Virallisen menettelyn suorittaminen, jos varusmies on syyllistynyt törkeään kurinpitorikokseen päihtyneen tehtävien suorittamisen muodossa
KUTEN. Kovalev, sotilasyliopiston sotilashallinnon, hallinto- ja talousoikeuden laitoksen dosentti, yliluutnantti

Kuten käytäntö osoittaa, yksi yleisimmistä sotilaallisen kurin loukkauksista on tehtävien suorittaminen asepalvelus alkoholi-, huume-, myrkytyksen tilassa, joka itsessään johtaa muihin törkeisiin kurinpitorikoksiin ja rikoksiin.
Asevelvollisuuden suorittaminen päihtyneenä on yksi sotilaiden räikeimmistä kurinpitorikoksista. Kuitenkin par. 3 art. Puolustusvoimien sisäisen palvelun peruskirjan 7 § Venäjän federaatio määrää, että vapaaehtoisesti huumaus- tai myrkylliseen päihtymään joutuneita varusmiehiä ei tunnusteta suorittaviksi asevelvollisuutta. Mutta peruste kurinpitovastuuseen saattamiseksi syntyy jo juopuneen henkilön ilmestyessä palvelukseen, riippumatta siitä, suorittaako varusmies asevelvollisuutta vai ei.
Päällikön (päällikön) päätöstä määrätä kurinpitoseuraamus alaiselle on edeltävä tutkinta. Se suoritetaan tekijöiden tunnistamiseksi, rikoksen tekemiseen vaikuttaneiden syiden ja olosuhteiden tunnistamiseksi.
Menettelyn aikana komentaja (päällikkö) vahvistaa:

Onko todella tapahtunut rikos?

missä, milloin, missä olosuhteissa ja mihin tarkoitukseen se on tehty;

Mitä hän sanoi?

syyllisyyden esiintyminen tiettyjen henkilöiden toiminnassa (toimimattomuudessa) ja kunkin syyllisyyden aste, jos useat henkilöt ovat tehneet rikoksen;

Mitä seurauksia huonosta käytöksestä on?

Syyllisen vastuuta lieventävät ja raskauttavat olosuhteet;

Syyt ja olosuhteet, jotka vaikuttivat väärinkäytökseen.
On tärkeää huomata, että kurinpitoseuraamuksen määrääminen päihtyneelle varusmiehelle sekä mahdollisen selvityksen vastaanottaminen häneltä lykätään, kunnes hän on raittiintunut. Näissä tapauksissa varusmies voidaan tarvittaessa sijoittaa vartiotaloon tai selliin tilapäisesti säilöön enintään vuorokaudeksi (paitsi upseerit), jonka jälkeen hänen vastuustaan ​​päätetään.
Virallinen menettely suoritetaan suullisesti tai kirjallisesti vapaa muoto komentaja tai hänen määräämänsä virkamies henkilökohtaisesti.
Tämä säännös voi kuitenkin antaa varusmiehelle, joka on syyllistynyt törkeään kurinpitorikkomukseen suorittaessaan asevelvollisuutta päihtyneenä (jäljempänä).
törkeän kurinpitorikoksen syyllistynyt sotilas), mahdollisuus valittaa komentajan määräämästä rangaistuksesta, jota edelsi suullinen oikeudenkäynti.

Lainsäätäjä ei määrittele itse "virallisen tutkinnan" käsitettä, mutta se on hyväksytty liiketoiminnassa ja löytyy, vaikkakaan ei suorassa muodossa, säädöksissä. Joten esimerkiksi Venäjän federaation työlain 247 § velvoittaa työnantajan suorittamaan tarkastuksen, jos hän on kärsinyt vahinkoa sen koon ja syiden selvittämiseksi.

Kun tutkinta suoritetaan

Kaikilla poikkeamilla normaalista järjestyksestä, kun on tarpeen ymmärtää, mitä tapahtui, tunnistaa syyt, tekijät ja määrittää seuraukset.

Yleensä tällainen tarkastus suoritetaan seuraavissa tapauksissa:

• varastopula;
• asiakkaiden tai henkilökunnan valitukset;
• sisäisten sääntöjen rikkominen työjärjestys, työsopimus tai työnkuvaus;
• paikallisten lakien rikkominen (turvallisuusmääräykset, paloturvallisuus jne.);
• kaupallisten tietojen paljastaminen;
• aineellisen vahingon aiheuttaminen organisaatiolle tai työntekijöille;
• lahjusten vastaanottaminen ja antaminen;
• muita väärinkäytöksiä.

Tämä luettelo ei ole tyhjentävä, ja jokainen työnantaja voi täydentää sitä harkintansa mukaan.

Otetaanpa siis esimerkki työntekijää koskevasta viranomaistutkimuksesta.

Kuinka aloittaa sisäinen tutkinta

Työnantajalla on oikeus perustaa komissio, johon osallistuvat asiaankuuluvat asiantuntijat. Jos esimerkiksi puhumme varkaudesta, komissioon kuuluu todennäköisesti edustaja kirjanpidosta, turvallisuuspalvelusta ja yksiköstä, jossa varkaus havaittiin. Usein komitean puheenjohtajana toimii joko esimies tai sisäinen tarkastaja.

Toimikunnan kokoonpanolle ei kuitenkaan ole asetettu vaatimuksia. Siihen voi mennä kuka tahansa päämiehensä valitsema henkilö, lukuun ottamatta rikkomiseen suoraan tai välillisesti osallistuneita. Toimikunnan vähimmäiskoko on kolme henkilöä.

