Voiko HIV-positiivisen työntekijän työskennellä kokina oppilaitoksessa? koska Alaikäiset opiskelijat ja esikoululaiset syövät ruokalassamme.

Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijällä on HIV?

Kysymys

Voiko HIV-positiivisen työntekijän työskennellä kokina oppilaitoksessa? koska Alaikäiset opiskelijat ja esikoululaiset syövät ruokalassamme.

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Venäjän federaation hallituksen 1. joulukuuta 2004 antamalla asetuksella nro 715 ihmisen immuunikatoviruksen (HIV) aiheuttama sairaus on sisällytetty yhteiskunnallisesti merkittävien sairauksien luetteloon ja muille vaarallisten sairauksien luetteloon. .

Art. 30. maaliskuuta 1995 päivätyn liittovaltion lain nro 38 5 §‑ Liittovaltion laki "jakelun estämisestä Venäjän federaatio ihmisen immuunikatoviruksen (HIV-infektio) aiheuttama sairaus" (jäljempänä - laki nro 38‑ Liittovaltion laki) Venäjän federaation HIV-tartunnan saaneilla kansalaisilla on kaikki oikeudet ja vapaudet sen alueella, ja heillä on velvollisuudet Venäjän federaation perustuslain, Venäjän federaation lainsäädännön ja Venäjän federaation muodostavien yksiköiden lainsäädännön mukaisesti.

Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia ja vapauksia voidaan rajoittaa HIV-tartunnan vuoksi vain liittovaltion lailla.

Art. Lain nro 38 17 §‑ Liittovaltion laki ei salli työstä irtisanomista, työsuhteen epäämistä, pääsyn epäämistä oppilaitoksiin ja sairaanhoitolaitoksiin sekä HIV-positiivisten ihmisten muiden oikeuksien ja oikeutettujen etujen rajoittamista HIV-tartunnan perusteella, kuten sekä HIV-tartunnan saaneiden perheenjäsenten rajoitusoikeudet ja oikeutetut edut, ellei laissa nro 38 toisin säädetä- FZ.

Näin ollen mukaan yleissääntö palkkaamisesta kieltäytyminen, työstä irtisanominen vain siksi, että kansalaisella (työntekijällä) on HIV-tartunta, ei ole sallittua.

Samaan aikaan tiettyjen tehtävien (ammattien) ammatti on ristiriidassa työntekijän HIV-infektion kanssa. Siten tiettyjen ammattien, toimialojen, yritysten, laitosten ja organisaatioiden, joiden luettelon on hyväksynyt Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin, työntekijöiden on läpäistävä pakollinen lääkärintarkastus HIV-tartunnan havaitsemiseksi pakollisen esitarkastuksen aikana. - työllisyys ja määräaikaiset lääkärintarkastukset. Tällä hetkellä tällainen luettelo on hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 4. syyskuuta 1995 nro 877. Lisäksi terveys- ja epidemiologiset säännöt SP 3.1.5.2826‑ 10 tällaisten ammattien luetteloa on selkeytetty ja täydennetty. Tätä silmällä pitäen seuraaville työntekijöille tehdään pakollinen lääkärintarkastus HIV-tartunnan toteamiseksi työhönpääsyn yhteydessä ja määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa:

Aidsin ehkäisy- ja valvontakeskusten, terveydenhuollon laitosten, terveydenhuoltolaitosten erikoisosastojen ja rakenteellisten alaosastojen lääkärit, ensihoitajat ja nuoremmat sairaanhoitajat, jotka tekevät välitöntä tutkimusta, diagnoosia, hoitoa, ylläpitoa sekä oikeuslääketieteellistä tutkimusta ja muuta työtä tartunnan saaneiden henkilöiden kanssa ihmisen immuunikatovirus, jolla on suora kosketus niihin;

Laboratorioiden lääkärit, ensihoitajat ja nuorempi lääkintähenkilöstö (laboratoriohenkilöstöryhmät), jotka suorittavat väestötutkimuksen HIV-tartunnan varalta sekä ihmisen immuunikatoviruksella tartunnan saaneilta henkilöiltä saadun veren ja biologisten materiaalien tutkimista;

Tutkimuslaitosten, lääketieteellisiä immunobiologisia valmisteita valmistavien yritysten (tuotannon) ja muiden organisaatioiden tutkijat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka liittyvät ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin;

Kirurgisen profiilin sairaaloiden (osastojen) lääkintätyöntekijät työhönoton yhteydessä ja jatkossa kerran vuodessa;

Ohittavat henkilöt asepalvelus sekä sotilasoppilaitoksiin ja asepalvelukseen tulo asevelvollisuudella ja sopimuksella, määräaikaiseen asepalvelukseen kutsuttaessa, sopimuksella palvelukseen tullessa, ministeriöiden ja osastojen sotilasyliopistoissa, jotka asettavat rajoituksia HIV-tartunnan saaneiden värväämiselle infektio;

Ulkomaan kansalaiset ja kansalaisuudettomat henkilöt hakiessaan kansalaisuuslupaa, oleskelulupaa tai työlupaa Venäjän federaatiossa saapuessaan Venäjän federaation alueelle ulkomaalaisia yli 3 kuukauden ajan.

Luettelon työntekijöiden erityistehtävistä ja ammateista (luettelossa mainituista) määrittää laitoksen, yrityksen, organisaation johtaja.

Oppilaitosta ei ole ilmoitettu tässä luettelossa, samoin kuin catering-työntekijät. On kuitenkin suositeltavaa kääntyä tutkimuksia tekevän ammattipatologin puoleen.

Jos esilääkärintarkastuksessa asianomaisissa listoissa tarkoitettuun työhön tai ammattiin hakevalla todetaan HIV-tartunta, työsopimuksen solmimisesta kieltäytyminen on laillista. Kieltäytyminen on laillista myös silloin, kun työntekijä, joka hakee virkaa (ammattia), jonka ammattiin liittyy HIV-tartunnan toteamiseen tähtäävä tarkastus, kieltäytyy lääkärintarkastuksesta.

Jos työntekijä kieltäytyy pakollisesta lääkärintarkastuksesta, työnantaja on velvollinen poistamaan hänet viipymättä työstä pykälän 1 momentin 1 osan perusteella. 76 Venäjän federaation työlain (jäljempänä - Venäjän federaation työlaki) ennen kokeen suorittamista. Työkiellon aikana (työhönpääsyn kieltäminen) tällaiselle työntekijälle ei kerry palkkaa. Määräaikaislääkärintarkastuksen läpäiseminen näille työntekijöille on siis velvollisuus, jos työntekijä kieltäytyy pakollisesta määräaikaisesta lääkärintarkastuksesta (mukaan lukien HIV-tartunnan toteaminen) ilman hyviä syitä hän voi joutua kurinpitotoimiin. Tämä tarkoittaa, että työntekijän kanssa tietyissä olosuhteissa työsopimus voidaan irtisanoa artiklan 1 osan 5 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 § (jos työntekijä ei täytä toistuvasti työtehtäviä ilman pätevää syytä, jos hänellä on kurinpidollinen seuraamus).

