Konačni obračun sa zaposlenikom po njegovom otpuštanju podrazumijeva isplatu Novac, koji su zbog posljednjeg za sve svoje vrijeme radna aktivnost. U tom slučaju se moraju uzeti u obzir razlozi za raskid ugovora. Uostalom, plata građanina i druga potrebna plaćanja ovisit će o tome ovo tlo. U takvoj situaciji, menadžer ne treba zaboraviti da se potpuni obračun sa osobom koja podnosi ostavku mora izvršiti na dan kada zaposlenik zadnji put posluje u ovoj organizaciji. Inače, šef jednostavno ne može izbjeći probleme sa zakonom.

Temelji

Konačni obračun po otkazu se vrši u svim slučajevima otkaza ugovora o radu. Ali samo po osnovu čega se prekida odnos između zaposlenog i njegovog šefa zavisiće i iznos novca koji će ta osoba na kraju dobiti. Prema normama člana 140. Zakona o radu, rukovodilac je dužan da isplati sva sredstva građaninu poslednjeg dana svog rada. A ako je nemoguće izvršiti ovaj postupak u određeno vrijeme, to morate učiniti sljedećeg dana, kada je zaposlenik podnio zahtjev za namirenje s njim. U suprotnom, uprava može biti u velikim problemima ako se osoba obrati sudu za zaštitu povrijeđenih prava.

Može se prekinuti kako na zahtjev poslodavca, tako i na inicijativu samog građanina, kao i iz razloga koji su van njihove kontrole. Osim toga, želja za raskidom ugovora o radu je često obostrana. U potonjem slučaju, konačno poravnanje po ugovoru može se izvršiti ne samo posljednjeg dana rada osobe, već i nakon ovog trenutka.

Vrste plaćanja

Bez obzira na razloge otkazivanja ugovora o radu, potrebna je konačna nagodba. To obavezna plaćanja vezati:

• plata zaposlenog;
• naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
• otpremninu po prestanku odnosa između ugovornih strana iz stava 2. dijela 1

Dodatne vrste finansijske podrške uključuju: otpremnine po dogovoru dvije strane, kao i druge vrste materijalnih naknada utvrđene kolektivnim ugovorom.

Postupak izdavanja i zadržavanja

Jasno je da se zaposlenima mora isplatiti sav dug. U isto vrijeme, neki od njih se ponekad mogu zadržati. U konkretnom slučaju, radi se o regresu za godišnji odmor nakon otpuštanja zaposlenog za godišnji odmor koji je koristio, ali period radne aktivnosti nije u potpunosti razrađen, a građanin je odlučio prekinuti svoj odnos s ovom organizacijom i napisao pismo ostavke.

Ali postoji još jedan važna nijansa. Poslodavac neće zadržati novac za iskorišteni godišnji odmor od plate osobe pri njegovom otpuštanju samo ako je njegov odlazak s posla izvršen u vezi sa smanjenjem osoblja ili likvidacijom organizacije. U tom slučaju zaposleni će imati pravo i na otpremninu u visini prosječnog primanja za dva mjeseca, a ako se nije zaposlio, onda za treći mjesec. Konačni obračun po otpuštanju građanina vrši se posljednjeg dana njegove radne aktivnosti. I plaća mu se: plata, naknada za nepotrošen godišnji odmor, otpremnina, ako ima.

Obračun godišnjeg odmora

Preduzeće iz kojeg se radnik otpušta mora mu obavezno isplatiti naknadu za odsustvo koje nije iskorišteno za cijeli period radnog odnosa. U slučaju da osoba nije bila u njoj nekoliko godina, shodno tome, iznos plaćanja se vrši za sve ovo vrijeme. Ako građanin prestane radni odnos sa organizacijom za vlastitu inicijativu, a period rada nije u potpunosti od njega, onda se u ovom slučaju od njegove plate odbiju za iskorišteni godišnji odmor. U tom slučaju, računovodstvo će morati izračunati tačan broj dana ili mjeseci rada osobe.

Iznos regresa za godišnji odmor nakon otpuštanja računa se na sljedeći način:

1. Uzima se broj dana godišnjeg plaćenog odmora, na primjer 28. Nakon toga se podijeli sa brojem mjeseci u godini, odnosno sa 12. Zatim se dobijeni broj (2,33) pomnoži sa brojem mjeseci. radio u radnom periodu, npr. 4.
2. Množenjem 2,33 sa 4 dobijete 9,32 neiskorištena dana godišnjeg odmora. Zatim se ovaj broj množi s dnevnom zaradom, na primjer, 900 rubalja. Ispada 8388 rubalja. To je novac koji nekoj osobi treba kao kompenzacija neiskorišćen odmor. Od istog iznosa odbit će se porez na dohodak fizičkih lica - 13%.

Šef ne bi trebao odlagati konačnu nagodbu sa zaposlenikom. To mora biti učinjeno na vrijeme, bez obzira na to po kojem od osnova navedenih u Zakonu o radu, građanin je otpušten.

Pravila za obračun pri otkazu ugovora o radu

Sve uplate prema zaposlenom, potonji mora primiti poslednjeg dana svoje radne aktivnosti u ovom preduzeću. U slučaju da načelnik nije izvršio konačan obračun u navedenom vremenu, snosiće administrativnu odgovornost. Istovremeno, građanin mora primati ne samo kompenzacijske isplate, već i samu platu za vrijeme rada.

