Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o naknadama za porodiljsko.

Danas ćete naučiti:

1. Koje su faze dekreta.
2. Kako izračunati iznos porodiljskog dodatka.
3. Zakonske promjene u 2018.

AT kolokvijalnog govora dekret se naziva sve vrijeme kada zaposlenik ne radi u vezi sa pripremama za rođenje djeteta i brigom o njemu u prvim mjesecima života. Zakon o radu ne spominje ovaj opšti koncept. Zakon je vrijeme važenja uredbe dijeli na dva perioda: porodiljsko odsustvo i roditeljsko odsustvo.

Porodiljsko odsustvo

U svom obliku, to prije nije godišnji odmor, već bolovanje, budući da je za to ispisano.

U ovom listu ginekolog prenatalne ambulante, u kojoj se nalazi trudnica, određuje vreme početka i završetka bolovanja. Počinje od tridesete akušerske sedmice trudnoće i obično traje 140 dana: 70 dana prije očekivanog porođaja i 70 dana poslije. U nekim situacijama, koje bilježe i ljekari, periodi godišnjih odmora su produženi.

Medicina, sa svim svojim modernim tehnologijama, nije u stanju da pogodi tačan datum rođenja. Doktor navodi samo približno vrijeme. U stvarnosti, djeca se najčešće rađaju sa odstupanjem od nekoliko dana, pa čak i sedmica prije ili poslije deklariranog vremena. Istovremeno, periodi bolovanja se ne preračunavaju.

Primjer. Datum početka porodiljskog odsustva je 09.05.2017. Kraj - 26. septembar (nakon 140 dana). Predviđeni rok je 18. jul. Naime, uposlenica se porodila 30. juna. Odnosno, prije porođaja provela je 52 dana, a period nakon porođaja 88 dana. Datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti - 26. septembar.

Zaposlenica koja ide na porodiljsko odsustvo ima pravo na jednokratnu naknadu. Poslodavac ga isplaćuje u jednom iznosu na osnovu broja dana na bolovanju.

Dodatak se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade, pa se, grubim zaokruživanjem, ponekad kaže da buduća majka prima četiri plate odjednom. To vrijedi samo uz potpuno službeno zaposlenje.

Buduća majka treba da donese paket dokumenata u kadrovsku službu:

• Potvrda o nesposobnosti za rad. Izdaje se u zdravstvenoj ustanovi nekoliko dana prije trenutka kada je vrijeme za odlazak na porodiljsko odsustvo;
• sa prethodnog mjesta (mjesta) rada, ako su takva bila u prošlosti i pretprošle godine;
• Izjava upućeno generalnom direktoru organizacije;
• Informacije o ranoj registraciji do 12. nedelje trudnoće. To nije obavezan dokument. Ali ako je zaposlenica zaista ranije otišla kod doktora, dobiće dodatnu platu. Dakle, država potiče ranu registraciju trudnica, što vam omogućava da bolje pratite njihovo zdravlje i stanje bebe.

Odmor za brigu o djetetu

Sa uspješnim rođenjem djeteta, porodiljsko odsustvo se glatko pretvara u. Prema zakonu, mlada majka može u njemu boraviti do 3 godine starosti djeteta. Na primjer, ako je dijete rođeno 26.09.2017.godine, zaposleni se mora vratiti na posao 27.09.2020.

Mnoge majke sjede s djetetom do 1,5 godine. To je zbog činjenice da država (preko poslodavca) isplaćuje novčane naknade samo do navršenih osamnaest mjeseci života djeteta.

Nakon ovog datuma isplata dodatka prestaje, ali ostaje mogućnost da se brine samo o djetetu do njegove treće godine. Mlade majke ga koriste ako imaju takvu želju, a porodica ima finansijske mogućnosti za to.

Da bi poslodavac imao osnov za obračunavanje dodatka za negu deteta, zaposleni mora da dođe na posao sa sledećim dokumentima:

• Izvod iz matične knjige rođenih djeteta (iz njega se pravi kopija, a original se vraća zaposleniku);
• Prijava upućena generalnom direktoru kompanije (prijavni formular je sastavljen u slobodnom obliku, vaš uzorak je dostupan u organizaciji);
• Potvrda da se takva davanja neće isplaćivati ​​drugom roditelju (supružnik mora uzeti ovu potvrdu sa svog radnog mjesta ili iz socijalnog osiguranja ako nije službeno zaposlen);
• Kopija pasoša podnosioca predstavke.

Na takvo odsustvo može otići svaka osoba koja se stvarno brine o djetetu. Na primjer, . Važno je da on zapravo prestane da radi, inače će isplata naknada postati nezakonita.

Zaposleni takođe podnosi zahtjev za jednokratnu isplatu za rođenje djeteta. Od februara 2018. porastao je i sada iznosi 16.759 rubalja.

Kako izračunati porodiljske naknade

Naknada za porodilje iznosi 100% prosječne dnevne zarade i isplaćuje se jednom velika suma prije početka dekreta. Da biste izračunali iznos naknade, potrebno je poduzeti nekoliko koraka.

1. Definicija obračunskog perioda. Za računarstvo dospjela plaćanja u obzir se uzimaju prethodne dvije godine prije dekreta. Mogu se zamijeniti za bilo koje druge dvije godine, ako je u to vrijeme zaposlenica već bila na porodiljskom odsustvu.
2. Prikupljanje podataka koji nedostaju o platama za obračunski period. U idealnom slučaju, zaposlenik je radio kod istog poslodavca prethodne dvije godine, tada će mu potrebne informacije biti pri ruci. Ako je žena radila kraće, potrebno je poslodavcu sa ranijih mjesta rada dostaviti potvrdu obrasca 182, odobrenu Naredbom Ministarstva rada.

Ako zaposleni nije radio nekoliko mjeseci od ovog perioda, prosječne zarade za te mjesece jednak je vrijednosti koja je na snazi ​​u vrijeme nastanka osiguranog slučaja.

