Esimerkki oikeasta ominaisuudesta. Luo ominaisuus tuomioistuimelle

Ominaisuudet työpaikasta - yksi virallisista asiakirjoista, jotka on laadittu työntekijän pyynnöstä tai johtoryhmän pyynnöstä työntekijän uudesta työpaikasta. Ominaisuuksia voidaan pyytää oikeuslaitokselta, pankeilta, armeijan rekisteröinti- ja värväystoimistoilta ja muilta organisaatioilta. Se sisältää tietoa työntekijän ammattitaitotasosta, kuvauksen hänen henkilökohtaisista ja liiketoiminnallisista ominaisuuksistaan. Ominaisuuden kirjoittaminen, ottaen huomioon kaikki vivahteet, on esitetty artikkelin lopussa.

Ominaisuus kootaan, jos on kysymys työntekijän palkitsemisesta, sertifioinnista, seuraamuksista tai ylennyksestä yrityksessä. Asiakirjan laatimiselle ei ole olemassa selkeitä kriteerejä, mutta se on kuitenkin laadittava oikein.

Kuinka kirjoittaa luonnehdinta oikein

Asiakirja on suositeltavaa laatia A4-arkille. Kirjoitettaessa teksti kirjoitetaan kolmanteen persoonaan nykyisessä tai menneessä aikamuodossa
Asiakirjan yläosaan kirjoitetaan sen henkilön nimi ja tiedot, jolle se on myönnetty. Työntekijän asema ja organisaation nimi ilmoitetaan
Koulutuksen saatavuus, valmistuneet oppilaitokset, saatu erikois- tai korkeakoulututkinto
Työtoiminta kuvataan - työaika, ylennys tai alentaminen, siirrot divisioonaan, uudelleenkoulutus.
Saavutukset sisällä ammatillista toimintaa(osallistuminen johtamiseen, itsenäistä toimintaa)
Kirjoitetaan arvio työntekijän ammatillisista taidoista työssä, suhteista tiimissä, psykologisista ominaisuuksista ja kulttuurin tasosta.
Kokemus, lain ja oikeudellisen rakenteen tuntemus, analyyttiset ominaisuudet, kyky suunnitella työtä ja ohjata sitä huomioidaan.
Ilmoitus ylennyksistä tai huomautuksista

Ominaisuuden lopussa ilmoitetaan sen toimituspaikka, laitetaan osaston päällikön ja johtajan allekirjoitus. Päivämäärä on kiinnitetty allekirjoitusten alle, ja vahvistukseksi laitetaan sinetti.

Esimerkki työnkuvauksesta

Asiakirjan tulee paljastaa täysin liiketoiminta- ja ammatilliset taidot, joten sen suunnittelusta tulee huolehtia alaisen kanssa tiiviisti työskennellyt suora esimies. Usein asiakirjan laativat henkilöstöosaston edustajat.

Työnkuvaus ei ole tavallinen muodollisuus. Se voi vaikuttaa vakavasti tulevaisuuteen työtoimintaa tai kohtalo. On tapauksia, joissa tuomioistuin ottaa huomioon positiivisen ominaisuuden ja lieventää rangaistusta tai ei sovella seuraamuksia. Työntekijän ominaisuuksia arvioitaessa on tarpeen asettaa oikein painopisteet, jotka osoittavat tarkasti tietämyksen ja tarvittavat taidot. Ne voivat olla korkeita, keskikokoisia, matalia tai puuttua kokonaan.

On tärkeää valita oikea näyte, koska kuvaus työpaikalta esimiehelle tai viranomaisille ei riitä, jos kirjoitat vain työntekijän ansioluettelon. Työkykyä määrää paitsi kokemus, myös halu työprosessiin, työprosessin itsenäinen organisointi ja suoritetun työn laatutaso.

Ominaisuudet työpaikasta kirjanpitäjään

Tämä dokumenttiesimerkki ei eroa muista palvelun ominaisuuksista suunnittelurakenteen suhteen. Kuvauksen laatii suuryrityksen välitön esimies tai pääkirjanpitäjä.