Za svaki dan kašnjenja u plaćanju, menadžer plaća kaznu u iznosu od 1/300 stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije. Osim toga, ako je iznos konačnog obračuna u isplati otpremnine više od iznosa trostruku zaradu zaposlenog, tada će se od ove novčane naknade platiti porez na dohodak fizičkih lica u iznosu od 13%. Porez se takođe zadržava prilikom plaćanja regresa.

Brinite se na vlastitu inicijativu

Konačna nagodba nakon otpuštanja vlastitu volju mora biti sačinjen sa licem posljednjeg dana njegovog radnog odnosa, što uključuje:

• plata za sve vreme rada;
• naknada za praznike ili praznike ako je lice radilo bez godišnjeg odmora nekoliko godina zaredom.

Ovdje treba napomenuti i jednu važnu činjenicu. Ako je godišnji odmor koristio građanin, a period rada nije bio u potpunosti završen, shodno tome, po raskidu ugovora na zahtjev potonjeg, poslodavac ima pravo uskratiti prethodno uplaćena sredstva iz njegovog novca.

Kada nije moguće izvršiti odbitke za neradni godišnji odmor

U određenom broju slučajeva, koji su predviđeni zakonom, odbitak za odsustvo pri otkazu se ne vrši. Ova kategorija uključuje sljedeće situacije:

1. Likvidacija organizacije poslodavca.
2. Redukcija osoblja.
3. Otkaz ugovora o radu kada građanin zbog bolesti ne može da obavlja poslove.
4. Pozovite vojsku.
5. Sa potpunim gubitkom nekadašnje radne sposobnosti.
6. Vraćanje na prethodni položaj po nalogu suda.
7. Raskid ugovora o radu usled nastupanja okolnosti koje su van kontrole stranaka.

U bilo kom od gore navedenih slučajeva otpuštanja osobe, šef mora sa njim da izvrši konačan obračun posljednjeg dana njegovog rada i uplati sav zakonski dospjeli novac. U suprotnom, lice ima puno pravo da brani svoje interese u tužilaštvu i pravosuđu.

njegov proračun i veličinu

U situaciji kada je poslodavac inicijator prestanka radnog odnosa, građanin ima pravo u pojedinim slučajevima da dobije nadoknadu. Naziva se i praznikom. U tom slučaju iznos ove uplate može biti u iznosu od dvije sedmice ili mjesečne zarade. Novčana naknada u visini plate zaposlenog za dve nedelje može biti u sledećim slučajevima:

1. Ako zdravstveno stanje osobe ne dozvoljava da nastavi radnu aktivnost u ovoj organizaciji. Ili kada odbije da pređe na drugu poziciju, a šef nema više šta da mu ponudi.
2. Sa potpunim gubitkom radne sposobnosti građanina.
3. Ako se promijene uslovi ugovora o radu.
4. Kada je osoba pozvana na vojnu ili alternativnu službu.

U visini mjesečne zarade, naknada se isplaćuje:

• po prestanku ugovora o radu zbog smanjenja;
• u slučaju likvidacije organizacije.

Mogu se utvrditi i druge okolnosti kada se takve beneficije izdaju zaposlenom. Ipak, isplata konačne namirnice po otpuštanju, uključujući i kompenzaciju, mora se izvršiti posljednjeg dana zaposlenja osobe. Osim toga, prilikom obračuna ove vrste naknade potrebno je uzeti u obzir plaćanje poreza ako iznos novčane naknade tri puta premašuje platu zaposlenog. U suprotnom, porez na dohodak se ne plaća.

Primjer konačnog izračuna

Zaposlenik koji prestaje radni odnos u određenoj organizaciji ima pravo na zarađeni novac i drugu naknadu, ako to dozvoljavaju razlozi za otkaz. Razmotrite sljedeći primjer.

Ivanov, zaposlenik, napušta preduzeće svojom voljom. Naravno, u ovom slučaju ne prima otpremninu i očuvanje prosječne zarade za treći mjesec prije zaposlenja. Ali ima pravo na isplatu zarađenog novca za cijelo vrijeme i naknadu za godišnji odmor. Konačni obračun zaposlenika u ovoj situaciji izvršit će se na obrascu T-61. završen po prestanku radnog odnosa.

Ivanov je napisao izjavu u aprilu i dao ostavku 19. Shodno tome, mora mu se obračunati i dati mu naknada za rad od 1 do 18, uključujući. Ako je njegova prosječna plata 20.000 / 22 radna dana (toliko ih je u aprilu), kao rezultat, iznos po danu izlazi - 909,09 rubalja. Pomnoži se sa brojem odrađenih dana u mjesecu otpuštanja - 18. Kao rezultat, iznos je 16363,22 - Ivanovljeva plata za april. Osim toga, organizacija prvo plaća porez na ovaj novac, a zatim računovođe izdaju konačno obračunavanje građaninu.

