Članak će vam pomoći da saznate koji su profesionalni standardi, kako ih primijeniti od 1. jula 2016. Gdje mogu naći kompletnu listu PS-a. Ko je profesionalni nastavnik po novim standardima nastavnika, računovođe.

Od 1. jula 2016. godine profesionalni standardi se primjenjuju na mnoga zanimanja. Oni uključuju listu zahtjeva i uslova. Što se mora poštovati u odnosu na zaposlene. O tome kako pravilno implementirati profesionalne standarde za nastavnika, nastavnika, računovođu. Koje dokumente treba proučiti i što prijeti zbog nepoštivanja zakona, možete saznati iz ovog članka.

Profesionalni standard - šta je to?

Profesionalni standard 2019 je kvalifikaciona karakteristika. Što je potrebno zaposleniku da bi mogao raditi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. takođe radno iskustvo. Uključen je krajem 2012. Pravila prijave su odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. januara 2013. Član koji se odnosi na profesionalne standarde važi od 1. jula 2016. godine.

Na ovog trenutka postoji oko 800 dokumenata u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalne zaštite Ruske Federacije. Do kraja 2016. ovaj broj bi trebao porasti za najmanje još 200. Nadalje, ministarstvo će listu obaveznih standarda dovesti do 2000. godine.

Od 1. jula 2016. godine, novi Zakon o radu RF. Koji se zove „Red primjene profesionalnim standardima". Poslodavci će morati primjenjivati ​​profesionalne standarde. Ako su kvalifikacioni uslovi potrebni zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi propisi pravni akti. (član 11. Zakona o obrazovanju i vaspitanju, kao i član 73.). Za ostale zaposlene, profesionalni standardi su savjetodavne prirode.

Poslodavci, vodeći se profesionalnim standardom, mogu mijenjati opise poslova. Popunjavanje osoblja, revizija lokalnih akata ( Pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23).

na meni

Kome i kako primjenjivati ​​profesionalne standarde od 01.07.2016

profesionalnim standardima obavezno primijeniti ako su kvalifikacioni uslovi za zaposlene utvrđeni Zakonom o radu. Federalni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije). Pogledajte tabelu za listu zanimanja za koja su zakonom utvrđeni uslovi.

Postoje dva slučaja kada naziv radnog mjesta mora biti naznačen kao u profesionalnom standardu, čak i ako ga nije potrebno koristiti.

1. ako posao ispunjava uslove za naknadu ili beneficije.

2 . Ako je posao povezan s ograničenjima. Ovo je pravilo stavka 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako profesionalni standard nije odobren za takve profesije, navesti poziciju prema kvalifikacionim imenicima. Ovo je relevantno, na primjer, za ljekare, nastavnike koji imaju pravo na beneficije: dodatni odmor, smanjeni radno vrijeme, preferencijalna penzija.

Gdje se nalazi lista obaveznih profesionalnih standarda?

Profesionalni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, da bi navedeni dokument postao pravno valjan, morat će biti registriran u Ministarstvu pravde Ruske Federacije.

Zvanični registar odobrenih profesionalnih standarda u Rusiji su, zapravo, svi profesionalni standardi registrovani u Ministarstvu pravde.

BITAN! Prije nego počnete voditi se profesionalnim standardima objavljenim za pregled na internetu. Trebalo bi da se uverite da su registrovani u Ministarstvu pravde. Ministarstvo rada često postavlja takve dokumente radi komentara.

na meni

Službena lista profesionalnih standarda web stranica Ministarstva rada

Dat je spisak odobrenih profesionalnih standarda za nastavnike, kadrovske službenike, računovođe od 2016. godine.

Kakva bi trebala biti edukacija nastavnika prema profesionalnom standardu

Opšti zahtjevi profesionalnog standarda za obrazovanje nastavnika ne uzimaju u obzir specifičnosti ustanova dodatnog obrazovanja. Nastavnik mora imati obrazovanje u smjeru obuke i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške nauke".

Novi profesionalni standard izmijenio je zahtjeve za obrazovanjem metodičara i izjednačio ih sa nastavnicima. Stoga, ako ste već prebacili metodičare na stari profesionalni standard, čije obrazovanje ne odgovara oblastima visokog obrazovanja i specijalnostima "Obrazovanje i pedagoške nauke", onda je bolje da ih vratite u uslove imenika kvalifikacija.

Zaposleni sa obrazovanjem u oblastima "humanističkih nauka" (istoričari) neće moći da rade kao metodičari. "Društvene nauke" (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi standard zanimanja ne zahtijeva da se zaposleni obučavaju u dodatnim stručnim programima. Po profilu pedagoška djelatnost najmanje jednom u tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u klauzuli 2 dijela 5 člana 47 Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ. Dakle, jednom u tri godine nastavnika i dalje treba poslati na usavršavanje.

Da li je zaposlenom potrebna dodatna edukacija odlučuje komisija prilikom certifikacije zaposlenog. Ili rukovodilac institucije (član 196. Zakona o radu). Iako ako obrazovanje zaposlenog ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da takav specijalista dobije dodatno obrazovanje.

Primjena profesionalnih standarda

1. Organizacija sertifikacije zaposlenih.
2. Menadžment osoblja.
3. Razvoj opisi poslova.
4. Formiranje kadrovske politike.
5. Radni obračun.
6. Organizacija obuke zaposlenih.
7. Dodjela tarifnih kategorija.
8. Uspostavljanje platnog sistema.

Kao što je već navedeno, PS će postati obavezan za određene kategorije radnika. Primjena profesionalnih standarda je obavezna u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim pravnim aktima.

Dakle, prema dijelu 4. člana 7. Federalnog zakona br. 402 od 6. decembra 2011. godine, u osiguravajućim društvima, nedržavnim penzionim fondovima, javnim dd, glavni računovođa mora imati:

• Radno iskustvo od najmanje 3 godine u zadnjih 5 godina, ako postoji odgovarajuća stručna sprema. Obavezno povezan sa računovodstvom, revizijom itd.
• Radno iskustvo od najmanje 5 godina od posljednjih 7, ako nema obrazovanja koja odgovara djelatnosti.
• Visoko obrazovanje po struci ili ne.
• Nepostojanje kaznene evidencije (nebrisane ili nerešene) za nezakonite radnje počinjene u sferi privrede.

Vrijedi napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom stavu) mogu zaposliti radnike bez ovih uslova.

Na osnovu profesionalnih standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da odobri nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat ovakvih promjena, odgovornosti zaposlenih mogu postati opsežnije. Ni u kom slučaju se ova radnja ne smije izvoditi bez obavještavanja zaposlenog o tome. Prema dijelu 2 člana 72 i dijelu 2 člana 74 Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

BITAN! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016. godine, onda ga je i dalje nemoguće otpustiti po ovom osnovu. On može biti lišen posla samo ako su rezultati njegove atestacije slabi ili u organizaciji nema slobodnog mjesta za njega koje odgovara njegovom znanju i vještinama. Takođe, zaposlenom se može ponuditi dodatna edukacija radi daljeg usaglašavanja sa profesionalnim standardom.