Tässä tapauksessa johtajan on annettava käsky. Tätä varten tarvitset näytetilauksen sisäiseen tutkimukseen, näyte on esitetty alla.

Määräys komission perustamisesta

Mitä komissio saa selville?

Tarkastuksen aikana selvitetään seuraavat olosuhteet:

• rikkomuksen ydin;
• aiheutuneen vahingon määrä;
• syyt ja olosuhteet, jotka johtivat väärinkäytökseen;
• rikoksen tehnyt henkilö;
• syyllisyyden aste;
• lieventävät ja raskauttavat seikat;
• toimenpiteet tekijöiden saattamiseksi oikeuden eteen;
• ehkäisevät toimenpiteet tällaisten rikkomusten estämiseksi.

Kun mahdollisten syyllisten piiri on selvitetty, ja se voi joissain tapauksissa olla varsin laaja, komissio kerää kirjalliset selvitykset. Samalla voidaan kerätä selityksiä sekä tekijöiltä että työntekijöiltä, ​​jotka tavalla tai toisella voivat selittää tapahtuneen.

Työntekijä laatii selvityksen komission antaman ilmoituksen perusteella. Ilmoituksessa kuvataan tapahtuma ja se voi sisältää luettelon kysymyksistä, joihin työntekijän on vastattava. Toimikunnan tehtäviin jäävässä ilmoituksen kopiossa työntekijän on ilmoitettava ilmoituksen vastaanottopäivä ja allekirjoitettava.

Työntekijällä on oikeus kieltäytyä antamasta selityksiä. Tässä tapauksessa on tarpeen vahvistaa tämä tosiasia selitysten antamisesta kieltäytymisessä. Se koostuu komitean jäsenistä.

Päällikön nimeen laaditaan missä tahansa muodossa käsin selittävä huomautus, merkitään päivämäärä ja allekirjoitetaan. Jos työntekijä myöntää syyllisyytensä, hänellä on oikeus ilmoittaa perusteluissa lieventävien seikkojen olemassaolo.

Selvityksen lisäksi komissio kerää muita asiakirjoja, jotka voivat valaista tapahtuman olosuhteita: muistiot ja muistiot tapahtuman silminnäkijiltä, ​​inventointiraportit, tilintarkastajien ja riippumattomien asiantuntijoiden lausunnot, valvonta- ja tarkastuslukemien mittausraportit. mittauslaitteet.

Sisäisen tutkinnan tulokset

Tutkinnan päätyttyä komissio laatii loppuasiakirjan - asiakirjan, jonka kaikki komission jäsenet allekirjoittavat. Löydät näytteen yrityksen sisäisestä tutkintaraportista alta.

Myös tekijät on perehdyttävä tekoon. Jos työntekijä kieltäytyy vahvistamasta allekirjoitukseensa tutustumista, tämä on todistettava riippumattomien henkilöiden allekirjoituksilla.

Työntekijällä tai hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tarkastuksen aineistoihin ja valittaa niistä, mikäli hän on eri mieltä tarkastuksen tuloksista.

Tarkastuksen tulosten perusteella voidaan määrätä kurinpitotoimia. Ne on sisällytettävä sisäisen tutkimuksen otospäätelmään.

Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 248 §:n mukaan työnantajan määräyksestä peritään syylliseltä työntekijältä vahingon määrä, joka ei ylitä keskimääräistä kuukausipalkkaa. Määräys voidaan tehdä viimeistään kuukauden kuluttua siitä, kun laitos on lopullisesti määrittänyt työntekijän aiheuttaman vahingon määrän. Jos kuukausiaika on kulunut umpeen tai työntekijä ei suostu vapaaehtoisesti korvaamaan työnantajalle aiheutunutta vahinkoa ja työntekijältä perittävä määrä ylittää hänen keskimääräisen kuukausiansion, perinnän voi suorittaa vain tuomioistuin.

Esimerkkitoimi sisäisen tutkinnan suorittamisesta

Mikä on tutkimuksen aikaraja?

Työlain mukaisen sisäisen tutkinnan suorittamisajan tulee olla yhdenmukainen sen määräajan kanssa, jolle kurinpitoseuraamus on rajoitettu. Art. 3 osan mukaan Venäjän federaation työlain 193 pykälän mukaan kurinpitoseuraamusta sovelletaan viimeistään kuukauden kuluessa virheen havaitsemisesta, lukuun ottamatta työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan sekä aikaa, joka vaaditaan virkamiehelle. ottaa huomioon työntekijöitä edustavan elimen mielipiteen. Virheen havaitsemispäivä, josta kuukausittaisen jakson laskeminen alkaa, on päivä, jolloin työntekijä, jonka alaisena työssä on, sai tiedon virheen tekemisestä riippumatta siitä, onko sillä oikeus määrätä kurinpidollisia seuraamuksia (Venäjän federaation korkeimman oikeuden 17. maaliskuuta 2004 päivätyn täysistunnon "Venäjän federaation tuomioistuinten hakemuksesta Venäjän federaation työlakia" nro 2, 34 kohta "b" ”).