Ominaista
"LLC Kamelian" vanhemmalle kirjanpitäjälle
Semjonova Alla Leonidovna

Semjonova A.L., syntynyt 1980 korkeampi koulutus, vuonna 2004 hän sai asiantuntijan tutkinnon Siperian Institute of Business and Information Technologies -instituutista taloustieteen ja johtamisen tutkinnon.

Semyonova A. L. "LLC Kameliassa" on ollut vanhempi kirjanpitäjä tammikuusta 2007 lähtien. Sen velvollisuuksiin kuuluu ansaitseminen työntekijöille palkat, asiakirjojen valmistelu ja raporttien toimittaminen PF:lle, verojärjestö ja vakuutuskassa sekä eläkkeiden uudelleenlaskentaa koskevien asiakirjojen toimittaminen eläkekassaan.

Työnsä aikana A. L. Semjonova on vakiinnuttanut asemansa ahkeraksi ja ennakoivaksi asiantuntijaksi. Hän suhtautuu työhön vastuullisesti, selviää määrätyistä tehtävistä ajoissa. Semyonova A. L. pystyy tekemään oikeita päätöksiä vaikeissa tilanteissa kantaen täyden vastuun toimistaan.

Joukkueessa hän osoittaa hyvää tahtoa ja sosiaalisuutta. Työntekijöiden keskuudessa hänet tunnetaan seurallisena, oikeudenmukaisena, sympaattisena ja avoimena ihmisenä.

Ominaisuus on kirjoitettu esitettäväksi vaadittavassa paikassa

toimitusjohtaja

Kamelia LLC R. N. Kuvshinnikov

Työntekijän kuvauksen kirjoittaminen on kysymys, joka kiinnostaa jokaista työnantajaa. Ominaisuus on liikeasiakirja, joka kuvaa työntekijän ammatillisia ominaisuuksia ja yhteenveto sen olemus ammatilliset tehtävät. Nykyaikaisessa yritysmaailmassa ominaisuudet ovat jokseenkin kestäneet käyttökelpoisuutensa. Ensinnäkin mallinsa vuoksi. Heidän tilalleen tulee yhä enemmän suosituskirjeitä.

Paperityön tarve

Tästä huolimatta jokaisen työikäisen tulisi ymmärtää ominaisuuden olemus ja tarkoitus.

Sinun tulisi selvittää, missä tapauksissa sitä tarvitaan:

kun vaihdat asemaa tai siirryt toiseen yritykseen;
työntekijöiden sertifioinnin ehdoissa;
kun myönnetään suuri laina;
adoption tapauksessa;
oikeudenkäynneissä;
tullessaan oppilaitoksiin.

Ominaisuuksien rakenne työpaikalta

Se on kirjoitettu vapaassa muodossa, mutta rakenteellisia osia noudattaen.

Kyselylomake. Täällä ilmoitetaan työntekijän henkilötiedot, koulutuksen saatavuus, akateemiset tutkinnot, koulutuslaitokset.

Työntekijän työtoiminta. Se kertoo milloin ja kenen toimesta henkilö on työskennellyt, mistä lähtien ja kenen toimesta hän on työskennellyt nykyisessä organisaatiossa. On ilmoitettava, onko työntekijä siirretty muille osastoille. Tämä sarake osoittaa työntekijän työvoiman "hyödynnät", mitä hän teki merkittävää organisaatiolle. Osaat luonnehtia työssä ilmeneviä henkilökohtaisia ominaisuuksia. Siinä tapauksessa, että työntekijä osallistui kursseille, osallistui seminaareihin, hän sai lisää ammattimainen koulutus, se on ilmoitettava asiakirjassa.

Tietoa inhimillisiä ominaisuuksia työntekijä. Tämä sarake osoittaa ammattimaista laatua, tiedot, taidot, jotka työntekijä on hankkinut ollessaan työvoimalaitoksessa. Voit keskittyä henkilön ahkeruuteen, hänen henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kehitykseen.

Erikseen sinun on kirjoitettava aiheesta kommunikatiivisia ominaisuuksia henkilö, hänen suhde joukkueen jäseniin. Onko työntekijällä auktoriteettia kollegoiden keskuudessa, kuinka aggressiivinen hän voi olla, miten hän ratkaisee työkonfliktit. Huomiota tulee kiinnittää psykologisiin ominaisuuksiin, kulttuurin ja koulutuksen yleiseen tasoon. Sama osio sisältää mahdolliset palkinnot, kiitokset ja kannustukset työntekijälle.

