Može se dogovoriti sa poslodavcem o prekovremenom radu, tako da ih može uzeti 3 dana kasnije.

Sample Application

Prijava je napisana u slobodnoj formi, ali se moraju poštovati neke formalnosti. Mnogi poslodavci su razvili formulare za prijavu "za sve prilike", tako da podnosilac zahtjeva treba samo popuniti potrebne podatke.

________________________________

(ime kompanije)

________________________________________________

(Puno ime rukovodioca)

od ______________________________

(naziv posla)

_____________________________________________

(Puno ime)

Izjava

Molimo navedite slobodan dan od _______________ (navedite dan, mjesec, godinu) do _______________ (navedite dan, mjesec, godinu), za prethodno odrađeno vrijeme ___________ (navedite datum ili period rada),iz porodičnih razloga (ili drugih razloga).

"___" ___________ 20__ godine ________________ / ___________________

(potpis) (prepis potpisa)

Zahtjev nije potrebno pisati ako je zaposlenik odlučio da primi novčana naknada. Dodatno Novac nastaje "automatski" ako zaposlenik ne dobije zahtjev za dodjelu dodatnih dana za odmor.

Koncept slobodnog vremena

Sada se takva stvar kao što je "slobodno vrijeme" koristi samo u kolokvijalnom govoru. Sa pravne tačke gledišta, takav koncept ne postoji u radnom zakonodavstvu. Trenutno, Zakon o radu Ruske Federacije koristi koncept "dodatnog dana odmora", prema njegovoj stvarnoj primjeni, ekvivalentan je konceptu "slobodnog vremena".

Slobodno vrijeme kao koncept je relikt Zakona o radu, odnosno zakona o radu koji je korišćen u SSSR-u do 2002. godine. Usvajanjem modernog i važećeg Zakona o radu Ruske Federacije, ovaj koncept se udaljio od kadrovske cirkulacije. Slobodan dan ili drugi dan odmora nagrada je poslodavca za prethodno obavljen posao. Najčešće se pruža zaposlenima koji ostaju na poslu izvan radnog vremena ili odlaze na posao vikendom ili praznicima.

Kao što je već spomenuto, prije nego što je koncept "slobodnog vremena" uvršten u glavni zakon o radu: slobodno vrijeme dodijeljeno je onima koji rade više nego što je naznačeno u njegovom službene dužnosti. Izmjene u Zakonu o radu Ruske Federacije također su uticale na ovu stavku. Sada zaposleni ima pravo na zakonske dodatne slobodne dane samo u određenom broju slučajeva.

Zakon o radu Ruske Federacije opisuje slučajeve kada je poslodavac dužan svom zaposleniku dati slobodno vrijeme. Na primjer, za rad vikendom. Ovo odsustvo će biti plaćeno u cijelosti.

Ali postoje i slučajevi kada vlasti moraju zaposleniku dati odmor nekoliko dana, ali bez plaćanja:

• vjenčanje ili sahrana;
• rođenje djeteta.

Ako je zaposleni donator, onda ima pravo i na dodatni plaćeni slobodan dan. Po zakonu, plate u ovim slučajevima su očuvane. Ako je zaposlenik postao donator i otišao na posao tog dana, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, on ima pravo na dva dodatna slobodna dana, koja može uzeti u bilo koje vrijeme po svom nahođenju. Važno je to učiniti u roku od godinu dana kako se ne bi izgubili, kao što je ponekad slučaj sa neiskorišćenim danima godišnjeg odmora.

Šta učiniti ako vam je odbijen odlazak

Ukoliko poslodavac angažuje svoje zaposlene da rade van radnog vremena ili vikendom i praznicima, dužan je da plati te dane. Zaposleni, zauzvrat, imaju izbor da uzmu plaćanje ili da uzmu jedan ili više slobodnih dana tokom radnog mjeseca.

Odnosno, poslodavac ima obavezu - ili da plati sate koje je zaposleni radio van svog radnog vremena, ili da ostavi zaposlenog da se odmori jedan ili nekoliko dana. Ispada da je neomogućavanje slobodnog vremena u pogodno vrijeme za zaposlenog kršenje njegovih radnih prava. Upravo to je rečeno u čl. 153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako poslodavac odbije svom zaposleniku dati slobodno vrijeme, možete učiniti sljedeće:

• obratite se nadležnim organima u pisanom obliku i zatražite dodatni dan odmora. Prijava mora biti propisno registrovana kao ulazni dokument;
• sada treba sačekati pismeno odbijanje vlasti da dodijele dan za slobodan dan. Ukoliko menadžment ne da takav odgovor, odmah treba preduzeti sledeće korake. Poslodavac ima rok od 30 dana da razmotri prijavu zaposlenog. Ukoliko za to vreme ne da odgovor, to će se smatrati kršenjem radnih prava zaposlenog.