Ovo je relativno mali iznos za porodiljsko odsustvo. Zbog toga mnoge žene, planirajući trudnoću, pokušavaju da rade neprekidno dvije godine zaredom kako bi dobile više beneficija.

Prema minimalnoj zaradi, sva 24 mjeseca obračunskog perioda se računaju ako je radni staž zaposlenog za ove dvije godine manji od 6 mjeseci.

1. Definicija dvogodišnjih zarada. Da bi se izračunala konačna vrijednost, sve obračunate plate za obračunski period (prije odbitka poreza na dohodak) se sumiraju po mjesecima. Vrlo je lako odrediti da li u iznos treba uključiti jednu ili drugu naknadu. Ako je poslodavac doprinosio budžetu iz toga premije osiguranja- obračunavanje se uzima u obzir. Ako nije, zanemaruje se.

Tako se pri zbrajanju odbijaju iznosi isplaćeni zaposlenoj za vrijeme privremene nesposobnosti, kao i iznosi koji su joj isplaćeni kada je otpuštena sa rada na čuvanju. Poslodavac ne uplaćuje socijalne doprinose iz ovih prihoda.

1. Poređenje primljenih godišnjih iznosa sa graničnom osnovicom doprinosa. Postoje ograničenja maksimalne godišnje zarade za obračun porodiljskih naknada.

Ukoliko je ukupna godišnja zarada zaposlene iznad navedenog limita, njena plata se u obračunu navodi u visini limita.Podaci za 2017. će postati relevantni tek nakon početka 2018. godine, pošto će u odnosu na nju ova godina postati jedna od dvije godine obračunskog perioda.

Postoje i minimalna ograničenja. Ako je u određenom periodu mjesečni prihod zaposlenog bio manji od minimalne zarade, tada se njen mjesečni prihod za to vrijeme uslovno izjednačava sa minimalnom platom.

Primjer. Radnica je otišla na porodiljsko odsustvo 2018. godine. Njena godišnja zarada za 2017. iznosila je 780 hiljada, za 2016. - takođe 700 hiljada. Za obračun naknade uzet će se u obzir zarade od 700 hiljada u 2016. godini i samo 755 hiljada u 2017. godini.

1. Obračun prosječne dnevne zarade. Formula se koristi za proračune.

Prosječna zarada \u003d (Zarada za dvije obračunske godine ukupno) / (zbir dana za ove godine minus dani bolovanja).

Primjer. Zarada zaposlenog za 2017. i 2016. godinu, bez bolovanja, iznosila je 600 hiljada rubalja. Bila je na bolovanju ukupno 30 dana. Zapravo, za dvije godine je radila: 366 dana + 365 dana - 30 dana = 701 dan. Njena prosječna zarada po danu je: 600 hiljada / 701 dan = 855,92 rubalja. Broj dana u normalnoj godini je 365. U prijestupnoj godini 366 (kao u slučaju 2016.).

Kao što se vidi iz primjera, ako je zaposlenik prošle i prethodne godine bio bolestan, to je uticalo na obračun visine prosječne dnevne zarade. Od ukupnog broja dana uključenih u obračun oduzeli smo dane bolovanja i dobili iznos nešto veći nego da zaposlenik nije otišao na bolovanje(600.000:731 = 820,79 rubalja)

1. Određivanje visine naknade. Za ovo prosječne dnevne zarade pomnoženo sa brojem dana porodiljskog odsustva (140, 156 ili 194 dana).

Nastavimo primjer iz prethodnog pasusa. Množimo prosječnu zaradu od 855,92 rubalja sa 140 dana. Naknada će iznositi 119.828,80 rubalja.

Dodatak za njegu djeteta iznosi 40% prosječne dnevne zarade zaposlenog i isplaćuje se mjesečno na dan isplate. Važno pravilo: Ako nova majka nastavi raditi s punim radnim vremenom, naknada će prestati. Moguć je samo rad sa skraćenim radnim vremenom ili rad od kuće.

Porodiljske isplate nije oporezovano porez na prihod, poslodavac takođe od njih ne plaća premije osiguranja. Stoga se ovaj period ne uzima u obzir u proračunima.

Primjer. U 2016. zaposlena je radila 366 dana (bez bolovanja) i njena obračunata plata je 600 hiljada rubalja. U 2017. godini radila je devet mjeseci, a od oktobra je otišla na porodiljsko odsustvo priznato joj je (bez naknada) 550 hiljada rubalja. Broj dana u obzir u 2017. godini: 365 minus 92 dana (broj dana od oktobra do decembra 2017.) = 273 dana. Prosječna dnevna zarada: (600 hiljada + 550 hiljada) / (366 dana + 273 dana) = 1799,69 rubalja.

Ukupan iznos mjesečne naknade za isplatu u 2018. godini: 1.799,99 rubalja * 30,4 dana (prosječan broj dana u mjesecu) * 40% = 21.884,23 rubalja.

Ručni proračuni su važni za bolje razumijevanje odakle dolaze određeni iznosi. Sada ne morate razmišljati o tome kako izračunati porodiljsku naknadu - najpogodnije je koristiti online kalkulator.

Ko plaća porodiljsko odsustvo - poslodavac ili država

Poslodavac je taj koji je dužan da svom zaposlenom obračuna i isplati porodiljsku naknadu. Ovaj postupak je utvrđen zakonom br. 255-FZ. Ali u isto vrijeme, poslodavac ne troši svoje gotovina, jer je nakon nekog vremena Fond socijalno osiguranje Rusija mu nadoknađuje sve troškove.

Postupak se odvija u nekoliko faza:

• Zaposleni daje poslodavcu bolovanje za trudnoću i porođaj. Kada su u pitanju grantovi za rođeno dete, zatim zaposleni piše molbu za roditeljsko odsustvo.
• Na osnovu primljenih informacija, računovođa izračunava iznos uplate.
• Poslodavac isplaćuje naknade. Ako je prije uredbe zaposlenik primao platu za bankovna kartica, onda će novac koji je poslodavac prebacio, ona dobiti na isti način. U ovom slučaju, obračunavanje sredstava vrši se sljedećeg dana od isplate plaće, utvrđene u organizaciji.
• Poslodavac podnosi izveštaj i drugu dokumentaciju FSS.
• FSS provjerava usklađenost i autentičnost dokumenata i vraća novac poslodavcu.

