Työnhakiessaan työnantajat vaativat usein ansioluettelon. Jotkut heistä pyytävät työkokemuksen, yleistietojen ja ansioiden luettelon lisäksi ilmoittamaan heikkoja puolia merkki. Ja tässä syntyy dilemma: kuinka paljastaa puutteesi oikein ansioluettelossa? Jos luulet, että niitä ei tarvitse ilmoittaa ollenkaan ja että riittää, että laitat viivan vastaavaan sarakkeeseen, olet syvästi väärässä. Jotta et joutuisi sotkuihin, kun joudut vastaavaan tilanteeseen, katso mitä HR-asiantuntijat neuvovat tässä asiassa.

Ansioluettelon kirjoittamisen ominaisuudet

Toisaalta muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi on helppo tehtävä eikä vaadi erityisiä tietoja ja taitoja. Kuitenkin, kuten käytäntö osoittaa, tämän näkemyksen omaavilta evätään usein työ. Siksi mitä vakaampi yritys, johon haluat saada työpaikan, sitä tärkeämpää on kirjoittaa ansioluettelo oikein.

Ansioluettelon pituus ei sovi esittelyyn suuri numero tiedot. Yleensä se mahtuu 1-2 tietokonelevylle. Siksi on erityisen tärkeää kertoa lyhyesti tarvittavat tiedot, jotka korostavat yksilöllisyyttäsi ja kiinnittävät henkilöstöasiantuntijan huomion. Kun kirjoitat tekstiä, punnitse jokainen sana ja esitä heikkoutesi oikein.

Jos esimerkiksi olet huolissasi kuulumisesta tiettyyn ikäryhmään, aloita luetteloimalla ammatillisia ominaisuuksia tai työkokemusta. Siirrä syntymäaikasi ansioluettelosi loppuun. Tai jos tulevaan työhösi liittyy toistuvia työmatkoja, ja sinun Pieni lapsi, muista ilmoittaa, että voit jättää hänet sukulaisten tai lastenhoitajan huostaan.

Hyväksy muutama perussääntö, jotta ansioluettelossasi näkyy oikein heikkoutesi.

• Ota lisääntynyt huomio tiedon esittämisen tyyli. Teksti on kirjoitettava selkeästi ja ymmärrettävästi. Jos haastattelun aikana pystyt välittämään tietoa eri tavoilla, silloin kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.
• Älä koskaan jätä huomiotta saraketta, jossa sinun on ilmaistava heikkoutesi ja luonteenpiirteet. Tämä voi johtaa siihen, että sinut joko kirjoitetaan epävarmien ja pahamaineisten ihmisten luokkaan tai sinut pidetään liian korkealla itsetunnon omaavana henkilönä.
• Älä pelkää olla rehellinen. Tiedon totuudenmukainen heijastus, erityisesti heikkoutesi suhteen, osoittaa, kuinka itsekriittinen ja riittävästi arvioit sinua omia hyveitä ja haittoja.

Esimerkkejä heikkouksista

Kun täytät saraketta olemassa olevista puutteista, ota aikaa ja harkitse huolellisesti jokaista lausetta. Jos et tiedä, mitä siinä merkitään, katso alla olevat vaihtoehdot ja valitse sinulle ominaiset vaihtoehdot. Yritä samalla valita sellaisia ​​luonteenpiirteitä, jotka voidaan haluttaessa muuttaa hyveiksi.

Yhteenvedon heikkouksista mainittakoon esimerkiksi tapa puhua kaikki suoraan ja rehellisesti; vaikeudet muodostaa yhteyksiä tuntemattomiin; yliaktiivisuus ja levottomuus; liiallinen emotionaalisuus, alttius ja vaikuttavuus; taipumus fatalismiin jne.

Yritä valita sellaisia ​​luonteenpiirteitä, jotka voidaan haluttaessa kääriä hyveisiin.

Ei kuitenkaan tarvitse olla liian rehellinen. Lisää yksi tai kaksi ammattimaista ominaisuutta ja muutama, jotka eivät toimi tärkeä rooli työtehtävissä. Osoita esimerkiksi, että pelkäät lentämistä tai pelkäät ylipaino. Voit myös tuoda esiin sellaisia ​​puutteita kuin liiallinen herkkäuskoisuus, taipumus pohdiskeluun tai usein itsekaivaminen ja itsekritiikki.

Sosiaalisista heikkouksista voit kirjoittaa, että et sovi hyvin työporukkaan, koska et pidä juoruista tai et voi taistella vastaan ​​vastenmielistä käyttäytymistä. Taitavalla lähestymistavalla jokainen puute voidaan todella muuttaa hyveeksi. Ja jos heikkojen luonteenpiirteiden joukossa osoitat luotettavuutta, niin tämä on vain työnantajan itsensä käsissä, koska hän näkee sinussa henkilön, jolle voidaan uskoa ylityötehtävät.

Kuinka esittää hahmon heikkoudet

Jotkut heikot ominaisuudet voivat korreloida suoraan ammatin ominaisuuksien kanssa. Joten esimerkiksi kirjanpitäjälle tai varastonpitäjälle puutteet, kuten epäluottamus, pedantti, kyvyttömyys valehdella, lisääntynyt vastuuntunto, diplomatian puute ja joustavuus työasioissa, voivat muodostua positiiviseksi työtoiminnassa. Mutta on parempi, että johtaja tai kiinteistönvälittäjä ilmaisee yliaktiivisuutta, itseluottamusta, impulsiivisuutta, kyvyttömyyttä ottaa sanaa ja halua tarkistaa tiedot itse.

On huomattava, että usein työnhakijat ihmiset menevät temppuihin ja esittelevät vahvuutensa ansioluettelossa heikkouksien varjolla. Ennen kuin teet niin, on syytä punnita huolellisesti tällaisten toimien seurauksia. Voit toki nostaa heikkouksina esiin halun perfektionismiin tai liialliseen työskentelyyn, mutta muista, että työnantaja voi helposti epäillä sinua epärehellisyydestä.

