Unul dintre tipurile de certificat de invaliditate temporară este concediul de maternitate (Concediul de boală de maternitate). Documentul este necesar pentru ca femeia să se poată înscrie la locul de muncă concediu de maternitateȘi prestatia de maternitate.

• Concediul medical este stabilit data de început și de sfârșit perioada de incapacitate de muncă din cauza nașterii unui copil.
• Numarul de zile indicat in fisa depinde cuantumul plăților de maternitate a fi platit.

În primul rând, concediul medical este nevoie de femeile care lucrează care sunt asigurate împotriva invalidității temporare. De asemenea, trebuie completat pentru femei:

• situat pe serviciu public (în organele de afaceri interne, serviciul de penetrare, vamă și alte organizații);
• care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și au devenit înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncăîn termen de un an de la aceasta (pentru perioada de incapacitate se acumulează indemnizații de maternitate, iar plățile de șomaj sunt suspendate temporar);
• antreprenori individuali(IP) care s-au înscris voluntar în sistemul de asigurări sociale obligatorii și salariu prime de asigurare la Fondul de Asigurări Sociale (SIF).

În 2018, concediul medical trebuie acordat la locul de muncă sau serviciu, iar în unele cazuri - la Fondul de Asigurări Sociale (SIF) sau serviciul de ocupare a forței de muncă. Procedura de eliberare a fișei este reglementată de Partea a VIII-a a Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 624n din 29 iunie 2011. „La aprobarea Procedurii de eliberare a certificatelor de incapacitate de muncă”.

Cum se plătește concediul medical în 2018

Unul dintre cele două scopuri principale ale concediului medical este de a deveni baza de calcul a beneficiilor pentru asigurări sociale. Fiecare zi de incapacitate de muncă conform BiR se plătește în cuantum 100% din câștigul mediu femeile cu doi ani calendaristici înainte de a intra în concediu de maternitate.

Calculul și plata concediului medical se efectuează în conformitate cu legislația rusă din contribuţiile la Fondul de asigurări sociale. Chiar dacă angajatorul transferă beneficii în contul femeii, atunci scrie cerere de rambursare, iar fondurile îi sunt compensate de către Fundație.

• Majoritatea celorlalte prestații de invaliditate sunt plătite în comun de către angajator și Fondul de asigurări sociale (prima plătește trei zile la început, fondul pentru restul timpului).
• Pentru femeile ruse și cetățenii străini care lucrează pe teritoriul Federației Ruse conform contract de muncă iar cei asigurați în caz de invaliditate, concediul medical conform BiR se plătește la fel.

Câte zile de concediu de maternitate se plătesc?

În mod formal, concediul de maternitate este format din două părți - prenatalăȘi postpartum. Durata lor variază în funcție de circumstanțele sarcinii și nașterii. Potrivit art. 10 din Legea nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006, o femeie asigurată de invaliditate temporară este plătită:

• 70 de zile concediu medical conform BiR înainte de naștere (84 de zile pentru sarcină multiplă);
• 70 de zile - după nașterea copilului (86 - pentru complicații postpartum, 110 - pentru nașterea mai multor copii în același timp).

Zilele sunt numărate de la data condiționată a nașterii așteptate. Dacă se deplasează într-o direcție sau alta, numărul total de zile de concediu de maternitate se plătește în continuare pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate:

• 140 de zile - în general;
• 156 zile - dacă au apărut complicații în timpul nașterii;
• 194 - când se nasc gemeni.

O astfel de schimbare înseamnă, de exemplu, următoarele. Dacă are loc nașterea înainte de termen(la 22-30 de săptămâni obstetricale), când concediul medical nu a început încă, acestea vor fi considerate complicate. Aceasta înseamnă că o femeie va primi 156 de zile plătite de concediu de maternitate după naștere.

Documentul este eliberat de un medic ginecolog la 30 de saptamani de sarcina (la 28 de saptamani daca sunt asteptati mai multi bebelusi). Concediul medical indică numărul estimat de zile de concediu de maternitate (140 sau, respectiv, 194 dacă este însărcinată cu unul sau mai mulți copii).

• Dacă complicații apărute în timpul nașterii sau se stabilește o sarcină multiplă, problemele organizației medicale la care a avut loc nașterea concediu medical suplimentar respectiv timp de 16 sau 54 de zile. De asemenea, trebuie să acumuleze și să plătească beneficii pentru ei.
• În cazul în care plata a fost deja transferată femeii timp de 140 de zile, în baza celui de-al doilea concediu medical recalcularea.

Câteva zile suplimentare de concediu medical sunt plătite prin lege și pentru femeile care locuiesc sau lucrează în zone contaminate după accidentul de la centrala nucleară de la Cernobîl, la centrala Mayak sau deversarea deșeurilor în râul Techa.

• Femeile însărcinate din aceste regiuni intră în concediu în temeiul BiR la 27 de săptămâni.
• Înainte de a naște, sunt plătiți pentru 90 (nu 70) de zile, iar concediul de maternitate în cazul general durează 160 de zile plătite.

Concediul medical de maternitate este supus impozitului pe venitul personal?

Impozitul pe venitul persoanelor fizice - impozitul pe venitul persoanelor fizice ( impozit pe venit). De fapt, prestațiile de maternitate, precum plățile pentru orice alt concediu medical, considerat venitul beneficiarului. Se ia in calcul la solicitarea unei subventii si este indicat in certificatele de venit pe 3, 6 luni sau alta perioada.

Cu toate acestea, diferența fundamentală dintre concediul medical pentru boală sau îngrijirea copilului și concediul medical pentru BiR este că plățile pentru primul sunt supuse impozitului pe venitul personal, dar pentru al doilea nu. Legea are o clauză specială în acest sens.

• Se recomandă completarea formularului folosind suporturi de imprimare (imprimantă). Acest lucru accelerează procesul și elimină erorile datorate caracteristicilor scrisului de mână.
• Când completați manual, nu folosiți un pix. Puteți folosi doar gel, stilou sau cerneală cu cerneală neagră.
• Sunt permise numai literele chirilice cu majuscule tipărite.
• Completarea se face în limba rusă.
• Erorile, blot-urile și tăierea nu sunt permise. Forma deteriorată trebuie înlocuită cu una nouă.
• Literele sunt scrise în celule speciale, începând de la prima celulă din fiecare rând. Nu poți trece dincolo de granițele celulei.

Concediu medical completat de medic medic obstetrician-ginecolog pe toată perioada concediului de maternitate (minim 140 de zile), în principal individual. La eliberarea certificatului de incapacitate de muncă conform BiR nu este necesară o opinie medicalăși semnătura președintelui acesteia (scrisoarea FSS nr. 14-03-11/15-16055 din 23 decembrie 2011). În alte tipuri de concedii medicale, acest lucru este necesar dacă perioada de incapacitate de muncă depășește 40 de zile.

Dacă o instituție medicală nu are un post de ginecolog, concediul medical poate fi ocupat de un medic generalist, iar în spitalele rurale - de un paramedic. La prelungirea concediului de maternitate se completează un certificat suplimentar de incapacitate de muncă conform BiR în maternitatea sau maternitatea în care femeia a născut.

Completarea unui certificat de incapacitate de muncă de către angajator

A doua parte a concediului medical conform BiR este completată de angajator.

• Trebuie sa respecta toate regulile de mai sus despre culoarea cernelii, litere mari caracteristici ale celulelor de umplere.
• Angajatorul verifică dacă medicul a completat corect formularul. La urma urmei, FSS poate refuza să plătească dacă organizația a acceptat concediu medical cu erori.

Specificul completarii documentului de catre angajator este in mare parte reglementat si explicat prin scrisori de la Fondul de Asigurari Sociale (nr. 14-03-11/15-8605 din 14.09.2011, nr. 14-03-11/05). -8545 din 08.05.2011 si altele). Când completați și verificați, merită reținut:

• Denumirea organizației poate fi indicată integral sau într-o versiune prescurtată în conformitate cu actele constitutive. Există doar 29 de celule prevăzute pentru aceasta în concediul medical. Dacă nu există un nume prescurtat și numele complet nu se potrivește, îl puteți tăia în mod arbitrar. Principalul lucru este să nu treceți dincolo de celule. Punctele, liniuțele, ghilimelele și alte semne de punctuație pot fi scrise sau omise.
• Trebuie să completați coloana cu numărul de înregistrare al asiguratului, prin care îl puteți identifica pe acesta din urmă. Numărul și codul de subordonare sunt preluate din raportul din Formularul 4-FSS.
• Angajatorul trebuie să indice valoarea totală a prestațiilor plătite și alte date solicitate (după calculul de către departamentul de contabilitate).
• Perioada de asigurare este indicată în ziua concediului de maternitate. Ceea ce contează aici este dacă femeia a lucrat pentru angajator mai mult sau mai puțin de șase luni.

