Vastatakseen kysymykseen, mikä on sosiaalinen ryhmä, on palattava muinaisiin aikoihin ja muistettava, että ihmiskunta on aina säilynyt yhteiskunnassa. SISÄÄN primitiivinen yhteiskunta luotiin ryhmiä, jotka yhdistyivät yhteiskuntaan. Siksi sellaisten ihmisten yhdistystä, joilla on yhteinen päämäärä, joka on yhteys yksittäisen henkilön ja yhteiskunnan välillä, kutsutaan sosiaaliseksi ryhmäksi.

Mitkä ovat ryhmät

Sosiaalisen elämän pääkohdat asettuvat sosiaalisiin ryhmiin. Heillä on omat säännöt ja määräykset, seremoniat ja rituaalit. Ryhmien toiminnan seurauksena ilmaantuu itsekuria, moraalia ja abstraktia ajattelua.

Yhteiskunnalliset ryhmät jaetaan pieniin ja suuriin. Jos yhdistät kaksi henkilöä yhdellä tehtävällä ja tavoitteella, se on jo pieni sosiaalinen ryhmä. Pienessä ryhmässä voi olla kahdesta kymmeneen henkilöä. Näillä ihmisillä on oma toimintansa, kommunikaationsa, tarkoituksensa. Esimerkki pienestä sosiaalisesta ryhmästä voi olla perhe, ystäväryhmä, sukulaiset.

Suuret sosiaaliset ryhmät muodostuvat hieman eri tavalla. Nämä ihmiset eivät välttämättä ole suoraan yhteydessä toisiinsa. Mutta heitä yhdistää oivallus, että he kuuluvat johonkin ryhmään, heillä on yhteinen psykologia ja tavat, elämäntapa. Esimerkki suurista yhteiskuntaryhmistä voi olla etninen yhteisö, kansakunta.

Ryhmäkoot riippuvat sen jäsenten yksilöllisyydestä, ja koheesio riippuu myös ryhmän koosta: mitä pienempi se on, sitä yhtenäisempi se on. Jos ryhmä laajenee, se tarkoittaa, että siinä pitäisi kehittyä kunnioitus, suvaitsevaisuus, tietoisuus.

Yhteiskunnalliset ryhmät, niiden tyypit

Harkitse sosiaalisten ryhmien tyyppejä. Ne ovat ensisijaisia ​​ja toissijaisia. Ensimmäinen tyyppi viittaa ihmisryhmään, jolla on hyvin tärkeä yksilölle, ihmiset, joilla on merkittävä paikka hänen elämässään. Toissijaiset ryhmät ovat ryhmiä, joissa yksilöllä on joitain käytännön tarkoitus syöttämällä siihen. Yksilö voi siirtyä ensisijaisesta ryhmästä toissijaiseen ryhmään ja päinvastoin.

Seuraavat sosiaaliset ryhmät ovat sisäiset ja ulkoiset ryhmät. Jos kuulumme johonkin ryhmään, se on meille sisäistä, ja jos emme kuulu, niin ulkoista. Täällä henkilö voi myös siirtyä ryhmästä toiseen, ja sen tila muuttuu.

Viiteryhmät - ryhmät, joissa ihmisillä on mahdollisuus verrata itseään muihin ihmisiin, nämä ovat kohteita, joihin kiinnitämme huomiota näkemyksiämme muodostaessamme. Tällaisesta ryhmästä voi tulla vertailukohta näkemyksensä arvioinnissa. Me itse kuulumme tai emme kuulu vertailuryhmään.

Ja viimeinen ryhmätyyppi - muodollinen ja epävirallinen. Ne perustuvat ryhmärakenteeseen. Muodollisessa ryhmässä sen jäsenet ovat vuorovaikutuksessa keskenään määrättyjen sääntöjen ja määräysten mukaisesti. Epävirallisissa ryhmissä näitä sääntöjä ei noudateta.

Ryhmien ominaisuudet ja merkit

Sosiaalisen ryhmän merkit näkyvät aina selvästi. Jos analysoimme niitä, voimme erottaa useita tärkeimpiä:

• yhden tavoitteen läsnäolo, jolla on merkitys koko ryhmän jäsenille;
• normien ja sääntöjen olemassaolo, jotka toimivat itse ryhmässä;
• ryhmän jäsenten välillä vallitsee solidaarisuusjärjestelmä.

Jos kaikkia näitä sääntöjä sovelletaan ryhmissä, ryhmä on vastaavasti erittäin integroitunut. Ominaisuuksista ja tyypistä riippuen sosiaalisen ryhmän rakenne muodostuu.

Yhteiskunnallisten ryhmien ominaisuudet. Se sisältää ryhmien rakenteen ja koon sekä ryhmäjohtamisen menetelmät. Ryhmän koon perusteella voidaan kertoa sen jäsenten välisestä suhteesta. Lähin ja vahvin suhde syntyy kahden ryhmän jäsenen välillä, se voi olla aviomies ja vaimo, ystävät. Tunteilla on tässä iso rooli. Jos lisää ihmisiä, niin ryhmään palautuu uusia suhteita, ei aina hyviä.

Usein ryhmästä eroaa yksi henkilö, josta tulee sen johtaja tai johtaja. Jos ryhmä on pieni, se pärjää ilman johtajaa, ja jos se on suuri, sen poissaolo ratkaisee kaaoksen ryhmässä. Jos henkilö joutuu ryhmään, hänellä on kyky tehdä uhraus, kehonsa ja ajatusten hallinta heikkenee. Tämä on osoitus siitä, että yhteiskuntaryhmillä on merkittävä rooli ihmiskunnan elämässä.

Ihminen on osa yhteiskuntaa. Siksi hän koko elämänsä ajan on yhteydessä moniin ryhmiin tai on niiden jäsen. Mutta valtavasta määrästään huolimatta sosiologit erottavat useita sosiaalisten ryhmien päätyyppejä, joita käsitellään tässä artikkelissa.

Sosiaalisen ryhmän määritelmä

Ensinnäkin sinun on ymmärrettävä selkeästi tämän termin merkitys. Sosiaalinen ryhmä - joukko ihmisiä, joilla on yksi tai useampia yhdistäviä piirteitä sosiaalinen merkitys. Osallistumisesta mihin tahansa toimintaan tulee toinen yhdistävä tekijä. On ymmärrettävä, että yhteiskuntaa ei nähdä jakamattomana kokonaisuutena, vaan jatkuvana vuorovaikutuksessa ja toisiinsa vaikuttavien sosiaalisten ryhmien yhteenliittymänä. Kuka tahansa on jäsen ainakin useissa heistä: perheessä, työporukassa jne.

Syynä tällaisten ryhmien luomiseen voi olla kiinnostuksen kohteiden tai tavoitteiden samankaltaisuus sekä ymmärrys siitä, että kun luot tällaisen ryhmän, voit saavuttaa enemmän tuloksia lyhyemmässä ajassa kuin yksitellen.

Yksi tärkeimmistä käsitteistä sosiaalisten ryhmien päätyyppejä tarkasteltaessa on vertailuryhmä. Tämä on todella olemassa oleva tai kuvitteellinen ihmisten yhdistys, joka on ihanteellinen henkilölle. Termiä käytti ensimmäisenä amerikkalainen sosiologi Hyman. Vertailuryhmä on niin tärkeä, koska se vaikuttaa yksilöön:

1. Sääntely. Vertailuryhmä on esimerkki yksilön käyttäytymisen normeista, sosiaalisista asenteista ja arvoista.
2. Vertaileva. Se auttaa henkilöä määrittämään, mikä paikka hänellä on yhteiskunnassa, arvioida omaa ja muiden ihmisten toimintaa.

Sosiaaliset ryhmät ja kvasiryhmät

Kvasiryhmät ovat satunnaisesti muodostettuja ja lyhytikäisiä yhteisöjä. Toinen nimi on joukkoyhteisöt. Näin ollen voidaan tunnistaa useita eroja:

• Yhteiskunnallisissa ryhmissä on säännöllistä vuorovaikutusta, joka johtaa niiden kestävyyteen.
• Suuri prosenttiosuus ihmisten yhteenkuuluvuudesta.
• Ryhmän jäsenillä on vähintään yksi yhteinen piirre.
• Pienet sosiaaliset ryhmät voivat olla suurempien ryhmien rakenneyksikkö.

Yhteiskunnallisten ryhmien tyypit yhteiskunnassa

Ihminen sosiaalisena olentona on vuorovaikutuksessa useiden sosiaalisten ryhmien kanssa. Lisäksi ne ovat kokoonpanoltaan, organisaatioltaan ja tavoitteiltaan täysin erilaisia. Siksi tuli tarpeelliseksi tunnistaa, minkä tyyppiset sosiaaliset ryhmät kuuluvat tärkeimpiin:

• Ensisijainen ja toissijainen - valinta riippuu siitä, kuinka henkilö on vuorovaikutuksessa ryhmän jäsenten kanssa emotionaalisesti.
• Muodollinen ja epävirallinen - jako riippuu siitä, kuinka ryhmä on organisoitu ja kuinka suhteita säännellään.
• Sisä- ja ulkoryhmä - joiden määritelmä riippuu henkilön kuulumisasteesta.
• Pienet ja suuret - jako osallistujamäärän mukaan.
• Todellinen ja nimellinen - valinta riippuu sosiaalisesti merkittävistä merkeistä.

Kaikkia tämäntyyppisiä sosiaalisia ihmisryhmiä tarkastellaan yksityiskohtaisesti erikseen.

Ensisijaiset ja toissijaiset ryhmät

Ensisijainen ryhmä on se, jossa ihmisten välinen viestintä on luonteeltaan korkean emotionaalista. Yleensä se koostuu pienestä määrästä osallistujia. Se on linkki, joka yhdistää yksilön suoraan yhteiskuntaan. Esimerkiksi perhe, ystävät.

Toissijainen ryhmä on se, jossa paljon lisää jäseniä edelliseen verrattuna ja jossa ihmisten välistä vuorovaikutusta tarvitaan tietyn tehtävän saavuttamiseksi. Suhteet täällä ovat yleensä luonteeltaan persoonattomia, koska pääpaino on kyvyssä suorittaa tarvittavat toimet, ei luonteenpiirteissä ja emotionaalisissa siteissä. Esimerkiksi poliittinen puolue, työyhteisö.

Viralliset ja epäviralliset ryhmät

Muodollinen ryhmä on ryhmä, jolla on tietty oikeudellinen asema. Ihmisten välisiä suhteita säätelee tietty normi- ja sääntöjärjestelmä. Siellä on selkeästi kiinteä tavoite ja hierarkkinen rakenne. Kaikki toimet suoritetaan vahvistetun menettelyn mukaisesti. Esimerkiksi tiedeyhteisö, urheiluryhmä.

Epävirallinen ryhmä syntyy yleensä spontaanisti. Syynä voi olla kiinnostuksen kohteiden tai näkemysten yhteisyys. Muodolliseen ryhmään verrattuna sillä ei ole virallisia sääntöjä eikä oikeudellista asemaa yhteiskunnassa. Osallistujien joukossa ei myöskään ole muodollista johtajaa. Esimerkiksi ystävällinen yritys, klassisen musiikin ystävät.

Ingroup ja outgroup

Sisäryhmä - henkilö tuntee kuuluvansa suoraan tähän ryhmään ja näkee sen omakseen. Esimerkiksi "perheeni", "ystäväni".

Ulkoryhmä on ryhmä, johon henkilö ei liity, vastaavasti on tunniste "vieraaksi", "muuksi". Ehdottomasti jokaisella ihmisellä on oma ulkoryhmän arviointijärjestelmä: neutraalista asenteesta aggressiivis-vihamieliseen. Useimmat sosiologit käyttävät mieluummin arviointijärjestelmää - amerikkalaisen sosiologin Emory Bogarduksen luomaa sosiaalisen etäisyyden asteikkoa. Esimerkkejä: "jonkun muun perhe", "ei ystäväni".

Pienet ja suuret ryhmät

Pieni ryhmä on pieni ryhmä ihmisiä, jotka kokoontuvat yhteen saavuttaakseen jonkin tuloksen. Esimerkiksi opiskelijaryhmä, koululuokka.

Tämän ryhmän perusmuodot ovat "diadi" ja "kolmio". Niitä voidaan kutsua tämän ryhmän tiileiksi. Diadi on yhdistys, johon osallistuu 2 henkilöä ja triadi koostuu kolmesta henkilöstä. Jälkimmäistä pidetään vakaampana kuin dyadi.

Pienen ryhmän ominaisuudet:

1. Pieni osallistujamäärä (enintään 30 henkilöä) ja heidän pysyvä kokoonpanonsa.
2. Ihmisten väliset läheiset suhteet.
3. Samanlaisia ​​ajatuksia arvoista, normeista ja käyttäytymismalleista yhteiskunnassa.
4. Ilmoita ryhmästä "minun".
5. Valvontaa ei säännellä hallintosäännöillä.

iso ryhmä- yksi, jossa on paljon osallistujia. Ihmisten yhdistämisen ja vuorovaikutuksen tarkoitus on pääsääntöisesti selkeä ja selkeä jokaiselle ryhmän jäsenelle. Sitä ei rajoita siihen kuuluvien ihmisten määrä. Myöskään yksilöiden välillä ei ole jatkuvaa henkilökohtaista kontaktia ja keskinäistä vaikuttamista. Esimerkiksi talonpoikaisluokka, työväenluokka.

Todellinen ja nimellinen

Todelliset ryhmät ovat ryhmiä, jotka erottuvat joukosta joidenkin yhteiskunnallisesti tärkeiden kriteerien mukaan. Esimerkiksi:

• ikä;
• tulo;
• kansalaisuus;
• Perhetilanne;
• ammatti;
• sijainti.

Nimelliset ryhmät jaetaan yksi kerrallaan yhteinen perusta erilaisten sosiologisten tutkimusten tai tilastollisen kirjanpidon suorittamiseen tietylle väestöryhmälle. Selvitä esimerkiksi lapsia yksin kasvattavien äitien lukumäärä.

Näiden sosiaalisten ryhmien tyyppiesimerkkien perusteella voidaan selvästi nähdä, että ehdottoman jokaisella ihmisellä on yhteys niihin tai vuorovaikutuksessa heissä.

joukko ihmisiä, joita yhdistää yhteiset intressit, päämäärät ja päämäärät ja jotka suorittavat tiettyä tehtävää yleinen rakenne sosiaalisten statusten, roolien ja toimintojen erottaminen toisistaan.

Suuri määritelmä

Epätäydellinen määritelmä ↓

Ryhmän sosiaalinen

kokoelma henkilöitä, jotka on rajoitettu epäviralliseen tai muodolliseen jäsenyyteen. Sen jäsenet ovat vuorovaikutuksessa tiettyjen toistensa rooliodotusten perusteella. Sosiaalinen luokka on erotettava sosiaalisesta ryhmästä - ihmisistä, joilla on yksi tai useampi samanlainen ominaisuus (ikä, sukupuoli jne.), mutta jotka eivät ole mukana sosiaalisessa vuorovaikutuksessa. Ryhmät eroavat yhteistyön ja solidaarisuuden asteelta, sosiaalisen kontrollin asteelta. Kun jokainen ryhmän jäsen samaistuu siihen (”me”-tunne ilmaantuu), muodostuu vakaa ryhmän jäsenyys ja sosiaalisen kontrollin rajat. Sosiaalisissa luokissa ja satunnaisissa ihmisten assosiaatioissa (kuten joukossa) nämä ominaisuudet puuttuvat. Jokainen yksilö kuuluu useisiin ryhmiin – erilaisiin eri elämänjaksoina. Hän on perheen, luokan, opiskelijaryhmän, työryhmän, kaveriporukan, urheilujoukkueen jäsen jne. Sosiaaliset ryhmät voivat olla erikokoisia - pieniä ja suuria, sekä muodollisia ja epävirallinen. Pienet ryhmät muodostuvat ihmissuhteiden puitteissa. Suurissa ryhmissä henkilökohtaiset kontaktit kaikkien jäsenten välillä eivät ole enää mahdollisia, mutta sellaisilla ryhmillä on selkeät muodolliset rajat ja niitä ohjaavat tietyt institutionaaliset suhteet, useimmiten muodolliset. Suurin osa sosiaalisista ryhmistä on järjestöjen muodossa. Yksilön kuuluvia ryhmiä kutsutaan sisäryhmiksi (perheeni, yritykseni jne.). Muita ryhmiä, joihin hän ei kuulu, kutsutaan ulkoryhmiksi. SISÄÄN perinteinen yhteiskunta joita hallitsevat pienet ryhmät, jotka rakentuvat pääasiassa sukulaisuussuhteille. SISÄÄN moderni yhteiskunta ryhmien rakenne ja perusteet niiden muodostumiselle monimutkaistuvat ja monipuolistuvat. Yksilö kuuluu useaan ryhmään samanaikaisesti, minkä yhteydessä nousee esiin ryhmä-identiteettiongelma. On myös suuria ryhmiä, joiden jäseniä eivät liity millään ihmissuhteilla tai muodollisilla suhteilla eivätkä aina pysty tunnistamaan jäsenyyttään - ne ovat yhteydessä vain kiinnostuksen kohteiden läheisyyden, elämäntavan, kulutusstandardien ja kulttuuristen mallien perusteella (omaisuusryhmät, alkuperäryhmät, virallinen asema jne.). Nämä ovat ryhmiä, joihin jäsenyys perustuu sosiaalisen aseman läheisyyteen tai yhteensattumiseen - statusryhmät.

Iso S.g. - koko yhteiskunnan (maan) mittakaavassa olemassa olevien ihmisten aggregaatit. Yksilöiden kuuluminen suureen ryhmään määräytyy tiettyjen objektiivisten ominaisuuksien perusteella. Suureen SG:hen kuuluvat henkilöt eivät saa olla suorassa yhteydessä muihin ryhmän jäseniin. Esimerkiksi etniset yhteisöt (kansa, kansallisuus, heimo), ikäryhmät (nuoret, eläkeläiset);

Keskimääräinen S.g. - tämä tyyppi sisältää yleensä yhden yrityksen työntekijöiden alueelliset yhteisöt ja tuotantoyhdistykset. Tuotantoyhdistykset luodaan tietyn tavoitteen saavuttamiseksi ja niiden kokoonpanon ja suhteiden säätelemiseksi hierarkkisen valtarakenteen, formalisoidun viestinnän, päätöksentekomenetelmien ja sanktioiden avulla. Alueyhteisöt ovat spontaaneja muodostelmia. Esimerkiksi, joidenkin työntekijöitä. tehdas, suuri yritys, yhden kylän, kaupungin, kaupunginosan asukkaat;

Malaya S.g. - pieni sosiaalinen ryhmä, jonka jäseniä yhdistävät yhteiset toimet ja jotka ovat suorassa henkilökohtaisessa kontaktissa, mikä on perusta sekä emotionaalisten suhteiden syntymiselle ryhmässä (sympatia, hylkääminen tai välinpitämättömyys) että erityisille ryhmäarvoille ja -normeille. käyttäytyminen: 1) epävirallinen pieni S. G. - sama kuin sosiopsykologinen ryhmä. Pieni ryhmä, joka kehittyy spontaanisti henkilökohtaisten sympatioiden ja yhteisten intressien pohjalta: ystävällinen seura; ystävät, jotka menevät yhdessä metsästämään tai kylpylään; 2) muodollinen (kohde tai instrumentaalinen) pieni S.g. Toimii ennalta määrättyjen (yleensä virallisesti vahvistettujen) tavoitteiden, määräysten, ohjeiden, peruskirjojen mukaisesti. Muodollisen pienen S.g.:n jäsenten välillä epämuodolliset suhteet voivat myös kehittyä, ja sen toiminnan onnistuminen riippuu pitkälti ryhmän muodollisen ja epämuodollisen rakenteiden vastaavuudesta. Esimerkiksi perhe, jalkapallojoukkue, koululuokka.

Katso myös: Yleisyys, Sosiaalinen ryhmäteoria

Suuri määritelmä

Epätäydellinen määritelmä ↓

Yksi yleisiä muotoja sosiaalinen vuorovaikutus on sosiaalinen ryhmä, jossa kunkin jäsenen käyttäytyminen on konkreettisesti ehdollistaa muiden jäsenten toiminnasta ja olemassaolosta.

Merton määrittelee ryhmän ihmisjoukoksi, joka on vuorovaikutuksessa toistensa kanssa tietyllä tavalla, tiedostaa kuuluvansa tähän ryhmään ja jonka jäsenet näkevät heidät muiden ihmisten näkökulmasta. Ryhmällä on oma identiteettinsä ulkopuolisten näkökulmasta.

Koostuu pienestä määrästä ihmisiä, joiden välillä on vakaat emotionaaliset suhteet, heidän perusteellaan henkilökohtaiset suhteet yksilöllisiä ominaisuuksia. Toissijaiset ryhmät muodostuvat ihmisistä, joiden välillä ei juuri ole tunnesuhteita, heidän vuorovaikutuksensa johtuu halusta saavuttaa tiettyjä tavoitteita, heidän sosiaalisista rooleistaan, Liikekumppanuus ja viestintävälineet on määritelty selkeästi. Kriittisissä ja hätätilanteissa ihmiset suosivat ensisijaista ryhmää, osoittavat uskollisuutta ensisijaisen ryhmän jäsenille.

Ihmiset liittyvät ryhmiin monista eri syistä. Ryhmä esiintyy:
biologisen selviytymisen keinona;
sosiaalistumisen ja ihmisen psyyken muodostumisen keinona (yksi ryhmän päätehtävistä on sosialisaatiotoiminto);
tapana suorittaa tiettyä työtä, jota yksi henkilö ei voi tehdä (ryhmän instrumentaalinen tehtävä);
keinona tyydyttää henkilön kommunikaatiotarve, rakastavassa ja hyväntahtoisessa asenteessa itseään kohtaan, saadakseen sosiaalista hyväksyntää, kunnioitusta, tunnustusta, luottamusta (ryhmän ilmaisutoiminto);
keinona vähentää epämiellyttäviä pelon, ahdistuksen tunteita (ryhmän tukitoiminto);
ihmisen käyttäytymisnormien, sosiaalisten asenteiden ja arvoorientaatioiden lähteenä (ryhmän normatiivinen toiminto);
standardin lähteenä, jolla henkilö voi arvioida itseään ja muita ihmisiä (ryhmän vertaileva tehtävä) I tiedon, materiaalin ja muun vaihdon välineenä. "Metsissä vuorovaikutuksessa olevien yksilöiden kokonaisuus muodostaa sosiaalisen ryhmän, ja tämä vuorovaikutus laskeutuu erilaisten ajatusten, tunteiden, halujen, henkisten kokemusten vaihtoon" (P. Sorokin).

Ryhmiä on useita tyyppejä:
1) ehdollinen ja todellinen;
2) pysyvä ja määräaikainen;
3) iso ja pieni.

Ehdolliset ihmisryhmät yhdistyvät tietyllä perusteella (sukupuoli, ikä, ammatti jne.). Tällaiseen ryhmään kuuluvilla todellisilla henkilöillä ei ole suoria ihmissuhteet eivät ehkä tiedä toisistamme mitään, eivätkä koskaan edes tapaa toisiaan.

Todellisille ihmisryhmille, jotka todella ovat olemassa yhteisöinä tietyssä tilassa ja ajassa, on ominaista se, että sen jäseniä yhdistää objektiiviset suhteet. Todelliset ihmisryhmät eroavat kooltaan, ulkoisilta ja sisäinen organisaatio, tarkoitus ja yhteiskunnallinen merkitys. Yhteysryhmä kokoaa yhteen ihmisiä, joilla on yhteiset tavoitteet ja kiinnostuksen kohteet tietyllä elämän- ja toiminta-alueella. Pieni ryhmä on melko vakaa ihmisyhteisö, jota yhdistävät keskinäiset kontaktit.

Pieni ryhmä - pieni ryhmä ihmisiä (3-15 henkilöä), joita yhdistää yhteinen sosiaaliset aktiviteetit, ovat suorassa yhteydessä, edistävät tunnesuhteiden syntyä, ryhmänormien kehittymistä ja ryhmäprosessien kehittymistä.

klo suurissa määrissä Ihmisryhmä on yleensä jaettu alaryhmiin. ominaisuudet pieni ryhmä: ihmisten tilallinen ja ajallinen yhteisläsnäolo. Tämä ihmisten yhteisläsnäolo mahdollistaa kontakteja, jotka sisältävät vuorovaikutteisia, informatiivisia, havainnollisia kommunikoinnin ja vuorovaikutuksen näkökohtia. Havaintonäkökohdat antavat henkilölle mahdollisuuden havaita kaikkien muiden ryhmässä olevien yksilöllisyyden, ja vain tässä tapauksessa voidaan puhua pienestä ryhmästä.

Vuorovaikutus on kaikkien toimintaa, se on sekä ärsyke että reaktio kaikille muille.

Yhteinen toiminta edellyttää pysyvän tavoitteen olemassaoloa. Yhteisen tavoitteen toteutuminen eräänlaisena minkä tahansa toiminnan odotettuna tuloksena edistää tietyssä mielessä kaikkien tarpeiden toteutumista ja samalla vastaa yleisiä tarpeita. Tavoite tuloksen prototyyppinä ja yhteisen toiminnan alkuhetki määrää pienen ryhmän toiminnan dynamiikan. Tavoitteita on kolmenlaisia:
1) lähellä näkymiä, tavoitteita, jotka toteutuvat nopeasti ajoissa ja ilmaisevat tämän ryhmän tarpeita;
2) toissijaiset tavoitteet ovat ajallisesti pidempiä ja johtavat ryhmän toissijaisen tiimin etuihin (yrityksen tai koko koulun etuihin);
3) pitkän tähtäimen näkökulmat yhdistävät ensisijaisen ryhmän yhteiskunnallisen kokonaisuuden toimintaongelmiin. Yhteistoiminnan sosiaalisesti arvokkaan sisällön tulee olla henkilökohtaisesti merkittävä jokaiselle ryhmän jäsenelle. Tärkeää ei ole niinkään ryhmän objektiivinen tavoite, vaan imago eli se, miten ryhmän jäsenet sen näkevät. Tavoitteet, yhteistoiminnan ominaisuudet "sementoivat" ryhmän yhdeksi kokonaisuudeksi, määrittävät ryhmän ulkoisen muodollisen kohderakenteen.

Järjestäytyvän alun läsnäolo ryhmässä on mahdollista. Se voi olla personoitunut johonkin ryhmän jäseneen (johtaja, johtaja), mutta se ei tarkoita, etteikö siellä olisi organisointiperiaatetta. Kyse on vain siitä, että tässä tapauksessa johtamistoiminto on hajautettu ryhmän jäsenten kesken ja johtaminen on tilannekohtaista (esim. tietty tilanne henkilö, joka on tällä alalla muita edistyneempi, ottaa johtajan tehtäviä).

Henkilökohtaisten roolien erottelu ja eriyttäminen (työnjako ja yhteistyö, vallanjako, eli ryhmän jäsenten toiminta ei ole homogeenista, he tekevät oman, erilaisen panoksensa yhteiseen toimintaan, näyttelevät eri rooleja).

Ryhmän jäsenten väliset tunnesuhteet, jotka vaikuttavat ryhmän toimintaan, voivat johtaa ryhmän jakautumiseen alaryhmiin, muodostavat ryhmän ihmissuhteiden sisäisen rakenteen.

Tietyn ryhmäkulttuurin kehittäminen - normit, säännöt, elämänstandardit, käyttäytyminen, jotka määrittävät ryhmän jäsenten odotukset suhteessa toisiinsa ja määräävät ryhmädynamiikkaa. Nämä normit ovat tärkein merkki ryhmän eheydestä. Muodostuneesta normista voidaan puhua, jos se määrää ryhmän jäsenten enemmistön käyttäytymisen kaikista ryhmän jäsenten välisistä eroista huolimatta. Poikkeaminen ryhmästandardeista, normeista on pääsääntöisesti sallittu vain johtajalle.

Ryhmällä on seuraavat psykologiset ominaisuudet: ryhmän kiinnostuksen kohteet, ryhmän tarpeet jne. (Kuva 9).

Ryhmällä on seuraavat yleiset mallit:
1) ryhmä on väistämättä jäsennelty;
2) ryhmä kehittyy (edistyy tai taantuu, mutta ryhmässä tapahtuu dynaamisia prosesseja);
3) fluktuaatio - muutos henkilön paikassa ryhmässä voi tapahtua toistuvasti.

Tekijä: psykologiset ominaisuudet erottaa:
1) jäsenryhmät;
2) vertailuryhmät (viite), joiden normit ja säännöt toimivat mallina yksilölle.

Viiteryhmät voivat olla todellisia tai kuviteltuja, positiivisia tai negatiivisia, voivat olla tai olla yhteensopivia jäsenyyden kanssa, mutta ne ovat:
1) sosiaalisen vertailun tehtävä, koska vertailuryhmä on positiivisten ja negatiivisten näytteiden lähde;
2) normatiivisena funktiona, koska viiteryhmä on normien, sääntöjen lähde, joihin henkilö pyrkii liittymään.
Toiminnan luonteen ja organisointimuotojen mukaan erotellaan seuraavat kontaktiryhmien kehitystasot (taulukko 5).

Järjestäytymättömille (nimelliset ryhmät, ryhmittymät) tai satunnaisesti järjestäytyneille ryhmille (elokuvan katsojat, retkiryhmien satunnaiset jäsenet jne.) on ominaista ihmisten vapaaehtoinen tilapäinen yhdistyminen, joka perustuu kiinnostuksen kohteiden samankaltaisuuteen tai yhteiseen tilaan.

Yhdistys - ryhmä, jossa ihmissuhteita välittävät vain henkilökohtaisesti merkittävät tavoitteet (ystävä, tuttavuus).

Yhteistyö on ryhmä, joka erottuu todella toimivasta organisaatiorakenteesta, ihmisten väliset suhteet ovat luonteeltaan liiketoiminnallisia, alisteinen vaaditun tuloksen saavuttamiselle tietyn tehtävän suorittamisessa tietyntyyppisessä toiminnassa.

Yritys on ryhmä, jota yhdistävät vain sisäiset tavoitteensa, jotka eivät ylitä sen laajuutta ja joka pyrkii saavuttamaan yritystavoitteensa hinnalla millä hyvänsä, myös muiden ryhmien kustannuksella. Joskus yrityshenki voi syntyä työ- tai opintoryhmissä, kun ryhmä saa ryhmän egoismin piirteitä.

Tiimi on ajassa vakaa organisaatioryhmä, joka koostuu vuorovaikutuksessa olevista ihmisistä erityisten hallintoelimien kanssa, joita yhdistävät yhteisen yhteiskunnallisesti hyödyllisen toiminnan tavoitteet ja ryhmän jäsenten välisten muodollisten (liiketoiminnan) ja epävirallisten suhteiden monimutkainen dynamiikka.

Näin ollen todelliset ihmisryhmät eroavat toisistaan ​​koon, ulkoisen ja sisäisen organisaation, tarkoituksen ja yhteiskunnallisen merkityksen osalta. Ryhmän koon kasvaessa sen johtajan rooli kasvaa.

Osapuolten, ryhmän jäsenten keskinäinen riippuvuus vuorovaikutusprosessissa voi olla tasa-arvoinen tai toinen osapuoli voi vaikuttaa vahvemmin toiseen. Siksi voidaan erottaa yksi- ja kaksisuuntainen vuorovaikutus. Vuorovaikutus voi kattaa molemmat ihmisen elämän osa-alueet - kokonaisvuorovaikutuksen ja vain yhden tietyn muodon tai toiminta-alan. Itsenäisillä sektoreilla ihmiset eivät ehkä voi vaikuttaa toisiinsa.

Suhteen suunta voi olla solidaarinen, antagonistinen tai sekalainen. Solidaarisessa vuorovaikutuksessa osapuolten toiveet ja pyrkimykset osuvat yhteen. Jos osapuolten toiveet ja pyrkimykset ovat ristiriidassa, niin tämä on antagonistinen vuorovaikutuksen muoto, jos ne kohtaavat vain osittain, tämä on sekatyyppinen vuorovaikutussuunta.

On mahdollista erottaa järjestäytynyt ja järjestämätön vuorovaikutus. Vuorovaikutus on organisoitua, jos osapuolten suhteet, heidän toimintansa ovat kehittyneet tietyksi oikeuksien, velvollisuuksien, tehtävien rakenteeksi ja perustuvat tiettyyn arvojärjestelmään.

Organisoimaton vuorovaikutus - kun suhteet ja arvot ovat amorfisessa tilassa, siksi oikeuksia, velvollisuuksia, toimintoja, sosiaalisia asemia ei määritellä.

Sorokin, joka yhdistää erilaisia ​​vuorovaikutuksia, tunnistaa seuraavat sosiaalisen vuorovaikutuksen tyypit:
- järjestäytynyt-antagonistinen vuorovaikutusjärjestelmä, joka perustuu pakkoon;
- vapaaehtoiseen jäsenyyteen perustuva organisoitu solidaarisuusjärjestelmä;
- Järjestäytynyt-sekoitettu, solidaarinen-antagonistinen järjestelmä, jota ohjataan osittain pakotuksella ja osittain vakiintuneen suhde- ja arvojärjestelmän vapaaehtoisella tuella.

"Useimmat järjestäytyneet sosiaalisesti vuorovaikutteiset järjestelmät, perheestä kirkkoon ja valtioon", Sorokin huomauttaa, "kuuluvat järjestäytyneeseen sekoitettuun tyyppiin. Ja ne voivat myös olla hajanaisia ​​ja vihamielisiä; järjestäytymätön solidaarisuus; järjestäytymätön-sekoitettu vuorovaikutustyyppi.

Pitkäaikaisissa järjestäytyneissä ryhmissä Sorokin tunnisti 3 tyyppisiä suhteita: perhetyyppi (vuorovaikutus on kokonaisvaltaista, laajaa, intensiivistä, solidaarista ja pitkäkestoista, ryhmän jäsenten sisäinen yhtenäisyys); sopimustyyppi (sopimussektorin puitteissa vuorovaikutuksessa olevien osapuolten rajoitettu toiminta-aika, suhteiden solidaarisuus on itsekästä ja pyrkii saamaan molemminpuolista hyötyä, nautintoa tai jopa saamaan "mahdollisimman paljon halvemmalla", kun taas toinen puolta ei pidetä liittolaisena, vaan tiettynä "työkaluna", joka voi tarjota palvelua, tuottaa voittoa jne.); pakkotyyppi (suhteiden vastakkainasettelu, erilaiset pakotuksen muodot: psykologinen pakko, taloudellinen, fyysinen, ideologinen, sotilaallinen).

Siirtyminen tyypistä toiseen voi olla asteittaista tai arvaamatonta. Usein havaitaan sekatyyppisiä sosiaalisia vuorovaikutuksia: osittain sopimukseen perustuvia, perheellisiä, pakottavia.

Sorokin korostaa, että sosiaalinen vuorovaikutus toimii sosiokulttuurisena: 3 prosessia etenee samanaikaisesti - normien, arvojen, standardien vuorovaikutus ihmisen ja ryhmän mielessä; tiettyjen ihmisten ja ryhmien vuorovaikutus; sosiaalisen elämän materialisoituneiden arvojen vuorovaikutus.

Yhdistävistä arvoista riippuen voimme erottaa:
- yksipuoliset ryhmät, jotka rakentuvat samoihin perusarvoihin (biososiaaliset ryhmät: rotu, sukupuoli, ikä; sosiokulttuuriset ryhmät: sukupuoli, kieliryhmä, uskonnollinen ryhmä, ammattiliitto, poliittinen tai tieteellinen liitto);
- useiden sidosryhmien ryhmät, jotka rakentuvat useiden arvoryhmien yhdistelmälle: perhe, yhteisö, kansakunta, yhteiskuntaluokka.

Ryhmiä on mahdollista luokitella tiedon levittämisen ja ryhmän jäsenten välisen vuorovaikutuksen organisoinnin erityispiirteiden perusteella.

Joten pyramidiryhmä on:
a) suljettu järjestelmä;
b) on rakennettu hierarkkisesti, eli mitä korkeampi paikka, sitä korkeammat oikeudet ja vaikutusvalta;
c) tiedot kulkevat pääasiassa pystysuoraan, alhaalta ylös (raportit) ja ylhäältä alas (tilaukset);
d) jokainen tietää vaikean paikkansa;
e) ryhmässä arvostetaan perinteitä;
f) tämän ryhmän päällikön on huolehdittava alaisista, vastineeksi he tottelevat kiistattomasti;
g) tällaisia ​​ryhmiä löytyy armeijasta, vakiintuneesta tuotannosta sekä äärimmäisistä tilanteista.

Satunnainen ryhmä, jossa jokainen tekee päätöksiä itsenäisesti, ihmiset ovat suhteellisen itsenäisiä, liikkuvat eri suuntiin, mutta jokin yhdistää heitä. Tällaisia ​​ryhmiä esiintyy luovissa tiimeissä sekä markkinoiden epävarmuuden tilanteissa ja ne ovat tyypillisiä uusille kaupallisille rakenteille.

Avoin ryhmä, jossa jokaisella on aloiteoikeus, kaikki keskustelevat avoimesti asioista yhdessä. Heille tärkeintä on yhteinen syy. Rooleja vaihtuu vapaasti, tunneavoimuus on luontaista, ihmisten epävirallinen kommunikointi lisääntyy.

Synkronisen tyyppinen ryhmä, jossa kaikki ihmiset ovat eri paikoissa, mutta kaikki liikkuvat samaan suuntaan, koska kaikki tietävät mitä tehdä, jokaisella on yksi kuva, yksi malli, ja vaikka jokainen liikkuu itse, kaikki on synkronisesti yhteen suuntaan, jopa ilman keskustelua tai sopimusta. Jos jokin este kohdataan, jokainen ryhmä vahvistaa sen erityispiirteitä:
- pyramidaalinen - lisää järjestystä, kurinalaisuutta, hallintaa;
- satunnainen - sen menestys riippuu kunkin ryhmän jäsenen kyvyistä, potentiaalista;
- avoin - sen menestys riippuu kyvystä päästä sopimukseen, neuvotella, ja sen johtajan tulee olla korkea kommunikatiivisia ominaisuuksia pystyä kuuntelemaan, ymmärtämään, olemaan samaa mieltä;
- synkroninen - sen menestys riippuu "profeetan" kyvystä, auktoriteetista, joka vakuutti, johti ihmisiä ja ihmiset uskovat ja tottelevat häntä loputtomasti. On yleisesti hyväksyttyä, että koon suhteen optimaalisin ryhmä on 7 + 2 (eli 5, 7, 9 henkilöä). Tiedetään myös, että ryhmä toimii hyvin, kun siinä on pariton määrä ihmisiä, sillä parillisessa numerossa voi muodostua kaksi sotivaa puolikasta. Tiimi toimii paremmin, jos sen jäsenet eroavat toisistaan ​​iän ja sukupuolen osalta. Toisaalta jotkut johtamispsykologit väittävät, että 12 hengen ryhmät toimivat tehokkaimmin. Tosiasia on, että suuria ryhmiä johdetaan huonosti, ja 7-8 hengen ryhmät ovat ristiriitaisimpia, koska ne yleensä jakautuvat kahteen taistelevaan epäviralliseen alaryhmään; suuremmalla määrällä ihmisiä konfliktit tasoittuvat pääsääntöisesti.

Pienen ryhmän konflikti (jos sitä eivät muodosta hengeltään läheiset ihmiset) ei johdu vähiten siitä, että missä tahansa työyhteisössä on 8, ja jos työntekijöitä ei ole tarpeeksi, jonkun täytyy pelata paitsi itselleen, vaan myös "selle kaverille", joka luo konfliktitilanne. Tiimin johtajan (esimiehen) tulee tuntea nämä roolit hyvin. Tämä:
1) koordinaattori, jota arvostetaan ja joka osaa työskennellä ihmisten kanssa;
2) ideoiden generaattori, joka pyrkii kaivaamaan totuutta. Hän ei useimmiten pysty kääntämään ideoitaan käytäntöön;
3) harrastaja, joka ottaa itse uuden yrityksen ja innostaa muita;
4) valvoja-analyytikko, joka pystyy raittiisti arvioimaan esitetyn idean. Hän on velvollisuus, mutta useammin välttää ihmisiä;
5) voitonhakija, joka on kiinnostunut asian ulkopuolelta. Executive ja voi olla hyvä välittäjä ihmisten välillä, koska hän on yleensä joukkueen suosituin jäsen;
6) esiintyjä, joka osaa toteuttaa idean, kykenee huolelliseen työhön, mutta usein "hukkuu" pikkujuttuihin;
7) ahkera työntekijä, joka ei pyri ottamaan kenenkään paikkaa;
8) hiomakone - se on välttämätöntä, jotta viimeinen viiva ei ylity.

Jotta tiimi pärjäisi työssä menestyksekkäästi, sen ei tarvitse koostua vain hyvistä asiantuntijoista. Tämän kollektiivin jäsenten tulee yksilöinä kokonaisuutena vastata vaadittuja rooleja. Ja virkatehtävien jakamisessa on lähdettävä yksilöiden soveltuvuudesta tiettyyn rooliin, ei johtajan henkilökohtaisiin mieltymyksiin tai inhoajiin.

Yhteiskunnalliset ryhmät ja niiden luokittelu

Yhteiskunnan sosiaalisen rakenteen tärkeimmät elementit ovat sosiaaliset ryhmät ja sosiaaliset yhteisöt. Sosiaalisen vuorovaikutuksen muotoina ne ovat sellaisia ​​ihmisryhmiä, joiden yhteisellä solidaarisella toiminnalla pyritään vastaamaan heidän tarpeisiinsa.

sosiaalinen ryhmä- ϶ᴛᴏ joukko ihmisiä, joilla on yhteisiä sosiaalisia merkkejä yhteiskunnallisesti välttämättömän tehtävän suorittaminen yhteiskunnallisen työnjaon ja toiminnan rakenteessa. Yhteiskunnallisille ryhmille on ominaista:

- kestävä vuorovaikutus, joka edistää niiden olemassaolon vahvuutta ja vakautta;

- suhteellisen korkea yhtenäisyys ja yhteenkuuluvuus;

- koostumuksen selkeästi ilmaistu homogeenisuus, mikä viittaa ryhmän kaikille jäsenille luontaisten merkkien läsnäoloon;

Mahdollisuus päästä laajempiin sosiaalisiin yhteisöihin rakenneyksiköinä.

Koska jokainen ihminen on elämänsä aikana jäsenenä monenlaisiin sosiaalisiin ryhmiin, jotka eroavat kooltaan, vuorovaikutuksen luonteeltaan, organisoitumisasteeltaan ja monista muista piirteistä, on erittäin tärkeää luokitella heidät tiettyjen kriteerien mukaan.

On olemassa seuraavan tyyppisiä sosiaalisia ryhmiä:

1. Koska riippuvuus vuorovaikutuksen luonteesta - primaarinen ja toissijainen.

ensisijainen ryhmä on ryhmä, jossa jäsenten välinen vuorovaikutus on suoraa, ihmisten välistä ja erilaista korkeatasoinen emotionaalisuus (perhe, koululuokka, vertaisryhmä jne.). Yksilön sosialisaatiota toteuttaessaan ensisijainen ryhmä toimii linkkinä yksilön ja yhteiskunnan välillä.

toissijainen ryhmä- tämä on suurempi ryhmä, jossa vuorovaikutus on alisteinen tietyn tavoitteen saavuttamiselle ja on muodollista, persoonatonta.
Isännöi osoitteessa ref.rf
Näissä ryhmissä painopiste ei ole ryhmän jäsenten henkilökohtaisissa, ainutlaatuisissa ominaisuuksissa, vaan heidän kyvyssään suorittaa tiettyjä tehtäviä. Organisaatiot (teolliset, poliittiset, uskonnolliset jne.) voivat toimia esimerkkeinä tällaisista ryhmistä.

2. Otetaan huomioon riippuvuus organisointimenetelmästä ja vuorovaikutuksen säätelystä - muodollinen ja epävirallinen.

muodollinen ryhmä- ϶ᴛᴏ ryhmä, jolla on oikeudellinen asema, jossa vuorovaikutusta säätelee formalisoitujen normien, sääntöjen ja lakien järjestelmä. Näillä ryhmillä on tietoisesti asetettu tavoite, normatiivisesti kiinteä hierarkkinen rakenne ja ne toimivat hallinnollisesti vahvistetun järjestyksen mukaisesti (organisaatiot, yritykset jne.).

epävirallinen ryhmä syntyy spontaanisti, yhteisten näkemysten, kiinnostuksen kohteiden ja ihmisten välisen vuorovaikutuksen perusteella. Se on vailla virallista sääntelyä ja oikeudellista asemaa. Näitä ryhmiä johtavat yleensä epäviralliset johtajat. Esimerkkejä ovat ystävällisiä yrityksiä, nuorten epävirallisten yhdistysten, rock-musiikin ystävien jne.

3. Otetaan huomioon riippuvuus yksilöiden kuulumisesta heihin - sisä- ja ulkoryhmät.

Ryhmässä- ϶ᴛᴏ ryhmä, johon henkilö tuntee kuuluvansa suoraan ja tunnistaa sen nimellä ʼʼminunʼʼ, ʼʼmeidänʼʼ (esimerkiksi ʼʼperheeniʼʼʼ, ʼʼminun luokkaniʼʼʼ, ʼʼyritykseniʼʼ jne.).

Ulkoryhmä- ϶ᴛᴏ ryhmä, johon tämä yksilö ei kuulu ja arvioi sen siksi ʼʼvieraaksiʼʼ, ei omaksi (muut perheet, toinen uskonnollinen ryhmä, toinen etninen ryhmä jne.). Jokaisella sisäryhmähenkilöllä on oma ulkoryhmän luokitusasteikko: välinpitämättömästä aggressiivis-vihamieliseen. Tästä syystä sosiologit ehdottavat hyväksynnän tai läheisyyden asteen mittaamista muita ryhmiä kohtaan niin sanotun Bogarduksen ʼʼsosiaalisen etäisyyden asteikonʼʼ mukaan.

Vertailuryhmänä- ϶ᴛᴏ todellinen tai kuvitteellinen yhteiskuntaryhmä, jonka arvo-, normi- ja arviointijärjestelmä toimii yksilön standardina. Termiä ehdotti ensimmäisenä amerikkalainen sosiaalipsykologi Hyman. Suhdejärjestelmän "persoonallisuus - yhteiskunta" referenssiryhmällä on kaksi tärkeää tehtävää: normatiivisuus, joka on yksilölle käyttäytymisnormien, sosiaalisten asenteiden ja arvoorientaatioiden lähde; vertaileva, joka toimii yksilön standardina, antaa hänelle mahdollisuuden määrittää paikkansa yhteiskunnan sosiaalisessa rakenteessa, arvioida itseään ja muita.

4. Ottaen huomioon riippuvuus määrällisestä koostumuksesta ja siteiden täytäntöönpanon muodosta - pienet ja suuret.

pieni ryhmä- ϶ᴛᴏ yhteydenotto suoraan pieneen ihmisryhmään, joka on yhdistynyt toteuttamaan yhteistä toimintaa.

Pienryhmällä voi olla monia muotoja, mutta ensimmäiset ovat ʼʼdyadʼʼ ja ʼʼtriadʼʼ, niitä kutsutaan pienen ryhmän yksinkertaisimmiksi molekyyleiksi. Dyadi koostuu kahdesta ihmisestä ja sitä pidetään erittäin hauraana yhdistyksenä; kolme henkilöä on aktiivisesti vuorovaikutuksessa triadissa, se on vakaampi.

Pienen ryhmän ominaispiirteitä ovat:

- pieni ja vakaa kokoonpano (yleensä 2-15 henkilöä);

- ryhmän jäsenten alueellinen läheisyys;

- vakaus ja olemassaolon kesto:

- ryhmäarvojen, normien ja käyttäytymismallien suuri yhteensopivuus;

- ihmisten välisten suhteiden intensiteetti;

- kehittynyt tunne ryhmään kuulumisesta;

- Epävirallinen valvonta ja tiedon rikkaus ryhmässä.

iso ryhmä- ϶ᴛᴏ kokoonpanoltaan suuri ryhmä, joka on luotu tiettyä tarkoitusta varten ja jossa vuorovaikutus on luonteeltaan pääosin epäsuoraa (työyhteisöt, yritykset jne.). Tämä sisältää myös lukuisia ihmisryhmiä, joilla on yhteisiä etuja ja jotka ovat samassa asemassa yhteiskunnan sosiaalisessa rakenteessa. Esimerkiksi yhteiskuntaluokkaiset, ammatilliset, poliittiset ja muut organisaatiot.

Tiimi(lat. collectivus) on sosiaalinen ryhmä, jossa kaikki ihmisten väliset elintärkeät yhteydet välittyvät yhteiskunnallisesti tärkeiden tavoitteiden kautta.

Hahmon luonteenpiirteet tiimi:

- yksilön ja yhteiskunnan etujen yhdistelmä;

- tavoitteiden ja periaatteiden yhteisyys, jotka toimivat tiimin jäsenille arvoorientaatioina ja toiminnan normeina. Ryhmä suorittaa seuraavat toiminnot:

- tavoite - sen ongelman ratkaisu, jota varten se on luotu;

- sosiaalinen ja koulutuksellinen - yksilön ja yhteiskunnan etujen yhdistelmä.

5. Ottaen huomioon riippuvuuden yhteiskunnallisesti merkittävistä piirteistä - todellisista ja nimellisistä.

Oikeita ryhmiä- nämä ovat ryhmiä, jotka on jaettu yhteiskunnallisesti merkittävien kriteerien mukaan:

- sukupuoli - miehet ja naiset;

-​ ikä - lapset, nuoret, aikuiset, vanhukset;

- tulot - rikas, köyhä, vauras;

- kansallisuus - venäläiset, ranskalaiset, amerikkalaiset;

- siviilisääty - naimisissa, sinkku, eronnut;

- ammatti (ammatti) - lääkärit, ekonomistit, johtajat;

- asuinpaikka - kaupunkilaiset, maaseudun asukkaat.

Nimelliset (ehdolliset) ryhmät, joita joskus kutsutaan sosiaaliluokiksi, erotetaan sosiologisen tutkimuksen tai väestön tilastollisen kirjanpidon suorittamista varten (esimerkiksi matkustajien määrän selvittämiseksi - etuuksien, yksinhuoltajaäitien, nimellistä stipendiä saavien opiskelijoiden jne.).

Sosiologian sosiaalisten ryhmien ohella käsite ʼʼ kvasiryhmäʼʼ.

Kvasiryhmä- ϶ᴛᴏ epävirallinen, spontaani, epävakaa sosiaalinen yhteisö, jolla ei ole tiettyä rakennetta ja arvojärjestelmää, ihmisten vuorovaikutus, jossa pääsääntöisesti on ulkoista ja lyhytaikaista.

Kvasiryhmien päätyypit ovat:

Yleisö on sosiaalinen yhteisö, jota yhdistää vuorovaikutus kommunikaattorin kanssa ja häneltä tiedon vastaanottaminen. Tämän sosiaalisen muodostelman heterogeenisuus, joka johtuu erosta henkilökohtaiset ominaisuudet, sekä siihen kuuluvien ihmisten kulttuuriset arvot ja normit, määrää ja vaihtelevassa määrin vastaanotetun tiedon havaitseminen ja arviointi.

Väkijoukko- tilapäinen, suhteellisen organisoimaton, jäsentämätön ihmisten kasauma, jotka yhdistyvät suljettuun fyysiseen tilaan yhteisen edun vuoksi, mutta samalla vailla selkeästi havaittavaa päämäärää ja joita yhdistää samankaltaisuus tunnetila. jakaa Yleiset luonteenpiirteet väkijoukkoja:

- ehdottavuus - ihmiset joukossa ovat yleensä ehdottomia kuin sen ulkopuolella;

- anonyymiys - yksilö, joka on joukossa, ikään kuin sulautuu siihen, tulee tunnistamattomaksi, uskoen, että häntä on vaikea "laskea";

- spontaanisuus (tarttuvuus) - joukossa olevat ihmiset ovat alttiina nopealle leviämiselle ja tunnetilan muutokselle;

- tajuttomuus - yksilö tuntee itsensä haavoittumattomaksi joukossa, poissa sosiaalisesta kontrollista, tämän yhteydessä hänen toimintansa "kyllästyvät" kollektiivisilla tiedostamattomilla vaistoilla ja muuttuvat arvaamattomiksi.

Kun otetaan huomioon riippuvuus joukon muodostusmenetelmästä ja siinä olevien ihmisten käyttäytymisestä, erotetaan seuraavat lajikkeet:

- satunnainen joukko - määrittelemätön joukko yksilöitä, jotka muodostuivat spontaanisti ilman mitään tarkoitusta (katsoa julkkiksen yhtäkkiä ilmestymistä tai liikenneonnettomuutta);

- Perinteinen yleisö - suhteellisen jäsennelty joukko ihmisiä, jotka ovat suunniteltujen ennalta määrättyjen normien vaikutuksen alaisia ​​(katsojat teatterissa, fanit stadionilla jne.);

- ekspressiivinen joukko - jäsentensä henkilökohtaiseksi iloksi muodostettu sosiaalinen kvasiryhmä, joka on jo itsessään tavoite ja tulos (diskot, rock-festivaalit jne.);

- aktiivinen (aktiivinen) joukko - ryhmä, joka tuottaa jonkinlaista toimintaa, joka voi toimia muodossa: kokoontuminen - emotionaalisesti innostunut joukko, joka vetoaa väkivaltaisiin tekoihin, ja kapinallinen joukko - ryhmä, jolle on ominaista erityinen aggressiivisuus ja tuhoisa Toiminnot.

Yhteiskunnalliset ryhmät ja niiden luokittelu - käsite ja tyypit. Luokan "Sosiaaliset ryhmät ja niiden luokittelu" luokittelu ja ominaisuudet 2017, 2018.