Tärkeitä vivahteita

Rehellisyys on hyvästä. Joitakin kielteisiä piirteitä ei kuitenkaan vieläkään kannata korostaa. Älä missään tapauksessa kirjoita, että haluat olla laiska, pelkää ottaa vastuuta tai kyvytön tekemään päätöksiä, et ole täsmällinen, usein hajamielinen jne. Heikkouksia lueteltaessa ei tarvitse takertua liikaa. Riittää, kun mainitset 2-3 negatiivista ominaisuutta. Älä käytä epämääräistä kieltä äläkä mainitse ominaisuuksia, jotka ovat vastoin aseman vaatimuksia.

järjestelmänvalvoja

Muodostunut syntymästä lähtien. Siihen vaikuttavat monet tekijät, mutta pääasiassa se on lapsen ympäristö. Tapa, jolla hän kommunikoi ikätovereidensa, vanhempiensa kanssa. Hän oppii tarkastelemalla toisten ihmisten suhteita, piirtää itselleen tärkeitä hetkiä, jotka jäävät mieleen. Ja lopulta se muodostuu sisään hahmon luonteenpiirteet. Ihmisen muodostuminen ihmiseksi tapahtuu noin 18 vuoden iässä. Sen jälkeen on epätodennäköistä, että hahmo muuttuu, jos et panosta siihen tarpeeksi.

Luonteen heikkoudet ja vahvuudet

Tapahtuu, että ajattelemme hahmoamme. Jotkut piirteet häiritsevät elämää, eivät anna kehittyä, toteutua elämässä. Tällaisessa tilanteessa on hyödyllistä istua alas muistivihkon kanssa ja kirjoittaa hahmosi vahvuudet ja heikkoudet sarakkeeseen. Tämä tekniikka auttaa selviytymään elämän ongelmia ja ymmärtää kuinka ratkaista ne.

Mitä ominaisuuksia pidetään vahvoina ja mitkä heikkoina? Selvitetään se!

Vahvuudet auttavat pääsemään eteenpäin pää pystyssä olosuhteista huolimatta. Nämä sisältävät:

Tarkoituksenmukaisuus. Asetamme itsellemme jatkuvasti tavoitteita: joku haluaa menestyä työssä (ylennys uraportaat), toinen asettaa taloudellisia tavoitteita, toiset haaveilevat laihduttamisesta ja asettavat tavoitteeksi saada haluttu numero vaa'alle. Mutta kaikki eivät saavuta loppupistettä, heillä ei ole tarpeeksi moraalista ja ehkä fyysistä voimaa toteuttaa suunnitelmansa. Mutta jos hahmossasi on tällainen piirre, älä edes epäile tehtävien suorittamisen onnistumista.
Sinnikkyyttä. Toiveen, unelman tai tavoitteen toteuttamiseksi joskus vain päättäväisyys ei riitä, tapahtuu, että ei ole tarpeeksi pientä, mikä auttaa henkilöä pääsemään loppuun, suorittamaan tehtävät ja sanomaan ylpeänä, että on aika valloittaa uusia korkeuksia.

Tahdon voima. Tämä ominaisuus ilmenee yleensä tilanteissa, joissa on itsensä voittaminen. Henkilö lopettaa tupakoinnin, laihtua useilla kilogrammilla, pääsee eroon riippuvuuksista ja riippuvuuksista. antaa sinun selviytyä haluista, jotka eivät johda positiiviseen tulokseen.
Organisaatio. Joskus on vaikea järjestää omaa päivää. Joko lapset häiritsevät, sitten ongelmat töissä ja kotona. Kaikki tulee tielle vaikeita kysymyksiä, riitoja. Organisaatiota on helppo kehittää itsessäsi tekemällä suunnittelua päivälle tai heti viikolle. Kirjoita järjestäjälle tuntikohtaisesti mitä milloin, mihin aikaan, kuinka paljon aikaa kunkin toiminnon suorittamiseen kuluu, ja noudata suunnitelmaa tarkasti. Ajan myötä sinusta tuntuu, että sinun ei enää tarvitse tehdä muistiinpanoja, ja voit pärjätä itse, tottuasi säännölliseen päivittäiseen rutiiniin.
Vastuu. Tämä on yksi tärkeimmistä ja tärkeimmistä piirteistä ihmisen luonteessa. Ilman sitä ei ole mahdollista luoda harmonista perhettä, asettua ja työskennellä pitkä aika arvostetussa ja korkeapalkkaisessa työssä. Vastuu pitää kantaa äidinmaidolla ja kuuluisa sanonta"Olemme vastuussa niistä, jotka olemme kesyttäneet" selittää täydellisesti tämän laadun tarpeen.
Sosiaalisuus, sosiaalisuus. Näiden ominaisuuksien avulla ihminen voi kehittyä, löytää hyödyllisiä kontakteja, neuvotella ja ratkaista konfliktitilanteita.

Kaikkien näiden ominaisuuksien yhdistelmä viittaa siihen, että henkilöllä on vahva luonne. Jokaista niistä on kehitettävä ja parannettava joka päivä. Itsensä kehittäminen ei koskaan vahingoita ketään. Siksi, jos haluat saavuttaa kaiken, mitä sinulla on mielessäsi, haluat luotettavan takaosan (perhe, ystävät, lapset), harkitse itsesi parantamista.