Pošto osoba da otkaz u aprilu, a ima godišnji odmor po rasporedu tek u junu, a nije ga iskoristila, ima pravo na naknadu. Obračun se odvija sljedećim redoslijedom:

Ivanov je ove godine radio 3 mjeseca i 18 dana. Ali broj će ići na 4 puna. Zaokruživanje na desetine i stotinke se ne vrši, pa se iznos računa od 28 dana godišnjeg odmora / 12 mjeseci godišnje = 2,33 dana. Nakon toga 2,33*4 (radni mjeseci)=9,32 dana. I tek onda 9,32 * 909,9 (dnevna zarada) = 8480,26 (naknada za godišnji odmor).

Dakle, konačna isplata se vrši od svih iznosa koji zaposleni imaju. Ali u ovom slučaju, ovo je samo plata i gotovinsko plaćanje za godišnji odmor, jer Ivanov daje otkaz samoinicijativno. Da je bio smanjen ili otpušten u vezi sa likvidacijom, dobio bi i otpremninu, koja se takođe isplaćuje sa svim novcem (na osnovu člana 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Arbitražna praksa

Trenutno se mnogi bivši zaposleni obraćaju sudu radi zaštite svojih prava za koja smatraju da ih je direktor povrijedio prilikom otpuštanja. Pogotovo ako se radi o gotovinskim isplatama koje zaposleniku nisu date na vrijeme iu pravom iznosu. U praksi postoje čak i takvi slučajevi kada su poslodavci prilikom obračuna sa građaninom vršili odbitke od njegovih prihoda za godišnji odmor koji je ranije koristio. I to je na kraju dovelo do sudskih sporova i pritužbi.

Navedimo šareni primjer iz prakse. Zaposlenik je otpušten iz organizacije za otpuštanje. Njemu se glava u potpunosti isplatila, ali je pri uplati novca napravio odbitke za godišnji odmor, koji je građanin već iskoristio u junu. Pored toga, poslodavac je prekršio proceduru otpuštanja viška zaposlenih u smislu činjenice da nije ponudio slobodna radna mjesta zaposlenom. Ali istovremeno je na upražnjena radna mjesta primao i druge osobe, što je zabranjeno pri provođenju mjera otpuštanja iz takvih razloga. Nakon što je prebrojao zarađeni novac i otkrio kršenje zakona o radu, bivši radnik se obratio pravosudnim organima sa zahtjevom za vraćanje na posao i isplatu prinudnog odsustva, do kojeg je došlo krivicom njegovog šefa.

Razmatrajući sav materijal predmeta, sud je došao do zaključka da je poslodavac sproveo postupak smanjenja bez poštovanja normi zakona o radu. Osim toga, napravio je potpuno pogrešan obračun sa zaposlenikom. Jednostavno nije uspio u konačnoj nagodbi po otkazu (2016). Grubo je prekršio norme zakona o radu, zbog čega je građanin vraćen na posao na radno mjesto, a poslodavac mu je isplatio moralnu štetu i naknadu za iskorišteni godišnji odmor, koje je prethodno nezakonito uskratio. Zato rukovodioci prilikom obračuna sa zaposlenima moraju da budu posebno oprezni i da ne dozvole prekršaje sa svoje strane, kako kasnije ne bi dokazivali svoj slučaj u pravosuđu.

Otpuštanje po sopstvenoj volji najčešće je razlog za prestanak radnog odnosa. U ovom slučaju se ni na koji način ne uzima u obzir mišljenje poslodavca, jer on ne može prisiliti zaposlenog na rad. Čak ni podnošenje godišnjeg izvještaja ili druge važne dužnosti ne mogu spriječiti takvo razrješenje.

Dakle, poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog, poštujući proceduru za otpuštanje. A on ga, zauzvrat, mora obavijestiti 2 sedmice unaprijed, navodeći datum otpuštanja. Radno zakonodavstvo takođe predviđa otpuštanje bez rada. U tom slučaju, prijava mora nužno navesti razlog. Razlozi mogu biti promjena prebivališta, studija, služenje vojnog roka ili odlazak u penziju.

Registracija otkaza

Ako se zaposleni predomisli o odlasku povuče prijavu u roku od 2 sedmice, tada mu ne otkazuje ugovor o radu. Raskid može nastupiti samo ako je neko drugo lice već zvanično (pismeno) pozvano da zauzme njegovo mjesto. Dešava se da zaposlenik ne povuče prijavu, ali njegov poslodavac ne insistira posebno na otkazu. Tada se ugovor o radu između njih ne prekida, a sama prijava više nema pravnu snagu. Zaposleni se tokom svog rada mora pridržavati svih pravila radna disciplina u suprotnom, poslodavac ima pravo da ga otpusti prije roka.

Na dan otpuštanja, zaposleni je dužan podići sve svoje dokumente i dobiti obračun. U situaciji kada je u to vrijeme na godišnjem odmoru, ipak mora doći na posao po zadnju isplatu i radnu knjižicu.

Ako poslodavac kasni radna knjižica već otpušteno lice, onda time krši zakon o radu. U tom slučaju možete tražiti naknadu za nastalu neugodnost. Zanimljivo je da ako do pravovremenog izdavanja radne knjižice nije došlo, onda zaposlenik nastavlja biti u osoblju organizacije. Stoga mnogi advokati preporučuju ne samo traženje naknade za gubitke (jer bez ovog dokumenta je nemoguće dobiti drugi posao), već i zahtijevati novi ulaz u porođaju.