Nakon što je dobio pismeno odbijanje ili ga uopće ne primi, zaposlenik ima pravo poduzeti sljedeće radnje:

• napisati pritužbu inspekciji rada u mjestu poslodavca. U pritužbi se mora navesti koje su mjere zaposleni preduzeli da ih riješi konfliktna situacija. Odnosno, potrebno je da date link do popunjene prijave (navesti datum registracije i broj ulaznog dokumenta), kao i navesti detalje pismenog odbijanja (datum izdavanja i broj odlaznog dokumenta). Ako zaposlenik uopće nije čekao odgovor uprave, onda se ta činjenica mora odraziti u prijavi;
• u roku od 30 dana nakon prijave pritužbe inspekciji rada, zaposleni mora dobiti pismeni odgovor. Po pravilu, u ovom periodu inspektori će vršiti inspekcijski nadzor. Provjera može biti na licu mjesta, odnosno inspektori rada će doći kod poslodavca i provjeriti njegovu kadrovsku dokumentaciju. Ali oni takođe mogu zahtevati da im se donesu dokumenti;
• ako se utvrdi povreda prava zaposlenog, poslodavac će odgovarati po čl. 5. 27. Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije.

Takođe, zaposleni ima pravo, uporedo sa pritužbom inspekciji rada, da podnese pritužbu tužilaštvu. Ovo je i mehanizam uticaja na nesavjesnog poslodavca.

Bitan! Zaposleni mora preduzeti mjere za samostalno rješavanje konfliktne situacije. Stoga je slanje formalne pisane izjave menadžmentu obavezna mjera. Nakon što zaposlenik dobije pismeno odbijanje ili uopšte ne dobije nikakav odgovor, može se obratiti upravi i objasniti da će sada napisati pritužbu inspekciji rada. Po pravilu, takvo spominjanje je dovoljno da dobijete zakonski slobodan dan.

Zaključak

Zakonom o radu Ruske Federacije propisani su slučajevi kada je poslodavac dužan da svom zaposleniku da odmor dodatni dani rekreacija. On mora ispuniti ovu dužnost, inače će odgovarati.

Plate (prema članu 128 Zakona o radu Ruske Federacije). Da biste to učinili, morate doći u odjel za osoblje i napisati ga na ime direktora kompanije u slobodnom obliku ili u obliku prihvaćenom u vašoj organizaciji (u ovom slučaju se izdaje poseban obrazac). U svakom slučaju, razlog mora biti naveden u tijelu prijave. Izjava bi trebala izgledati otprilike ovako:
Generalni direktor DOO (naziv organizacije) Puno ime

PUNO IME. zaposlenik u genitiv

Naziv posla:

odjel:
Izjava
Molim vas da obezbedite jedan dan bez plate (dan, mesec, godina) u skladu sa okolnostima (ili drugim).
Broj

Nakon što je potreban rad napisan, potvrdite ga kod svog neposrednog pretpostavljenog. Odnosno, on to mora potpisati, što ne protivi vašem odsustvu navedenog broja. Zatim odnesite prijavu kadrovskoj službi ili sekretaru, na potpis direktoru. Ali zapamtite - osoblje nema pravo da donosi odluke. Uvaženost razloga mora procijeniti poslodavac. Omogućiti ili odbiti, opet će on odlučiti.

Nadalje, na osnovu vaše prijave, zaposlenik kadrovska služba sastavlja naredbu u kojoj se navodi da godišnji odmor traje jedan kalendarski dan. Vi, nakon što ste se upoznali sa ovim papirom, morate ga potpisati. Samo prisustvo naredbe opravdava Vaše odsustvo sa radnog mesta, usmene dozvole ne važe. Ako nema reda, izostanak će biti stavljen u knjižicu.

Bilješka

Aplikacija će biti potpisana brže ako, ako je moguće, izvršite ranije postavljene zadatke.

Korisni savjeti

Uvjerite se da je sekretarica registrirala aplikaciju - u tom slučaju neće biti izgubljena. Dogovorite se ko će obavljati vaše dužnosti u vašem odsustvu i koordinirajte ovo pitanje sa menadžmentom.