Heikot luonteenpiirteet

Pessimistinen. Pessimistisellä tuulella ihminen näkee kaiken harmaana. Tämä estää häntä toteuttamasta suunnitelmia, toivomasta parasta, ratkaisemasta ongelmia, ja yleensä elämästä tulee tylsää, tylsää, mielenkiintoista ja mautonta. Näyttää siltä, ​​​​että tilanteista ei ole ulospääsyä, vaan silmälasit on vain vaihdettava vaaleanpunaisiin. Heti kun ratkaisu löytyy. Katso maailmaa kirkkaalla ilmeellä, ja silloin se näyttää paljon houkuttelevammalta.
Emotionaalisuus. estää ihmisten välistä kommunikaatiota. Tämä ei koske vain perhesuhteita mutta myös bisnestä. Kuinka usein huudamme pomon toimistossa unohtamatta etiikkaa. Tällaista käytöstä ei missään tapauksessa saa sallia, muuten johtaja pitää kaunaa sinua vastaan. Lopulta saat nuhteen jokaisesta pienestä rikkomuksesta. työjärjestys Ja kyllä, aina on syy lopettaa. Siksi ei ole toivottavaa näyttää tätä laatua missä tahansa, jopa sukulaisten kanssa.

Kateus. Kateus on tuhoisa, tuhoisa tunne, joka vaikuttaa negatiivisesti psyykeen ja tunnetila. Olemme huomanneet useammin kuin kerran, kuinka puhumme negatiivisesti ihmisistä, jotka ovat saavuttaneet jotain elämässä. Nainen osti kalliin auton, uskomme saaneensa sen lahjaksi. Mutta harvat tietävät, että hän ansaitsi sen itse viettäen vuosia unelmansa toteuttamiseen. Rikas mies meni naimisiin yksinkertaisen naisen kanssa - hän on hänen kanssaan vain rahan takia, rakkaudesta ei puhuta. Onnellinen perhe - he piilottavat todellisen epärehellisten hymyjen taakse. Ja tällaisia ​​tilanteita on monia. tietoisuus, se on kuin mato, joka syö omenan sisältä.
Ylimielisyys, kyvyttömyys kerääntyä. Sellaiset ihmiset ovat elämän katkaisijoita, he eivät tiedä mitä tarkoittaa, ettei taskuissa ole rahaa, vaan he käyttävät sen viihteeseen, juomiseen, klubeihin, naisiin jne. Tämä ominaisuus tuskin auttaa jonakin päivänä rakentamaan heidän pääomaansa. , oma linnoitus, luotettava perhe. Lopulta kaikki voi päättyä huonosti.

Heikkoudet tekevät ihmisestä haavoittuvan, kykenemättömän kestämään negatiivisia olosuhteita, joten on tärkeää kehittää ajatuksiasi, taitojasi, ominaisuuksiasi.

Kuinka kehittää vahva luonne

Luonne on joukko ominaisuuksia, jotka hankimme elämän prosessissa alusta alkaen. varhainen ikä. Se ei synny geneettisesti, se ei välity isältä pojalle eikä äidiltä tyttärelle. Ominaisuudet kehittyvät, paranevat tai heikkenevät ennen kuin henkilö tulee aikuiseksi. Tämä ikä on tietysti suhteellista, joillekin kehittyneille persoonallisuuksille luonne ilmenee jo 15-16-vuotiaana. Paljon riippuu kasvatuksesta, henkisestä kehityksestä, koulutuksesta.

Vahvien luonteenpiirteiden kehittämiseksi sinun on tehtävä lujasti töitä. Tämä on sama kuin päästä eroon, joka on syönyt syvälle aivoihin. Haluan jatkaa entiseen tapaan, mutta minun on tehtävä se toisin. Onko siis olemassa selkeät ohjeet vahvan luonteen kehittämiseen?

Ensinnäkin ymmärrä, mitä erityisiä ominaisuuksia haluaisit muuttaa itsessäsi tullaksesi vahvemmiksi, jotta mielesi ja kehosi toimivat tuottavammin. Kirjoita ylös hahmosi hyvät ja huonot puolet, mikä estää ja mikä auttaa, analysoi joitain elämäntilanteita, joissa et mielestäsi käyttäytynyt haluamallasi tavalla. Tämä auttaa keräämään tietoa ja tekemään johtopäätöksiä.
Miksi vahva luonne on tärkeää sinulle ja ympärilläsi oleville ihmisille. Ensinnäkin tämän avulla voit saavuttaa kaikki tavoitteesi. Mutta jos tätä ei kuitenkaan tapahtunut, tapahtui epäonnistuminen, sinun ei pitäisi olla epätoivoinen, sinun on jatkettava liikkumista oikeaan suuntaan.
Empatiaa. Vahva luonne ei tarkoita, että menet yli pään, loukkaat kenen tahansa, joka tulee tiellesi. Kaikki on päinvastoin. Tunnet empatiaa heikkoja kohtaan, autat heitä saavuttamaan tavoitteensa, rakastat ympärillään olevia ihmisiä. Mutta auta välinpitämättömästi, älä odota vastausta niiltä, ​​joita olet auttanut.
Alastomia faktoja. Vahva luonne tarkoittaa raittiina päätä. Älä aloita tunteista, kokemuksista, vihjeistä ja muista suhteellisista tunteista ja ominaisuuksista. Seuraa puhtaita tosiasioita, analysoi, käännä konkreettisia toimia päässäsi, älä epämääräisiä oletuksia.
Johtaa. Älä tule, ole se, joka mukautuu olosuhteisiin ja johtaa, toisin sanoen.


Arvosta sitä, mitä sinulla on. Tiedätkö sanonnan "on hyvä siellä missä emme ole"? Hän on uskoton. Kaikki mitä kuvittelet muista ihmisistä, tilanteista, paikoista on subjektiivista. Arvosta sitä, mitä elämässäsi on. Jos jokin ei sovi sinulle, älä katso pois, älä kadehdi muita ihmisiä (naapureita, ystäviä, julkkiksia), vaan paranna, korjaa tilanteita itsessäsi, kotona, töissä jne.
Ei pelkuruutta! Ota riskejä, älä ole pelkuri. Mutta riski on harkittava huolellisesti, älä kiirehdi uima-altaaseen päälläsi. Ilman taistelua ei tule voittoja, ei lahjoja, joita voiton pitäisi tuoda.
Älä noudata muiden neuvoja. Todennäköisesti jossain tärkeässä asiassa olet jo alitajuisesti tehnyt johtopäätöksiä itsellesi, päättänyt mitä tehdä, mutta silti pyydä neuvoja läheisiltäsi. Älä mene lankaan muiden ihmisten mielipiteistä, jotka ovat ristiriidassa sinun omaasi, vaan seuraa ensimmäistä vastausta, joka tuli mieleesi.

