Työsuhteen syntymisen perusta on työsopimus.

Venäjän federaation työlain (jäljempänä työlaki) 56 §:n mukaan työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työsuhteen mukaista työtä. määrätty työtehtävä varmistaa työlainsäädännön ja muiden säännösten mukaiset työolot oikeudellisia toimia, joka sisältää työoikeudelliset normit, työehtosopimuksen, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämän sopimuksen, maksaa työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän edun mukaisesti, työnantajan johtaminen ja valvonta, työnantajan sisäisten työmääräysten säännöt. Työsuhteen syntymisen perusta on työsopimus.

Työsopimuksen muoto

Laki ei säädä tällaisille asiakirjoille yhtenäistä muotoa, joten työnantaja voi laatia ne missä tahansa muodossa.

Työsopimus on laadittu kirjallisesti ja kaksi kappaletta, jotka molemmat ovat osapuolten allekirjoittamia.

Yksi kappale määräaikaisesta (tai määräaikaisesta) työsopimuksesta siirtyy työntekijälle, toinen säilyy työnantajalla. Sopimus, jota ei tehdä kirjallisesti, katsotaan tehdyksi, jos työntekijä on aloittanut työn työnantajan tai hänen edustajansa tietäen tai lukuun. Työnantajan on tehtävä hänen kanssaan kirjallinen vakiosopimus viimeistään kolmen työpäivän kuluessa siitä, kun työntekijä on tosiasiallisesti otettu työhön.

Työsopimuksen kopion vastaanottaminen on vahvistettava työntekijän allekirjoituksella työnantajan säilyttämässä työsopimuksen jäljennöksessä.
Työsopimuslomake voidaan laatia paitsi paperilla myös sähköisessä muodossa. Sähköisessä muodossa olevien asiakirjojen vaihto työnantajien ja työntekijöiden välillä tapahtuu tieto- ja tietoliikenneverkkojen avulla yleinen käyttö, mukaan lukien Internet.

Työsopimuksessa on välttämättä oltava työlain 57 §:ssä mainitut ehdot. Samalla se, että työsopimukseen ei sisälly pakollisia ehtoja, ei ole peruste sen tunnustamiselle tekemättä tai irtisanomiselle. Tässä tapauksessa sopimusta on täydennettävä puuttuvilla ehdoilla tekemällä lisäys. työsopimussopimuksia.

Sekä toistaiseksi että määräaikaisen työsopimuksen kohteena on tietynlaisen työn henkilökohtainen suorittaminen, ts. yksilöllinen työprosessi, sen organisaatio ja ehdot (toisin kuin siviilioikeudelliset sopimukset, joiden kohde on työn tulos).

Työsopimuksen muodossa on ilmoitettava, että työntekijän on suoritettava tehtäväänsä liittyvää työtä (työ tietyssä erikoisaloissa, pätevyyksissä tai tehtävissä) sääntöjä noudattaen. sisäisiä määräyksiä toimii tässä organisaatiossa. Samalla työnantaja sitoutuu tarjoamaan tietyt laissa ja sopimuksessa määrätyt työehdot.

Työsopimuksen osapuolia ovat: työnantajana - minkä tahansa omistusmuodon yritys, laitos, järjestö, yksittäiset kansalaiset; työntekijänä - kansalaiset, jotka ovat täyttäneet 16 vuotta (poikkeustapauksissa 15 vuotta); 14 vuotta täyttäneet opiskelijat - laissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.

Heillä on työnantajina oikeus tehdä ja allekirjoittaa täytettyjä määräaikaisia ​​ja toistaiseksi voimassa olevia työsopimuksia yksilöitä henkilöt, jotka ovat täyttäneet 18 vuotta, edellyttäen, että heillä on täysi siviilitoimikelpoisuus, sekä henkilöt, jotka eivät ole saavuttaneet määritettyä ikää - päivästä, jona he ovat saavuttaneet täysimääräisen siviilitoimikelpoisuuden (Venäjän federaation työlain 20 artikla) .

Olennaiset ehdot, jotka ovat pakollisia sisällyttämiselle työsopimukseen ovat (Venäjän federaation työlain 57 artikla):

— Työpaikka- sen organisaation nimi ja sijainti, johon työntekijä on hyväksytty. Jos organisaation rakenteelliset jaostot sijaitsevat eri paikkakunnilla ja hallintopiireillä, työsopimusta tehtäessä työskentelypaikka määritellään näiden rakennejakojen osalta. Koska työpaikka on välttämätön sopimusehto, sen muuttaminen on mahdollista vain osapuolten yhteisellä sopimuksella.
— Työtehtävä- tietyn ammatin (tehtävän) pätevyyden mukainen työ, joka työntekijän on suoritettava. Työn tyyppi säilyy ennallaan määräaikaisen työsuhteen ajan. Työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijää tekemään työtä, joka ei ole sopimuksessa määrätty.
— Aloituspäivämäärä(ja sen päättymispäivä, jos määräaikainen (määräaikainen) työsopimus on tehty). Aloitusaika on välttämätön ehto ja sillä on suuri merkitys, koska siitä hetkestä lähtien työntekijä kuuluu palkkaa koskevan lainsäädännön piiriin. Yleensä työt alkavat heti sopimuksen solmimisen jälkeen. Osapuolet voivat kuitenkin sopia viiveestä tällä hetkellä. Jos määräaikaa ei ole määritelty, tällainen sopimus katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi työsopimukseksi.
—Maksuehdot(mukaan lukien työntekijän tariffin tai virkapalkan suuruus, lisäpalkkiot, korvaukset ja kannustinmaksut). Myös palkkaehto on katsottava välttämättömäksi ja se on mainittava työsopimuksen muodossa, muuten tällaista asiakirjaa ei voida katsoa tehdyksi. Venäjän federaation työlain 129 artiklan mukaisesti työntekijöiden palkitsemisessa voidaan soveltaa tariffeja, palkkoja sekä tariffitonta järjestelmää, jos organisaatio pitää tällaista järjestelmää sopivimpana.
— Muut edellytykset Venäjän federaation työlain 57 artiklan mukaisesti.

Lisäksi asiakirjaan on merkittävä, jos se on tehty kausityön ajaksi, jos se on kiireellinen (tilapäinen) tai osa-aikainen.

Toistaiseksi voimassa oleva työsopimus voi sisältää lisäehtoja, esimerkiksi (Venäjän federaation työlain 57 artikla):

- koeajan asettaminen,
- lailla suojattujen salaisuuksien paljastamatta jättämisestä,
- ammattien (tehtävien) yhdistämisestä,
— työntekijän lisävakuutuksen tyypeistä ja ehdoista,
- työntekijän ja hänen perheenjäsentensä sosiaalisten ja elinolojen parantamisesta,
- työntekijän velvollisuudesta tehdä työtä koulutuksen jälkeen vähintään työsopimuksessa määrätyn ajan, jos koulutus on suoritettu työnantajan kustannuksella,
- lisäloman kestosta sekä muista ehdoista, jotka eivät heikennä työntekijän asemaa verrattuna Venäjän federaation työlakiin, lakeihin ja muihin säädöksiin (Venäjän federaation työlain 57 artikla). ).

Työntekijän kanssa tehdyn työsopimuksen vakiolomake sisältää seuraavat liitteet:
- Työnkuvaus;
- Aikataulu;
— Sopimus luottamuksellisten tietojen paljastamisesta.

Työsopimuslomake sisältää seuraavat asiaan liittyvät asiakirjat:
- Täydentävä sopimus.

Ominaisuudet, joihin kannattaa kiinnittää huomiota

Kun palkkaat uutta työntekijää vakituiseen työhön, ilmoita hänen työsopimuksessaan tietty palkan määrä (tariffiprosentti) ruplissa. Työsopimukseen ei kannata kirjoittaa lausetta ”työntekijän palkka määräytyy henkilöstöluettelon mukaan”.

Tosiasia on, että jos teet tällaisen viittauksen työsopimukseen henkilöstötaulukkoon, siitä tulee erottamaton osa tätä työsopimusta. Tällaisessa tilanteessa sinun on joka kerta tutustuttava allekirjoitettuun työntekijään henkilöstöä ja kaikkine muutoksineen.

Lisäksi voi syntyä vaikeuksia työntekijän palkkaamismääräyksen toteuttamisessa, koska lomakkeen nro T-1 rivit "tariffihinnalla (palkalla)", "lisämaksulla" on suunniteltu erityisesti numeroiden kirjoittamiseen. Sama koskee lomakkeen T-1a täyttämistä.