Pitanje: Koja kazna prijeti poslodavcu ako odbije da implementira PS, ali je ovo pravilo obavezno utvrđeno zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za ovakav prekršaj predviđene su sljedeće kazne:

1. Prvi prekršaj, upozorenje.
2. Za organizacije - kazna u iznosu od 30-50 hiljada rubalja.
3. Za službenike - novčana kazna od 1-5 hiljada rubalja.
4. Za individualni preduzetnici- novčana kazna od 1-5 hiljada rubalja.

na meni

Prelazak na profesionalne standarde profesionalni računovođa, nastavnik

Na prvi pogled može izgledati da je uvođenje profesionalnih standarda radno intenzivan proces i da jedan odgovoran zaposlenik može lako da sprovede ovu proceduru. Zapravo nije. Stoga se preporučuje formiranje grupe zaposlenih kako bi oni izradili plan za prelazak na profesionalne standarde.

Sastav navedene grupe (može se sastaviti u slobodnom obliku). Zakonodavstvo ne predviđa posebne smjernice po ovom pitanju.

Specijalisti koji treba da se upoznaju sa listom profesionalnih standarda i koriste dobijene informacije u svom radu:

• Iz HR odjela.
• Iz računovodstva.
• Iz plansko-ekonomskog odjela.
• Iz pravnog odjela.

Približan plan za prelazak na ruske profesionalne standarde:

1. Podijelite cijeli proces u zasebne sektore. Ovo će olakšati praćenje.
2. Odrediti okvir za dostavu nacrta dokumenata od strane izvođača.
3. Identifikovati odgovorne osobe za implementaciju plana.

Upoznavanje zaposlenih odgovornih za realizaciju plana mora biti potvrđeno njihovim potpisom u relevantnom dokumentu.

Radna grupa će morati da utvrdi usaglašenost raspoloživih pozicija u organizaciji sa profesionalnim standardima iz 2016. Za to je vredno pozvati se na tabelu kadrova.

Zatim odaberite odgovarajuće PS za pozicije i uporedite stvarni cilj određenog tipa profesionalna aktivnost kako je navedeno u dokumentu. Nakon što ste pažljivo razradili ovo pitanje za svaku od pozicija, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

BITAN! Naziv PS nije jednak nazivu radnog mjesta, jer pokriva cjelokupnu vrstu djelatnosti sa opšte karakteristike poslovi, a ne konkretna profesija. Također, kao rezultat rada sa PS-om, može doći do potrebe za preimenovanjem pozicija.

Implementacija profesionalnih standarda tačku po tačku (sumirajući ono što je rečeno u odjeljku):

1. Donošenje naredbe o formiranju komisije za sprovođenje PS u organizaciji.
2. Održavanje sastanka odbora
3. Izrada plana implementacije.
4. Utvrđivanje korespondencije pozicija u organizaciji i postojećih PS.
5. Preimenujte poslove ako je potrebno.
6. Upisivanje promjena i inovacija u opis poslova.
7. Izmjena platnog sistema.
8. Razvoj i sprovođenje aktivnosti u cilju prekvalifikacije zaposlenih.
9. Sertifikacija radnika.
10. Sprovođenje drugih organizacionih mjera za implementaciju PS.

Ako rad daje pravo zaposlenom na bilo kakve beneficije ili nadoknadu, a takođe je povezan sa ograničenjima, tada bi naziv radnog mjesta trebao biti prikazan u ugovoru o radu na isti način kao u PS ili kvalifikacionim imenicima.

Vrijedi napomenuti da mogu postojati razlike između kvalifikacionog priručnika i profesionalnih standarda. Na primjer, pozicije koje imaju pravo na povlaštenu penziju se ne podudaraju. Ekvivalentnost ovih koncepata u budućnosti planira da utvrdi Vlada Ruske Federacije. Odluka o ovom pitanju treba biti dokumentovana u zapisniku. Jer u slučaju verifikacije, protokol će dati odgovor na pitanje - "Zašto naziv pozicije nije sličan onom koji je naznačen u PS". Ova činjenica će pomoći iu slučaju sukoba sa zaposlenima ili potraživanja inspekcijskih organa.

PS dovoljno odražava detaljne informacije o zahtjevima za obrazovanjem specijalista, kao io njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na meni

Kvalifikacijski zahtjevi za specijaliste u različitim industrijama

Za računovođu javne ustanove:

1. Minimalni uslov je prisustvo srednjeg specijalizovanog obrazovanja.
2. Radno iskustvo - najmanje 3 godine za običnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođu, uključujući 5 godina u relevantnoj oblasti.

Za direktora obrazovne ustanove:

1. Prije imenovanja, raditi na nastavnom ili rukovodećem položaju najmanje 3 godine.
2. Nemojte imati zabranu nastavnih aktivnosti.

Za glavnu sestru:

1. Sekundarni specijalni ili više obrazovanje u oblasti sestrinstva.
2. Ako je srednja stručna sprema - najmanje 10 godina iskustva, ako je viša - najmanje 5 godina.

Za programera:

1. Za tehničara programera, kao i za mlađeg programera, prihvatljiv je nedostatak visokog obrazovanja i radnog iskustva.
2. Slično je i za programera, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i obavezno je u oblasti razvoja softvera.
3. Softverski inženjer i viši programer moraju imati visoko obrazovanje i najmanje godinu dana iskustva u navedenoj oblasti.
4. Za glavnog programera potrebno je visoko obrazovanje i najmanje 3 godine iskustva.

Dakle, upoređivanjem raspoloživih radnih mjesta u organizaciji sa zahtjevima PS-a, moguće je saznati da li zaposleni ispunjavaju osnovne zahtjeve. U slučaju negativnog odgovora na ovo pitanje, zaposleniku se mogu ponuditi dvije opcije - poslati ga na obuku ili premjestiti na drugo radno mjesto, koje odgovara nivou njegovog znanja, iskustva i obrazovanja. Inače, obuku može platiti i organizacija i sam zaposleni. Redoslijed obuke utvrđuje se ugovorom o radu ili dodatnim ugovorom uz njega.

Nakon utvrđivanja potreba zaposlenih u osposobljavanju i prekvalifikaciji, sačiniti plan obuke za tekuću godinu i dostaviti rukovodiocu na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće informacije:

• Prezime, ime, patronim zaposlenih.
• Pozicije.
• Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
• Objasnite razloge za slanje zaposlenih na obuku.
• period aktivnosti obuke.
• Razlozi za odabir određenog pružatelja obrazovnih usluga.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju verifikacije, jer odražava činjenicu da je poslodavac u dobroj nameri ispunio profesionalne standarde.

na meni

Ko sastavlja profesionalni standard nastavnika i drugih

Ko je to profesionalni edukator? Dato Dodatne informacije, dokumenti za primjenu profesionalnih standarda nastavnika, računovođe, revizora.