Samaan aikaan ei ole tarpeen riidellä, pysyä mielipiteessäsi ja hiljaa vetäytyä, näin tekevät vahvat persoonallisuudet.
Tehdä hyvää. Maailmassamme on tarpeeksi pahaa, väkivaltaa, tuskaa. Tee siitä hieman parempi, huomaa vain parhaat hetket, joita tapahtuu, tee, tee itse hyvää, auta heikkoja: vanhuksia, lapsia, eläimiä. Vain vahvamielinen ihminen pystyy sellaisiin tekoihin.
Hallitse mieltäsi, ajatuksiasi, tunteitasi. Tätä varten sinun ei tarvitse olla, katso jokaista tilannetta ulkopuolelta ja harkitse käyttäytymistäsi uudelleen. Liiallinen emotionaalisuus ei koskaan ole tukija vahva mies, nämä ovat heikoimpien ilmentymiä. Olemalla töykeä puolustamme itseämme, mikä tarkoittaa, että olemme heikkoja.
Kärsivällisyyttä. Tavoitteidesi saavuttaminen vie aikaa, ja oikean ajanjakson odottaminen vaatii paljon kärsivällisyyttä.
Poista heikot ajatukset. Me, kuten puutarhurit, jotka poistavat rikkaruohoja puutarhasta, puhdistamme päämme haitallisista, heikoista, tarpeettomista ajatuksista puhdistaaksemme mielen ylimääräisistä. Kääntää.
Totuus ja vain totuus. Valehtelijat ovat heikkoja tullakseen vahvoiksi, puhuvat vain totuutta. Jos valehtelet jollekin läheisellesi, valehtelet ennen kaikkea itsellesi.
Työskennellä kovasti. "Et saa edes kalaa lammikosta ilman työtä." Työskentele kovasti, kehitä itseäsi, kehitä itseäsi. Mutta älä unohda muuta, ilman sitä ei ole laadukasta työtä virheiden parissa.

Vahva luonne ei ole ihmelääke kaikkiin ongelmiin, mutta se auttaa selviytymään monista elämän tilanteita josta ei näyttänyt olevan ulospääsyä. Opi, kehity, tule paremmaksi, niin elämä näyttää sadulta.

15. maaliskuuta 2014

On käynyt niin, että jotkut työnantajat pyytävät kartoituksissa ja joskus työnkuvassa ilmoittamaan ansioluettelossasi puutteet ja heikkoudet. Siten he haluavat yksinkertaistaa henkilöstön valintaa, karsia tarpeettomat ehdokkaat jne. Sanalla sanoen henkilöstöjohtajat ratkaisevat ongelmansa heille sopivalla tavalla.

Mennään asiaan

Olen jo pitkään auttanut ihmisiä kirjoittamaan ansioluetteloita ja etsimään töitä, ja haluan sanoa, että ansioluettelon puutteiden aihe harvoin ponnahtaa esille. Mutta jos se tulee esiin, sanon kaikille saman asian.

Ansioluettelon heikkouksia ei tarvitse ilmoittaa. Ei lainkaan. Ei missään olosuhteissa. Vaikka avoimeen työpaikkaan tai erityiskyselyyn kirjoitettaisiin, että kuvailet puutteitasi, se ei silti ole. Ei ei ja vielä kerran ei. Älä koskaan kirjoita huonoja asioita itsestäsi!

Tähän on useita syitä.

• Osoittaa ansioluettelossa hahmon heikkoudet lisää todennäköisyyttä, että ansioluettelosi heitetään roskakoriin. Joku varmasti ymmärtää sanasi "väärin" ja päättää, ettei sellaista hakijaa tarvita. Anna heidän kutsua sinut ensin haastatteluun, jossa vastaat työnantajan kysymyksiin ja kerrot itsestäsi kaikki yksityiskohdat.
• Toinen hetki - älä tuomitse itseäsi. Saatat olla puolueellinen ja todennäköisesti tuletkin tekemään. Monet ihmiset ovat vaativia itselleen ja itsekriittisiä, tekevät elefantin kärpäsestä ja moittelevat itseään tyhjästä. Anna muiden tuomita sinua. Anna työnantajan katsoa sinua, keskustella kanssasi ja tehdä omat johtopäätöksesi. Hänelle miinuksesi voivat olla plussia (ja päinvastoin).

  Esimerkiksi ujoutta voidaan arvostaa suuresti. Häntä voidaan pitää rauhallisena ja mukautuvana. Samoin aktiivista ja energistä ihmistä voidaan kutsua nousujohteeksi ja häiriötekijäksi.

• Jos ilmoitat ansioluettelossasi heikkouksia ja puutteita, tämä näytä huono itsetunto. Huono itsetunto = pieni palkka. Siksi sinun ei tarvitse olla äärimmäisen rehellinen ansioluettelossasi, vaan näytä itsesi parhaalta puolelta.

Jos sinun on vielä kirjoitettava jotain?

Jos sinulla on sivustolla kyselylomake tai lomake, jossa on erityinen sarake "puutteesi", kirjoita neutraali lause.

Esimerkkejä ansioluettelon heikkouksien osoittamisesta:

- "Valmis vastaamaan kysymyksiisi henkilökohtaisesti"
"Puhun mieluummin henkilökohtaisesti."
- Laita vain viiva

Ei haittoja - vain etuja

Haluan sanoa muutaman sanan aiheesta kääntöpuoli mitaleja. Jos ansioluettelossa ei tarvitse ilmoittaa heikkouksia, niin vahvuudet ovat välttämättömiä. Tämä on todella tärkeää. Keskity vahvuuksiisi vahvuuksia ja taidot. Tämä auttaa työnantajaa tekemään "oikean" valinnan.