Angajatorul trebuie să rețină că defectele minore la completarea concediului medical din partea lui sau a medicului nu pot constitui motiv pentru reemiterea documentului.

Se întâmplă ca inscripțiile să fie clar lizibile, dar literele ajung pe marginile celulelor, iar sigiliile ajung pe câmpul de informații. În acest caz, nu trebuie să forțați femeia să solicite un nou concediu medical; de obicei, FSS acceptă și acest lucru.

Calculul concediului medical pentru sarcină și naștere

De regula generala pentru femeile care părăsesc concediul de maternitate în 2017 se calculează concediul medical pentru anii calendaristici 2015-2016. Unul sau ambii ani pot fi înlocuiți dacă în 2015-2016. femeia a fost în concediu de maternitate până la 1,5 ani.

Beneficiul se calculează sub rezerva limitelor. Dacă concediul medical de 140 de zile este deschis în perioada 01.01.2017 - 30.06.2017, plata nu poate fi:

• Mai puțin 34.473,60 RUR;
• Mai mult 265.827,80 RUR

Durata concediului medical depinde de caracteristicile stării femeii însărcinate și de condițiile ei de viață. În general, documentul trebuie completat la 30 de săptămâni de sarcină de către un medic obstetrician-ginecolog. Durata concediului medical plătit este de minim 140 de zile, fiecare dintre acestea fiind plătită în cuantum de 100% din salariul mediu zilnic.

Când o femeie este pe cale să devină mamă, preocupările legate de sănătatea copilului ei nenăscut sunt împărtășite de grijile legate de concediul de maternitate: își dorește ca totul să meargă fără griji inutile. Practic, astfel de experiențe apar din necunoașterea legilor, drepturilor sau dimensiunilor beneficiile necesare. Pentru a procesa și a primi cu succes plățile legale, este indicat să vă pregătiți pentru a 27-a săptămână de sarcină: completați toate cererile, calculați zilele de vacanță alocate în calendar și pregătiți documentele necesare.

Calculul prestațiilor de maternitate

Cine poate primi plăți

Femeile care sunt angajate oficial au dreptul deplin la concediu de maternitate din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie poartă gemeni sau mai mulți, concediul începe să conteze din a douăzeci și opta săptămână.

La sosirea acestor termene limită, se datorează odihnă legală și angajamente în valoare totală a salariului. Pe lângă femeile însărcinate angajate oficial, personalul militar contractual, studenții cu normă întreagă și acele femei care au pierdut la locul de muncă din cauza încetării activităţilor organizaţiei. Dintre aceste categorii, cu excepția femeilor însărcinate, persoanele care au adoptat un copil au dreptul să solicite concediu de maternitate.

Femeile care au intrat imediat într-un al doilea concediu de maternitate după primul și primesc plăți pentru primul lor copil nu pot calcula plățile de maternitate. În această situație, puteți decide care beneficiu este mai profitabil să plecați. În astfel de cazuri, utilizați un calculator de concediu de maternitate.

Dacă o femeie însărcinată dorește să lucreze mai mult decât perioada cerută, nimeni nu are dreptul să-i interzică, dar plățile indemnizațiilor vor începe după depunerea unei cereri pentru concediul datorat.

Documente pentru procesarea angajamentelor de maternitate

Documente necesare pentru a primi indemnizația de concediu de maternitate(poate fi adus personal sau trimis pe e-mail):

1. Cerere de concediu.
2. Concediul de maternitate concediu medical.
3. Documentati despre salariul mediu lunar.

Nu uitați că un certificat de salariu poate fi obținut la toate punctele de lucru. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, toți angajatorii sunt obligați să plătească. Un certificat de concediu medical trebuie luat la o clinică de la un medic care are grijă de sarcină în perioada prevăzută de lege (28 sau 30 de săptămâni). Și, de asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că, după ce copilul împlinește șase luni, beneficiile nu vor fi acumulate, așa că este mai bine să depuneți cererile și să verificați disponibilitatea plăților în timp util.

Mulți oameni au o întrebare: poate altcineva (soț, mamă, soră) să primească prestații de maternitate? Acest lucru este interzis de lege; plățile de maternitate sunt destinate numai unei femei care poartă și dă naștere unui copil și nimeni nu poate solicita sau primi aceste fonduri în numele ei.

Cum se calculează corect salariul de maternitate

Plată unică pentru concediul de maternitate prevede deducerea integrală într-un transfer unic către card bancar salariul pentru luna următoare după plecarea în concediu de maternitate. Pentru femeile care nu lucrează, pe lângă faptul că sunt transferate într-un cont bancar, beneficiile pot fi primite prin poștă până pe data de 27 a lunii următoare, după scrierea cererii de concediu.

Calculator plățile de maternitate ajută la calcularea beneficiilor corecte, dar trebuie să țineți cont de faptul că femeile însărcinate care lucrează sunt plătite cu bani în valoare din salariul mediu, cei care și-au pierdut locul de muncă după închiderea organizației sunt de aproximativ 300 de ruble, iar studenții ar trebui să se bazeze pe fonduri în valoare de bursă.

Cum se calculează indemnizația de maternitate dacă o fată nu a avut niciun stat de plată în perioada de facturare sau salariul mediu lunar a fost mai mic decât salariul minim? Începând cu 1 ianuarie 2018, salariul minim a fost stabilit la 9.489 de ruble, iar această cifră ar trebui utilizată ca punct de plecare la calcularea prestațiilor de maternitate. Câștigul mediu zilnic se calculează folosind următoarea formulă: salariul minim (de la data începerii concediului de maternitate) x 24 ÷ 730. Dacă o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate din ianuarie 2018, atunci din calcul rezultă un salariu mediu zilnic. salariuîn valoare de 311 ruble. 97 copeici. În continuare trebuie să țineți cont de numărul de zile de vacanță:

• 140 de zile - cu o sarcina normala fara complicatii - 43 675,8;
• 156 de zile - cu o sarcină normală cu complicații în timpul nașterii - 4 8 667,3;
• 194 de zile - cu sarcina multipla - 60 522,18.

Pentru un calcul convenabil, puteți folosi un calculator concediu de maternitate, care este ușor de utilizat. Pentru a obține informații corecte, trebuie să introduceți următoarele date de încredere:

În plus, puteți calcula corect zilele de concediu folosind calculatorul de zile de vacanță. Pentru calcul corect ai nevoie de date despre perioada obstetricală sau data preconizată a nașterii, sarcina unică sau nu și merită luată în considerare inca o vacantaînainte de concediul de maternitate.

Calculul prestațiilor la nașterea unui copil

Pe lângă indemnizațiile de maternitate, de care se poate îngriji în timpul sarcinii, există un alt ajutor financiar pentru părinți. Acest beneficiu se eliberează, se calculează și se plătește numai după nașterea copilului. Astfel de plăți pot fi efectuate de oricare dintre părinți sau de o persoană care îi înlocuiește și se acumulează o sumă separată pentru fiecare copil născut, adică dacă există gemeni, atunci fondurile se dublează. În 2018, acumularea pentru nașterea unui copil este de 16.873 de ruble. 54 k. În cazul nașterii mortii și a altor accidente nu se efectuează plăți în numerar.

Documente pentru primirea beneficiilor

Pentru a beneficia de beneficii trebuie să aveți la îndemână următoarele documente:

1. Act de nastere a copilului (eliberat la maternitate).
2. Un certificat care să ateste că al doilea părinte nu a aranjat o astfel de plată.
3. Pentru mamele șomere, trebuie să aveți un extras din cartea de munca(daca exista).

Calculul plăților

Plata datorată părinților la nașterea unui copil se calculează ținând cont de coeficienții de bază și regionali, iar prezența altor copii și numărul acestora trebuie luată în considerare. Pentru a calcula corect și rapid o astfel de plată, puteți utiliza un calculator de beneficii.

