Nalog za ukor zaposlenog je uzorak, kao i spisak detalja takvog dokumenta, pravni akti uopšte nije rešeno. Istovremeno, prilikom sastavljanja naloga neophodno je pridržavati se odredbi Zakona o radu Ruske Federacije, u vezi s kojima su se određena pravila već razvila u poslovnoj praksi.

Naredba o disciplinskom postupku zbog zanemarivanja rada

Kazne za zaposlenog za prekršaje učinjene u obavljanju radnih obaveza su propisane u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Njihova lista uključuje:

• komentar;
• ukor;
• otkaz ugovora o radu.

Osnov za primjenu određene mjere je naredba. Može se izdati tek nakon stvarnog utvrđivanja prekršaja (sastavlja se akt) i nakon dobijanja pismenog objašnjenja od zaposlenog. Iako Zakon o radu ni na koji način ne utvrđuje proceduru traženja objašnjenja, kako bi se izbjegle sporove, to treba učiniti pismenim putem, uz odgovarajuću obavijest zaposlenom uz prijem. Za detaljan odgovor na pitanja podnete reklamacije, zaposlenom se daje 2 radna dana. Ako se zbog toga ne daju nikakva objašnjenja ili ih zaposlenik odmah odbije dati, poslodavac sastavlja akt u kojem se ta činjenica odražava. Tada možete izdati nalog za izricanje kazne. Ako objašnjenja zaposlenog ne sadrže dovoljno dobri razlozi opravdavajući nedolično ponašanje, takođe se izdaje naredba.

Postoji li zakonska indikacija za korištenje određenog uzorka naloga za izricanje opomene

Trenutno dostupno zakonodavstvo ne uspostavlja jasan oblik za nalog za ukor. Međutim, trenutna praksa u ovoj oblasti tok kadrovske dokumentacije već vam omogućava da formirate standardni skup preporuka za njegovu kompilaciju. Upravo na njih treba da se fokusiraju u daljem razmatranju ovog pitanja.

Kako pravilno izreći kaznu za kršenje radne discipline

Zaposleni je dužan da u obaveštenju o opomenu navede sledeće podatke:

• teritorija i dan formiranja upravnog dokumenta;
• naziv kompanije poslodavca;
• naziv i broj dokumenta;
• glavni dio koji sadrži opis učinjenih povreda radna disciplina od strane zaposlenog;
• administrativni dio, koji sadrži naznaku o odabranoj mjeri zabrane;
• spisak priloženih dokumenata.

Lica koja potpisuju nalog za ukor zaposlenog

Pored toga što nalog za ukor mora sadržati potpis rukovodioca preduzeća, radnik koji je prekršio nalog mora da bude upoznat sa njim uz prijem. To se mora uraditi u roku od 3 dana nakon izdavanja naloga. Ako je zaposlenik sve ovo vrijeme bio odsutan s radnog mjesta, period upoznavanja se može produžiti. Okrivljeno lice ima pravo da odbije upoznavanje, što takođe treba da bude evidentirano u aktu u prisustvu komisije.

Gdje mogu dobiti uzorak opomene

Za preuzimanje uzorka naloga za ukor zbog kršenja radne discipline, dovoljno je posjetiti bilo koji tematski mrežni resurs posvećen vođenju kadrovske evidencije. Jednu od opcija za uzorak naloga za ukor možete pronaći ovdje klikom na link.

***

Prilikom formiranja radnog uzorka narudžbe na disciplinarna akcija- ukor - kompanija mora nužno uzeti u obzir sve zahtjeve Zakona o radu Ruske Federacije:

• o činjenici povrede zahtijevati od krivca objašnjenja, a ako odbije da ih da, to zabilježiti u aktu;
• nakon obavljanja ovih poslova izdaje nalog potpisan od strane direktora;
• obavezno upoznajte zaposlenog sa rezultirajućom odlukom uz potvrdu.

Da biste pojednostavili proceduru izrade, možete koristiti uzorak naredbe za ukor dat u članku.

