(ili, kako se to često naziva, "materinstvo") je jedna od vrsta osiguranja za obavezno socijalno osiguranje. Shvatit ćemo kome i u kom iznosu dospijeva porodiljska isplata, koje je trajanje i karakteristike njenog prijema.

Isplata naknada za trudnoću i porođaj

Važno je shvatiti da samo žene mogu računati na porodiljske naknade (za razliku od naknada za brigu o djeci). Sve kategorije primatelja porodiljskih naknada u 2019. godini navedene su u br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine „O državnim naknadama za građane s djecom“. To uključuje žene:

radi

nezaposleni (otpušteni u vezi sa likvidacijom organizacija u roku od 12 mjeseci prije dana priznavanja nezaposlenih)

redovni studenti

prolazeći vojna služba prema ugovoru

usvajanje djeteta i pripadnost gore navedenim kategorijama

Ako žena istovremeno ima pravo na dodatak za njegu djeteta i na materinski dodatak, ona može izabrati samo jedan od ovih dodataka.

Bilješka: porodiljski dodatak u 2019. godini isplaćuje se samo za period istoimenog odsustva. To znači da ako žena ne iskoristi pravo na navedeno odsustvo i nastavi da radi (i, shodno tome, prima plaću), onda nema pravo na beneficije. Poslodavac u ovoj situaciji nema pravo da ženi obezbijedi dvije vrste isplata odjednom: i platu i dodatak. Dakle, dani rada će biti plaćeni nadnica. Čim žena odluči da koristi pravo na porodiljsko odsustvo i ono bude izdato, isplata zarada će prestati i poslodavcu će se pripisati beneficije.

Porodinski dodatak plaća se na mjestu rada, službe ili druge djelatnosti. Za žene koje su otpuštene u vezi sa likvidacijom organizacije, naknadu isplaćuju organi socijalne zaštite u mjestu prebivališta (mjestu stvarnog ili stvarnog boravišta).

Bilješka: ako je uposlenica zaposlena sa nepunim radnim vremenom i radila je kod istih poslodavaca prethodne dvije godine, onda joj oba poslodavca isplaćuju porodiljski dodatak u 2019. godini.

Porodinski dodatak plativo .

Dokumenti za ostvarivanje naknade za trudnoću i porođaj

Spisak potrebnih dokumenata dat je u br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine „O obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom“. trebat će vam:

prijava za određivanje beneficija (sastavljena u slobodnoj formi)

Porodinski dodatak isplatio osiguraniku ukupno za cijeli period godišnjeg odmora.

Iznos porodiljske naknade

Veličina porodiljske naknade zavisi od statusa primaoca:

• Zaposlene žene primaju beneficije u iznosu od 100% prosječne zarade

  Otpušten u vezi sa likvidacijom organizacije - u iznosu od 300 rubalja

  Studenti - u visini stipendije

  Vojnici po ugovoru - u iznosu novčane naknade

Ako je iskustvo osigurane žene manje od šest mjeseci, ona može računati na naknadu u iznosu koji ne prelazi minimalnu platu (od 1. januara 2019. - 11.280 rubalja)

Obračun porodiljske naknade

Od 2013. godine žene nemaju pravo da biraju način obračuna naknada

Porodinski dodatak obračunava se na osnovu prosečne zarade i ne zavisi od radnog staža zaposlenog (za razliku od privremene invalidnine). Radi praktičnosti, izračun naknada može se predstaviti u obliku sljedeće šeme:

Porodinski dodatak u 2019
jednaki

prihod za 2 kalendarske godine
(prije godine dekreta)
podijeliti po
broj dana u ovom periodu
pomnoži sa
broj dana odsustva

Sada o nijansama.

Prvo, prosječna zarada za svaku od dvije kalendarske godine ne smije prelaziti određeni maksimum. Ovaj maksimum je postavljen - maksimalna vrednost osnovice za obračun premija osiguranja FSS za odgovarajuću godinu. U 2017. ovaj iznos je bio 755.000 rubalja, u 2018. - 815.000 rubalja. Odnosno, prilikom izračunavanja za svaku godinu, trebate koristiti iznos koji je manji.

Drugo, vrijednost prosječne dnevne zarade (tj. podijeljena podjelom prihoda za dvije godine sa brojem dana) je sada legalna. Dozvoljeni maksimum se utvrđuje na sledeći način: uzimamo granične osnovice za obračun doprinosa FSS za dve godine koje su prethodile dekretu, sabiraju i delimo primljeni iznos sa 730.

Treće, iz ukupnog broja kalendarskih dana u dvogodišnjem periodu treba isključiti:

Period privremene nesposobnosti, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo

Period otpuštanja zaposlenog sa posla sa punom ili delimičnom platom, ako plata za ovaj period NIJE obračunata premije osiguranja

Četvrto, ako je tokom dvije godine koje su prethodile uredbi zaposlena koristila porodiljsko ili roditeljsko odsustvo, onda će ti periodi, kao što vidimo, biti isključeni iz obračuna. Međutim, u ovom slučaju ženi se daje pravo na takve periode (jednu ili obje) prethodne godine (dvije godine), tako da bi to dovelo do povećanja iznosa porodiljskih naknada.

Povezani dokumenti"Porodilište 2019"

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 30. aprila 2013. N 182n „O odobravanju obrasca i postupka za izdavanje potvrde o visini plata, drugih isplata i naknada za dvije kalendarske godine koje prethode godini prestanka rada (službe , druga djelatnost) ili godina podnošenja zahtjeva za potvrdu o visini zarada, drugih isplata i naknada i tekućoj kalendarskoj godini za koju su obračunate premije osiguranja i broju kalendarskih dana koji spadaju u navedeni period za periode od privremeni invaliditet, porodiljsko odsustvo, roditeljsko odsustvo, period otpusta zaposlenog sa rada uz potpuno ili djelimično zadržavanje zarade u skladu sa zakonom Ruska Federacija, ako za ušteđene zarade za ovaj period premije osiguranja Fondu socijalno osiguranje Ruska Federacija nije optužena"

Ko ima pravo na porodiljske naknade u 2017-2018?

Period dekreta na jeziku zakona naziva se porodiljsko odsustvo. Za to vrijeme žena ima pravo na novčanu isplatu u obliku beneficija. Za razliku od naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, porodiljski dodatak može primati samo buduća ili već uspostavljena majka, a ne bilo koja osoba koja se bavi podizanjem djeteta. To je zbog činjenice da isplaćena porodiljska naknada nije namijenjena novorođenčetu, već njegovoj majci, koja ne može raditi tokom dužeg perioda trudnoće iu postporođajnom periodu.

Pravo na ovaj dodatak imaju žene koje su u službenom radnom odnosu ugovor o radu na početku porodiljsko odsustvo. Pored njih, porodiljske naknade se takođe oslanjaju na:

• državni službenici i namještenici lokalnih samouprava;
• studentice puno vrijeme studenti na budžetskoj osnovi;
• vojne žene;
• individualni preduzetnici, kao i notari, advokati, ako plaćaju doprinose za socijalno osiguranje;
• žene koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća ili prestanka delatnosti poslodavca sa statusom individualnog preduzetnika (preduslov za ostvarivanje beneficija u ovom slučaju je prijava u službi za zapošljavanje).

Ako žena ne pripada nijednoj od navedenih kategorija, onda joj se neće isplaćivati ​​porodiljske naknade.

Z a koliko traje porodiljsko odsustvo u 2017-2018?