Nažalost, mnogi nesavjesni poslodavci tjeraju svoje zaposlenike da odu samovoljno, iako u stvari inicijativa za otpuštanje pripada njima. To se radi kako bi se smanjio iznos svih isplata zaposlenima, na primjer, nakon likvidacije preduzeća. Takav otkaz se može osporiti na sudu ili se obratiti inspekciji rada.

Otpuštanje od strane poslodavca je legalno:

• za izostanak ili rad u stanju alkoholizma ili opijenosti;
• u slučaju kršenja radnih obaveza;
• za krivotvorenje, krađu ili distribuciju poslovnih tajni;
• u slučaju nepoštivanja položaja;
• u slučaju likvidacije organizacije ili u slučaju smanjenja osoblja.

Otpuštanje tokom probnog rada

Kada zaposleni ode dok radi, mora pismeno obavijestiti svog poslodavca najkasnije u roku od 3 dana. Ovi dani se smatraju radnim danima. Osim toga, zakon predviđa otpuštanje bez rada. Za ovo morate imati dobar razlog(preseljenje, bolest i sl.) ili saglasnost poslodavca.

Što se tiče isplata, on ima pravo na sve iste naknade kao i ostali zaposleni. Plate i dani godišnjeg odmora, ako mu pripadaju, moraju se uzeti u obzir.

Šta zaposleni treba da bude plaćen?

U slučaju raskida ugovora o radu svaki poslodavac je dužan izvršiti sve potrebne kalkulacije plate sa svojim zaposlenim. U ovom slučaju plate se uzimaju u obzir samo za radne dane u mjesecu.

Član 127. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposleni ima pravo na. Po dogovoru stranaka može otići na godišnji odmor prije otpuštanja ili dobiti isplatu u gotovini. Ako iz nekog razloga nije uzeo godišnji odmor u proteklih nekoliko godina prije otpuštanja iz preduzeća, onda ima pravo na naknadu samo za jedan godišnji odmor.

Da biste primili punu uplatu, ukupan broj preostalih dana godišnjeg odmora mora biti veći od 56 dana.

Zaposleni takođe ima pravo na bolovanje ako nije bolestan kasnije od datuma njegovo otpuštanje. Plaća se u cijelosti.

Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa slučajeve kada zaposleni ima pravo na platu od 2 sedmice. Razlozi za to su:

• otkaz zbog preseljenja poslodavca;
• nemogućnost izvođenja službene dužnosti zbog njihovog zdravstvenog stanja;
• regrutacija u vojsku;
• vraćanje prethodnog radnika na ovu poziciju.

Više o svim vrstama plaćanja možete saznati iz sljedećeg videa:

Obračun isplata sa primjerima

Svaki zaposlenik koji je otpušten svojom voljom ima pravo na novčanu naknadu za svoj neiskorišteni godišnji odmor.

Kompenzacija uzima u obzir:

• iskustvo na odmoru;
• broj dana godišnjeg odmora uopšte;
• iskorištenih dana.

Zaposleni u bilo kojoj organizaciji ima pravo na plaćeno odsustvo u iznosu od 28 kalendarskih dana u toku godine. Ako za Prošle godine tada nije uzeo odmor sa posla u preduzeću plaćanje se mora izvršiti u cijelosti.

Na primjer, A. A. Fedorov je radio 11 mjeseci, a zatim je dao otkaz svojom voljom. Da bi se izračunala sva naknada za godišnji odmor, it prosečna plata godišnje (40 hiljada rubalja) mora se podijeliti s prosječnim brojem kalendarskih dana u jednom mjesecu. Od 2014. godine ovaj broj iznosi 29,3:

• 40.000 / 29,3 = 1365 rubalja

Ovo je približan iznos koji je A. A. Fedorov zaradio dnevno. S obzirom da je nagomilao 28 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora, onda je potrebno:

• 1360*28=38 220 rubalja

To će biti iznos plaćanja koji zaposlenik ima. Takvi proračuni se vrše ovisno o broju dana godišnjeg odmora.

On takođe ima zakonsko pravo da prima svoju platu. Da bi izvršio ove isplate, poslodavac ih mora ispravno obračunati. Ovo uključuje vrstu plate. Može se isplaćivati ​​kao plata, u procentima ili po komadu. Osim toga, poslodavac uzima u obzir sve vrste doplata, poreza i sl.

Na primjer, I. O. Svetlova napušta svoje mjesto 18. novembra. Pretpostavimo da je njena mjesečna zarada bila 30 hiljada rubalja. U novembru je radila samo 12 od 21 predviđenog dana:

• 30.000/21=1428 rubalja

Ovo je njena dnevnica. Za 12 dana rada u novembru I. O. Svetlova će dobiti:

• 1428*12=17 136 rubalja

Uslovi plaćanja

Član 140. Zakona o radu Ruske Federacije jasno reguliše uslove i postupak za sve isplate zaposlenom prilikom otpuštanja. Sve uplate se moraju izvršiti na dan otpuštanja.. U ekstremnim slučajevima, na primjer, ako zaposleni nije na radnom mjestu tog dana, sve isplate se vrše najkasnije sljedeći dan.

