Kuinka asettaa osa-aikainen tila?

Kenen aloitteesta työpäivää voidaan lyhentää?

Kuinka maksaa lomaa työntekijälle lyhennetyssä työaikataulussa?

Kuten tiedetään, Työlaki määrää työskentelemään enintään 40 tuntia viikossa. Tätä kestoa pidetään normaalina. Tietyille työntekijäryhmille tämä osuus on hieman pienempi. Työn kestoa voidaan kuitenkin lyhentää edelleen työntekijöiden ja työnantajan suostumuksella. Tämä tapahtuu, jos on tarpeen luoda osa-aikajärjestelmä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Lisäksi sekä työpäivä että työviikko voivat olla keskeneräisiä.

Osa-aikatilassa on mahdollista sopia melkein mistä tahansa sen kestosta. On tarpeen laatia vain muutama asiakirja.

lyhennetty päivä

Osa-aikatyöllä työntekijöiden työpaikalla viettämä aika lyhenee. Lisäksi tällainen järjestelmä voidaan ottaa käyttöön heti työsuhteen tullessa ja myös tulevaisuudessa, jos työsopimuksen osapuolet niin haluavat.

Puutteellisella päivällä työtuntien määrä vähenee (esimerkiksi neljä tuntia päivässä kahdeksan sijaan). Jos asetetaan keskeneräinen viikko, vähennetään niiden työpäivien lukumäärää, joiden aikana työntekijän on tehtävä säädetyt 8 tuntia. Myös sekoitettu vaihtoehto on mahdollinen: useita päiviä viikossa useita tunteja. Esimerkiksi kolme päivää neljälle tunnille viiden päivän sijaan kahdeksan tunnin ajan.

Aloite osa-aikatyön tai viikon käyttöönotosta voi tulla sekä työntekijältä että yrittäjältä. Huomioithan, että raskaana oleva nainen, alle 14-vuotiaan lapsen vanhempi tai sairaan perheenjäsenen hoitaja ei voi kieltäytyä tällaisesta pyynnöstä. Lisäksi työntekijän on täytettävä puolivälissä osa-aikatyö, vaikka hän olisi vanhempainvapaalla. Lisäksi tämä sääntö ei koske vain äitiä, vaan myös lapsen isää, isovanhempia ja muita sukulaisia ​​ja huoltajia, jotka todella hoitavat lasta (Venäjän federaation työlain 256 artikla).

Ammattilaiset työskentelevät osa-aikainen, luota samoihin takuisiin kuin muutkin - vapaapäivät, lomat, lounastauot jne.

Asiakirjat työntekijän pyynnöstä

Jos työhönotossa asetetaan osa-aika, sen keston ehto on määrättävä työsopimuksessa. Olemassa olevan työntekijän kanssa sinun on allekirjoitettava täydentävä sopimus to työsopimus.

Osa-aikatyön rekisteröinti riippuu ennen kaikkea siitä, kenen aloitteesta se on: työntekijän vai yksittäisen yrittäjän.

Jos työntekijä haluaa lyhentää työaikaa, hänen on tehtävä vastaava hakemus. Sille ei ole erityistä lomaketta, mutta se on ilmoitettava siinä:

- haluttu päivän tai viikon pituus;

– osa-aikatyön tyyppi;

- päivämäärä, josta alkaen työntekijä pyytää muuttamaan työaikaansa.

Jos työntekijällä on syitä, joiden perusteella tätä pyyntöä ei voida evätä, tulee hakemukseen liittää vahvistus: raskaustodistus, sairauslomatodistus sairaan perheenjäsenen hoitamisesta jne.

Jos sinulla ei ole vastalauseita, voit siirtyä allekirjoittamaan lisäsopimuksen työsopimukseen. Se ilmoittaa uudet työolosuhteet ja päivämäärän, josta alkaen ne alkavat toimia. Määritä sopimuksessa tietty työaikamuoto: työviikon kesto, työpäivän alkamis- ja päättymisaika, tauot jne.

Sopimus laaditaan kahtena kappaleena työntekijän ja työnantajan allekirjoittamana, jonka jälkeen yksi kappale luovutetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Työsopimuksen lisäsopimus voi näyttää esimerkiksi näytteen 1 mukaiselta.

Esimerkki 1

Lisäsopimus työsopimukseen osa-aikatyön perustamisesta

Täydentävä sopimus 17.12.2010 päivättyyn työsopimukseen nro 21 16.6.2011, Moskova Yksityisyrittäjä Kuznetsov V.A., jäljempänä Työnantaja, ja toisaalta Uvarova Galina Viktorovna, jäljempänä Työntekijä, ovat sopineet seuraavasti: 1. Ilmoita 17.12.2010 tehdyn työsopimuksen nro 21 määräykset seuraavasti: "Työtunnit": "yksi. Työntekijälle määrätään osa-aikatyö - osa-aikatyö. 2. Työntekijälle vahvistetaan seuraavat työajat: - tauko lepoa ja ruokaa varten - 30 minuuttia 12 tunnin ja 12 tunnin 30 minuutin välisenä aikana. "Palkka": "yksi. Palkkaus maksetaan suhteessa tehtyyn aikaan perustuen 30 000 ruplan kuukausipalkkaan. 2. Tämä sopimus on voimassa 01.07.2011 alkaen. 3. Tämä lisäsopimus on erottamaton osa 17.12.2010 päivättyä työsopimusta nro 21, joka on tehty kahtena yhtä lainvoimaisena kappaleena, joista toinen säilyy Työnantajalla ja toinen siirtyy Työntekijälle. TYÖNTEKIJÄ: TYÖNantaja: Uvarova G.V. IP Kuznetsov V.A. Kopion lisäsopimuksesta vastaanotti: Uvarova G.V. 16.6.2011

Hakemuksen ja työsopimuksen lisäsopimuksen perusteella tulee antaa määräys (näyte 2). yhtenäinen muoto osa-aikatyötä ei ole määrätty, joten yrittäjä voi antaa sen itse. Ilmoita siihen osa-aikatyön alkamispäivä, työajan kesto ja työntekijän erityinen työtapa. Osa-aikatyö voidaan asettaa esim tietty ajanjakso, ja loputtomiin. Jos tämä tila otetaan käyttöön väliaikaisesti (esimerkiksi kesäksi), tämä ajanjakso on ilmoitettava tilauksessa.

Näyte 2

Määräys osa-aikatyön perustamisesta

Osa-aikatyön perustamisesta Osapuolten sopimuksen mukaisesti TILAAN: 1. Asenna 7.1.2011 alkaen asiantuntija Uvarova G.V. osa-aikatyö seuraavilla työajoilla: - työviikko - viisi päivää, maanantaista perjantaihin, kaksi vapaapäivää (lauantai, sunnuntai); – päivittäisen työn kesto – 4 tuntia, klo 10.00-10.00. klo 14.30 asti; - tauko lepoa ja ruokailua varten - 30 minuuttia klo 12.00-12.30. 2. Suorittaa maksu asiantuntijalle Uvarova G.V. suhteessa tehtyihin tunteihin. 3. Varaan tämän tilauksen täytäntöönpanon hallinnan. Syy: 16.6.2011 päivätty lisäsopimus 17.12.2011 päivättyyn työsopimukseen nro 21. Yksityinen yrittäjä Kuznetsov V.A. Tilaukseen tutustunut: Uvarova G.V. 17.6.2011

Asiakirjat yrittäjän pyynnöstä

Tilanne on monimutkaisempi, jos aloite työajan lyhentämiseen tulee työnantajalta. Tässä tapauksessa tällaisen toimintatavan kesto ei saa ylittää kuutta kuukautta (Venäjän federaation työlain 74 artikla). kaataa työaika Yrittäjä voi, mikäli tämä johtuu organisaation työolojen ja tuotantoteknologian muutoksista, jotka voivat johtaa työntekijöiden joukkoirtisanomisiin, henkilöstölleen.