Porodiljska naknada se obračunava i izdaje odmah za cijelo vrijeme odsustva koje je odobreno u vezi sa trudnoćom i porođajem. By opšte pravilo trajanje takvog odsustva je 140 dana (od čega je 70 dana prije porođaja, a isto toliko i poslije porođaja). Buduća majka odlazi na porodiljsko odsustvo u 30. sedmici trudnoće.

Ako se porođaj dogodi ranije ili kasnije od planiranog datuma, to neće uticati na iznos porodiljskog odsustva. U slučaju prijevremenog porođaja, preostali dani se dodaju postporođajnom odsustvu; ako se porođaj dogodi kasnije od očekivanog datuma, period postnatalnog odsustva će se smanjiti. Ali ako žena nastavi raditi nakon 30 sedmica i ne sastavi dekret, nadajući se da će dobiti povećano odsustvo nakon porođaja, tada su takvi planovi osuđeni na propast. Drugim riječima, ako buduća majka dobrovoljno ne ode na porodiljsko odsustvo na vrijeme, produženje postporođajnog odsustva u takvoj situaciji zakonom nije dozvoljeno.

Ali u nekim slučajevima zakon i dalje predviđa produženi period porodiljskog odsustva. Dakle, ako se očekuju blizanci ili tri ili više beba, onda porodiljsko odsustvo počinje 2 sedmice ranije (od 28 sedmica) i iznosi 194 dana (84 dana prije porođaja + 110 dana nakon). Odsustvo nakon porođaja, koji je protekao uz komplikacije, produžava se za 16 dana. Ovo je prijevremeni porod carski rez, kao i druge situacije navedene u uputstvu Ministarstva zdravlja "O postupku odobravanja postporođajnog odsustva..." broj 01-97 od 23.04.1997.

Kako izračunati iznos porodiljske naknade?

Naknada za porodiljsko odsustvo iznosi 100%. prosečna plata. Nije ni čudo što se buduće majke raduju odlasku na porodiljsko odsustvo.

Za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 uzimaju se zarade žene za prethodne 2 godine. Iznos zarade uključuje platu, bonuse, okružni koeficijent i sve druge novčane uplate iz kojih je poslodavac uplaćivao doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Mnoge zanima pitanje kako se obračunava naknada ako uposlenica ponovo ode na porodiljsko odsustvo sa roditeljskog odsustva bez odlaska na posao. U ovom slučaju, prema njenom zahtjevu, za obračun naknade će se uzeti 2 godine koje prethode početku prve uredbe. Postoje situacije kada se žena vraća na posao nakon odsustva i ubrzo (npr sljedeće godine) odlazi na porodiljsko odsustvo. U takvoj situaciji zakon dozvoljava i zamjenu nepotpuno odrađenog perioda kalendarskom godinom (ili godinama) koja je protekla prije prve uredbe.

Da biste izračunali beneficije, morate odrediti prosječnu platu po danu. Da bi se to uradilo, prihodi za prethodne godine (ili za 2 druga obračunska perioda, ako je došlo do gore opisane zamjene) se zbrajaju, a rezultirajući broj se dijeli sa brojem kalendarskih dana u ovom dvogodišnjem periodu. Broj dana ne uključuje:

• period boravka na bolovanju (uključujući i porodiljsko odsustvo);
• slobodno vrijeme za brigu o djeci;
• period otpusta sa posla, tokom kojeg je zadržana primanja, ali nisu obračunani doprinosi u Fond socijalnog osiguranja.

Dobijeni prosječni dnevni prihod mora se pomnožiti sa brojem dana porodiljskog odsustva. Time će se odrediti iznos novčane naknade za cijeli period važenja uredbe.

Razmotrite primjer kako se obračunavaju porodiljske naknade.

Radnica odlazi na porodiljsko odsustvo od 05.03.2018. Njen godišnji prihod za 2016. je 300.000 rubalja, za 2017. - 400.000 rubalja. 2016. je bila prijestupna, tako da je broj dana u te 2 godine 731 (365 + 366). Prosječna zarada za 1 dan će biti 957,60 rubalja. ( / 731 dana). Shodno tome, za 140 dana porodiljskog perioda, žena će dobiti naknadu u iznosu od 134.064 rubalja. (957,60 rubalja × 140 dana). Ako ova zaposlenica rodi blizance, dobit će 185.774,40 rubalja. (957,60 rubalja × 194 dana).

Maksimalni iznos porodiljskih naknada u 2017-2018

Visina godišnjeg prihoda, koja se uzima u obzir pri obračunu prosječne zarade, ograničena je maksimalnim iznosom. Dakle, za 2017., maksimalni prihod je 755.000 rubalja. Odnosno, ako je plata zaposlenog za cijelu 2017., na primjer, 900.000 rubalja, tada će se za obračun porodiljskog odsustva uzeti samo 755.000 rubalja. Što se tiče 2016. godine, za ovaj period se uzima u obzir prihod od maksimalno 718.000 rubalja.

Ispada da će maksimalna moguća isplata za ženu koja je otišla na porodiljsko odsustvo u 2018. biti 282.106,70 rubalja. () / 731 dan × 140 dana). Ako je trajanje porodiljskog perioda duže nego inače (na primjer, zbog komplikacija tokom porođaja), tada će se maksimalni iznos naknade proporcionalno povećati. Posebno je potrebno spomenuti one slučajeve kada žena u trenutku odlaska na porodiljsko odsustvo radi na 2 ili više mjesta. Ako je tokom protekle 2 godine radila u istim organizacijama, onda će porodiljski dodatak isplaćivati ​​svaki od poslodavaca, a maksimalni dozvoljeni iznos isplate važi i za svakog poslodavca pojedinačno. To jest, općenito (na svim mjestima zaposlenja), buduća majka u 2017-2018 će moći primiti iznos veći od 282.106,70 rubalja. (osim ako, naravno, njena plata nije dovoljna da prikupi takve iznose).

Podsjećamo da za 2017. maksimalni iznos godišnjeg prihoda koji se uzima u obzir iznosi 755.000 rubalja. Ova vrijednost će biti važna za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. i narednim godinama.

Posebni slučajevi porodiljskog dodatka

Obračun porodiljskih naknada na osnovu prosječne plate je opšti poredak, ali postoje izuzeci. U nekim slučajevima, iznos naknade se izračunava prema drugim pravilima:

1. Redovnim studentima iznos porodiljskog dodatka se obračunava na osnovu visine stipendije.
2. Osobe koje su ostale bez posla zbog likvidacije preduzeća i koje su prijavljene u CZN u 2017. godini primaju porodiljsku naknadu u iznosu od 613,14 rubalja. mjesečno (ova vrijednost se indeksira godišnje).
3. Prosječna mjesečna zarada za obračun naknada smatra se jednakom 1 minimalnoj zaradi u sljedećim slučajevima:

• ako je realna prosječna plata niža od minimalne zarade;
• ako je staž osiguranja buduće majke kraće od šest mjeseci;
• prilikom obračuna porodiljskih naknada samostalnim preduzetnicima i drugim privatnim licima koji uplaćuju doprinose za socijalno osiguranje (ako su uplate vršili u godini koja je prethodila donošenju uredbe).

U tom slučaju uzima se visina minimalne zarade koja važi na dan početka porodiljskog odsustva. Ako se u regionu primjenjuju rastući koeficijenti, onda se shodno tome povećava i vrijednost minimalne plaće. Formula za obračun naknada u ovom slučaju je ista kao i kod izračunavanja na osnovu realnih prosječnih zarada. Formula za obračun je sljedeća: ([ Minimalna plata × 24 mjeseca / 731 dan] × 140 dana).