Ako se zaposlenik i poslodavac ne mogu dogovoriti o visini isplata, onda se ovaj spor može riješiti sudskim putem. Za izdavanje svih sredstava kasnije od rokova utvrđenih zakonom, zaposleni ima pravo na kamatu, koja se obračunava na ukupan iznos za svaki dan. Pored toga, poslodavac može dobiti administrativnu kaznu u vidu novčane kazne.

(Koji iznos treba isplatiti pri otpuštanju zaposlenog na lični zahtjev, na inicijativu poslodavca i druge okolnosti)

Otpuštanje se smatra neugodnim događajem. Psiholozi smatraju da je po intenzitetu emocija otpuštanje na drugom mjestu nakon razvoda i smrti voljene osobe. Međutim, raskid ugovora o radu je gotovo uvijek nova prilika za karijeru i prilika da promijenite svoju profesionalni život in bolja strana. Čak i ako se to dogodilo na inicijativu poslodavca.

U svakom slučaju, na otpuštanje treba gledati kao na priliku za opuštanje i opuštanje, kao i za pronalaženje najbolje mjesto rad. Tome dobro doprinose isplate na koje zaposlenik može računati u vezi s otpuštanjem. To uključuje:

• plate za odrađene dane u mjesecu otpuštanja;
• naknada po otkazu za neiskorišteni godišnji odmor;
• otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa;
• naknada upravi preduzeća i glavnom računovođi;
• naknada za privremenu invalidninu.

Obračun sa dodacima i doplatama

Poslodavac je dužan radniku koji je dao otkaz isplatiti platu najkasnije do dana otkaza u cijelosti, tj. zajedno sa svim dodatnim isplatama, dodacima i bonusima predviđenim u organizaciji (član 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovaj uslov poslodavac ispunjava u 99 posto slučajeva ako je zaposlenik zaista obavljao svoju djelatnost i to se može potvrditi. Ako je poslodavac neopravdano podcijenio iznos isplate, onda je to moguće i potrebno na sudu, pogotovo jer tužba u odbranu prava radnika ne podliježe državnoj dažbini.

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Sasvim su tipične situacije kada se neiskorišćeni odmori gomilaju godinama. Međutim, zakon zabranjuje neomogućavanje plaćenog godišnjeg odmora dvije uzastopne godine. Ali sasvim je moguće prenijeti godišnji odmor za tekuće godine na sljedeće godine na zahtjev zaposlenika (član 124. Zakona o radu Ruske Federacije).

By opšte pravilo prije otpuštanja, zaposlenik može, prema vlastitom nahođenju, da ih "odšeta" ili dobije naknadu za sve odmore na osnovu članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije.

Kao što znate, odsustvo se daje zaposlenom na osnovu njegovog pismenog zahtjeva. Isto važi i za godišnji odmor nakon kojeg slijedi otkaz.

Mora se imati na umu da nakon otpuštanja zbog krivih radnji zaposlenika, neće raditi koristiti godišnji odmor. Na primjer, ako je zaposlenik preskočio posao ili počinio krađu u svojoj organizaciji (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije, odluka o žalbi Okružnog suda Altai iz 2015.). Novčana naknada se isplaćuje bez obzira na razlog otkaza.

Za obračun naknade važno je radno iskustvo u organizaciji. Iskustvo ne uključuje (član 121 Zakona o radu Ruske Federacije):

• vrijeme odsustva sa radnog mjesta bez opravdanog razloga;
• Odmor za brigu o djetetu;
• godišnji odmor o svom trošku, duži od 14 kalendarskih dana.

otpremnina zbog smanjenja broja zaposlenih

Prilikom likvidacije organizacije ili smanjenja broja zaposlenih u njoj otpušteni radnik ima pravo na isplatu otpremnine i prosječne mjesečne zarade za vrijeme trajanja radnog odnosa, ali, po pravilu, ne duže od dva mjeseca (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Otpremnina se isplaćuje i ako poslodavac prekrši pravila za zaključivanje ugovora, ako isključuje mogućnost nastavka rada (čl. 77. i 84. Zakona o radu Ruske Federacije). Naknada se isplaćuje u visini prosječne mjesečne zarade i uračunava se u isplate za vrijeme trajanja radnog odnosa.

Zakonom su definisani i drugi slučajevi isplate naknada, ali već u visini dvonedeljne prosečne zarade:

• zaposleni je odbio da bude premješten na drugi posao koji mu je ponuđen na pravne osnove(na primjer, iz medicinskih razloga);
• zaposlenik koji je ranije obavljao funkcije odlazećeg zaposlenika je vraćen na posao;
• odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koju su utvrdile strane.

Organizacija može predvidjeti i druge razloge za isplatu otpremnina ili odrediti njihove povećane iznose.

Istovremeno, isplata naknada ne zavisi od činjenice daljeg zapošljavanja.

Naknada se ne isplaćuje u sljedećim slučajevima:

• kada zaposleni počini protivpravnu radnju. Na primjer, barem jednokratno korištenje od strane nastavnika obrazovnih metoda koje se odnose na fizičko i (ili) psihičko nasilje nad ličnošću učenika, učenika (336. Zakona o radu Ruske Federacije);
• ako je zaposlenik svojom krivicom prekršio pravila za zaključivanje ugovora o radu;
• ako je ugovor o radu zaključen na period kraći od dva mjeseca;
• ako je zaposlenik radio nepuno radno vrijeme;
• ako zaposleni nije uspio uslovno(član 71 Zakona o radu Ruske Federacije).