Alte tipuri de plăți, cum ar fi prestațiile de îngrijire a copilului, sunt emise atunci când copilul împlinește șase luni și nu mai sunt prestații de maternitate sau prestații de naștere. Dar nu ar trebui să uitați de ele, trebuie să faceți designul un ajutor de statși privilegiile dumneavoastră legale în timp util și adecvat.

Un decret (latina decretum decree din decernere - a decide) este act juridic, rezoluție a unei autorități sau funcționar. În viața de zi cu zi se numește concediu de maternitate sau concediu de maternitate. ajutor social, concediu de maternitate (B&R). Toate acestea sunt legate de îngrijirea sănătății mamei și a copilului ei nenăscut. Deci, concediul de maternitate este o perioadă de concediu medical datorat sarcinii și nașterii, precum și acordarea de prestații sociale de stat, a căror dimensiune depinde de mulți factori. Uneori concediul de maternitate se mai numește și concediu parental până când copilul împlinește vârsta la care copiii sunt admiși în instituțiile preșcolare. Acest lucru este puțin incorect.

1. Concediu de maternitate, prestații de maternitate, prestații de maternitate în conformitate cu Codul Muncii al Codului Muncii al Federației Ruse

„Concediul de maternitate” este reglementat de lege. Și, de asemenea, „Despre obligatoriu asigurări socialeîn caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, care oferă o descriere detaliată a cărei săptămâni de sarcină și naștere intră în concediu de maternitate și cât durează acesta. Despre calculul și procedura de calcul a plăților de maternitate 2019 asigurați-vă că citiți Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 decembrie 2009 nr.

la meniu

1.1 Cine primește plăți de maternitate și indemnizații de îngrijire a copilului în 2019?

Toate femeile care lucrează au dreptul la prestații sociale pentru sarcină și naștere(Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, Partea 4 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, paragrafele „a”, „e”, paragraful 9 și paragraful 14 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009).

1. femeile supuse asigurărilor sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea;
2. femei concediate din cauza lichidarii organizatiilor, incetarii indivizii activități ca antreprenor individual;
3. femeile care studiază cu normă întreagă formare plătită sau gratuită în instituții de învățământ de învățământ primar profesional, secundar profesional și superior învăţământul profesional;
4. femei în trecere serviciu militar prin contract;
5. femeile specificate la subparagrafele „1” - „4”, atunci când adoptă un copil (copii) sub vârsta de trei luni.

Angajații străini care locuiesc temporar sau permanent în Rusia și lucrează aici, indemnizațiile de maternitate sunt plătite conform legislației ruse și pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale.

Pentru angajații străini aflați temporarîn Rusia, prestațiile de maternitate NU sunt oferite. Deoarece nu sunt asigurați în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea, nu sunt supuși contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse pentru cuantumul plăților și remunerațiilor în baza contractelor de muncă și a contractelor civile, inclusiv în temeiul autorului. contracte de comandă (clauza 15)

Cetățeni ai republicilor Belarus, Kazahstan și Armenia care lucrează în Rusia în baza contractelor de muncă, plătesc indemnizația de maternitate conform legislației ruse pe cheltuiala Fondului rus de asigurări sociale. Adică respectați regulile generale.

Durata muncii în baza unui contract de muncă (perioada de asigurare) nu afectează faptul plății prestațiilor, ci dimensiunea acesteia.

Astfel, o femeie care are mai puțin de șase luni de asigurare are dreptul de a primi prestații de maternitate în valoare de câștig mediu, dar nu mai mult de 5.965 de ruble. (de la 1 ianuarie 2015) luând în considerare coeficienții regionali pentru o lună calendaristică completă (Partea 3, Partea 6 din Legea din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).

Poate tatăl unui nou-născut să primească prestații pentru „copii”??

Tatăl copilului poate primi o sumă forfetară atât pentru copil, cât și pentru copil. La urma urmei, orice părinte sau persoană care îl înlocuiește are dreptul să primească acest beneficiu.

Dar beneficiile de maternitate pentru sarcină și naștere nu sunt oferite bărbaților - acest lucru este de înțeles. Prin urmare, o familie în care mama nu lucrează nu va primi astfel de prestații. La urma urmei, beneficiile sunt plătite doar femeilor care sunt persoane asigurate, adică lucrează în baza contractelor de muncă.

În cazul în care femeia nu este „asigurată”, i.e. nu are un loc de muncă permanent, atunci sunt posibile următoarele cazuri de plată a concediului de maternitate:

• Femei - antreprenori individuali implicați în individual activitate antreprenorială, beneficiază de această indemnizație numai dacă sunt membri ai fondului de asigurări sociale voluntare și au plătit contribuții cu cel puțin șase luni înainte de concediul de maternitate. depinde de valoarea contribuțiilor plătite.
• Femeile care au fost concediate din cauza lichidării unei întreprinderi (organizații) primesc concediu de maternitate în 2019 lunar, dar numai dacă sunt înregistrate la centrul de ocupare.
• Studenții cu normă întreagă (forma de învățământ plătită/gratuită) au dreptul de a conta pe indemnizațiile de maternitate, care se plătesc la locul de studii.
• Femeile șomeri Cei care nu sunt înscriși la centrul de ocupare a forței de muncă nu primesc indemnizație de maternitate.

Notă: Dacă o femeie lucrează în temeiul GPA la începutul concediului de maternitate, nu i se acumulează beneficii (Partea 1 a Legii nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006).

Termenul limită pentru aplicarea pentru beneficii

Trebuie să aplicați pentru plată nu mai târziu de șase luni de la data încetării concediului de maternitate (perioada pentru care s-a eliberat certificat de concediu medical la adopție). Această procedură este stabilită de articolele 7, 17.2 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, articolele 10, 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, alin. 10, 11, 13, 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n și articolul 255 Codul Muncii RF.

În cazul în care termenul limită de aplicare este ratat, beneficiile vor fi plătite numai dacă există motive întemeiate restante (partea 3 a articolului 12 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ, clauza 80 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Lista de motive întemeiate a fost aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 ianuarie 2007 nr. 74.

Când se transferă, condițiile de plată a indemnizațiilor de maternitate

Conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n, pentru femeile specificate la subparagrafele „a”, „c” și „d” din prezenta procedură, indemnizațiile de maternitate nu sunt acordate și plătite. mai tarziu decat 10 zile de la data primirii (înregistrării) cererii cu toate documentele necesare.

la meniu

1.2 Valoarea minimă, maximă a concediului de maternitate 2019

Valoarea totală a prestațiilor de maternitate în 2019 ar trebui să fie în intervalul de la prestația minimă de maternitate până la valoarea maximă a prestațiilor conform BiR

de la 51.918,90 RUB până la 282.493,15 RUB

Pentru ca nu toate viitoarele mamici au 2 ani de experienta in munca, unele tocmai au inceput activitatea muncii, cineva este antreprenor individual sau inca studiaza, iar unii nu lucreaza din anumite motive, asa ca au propriul calcul al concediului de maternitate.

la meniu

1.3 Care este formula de calcul a indemnizațiilor de maternitate pentru sarcină și naștere? Calculul prestațiilor de maternitate

Dacă există o eroare la data scadenței concediului de maternitate

Toată lumea face greșeli, chiar și medicii. Și ce ar trebui să facă un contabil dacă descoperă o eroare în perioada concediului medical pentru sarcină și nașterea unui angajat, de exemplu, în loc de 140 de zile, sunt indicate 141 de zile.

Când există clar o greșeală făcută de medic. Nu are rost să conduci o femeie însărcinată la clinici și să accepti concediu medical fără reînregistrare. Trebuie doar să plătiți pentru 140 de zile și să indicați acest lucru în calculul care este atașat certificatului de incapacitate de muncă.

Și, bineînțeles, în cererea de concediu de maternitate, angajata dumneavoastră trebuie să indice perioada unui astfel de concediu este de exact 140 de zile, și nu perioada indicată în concediul ei medical.