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Sinulla on ne. Kun työnantaja voi pyytää sinua puhumaan niistä. Miksi ja miksi hän tekee sen?

Useimmissa tapauksissa työnantaja tarvitsee analyysin mahdollisen työntekijän vahvuuksista ja heikkouksista varmistaakseen, kuinka valmis olet vuorovaikutuksessa muiden ihmisten kanssa. Katso, voitko edes tehdä sen. Lopuksi, analysoimalla vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, voit tehdä tiettyjä johtopäätöksiä persoonallisuustyypistäsi.

Kun tiedät, että sinun tulee puhua vahvuuksista ja heikkouksista ja riittävän yksityiskohtaisesti, sinun ei tarvitse huolehtia siitä, että sinun on myönnettävä joitain heikkouksia. Vahvuuksista kertomista ei tarvitse pitää sopimattomana kehumisena, vaan tähän työhaastattelussa esiin nousevaan aiheeseen on parempi valmistautua etukäteen.

Aluksi sinun on itse tunnistettava vahvuutesi ja heikkoutesi. Yritä tehdä luettelo, johon kirjoitat huolellisesti sekä vahvuutesi että heikkoutesi.

Tämä lähestymistapa on hyödyllisin kommunikoitaessa mahdollisen työnantajasi kanssa.

Aluksi sinun on määriteltävä oma vahvuuksia jotka edistävät menestymistäsi organisaatiossa, jossa haastattelet.

Tehtäväehdokkaan vahvuudet ja heikkoudet

Kuten tiedät, maailmassa ei ole läheskään täydellisiä ihmisiä. Siksi jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet.

Keskity ensin vahvuuksiisi. Nämä ovat ensimmäisiä asioita, joista potentiaalisen työnantajasi tulee tietää.

Keskity vahvuuksiisi ja käytä esimerkkejä selittääksesi, kuinka nämä ominaisuudet auttavat sinua työssäsi.

Vahvuutesi voidaan jakaa alakohtiin, joissa tietyt ominaisuudet keskittyvät. Esimerkiksi tältä se voi näyttää:

Ostetut ja siirretyt taidot vahvuuksina

Tässä vahvuuksiasi kuvaavassa kappaleessa tulee keskittyä niihin taitoihin, jotka henkilö hankkii hoitaessaan tehtäviään ja pystyy myös siirtämään niitä muille. Näitä taitoja ovat: ihmistaidot, suunnittelutaidot, viestintätaidot ja niin edelleen.

Vahvuudet ja heikkoudet, miten hankittuja taitoja käytetään

Henkilökohtaiset ominaisuudet

Jokaisen ihmisen vahvuudet ovat hänen henkilökohtaiset ominaisuudet. Joten ihminen voi olla ahkera, luotettava, itsenäinen, täsmällinen, optimistinen ja niin edelleen. Kaikki nämä positiiviset ominaisuudet voivat auttaa sinua suoriutumaan tehtävistäsi.

Tietoon perustuvat taidot

Vahvuudet koulutettu henkilö Nämä ovat taitoja, jotka hän on hankkinut opintojensa aikana. Tämä sisältää: erityiskoulutuksesi, suorittamasi lisäkurssit (kieli, tietokone ja muut).

Tärkeää: työhaastattelussa on järkevää puhua vain niistä taidoista tästä kappaleesta, joiden ansiosta pystyt todella täyttämään paikan.

vahvuuksiasi. Konkreettisia esimerkkejä

Sinun on mietittävä hieman, mitkä ominaisuudet muodostavat vahvuutesi. Jos pohdit vahvuuksiasi, epäilet joitain ominaisuuksia, poista ne luettelosta. Poista listalta myös ne ominaisuudet, joita ei tässä työssä tarvita.

Tässä on mitä voit saada tuloksena, kun kirjoitat luettelon, joka kuvastaa vahvuuksiasi:

itsekuria	On epätodennäköistä, että tämä laatu vaatii erityistä dekoodausta. Itsekuri tarkoittaa, että työnantaja voi olla täysin varma, ettei sinun tarvitse olla lisämotivoitunut tehtäviesi hoitamiseen
hyvä usko	Pystyt omaksumaan tietyn yrityksen politiikat ja menettelytavat, tuet sen arvoja, luottamukselliset tiedot eivät kulje sinulta kilpailijoille
Sosiaalinen	Taidot sekä suullisessa että kirjallisessa viestinnässä. Esimerkkejä tästä vahvuudesta voivat olla sekä esitykset että aktiivinen kuuntelukyky, kyky suostutella läpi liikekirjeenvaihto jne.
Ongelmanratkaisukyky	Jos pystyt analysoimaan esiin tulevia ongelmia ja pystyt löytämään syitä niiden esiintymiseen ja ratkaisemaan ratkaisuja, tämän ominaisuuden tulee tietysti näkyä listassa, jossa kuvailet vahvuuksiasi
Ryhmätyö	Elämme maailmassa yrityskulttuuri jossa sinkkuille ei ole paikkaa. Nykyään työnantajat arvostavat taitoja tehokas kommunikointi tiimissä kykyä työskennellä tehokkaasti muiden ihmisten kanssa
Aloite	Jos pystyt edetmään askeleen eteenpäin, jos et pelkää ottaa vastuuta päätöksistäsi ja tuloksistasi, ota aloitteellisuus vahvuuksiisi.
Kestävyys	Tähän laatuun kuuluu kyky keskittyä epäonnistumisten jälkeen, esteiden ylittäminen tiellä kohti tavoitetta, kyky vastata oikein kritiikkiin ja työskennellä rajoitetuissa aineellisissa ja aikaresursseissa.
organisaatio	Laatu sisältää kyvyn tehdä monia asioita, ajanhallintataitoja, kykyä priorisoida tavoitteet ja suorittaa tehtävät ajallaan.