PS se može izmisliti:

1. Poslodavci.
2. profesionalne zajednice.
3. samoregulatorne kompanije.
4. Druge neprofitne firme sa učešćem obrazovne institucije stručnog obrazovanja i drugih organizacija koje su za to zainteresovane.

Profesionalni standardi

1. Registar profesionalnih standarda
2. Rečnik i referentni priručnik "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
3. Baza stručnjaka za razvoj i raspravu o profesionalnim standardima
4. Registar vijeća stručnih kvalifikacija

na meni

Ministarstvo rada u dopisu broj 14-2/OOG-6465 od 06.07.2016. godine još jednom podsjeća da su profesionalni standardi samo savjetodavne prirode za mnoge poslodavce.

Ali, ako je, u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, obavljanje poslova na pozicijama, profesijama, specijalnostima povezano s pružanjem naknade i beneficija ili prisustvom ograničenja, onda prema nazivima pozicije, profesije, specijalnosti i kvalifikacioni uslovi za njih moraju biti u skladu sa nazivima i uslovima, navedenim u kvalifikacionim priručnicima ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti sadržani i u knjižicama kvalifikacija iu stručnim standardima, poslodavac samostalno određuje koji će regulatorni pravni akt koristiti, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruska Federacija.

Ekskluzivna prava na predstavljeni materijal pripadaju ConsultantPlus dd.

Materijal je pripremljen prema zakonskim aktima od 04.07.2016.

Postoji više uslova pod kojima je obavezna primena profesionalnih standarda

Ako poslodavac ne primjenjuje obavezne profesionalne standarde, prijeti mu novčana kazna

Nezavisna procjena će utvrditi da li kvalifikacije zaposlenika zadovoljavaju profesionalni standard

Čak i ako je profesionalni standard obavezan, nećete morati otpustiti zaposlenog zbog nepoštivanja

Profesionalni standard za računovođu: od jula nije došlo do suštinskih promjena >>>

Postoji više uslova pod kojima je obavezna primena profesionalnih standarda

Čak i ako je profesionalni standard obavezan, nećete morati otpustiti zaposlenog zbog nepoštivanja

Neophodno je primjenjivati ​​obavezne profesionalne standarde, posebno pri zapošljavanju novih radnika. Poput Ministarstva rada, stupanje na snagu profesionalnih standarda nije razlog za otpuštanje onih koji već rade.

Profesionalni standard za računovođu: nije bilo suštinskih promjena od jula

Koncept "profesionalnog standarda" uveden je u Zakon o radu prije pet godina Federalnim zakonom br. 236-FZ od 3. decembra 2012. godine. Od tada se učvrstio u svakodnevnom životu. Ministarstvo rada gotovo svakodnevno usvaja nove standarde, čija je primjena postala obavezna za jedan broj organizacija. Kako bi se informacije sistematizovale, a svaki poslodavac ili građanin mogao pronaći informacije koje su mu potrebne, kreiran je registar profesionalnih standarda. Ministarstvo rada Rusije postalo je operater resursa.

Prema normama radnog zakonodavstva, profesionalni standardi su uslov za kvalifikacije stručnjaka neophodnih za njihovu profesionalnu djelatnost. Kvalifikacija, pak, uključuje listu znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina koje zaposlenik mora posjedovati. Ministarstvo rada Rusije je uključeno u izradu i odobravanje profesionalnih standarda, dok se lista specijalnosti formira uzimajući u obzir prioritetne oblasti za ekonomski razvoj i predloge Nacionalnog saveta pri predsedniku Ruske Federacije za stručne kvalifikacije. Zakon o radu reguliše ove zahtjeve.

Kako bi svaki poslodavac ili specijalista u pravo vrijeme pronašao opis i zahtjeve za svako zanimanje za koje već postoji standard, profesionalni standardi koje je Ministarstvo rada odobrilo 2019. objedinjuju u poseban registar. To je detaljan informacioni sistem koji definiše relevantne kvalifikacijske uslove za specijalnosti uključene u njega. U registru možete pronaći:

• definicije koje povezuju sfere profesionalnog rada;
• opisi koji pomažu da se fokusira na stvarno iskustvo specijalista, a ne na programe obrazovne prirode;
• spisak ovlašćenja i odgovornosti zaposlenih na određenoj funkciji;
• stepen odgovornosti prema vrsti aktivnosti;
• druge korisne informacije.

Osnovu za izradu odobrenja, primjenu zahtjeva provodi odjel prema pravilima utvrđenim uredbom Vlade Ruske Federacije. Osim toga, postoji službena web stranica „Profesionalni standardi“, koja se brzo ažurira. Radi lakšeg pretraživanja i korištenja, specijaliteti su u njemu navedeni po abecednom redu.

Obavezna primjena profesionalnih standarda

Do 1. jula 2016. primjena profesionalnih standarda koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije nije bila obavezna i bila je preporučljivog karaktera. Međutim, od ovog datuma počinje sa radom, čime je regulisana procedura njihove primjene. Konkretno, kaže se da ako se Zakonom o radu, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije utvrđuju zahtjevi za kvalifikacije potrebne zaposleniku za obavljanje određene radne funkcije, profesionalni standardi su obavezni za primjenu poslodavaca. Druge organizacije mogu slijediti ove zahtjeve prema vlastitom nahođenju.

Dakle, stručnjaci Ministarstva rada objašnjavaju da u cilju utvrđivanja radnih funkcija prilikom sklapanja ili promjene ugovora o radu prema normama član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, preduvjet je indikacija radnih funkcija. Stoga se poslodavcima preporučuje da prilikom navođenja radnih mjesta u kadrovskoj listi koriste nazive radnih mjesta sadržanih u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka dokumenta, sadržani su i u registru profesionalnih standarda 2019. Šta ti poslodavci mogu koristiti učiti iz toga, za šta još nije obavezno primjenjivati ​​utvrđene zahtjeve u praksi? Takve informacije uključuju, posebno:

• informacije koje čine osnovu kadrovske politike organizacije;
• standardi za uspostavljanje sistema nagrađivanja;
• podaci za utvrđivanje specifičnih radnih funkcija za svakog zaposlenog;
• formulisanje glavnih dužnosti zaposlenih;
• pomoć u izradi opisa poslova;
• uslove za obuku i sertifikaciju zaposlenih.

Organizacije za koje su uslovi za kvalifikaciju zaposlenih postali obavezni:

• državne institucije i organizacije;
• otvorena akcionarska društva (isključujući kreditne institucije);
• osiguravajuće organizacije;
• nedržavni penzioni fondovi;
• akcionarski investicioni fondovi;
• investicijski fondovi društava za upravljanje;
• drugi privredni subjekti čije su hartije od vrijednosti stavljene u promet na organizovanom trgovanju (osim kreditnih institucija) ili putem internet blagajne;
• državnim vanbudžetskim fondovima.