Socijalno osiguranje provjerava sve podatke na najtemeljniji način. Sa njihove strane, moguće je preračunati ili čak odbiti povrat sredstava.

Sljedeće karakteristike su zabrinjavajuće:

• Položaj zaposlenog ne odgovara obrazovanju (na primjer, ako je glavni računovođa završio samo kurseve kuhanja);
• Nesrazmjerno visoke plaće za takvu poziciju (400 hiljada rubalja za poziciju mlađeg pravnika);
• Funkcija se pojavila u kompaniji istovremeno sa dolaskom na posao ovaj zaposlenik(to se dešava prilikom širenja kompanije i pozivanja stručnjaka, ali ako postoje druge sumnjive tačke, ovo može poslužiti kao dodatni izvor sumnje);
• Značajno povećanje plate prije odlaska na porodiljsko odsustvo (netipična pojava sama po sebi, koja ukazuje na dosluhu);
• Zapošljavanje uposlenice je obavljeno gotovo prije odlaska na porodiljsko odsustvo, posebno ako ranije nije radila duže vrijeme (i u ovom slučaju se može posumnjati u dosluhu sa poslodavcem).

Postoje slučajevi kada su lukave djevojke krivotvorile potvrde kako bi dobile veću isplatu. FSS neće plaćati na slepo, i pre ili kasnije istina će izaći na videlo. Prevaranti su primorani da vrate uplaćena sredstva.

Ako ona nema dovoljno sredstava za, ili su vlasnici preduzeća nestali, država samostalno isplaćuje naknade. Da biste to učinili, morate doći u lokalni FSS s pratećim dokumentima. Nakon sprovedenog postupka provjere dokumentacije, Fond će samostalno izvršiti obračune i uplatiti dospjeli novac.

Šta zaposleni može da uradi ako poslodavac ne plaća porodiljsko odsustvo, ne isplati u potpunosti ili kasni

• Morate pažljivo pročitati i pronaći iznos službenih plata. Prilikom obračuna porodiljskog odsustva uzimaju se u obzir samo službene isplate (plata, bonusi, dodaci) koje su prošle kroz računovodstvo i sa kojih je poslodavac uplatio premije osiguranja za zaposlenog. Ako je zaposleni primio neki dio sredstava "u koverti" - od njih nisu uplaćeni doprinosi FSS i ni na koji način se ne uzimaju u obzir.
• Ako je firma „bijela“, ali stvarne isplate ne odgovaraju obračunima uposlenice, najbolje je da ona zatraži pojašnjenje direktno od računovođe koja je obračunavala porodiljsko. U ovim proračunima ima mnogo suptilnosti koje bi radniku mogle promaći zbog neznanja.
• Pogodnosti se ne obračunavaju automatski, već samo po prijavi. Ako ga žena još nije sastavila, treba doći na posao, napisati izjavu i predati Potrebni dokumenti. Moguće je i da je došlo do greške u brojevima tekućeg računa, a dovoljno je samo da se razjasni nesporazum.
• Ako nema greške i poslodavac namjerno izbjegava plaćanje, zaposlenik može podnijeti žalbu FSS Rusije na mjestu registracije poslodavca. Fond ima vlastitu polugu na nesavjesne poslodavce. Ako nije mogao pomoći, zaposleni može napisati izjavu Tužilaštvu. Može se podnijeti lično ili pismom, a postoji i mogućnost da se pritužba ostavi na web stranici Tužilaštva.
• Druga opcija je odlazak na sud. Nakon što sud donese odluku u korist zaposlenog, sudski izvršitelji se uključuju u naplatu novca od poslodavca.

Šta zaposleni može da radi nakon isteka porodiljskog odsustva?

Nakon ovog perioda, zaposleni ima nekoliko načina:

• Odmah nastaviti sa obavljanjem svojih radnih obaveza;
• Privremeno uzmite plaćeno odsustvo. Dio godišnjeg odmora nije se mogao iskoristiti prije odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim toga, roditeljsko odsustvo je zakonski vrijeme za koje se obračunava radni staž. Dakle, odmor se takođe akumulira tokom ovog vremena;
• Privremeno uzeti neplaćeno odsustvo. Ova opcija je moguća samo uz dogovor sa poslodavcem;

Primjer. Žena, dok je na odsustvu radi nege prvog djeteta, zatrudni sa svojim drugim djetetom. Ostalo joj je još vremena da ode na porodiljsko odsustvo za drugo dijete, a već bi trebalo da ide na posao, jer prvo dijete ima već 3 godine. Žena ne želi da ide na posao u ovom periodu. . Tada je dopust bez plaće prihvatljiv izlaz.

• Prestani. Poslodavac je dužan da pri otkazu radnici nadoknadi neiskorišćeni godišnji odmor.

Promjene porodiljskih naknada u 2018

Kao što se vidi u prethodnim paragrafima, u nekim slučajevima, za obračun porodiljskih naknada, poslodavac pribjegava trenutnoj vrijednosti minimalne zarade (minimalne plate). Stoga su one žene koje primaju beneficije po osnovu minimalne plate izuzetno zainteresovane da je povećaju.

• Od 1. januara 2018. minimalna plata iznosi 9.489 rubalja. To znači da za puni mjesec zaposleni ne može primiti platu manju od 9.489 rubalja. Ako je lokalna minimalna plata konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ispod ove vrijednosti, kompanije bi se trebale fokusirati na federalni indikator. Ako su veći, mogu se voditi lokalnom vrijednošću.
• Od 1. maja 2018. godine stupaju na snagu izmjene i dopune prijedloga zakona o povećanju minimalne zarade na egzistencijalni nivo radno sposobnog stanovništva. Vrijednost nove minimalne zarade izračunat je pokazatelj Ministarstva rada, Ministarstva finansija i Ministarstva privrede. Ove strukture su izvršile relevantnu naredbu Dmitrija Medvedeva. Nova minimalna plata iznosit će 11.163 rublje.

