"Nimeä vahvuutesi ja heikkoja puolia? - Tämä on kysymys, joka sinulta todennäköisesti kysytään missä tahansa haastattelussa. Kyllä, ja sarakkeesta "Vahvuudet ja heikkoudet" puuttuu yksinkertaisesti. Mutta jos olet jo päättänyt kirjoittaa siitä, niin "alistetaan kaikki parhaimmillaan". Yleinen sääntö on, että jopa ansioluettelosi heikkoutesi tulee houkutella työnantajaa. Selvyyden vuoksi katsotaanpa muutama esimerkki.

Heikkoudet ansioluettelossa (suhteessa tietyn avoimen työpaikan vaatimuksiin):

• Työkokemusta ei ole ollenkaan (mutta löytyy erikoiskoulutus ja halu hankkia kokemusta "0":sta)
• Ei erikoistunutta koulutusta (mutta löytyy työkokemusta ja halu kehittyä tässä ammatissa)
• Ei tietoa erityisiä ohjelmia(mutta on halu ja halu hallita ne mahdollisimman pian)
• On Pieni lapsi(mutta ei tule enää määräystä, isovanhemmat auttavat lapsen kanssa)
• Riittämätön taitotaso vieras kieli(mutta on halu ja halu "vetää ylös" niin pian kuin mahdollista)

Hahmon heikkouksista ei todellakaan kannata kirjoittaa ansioluetteloon.

Haluatko tehdä ansioluettelostasi houkuttelevan työnantajille?

Älä pelkää hakea apua asiantuntijoilta! Osaamme esittää ammatilliset ansiosi oikein ansioluettelossa.

Tarjoamme venäjäksi tai Englannin kieli. Tiimimme auttaa sinua saamaan ehdokkaasi erottumaan muista ja tekemään vaikutuksen mahdolliseen työnantajaan.

Ansioluettelossa vahvuudet

Vahvuudet Ansioluettelossa se on itse asiassa kokemuksesi, koulutussi, tietosi ja taitosi. Mitään näistä ei tarvitse korostaa ansioluettelossa. Haastattelussa on parempi korostaa, että kokemuksesi, koulutuksesi, tietämyksesi, taitosi ja henkilökohtaisten ominaisuuksiesi ansiosta olet sopiva ehdokas avoimeen paikkaan.

Ansioluettelon hahmon vahvuudet voidaan mainita. Useimmiten se on sinun. henkilökohtaiset ominaisuudet Yritä päästä eroon hakkeroidusta "sosiaalisuudesta", "täsmällisyydestä", "vastuullisuudesta", "uhkeudesta", "korkeasta tehokkuudesta". Kuvaile ominaisuuksiasi yksinkertaisia ​​lauseita. Esimerkiksi "Löydän helposti keskinäistä kieltä Kanssa tuntemattomat”, ”Suhtaudun vastuullisesti minulle annettujen tehtävien ratkaisuun”, ”Teen työn aina tehokkaasti ja ajallaan”.

Työnantajahaastatteluissa ja ansioluetteloa kirjoitettaessa sinun on kerrottava vahvuutesi. Kummallista kyllä, joillekin tämä on vaikeampaa kuin heikkouksien luetteleminen. Molemmat on kuitenkin määritettävä. Autamme sinua päättämään ja laatimaan oman listasi.

Työhaastatteluissa kysytään usein henkilön vahvuuksia ja heikkouksia. Sinun on vastattava tähän kysymykseen kirjoittamalla oma ansioluettelosi.

Joten vahingossa alat miettiä etujasi ja heikkouksiasi. Eduilla, eli luonteen vahvuuksilla, se yleensä käy hyvin. Mutta heikkojen kanssa... Onko se todella mahdotonta ilman heitä? Se on kielletty! Rekrytoijat - kokeneet ammattilaiset - arvostavat rehellisyyttäsi, ja kuka tietää, se voi olla "hyvien" ja "haittojen" yhdistelmä, joka auttaa heitä tekemään valinnan eduksesi.

"itsekaivamisen" eduista

Jokaisella ihmisellä on vahvuudet ja heikkoudet. Vaikuttaa siltä, ​​miksi etsiä niitä kotoa? Mitä se voi antaa? Psykologien mukaan paljon. Sinun on tiedettävä vahvuutesi voidaksesi luottaa erilaisiin asioihin elämän tilanteita. Ja heikkoutesi tietäminen auttaa, jos ei voittamaan niitä, niin sitten vähintään hallitse itseäsi ja kehitä itseäsi. Viimeksi mainittu auttaa asiantuntijoiden mukaan sekä uralla että henkilökohtaisessa elämässä ja johtaa yleensä harmoniaan itsensä ja koko maailman kanssa.