Povezani članak

Izvori:

• obrazac zahtjeva za jednodnevni odmor

Svaki zaposleni ima mogućnost da uđe u neplaćeno, zahvaljujući Ruska Federacija socijalni zakoni. Pružanje takvog odsustva regulisano je čl. 128 Zakon o radu RF. Zaposleni koji planira da uzme neplaćeno odsustvo mora da obavesti poslodavca, navodeći valjane razloge koji ga na to primoravaju. Izjava u ime rukovodioca preduzeća će postati osnov za odobravanje takvog odsustva.

Trebaće ti

• A4 list papira
• Olovka

Uputstvo

Uzmite standardni list papira i u gornjem desnom uglu upišite podatke o primaocu. Ovo je naziv preduzeća, njegovo prezime i inicijali. U ovom dijelu navedite strukturnu jedinicu preduzeća u kojem radite, svoju poziciju, prezime, ime i prezime.

Započnite središnji dio dokumenta tako što ćete ga nazvati "Izjava". Postavite ga u centar. I odmah ispod opišite suštinu vašeg poziva upravi „o obezbjeđenju vašeg ".
Započnite tekst aplikacije sa standardnim " Molimo dostavite". Zatim napišite kakav vam je odmor potreban "bez štednje". Navedite tačne datume, navodeći kalendarske datume (od tačno datuma i do čega). Opišite dobar razlog koji vas je naveo da se prijavite upravi za vanredni odmor.

U završnom dijelu prijave potpišite i navedite datum njenog sastavljanja. Ako imate dokumente koji potvrđuju potrebu za primanjem vanrednog odsustva, priložite ih uz zahtjev. U tom slučaju, oni će se pozvati na svoje prisustvo u tekstu prijave ili ih spomenuti na kraju prijave, dodajući naziv u paragraf "Dodatak".

Bilješka

Nemojte zanemariti dio prijave koji zahtijeva dobar razlog za vaše pravo na takvo odsustvo. Pokušajte izbjeći opće formulacije i, ako je moguće, opišite okolnosti što je preciznije moguće. Budući da odluka uprave o odobravanju vanrednog odsustva bez plaće u velikoj mjeri zavisi od procjene ovih okolnosti.

Korisni savjeti

Zahtjev upućen šefu mora biti napisan njegovom rukom u slobodnom obliku, ali uzimajući u obzir općeprihvaćene standarde za dizajn poslovnih papira.

Izvori:

• primjer zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku
• odmor o vlastitom trošku primjer

Direktor, kao i svaki običan zaposlenik preduzeća, ima pravo na godišnju osnovnu isplaćenu platu. Da biste ga dovršili, morate napisati izjava, izdati nalog. Ali davanje odmor a šef organizacije ima karakteristične karakteristike jer je odgovoran za celu kompaniju.

Trebaće ti

• dokumenti preduzeća, dokumenti direktora, pečat organizacije, olovka, obrasci relevantnih dokumenata, radno zakonodavstvo.

Uputstvo

Ako postoji nekoliko osnivača preduzeća, onda piše direktor izjava o davanju mu odmor ali u ime predsjedavajućeg konstitutivne skupštine. U rubrici se navodi prezime, ime, patronimija predsjednika odbora osnivača u skladu sa ličnim dokumentom, u dativu, kao i puni naziv organizacije u skladu sa aktima o osnivanju. Glava ulazi u položaj koji zauzima u skladu sa tim osoblje firma, vaše prezime, ime, patronim u genitivu.

Upravni odbor na sjednici donosi odluku u obliku protokola u čijoj sadržini razmatra pitanje dodjele odmor i direktoru, kao i imenovanje određenog službenika sa iskustvom na rukovodećoj poziciji za vrijeme njegovog odsustva.

Protokol potpisuju predsjednik odbora osnivača i sekretar konstitutivne skupštine, navodeći njihova prezimena i inicijale. Sa ovim dokumentom potrebno je upoznati direktora i lice koje će privremeno obavljati njegove poslove, uz potpis.

Direktor izdaje nalog za njegovo obezbjeđenje odmor ali po unificirani oblik T-6, u koji se upisuje datum početka i završetka odmor a, broj kalendarskih dana željenog odmora. Dokumentu se dodeljuje broj i datum, potpisuje ga rukovodilac preduzeća kao prvo lice preduzeća i kao zaposleni, overava pečatom organizacije.

Rukovodilac privrednog društva mora izdati nalog o raspoređivanju radniku kojeg je imenovao odbor osnivača. Ovaj zaposlenik također treba da izda doplatu za ovu kombinaciju i to upiše u administrativni dio dokumenta. Prva osoba preduzeća potpisuje nalog, ovjerava ga pečatom organizacije, upoznaje stručnjaka sa njim uz potpis.