To Kako se obračunavaju porodiljske naknade?

Da biste se prijavili za porodiljsku naknadu, potrebno je da dobijete bolovanje u antenatalnoj ambulanti. Izdaje se kada je gestacijska dob 30 sedmica (ili 28 ako se očekuje 2 ili više djece). Nadalje, buduća majka na mjestu rada piše zahtjev za odobravanje porodiljskog odsustva i uz njega prilaže potvrdu o nesposobnosti za rad. Nakon toga, najkasnije u roku od 10 kalendarskih dana, poslodavac mora izračunati iznos za isplatu. U stvari, naknada treba biti isplaćena na sljedeći datum isplate.

Individualni preduzetnici apliciraju za beneficije kod lokalnog odeljenja FSS, a studenti - u mestu studiranja.

Porodiljska naknada se obračunava i isplaćuje odmah u cijelosti za cijeli godišnji odmor od 140 ili 194 dana (ako je višeplodna trudnoća). Ako se pojave komplikacije tokom porođaja, ženi se izdaje dodatno bolovanje u trajanju od 16 dana. U tom slučaju poslodavac mora isplatiti porodiljsku naknadu i za ovaj period.

Dakle, za obračun porodiljskog odsustva u 2017-2018 (pri rođenju jednog djeteta) potrebno je izračunati prosječnu zaradu za 2 godine koje su prethodile dekretu, podijeliti primljeni iznos sa 730 ili 731 (ako je jedna od godina bila prijestupna) i dobivenu vrijednost pomnožiti sa 140 .

Od 1995. godine u Rusiji je na snazi ​​Zakon br. 81-FZ, koji reguliše plaćanja građanima koji imaju djecu. Ovo je glavni regulatorni akt kojim se utvrđuje isplata dječijih dodataka u 2019. godini. Međutim, postoje i druge mjere državne podrške. Konkretno, to su plaćanja uvedena 2018. godine Zakonom br. 418-FZ za porodice sa niskim primanjima sa prvim ili drugim djetetom. Takođe, program za izdavanje materinski kapital, uveden zakonom 256-FZ od 2007. Iznosi nekih dječijih isplata ove godine rastu zbog indeksacije, kao i povećanja minimalne plate.

Osnovni dječiji dodaci i druga plaćanja u 2019

Gore navedeni i drugi propisi su uveli mnogo toga razne vrste finansijska podrška porodicama sa decom. Međutim, postoji mnogo nijansi u njihovom imenovanju. Sastav plaćanja i njihov iznos će zavisiti od sljedećih okolnosti:

• nivo materijalnog bogatstva porodice;
• broj djece;
• radni status roditelja - da li radi ili ne;
• mjesto stanovanja;
• status majke kao supruge vojnog obveznika i dr.

Uplate se dijele na paušalne i periodične (mjesečne), isplaćuju se do određene dobi djeteta.

Glavna plaćanja za djecu su prikazana u nastavku:

• Porodinski dodatak
• Jednokratna naknada za žene registrovane u zdravstvenim organizacijama u ranih datuma trudnoća
• Jednokratna naknada pri rođenju djeteta
• Mjesečni dodatak za njegu djeteta
• Materinski kapital
• Dodatak od 2018. za prvo i drugo dijete

Dodatni dodatak za treće i narednu djecu u regijama sa niskim natalitetom

Neke beneficije podliježu indeksaciji, koja se održava 1. februara svake godine, pa se od tog datuma njihovi iznosi često povećavaju. 2019. neće biti izuzetak - naknade će biti indeksirane za 4,3%. Osim toga, donji pragovi za određene isplate vezani su za minimalnu platu (SMIC), koja je od 1. januara 2019. povećana na 11.280 rubalja. Ovo će takođe uticati na visinu beneficija.

Za ranu registraciju

Buduće majke koje rade službeno na samom početku trudnoće mogu računati na paušalnu isplatu. Od početka februara 2019. njegova veličina je bila 649,84 rubalja, a prije toga iznosila je 628,47 rubalja.

Da biste primili ovu uplatu, morate kontaktirati svog poslodavca. Za to će biti potrebni sljedeći dokumenti:

• zahtjev buduće majke za isplatu naknada;
• dokumente koji potvrđuju njen identitet i državljanstvo;
• uvjerenje zdravstvene ustanove o registraciji do 12 sedmica trudnoće;
• bolovanje.

Za trudnoću i porođaj

Ova vrsta naknade se još naziva i porodiljskim. Plaća se ukupno za čitav period porodiljskog odsustva - u opštem slučaju, to je 140 dana (70 prije porođaja i 70 poslije). U nekim slučajevima, trajanje odsustva se produžava (vidi tabelu ispod). Visina isplate zavisi od prosječne zarade žene za 2 godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Dakle, visina ove naknade za svakog primaoca će biti individualna. Ali postoje određena zakonska ograničenja.

Minimalni dodatak se obračunava na osnovu minimalne plate. Računica je:

• prosječna dnevna zarada za period - 11.280 x 24 mjeseca / 730 (broj dana u dva posljednjih godina) = 370.849 rubalja;
• iznos naknade za 140 dana je 370,85 X 140 = 51.918,90 rubalja.

Maksimalni iznos naknade obračunava se na isti način, ali na osnovu granične vrijednosti osnovice na osnovu koje se obračunavaju premije osiguranja. Ova vrijednost je zakonom određena za svaku godinu i na osnovu nje se izračunavaju maksimalne prosječne dnevne zarade. U 2019. to je 2.150,684931 rubalja - na osnovu ovog iznosa se izračunava maksimalni iznos naknade (zaokružen 2.150,69 x broj dana godišnjeg odmora).

Ove informacije su detaljnije predstavljene u sljedećoj tabeli:

Iz navedenog proizilazi da razmatrani dodatak ne pripada nijednoj ženi. Plaćanje se vrši ako:

• je službeno zaposlen;
• posluje kao samostalni preduzetnik i istovremeno ima zaključen ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju sa FSS.

Drugim riječima, građani koji ne rade ne mogu računati na porodiljske naknade. Isto važi i za plaćanje registracije u prvim nedeljama trudnoće. Ako je iskustvo buduće majke u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo bilo manje od 6 mjeseci, ona će primati naknadu, koja se obračunava na osnovu minimalne zarade.

Da biste dobili beneficije, važno je da ne propustite rok za podnošenje zahtjeva – to je šest mjeseci od datuma završetka porodiljskog odsustva. Da biste dodijelili isplatu, potrebno je da svom poslodavcu podnesete set dokumenata. Izuzetak su žene individualni preduzetnici koji dobrovoljno plaćaju socijalne doprinose za sebe - prijavljuju se teritorijalnoj upravi FSS. Generalno, potrebna su sledeća dokumenta:

• izjava buduće majke;
• pasoš, druga lična karta;
• uvjerenje o nesposobnosti za rad;
• dokaz o prihodima od drugih poslodavaca, ako je primjenjivo.

U zavisnosti od konkretnu situaciju može biti potrebno i dodatna dokumenta. Na primjer, ako je poslodavac likvidiran, zbog čega je žena dobila otkaz, treba se prijaviti na Zavod za zapošljavanje i dobiti potvrdu od socijalnog organa. sigurnost. Inače, vrlo često poslodavac u postupku likvidacije ili stečaja nema sredstava za isplatu porodiljskih naknada. Ali to uopće ne znači da ga žena neće dobiti. U tom slučaju, platit će ga Fond socijalnog osiguranja. Dakle, ako poslodavac odbije da isplati naknade zbog finansijske nelikvidnosti, žena se može obratiti direktno FSS.