Treba reći nekoliko riječi o kršenju pravila za zaključivanje ugovora o radu koji ne dozvoljava nastavak rada. Lista ovih prekršaja sadržana je u članu 84. Zakona o radu Ruske Federacije, a kriva osoba može biti i poslodavac i zaposleni:

• zaposleni je stupio na posao uz ljekarsko uvjerenje koje mu zabranjuje obavljanje te vrste djelatnosti;
• u potrebnim slučajevima ne postoji dokument o obrazovanju;
• drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Na primjer, prilikom zapošljavanja žene za rad sa štetnim ili opasnim radnim uvjetima (član 253. Zakona o radu Ruske Federacije).

Naknada pri razrješenju direktora ili glavnog računovođe

Lica koja vrše strateško i finansijsko upravljanje organizacijom - direktor, njegov zamjenik i glavni računovođa - zakona o radu daje dodatne garancije prilikom otpuštanja. Dakle, po raskidu ugovora, koji je uslijedio nakon promjene osnivača, navedena lica ostvaruju pravo na naknadu u iznosu ne manjem od tri prosječne mjesečne zarade zaposlenog.

Privremeni invaliditet

Treba imati na umu da poslodavac nema pravo samoinicijativno otpustiti zaposlenog tokom perioda njegove privremene nesposobnosti, kao ni tokom trudnoće žene ili brige o djetetu. Izuzetak su situacije likvidacije privrednog društva ili prestanka djelatnosti od strane pojedinačnog preduzetnika.

Naknada se isplaćuje ako je invaliditet nastupio u toku rada ili u roku od 30 kalendarskih dana od dana prestanka radnog odnosa (član 5. savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa majčinstvom").

Privremena invalidnina se isplaćuje samo u sljedećim situacijama:

• bolest ili povredu, uklj. u vezi sa pobačajem ili IVF;
• potreba za brigom o bolesnom članu porodice;
• karantin zaposlenog ili njegovog djeteta koje pohađa vrtić;
• protetika iz medicinskih razloga u bolnici;
• naknadno liječenje u skladu sa utvrđenom procedurom u sanatorijskim organizacijama nakon pružanja medicinske njege u bolnici;
• u vezi sa majčinstvom.

Za isplatu takve naknade možete podnijeti zahtjev poslodavcu u roku od šest mjeseci od trenutka kada prestanu okolnosti koje su poslužile kao osnov za njihovo primanje (član 12. Zakona br. 255-FZ).

Vrijedi napomenuti da ako se zaposlenik razboli tokom perioda odmora prije otpuštanja, onda se odmor za vrijeme trajanja bolesti ne produžava.

U zaključku, još jednom podsjećamo da se obračun sa zaposlenikom vrši posljednjeg dana njegovog rada. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti sve iznose, osim privremene invalidnine, odnosno plate, naknade za godišnji odmor i sl. Iz nekog razloga, zaposlenik može biti odsutan na dan otpuštanja na radnom mjestu, što znači da na ovaj dan neće dobiti obračun. Tada ima pravo da se naknadno prijavi, a poslodavac je dužan da mu isplati iznose koji mu pripadaju najkasnije narednog dana nakon podnošenja prijave. Ako isplate kasne iz bilo kojeg razloga, poslodavac također mora platiti bivši uposlenik kamata u iznosu od najmanje 1/300 tekuće stope refinansiranja Centralne banke Ruske Federacije na sve neplaćene iznose za svaki dan kašnjenja (član 236. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pravila za isplatu otpremnine pri otkazu sporazumom stranaka

Mnogi poslodavci pokušavaju da prođu sa jednom izjavom zaposlenog, na koju daju rezoluciju. Ali bolje je kada se, nakon otpuštanja po dogovoru stranaka, sastavi sporazum o raskidu ugovora o radu sporazumom strana, gdje se fiksira niz važnih pitanja: koji će datum biti posljednji dan rada, odnosno dan otpuštanja; da će zaposleni biti otpušten upravo po, odnosno po dogovoru stranaka; koji će mu iznosi biti isplaćeni; da strane nemaju međusobna potraživanja jedna prema drugoj itd. Obično se takav sporazum sastavlja u dva primjerka.

Prilikom sastavljanja ugovora treba obratiti pažnju na ugovor o radu zaposlenika. Ako nije naznačeno da će mu u slučaju otpuštanja radnika po dogovoru stranaka biti isplaćen određeni iznos otpremnine, onda se ovaj uslov mora uključiti u ugovor o radu. Ovo se radi jednostavno: ugovor o radu sačinjava se dodatni ugovor u kome se propisuje uslov za isplatu otpremnine u tom i tom iznosu.