Vahvuudet

Vahvuudet yhdistyvät vahvaksi hahmoksi. Katsotaanpa, mitkä ominaisuudet ja piirteet määrittelevät. Tämä on sitäkin tärkeämpää tietää, jos et halua tyytyä vaatimattomaan asemaan ja alhaiseen palkkaan, vaan haluat menestyä urapyrkimyksissäsi. Lista on melko laaja.

Tämä on siis:

• ammattitaito;
• analyyttinen ajattelu;
• oppimiskyky;
• vastuu;
• kurinalaisuutta;
• ahkeruus;
• kärsivällisyys;
• määrätietoisuus;
• itsetunto.

Vahvuuksien kehittäminen

Ammattimaisuus on tietosi kerrottuna kokemuksella. Jos et viettänyt aikaasi instituutissa turhaan, rakastat ja osaat opiskella, tunnet yrityksesi hyvin, sinusta tulee varmasti ammattilainen. Muuten, asiantuntijoiden mukaan on olemassa melko yksinkertainen tapa ammatilliseen itsensä kehittämiseen. Tätä varten riittää, että luet yhden kirjan erikoisalastasi joka kuukausi.

Mutta analyyttinen ajattelu ja oppiminen riippuvat älykkyyden tasosta. Muuten, viimeisimpien tutkimusten mukaan älykkyys välittyy äitiyslinjan kautta. Joten jos sinulla on hyvät geenit, vanhempasi tekivät paljon työtä puolestasi lapsuudessa ja opiskelit ahkerasti etkä leikkinyt hölmöä, sinulla on täysi syy osallistua toiseen ja kolmanteen. positiivisia piirteitä luettelosta. Seuraavat ovat vahvuuksia, joita sinulla ei ehkä ole, mutta joita voit kehittää itsessäsi.

Vastuu

Näyttää siltä, ​​​​että tämä ominaisuus on myös synnynnäinen, mutta naisilla pääasiassa jostain syystä. Ei turhaan ole olemassa edes sellaista termiä kuin hypertrofoitunut vastuu, ja se tarkoittaa juuri naisen kykyä olla vastuussa kaikesta: lapsista, aviomiehistä, vanhemmista, ystävistä, eläimistä, työstä, maasta ja niin edelleen. Meillä ei siis ole mitään kehitettävää täällä, paitsi oppia vähän päinvastaista.

Kuri

Tämä ei ole joskus helppoa. Aseta hälytys kello 6.30 ja nouse ylös ensimmäisestä signaalista, äläkä viivyttele nousuhetkeä loputtomasti. Saavu töihin ajoissa, älä 10 minuuttia myöhässä. Älä myöskään myöhästy liiketapaamisista tai tapaamisista ystävien kanssa. Jos haluat tulla kurinalaiseksi, sinun on löydettävä motivaatio. Minun on esimerkiksi helppo nousta aikaisin aamulla, koska tiedän, että kuppi kahvia, jossa on jotain maukasta ja mielenkiintoista luettavaa, odottaa minua. Kaiken tämän ennakointi auttaa olemaan makaamatta liian kauan sängyssä.

Ja jotta et myöhästy töistä, yritä varmistaa, millaista jännitystä on tulla toimistoon ... ensin! Rauhaa ja hiljaisuutta, voit rauhassa kerätä ajatuksiasi, tehdä suunnitelmia koko päivälle ja ryhtyä töihin. Aamutunneilla muuten aivot toimivat tuottavammin.

ahkeruus

Harvalla ihmisellä on tämä ominaisuus synnynnäinen. Koko ihmiskunta on jossain määrin laiska. Ja vain nälkä, kylmä ja pelko pakottivat hänet nousemaan mammutin lämpimästä ihosta ja tekemään jotain hyödyllistä. Samoin me: ryhdymme töihin, emme siksi, että olisimme kyllästyneet lepäämään, vaan siksi, että on olemassa niin väistämätön sana "välttämätön".

On tarpeen pestä ikkunat talveksi, silittää pestyt liinavaatteet, valita tarpeettomat kirjat ja viedä ne lähimpään kirjastoon ... Mutta mikä tyytyväisyyden tunne tulee, kun huomaat, että onnistuit voittamaan itsesi ja toteuttamaan suunnitelmasi. Joten vähitellen saat makua ja tulet ... työnarkomaaniksi hyvää järkeä Tämä sana.