ALGORITM pentru calcularea plăților de maternitate - prestații pentru BiR

1. Pentru cei doi ani calendaristici precedenți începerii vacanței corespunzătoare (pentru vacanța care începe în 2014, acestea sunt 2012 și 2013, de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), se calculează valoarea angajărilor (salarii și alte angajamente) supuse contribuțiilor. la Fondul de Asigurări Sociale. Totodată, conform , dacă în unul sau ambii ani a existat cel puțin 1 zi de concediu de muncă/îngrijire, acest an poate fi înlocuit cu orice an calendaristic anterior (la alegerea salariatului), dacă înlocuirea va avea ca rezultat mai multe beneficii (este necesară o cerere de înlocuire cu indicarea anului/anilor selectați).

2. Comparăm suma pentru fiecare an cu valoarea maximă a bazei primelor de asigurare pentru acest an (2011 - 463.000 de ruble, 2012 - 512.000, 2013 - 568.000, 2010 și cele anterioare - 415.000 de ruble), luând mai puțin pentru fiecare an. Adunăm rezultatele.

3. Comparăm această sumă cu valoarea minimă a concediului de maternitate (x 24), luăm cea mai mare (în 2014, salariul minim era de 5.554 de ruble, indiferent de regiune).

4. Împărțiți suma la numărul de zile calendaristice din acești doi ani (pentru 2012 (an bisect) și 2013 - 731), scăzând din aceste zile zilele cuvenite pentru invaliditate temporară, concediu de muncă și muncă și concediu pentru creșterea copilului, concediu fără plată. .

5. Împărțiți suma limite de dimensiune baza de contribuție la Fondul de asigurări sociale pentru cei doi ani calendaristici anteriori (pentru o vacanță începută în 2014, aceasta este întotdeauna 2012 și 2013, indiferent de înlocuirea anilor pentru câștiguri) cu 730, comparativ cu rezultatul de la punctul 4, ia-l pe cel mai mic.

6. Pentru beneficiul B&R, înmulțim rezultatul de la pasul 5 cu numărul de zile de vacanță pentru B&R.

7. Pentru indemnizația de îngrijire, înmulțim rezultatul de la pct. 5 cu 40% și cu 30,4, îl comparăm cu valoarea minimă a indemnizației de maternitate stabilită pentru anul corespunzător, luăm pe cea mai mare, pentru victimele de la Cernobîl, înmulțim cu 2.

la meniu

2. Începutul și sfârșitul concediului de maternitate

Se pune adesea întrebarea: „Din ce săptămână începe concediul de maternitate?” Indemnizația de maternitate se plătește femeii asigurate în total pe toată perioada concediului de maternitate cu o durată de 70 (în cazul sarcinii multiple - 84) zile calendaristice înainte de naștere și 70 (în cazul nașterii complicate - 86, pentru nașterea de doi sau mai mulți copii - 110) zile calendaristice după naștere.

2.1 Din ce săptămână intră în concediu de maternitate?

Concediul medical conform BiR se acordă pentru o perioadă de 30 de săptămâni (sau 28 dacă sarcina este multiplă). Mai exact, potrivit cu 70 de zile calendaristice înainte de naștere, femeilor, la cererea lor și în baza unui certificat de incapacitate de muncă (concediu medical) eliberat în modul prescris, li se acordă concediu de maternitate (în cazul sarcinilor multiple - 84). În acest timp, trebuie să contactați instituția medicală la care sunteți înregistrat pentru prestație, pentru ca apoi să o prezentați la locul de muncă pentru a primi indemnizații. Vi se cere să efectuați plata în conformitate cu clauza 1 în termen de 10 zile de la transmiterea documentelor solicitate. Acum știi când intră în concediu de maternitate.

2.2 Cât durează concediul de maternitate?

Durata totală a concediului de maternitate variază de la 140 la 194 de zile. Detaliile sunt prezentate în tabel.

Concediu de maternitate (în zile)

Termenele limită pentru plata alocațiilor pentru copii

Plățile pentru un copil pot fi primite în termen de șase luni de la data unui anumit eveniment (de exemplu, sfârșitul concediului de maternitate, ziua de naștere a copilului etc.). Acest lucru este menționat în Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ și paragraful 80 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n.

Notă: vedeți mai multe detalii despre intervalul de timp în care puteți solicita plăți.

Pentru a atribui beneficii de maternitate, aveți nevoie nu numai de un certificat de concediu medical, ci și. Fără aplicație, fără beneficii, pentru că în acest timp angajatul poate lucra!

Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data concediului medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

la meniu

3. Cum se organizează concediul de maternitate?

Dacă sunteți eligibil pentru a primi prestații, există proceduri specifice pentru luarea concediului de maternitate. Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați următoarele documente:

• Concediul medical, eliberat de instituția medicală în care este înregistrată femeia, se acordă la debutul săptămânii a 30-a de sarcină (a 28-a - în cazul sarcinii multiple);
• Dacă există locuri de muncă pentru ultima perioadă au fost mai multe, indemnizația de maternitate se plătește la locul ultimului dintre ei, este necesară o adeverință din care să rezulte că plata nu a fost efectuată în altă parte;
• Cerere de atribuire a indemnizației de maternitate;
• La concediere, ca urmare a lichidării unei companii, plățile de maternitate sunt efectuate de către departamentul de asigurări sociale, sub rezerva înregistrării la serviciul de ocupare a forței de muncă și a unui certificat în acest sens (beneficiul în acest caz va fi de 515 ruble pe lună);
• În cazul în care angajatorul îi este imposibil să plătească indemnizația, aceasta este plătită de societatea de asigurări, al cărei nume îl puteți vedea pe polița de asigurare medicală obligatorie.

Pe baza acestor documente, șeful companiei emite un ordin de acordare a concediului de maternitate angajatului în formularul nr. T-6 (clauza 1 din instrucțiunile aprobate prin Rezoluția Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1). ).

În cazul nașterii complicate, durata concediului postpartum crește. Nașterea, pe care medicii o consideră complicată, este menționată în Instrucțiunea Ministerului Sănătății din Rusia din 23 aprilie 1997 nr. 01-97. Majorarea concediului de maternitate va fi indicată în certificatul suplimentar de concediu medical care se va elibera salariatei. În acest caz, ea trebuie să plătească beneficii suplimentare.

Pentru a prelungi concediul de maternitate din cauza complicațiilor apărute, salariata trebuie să depună o cerere la administrația companiei. În baza acesteia, șeful companiei emite un ordin de prelungire a concediului de maternitate al angajatei. Legislația nu prevede formulare standard ale acestor documente. Prin urmare, ele pot fi compilate sub orice formă.

Termenul limită pentru cererea de ajutor de maternitate

Potrivit clauzei 2, indemnizația de maternitate se atribuie dacă cererea se face în cel mult șase luni de la data încetării concediului de maternitate.

Amânarea începerii concediului de maternitate

Un angajat are dreptul de a amâna data începerii concediului de maternitate. Adică plecați în concediu mai târziu decât data indicată pe certificatul de concediu medical. Cert este că concediul medical îi conferă angajatului dreptul de concediu. Cu toate acestea, când să-și exercite acest drept, angajata decide singură. La urma urmei, baza pentru vacanță este. Până când o va scrie, ea poate continua să lucreze un timp după ce a primit concediu medical. Pentru aceste zile, angajatorul trebuie să plătească salariile pe bază generală.

De exemplu, dacă concediul de maternitate scade la sfârșitul lunii decembrie, ar putea fi mai profitabil să amânați începutul pentru ianuarie. anul urmator. În acest caz, perioada de calcul pentru calcularea prestațiilor va fi diferită. De exemplu, dacă vacanța începe în decembrie 2015, atunci perioada de facturare va fi 1 ianuarie 2013 – 31 decembrie 2014. Și dacă pentru ianuarie 2016, atunci se ia la calcul perioada de la 1 ianuarie 2014 până la 31 decembrie 2015. Dacă un angajat ar fi mare castigurile mediiîn 2015, este mai profitabil pentru ea să-și amâne începutul vacanței pentru 2016.

Nu există nicio interdicție asupra unui astfel de transfer al perioadei de facturare în Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ. Aceasta înseamnă că angajatorul poate plăti indemnizații, care ulterior vor fi rambursate de către Fondul rus de asigurări sociale. Pentru exercitarea dreptului de concediu de la o anumită dată, salariatul întocmește o declarație în care indică data începerii concediului. Angajatorul trebuie să acorde concediu de la data reflectată în cerere. Trebuie avut în vedere faptul că data de încheiere a concediului trebuie să corespundă cu data de pe certificatul de concediu medical. Adică data de încheiere a vacanței nu este amânată. Aceasta înseamnă că concediul va fi de fapt redus cu numărul de zile în care angajatul a lucrat fără să-și ia concediu.