Työajan lyhentämisestä päätettäessä on ensin annettava määräys. Siinä ilmoitetaan syyt, jotka aiheuttivat työolojen muutoksen, yksiköt, joiden osalta tällainen järjestelmä otetaan käyttöön, ja sen voimassaoloaika.

Tämän asiakirjan allekirjoittamisesta tulee ilmoittaa työntekijöille kirjallisesti. Huomioithan, että työajan lyhennys voidaan ottaa käyttöön aikaisintaan kahden kuukauden kuluttua määräyksen antamisesta ja siitä tiedottamisesta työntekijöille. Ilmoituksessa on mainittava, että jos työntekijä ei hyväksy muutoksia, hänen on ilmoitettava siitä kirjallisesti ja asetettava tälle sopiva määräaika.

Lisäksi kaikki riippuu työntekijöiden päätöksestä. Jos he suostuvat työajan lyhentämiseen, työsopimukseen tehdään lisäsopimus. Olemme jo kertoneet kuinka se tehdään. Jos ei, työsopimus irtisanotaan (Venäjän federaation työlain 81 §:n 2 kohta). Sinun tulee saada kirjallinen vahvistus työntekijän tekemästä päätöksestä (suostumus tai kieltäytyminen).

Tietoa osa-aikatyöhön siirtymisestä ei merkitä työkirjaan eikä työntekijän henkilökorttiin (lomake nro T-2).

Osa-aikatyöjärjestelmää perustaessaan työnantaja on velvollinen ilmoittamaan tästä kirjallisesti työvoimatoimistolle kolmen työpäivän kuluessa asiaa koskevan päätöksen tekemisestä (Venäjän federaation 19.4.2010 annetun lain 2 §, 25 §, 1991 nro 1032-1 "Työllisyydestä vuonna Venäjän federaatio»).

Kirjanpito ja palkanlaskenta

Kuten tiedät, työajat kirjataan työaikalomakkeeseen (lomake nro T-13). Työaikalomakkeen täyttäminen riippuu siitä, millainen osa-aikatyö henkilöstölle on asetettu.

Osa-aikaisen työviikon tapauksessa vapaapäiviksi määritellyt päivät merkitään työaikalomakkeeseen (kirjain "B"). Huomioithan, että sinun tulee ottaa työntekijä mukaan työhön tällaisina päivinä viikonlopputyön tekemiselle säädetyllä tavalla ja maksaa hänelle lomien maksamista koskevien sääntöjen mukaisesti. Osa-aikatyössä todellinen tehtyjen työtuntien määrä kirjataan työaikalomakkeeseen asianomaisten työntekijöiden osalta. Jos yrittäjä aikoo houkutella osa-aikatyöntekijää sen keston yli, tämä katsotaan ylityöksi, josta on maksettava puolitoista tai kaksinkertainen määrä (Venäjän federaation työlain 152 artikla).

Osa-aikatyössä palkka maksetaan suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai tehdyn työn määrän mukaan. Otetaan esimerkki.

Esimerkki

Yksityinen yrittäjä Kuznetsov V.A. perustettiin osa-aikatyö kirjanpidossa: pääkirjanpitäjällä - osa-aikatyöviikko työllä maanantaisin, keskiviikkoisin ja perjantaisin, apukirjanpitäjällä - osa-aikatyö, päivittäin 4 tunnin 8 sijasta. pääkirjanpitäjä on 30 000 ruplaa, apukirjanpitäjän palkka - 15 000 ruplaa. Lasketaan heidän palkkansa kesäkuulle 2011. Kesäkuussa on 21 työpäivää.

Pääkirjanpitäjän palkka = 30 000 ruplaa. / 21 v.p. x 12 v.p. = 17 142 ruplaa. 86 kop.

Apulaiskirjanpitäjän palkka = 15 000 ruplaa. x 4/8 = 7500 ruplaa.

Huomaa: osa-aikatyön käyttöönotto ei aiheuta muutoksia henkilöstöä alkupalkkojen suhteen. Sekä henkilöstöluettelossa että työsopimuksissa palkat pysyvät ennallaan.

Loma ja sairausloma

Osa-aikaisesti tai viikoittain työskenteleville työntekijöille vapaan myöntäminen tapahtuu yleisellä tasolla. Niissä määrätään vuotuinen palkallinen perusvapaa, joka on samanpituinen kuin kokoaikaisten työntekijöiden: 28 kalenteripäivää tai yli 28 kalenteripäivää, jos laissa säädetään pidennetystä lomasta.

Venäjän federaation hallituksen 24. joulukuuta 2007 annetulla asetuksella nro 922 hyväksyttyjen määräysten 12 kohdan mukaisesti osa-aikatyössä keskimääräiset päiväansiot lomapalkoista ja korvauksista käyttämätön loma lasketaan samalla tavalla kuin normaalin työajan laskelma. Sillä ei ole väliä, että laskutuskaudella työaikoja on muutettu (Rostrudin kirje 28.7.2008 nro 1730-6-0). Eli keskimääräinen päiväansio kalenteripäivinä myönnettyjen lomien maksamisesta ja käyttämättömän loman korvauksesta lasketaan jakamalla määrä palkat, tosiasiallisesti kertynyt laskutuskaudelta, 12:lla ja kalenteripäivien keskimääräisellä kuukausimäärällä (29,4).

Nyt muutama sana sairauslomasta.

Venäjän federaation hallituksen 15. kesäkuuta 2007 annetulla asetuksella nro 375 hyväksytyn heidän maksamista koskevan asetuksen mukaisesti, kun sairaalle henkilölle määrätään osa-aikatyöjärjestely, keskimääräiset päiväansiot määritetään yleinen järjestys: jakamalla laskutuskaudelta kertyneen ansion määrä tälle ajanjaksolle osuvien kalenteripäivien määrällä, lukuun ottamatta kalenteripäiviä, jotka osuvat ajanjaksoille, joita ei oteta huomioon keskiansioiden laskennassa.

Päivät, jolloin työntekijä ei ole osa-aikatyöviikon aikana tehnyt työtä, lasketaan täysimääräisinä. Etuuden suuruuden määrittämiseksi keskimääräinen päiväansio kerrotaan maksettavien tilapäisen työkyvyttömyyden kalenteripäivien lukumäärällä. Samaan aikaan työtavalla - osa-aikatyöviikko tai osa-aikatyö - ei ole väliä etuuksien laskennassa.

Uusi painos Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

Työsopimuksen osapuolten suostumuksella työntekijälle voidaan sekä palkattaessa että myöhemmin määrätä osa-aikatyötä (osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, mukaan lukien työsuhteen jakaminen. työpäivä osiin). Osa-aikatyö voidaan tehdä sekä ilman aikarajoitusta että työsopimuksen osapuolten sopimaksi ajaksi.

Työnantaja on velvollinen perustamaan osa-aikatyötä raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle neljätoistavuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi), sekä sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö vahvistetun menettelyn mukaisesti annetun lääkärintodistuksen mukaisesti liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio. Samanaikaisesti osa-aikatyö asetetaan työntekijälle sopivaksi ajaksi, mutta enintään niiden olosuhteiden olemassaoloajalle, jotka olivat perustana osa-aikatyön pakolliselle asettamiselle, ja työtapa. työ- ja lepoaika, mukaan lukien päivittäisen työn (vuoron) kesto, työn alkamis- ja päättymisajat, työtaukojen aika, määräytyy työntekijän toiveiden mukaisesti ottaen huomioon tuotannon (työn) olosuhteet tietyllä työnantajalla.

Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai hänen tekemänsä työn määrään.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusvapaan kestoon, työiän laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.

Kommentti Venäjän federaation työlain 93 artiklaan

Osa-aikatyö on aina kestoltaan normaalia lyhyempi tai lyhennetty työaika. Itse termi "osa-aikatyö" kattaa molemmat osa-aikaiset työviikko ja osa-aikatöitä. Tämäntyyppinen työaika määräytyy työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella sekä työskentelyhetkellä että sen jälkeen. Lisäksi työnantaja (mukaan lukien yksityishenkilö) on velvollinen asettamaan osa-aikatyötä tai osa-aikatyöviikkoa raskaana olevan naisen, toisen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle vuoden ikäinen lapsi, pyynnöstä. 14 (alle 18-vuotias vammainen lapsi). ), sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti (Venäjän federaation työlain 93 artiklan 1 kohta).

Osa-aikatyötä säätelevät edelleen monessa suhteessa ammattiliittolaki (sikäli kuin se ei ole ristiriidassa Venäjän federaation työlain kanssa) ja erityisesti työjärjestystä ja työjärjestystä koskevat määräykset. lasten ja osa-aikatyöntekijöiden työsuhteen ehdot "29.4.1980 alkaen N 111 / 8-51. Todettiin, että osa-aikatyötä haettaessa tästä on merkintä työkirja ei suoritettu (sääntöjen kohta 3).

Sekä työpäivä että työviikko voivat olla osa-aikaisia. Lisäksi nykyisessä lainsäädännössä ei ole asetettu vähimmäis- eikä enimmäismäärää. Lapsia hankkivien ja osa-aikatyötä tekevien naisten työsuhteen menettelystä ja ehdoista annettujen määräysten mukaan osa-aikatyö vahvistettiin pääsääntöisesti vähintään 4 tunnin ja enintään 20, 24 tunnin viidellä työsuhteella. , kuuden päivän työviikko.

Osa-aikaisessa työpäivässä työntekijä työskentelee vähemmän tuntia kuin tietyn yrityksen rutiini tai aikataulu määrää tietylle työntekijäryhmälle, esimerkiksi kahdeksan tunnin sijaan neljä.

Osa-aikaisella työviikolla työpäiviä vähennetään viisi- tai kuusipäiväiseen viikkoon verrattuna.

Osa-aikatyö voi koostua samanaikaisesti työpäivän ja työviikon lyhentämisestä.

Tällaista osa-aikaista tilaa voidaan soveltaa myös, kun päivittäinen työ on jaettu osiin (esimerkiksi aamu- ja iltapostin jakelu yrityksen toimistoon jne.).

Osa-aikatyö voidaan sopia osapuolten sopimuksella sekä ilman aikarajoitusta että minkä tahansa Venäjän federaation työlain 93 artiklassa mainitulle työntekijälle sopivaksi ajaksi, esimerkiksi lapsen kouluvuoden ajaksi. , ajalta, kunnes hän täyttää 10 vuotta jne. . (säännösten kohta 4).

Osa-aikatyö voidaan perustaa paitsi työntekijän pyynnöstä ja hänen etunsa mukaisesti, myös työnantajan aloitteesta. Siten siirtyminen osa-aikatyön ehtoon on mahdollista työn organisatoristen tai teknisten ehtojen muutosten yhteydessä, ottaen huomioon tämän organisaation valitun ammattiliittoelimen lausunto enintään kuuden kuukauden ajaksi. . Tapauksissa, joissa yrityksessä otetaan käyttöön osa-aikatyöjärjestelmä kaikille tai yksittäisille työntekijöille hallinnon aloitteesta, on noudatettava seuraavia sääntöjä:

1) Venäjän federaation työlain 74 §:n säännösten mukaisesti kaikkia työsopimuksen olennaisia ​​ehtoja voidaan muuttaa, paitsi työtehtävässä, ts. työntekijän työsopimuksessa määrätty asema (erikoisuus) ja hänen suorittamiensa tehtävien laajuus;

2) työnantajan on ilmoitettava työntekijöille muutosten käyttöönotosta kirjallisesti viimeistään kaksi kuukautta ennen muutosten käyttöönottoa (työnantajat - yksilöitä vahvistetaan eri aika - vähintään 14 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 306 artikla)).

Koska lainsäädännössä ei säädetä ilmoitusmuodosta, se voi olla mielivaltaista. Tärkeintä on, että tekstin avulla voit selvittää, mistä työntekijälle on ilmoitettu ja milloin. Ilmoituksessa on oltava työntekijän oma allekirjoitus;

3) jos työntekijä ei suostu työskentelemään uusissa olosuhteissa, työnantaja on velvollinen tarjoamaan hänelle muuta organisaatiossa tarjolla olevaa työpaikkaa, joka vastaa hänen pätevyyttään ja terveydentilaansa. Tällaisten töiden puuttuessa työntekijälle on tarjottava vapaana olevaa alempaa virkaa tai huonommin palkattua työtä (myös työntekijän pätevyyteen ja terveydentilaan sopivaa).

Jos työntekijät ovat eri mieltä uusista työehdoista, työntekijöillä on oikeus irtisanoa työsopimus (sopimus) Venäjän federaation työlain 77 artiklan 7 kohdassa säädetyin perustein (työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä olennaisten työolojen muutoksista), hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan, kun työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset. Lisäksi ilmoita erimielisyytesi ja lopeta sen mukaisesti Tämä syy työntekijällä on oikeus vain osa-aikatyön käyttöönottoon saakka (tätä varten on vahvistettu 2 kuukauden varoitussääntö). Jos työntekijä muutti mieltään tämän järjestelmän käyttöönoton jälkeen, hän voi lopettaa vain oma tahto.

Osa-aikatyöjärjestelmän peruuttaminen tapahtuu työnantajan toimesta ottaen huomioon organisaation työntekijöitä edustavan elimen lausunnon. Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaan osa-aikatyö ei rajoita työntekijöitä vuosiloman kestosta, työiän laskemisesta ja muista työoikeuksista.

Osa-aikatyö ei lyhennä vuosi- ja opintovapaan kestoa, vaan työaika lasketaan palvelusaikaan kokoaikatyönä; palkkiot tehdystä työstä karttuvat yleisesti; viikonloppuisin ja vapaapäiviä tarjotaan työlain mukaisesti. Osa-aikatyöstä maksetaan kuitenkin työtuntien suhteessa tai tuotoksen mukaan. Osa-aikatyö on yksi työsopimuksen olennaisista ehdoista.

Toinen kommentti Art. Venäjän federaation työlain 93 artikla

1. Osa-aikatyöaika on työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella määrätty työaika, jonka kesto on lyhyempi kuin kyseisen työnantajan määräämä normaali työaika. Jos työntekijällä on lain (Venäjän federaation työlain 92 artikla) ​​mukaisesti oikeus lyhennettyyn työaikaan, osa-aikatyötä pidetään lyhyempänä kuin vastaava lyhennetyn työajan normi.

2. Osa-aikatyö voi toimia osa-aikatyöviikkona tai osa-aikatyönä (vuorotyönä). Osa-aikaisella työpäivällä (vuorotyöllä) päivittäisen työn kesto lyhenee, mutta työviikko pysyy viisi- tai kuusipäiväisenä. Osa-aikatyöviikko tarkoittaa työpäivien vähentämistä työvuoron vakiintuneen keston säilyttäen. Työpäivää (vuoroa) ja työviikkoa on mahdollista lyhentää samanaikaisesti ja työaikaa voidaan lyhentää millä tahansa tuntimäärällä tai työpäivillä ilman rajoituksia. Osa-aikatyö tai osa-aikatyöviikko voidaan määrittää sekä työsuhteen yhteydessä että sen jälkeen.