Prilikom rođenja djeteta

Naknada za rođenje djeteta isplaćuje se bez obzira na nivo materijalne podrške porodice, kao i na to da li roditelji djeteta rade ili ne. Jedina razlika je gdje se prijaviti i koje papire dostaviti. U svakom slučaju, iznos će biti isti:

• do 1. februara 2019. - 16.759 rubalja;
• nakon navedenog datuma i prije sljedeće indeksacije (ili druge promjene) - 17.328,89 rubalja.

Ako je barem jedan od roditelja zaposlen, mora podnijeti zahtjev za ovu naknadu kod poslodavca. U tu svrhu neradni građani posjećuju teritorijalni odjel Uprave za socijalno osiguranje. Rok za prijavu je 6 mjeseci od dana rođenja djeteta. Liste dokumenata su date u nastavku:

Dokumenti	Ako barem 1 roditelj radi	Ako oba ne rade
Lični	pasoš ili drugi lični dokument
Osnova za dodjelu uplate	aplikacija za grant
po djetetu	izvod iz matične knjige rođenih djeteta
	izvod iz matične službe o upisu djeteta
	izvod iz matične službe po osnovu upisa podataka o ocu djeteta u izvod iz matične knjige rođenih (za samohrane majke)
Potvrđivanje radnog statusa	ako oba roditelja rade - potvrda sa mjesta rada (službe) drugog roditelja o ne dodjeljivanju ovog dodatka; ako drugi roditelj nije zvanično zaposlen, potvrdu socijalnog osiguranja da (a) nije primao ovu naknadu; ako je majka samostalni preduzetnik, potvrdu FSS-a o neprimenju beneficija	radne knjižice sa evidencijom o otkazu oba roditelja; za one koji nisu radili - diplome, uvjerenja i drugi dokumenti koji potvrđuju odsustvo radne aktivnosti

Briga o djetetu do jedne i po godine

Svaki roditelj ili drugi rođak koji se neposredno brine o odojčetu ima pravo na mjesečnu naknadu. Istovremeno, radni status primaoca ne utiče na činjenicu dodjele granta. Ali pošto se obračunava na osnovu plata, nezaposleni građani će je primati u minimalnom iznosu:

• za prvo dijete - 4.512 rubalja (40% minimalne plaće u iznosu od 11.280 rubalja);
• za drugu i narednu djecu - 6.284,65 rubalja (iznos se nije promijenio od 2018.).

Zaposlena lica će primati 40% prosječne zarade za prethodne 2 godine, ali ne manje od datih vrijednosti.

Treba napomenuti da minimalnu uplatu za prvo dijete u navedenom iznosu imaju oni kojima je dodijeljena nakon 1. januara 2019. godine. Ako je naknada dodijeljena ranije od ovog datuma, tada će biti manja, jer se njen iznos utvrđuje na dan početka roditeljskog odsustva. Ova naknada ima i gornju granicu - zavisi od visine maksimalne prosječne zarade, kao što je slučaj sa isplatom za trudnoću i porođaj. Kao rezultat toga, maksimalni iznos mjesečnog dodatka za dijete mlađe od 1,5 godine u 2019. iznosi 26.152,33 rubalja.

Za ovaj dodatak morate podnijeti zahtjev najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana kada dijete napuni godinu i po. Zaposlena lica se obraćaju svom poslodavcu, a nezaposlena - lokalnoj Upravi socijalnog osiguranja.

Standardni set dokumenata sastoji se od:

• lične karte;
• aplikacije za grantove;
• izvode iz matične knjige rođenih ili usvojenih djeteta;
• dokumenti za ostalu djecu (uključujući umrlu - umrlice).

Dodatni dokumenti zavise od toga da li je aplikant zaposlen ili ne. Ako je zaposlen, onda uz gore navedene papire mora priložiti:

• molba za roditeljsko odsustvo;
• potvrdu sa mjesta rada ili studiranja drugog roditelja, kojom se potvrđuje da nije primao sličnu naknadu.

Ako aplikant trenutno ne radi, postoji još malo dokumenata:

• historija zapošljavanja;
• podatak o prosječnoj zaradi na osnovu koje se obračunava dodatak;
• uvjerenje službe za zapošljavanje da podnosilac zahtjeva ne prima naknadu za nezaposlene.

Ako je majka otpuštena iz likvidirane organizacije prije nego što je dijete navršilo godinu i po, dodatno će biti potrebna kopija naredbe o odobrenju za brigu o djetetu.

Porodični kapital u 2019

Značajna mjera finansijske podrške je materinski ili porodični kapital. Potvrda o njenom prijemu može se dobiti pri rođenju drugog i sljedećeg djeteta. Za sada, vlasti u zemlji planiraju da ga izdaju do 2021. godine. U 2019. godini iznos kapitala nije indeksiran i još uvijek iznosi 453.026 rubalja.

Materinski kapital se daje samo jednom. Mogu ga koristiti žene koje su rodile ili usvojile, kao i muškarci koji su usvojili drugu i narednu djecu nakon početka 2007. godine. Porodični kapital možete potrošiti za određene svrhe, uključujući poboljšanje uslova stanovanja, školovanje djece, troškove adaptacije djece s invaliditetom, povećanje penzije za majku i mjesečne isplate. Štaviše, dodijeljena sredstva mogu se podijeliti na bilo koju od ovih namjena ili koristiti za jednu stvar.

Dokumenti za primanje sredstava iz materinskog kapitala se dostavljaju Penzioni fond. Paket uključuje:

• dokumente koji dokazuju identitet i potvrđuju državljanstvo podnosioca zahtjeva;
• zahtjev za potvrdu, čiji se obrazac može dobiti od Penzionog fonda Ruske Federacije ili preuzeti s web stranice fonda;
• SNILS;
• dokumenti za djecu (izvod iz matične knjige rođenih, odluka suda o osnivanju, itd.).

Novi dodatak za prvo i drugo dijete

U 2018. godini uvedena je nova mjesečna naknada u vidu ciljanih isplata porodicama sa niskim primanjima u kojima su djeca rođena nakon 31. decembra 2017. godine. Plaćanje se vrši do navršenih godinu i po dana djeteta. Na njega imaju samo porodice čiji prihodi ne prelaze 1,5 životnog minimuma utvrđenog u regionu prebivališta za radno sposobno stanovništvo.

Visina naknade jednaka je egzistencijalnom minimumu za dijete, utvrđenom u regionu na osnovu rezultata 2. kvartala prethodne godine. Na primjer, u regiji Voronjež iznos naknade iznosit će 8.428 rubalja, u regiji Murmansk - 15.048 rubalja, au Čukotki - 22.222 rubalja. U prosjeku u Rusiji iznos takvih naknada iznosi nešto više od 10.000 rubalja. Ovaj iznos se isplaćuje iz različitih izvora, ovisno o kojem djetetu pripada:

• ako je prvo, onda je izvor plaćanja federalni budžet;
• ako na drugom, onda se isplata vrši iz sredstava dobijenih iz materinskog kapitala.

Ove isplate se vrše kao dodatak mjesečnom dodatku za brigu o djeci.