Sve ove organizacije su dužne da angažuju glavne računovođe ili druge zaposlene koji su odgovorni za vođenje evidencije, samo u skladu sa profesionalnim standardima, kako je predviđeno Federalni zakon br. 402-FZ od 6. decembra 2011"O računovodstvu". Za ostale djelatnosti mogu se postaviti strogi zahtjevi za druga radna mjesta i specijalnosti, pa poslodavci to moraju sami pratiti, čemu može pomoći registar profesionalnih standarda Ministarstva rada.

Relevantnost podataka u registru

Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije stalno odobrava nove pakete profesionalnih standarda i ažurira svoj registar. Na primjer, 31. marta 2019. uključivao je takve specijalitete kao što su:

• specijalista iz oblasti energetskog menadžmenta u građevinarstvu;
• specijalista za obavljanje energetskih usluga na gradilištima kapitalnih građevina;
• instalater industrijskog gasa i opreme koja koristi gas i gasovoda;
• tehničar kompozitnih materijala;
• organizator projektantske proizvodnje u građevinarstvu;
• vozač kombinovane mašine za puteve;
• specijalista modernizacije, tehničkog opremanja i rekonstrukcije livničke proizvodnje;
• vozač mašine za polaganje geosintetičkih materijala;
• vatrogasac;
• specijalista iz oblasti projektovanja postrojenja za prečišćavanje vode i vodozahvata;
• springer;
• Vozač grijača (grijača) asfalt betona;
• specijalista za podešavanje podiznih konstrukcija;
• stručnjak za procjenu usklađenosti podiznih konstrukcija sa sigurnosnim zahtjevima;
• operater dizalice opće namjene;
• vozač mašina za zabijanje i potapanje šipova;
• instalater slabostrujnih sigurnosnih i sigurnosnih sistema;
• specijalista za projektovanje rashladnih sistema;
• tehničar za održavanje robotske proizvodnje;
• ljekar opće prakse (okružni ljekar);
• specijalista za energetski pregled objekata kapitalne izgradnje i dr.

Najažurnije podatke možete pronaći na web stranici, jer su svi odobreni profesionalni standardi od 2019. godine, čiji se popis nalazi po abecednom redu, odmah uključeni u ovu listu. Njegovu primjenu u praksi omogućit će svaki poslodavac najbolji način uposlite svoje preduzeće stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvorite potrebnu kadrovsku rezervu, a također smanjite fluktuaciju osoblja. Sve to će dovesti do smanjenja troškova kadrovskih aktivnosti, što će pozitivno uticati na ekonomsku stabilnost kompanije.

Standardi zanimanja u 2017. godini utvrđuju kriterijume odabira i opisuju radne funkcije zaposlenih. Ako se profesijama i pozicijama nameću kvalifikovani zahtjevi, morat ćete se fokusirati na standarde.

Zastarjele knjižice kvalifikacija zamijenjene su profesionalnim standardima, koji jasnije opisuju radne funkcije. Organizacije u kojima se utvrđuju kvalifikacioni uslovi za zanimanja i radna mjesta zaposlenih na saveznom nivou dužni su da se rukovode novim dokumentima. Organizacioni i pravni oblik nije bitan.

Hajde da shvatimo šta se zapravo promijenilo za poslodavce i kako primijeniti nove dokumente u praksi.

Za koje su profesionalni standardi obavezni u 2017

• 195.1 „Koncept kvalifikacije radnika, profesionalni standard“ (od 1. jula 2016. godine, važi u ažuriranoj verziji);
• 195.2 "Procedura za izradu i usvajanje profesionalnih standarda";
• 195.3 "Procedura za primenu profesionalnih standarda."

Pravila za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. januara 2013. br. 23. Dokument utvrđuje da ih poslodavci primjenjuju:

• u formiranju kadrovske politike;
• upravljanje osobljem;
• organizacija obuke i sertifikacije;
• zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim;
• izrada opisa poslova;
• uspostavljanje sistema plata.

Da li su profesionalni standardi obavezni za poslodavca? Ministarstvo rada dalo je niz pojašnjenja koja će pomoći da se odgovori na postavljeno pitanje (dopis od 06.07.2016. br. 14-2 / ​​OOG-6465, Informacija od 05.06.2016.).

Koje organizacije primjenjuju profesionalne standarde po zakonu

Trebalo bi da se prijave poslodavci za čije je osoblje uspostavljen određeni nivo vještina u profesionalnim standardima za 2017. Među takvim zaposlenicima glavnog računovođe u otvorenom akcionarska društva ah, osiguravajuće organizacije i druge strukture navedene u dijelu 4. člana 7. Federalnog zakona od 6. decembra 2011. br. 402-FZ.

Zahtjevi za kvalifikaciju propisani su saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom federalnog nivoa (uredbe, naredbe Vlade Ruske Federacije, naredbe saveznih organa izvršne vlasti i drugi). O ovom članku 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije.

Neki poslodavci primjenjuju standarde na poseban način (član 4. Zakona br. 122-FZ):

• država ili opštinske institucije, unitarna preduzeća;
• državne korporacije, državna preduzeća i privredni subjekti, čiji je više od 50% akcija (udela) u osnovnom kapitalu u državnom ili opštinskom vlasništvu.

Takve organizacije treba da analiziraju profesionalne kompetencije zaposlenih u pogledu usklađenosti sa utvrđenim kriterijumima. I onda napravite plan za pripremu i dopunu stručno obrazovanje zaposlenih u okviru budžeta za odgovarajuću godinu (Uredba Vlade Ruske Federacije od 27. juna 2016. br. 584).

Kako pravilno imenovati profesije (pozicije)

Ako Zakon o radu Ruske Federacije ili savezni zakon predviđaju beneficije i naknade za određene kategorije pozicija, profesija, specijalnosti, onda kvalifikacioni priručnik ili standard moraju biti u skladu (dio 2 člana 57 Zakona o radu Ruske Federacije) :

• nazivi pozicija, zanimanja, specijalnosti;
• kvalifikacioni zahtevi za njih;
• zahtjevi za obrazovanjem i iskustvom za relevantne zaposlenike.

Može biti teško poštovati ovo pravilo. Činjenica je da za jedno radno mjesto, profesiju ili specijalnost može postojati i knjižica kvalifikacija i profesionalni standard. U takvoj situaciji poslodavac ima pravo da sam odluči čime će se rukovoditi (pismo Ministarstva rada Rusije od 4. aprila 2016. br. 14-0 / 10 / V-2253).

Ako naziv radnog mjesta, specijalnosti, profesije ne odgovara ni imeniku ni profesionalnom standardu, morat ćete promijeniti kadar, dodati nove nazive poslova. Nakon toga morate potpisati dodatni ugovori na ugovor o radu o premještaju radnika na nova radna mjesta. Stara imena iz osoblja mogu biti isključena.