Exemplu de amânare a datei de începere a concediului de maternitate

I.I. Ivanova lucrează în organizație de la 1 februarie 2014. Înainte de această dată, ea nu lucrase nicăieri. În decembrie a primit un certificat de concediu medical, conform căruia trebuie să intre în concediu de maternitate din 18 decembrie 2015.

Ivanova a decis însă să amâne data începerii concediului până la 1 ianuarie 2016, astfel încât salariul pe anii 2014 și 2015 să fie inclus în perioada de facturare. În perioada 18 decembrie - 31 decembrie 2015, Ivanova a continuat să lucreze.

Pe 29 decembrie 2015, Ivanova a scris o cerere de concediu de maternitate de la 1 ianuarie 2016. În acest caz, data de încheiere a concediului rămâne aceeași (în conformitate cu concediul medical). De la 1 ianuarie, angajatorul i-a oferit Ivanova concediu. Pentru calcularea beneficiului, contabilul a ținut cont de veniturile primite de Ivanova pentru perioada 1 februarie 2014 până la 31 decembrie 2015.

la meniu

4. Durata concediului de maternitate, cine plătește indemnizația de maternitate și cum, procedura de plată, calculul indemnizației de maternitate

Cum se plătește salariul de maternitate dacă o femeie lucrează în mai multe locuri deodată?

Pe ce fel de prestație de maternitate poate conta, de exemplu, lucrând la locul ei principal de muncă și având încă două locuri de muncă externe cu fracțiune de normă?

Dacă o lucrătoare este angajată de mai mult de un angajator în momentul plecării în concediu de maternitate și a lucrat pentru aceștia în cei doi ani calendaristici anteriori, fiecare angajator trebuie să-și plătească prestațiile.

Acest beneficiu este calculat și plătit pe baza câștigului mediu, pe baza căruia se calculează primele de asigurare, de către fiecare angajator separat. Iar baza impozabilă maximă se aplică fiecărui asigurat.

Prin urmare, suma totală a beneficiilor care viitoare mamă va primi pentru toate cele trei locuri de muncă poate depăși baza impozabilă maximă.

Dar care angajator va plăti indemnizația lunară de îngrijire a copilului, angajata trebuie să se determine singură - nu va fi posibil să o primească de la toți angajatorii ei deodată

Unde se plătesc concediile medicale și salariile de maternitate?

Atunci când un angajat are mai multe locuri de muncă, acesta poate alege unde va primi indemnizații pentru invaliditate temporară (concediu medical) și indemnizații de maternitate (indemnizații de maternitate).

În plus, fiecare organizație, atunci când calculează beneficiile, poate lua în considerare suma câștigurilor într-o sumă care nu depășește 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru 2013. Aceste sume includ veniturile primite de la alți angajatori în perioada de plată. Cu toate acestea, dacă beneficiul este atribuit de mai multe organizații, atunci fiecare dintre ele ia în considerare venitul acumulat de acesta în sume care nu depășesc 624.000 de ruble. pentru 2014 și 568.000 de ruble. pentru anul 2013 (Partea 3.1 din art. 14 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Astfel, primind concediu medical sau indemnizații de maternitate de la mai mulți angajatori, un angajat poate primi în mod colectiv beneficii acumulate din suma câștigurilor care depășesc limitele de câștig specificate.

Termenul limită pentru plata indemnizației de maternitate

la meniu

5. Calculul concediului de maternitate

Ca regulă generală, indemnizațiile de maternitate ar trebui să fie calculate pe baza veniturilor angajatei pe cei doi ani calendaristici anteriori primei zile de concediu de maternitate. Acumulare prestații de maternitate în 2019 anul trebuie efectuat ținând cont de noi limite - salariul maxim pentru calcularea primelor de asigurare. În 2019, suma maximă a câștigurilor care trebuie luată în considerare la calcularea indemnizațiilor de maternitate și a altor prestații se va modifica. În aceste scopuri, va fi necesar să se ia maximum din fonduri guvernamentale. fonduri extrabugetare. Este important să ne amintim că modul în care sunt luate în considerare „prestațiile de maternitate” și prestațiile pentru copii care sunt atribuite la sfârșitul anului, de exemplu, 2014, sunt calculate pe baza câștigurilor din 2012 și 2013.

Cuantumul prestațiilor pentru întregul concediu de maternitate se stabilește o singură dată - din ziua în care femeia intră efectiv în concediu de maternitate. Această dată trebuie indicată.

În cazul în care o angajată a intrat în concediu de maternitate în decembrie 2014, indemnizațiile de maternitate se calculează din veniturile angajatei pentru anii 2012 și 2013. Suma maximă a câștigurilor zilnice care poate fi luată în considerare la calcularea beneficiilor este de 1.477,43 ruble. ((512.000 de rub.+ 568.000 de rub.) : 731 de zile), deoarece 2012 este un an bisect.

Dacă concediul de maternitate începe în 2015, perioada de calcul va fi 2013 și 2014. Suma maximă de plăți care poate fi inclusă în calculul beneficiilor va crește la 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Câștigul mediu zilnic va crește la 1.632,88 ruble. (1.192.000 RUB: 730 de zile).

Cum să primești prestații de maternitate la locul tău de studii

Studenții au dreptul să primească prestații de maternitate. Cu condiția ca aceștia să studieze cu normă întreagă la o instituție de învățământ de învățământ profesional primar, secundar, superior sau postuniversitar. De exemplu, la un institut, universitate, academie, liceu, școală sau facultate. Dreptul de a primi beneficii nu depinde de baza formării: plătită sau gratuită (scrisoare de la Fondul Federal de Asigurări Sociale din Rusia din 9 august 2010 nr. 02-02-01/08-3930).

Cuantumul beneficiului se calculează pe baza cuantumului bursei stabilit de instituția de învățământ (nu poate fi mai mic decât cel stabilit de lege).

Notă: articolele 6, 8 din Legea din 19 mai 1995 nr. 81-FZ, paragrafele „c”, „d” ale paragrafului 9 și paragraful 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 Nr.1012n.

Beneficiul este plătit de instituția de învățământ (aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

Pentru a primi beneficii, în dvs instituție educațională furnizați un certificat de la o instituție medicală, care va fi eliberat de un medic (subparagraful „c”, paragraful 16 din Procedură, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 23 decembrie 2009 nr. 1012n). Pentru studenti institutii de invatamantînvățământul profesional primar, secundar profesional și superior și instituțiile de învățământ profesional postuniversitar, nu se eliberează concediu medical (clauza 26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 29 iunie 2011 nr. 624n). În plus, poate fi necesară o cerere adresată rectorului (altul funcționar) cu o cerere de atribuire a unui beneficiu.

Prestația va fi atribuită și plătită în termen de 10 zile din momentul în care femeia depune totul Documente necesareși vor fi acceptate (paragraful 1, clauza 18 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 decembrie 2009 nr. 1012n).

la meniu

5.1 Cum se calculează prestațiile de maternitate, prestațiile de maternitate

Cum se plătește concediul de maternitate? Foarte simplu! Trebuie să calculați în mod independent cuantumul prestațiilor de maternitate în avans pentru a facilita procesul de planificare a bugetului familiei. Pentru valoarea concediului de maternitate, i.e. suma primită în acest caz de la stat Bani, influență:

• experiență în asigurare;
  

  Notă: Deoarece indemnizațiile de maternitate se plătesc unei femei asigurate de Fondul de Asigurări Sociale cu cel puțin 6 luni de experiență în muncă.

• castigul mediu;
  

  Notă: Cu cât salariul mediu este mai mare, cu atât suma mai mare calcularea indemnizaţiilor de maternitate

• angajări de salarii;
• regiunea de resedinta;
  

  Notă: Se ia în considerare coeficientul regional al salariilor

la meniu

5.2 Calculator de concediu de maternitate în 2019 online

Calcularea manuală a cuantumului prestațiilor de maternitate necesită o forță de muncă destul de mare. Prin urmare, întotdeauna apar întrebări acute: cum se plătește concediul de maternitate, cum se calculează online concediul de maternitate. Vă prezentăm atenției un calculator exact de concediu de maternitate, care face parte dintr-un program special.