Dodatni dodatak za treće dijete do tri godine

Od početka 2013. regioni sa niskim natalitetom u odnosu na ruski prosjek uspostavljaju dodatnu podršku za velike porodice. Riječ je o isplati mjesečnog dodatka za treće i narednu djecu u visini regionalnog egzistencijalnog nivoa djeteta, obračunatog za prethodni kvartal.

U 2019. takva plaćanja će se vršiti u 62 regije - u odnosu na prošlu godinu njihov broj je povećan za gotovo trećinu. Cijela lista subjekti koji učestvuju mogu se naći u naredbi Vlade Ruske Federacije br. 1747-r od 24. avgusta 2018. godine.

Plaćanje pripada jednom od roditelja djeteta mlađeg od tri godine rođenog nakon početka 2013. godine, pod uslovom da su roditelj i ovo dijete registrovani u odgovarajućoj regiji. Postoje i uslovi koji se odnose na visinu porodičnog prihoda i druga pravila utvrđena u određenim regionima.

Druge mjere podrške

Uz razmatrane isplate, postoje i druge, uključujući i one koje se odnose na određene kategorije porodica. Na primjer, trudna supruga regruta ima pravo da računa na paušalnu isplatu u iznosu od 26.721,01 rublje. A osoba koja se brine o rođenom djetetu takvog vojnika može dobiti mjesečnu naknadu u iznosu od 11.451,86 rubalja.

Osim toga, postoje nijanse lokalnog zakonodavstva koje može pružiti dodatnu podršku određenim kategorijama porodica sa djecom. One se mogu izraziti kako u plaćanju, tako iu obezbjeđivanju određenih beneficija. Na primjer, u Moskvi se pri rođenju djeteta obezbjeđuje jednokratna naknada, a ako je porodica mlada, obezbjeđuje se i dodatna naknada. Detaljne informacije preporučljivo je dobiti informacije o regionalnim beneficijama i isplatama od lokalnog organa socijalnog osiguranja.

Zbirna tabela osnovnih dječijih dodataka u 2019

Ime	Iznos (u rubljama) od 1. februara 2019
Jednokratne isplate
Za ranu registraciju	649,84
Za trudnoću i porođaj	100% prosječne zarade za cijeli period godišnjeg odmora, ali ne manje od 51.918,90
Prilikom rođenja djeteta	17 328,89
Materinski kapital	453 026
Trudna supruga vojnog obveznika	26 721,01
Mjesečne naknade
Njega do godinu i po	40% prosječne plate, ali ne manje od: 1 dijete - 4 512 2,3… — 6 284,65
Za 1 i 2 djece (novo, od 2018)	U visini regionalnog egzistencijalnog minimuma za dijete za 2. kvartal 2018.
Za 3 djece do tri godine	U visini regionalnog egzistencijalnog minimuma za dijete za posljednje tromjesečje
Briga o djetetu vojnog obveznika	11 451,86

Promjene i pravila za isplatu dječjih dodataka za stanovnike nove regije Ruske Federacije (Krim)

Aneksija Krima značila je potpunu promjenu društvenih osnova stanovnika Republike. Velika pažnja se poklanja dječijim dodacima.

Mnogi roditelji su bili zabrinuti da se ruski dječji dodaci primjetno razlikuju od ukrajinskih.

Nakon četiri godine, stanovnici Krima postali su punopravni građani Ruske Federacije i imaju priliku da u potpunosti primaju socijalna davanja.

Upečatljiva razlika između ukrajinskih i ruskih plaćanja je iznos. Na primjer, ako se u Rusiji za prvo dijete plaća oko 15 hiljada rubalja, onda u Ukrajini takva naknada doseže 30 hiljada.

Vrijedi to napomenuti gotovina odmah idite na račun roditelja, ne čekajući određeni uzrast djeteta.

Zbog činjenice da je većina žena primala „bijelu“ platu iu koverti, obračun prosječne plate nije rađen za posljednje dvije godine, već više od kratkoročno: od 18. marta 2014 - 289 dana u 2014. i 654 dana u 2014. i 2015. godini. Ovaj sistem je bio na snazi ​​do 2017.

Dakle, na teritoriji Republike Krim postoje opšte prihvaćene minimalne isplate naknada za brigu o deci u iznosu od 4.512 rubalja. za prvo dijete i 6.284,65 rubalja. nakon pojave drugog i narednog.

Uprkos socijalnim reformama sprovedenim krajem 2015. godine, regionalna isplata dečjih dodataka primenjuje se isključivo na Republiku Krim. To je zbog činjenice da je ukrajinska vlada prije aneksije poluotoka plaćala naknade za pojavu novorođenčeta znatno veće nego u Rusiji.

Međutim, odlučeno je da se izdaju uvjerenja o materinskom kapitalu svim osobama koje su staratelji djece koja su dobila drugo dijete u proteklih sedam godina. Od 2014. godine, u Republici Krim, veličina i postupak za dobijanje materinskog kapitala izjednačeni su sa svim ostalim regionima Ruske Federacije.

Međutim, visina subvencije se razlikuje prilikom usvajanja djece, kao i djece sa smetnjama u razvoju, odnosno starateljstva više djece u isto vrijeme.

U kontaktu sa

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o naknadama za porodiljsko.

Danas ćete naučiti:

1. Koje su faze dekreta.
2. Kako izračunati iznos porodiljskog dodatka.
3. Zakonske promjene u 2018.

AT kolokvijalnog govora dekret se naziva sve vrijeme kada zaposlenik ne radi u vezi sa pripremama za rođenje djeteta i brigom o njemu u prvim mjesecima života. AT Zakon o radu ovaj opšti koncept se ne spominje. Zakon je vrijeme važenja uredbe dijeli na dva perioda: porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo

U svom obliku, to prije nije godišnji odmor, već bolovanje, budući da je za to ispisano.

U ovom listu ginekolog prenatalne ambulante, u kojoj se nalazi trudnica, određuje vreme početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesete akušerske sedmice trudnoće i obično traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog porođaja i 70 dana poslije. U nekim situacijama, koje bilježe i ljekari, periodi godišnjih odmora su produženi.

Medicina, sa svim svojim modernim tehnologijama, nije u stanju da pogodi tačan datum rođenja. Doktor navodi samo približno vrijeme. Naime, djeca se najčešće rađaju sa odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i sedmica prije ili poslije deklariranog vremena. Istovremeno, periodi bolovanja se ne preračunavaju.

Primjer. Datum početka porodiljskog odsustva je 09.05.2017. Kraj - 26. septembar (nakon 140 dana). Predviđeni rok je 18. jul. Naime, uposlenica se porodila 30. juna. Odnosno, prije porođaja provela je 52 dana, a period nakon porođaja 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. septembar.

Zaposlenica koja ide na porodiljsko odsustvo ima pravo na jednokratnu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje u jednom iznosu na osnovu broja dana na bolovanju.

Dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, pa se, grubim zaokruživanjem, ponekad kaže da buduća majka prima četiri plate odjednom. To vrijedi samo uz potpuno službeno zaposlenje.

U kadrovsku službu buduca majka potrebno je da ponesete paket dokumenata:

• Potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje se u zdravstvenoj ustanovi nekoliko dana prije trenutka kada je vrijeme za odlazak na porodiljsko odsustvo;
• sa prethodnog mjesta (mjesta) rada, ako su takva bila u prošlosti i pretprošle godine;
• Izjava upućeno generalnom direktoru organizacije;
• Informacije o ranoj registraciji do 12. nedelje trudnoće. To nije obavezan dokument. Ali ako je zaposlenica zaista ranije otišla kod doktora, dobiće dodatnu platu. Dakle, država potiče ranu registraciju trudnica, što vam omogućava da bolje pratite njihovo zdravlje i stanje bebe.