Ako zakonodavstvom nisu utvrđeni dodatni uslovi za kvalifikacije zaposlenih, profesionalnim standardima u 2017 za komercijalne organizacije nisu obavezni. Međutim, ovi kriteriji se mogu voditi na vlastitu inicijativu. Kao potvrdu ovoga - pismo Ministarstva rada Rusije od 30. decembra 2015. br. 14-0 / V-1190.

Kada postoje neki standardi, poslodavcu je lakše odabrati kadrove, postaviti zadatke, planirati razvoj i obuku i formirati opis poslova. A zaposleni razumije koja su znanja, vještine i sposobnosti potrebna za određeni posao, koji su zahtjevi za osnovno i dodatno obrazovanje, šta treba savladati i šta naučiti.

Pretpostavimo da uvodite standarde u svoju kompaniju, zapišite odgovarajuće pravilo u lokalni regulatorni akt (na primjer, u kolektivni ugovor). Tada će oni postati obavezujući za vas (odluke Primorskog regionalnog suda od 25. juna 2014. br. 33-5389, od 24. juna 2014. br. 33-5464 i br. 33-5462). Odgovornosti zaposlenih se neće automatski mijenjati. Dakle, morate se promijeniti ugovori o radu(član 72 Zakona o radu Ruske Federacije). Ne zaboravite da dobijete pismenu saglasnost zaposlenih za nastavak rada u novim uslovima.

Kako uvesti profesionalni standard u 2017: korak po korak algoritam

Da biste implementirali profesionalne standarde, potrebno je prihvatiti ili promijeniti određeni broj dokumenata.

Korak 1. Odobreti plan koji detaljno opisuje radnje, rokove i odgovornost za svaku fazu.

Korak 2. Naredbom imenovati odgovorne radnike i formirati radnu grupu. Broj i sastav članova radne grupe utvrđuje poslodavac. Obično uključuje ekonomiste rada odgovorne za izradu rasporeda osoblja, stručnjake za upravljanje kadrovima, pravnike i šefove strukturnih odjela.

Korak 3. Snagama radne grupe utvrditi koji su standardi odobreni, koji zahtjevi su obavezni, uporediti pozicije u organizaciji sa referentnim. Ovo je najteži dio posla. Nije dovoljno porediti nazive poslova (profesija). Potrebno je odabrati standarde koji su potencijalno prikladni za profesije navedene u kadrovskoj tabeli. Da biste to učinili, povežite glavni cilj aktivnosti prema standardu i u stvari. Uz to, razmotrite šta je tačno navedeno u koloni "Grupa zanimanja" u odjeljku "Opće informacije".

Korak 4 Sastaviti izvještaj sa listom profesionalnih standarda prema kojima organizacija obavlja aktivnosti. Takođe se može uočiti ko od zaposlenih treba da se usavršava, prođe prekvalifikaciju. Zatim se sastavlja plan za takvu obuku.

Korak 5 Pregledajte opise poslova i po potrebi ispravite. Izvršiti izmjene ugovora o radu i osoblja. Nije preporučljivo od riječi do riječi prenositi sve moguće kriterije u opis poslova. Za organizaciju je važno da razmotri sopstvenu situaciju, zadatke i tehnologije.

Kako primijeniti profesionalni standard "Računovođa"

U profesionalnom standardu "Računovođa" (odobren naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n) raspoređene su dvije pozicije:

• računovođa;
• Glavni računovođa.

Za svaku od njih definisane su generalizovane i detaljne radne funkcije, kao i koje radnje, veštine i znanja su potrebne.

Za glavnog računovođu

Zakonodavstvo nameće određene zahtjeve za kvalifikacije, obrazovanje i radno iskustvo glavnih računovođa, kao i zaposlenika kojima je povjereno računovodstvo (dio 4. člana 7. Zakona br. 402-FZ). Takvi radnici obično moraju imati visoko obrazovanje i određeni radni staž. Ovi zahtjevi se posebno odnose na glavne računovođe javnih akcionarskih društava (osim kreditnih institucija), osiguravajućih društava, nedržavnih penzionih fondova i nekih drugih organizacija.

Bitan!
Jedini računovođa koji priprema izvještaje treba da se zove "šef" i u ugovoru o radu i u radnoj knjižici

Zahtjevi za radni staž glavnog računovođe u standardu i Zakonu br. 402-FZ su identični - najmanje 3 od posljednjih 5 godina rada ili najmanje 5 od posljednjih 7 godina ako nema visokog obrazovanja. Zahtjevi za obrazovanje u standardu i zakonu su različiti. Osim toga, Zakon br. 402-FZ ne kaže koja znanja i vještine treba imati glavni računovođa.

Tačka 3.2 standarda kaže da glavni računovođa mora imati višu ili srednju stručnu spremu, to je minimum. Kandidati bez specijalizovanog obrazovanja moraju imati dodatno obrazovanje u specijalni programi(na primjer, na kursevima) i radno iskustvo od najmanje tri godine (pismo Ministarstva rada Rusije od 12. januara 2016. br. 14-3 / B-3). Ispada da zaposlenik sa nepotpunim visokim obrazovanjem ne može obavljati funkciju glavnog računovođe ako nema srednju stručnu spremu.

Glavni računovođa priprema i dostavlja finansijske izvještaje. Ova generička karakteristika uključuje:
. sastavljanje računovodstvenih, konsolidovanih finansijskih izveštaja u skladu sa MSFI;
. interna kontrola računovodstva i računovodstva;
. dirigovanje poresko računovodstvo i poresko izvještavanje, porezno planiranje.

Odnosno, Ministarstvo rada Rusije smatra da je izvan moći običnog računovođe da vodi poreznu evidenciju. Međutim, nemojte žuriti da otpustite zaposlenika koji dobro radi ovaj posao: radno zakonodavstvo ne predviđa takvu osnovu (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Glavni računovođa mora imati dubinsko znanje o tome kako voditi evidenciju i generirati izvještaje. Trebalo bi da bude svjestan sudske prakse o računovodstvenim pitanjima (iako je važnije poznavati trendove u poreskim sporovima).

Nigdje se ne kaže koje kriterije mora ispuniti čelnik organizacije, koji je sam sebi povjerio računovodstvo. Standard takođe ne predviđa poziciju „zamjenika glavnog računovođe“, koja je rasprostranjena u velikim kompanijama.

Za računovođu

Računovođa mora imati:

• ili srednje stručno obrazovanje u programima obuke za specijaliste srednjeg nivoa;
• ili dodatno stručno obrazovanje po posebnim programima.

Dužnosti računovođe uključuju:
. računovodstvo primarnih dokumenata;
. monetarno mjerenje knjigovodstvenih objekata i trenutno grupisanje činjenica ekonomskog života;
. konačno uopštavanje činjenica ekonomskog života.

Dužnosti računovođe uključuju jednostavne obračune za pojedine dijelove računovodstva. Sve oblasti računovodstva možda nisu poznate.