Kärsivällisyyttä

Silloin ymmärrät, että et voi saada kaikkea kerralla ja juuri nyt. Ja opit odottamaan, vähitellen, askel askeleelta lähestyen tavoitetta. Urakasvua muuten tapahtuu. Tuskin kukaan heti lukion jälkeen ei pääse huippujohtajiksi. No, ehkä tietokoneneron taso.

Päämäärätietoisuutta ja itseluottamusta

Nämä vahvuudet saat bonuksena ylläoleviin. Ammattimaisuus. Mitä enemmän tiedät ja osaat, sitä varmemmaksi tunnet yrityksesi. Ja se auttaa kulkemaan omaa tietäsi ja saavuttamaan sinnikkäästi tavoitteesi.

Täydennetään listaa

Kutsumme myös luonteen vahvuuksia:

• rehellisyys;
• luotettavuus;
• oikeudenmukaisuus;
• rehellisyys;
• reagointikykyä;
• rohkeutta.

Ihmiset, joilla on kaikki edellä mainitut ominaisuudet, pystyvät hallitsemaan itseään, toiveitaan ja tekojaan ja siten hallitsemaan elämäänsä, alistamaan olosuhteet itselleen. Sellaiset henkilöt herättävät aina kunnioitusta ja luottamusta.

Mikä ansioluettelosi osa on mielestäsi tärkein?

Kyselyvaihtoehdot ovat rajoitettuja, koska JavaScript on poistettu käytöstä selaimessasi.

Kun haet työtä, profiilistasi tulee ainoa linkki työnantajaasi. Saada Hyvää työtä vaikeaa ilman omien kykyjensä oikeaa esittämistä. Monet vakavat vaativat kuitenkin salakavalan kohteen täyttämistä - luonteen heikkouksia.

Yhteenvetona jokainen kirjoitettu sana on tärkeä. Älä täytä tätä riviä kiireessä!

Ansioluettelosi heikkouksien tulisi olla peilikuva vahvuuksistasi.

Kuinka muuttaa heikkoudet vahvuuksiksi ansioluettelossa

Mutta sinun ei pitäisi olla liian innokas luettelemaan puutteitasi. Kyllä, ja moittia itseäsi persoonallisuuksien heikkouksista ei ole välttämätöntä. Muista mikä on hyvä yhdelle, ei toiselle. Esimerkiksi joku, jonka olet tuhlaava, pitää sinua anteliaana; jotkut näkevät sinussa ahneutta, toiset sanovat taloudelliseksi.

Esittele työnantajasi negatiivisia piirteitä hahmo, kääri ne kauniiseen kääreeseen. Esimerkiksi kirjanpitäjälle epäsosiaalisuudesta on työssä jopa hyötyä, mutta tällä laadulla olevalla johtajalla on vaikeaa.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Löydä hahmostasi 2-3 ominaisuutta, joita pidetään miinuksina tavallinen elämä, mutta valitun ammatin näkökulmasta ne muuttuvat kiistattomiksi eduiksi.

Mitä heikkouksia ansioluettelossa mainita

Tässä kannattaa miettiä tarkkaan. Joskus muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi on paljon vaikeampaa kuin luulit. Työ hyvämaineisessa yrityksessä on nimittäin vaakalaudalla, ja koko perheen hyvinvointi voi riippua kyvystäsi näyttää heikkouksiasi kyselyssä.

Tietenkään ei ole takeita siitä, että seuraava työnantaja ottaa sinut tiimiinsä. Ei ole epäilystäkään siitä, että tuleva pomo ei vain laita sitä sivuun, vaan osoittaa kiinnostuksensa ja haluaa varmasti tavata. Millaisia ​​valttikortteja säästämme voittaaksemme kilpailijat?

Ole totuudenmukainen

Tapa liioitella on hyödyllinen tässä. Jos työnantaja ei vaadi pysähtymistä negatiivisia ominaisuuksia silloin ei tarvitse kirjoittaa mitään. Keskity sitten vahvuuksiisi asiantuntijana ja mainitse vahvuutesi. Jos ansioluettelo on kirjoitettava vapaassa muodossa, keskity positiivisiin puoliisi ihmisenä ja alan asiantuntijana.

Mutta mitä puutteita ilmoittaa ansioluettelossa tullaksesi ensimmäiseksi haastajaksi kauan odotettuun asemaan?