Odmor za brigu o djetetu

Sa uspješnim rođenjem djeteta, porodiljsko odsustvo se glatko pretvara u. Prema zakonu, mlada majka može u njemu boraviti do 3 godine starosti djeteta. Na primjer, ako je dijete rođeno 26.09.2017.godine, zaposleni se mora vratiti na posao 27.09.2020.

Mnoge majke sjede s djetetom do 1,5 godine. To je zbog činjenice da država (preko poslodavca) isplaćuje novčane naknade samo do navršenih osamnaest mjeseci života djeteta.

Nakon ovog datuma prestaje isplata naknada, ali ostaje mogućnost da se bavite samo djetetom do njegove treće godine. Mlade majke ga koriste ako imaju takvu želju, a porodica ima finansijske mogućnosti za to.

Da bi poslodavac imao osnov za obračunavanje dodatka za negu deteta, zaposleni mora da dođe na posao sa sledećim dokumentima:

• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (iz njega se pravi kopija, a original se vraća zaposleniku);
• Prijava upućena generalnom direktoru kompanije (prijavni formular je sastavljen u slobodnoj formi, vaš uzorak je dostupan u organizaciji);
• Potvrda da se takva davanja neće isplaćivati ​​drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovu potvrdu sa svog radnog mjesta ili iz socijalnog osiguranja ako nije službeno zaposlen);
• Kopija pasoša podnosioca predstavke.

Na takvo odsustvo može otići svaka osoba koja se stvarno brine o djetetu. Na primjer, . Važno je da on zapravo prestane da radi, inače će isplata naknada postati nezakonita.

Zaposleni takođe podnosi zahtjev za jednokratnu isplatu za rođenje djeteta. Od februara 2018. porastao je i sada iznosi 16.759 rubalja.

Kako izračunati porodiljske naknade

Naknada za porodilje iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se jedan velika suma prije početka dekreta. Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je poduzeti nekoliko koraka.

1. Definicija obračunskog perioda. Za obračun dospjelih plaćanja uzimaju se u obzir prethodne dvije godine prije donošenja uredbe. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine, ako je u to vrijeme zaposlenica već bila na porodiljskom odsustvu.
2. Prikupljanje podataka koji nedostaju o platama za obračunski period. U idealnom slučaju, zaposlenik je radio kod istog poslodavca prethodne dvije godine, tada će mu potrebne informacije biti pri ruci. Ako je žena radila kraće, potrebno je poslodavcu sa ranijih mjesta rada dostaviti potvrdu obrasca 182, odobrenu Naredbom Ministarstva rada.

Ako zaposleni nije radio nekoliko mjeseci od ovog perioda, prosječna zarada za te mjesece jednaka je vrijednosti koja je bila na snazi ​​u trenutku nastanka osiguranog slučaja.

Ovo je relativno mali iznos za porodiljsko odsustvo. Zbog toga mnoge žene, planirajući trudnoću, pokušavaju da rade neprekidno dvije godine zaredom kako bi dobile više beneficija.

Prema minimalnoj zaradi, sva 24 mjeseca obračunskog perioda se računaju ako je radni staž zaposlenog za ove dvije godine manji od 6 mjeseci.

1. Definicija dvogodišnjih zarada. Da bi se izračunala konačna vrijednost, sve obračunate plate za obračunski period (prije odbitka poreza na dohodak) se sumiraju po mjesecima. Vrlo je lako odrediti da li u iznos treba uključiti jednu ili drugu naknadu. Ako je poslodavac iz njega uplatio premije osiguranja u budžet, obračunavanje se uzima u obzir. Ako nije, zanemaruje se.

Tako se pri zbrajanju odbijaju iznosi isplaćeni zaposlenoj za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i iznosi koji su joj isplaćeni kada je otpuštena sa rada na čuvanju. Poslodavac ne uplaćuje socijalne doprinose iz ovih prihoda.

1. Poređenje primljenih godišnjih iznosa sa graničnom osnovicom doprinosa. Postoje ograničenja maksimalne godišnje zarade za obračun porodiljskih naknada.

Ukoliko je ukupna godišnja zarada zaposlenog veća od navedenog limita, njena plata prilikom obračuna se upisuje u visini limita. Podaci za 2017. godinu će postati relevantni tek nakon početka 2018. godine, jer će u odnosu na nju ove godine postati jedna od dvije godine obračunskog perioda.

Minimalna ograničenja također postoje. Ako je u određenom periodu mjesečni prihod zaposlenog bio manji od minimalne zarade, tada se njen mjesečni prihod za to vrijeme uslovno izjednačava sa minimalnom platom.

Primjer. Radnica je otišla na porodiljsko odsustvo 2018. godine. Njena godišnja zarada za 2017. iznosila je 780 hiljada, za 2016. - takođe 700 hiljada. Za obračun naknade uzet će se u obzir zarade od 700 hiljada u 2016. godini i samo 755 hiljada u 2017. godini.

1. Obračun prosječne dnevne zarade. Formula se koristi za proračune.

Prosječna zarada \u003d (Zarada za dvije obračunske godine ukupno) / (zbir dana za ove godine minus dani bolovanja).

Primjer. Zarada zaposlenog za 2017. i 2016. godinu, bez bolovanja, iznosila je 600 hiljada rubalja. Bila je na bolovanju ukupno 30 dana. Zapravo, za dvije godine je radila: 366 dana + 365 dana - 30 dana = 701 dan. Njena prosječna zarada po danu je: 600 hiljada / 701 dan = 855,92 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 365. U prijestupnoj godini 366 (kao u slučaju 2016.).

Kao što se vidi iz primjera, ako je zaposlenik prošle i prethodne godine bio bolestan, to je uticalo na obračun visine prosječne dnevne zarade. Od ukupnog broja dana uključenih u izračun oduzeli smo dane bolovanja i dobili smo iznos nešto veći nego da zaposlenik nije otišao na bolovanje (600.000: 731 = 820,79 rubalja)

1. Određivanje visine naknade. Da bi se to postiglo, prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana porodiljskog odsustva (140, 156 ili 194 dana).

Nastavimo primjer iz prethodnog pasusa. Množimo prosječnu zaradu od 855,92 rubalja sa 140 dana. Naknada će iznositi 119.828,80 rubalja.

Dodatak za njegu djeteta iznosi 40% prosječne dnevne zarade zaposlenog i isplaćuje se mjesečno na dan isplate. Važno pravilo: Ako nova majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, naknada će prestati. Moguć je samo rad sa skraćenim radnim vremenom ili rad od kuće.

Uplate dekretom se ne oporezuju porez na prihod, poslodavac takođe od njih ne plaća premije osiguranja. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir u proračunima.

Primjer. U 2016. zaposlena je radila 366 dana (bez bolovanja) i njena obračunata plata je 600 hiljada rubalja. U 2017. godini radila je devet mjeseci, a od oktobra je otišla na porodiljsko odsustvo priznato joj je (bez naknada) 550 hiljada rubalja. Broj dana u obzir u 2017. godini: 365 minus 92 dana (broj dana od oktobra do decembra 2017.) = 273 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 hiljada + 550 hiljada) / (366 dana + 273 dana) = 1799,69 rubalja.