Jos asiaankuuluvan luettelon mukaisessa tehtävässä työskentelevällä työntekijällä todetaan HIV-tartunta, hän on siirrettävä (toistaiseksi) toiseen työnantajan käytettävissä olevaan työhön, lukuun ottamatta HIV-tartunnan leviämisen edellytyksiä. Tällöin työntekijän on annettava kirjallinen suostumus tällaiseen siirtoon. Jos työntekijä kieltäytyy luovuttamasta tai jos työnantajalla ei ole asianmukaista työpaikkaa, hänen kanssaan työsopimus päättyy 1 luvun 8 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § (työntekijän kieltäytyminen siirtymästä toiseen työhön, joka on hänelle tarpeen lääkärinlausunnon mukaan).

Tarve siirtyä toiseen työhön HIV-tartunnan toteamisen yhteydessä ei aina liity erityisluettelon mukaisen viran (ammatin) työhön. Tällainen tarve voi syntyä jo pelkästään siitä syystä, että sairaus johtaa työkyvyttömyyteen (työntekijä ei pysty suorittamaan työtehtäviään sairauden kehittymisen vuoksi) vammansa toteamiseen asti. Lääketieteellinen ja sosiaalinen asiantuntijalautakunta perustaa tässä tapauksessa vammaisryhmän, määrittelee sosiaaliturvatoimenpiteet ja antaa suosituksia jatkotyöstä. Ja jos työntekijä kieltäytyy tällaisesta siirrosta tai työnantaja ei kiellä asiaa koskevaa työtä, hänen kanssaan tehty työsopimus irtisanotaan 1 osan 8 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 artikla.

On mahdollista, että tietyssä sairausvaiheessa työntekijä voidaan todeta täysin työkyvyttömäksi liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisen menettelyn mukaisesti myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti. oikeudellisia toimia RF. Tässä tapauksessa irtisanominen tapahtuu olosuhteiden vuoksi, jotka eivät ole osapuolista riippuvaisia ​​- artiklan 1 osan 5 kohta. Venäjän federaation työlain 83 §.

Yksityiskohdat järjestelmähenkilöstön materiaaleista:

Oikeudellinen kehys

VENÄJÄN FEDERAATIOIN HALLITUS

RATKAISUEHDOTUS

YKSILÖN TYÖNTEKIJÖIDEN LUETTELON HYVÄKSYMISESTÄ

AMMATIT, TOIMIALAT, YRITYKSET, LAITOKSET

JA ORGANISAATIOT, JOTKA LÄPITTÄVÄT PAKOLLINEN LÄÄKETÄÄN

TODISTUS HIV-infektion TUNNISTAMISEKSI

PAKOLLISTEN ALKUPERUSTEIDEN SUORITTAMINEN

TYÖLLISYYS JA JAKSI

Lääkärintarkastukset

Liittovaltion lain "Ihmisen immuunikatoviruksen (HIV) aiheuttaman taudin leviämisen estämisestä Venäjän federaatiossa" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, nro 14, art. 1212) 9 §:n mukaisesti hallitus Venäjän federaation päätös:

Hyväksyä liitteenä oleva luettelo tiettyjen ammattien, toimialojen, yritysten, laitosten ja organisaatioiden työntekijöistä, jotka käyvät läpi pakollisen lääkärintarkastuksen HIV-tartunnan havaitsemiseksi pakollisten työllistymistä edeltävien ja määräaikaisten lääkärintarkastusten aikana.

pääministeri

Venäjän federaatio

V. CHERNOMYRDIN

Hyväksytty

Valtioneuvoston asetus

Venäjän federaatio

SCROLL

YKSITTÄISTEN Ammattien, TOIMIALOJEN TYÖNTEKIJÄT,

YRITYKSET, LAITOKSET JA ORGANISAATIOT, JOTKA OVAT

PAKOLLINEN LÄÄKETÄÄRIN TODISTUS

HIV-infektion TUNNISTAMINEN PAKOLLINEN AIKANA

ALUSTAVA ILMOITUS JA

MÄÄRÄAIKAISET LÄÄKETÄÄRINTARKASTUKSET

1. Seuraaville työntekijöille tehdään pakollinen lääkärintarkastus HIV-tartunnan toteamiseksi työhön päästyään ja määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa:

a) aidsin ehkäisy- ja valvontakeskusten, terveydenhuoltolaitosten, terveydenhuoltolaitosten erikoisosastojen ja rakenteellisten alaosastojen lääkärit, ensihoitajat ja nuoremmat sairaanhoitajat, jotka harjoittavat suoraa tutkimusta, diagnoosia, hoitoa, ylläpitoa sekä oikeuslääketieteellistä tutkimusta ja muu työ ihmisen immuunikatovirustartunnan saaneiden henkilöiden kanssa, jotka ovat suoraan kosketuksissa heihin;

b) laboratorioiden lääkärit, ensihoitajat ja nuorempi lääkintähenkilöstö (laboratoriohenkilöstöryhmät), jotka suorittavat väestötutkimuksen HIV-tartunnan varalta sekä ihmisen immuunikatoviruksella tartunnan saaneilta henkilöiltä saadun veren ja biologisten materiaalien tutkimista;

c) tutkimuslaitosten, lääketieteellisiä immunobiologisia valmisteita valmistavien yritysten (toimialojen) ja muiden organisaatioiden tutkijat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka liittyvät ihmisen immuunikatovirusta sisältäviin materiaaleihin.

2. Edellä 1 kohdassa tarkoitettujen työntekijöiden erityistehtävien ja ammattien luettelon määrittää laitoksen, yrityksen tai organisaation johtaja.

Ja työ - käsitteet yhteensopivia. Kauhea sairaus ei ole syy vetäytyä itseensä ja kieltäytyä vuorovaikutuksesta yhteiskunnan kanssa, josta toimeentulon ansaitseminen riippuu suoraan. Mikä on tilanne maassamme kauhean diagnoosin saaneiden ihmisten työllistämisessä, onko heillä oikeus harjoittaa työtoimintaa? Mitä rajoituksia tässä asiassa on? Onko HIV-positiivisella oikeus työskennellä julkisen ateria- ja sairaanhoidon alalla?