3. Art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä määritellään niiden henkilöiden joukko, joiden osa-aikatyötä koskeva vaatimus on pakollinen työnantajalle (raskaana oleva nainen, toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi) sekä henkilö, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti).

4. Osa-aikatyön käyttö johtaa pääsääntöisesti tuotannon tehokkuuden nousuun ja mahdollistaa väestön työllisyyden lisäämisen siten, että kaksi osa-aikatyötä tekevää työntekijää käyttää yhtä työpaikkaa, toisen vuoron muodostaminen osa-aikatyötä tekevien työntekijöiden kokoonpanolla jne.

5. Osa-aikatyön perustamisen aloittaja on työntekijä. Osa-aikatyö voidaan laissa säädetyissä tapauksissa ottaa käyttöön työnantajan aloitteesta. Menettelystä osa-aikatyön käyttöönotossa työnantajan aloitteesta, katso § 5 osa. Venäjän federaation työlain 74 § ja sen kommentit.

• Ylös

Henkilöstön siirtäminen osa-aikaiseen työviikkoon on välttämätön toimenpide yrityksen varojen säästämiseksi. Pääsääntöisesti sillä on merkitystä finanssikriisin aikoina. Taloudellisten resurssien puutteessa työnantajalla on kaksi vaihtoehtoa ongelman ratkaisemiseksi: joko henkilöstövähennys tai työviikkojen lyhennys ja palkkamenojen vastaava vähennys. Jälkimmäinen toimenpide on suositeltavampi.

Yleissopimuksen nro 175 ja valtion työkomitean määräysten nro 111 / 8-51 mukaan viikko katsotaan keskeneräiseksi, jos sen kesto on alle 40 tuntia. Osa-aikasiirto työntekijän aloitteesta ja työnantajan aloitteesta ovat menettelyjä, jotka eroavat toisistaan ​​merkittävästi.

Siirtyminen uuteen järjestelmään työntekijöiden aloitteesta

Työntekijällä on oikeus pyytää työnantajaa lyhentämään työaikaa. Tätä varten sinun on lähetettävä asianmukainen hakemus johtajalle. Siirtyminen osittaiseen viikkoon voidaan tehdä kolmella tavalla:

1. Jokaisen työpäivän pituuden lyhentäminen.
2. Viikkovuorojen vähentäminen työpäivän pituuden säilyttäen.
3. Näiden vaihtoehtojen yhdistelmä.

Työntekijän on hakemuksessa ilmoitettava, mikä liikennemuotojen vähennysjärjestelmä on hänelle parempi. Sinun on myös annettava seuraavat tiedot:

• Suositeltu työvuoron kesto.
• Uuden järjestelmän kesto.
• Aikataulun käyttöönoton päivämäärä.

Venäjän federaation työlain 93 artikla sisältää luettelon työntekijöistä, joille työnantaja ei voi kieltäytyä siirrosta epätäydellisen viikon ajaksi:

• Raskaana.
• Alle 14-vuotiaan tai alle 18-vuotiaan lapsen vanhemmat, jos hän on vammainen.
• Henkilö, joka hoitaa vakavasti sairasta sukulaista.
• Alle 1,5-vuotiaan vauvan vanhemmat.

Jos työnantaja kieltäytyi vähentämästä näiden työntekijäryhmien työtä, he voivat valittaa päätöksestä oikeusviranomaiselle. Kun johtaja on vastaanottanut hakemuksen, hänen tulee keskustella tulevasta työaikataulusta työntekijän kanssa. Sopimuksen tuloksena laaditaan sopimus, joka liitetään työsopimukseen. Sopimus on laadittava kahtena kappaleena. Jokainen niistä on työntekijän ja työnantajan allekirjoittama.

MERKINTÄ! Työviikon lyhentämistä koskevassa lainsäädännössä ei ole rajoituksia.

Osa-aikainen siirto työnantajan aloitteesta

Puutteellinen viikko voidaan ottaa käyttöön joko työntekijän palkkaamisen yhteydessä tai jos osavaltiossa on jo asiantuntija. Kyseisen aikataulun käyttöönotto on työnantajalle varsin kätevää. Tämä on suositeltavin vaihtoehto koon pienentämiseen. Menettelyä suoritettaessa sen tulee perustua voimassa oleviin määräyksiin.

Osa-aikatyöviikko on järkevää merkitä seuraavissa tapauksissa:

• Yrityksessä otettiin käyttöön uudet laitteet.
• Erilaisia ​​kehityssuuntia, myös tieteellisen tutkimuksen tuloksena saatuja, on otettu käyttöön.
• Reorganisointi suoritettu.
• Yritys on vaihtanut profiiliaan.
• Uusia ohjaus- ja suunnittelumenetelmiä otettiin käyttöön.
• Tuotantojohtaminen on muuttunut.
• Työpaikkoja on parannettu sertifioinnin jälkeen.

TÄRKEÄ!Älä sekoita käsitteitä "lyhennetty" ja "epätäydellinen" viikko. Lyhennetty työaika - 36 tuntia viikossa 40 tunnin (alaikäisille 24) sijaan - säädetty erityisolosuhteet työvoimaa tai erityisiä työntekijäryhmiä. Ja epätäydellinen voi olla mielivaltaista ja se on sovittu niin työsuhteen aikana kuin myöhemminkin.

Uutta aikataulua ottaessaan työnantajan on sovitettava aloitteensa ammattiliiton kanssa. Tätä varten on laadittava asianmukainen määräysluonnos. Asiakirja sisältää seuraavat tiedot:

• Uuden aikataulun käyttöönottopäivä.
• Tilamuoto (tuntien tai päivien lyhentäminen).
• Työntekijät, joille aikataulu on merkitty.
• Syitä innovaatioon.

Ammattiliitto on velvollinen laatimaan kirjallisen vastauksen viiden päivän kuluessa. Työnantajan tulee kuunnella laitoksen mielipidettä. Hänellä on kuitenkin oikeus vastustaa ammattiliittoa. Mutta on säädettävä, että ammattiliiton työntekijöillä on oikeus kääntyä työsuojeluviranomaisen tai oikeusviranomaisen puoleen.

TÄRKEÄ! Osa-aikatyöviikko otetaan käyttöön rajoitetun ajan. Enimmäisaika on kuusi kuukautta, mikä vahvistetaan Venäjän federaation työlain 74 §:n 5 osassa.

Kun hyväksyt uuden aikataulun, muista seuraavat säännöt:

• 2 kuukautta ennen uuden aikataulun käyttöönottoa työntekijöiden on saatava asianmukaiset ilmoitukset.
• Palkka maksetaan työaikojen suhteessa. Eli yritys alentaa palkkojen maksukustannuksia.
• Supistettu työaika sisältyy palvelusaikaan.
• Tällainen työ ei vaikuta loman kestoon ja muiden takuiden antamiseen.

Siirtyminen osa-aikaiseen viikkoon - tämä tarkoittaa pääsääntöisesti toisen vapaapäivän ilmestymistä. Näitä päiviä ei makseta.

• Lyhennetyn työajan aikataulua ei näytetä työkirjassa millään tavalla.
• Tällaiset työntekijät saavat sairausloman, äitiysloman, loman ja muut maksut kokonaisuudessaan ilman vähennyksiä.
• Henkilöstötaulukon vaihtomääräystä ei tarvitse antaa.
• Toisen työntekijän saa palkata osa-aikaisesti samalla osa-aikatyöohjelmalla tai voit hakea yhdistelmää toisen työntekijän kanssa.