Od 1. maja 2018. godine regionalne vlasti imaju pravo da odrede svoju minimalnu platu, ali ne nižu od one koja je usvojena zakonom, ili da je ostavi na saveznom nivou. Poslodavci se obavezno moraju pridržavati regionalnih propisa, uz neke izuzetke. Ukoliko se ne slažu sa veličinom minimalne zarade, moraju u roku od 30 dana od dana zvaničnog objavljivanja predloga zakona da se obrate Ministarstvu rada sa obrazloženjem odbijanja da prihvate regionalne podatke u obračunima. Ako nema žalbe Ministarstvu rada, onda poslodavci prihvataju regionalne sporazume o minimalnoj plati za obračun.

Još jedna važna zakonska izmjena stupila je na snagu 1. januara 2018. godine. Riječ je o podršci porodicama u kojima se rađaju prva i druga beba. Prema zakonu, porodice u kojima su prihodi po članu manji od 1,5 puta od egzistencijalnog nivoa utvrđenog u regionu mogu dobiti dodatni dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine.

Takođe, od 1. januara 2018. godine stupio je na snagu Zakon br. 444-FZ od 19. decembra 2016. o indeksaciji mjesečnih i paušalnih naknada. Prema ovom zakonu, indeksacija naknada će se od 1. februara vršiti godišnje na stopu inflacije iz prethodne godine, sa izuzetkom materinski kapital. Odlučeno je da se njegova veličina ostane nepromijenjena do 01. januara 2020. godine.

Rođenje djeteta nije samo velika radost, već i velika odgovornost, i, što je najvažnije, veliki finansijski izdaci. Kupovinom kolica, krevetića, ograde za igru, zvečke, kombinezona, klizača, pelena, hrane i mnogih drugih stvari često se može "pojesti" lavovski dio porodičnog budžeta. Da bi se olakšalo porodično teško breme potrošnje na bebu, država obezbeđuje porodiljske naknade. Na koje iznose porodica može računati, kolike maksimalne naknade za porodiljstvo mlada majka može dobiti u 2017. - u našem članku.

Porodiljske naknade u 2017

Za početak, potrebno je jasno razumjeti koja su to plaćanja. Dakle, porodiljske naknade su oblik državne pomoći, socijalne naknade za koju mlada majka može aplicirati. Ova naknada se isplaćuje i tokom trudnoće i tokom porodiljskog odsustva.

Prva stvar koju buduća majka treba da uradi je da se prijavi za porodiljsko odsustvo u računovodstvo (ili kadrovsku službu) na radnom mestu. Zahtjev se podnosi zajedno sa potvrdom iz prenatalne ambulante, u kojoj će doktor zabilježiti „zanimljiv položaj“ buduće majke. Ova dva papira - molba i potvrda - postaće osnov za plaćanje 140 dana (ako sve bude kako treba) porodiljskog odsustva.

Općenito, trajanje porodiljskog odsustva prema zakonu može biti različito:

Obračun maksimalnog iznosa porodiljskih naknada u 2017

Kao što znate, u 2017. godini neće biti promjena u obračunu i isplati porodiljskog odsustva. Formula i metodologija za obračun naknada ostaju ista, te stoga oni koji planiraju da imaju dijete u 2017. mogu sami pokušati da izračunaju maksimalan iznos porodiljskog odsustva.

Za utvrđivanje maksimalnog iznosa porodiljskog odsustva u 2017. godini uzimaju se prosječne zarade za prethodne dvije godine, odnosno 24 mjeseca prije datuma godišnjeg odmora. Na osnovu bilansa uspeha iz računovodstva preduzeća izračunavaju se prosečne zarade po danu. Dobijena brojka se množi sa 140 (ili 156, ili 194 - broj dana u porodiljsko odsustvo); konačan iznos će biti onaj koji će biti zadužen za buduću majku. Istina, i ovdje postoji "ali" - država je postavila gornju granicu za primljene iznose:

• ako je odmor bio 140 dana - maksimalni iznos plaćanja je 248.164 rubalja;
• ako je odmor 156 dana - maksimalni iznos će biti 276.526 rubalja;
• ako je odmor trajao 194 dana - maksimalni iznos porodiljskog odsustva u 2017. iznosi 343.884 rubalja.

Bonus se može nazvati mogućnošću da se prijavite za isplate iz dva ili više preduzeća odjednom, ako je žena radila na više poslova.

Država reguliše period za primanje porodiljskih naknada u 2017. godini. Da biste primili morate državne pomoći, žena mora dostaviti potrebna dokumenta u roku od šest mjeseci od završetka porodiljskog odsustva. Odnosno, ako niste primili novčanu pomoć, onda u roku od 6 mjeseci plus 70, 86 ili 110 dana nakon rođenja djeteta morate napisati zahtjev za finansijsku pomoć.

Međutim, ako buduća majka nije radila dvije godine prije odlaska na porodiljsko ili je bila otpuštena, onda u ovom slučaju ima pravo na samo minimalnu isplatu - 4611 rubalja.

Mjesečne uplate

U prethodnom paragrafu smo govorili o jednokratnim isplatama. Međutim, mlade majke imaju pravo i na mjesečnu novčanu naknadu, koja se redovno isplaćuje do navršene 1,5 godine života djeteta.

Ova isplata se zove dodatak za njegu djeteta. Računa se jednostavno - 40% prosječne plate sa vašeg posljednjeg posla. Minimalni i maksimalni prag za ovaj iznos utvrđen je zakonom.