Tärkeä vivahde: ​​työsopimus on myös yksi asiakirjoista, jotka vahvistavat työvoimakustannusten oikeellisuuden. Eikä vain palkkoja, vaan myös muita työntekijälle maksettavia maksuja, jotka Venäjän federaation verolain 255 artiklan mukaan on määrättävä työsopimuksessa, jotta niiden määrä voidaan ottaa huomioon tuloveroa laskettaessa.

Työsopimusten numerointi

Käytännössä herää usein kysymys: onko työsopimusten numerointi välttämätöntä? Laki ei anna selkeää vastausta tähän kysymykseen.

Pakolliset tiedot, jotka työsopimuksen on sisällettävä, on lueteltu Venäjän federaation työlain 57 artiklassa. Urheilijan, valmentajan kanssa tehdyssä työsopimuksessa on lisäksi oltava Venäjän federaation työlain 348.2 §:ssä luetellut pakolliset ehdot. Työsopimuksen numero ei ole pakollisten tietojen joukossa.

Kuitenkin jotkut yhtenäisiä muotoja työvoiman kirjanpitoa ja sen maksamista koskevat asiakirjat edellyttävät työsopimusten numerointia (esimerkiksi lomake nro T-1, hyväksytty Venäjän valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 annetulla asetuksella nro 1). Siksi asiakirjojen oikein täyttämiseksi on suositeltavaa antaa numerot (numero) työsopimuksiin.

Tällaista numerointimenettelyä ei säädetä laissa. Siksi organisaatiolla on oikeus kehittää sitä itsenäisesti. Käytännössä käytetään järjestelmää, jossa työsopimuksen numero koostuu sen omasta sopimusnumerosta ja sen solmimiskuukautta (vuotta) osoittavista numeroista (esim. maaliskuussa 2011 solmittu työsopimus saa numeron 16/03 , missä 16 - sarjanumero sopimus, 03 - sopimuksen tekokuukausi). Tällaiset selitykset on annettu Rostrudin 9. elokuuta 2007 päivätyssä kirjeessä nro 3045-6-0.

TYÖSOPIMUS nro _____

_________________ "________" ___________ 2018
(kokoamispaikka)

(Yrityksen, yrityksen nimi jne.) jäljempänä työnantaja, jota edustavat toisaalta (toimi, koko nimi) (peruskirja, määräys, valtakirja) ja kansalainen (ka) Venäjä (sukunimi, nimi, sukunimi, passin tai sen korvaavan asiakirjan tiedot) jäljempänä (toukokuu) Työntekijä, joka toimii omien etujensa mukaisesti ja omasta puolestaan, on sen sijaan tehnyt tämän työsopimuksen (jäljempänä Sopimuksena) seuraavasti:

1. YLEISET MÄÄRÄYKSET
1.1. Työntekijä palkataan
— yritykselle kuin (ammatti, pätevyys);
- asemaan
suorittaa seuraavat työtehtävät (lyhyt kuvaus).
1.2. Työntekijän työpaikka - ____________ (organisaation osoite).
1.3. Työntekijä on palkattu työnantajan organisaatioon (osastoon, alaosastoon).
1.4 Työntekijä raportoi suoraan esimiehelle _______________________________.
1.5. Tämän työsopimuksen mukainen työ on Työntekijälle ________ (pää-, ulkopuolinen (sisäinen) osa-aikatyö)).
1.6. Työsopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä määräajaksi (poista tarpeettomat)
- ______ vuoden (kuukausi) ja on voimassa "__" _________ 2018 - "__" ___________2018;
- määrittelemättömäksi ajaksi;
- tässä sopimuksessa määrätyn työn ajaksi.
1.7. Tämä työsopimus tulee voimaan päivästä, jona Työntekijä on otettu työhön sopimuksen kohdan 1.7 mukaisesti.
1.8 Työn alkamispäivä on "__" _________ 2018.
1.9. Työntekijälle asetetaan _____ kuukauden koeaika, jolla varmistetaan, että työntekijä noudattaa määrättyä työtä.
1.10. Suorittaessaan välittömiä työtehtäviään tämän sopimuksen mukaisesti, työntekijä noudattaa yrityksen peruskirjaa (määräyksiä), organisaation sisäisiä työsääntöjä.

2. TYÖNTEKIJÄN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
2.1. Työntekijällä on oikeus:
2.1.1. Tarjoaa hänelle tämän työsopimuksen mukaista työtä.
2.1.2. Turvallisuus ja työolot, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset.
2.1.3. Maksu ajoissa ja täysimääräisesti palkat suoritetun työn pätevyyden, monimutkaisuuden, määrän ja laadun mukaisesti.
2.1.4. Täydellinen ja luotettavaa tietoa työoloista ja työsuojeluvaatimuksista työpaikalla. Työntekijällä on muut Venäjän federaation työlainsäädännössä, tässä työsopimuksessa, säädetyt oikeudet.
2.2. Työntekijä on velvollinen:
2.2.1. Täyttää tunnollisesti hänelle tässä työsopimuksessa määrätyt työtehtävät ja työnkuvaus.
2.2.2. Noudata Työnantajalla voimassa olevia työsääntöjä, työsuojelun ja työturvallisuuden varmistamisen vaatimuksia, muita Työntekijän työtoimintaan suoraan liittyviä työnantajan paikallisia määräyksiä, joihin työntekijä tutustuttiin allekirjoituksella ennen tämän työsopimuksen allekirjoittamista. .
2.2.3. Noudata työkuria.
2.2.4. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, mukaan lukien työnantajan hallussa olevien kolmansien osapuolten omaisuudesta, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuudesta, ja muiden työntekijöiden omaisuudesta.
2.2.5. Ilmoita työnantajalle tai välittömälle esimiehelle välittömästi tilanteen ilmaantumisesta, joka uhkaa ihmisten henkeä ja terveyttä, työnantajan omaisuuden turvallisuutta (mukaan lukien työnantajan hallussa oleva kolmansien osapuolten omaisuus, jos työnantaja on vastuussa tämän omaisuuden turvallisuus), muiden työntekijöiden omaisuutta. Työntekijä on velvollinen suorittamaan muita Venäjän federaation työlainsäädännössä ja tässä työsopimuksessa ja toimenkuvassa määrättyjä tehtäviä.
2.2.6. Älä paljasta työn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja ilman välittömän esimiehen lupaa.

3. TYÖNANTAJAN OIKEUDET JA VELVOLLISUUDET
3.1. Työnantajalla on oikeus:
3.1.1. Vaadi työntekijän tunnollisesti täyttämään tämän työsopimuksen mukaiset velvoitteet.
3.1.2. Hyväksytään suoraan Työntekijän työtoimintaan liittyviä paikallisia lakeja, mukaan lukien työmääräykset, työsuojelu- ja työturvallisuusvaatimukset.
3.1.3. Tuo työntekijä kurinpidolliseen ja taloudelliseen vastuuseen Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla, liittovaltion lait.
3.1.4. Kannustaa työntekijää tunnolliseen ja tehokkaaseen työhön. Työnantajalla on muut Venäjän federaation työlainsäädännössä, tässä työsopimuksessa, säädetyt oikeudet.
3.2. Työnantaja on velvollinen:
3.2.1. Tarjoa Työntekijälle tämän työsopimuksen mukaista työtä.
3.2.2. Varmista Työntekijän turvallisuus ja työolot työsuojelumääräysten mukaisesti.
3.2.3. Tarjoa Työntekijälle laitteet, työkalut, tekniset asiakirjat ja muut hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittavat välineet.
3.2.4. Maksa työntekijälle kuuluva palkka kokonaisuudessaan ajallaan.
3.2.5. Käsitellä ja varmistaa Työntekijän henkilötietojen suoja Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
3.2.6. Allekirjoitusta vastaan ​​perehdytetään työntekijälle hyväksytyt paikalliset määräykset, jotka liittyvät suoraan hänen työtoimintaansa.
3.2.7. Huolehdit Työntekijän päivittäisistä tarpeista, jotka liittyvät hänen työtehtäviensä suorittamiseen.
3.2.8. Maksa työntekijän koulutuksesta, jos tuotannon tarpeisiin parantaakseen taitojaan. Työnantaja suorittaa muut työvoiman määräämät tehtävät
lainsäädäntö ja muut normit sisältävät säädökset
työlaki, työehtosopimus, sopimukset, paikalliset määräykset
säädökset ja tämä työsopimus.
4. MAKSU JA SOSIAALISET TAKUUT
4.1. Tässä työsopimuksessa määrättyjen työtehtävien suorittamiseksi Työntekijäksi perustetaan:
- virallinen palkka ________ ruplaa. kuukaudessa.
- prosenttiosuus myynnistä ____;
- (Edelleen).
4.2. Palkkioiden ja palkkioiden maksaminen Työntekijälle tapahtuu palkitsemissäännöissä säädetyllä tavalla, johon työntekijä tutustuu tätä työsopimusta allekirjoitettaessa.
4.3. Palkka maksetaan Työntekijälle vähintään puolen kuukauden välein palkkamääräysten ja muiden työnantajan paikallisten määräysten mukaisesti ajallaan ja tavalla.
4.4 Työntekijän palkan maksaa:
- käteisen liikkeellelasku kassasta;
- tilisiirrolla pankin käyttötilille _____________.
- (Edelleen).
4.5. Työntekijän palkasta voidaan tehdä vähennyksiä Venäjän federaation lainsäädännössä säädetyissä tapauksissa.
4.6. Työntekijä on Venäjän federaation lainsäädännön ja työnantajan paikallisten määräysten mukaisten etujen, takuiden ja korvausten alainen.