Johtopäätös. Tässä sarakkeessa on ilmoitettava ominaisuuden vaatimuksen tarkoitus ja paikka. Asiakirjan allekirjoittaa johtaja. Ominaisuuden laatija on vastuussa sen sisältämistä tiedoista. Asiakirjan laatimisvalta on joko henkilöstöosaston tarkastajalla tai yrityksen johtajalla. Yhden kopion ominaisuudesta ottaa työntekijä, toisen organisaation.

Ominaisuuksia on kahdenlaisia: sisäisiä ja ulkoisia. Siksi on olemassa useita tapoja kirjoittaa ominaisuus työpaikalta.

Sisäinen ominaisuus kootaan käytettäväksi itse organisaatiossa. Sitä voidaan tarvita useissa tapauksissa:

kokoelmien toteuttamista varten;
palkkioksi tai kiitokseksi;
ylennyksen tapauksessa.

Ulkoinen kootaan lähetettäväksi muille rakenteille ja organisaatioille. Ennen tällaisen asiakirjan laatimista työntekijältä vaaditaan lupa, joka on kiinnitetty paperille.

Positiivista

OMINAISUUDET

päivystyksen psykologille

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Anna, syntynyt 1984. Vuonna 2006 hän valmistui arvosanoin valtion lääketieteellisestä instituutista. Hän liittyi organisaatioon huhtikuussa 2008.

Työaikana hän teki psykodiagnostista, psykokorjaavaa, psykokasvatustyötä kollegoiden ja potilaiden kanssa. Työssään hän käytti nykyaikaisia mielenhygienian ja psykoprofylaksin tekniikoita, suoritti neuvontatyötä potilaiden psykologisen tilan arvioimiseksi ja suoritti tarvittavat kuntoutustoimenpiteet.

Sokolov A.N. toimeenpaneva ja tunnollinen työntekijä. Hän noudattaa työryhmässä hyväksyttyjä käyttäytymisnormeja. Kollegat ovat ystävällisiä ja kohteliaita. Käyttäydy ystävällisesti ja kohteliaasti. Konfliktin sattuessa hän käyttäytyy diplomaattisesti, etsii mieluummin ratkaisuja, jotka tyydyttävät kaikkien osapuolten edut. Kommunikoidessaan kollegoiden ja potilaiden kanssa hän osoittaa tarkkaavaisuutta ja tahdikkuutta. Hän erottuu ahkeruudesta ja korkeasta tehokkuudesta. Organisaation vaikeina aikoina Sokolova A.N. tukee työtä kaikin mahdollisin tavoin, joskus jää ylitöitäkin. Tärkeimmät ominaisuudet, jotka erottavat työntekijän: tunnollinen asenne työhönsä, halu itsensä kehittämiseen, ammatillisten taitojen lisääminen. Osallistuu säännöllisesti erilaisille kursseille, seminaareihin, koulutuksiin. Kurinpitotoimia ei ole.

Ylilääkäri N.Ya. Weinstein

Video

negatiivinen

OMINAISUUDET

Pjotr Ivanovitš Korotkovista

laakeritehtaan työntekijä

Tverin kaupunki

Petr Ivanovich on toiminut työnjohtajana noin 1,5 vuotta. Hän tuli yrityksen palvelukseen vuonna 2012. Työpaikalla hän käyttäytyy vastuuttomasti, kohtelee huolimattomasti tehtävien suorittamista.

Työtä tehdään huonosti, puolimielisesti. Työssä ilman oma-aloitteisuutta, vaatii holhousta ja valvontaa. Korotkov P.I. hän on hidas, muistaa hänelle annetut ohjeet huonosti.

Suhteet työryhmässä ovat ristiriitaisia, saattaa osoittaa aggressiota. Lämpimiä, ystävällisiä suhteita ei ylläpidetä. Pysyy erillään. SISÄÄN yritystapahtumat ei osallistu.

Sillä on kurinpidollinen toimi kävelylle.

Poikkeaa heikosta henkisestä kehityksestä, konkreettisesta ajattelusta.