Cu ajutorul Calculator de maternitate Puteți calcula indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani. în conformitate cu toate regulile aprobate. Calculul prestațiilor de maternitate este gratuit, prezentat de serviciu - acesta este un serviciu web pentru antreprenori și contabili care vă permite să faceți contabilitate și să trimiteți rapoarte online.

După introducerea datelor necesare privind câștigurile pentru 2 ani de facturare, scriptul va calcula automat valoarea beneficiului selectat. Toate restricțiile necesare sunt luate în considerare. De asemenea, puteți vedea sfaturi cu link-uri către articole din documentele de reglementare.

Programul calculează indemnizațiile de maternitate (concediu medical) și indemnizațiile lunare de îngrijire a copilului până la 1,5 ani în doar 3 pași.

Pasul 1 . Mai întâi selectați ce vei considera:

1. maternitate sau
2. alocație pentru îngrijirea copilului.
La primul pas, pentru prestațiile de maternitate pentru sarcină și naștere, trebuie să indicați datele din certificatul de incapacitate de muncă (), iar pentru prestațiile pentru îngrijirea copilului până la 1,5 ani - date despre copil. Din 2013, din 2 ani calculati de a fi in concediu medical sau in concediu pentru cresterea copilului. Dacă au existat astfel de perioade, indicați-le.

Pasul 2. Al doilea pas indică câștigurile pentru 2 ani de calcul și alți parametri necesari pentru a calcula câștigul mediu zilnic.

Pasul 3. La pasul 3 veți vedea calculul final al beneficiului.

Sunt necesare documente pentru atribuirea și plata indemnizațiilor de maternitate

• certificat de incapacitate de muncă ();
• unii angajatori vă cer să scrieți o declarație, deși concediul medical este de obicei suficient;
• dacă calculul indemnizației B&R se va face pentru unul dintre ultimele locuri de muncă alese de femeie: o adeverință de la alt asigurat din care să rezulte că numirea și plata acestui beneficiu nu se efectuează de către acest asigurat;
• dacă doriți să înlocuiți anii contabili (sau un an) cu unul anterior, atunci aveți nevoie și de o Cerere de înlocuire a anului;
• .
  

  Notă: Dacă în perioada de facturare femeia a lucrat pentru alți angajatori. Certificatul de concediu de maternitate indică și perioadele excluse.

la meniu

7. Întrebări privind concediul de maternitate și concediul de maternitate

Video „Calculul beneficiilor 2019”

Reguli generale de atribuire a beneficiilor 1:20
Opțiunea 1: beneficiile sunt plătite pentru fiecare loc de muncă 3:17
Opțiunea 2: beneficiile sunt plătite pentru un loc de muncă 3:09
Opțiunea 3: beneficiile sunt plătite fie ca în opțiunea 1, fie ca în opțiunea 22:09
Procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical 6:38
Dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă 6:55
Dacă un angajat lucrează cu normă parțială externă 5:14
Caracteristici de plată a prestațiilor pentru îngrijirea copilului (alți membri ai familiei) 4:20
Caracteristici de plată a indemnizațiilor de concediu medical 2:45
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și îngrijire a copilului 12:48
Documente pe care un angajat trebuie să le depună pentru atribuirea și plata beneficiilor ora 7:00
Calculul beneficiilor în 2015 1:36
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Calculul beneficiilor – 2014. Soluții pentru situații comune și confuze” 13:58

Reglementări care reglementează plata prestațiilor 6:01
Beneficii pentru migranți 1:15
Particularități ale calculării beneficiilor în Crimeea și Sevastopol 2:38
Procedura de calcul a indemnizațiilor de invaliditate temporară 3:20
Procedura de calcul a indemnizațiilor de maternitate și a indemnizațiilor lunare de îngrijire a copilului 5:42
Calculul beneficiilor pe baza salariului minim 5:33
Documente pentru atribuirea beneficiilor 4:13
Dacă regiunea participă la proiectul pilot al FSS din Rusia 1:56
Răspunsuri la întrebările participanților la webinarul „Manuale 2015” 8:02

Notă:

Potrivit art. 8 din Legea federală nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Despre prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”, (B&R) pentru femeile care lucrează este în general egal cu castigurile medii. În acest sens, calculul se efectuează numai pentru femeile care lucrează și pentru personalul militar (plătit în cuantumul indemnizației în numerar). Pentru (constituite din cauza disponibilizării, studente), cuantumul plății este egal cu o sumă fixă ​​stabilită prin lege pentru fiecare an, ținând cont.

Indemnizația BIR este plata unei sume forfetare. Pe lângă valoarea câștigurilor, valoarea finală a beneficiului este influențată de alți câțiva factori: durata, numărul zile nelucrătoare pentru perioada de facturare din cauza invalidității temporare și a altor componente.

Este reglementată procedura de calcul a concediului medical de maternitate și a indemnizațiilor de angajare Lege federala Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”.

Procedura de calcul a concediului medical pentru sarcina si nastere

În 2017, principiul de calcul al indemnizațiilor de maternitate nu s-a modificat față de anii precedenți. Calculul este încă în curs pentru doi ani calendaristici anteriori, cu toate acestea, comparativ cu perioadele anterioare, următoarele valori se modifică:

• perioada de facturare- în 2017 asta este 2015-2016.
• plăți - ca urmare a unei creșteri a salariului minim de la 1 iulie 2017;
• prestații - pe baza modificării bazei de calcul a contribuțiilor de asigurare la Fondul de asigurări sociale.

Cuantumul plății se stabilește printr-o formulă simplă după depunerea la departamentul de contabilitate (concediu medical) pentru sarcină și naștere. Dacă o femeie lucrează cu normă parțială timp de cel puțin doi ani, beneficiul pentru fiecare loc de muncă se calculează separat și independent unul de celălalt.

Formula pentru determinarea sumei plăților

Valoarea indemnizației de maternitate (P) poate fi calculată folosind următoarea formulă:

P = SDZ × T,

• SDZ - castigul mediu zilnic pentru perioada de facturare (calculată folosind o formulă suplimentară);
• T- (luat din concediul medical acordat la destinația plății - adică către angajator).

Pentru a calcula beneficiile, este important să se determine corect castigul mediu zilnic(SDZ). Este egal cu:

SDZ = NV / Zi,

• NV- castigul total pentru intreaga perioada de facturare, cand este calculat in 2016 - salariul mediu pe anii 2014 si 2015, cu care angajatorul a platit prime de asigurare (adica intregul salariu „alb”, care este luat de angajator din formularul 2-NDFL );
• Zi- numărul de zile calendaristice din perioada de facturare.

Se presupune întotdeauna că perioada de facturare este egală cu doi ani calendaristici întregiînainte de a intra în concediu de maternitate.

• Durata sa Ziua = 730 de zileîn cazul general, și 731 de zile, dacă unul dintre anii de facturare se dovedește a fi un an bisect (pentru cei care merg în 2016, anii de facturare vor fi 2014 și 2015 - nu sunt ani bisecti, ceea ce înseamnă facturarea perioada va fi de 730 de zile).
• Din această valoare, dacă este necesar, trebuie să scădeți numărul de zile de concediu medical și de concediu de maternitate anterior în anii indicați, dacă există (așa-numitele „perioade de excepție”).
• În această perioadă se ia în considerare venitul total al SZ.

Dacă este necesar, o femeie poate înlocui unul sau ambii ani cu ani anteriori (de exemplu, 2013 și 2012), cu condiția ca câștigurile ei medii să crească după înlocuire. Înlocuirea este permisă numai dacă femeia a fost în concediu de maternitate și/sau în cel puțin unul dintre cei doi ani calendaristici anteriori.

Influența experienței de asigurare a unei femei

Durata perioadei de asigurare a femeii în sine nu afectează faptul acumulării beneficiilor. Chiar dacă viitoarea mamă a lucrat în baza unui contract de muncă doar câteva zile înainte de a intra în concediu de maternitate, va primi un beneficiu B&R din contribuțiile de asigurare plătite pentru anii anteriori de muncă (sau mai bine zis, din salariul „alb” echivalent primit) .

Valoarea beneficiului nu depinde de durata de asigurare a angajatului (spre deosebire de alte plăți pentru invaliditate temporară) - ci numai cu condiția ca experiența de muncă depășește șase luni.