5. TYÖ- JA LEPOAIKA
5.1. Työntekijälle asetetaan (normalisoitu, ei-standardoitu) työpäivä.
-normalisoitu.
Työntekijälle määrätään 5-päiväinen 8 (kahdeksan) tunnin työviikko. Vapaapäivät ovat lauantai ja sunnuntai.
- sääntelemätön.
Kuukausityöaika (viikko) on _______ tuntia Normaali työpäivän kesto ei saa ylittää 8 (4) tuntia päivässä. Lepotauko ja ruokailut eivät sisälly hintaan työaika. Ylityöstä maksetaan ________ tunnilta.

5.2. Työntekijälle myönnetään vuosittaista palkallista peruslomaa _______ kalenteripäivää. Ensimmäisen työvuoden vapaan käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen tämän työnantajan palveluksessa. Osapuolten suostumuksella ja Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti työntekijälle voidaan myöntää palkallinen loma ennen kuuden kuukauden umpeutumista. Toisen ja sitä seuraavien työvuosien vapaata voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana loma-aikataulun mukaisesti.
5.3. Perhesyistä ja muista syistä hyviä syitä Työntekijälle voidaan hänen kirjallisen hakemuksensa perusteella myöntää palkatonta lomaa. Määrätyn loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksella ja Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti.
6. SOSIAALIVAKUUTUS
6.1. Työntekijä on pakollinen sosiaalivakuutus(eläke, lääketiede, työtapaturmat ja ammattitaudit) Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti.
7. MUUT TYÖSOPIMUKSEN EHDOT
7.1. Työntekijä sitoutuu olemaan tämän työsopimuksen voimassaoloaikana ja sen irtisanomisen jälkeen _______ vuotta paljastamatta lailla suojattua liikesalaisuutta, joka on tullut työntekijän tietoon hänen työtehtäviensä suorittamisen yhteydessä. Työntekijän tulee olla perehtynyt luetteloon liikesalaisuuden muodostavista tiedoista, jotka ovat laissa suojattuja allekirjoitusta vastaan.
7.2. Mikäli tämän sopimuksen kohdassa 7.1 määriteltyä tietojen käyttöä ja laitonta luovuttamista rikotaan, asianomainen sopimuksen syyllinen osapuoli on velvollinen korvaamaan toiselle osapuolelle aiheutuneen vahingon.
8. TYÖSOPIMUKSEN OSAPUOLTEN VASTUU
8.1. Työnantaja ja Työntekijä ovat vastuussa laiminlyönnistä tai virheellinen suoritus tämän työsopimuksen mukaiset tehtävät ja velvoitteet, työnantajan paikalliset määräykset, Venäjän federaation lainsäädäntö.
8.2. Kurinpitorikoksen tekemisestä, toisin sanoen työntekijän laiminlyönnistä tai virheellisestä suorituksesta, joka johtuu hänen syyllisyydestään hänelle määrätyissä työtehtävissä, työntekijälle voidaan määrätä Venäjän työlain 192 §:ssä tarkoitettu kurinpitoseuraamus. Liitto.
8.3 Työnantaja ja työntekijä voidaan saattaa aineelliseen ja muunlaiseen oikeudelliseen vastuuseen työlainsäädännössä ja muissa liittovaltion laeissa säädetyissä tapauksissa ja tavalla.
9. TYÖSOPIMUKSEN MUUTTAMINEN JA PÄÄTTYMINEN
9.1. Kummallakin tämän työsopimuksen sopijapuolella on oikeus ottaa toiselle osapuolelle kysymys sen täydentämisestä tai muutoin työsopimuksen muuttamisesta, joka sopimuspuolten suostumuksella tehdään lisäsopimuksella, joka on erottamaton osa työsopimusta. työsopimus.
9.2. Tähän työsopimukseen voidaan tehdä muutoksia ja lisäyksiä osapuolten suostumuksella myös seuraavissa tapauksissa:
muutettaessa Venäjän federaation lainsäädäntöä siinä osassa, joka vaikuttaa osapuolten oikeuksiin, velvollisuuksiin ja etuihin, sekä muutettaessa työnantajan paikallisia määräyksiä;
muissa Venäjän federaation työlaissa säädetyissä tapauksissa.
9.3. Mikäli työnantaja muuttaa tämän työsopimuksen ehtoja (työtehtävää lukuun ottamatta) organisaation tai teknisten työolojen muutoksiin liittyvistä syistä, työnantaja on velvollinen ilmoittamaan siitä työntekijälle kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen niiden muuttamista. (Venäjän federaation työlain 74 artikla) ​​. Työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle henkilökohtaisesti ja allekirjoitusta vastaan ​​yhdistyksen purkamisen yhteydessä tapahtuvasta irtisanomisesta, organisaation henkilöstön tai henkilöstön vähentämisestä vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomista.
9.4 Tämä työsopimus irtisanotaan vain Venäjän federaation työlaissa ja muissa liittovaltion laeissa säädetyin perustein. Työsuhteen päättyessä Työntekijälle myönnetään Venäjän federaation työlain 27 luvun sekä muiden Venäjän federaation työlain ja muiden liittovaltion lakien mukaiset takuut ja korvaukset.
10. LOPPUSÄÄNNÖKSET
10.1. Osapuolten työriidat ja erimielisyydet tämän työsopimuksen ehtojen noudattamisesta ratkaistaan ​​osapuolten sopimuksella, ja jos sopimukseen ei päästä, ne käsitellään työriitalautakunnassa ja (tai) tuomioistuimessa. Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.
10.2. Siinä osassa, jota ei ole määrätty tässä työsopimuksessa, osapuolet ohjaavat Venäjän federaation lainsäädäntöä.
10.3. Tämä työsopimus on tehty kahtena kappaleena, joilla on sama oikeusvoima. Yksi kopio säilytetään Työnantajalla Työntekijän henkilökansiossa ja toinen on Työntekijän hallussa.
10. OSAPUOLTEN OSOITTEET, TIEDOT JA ALLEKIRJOUKSET

Työnantaja:
Osoite:
Puh.:
TIN / KPP
r/s
pankissa
f/s
BIC
OKPO

Työntekijä:
Passi:
Rekisteröintiosoite:
TINA:
SNILS:

Työsopimuksen osapuolten allekirjoitukset:

Työnantaja työntekijä

Allekirjoitus I. O. Sukunimi Allekirjoitus I. O. Sukunimi

Päivitetty: marraskuussa 2018

työntekijän kanssa perusteella toimivassa henkilössä , jäljempänä " Yhtiö”, toisaalta ja gr. , passi: sarja , numero , myöntäjä , asuu osoitteessa: , jäljempänä " Työntekijä, toisaalta, jäljempänä "osapuolet", ovat tehneet tämän sopimuksen, jäljempänä " Sopimus" seuraavista asioista:

1. SOPIMUKSEN AIHE

1.1. on yrityksen palkkaama; asemaan suorittaa työtehtäviä;

2. SOPIMUKSEN KESTO

2.1. Sopimus on tehty Yhtiön ja Työntekijän välillä vuosiksi ja se on voimassa "" 2019 - "" 2019; Määrittämättömäksi ajaksi; tämän sopimuksen mukaisen työn suorittamisen ajaksi (poistetaan tarpeettomat).