Lisäksi osa-aikaisella työviikolla työntekijät menettävät oikeuden "lyhyeseen" päivään ennen lomaa tai viikonloppua.

Entä jos työntekijät eivät halua?

Palkatulla henkilöstöllä on oikeus olla eri mieltä työnantajan vaatimuksista. Kukaan ei voi pakottaa ihmistä työskentelemään eri aikataulun mukaan, jos hän ei halua. Laki ei kuitenkaan velvoita viranomaisia ​​ottamaan huomioon tahtoa ja hakemaan työntekijöiden suostumusta osa-aikaisen työviikon käyttöönotolle, vaan ainoastaan ​​ilmoittamaan heille etukäteen. Mitä vastausvaihtoehtoja on työntekijällä, joka ei kategorisesti ole tyytyväinen tällaiseen aikatauluun?

1. Poistu töistä omasta tahdostaan ​​tai osapuolten suostumuksella.
2. Irtisanoudu henkilömäärän tai henkilöstön vähenemisen vuoksi (työnantajan aloitteesta).

Menettely epätäydelliseen viikkoon siirtymiseksi

Harkitse innovaatioiden perustamismenettelyä työntekijän aloitteesta:

1. Työntekijän lausunnon vastaanottaminen.
2. Tilauksen laatiminen epätäydellisestä aikataulusta.
3. Tukisopimuksen laatiminen asiaankuuluvin tiedoin, joka on työsopimuksen liitteenä.

Menettely aikataulun hyväksymiseksi työnantajan tahdosta:

1. Tilauksen laatiminen.
2. Hankkeen siirtäminen liitolle.
3. Työntekijöitä tiedotetaan aikataulumuutoksista.
4. Vastaavan tilauksen antaminen.
5. Aikataulumuutosilmoituksen lähettäminen työvoimakeskukseen.

Ilmoitus työvoimakeskukselle on lähetettävä kolmen päivän kuluessa päätöksen hyväksymisestä. Jos työnantaja ei tee tätä, hän on velvollinen maksamaan sakkoja. Johtajan on maksettava 300-500 ruplaa, yritys - 3000-5000 ruplaa. Muuttuneet tiedot tulee lähettää myös tilastoviranomaisille. Tämä on pakollinen toimenpide kaikille yli 15 työntekijän yrityksille. Tiedot on toimitettava tilastoviranomaiselle raportointineljännestä seuraavan kuukauden 8. päivään mennessä.

Epätäydellisen viikon hyväksymistilauksen laatimisen ominaisuudet

Kun otetaan käyttöön epätäydellinen viikko, on annettava tilaus. Se on koottu vapaassa muodossa, mutta sen on välttämättä heijastettava seuraavia tietoja:

• Syitä innovaatioon.
• Graafinen muoto.
• Työpäivän pituus.
• Lounastauon pituus.
• Aikataulu viimeinen voimassaolopäivä.
• Niiden työntekijöiden tai osastojen kokoonpano, joille otetaan käyttöön osaviikko.
• Ansioiden laskennan ominaisuudet.
• Varojen maksutavat.

Tilauksen tulee allekirjoittaa kaikki yrityksen avainhenkilöt: johtaja, pääkirjanpitäjä, henkilöstöosaston johtaja, työntekijä, jonka osalta aikataulua esitellään.

TÄRKEÄ! Jos aikataulu esitellään yrityksiin töihin tulevan asiantuntijan osalta, siitä tulee kirjata työntekijän palkkaustilaukseen.

Mitä ei voida tehdä osa-aikatyöviikon käyttöönotolla?

Uuden aikataulun tulee olla lain mukainen. Työnantajan tulee pitää mielessä seuraavat kiellot:

• Epätäydellisen viikon käyttöönotto yli 6 kuukauden ajaksi.
• Aikataulun soveltaminen: viikon lepo, viikko työtä.
• "Kelluvan" kaavion käyttöönotto. "Kelluva" aikataulu tarkoittaa epätasaista tuntimäärää viikossa.

Työnantajan ei suositella olevan ristiriidassa ammattiliiton mielipiteen kanssa. Voit tehdä tämän, mutta erimielisyydet ovat täynnä tuomioistuinta tai ulkopuolista tarkastusta. työsuojelutarkastus. Esimiehen on pidettävä mielessä, että hän ei voi ottaa käyttöön aikataulua, joka on työntekijöiden oikeuksien vastainen. Tämä on lain vastaista.

Osa-aikatyötä koskevat lainsäädännölliset uudistukset

Vuosina 2017-2018 työaikalakiin tehtiin muutoksia, myös osa-aikatyötä.

1. Kesäkuun 26. päivästä 2017 alkaen on mahdollista perustaa epätäydellisen työvuoron tai osa-aikaisen työviikon lisäksi myös lyhentää työpäivän päivittäistä pituutta (Venäjän federaation työlain 93 artikla).
2. Laki salli työnantajan olla järjestämättä lounastaukoja jos sen henkilökunta työskentelee lyhennetyssä aikataulussa enintään 4 tuntia päivässä (Venäjän federaation työlain 108 artikla).

Työlainsäädäntö sallii erilaisia ​​työmuotoja. Yksi niistä on osa-aikatyö. Tässä artikkelissa opit luomaan tällaisen järjestelmän, sopiiko se kaikille työntekijöille, minkälaisia ​​tällaisia ​​työaikoja on.

Työajan käsite. Osa-aikatyön tyypit

Työaika on aika, jonka työntekijä sisäisten sääntöjen mukaisesti työjärjestys ja työsopimuksen ehtojen on suoritettava työtehtäviä sekä muita ajanjaksoja, jotka Venäjän federaation työlain, muiden liittovaltion lakien ja muiden Venäjän federaation säädösten mukaisesti koskevat työaikaa ( Venäjän federaation työlain 91 artikla). Normaali työaika ei kuitenkaan saa ylittää 40 tuntia viikossa.

Kuitenkin Art. Venäjän federaation työlain 93 §:ssä todetaan, että työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella osa-aikatyö. Lisäksi lainsäätäjä erottaa useita tällaisia ​​​​aikoja:

- osa-aikatyö (vuoro) - tällä moodilla työn kesto päivässä lyhenee, esimerkiksi työntekijä työskentelee 6 tuntia 8 tunnin sijasta, mutta päiviä pysyy samana kuin 8 tunnin työpäivässä ;

- osa-aikatyöviikko - työpäivien lukumäärää vähennetään samalla työpäivän (vuoro) pituudella. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 5 päivää viikossa 8 tuntia, ja osa-aikaisen työviikon käyttöönoton jälkeen hän työskentelee vain 3 päivää;

- sekoitettu - sekä työpäivän (vuoron) pituus että viikon työpäivien määrä vähenevät. Esimerkiksi työntekijä 5 työpäivän sijasta 8 tuntia tekee 3 päivää 5 tuntia. Osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa hänen tekemiinsä aikaan tai työmäärän mukaan. suoritettu.

Merkintä. Työskentely ehdoilla osa-aikainen ei rajoita vuosipalkkaisen perusvapaan kestoa, työiän laskemista ja muita työoikeuksia.

Missä tapauksissa osa-aikatyö otetaan käyttöön?

Työlaissa määritellään joukko henkilöitä, joiden kirjallisesta hakemuksesta työnantaja on velvollinen luomaan heille osa-aikatyöjärjestelyn. Nämä sisältävät:

- raskaana olevat naiset;

— toinen vanhemmista (huoltaja, huoltaja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (alle 18-vuotias vammainen lapsi);

- henkilöt, jotka hoitavat sairasta perheenjäsentä lääkärintodistuksen mukaisesti, joka on myönnetty Venäjän federaation liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä säädetyn menettelyn mukaisesti;

- vanhempainvapaalla olevat naiset.