AIDS ja työ: mitä tartunnan saaneiden tulee tietää?

Kun ihminen saa tietää, että hänellä on kauhea diagnoosi, maailma lakkaa olemasta hänelle. muinainen esitys immuunikatovirus saa sinut heti ajattelemaan uhkaavaa kuolemaa, monia ongelmia ja niin edelleen. Itse asiassa nykyään virusta vastaan ​​taistellaan menestyksekkäästi lääkkeiden avulla. Näin voit pidentää tartunnan saaneen elinikää useilla vuosikymmenillä. Tämä tarkoittaa, että välitöntä kuolemaa on lykättävä ja mietittävä, kuinka on mukavampaa ansaita toimeentulo. Vastaus kysymykseen, onko mahdollista työskennellä HIV:n kanssa, on myönteinen. Ja miten muuten tartunnan saaneet voivat ansaita elantonsa?

Venäjän lainsäädännössä on asetus, jonka mukaan viruksen kantajia ei saa irtisanoa, koska heillä on kauhea diagnoosi. Tämän asetuksen mukaan HIV-tartunta ei myöskään ole este työllistymiselle. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä työnteosta vain siksi, että hän tietää, että hänellä on kauhea sairaus. Mutta tartunnan saaneella puolestaan ​​on oikeus vaieta erityisasemastaan. Loppujen lopuksi nykyisen lainsäädännön mukaan nämä tiedot ovat luottamuksellisia.

Työ HIV-potilaille: mikä on työllisyyden todellisuus?

Huolimatta siitä, että lain mukaan HIV:n kanssa on mahdollista työskennellä, todellisuudessa kaikki on toisin. Ei vähemmän vaarallinen ongelma kuin itse sairaus Venäjällä on AIDS-fobia. Immuunikatovirusta pelätään, siitä tiedetään vähän. Useimmat ihmiset uskovat edelleen, että tämä tauti tarttuu ilmassa olevien pisaroiden ja taloustavaroiden välityksellä. Näin ollen tartunnan saaneita ei vain pelätä ja vältetään, vaan he myös pelkäävät heitä, kuten spitaalisia. HIV-tartunnan saaneiden ihmisten työskentely tällaisissa olosuhteissa on mahdotonta. Jos tiimi saa selville, että henkilö on sairas, asenne häntä kohtaan on lievästi sanottuna huono. Kukaan ei kysy, miten ja mistä henkilö sai kauhea sairaus. HIV-positiivisesta työntekijästä tulee syrjäytynyt muutamassa päivässä. Hänen katsotaan syyllistyneen moraalittomaan elämäntapaan, siveettömyyteen tai suonensisäiseen huumeiden käyttöön. Mutta ihmisellä ei kuitenkaan välttämättä ole mitään tekemistä tämän kaiken kanssa ja hän saa tartunnan esimerkiksi verenluovutuksen tai vatsaleikkauksen yhteydessä. Hiv-tartunnan saava henkilö työssä voi myös saada muut ihmiset irtisanoutumaan. Muut työntekijät eivät todennäköisesti halua tehdä yhteistyötä vaarallisen taudin kantajan kanssa. Todennäköisesti saatuaan tietää tällaisen henkilön läsnäolosta ryhmässä he menevät viranomaisiin vaatien potilaan irtisanomista. Huolimatta siitä, että työlaki antaa selkeän myönteisen vastauksen kysymykseen, onko HIV-positiivisen mahdollista työskennellä, johtotehtävissä olevat ihmiset eivät valitettavasti suosi infektoituneita. He eivät tietenkään voi irtisanoa heitä vain vaarallisen sairauden vuoksi, koska tämä on lainkäyttökysymys. Mutta onko työnantajan vaikea löytää syytä irtisanomiseen? Erityisesti ottaen huomioon se tosiasia, että rekisteröinti tämän diagnoosin vuoksi vaatii tietyn ajan. Ja tässä herää jo kysymys, voiko HIV-tartunnan saanut tehdä kokopäivätyötä? Loppujen lopuksi matkat AIDS-keskukseen lääkkeiden saamiseksi, säännölliset tarkastukset, jotka eivät aina tule ilman sairaalahoitoa, on erittäin vaikea sovittaa yhteen täystyöllisyyden kanssa.

Mistä HIV-positiivinen voi löytää työtä tässä tapauksessa? Jos ei ole mahdollisuutta työskennellä kokopäiväisesti, voit löytää osa-aikavaihtoehdon esimerkiksi Internetistä. Itse asiassa ei ole eroa siinä, työskentelevätkö HIV-positiiviset toimistoissa, tehtaissa vai suorittavatko toimintansa poistumatta kotoa, tärkeintä on mahdollisuus saada säännöllisesti palkat kommunikoida ja olla vuorovaikutuksessa yhteiskunnan kanssa.

Onko mahdollista työskennellä HIV:n kanssa lääketieteessä: lääkärit, joilla on kauhea diagnoosi

Päivystystyössä lääkärit kohtaavat säännöllisesti riskin saada immuunikatovirus. Siksi hiv-tartunnan saanut lääkintätyöntekijä ei ole valitettavasti harvinaista. Vatsaleikkauksen tekevä kirurgi, sidoksen tai ruiskeen tekevä sairaanhoitaja, biologista materiaalia viruksen varalta tarkistava laborantti ja jopa kosmetologi voivat saada kauhean taudin tartunnan. Varotoimet eivät tässä tapauksessa aina ole tehokkaita. Loppujen lopuksi jopa immuunikatoviruksen altistuksen jälkeinen profylaksi vain 50 prosentin takuulla voi suojata infektiolta. Voivatko HIV-tartunnan saaneet lääkärit toimia? Mihin toimiin johdon tulee ryhtyä, kun he saavat tietää, että lääkärin testitulos on positiivinen tämän kauhean taudin esiintymisen varalta? Lääketieteellisen laitoksen hallinnon on välttämättä reagoitava tällaiseen signaaliin. Terveydenhuoltolaitosten tuotannonvalvontaohjelmien mukaan HIV-positiiviset lääkärit voivat jäädä sairaalaan. Kenelläkään ei ole oikeutta irtisanoa lääkäriä, sairaanhoitajaa tai laboranttia, koska heillä on positiivinen asema. Mutta yllä olevassa asiakirjassa on luettelo avoimista työpaikoista, joihin tartunnan saaneella lääkärillä ei ole oikeutta. Hiv-tartuntaa lääkintätyöntekijöiden keskuudessa ei voida hyväksyä, jos heillä on kirurgien, urologien tai gynekologien tehtäviä. Myöskään hammaslääkärit ja kosmetologit eivät voi työskennellä ammatissaan, jos heillä on immuunikatovirustartunta. Tämä rajoitus koskee myös sairaanhoitajia, jotka harjoittavat toimintaansa hoito- ja rokotushuoneissa. Toiminnassa sairaanhoitajat poistetaan myös suorista tehtävistä, jos heillä on vaarallinen sairaus.