1. Ensinnäkin, kuten olemme jo sanoneet, jotta työnantaja ei saisi vaikutelmaa sinusta tuskallisen korkean itsetunnon omaavana henkilönä, emme missään tapauksessa jätä huomiotta puutteita koskevaa kohtaa.
2. Toiseksi, älä poikkea ansioluettelon kirjoitustyylistä. Kun puhut keskustelukumppanin kanssa livenä, on paljon helpompi välittää tietoa kuuntelijalle: voit käyttää eleitä, ilmeitä ja keskittyä hänen reaktioonsa. Ansioluettelon tapauksessa tarvitaan erityistä lähestymistapaa, koska johtaja näkee vain sen, mitä on kirjoitettu.
3. Kolmanneksi pomo ei jätä huomioimatta ansioluettelon rehellisyyttä, jossa kerrot lyhyesti puutteistasi joidenkin tärkeiden seikkojen perusteella.

Älä jahtaa standardia

Ansioluetteloa harkitessaan jokainen työnantaja katsoo tilannetta omasta näkökulmastaan. Joskus samaa luonteenpiirrettä voidaan pitää kahdella tavalla. Jonkun takia hän kääntyy positiivinen puoli mitaleja, ja jotkut saattavat joutua mustalle listalle tällaisilla luonteenpiirteillä.

Asiantuntijan mielipide

Natalia Molchanova

HR johtaja

Jokainen toiminta-ala vaatii yksilöllistä lähestymistapaa.. Ryhmätyössä johtajuusominaisuudet vain häiritsevät tiimiä, ja esimiehelle kyky tehdä omia päätöksiä on varsin hyödyllistä.

Ole älyllisesti kypsä

On tärkeää, että olet tietoinen epätäydellisyydestäsi etkä ota kritiikkiä vastaan ​​vihamielisesti. Loppujen lopuksi vain älyllisesti muodostunut henkilö voi rauhallisesti ja oikeudenmukaisesti arvioida henkilökohtaiset positiiviset ja negatiiviset puolensa.

Työnantajan on kiistatta helpompaa suosia kypsää ihmistä kuin kouluttaa epätasapainoista henkilöä.

Osoita halukkuutta työskennellä itsesi parissa

Kun olet esittänyt kielteiset ominaisuutesi yleiselle tuomioistuimelle, muista osoittaa, että taistelet aktiivisesti ilmoittamaasi puutetta vastaan. Et voi antaa työnantajan ajatella, että olet tyytyväinen elämään tämän negatiivisuuden kanssa.

Se voi olla ujoutta tai impulsiivisuutta. Voit osoittaa niiden ilmenemismuodon tilanteen mukaan ja tehdä selväksi, että käyt itsepäistä taistelua näiden haittojen kanssa: laajennat yhteyksiäsi ja yrität hallita intoasi.

Harkitse yksinkertaista esimerkkiä ansioluettelossa, jossa hakijan heikkoudet kääntyivät ammatillisesta näkökulmasta positiiviseksi.

"AT Jokapäiväinen elämä et pysty kieltäytymään ihmisistä, ja tämän vuoksi sinulla ei ole omaa henkilökohtaista elämääsi. Pomo saattaa kuitenkin pitää tämän ominaisuuden enemmän kuin hyödyllisenä hänelle. Palkattuaan ongelmattoman työntekijän johtaja odottaa voivansa aina luottaa tällaiseen työntekijään riippumatta siitä, mitä asioita toimeksianto koskee. Tästä ominaisuudesta voi tulla yksinkertaisesti korvaamaton henkilölle, joka työskentelee jonkun suorassa valvonnassa.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Psykologia on erittäin mielenkiintoista tiedettä. Puutteiden kenttää ei tietenkään kannata täyttää lauseilla "lisääntynyt vastuu" tai "työnarkomaani". Johtaja tuomitsee sinut välittömästi epärehellisyydestä.

Jotta voit ottaa korkeapalkkaisen tehtävän ja sen mukana tulevan pomon, tarvitset:

• herkkäuskoisuus - sinut pidetään henkilönä, joka pystyy tekemään sopimuksia yksinomaan luotettujen kumppaneiden kanssa;
• itseluottamus - he näkevät sinut johtajana, joka on taipuvainen eteenpäin;
• hyperaktiivisuus - he lyövät vetoa tehtävien suorittamisen nopeudesta, joka on oikeassa suhteessa muihin työntekijöihin;
• hitaus - he löytävät henkilöstäsi tunnollisen työntekijän, joka näkee virheet ja huomaa tärkeitä vivahteita;
• lisääntynyt ahdistus - he huomaavat vastuullisen lähestymistavan työhön ja velvollisuuksiinsa;
• yksinkertaisuus - he pitävät sinua neuvottelumestarina, joka vaatii luottavaisesti yrityksen ehtoja ja vaatimuksia;
• vaativuus - he ajattelevat: jos työntekijä vaatii itseään, kohtelet tuotantoprosesseja yhtä vastuullisesti;
• pedantti - ne määrittävät kyvyn saada yritykset ihanteellisiksi toistuvien tarkastusten avulla;
• levottomuus - he näkevät sinut työntekijänä, joka on valmis suorittamaan uusia tehtäviä ja toimeksiantoja ulkoisista tekijöistä riippumatta;
• vaatimattomuus - hyvitetään niiden työntekijöiden lukumääräksi, jotka punnitsevat sanotun, mikä auttaa estämään konfliktitilanteita ja turhia väärinkäsityksiä.

Yhteenvetoa tulevasta kirjanpitäjästä, esimerkkinä heikkouksista, voit ohjata:

• epäilys;
• liiallinen pedantisuus;
• lisääntynyt ahdistus;
• suoruus;
• tunnollisuus;
• vaatimattomuus;
• kyvyttömyys valehdella;
• ylpeys;
• osallisuuden puute työhetkellä;
• tunnollisuus;
• yliarvioitu vastuuntunto;
• kyvyttömyys neuvotella.

Mutta erikoisaloilla, jotka vaativat suoraa kommunikointia laajan yleisön kanssa, tämä ominaisuuksien luettelo on erittäin sopimaton.

Esimiehen osalta voit esimerkiksi ilmoittaa ansioluettelossasi:

• levottomuus;
• hyperaktiivisuus;
• vaativuus;
• röyhkeys;
• itsepäisyys;
• itsetunto;
• suoruus;
• impulsiivisuus.

Miksi johtaja haluaa tietää puutteistasi?

Jos tuleva pomo päätti sisällyttää ansioluetteloon sarakkeen "hahmon heikot puolet", sitä ei voida jättää huomiotta.

Pysy itsenäsi, usko itseesi ja onnistut, ja lopuksi video

Matkalla ammatillista itsensä toteuttamista jokainen ihminen on heti koulutuksen jälkeen ensisijaisesti ymmällään kunnollisen työn etsinnästä. Valitettavasti todellisuudessamme tämä ei ole ollenkaan helppoa, varsinkin jos olet nuori asiantuntija, jolla ei ole työkokemusta. Jokainen teistä tietää varsin hyvin, kuinka tärkeää on tarjota potentiaaliselle työnantajalle pätevä ja arvokas ansioluettelo työnhaun aikana.

Ensi silmäyksellä saattaa tuntua, että muutaman sanan kirjoittaminen itsestäsi ei ole iso juttu eikä vaadi erityisiä tietoja. Mutta tällä lähestymistavalla älä ylläty, jos sinut hylätään. toinen työnantaja. Mitä vakaampi yritys, josta olet hakemassa työtä, sitä tärkeämpää onnistunutta ansioluetteloa ei voida tehdä täysin yleismaailmalliseksi. Pääsääntöisesti se kuvaa yksityiskohtaisesti heidän vahvuuksiaan ihmisenä ja ammattilaisena. Mutta yhtä tärkeää on kyky kiinnittää oikein huomiota ansioluettelosi heikkouksiin.

Ihminen on monipuolinen olento, ja tämä on hänen koskemattomuutensa, ei turhaan Abraham Lincoln sanoi, että henkilöllä, jolla ei ole puutteita, on yleensä vähän hyveitä. Älä pelkää puhua puutteistasi, joista voi tietyissä olosuhteissa tulla tärkein valttikorttisi.

Jos sinun on kirjoitettava ansioluettelosi vapaassa muodossa, keskity vahvuuksiisi ihmisenä ja asiantuntijana. Mutta kuinka kuvailla kielteisiäsi oikein saadaksesi halutun työn?

Ensimmäinen yleissääntö jatka kirjoittamista - lisääntynyt huomio esitystyyliin. Sinun tulee kirjoittaa selkeästi ja ymmärrettävästi, koska haastattelussa on mahdollisuus päästä ulos ja välittää tarvittavat tiedot eri tavoilla, keskittyen kuuntelijan reaktioon, ja kirjoitettu havaitaan yksiselitteisesti.

Suurin virhe, jota sinun ei pitäisi koskaan tehdä, on jättää huomioimatta ansioluettelosi kohta, johon sinun täytyy kirjoittaa heikkoutesi. Monet uskovat tähän tunnustukseen omia puutteita voi häiritä onnistuneesti.