Viimeinen kohta on kiistanalainen joidenkin työnantajien keskuudessa: he uskovat, että heillä on oikeus, ei velvollisuus, ottaa osa-aikatyö käyttöön vanhempainvapaalla oleville naisille. Se ei kuitenkaan ole. Työnantajat ovat velvollisia ottamaan käyttöön tällaisen toimintatavan tälle työntekijäryhmälle, ja tästä syystä.

Merkintä. On huomattava, että ei vain äidillä, vaan myös lapsen isällä, isoäidillä, isoisällä, muulla sukulaisella tai huoltajalla, joka tosiasiallisesti hoitaa lasta, on oikeus saada osa-aikatyö (työlain 256 §). Venäjän federaatio).

Vanhempainvapaan ajaksi työntekijä säilyttää työpaikan (aseman) pykälän mukaan. Venäjän federaation työlain 256 §. Koska lainsäätäjä antaa naiselle oikeuden valita, lähteekö hän tällaiselle lomalle vai ei, hän voi vetäytyä siitä milloin tahansa, ja työnantaja on velvollinen antamaan hänelle aikaisemman työpaikan. Kun nainen haluaa keskeyttää lomansa ja tehdä osa-aikatyötä, työnantaja ei voi asettaa hänelle ehtoa vain koko päivän työskentelyyn. Muuten hän menettää oikeutensa valtionetuuksiin. sosiaalivakuutus- eli tällaisella vaatimuksella työnantaja pahentaa työntekijän asemaa vakiintuneeseen työlainsäädäntöön verrattuna, joten se rikkoo Venäjän federaation työlain normeja ja kun työntekijä ottaa yhteyttä työsuojeluviranomaiseen, hän saa velvollisuus perustaa hänelle osa-aikatyötä.

Naisten osa-aikatyön oikeampaa säätelyä varten voit keskittyä edelleen voimassa olevaan Neuvostoliiton valtion työkomitean, Ammattiliittojen keskusneuvoston sihteeristön asetukseen, päivätty 29. huhtikuuta 1980. N 111 / 8-51. Mainitulla päätöksellä hyväksytty asetus lasten ja osa-aikatyöntekijöiden työsuhteen menettelystä ja ehdoista sisältää yleisiä ja erityisiä oikeudellisia normeja, jotka tarjoavat naisille suotuisammat edellytykset yhdistää äitiys ja äitiys. ammatillista toimintaa ja osallistuminen julkiseen elämään.

Työnantaja voi kuitenkin tulla mukaan osa-aikatyö päällä oma-aloitteinen. Erityisesti taide. Venäjän federaation työlain 74 §:ssä säädetään tällaisesta mahdollisuudesta, kun organisaation tai teknisten työolojen muutokseen liittyvät syyt (laitteiden ja tuotantoteknologian muutokset, tuotannon rakenteelliset uudelleenjärjestelyt jne.) voivat johtaa joukkoirtisanomisiin. työntekijöitä.

Työpaikkojen säästämiseksi työnantaja voi tässä tapauksessa ottaa käyttöön osa-aikaisen (vuoro) tai osa-aikaisen työviikon, ja tämä on tehtävä ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun toimielimen mielipide. Tällaisen lausunnon huomioon ottamista koskevasta menettelystä määrätään 11 ​​artiklassa. Venäjän federaation työlain 372.

Merkintä! Joukkoirtisanomisen uhalla osa-aikatyö voidaan ottaa käyttöön enintään kuudeksi kuukaudeksi (Venäjän federaation työlain 74 §:n 5 osa).

Ennen kuin työnantaja tekee päätöksen osa-aikatyön käyttöönotosta, hänen on lähetettävä luonnos paikalliseksi säädökseksi osa-aikatyön kestosta ja tyypistä sekä työntekijöiden luokat, joille tämä tila(ja sen perustelut) ensisijaisen ammattiyhdistysjärjestön valitulle elimelle, joka edustaa kaikkien tai useimpien työntekijöiden etuja.

Ammattiliitto lähettää työnantajalle siitä kirjallisen perustellun lausunnon viimeistään viiden arkipäivän kuluessa siitä, kun kyseinen paikallinen säädösluonnos on vastaanottanut. Jos ammattiliiton lausunto ei yhdy paikallislakiehdotukseen tai sisältää ehdotuksia sen parantamiseksi, työnantaja voi yhtyä siihen tai on velvollinen käymään lisäneuvotteluja työntekijöiden ammattiliiton kanssa kolmen päivän kuluessa lausunnon vastaanottamisesta. molempia osapuolia tyydyttävän ratkaisun saavuttamiseksi.

Jos sopimukseen ei päästä, syntyneet erimielisyydet kirjataan pöytäkirjaan, jonka jälkeen työnantajalla on oikeus antaa paikallinen säädös. Sitten siitä voidaan valittaa asianomaiseen valtion työsuojeluviranomaiseen tai tuomioistuimeen. Lisäksi ammattiliitolla on oikeus aloittaa kollektiivisen työriidan menettely Venäjän federaation työlain määräämällä tavalla.

Osa-aikaisen (vuoro-) tai osa-aikatyöviikkojärjestelmän purkaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle ne on perustettu, tehdään myös ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun toimielimen mielipide huomioon ottaen.

Entä ne, jotka eivät suostu tekemään osa-aikatyötä? Vastaus annetaan Art. 6:ssa. Venäjän federaation työlain 74 §: Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta osa-aikatyötä (vuoro) ja (tai) osa-aikatyöviikkoa, työsopimus irtisanotaan artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. tämän säännöstön 81 kohta. Samalla työntekijälle annetaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.

Menettely osa-aikatyön käyttöönotosta työnantajan aloitteesta otetaan huomioon.

Nykyinen taloudellinen tilanne on pakottanut monet organisaatiot harkitsemaan uudelleen toimintatapaansa. Yksi tapa voittaa tuotantovolyymien laskuun liittyvät vaikeudet oli siirtyminen osa-aikatyöhön. Siitä me puhumme.

Ehdoista päättäminen

Osa-aikatyö on työsuhteen muoto, jossa työntekijän työaika on lyhyempi kuin laissa säädetään. Hakijan ja työnantajan välisellä sopimuksella työtä haettaessa ja myös myöhemmin voidaan vahvistaa lyhennetty päivä (Venäjän federaation työlain 93 artikla). Venäjän federaation työlaki ei määrittele "osa-aikatyön" käsitettä. Mutta Kansainvälisen työjärjestön yleissopimuksessa (24.6.1994) nro 175 tämä käsite määritellään työajaksi, jonka kesto on lyhyempi kuin työpäivän normaali pituus. On huomattava, että Venäjä ei ole ratifioinut mainittua asiakirjaa. Mutta sen määräyksiä sitouduttiin harkitsemaan venäläisten ammattiliittojen ja työnantajajärjestöjen hyväksyttäviksi.

Osa-aikainen

Työlaissa todetaan, että työn järjestämiseen tässä tilassa on useita vaihtoehtoja:

1. Lyhennä työpäivän tai työvuoron kestoa tietyillä tunneilla (kaikki viikon työpäivät lyhennetään).
2. Vähennä viikon työpäiviä, mutta säilytä samalla normaali työpäivän tai työvuoron pituus.
3. Lyhennä päivittäisen työn kestoa kiinteällä tuntimäärällä ja vähennä työpäiviä viikossa.