Ako je direktor jedini osnivač, on sam odlučuje o dodjeli odmor i kada je to zapisano u statutu preduzeća i izdaje nalog, potpisuje ga, overava pečatom organizacije.

Izvori:

• Kako uzeti odsustvo za generalnog direktora
• molba za odsustvo

Savjet 4: Kako napisati prijavu za godišnji odmor bez spremanja

Iz porodičnih razloga, zbog bolesti bliskog srodnika ili drugih valjanih razloga, zaposleni ima pravo da uzme konzervacija plate. Da bi to uradio, treba da piše slobodnoj formi izjava, uz koje treba priložiti dokumente koji potvrđuju valjan razlog.

Trebaće ti

• - dokumentacija preduzeća;
• - dokumentacija zaposlenog;
• - Zakon o radu Ruske Federacije;
• - lokalni normativni akt preduzeća o razlozima godišnjeg odmora o svom trošku.

Uputstvo

U gornjem desnom uglu lista A4 upisati naziv preduzeća u skladu sa statutom ili drugim aktom o osnivanju, prezime, inicijale prvog lica preduzeća velikim slovima u dativu. Navedite svoje lične podatke i naziv radnog mjesta u skladu sa kadrovskom tabelom u genitivu. Nakon naslova dokumenta navedite svoj zahtjev da vam ga dostavimo odmor ali o svom trošku. Navedite period za koji to treba učiniti. Napišite razlog zašto trebate odmor bez konzervacija plate. Mora da poštuje. Preporučljivo je uz prijavu priložiti dokumente koji potvrđuju ovu činjenicu. Unesite njihova imena kao osnovu. Obično zaposleni koji žele da idu u neplaćene poslove odmor prema, u vezi sa rođenjem djeteta, registracijom braka, smrću bliskog srodnika, u skladu sa članom 128. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je do pet kalendarskih dana u godini.

Stavite lični potpis, stvarni datum njegovog pisanja. Dokument se šalje direktoru kompanije na razmatranje. On mora odlučiti hoće li vam odobriti/ne odobriti odmor i bez konzervacija plate. On treba da analizira razlog koji ste napisali u prijavi. Ako se odnosi na one koji su navedeni u lokalnom regulatornom aktu organizacije na odmor e o svom trošku, onda ne biste trebali brinuti o tome da će vam biti uskraćeno neplaćeno odmor e. U slučaju saglasnosti, šef kompanije mora na zahtjev staviti vizu sa datumom i potpisom.

Ako tokom takvog odmor a vi se razbolite, onda vam poslodavac ne mora platiti invalidninu.

Selo, uz pomoć stručnjaka, nastavlja da traži odgovore na radna pitanja. Ovog puta naučili smo kako je najbolje pitati šefa ako trebate riješiti lični problem radno vrijeme.

Albert Mitsevich

Šef odjela za ljudske resurse, MFC "Honest Word"

Sa standardnim rasporedom rada - pet dana u nedelji od jutra do večeri - neke lične stvari jednostavno ne mogu da se reše van radnog vremena: posete zvaničnim organima, posete lekaru, roditeljski sastanci u školi ne mogu se odlagati za vikend. Potreba da napusti posao periodično se javlja kod svakog zaposlenog, to je normalna svakodnevna situacija.

Ali ne idi radno mjesto proizvoljno, nadajući se da nadležni neće primijetiti vaš izostanak. Kako ne biste pokvarili svoju reputaciju i ne biste izazvali sukobe, objasnite svom šefu zašto morate odmah otići. Vaš šef je osoba kao i vi, sa sličnim potrebama. Govorite istinu bez pokušaja da zasladite situaciju i najvjerovatnije ćete dobiti njegovu podršku. Istovremeno, važno je ne pretvarati rijetke odlaske u sistem kako ne bi stradala radna disciplina. Onda nećete imati nikakvih problema.

Ako vam obim vašeg posla ne dozvoljava da bezbolno odete po ličnim stvarima, predložite svom šefu da odsustvuje vikendom ili ostane nakon završetka radnog dana. Alternativa bi bila da radite od kuće ako trebate čuvati bolesnog rođaka ili nadgledati vodoinstalatera. Zapamtite da je menadžer odgovoran za rezultate rada svog odjela, pa ponudite rješenje problema koje je prihvatljivo i vama i kompaniji.

Pokazujući odgovornost i želju da svoj izostanak sa radnog mjesta nadoknadite dobrim rezultatom, nećete izgledati kao ljenčar i održavati dobre odnose sa svojim nadređenima.