Yllä oleva luettelo ei luultavasti heijasta kaikkia vahvuuksiasi, mutta osoitimme vain, mihin pyrit.

Hyödyt ja haitat. Kuinka puhua niistä oikein

Heikot puolet. Täysi lista

Heikkoudet ovat myös kaikissa ihmisissä. On tärkeää, että kun teet luettelon heikkouksistasi, voit esittää ne ongelmina, jotka voidaan ratkaista ja jotka eivät vaikuta työsi laatuun.

Joten analysoimalla heikkouksiasi, sinun tulee välittömästi etsiä tapoja voittaa heikkoutesi.

Yritä saada haastattelija työhaastattelussa vakuuttuneeksi siitä, että voit muuttaa heikkoutesikin vahvuuksiksi. Ja tiedät tarkalleen mitä ja miten tehdä.

Perinteisiä heikkouksia voivat olla esimerkiksi seuraavat ominaisuudet:

Kokemuksen puute

Osoitat jonkin verran kiinnostusta työpaikkaa kohtaan, johon haet, mutta sinulla on sen suorittamiseen tarvittava käytännön kokemus.

Valmistaudu kuluttamaan täydellinen analyysi vahvuudet ja heikkoudet, jotta kokemuksen puutteesta ei tule pääasiallista syytä kieltäytyä sinusta tässä tehtävässä. Todistukset alan kursseista, joilla haluat työskennellä, voivat olla lisäetua, jos sinulla ei ole vaadittua kokemusta.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi

Kun luettelet heikkouksiasi, mieti, kuinka ne voivat muuttua vahvuuksiksi. Joten jos olet luonteeltasi hieman hidas ihminen, voit työhaastattelussa sanoa, että joskus menetät työn nopeudessa keskittymällä pieniin asioihin, jotta et menetä mitään.

Heikot puolet. Esimerkkiluettelo

Kärsimättömyys	Sinusta tuntuu aina, että työntekijät eivät tee kaikkea niin nopeasti kuin odotit
häiriötekijä	Ulkoiset tekijät häiritsevät sinua helposti työpaikallasi. Tämä vaikuttaa suoraan työsi tehokkuuteen.
Ujous	Et pysty sanomaan "ei", vaikka tiedät varmasti, että tämä ei kuulu velvollisuuksiisi eikä lupaa sinulle pienintäkään hyötyä. Sinun on vaikea puolustaa näkemystäsi, ei siksi, ettei sinulla sitä ole, vaan koska olet ujo.
Itsepäisyys	Sinun on vaikea sopeutua muutoksiin, tuskin otat vastaan ​​uusia ideoita ja tilauksia
viivyttely	Sinä lykkäät aina kaiken viime hetkellä. Sitten työskentelet hätätilassa, mutta sinulla on yleensä alhainen tuottavuus
Epäonnistuminen tehtävien ja vastuiden delegoinnissa	Pelkäät luottaa muihin tekemään tietyn työn tai ratkaisemaan ongelman. Muiden työntekijöiden taitojen ja resurssien täysimääräinen hyödyntäminen
Kyvyttömyys tuntea myötätuntoa	Pyrkiessäsi saavuttamaan tavoitteesi et muuta suuntaa. Et välitä siitä, että muilla ihmisillä voi olla erilaisia ​​tunteita tai tarpeita. Et koskaan ota sitä huomioon
Yliherkkyys	Tämä laatu on täsmälleen edellisen heikkouden vastakohta. Otat kaiken työssäsi tapahtuvan liian lähellä sydäntäsi.
Konflikti	Ihminen uskoo, että vain hän tekee kaiken oikein. Hänelle ei ole muita mielipiteitä. Valmis puolustamaan vain omiaan. Joskus se ei ole hyvä tiimille, projektille tai tuotteelle.
Joidenkin taitojen puute	Kenelläkään ei ole kaikkea tarvittavat taidot siihen työhön, johon hän hakee. On vain tärkeää osoittaa valmiutesi jatko-oppimiseen.

Kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi. Miten vastata työnantajan kysymykseen?

Ole rehellinen, kun analysoit vahvuuksia ja heikkouksia

Jos olet työhaastattelussa ja työnantaja on pyytänyt sinua analysoimaan vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, vastaa tähän kysymykseen mahdollisimman rehellisesti. On parempi, jos sinulla on jo valmiiksi valmis vastaus, jossa voit esittää vahvuutesi ja heikkoutesi positiivisella tavalla.

Valitse oikeat ominaisuudet

Työhaastatteluprosessin aikana kiinnitä huomiota työnantajan työlle asettamiin vaatimuksiin. Kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi näiden vaatimusten mukaisesti.

Kuvaile heikkouksia, valitse ne, joiden läsnäolo ei voi riistää sinulta mahdollisuutta ottaa avoin paikka.

Hyödyt ja haitat. Pitäisikö minun puhua niistä työhaastattelussa?

Älä kehu äläkä häpeä

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Sinä, työnantajasi, sihteeri, joka istuu odotushuoneessa, kun olet työhaastattelussa.

Kun kysytään vahvuuksistasi ja heikkouksistasi, puhu rauhallisesti, älä häpeä mainita heikkouksiasi, mutta älä myöskään ole liian ylimielinen vahvuuksistasi. Älä missään tapauksessa sano, ettei sinulla ole heikkouksia ollenkaan, koska sinulla on niitä.

Ota vastuu vahvuuksistasi ja heikkouksistasi

Usein olemme ylpeitä onnistumisistamme ja syytämme epäonnistumisistamme joko muita tai olosuhteita. Työhaastattelussa ja kun kyse on siitä, onko sinulla vahvuuksia ja heikkouksia, ota vastuu itsestäsi, älä etsi syyllistä.