3. SOPIMUKSEN YLEISET EHDOT

3.1. Tehdessään tämän sopimuksen Työntekijä ottaa huomioon, että Yhtiö on.

3.2. Suorittaessaan välittömiä työtehtäviään tämän sopimuksen mukaisesti, työntekijä noudattaa yrityksen peruskirjaa (määräyksiä).

3.3. Työntekijä raportoi suoraan johtajalle sekä yrityksen johtajalle.

3.4. Työntekijä on Yrityksen työyhteisön täysjäsen, osallistuu päätösvaltaisella äänioikeudella sen yhtiökokouksen (konferenssin) toimintaan.

3.5. Työntekijällä on oikeus ilmaista henkilökohtainen mielipiteensä mistä tahansa Yhtiön toimintaan liittyvästä asiasta.

3.6. Työntekijällä on tarvittaessa oikeus tutustua yhtiön sisäisiin työmääräyksiin, työehtosopimukseen ja työlainsäädäntöön.

3.7. Työntekijälle taataan ammattiliittoon liittymisoikeuden esteetön käyttö. Työntekijän syrjintä ajan ja lepoajan, palkan ja muiden olennaisten työehtojen osalta ammattiliittoon osallistumisen vuoksi ei ole sallittua.

4. OSAPUOLTEN VELVOLLISUUDET

4.1. Työntekijä sitoutuu:

• suorittaa ammattinsa, erikoisuutensa, pätevyytensä (asemansa) mukaisia ​​seuraavia töitä: ;
• sopimuskauden aikana seuraavien tulosten saavuttamiseksi;
• tunnollisesti, ajoissa, korkealla ammatillinen taso ja suorittamaan tarkasti työvelvollisuutensa, noudattamaan yhtiön sisäisiä työsääntöjä, käyttämään kaikki työajat tuottavaan työhön, pidättäytymään toimista, jotka estävät muita työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään;
• huolehtia laitteiden, raaka-aineiden turvallisuudesta, valmistuneet tuotteet ja muu yhtiön omaisuus sekä muiden työntekijöiden omaisuus;
• toteuttaa oikea-aikaisesti ja tarkasti yrityksen johtajan ja välittömän esimiehen määräykset;
• yrityksen johtajan määräyksellä mennä työmatkoille;
• olla paljastamatta työn aikana saatuja tieteellisiä, teknisiä ja muita kaupallisia ja luottamuksellisia tietoja ilman välittömän esimiehen suostumusta;
• ilmoittaa välittömästi Yrityksen hallinnolle tuotantotekniikan rikkomuksista, työnormien noudattamatta jättämisestä, varkaustapauksista ja Yrityksen omaisuuden vahingoittumisesta.

4.2. Yritys sitoutuu:

• tarjota Työntekijälle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti;
• tarjota Työntekijälle tämän sopimuksen mukaisten tehtäviensä suorittamiseen tarvittavat työolosuhteet, mukaan lukien työntekijälle tarvittavien teknisten ja aineellisten resurssien tarjoaminen hyvässä kunnossa;
• varustaa työpaikka Työntekijä seuraa tekniikkaa ;
• antaa Työntekijälle seuraavat erikoisvaatteet, erikoisjalkineet ja muut henkilönsuojaimet; järjestää näiden laitteiden asianmukainen hoito;
• noudattaa työlakeja ja työsuojelusääntöjä;
• varmistaa tämän sopimuksen ja voimassa olevan lainsäädännön mukaiset palkkaehdot, työ- ja lepoaikanormit;
• tarjota Työntekijälle omalla kustannuksellaan pätevyyden nousua ja ammattitaidon kasvua vuoden aikana;
• varmistaa työntekijän henkilökohtaisen omaisuuden, työkalujen ja ajoneuvojen turvallisuus yrityksen alueella;
• antaa auto työmatkoja varten tai maksaa korvausta käytettäessä henkilöautoa virkatarkoituksiin seuraavassa järjestyksessä;
• Jos työntekijä kuolee tai hänen työkyvyttömyytensä tulee työtehtäviä suorittaessaan, jatkaa hänen perheelleen tai hänelle työsuhteen päättymiseen saakka työntekijän saamien keskiansioiden suuruisen määrän maksamista sopimuksen mukaisen työskentelyn aikana;
• varmistaa, että uusien koneiden ja laitteiden käyttöönotto ei heikennä työoloja; hyväksyä tarvittavat toimenpiteet Työntekijän terveyden ja turvallisuuden suojelemiseksi työskennellessäsi uusien laitteiden kanssa ja uusissa olosuhteissa.

Yhtiö vastaa kaikista tämän alakohdan kustannuksista.

5. MAKSU

5.1. Työtehtävien tunnollisesta suorittamisesta kuukausittaisen työaikanormin aikana Työntekijälle taataan virallisen palkan (tariffin) maksaminen ruplaa kuukaudessa. Virkapalkka (tariffi) nousee lain määräämän elinkustannusindeksin mukaan.

5.2. Työntekijällä on oikeus saada erilaisia ​​palkkioita, lisäpalkkioita, palkkioita ja muita toiminnan tulokseen perustuvia palkkioita Yhtiössä voimassa olevan palkitsemisjärjestelmän mukaisesti.

5.3. Työntekijälle määrätään kuukauden (neljänneksen) työtulosten perusteella seuraava palkka seuraavien tunnuslukujen mukaan ja suuruus: .

5.4 Työntekijälle maksetaan ruplan suuruinen palkka vuoden työtulosten perusteella.

6. TYÖ- JA LEPOAIKA

6.1. Työntekijälle asetetaan normalisoitu (ei-standardoitu) työpäivä.

6.2. Kuukausityöajan normi on . Normaali työaika ei saa ylittää 8 (4) tuntia vuorokaudessa. Lepotauot ja ruokailut eivät sisälly työaikaan. Ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta.

6.3. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepo- ja ruokailutauko määräytyy yrityksen sisäisissä työsäännöissä ja johtajien määräyksissä.

6.4 Normaali kesto työviikko, pääsääntöisesti ei saa ylittää 41 (20,5) tuntia viikossa. Normaalia työviikkoa ylittävästä ylityöstä maksetaan kaksinkertainen palkka jokaiselta tunnilta. Vapaapäivät myönnetään Työntekijälle Yhtiön sisäisten työmääräysten mukaisesti.

6.5. Normaalia työaikaa ylittävä ylityö on sallittua tarpeen mukaan, mutta samalla työaika tilikausi(kuukausi) ei saa ylittää normaalia työtuntimäärää (tuntia).

6.6. Yöaika lasketaan klo 22-6. Yötyöstä maksetaan puolet.

7. LOMA

7.1. Työntekijällä on oikeus vuosittaiseen peruslomaan, joka kestää kalenteripäivät. Työn tuloksesta riippuen hänelle voidaan myöntää lisävapaata. Palkka vuosilomasta aineellista apua ruplan määrässä.

8. SOSIAALIVAKUUTUS JA SOSIAALITURVA

8.1. Työntekijä on Sopimuksen voimassaoloajan sosiaalivakuutuksen ja sosiaaliturvan alainen voimassa olevan työ- ja sosiaaliturvalainsäädännön mukaisesti.

8.2. Työtapaturman aiheuttamasta pysyvästä työkyvyttömyydestä (työkyvyttömyydestä) maksetaan työntekijälle laissa säädetyn kertaluonteisen palkan suuruisen korvauksen lisäksi.

8.3 Sairaudesta tai tuotantoon liittymättömästä tapaturmasta johtuvan työkyvyttömyyden sattuessa Työntekijälle maksetaan palkan suuruinen kertakorvaus.

8.4 Jos Työntekijä kuolee sopimuskauden aikana, hänen perheelleen maksetaan lain mukaisen korvauksen lisäksi palkkaa.

8.5 Tilapäisen työkyvyttömyyden sattuessa työntekijälle maksetaan lääkkeet ja maksulliset palvelut lääketieteelliset laitokset, .

9. HYVINVOINTIPALVELU

9.1. Työntekijän sosiaalipalvelut suorittaa Yhtiön johto työyhteisön yhtiökokouksen päätöksen mukaisesti ja näihin tarkoituksiin osoitettujen varojen kustannuksella.

9.2. Työntekijälle tarjotaan seuraavat sosiaalipalveluiden palvelut ja edut, joita ei ole säädetty sovellettavassa laissa:

• kertaluonteisen vuosilomakorvauksen maksaminen;
• Vuosittain toimitetaan työntekijälle ja hänen perheenjäsenilleen seteleitä parantolaan tai lepokotiin, jolloin työntekijä maksaa % kupongin hinnasta;
• asunnon tarjoaminen Työntekijälle ehdoin.