Irina Baeva

Generalni direktor Regus Rusija

Ako zaposleni treba da napusti posao iz ličnih razloga, ne bi trebalo da stavljate menadžera ispred činjenice frazom „Moram da odem“. Preporučljivo je unaprijed razgovarati sa poslodavcem o potrebi napuštanja posla. Ako se takva potreba redovno javlja, vrijedi razgovarati sa poslodavcem o mogućnosti fleksibilnog rasporeda, pod uslovom da se zadrži efikasnost rada. Sasvim je uobičajena praksa da zaposleni radi van kancelarije jedan ili dva dana u nedelji. Argumenti se mogu potkrijepiti brojkama: 43% kancelarijskih radnika smatra da bi slobodno radno mjesto koje im se nudi trebalo uključivati ​​mogućnost rada van kancelarije. Ovo su rezultati Regusove studije u kojoj je učestvovalo više od 600 kancelarijski radnici Moskva, Peterburg i Jekaterinburg. Predstavnici mnogih profesija mogu raditi van svoje kancelarije ništa manje efikasno nego kada su na svom glavnom radnom mestu.

Objasnite poslodavcu da ćete, napuštajući kancelariju tokom radnog vremena, posao sigurno obavljati u neko drugo vrijeme: raditi kod kuće ili ostati na poslu drugim danima. Uvjerite se da vaš menadžer zna šta ste postigli radeći na daljinu. Nemojte skrivati ​​od poslodavca da cijenite njegovu spremnost da vam izađe u susret u pogledu fleksibilnog radnog vremena ili prilike da neko vrijeme radite van kancelarije. Mnogo zavisi od korporativne kulture u svakoj konkretnoj kompaniji, ali opšte pravilo je ovo: ako je menadžer siguran da je zaposlenik odgovoran za postavljene poslove i da posao neće trpeti zbog njegovih ličnih poslova, biće mu mnogo lakše da se složi sa takvim zahtevom.

Maxim Sundalov

vođa online škole engleskog jezika EnglishDom

Nemojte se bojati tražiti slobodno vrijeme, jer se nepredviđene situacije mogu dogoditi svakome, a vođa to mora razumjeti. Da bi razlog ranog odlaska bio uvjerljiv u njegovim očima, prije razgovora stavite se na mjesto šefa. On je odgovoran za to da preduzeće radi efikasno i bez prekida, ostvaruje profit, zbog čega se zaposlenima isplaćuje plata. Stoga je bolje pripremiti se unaprijed i učiniti sve kako vaš neplanirani izostanak ne bi oštetio posao. U idealnom slučaju, obavite neke od svojih zadataka prije vremena.

I sam razgovor takođe treba da bude unapred. Uostalom, ako niste došli i nakon početka radnog dana zvali da vas danas neće biti, jer morate sastaviti neka dokumenta, ovo nije samo manifestacija nepoštovanja, već i neprijatno iznenađenje za kolege koji će morati da obavljaju vaše zadatke. Ako tražite slobodan dan nekoliko dana unaprijed, sve se može isplanirati unaprijed.

U nepredviđenim situacijama, na primjer, ako temperatura naglo poraste ili susjedi poplave, naravno, nema drugih opcija, ostaje samo upozoriti telefonom.

Jasno i direktno objasnite razlog zašto morate da odete. Smatram da je bolje uvijek govoriti istinu, a ne izmišljati nepostojeće bolesti. Tako možete izgubiti samopouzdanje, jer tajna prije ili kasnije postaje jasna. Preporučljivo je ne samo da odradite dio posla, već i planirate kada možete obaviti ostatak. I budite spremni da zamijenite kolege koji vas osiguravaju u vašem odsustvu. I naravno, ne treba to zloupotrebljavati i tražiti odsustvo samo iz stvarno dobrog razloga.

Olga Kuzmina

direktor HR kompanije ManpowerGroup Russia & CIS

Može biti mnogo razloga za kašnjenje ili uzimanje slobodnog vremena, ali na kraju će se svaki menadžer umoriti od svega ovoga. Najbolja opcija, koja neće smetati menadžmentu i kolegama koji će vam pasti na posao, jeste planiranje dodatnog slobodnog dana unapred. To možete učiniti tako što ćete dati dan na račun plaćenog godišnjeg odmora ili godišnji odmor o svom trošku. Da li je moguće planirati unapred? Da, možete djelimično predvidjeti dane u kojima trebate izostati s posla. Na primjer, ako želite ići na svečanu liniju s djetetom 1. septembra ili trebate pomoći svojoj majci da organizira godišnjicu, onda je bolje organizirati takve predvidljive dane ne posljednjeg dana. Neki zaposleni očekuju da će im, ako ih se prethodnog dana zatraži, biti dozvoljeno da izostanu i da im se računa kao radni dan. A ovo je sumnjivo. Uostalom, čak i ako jeste dobar odnos sa menadžerom da će vas pustiti, onda i on sam može imati problema sa dostavljanjem radnog vremena sa vašim radnim vremenom ako je vaš prijevremeni odlazak ili odsustvo primijetila kadrovska služba.