Tämä on kuitenkin väärä mielipide - työnantaja antaa sinusta automaattisesti negatiivisen vaikutelman henkilönä, jolla on riittämätön itsetunto.

Ihanteellisia ihmisiä ei ole olemassa, työnantaja arvostaa rehellisyyttäsi, jos kuvailet lyhyesti negatiivisia ominaisuuksiasi joidenkin tärkeiden seikkojen ohjaamana.

Standardin puuttuminen

Ei voida yksiselitteisesti sanoa, että tietty ominaisuus on positiivinen tai negatiivinen. AT eri alueita aktiivisuus, sama laatu voi muuttua sekä heikoksi että vahva kohta työntekijä. Voit antaa yksinkertaisen esimerkin: jos haet työpaikkaa ryhmässä, niin kirkkaat johtajan ominaisuutesi voivat vain estää. Mutta jos haet johtajan virkaa, tämä ominaisuus on ehdottomasti vahvuutesi.

Ole rehellinen

Pyytämällä työnantajaa ilmoittamaan kielteisiä ominaisuuksiasi ihmisenä ja asiantuntijana ansioluetteloa varten ei ole välitöntä tarkoitusta oppia heikkouksistasi. Tämä tehdään saadaksesi selville, kuinka itsekriittinen olet, kuinka tietoinen olet epätäydellisyydestäsi ja persoonallisuutesi eheydestä.

Vain aikuinen kypsä ihminen osaa arvioida riittävästi vahvuuksiaan ja heikkouksiaan. Työnantajan silmissä kypsä ihminen koetaan a priori arvokkaammaksi ehdokkaaksi.

Osoita heikkoudet, joita voidaan kehittää

On erittäin tärkeää kertoa totuus negatiivisista ominaisuuksistasi, mutta kiinnitä huomiota siihen, että työskentelet itsesi parissa etkä vain suostunut negatiivisuuden läsnäoloon "Kyllä, olen!" -sarjasta.

Esimerkki tällaisista ominaisuuksista: ujous tai impulsiivisuus. Voit sanoa, että nämä ominaisuudet ilmenevät tilannekohtaisesti, mutta työskentelet jatkuvasti itsesi kanssa, ensimmäisessä tapauksessa laajentamalla sosiaalista piiriäsi ja toisessa tapauksessa yrittämällä hallita tunteitasi.

Heikkouksistasi ihmisenä voi tulla vahvuuksia ansioluettelossasi.

Esimerkki on tämä: et osaa sanoa "ei" ja henkilökohtaisessa elämässäsi tämä ominaisuus estää sinua saamasta opastusta omia toiveita. Mutta ammattialalla tällainen laatu voi tehdä sinusta korvaamattoman työntekijän, joka on aina valmis suorittamaan tärkeitä tehtäviä. Tämä laatu on erityisen arvokasta johdon alaisena työskenteleville asiantuntijoille.

Esitä vahvuutesi heikkouksina

Tämä on vanha temppu, jota tulee käyttää erittäin huolellisesti. Voit turvallisesti pitää valttikorttisi työnarkomaaniasi, perfektionismiin pyrkimistä ja lisääntynyttä vastuullisuutta ammatillista toimintaa, mutta mieti kahdesti ennen kuin kirjoitat siitä, koska työnantaja voi epäillä sinua epärehellisyydestä.

Videolla muutama vinkki:

Mistä persoonallisuutesi heikkouksista voi tulla valttikortti ammattialalla?

Joissakin tapauksissa on kuitenkin parasta olla oma itsesi!

Voit olla uskomattoman siisti asiantuntija ja jopa guru jollain kapealla alalla, mutta mitä järkeä on, jos ansioluettelon henkilökohtaiset ominaisuudet on valittu väärin tai unohdettu kokonaan? Vaikuttaa siltä: heidän pitäisi tarkastella työkokemusta, ja työntekijän liiketoimintaominaisuudet ansioluetteloa varten ovat jo toissijaisia. Itse asiassa tapa, jolla esität itsesi "henkilökohtaisten ominaisuuksien" sarakkeessa, voi muuttua elämääsi mullistavaksi.

Ennen kuin jatkat työnantajan tarvitsemien ominaisuuksien pohtimista, pieni neuvo: unohda malleissa sanat "tarkoitusarvoisuus", "nopea oppija", "työskentely tuloksen eteen". Tämä on hieno, mutta niin vanha. Vaikka haluaisit kirjoittaa tällaisia ​​ominaisuuksia, älä anna niiden olla ainoita kunnialuettelossa. Niudesta ja stereotyyppisestä esityksestä luonnehdinnasi tulevana työntekijänä ei todellakaan hyödytä.