Ukupan iznos mjesečne naknade za isplatu u 2018. godini: 1.799,99 rubalja * 30,4 dana (prosječan broj dana u mjesecu) * 40% = 21.884,23 rubalja.

Ručni proračuni su važni za bolje razumijevanje odakle dolaze određeni iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati porodiljsku naknadu - najpogodnije je koristiti online kalkulator.

Ko plaća porodiljsko odsustvo - poslodavac ili država

Poslodavac je taj koji je dužan da svom zaposlenom obračuna i isplati porodiljsku naknadu. Ovaj postupak je utvrđen zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši vlastiti novac, jer mu nakon nekog vremena Fond socijalnog osiguranja Rusije nadoknađuje sve troškove.

Postupak se odvija u nekoliko faza:

• Zaposleni daje poslodavcu bolovanje za trudnoću i porođaj. Kada su u pitanju grantovi za rođeno dete, zatim zaposleni piše molbu za roditeljsko odsustvo.
• Na osnovu primljenih informacija, računovođa izračunava iznos uplate.
• Poslodavac isplaćuje naknade. Ako je prije uredbe zaposlenik primao platu za bankovna kartica, onda će novac koji je poslodavac prebacio, ona dobiti na isti način. U ovom slučaju, obračunavanje sredstava vrši se sljedećeg dana od isplate plaće, utvrđene u organizaciji.
• Poslodavac podnosi izveštaj i drugu dokumentaciju FSS.
• FSS provjerava usklađenost i autentičnost dokumenata i vraća novac poslodavcu.

Socijalno osiguranje provjerava sve podatke na najtemeljniji način. Sa njihove strane, moguće je preračunati ili čak odbiti povrat sredstava.

Sljedeće karakteristike su zabrinjavajuće:

• Položaj zaposlenog ne odgovara obrazovanju (na primjer, ako je glavni računovođa završio samo kurseve kuhanja);
• Nesrazmjerno visoke plaće za takvu poziciju (400 hiljada rubalja za poziciju mlađeg pravnika);
• Funkcija se pojavila u kompaniji istovremeno sa dolaskom na posao ovaj zaposlenik(to se dešava prilikom širenja kompanije i pozivanja stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive tačke, ovo može poslužiti kao dodatni izvor sumnje);
• Značajno povećanje plate prije odlaska na porodiljsko odsustvo (netipična pojava sama po sebi, koja ukazuje na dosluhu);
• Zapošljavanje uposlenice je nastalo skoro prije odlaska na porodiljsko odsustvo, posebno ako ranije nije radila duže vrijeme (i u ovom slučaju se može posumnjati u dosluhu sa poslodavcem).

Postoje slučajevi kada su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću isplatu. FSS neće plaćati na slepo, i pre ili kasnije istina će izaći na videlo. Prevaranti su primorani da vrate uplaćena sredstva.

Ako ona nema dovoljno sredstava za, ili su vlasnici preduzeća nestali, država samostalno isplaćuje naknade. Da biste to učinili, morate doći u lokalni FSS s pratećim dokumentima. Nakon sprovedenog postupka provjere dokumentacije, Fond će samostalno izvršiti obračune i uplatiti dospjeli novac.

Šta zaposleni može da uradi ako poslodavac ne plaća porodiljsko odsustvo, ne isplati u potpunosti ili kasni

• Morate pažljivo pročitati i pronaći iznos službenih plata. Prilikom obračuna porodiljske naknade uzimaju se u obzir samo službene isplate (plata, bonusi, dodaci) koje su prošle kroz računovodstvo i sa kojih je poslodavac uplatio premije osiguranja za zaposlenog. Ako je zaposleni primio neki dio sredstava "u koverti" - od njih nisu uplaćeni doprinosi FSS i ni na koji način se ne uzimaju u obzir.
• Ako je firma „bijela“, ali se stvarne isplate ne poklapaju sa obračunima uposlenice, najbolje je da ona zatraži pojašnjenje direktno od računovođe koja je obračunavala porodiljsko. U ovim proračunima ima mnogo suptilnosti koje bi radniku mogle promaći zbog neznanja.
• Pogodnosti se ne obračunavaju automatski, već samo po prijavi. Ako ga žena još nije sastavila, treba doći na posao, napisati izjavu i predati Potrebni dokumenti. Moguće je i da je došlo do greške u brojevima tekućeg računa, a dovoljno je samo da se razjasni nesporazum.
• Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanje, zaposlenik može podnijeti žalbu FSS Rusije na mjestu registracije poslodavca. Fond ima vlastitu polugu na nesavjesne poslodavce. Ako nije mogao pomoći, zaposleni može napisati izjavu Tužilaštvu. Može se podnijeti lično ili pismom, a postoji i mogućnost da se pritužba ostavi na web stranici Tužilaštva.
• Druga opcija je odlazak na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenog, sudski izvršitelji se uključuju u naplatu novca od poslodavca.

Šta zaposleni može da radi nakon isteka porodiljskog odsustva?

Nakon ovog perioda, zaposleni ima nekoliko načina:

• Odmah nastaviti sa obavljanjem svojih radnih obaveza;
• Privremeno uzmite plaćeno odsustvo. Dio godišnjeg odmora nije se mogao iskoristiti prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim toga, roditeljsko odsustvo je zakonski vrijeme za koje se obračunava radni staž. Dakle, odmor se takođe akumulira tokom ovog vremena;
• Privremeno uzeti neplaćeno odsustvo. Ova opcija je moguća samo uz dogovor sa poslodavcem;

Primjer. Žena, dok je na odsustvu radi nege prvog djeteta, zatrudni sa svojim drugim djetetom. Ostalo joj je još vremena da ode na porodiljsko odsustvo za drugo dijete, a već bi trebalo da ide na posao, jer prvo dijete ima već 3 godine. Žena ne želi da ide na posao u ovom periodu. . Tada je dopust bez plaće prihvatljiv izlaz.

• Prestani. Poslodavac je dužan da pri otkazu radnici nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor.

Promjene porodiljskih naknada u 2018

Kao što se vidi u prethodnim paragrafima, u nekim slučajevima, za obračun porodiljskih naknada, poslodavac pribjegava trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne plate). Stoga su one žene koje primaju beneficije po osnovu minimalne plate izuzetno zainteresovane da je povećaju.

• Od 1. januara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja. To znači da za puni mjesec zaposleni ne može primiti platu manju od 9.489 rubalja. Ako je lokalna minimalna plata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ispod ove vrijednosti, kompanije bi se trebale fokusirati na federalni indikator. Ako su veći, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
• Od 1. maja 2018. godine stupaju na snagu izmjene i dopune prijedloga zakona o povećanju minimalne zarade na egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva. Vrijednost nove minimalne zarade izračunat je pokazatelj Ministarstva rada, Ministarstva finansija i Ministarstva privrede. Ove strukture su izvršile relevantnu naredbu Dmitrija Medvedeva. Nova minimalna plata iznosit će 11.163 rublje.

Od 1. maja 2018. godine, regionalne vlasti imaju pravo da odrede svoju minimalnu platu, ali ne nižu od one koja je usvojena zakonom, ili da je ostavi na saveznom nivou. Poslodavci se obavezno moraju pridržavati regionalnih propisa, uz neke izuzetke. Ukoliko se ne slažu sa veličinom minimalne zarade, moraju u roku od 30 dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga zakona da se obrate Ministarstvu rada sa obrazloženjem odbijanja da prihvate regionalne podatke u obračunima. Ako nema žalbe Ministarstvu rada, onda poslodavci prihvataju regionalne sporazume o minimalnoj plati za obračun.