Ei syyllinen ennen kuin toisin todistetaan. Jos työnantajan kanta sisäisen tarkastuksen lopputoimessa osoittautuu riittämättömäksi perusteltu, tuomioistuin voi myöhemmin asettua työntekijän puolelle. Juridisesti tarkka ja kirjanpitoa ylläpitävä asiantunteva paperityö tutkinnan eri vaiheissa auttaa sinua tekemään tietoisen päätöksen ja puolustamaan rauhallisesti yrityksen etuja jatkossa.

Virallinen tutkinta(huoltotarkastus) - toimenpide on vakava. Pienten rikkomusten todistamiseksi sitä ei käynnistetä. Usein riittää ehkäisevä keskustelu yritysrauhan rikkojan kanssa. Jos epäillään, että työntekijä on aiheuttanut merkittävää aineellista vahinkoa organisaatiolle tai käyttänyt virkavaltaansa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi, kannattaa siirtyä tiukkoihin toimenpiteisiin. Poissaolojen tosiasian vahvistavat myös virallisen tutkinnan tulokset.

Lisäksi kurinpitorikkomuksiin, joiden tarkastamiseksi erityinen komissio ryhtyy, kuuluvat lääkärintarkastuksen kiertäminen (tietyissä ammateissa työskenteleville) ja läpäisy työaika erityiskoulutus ja kokeiden läpäiseminen työsuojelusta, turvatoimista ja toimintasäännöistä sekä kieltäytyminen tekemästä sopimusta täydestä vastuusta, jos tämä on työntekijän pääasiallinen työtehtävä.

Venäjän lainsäädännössä ei ole käsitettä virallisesta tutkinnasta sinänsä. Sitä voidaan pitää osana kurinpitomenettelyä, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti kurinpitorikoksen vastuuseen saattaminen. Yhden organisaation sisäistä tutkintaa säätelevät sisäiset työsäännöt ja sisäiset määräykset (ohjeet, määräykset).

On tärkeää tietää, että viranomaistutkinnan suorittaminen on sisäinen tapahtuma. Työnantaja voi kutsua "kuulusteluksi" tekijän, tapahtuneen silminnäkijät ja muut työntekijät, mutta vain oman organisaationsa, osaston, laitoksen jne. puitteissa. Koska menettely on vapaaehtoinen, työntekijöillä on oikeus kieltäytyä osallistumasta. Työntekijöitä ei saa pakottaa polygrafitutkimukseen tai ilman heidän suostumustaan ​​etsintään tai ruumiinetsintään. Jos viranomaisasiaan vaaditaan virallinen lausunto, voidaan sopimusperusteisesti ottaa mukaan kolmansia osapuolia (tilintarkastajia, arvioijia, lääketieteen työntekijöitä, insinöörejä jne.). Laki sallii myös tutkinnan kannalta tarpeellisten tiedustelujen lähettämisen valtion elimille ja muille organisaatioille.

Mistä tutkinta alkaa?

Työnantajan päätehtävänä sisäisen tutkinnan aikana on todistaa kurinpitorikoksen teko, selvittää työntekijän syyllisyys ja sen aste, aiheutuneen vahingon luonne ja laajuus. Lisäksi selvitetään kurinpitorikoksen syyt ja motiivit, lieventävät ja/tai raskauttavat asianhaarat, työnantajan kyky poistaa ja estää tällaiset rikkomukset. työkuri toimenpiteitä yksilöiden saattamiseksi vastuuseen.

Ennen virallisen menettelyn aloittamista on huolehdittava siitä, että väärinkäytös on dokumentoitu. Tämä asiakirja toimii pohjana myöhempään tarkastukseen. Tämä voi olla muistio yksikön, osaston johtajalta ja/tai välittömältä esimieheltä. Pääsääntöisesti se laaditaan paperimuotoon (ks. näyte 1), mutta se voidaan antaa myös sähköisenä asiakirjana.

Palveluilmoitus tulee hyväksyä suoritettavaksi ja rekisteröidä. Siitä hetkestä, kun sisäisen asiakirjavirran lokikirjan mukainen saapuva numero ja hyväksymispäivämäärä on asetettu siihen, aloitetaan tutkimuksen lähtölaskenta. Todennuksen perusteena voi olla muistion lisäksi:

• työntekijän itsensä lausunto;
• vastapuolen vaatimus tai kuluttajan valitus;
• toimi tavarapulan havaitsemisesta;
• tilintarkastuskertomus, inventaariotoimi;
• kansalaisten, järjestöjen edustajien kirjalliset ja suulliset vetoomukset, jotka sisältävät tietoa työntekijän tekemästä väärinkäytöksestä jne.

Yksi näistä asiakirjoista riittää käynnistämään sisäisen tutkintamenettelyn. Hänelle lähtölaukaus on päällikön tai muun henkilöstöpäätöksistä vastaavan valtuutetun henkilön määräys suorittaa tarkastus.

Kuka on mukana tutkinnassa

Yleensä sisäisen tarkastuksen suorittaa turvallisuuspalvelu ja/tai sisäisen tarkastuksen yksikkö. Pienissä yrityksissä nämä toiminnot ovat usein hoidossa henkilöstöpalvelu. Kuten edellä mainittiin, myös ulkopuoliset asiantuntijat (lakimiehet, kirjanpitäjät jne.) voivat olla mukana sisäisessä tutkimuksessa. Sen työntekijän välittömän esimiehen, jonka osalta se suoritetaan, on osallistuttava tutkimukseen. Samalla on tärkeää tietää, että tarkastuksen objektiivisuuden vuoksi välitön esimies ei voi olla erityistoimikunnan jäsen. Tämä vaatimus koskee myös järjestön johtajia, jotka tekevät päätökset kurinpitoseuraamusten määräämisestä. Toimikuntaan voi siis kuulua turvallisuus- ja henkilöstöpalveluiden sekä ammattiliittojen jäseniä. Pääsääntöisesti siihen kuuluu vähintään kolme henkilöä, joita johtaa turvallisuuspalvelun päällikkö.