10. SOPIMUKSEN MUUTTAMINEN, JATKAMINEN JA PÄÄTTYMINEN

10.1. Sopimuksen ehtojen muuttaminen, sen jatkaminen ja irtisanominen on mahdollista osapuolten sopimuksella milloin tahansa.

10.2. Sopimuksen päättyessä se irtisanotaan. Tämä sääntö ei koske tapauksia, joissa työsuhde todella jatkuu eikä kumpikaan osapuoli ole vaatinut sen irtisanomista. Tässä tapauksessa sopimusta jatketaan samaksi ajaksi ja samoin ehdoin.

10.3. Työsopimus voidaan irtisanoa ennenaikaisesti työntekijän aloitteesta, jos:

• hänen sairautensa tai vammansa estää sopimuksen mukaisen työn suorittamisen;
• Yrityksen johto rikkoo työlainsäädäntöä tai tätä sopimusta;
• muita hyviä syitä;

10.4 Sopimus ennen sen päättymistä voidaan irtisanoa Yhtiön aloitteesta seuraavista syistä:

• muutokset tuotannon ja työvoiman organisoinnissa (Yrityksen selvitystila, työntekijöiden lukumäärän tai henkilöstön vähentäminen, muutokset työoloissa jne.);
• havaitsi Työntekijän epäjohdonmukaisuutta suoritetun työn kanssa ilman, että hän olisi syyllistynyt;
• Työntekijän syylliset teot (työtehtävien systemaattinen laiminlyönti ilman pätevää syytä, poissaolot, päihtyneessä tilassa esiintyminen ja muut rikkomukset työkuri, liikesalaisuuksien paljastaminen, p.p. 12.3 tämän sopimuksen, varkauden tekeminen jne.).

10.5. Yhtiön aloitteesta irtisanominen tapahtuu yhtiön rakenneyksikön johtajan asiaa koskevan päätelmän perusteella työlainsäädännön vaatimuksia noudattaen.

11. KORVAUS SOPIMUKSEN PÄÄTTYMISESSÄ

11.1. Sopimuksen päättyessä kohdissa 10.3 ja 10.4 säädetyin perustein Työntekijälle maksetaan palkka eroraha keskimääräisen kuukausipalkan verran. Sopimuksen päättyessä kohdassa 10.4 säädetyin perustein Työntekijälle jää myös työnhakuajan keskimääräinen kuukausiansio toisen ja kolmannen kuukauden aikana irtisanomispäivästä, jos hän on ilmoittautunut työvoimatoimistoon työksi. hakija 10 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta.

11.2. Työntekijälle maksetaan myös kertaluonteinen ruplan suuruinen päiväraha, mikäli sopimus irtisanotaan (pätevistä syistä), voimassa olevan lainsäädännön ja tämän sopimuksen mukaisten maksujen lisäksi.

12. ERITYISET EHDOT

12.1. Yritys toimii Työntekijän päätyöpaikkana; Työntekijä palkataan Yritykseen osa-aikaiseksi (tarpeettomat yliviivataan).

12.2. Työtehtäviä, jotka eivät seuraa tästä sopimuksesta, työntekijä saa suorittaa Yhtiössä vain rakenneyksikön johtajan ja yhtiön johtajan suostumuksella.

12.3. Työntekijällä ei ole oikeutta tehdä työtä muiden tähän sopimukseen liittyvien yritysten ja järjestöjen kanssa tehtyjen sopimusten perusteella, eikä myöskään harjoittaa muuta toimintaa muissa yrityksissä ja yhteisöissä, jos siitä voi aiheutua yritykselle taloudellista tai muuta vahinkoa. Tämän kohdan noudattamatta jättäminen on riittävä peruste työntekijän irtisanomiseen.

12.4. Yritys maksaa Työntekijälle päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä kertaluonteisen ruplan suuruisen korvauksen. Korvaus ei ole palkka.

12.5. Yritys maksaa Työntekijälle ruplaa kuukausittain.

12.6. Kaikki materiaalit, jotka on luotu Työntekijän osallistuessa ja Yhtiön ohjeiden mukaan, ovat Yhtiön omaisuutta.

12.7. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän Yhteydenoton ehtoja ilman molemminpuolista suostumusta.

12.8. Tämän sopimuksen ehtoja voidaan muuttaa vain osapuolten suostumuksella.

12.9. Osapuolet vastaavat tämän sopimuksen mukaisten velvoitteidensa täyttämisestä soveltuvan lainsäädännön mukaisesti.

12.10. Sopimuksen osapuolten välillä syntyneet erimielisyydet ratkaistaan ​​voimassa olevan lainsäädännön määräämällä tavalla.

12.11. Muissa kuin tässä sopimuksessa määrätyissä asioissa osapuolet noudattavat Venäjän federaation työlain ja yrityksen peruskirjan (määräysten) normeja.

13. MUUT EHDOT

13.1. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena: yksi kummallekin osapuolelle, ja se katsotaan päteväksi vain, jos molemmilla osapuolilla on allekirjoitukset: Työntekijän ja Yrityksen, jotka on vahvistettu jälkimmäisen leimalla.

14. OSAPUOLTEN OIKEUDELLINEN OSOITE JA MAKSUTIEDOT

Yhtiö Jur. osoite: Postiosoite: TIN: KPP: Pankki: Selvitys/tili: Korjaus/tili: BIC:

Työntekijä Ilmoittautuminen: Postiosoite: Passisarja: Numero: Myöntäjä: Tekijä: Puhelin:

15. OSAPUOLTEN ALLEKIRJOITUKSET

Yhtiö _________________

Työntekijä __________________

Nykyään useimmilla yrityksillä on tyyppinen näyte työsopimus, jonka voi täyttää palkattu kansalainen. Lisäksi monissa yrityksissä on otettu käyttöön sen analogi - erityinen työsopimuksen muoto, jonka työntekijä tutkii ja allekirjoittaa henkilökohtaisesti. Mutta jos tällaista lomaketta ei ole vielä kehitetty yrityksessäsi, artikkelissamme opit yksityiskohtaisesti, mikä asiakirja on työsopimus ja mitä tärkeitä osia siinä on.

Keskitymme myös yleiset virheet, jotka ovat sallittuja työsopimusta laadittaessa ja joissa hakijan tulee olla erityisen varovainen.

Työntekijän kanssa tehtävä vakiotyösopimus

Harkitse ensin työsopimuksen muotoa, ja tässä on tärkeä kohta - tämän tärkeän asiakirjan täyttämiseen on laissa asetettu vaatimuksia. Vakiotyösopimus tehdään yleensä kirjallisesti, mitä tässä sopimuksessa näkyy? Jos henkilö on juuri saanut työtä tietyssä yrityksessä tai yrityksessä, eli hänen työtoimintansa tässä paikassa on vasta alkamassa ja hän alkaa hoitaa virkatehtäviään, työnantaja on velvollinen kirjaamaan nämä suhteet vain kirjallisesti. On kiinnitettävä huomiota tärkeä vivahde- työsopimus katsotaan olevan voimassa siitä päivästä, jona työntekijä aloitti työnsä virallisia tehtäviä, eikä siitä hetkestä lähtien, kun hän laittaa allekirjoituksensa asiakirjaan. Päättelemme, että työsopimuksen mallilomake on laadittu kaikkien lain vaatimusten mukaisesti, ja ne ovat melko tiukkoja.

Miten ja missä työsopimusta säilytetään?

Työnhakija tulee yrityksen henkilöstöosastolle, jossa hänelle toimitetaan tarkistettavaksi työsopimuslomake. Henkilöstöosaston työntekijät voivat täyttää sen valmiiksi, ja hakijan tulee tutustua huolellisesti kaikkiin kohtiin ennen allekirjoittamista ja tarvittaessa esittää kiinnostavia kysymyksiä. Kun hakijan henkilökohtainen allekirjoitus asetetaan, tämä osoittaa, että hän on lukenut työsopimuksen ja hyväksyy siinä määrätyt työehdot.

Joissakin yrityksissä työsopimuksen allekirjoittamiseen on olemassa seuraava järjestelmä: tuleva työntekijä täyttää asiakirjan itse, ja tätä varten työntekijät henkilöstöpalvelu antaa hänelle näytetäyte. Kiinnitämme huomiota siihen, että työsopimus on laadittava ja allekirjoitettava virheetön kahtena kappaleena. Yksi asiakirja myönnetään työntekijälle ja toinen jää työnantajalle. Kun 2 työsopimuslomaketta on täytetty ja allekirjoitettu, henkilöstöosaston työntekijät vievät ne johtajalle allekirjoitettavaksi, vaikka tämä menettely voidaan tehdä aikaisemmin. Lisäksi järjestelmä on seuraavanlainen: yhtä lomaketta pitää työntekijä ja toista työnantaja. Sinun tulee huomioida, että jos työnantaja kieltäytyy allekirjoittamasta työsopimusta tai ei anna työntekijälle siitä kopiota, kyseessä on rikos. Hän on sellaisista teoista vastuussa työlainsäädännön mukaisesti.