• minimalna mjesečna uplata za brigu o djeci je 2570 rubalja;
• maksimalna mjesečna isplata je 215.000 rubalja.

Ako majka odluči produžiti roditeljsko odsustvo nakon što beba napuni godinu i po, tada država plaća 500 rubalja mjesečno. dok dijete ne napuni tri godine.

Pored ovih porodiljskih naknada, buduća majka u 2017. godini može računati i na drugu vrstu naknade - država isplaćuje dodatak u iznosu od 15.382 rublje. Ovaj iznos se izdaje kada dijete napuni dvije sedmice i plaća se samo jednom.

Država je razvila niz mjera za podršku građanima koji odgajaju djecu. Jedna od njih je i određivanje porodiljskih naknada, ali se one oslanjaju samo na zaposlene žene. Izuzetak je ljepši spol bez posla, ali striktno u određenim slučajevima:

• Individualni preduzetnici. Oni mogu primati mjesečni dodatak za njegu djeteta ako su prethodno uplaćivali premije osiguranja na lične račune kod Fonda PIO najmanje šest mjeseci. Za to je dovoljno koristiti specijalizovanu uslugu. Tamo se također možete informirati o statusu vašeg ličnog računa i broju penzionih bodova.
• Otpušten u vezi sa likvidacijom preduzeća.
• Biti studenti i primati stipendije.
• Prijavljen na Zavodu za zapošljavanje, ali je ostao bez posla zbog nedostatka slobodnih radnih mjesta.

Bitan: samo majke sa više od 6 mjeseci staža osiguranja mogu podnijeti zahtjev za mjesečnu naknadu.

Koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu?

Da biste razumjeli koliko su mlade majke plaćene na porodiljskom odsustvu, trebali biste se upoznati s nekoliko vrsta naknada koje se prikupljaju u različito vrijeme:

Poslanici Državne dume su 2016. godine podnijeli na razmatranje prijedlog zakona o povećanju iznosa naknada i perioda plaćanja za majke koje odgajaju djecu od 1,5 do 3 godine. To je zbog činjenice da nakon što beba navrši 1,5 godine, ženama se plaća samo 50 rubalja. mjesečno, a ostale privilegije od države se ukidaju. Nakon razmatranja, prijedlog zakona je odbijen, tako da za 2018. iznos i broj uplata ostaju nepromijenjeni.

Kao što se vidi iz navedenog, nakon rođenja bebe roditelji ne dobijaju mnogo novca, pa neki moraju da traže ili organizuju: da naprave proizvode self made ili pecite kolače, jer su najčešće državne beneficije dovoljne samo za kupovinu potrebnog minimuma.

Do koje godine se plaćaju porodiljske naknade?

Za mlade majke, tema je relevantna ne samo o tome koliko plaćaju na porodiljskom odsustvu, već io trajanju takvih isplata. Odgovor je jednostavan: Obračun dodatka za njegu se nastavlja sve dok dijete ne navrši godinu i po., nakon čega roditelji imaju pravo na samo nešto više od 50 rubalja. Mjesečno.

Ako dijete već ima 1,5 godinu, mnoge djevojčice radije idu na posao ili traže udaljeni posao sa skraćenim radnim vremenom: rade kao autori tekstova ili za poduzetnice. Ovo vam omogućava da zaradite dobar novac, a da ne dižete pogled od podizanja bebe.

Postupak za primanje porodiljskih naknada

Općenito, od plaćanja paušalnog iznosa za registraciju u prenatalnoj klinici do napuštanja dekreta, sve izgleda ovako:

1. Prvo, žena se registruje na LCD-u do 12 nedelja, a zatim se sa potvrdama prijavljuje teritorijalnom odeljenju socijalne zaštite za isplatu - 628,47 rubalja.
2. Sljedeći korak je podnošenje zahtjeva za naknadu za trudnoću i porođaj u 30. sedmici, a ako je višeplodna trudnoća u 28. sedmici. Ako rađanje djeteta protekne bez komplikacija, obezbjeđuje se 140 dana odmora, a ako ima više fetusa ili zdravstvenih problema, trajanje bolovanja se produžava.
3. U roku od šest mjeseci od trenutka rođenja djeteta, izdaje se paušalni iznos naknade. Ako je žena zaposlena, to možete dobiti od poslodavca, inače se plaća preko socijalnog osiguranja.
4. Registracija porodiljskih naknada. Poslodavac to radi u roku od šest mjeseci nakon porođaja.

Ako majka nije službeno zaposlena, isplate vrši socijalno osiguranje. Da biste sve završili, trebat će vam sljedeći dokumenti:

• izjava;
• izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
• potvrda o usvojenju (ako je beba usvojena);
• potvrdu o zaposlenju od supružnika koja potvrđuje da ne prima slične isplate;
• uvjerenje o prihodima za posljednje dvije godine od prethodnog poslodavca (za nezaposlene).

Plaćanje će biti dodijeljeno u roku od 10 dana nakon podnošenja dokumenata. Ako se izdaje u organizaciji, novac se prenosi na dan isplate plate ili akontacije. Prilikom prijave putem socijalnog osiguranja, sredstva se prenose na tekući račun naveden u prijavi.

Primjer obračuna porodiljskih naknada

Kao što je ranije pomenuto, dekret (porodilište) se isplaćuje u iznosu od 100% prosječne mjesečne zarade žene, bez obzira na njeno radno iskustvo. Da biste razumjeli princip izračuna, dovoljno je upoznati se s detaljnim primjerom.

primjer: Sazonova R. V. radi kao računovođa u OOO Tsvetok. Vrijednost njene plate je oko 23.000 rubalja. mjesečno, ali poslodavac uz regres isplaćuje i bonuse, koji se takođe uzimaju u obzir pri obračunu prosječne zarade - dakle, biće nešto veći. Na porodiljsko odsustvo odlazi od 1. februara 2018. godine, pa će se u obzir uzeti prihodi za 2017, 2016. i 2018. godinu. Trajanje godišnjeg odmora je 140 dana. Ranije nije koristila bolovanje.