Tutkinnan ajoitus

Yksi kuukausi - niin paljon aikaa on laissa varattu tutkia työkuririkkomusten tosiasiaa. Se otetaan huomioon tarkastuksessa tehdyn päätöksen (määräyksen antamisen) päivästä. Jos tutkimus suoritetaan työntekijän muistion perusteella, tarkastus on suoritettava viimeistään kuukauden kuluessa asiakirjan toimittamisesta (Venäjän federaation työlain 193 artikla). Määritetty aika ei sisällä työntekijän sairausaikaa, hänen lomallaoloaan eikä työntekijöitä edustavan elimen lausunnon huomioon ottamiseksi tarvittavaa aikaa, joka yhteensä ei saa ylittää kuutta kuukautta. Kurinpitoseuraamus voidaan määrätä viimeistään kuuden kuukauden kuluttua virheen tekopäivästä ja tilintarkastuksen, taloudellisen ja taloudellisen toiminnan tarkastuksen tai tilintarkastuksen tulosten perusteella viimeistään kahden vuoden kuluttua sen tekopäivästä. Nämä ehdot eivät sisällä rikosoikeudellisen menettelyn aikaa.

Sisäisen tutkinnan suorittaminen

Sen jälkeen kun komissio on muodostettu johtajan määräyksellä, alkaa rikkomuksen olosuhteiden selvitys. Työntekijältä pyydetään kirjallinen selvitys. Työntekijän asuinpaikalla on suositeltavaa lähettää ilmoitus - kirjattuna kirjeenä liitteen kuvauksella tai sähkeellä (katso esimerkki 2).

Ilmoituksen vastaanottamispäivästä lasketaan kaksi päivää, joiden aikana työntekijän on annettava kirjallinen selvitys. Vastaamatta jättäminen tämän ajan jälkeen katsotaan kieltäytymisenä yhteistyöstä tutkinnan kanssa. Kieltäytymisestä laaditaan asianmukainen asiakirja (ks. esimerkki 3).

Näiden asiakirjojen muotoja ei ole vahvistettu, mutta on toivottavaa, että kaikki toimikunnan jäsenet allekirjoittavat ne. Työntekijä voi laatia toimistotyön yleisten vaatimusten mukaisesti vapaamuotoisen selvityksen. Selityksessä työntekijä esittää oman versionsa tapahtuneesta, selittää olosuhteet ja ilmoittaa virheen syyt (ks. esimerkki 4).

Selittävä huomautus on pakollinen, mutta ei aina ainoa tutkinnan asiakirja. Toimikunta voi vaatia jäljennöksiä tai alkuperäiskappaleita muista asiakirjoista, jotka vahvistavat työntekijän syyllisyyden tai syyttömyyden. Kaikki vastaanotetut asiakirjat on numeroitu ja arkistoitu arkistoon. Tarkastuksen loppuasiakirjassa ne on laadittu liitteinä.

Poissaolo töistä

Jos työntekijä ei tullut töihin, jokaisesta poissaolopäivästä laaditaan asiakirja henkilön poissaolosta työpaikalla. Toimeen voidaan liittää välillisiä todisteita, kuten se, että työntekijän allekirjoitus puuttuu työntekijöiden saapumis- ja lähtörekisteristä, tiedot henkilöstön sähköisestä kulunvalvontajärjestelmästä, työtovereiden ja välittömän esimiehen muistiot jne. Vaatimus tulla töihin ja antaa selitys poissaolosta lähetetään kirjattuna kirjeenä liiteluettelolla tai sähkeellä työntekijän asuinpaikkaan, jos hän ei ilmestynyt työpaikalle kahtena päivänä peräkkäin. Vastauksen odotusaika on suositeltavaa laskea kirjeen tai sähkeen vastaanottopäivästä. Työntekijä voi lähettää selvityksensä kirjallisesti. Jos saadaan vahvistus, että kirje ei ole vastaanottanut kirjeenvaihtoa, työnantajalla on oikeus ottaa yhteyttä poliisiin tai lähettää pyyntöjä sairaaloille. On tärkeää muistaa, että jos syyt töihin saapumatta jättämiseen tuomioistuimessa tunnustetaan päteviksi, työntekijä palautetaan työhön ja työnantajalle aiheutuu tappioita mm. rahallinen korvaus työntekijän työstä poissaolon ajaksi.

Aiheuttaa aineellisia vahinkoja

Mukaan liittovaltion laki 06.12.2011 nro 402-FZ "Kirjanpito", inventointi on pakollinen, kun varkaudesta, väärinkäytöstä tai omaisuuden vahingoittamisesta havaitaan. Inventoinnin suorittaa komissio organisaation johtajan määräyksen perusteella. Aineellisen vahingon syyn ja määrän selvittäminen on pakollista ennen kuin päätetään yksittäisten työntekijöiden vahingonkorvauksesta. Tässä tapauksessa vahingon suuruus määräytyy todellisten tappioiden perusteella, jotka perustuvat alueella sen aiheuttamispäivänä voimassa olleisiin markkinahintoihin (Venäjän federaation työlain 246 artikla). Mutta se ei voi olla pienempi kuin kiinteistön arvo tietojen mukaan kirjanpito miinus poistot. Pääsääntöisesti työnantajat kutsuvat koon määrittämiseksi riippumattomia arvioijia tai ottavat tietoja kiinteistön kirjanpitoarvosta.