Može se desiti da se osoba probudi ujutru i jednostavno ne želi na posao, nazove i kaže da se ne osjeća dobro. Ako se to jednom dogodilo, onda vođa može ići naprijed i ponuditi da ostane kod kuće. Ali kada se to dosta često ponavlja, redovno između majskih praznika ili na radni dan 31. decembra, onda, naravno, to izaziva sumnju i formira negativan stav prema zaposlenom, čak i ako on te dane onda sam sastavlja. trošak.

Ponekad je dan potreban iz dobrog razloga, na primjer kada je neko blizak hospitaliziran ili umre.

Situacije su nepredviđene i svi to treba da shvate. Ako zaposlenik ne zloupotrebljava slobodno vrijeme i pokušava ga planirati, onda čak i u slučaju iznenadne potrebe, menadžer neće imati ništa protiv, a za to nema potrebe smišljati nikakve trikove.

Radeći po tradicionalnom 5-dnevnom, 40-satnom rasporedu rada, fizički je nemoguće baviti se svim ličnim stvarima koje nisu vezane za posao. Činjenica je da većina zvaničnih institucija ima potpuno isti raspored: posjeta roditeljskom sastanku ili ljekarskoj ordinaciji ne može se pomjeriti za vikend. Potreba da napusti radno mjesto usred radnog dana može se pojaviti kod svake osobe u gotovo svakoj organizaciji - to je prilično uobičajeno životnu situaciju. Ali ne za vođstvo. Načelnika svakodnevno posjećuju određeni službenici, na mjesto svakog od kojih mora „ući i pustiti“.

U tom kontekstu, menadžeri razvijaju čitavu strategiju: kako prepoznati lažove i lažove, kako odbiti one koji mnogo pitaju, pa čak i kako natjerati zaposlenog da dva puta odradi slobodno vrijeme. Na primjer, rješavate lične probleme tokom posla - radite posao u svoje lično vrijeme. Kako je najbolje zamoliti gazdu za slobodno, da ne zaradite novac disciplinarna akcija I na kraju dobiti otkaz?

Glavna stvar je odgovornost

Ali šta ako rezultat vašeg rada ne tvrdi da je besprijekoran, rokovi redovno kasne dugo, ali ipak morate otići? Ovdje je nemoguće bez ustupaka i pregovora sa šefom. Uvjerite ga da ćete uveče kasniti nekoliko dana, u subotu ići na posao, a ako baš treba, donirajte dio svog godišnjeg odmora. Dodatni domaći zadatak može biti dobra alternativa. Na primjer, trebate kontrolirati rad tima za popravku ili sjediti s bolesnim djetetom, ali shvaćajući svu odgovornost, obećavate da ćete sav potreban posao ponijeti kući. Morate shvatiti da šef ne daje samo dozvolu da ne ide na posao - on je također odgovoran za takvu dozvolu. Stoga mu, kako biste bezbolno uzeli odmor, osim zahtjeva, ponudite razumno rješenje trenutnog problema, koje će dati rezultate i vama i vašem poslodavcu.

Budući da ste istinski odgovoran zaposlenik i da jasno pokazujete svoju odgovornost prema poslodavcu, definitivno nećete steći imidž ljenčare. Što više izgubljenog radnog vremena uspete da nadoknadite, to će vaši nadređeni imati manje pritužbi, čak i ako je vaše odsustvo dugo.

Ne suočavaj se sa činjenicom

Čak i ako ste veoma vrijedna osoba za kompaniju i nikada niste uzimali slobodno vrijeme da biste riješili lične probleme, ne biste trebali poslodavca stavljati ispred činjenice – oni kažu: „Moram da odem“. Uostalom, očigledno je da se potreba za odlaskom, bilo da je to 2 sata ili 2 dana, mora unaprijed prijaviti šefu. Ako se takva potreba stalno javlja, vrijedi se pripremiti za temeljitiji i ozbiljniji razgovor. Vjerovatno čak ima smisla razgovarati o mogućnosti rada po fleksibilnom rasporedu – u ovom slučaju morate obećati svom šefu ne samo održavanje, već i povećanje produktivnosti i efikasnosti. Nema sumnje da je to moguće - praksa korištenja fleksibilnog rasporeda je vrlo česta, a gotovo polovina kancelarijskih radnika uvjerena je da će se njihova efikasnost samo povećati s takvim rasporedom.