Jos lääkäri on HIV-tartunnan saanut, hallinnolla ei ole oikeutta irtisanoa häntä. Jos tietysti puhumme julkinen laitos. Yksityisiltä klinikoilta ja keskuksilta löytyy helposti syy positiivisen työntekijän irtisanomiseen. Ja tähän on syitä. Julkisissa sairaaloissa, jos HIV havaitaan, ne tarjoavat siirtoa, ja terveydenhuollon työntekijät päättävät itse, siirtyvätkö he toiseen työhön, johon ei liity tartunnan riskiä, ​​vai lopettavatko he.

Mitkä muut ammatit ovat kiellettyjä HIV-tartunnan saaneilta?

Vastatakseen kysymykseen, missä HIV-tartunnan kanssa voi työskennellä, on liian monia ammatteja lueteltavaksi. On paljon helpompi selvittää, missä on kiellettyä työskennellä tällaisen diagnoosin kanssa. Siitä, missä HIV-tartunnan kanssa on mahdotonta työskennellä, on kerrottu yksityiskohtaisesti valtioneuvoston asetuksessa 13.10.1995 N 1017. Lääkäreiden lisäksi listalla henkilöistä, jotka eivät voi työskennellä tämän diagnoosin kanssa, ovat myös ravintolatyöntekijät. Onko mahdollista työskennellä kokina HIV:n kanssa - kysymys, joka kiinnostaa monia. Vastaus siihen ei voi olla myönteinen, koska tämä toiminta-alue liittyy catering-palveluihin. Näin ollen tartunnan saanut kokki ei voi olla. Loppujen lopuksi kaikki vammat, jotka eivät ole harvinaisia ​​tällaisissa ammateissa työskenteleville, voivat johtaa kollegoiden tai laitoksen vierailijoiden tartunnan. Sama koskee tarjoilijoita ja keittiöavustajia. Voiko HIV-tartunnan saanut työskennellä kokina, jos sairaus ei ilmene millään tavalla hänen kehossaan, eli hän on vain tartunnan kantaja? Vastaus tähän kysymykseen on myös kielteinen. Loppujen lopuksi jopa tässä tapauksessa henkilö, jolla on positiivinen asema, on ammatillinen vaara.

Onko mahdollista työskennellä kaupassa (kaupassa) HIV:n kanssa - toinen yleinen kysymys. Loppujen lopuksi monet ihmiset työskentelevät myös tällä alalla. Mikäli kauppa kuuluu catering-alalle ja sen kauppa vaatii vuorovaikutusta pakattavien tai kypsennettävien elintarvikkeiden kanssa ( tuotantoliikkeet vähittäismyyntipisteissä), silloin tartunnan saaneiden työskentely siellä on kielletty, koska ostajien tartuntariski on edelleen olemassa. Positiiviset henkilöt voivat myydä taloustavaroita. Ja tämä on yksi monista vastauksista kysymykseen, missä HIV-positiivisten ihmisten työskennellä.

On monia ammatteja, jotka eivät ole immuunikatoviruspotilaiden käytettävissä. Tämä on sisäministeriön palvelu, johon kuuluu poliisi, asevoimat sekä siviili- ja sotilasilmailu. Kiellettyjen ammattien listaa voi täydentää. Tämä vaaditaan päätöslauselmassa.

Ei ole väliä kenelle HIV-tartunnan saaneet työskentelevät, pääasia, että he ovat tavalliset ihmiset jotka eivät ole vaarallisia muille, lukuun ottamatta suojaamatonta seksiä ja huumeiden käyttöä yhden ruiskun kautta. Siksi heitä ei pidä kohdella halveksuen tai pelosta.

Venäjän federaation perustuslain ja Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella on oikeus vapaasti määrätä työkykyistään, valita toiminnan laji ja ammatti.

Työlaki kieltää perusteettoman työnteon kieltäytymisen. Venäjän federaation työlain 3 §:ssä säädetään, että jokaisella on yhtäläiset mahdollisuudet käyttää työoikeuksiaan. Ketään ei voi rajoittaa

työntekijöiden oikeuksissa ja vapauksissa tai saada etuja sukupuolesta, rodusta, ihonväristä, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, omaisuudesta, sosiaalisesta ja virallisesta asemasta, iästä, asuinpaikasta, asenteesta uskontoon, poliittisista vakaumuksista, kuulumisesta tai kuulumattomuudesta riippumatta julkisista yhdistyksistä sekä muista olosuhteista, jotka eivät liity työntekijän ammatillisiin ominaisuuksiin.

Liittovaltion lain "Ihmisen immuunikatoviruksen (HIV) aiheuttaman taudin leviämisen estämisestä Venäjän federaatiossa" (17 artikla) ​​mukaisesti häntä ei saa irtisanoa työstä, kieltäytyä palkkaamisesta, kieltäytyä pääsystä oppilaitoksiin ja lääketieteellistä apua tarjoaviin laitoksiin sekä HIV-positiivisten henkilöiden muiden oikeuksien ja oikeutettujen etujen rajoittamiseen HIV-tartunnan perusteella. Venäjän federaation työlaissa ei ole suoraa perustetta HIV-tartunnan saaneen kansalaisen irtisanomiselle, jossa 81 artiklassa säädetään 13 perustetta työntekijän irtisanomiselle työnantajan aloitteesta.

Työntekijä voidaan kuitenkin irtisanoa, jos hänet todetaan (mutta vain lääkärinlausunnon perusteella) täysin työkyvyttömäksi tai hänen terveydentilansa haittaa työn suorittamista.

Lisäksi vain lääkärinlausunnon perusteella, jos työntekijän työn suorittamiselle havaitaan vasta-aiheita, hänet voidaan erottaa tai hänet voidaan kieltää työnteosta työsopimuksen mukaisesti.