Vallan väärinkäyttö

Vallan väärinkäytön toteamiseksi suoritetaan tilintarkastus tai otetaan mukaan riippumattomia tilintarkastajia. Heidän palvelujaan voidaan tarvita esimerkiksi tavaroiden luovutuksen pätevyyden selvittämiseksi, omaisuuden vuokraamiseksi alennettuun hintaan jne. osakeyhtiö ja osakeyhtiöt, tilintarkastuksesta päätetään yhtiökokous oikeushenkilön osallistujat (osakkeenomistajat) kirjanpitoasiakirjojen oikeellisuuden varmistamiseksi, taloudellinen raportointi ja organisaation tämänhetkinen tila.

Kuinka arkistoida sisäisen tutkinnan tulokset

Sisäisen tutkinnan tulos on kerätyn aineiston perusteella laadittu kirjallinen johtopäätös tai toimi (ks. näyte 5). Johtopäätös koostuu kolmesta osasta: johdanto, kuvaileva ja ratkaiseva:

• Johdanto sisältää työkurin rikkomisen tosiasian, rikkomuksen päivämäärän, tutkinnan ajan ja toimikunnan kokoonpanon.
• Kuvaava osa yksityiskohtaisesti tutkinnan todisteita.
• Päätösosa- Tämä on yhteenveto: kuka tarkalleen ja mitä tarkalleen on syyllinen, onko heillä tämä työntekijä vastaavat maksamattomat maksut.

Lopussa on luettelo komission päätösasiakirjan liitteistä:

• palvelumuistiinpanot kurinpitorikoksen tosiasian selvittämisestä, toimista työntekijän poissaolon johdosta, muut tutkinnan perusteena olevat asiakirjat;
• osoitevaatimus antaa selvitykset, asiakirjat, jotka vahvistavat tämän vaatimuksen suunnan (toimituksen), työntekijän selittävä huomautus (tai asiakirja, jolla se kieltäytyy toimittamasta);
• virkamiesten ja tapahtuman silminnäkijöiden raportit, viralliset ja selittävät muistiinpanot;
• inventaarion teko;
• tilintarkastajan kertomus; riippumattomien asiantuntijoiden päätelmät sekä erityisten todistusten teknisiä keinoja jne.

Asiakirja liitteineen on kaikkien toimikunnan jäsenten allekirjoitettava. Toimistotyössä jaetaan lopputeos sarjanumero, sen laatimispäivä on merkitty. Nyt on tutkinnan päättymispäivä. Asiakirjan hyväksyy organisaation johtaja ja varmentaa sinetillä.

Vastuu kurinpitorikoksesta

Päätös työntekijän kurinpitovastuuseen saamisesta tehdään työnantajan harkinnan mukaan. Organisaation johtajan on hyväksyttävä se kolmen päivän kuluessa tutkimuksen päättymisestä. Jotkut työnantajat rajoittuvat lieviin vaikuttamiskeinoihin: keskusteluihin, moitteiden ilmaisemiseen jne. Venäjän federaation työlaki määrää kolmenlaisia ​​rangaistuksia: huomautus, varoitus ja irtisanominen asianmukaisin perustein. Työntekijään ei voida soveltaa muita seuraamuksia, lukuun ottamatta työntekijöitä, joihin sovelletaan erityisiä työsääntöjä ja työkurimääräyksiä (Venäjän federaation työlain 189 §:n 5 osa).

Organisaation tai sen rakenteellisen yksikön johtajat tai heidän sijaisensa ovat pakollisen kurinpitovastuun alaisia ​​työlainsäädännön ja muiden työoikeudellisia normeja sisältävien toimien, työehtosopimuksen ehtojen, sopimuksen rikkomisesta. Jos rikkomuksen tosiasia vahvistetaan tarkastuksen aikana, virkamies on pidettävä kurinpitovastuussa aina irtisanomiseen asti (Venäjän federaation työlain 195 artikla).

Kurinpitoseuraamuspäätös laaditaan määräyksellä (ks. näyte 6), jossa yksilöidään syylliset toimihenkilöt, määrätyt rangaistukset ja päätöksen perustelut.

Jokaisesta kurinpitorikoksesta voidaan määrätä vain yksi kurinpitoseuraamus. Tallentaa sisäiset tutkimukset ja niiden tulokset paperille tai sähköisessä muodossa Palvelututkimusten rekisteriä pidetään (katso näyte 7). Kaikki tutkintamateriaalit on tarkoituksenmukaista säilyttää erillisissä tiedostoissa tai yhdessä tiedostossa ja asettaa ne aikajärjestykseen.