Hänet valittiin työnjohtajaksi, mutta hän ei pystynyt selviytymään virallisista tehtävistä. Ei osallistu kasvin elämään. Ei palkintoja tai kiitosta.

Poikkeaa säännöllisestä rikkomuksesta työkuri, osoittaa taipumusta epäsosiaaliseen elämäntapaan.

Keskuudessa tiimi ja johto ei nauti auktoriteettia.

Ominaisuus myönnettiin toimitettavaksi Tverin kaupungin ammattikouluun nro 12.

Tehtaan johtaja (allekirjoitus) V.P. Serafimko

Miten kirjoitetaan

Ammattitaito: kokemus, taidot, ammatillisten asioiden tuntemus.
Ammatillisen vastuun tuntemus.
Asiakirjanhallinnan tuntemus.
Omistajuus nykyaikaisia menetelmiä ja teknologioita.
Kyky suunnitella työtä, ennakoida riskejä ja näkymiä.
Suorituskyky.
Asenne työhön.
Kuria ja vastuuta.
Kyky tukea aloitteita.
Mahdollisuus käyttää henkilökohtaista aikaa vianetsintään.
Täsmällisyys.
Organisaatio, oma-aloitteisuus, itsenäisyys ohjeiden toimeenpanossa.
Sitkeys.
Vaatimattomuus.
Kommunikatiivisia ominaisuuksia.
Kyky ratkaista konflikteja.
Suhteet joukkueessa.
Objektiivisuus, vaativuus.

Viitteessä annetut tiedot ovat hakijalle erittäin tärkeitä, koska se antaa työnantajalle käsityksen henkilön kilpailukyvystä, hänen henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksistaan.

Kuinka kirjoittaa työntekijälle luonnehdinta

5 (100%) 5 ääntä

Ominaisuus - asiakirja, joka heijastaa työntekijän henkilökohtaisia, ammatillisia ja liiketoiminnallisia ominaisuuksia. Ennen kuin kirjoitat kuvauksen työntekijästä, lue Auttavia neuvoja. On muistettava, että henkilökohtainen asenne henkilöä kohtaan ei saa näkyä asiakirjassa. Vain asiantuntijaan, hänen työhönsä liittyvät perustiedot tulee ilmoittaa.

Tästä artikkelista opit:

kuinka ominaisuus laaditaan työntekijälle;
mitkä pakolliset tiedot on ilmoitettava;
mitä kirjoittaa kohtaan "liiketoiminnan ominaisuudet";
kuinka täyttää henkilökohtaisia ominaisuuksia;
työntekijöiden pätevyysominaisuuksista;
kuinka täyttää pätevyysominaisuudet esimerkiksi työntekijöiden asemat;
miltä näyteominaisuudet näyttävät muissa organisaatioissa olevan työntekijän kohdalla.

Ominaisuuksien rekisteröinti työntekijälle

SISÄÄN Viime aikoina Yhä useammin työnantajat vaativat kuvauksen työntekijästä, joten entisiä työntekijöitä pakko hakea yhtiötä, josta he lähtivät. Vaikka irtisanominen olisi täynnä ristiriitoja, sinun ei tarvitse kirjoittaa negatiivista kuvausta. Ensinnäkin se heijastuu huonosti asiantuntijaan, ja toiseksi se voi vaikuttaa organisaation maineeseen.

Tuloksena olevan asiakirjan tulee olla selkeä ja ymmärrettävä rakenne. Voit kirjoittaa arvostelun työntekijälle millä tahansa lomakkeella, mutta myöhemmin esimiehen tai valtuutetun henkilön tulee allekirjoittaa se. Laki ei määrää yhtenäinen muoto ominaisuudet.

Luonnehdinnan kirjoittaminen työntekijälle: hyödyllisiä vinkkejä lomakkeen täyttämiseen

luettele kaikki työntekijän tiedot: koko nimi, koulutus, syntymäaika ja muut tiedot;
ilmoittaa kaikki tehtävät, joita työntekijä on koskaan ollut organisaatiossa, mukaan lukien osa-aikatyöt;
kirjoita yrityksen tarkka nimi, sen virallinen osoite, puhelinnumero, tiedot johtajasta.