1. Prihodi za 2 kalendarske godine se sumiraju, zatim se podijele sa brojem radnih dana u ovom periodu (možete pogledati kalendar proizvodnje za odgovarajuću godinu), i dobije se prosječna dnevna zarada za 2 godine.
2. Prosječna dnevna zarada se množi sa brojem dana dekreta.

Šta treba uzeti u obzir prilikom izračunavanja:

• Maksimalna vrijednost prosječne plate za 2 godine ne bi trebalo da prelazi utvrđeni iznos. U 2016. to je 718.000 rubalja, u 2017. - 755.000 rubalja. Ako je plata veća, potrebno je voditi računa o minimalnim pokazateljima.
• Obračun prosječne plate ne uključuje bolovanje, roditeljsko odsustvo, uredbe, odsustvo sa punom ili djelomičnom plaćom.

U slučaju Sazonove R.V., proračun će izgledati ovako:

Mjesec	Plata (rub.)
2016
	23 578, 65
april
septembra
2017
	25 943, 31
	25 967, 29
april
maja
septembra
2018

Sve brojke se zbrajaju, kao rezultat, dobije se 620.920 rubalja. - prihod za 2 godine. Sazonova R. V. je u 2016. godini radila 231 dan, u 2017. 248, a u januaru 2018. 7 dana. Sve se ovo zbroji, ispada 486 dana. 620 920 / 486 = 1277, 62 - prosječna dnevna zarada za 2 godine. 1277,62 x 140 (broj dana godišnjeg odmora) = 178 866,8 - ukupan iznos porodiljskih obaveza.

Sažimanje

Nakon odlaska na bolovanje zbog trudnoće, žene mogu primati i paušal i mjesečne isplate: sve zavisi od dužine roditeljskog odsustva u budućnosti, kao i od socijalnog statusa majke - zaposlena ili nezaposlena.

Ako je mlada majka službeno zaposlena, treba se obratiti poslodavcu za porodiljske naknade. U nedostatku posla, sve naknade se izdaju preko socijalnog osiguranja.

Visina porodiljskih naknada u 2018. natjerat će mnoge građane Rusije koji namjeravaju da steknu prinovu u porodici da ozbiljno razmišljaju o tome. Činjenica je da ostavlja mnogo da se poželi, a to neminovno utiče na finansijsku pomoć države mladim majkama. Iako je program materinskog kapitala produžen do 31. decembra 2018. godine, ostatak plaćanja za trudnoću, porođaj i njegu djeteta ostao je praktično nepromijenjen.

Prema domaćem zakonu, porodiljsko odsustvo podrazumijeva vrijeme provedeno u posljednja 2-3 mjeseca trudnoće, porođaja i njege djeteta do 1,5 (ponekad 3 godine). Zakon o radu obezbjeđuje majkama sljedeće beneficije:

• prilikom registracije;
• o trudnoći i porođaju;
• pri rođenju djeteta;
• kada se brine o bebi do 1,5 godine;
• kada se brine o bebi do 3 godine.

Zakonom su utvrđeni sledeći periodi porodiljskog odsustva:

• 140 dana(70 prije porođaja i 70 nakon porođaja);
• 168 dana(84 prije i 84 poslije u slučaju višeplodne trudnoće);
• 194 dana(84 prije i 110 poslije u slučaju porođajnih komplikacija, kao i pri rođenju 2 ili više beba);
• 70 dana(pri usvajanju jednog djeteta);
• 110 dana(kod usvajanja dvoje ili više djece).

Ukoliko se ne uoče odstupanja u toku trudnoće, porodiljsko odsustvo se zakazuje od 30. nedelje nakon začeća. U zavisnosti od prirode komplikacija, termini se mogu pomeriti za 28 nedelja, a neke majke su izuzete od radna aktivnostčim dođe 6. mjesec trudnoće (24 sedmice).

Plaćanja po registraciji

Buduće majke će prvo porodiljsko odsustvo dobiti u 2018. godini odmah nakon registracije. Ova vrsta novčane pomoći pruža se svim ženama koje su posjetile ljekara nakon 12 sedmica trudnoće.

Država je odredila fiksni iznos od 632,76 rubalja.

Nažalost, birokratija se nije mogla izbjeći ni pri primanju čak tako neznatnog iznosa prema sadašnjoj ekonomskoj realnosti. Da bi novac bio prebačen na račun, primalac će morati da dostavi solidan paket dokumenata na radnom mestu ili organima socijalnog osiguranja (u odsustvu zaposlenja).

Porodiljske naknade

Iznos ove finansijske pomoći značajno varira. Za službeno zaposlena lica iznos naknade iznosi 100% prosječne plate za period od dvije godine. Ako je plata žene manja od minimalne plaće u zemlji (od 01.01.18. iznosi 9489 rubalja), tada se navedena vrijednost uzima kao jedinica obračuna.

Minimalna isplata za trudnoću i porođaj u 2017. godini iznosila je 34.521,20 rubalja, a maksimalni iznos porodiljske naknade neće biti veći od 266.191,80 rubalja (uzimajući u obzir da je trudnoća jednoplodna, porođaj će proteći bez komplikacija i porodiljsko odsustvo će biti 140 dana). U 2018. godini iznos isplata će se povećati za 3,5 hiljade. Ovaj rast je zbog činjenice da će se prilikom obračuna plaćanja uzimati osnovica prosečna plata za 2016-2017.

Za one koji nisu akumulirali 2 godine radnog iskustva, naknada za nedostajuće vrijeme će se izračunati na osnovu iznosa od 9489 rubalja. To je i polazna tačka za obračun naknada za nezaposlene.

Na redovne studentkinje primjenjuje se drugačiji mehanizam obračuna. Za ovu kategoriju, naknada se obračunava u zavisnosti od finansijske pomoći dobijene za obrazovanje. Minimalna stipendija za 2017. bila je 1340 rubalja, ali do 2018. vlasti obećavaju da će je povećati za oko 10%. Za žene koje služe u oružanim snagama Ruske Federacije u vrijeme trudnoće, iznos se obračunava na osnovu novčane naknade.