Art. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan työntekijä on tutustuttava kurinpitoseuraamusmääräykseen kolmen työpäivän kuluessa sen julkaisupäivästä, ottamatta huomioon hänen poissaoloaan työstä. Jos työntekijä kieltäytyy, laaditaan asianmukainen asiakirja. Taide. Venäjän federaation työlain 248 §:ssä säädetään, että määräys periä taloudellisesti vastuussa olevalta henkilöltä aiheutuneen vahingon määrä annetaan viimeistään kuukauden kuluessa siitä, kun työnantaja on lopullisesti vahvistanut sen määrän.

HUOMIO! On toivottavaa, että työntekijä tutustuu koko asiakirjapakettiin allekirjoitusta vastaan. Tämä saattaa tulevaisuudessa estää työntekijää tekemästä korvausta, koska hän tiesi etukäteen työnantajan perustellun kannan.

Jos sisäisen tutkinnan aikana havaitaan rikoksen merkkejä (esimerkiksi työntekijä käytti virkavaltaa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi), on ne nimettävä ja tehtävä organisaation johtajalle ehdotuksia rikosasian aloittamisen harkitsemiseksi.

TV. Voitsekhovich

Toimistotutkimukset yrityksissä eivät ole niin harvinaisia. Tämän menettelyn sysäyksenä on erillinen asiakirja nimeltä "Sisäisen tutkimuksen suorittamismääräys", joka on kirjoitettu minkä tahansa organisaation hätätilanteen seurauksena.

FILES 2 tiedostoa

Mikä voisi vaatia tutkintaa

Jokaisen työntekijän toimenkuvassa on kohta, joka määrää vastuun tietyistä rikkomuksista. Yleensä siellä on kohteita aiheesta:

• vahinkoa yhtiölle
• varastotavaroiden vaurioituminen,
• työkuria ei noudateta,
• työtehtävien huolimaton suorittaminen,
• liikesalaisuuksien paljastaminen jne.

Kaikki nämä rikokset voivat johtaa organisaatiolle varsin vakaviin seurauksiin ja aiheuttaa sisäisen tutkinnan. Ja jos näin tapahtui, sisäinen "tutkinta" auttaa vahvistamaan oikea syy tapaukset ja määrittää tietyn työntekijän syyllisyyden asteen.

Tutkintamenettely

Joissakin rikostyypeissä tutkinta on työnantajan vastuulla, toisissa tapauksissa päällikön vapaaehtoisesta aloitteesta. Jos tällaista tutkimusta ei suoriteta, työntekijä voi myöhemmin valittaa kurinpitoseuraamuksesta, johon hän on määrätty.

Tutkintamenettely on kuitenkin melko aikaa vievä ja vastuullinen, joten sille asetetaan erillisellä määräyksellä erityinen toimikunta. Sen päätehtävänä on selvittää tapahtuman olosuhteet, keskustella epäiltyjen tekijöiden kanssa, selvittää heidän syyllisyytensä ja laskea organisaatiolle aiheutuneet vahingot.

Valiokuntaan tulee kuulua vähintään kolme henkilöä yrityksen eri toimialoista. Heidän kaikkien tulee olla riittävän päteviä ja päteviä asiantuntijoita suorittamaan laadukkaan tutkimuksen asianmukaisella tasolla analysoituaan kaikki motiivit, syy-yhteydet ja muut olosuhteet. Samalla on toimittava erittäin huolellisesti, jotta työntekijöiden oikeuksia ei loukata. Pääsääntöisesti komissioon kuuluu:

• sisäisen turvallisuuden päällikkö
• lakimies,
• kirjanpitäjä tai taloustieteilijä
• tekninen työntekijä, esim. insinööri jne.

Valiokuntaan voi kuulua myös yhtiön johtaja.

Tutkinnan tulokset

Tutkinnan jälkeen toimikunta tekee erityistoimessa päätöksensä, joka, jos työntekijän syyllisyydestä on näyttöä, on perustana kurinpitorangaistuksen määräämiselle.

Yleensä tällaisissa tapauksissa rangaistus tulee nuhteen tai jopa irtisanomisen muodossa, harvoin kukaan selviää huomautuksella. Lisäksi työntekijälle voi syntyä myös taloudellinen vastuu (jos yrityksen omaisuuden tahallinen vahingoittaminen on todistettu).

AT erikoistilanteet sisäinen tutkinta voi toimia perustana hallinnollisen tai jopa rikosasian vireillepanolle sekä johtaa siviilioikeuteen nostamiseen tekijää vastaan.

Kuka kirjoittaa tilauksen

Järjestön sihteeri tai työntekijä, joka on johtajan valtuutettu edustaja, on suoraan mukana tilauksen laatimisessa. Samanaikaisesti itse tilaus kirjoitetaan aina yrityksen johtajan puolesta ja se on vahvistettava hänen allekirjoituksellaan (jos hän ei ole työpaikalla, varatoimitusjohtaja).

Tilauksen peruste

Kaikilla tilauksilla on oltava jokin peruste. Tässä tapauksessa se on joko sen osaston päällikön / yksikön johtajan esitys, jossa rikkomus havaittiin. Tilauksessa tulee olla linkki tähän asiakirjaan.

Kuinka tehdä tilaus

Toistaiseksi standardia ei ole yhtenäinen näyte määräys rikostutkinnan aloittamisesta rikollista työntekijää vastaan. Yritykset ja organisaatiot voivat kirjoittaa sen missä tahansa muodossa tai käyttää yrityksen sisällä kehitettyä mallia sen tarpeiden perusteella (tässä tapauksessa tilauksen muoto tulee hyväksyä yrityksen parilliseen politiikkaan).