Tartuntatautien (mukaan lukien HIV-tartunta) taudinaiheuttajien kantajat, jos he voivat hänen suostumuksellaan olla tartuntatautien leviämisen lähteitä työskentelyn tai suorittamansa työn erityispiirteiden vuoksi. siirretty tilapäisesti toiseen työhön, johon ei liity tartuntatautien leviämisriskiä. Jos siirtyminen ei ole mahdollista ylilääkärien ja heidän sijaistensa päätösten perusteella, heidät määrätään tilapäisesti työsuhteesta maksamalla sosiaalivakuutus(30. maaliskuuta 1999 annetun liittovaltion lain N 52-FZ "Väestön terveys- ja epidemiologisesta hyvinvoinnista" 33 artikla). Tässä tapauksessa työntekijä voi vain hänen suostumuksellaan lääkärinlausunnon mukaisesti siirtyä toiseen vapaaseen työhön, joka ei ole hänelle terveydellisistä syistä vasta-aiheinen (eli siirretty, ei irtisanottu). Käytännössä voi nousta esiin kysymys - mitä tehdä, jos työnantajalla ei ole sellaista asemaa, joka sulkeisi pois HIV-tartunnan leviämisen ja sopisi ammatiltaan ja pätevyydeltä työntekijälle. Laki ei anna vastausta tähän kysymykseen, eikä käytännössä tällaista työnantajan ja HIV-positiivisen työntekijän välistä kiistaa voida ratkaista työntekijän eduksi.

Yllä olevaa lain pykälää voidaan soveltaa vain HIV+-työntekijöihin ammateissa, joissa on kosketusta nesteiden kanssa, joiden kautta HIV voi tarttua. Suhteessa opettajaan, virkailijaan jne. tätä sääntöä ei voida soveltaa, koska työtehtävien suorittaminen ei aiheuta uhkaa HIV:n leviämiselle. Vaikka HIV-tartunta on tartuntatauti, se ei tartu kotitalous- tai ilmateitse, joten HIV ei ole vaarallinen arkielämässä ja tavallisten kontaktien aikana edes läheisesti kommunikoiville ihmisille.

Joidenkin ammattien työntekijöiltä vaaditaan lääkärintarkastus työhönpääsyn yhteydessä ja määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa. Luettelo tällaisista ammateista hyväksyttiin Venäjän federaation hallituksen asetuksella nro 877, 4. syyskuuta 1995. Siihen kuuluvat: lääkärit, terveydenhuoltolaitosten lääkintähenkilöstö, joka osallistuu HIV-tartunnan saaneiden ihmisten parissa työskentelemiseen sekä väestön HIV- ja verikokeiden seulomiseen; tutkijat, asiantuntijat, joiden työ liittyy HIV:tä sisältäviin materiaaleihin. Asetuksessa lueteltujen ammattien edustajat, jotka kieltäytyvät HIV-testauksesta, ovat kurinpidollisen vastuun alaisia, eli heidät voidaan erottaa hallinnon aloitteesta.

Käytännössä hiv-testausta vaaditaan haettaessa töitä hotelleissa, ravintoloissa, ruokaloissa, päiväkodeissa ja kouluissa, laitoksissa jne. Nämä vaatimukset ovat laittomia, koska vain Venäjän hallitus voi hyväksyä luettelon ammateista, joissa vaaditaan pakollinen HIV-testaus.

Jos HIV-testi on pakollinen, tilanteissa, joissa sinun ei pitäisi tehdä, voit kysyä organisaation johtajalta tai henkilöstöosaston johtajalta, jos hän tietää, että pakollisen HIV-testauksen lisäperusteiden vahvistaminen on laissa kiellettyä. . Jos virkamies ei peruuta vaatimuksiaan, sinun tulee valmistautua oikeudenkäyntiin. Siihen tarvitaan kirjallinen todiste tai todistusaineisto työpaikka johon haet, on vapaa. Nämä voivat olla työvoimatoimiston tiedot, jotka on ilmoitettu lehdessä tai osastolla. Seuraavaksi sinun on löydettävä tapa vahvistaa hallinnon vaatimus tehdä HIV-testi (esimerkiksi luettelo työnhakuun tarvittavista asiakirjoista); Kaikki asiakirjat, paitsi HIV-testin läpäisytodistus, on kerättävä, toimitettava yhdessä työhakemuksen kanssa ja vaadittava kirjallinen hylkäys. Mikäli kirjallista kieltäytymistä ei ole mahdollista saada, tulee hallinnon edustajan kanssa käydä keskustelu vähintään yhden todistajan kanssa. Työriitavaateet eivät ole valtionveron alaisia. Määräaika vaatimuksen jättämiselle tuomioistuimelle on enintään kolme kuukautta palkkaamisen kieltäytymispäivästä. Voit voittaa tällaisen tapauksen, ja tuomioistuin velvoittaa sinut palkkaamaan kansalaisen. Samoin voit kieltäytyä HIV-testauksesta määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa.

Valitettavasti sisään Viime aikoina on monia tapauksia, joissa HIV+-lapsia ei oteta oppilaitoksiin. Tämän estämiseksi on välttämätöntä käyttää lakeja. Koulun rehtori ei voi kieltäytyä vanhemmista sillä perusteella, että tämä sairaus on merkitty vauvan sairauskertomukseen. "Valtiot hyväksyvät kaiken tarvittavat toimenpiteet varmistaa lapsen suojelu kaikenlaiselta syrjinnältä tai rangaistukselta, joka perustuu lapsen, lapsen vanhempien, laillisten huoltajien tai muiden perheenjäsenten toiminnan asemaan, ilmaistuihin näkemyksiin tai vakaumukseen" (YK:n yleissopimuksen 2 artiklan 2 kappale) lapsen oikeuksista). Takuita lapsille antaa myös Venäjän lainsäädäntö: "Venäjän federaation kansalaisille taataan mahdollisuus saada koulutusta sukupuolesta, rodusta, kansallisuudesta, kielestä, alkuperästä, asuinpaikasta, asenteesta uskontoon, uskomuksista, julkisten järjestöjen jäsenyydestä riippumatta ( yhdistykset), ikä, terveydentila ... ”(Venäjän federaation koulutuslain 5 artikla, 10. heinäkuuta 1992 N 3266-1).

HIV-tartunnan saaneen lapsen tulee ottaa vastaan ​​milloin tahansa oppilaitos yleismaailmallisesti. Jos hänen on terveydellisistä syistä vaikea käydä koulua, opetusviranomaiset ja oppilaitokset tarjoavat vanhempien suostumuksella lapsen koulutuksen täydellisessä yleissivistävässä tai yksilöllisessä ohjelmassa kotona. Venäjän federaation hallituksen tulisi määrittää menettely vammaisten lasten kasvattamiseksi ja kouluttamiseksi kotona, ei-valtiossa koulutusinstituutiot, sekä korvauksen määrä vanhempien kuluista näihin tarkoituksiin.

HIV-positiiviset eivät aiheuta vaaraa muille työpaikalla tai oppilaitoksissa, ja heidän syrjintään vain diagnoosin perusteella loukataan täysin heidän oikeuksiaan ja vapauksiaan. Henkilöillä, jotka uskovat joutuneensa syrjinnän kohteeksi, myös työelämässä, Venäjän lainsäädännön mukaisesti, on oikeus hakea tuomioistuimelta ja (tai) liittovaltion työsuojeluviranomaiselta hakemus loukattujen oikeuksien palauttamiseksi, korvausta aineellisesta vahingosta ja korvausta henkisestä vahingosta.

HIV ei ole lause. Valitettavasti päällä Tämä hetki Ihmisen immuunikatovirukseen ei ole parannuskeinoa, mutta nykyaikainen lääketiede antaa antiretroviraalisen hoidon ansiosta tartunnan saaneille mahdollisuuden elää täyttä elämää. Tämä koskee myös työllisyyttä. Venäjän federaation lainsäädäntö säätelee kaikkia HIV-tartunnan saaneiden ihmisten oikeudellisia näkökohtia. Edelleen on kuitenkin olemassa stereotypioita, joiden vuoksi monet työnantajat ja työntekijät eivät halua nähdä tällaisen diagnoosin saaneita ihmisiä yrityksensä riveissä. Nyt katsotaan kaikki oikeudellisia näkökohtia HIV-positiivisille kansalaisille.

Valitettavasti kohtaamme työelämässä suhteellisen usein syrjintää: liian nuori tai liian vanha, väärää sukupuolta oleva ehdokas on ylipaino tai HIV. Onko laillista rajoittaa tartunnan saanutta henkilöä työstä? Ja onko olemassa ammatteja, joita ei voida järjestää lailla? Vastataan heti - HIV-positiivisille ei ole rajoituksia. Liittovaltion laissa 17 "Ihmisen immuunikatoviruksen (HIV) aiheuttaman taudin leviämisen estämisestä Venäjän federaatiossa" todetaan selvästi, että työnantajalla ei ole oikeutta pyytää henkilöltä vahvistusta HIV:n tai AIDSin puuttumisesta.

Tässä on kuitenkin yksi poikkeus - jos tuleva asema ei sisälly hallituksen hyväksymään erityisluetteloon "yksittäisistä ammateista, toimialoista, yrityksistä, laitoksista ja organisaatioista, jotka käyvät läpi pakollisen lääkärintarkastuksen HIV-tartunnan havaitsemiseksi pakollisen ennakkoilmoittautumisen aikana työ ja määräaikaiset lääkärintarkastukset." Tämä luettelo sisältää lääkäreitä, sairaanhoitajia, verensiirto- ja verinäytteenottoasemien työntekijöitä, tutkijoita, joiden työ liittyy suoraan immuunilääkkeiden valmistukseen ja kehittämiseen.

Usein hakiessaan töitä hotelleista, hoitajista, ravintoloista ja muista yrityksistä Ateriapalvelu, päiväkodit, koulut, yliopistot vaativat myös HIV-testin, mikä selittää tämän sisäisillä määräyksillä. Se on myös laitonta, koska vain Venäjän federaation hallitus voi hyväksyä luettelon ammateista, joissa vaaditaan pakollinen ihmisen immuunikatoviruksen testaus.

Ainoa oikeutettu syy irtisanomiseen työstäsi on se, että et ole fyysisesti kykenemätön suorittamaan työtehtäviäsi. Tällaista toimintaa varten tarvitaan 81 artiklassa määritelty lääketieteellisen toimikunnan päätös Työlaki Venäjän federaatio.

HIV positiivinen ihminen työpaikalla tai missä tahansa ei aiheuta vaaraa muille ja heidän syrjintään sairauden perusteella on täysi oikeuksien ja vapauksien loukkaus. Jos uskot, että oikeuksiasi rikotaan, sinulla on täysi oikeus ryhtyä oikeustoimiin ja/tai liittovaltion viranomaisiin. työsuojelutarkastus lausunnolla loukattujen oikeuksien palauttamisesta, aineellisen vahingon korvaamisesta ja moraalisen vahingon korvaamisesta. Muista, että HIV ei ole kuolemantuomio.

HIV tai hankittu immuunikato-oireyhtymä on sairaus, jonka taustalla on vakavasti heikentynyt immuniteetti, joka ei kestä minkään, edes primitiivisimmän infektion, hyökkäystä. Valitettavasti yhteiskunta kohtelee edelleen HIV-positiivisia ihmisiä pelolla ja epäluottamuksella, eivätkä he tiedä, onko mahdollista työskennellä HIV-tartunnan kanssa tietyssä tuotannossa. Tämä vähentää merkittävästi potilaiden ammattivalikoimaa ja työpaikan saamisessa on monia ongelmia. Itse asiassa lääkärit eivät kyllästy toistamaan, että HIV-tartunnan saanut henkilö ei ole vaarallinen muille ja vain 3 tapaa HIV-tartunnan saamiseen on virallisesti vahvistettu, ja jopa alhaisella pitoisuudellaan viruksesta ei todennäköisesti tule tartuntalähdettä ihmisille. terve henkilö, jolla on vakaa immuniteetti.

HIV tarttuu:

• seksuaalisesti;
• käytettäessä yhtä neulaa (tämä on yleistä huumeidenkäyttäjien keskuudessa);
• johtuen tartunnan saaneen verensiirrosta sairaalta kantajalta terveelle;
• harvinaisissa tapauksissa - HIV-raskaana olevista naisista sikiöön.

Virus ei tartu suutelemalla, kättelemällä, yskimällä, sylkemällä, syömällä ja juomalla samasta astiasta tai vierailemalla paikoissa yleinen käyttö: kylpylät, saunat, uima-altaat, kuljetus.

HIV-tartunta ei kestä pitkään ympäristöön. Nämä ovat hänelle epäsuotuisat olosuhteet, ja kuolema saapuu nopeasti. Edes saastuneella neulalla tehdyn injektion jälkeen virus ei aina tartu. Tartunnan riski on suuri, mutta pieni prosenttiosuus viruksesta ei varmasti johda tartunnan saamiseen. Sekä biologisen nesteen tai kyynelten kautta, joissa on verihiukkasia, on mahdotonta saada tartuntaa.

Lain mukaan tartunnan saaneilla ei ole työrajoituksia. Henkilöllä on halutessaan oikeus työskennellä melkein missä tahansa, missä hän haluaa. Elleivät he tietenkään terveydellisistä syistä pysty selviytymään työvelvollisuuksistaan. Työntekijä ei ole vaarallinen yhteiskunnalle eikä aiheuta minkäänlaista uhkaa. Laittoman irtisanomisen tapauksessa työnantaja voi aina puolustaa oikeuksiaan tuomioistuimessa. HIV:tä ja kaikkea työtä ei rajoita mikään. Hän voi myös valita minkä tahansa työn itselleen, muiden kanssa, jäädä sairauslomalle, työskennellä kokopäiväisesti tai siirtyä muuhun kevyttä työtä jos terveydentila niin vaatii. Positiiviset kansalaiset voivat saada minkä tahansa työn, ellei tämä tietenkään ole Venäjän federaation lainsäädännön vastaista, joka osoittaa selvästi luettelon ammateista, joihin sairaat kansalaiset hyväksytään vain, jos heillä on terveyskirja. Etenkään työnantajalla ei ole myöskään oikeutta irtisanoa työntekijää tai kieltäytyä työstä pelkästään HIV-tartunnan vuoksi.

Mitä laki sanoo?

Laki määrittelee tietyntyyppiset Venäjän federaation hallituksen hyväksymät ammatit, joissa on ilmoitettava työnantajalle HIV-statuksestaan, suoritettava testaus ja lääkintä. tarkastus työsuhteen yhteydessä. On olemassa luettelo ammateista, jotka vaativat hunajan säännöllisiä tarkastuksia. henkilöstöä.

Jos työelämässä ilmenee ongelmia, kansalaiset voivat nostaa kanteen Venäjän federaation perustuslain mukaisesti, jossa he voivat puolustaa oikeuksiaan. Laki (17 artikla) ​​ei aseta erityisiä rajoituksia malmille HIV-tartunnan saaneille, jotka ovat nyt vapaita valitsemaansa. Heillä ei myöskään ole velvollisuutta ilmoittaa asemastaan ​​työnantajille, samoin kuin heillä ei puolestaan ​​ole oikeutta kysyä, eikö tehtävä liity vereen ja sallii sen tehdä. Ainoa asia, joka pitäisi tehdä HIV-positiivisen statuksen kanssa, on käydä lääkärintarkastuksessa ja testeissä, ja vain näiden ammattien henkilöt, luettelon hyväksyy Moskovan hallitus.

Useat ammatit, joissa ei saa työskennellä HIV-tartunnan saaneille, on kapea. Nämä sisältävät:

• lääkärit, sairaanhoitajat;
• verensiirto- ja verinäytteenottoasemien työntekijät;
• tutkijat, joiden työ liittyy suoraan immuunilääkkeiden valmistukseen ja kehittämiseen.

Näiden ihmisten on käyvä vuosittain lääkärintarkastuksessa HIV-statuksensa määrittämiseksi, ja heidät testataan. Liittovaltion lain mukaan tällaiset ammatit ovat suljettuja.

Sairaanhoitajille, lastenhoitajille, poliiseille, yleisten oppilaitosten työntekijöille positiivinen HIV-status ei voi olla syy työstä kieltäytymiseen. Tällaisella työnantajan väitteellä on tarpeen vain muistuttaa häntä suljettujen ammattien luettelosta, joka on selkeästi ja yksityiskohtaisesti määrätty liittovaltion laki. Muuten, edes kirurgit eivät kuulu suljettuihin ammatteihin.

Jotta ihmisarvo olisi kunnossa. kirjan tulee olla ihmisiä, joiden työ liittyy suoraan tuotteisiin: kokit, kondiittorit, myyjät, baarimikot julkisissa ruokailuissa. Lisäksi vahvista tilasi virallisesti päällä alkuvaiheessa. Kyllä, jokaisella, joka myy tai valmistaa elintarvikkeita, pitäisi olla hunajakirja, mutta emme tietenkään puhu toisen ihmisen suorasta tartuttamisesta. Mahdollisen tartunnan riskiä ei käytännössä ole.

Huolimatta erilaisista AIDS-viruksen leviämistä koskevista selvennyksistä ihmiset ovat edelleen varovaisia ​​työntekijöitä kohtaan, jotka liittyvät suoraan tuotteisiin. On jälleen kerran syytä huomata, että HIV-tartunnan saaneet voivat työskennellä julkisissa ruokailupaikoissa ja jälleenmyynti, ellei se aiheuta uhkaa heidän terveydelle työskennellessä olosuhteissa, joissa lämpötila muuttuu äkillisesti, kuumassa savuisissa työpajoissa.

Myyttejä hoitajista

Usein vanhemmat kieltäytyvät kategorisesti lähettämästä lapsiaan päiväkotiin, kun he saavat tietää jonkun huoltajan tai lapsen HIV-positiivisuudesta. On selvää, että immuunikatovirus ei elä ympäristössä pitkään, joten vaaraa ja uhkaa ei ole terveitä ihmisiä ei edusta. Infektio ei välity kättelyn, lelujen, yhteisten esineiden tai edes syljen välityksellä. Myytti on se, että omaishoitajalta, jolla on HIV-positiivinen asema, evätään työ.

Toinen asia on, kun infektio ei-steriilien neulojen kautta on mahdollista lapsille annettaessa, mutta nykyään tällaiset tapaukset ovat harvinaisia. SES-elimet seuraavat huolellisesti hunajan työtä. DOW:n henkilökunta.

Infektio voi esiintyä lapsilla, joilla on:

• leikkauksen suorittaminen umpilisäkkeen tulehduksen poistamiseksi;
• tartunnan saaneen luovuttajan verensiirto;
• tartunnan saaneen äidin imetys.

On edelleen tärkeää, että aikuiset ymmärtävät, että lapset eivät ole tarttuvia ja voivat hoitaa lapsia. päiväkodeissa, mutta heillä on oikeus olla ilmoittamatta HIV-statuksestaan. Viestinnän aikana infektio ei tartu. Aivan kuten opettaja päiväkoti ei ole tartunnan levittäjä eikä tartu muille. HIV ei tartu kotitalouksien välityksellä, eikä laitosten johtajilla ole oikeutta kieltäytyä tartunnan saaneesta työntekijästä palkattaessa.

Hiv-tartunnan saaneen lapsen ottaminen esiopetukseen tapahtuu yleisellä tasolla. Venäjän federaation hallitus on määritellyt HIV-tartunnan saaneiden lasten ja vammaisten kotikasvatusta koskevan menettelyn maksamalla vaadittavat korvaukset koulutukseen liittyvistä kustannuksista. Kaikki näiden ihmisten syrjintä yhteiskunnassa on suljettu pois. Usein vanhemmat motivoivat sillä, että päiväkodissa olevat lapset purevat, leikkivät kepposia, voivat vahingossa vahingoittaa toisiaan ja siten saada tartunnan veren välityksellä. HIV-tartunnan todennäköisyys tällaisissa tapauksissa on mitätön. On ymmärrettävä, että vaikka virus pääsisi haavaan, HIV-tartunta on epätodennäköistä, eikä tällaisia ​​tapauksia ole vielä kirjattu. Todennäköisesti infektiota ei tapahdu, jos verihiukkasia jää kynsien alle lasten raapimisen yhteydessä. Teoriassa kynsien alta olevat verihiukkaset voivat päästä suuhun terve lapsi, mutta infektion esiintyminen edellyttää veren pääsyä suoraan vereen. Siksi HIV-positiivisen lapsen veri ei aiheuta vaaraa terveille lapsille. Sekä tartunnan saaneilla opettajilla on oikeus työskennellä päiväkodeissa tai kouluissa.

Ihmiset ovat epäluuloisia sairaaloiden, klinikoiden, perhetalojen, hammaslääkärikeskusten, verensiirtolaitosten ja kauneussalonkien työntekijöitä kohtaan. Tietenkin tartunta millä tahansa näistä sosiaalisista alueista on teoriassa mahdollista.

Vuotuinen HIV-testaus on suoritettava vuosittain:

• luovuttajat;
• nuorten lääketieteen työntekijöitä kaikkien erikoistuneiden terveydenhuollon rakenteiden henkilöstö;
• tiedemiehet;
• verensiirtoasemien työntekijät;
• tutkimuslaitosten asiantuntijat immunologisen materiaalin tuotantoa varten;
• kansalaisuudettomat kansalaiset ja ulkomaalaiset, jotka oleskelevat Venäjän federaation alueella yli 3 kuukautta.

Nykyään vuosittain HIV-testattavien joukkoa on laajennettu. Lääkäreiden, sairaanhoitajien, laboranttien, siivoajien, kampaajien, manikyyri- ja pedikyyrisalon työntekijöiden on läpäistävä. Kun HIV-diagnoosi tehdään, potilas rekisteröidään. Immuunikatoviruksen leviämisen estämiseksi koko Venäjällä lainsäädännössä määritellään selkeästi pakollisen tarkastuksen alaisten työntekijöiden luettelo. Nuo. kaikki henkilöt, jotka ovat suoraan tekemisissä veren, biomateriaalien, verta sisältävien valmisteiden kanssa.

Laki suojelee hiv-tartunnan saaneiden työntekijöiden etuja. On suuria korvauksia työtapaturman sattuessa sekä etuja työskenneltäessä lisääntyneellä varauksella mahdollisen tartunnan varalta.

Laki ei määrittele listaa HIV-tartunnan saaneista työntekijöistä, jotka voidaan irtisanoa. Vaarallisen tuotannon työntekijän edut ovat valtion henkilökohtaisen suojeluksessa. Työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa työntekijää vedoten tähän tartuntalähteeksi. Hän voi tarjota vain erilaista työtä, jossa kaikki kontaktit terveisiin ihmisiin suljetaan pois ja tartuntariskit lasketaan nollaan. Lisäksi työnantajalla ei ole työnhakiessaan oikeutta vaatia edes todistusta kokeen suorittamisesta. Henkilöllä ei ole oikeutta julkistaa asemaansa. Ilmoita tai älä, tämä on henkilökohtainen HIV-infektio. Laki määrittelee työntekijöiden piirin, jotka eivät ole pakollisen HIV-testauksen alaisia ​​ja joita ei voida irtisanoa edes työnantajan pyynnöstä, jos HIV-status todetaan vahingossa immuunivajaukseksi. Se on vain laitonta. Kaikki Venäjän federaation kansalaisten oikeudet ja vapaudet on suojattu lailla.

Potilasta voidaan rajoittaa työssä vain mahdollisen infektiotartunnan vuoksi tai siirtää toiseen asentoon, jossa tartuntatavat on suljettu pois. Työnantajan on poikkeuksetta ilmoitettava jokaiselle työntekijälle avoimista työpaikoista.

Terveyskirjaa voi pyytää ruoka- tai verenkiertoon osallistuvien henkilöiden piirille, mutta ilman syytä ei voi irtisanoa.

Nykyään yhteiskunnassa käsitys HIV:stä on epäselvä. Kaikki eivät ymmärrä oikein tällaisia ​​potilaita koskevan lainsäädännön sanamuotoa. Johdon epävarmuus ja epäjohdonmukaisuus HIV-tartunnan saaneiden työntekijöiden kohdalla on jäljitettävissä kaikkialla. Yksi asia pitäisi olla selvä, että sairasta ihmistä ei voida irtisanoa vain HIV-positiivisen asemansa vuoksi. Tietysti se mahdollistaa testien ja tutkimusten toimittamisen työnhakuvaiheessa sekä kaikille tuotannossa työskenteleville suunniteltuna vuosihunajana. tarkastus. Tämä on tarpeen vain työssäkäyvän henkilöstön terveydentilan ja mahdollisen helpompaan työhön siirtymisen seurannassa yhden tai toisen prof. sairaudet.

Lähes kaikissa tapauksissa HIV-status ei ole syy irtisanomiseen. Tärkeintä on, että tällaisten ihmisten työ on oikeassa suhteessa tuotannon sallittuun työmäärään. Nykyään monet yrittäjät tarjoavat vaihtoehtoisia työmahdollisuuksia HIV-potilaille. Nämä ovat freelancereiden, toimittajien ja ohjelmoijien etätyöpaikkoja. Uudelleenkoulutus ja uudelleenkoulutus Internetin kautta ei ole vaikeaa.

Ihmiset, joilla on positiivinen HIV-status, sairastuvat usein ja ovat pitkään sairaslomalla terveydellisistä syistä. Tämä ei tietenkään ole monien työnantajien mieleen, mutta irtisanominen on sellaisissakin tapauksissa laitonta. Sairauslomaa pidennetään ja tietysti maksetaan, kunnes potilas on suorittanut täyden hoitojakson. Työntekijän laiton irtisanominen jopa avaamisen yhteydessä sairasloma yli 3 kuukautta. Tämä ei ole syy irtisanomiseen. Tapahtuu, että johto asettaa uhkavaatimuksen: mennä töihin tai saada potkut. HIV-tartunnan saaneiden tulee olla tietoisia oikeuksistaan. Syrjintätapauksessa mene oikeuteen ja vamman saatuasi luota määrättyihin työkyvyttömyysetuuksiin ITU:n läpäisyn jälkeen. Irtisanominen mennessä oma tahto on myös mahdollista, kun taas pää maksetaan epäonnistumatta eroraha Ja keskiansiot 2 viikossa. Yleisesti ottaen kaikki on niin kuin pitääkin kaikilla terveillä ihmisillä työpaikkaa hakiessaan tai irtisanoutuessaan.