Rodni dodatak

Prilikom rođenja djeteta (bez obzira da li je prvorođeno i sl.) plaća se fiksni iznos. Prema Zakonu br. 444-FZ, u februaru 2018. godine plaćanja će biti indeksirana u iznosu od 3,2%. To znači da će korist biti:

• u januaru 2018. - 16350,33 rubalja;
• počevši od februara 2018. - 16.873,54 rubalja.

Plaćanje se mora izvršiti prije nego što beba napuni 6 mjeseci. Za to se dostavlja lista dokumenata:

• izjava;
• rodni list;
• potvrdu koja potvrđuje odsustvo beneficija od oca bebe.

Nezaposleni građani uz kopiju radne knjižice dodatno dostavljaju pasoš.

Usvojitelji mogu potraživati ​​iznos od 16.873,54 rubalja ako se u porodicu usvoji zdrava beba i 128.927,58 kada usvajaju dijete sa invaliditetom, bebu stariju od 7 godina ili više djece.

Za supruge vojnih obveznika predviđena je fiksna isplata u iznosu od 26.721,01 rublje.

Porodiljne naknade za njegu djeteta do 1,5 godine

Za zaposlene građane, mjesečna porodiljska naknada u 2018. iznosiće 40% prosječne zarade za 2 godine. Minimalni iznos će biti jednak 3163,79 rubalja (ako plata ne prelazi minimalnu platu u zemlji). U slučaju likvidacije preduzeća tokom trudnoće ili njege, žena ima pravo na istih 40% prosječne mjesečne zarade, ali s obzirom da naknadu isplaćuju organi socijalnog osiguranja. Neradne majke mogu računati na iznos u rasponu od 3065,69-6131,37 rubalja.

Prema novom zakonu, koji je predsjednik potpisao 21. decembra 2017. godine, svaka porodica u kojoj se pojavila beba može računati na mjesečnu novčanu pomoć do navršene 1,5 godine života bebe u visini regionalnog egzistencijalnog minimuma.

Porodiljne naknade za njegu djece od 1,5 do 3 godine

Kada beba napuni 1,5 godine i do 3 godine, dodatak za njegu se smanjuje na 50 rubalja mjesečno. Kada se rode blizanci, trojke itd., iznos isplata ostaje isti kao i do 1,5 godine. Osobe koje borave na teritoriji preseljenja ili imaju povlašćeni status traže pravo na zadržavanje ovih istih plaćanja.

Procedura za izradu proračuna

Porodiljne naknade u 2018. godini obračunavaće računovodstvo po mjestu zaposlenja, odnosno socijalne službe. Ne biste se trebali slijepo oslanjati na stručnjake, jer jednostavnim matematičkim operacijama možete sami procijeniti približni iznos za brigu o djetetu do 1,5 godine. Za one koje idu na porodiljsko odsustvo u 2018. godini, izvještajni periodi će biti 2016. i 2017. godina. Prilikom obračuna izuzmite broj dana provedenih na slobodnom vremenu o svom trošku. Zatim se pridržavamo sljedećeg algoritma:

1. Računamo prosječnu mjesečnu platu: ukupan iznos "prljavog", podijeljen sa 24;
2. Prosječnu mjesečnu zaradu množimo sa 0,4 (40% iznosa);

Dakle, recimo da je 2016. primljen prihod od 600.000 rubalja, a 2017. godine - 650.000 rubalja. Prosječna mjesečna zarada je: 600.000 + 650.000 / 24 = 52083. Zatim pomnožite ovaj iznos sa faktorom 0,4 i dobijete 20833,20 rubalja. Približno isti iznos novca duguje mladim majkama svakog mjeseca kao dodatak za njegu djeteta do 1,5 godine. Imajte na umu da ovaj iznos ne podliježe porezu na dohodak i drugim odbitcima.

Naknade za porodilje uvelike variraju u 2018. godini, pri čemu je plata glavni pokretač naknada buduća majka prije trudnoće. Unatoč činjenici da je za dijete predviđen niz fiksnih iznosa finansijske pomoći od strane države, njihova veličina je oskudna, a dobijeni novac bit će dovoljan za samo nekoliko dana.

Za više informacija o obračunu porodiljskih naknada pogledajte sljedeće. video:

Svaku trudnicu zanima pitanje koliki se procenat plate isplaćuje onima koji su na porodiljskom odsustvu. Svaka službeno zaposlena djevojka ima pravo na bolovanje zbog skorog rođenja djeteta. Štaviše, ona će primiti dospjele isplate za ovaj period. Međutim, važno je znati visinu naknade, kao i glavne tačke u vezi sa njenim obračunom. Tada će biti moguće planirati dekret i izračunati svoje finansije.

O dekretu

Žena ima pravo na bolovanje zbog trudnoće. Riječ je o invalidnini izdatoj u periodu prije rođenja bebe i poslije. Postoji određeni period tokom kojeg će važiti. Međutim, trajanje može varirati, jer neki faktori mogu utjecati na njega.

U prosjeku, bolovanje za trudnoću i porođaj traje 140 dana, a podijeljeno je na dva perioda - prije i nakon porođaja. Svaki se sastoji od 70 dana, ali se pod određenim uslovima mogu mijenjati. Porodiljsko odsustvo se može umanjiti samo ako žena odluči da ide na njega kasnije. Jer vas država ne obavezuje da napustite posao u određeno vrijeme. Po želji djevojčica može raditi do rođenja djeteta, ako joj zdravlje dozvoljava. Međutim, u ovom slučaju biće moguće dobiti manje novca za porodiljsko odsustvo, jer se plata i invalidnine ne mogu obračunati istovremeno.