Računovođa mora imati najmanje tri godine praktičnog iskustva sa posebnom obukom iz računovodstva i kontrole. Potrebno mu je poznavanje osnova zakonodavstva o arhivima, socijalnom i zdravstvenom osiguranju, penzijama, kao i građanskog, radnog i carinskog zakonodavstva. Nije neophodno da računovođa poznaje MSFI.

Obračun troškova proizvoda (radova, usluga) također je odgovornost računovođe. Stoga je neophodno poznavati tehnologiju i organizaciju proizvodnje i upravljanja. Obračun takođe podrazumeva posedovanje industrijskih uputstava (pismo Ministarstva finansija Rusije od 29. aprila 2002. br. 16-00-13 / 03). u međuvremenu, Vodič za kvalifikacije pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih (odobrena Uredbom Ministarstva rada Rusije od 21. avgusta 1998. br. 37) predviđa poziciju ekonomiste za računovodstvo i analizu ekonomska aktivnost. Da li će to biti isključeno ostaje da se vidi.

Ima smisla razlikovati kvalifikacije računovođa. Na primjer, navedite pozicije:

• vodeći računovođa;
• viši računovođa;
• knjigovođa gradilišta (računovodstvo obračuna, osnovnih sredstava, materijala itd.);
• računovođa pripravnik (u praksi - pomoćnik računovođe).

Projektni zadaci za svaku kategoriju su fiksirani u opisu posla.

Imajte na umu: za stručnjake koji vode računovodstvo za mala preduzeća ili pod posebnim poreskim režimima, ne postoje olakšice.

Šta prijeti računovođi koji ne ispunjava standard - 2017

Glavnom računovođi sa srednjom stručnom spremom koji nema potrebno radno iskustvo ne prijeti otkaz. Profesionalni standardi koji su stupili na snagu nisu osnov za otpuštanje. Njihova lista je u principu zatvorena (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije). Zaposlenik može biti otpušten samo ako zbog nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije, ne odgovara radnoj poziciji ili obavljanom poslu.

Za dobijanje sertifikata potrebno vam je:

• razviti sistem lokalnih propisa koji opisuje postupak (procedura sertifikacije);
• formirati komisiju;
• utvrditi kriterijume za vrednovanje zaposlenog.

Nedostatak iskustva ili obrazovanja također nije razlog za otpuštanje radnika. Ovo gledište podržava i Ministarstvo rada u dopisu od 12. januara 2016. godine broj 14-3/B-3. Zvaničnici su istakli da standard nije retroaktivan.

Računovođa nije čak ni obavezan da poboljša svoje kvalifikacije. Međutim, tu odluku može donijeti poslodavac. Uslovi i postupak osposobljavanja zaposlenih u okviru stručnog obrazovanja, stručnog osposobljavanja i dodatnog stručnog obrazovanja utvrđuju se kolektivnim ugovorom, ugovorima sa zaposlenima i ugovorom o radu (članovi 196., 197. Zakona o radu Ruske Federacije). Ovo se navodi u paragrafu 11 Informacije Ministarstva rada Rusije od 4. aprila 2016. Međutim, ništa ne sprečava primenu standarda prilikom zapošljavanja novih radnika.

Koje su sankcije ako se profesionalni standardi ne primjenjuju

Šta se dešava ako poslodavac prihvati osobu koja očigledno ne ispunjava uslove standarda za radno mesto računovođe ili šefa računovodstva? Ukoliko je standard fakultativan, nema razloga da se poslodavci pozivaju na odgovornost (stav 13. Informacije Ministarstva rada od 5. aprila 2016. godine).

Sankcije su moguće ako se ne primjenjuju obavezni standardi. U tom slučaju poslodavac može izdati nalog za otklanjanje utvrđenih prekršaja. Osim toga, novčane kazne prema članu 5.27 Kodeksa Ruske Federacije o upravnim prekršajima nisu isključene:

• za službenike - od 1000 do 5000 rubalja;
• IP - od 1000 do 5000 rubalja;
• pravna lica - od 30.000 do 50.000 rubalja.

Elena GALICHEVSKAYA,
stručnjak Kontur.Škole, trening centra SKB Kontur

Šta su profesionalni standardi? Zašto su oni potrebni i kome su potrebni? Profesionalni standardi različitih profesija, njihova struktura i namjena bit će obrađeni u ovom članku.

Šta su profesionalni standardi?

Profesionalni standard zaposlenog je poseban kvalifikaciona karakteristika. Ovaj dokument je potreban radnicima za pojednostavljen proces orijentacije u odabranoj profesiji. Zahtjevi profesionalnog standarda uključuju potrebu posjedovanja određenih vještina, sposobnosti i znanja.

Pravila za primjenu profesionalnih standarda utvrđena su Zakonom o radu krajem 2012. godine. Vlada Ruske Federacije je potvrdila ova pravila izdavanjem odgovarajuće uredbe 22. januara 2013. godine. Postoji i posebna naredba Ministarstva rada. Standardi zanimanja, kojih trenutno ima oko 2.000 komada, moraju se razvijati i primjenjivati ​​u skladu sa posebnim pravilima i propisima.

Ruski poslodavci su u obavezi da stalno obraćaju pažnju na ažurirane standarde u svom profesionalnom polju. Dakle, ako dođete na posao nova osoba, odgovornost rukovodioca organizacije će biti da proveri nivo njegove kvalifikacije – u strogom skladu sa profesionalnim standardom. Također je vrijedno napomenuti da poslodavci mogu kreirati i modificirati opise poslova, kadrovske tabele i drugim lokalnim aktima, u skladu sa predmetnim dokumentom.

Od 2017. godine mnoge stručne oblasti su i dalje bez državnih standarda. Osobe koje rade u takvim oblastima treba da rade u skladu sa lokalnim opisima poslova. Ali postoje i izuzeci. Na primjer, kada profesija daje pravo na razne vrste beneficija i naknada, ili ako je rad na neki način povezan sa ograničenjima. U tim slučajevima naziv radnog mjesta mora biti upisan u profesionalni standard, čak i ako nije potrebno koristiti takav dokument.

O primjeni profesionalnih standarda

Zakonodavstvo navodi da se profesionalni standardi moraju blagovremeno primjenjivati ​​u sljedećim situacijama:

• potrebno je izvršiti sertifikaciju ili recertifikaciju zaposlenih;
• postoji potreba za upravljanjem osobljem;
• izrađuju se opisi poslova;
• formira se kvalitetna kadrovska politika;
• vrši se obračun radova;
• zaposlenima se dodjeljuju tarifne kategorije;
• potrebno je organizovati obuku ili prekvalifikaciju zaposlenih;
• postoji potreba za uspostavljanjem pravovremenog sistema nagrađivanja.