Mistä voin ladata työsopimuslomakkeen? (vapaa vakiosopimus)

Jos kuulut niiden kansalaisten luokkaan, jotka eivät ole koskaan pitäneet työsopimusta käsissään, jotka eivät tiedä sen kaikkia alakohtia ja kuinka ne täytetään, suosittelemme lataamaan mallityösopimuksen ja esimerkin sen täyttämisestä ilmaiseksi . Verkosta on helppo löytää esimerkkejä työsopimuksen täyttämisestä, josta tulee avustajasi ja opastustasi, jossa kerrotaan askel askeleelta helposti saavutettavassa muodossa, miten asiaan liittyvät asiakirjat laaditaan.

Voit myös ladata mallin työsopimuksesta verkkosivuiltamme alla olevasta linkistä.

Sinun tulee tietää, että sopimuksessa tulee mainita, että työntekijä on lukenut työnkuvan, että hän on saanut työpaikalla johdannon (tämä hetki tulee myös dokumentoida). Myös uuden palo- ja teknisen turvallisuuden sekä työsuojelun työntekijöiden tiedotuksen hyväksymisestä tehdään muistiinpano. Harjoittelusta kannattaa myös muistaa - uudella työpaikalla työntekijän tulee työskennellä mentorin valvonnassa vähintään kaksi työvuoroa. Mitä harjoittelu tarkoittaa? Se vahvistaa sen tosiasian, että työntekijä tutustui työyhteisöön, oppi kaikki suorat työtehtävänsä ja hänet saatettiin ajan tasalle. Heti työharjoittelun päätyttyä yrityksen uusi työntekijä suorittaa kokeen johtajalle, joka seisoo hänen yläpuolellaan. Tentti määrittää valmiuden asteen itsenäiseen työhön.

Haluaisin kiinnittää huomiota tärkeä pointti: vaikka työntekijän työtoiminnalla ei olisikaan suoraa yhteyttä sähköön, hänen on perehdyttävä ja koulutettava sähkölaitteiden käsittelyn perustavat. Hänen tulee myös tuntea sähkölaitteiden turvallisen käytön säännöt. Lisäksi tällainen hetki on tärkeä: vain yrityksen työntekijällä, jolla on vähintään neljäs sähköturvallisuusryhmä, on oikeus suorittaa koulutusta ja opetusta. Yllä olevien toimenpiteiden jälkeen työntekijälle tulisi määrittää 1 sähköturvallisuusryhmä - tämä on jos hänen työtoimintansa ei liity suoraan sähköön.

Venäjän lainsäädäntö henkilötietojen suojan alalla muuttuu ajoittain, ja näistä syistä työsopimuksen allekirjoittaminen henkilötietojen käsittelymahdollisuudella on pakollinen menettely työnhaussa. Näitä tarkoituksia varten yritys voi tehdä työsopimukseen lisäsopimuksen, joka mahdollistaa työntekijän henkilötietojen käsittelyn. Myös henkilöstöosaston työntekijöitä voidaan pyytää kirjoittamaan lausunto, joka todistaa työntekijän suostumuksen henkilötietojensa käsittelyyn.

Jokaisessa työsopimuksessa on oltava lauseke yksilöllisiä ominaisuuksia työsuhde sinuun eli tiettyyn työntekijään. Kiinnitä huomiota sopimuksen kestoon - tämä on välttämätöntä, jos työtoimintasi on rajoitettu tiettyyn ajanjaksoon. Sopimuksen tulee sisältää seuraavat tärkeät huomautukset:

• Jos työntekijä aikoo yhdistää useita tehtäviä yrityksen sisällä, jokainen niistä neuvotellaan. Kun uusi työpaikka ei ole kansalaisen pääasiallinen työpaikka ja hän tekee ulkopuolista osa-aikatyötä, tämä ilmoitetaan myös.
• Sopimuksessa on lauseke päästöoikeuksien ja lisäetujen myöntämisestä. Esimerkiksi työtoimintasi liittyy epäterveellisiin olosuhteisiin. Tai työ viittaa useisiin hengenvaarallisiin ammatteihin. Sitten sopimuksessa lukee, että palkkaan sisältyy kuukausibonukset.

Älä unohda, että työsopimus allekirjoitetaan ja laaditaan kahtena kappaleena - työnantajalle ja työntekijälle. Jos perustyösopimukseen on tehty erityisiä lisäyksiä tai siihen on tehty muutoksia, näistä kohdista määrätään lisäsopimuksissa.
Jotkut yritykset harjoittavat työsopimuksen täytäntöönpanoa Internetin kautta - verkossa. Lakiportaaleissa on erityisohjelmia, joihin voit syöttää työntekijän ja työnantajan henkilötiedot. Sen jälkeen erikoisohjelma hän laatii tiedot vakiosopimukseksi, joka on ladattavissa valmiissa muodossa, jonka jälkeen osapuolten tarvitsee vain allekirjoittaa.

Esimerkki työsopimuksen täyttämisestä

Esimerkki vakiotyösopimuksesta on esitetty tässä julkaisussa yllä tekstinä ja se on ladattavissa sekä Word- että PDF-muodossa, mutta sinun ei tarvitse kiirehtiä ottamaan vakiolomaketta sopimuksen tekemiseen. oma yritys. Aloita lukemalla lomake huolellisesti. vakiosopimus ja varmista, että se sisältää kaikki lain edellyttämät tärkeät kohdat ja yrityksesi/organisaatiosi erityispiirteet.

Katsotaanpa tarkalleen, mitä asioita mallityösopimus sisältää:

• Jokaisessa työntekijän kanssa tehdyssä työsopimuksessa tulee olla seuraavat tiedot sen allekirjoittaneista osapuolista - työnantajaorganisaation nimi ja uuden työntekijän henkilötiedot eli koko nimi.
• Vakiosopimuksen seuraava jakso sisältää viitteen työntekijän työtehtävästä ja sen yrityksen toimialasta, jossa hän työskentelee.
• Seuraavaksi tulevat lohkot, jotka sisältävät osapuolten velvollisuudet ja oikeudet. Pääsääntöisesti ne säätelevät työnantajan ja työntekijän välistä suhdetta. Jokaisessa yrityksessä tai yrityksessä laaditaan erityiset toimenkuvat, joissa määritellään tuottavaan työhön tarvittavat työntekijän tehtävät. työtoimintaa. Herää kysymys, mikä on työnantajan vastuu? Tehdään lyhyt lista:
  - hän on velvollinen laskemaan ja maksamaan palkat sovitun ajan kuluessa;
  - työntekijän täysi tarjonta haalareilla, varastolla jne.;
  - kaikkien työlainsäädännön noudattaminen;
  - vapaa-ajan, vapaapäivien, sairauslomien, lomien jne.
• Työsopimuksen (sopimuksen) tärkeä osa on osoitus säännellystä työ- ja lepojärjestelystä. Tämä osio voi sisältää linkin yhtiön sisäisiin sääntöihin.
• Rahallisen korvauksen määrä (työstä maksettava palkka).
• Erityisehdot, jotka on mainittava työsopimuksessa, jos ne eivät kuulu edellä mainittuihin kohtiin.
• Lopuksi tulee laittaa sekä työnantajan että työntekijän allekirjoitukset.

On syytä huomioida, että vuoden 2015 vakiotyösopimuksen otos ei poikkea merkittävästi aikaisempien vuosien dokumentista johtuen siitä, että työlainsäädäntö viime aikoina ei tapahtunut mitään muutoksia. Siksi lataa työsopimuslomake ilmaiseksi opiskeluun - se täyttää lain vaatimukset.

Mitä eroa on työsopimuksella ja siviilioikeudella?

Viime vuosina on havaittu seuraava trendi: standardi työsopimukset korvataan siviilityösopimuksilla. Pohditaan, onko tällaiseen rekisteröintiin annettava suostumus työpaikkaa haettaessa? Saatat kohdata tilanteita, joissa tällaisen sopimuksen tekeminen on todella perusteltua ja tarkoituksenmukaista. Mutta käytäntö osoittaa, että suurimmaksi osaksi siviilisopimuksen tekeminen työntekijän kanssa hyödyttää vain työnantajaa. Ensinnäkin näin hän minimoi alaistensa kulut, ja toiseksi hän loukkaa heidän oikeuksiaan, ja nyt ymmärrät miksi.