Aloitetaan ammattimaisten HR-asiantuntijoiden yleisistä neuvoista. Jotta he eivät tuhlaa arvokasta aikaa haastatteluun, joka ei ole "lelu" tai "Togo", he kiinnittävät ehdottomasti huomiota paitsi työkokemukseen myös henkilökohtaisiin ominaisuuksiin. Ja tässä on mitä HR: t itse neuvovat:

• Voit todella arvostaa itseäsi asiantuntijana, mutta sinun ei tarvitse ilmoittaa enempää kuin 5 henkilökohtaista ominaisuutta
• Työntekijän ominaisuudet ansioluetteloa varten ilmoitetaan tehtävän perusteella. Kirjoitamme tästä tarkemmin. Mutta aluksi: päivittäistavaravaraston työntekijä ei tarvitse karismaa suoriutuessaan suorista työtehtävistään.
• Osaat huumoria, mutta vain, jos et hae johtopaikkaa. Työnantajan mieltymyksistä saat useimmiten selville työnkuvasta.

Ansioluetteloa varten henkilön positiivisten ominaisuuksien on vastattava virallisia tehtäviä. Siksi olemme laatineet heille luettelon tehtävistä ja henkilökohtaisista ominaisuuksista.

Esimerkkejä työntekijöiden liiketoiminnallisista ominaisuuksista erikoisalojen mukaan

Esimerkki 1: kirjanpitäjä. Paljon riippuu tästä henkilöstä. Joskus jopa yrityksen elämä riippuu hänestä ja hänen kyvystään hallita rahaa oikein.

Vahva ammattimaista laatua kirjanpitäjät, jotka on tärkeää osoittaa: stressinsietokyky, sinnikkyys, oppimiskyky, uskollisuus, vastuullisuus, konfliktittomuus. Eikä vain siksi, että asetamme stressinkestävyyden ensisijaisesti. Miljoonan liikevaihdon omaavan yrityksen käteismaksujen suorittaminen - miksi ei aiheuta stressiä? Jos vaihtuvuus on pienempi, hermot ovat turvallisempia ja uni vahvempi.

Esimerkki #2: Myyntipäällikkö. Mitä enemmän voit myydä, sen parempi. Mitä enemmän uusia asiakkaita se houkuttelee, sitä varmemmin yritys kehittyy. Kyllä, yrityksen elämä riippuu pitkälti myyntipäälliköltä. Totta, tämän kannan edustajia ei aina palkita kunnollisilla palkoilla. Mutta puhumme vain hyvistä ja vain ammattimaisista myyntipäälliköistä, joille on tärkeää ilmoittaa seuraavat työntekijän ominaisuudet ansioluetteloa varten:

Kommunikaatiotaidot, stressinsietokyky, esittelykyky ulkomuoto, hyvin esitetty puhe, oppiminen, vastuullisuus. Myyntipäällikön tapauksessa asetamme viestintätaidot etusijalle. Totta, millaista myyntiä voi olla, jos johtaja ei osaa aloittaa keskustelua ja vielä enemmän "johtaa" keskustelua mahdollisen asiakkaan kanssa yritykselle välttämättömään tulokseen?

Esimerkki #3: Sihteeri. Jostain syystä on olemassa stereotyyppinen mielipide, että sihteeri on poikkeuksellisen viehättävä ulkonäkö. Ja hän, mukaan lukien, mutta sihteerin harteilla, yrityksen tarpeista riippuen, on paljon monimutkaisia ​​​​rutiinitehtäviä.

Henkilökohtaiset ominaisuudet sihteerin ansioluettelossa: kieliopillisesti oikea puhe, houkutteleva ulkonäkö, ahkera, vastuullisuus, pitkäjänteisyys, kyky työskennellä ryhmässä, konfliktiton. Ja tässä on mallin tuhoaminen: "lukutaitoisen puheen" ensisijaisuus.

Sihteerien on kyettävä houkuttelemaan jokainen vierailija, olipa kyseessä yrityksen johonkin tehtävään hakija tai mahdollinen liikekumppani. Sihteeri ensin luo yleisvaikutelma yrityksestä. Oletko tavannut sihteereitä, jotka eivät voineet sanoa kahta sanaa? Jos tapasit, ymmärrät tarkalleen, miksi pätevä puhe on niin tärkeää.