Sen jälkeen sinun on kuvattava yksityiskohtaisesti kaikki positiiviset, negatiivisia ominaisuuksia työntekijä. Lisäksi sinun tulee luetella palkinnot, jotka asiantuntija on saanut vuosien aikana organisaatiossa. Tietojen merkitystä syventävien koulutuskurssien suorittamisesta sekä kilpailuihin ja tapahtumiin osallistumisesta ei voi aliarvioida. Lopussa huomioidaan arvostelun kirjoittamisen tarkoitus, esimerkiksi ansioluetteloa varten.

Ennen kuin kirjoitat työntekijälle ominaisuuden, sinun on päätettävä sen tyypistä. Se voi olla ulkoinen tarjottavaksi muille organisaatioille, sisäinen yrityksen käyttöön. On syytä keskittyä siihen, missä tapauksissa ja miksi ulkoista ja sisäistä ominaisuutta tarvitaan.

Kun otetaan huomioon ohjeet työntekijän kuvauksen kirjoittamiseen, hyödyllisiä vinkkejä, sinun on otettava huomioon, että arvostelu voidaan esittää vapaassa muodossa, joten sanajärjestyksellä ei ole väliä. Tärkeintä on antaa perustiedot.

Et voi kirjoittaa vääriä tietoja, yliarvioida työntekijää. Jos hänen työnsä aikana tapahtui järjestelmällisiä työkuririkkomuksia, tämä voi näkyä myös asiakirjassa. Sinun täytyy ymmärtää se huono suoritus voi vaikuttaa negatiivisesti asiantuntijan uraan, koska kaikki yritykset eivät ole valmiita palkkaamaan häntä.

Pakolliset kohteet

Työntekijän ominaisuus sisältää viittauksen suoritusjaksoon virallisia tehtäviä. Jos henkilö jatkaa työskentelyä, hän haluaa samalla saada töitä muualta osa-aikainen, sinun on kirjoitettava, että hän työskentelee organisaatiossa tähän päivään asti. Asiakirja sisältää työntekijää kuvaavat pääkohdat.

Pakolliset kohteet, jotka on otettava huomioon asiakirjassa:

kaikki työntekijästä organisaatiossa työskentelyn aikana kertyneet tiedot;
tiedot suoritetusta työstä, sen luonteesta;
psykologinen kuva kuvaava vahva ja heikkoja puolia henkilö;
sosiaalisuuden ja suvaitsevaisuuden tason arviointi;
arvioida työntekijän toimia ja hänen käyttäytymistään;
kuvaus kurinalaisuudesta, ammattitaidosta, taipumuksista, urakasvun halusta;
Lisäinformaatio, joka kantaa semanttista kuormaa, edistää työntekijän muotokuvan eheyttä.

Jos et osaa kirjoittaa kuvausta työntekijästä, hyödylliset vinkit auttavat sinua tekemään asiakirjasta ymmärrettävän ja informatiivisen. Tekstin tulee olla looginen, ytimekäs ja perusteltu. Sen tulee heijastaa henkilökohtaisia, liike-elämän, ammatillisia ominaisuuksia ja lisätietoja. Jotkut työnantajat kirjoittavat myös henkilökohtaisen mielipiteensä työntekijästä, mutta tämä ei ole välttämätöntä. Esimiehet ovat vastuussa kaikista asiakirjassa mainituista seikoista, joten se on varmennettu allekirjoituksella ja sinetillä.

Liiketoiminnalliset ominaisuudet

Liiketoiminnalliset ominaisuudet kuvastavat työntekijän kykyä suorittaa tehtävänsä. Tärkeimmät ovat tiedot koulutuksesta, työkokemuksesta. Useimmat organisaatiot ottavat ne huomioon päättäessään palkata tämän asiantuntijan.

Mahdolliset liiketoiminnalliset ominaisuudet ja luonnehdinnan kirjoittaminen työntekijälle, hyödyllisiä vinkkejä:

työn tuottavuus;
silmää yksityiskohdille;
oppimiskyky;
luku-ja kirjoitustaito;
asiakasvuorovaikutustaidot yritysviestintä;
kyky ilmaista ajatuksia keskinäistä kieltä, opettaa;
hyvä fyysinen muoto, ulkoiset tiedot, sanamuoto.