Heti herää kysymys, mikä on siviilioikeudellinen sopimus? Tämä on eräänlainen kahden osapuolen välinen sopimus - katsotaanpa heitä työnantajaksi ja työntekijäksi. Tosielämässä sopimuksessa osapuolet määrätään useimmiten seuraavasti: tilaaja ja urakoitsija. Siviilioikeudellisen sopimuksen ydin on seuraava: työntekijän on suoritettava tietty määrä työtä (tarjottava palveluja), ja työnantaja (työnantaja) maksaa hyväksymisen jälkeen rahasumman määrättyjen hintasopimusten mukaisesti.

Mikä on saalis? Ja kaikki on yksinkertaista - asiakkaan ja urakoitsijan välinen suhde ei määritelmän mukaan kuulu työvoimaluokkaan, ja tästä seuraa, että tätä asiaa koskevia lainsäädäntönormeja ei voida soveltaa tässä tapauksessa. Ja näin se toimii oikeassa elämässä:

• tämän sopimuksen mukaan työntekijällä ei ole oikeutta sairauslomaan, vuosilomaan;
• työnantajalla on oikeus olla myöntämättä vanhempainlomaa;
• yritys, jossa kansalainen työskentelee, ei vähennä laissa säädettyjä rahasummia Eläkerahasto. Näin ollen työntekijän eläkettä ei muodostu, millä on erittäin kielteinen vaikutus hänen tulevaisuuteensa vanhuuden vuoksi työskentelyn päättymisen jälkeen;
• jos kansalainen allekirjoittaa tämän sopimuksen, hänen on tiedettävä, että hänen työtään ei lasketa palvelusaikaan;
• siviilioikeudellista sopimusta tehdessään työntekijällä ei ole oikeutta suojella työtoimintaansa erilaisissa elimissä ja tarkastuksissa;
• tämän luokan sopimuksiin ei sovelleta kansallisia vähimmäispalkkavaatimuksia;
• työntekijän etujen puolustaminen on mahdollista vain yleisellä tasolla;
• tämä sopimus "irrottaa" työnantajan kädet, koska valtuudet irtisanoa sopimus on melko laaja.

Yhteenvetona: työlainsäädäntö säätelee selkeästi syitä, miksi työntekijä eroaa, ja jos hyviä syitä ei ole, työnantajalla ei ole oikeutta riistää häntä työstä eli irtisanoa. Kaikki tämä on selitetty työlaissa.

Ja siviilioikeudellisen sopimuksen allekirjoittamisen tapauksessa tilanne muuttuu työnantajan suuntaan, koska sopimuksen purkamiseen ei tarvitse etsiä hyviä perusteita. Asiakas-toimeksiantajasuhteen päättäminen on melko yksinkertaista. Ja sinun tulee tietää, että tällaiset sopimukset voidaan irtisanoa, myös yksipuolisesti, jos muista vaihtoehdoista ei ole sovittu. Ja sinulle maksetaan palkkaa vain tosiasiallisesti suoritetusta ja hyväksytystä työstä. Sinulla ei ole oikeutta mihinkään rahallinen korvaus. Vaikka et käyttänyt määrättyä lomaa tai sinua vähennettiin (työsopimusta allekirjoitettaessa tällaisia ​​maksuja vaaditaan). Sinut voidaan myös erottaa, kun he parhaaksi katsovat.

Kuinka siviilioikeudellinen sopimus on "edullinen" työntekijälle, kysyt? On tiettyjä etuja:

• jos päätät lähteä, voit tehdä sen milloin tahansa;
• sinun ei tarvitse laskea laissa säädettyä 14 päivän ajanjaksoa.

Mutta myös täällä on "mutta": jos työnantaja esittää todisteet siitä, että olet aiheuttanut hänelle menetyksiä työsi aikana, sinun on korvattava ne. Ja mikä vielä mielenkiintoisempaa - "vahingonkorvauksen" alle piilotetaan niin sanottu "menetetty voitto". Nämä ovat tuloja, jotka työnantaja olisi voinut laittaa taskuunsa, mutta ei tehnyt, koska työntekijä kieltäytyi täyttämästä sopimuksen mukaisia ​​velvoitteitaan.

Siksi sinun on päätettävä, kannattaako altistaa itsesi ja työsi tällaisille riskeille suostumalla allekirjoittamaan siviilioikeudellinen sopimus. Tämä on todellinen työntekijän oikeuksien loukkaus.

Asiakirjan "Työsopimus" muoto viittaa otsikkoon "Työsopimus, työsopimus". Tallenna linkki dokumenttiin sosiaalisissa verkostoissa tai lataa se tietokoneellesi.

TYÖSOPIMUS №___

Gor. ________
" ___ " __________________ G.

Jäljempänä "työnantaja", jota edustavat peruskirjan perusteella toimiva pääjohtaja ___________________________________________________ ja kansalainen (ka) Venäjän federaatio __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1. Sopimuksen kohde
1.1. Työnantaja sitoutuu tarjoamaan Työntekijälle työtehtävän mukaista työtä ____________________________________________________, varmistaakseen työnantajalle säädetyt työolosuhteet Työlaki Venäjän federaation lakeja ja muita säädöksiä, työoikeudellisia normeja sisältäviä sisäisiä määräyksiä, maksamaan Työntekijälle palkat ajoissa ja täysimääräisesti, ja työntekijä sitoutuu suorittamaan henkilökohtaisesti tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän, noudattamaan voimassa olevia Työnantajan sisäiset työsäännöt.
1.2. Työntekijän työpaikka on ________________________________________, joka sijaitsee osoitteessa ______________________________________________________________________________.
1.3. Työntekijän työn alkamispäivä on "__________" _________________________________ _____.
1.4. Työntekijälle määrätään ___ (_______________) kalenterikuukauden koeaika.
1.5. Mikäli kokeen tulos on epätyydyttävä, työnantajalla on oikeus irtisanoa tämä Sopimus työntekijän kanssa ennen koeajan päättymistä ilmoittamalla siitä hänelle kirjallisesti viimeistään kolme päivää etukäteen ja ilmoittaa syyt.
Jos testin tulos ei ole tyydyttävä, tämä sopimus irtisanotaan ilman erorahaa.
Jos koeaika on umpeutunut ja Työntekijä jatkaa työskentelyä, hänen katsotaan läpäissyt koeajan ja tämän sopimuksen myöhempi irtisanominen on sallittu vain yleisellä perusteella.
Jos työntekijä tulee koeajan aikana siihen tulokseen, että hänelle tarjottu työ ei sovellu hänelle, hänellä on oikeus irtisanoa tämä sopimus viimeistään oma tahto ilmoittamalla siitä kirjallisesti työnantajalle kolme päivää etukäteen.
1.6. Koeaika sisältyy tämän sopimuksen voimassaoloaikaan, ei keskeytä tai keskeytä sitä. Jos testitulos on positiivinen, se ei vaadi osapuolten lisäsopimusta tämän sopimuksen voimassaolon jatkamisesta.
1.7. Työntekijä on työtehtäviään suorittaessaan suoraan _________________________________________________________ alainen.
1.8 Tämän sopimuksen mukainen työ on Työntekijän pääasiallinen työpaikka.

2. Työntekijän oikeudet ja velvollisuudet
Työntekijällä on oikeus:
2.1. Toimia tämän sopimuksen ja toimenkuvan hänelle antamien valtuuksien rajoissa.
2.2. Muut Venäjän federaation lainsäädännön mukaiset oikeudet.
Työntekijä on velvollinen:
2.3. Suorittaessasi tässä sopimuksessa määriteltyä työtehtävää on noudatettava Venäjän federaation lainsäädäntöä, työnantajan peruskirjaa, päätöksiä yleiskokoukset Työnantajan osallistujat, työnantajan toimeenpanevien elinten määräykset ja määräykset, työnantajan henkilöstömääräykset, toimenkuvat ja työnantajan edut.
2.4. Suorittavat tunnollisesti ja kohtuullisesti työtehtävänsä, toteuttavat oikea-aikaisesti ja tarkasti Työnantajan toimeenpanevien elinten sekä heidän välittömän esimieheensä käskyt ja määräykset.
2.5. Huolehdi työnantajan omaisuudesta, varmista hänelle uskottujen asiakirjojen turvallisuus.
2.8. Ei paljasta virka- ja/tai liikesalaisuuksia, jotka ovat tulleet hänen tietoonsa työtehtäviensä hoitamisen yhteydessä.
2.9. Ilmoita työnantajalle välittömästi tuotantotekniikan rikkomuksista, varkaustapauksista ja työnantajan omaisuuden vahingoittumisesta.
2.10. Tämän sopimuksen irtisanomisesta omasta aloitteestaan ​​on ilmoitettava työnantajalle Venäjän federaation työlainsäädännön määräämällä tavalla.
2.11. Suorittaa muita työtehtävänsä toteuttamiseen liittyviä tehtäviä.