Još jedna važna zakonska izmjena stupila je na snagu 1. januara 2018. godine. Riječ je o podršci porodicama u kojima se rađaju prva i druga beba. Prema zakonu, porodice u kojima su prihodi po članu manji od 1,5 puta od egzistencijalnog nivoa utvrđenog u regionu mogu ostvariti dodatni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Takođe, od 1. januara 2018. godine stupio je na snagu Zakon br. 444-FZ od 19. decembra 2016. o indeksaciji mjesečnih i paušalnih naknada. Prema ovom zakonu, indeksacija naknada će se od 1. februara vršiti godišnje na stopu inflacije iz prethodne godine, sa izuzetkom materinskog kapitala. Odlučeno je da se njegova veličina ostane nepromijenjena do 01. januara 2020. godine.

Kada žena treba da postane majka, brige o zdravlju nerođenog deteta dele brigu oko porodiljskog odsustva: želite da sve prođe bez nepotrebnih briga. U osnovi, takva iskustva proizlaze iz nepoznavanja ni zakona, ni prava, ni veličina. naknade. Kako biste uspješno obrađivali i primali legitimne uplate, preporučljivo je pripremiti se za 27. tjedan trudnoće: ispuniti sve prijave, izračunati potrebne dane godišnjeg odmora u kalendaru i pripremiti potrebne dokumente.

Obračun naknada za trudnoću i porođaj

Ko može primati uplate

Žene koje su službeno zaposlene imaju puno pravo na dekret od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena nosi blizance ili više, godišnji odmori počinju da se računaju od dvadeset osme sedmice.

Po nastupu ovih rokova dospijevaju zakoniti odmor i obračuni u visini pune zarade. Pored zvanično zaposlenih trudnica, službenika po ugovoru, redovnih studenata i onih žena koje su izgubile radno mjesto zbog raspada organizacije. Od ovih kategorija, osim trudnica, pravo na porodiljsko odsustvo imaju osobe koje su usvojile dijete.

Žene koje su odmah nakon prve otišle drugom dekretom i primaju isplate za prvo dijete, ne mogu obračunati isplate po dekretu. Na ovoj poziciji možete odlučiti koji dodatak je isplativije napustiti. U takvim slučajevima koristite kalkulator za izračun porodiljstva.

Ako trudnica želi da radi duže od propisanog roka, niko joj nema pravo zabraniti, ali će isplata naknada početi nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo.

Dokumenti za registraciju porodiljskih naknada

Dokumenti potrebni za primanje naknade za porodiljsko odsustvo(možete ga donijeti lično ili poslati e-poštom):

1. Ostavite prijavu.
2. Uredba bolovanja.
3. Dokument o prosječnoj mjesečnoj plati.

Ne zaboravite da se potvrda o plaći može uzeti na svim mjestima rada. Ako žena radi na više mjesta, svi poslodavci su dužni da plate. Bolovanje treba uzeti u klinici od lekara koji vodi trudnoću u periodu koji je propisan zakonom (28 ili 30 nedelja). Takođe morate uzeti u obzir da nakon što dijete napuni šest mjeseci, dodatak neće biti naplaćen, pa je bolje da se prijavite i provjerite dostupnost isplata na vrijeme.

Mnogi ljudi imaju pitanje da li neko drugi (muž, majka, sestra) može dobiti porodiljsku naknadu? To je zakonom zabranjeno, porodiljske naknade namijenjene su samo ženi koja nosi i rađa dijete i niko ne može sam aplicirati niti umjesto nje primati ova sredstva.

Kako pravilno izračunati trudnoću

Paušalna isplata za porodiljsko odsustvo predviđa potpuni odbitak jednokratnim transferom na bankovnu karticu plate za sljedeći mjesec nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Nezaposlene žene, osim transfera na bankovni račun, beneficije mogu dobiti poštom do 27. u narednom mjesecu nakon pisanja prijave za godišnji odmor.

kalkulator porodiljskih naknada pomaže u izračunavanju ispravnih naknada, ali treba imati na umu da se trudnicama koje rade plaća novac u visini prosječne plaće, koje su ostale bez posla nakon zatvaranja organizacije - oko 300 rubalja, a studenti bi trebali računati na finansije u iznos stipendije.

Kako izračunati porodiljsko odsustvo ako u obračunskom periodu djevojka nije imala platni spisak ili je njena prosječna mjesečna plata bila manja od minimalne zarade? Od 1. januara 2018. iznos od 9489 rubalja nazvan je minimalnom plaćom, a od ove brojke morate graditi na izračunu porodiljskih naknada. Prosječna dnevna plata izračunava se po sljedećoj formuli: minimalna zarada (od dana početka primjene uredbe) x 24 ÷ 730. Ako trudnica od januara 2018. godine ide na porodiljsko odsustvo, tada se prosječna dnevna zarada u iznosu od 311 rublja se dobija tokom obračuna. 97 k. Zatim morate uzeti u obzir broj dana odmora:

• 140 dana - sa normalnom trudnoćom bez komplikacija - 43 675,8;
• 156 dana - sa normalnom trudnoćom sa komplikacijama tokom porođaja - 4 8 667,3;
• 194 dana - sa višeplodnom trudnoćom - 60 522,18.

Za praktičan izračun možete koristiti kalkulator porodiljskog odsustva, koji je jednostavan za korištenje. Da biste dobili istinite informacije, morate unijeti sljedeće pouzdane podatke:

Osim toga, možete ispravno izračunati dane odmora koristeći kalkulator dana odmora. Za ispravan proračun trebaju podaci o akušerskom terminu ili datumu očekivanog porođaja, jednoplodnoj trudnoći ili ne, te da li treba uzeti u obzir još jedan odmor prije porodiljskog odsustva.

Obračun naknada pri rođenju djeteta

Pored porodiljskog, čije se dizajn može raditi čak i tokom trudnoće, postoji još jedna finansijska pomoć roditeljima. Ova naknada se izdaje, obračunava i isplaćuje tek nakon rođenja djeteta. Ovakve uplate može izvršiti bilo koji od roditelja ili lice koje ih zamjenjuje, dok se za svako rođeno dijete naplaćuje poseban iznos, odnosno ako ima blizanaca, sredstva se udvostručuju. U 2018. prihod za rođenje djeteta iznosi 16.873 rubalja. 54 k. U slučaju rođenja mrtvog djeteta i drugih nesreća, isplate u gotovini se ne vrše.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Da biste dobili grant, morate imati pri ruci sljedeću dokumentaciju:

1. Isprava o rođenju djeteta (izdaje se u porodilištu).
2. Potvrda da drugi roditelj nije izvršio isplatu.
3. Za nezaposlene majke morate imati izvod iz radna knjižica(ako ima).

Obračun plaćanja

Plaćanje roditeljima pri rođenju djeteta obračunava se uzimajući u obzir osnovne i okružne koeficijente, pri čemu se obavezno uzima u obzir prisustvo druge djece i njihov broj. Da biste ispravno i brzo izračunali takvu isplatu, možete koristiti kalkulator pogodnosti.

Druge vrste plaćanja, kao što je dodatak za njegu djeteta, izdaju se kada dijete navrši šest mjeseci i više nisu porodiljske naknade ili isplate po rođenju. Ali ne biste trebali zaboraviti ni na njih, morate se pozabaviti dizajnom državne pomoći i njihove zakonske privilegije blagovremeno iu skladu sa pravilima.