Tutkintamääräyksen tulee sisältää joukko perustietoja. Se:

• työnantajayrityksen nimi,
• työntekijän henkilötiedot: hänen asemansa, koko nimi, tiedot tapahtumasta,
• peruslinkki,
• tiedot sen toteuttamisesta vastaavista henkilöistä.

Myös tilauksen tulee olla numeroitu ja päivätty. Asiakirjaa ei tarvitse leimata, koska vuodesta 2016 lähtien lain vaatimus oikeushenkilöitä(kuten aiemminkin yksittäisille yrittäjille) leimien ja sinettien käytöstä työssä on peruttu.

Kuinka tehdä tilaus

Tilaus on kirjoitettu yhdessä kopiossa. Se voidaan laatia sekä tavalliselle A4-arkille että yrityksen kirjelomakkeelle painetussa tai käsinkirjoitetussa muodossa (kaikella tällä ei ole merkitystä). Sen tulee kuitenkin sisältää allekirjoitukset:

• yrityksen johtaja,
• vastuullisia työntekijöitä
• tarvittaessa henkilö, jota varten se on laadittu.

näytetilaus

1. Alkuun vasemmalle tai oikealle (ei väliä) kirjoitetaan organisaation nimi, joka osoittaa sen organisaation ja oikeudellisen aseman (eli CJSC, OJSC, IP, LLC) sekä asiakirjan päivämäärän ja numeron.
2. Sen jälkeen väliin syötetään sana ”Tilaus” ja sen merkitys välitetään lyhyesti hieman alemmas (tässä tapauksessa ”virallista tutkintaa”).

Sitten tilauksen pääosa sijaitsee.

3. Ensin tähän syötetään "esipuhe", eli tiedot hätätilanteesta (rikkomus, väärinkäytös jne.) ja sen syyllistyneestä työntekijästä, tapahtumapäivämäärä ilmoitetaan.
4. Sitten itse tilaus kirjoitetaan erillisissä kappaleissa. Täällä nimitetään komission kokoonpano (yrityksen työntekijöiden asemat, heidän sukunimensä, etunimensä, isännimensä on ilmoitettu) puheenjohtajan ja varsinaisten jäsenten jakamisen kanssa, heidän tavoitteensa ja tavoitteensa määrätään, mukaan lukien jäsenten laatiminen. johtopäätös tutkinnasta.
5. Tilauksen toteuttamisesta vastaavalle henkilölle osoitetaan erillinen kohta.
6. Sen jälkeen asiakirjaan lisätään viittaus perusteeseen (sen numero ja päivämäärä).
7. Lopuksi tilauksen allekirjoittavat päällikkö sekä kaikki siinä mainitut työntekijät.

Organisaation sisäisen tutkinnan toteuttamisen päätavoite on tarve pakottaa työntekijää syyllisyytensä todistamiseen. Lisäksi tutkinta suojelee yritystä oikeudenkäynneiltä klo.

Menettelyn seurauksena kaikki toimet on dokumentoitava.

Milloin se pidetään?

Sisäinen tutkinta on suoritettava, kun rangaistulta työntekijältä peritään aineellista vahinkoa. Sen päätehtävänä on tämän vahingon syiden määrittäminen. Syyn käsite antaa työnantajalle mahdollisuuden järjestää ennaltaehkäiseviä toimenpiteitä joillakin alueilla, jotta vastaavanlaisten tilanteiden toistuminen tulevaisuudessa voidaan estää.

Tutkinta on vakava menettely, jota ei suoriteta vähäisten rikkomusten todistamiseksi.

Usein riittää ehkäisevä keskustelu rikoksentekijän kanssa. Ankariin toimenpiteisiin on ryhdyttävä, jos työntekijän epäillään aiheuttaneen suurta aineellista vahinkoa tai palkkasoturia.

Lisäksi erityinen komissio tarkastaa kurinpitorikkomukset, jotka liittyvät lääkärintarkastuksen kiertämiseen (joidenkin ammattien asiantuntijoiden toimesta), työsuojelu- ja työturvallisuuskokeiden läpäisemiseen, erityiskoulutuksen läpäisemiseen työaikana, allekirjoittamisesta kieltäytymiseen (jos tämä on henkilön pääasiallinen työvelvollisuus). asiantuntija).

Tekijät ja tapahtuman silminnäkijät voidaan kutsua kuulusteluihin. Menettely on vapaaehtoinen, joten työntekijät eivät voi osallistua siihen. Heitä ei voida pakottaa polygrafitutkimukseen tai ilman heidän suostumustaan ​​tutkimuksiin tai etsintään.

Venäjän federaation työlain mukainen asetus

Verrattuna vastaavassa säännöksessä selkeästi määriteltyyn liikenneonnettomuuden tutkimiseen työlaissa ei säädetä sisäisestä tutkinnasta. Mutta työntekijän kurinpidollisen vastuun määräämistä voidaan verrata menettelyyn, jolla tutkinta suoritetaan organisaatiossa. Perustuu Art. Venäjän työlain 189 mukaan tätä menettelyä säätelevät yrityksen työsäännöt sekä erityisohje tai määräys.

Tarkastuksen suoritusaikaa säätelee Art. 193 TK. Perustuu Art. Työlain 247 §:n mukaan asiantuntijalla tai hänen edustajallaan on oikeus tutustua kaikkiin tutkinnan aineistoihin ja valittaa niistä, jos he ovat eri mieltä lopullisesta päätöksestä.