Pyyntö laatia ominaisuus työntekijälle osoitetaan useimmiten henkilöstöosaston asiantuntijoille:

työntekijä itse;
valtion elimet;
järjestön päällikkö.

Ensimmäisessä ja toisessa tapauksessa valmis ominaisuus työpaikalta on esitettävä se joillekin sen organisaation ulkopuolisille viranomaisille, jossa työntekijä työskentelee (esimerkiksi edunvalvontaviranomaisille; tai oppilaitos jossa hän opiskelee työssä; tai uudessa työpaikassa; tai oikeuteen). Näin ollen ulkopuolinen asiakas vaatii ominaisuuden.

Kolmannessa tapauksessa valmistellaan joitain työntekijän arviointiin liittyviä sisäisiä organisatorisia menettelyjä ja asiakirjaa käytetään laitoksen sisällä. Hänen asiakkaansa on sisäinen.

Asiantuntijat henkilöstöpalvelu he eivät ole velvollisia kirjoittamaan ominaisuutta itse, koska he eivät voi tietää jokaisen työntekijän liiketoiminnallisia ominaisuuksia, mutta heidän on järjestettävä tällaisen asiakirjan valmistelu: otettava yhteyttä välittömään esimieheensä, avustava häntä asiakirjan kirjoittamisessa ja käsittelyssä.

Sisältö riippuu ominaisuuden luomisen tarkoituksesta. Siksi harkitsemme erilaisia vaihtoehtoja, joita käytännössä kohdataan usein.

Esimerkkejä positiivisista ja negatiivisista ominaisuuksista

Aluksi annetaan esimerkki positiivisesta ominaisuudesta työpaikalta. Tämä on yleisin vaihtoehto, joka luetellaan vahvuuksia henkilö ja hänen positiiviset ammatilliset ominaisuudet.

Nikiforov Semjon Ivanovich on korkean profiilin asiantuntija, joka on työskennellyt Electrosystems LLC:ssä 15 vuotta. Hänen kokonaistyökokemuksensa on 22 vuotta. Työssään Electrosystems LLC:ssä hän on vakiinnuttanut asemansa vastuullisena, pätevänä työntekijänä. Semjon Ivanovich ratkaisee pätevästi, nopeasti ja tehokkaasti hänelle osoitetut tehtävät. Hänelle uskotut sähköjärjestelmien asennusprojektit toteutettiin laadukkaasti ja innostuneesti lyhyt aika. Semjon Ivanovichin tärkeimmät positiiviset ominaisuudet ovat hänen vastuunsa ja sinnikkyytensä tavoitteen saavuttamisessa. On myös mahdotonta olla huomaamatta hänen kykyään selittää tehtävänsä pätevästi muille asiantuntijoille. Nikiforov Semjon Ivanovich palkittiin kahdesti Electrosystems LLC:n johdolta.

Otetaan nyt esimerkki negatiivisesta ominaisuudesta:

Mitrofanov Ivan Ilyich työskenteli asentajana Electrosystems LLC:ssä 1 vuoden ja 3 kuukauden ajan. Tänä aikana hän ei osoittanut korkeaa ammattitaitoa. Joistakin huolimatta positiivisia piirteitä, Ivan Ilyich luonnehditaan huonosti kurinalaiseksi työntekijäksi. Kurin puute ilmeni töiden valmistumisen määräaikojen noudattamatta jättämisenä, säännöllisinä viivästymisinä. Ivan Ilyich joutui kurinpitoseuraamuksiin kahdesti.

Promootioon liittyvät ominaisuudet

Kannustamisen voi käynnistää organisaation johto. Tässä tapauksessa menettelyn vaatimukset voivat olla joustavia ja määräytyvät paikallisten määräysten mukaan:, Kannustinsäännöt jne. Usein työntekijän ylennysmenettelyyn jättämistä koskeva asiakirjapaketti sisältää myös kuvauksen välittömästä esimiehestä.