Uvjerite poslodavca da čak i ako niste prisutni u kancelariji tokom radnog vremena, posao će ipak biti obavljen na vrijeme i kvalitetno. Možda će dobar argument biti već postojeći primjer rezultata koji su postignuti radom van poslovnog centra. Možda bi vaš šef uopće trebao razmišljati o prebacivanju zaposlenih na daljinski rad?

Ukažite svom šefu da vam je izuzetno važno da mu pomognete da riješi lične probleme, a ako je jedan od vidova takve pomoći plutajući, fleksibilan raspored, bit ćete mu još zahvalniji. Naravno, konačni rezultat zavisi od korporativne kulture u kompaniji, ali većina pitanja, uključujući i uslove rasporeda, razmatraju se pojedinačno. Stoga, ako nađete argumente koji će dokazati vašu efikasnost bez obzira na raspored rada, biće mnogo lakše dogovoriti se o fleksibilnom rasporedu.

Ako je riječ o jednom slučaju, to treba koordinirati ne samo sa nadređenima, već i sa kolegama, posebno ako kompanija prakticira zamjenjivost zaposlenih. Kako im vaš slobodan dan ne bi postao neugodno iznenađenje, upozorite ih i, ako je moguće, obavite barem dio posla koji treba obaviti unaprijed.

Ako je šef protiv

Ali sve navedeno funkcionira samo u "normalnim" kompanijama, gdje se grade normalni korporativni odnosi, a šef ne obavlja funkciju "plebijskog nadzornika". Kao što znamo, to se dešava prilično često. U takvim kompanijama se po pravilu kažnjavaju zbog kašnjenja i kažnjavaju zbog telefonskog razgovora - ne može biti govora o uzimanju slobodnog vremena čak ni iz opravdanog razloga. Inače, čak ni u uzornim kompanijama nadležni nisu uvijek skloni vjerovati svojim zaposlenima u opravdanosti razloga zbog kojih žele da uzmu slobodno vrijeme. Prema osiguravateljima iz AXA PPP Healthcare, koji su sproveli i objavili studiju u The Independentu, najmanje polovina menadžera s kojima su razgovarali zahtijevaju da se oni koji traže odsustvo bespogovorno pojavljuju u kancelariji, čak i ako postoji dobar razlog.

Međutim, ni zaposleni nisu greška - prema navodima osiguravajućeg društva, 2 od 3 zaposlena koja žele da uzmu slobodno vrijeme spremna su da lažu menadžment, jer su sigurni da pravi razlog neće postati argument za šef. Rezultat je začarani krug - zaposleni ne govori istinu, jer je siguran da ga neće pustiti, a gazda ga ne pušta, jer je siguran da ga lažu. U tom slučaju preporučujemo korištenje legalnih metoda.

Sa stanovišta zakona o radu, najsigurniji način da se legalno ne pojavite na poslu je davanje krvi. Podsjećamo, davanje krvi je najhumaniji način da na legalan način dobijete dva slobodna i plaćena dana na poslu: na dan darivanja krvi i naredni dan. U ovom slučaju nadležni ne mogu imati ništa protiv - zakon propisuje davanje slobodnog dana donatorima, a poslodavci su dužni da se neosporno pridržavaju ovog zahtjeva.

Druga opcija je o vašem trošku. Prema zakonu o radu, takav neplaćeni odmor ili više slobodnih dana mogu biti odobreni zaposlenima iz porodičnih ili drugih razloga. Inače, u opštim slučajevima to je pravo, a ne obaveza poslodavca. Obaveza obezbjeđenja slobodnog dana "o svom trošku" nastaje samo kada je zaposleni veteran rada ili rata, invalid rada, rođeno dijete ili smrt srodnika i sl. U drugim slučajevima, pravo na slobodan dan "o svom trošku" je predmet dogovora između zaposlenog i njegovog rukovodstva.

Treća opcija je uzimanje bolovanja. Istina, radi samo kada je zaposlenik stvarno bolestan ili mu je dijete bolesno. U takvim slučajevima poslodavac nema pravo tražiti da se vratite na posao, a još više prijeti primjenom disciplinskih sankcija. Inače, ne preporučujemo „kupovanje“ bolovanja - to nije samo nezakonito, već i krivično kažnjivo.