3. Työnantajan oikeudet ja velvollisuudet
Työnantajalla on oikeus:
3.1. Valvoa Työntekijän toimintaa.
3.2. Vaadi työntekijän toiminnasta selvitys.
3.3. Irtisanoa tämä sopimus Venäjän federaation työlainsäädännössä määrätyin perustein ja tavalla.
3.4. Määrää rangaistuksia ja rohkaise työntekijää.
Työnantaja on velvollinen:
3.5. Tarjoa Työntekijälle työtä tämän sopimuksen ehtojen mukaisesti.
3.6. Tarjoa työntekijälle hänen työtehtäviensä suorittamiseen tarvittava omaisuus ja muut keinot.
3.7. Varmistaa työnantajan tallentamien Työntekijän henkilötietojen suojan Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
3.8. Noudata Venäjän federaation työlainsäädännön vaatimuksia työntekijän suhteen.
4. Edut ja korvaukset
4.1. Työntekijä on kaikkien Venäjän federaation lainsäädännön, peruskirjan ja työnantajan työntekijöiden sisäisten säädösten mukaisten etujen ja korvausten alainen.
4.2. Työntekijä kytkeytyy päälle työhistoria, Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.
4.3. Työntekijällä on pakollinen sosiaali- ja sairausvakuutus Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön mukaisesti.
4.4 Työntekijälle maksetaan lisäksi seuraavat kulut:
- matkoista työmatkalle ja takaisin, asunnon vuokraamiseen päiväraha;
- työhön vaikeissa, haitallisissa ja (tai) vaarallisissa olosuhteissa;
- henkilökohtaisen omaisuuden käyttämisestä sille määrättyjen työtehtävien suorittamiseen;
- muut työntekijälle työnantajan suostumuksella ja tiedolla syntyneet kulut.

5. Työ- ja lepotapa
5.1. Työntekijä hoitaa työtehtäviään 5-päiväisenä työviikolla, jossa on kaksi vapaapäivää lauantaina ja sunnuntaina. Työntekijän työpäivä on 8 tuntia. Työpäivän alkamis- ja päättymisaika sekä lepotauot ja ruokailut määräytyvät työnantajan sisäisissä työsäännöissä.
5.2. Työntekijälle myönnetään vuosilomaa 14 kalenteripäivää. Lomaa voidaan myöntää milloin tahansa työvuoden aikana osapuolten sopimuksella, mutta vuotuinen perusloma ensimmäiseltä työvuodelta voidaan myöntää aikaisintaan 6 kuukauden kuluttua tämän sopimuksen tekopäivästä.
5.3. Vuosilomaa käyttäessään työntekijälle voidaan työnantajan pääjohtajan päätöksellä saada aineellista apua.
5.4 Työnantajan suostumuksella Työntekijälle voidaan myöntää palkatonta vapaata.
6. Palkkausehdot
Työntekijän palkka koostuu:
6.1. Virallinen kuukausipalkka ________________ (_____________________________) ruplaa. Koeajan virallinen palkka on _______ (____________________) ruplaa.
6.2. Työntekijän työn tuloksen perusteella maksettavat palkkiot ja/tai palkkiot kuukauden (neljänneksen) ajalta työnantajan pääjohtajan päätöksellä.
6.3. Palkat ja muut työntekijälle kuuluvat maksut suoritetaan ajallaan, työnantajan perustama maksaa työntekijöille palkkoja.
6.4 Vuosiloman rahasummat maksetaan työntekijälle viimeistään 3 päivää ennen loman alkamista.
7. Työntekijän vastuu
7.1. Työntekijä on vastuussa työnantajalle aiheutuneista vahingoista Venäjän federaation lainsäädännön mukaisesti.
7.2. Kurinpitorikkomuksista Työntekijä on vastuussa Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Rangaistus määrätään työnantajan pääjohtajan määräyksellä.
7.3. Työntekijä on henkilökohtaisesti vastuussa hänelle työtehtäviä suorittaessaan uskottujen luottamuksellisten tietojen säilyttämisestä ja paljastamatta jättämisestä, luottamuksellisten tietojen käsittelyä koskevien sääntöjen noudattamisesta.

8. Työnantajan vastuu
Työnantaja on vastuussa seuraavissa tapauksissa:
8.1. Työntekijän työmahdollisuuden laiton riistäminen.
8.2. Työntekijälle vahingon aiheuttaminen vamman tai muun hänen työtehtäviensä suorittamiseen liittyvän terveysvahingon seurauksena.
8.3 Työntekijän palkanmaksun viivästyminen.
8.4 Muissa Venäjän federaation lainsäädännön määräämissä tapauksissa.

9. Yksityisyys
9.1. Työntekijän työsuhteiden vahingoittumisen estämiseksi Työnantaja sitoutuu varmistamaan Yhtiön luottamuksellisten tietojen suojan Venäjän federaation voimassa olevan lainsäädännön ja Yhtiön sisäisten määräysten mukaisesti.
9.2. Työntekijä on henkilökohtaisesti vastuussa hänelle työtehtäviä suorittaessaan uskottujen luottamuksellisten tietojen säilyttämisestä ja paljastamatta jättämisestä, luottamuksellisten tietojen käsittelyä koskevien sääntöjen noudattamisesta.
9.3 Työnantajalla on oikeus, mikäli mahdollista laillisia perusteita määrätä väliaikaisesti työntekijän suorittamasta luottamuksellisten tietojen käyttöön liittyviä työtehtäviä sekä määrätä kurinpidollinen toimi irtisanomiseen saakka, mikäli työntekijä rikkoo työnantajan sisäisissä säännöissä olevia luottamuksellisten tietojen käsittelyä koskevia sääntöjä.
9.4 Työnantaja on velvollinen tutustumaan ja Työntekijä lukemaan ja allekirjoittamaan salassapitosopimuksen työnantajan luottamuksellisista tiedoista, joka on erottamaton osa tätä sopimusta.

10. Sopimuksen muuttaminen ja irtisanominen.
10.1. Muutokset ja lisäykset tämän sopimuksen ehtoihin ovat mahdollisia milloin tahansa osapuolten suostumuksella.
Muutokset ja lisäykset tämän sopimuksen ehtoihin vahvistetaan osapuolten kirjallisella lisäsopimuksella, josta tulee allekirjoittamisen jälkeen erottamaton osa tätä sopimusta.
Tämän sopimuksen irtisanominen on mahdollista milloin tahansa osapuolten sopimuksella tai jommankumman osapuolen aloitteesta Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetyin perustein.
10.2. Tämän sopimuksen irtisanominen vahingon aiheuttamisen jälkeen ei vapauta syyllistä vastuusta.

11. Loppumääräykset
11.1. Osapuolten väliset erimielisyydet ratkaistaan ​​neuvotteluteitse.
Jos osapuolten välistä erimielisyyttä ei ratkaista, se ratkaistaan ​​Venäjän federaation lainsäädännön määräämällä tavalla.
11.2. Kaikki työnantajan ohjeiden mukaisesti Työntekijän osallistuessa luodut materiaalit ovat Työnantajan omaisuutta.
11.3. Osapuolet sitoutuvat olemaan paljastamatta tämän sopimuksen ehtoja.
11.4. Kaikissa tapauksissa, joista tässä sopimuksessa ei määrätä, osapuolet noudattavat Venäjän federaation voimassa olevaa lainsäädäntöä, peruskirjaa ja työnantajan sisäisiä säädöksiä.
11.5. Tämä sopimus on tehty kahtena kappaleena, yksi kummallekin osapuolelle, ja se tulee voimaan, kun osapuolet ovat sen allekirjoittaneet.

12. Osapuolten osoitteet, pankkitiedot ja allekirjoitukset

Työnantaja:

Työntekijä:

______________________________________
Passitiedot:
annettu:
myöntämispäivä:
osastokoodi:
Rekisteröity osoitteeseen.