Bitan! Bolovanje može trajati za višestruku trudnoću, kao i ako porođaj protekne uz komplikacije. Cijeli dopunski period se plaća, a iznos isplata neće biti manji, tako da će majka djeteta moći mirno da se oporavi od porođaja i ne brine o novcu.

Imajte na umu da samo žena ima pravo na bolovanje. To jest, na primjer, muž ne može ostati kod kuće zadnjih mjesec dana odmora, a djevojka će ići na posao. Međutim, ovo pravilo se odnosi isključivo na bolovanje. Kao što znate, nakon 140 dana biće moguće uzeti porodiljsko odsustvo radi brige o djetetu, jer ne može svaka majka priuštiti da svoju bebu ostavlja kod rodbine svaki dan.

Inače, u ovom slučaju muž već može napustiti posao umjesto supruge, ako je odlučeno da će on brinuti o bebi. Takva odluka se po pravilu donosi ako žena ima veću platu i nije joj isplativo da sjedi na porodiljskom odsustvu. U svakom slučaju, ovo pitanje se rješava u krugu porodice, a svaki par mora donijeti svoju odluku.

Pročitajte također Spisak dokumenata za prijavu porodiljskog odsustva

Imajte na umu da je trajanje dekreta za njegu određeno uzrastom bebe. Čim napuni 1,5 godinu, žena ili drugi rođak moraće da ide na posao. Ovaj period se objašnjava činjenicom da je u ovom uzrastu već moguće poslati dijete Kindergarten.

Po želji možete produžiti period do 3 godine, ali će postojati i nedostaci. Workplace ostaće, međutim, ovih 1,5 godina neće ulaziti u staž. Stoga dobro razmislite prije nego što ostanete kod kuće do treće godine.

Postoje trenuci kada žena ne želi da pošalje svoje dete u vrtić i planira da ostane sa njim kod kuće dok ne krene u školu. Ali, kao što je već pomenuto, možete produžiti period do tri godine, a onda ćete morati da date otkaz. Jer menadžer neće zadržati radnika koji neće moći da obavlja svoje dužnosti narednih 6-7 godina. Štaviše, takvoj osobi neće biti isplativo isplatiti novac, čak i s obzirom na činjenicu da je kod kuće s djecom.

Pri rođenju druge bebe, period će biti potpuno isti. Neke žene čak gotovo odmah ostavljaju jedan dekret za drugi. Pravila će biti potpuno ista kao i u prvoj trudnoći. I, opet, biće moguće ostati kod kuće do 3 godine.

O isplatama

Treba napomenuti da se u 2019. godini Fond socijalnog osiguranja bavi pitanjem davanja naknada. Međutim, da bi dobila novac, žena treba da kontaktira poslodavca. Štaviše, potrebno je imati poseban list koji potvrđuje pravo na primanje novca.

Bolovanje za trudnoću i porođaj mora se plaćati odjednom. Odnosno, transfer novca neće biti podijeljen na dva ili više puta. Ali što se tiče odsustva za njegu novorođenčeta, tu se isplata može prenijeti na različite načine. O ovom pitanju treba lično razgovarati sa nadređenima.

Zaposlenoj ženi se ne može uskratiti naknada za porođaj, tako da može bezbedno da je traži. By zakona o radu ima pravo na bolovanje od 30. sedmice trudnoće. Od trenutka kada prestane da ispunjava svoje obaveze biće joj pripisan novac.

Pročitajte također Značajke pisanja prijave za godišnji odmor o svom trošku (uzorak)

Može se desiti da porođaj bude preran. Shodno tome, djevojčica možda neće imati vremena ni da ode na prenatalno odsustvo, ili da ostane na njemu samo nekoliko sedmica. U tom slučaju, period nakon porođaja će se produžiti. Na primjer, ako se beba rodi u 29. sedmici, onda će bolovanje nakon ovog trenutka trajati 140 dana.

Plate se isplaćuju za cijeli period, ali se ne obračunavaju po mjesecima. Organizacija će odmah izračunati iznos za cijeli period i dati ga ženi. Sada postoje situacije kada plaćanja kasne. Po pravilu, to se objašnjava činjenicom da Fond socijalnog osiguranja još nije izvršio transfer novca. Prema pravilima, poslodavac mora dati sredstva budućoj majci iz svog budžeta, a zatim uzeti novac od FSS.

Ako iznenada poslodavac kasni novac, onda bez obzira na razlog, djevojka može podnijeti žalbu komisiji za rad ili Fondu socijalnog osiguranja. Možete i direktno u tužilaštvo. Međutim, žalite se samo ako je kašnjenje duže od dva mjeseca.

Što se tiče kalkulacija, ovo pitanje u potpunosti pada na pleća kompanije. Trudnica neće morati samostalno određivati ​​koliko joj treba platiti za jedno dijete i za sljedeća. Ali neće biti suvišno samostalno izračunati iznos plaćanja, jer sada postoje situacije kada računovođe griješe. Tako da možete biti sigurni da iznos nije potcijenjen.

Izvođenje proračuna

Tokom prve trudnoće, djevojčica možda neće znati kako se tačno izračunava. Stoga ćemo se sada detaljnije pozabaviti ovim pitanjem. Odmah napominjemo da su dužni da plate cijelo vrijeme bolovanja, u normalnim slučajevima to je 140 dana.

Na osnovu prosjeka nadnica u protekle dvije godine. Svi prihodi će biti sumirani, uključujući bonuse i druga zvanična plaćanja. Ako je djevojka radila u dvije organizacije odjednom, onda ima pravo na beneficije od svake. Ali tada će se prijave morati podnijeti svakoj kompaniji.

Da bismo razumjeli koliko novca treba platiti, biće potrebno odrediti prosječnu dnevnu platu. Za to se uzima puni iznos prihoda za posljednje dvije godine i dijeli sa 730. Ako je bilo prijestupna godina, zatim za 731. Rezultat će biti iznos koji djevojka zaradi dnevno. Od ovog perioda ne treba oduzimati vikende i praznike, jer se i oni uzimaju u obzir.