Rešenje Vrhovnog suda Ruske Federacije broj 36-KG15-5 od 10. avgusta 2015. godine daje zanimljivu situaciju sa stanovišta prakse: zaposlenik i poslodavac su se dogovorili da se prilikom otkaza sporazumom stranaka, zaposlenom bi bila isplaćena otpremnina, sačinili su sporazum o otkazu ugovora o radu na sporazum strana, gdje je propisano da će se isplaćivati ​​otpremnina. A onda se razvija sljedeća situacija: poslodavac otpušta zaposlenog po dogovoru stranaka, ali ne dodatni dogovor na ugovor o radu i ne isplaćuje otpremninu. Zaposleni se obraća sudu, a Vrhovni sud, razmatrajući ovaj slučaj, potvrđuje legitimnost otpuštanja radnika sporazumno bez isplate otpremnine. Smatrao je da budući da kaže da druge slučajeve otpremnine treba predvidjeti radnim ili kolektivnim ugovorom, što u ovom slučaju nije bio slučaj, već je postojao samo sporazum o raskidu ugovora o radu sporazumom stranaka, onda sve je legalno.

Pravila plaćanja naknade za neiskorišćeni godišnji odmor

Prilikom otpuštanja, zaposleniku se isplaćuje naknada za sve neiskorištene godišnje odmore (). U pitanjima izračunavanja, brojanja dana godišnjeg odmora koje je zaposlenik zaradio, utvrđivanja perioda za koji se mora isplatiti naknada za neiskorišćeni odmor, primjene pravila za određivanje ovog perioda, mora se voditi (odobrio NCT SSSR-a 04 /30/1930 br. 169).

Ako zaposleni ode u toku prve radne godine, primjenjuju se pravila iz stava 28: „Kada se otpusti radnik koji nije iskoristio pravo na odsustvo, isplaćuje mu se naknada za neiskorišćeni godišnji odmor. Istovremeno, zaposleni koji su iz bilo kojeg razloga otpušteni i koji su kod ovog poslodavca radili najmanje 11 mjeseci, koji podliježu prebijanju u periodu rada koji daje pravo na odsustvo, dobijaju punu naknadu.

Ova norma ukazuje da ako je u prvoj radnoj godini zaposleni radio 11 mjeseci i ode, onda ima pravo na naknadu za godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.

Ako zaposleni ode tokom svoje prve godine rada kako bi smanjio broj zaposlenih, poslodavac bi se također trebao fokusirati na to. Posebno kažu sljedeće:

“Zaposlenicima koji su radili od 5 i po do 11 mjeseci isplatit će se puna naknada ako odu zbog likvidacije preduzeća ili ustanove ili odvojeni dijelovi njega, smanjenje ili rad, kao i reorganizaciju ili privremenu obustavu rada; priznanice za stvarno vojna služba; službena putovanja po utvrđenom postupku na univerzitete, tehničke škole, radničke fakultete, pripremne odsjeke na univerzitetima i kurseve za visokoškolske i radničke fakultete; prelazak na drugo radno mjesto na prijedlog organa rada ili komisija pri njima, kao i partijskih, komsomolskih i profesionalne organizacije; proglašen nesposobnim za rad.

Od svih ovih slučajeva, otpuštanja su najčešći. I obično radnici koji su nedavno primljeni dobiju otkaz. Ovo postavlja pitanja o definiciji dana za koje se dospijeva naknada za neiskorišteni godišnji odmor. Odgovore na njih daju Pravilnik o redovnim i dodatnim praznicima - da treba platiti punu naknadu. Ovo se takođe pominje u.

U stavu 35. Pravilnika o redovnim i dodatnim praznicima stoji: „Prilikom obračuna uslova rada koji daje pravo na srazmjerno dodatno odsustvo ili naknadu za odsustvo po otkazu, iz obračuna se isključuju viškovi kraći od pola mjeseca, a viškovi od najmanje pola mjeseca zaokružuju se na najbliži cijeli mjesec. Istovremeno, prilikom primjene stava 35., važno je imati na umu da s obzirom da zaposlenik ostvaruje pravo na odsustvo za radnu godinu, ono počinje da se računa od dana zaključenja ugovora o radu.

Tako, na primjer, ako je zaposleni primljen 17.09.2015. godine, a da otkaz 30.11.2015. godine, onda se pri obračunu radnog staža koji daje pravo na odsustvo dobija sljedeći obračun: prvi mjesec - od 09. 17/15 do 16/10/15; drugi mjesec - od 17.10.15. do 16.11.2015.; treći mjesec - od 17.11.15. do 30.11.15. Pošto treći mjesec nije u potpunosti odrađen, naknada za neiskorišćeni godišnji odmor isplaćuje se samo za dva mjeseca.

Pravila bonusa za prekid

Bonus je stimulativna isplata, koja je vrsta stimulativne isplate. A plata je, prema tome, naknada za rad, u zavisnosti od niza pokazatelja (kvalifikacija zaposlenog, složenost, količina, kvalitet i uslovi obavljenog posla), kao i naknade (dodatne isplate i dodaci). kompenzacijske prirode, uključujući za rad u uvjetima koji odstupaju od normalnih, rad u posebnim klimatskim uvjetima i na teritorijama izloženim radioaktivnoj kontaminaciji, te druga plaćanja kompenzacijske prirode) i poticajne isplate (dodatna plaćanja i naknade stimulativne prirode, bonusi i druge stimulativne isplate).

Dakle, bonus je sastavni dio plate i prema njemu se mora isplatiti i pri otkazu. Ali postoji jedna stvar: bonus je, po pravilu, vezan za rezultat, pa se isplaćuje jednom mjesečno, jednom kvartalno ili jednom u šest mjeseci. Iz ovoga proizilazi da je nakon isteka perioda još uvijek potrebno prikupiti podatke za obračun bonusa, izdati nalog za bonus, nakon čega će računovodstvo obračunati bonus i isplatiti ga. U tom slučaju morate zapamtiti lokalne propise o naknadama, koji postoje u svakoj organizaciji.