Mnogi poslodavci postavljaju jednostavno, ali u isto vrijeme vrlo važno pitanje: gdje se nalaze odobreni profesionalni standardi? Ministarstvo rada blagovremeno objavljuje potrebnu dokumentaciju na svojoj zvaničnoj internet stranici. Tamo se nalazi poseban registar koji sadrži sve nove profesionalne standarde. Vrlo je važno provjeriti sve takve dokumente na službenim izvorima. Ovo posebno važi za zaposlene u bilo kojoj organizaciji: poslodavci često nude rad u skladu sa lokalnim aktom koji nije u skladu sa regulatornim zahtevima zakona. Međutim, nemojte mešati lokalne akte koji imaju očigledne nedoslednosti i kršenja sa opisima poslova koji mogu biti sačinjeni pod uticajem profesionalnog standarda, ali nisu u potpunosti u skladu sa njim.

Da li su profesionalni standardi obavezni za primjenu? Ako su uslovi za nivo kvalifikacija zaposlenih utvrđeni Zakonom o radu, onda da. Zakon predviđa kazne za poslodavce koji odbiju da implementiraju relevantne propise u svojoj organizaciji. U skladu sa članom 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima, vrijedi istaknuti sljedeće vrste kazni:

• izricanje opomene menadžeru - ali samo pri prvom prekršaju;
• za rukovodioce organizacija - novčana kazna od 30 hiljada do 50 hiljada rubalja;
• za službenike - novčana kazna do 5 hiljada rubalja;
• novčana kazna do 5 hiljada rubalja za rukovodioce preduzeća registrovanih kao samostalni preduzetnici.

A šta reći o samim zaposlenima, o onim ljudima za koje su profesionalni standardi obavezni? Ako je zakon izmijenjen, a odredbe relevantne dokumentacije postale drugačije, onda zaposlenik, naravno, ne daje otkaz. Samo treba da prođe ponovnu certifikaciju, odnosno da se dodatno obrazuje. Međutim, ako bi mu se takav zadatak pokazao nepodnošljivim, onda bi smjena bila sasvim legalna.

Usklađenost zaposlenih sa profesionalnim standardima: osnovni zahtjevi

Uvođenje profesionalnih standarda, njihova primjena i korištenje - sve je to regulirano članom 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Isti članak predviđa kratka definicija kvalifikacije zaposlenog, a pojašnjava se i da je primjena profesionalnih standarda bezuslovna obaveza poslodavca u slučaju zakonskog zahtjeva za kvalifikacijom radnika. Vrijedi ispitati ovu formulaciju na jednostavnom primjeru.

Pretpostavimo da računovođa dođe da dobije posao u organizaciji - osiguravajućem društvu ili OJSC-u. Prema saveznom zakonu, mora ispunjavati sljedeće jednostavne zahtjeve:

• dostupnost visokog obrazovanja;
• radno iskustvo u specijalnosti u ukupnom trajanju od najmanje tri godine.

Ovdje je sve prilično jednostavno. Ali šta ako građanin želi dobiti posao u običnom LLC preduzeću, a o tome se ne pominje u Federalnom zakonu "O računovodstvu"? Šta ako zaposlenik ima dobro iskustvo i odličan radni staž, ali nema visoko obrazovanje? Potrebno je obratiti pažnju na profesionalni standard koji je odobrila vlada Ruske Federacije. Trebalo bi da sadrži konkretne upute o potrebnom obrazovanju i radnom iskustvu. Konkretno, dokument iz 2016. godine navodi da se građanin može zaposliti i sa srednjom i visokom stručnom spremom. Ispada da je računovođi potrebno visoko obrazovanje samo za rad u organizacijama navedenim u Federalnom zakonu. A u DOO, osoba može raditi čak i sa obrazovanjem srednje klase.

Ovdje se može izvesti sljedeći zaključak: sistem profesionalnih standarda je samo pomoćna, preporučena dokumentacija, neophodna u slučaju da stručni zahtjevi nisu propisani relevantnim zakonom.

Kao primjer, analizirat će se tri najčešća profesionalna standarda: nastavnik, računovođa i kadrovski službenik. Svi ovi dokumenti će pomoći da se demonstriraju procesi za primjenu standarda kao i njihov sadržaj.

Profesionalni standard nastavnika: primjena u skladu sa zakonom

Koji je profesionalni standard nastavnika? saveznog zakona"O obrazovanju", kao i neki drugi normativni akti, fiksiraju sljedeći koncept:

Profesionalni standard nastavnika je posebna lista uslova, uz pomoć kojih se utvrđuje nivo kvalifikacije, u skladu sa kojim nastavnik kvalitetno obavlja sve zadatke koji su mu povereni.

Pedagoški profesionalni standardi se stalno ažuriraju i moderniziraju. Veoma je važno da se ovakva dokumentacija blagovremeno prilagodi novim naučnim i obrazovnim realnostima. Ne zaboravite na zahtjeve za vještinama i sposobnostima nastavnika, njihovo radno iskustvo i stručno znanje. Trenutno je odobren Vladin program za prelazak na nove standarde - do 2020. godine. Sve potrebne profesionalne standarde treba uvoditi postepeno, u nekoliko glavnih faza. Istovremeno, i faze implementacije i oblik dokumentacije odrediće regionalne vlasti – u skladu sa opštinskim pravnim aktima. Sastavljaju se posebne komisije u koje bi trebalo da budu predstavnici raznih stručnih komisija.

Svaka organizacija razvija svoje individualni plan prelazak na nove standarde. Istovremeno, neke zajedničke aktivnosti još uvijek vrijedi istaknuti. To uključuje:

• Pojašnjenje pedagoških standarda u svakoj konkretnoj obrazovnoj ustanovi. Ovdje je glavni zadatak izvođenje usaglašavanja zaposlenih uz naknadno sastavljanje protokola.
• Izvođenje poslova verifikacije. Potrebno je preispitati sve postojeće ugovore o radu i razne interne organizacione akte. Ako je potrebno, zaposleni su dužni izvršiti odgovarajuće promjene.
• Zaposleni moraju biti provjereni za usklađenost. Dakle, novi profesionalni standardi u obrazovanju podrazumijevaju ponovnu certificiranje dijela zaposlenih u obrazovnoj organizaciji.
• Potrebno je sačiniti završni izvještaj i dostaviti ga upravi.

Dakle, posao na uvođenju novih profesionalnih standarda je zaista obiman. A šta se može reći o neposrednim obavezama nastavnika?

Sadržaj pedagoškog stručnog standarda

Šta je nastavnik dužan da uradi u skladu sa novim profesionalnim standardima iz 2017. godine? Dokument reguliše sledeće glavne odredbe:

Posebno, profesionalni standardi u obrazovanju regulišu vaspitno-obrazovni rad. Konkretno, opis posla apsolutno svakog nastavnika će sadržavati sljedeće stavke:

• o potrebi posjedovanja formulara vaspitno-obrazovni rad, kao i njegova kvalitativna primjena;
• o sposobnosti organizovanja vannastavnih sati: izleti, šetnje, razna kulturna događanja;
• o sposobnosti formiranja vrijednosnih orijentacija kod djece;
• o sposobnosti izgradnje obrazovnih procesa, uzimajući u obzir individualne karakteristike bilo koje dijete;
• o sposobnosti stvaranja prijateljske i povoljne atmosfere u grupi.