Kuka osallistuu?

Pääsääntöisesti suoritetaan sisäinen tarkastus turvallisuuspalvelu, yhtä hyvin kuin sisäisen tarkastuksen osasto. Yrityksissä, joissa on pieni henkilöstö, nämä asiat voidaan käsitellä henkilöstöpalvelu. Muut asiantuntijat voivat olla mukana tutkimuksessa (mukaan lukien kirjanpitäjät, lakimiehet).

Muista osallistua sen työntekijän päällikön työhön, jonka osalta tarkastus suoritetaan. Mutta objektiivisten tulosten saamiseksi hän ei voi olla erityistoimikunnan jäsen. Tämän seurauksena komissioon voi kuulua asiantuntijoita henkilöstö- ja turvallisuuspalvelusta, mukaan lukien ammattiliittokomitea. Sen pitäisi sisältää vähintään 3 henkilöä. Turvapalvelun päällikön tulee olla kärjessä.

Menettely ja ajoitus

Lainsäädäntöisesti työaikataulurikkomusten tutkimiseksi, 30 päivää. Tämä ajanjakso lasketaan päätöksen tai julkaisun tekemisestä.

Jos tutkinta suoritetaan työntekijän mukaan, se on saatettava päätökseen kuukauden kuluessa asiakirjan toimittamisesta. Tähän aikaan ei lasketa työntekijän loman tai sairauden kestoa, työntekijöiden edustusrakenteesta saatujen tietojen huomioon ottamista (tämä aika ei saa yhteensä ylittää 6 kuukautta). Kuuden kuukauden kuluttua rikkomuksen tekopäivästä kurinpitoseuraamus menettää voimansa.

Asiantuntijalta pyydetään kirjallinen selvitys, joka hänen on laadittava 2 päivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta. Jos vastausta ei ole saatu, laaditaan todistus, jolla kieltäydytään avustamasta tarkastuksessa.

Kun väärinkäytös on havaittu, määräys sisäisestä tutkinnasta annetaan 24 tunnin kuluessa johtajan allekirjoituksella. Samanaikaisesti nimitetään komissio, johon tulee kuulua vähintään 3 yrityksen kiinnostumatonta ammattitaitoista työntekijää. He laativat testiraportin.

Tarkastustyön viimeisessä vaiheessa johtajalle toimitetaan raportti, joka osoittaa saadut tulokset:

• vastuussa olevat henkilöt ja aiheutetun vahingon luonne;
• olosuhteet ja tekijät, jotka johtivat rikkomiseen;
• suositeltuja rangaistustyyppejä ja neuvoja vastaavien tapausten välttämiseksi tulevaisuudessa.

Voit oppia lisää tämän menettelyn menettelystä seuraavasta videosta:

Kootut asiakirjat

Sisäinen tutkinta alkaa siitä, että yrityksen johtaja tai joku työntekijä paljastaa väärinkäytöksen tosiasian, joka kirjataan asiakirjoihin (muistio, toimi yrityksen johtajasta). Tämän asiakirjan mukaisesti tämä menettely on määritetty. Suorittaminen ja tällaisten tietojen saamisen aika on tärkeitä, muuten tarkastuksen suorittamisesta voidaan valittaa oikeuteen.

Muistiinpano on hyväksyttävä toteutettaviksi ja rekisteröitävä. Tarkistuksen ajanjakso lasketaan siitä hetkestä, kun työnkulkupäiväkirjaan kirjattu päivämäärä ja numero on merkitty siihen.

Tutkinnan perusteena voi olla myös selvitys, asiantuntijalausunto, kuluttajan valitus tai vaatimus, inventointi, tilintarkastuskertomus, kansalaisten kohtelu tms.

Toimikunta voi vaatia alkuperäisiä tai valokopioita muista asiakirjoista, jotka vahvistavat työntekijän oikeellisuuden tai syyllisyyden.

Testitulokset

Kerättyjen materiaalien mukaisesti koottuna tulisi olla useita osia:

• johdanto-osa sisältää virheen tosiasian, sen tekoajan, tarkastuksen määräajan ja luettelon toimikunnan jäsenistä;
• kuvaus - sisältää todisteet;
• yhteenveto - heijastaa tekijöitä, sitä tosiasiaa, että he syyllistyivät tapahtumaan, aiemmin maksamattomien seuraamusten olemassaoloa.

Myös säädöksen liitteenä ovat kaikki Vaaditut dokumentit joita käytettiin tutkinnassa. Sen allekirjoittaa koko toimikunta, toimistotyössä säädökselle annetaan sarjanumero tarkastuksen päättymispäivämäärällä. Päätös on pään allekirjoittama ja leimattu.

Kaikki suoritetun tarkastuksen materiaalit arkistoidaan "Case"-kansioon, dokumentaatiosta tehdään inventointi.

Tämän jälkeen työnantajan on päätettävä, määrätäänkö työntekijälle kurinpitoseuraamus. Työlain mukaan mm. huomautus, huomautus tai irtisanominen asiaankuuluvin perustein. Sallittu ja varoitus tai varoitus.

B kuvastaa päätöstä rangaistuksen määräämisestä, josta käy ilmi tekijät, rangaistuksen perusteet ja tyyppi. Jokaisesta kurinpitorikkomuksesta määrätään yksi rangaistus.