• Pentru perioadele de asigurare de până la 6 luni, indemnizațiile de maternitate se acumulează în cuantum 100% salariu mediu .
• Dacă experiența de muncă este mai mică de 6 luni, se va calcula beneficiul B&R pe baza salariului minim(7.500 RUB după 01.07.2016).

Cetățenii străini care lucrează în companii rusești sunt acumulați în același mod, conform legislației Federației Ruse.

Câte zile de boală sunt plătite?

Conform legislației ruse, în funcție de caracteristicile sarcinii și nașterii:

• 140 de zile - în timpul sarcinii normale (pe 70 de zile înainte și 70 după naștere);
• 156 de zile - în caz de complicații în timpul nașterii (70 - înainte și 86 - după, se acordă un al doilea concediu medical pentru 16 zile suplimentare);
• 194 de zile - pentru sarcina multipla (84 de zile inainte de nastere si 110 dupa).

Când plecați în concediu de maternitate, toate zilele de concediu medical sunt plătite la un moment dat - de la prima până la ultima. Potrivit legii, după încheierea concediului de maternitate, o femeie poate merge imediat la muncă. Dacă o femeie nu se grăbește să plece în concediu de maternitate și continuă să lucreze după 30 de săptămâni de sarcină, atunci beneficiul ei va fi calculat într-o sumă redusă.

Este un instrument destul de compact. Pe fila „Detalii LN”(sens) trebuie să completați următoarele câmpuri:

• Datele concediului medical (de la care dată până la ce dată).
• În coloană „Tipul de handicap” alege „Sarcina și nașterea”.
• Dacă este necesar, bifați caseta de lângă ea „Cererea angajatului de a schimba anii de contabilizare a câștigurilor”(coloana este folosită pentru cazurile în care salariata nu avea niciun câștig sau era mică pentru anii contabili din cauza unui concediu de maternitate anterior).

Pe fila „Condiții de calcul” se completează și câmpurile obligatorii. Pentru parametru "Experienţă" Mai multe valori sunt date aici, deoarece concediul medical obișnuit (de exemplu) este, de asemenea, calculat folosind același calculator. Trebuie să indicați cea mai potrivită perioadă de serviciu.

După ce ați completat cu atenție toate câmpurile, puteți face clic pe butonul "Calculati". Dacă informațiile inițiale au fost introduse corect, atunci suma plății va corespunde cu ceea ce a calculat departamentul de contabilitate al întreprinderii (de asemenea, de regulă, folosind programe specializate).

Un exemplu de calcul al indemnizațiilor de maternitate în 2016

Exemplele practice vă vor ajuta să înțelegeți complexitatea calculării beneficiilor, calculării salariului mediu și deducerii zilelor petrecute în concediu medical.

Aici trebuie spus în avans că, dacă din doi ani de calcul o femeie nu a lucrat deloc de ceva timp, atunci câștigurile sunt luate în considerare doar pentru timpul efectiv lucrat.

Din câștigurile medii

Indiferent de data la care o femeie intră în concediu de maternitate în 2016, va primi indemnizații la aceeași mărime. Să ne uităm la un exemplu.

Lucrătoarea A. lucrează la întreprindere de la 1 octombrie 2013. A fost eliberată la 23 decembrie 2015. Dacă intră în concediu de maternitate de la această dată, anii de calcul vor fi 2013 și 2014. În același timp, câștigurile lunare ale lui A. în 2013-2015. a fost de 35.000 de ruble, pentru o parte a anului 2013 (până în septembrie inclusiv) ea nu a primit un salariu. De-a lungul anilor nu a fost în concediu medical sau maternitate.

Atunci mărimea concediului de maternitate în timpul nașterii normale va fi egală cu:

140 de zile × (15 × 35.000 de rub.) / 730 de zile = 100.684,93 RUB

În plus, salariul pentru 2014 (12 × 35.000 de ruble = 420.000 de ruble) nu depășește dimensiunea bazei de asigurare (624.000 de ruble în 2014).

Cu toate acestea, este mult mai profitabil ca A. să intre în concediu de maternitate din 2 ianuarie 2016, întrucât în ​​acest caz se va ține cont de salariul ei pe anul 2015 complet lucrat.

De exemplu, angajata N. a intrat în concediu de maternitate pentru prima dată în 2014. Anii de calcul pentru calcularea prestațiilor conform BiR au fost 2012 și 2013.

Când a părăsit concediul de maternitate neterminat în 2016, ar fi trebuit să folosească 2014 și 2015 ca ani estimați, dar nu a avut niciun venit în această perioadă de timp. Ce să faci în această situație?

Când trece de la concediul de maternitate la concediul de maternitate în ultimii doi ani, o femeie de obicei nu are niciun venit. Sunt excluse perioadele de concediu de maternitate anterior - în această perioadă mama nu primește nimic. Pentru a crește câștigurile estimate, femeii i se acordă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani de calcul.

Atunci N. poate face următoarele:

• depuneți o cerere de încetare la locul dvs. de muncă;
• scrieți imediat o cerere pentru a o furniza (dacă aveți certificat de concediu medical);
• N. va fi socotita si folosind 2012 si 2013, ca si la primul concediu de maternitate (la urma urmei, doar in acesti ani a avut castig din toti anii anteriori);
• calculul prestațiilor de maternitate se efectuează conform principiului obișnuit (vezi exemplele de mai sus);
• la calcularea sumei (40% din salariu) dupa terminarea concediului de maternitate se vor folosi din nou si anii 2012-2013.

Concluzie

Se calculează prestațiile de maternitate pe baza concediului medical, completat de medicul clinicii prenatale. egal cu 100% din salariul mediu pe cei doi ani calendaristici anteriori. Aceasta ia în considerare numărul de zile petrecute în concediu medical de-a lungul anilor și alte date.

Beneficiul B&R este calculat pentru toate femeile care lucrează în baza unui contract de muncă. Alte categorii de persoane (mame concediate din cauza lichidării organizației, sau studenți) sunt plătite după reguli diferite - într-o sumă fixă.

Beneficiul calculat în 2016 nu poate fi mai mic valoarea minima:

• 28.555,40 RUB la plecarea in concediu conform BiR in perioada 01.01.2016-30.06.2016;
• 34.520,55 RUB când mergi în concediu de maternitate în perioada 01.07.2016-31.12.2016

Dacă, conform calculului, plata este mai mare decât maximul posibil în 2016 (256.027,40 ruble pentru 140 de zile de concediu medical), atunci beneficiul este redus la maximul prevăzut.

Cu venituri mici sau mai puțin de 6 luni de experiență. beneficiul B&R se calculează pe baza salariului minim actual. O femeie ale cărei câștiguri pentru anii contabili au fost nesemnificative din cauza unui concediu de maternitate anterior are dreptul să schimbe anii în anii în care a fost acumulat salariul.

Dacă o femeie însărcinată lucrează într-o firmă pe bază de contract, legea garantează că i se va plăti indemnizație de maternitate. Se mai numește și salariu de maternitate. Suma fondurilor care vor fi plătite în timpul concediului de maternitate depinde de câștigurile angajatei în cei doi ani anteriori. Pentru a-l determina, există un algoritm special care se conformează pe deplin calculator online plățile de maternitate în 2018.

Calculator de maternitate în 2019: calcularea indemnizațiilor de maternitate

Baza de calcul a indemnizațiilor de maternitate în 2019

Din momentul contactării clinicii prenatale, starea de sănătate a angajatului este monitorizată de un medic ginecolog. Când ea împlinește 30 de săptămâni de sarcină, el emite un certificat de concediu medical pentru concediu de maternitate. Această formă este cea care servește drept bază pentru ca angajatei să i se acorde concediu de maternitate. Pentru a face acest lucru, ea depune concediu medical la departamentul de personal.

Pe lângă foaie, de obicei este necesară și completarea unei cereri de concediu de maternitate și calcularea și plata indemnizațiilor în legătură cu sarcina și nașterea.

Femeia însăși alege în ce moment merge. Prin urmare, ea are dreptul să lucreze încă ceva timp și abia după aceea să-și depună concediul medical la departamentul de personal. În acest sens, cererea completată dobândește mare importanță la calcularea şi plata indemnizaţiilor de maternitate.

Reguli de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Primul pas în stabilirea plății datorate sarcinii și nașterii este calcularea câștigului mediu zilnic pe baza salariilor acumulate pentru ultimii doi ani calendaristici.