Älä kuitenkaan sekoita osa-aikatyötä alennettuun työsuhteeseen, joka mainitaan Venäjän federaation työlain 93 artiklassa ja joka on vahvistettu tietyille kansalaisryhmille. Esimerkiksi alle 16-vuotiaille henkilöille, vammaisille, opiskelijoille, vaarallisilla tuotantoalueilla työskenteleville työntekijöille jne. Tällaisille työntekijöille lyhennetty työaika on täysi normi. Jos olet kiinnostunut tiedoista oikeuksistasi tai työehdoistasi, voit aina lukea työlain kommenteilla. Selitykset annetaan yksityiskohtaisesti ja helposti saatavilla olevassa muodossa.

Osa-aikalomake

Kaikki tietävät, että yrityksessä henkilöstövirkailijat pitävät työaikalomaketta. Juuri siihen kirjanpito keskittyy sitten palkkojen laskemiseen. Siksi työaikalomake on yksi henkilöstöosaston pääasiakirjoista.

Joten se ottaa huomioon työn olosuhteissa osa-aikainen työntekijän pyynnöstä se on merkitty koodilla "NS" tai "25" (valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksen nro 1 mukaisesti). Tässä tapauksessa puhutaan osa-aikatyöstä, koska vapaapäiviksi merkitään lyhennetyn viikon vapaapäivät.

Palkat ja lomat

Osa-aikapalkka poikkeaa normaalista. Tosiasia on, että tässä tilassa tapahtuvan toiminnan harjoittamisen olosuhteissa palkat laskevat selvästi. Ja tämä on loogista. Karttuminen suoritetaan suhteessa työntekijän työskentelyaikaan tai hänen suorittamaansa työmäärään (Venäjän federaation työlain 93 artikla).

Mutta osa-aikainen loma on täsmälleen sama kuin normaalissa aikataulussa. Lomarahaa laskettaessa huomioidaan myös muut työntekijöiden oikeudet. Itse asiassa lyhennetty työpäivä ei vaikuta vuosiloman kestoon. Laskeminen keskimääräiset päiväansiot matkan karttuminen, sairausloma ja lomaraha tapahtuu tavanomaiseen tapaan viranomaisdokumentaation mukaan. Työntekijän työtavan muutoksella laskutuskaudella ei ole merkitystä.

Samaan aikaan, jos he haluavat ottaa henkilön mukaan suorittamaan tehtävää hänelle asetetun aikataulun ulkopuolella, tämäntyyppistä toimintaa pidetään jo ylityönä (Venäjän federaation työlain 99, 152 artikla). , ja siksi maksettiin sen mukaisesti.

Lyhennetyn työviikon vapaapäivien työstä maksetaan myös korotettu palkka (Venäjän federaation työlain 153, 113 artikla).

Olemme esitelleet sinulle tärkeimmät palkkoja koskevat asiat, jos olet osa-aikatyössä. Työlaki valvoo kansalaisten etuja. On kuitenkin muistettava, että käytännössä niitä normeja, jotka on selvästi mainittu oikeudellisissa asiakirjoissa, ei aina noudateta. Siksi meidän on tiedettävä oikeutemme, jotta voimme valvoa niiden noudattamista.

Osa-aikainen järjestely

Joskus käy niin, että ihmisten on objektiivisista syistä lyhennettävä työssäoloaikaa. Ja he ihmettelevät: "Kuinka saada osa-aikatyö?" Se ei ole ollenkaan vaikeaa.

Aiemmin olemme jo sanoneet, että aluksi osapuolten sopimuksella voidaan tehdä sopiva työsopimus. Osa-aikatyö määritellään siinä tietyn työntekijän työmuodoksi.

Missä muissa tapauksissa työnantaja on velvollinen siirtämään työntekijän lyhennetylle työaikataululle?

Venäjän federaation työlain 93 artiklassa määritellään seuraavat kansalaisluokat:

1. Raskaana olevat naiset.
2. Alle neljätoistavuotiaan lapsen vanhempi. Se voi olla joko äiti tai isä tai huoltaja.
3. Henkilöt, jotka hoitavat sairasta sukulaista (lääkärintodistuksella).

Jos haluat vaihtaa uuteen, sinun tarvitsee vain kirjoittaa osa-aikatyöhakemus.

Lisäksi ihmisillä on vanhempainvapaalla ollessaan oikeus työskennellä erityisellä, supistetulla aikataululla. Heillä on kuitenkin oikeus sosiaaliturvaetuuksiin. Lisäksi sekä lapsen äidillä että isällä, isoäidillä, isoisällä, huoltajalla, jotka todella hoitavat vauvaa (Venäjän federaation työlain 256 artikla), on tällainen mahdollisuus.

Kuten edellä totesimme, siirtyminen osa-aikatyöhön tapahtuu työntekijän pyynnöstä, jos hakemus on olemassa.

Tässä on esimerkki tällaisesta asiakirjasta.

10.1.2012 - 31.12.2012 Pyydän teitä siirtämään minut osa-aikaiseen työhön (seitsemän tuntia päivässä) raskauden vuoksi.

Liitteenä raskaustodistus.

Henkilöstövastaava kirjoittaa hakemuksen perusteella osa-aikatyömääräyksen. Katso esimerkki alla.

Tietoja osa-aikaisesta siirrosta

Perustuu kirjanpitäjä Ivanova A.A.:n 29.9.2012 päivättyyn hakemukseen ja Venäjän federaation työlain art. Nro 93

Tilaan:

1. Tarjoaa kirjanpitäjä Ivanova A.A:lle osa-aikatyö 01.10.2012 alkaen.

2. Vahvistaa kirjanpitäjä Ivanova A.A:lle seuraava työaikataulu:

• Viisipäiväinen työviikko ja kaksi vapaapäivää.
• Päivittäisen työn kesto lyhenee yhdellä tunnilla.
• Työviikko on kolmekymmentäviisi tuntia.
• Työajat: Ma-pe: 9.00-17.00, lounastauko: 13.00-14.00.

3. Kirjanpitäjien on maksettava A. A. Ivanovan palkka suhteessa hänen työskentelyaikaan.

4. Määrätä määräyksen täytäntöönpanon valvonta varajäsen Khorkina V.V.

Ohjaaja Vasechkin I. V.

Tilaukseen tutustunut:

Työsopimuksen muuttaminen

Jos jollakin yrityksen työntekijöistä on työaikataulu, joka poikkeaa yleisesti hyväksytystä aikataulusta, tämän on heijastuttava työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 57 artikla). Jos muutokset ovat tapahtuneet äskettäin, on järkevää tehdä joitain muutoksia. Sitä ei tarvitse muuttaa kokonaan, riittää, kun laaditaan lisäsopimus, joka heijastaa innovaatioita.

Kaikki sopimukset tai niiden lisäykset tehdään vain kirjallisesti (Venäjän federaation työlain 72 artikla).

Tähän mennessä olemme huomioineet vain ne tapaukset, joissa työntekijä itse tekee muutoksen työaikatauluun. Mutta usein käy niin, että useista syistä työsopimuksen aikaisempia määräyksiä ei voida säilyttää. Sitten niitä voidaan muuttaa työnantajan harkinnan mukaan. Tällöin yritys on velvollinen ilmoittamaan työntekijöilleen etukäteen tulevista muutoksista ja niihin johtaneista syistä. Työnantaja ilmoittaa työntekijälle osa-aikatyöstä 74) vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Tällaiset muutokset ovat mahdollisia, kun yritys on valinnan edessä: joko irtisanotaanko joukko työntekijöitä tai, jotta tietty määrä työpaikkoja säilyy, otetaan käyttöön osa-aikatyöjärjestelmä (katso koodi kommentit). Laissa säädetään tällaisesta menettelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi.

Korostamme, että joukkoirtisanomisten indikaattorit määritellään alojen välisissä ja alueellisissa sopimuksissa (Venäjän federaation työlain 82 artikla). Suurin osa loistava esimerkki Tällainen tilanne voi olla henkilöstömäärän suuri vähennys organisaation purkamisen tai yrityksen kokonaisten osastojen vähentämisen yhteydessä.