Treba napomenuti da obavezni profesionalni standardi nastavničke profesije sadrže mnoge druge aspekte: na primjer, o razvoju lični kvaliteti, o kreativnoj orijentaciji i sl. Da biste se detaljno upoznali sa sadržajem dokumentacije potrebno je da odete na službenu web stranicu Ministarstva rada.

Računovođa spada u kategoriju stručnjaka koji obavljaju poslove finansijske operacije i ekonomsko računovodstvo. Dužnosti računovođe uključuju provođenje jednostavnih proračuna za različite vrste finansijsko računovodstvo. To znači da je predstavljena profesija podijeljena na nekoliko podvrsta. Shodno tome, poslodavci moraju kvalitativno razlikovati računovodstvene kvalifikacije i kategorije: bilo da se radi o vodećim, višim, okružnim ili glavnim specijalistima. Ispada da za svaku kategoriju računovođe postoji opis posla. Istovremeno, ovdje postoje samo dva profesionalna standarda: za "običnog" i glavnog računovođu. Možda će u bliskoj budućnosti Ministarstvo rada objaviti još nekoliko verzija predmetnog dokumenta.

Da li je za računovođu potreban profesionalni standard? Naravno, potrebno je. Osim toga, poslodavci koji ne žele primijeniti zahtjeve ovog pravnog akta podliježu administrativnoj odgovornosti.

Profesionalni računovodstveni standard postavlja ne samo visoke, već najviše moguće zahtjeve za poznavanje finansijskih osnova. Konkretno, svaki računovođa mora poznavati osnove arhivske, medicinske ili socijalno osiguranje, penzijsko, radno ili čak carinsko zakonodavstvo. Glavna odgovornost običnog računovođe je izrada procjena troškova za usluge.

Profesionalni standard glavnog računovođe

Šta radi glavni računovođa? Federalni zakon "O računovodstvenoj djelatnosti" kaže da je glavni računovođa dužan sastaviti i dostaviti upravi finansijske izvještaje određenog privrednog subjekta. Profesionalni standard utvrđuje sljedeće obavezne funkcije dotičnog zaposlenika:

Važno je napomenuti da se profesionalni standard odnosi poresko izvještavanje na finansijsko izvještavanje. Gde Rusko ministarstvo Rad je siguran da običan računovođa neće moći evidentirati poreze: to bi trebao učiniti samo glavni računovođa.

HR specijalista: profesionalni standard i uputstva

Profesionalna oblast rad kadrovske kancelarije uključuje dvije glavne vrste profesionalnih standarda:

Profesionalni standard kadrovskog specijaliste podijeljen je u četiri poglavlja:

• opšte odredbe;
• karakteristike radnih funkcija koje su uključene u dokument;
• opis radnih funkcija;
• informacije o organizacijama koje su bile uključene u razvoj profesionalnog standarda.

Postojeći profesionalni standard sadrži nekoliko generičkih karakteristika. U skladu sa ovim funkcijama sastavljaju se opisi poslova. Evo odgovornosti koje treba istaknuti:

• dokumentarnu podršku radnih aktivnosti sa kadrovima (potrebna je kvalifikacija petog stepena, koja uključuje srednje obrazovanje);
• rad na obezbjeđivanju kadrova (potrebno je visoko obrazovanje i kvalifikacija šestog stepena);
• rad na ocjenjivanju i sertifikaciji zaposlenih (potrebna je kvalifikacija 6. nivoa);
• operativni ili strateško upravljanje osoblje organizacije (potreban je sedmi nivo kvalifikacije, kao i radno iskustvo od najmanje pet godina).

Prema svakoj funkciji, profesionalni standard popravlja:

• nivoi kvalifikacija;
• buduće titule određene pozicije;
• zahtjevi za obuku;
• zahtjevi za radno iskustvo;
• sve neophodno znanje, vještine.

Lista obaveznih profesionalnih standarda za kadrovskog službenika sadrži i posebnu klasifikaciju, o kojoj će biti riječi kasnije.

Opšte odredbe profesionalnih standarda za kadrovske specijaliste

Dokument koji se razmatra daje definiciju pojma „nivo kvalifikacije“. Prema profesionalnom standardu, ovo je generalizovani skup uslova za stepen obrazovanja zaposlenog, za njegovo znanje, veštine i sposobnosti. Što je viši nivo vještina zaposlenog, to su njegove funkcije i odgovornosti teže i još prestižnije.
Profesionalni standardi kadrovskih radnika utvrđuju tri nivoa kvalifikacija za zaposlene:

• Peti nivo kvalifikacije podrazumeva samostalno obavljanje poslova na rešavanju različitih praktičnih problema koji zahtevaju kvalitativnu analizu situacije. Kadrovski službenik petog stepena kvalifikacije dužan je da se bavi tokovima rada kadrovske evidencije, kao i prijemom i otpuštanjem zaposlenih. Potrebno srednje stručno obrazovanje.
• Specijalista sa šestim stepenom kvalifikacije angažovan je na definisanju zadataka sopstvenog rada ili rada podređenih. Bavi se upravljanjem dokumentima, organizacijom sertifikacije zaposlenih, radnim praksama, bonusima, korporativnom politikom, kontrolom njenog sprovođenja itd. Potrebno je više i dodatno stručno obrazovanje.
• Sedmi nivo kvalifikacije podrazumeva definisanje posebnih strategija, kao i razvoj inovativnih aktivnosti upravljanja. Po pravilu, ovaj nivo kvalifikacije odnosi se na rukovodioce i direktore kadrovskih odjela.

Dakle, glavne funkcije i kategorije kadrovskih službenika su utvrđene upravo gore navedenim profesionalnim standardima. Razni lokalni akti pisani u skladu sa glavnim dokumentom, poput opisa poslova i kadrovskih tabela, takođe će postati obavezni za zaposlene.

Za koga su potrebni profesionalni standardi?

Iznad su razmotrena tri najčešća profesionalna standarda u oblasti rada: nastavnik, kadrovski službenik i računovođa. Ukupno ima oko dvije hiljade takvih dokumenata, a njihov broj stalno raste. Možete napraviti malu klasifikaciju kojom ćete ilustrirati za koga su profesionalni standardi i njihovi zahtjevi obavezni. U ovom trenutku, sljedeća područja zahtijevaju primjenu pravnih standarda:

U svakoj od navedenih oblasti postoje stotine profesionalnih standarda. Na primjer, u oblasti zdravstva posebnim dokumentima uređuju se oblasti pedijatrije, stomatologije, psihijatrije itd. Svaki standard sadrži Kratki opis aktivnosti specijaliste, dati su nivoi kvalifikacija i odgovarajuće odgovornosti. Neophodan profesionalni standard će svi moći da pronađu u zvaničnom registru Ministarstva rada.