Deci, dacă o angajată va lua concediu de maternitate în 2018, atunci pentru a determina acest indicator trebuie să luați anii 2016 și 2017.

De asemenea, este necesar să ne amintim că legea stabilește suma maximă a câștigurilor impozabile. Va fi, de asemenea, limita câștigurilor pentru anul, care poate fi utilizată la calcularea beneficiilor.

Se folosesc valorile stabilite pentru contribuțiile la Fondul de asigurări sociale:

• Pentru 2016, această cifră a fost stabilită la 718 mii de ruble.
• Pentru 2017 - 755 mii de ruble.

În plus, din valoarea câștigurilor anuale este necesar să se excludă acele plăți pentru care contribuțiile nu au fost calculate. Dar din moment ce se calculează plățile de maternitate, va fi necesar să se excludă și din perioada de calcul de doi ani acele zile în care se încadrează plățile menționate. Acestea includ zile de incapacitate de muncă, perioade de îngrijire a copiilor mici etc.

Atenţie! Numărul de zile dintr-un an nu trebuie luat ca medie, dar sens specific zile - adică pentru un an obișnuit valoarea este de 365 de zile, iar pentru un an bisect - 366 de zile.

Suma totală a câștigurilor de doi ani va trebui împărțită la numărul de zile recalculate. După aceasta, rezultatul se înmulțește cu numărul de zile care vor apărea în perioada de incapacitate. În condiții normale, este de 140 de zile, dar poate crește în cazul sarcinilor complicate, multiple etc.

Astfel, formula generală de calcul va fi următoarea:

Legea actuală oferă femeii dreptul de a înlocui anii folosiți pentru calcule cu cei precedați. Această oportunitate poate fi folosită dacă în perioadele inițiale a fost deja în concediu de maternitate sau a avut o perioadă de îngrijire, iar înlocuirea va duce la creșterea cuantumului indemnizației. Această procedură poate fi efectuată pe baza unei cereri depuse.

Există, de asemenea, o limită a mărimii plății minime. Dacă o salariată care urmează să intre în concediu de maternitate nu are acumulari pentru cei doi ani anteriori de muncă sau suma totală a anului este mai mică decât minimul stabilit de lege, atunci calculul trebuie făcut pe baza actualului salariul minim valabil.

Apoi, formula generală de calcul va lua următoarea formă:

La determinarea beneficiilor folosind această formulă, rezultatul obținut ar trebui să fie întotdeauna 730. Acesta nu este ajustat la numărul real de zile din fiecare an.

Atenţie!În prezent, salariul minim este stabilit la 9.489 de ruble, dar de la 1 mai 2018, valoarea acestuia va fi ridicată la nivelul de subzistență și va fi de 11.163 de ruble.

Aceasta înseamnă că beneficiul minim datorat sarcinii și nașterii va fi:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 ruble 40 copeici

În acest sens, limita inferioară va fi deja egală cu:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 ruble 38 copeici

Dacă în regiunea în care angajata urmează să plece în concediu de maternitate, există un coeficient regional, atunci atunci când se determină beneficiile pe baza salariului minim, acesta trebuie ajustat pentru acesta.

Toate caracteristicile calculării plăților sunt deja luate în considerare de calculatorul online de maternitate.

Reguli pentru calcularea prestațiilor pentru îngrijirea copilului

Cuantumul acestei plăți este de 40% din salariul mediu pe cei doi ani anteriori concediului. Totodată, ca și în cazul concediului de maternitate, legea dă dreptul de a înlocui unul sau ambii ani cu cei anteriori, dacă unul dintre ei a fost deja asigurat cu concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului de până la 1,5 ani.

Inlocuirea se face atunci cand noua suma de plata este mai mare decat cea determinata in vechile conditii. Dar le puteți înlocui doar pentru ani care vin imediat înaintea celor originale.

Se determină și mărimea beneficiilor maxime și minime, adică coridorul în care ar trebui să fie situată suma plății. Limita inferioară se determină pe baza salariului minim actual (mărimea acestuia este înmulțită cu 40%).

Astfel, de la 1 februarie au fost stabilite următoarele limite inferioare: 3.795,60 ruble pentru primul copil și 6.284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe. De la 1 mai, când salariul minim crește din nou, beneficiile se vor modifica: 4.465,20 ruble pentru primul copil și 6.284,65 ruble pentru al doilea și cei născuți mai departe.

Important! Dacă se atribuie o plată minimă, atunci valoarea acesteia este indexată după coeficientul regional stabilit în regiune.

Cea mai mare indemnizație de îngrijire trebuie stabilită pe baza bazelor maxime în vigoare în perioada de calcul. În acest sens, la calcularea acestuia, nu este necesară utilizarea valorii salariului minim actual. Astfel, beneficiul maxim în 2018 este: 24536,57 ruble.

Normele de drept stabilesc că oricare dintre părinți, precum și o rudă apropiată (bunica, bunicul), poate lua concediu pentru îngrijirea unui copil. Trebuie avut în vedere faptul că, dacă o femeie are mai mulți copii, atunci se poate lua concediu de îngrijire pentru fiecare dintre ei. Adică mama poate fi în concediu pentru primul copil, tatăl pentru al doilea.

Există următorul algoritm pentru calcularea beneficiilor de îngrijire:

Valoarea indemnizației de îngrijire

=

Câștigul mediu zilnic calculat pe 2 ani

X

30,4

X

40%

Exemplu de calcul a indemnizațiilor de maternitate

Totodată, luăm în considerare următorii indicatori valabili în 2016 și 2017, care sunt luați în considerare de calculatorul concediului de maternitate în 2018:

• Baza maximă pentru Fondul de asigurări sociale: 2016 - 718.000,00 ruble, 2017 - 755.000,00 ruble.
• Durata perioadei de calcul pentru acești ani este de 731 de zile.

Condiții standard de acumulare

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei, supus contribuțiilor pentru 2016, este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.

Comparăm datele salariale cu limitele existente utilizate pentru calcularea indemnizațiilor de maternitate. Datorita faptului ca aceste sume nu depasesc limitele actuale, in calcul se foloseste salariul L.D.Smirnova.

Indemnizatie de maternitate: 965,12 *140=135116,80 rub.

Calculul concediului de maternitate în prezența perioadelor excluse

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 398.700,00 ruble.

În noiembrie 2017, Smirnova L.D. a existat o perioadă de incapacitate de muncă - 7 zile.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a concediului de maternitate - 140 de zile.

Comparând salariul ei pe cei doi ani anteriori cu limita, stabilim ca calculul se face pe baza cuantumului remuneratiei angajatului.

Timp de doi ani va fi: 299000.00+ 398700.00=697700.00 rub.

Deoarece au existat zile de boală în perioada de calcul, acestea trebuie luate în considerare la calcul: 731-7 = 724 de zile.

Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 697.700,00/724 = 963,67 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 963,67 *140=134913,80 rub.

Calculul prestațiilor dacă se eliberează un certificat de incapacitate de muncă pe durata unei sarcini cu mai mulți fetuși

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 299.000,00 ruble, pentru 2017 - 406.500,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata concediului de maternitate - 194 de zile, întrucât salariata așteaptă nașterea a doi copii.

Comparam salariul ei de doi ani cu limitele actuale. Stabilim ca calculul sa se faca pe baza salariului angajatului.

Timp de doi ani, salariul ei este: 299.000,00+ 406.500,00 = 705.500,00 rub.

Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 705500,00/731 = 965,12 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 965,12*194=187233,28 rub.

Calculul beneficiilor in cazul in care salariul depaseste bazele maxime

Smirnova L.D. a depus un certificat de concediu medical pentru sarcină în februarie 2018. Salariul ei supus contribuțiilor pentru 2016 este de 898.000,00 ruble, pentru 2017 - 958.000,00 ruble.
Certificatul de incapacitate de muncă stabilește durata standard a concediului de maternitate - 140 de zile.

Comparăm valoarea plății salariatului cu limitele actuale și stabilim că calculul se va face conform bazelor maxime actuale.

Venitul pe doi ani va fi: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 ruble.
Câștigul mediu zilnic pentru calcul este: 1473000,00/731 = 2015,05 ruble.

Indemnizatie de maternitate: 2015,05 *140=282107,00 rub.