Täällä "kävelimme" yhden yleisimmistä avoimista työpaikoista, joita ilmestyy päivittäin Internetissä useiden kymmenien ja jopa satojen määrässä.

Ja miksi et kiinnittäisi erityistä huomiota IT-asiantuntijoihin?

IT-asiantuntijoiden ammattitaito on erityisen arvokasta nykyään. Monet yritykset tarvitsevat epärealistisen siistejä asiantuntijoita, jotka pystyvät kuromaan kiinni ja ohittamaan kilpailijat ja kasvattamaan samalla yrityksen tuloja moninkertaisesti.

Tässä on mitä IT-ammattilaiset kirjoittavat useimmiten itsestään ansioluetteloinsa:

• Analyyttinen mieli
• ahkeruus
• Ryhmätyötaidot
• Kyky työskennellä suuren tietomäärän kanssa

Ahkeruus, kuten meistä näyttää, on suunnilleen sama malli kuin "sitoutuminen" ja "kyky työskennellä tulosten eteen". Se ei ole ahkeruutta, jota potentiaaliset työnantajat haluavat nähdä tulevan IT-asiantuntijansa henkilökohtaisten ominaisuuksien sarakkeessa. Haluatko tietää, mitä he haluavat nähdä?

Ja tässä mitä:

• Itsenäisyys
• Aloite
• Stressin sietokyky
• Energiaa
• Vastuu
• Ryhmätyötaidot
• Tarkkailu
• Liikkuvuus
• Luovuus

Tässä on tehtävälista.

Kuten näette, IT-asiantuntijan ansioluettelon liiketoiminnallisilla ominaisuuksilla ei ole mitään väliä. Ensimmäisessä asemassa: itsenäisyys ja oma-aloitteisuus.

Totta, mikä työnantaja haluaa saada tiimiinsä IT-asiantuntijan, jota tulee jatkuvasti valvoa tai mukauttaa ja muistuttaa jostain? Lisäksi IT-ala on yksi harvoista, joissa kapea erikoistuminen ei anna johdon mahdollisuutta vaikuttaa tulokseen millään tavalla.

Joten käy ilmi, että IT-asiantuntijan tulee olla itsenäinen, yritteliäs (missä ilman), luova jne. Stressinkestävyys on plussa paitsi IT-asiantuntijan, myös koko yrityksen karmalle. Ilman stressaavia tilanteita tämä työ on harvoin kallista, eikä määräaikoja voi ohittaa, tunteiden osoittaminen ja asiakkaan menettäminen ei ole toivottavaa - kuten oman ja yrityksen maineen romahtaminen.

Ja tässä on luettelo ominaisuuksista, joita IT-ammattilaiset ilmoittavat harvoin ansioluettelossaan:

• Viehätys
• Urhoollisuus
• kaunopuheisuus
• ennakoitua
• Luonteen vahvuus
• Skeptisyys

Meistä näyttää siltä, ​​​​että suurin osa tästä luettelosta on erittäin tärkeitä henkilökohtaisia ​​​​ominaisuuksia ansioluettelon kannalta. Varsinkin jos haluat päästä luovaan tiimiin. Mikset osoittaisi rohkeutta ja charmia? Asiakkaiden ja työntekijöiden kanssa asioidessa nämä ominaisuudet eivät ole tarpeettomia. Totta, kaiken pitäisi olla kohtuudella.

Universaalit positiiviset ominaisuudet kaikkiin ansioluetteloihin

Ja lopuksi yleismaailmallisista ominaisuuksista, joita HR-asiantuntijat suosittelevat ilmoittamaan ansioluettelossaan ilman viittausta asemaan ja sen vaatimuksiin:

• Nopea oppija
• Rehellisyys
• Aloite
• Stressin sietokyky
• Ei huonoja tapoja

Tämä on niin pieni mutta monipuolinen setti. Voit ottaa sen huomioon, mutta älä unohda ilmoittaa henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia, joita tuleva työnantaja sinulta odottaa.

Ja oikean kirjoittaminen on hyvin yksinkertaista: aseta itsesi tämän työnantajan paikalle. Mieti, millaisen asiantuntijan haluaisit tiimiisi? Työntekijän oikeat ominaisuudet ansioluetteloa varten eivät ole malleja. Haluatko, että sinuun kiinnitetään huomiota? Kiinnitä sitten erityistä huomiota sarakkeeseen "henkilökohtaiset ominaisuudet", ja asema on sinun, olemme varmoja.