Kaže da postupak obračuna (konkretna veličina, indikator) treba da proizilazi iz lokalnog regulatornog akta o platama. A poreski organi, otvorivši normativne akte, treba da vide da je iznos premije utvrđen.

Neki poslodavci propisuju pravila isplate bonusa tako da zaposleni ne može pogoditi koliko novca može dobiti. Obično zvuči ovako: kada je povoljno finansijski rezultat po nahođenju rukovodioca, zaposlenom se može isplatiti bonus, čiji se iznos utvrđuje nalogom. Istovremeno, poreznici govore o određenom iznosu. A ako u lokalnom regulatornom aktu poslodavac ne propiše u preambuli da se bonus isplaćuje, na primjer, na osnovu rezultata rada za godinu i da zaposleni mora biti u radnom odnosu na dan donošenja odluke o isplati ovaj bonus, onda će poslodavac biti u obavezi da obračuna ovaj bonus pojedinačno za zaposlenog i isplati ga po otkazu, ne čekajući kraj finansijske godine i odluku uprave da isplati bonus na kraju godine.

Ako mijenjate posao, veoma je važno da između vas i poslodavca postoji potpuna izmirenje finansijskih sredstava na koja ste imali pravo. I zato je veoma važno da poznajete svoja radna prava kako biste sprečili njihovo kršenje. O ovoj temi ćemo razgovarati upravo sada.

Karakteristike otpuštanja i isplata

Otkaz je prestanak rada po ugovoru o radu. Izrađuje se na osnovu predviđenih Poglavljem 13 Zakona o radu Ruske Federacije. Dan otpuštanja je poslednji dan rada zaposlenog. Bez obzira na razlog za otpuštanje, poslodavac je dužan uvijek isplatiti zaposlenike u cijelosti. Postupak i uslovi za isplatu naknade i otpremnine navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Prema njegovim odredbama, nakon otpuštanja, zaposlenik mora dobiti:

plate za stvarno odrađene sate u tekućem mjesecu;

Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor (svi dani godišnjeg odmora tokom različite godine);

otpremnine, čija visina je određena zakonom.

Po pravilu, plaće se otpuštenim licima isplaćuju najkasnije na dan otpuštanja (prema članu 140. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako lice nije radilo posljednjeg radnog dana, novac se uplaćuje najkasnije narednog dana nakon podnošenja posljednjeg zahtjeva za konačno poravnanje.

Osnovne isplate

Dakle, hajde da razgovaramo detaljnije o tome koje isplate poslodavac plaća nakon otkaza. Prvi su plate za stvarno odrađene sate tokom mjeseca kada je zaposlenik dao otkaz. Uključuje sve dostupne dodatke, bonuse i doplate.

U skladu sa članom 127. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleni takođe ima pravo na novčana kompenzacija obračunati za neiskorišteni godišnji odmor. Istovremeno, zaposleni može podnijeti pismeni zahtjev da mu se uz otkaz mogu odobriti neiskorišteni godišnji odmori. Ovo se ne odnosi na slučajeve otpuštanja po osnovu krivičnih radnji – u ovom slučaju se zadnji dan godišnjeg odmora smatra danom otkaza. Svi iznosi koji duguju zaposlenom se isplaćuju prije odlaska na godišnji odmor.

Ako je odsustvo za tekuću godinu zaposlenom osigurano kao akontacija, a godina u trenutku otpuštanja nije u potpunosti uspjela, tada se odbiju iznos prosječne zarade za neradne dane. Međutim, zadržavanje se ne izvodi u sljedećim situacijama:

Prestanak aktivnosti ili likvidacija;

smanjenje broja zaposlenih;

neusaglašenost zaposlenog sa položajem ili dužnostima iz zdravstvenih razloga;

promjena vlasništva nad imovinom preduzeća;

pozivanje službenika na služenje vojnog roka ili upućivanje na alternativnu službu;

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao svoje dužnosti odlukom suda ili državne inspekcije rada;

priznanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog;

smrt poslodavca ili zaposlenog;

Nastup vanrednih okolnosti koje onemogućavaju nastavak radnog odnosa.

Što se tiče otpremnine, prilikom otpuštanja isplaćuje se prosječna mjesečna zarada. Takođe, za vrijeme trajanja radnog odnosa, zaposleni zadržava pravo na prosječnu mjesečnu platu, ali ne duže od 2 mjeseca od dana otkaza.

Otpremnina se isplaćuje bez obzira na naknadno zapošljavanje radnika u prisustvu okolnosti predviđenih Zakonom o radu Ruske Federacije. Što se tiče prosječne plate, ona se otpuštenom radniku može zadržati samo ako se ne zaposli. novi posao. Dakle, ako želite da vam drugi mjesec bude isplaćena prosječna mjesečna plata za period zaposlenja, potrebno je da potvrdite da niste radili za to vrijeme. Da biste to uradili, moraćete da predate radnu knjižicu.

Ove informacije će vam pomoći da primite sve uplate nakon raskida.