Älä anna liikaa tietoa

Varmista työhaastattelussa, että työnantajan pyyntö kertoa vahvuuksistasi ja heikkouksistasi ei johda sinua sanalliseen viidakkoon, jossa levität tahattomasti lisää tietoa, jota et alun perin aikonut ilmaista.

Keskustele työstä, kuvaile vahvuuksiasi ja heikkouksiasi

Kun kuvailet vahvuuksiasi ja heikkouksiasi, puhu vain työstä. Vain siitä, kuinka nämä ominaisuudet edistävät menestystäsi uudessa paikassa. Vain siitä, kuinka vahvuutesi auttoivat sinua edellisessä työssäsi. Vain siitä, kuinka onnistuit pääsemään eroon useista heikkouksista ja mitä ominaisuuksia aiot parantaa tai muuttaa itsessäsi lähitulevaisuudessa.

76 925 0 Hei! Tässä artikkelissa haluamme kertoa sinulle henkilön vahvuuksista ja heikkouksista. Onhan jokaisen kohdattava tämä kysymys ansioluetteloa laatiessaan tai työhaastattelussa.

Henkilön vahvuudet ja heikkoudet

Persoonallisuuden vahvuudet ja heikkoudet liittyvät läheisesti toisiinsa, eivätkä ne saa olla ristiriidassa keskenään. Jokaisella ihmisellä on omat haittansa ja etunsa. Pääsääntöisesti olemme tottuneet puhumaan vahvuuksista, mutta usein vaikenemme heikkouksista.

Itsenäinen, määrätietoinen ja itsekriittinen ihminen tunnistaa aina, että hänen luonteessaan on monia heikkouksia. Eikä siinä ole mitään väärää. Olemme kaikki ihmisiä. Mutta jokainen määrätietoinen ihminen voi muuttaa puutteensa hyveiksi tekemällä vaivalloisen työn itsensä hyväksi.

Mitkä ovat ihmisen vahvuudet ja miten ne löytää? Tätä varten kiinnitä ensin huomiota kykyihisi ja taitosi. Täältä löydät vahvuutesi. Kun löydät vahvuutesi, työskentele niiden parissa, kehitä niitä. Tämä antaa sinun avautua täysin.

Jos et pysty itsenäisesti määrittämään vahvuuksiasi kyselyyn, pyydä tutuiltasi ja ystäviltäsi apua. Heidän mielipiteensä ansiosta voit löytää itsestäsi etuja, joista et tiennyt ennen. Ja jollain tavalla mielipiteesi yhtyy ystävien mielipiteeseen.

Ansioluettelon vahvuuksien lisäksi on usein kysymys sinusta heikkoja ominaisuuksia. Sinun ei pitäisi hävetä niitä. Jos väität, että sinulla ei ole negatiivisia luonteenpiirteitä, siitä tulee merkki rekrytoijalle muodostumattomasta persoonasta. Mikä ei todennäköisesti auta sinua saamaan haluttua asemaa tulevaisuudessa.

Taulukko 1 - Vahvuudet ja heikkoudet

Mitkä ovat vahvuutesi, jos:	Heikkoutesi voivat ilmetä:
Keskittynyt tuloksiin	Kyvyttömyys olla hiljaa
Pysyvä	Liiallinen emotionaalisuus
ahkera	Tahdonvoiman puute
Vahvatahtoinen persoonallisuus
Itsevarma	Kyvyttömyys puhua julkisesti
Seurallinen	Liiallinen ärtyneisyys ja aggressiivisuus
Järjestäytynyt ja itsenäinen henkilö
Ota tiedot hyvin vastaan	Formalismi
Opit nopeasti	Hyperaktiivisuus
Vastuu teoistaan ​​ja alaistensa toimista	Lento- ja merimatkailun pelko
Kurinalainen	Kyvyttömyys valehdella
Rakasta ammattiasi ja työtäsi	periaatteita
Aktiivinen ja energinen ihminen	Joustavuuden puute
kärsivällinen	vaatimattomuus
Rehellinen ja eivät halua valehdella	Liiallista itsekritiikkiä
Sinulla on organisatorisia taitoja	Suoruus
	rakkaus formalismiin
Täsmällinen	Pedanttisuus
Oletko hyvä esiintyjä	ylpeys
tunnollinen	Impulsiivisuus

Poikkeuksia sääntöihin

Kun haet työtä, ilmoita ansioluettelossasi ne vahvuudet, jotka auttavat sinua saamaan haluamasi tehtävän. Loppujen lopuksi jotkut vahvuuksistasi johonkin tehtävään voivat osoittautua puutteiksi, joita hakijalla ei pitäisi olla.

Tässä on yleisimmät esimerkit. Jos laite menee johtajan asemaan, sinun ei pitäisi puhua kyvystä laulaa. Tämä tuskin auttaa sinua saamaan työtä. Mutta jos kerrot rekrytointipäällikölle, että kokkaat hyvin, tämä osoittaa kurinalaisuuttasi, luovuuttasi, sinnikkyyttäsi ja tarkkuuttasi. Loppujen lopuksi uuden ruuan valmistukseen sinun on käytettävä paljon aikaa ja vaivaa tuotteiden valintaan ja suoraan ruoanlaittoprosessiin. Lisäksi hyvä kokki on aina luova uuden mestariteoksen luomisessa, mutta noudattaa aina tarkasti kulinaarisen reseptin mukaan.

Alla annamme muutamia esimerkkejä siitä, mitä ominaisuuksia sinun tulee määrittää, kun haet tiettyä paikkaa.