Osa-aikatyö (Venäjän federaation työlaki sisältää tällaiset tiedot) vahvistetaan sitten yhdellä tilauksella yritykselle. Työntekijöille ilmoitetaan kirjallisesti allekirjoitusta vastaan. Lisäksi suostumus tai erimielisyys työskentelyyn muuttuneissa olosuhteissa määrätään juuri siellä, tilauksessa tai erillisessä asiakirjassa. Työlain mukaan jos henkilö ei halua tehdä työtä uuden aikataulun mukaan, hänen kanssaan työsopimus päättyy automaattisesti (2 §:n 1 momentti, 81 §). Tämän jälkeen työntekijälle maksetaan korvausta.

Tietenkään kaikki työsopimuksen muutokset eivät saa heikentää työntekijöiden asemaa lausekkeisiin verrattuna. Osa-aikajärjestelmän purkaminen ennen sitä ajanjaksoa, jolle se otettiin käyttöön, suorittaa yritys osallistumalla siihen ammattiyhdistysjärjestö.

Osa-aikainen äideille

Tarkastellaanpa nyt tarkemmin naisten osa-aikatyötä. Olemme jo maininneet, että äitiyslomalla naisella on täysi oikeus käydä osa-aikatyössä. Näin nuori äiti voi palata asioihin eikä menetä pätevyyttään. Miten tällainen työntekijä saadaan töihin?

Muistutamme lukijoita, että vanhempainvapaan myöntävät äidit ennen kuin heidän poikansa/tyttärensä saapuu kolmen vuoden iässä(Venäjän federaation työlain 256 artikla). Tänä aikana ne säilyvät työpaikka. Venäjän federaation työlain 256 §:n 3 osassa todetaan, että nainen voi tällä hetkellä mennä töihin osa-aikaisesti. Osoittautuu, että siihen asti, kun vauva täyttää kolme vuotta, hänen äitinsä voi olla lomalla ja työskennellä samanaikaisesti.

Naisten lyhennetyn työajan piirteet

Osa-aikatyö voidaan asettaa naiselle mihin tahansa ajanjaksoon (jos puhumme pienten lasten äidistä). Työlaissa ei ole tälle rajoituksia. Eli vaihtoehtoja on kaksi. Ensin: ilmoitetaan tapahtuma, jota ennen työntekijän työaikatauluun tehdään muutoksia. Ja toinen vaihtoehto ei sisällä päivämääriä.

Laki ei täsmennä, minkälainen työviikon pituuden tässä tapauksessa tarkalleen tulee olla. Itse asiassa nainen voi työskennellä pari tuntia viikossa, ja kolmekymmentäyhdeksän... Tätä asiaa ei säännellä lailla.

Jos työntekijä työskentelee enemmän kuin vahvistettu normi, nämä ovat ylityötunteja, jotka on maksettava erikseen.

Huomaa, että taukoja ruokintaa varten vauva sisällytetään työaikaan (Venäjän federaation työlain 258 artikla). Työntekijän itsensä, jolla on alle puolitoistavuotias vauva, lausunnon mukaan hänelle on varattu tuntia ruokintaa varten lepotauon lisäksi ruokaa.

Myös osa-aikaisilla naisilla on oikeus lyhennettyyn esilomaan, kuten kaikilla muillakin työntekijäryhmillä. Yleensä tämä sääntö koskee ehdottomasti kaikkia työntekijöitä heidän työaikataulustaan ​​riippumatta. Nuoren äidin poikkeamat normista joko korvataan taloudellisesti, kuten ylityötunnit, tai hänelle annetaan ylimääräinen vapaapäivä.

Raporttikortissa naisen työtunnit merkitään koodilla "25" tai "NS".

Osa-aikaisen työviikon tapauksessa ilmoitetaan tehtyjen päivien lukumäärä ja osa-aikaisen työpäivän osalta tosiasiallisesti tehdyt työtunnit. Viikonloput merkitään koodiin "26".

Nuoren äidin työaikalomakkeen täyttämisellä on omat ominaisuutensa. Onhan hän itse asiassa töissä ja äitiyslomalla samaan aikaan, mikä vapauttaa hänet työntekovelvollisuudesta. Siksi asiakirjaan syötetään yleensä kaksi vastaavaa koodia. Voit tehdä tämän lisäämällä taulukkoon ylimääräisen rivin.

Kuinka heijastaa taukoja lapsen ruokinnassa? Ei ole yhtä vastausta. Tarjolla on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäisessä tapauksessa voit yksinkertaisesti merkitä tämän ajan toimivaksi, koska itse asiassa se on niin. Ja palkkaa kertyy keskiansioiden mukaisen järjestyksen mukaan, koska tauot maksetaan keskiarvon mukaan.

Ja toisessa tapauksessa he tarjoavat näyttämään ruokinta-ajan raporttikortissa, mikä monien asiantuntijoiden mukaan ei ole kovin kätevää ja jopa turhaa.

Paperit tuoreelle äidille

Jos vanhempainvapaalla oleva nainen otetaan alun perin osa-aikaiseen työhön, siitä määrätään työsopimuksessa. Työhönottotilaukseen tulee sisältyä sen toimintojen aikataulu lounastauosta ja vapaapäivistä. Palkka lasketaan suhteessa tehtyihin työtunteihin.

Mutta jos sinun on siirrettävä jo työskentelevä työntekijä osa-aikatyöhön, hän kirjoittaa tästä lausunnon. Siinä hän ilmoittaa pyyntönsä syyn (alle 3-vuotiaan lapsen läsnäolo) ja ajanjakson, jolle hän suunnittelee tällaisia ​​muutoksia. Naisen siirto tehdään määräyksellä. Ja on myös toivottavaa tehdä lisäys työsopimukseen, jossa muutokset ilmoitetaan - on oikein tehdä niin.

Onko mahdollista siirtyä toiseen työhön?

Kun nainen siirtyy osa-aikaiseen työviikkoon, hänet voidaan siirtää toiselle osastolle. Tietenkin samanlainen asema pitäisi tarjota. Samaan aikaan tällaista käännöstä ei edes kirjata työkirjaan.

Jotta et joutuisi byrokratiaan ja et palkkaisi työntekijää vakituiseen työhön, voit mennä toisin. Kuten tiedätte, on olemassa siviilioikeudellisia sopimuksia, jotka laaditaan tietyn tyyppisten töiden suorittamiseksi. Heidän avullaan voit houkutella naisen säännölliseen tai satunnaiseen yhteistyöhön yrityksen kanssa. Hänen tekemänsä työ hyväksytään vastaanottotodistusten avulla. Maksu suoritetaan sopimuksen mukaisesti. Tämä vaihtoehto on hyödyllinen sekä yritykselle että naiselle.

Yhteenvetona aiheesta haluan myös korostaa, että työntekijällä on milloin tahansa oikeus siirtyä takaisin kokopäivätyöhön. Tähän riittää vain hänen toiveensa ja kirjallinen lausunto. Tässä asiassa ei ole laillisia rajoituksia. Henkilöstövastaava tulostaa tilauksen hakemuksen perusteella.

Jälkisanan sijaan

Artikkelissamme yritimme ymmärtää osa-aikatyön vivahteita mahdollisimman paljon. Yhteenvetona haluan neuvoa, että jos sinulla on kysyttävää työlainsäädäntöön liittyen, tutustu sellaiseen asiakirjaan kuin työlaki kommentteineen. Ja älä anna ankaran nimen pelotella sinua. Sieltä löydät vastauksia moniin sinua kiinnostaviin aiheisiin. Toivomme, että artikkelistamme on sinulle hyötyä.