Ne postoje drugi "legalni" načini da se odvojite od posla. Ali u svakom slučaju preporučujemo da se takva pitanja rješavaju sporazumno. Zapamtite da upotreba čak ni legalne metode ne garantuje adekvatan odgovor nadležnih. Stoga je bolje biti vrijedan zaposlenik - nadležni im uvijek izađu u susret.

Ponekad dođe do situacije kada zaista treba da se odmorite sa posla. Na primjer, loš osjećaj, prezaposlenost, nedostatak sna, lične stvari ili samo jako loše raspoloženje. Međutim, pribjegavanje ovakvim argumentima u razgovoru s nadređenima je u najmanju ruku nerazumno, jer se nijedan od ovih razloga neće smatrati dovoljno značajnim da vam daju slobodan dan. U ovom slučaju, morat ćete pronaći ozbiljne argumente koji bi mogli uvjeriti vašeg šefa da vas pusti s posla. U nastavku ćemo vam pokazati kako možete uzeti slobodno od posla.

Odmah da rezervišemo: ako zaposlenik pod raznim izgovorima redovno uzima odsustvo s posla, nakon nekog vremena i najstrpljiviji šef će razmisliti o tome da li je taj zaposlenik zaista nezamjenjiv. Takođe, ne treba da uzimate slobodno vreme bez krajnje nužde ako ste se tek nedavno pridružili ovom timu. U suprotnom, možda nećete imati najbolju reputaciju. Stoga, slobodno vrijeme ne treba zloupotrebljavati.

Kako uzeti pauzu sa posla?

Prije svega, trebate razgovarati sa svojim šefom o potrebi slobodnog vremena mirnim, samouvjerenim tonom, jasno i konkretno - onako kako razgovarate, na primjer, o rezultatima rada za kvartal. Ne treba se ponašati kao jadni molilac i moliti za slobodno vrijeme - pod određenim uslovima, imate pravo na to i obavijestiti šefa.

Evo 10 razloga za odsustvo s posla koje možete donijeti svom šefu:

1. Jaka zubobolja. Potreba za hitnim odlaskom kod zubara ispunit će šefa simpatijama prema vama.

2. Transakcije nekretninama. Papirologija za kupovinu ili prodaju stana ili vikendice je veoma važna procedura koju morate obaviti lično.

3. Važni porodični događaji. Prvo zvono u školi Roditeljski sastanak, nastup djeteta na gradskim takmičenjima itd. - prilično ozbiljan razlog uzeti slobodno od posla.

4. Domaći problemi. Na primjer, poplavili ste komšije, ili su oni poplavili vas, pokvario se ventil za gas itd., a sada čekate hitnu službu - to je dovoljan razlog da uopće ne dolazite na posao, naravno, nakon što ste upozorili vlasti unaprijed.

5. Transportni problemi. Automobil se pokvario, zaglavio u velikoj saobraćajnoj gužvi, upao u nesreću - takve je razloge teško zanemariti.

6. Polaganje ispita. Ako studirate na univerzitetu, pohađate kurseve strani jezici ili u auto-školi, vaš šef je dužan da vam da slobodno vrijeme za vrijeme ispita. Istina, tada ćete morati podnijeti popratni dokument za rad.

7. Registracija raznih dokumenata. Posjeta raznim službenim instancama može potrajati cijeli dan. Argumenti kao što su dobijanje pasoša, polisa osiguranja itd. dovoljno su jaki da kompetentno uzmu slobodno vreme.

8. Posjeta bolnici. Pošto se svako ponekad razboli, ovaj argument će vašem šefu biti ljudski razumljiv, a on će pristati da vas pusti na pretrage ili preglede, kao i da obiđete bolesnu rodbinu.

9. Donacija. Prema zakonu, nakon davanja krvi, davalac ima pravo na dva plaćena slobodna dana.

10. Dolazak rodbine. Ako vam u posjetu dođu rodbina ili prijatelji, koje treba dočekati na stanici, dovesti kući i smjestiti, to je dovoljan razlog da rano krenete s posla.
Ako ne želite da izmišljate argumente za davanje slobodnog vremena, samo napišite molbu za jedan slobodan dan o svom trošku. Samo zapamtite da niko neće raditi vaš posao umjesto vas.

10 razloga da rano napustite posao pomoći vam da obavite hitan posao ili da se opustite, kako biste se sutradan vratili na posao s novom snagom.