Prilikom zapošljavanja novog radnika, poslodavac sa njim razgovara o karakteristikama radnih funkcija, upoznaje ga s njim pod potpisom i vodi ga u preduzeću. Uz jasnu primjenu utvrđenih pravila, osoba ne bi trebala imati problema u radu. Ali, ipak, nisu neuobičajene situacije kada radnik prekrši ove zahtjeve, a njegovi postupci nisu na najbolji način utiču na celo preduzeće.

U tom slučaju poslodavac je dužan da reaguje na okolnosti, a ponekad je potrebno i kazniti počinioca.

Navedene su glavne vrste koje poslodavac može primijeniti na zaposlenog Art. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Jedna od njih je ukor. Zaposleni može dobiti sugestiju za različita nedoličnog ponašanja. Ali najčešći razlozi za njegovo izdavanje su:

• nepravilno obavljanje radnih obaveza;
• kršenje radne discipline;
• zanemarivanje sigurnosnih mjera opreza itd.

Dalje ćemo opisati kako poslodavac treba da postupi ako je izabrao ovu meru uticaja na radnika.

Pravila za ukor

Najvažniji trenutak je službena istraga i urednu papirologiju. Prilikom davanja prijedloga, poslodavac se mora pridržavati procedure predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije. U suprotnom, zaposleni će ga moći osporiti.

Poslodavac ima samo mjesec dana od dana otkrivanja prekršaja da izrekne disciplinsku kaznu. , on mora uraditi sljedeće:

• interna istraga počinje sa dokumentovanim dokazima o nedoličnom ponašanju zaposlenog. Ako se radi o izostanku ili boravku na radnom mjestu u alkoholiziranom stanju, sastavlja se akt. Sadržaj akta potvrđuje se potpisima članova komisije (najmanje tri osobe). U drugim slučajevima, neposredni rukovodilac zaposlenog sastavlja dopis upućen direktoru.
• dalje, potrebno je da tražite pismena objašnjenja od samog zaposlenog. Ako ih ne predoči, treba sačiniti odgovarajući akt.
• nakon toga potrebno je objaviti i upoznati prekršioca pod potpisom. Ukoliko zaposleni odbije da ga potpiše, biće potrebno sačiniti i odgovarajući akt.

Pravila dizajna

Kao što smo gore napomenuli, osuda je dokumentovana, u formi naredbe. Naredba poslodavca o primjeni disciplinske sankcije objavljuje se zaposlenom uz potpis u roku od tri radna dana od dana donošenja, ne računajući vrijeme odsustva zaposlenog s posla. Dokument mora sadržavati sljedeće podatke:

• pozicija, puno ime i prezime radnika koji je prekršio;
• sažetak incidenti sa tačnim datumom i vremenom;
• suštinu naloga u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije;
• spisak dokumenata koji su poslužili kao osnova za sastavljanje naloga;
• potpise komisije od tri osobe;
• datum i lični potpis izvršioca kojim se potvrđuje da je upoznat sa dokumentom. Ako zaposleni odlučno odbije da potpiše, sastavlja se odgovarajući akt.

Može li se radniku izreći “stroga opomena”?

Vrijedi napomenuti da Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa tako nešto kao strogi ukor. Međutim, prema Art. 189 Zakona o radu Ruske Federacije, za određene kategorije zaposlenih mogu se predvideti i druge vrste disciplinskih sankcija, utvrđene posebnim podzakonskim aktima. Primjeri zakonskih akata koji predviđaju upotrebu stroge opomene su:

• Art. 41.7 Saveznog zakona „O Tužilaštvu Ruska Federacija»;
• Art. 29 FZ "O službi u carinskim organima Ruske Federacije";
• poglavlje 4, klauzula 54 Disciplinske povelje Oružanih snaga Ruske Federacije, itd.

Osobe koje se odnose na ove zakone mogu biti podvrgnute strogim ukorima pravne osnove. U svakom slučaju, radniku se ne može izreći opomena upisom u lični dosije, jer se podaci o opomeni ne unose u lični dosije. Ali možete mu dodati da biste pratili prisustvo disciplinskih sankcija prema zaposleniku.

Posljedice po zaposlenog

Ako se zaposleni ukori na poslu, posljedice mogu biti sljedeće:

• ovo može poslužiti kao osnova za (ako je to naznačeno u Pravilima o bonusima);
• u slučajevima kada su prekršaji sistematski, a prekršilac ne pokušava da ispravi situaciju, dvije takve sugestije mogu biti dovoljne da se zaposlenik otpusti – na primjer, ili.

Prijedlog važi godinu dana, nakon čega se smatra da radnik nema disciplinsku kaznu, iako poslodavac, po želji, to može učiniti i ranije izdavanjem ove radnje posebnom naredbom.

Da li da upišem u radnu knjižicu?

Cenzura nije uključena u rad. Ali periodično neizvršavanje ili jednokratni grubi prekršaj službene dužnosti može biti osnov za otpuštanje.

Izrazite svoje mišljenje o članku ili postavite pitanje stručnjacima kako biste dobili odgovor

Uzorak naloga za izricanje disciplinske sankcije

O primjeni disciplinske mjere u vidu opomene

U vezi sa prekršajem skladištara Kirillova K.K. tačke 3.1 i 3.3 opis posla br.4, odobren naredbom generalnog direktora Time doo od 11.08.2017.godine br.32, izražen u neispunjavanju uputstava neposrednog rukovodioca o prijemu, sortiranju i stavljanju proizvoda u skladište 5

NARUČUJEM:
1. Primijeniti disciplinsku sankciju u obliku ukora Kirillov Kiril Kirilovich.
2. Šefu kadrovske službe Sidorov S.S. upoznati Kirillova K.K. potpisan sa ovom naredbom.

Razlozi:
- memorandum šefa radnje gotovih proizvoda Ivanova I.I. od 07.07.2018.
- akt o neizvršavanju radnih obaveza bez opravdanog razloga od 07.07.2018. godine broj 2;
- zahtjev za pojašnjenje od 07.07.2018. godine broj 1;
- akt o nedostatku pismenih objašnjenja od 10.07.2018.godine broj 3.

Generalni direktor Petrov P.P.

Upoznat sa narudžbom:

skladištar Kirillov K.K.
šef kadrovske službe Sidorov S.S.

ORDER

O privođenju disciplinskoj odgovornosti

Za činjenje disciplinskog prekršaja i to: prijem radnika 12.10.2018.godine na gradilište u nedostatku zaštitnih sredstava i bez upotrebe lične zaštitne opreme od strane zaposlenih

NARUČUJEM:

1. Ukor Pavel Potapovič, šef odseka, Potapov.

Razlog: nalog specijaliste za zaštitu rada Ivanov I.I. od 12.10.2018.godine, obrazloženje načelnika odseka Pavlov P.P.od 12.10.2018.godine, stav 5.3 opisa poslova šefa odseka, stav 26. Uputstva o zaštiti na radu OT-116/02.

Generalni direktor Sidorov S.S.

ORDER

O primjeni disciplinskih mjera

U vezi sa utvrđenom činjenicom netačnog upisa prilikom prelaska na drugo radno mjesto u radna knjižica Vodeći inženjer Petrov P.P.

NARUČUJEM:
1. Najaviti inspektoru kadrovske službe Ivanova M.I. ukor.
2. Rukovodilac kadrovske službe Mihailova M.M. osigurati da se vodeći inženjer P.P. Petrov unese u radnu knjižicu. ispravan upis, kojim se prethodno izvršeni upis o premeštaju na drugo radno mesto priznaje nevažećim na način propisan podzakonskim aktima.
3. Sekretar-službenik Kuznjecova K.K. da sa ovom naredbom upozna inspektora kadrovske službe Ivanova M.I., šefa kadrovske službe Mihailovu M.M., vodeći inženjer Petrov P.P. uz lični potpis najkasnije jedan radni dan od dana izdavanja ovog naloga.
4. Zadržavam kontrolu nad izvršenjem ovog naloga.
Razlog: memorandum vodećeg inženjera Petrova P.P. od 11.07.2018. godine, prezentacija šefa kadrovske službe Mihailove M.M. od 07.11.2018. godine o izricanju disciplinske sankcije, pismeno obrazloženje inspektora kadrovske službe Ivanova I.I. dana 07.11.2018.

Generalni direktor Vasiliev V.V.

Sljedeći su upoznati sa ovom naredbom:

Inspektor kadrovske službe I.I. Ivanova

Rukovodilac ljudskih resursa Mikhailova M.M.

Vodeći inženjer Petrov P.P.

ORDER

O disciplinskom postupku

Iz tog razloga. da je u noći sa 12. na 13. mart 2018. godine stražar S.S. Sidorov je bez opravdanog razloga bio odsutan sa dužnosti sat vremena, od 23 do 24 sata. a na osnovu čl.192 Zakon o radu RF

NARUČUJEM:
1. Za povredu radne discipline izjaviti primedbu S.S. Sidorov.
2. Odgovoran za kadrovsku evidenciju A.A. Andreeva da upozna sa ovom naredbom S.S. Sidorov pod potpisom.
Razlozi: dopis načelnika službe obezbeđenja od 14.03.2018.godine, obrazloženje S.S. Sidorov od 14.03.2018.
Direktor Petrov P.P.
S.S. je bio upoznat sa naredbom. Sidorov

ORDER

O ukidanju disciplinske kazne i mjera materijalnog uticaja

Na osnovu predstavke glavnog inženjera DOO "Planet" Nikolaev N.N. od 07.07.2018. godine, s obzirom na savesno obavljanje svojih dužnosti od strane Sergejeva S.S. i rukovodeći se čl. 194 Zakona o radu Ruske Federacije

NARUČUJEM:
1. Uklonite disciplinsku kaznu u vidu opomene, prethodno izrečenu Naredbom br. 352k od 02.03.2018., od Sergejeva Sergeja Sergejeviča, šefa mesta za popravku.
2. Ukloniti mjeru materijalnog uticaja u vidu neisplate naknade po osnovu rezultata rada za 2018. godinu. sa Sergejevom S.S. ranije izrečena Naredbom br.352k od 03.02.2018.godine, kadrovski list br.689.
3. Referentu kadrovske službe Planet doo, u roku od jednog radnog dana pripremiti kopiju naloga i poslati je u HR odjel, računovodstvo.
4. Glavnom inženjeru OOO Planeta da upozna Sergejeva S.S. sa ovim nalogom, u roku od tri radna dana po prijemu, poslati kopiju naloga sa potvrdom na upoznavanje kadrovskoj službi.

Zamjenik direktora za ljudske resurse K.K. Aleksejev

ORDER

O prijevremenom ukidanju disciplinske sankcije

Na osnovu predstavke šefa odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018

NARUČUJEM:
1. Naredba broj 96-k od 24. oktobra 2018. godine o oglasu marketeru Konstantinovu K.K. primjedbe zbog odsustva sa radnog mjesta 5 sati za redom otkazati.
2. Uzmite u obzir Konstantinova K.K. bez disciplinskog postupka.
3. Ovim nalogom Konstantinova K.K. upoznati po prijemu.
Razlog: molba šefa odjela marketinga Sidorenko V.V. od 17.12.2018

Generalni direktor Nikolaev N.N.

Upoznat sa naredbom:
marketer Konstantinov K.K.

Glavne vrste kazni koje se mogu primijeniti na sve kategorije zaposlenih (gdje god da rade) sadržane su u čl. 192 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• komentar,
• ukor,
• otpuštanje.

U većini slučajeva, poslodavac ima pravo da sam odluči koju vrstu kazne će izabrati za zaposlenog; jedini izuzetak je otpuštanje, jer postoje određena ograničenja od strane zakona. Zaposleni može biti otpušten samo zbog određenih prekršaja, direktno navedenih u zakonu; ali izreći opomenu zaposlenom ili primedbu je pitanje čije je rešenje samo u nadležnosti poslodavca. Otkaz može čak zamijeniti i ukorom ako želi zaposleniku dati još jednu šansu.

Pravila za ukor

Ako poslodavac želi ukoriti zaposlenog zbog neispunjavanja svojih dužnosti, onda se mora pridržavati sljedećeg algoritma radnji:

1. Ispraviti činjenicu neispunjavanja službenih dužnosti. Na primjer, sačiniti akt kojim bi se ukazalo da je zaposlenik u određenom periodu bio odsutan s radnog mjesta ili zamoliti više kolega da pismeno potvrde odsustvo zaposlenog.
2. Zatražite pismena objašnjenja od samog zaposlenog. Ako ih ne predoči, biće potrebno sačiniti odgovarajući akt.
3. Izdati nalog za raspisivanje opomene i upoznati prekršioca sa njom pod potpisom. Ukoliko zaposleni odbije da ga potpiše, biće potrebno sačiniti i odgovarajući akt.