Esimerkki ominaisuuksista työpaikasta työntekijään, jolle aiotaan myöntää kunniakirja

Oikeiden sanojen valitsemiseksi kuvaukselle on pohdittava, mitä ominaisuuksia pidetään yrityksen arvokkaimpina, ja määriteltävä tämän perusteella työntekijä. Edellä esitetty esimerkki referenssistä työpaikalta keskittyy suoritusominaisuuksiin. On kuitenkin mahdollista, että yrityksessäsi on erityisen tervetullutta:

omistautuminen, uskollisuus yritykselle ja sen johtajille;
tai kyky tehdä päätöksiä, tehdä aloite;
tai vastuullinen asenne työn laatuun ja ajoitukseen;
tai kykyä rakentaa suhteita asiakkaisiin…

Mutta on myös toisenlainen rohkaisu - palkitseminen. valtion palkinnot Venäjän federaatio. Tässä tapauksessa työpaikan asiakirjoille asetetaan vakavia vaatimuksia (katso lisätietoja Venäjän federaation presidentin asetuksesta 07.09.2010 nro AK-3560). Kirje sisältää ohjeita palkintoasiakirjojen valmistelusta.

Esimerkkejä ominaisuuksista, joilla työntekijä saa valtion palkinnon

Ominaisuudet, kun ratkaistaan palautumisongelmaa

Työntekijä on syyllistynyt väärinkäytökseen ja herää kysymys seuraamuksesta: varoitus tai irtisanominen. Mahdollisesti toteutettu virallista tutkintaa. Millainen rangaistus valita? Tähän kysymykseen vastaamiseksi kaikki tapahtuman olosuhteet ja materiaalit tutkitaan huolellisesti. Jos otetaan huomioon positiivinen ominaisuus työpaikalta, joka sisältää esimerkiksi seuraavat arvioinnit:

vastuu tehdystä työstä;
poissaolo huonoja tapoja;
työkuria tms.

silloin rikkomuksen tehneen työntekijän rangaistusta voidaan lieventää.

Esimerkkiominaisuus, kun ratkaistaan palautumisongelma

Nousuominaisuus

Suuressa organisaatiossa, jossa on haaroittunut hierarkkinen rakenne, tai valtion ja kuntien elimissä monet sisäiset menettelyt ovat tiukasti formalisoituja. Esimerkiksi olemassa. Joukko asiakirjoja jokaiselle tällaisen varannon osallistujalle sisältää ominaisuuksia. Niissä keskitytään esimiesehdokkaalle välttämättömiin työntekijän ominaisuuksiin: osaamiseen, tahdonvoimakkuuteen, organisointikykyyn, älykkyyteen ja auktoriteettiin.

Päivityksen ominaisuusnäyte

Tunnusomaista sertifioinnin aikana

Työlaissa ei säädetä organisaatiossa toimimisesta. Jos tällainen menettely kuitenkin suunnitellaan, on tarpeen laatia paikallinen säädös - sertifiointiasetus, joka hyväksytään määräyksellä. Asetuksen tulee sisältää luettelo sertifiointitoimikunnalle toimitettavista asiakirjoista, mukaan lukien kuvaus sertifioitavasta työntekijästä.

Kuvauksen tulee sisältää:

tiedot koulutuksesta, jatkokoulutuksesta, asemasta, työkokemuksesta;
työn tulosten arviointi ja merkittävien hankkeiden toteuttaminen;
tiedot rangaistusten tai palkkioiden olemassaolosta tai puuttumisesta.

Näytteen ominaisuudet sertifioinnin aikana

Käytä työssäsi mallina edellisen osan työpaikan työntekijän esimerkkiominaisuuksia omilla määritelmilläsi.

Tämä asiakirja:

laadittu organisaation kirjelomakkeelle;
sisältää työntekijän henkilötiedot (koko nimi, syntymävuosi, siviilisääty, palvelusaika, asema, koulutus jne.);
sisältää Yksityiskohtainen kuvaus liiketoiminnalliset ja henkilökohtaiset ominaisuudet;
päättyy lauseeseen, joka selittää asiakirjan laadinnan tarkoituksen (useimmiten "tuomioistuimelle toimitettavaksi" tai "esitettäväksi pyyntöpaikassa");
yrityksen johtajan allekirjoittama;
varmennettu sinetillä (jos sellainen on).