Taulukko 2 - Vahvuudet ja heikkoudet erikoisaloittain: esimerkkejä

Vahvuudet	Heikot puolet
Jos haet kirjanpitäjän paikkaa, niin:
ahkera	Et osaa valehdella
Tarkka yksityiskohtiin	Aina suoraan eteenpäin
Kurinalainen	tunnollinen
Täsmällinen	Perusteellista
ahkera	epäluuloinen
Rehellinen ja asiallinen ihminen	Vaatimaton
Jos haet johtotehtäviin, voit:
Aloite	Hyperaktiivinen
Aktiivinen	Henkilö, jolla on korkeat vaatimukset
Keskittynyt tavoitteiden saavuttamiseen	tunnollinen
itsevarma	Perusteellista
Omaa johtajuuden ominaisuuksia	Pedanttinen
Tykkää kasvaa ja oppia uusia asioita
Itsevarma
Jos haet avoimia luovia työpaikkoja, voit:
Ole luova mieli	Hyperaktiivinen
Tiedä kuinka työskennellä tulosten saavuttamiseksi	Vaatimaton
Osaa arvioida työsi	tunteita
Aloite
Jos haet esimies- tai toimistotyöntekijän paikkaa, sinä:
Seurallinen	Pelkäätkö lentoja
Keskittynyt tuloksiin	Et osaa valehdella
osaa kuunnella	Perusteellista
Itsevarma	Hyperaktiivinen
Puhu viisaasti
Täsmällinen
Tiedä kuinka löytää tie ulos vaikeista tilanteista
Huomaavainen ja kohtelias
Responsiivinen
Ole luova mieli

Taulukko osoittaa, että eivät kaikki positiivisia puolia se kannattaa mainita ansioluettelossa, koska joitain ei yksinkertaisesti tarvita halutun aseman saamiseksi tai ne voivat "vaurioittaa". Työllisyyskyselyyn suosittelemme valitsemaan sellaiset heikkoudet, jotka auttavat luonnehtimaan sinua vastuulliseksi ja arvokkaaksi henkilöksi tähän tehtävään. Negatiiviset ominaisuudet hahmosi pitäisi auttaa sinua täyttämään sinulle määrätyt toiminnot.

Mihin muuhun kannattaa kiinnittää huomiota kyselyssä tai ansioluettelossa

• Muista mainita ansioluettelossasi, että olet aseta itsellesi aina tavoitteita ja saavuta ne, eli olet tavoitteellinen ihminen. Ole samalla sinnikäs ja noudata aina ennalta suunniteltua suunnitelmaa.
• Kannattaa myös tuoda esiin odottamattomien olosuhteiden sattuessa voit löytää tien ulos tästä tilanteesta - sinulla on luova mieli.
• Toinen tärkeä osa jokaisen menestyneen hakijan on itsetunto. Tämä luonnehtii sinua itsevarmaksi henkilöksi, joka ei pelkää ottaa askelta eteenpäin. Et ole taipuvainen paniikkiin odottamattomien olosuhteiden vuoksi, olet rauhallinen ja luottavainen kykyihisi.
• Se on myös erittäin tärkeää kyky kommunikoida ihmisten kanssa. Olkoon se asiakkaita, työtovereita, alaisia, toimittajia. Sinun täytyy vain pystyä löytämään heidän kanssaan " keskinäistä kieltä”, hyväksyä heidän näkemyksensä ja esittää mielipiteensä oikein.
• Yksi vielä positiivinen piirre luonne, joka on ilmoitettava työhakemuslomakkeessa vastuuta. Riippumatta siitä, mitä paikkaa haet, sinun on aina oltava vastuussa teoistasi. Muuten sinusta tulee taakka yritykselle, mikä johtaa lopulta potkut.

Uutta paikkaa hakiessasi ilmoita myös, että olet hyvin koulutettu. Voit antaa esimerkkejä aiemmasta työstä tai yliopiston harjoittelusta. Kun tulet uuteen yritykseen, sinun tulee ensimmäistä kertaa opiskella: oppia yrityksestä, sen toiminnan piirteistä ja oppia suoriutumaan suorista tehtävistäsi.

Harjoituksia vahvuuksien ja heikkouksien tunnistamiseksi

Joskus on vaikea määritellä omaa henkilökohtaiset ominaisuudet omillaan. Varsinkin jos olet hermostunut tai kirjoitat ansioluetteloa ensimmäistä kertaa. Poistaaksesi huolet ja epämiellyttävät hetket, tee luettelo ominaisuuksistasi ennen haastattelua. Ja kuinka tämä tehdään, autamme sinua. Niin:

1. Analysoi hahmosi. Tehdäksesi tämän, muista, missä olet hyvä ja mikä on huono. Ja myös mitä ominaisuuksia tarvitaan näiden tehtävien suorittamiseen. Kirjoita kaikki ylös, jotta et unohda.
2. Jos et pysty itsenäisesti arvioimaan ominaisuuksiasi, kysy asiaa läheisiltäsi ja tuttaviltasi, joihin luotat. Ne auttavat sinua löytämään vahvuutesi ja osoittamaan heikkoutesi.
3. Arvioi ympäristöäsi. Selvitä mikä positiivinen ja negatiivisia piirteitä ystävilläsi on luonnetta. Vertaa itseesi, mitä sinulla on ja mitä sinulla ei ole. Kirjoita se ylös.
4. Arvioi seuraavaksi mainitsemasi ominaisuudet. Sinun on valittava tästä luettelosta vahvuutesi ja heikkoutesi. Oletetaan, että yliopistossa ei voinut pitää esitystä yleisön edessä. Tarkoittaa sinun heikko puoli on yleisön pelko. Mutta teit tämän raportin, mikä tarkoittaa, että olet ahkera, tarkkaavainen, vastuullinen ja ahkera henkilö.
5. Seuraavaksi sinun on valittava valituista ominaisuuksistasi henkilökohtaiset ja ammatilliset ominaisuudet.
6. Päätä, mitä ominaisuuksia työhösi hakijalla tulee olla. Kirjoita ne ylös.
7. Tee nyt valinta henkilökohtaisista ja ammatillisista ominaisuuksistasi niiden ominaisuuksien mukaisesti, jotka haluttuun tehtävään hakijalla tulisi olla. Kirjoita se ylös.
8. Tehdyn työn jälkeen tunnista puutteesi ja miten voit korjata ne.

Hyödyllisiä artikkeleita: