Nakon razmatranja problema, došli smo do sljedećeg zaključka:
Poslodavac ima pravo, na zahtjev zaposlenog, omogućiti mu bilo koje trajanje. U molbi zaposlenog moraju se navesti valjani razlozi za odobravanje takvog odsustva.

Obrazloženje za zaključak:
Davanje neplaćenog odsustva zaposlenima plate regulisano čl. 128 Zakon o radu Ruska Federacija (u daljem tekstu Zakon o radu Ruske Federacije). Drugim delom ovog člana utvrđena je obaveza poslodavca da, na osnovu pisane molbe zaposlenog, obezbedi odsustvo određenim kategorijama zaposlenih ili drugim zaposlenima po nastupu životnih okolnosti navedenih u ovom članu. Godišnje trajanje neplaćenog odsustva u ovim slučajevima je ograničeno.
Osim toga, u skladu sa prvim dijelom čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, na osnovu pisane prijave zaposlenog, poslodavac ima pravo (ali nije obavezan) svakom zaposlenom omogućiti neplaćeno odsustvo iz porodičnih i drugih razloga. dobri razlozi. Trajanje takvog odsustva utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca i nije ograničeno zakonom.
Imajte na umu da je pružanje odsustva bez plaće regulirano ne samo Zakonom o radu Ruske Federacije - posebni zakoni mogu uspostaviti dodatna ograničenja u ovoj oblasti. Tako, na primjer, odsustvo bez plaće za državnog službenika ne može biti duže od jedne godine (dio 15. člana 46. Federalnog zakona od 27. jula 2004. N 79-FZ „O državnoj državnoj službi Ruska Federacija"). Za zaposlene koji nisu državni službenici, maksimalno trajanje neplaćenog odsustva nije ograničeno.
Dakle, ako zaposleni traži da mu se odobri neplaćeno odsustvo, koje će trajati duže od godinu dana, poslodavac ima pravo da mu odobri takvo odsustvo. Ovo ne povlači nikakve sankcije za poslodavca. U molbi zaposlenog moraju se navesti valjani razlozi za odobravanje takvog odsustva.
Treba napomenuti da, u skladu sa prvim dijelom čl. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje period neplaćenog odsustva u trajanju do 14 kalendarskih dana u toku radne godine.

Pripremljen odgovor:
Stručnjak za pravno savjetovanje GARANT
Erin Pavel

Kontrola kvaliteta odgovora:
Recenzent usluge pravnog savjetovanja GARANT
Zolotykh Maxim

Materijal je pripremljen na osnovu individualnih pismenih konsultacija koje su pružene u sklopu usluge Pravnog savjetovanja.

U zakonu o radu ne postoji godišnji odmor o vlastitom trošku. Ali to je ono što kažemo kada mislimo: to će biti dani odmora koji se ne plaćaju. Istovremeno, nakon dogovorenog vremena, osoba će se vratiti na posao.

Kako zakon tumači pojam

Zakon o radu Ruske Federacije označava ovaj koncept kao "odmor bez plaće". Pominje se i član 128. Zakona o radu Ruske Federacije, koji je dio poglavlja 19 "Odmor". Naziva se i „administrativno odsustvo”, „neplaćeno odsustvo”, „neplaćeni odmor”, iako Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži nijedan od ovih pojmova. Ovakva raznolikost pojmova nastala je zbog činjenice da je u proteklih četvrt stoljeća naše radno zakonodavstvo pretrpjelo značajne promjene. Radićemo na sve načine imenovanja ovog pravnog odnosa, jer terminologija radnika ne treba da brine. A kadrovi i menadžeri, po pravilu, lako razumiju o čemu je riječ.

Odmor o sopstvenom trošku određen je uslovima pod kojima je obezbeđen, kao i rokom na koji se daje. Ne može postojati neograničeno administrativno odsustvo.

Nakon izdavanja neplaćenog odsustva, zaposleni će biti slobodan sa posla u predviđene dane, radno mjesto on će zadržati, ali neće dobiti novac za ovaj period. Kao osnov za takvo odsustvo zakonodavac navodi porodične prilike ili druge dobre razloge. Neka nedorečenost formulacije ne daje nam priliku da tačno kažemo šta se može dogoditi u ličnom životu zaposlenog ili njegovih rođaka. Stoga često poslodavac u svoju korist tumači obavezu da se zaposlenik odmori o njegovom trošku. Drugim riječima, prijava nije potpisana. I nije uvijek ispravno.

Kome se ne može uskratiti administrativno odsustvo

Zakon o radu Ruske Federacije navodi kategorije radnika koji imaju pravo na odmor bez plaće. Prije svega, to su učesnici Velikog Otadžbinski rat koji imaju pravo na do 35 kalendarskih dana neplaćenog odsustva godišnje. Evo klasičnog primjera pravne države koja reguliše zastarjele pravne odnose, jer svako od nas razumije da nema aktivnih veterana Velikog Domovinskog rata sada i ne može biti.

Radnim starosnim penzionerima je dozvoljeno da koriste administrativno odsustvo do 14 kalendarskih dana godišnje. Zakon dozvoljava jednaku količinu odmora bez izdržavanja za članove porodice (roditelje, muževe, supruge) vojnih lica, službenika vatrogasne službe i policije, carinskih organa, Federalne službe za kazneno-popravne poslove koji su preminuli od povreda ili granatiranja tokom službe. . Ove norme su dodatna podrška socijalno nezaštićenim kategorijama građana. Ali invalidima rada, koji se takođe mogu pripisati ovoj grupi, je dozvoljeno da daju bez uštede svoje plate do 60 kalendarskih dana godišnje.

Zakon dozvoljava bilo kojoj kategoriji radnika da o svom trošku koristi odmor ako:

• registrovati brak;
• imali su dijete;
• umro je bliski rođak.

U ovim slučajevima možete potrajati do 5 dana bez održavanja. Ovi razlozi za poslodavce obično izgledaju prilično poštovano, a zaposlenom se ne uskraćuje odmor bez plaće. Navedene kategorije radnika i broj dana administrativnog odsustva navedeni su u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije. Takođe se kaže da drugi savezni zakoni, kao iu preduzeću, mogu predvideti i druge slučajeve mogućnosti da se oduzmu dani bez plate. Kolektivni ugovori često uključuju odredbu o odobravanju odsustva o vlastitom trošku u slučaju da se dijete uputi u prvi razred ili ljetni kamp rekreacija.

Zaposleni koji se brinu o maloljetnicima ili djeci sa invaliditetom imaju pravo na oslobađanje od rada do 14 dana, kako je navedeno u članu 263. Zakona o radu Ruske Federacije. Ali ova norma nas opet upućuje na kolektivni ugovor, budući da je to u njemu dato pravo propisati. Ovo još jednom dokazuje da kolektivni ugovor može biti efikasan oblik interakcije između zaposlenog i poslodavca, koristan za obje strane.

Ostali dokumenti kojima se odobrava odlazak o vlastitom trošku

Zakon Ruske Federacije „O statusu heroja Sovjetski savez, Heroji Ruske Federacije i puni nosioci Ordena slave", Federalni zakon "O pružanju socijalnih garancija Herojima Socijalistički rad i punim kavalirima ordena Radne slave” dozvoljavaju kategorijama građana koji su u njima navedeni da uzmu do tri sedmice neplaćenog odsustva u vremenu koje im odgovara. Veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide, mogu biti slobodni od rada od 36 do 60 dana u godini. Ovo je dozvoljeno Saveznim zakonom br. 5 od 12. januara 1995. (sa izmjenama i dopunama od 7. marta 2018.) „O veteranima“.

Članovi 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljavaju vam da izdate administrativno odsustvo u trajanju od 15 kalendarskih dana za upis na univerzitete i srednju certifikaciju. Istovremeno, posebno je propisano da je viši obrazovne ustanove mora imati državnu akreditaciju za diplomske, specijalističke ili master programe. Da se pripremim za državne ispite i napišem maturu kvalifikacioni rad(kolokvijalno - diploma) država garantuje studentima četiri meseca godišnjeg odmora bez naknade. Za polaganje završnih državnih ispita daje se mjesec dana, koji na nekim univerzitetima zamjenjuju maturu.

Kako takav odmor utiče na staž?

Ako neplaćeno odsustvo traje najviše 14 dana godišnje, onda se ono uračunava u period koji daje pravo na godišnji plaćeni odmor. To je direktno navedeno u članu 121 Zakona o radu. A u zakonu je navedeno da će invalidima rada i veteranima vojnih operacija u obračunski period biti obuhvaćen maksimalni period administrativnog odsustva - do 60 dana.

Također u Zakonu o radu Ruske Federacije postoji pravilo o dugoročnom (do godinu dana) odmoru za nastavnike. Ali postoji uslov: ako su bili zauzeti pedagoška djelatnost najmanje 10 godina (član 335. Zakona o radu). Takvo dugotrajno oslobađanje od rada bez plaće je predviđeno zakonom, iako kolektivni ugovori pedagoških organizacija mogu sadržavati i druge odredbe.

Procedura za obezbeđivanje besplatnog odmora i njegovo trajanje za različite kategorije zaposlenih može se, pored saveznih zakona, predvideti i lokalnim propisima regiona ili određene organizacije.

Osnovi za odobravanje odsustva o svom trošku

Slovo zakona i inicijativa radnika da se oslobodi radna aktivnost za određeni period. Redoslijed i rok mogu biti određeni pravnom činjenicom (na primjer, rođenje djeteta ili smrt bliskog srodnika). Ako odluči da ga uzme, onda sam određuje vrijeme koje mu odgovara.

Odnos "zaposlenik - poslodavac" je prilično varijabilan. A, pored pisanog zakona i podzakonskih akata, postoje jednostavni ljudski odnosi kojih se ima smisla pridržavati. Odgovorno lice neće tražiti otpuštanje s posla za vrijeme vanrednog stanja, ali ništa manje odgovoran poslodavac zainteresovan za zaposlene sa više obrazovanje, neće odbiti studijsko odsustvo studentu zaposlenom.

Ako neplaćeno odsustvo zatraži zaposleni u kategoriji koja je jasno određena zakonom, nadzornik nema pravo odbiti zahtjev. Ali poslodavac može odbiti da zaposleniku obezbijedi dane o njegovom trošku ako smatra da je razlog nepoštovanje. Zakon o radu ne definiše listu valjanih faktora i porodičnih okolnosti. I zakonodavac treba da obrati pažnju na ovu normu kako bi je precizirao u promjenjivom pravnom polju. Na primjer, izdajemo vize za putovanje u inostranstvo, posjećujemo MFC u razne svrhe, upisujemo djecu u dječje ustanove, možemo biti pozvani kao svjedoci na sudu itd. I za sve to treba vremena.

Odlazak bez plaće na inicijativu poslodavca

Ova opcija je zbog uslova stvorenih u procesu rada. Zaposleni „zbog krivice poslodavca“ može doživjeti zastoje, suspenziju sa posla. Ljudi to nazivaju „prisilnim odsustvom“, iako ni Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži takav koncept.

situacije	Posebnosti
Jednostavno.	Privremena obustava rada na valjano vrijeme uzrokovana krivicom poslodavca ili zbog okolnosti koje isključuju njegovu krivicu. Isplata: u prvom slučaju - najmanje 2/3 plate zaposlenog, u drugom - najmanje 2/3 stope, plate, obračunate srazmerno zastoju. Iskreno rečeno, mora se reći da zastoji mogu biti i krivica zaposlenika. U ovom slučaju se uopšte ne plaća. Jednostavan odmor se može nazvati odmorom, jer je nemoguće unaprijed dogovoriti njegovo vrijeme. Regulatorna pitanja rješavaju se na osnovu odredbi lokalnih akata o radu u određenom preduzeću.
Suspenzija zaposlenog sa posla.	Osoba se na radnom mjestu pojavila u alkoholiziranom ili opojnom stanju. Zaposleni može biti suspendovan sa rada ako je dobio odgovarajuće lekarsko uverenje ili nije prošao obavezni lekarski pregled. Postoji dosta opcija za suspenziju, ali je važno da osoba ne smije raditi dok se ne otkloni uzrok.
.	Zaposleni može biti nezakonito otpušten ili suspendovan sa posla. Međutim, član 234. Zakona o radu Ruske Federacije omogućava mu da dokaže nezakonitost radnji poslodavca, au ovom slučaju zaposleniku će biti isplaćeni dani prisilnog odsustva. Ovi dani će se uračunati i u radni staž, čime se ostvaruje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor.

Može doći do situacije nedovoljnog finansiranja. Tada će poslodavac izvršiti pritisak na zaposlenog da ode na godišnji odmor bez plaće. Ako je dijalog moguć između strana, one će se odnositi prema zahtjevima jedne druge s razumijevanjem.

Za zaposlenog je prinudni odmor krivnjom poslodavca neisplativ iz najmanje dva razloga.

1. Ako je duži od 14 dana, neće biti uključen u radni staž za obračun godišnjeg plaćenog odmora, kako je navedeno u članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije.
2. Ako tokom prisilni prekid rada zaposleni uzima bolovanje, neće mu biti plaćeno (član 1. stav 1. član 9. Federalnog zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene invalidnosti iu vezi sa majčinstvom”).

Važno je znati: u većini situacija poslodavac ne bi trebao zahtijevati od zaposlenog da uzme neplaćeno odsustvo. Prinuda je protivzakonita i kažnjava se prema normama upravnog prava. Ovo može biti novčana kazna za službenu osobu ili entiteta, individualni preduzetnik.

Zaposleni mora dostaviti izjavu menadžmentu u kojoj navede valjane razloge zbog čega ne može da ide na posao.

Ako nadležni organi pristanu da otpuste zaposlenog, oni će zajedno morati da odrede uslove neplaćenog odsustva na inicijativu zaposlenog - maksimalno i minimalno.

Slučajevi pružanja

Ko ima pravo na neplaćeno odsustvo? U čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se vanredni neplaćeni odmor odobrava svakom zaposleniku koji za to ima valjane razloge.

Ako se menadžeru učini da podređeni nema dovoljno jaka opravdanja ili će njegovo odsustvo naštetiti proizvodnji, on jednostavno neće potpisati prijavu.

BITAN. Prilikom odlučivanja o godišnjem odmoru, poslodavac samostalno proučava razloge zbog kojih mu se podređeni obratio s takvim zahtjevom.

Zakon ne precizira koji su argumenti valjani, a koji ne..

Međutim, kada dođe do spora, sudije ponekad staju na stranu zaposlenog, pa je važno zadržati maksimalnu objektivnost u ocjeni.

Kada poslodavac nema pravo da odbije zaposlenog?

Zakon predviđa nekoliko kategorija zaposlenih kojima nije potrebna saglasnost nadređenih da o svom trošku idu na godišnji odmor.

Zaposleni	Trajanje odmora
Osobe koje imaju određene porodične okolnosti (otpust iz bolnice, smrt voljene osobe, brak).	5 dana u godini.
Radni invalidi.	60 dana.
Muževi (supruge) i roditelji vojnih lica poginuli zbog ranjavanja u vršenju službene dužnosti ili zbog bolesti u službi.	2 sedmice.
Veterani Velikog domovinskog rata.	35 dana.
Radni penzioneri.	2 sedmice.
Redovni studenti koji treba da polože ocenjivanje, kao i studenti pripremnih kurseva koji planiraju da polažu ispite za upis na fakultet.	15 dana.
Zaposleni koji se trebaju pripremiti za odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita.	4 mjeseca godišnje.

Odredimo sada trajanje administrativnog odsustva na inicijativu zaposlenog: maksimalno i minimalno.

Trajanje odmora

Dakle, mnogi ljudi postavljaju sljedeća pitanja: "Koliko dana mogu uzeti godišnji odmor bez naknade?", "Koliko dugo mogu uzeti godišnji odmor bez naknade (o svom trošku)?" itd., žurimo da vas upozorimo, suština se neće promeniti od drugačije formulacije ovog pitanja, u stvari, kao i odgovora.

Trajanje administrativnog odsustva ograničeno je samo vremenom na koje su nadležni organi spremni da otpuste uposlenika, vodeći računa da proizvodni proces ne trpi.

Šta kaže Zakon o radu Ruske Federacije?

Ali šta kaže zakon na temu koliko dugo možete uzeti godišnji odmor bez naknade ili bez naknade?

Zakon obavezuje poslodavca da omogući neplaćeno odsustvo samo nekoliko grupa zaposlenih.

Shodno tome, rokovi se određuju isključivo za njih.

Broj dana godišnjeg odmora o sopstvenom trošku, koji zaslužuju borci, je do 35 dana godišnje, penzioneri - do 14, invalidi - do 60, supružnici i roditelji palih boraca - do 14, ljudi koji studiraju na fakultetu - do 15, priprema za odbranu diplome i državnih ispita - 4 mjeseca, uz određene porodične prilike - do 5. Zakonom nije regulisano trajanje odmora za ostale zaposlene.

Studenti ne treba da zaborave na pravo na studijsko odsustvo, naučićete kako da to bolje uradite u ovome.

Po nahođenju poslodavca

Ako lice nije uvršteno u kategoriju zaposlenih koji imaju zakonsko pravo na vanredni odmor na zahtjev, mora samostalno pregovarati sa svojim pretpostavljenim. Rukovodilac ima pravo da otpusti ili ne otpusti zaposlenog.

Odluka ovisi o težini razloga i da li će naštetiti proizvodnom procesu. U slučaju pozitivne odluke, o trajanju neplaćenog odsustva raspravljaju stranke. Kao što vidite, ne postoji konkretan odgovor na pitanje: „Koliko dana godišnje možete uzeti godišnji odmor bez naknade?“ Sve zavisi od situacije i odluke nadležnih.

Koliko puta godišnje možete otići na godišnji odmor o svom trošku

Druge verzije gornjeg pitanja mogu biti: "Koliko dugo mogu uzeti neplaćeno odsustvo?", "Koliko dana neplaćenog odsustva mogu uzeti godišnje?" i drugi, pa hajde da pogledamo ovo pitanje.

Zaposleni može o svom trošku uzeti godišnji odmor neograničen broj puta.

Međutim, potrebno je postići dogovor sa menadžmentom preduzeća.

Zaposleni od kojih nadređeni traže neplaćeno odsustvo može se prijaviti jednom godišnje. Ubuduće će morati da traže dozvolu od menadžmenta preduzeća, kao i njihove kolege.

Odmor bez plaće

Netačna prijava neplaćenog odsustva neminovno će uticati na plaćeni, ali i na ukupan radni staž. Stoga je važno pristupiti proceduri sa svom odgovornošću i kompetentno obračunati dane koji su zaposlenima dani za rješavanje njegovih ličnih problema.

U odeljcima u nastavku ćemo detaljnije govoriti o različitim periodima odsustva tokom neplaćenog odsustva, koje bi trebalo uvrstiti na listu slobodnih dana, a koje ne.

Da li su državni praznici uključeni u neplaćeno odsustvo?

Prema čl. 113 Zakona o radu Ruske Federacije, vikendi i neradni dani moraju biti isključeni iz godišnjeg odmora o svom trošku praznici kada ljudi treba da se odmore. U praksi, mnogi se toga ne sjećaju ili ne znaju, zbog čega se plaće pogrešno obračunavaju. Zaposleni prima manje novca nego što bi trebao.

BITAN. Da biste oduzeli dodatne dane od odmora, mora se podijeliti na dijelove. Na primjer, cijela država u 2016. godini odmara od 1. do 3. maja i od 7. do 9. maja. Shodno tome, prijavu treba pisati na sljedeći način: od 4. do 6. maja i od 10. do 13. maja.

Trajanje godišnjeg odmora sa takvom prijavom će biti 7 dana, a ne 14, a oslobođena sedmica će biti plaćena.

Da li je produženje moguće?

Zakon dozvoljava produženje neplaćenog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je rukovodstvu podnijeti prijavu u kojoj se navode razlozi zbog kojih podređeni još uvijek ne može započeti obavljanje službenih dužnosti. Ako uprava smatra da je to moguće, daće saglasnost.

Maksimalni rok

Trajanje administrativnog odsustva zavisi od okolnosti koje su izazvale potrebu za tim. Po dogovoru, menadžment može podređenom dati bilo koji broj dana u godini, do 365.

BITAN. Zaposleni mora zapamtiti: ako rokovi njegovog godišnjeg odmora o njegovom trošku prelaze 2 sedmice u roku od jedne godine, ovi dani će mu se oduzeti od radnog staža.

Minimalni rok

Minimalni uslovi odsustva o sopstvenom trošku takođe nisu utvrđeni zakonom. To znači da zaposleni može potrajati i 1 dan.

BITAN. Ako je ukupno trajanje odmora u kalendarskoj godini kraće od 2 sedmice, ovi dani će biti uključeni u odrađene sate koji utiču na plaćeni odmor.

Može li šef pozvati zaposlenog da radi prije roka?

Važeće zakonodavstvo ne rješava ovo pitanje. Međutim, postoji mišljenje da je moguće pozvati zaposlenog sa vanrednog odmora na isti način kao i sa plaćenog. Utvrđen je u čl. 125 Zakona o radu Ruske Federacije i navodi da je za povratak osobe na posao neophodan njen lični pristanak. Prinuda u ovoj situaciji je nezakonita.

REFERENCE. Ako osoba ide ranije na posao, preostali dani se ne mogu dodati drugom godišnjem odmoru niti mu dati u vidu slobodnog vremena i slobodnih dana.

Razlozi za poziv

Zakon ne predviđa okolnosti za prijevremeni poziv zaposlenih na posao. Rukovodstvo preduzeća može samo da traži od njih da ranije počnu sa radom. službene dužnosti. Međutim, lideri nemaju pravo to zahtijevati, kao ni da izriču kazne u slučaju neposlušnosti njihovim zahtjevima.

U slučaju porodičnih ili drugih nužnih okolnosti, svaki zaposleni se može dogovoriti sa svojim pretpostavljenim o prijavi vanrednog neplaćenog odsustva, i to apsolutno na bilo koji period.

Osobe sa invaliditetom, penzioneri, studenti, veterani i rođaci poginulih vojnih lica imaju pravo na oslobođenje od rada na zahtjev. U svim ostalim slučajevima zaposleni i njegovi pretpostavljeni moraju postići dogovor.

Zahtjev za odsustvo bez plaće- ovo je dokument koji sadrži zahtjev zaposlenog za odmor bez izdržavanja, o njegovom trošku.

Kako napisati molbu za neplaćeno odsustvo

Obrazac zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku identičan je uobičajenom.

Zaglavlje dokumenta u dativu označava radno mjesto, naziv organizacije i puno ime direktora, u genitiv- mjesto i puno ime sastavljača.

Zatim se ispisuje naziv dokumenta - Aplikacija.

U nastavku, u tekstu prijave, naveden je dobar razlog zbog kojeg zaposleni traži neplaćeno odsustvo.

Završava se brojem i potpisom kompajlera.

Uzorak zahtjeva za odsustvo o vlastitom trošku

Direktor OOO "Perfect"
Zaitseva E.V.
administrator
Gaevskaya Victoria Nikolaevna

Izjava

Molim Vas da mi odobrite odsustvo bez plaće u trajanju od dva kalendarska dana od 31.08.2013. do 01.09.2013.godine iz porodičnih razloga (potreba pripreme djeteta prvačića za školu i pohađanje školskog praznika "Dan znanja" ).

25.08.2013

Gaevskaya

Zahtjev za neplaćeno odsustvo piše se vlastitom rukom na listu A4 papira ili otkucava na računaru.

Na osnovu ovog dokumenta izdaje se nalog za odobravanje odsustva bez plaće.

U Zakonu o radu, samo jedan član je posvećen neplaćenom odsustvu - 128. Zbog toga postoji mnogo problema sa obezbjeđivanjem i registracijom takvog odsustva. U našem članku pokušat ćemo odgovoriti na one najgore.

Zaposlenica je napisala molbu za odsustvo bez davanja plate zbog prelaska sina u vojsku. Međutim, u organizaciji se razvila nepovoljna situacija, koja ne dozvoljava da se ovaj radnik sada pusti na slobodu. Da li poslodavac ima pravo da odbije odsustvo?

Zakon o radu navodi da se zaposlenom može odobriti odsustvo bez plaće iz opravdanih razloga. Kodeks ne definiše pojam „dobri razlozi“. To znači da poslodavac ima pravo da sam procijeni da li je razlog koji je zaposlenik naveo u zahtjevu za odsustvo valjan.

Poslodavac može urediti u lokalnim propisima (na primjer, u Pravilniku o internim raspored rada ili u kolektivnom ugovoru) spisak valjanih razloga iz kojih se zaposleni može prijaviti za neplaćeno odsustvo. Istovremeno, potrebno je napraviti digresiju da ako odsutnost zaposlenika može dovesti do štetnih posljedica za organizaciju, onda se odsustvo bez plaće iz navedenih razloga ne pruža.

Collapse Show

Analizom radnog zakonodavstva možemo izdvojiti nekoliko razloga koji se na ovaj ili onaj način nazivaju valjanim. pravni akti:

• porodične prilike;
• teško zdravstveno stanje bliskog srodnika (oca, majke, supruge, muža, sina, ćerke, brat i sestra ili sestra) ili staratelj;
• ispraćaj u vojsku;
• požar ili druga nesreća koja pogađa porodicu ili bliskog srodnika zaposlenog;
• odmor djeteta, karantena u dječjoj ustanovi, ispraćaj u ljetni kamp;
• polaganje ispita za sticanje drugog visokog obrazovanja.

Organizacija je odlučila da remont u poslovnoj zgradi i poslati sve zaposlene na neplaćeno odsustvo za vrijeme trajanja renoviranja. Kako to pravilno urediti?

U ovoj situaciji, bolje je zapitati se da li je to legalno? Na osnovu istog člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije, recimo da se odsustvo bez plaće odobrava ako su istovremeno ispunjena dva uslova:

• na pismeni zahtev zaposlenog. Odnosno, ovom izjavom zaposleni izražava volju da ode na godišnji odmor. Poslodavac vas nema pravo prisiljavati da napišete takvu izjavu;
• iz dobrih razloga. Razlog mora biti validan za zaposlenog. Dakle, čak i ako vas poslodavac prisili da napišete molbu za odsustvo bez plaće zbog „renoviranja kancelarije“, Inspektorat radaće ukazati na ovaj "previd".

U potvrdu naših riječi navešćemo još važeću Uredbu Ministarstva rada Rusije od 27. juna 1996. br. 6, u kojoj se jasno kaže: „prinudni“ neplaćeni odmor na inicijativu poslodavca nije predviđen radno zakonodavstvo.

Postoje dva izlaza iz ove situacije:

1. U skladu sa članom 157. Zakona o radu Ruske Federacije, isplatiti zaposlenima zastoje zbog krivice poslodavca u iznosu od najmanje dvije trećine njihove prosječne zarade.
Da biste zabilježili činjenicu zastoja, trebali biste sastaviti list zastoja u proizvodnji. Forma lista nije zakonom odobrena, ali treba da naznači početak i kraj zastoja, puno ime i prezime. zaposlenike i razlog zastoja (Primjer 1 pokazuje kako možete kreirati prazan list za vrijeme zastoja). Zatim, na osnovu ovog dokumenta, treba da popunite evidenciju radnog vremena.

2. Možete pokušati da se dogovorite sa radnicima. Međutim, u ovom slučaju poslodavac će morati učiniti neke ustupke. Hajde da objasnimo. Prema članu 121. Zakona o radu Ruske Federacije, radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor ne uključuje vrijeme neplaćenog odsustva u ukupnom trajanju dužem od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. Međutim, poslodavac neće prekršiti zakon ako radniku omogući odsustvo ranije od roka predviđenog zakonom.
Još jedan trenutak. Ako se zaposleni ipak slože i odu na godišnji odmor bez naknade, onda se postupak prijave takvog godišnjeg odmora mora bezuslovno poštovati. Zaposleni će morati da napiše molbu za neplaćeno odsustvo. Istovremeno, bolje je navesti zaista valjan razlog za odlazak na godišnji odmor (vidi pitanje 1). Na osnovu prijava za svakog zaposlenog moraju se izdati nalozi u kojima će zaposleni staviti svoj potpis.

Kako pravilno organizirati odlazak zaposlenika na godišnji odmor bez uštede zarade?

Član 128. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da se takvo odsustvo daje zaposleniku na osnovu zahtjeva. U njemu zaposleni mora navesti trajanje godišnjeg odmora i dobar razlog zašto ga traži (vidi primjer 2).

Na osnovu zahtjeva izdaje se nalog na jedinstvenom obrascu broj T-6 (vidi primjer naredbe u primjeru 3).

Nadalje, podaci o odobrenom godišnjem odmoru upisuju se u ličnu kartu zaposlenog (na 4. stranici obrasca br. T-2) i u evidenciju radnog vremena, gdje je vrijeme godišnjeg odmora označeno šifrom „DO“, ako je godišnji odmor daje uz saglasnost poslodavca, odnosno šifru „03“ ako zaposleni odlazi na godišnji odmor u skladu sa zakonom. Ove oznake daje Indeks simboli odrađenih i neobrađenih sati, datih u jedinstvenom obrascu br. T-12, odobrenom Uredbom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 05.01.2004. br. 1.

U kojim slučajevima je poslodavac dužan osigurati odsustvo bez plaće, osim onih navedenih u članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije?

Za početak, podsjetimo se kojim osobama je poslodavac dužan osigurati odsustvo bez plaće u skladu s člankom 128. Zakona o radu Ruske Federacije:

• učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 kalendarskih dana godišnje;
• radni starosni penzioneri (po godinama) - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih lica koja su umrla ili umrla od posljedica ranjavanja, potresa mozga ili ozljede zadobivenih na dužnosti vojna služba, ili kao posljedica bolesti povezane sa služenjem vojnog roka - do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana.

Takozvani „ostali“ slučajevi, u kojima je poslodavac dužan da zaposlenom obezbedi odsustvo „bez plaće“, propisani su ili drugim članovima Zakona o radu, ili u savezni zakoni ili u kolektivnom ugovoru.

Prvo razmotrite slučajeve iz Zakona o radu. Kaže da je odsustvo bez plaće potrebno:

• zaposleni primljeni na prijemne ispite na univerzitete - 15 kalendarskih dana (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni - studenti pripremnih odjela univerziteta za polaganje završnih ispita - 15 kalendarskih dana (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije);
• zaposleni koji studiraju na državnim akreditiranim univerzitetima puno vrijeme obuku, za polaganje srednjeg sertifikata (15 kalendarskih dana u akademskoj godini), za pripremu i odbranu diplome i polaganje završnih državnih ispita (4 meseca), za polaganje završnih državnih ispita (1 mesec). Ovo je takođe navedeno u članu 173. Zakona o radu Ruske Federacije;
• zaposlenima je priznato prijemni ispiti srednjoškolskim obrazovnim ustanovama koje imaju državnu akreditaciju stručno obrazovanje, - 10 kalendarskih dana (član 174);
• zaposlenima koji studiraju u akreditovanim obrazovne institucije srednje stručno obrazovanje u redovnom obrazovanju, kombinovanje studiranja sa poslom, za položenu srednju certifikaciju (10 kalendarskih dana po školskoj godini), za obuku i odbranu teza i polaganje završnog državnog ispita (2 mjeseca), za polaganje završnih ispita (1 mjesec). O tome - član 174 Zakona o radu Ruske Federacije;
• radnici sa nepunim radnim vremenom, ako im je godišnji plaćeni odmor na glavnom mjestu rada duži nego na nepuno radno vrijeme. Trajanje godišnjeg odmora u ovom slučaju ovisi o trajanju odmora na glavnom mjestu rada (član 286. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema saveznom zakonu neplaćeno odsustvo se odobrava sledećim kategorijama zaposlenih (videti tabelu 1).

U kolektivnom ugovoru može se odrediti da se zaposlenom koji ima dvoje ili više djece mlađe od četrnaest godina može odobriti dodatni godišnji odmor bez plaće u vrijeme koje mu odgovara do 14 kalendarskih dana. Iste garancije mogu se dati i za zaposlene sa djetetom sa invaliditetom mlađim od osamnaest godina, samohranom majkom koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina, oca koji dijete do četrnaest godina odgaja bez majke. To je navedeno u članu 263 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni nije bio na poslu nedelju dana. Njegov zahtjev je stigao poštom za tri sedmice neplaćenog odsustva iz porodičnih razloga. Šta zaposleni treba da radi? kadrovska služba u ovoj situaciji?

Kao što je već napomenuto, neplaćeno odsustvo se daje zaposlenom samo uz saglasnost poslodavca (naravno, ako zaposleni ne spada u kategoriju lica koja imaju bezuslovno pravo na neplaćeno odsustvo).

Stoga, ako poslodavac, nakon što je primio zahtjev poštom, ne pristane na odsustvo zaposleniku, onda kadrovski službenik mora sastaviti akt o odsustvu zaposlenog na radnom mjestu u radno vrijeme. Zatim treba sačekati da zaposlenik napusti “godišnji odmor” i zatražiti od njega pismeno objašnjenje. Ako odbije, sačinite akt o tome.

Nakon kompajliranja svih potrebna dokumenta Poslodavac ima pravo ili dovesti zaposlenog pod disciplinsku odgovornost u obliku primjedbe ili ukora, ili ga otpustiti zbog odsustva (podstav "a", stav 6, član 81 Zakona o radu Ruske Federacije).

Zaposleni je otišao na odsustvo bez plaće u trajanju od 6 mjeseci. U to vrijeme, organizacija je uzela novog zaposlenika, zaključivši s njim ugovor o radu na određeno vrijeme. Nakon mjesec dana, zaposlenik koji je otišao na godišnji odmor rekao je da planira da se vrati na posao u bliskoj budućnosti. Ima li on pravo na to? Kako da dobijem ovaj rani izlazak? Šta učiniti sa radnikom koji je primljen na osnovu ugovora o radu na određeno vrijeme?

Radno zakonodavstvo ne reguliše jasno pitanje prijevremenog izlaska zaposlenog sa neplaćenog odsustva (npr. ispred vremena od odsustva za negu deteta uzrasta od 1,5 do 3 godine). Tako da ćemo to sami shvatiti.

U ovoj situaciji moguća su dva scenarija. I sve će ovisiti o dizajnu hitne ugovor o radu.

Opcija 1. Ako je ugovor o radu na određeno vrijeme sastavljen bez navođenja tačnog datuma završetka, ali sa tekstom „Za vrijeme obavljanja poslova odsutnog _____________ (puno ime i prezime), koji zadržava mjesto rada, u u skladu sa zakonom”, onda neće biti problema. Zaposleni koji odlazi sa odsustva pre roka piše izjavu o svojoj odluci, vrši se odgovarajuće izmene naredbe o odobravanju neplaćenog odsustva i zaposleni ponovo preuzima svoje radno mesto. Istovremeno, „regrut“ se otpušta, jer mu je istekao ugovor, odnosno desio se događaj zbog kojeg je ugovor istekao.

Opcija 2. Ukoliko je u ugovoru o radu na određeno vrijeme naznačen tačan datum njegovog prestanka, u ovom slučaju posljedice mogu biti mnogo teže. Poslodavac nema pravo da otpusti „regruta“ (na kraju krajeva, ugovor mu nije istekao, što znači da nema razloga za otkaz).

Jasno je da ako je poslodavac zadovoljan prijevremenim povratkom zaposlenika, onda bi mu bilo bolje da se složi sa "regrutom", plati mu pristojnu novčana naknada i otpusti ga sporazumom stranaka ili na inicijativu zaposlenog. Ako poslodavac nije spreman snositi financijske troškove (najvjerovatnije, zaista značajne), onda se postavlja pitanje: može li poslodavac ne prihvatiti "glavnog" zaposlenika natrag prije isteka njegovog godišnjeg odmora?

Zakon ne sadrži direktan odgovor. Stoga se za savjet obraćamo advokatu.

Collapse Show

Zhanna Perevalova, šefica pravnog odjela MedBusinessConsulting LLC:

Po mom mišljenju, poslodavac ima pravo da ne udovolji molbi ovog radnika za „prijevremeni otkaz“ neplaćenog odsustva iz sljedećih razloga.

Prema članu 128. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposleniku, na njegov pismeni zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga, može se odobriti odsustvo bez plaće, čije trajanje se utvrđuje sporazumom između zaposlenog i poslodavca. U nekim slučajevima, poslodavac je dužan da obezbijedi ovaj odmor. Ostavljajući po strani slučajeve obaveznog neplaćenog odsustva, uvek su neophodna i dovoljna najmanje dva uslova:

• vlastitu volju zaposlenog, izraženu u pisanoj izjavi,
• saglasnost poslodavca.

Štaviše, period ovog odmora se utvrđuje sporazumom strana.

Dakle, u odsustvu zakonodavna regulativa po pitanju „prijevremenog otkaza“ neplaćenog odsustva, strane u ugovoru o radu moraju poći od istih principa kao i kada mu je odobreno, naime, bit će dovoljna dva navedena uslova:

• vlastitu volju radnika koji je pismeno izrazio želju da skrati svoj godišnji odmor,
• saglasnost poslodavca.

Ako se poslodavac slaže, mora se izdati odgovarajući nalog u slobodnoj formi (pošto nema odobrenog unificirani oblik), ali sadrži sve potrebne detalje.

U slučaju neslaganja poslodavca, uz prijavu se prilaže rješenje o tome ovlaštenog lica (po pravilu je to jedini izvršni organ).

Postoji li prijetnja da će se isključenje glavnog radnika s posla smatrati kršenjem njegovih prava na rad? Najvjerovatnije su ovi strahovi uzaludni, jer su strane u ugovoru o radu dužne da se pridržavaju uslova zaključenog ugovora, uključujući norme radnog zakonodavstva i druge akte koji sadrže norme radnog prava. Čak i ako slučaj dođe do suda, gore navedeni ugovor na određeno vrijeme može se smatrati u korist poslodavca.

Mora se naglasiti: ako ne želite da se suočite s takvim problemom, budite oprezni sa sastavljanjem ugovora o radu na određeno vrijeme.