Na primjer, Ivanov A.A. je prvi put prekršio pravila raspored rada odsutan sa posla 3 sata. Ovakvo kršenje radnog zakonodavstva spada u kategoriju neispunjavanja službenih dužnosti od strane zaposlenog. Zbog toga ne možete dobiti otkaz, pa je direktor odlučio da ukori uposlenika, izdavši mu sljedeću naredbu:

OOO "Start"

ORDER

o izricanju disciplinske sankcije zaposlenom u vidu opomene

Zbog odsustva Ivanova A.A., koji je na poziciji menadžera u DOO „Start“, na radnom mestu 20.05.2018.godine od 9 do 12 časova,

NARUČUJEM

• ukor A. A. Ivanov;
• upoznati Ivanov A.A. sa ovom naredbom u roku od 3 dana uz potpis.

baza:

Generalni direktor Avramenko A.G.

Zaposleni je upoznat sa naredbom (Ivanov A. A)

«___» __________ 2018

Posljedice izricanja opomene za zaposlenog

Prisustvo opomene može poslužiti kao osnov za oduzimanje bonusa, iako se mora uzeti u obzir i Uredba o bonusima, ako takva u društvu važi. Međutim, zaposleniku koji je dobio opomenu ne mogu smanjiti platu, jer je to suprotno suštini disciplinske sankcije i zakonu.

Opomena važi godinu dana, nakon čega se smatra da radnik nema disciplinsku kaznu, iako poslodavac, po želji, može i ranije otkloniti kaznu izdavanjem ove radnje posebnom naredbom. Ponovljeno neispunjavanje službene dužnosti od strane zaposlenog uz pravovaljanu opomenu može biti osnov za primenu teže vrste kazne - otkaza.

Dakle, ukor zaposlenog je ostvarivanje prava poslodavca da ga kazni za neizvršavanje dužnosti. Da biste primijenili ovu disciplinsku kaznu, morate se pridržavati procedure utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije, jer će u suprotnom zaposleni imati razloga da ospori njen legitimitet. Istovremeno, poslodavac mora imati na umu da ima samo mjesec dana od datuma otkrivanja nedoličnog ponašanja da objavi ukor.

11.09.2017, 19:18

Zaposleni sistematski krši radnu disciplinu. Potrebno je izdati nalog za disciplinski postupak u vidu opomene. Uzorak naloga pomoći će kadrovskom stručnjaku da smanji vrijeme za pripremu dokumenta.

Prekršitelji mogu biti sankcionisani

Zaposlenik koji ne ispunjava dodijeljene mu radne obaveze ili ih neispravno obavlja, čini disciplinski prekršaj (član 192. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj zaposlenik može biti podvrgnut disciplinskim mjerama.

Radno zakonodavstvo utvrđuje tri vrste kazni koje se mogu primijeniti na zaposlenog:

• komentar;
• ukor;
• otpuštanje.

Izrada naloga za oporavak

Ako se odluči da se zaposleniku primijeni disciplinska sankcija u obliku opomene, uzorak naloga koji su pripremili naši stručnjaci pomoći će u izradi dokumenta bez nepotrebnog rada.
Takav nalog se može izdati u slobodnoj formi, jer sadašnje zakonodavstvo ne sadrži jedinstvenu formu za takve dokumente.

Važno je imati na umu da nalog za izricanje opomene mora biti sastavljen najkasnije mjesec dana od datuma kada je otkriveno nedolično ponašanje zaposlenog. Ako se ovaj rok iz bilo kojeg razloga propusti, neće biti moguće izdati naplatu.

Zaposleni mora biti upoznat sa izdatim nalogom. Organizaciji za to daje tri radna dana. Ako je za to vrijeme zaposlenik odsutan s posla, tada se vrijeme odsutnosti iz trodnevnog perioda isključuje (dio 6. člana 193. Zakona o radu Ruske Federacije).