Indiferent de modul în care angajatul își îndeplinește atribuțiile oficiale, determinarea mărimii câștigului său mediu se va efectua întotdeauna ținând cont de volumele plătite efectiv ca salarii, precum și de turele lucrate în ultimele 12 luni. Acest calcul nu include niciodată toate tipurile de prestații sociale, pensii sau alte tipuri de beneficii.

Pentru calcule se folosesc doar salariile și bonusurile, determinate de graficul individual de personal al fiecărei organizații individuale. Ca urmare, cuantumul câștigului trebuie împărțit la 12, în funcție de numărul de luni din an, pentru a se determina salariul mediu lunar pentru orele lucrate. perioadă de raportare. În unele cazuri, este necesar să se determine venitul real pentru un an.

Pentru a determina cu exactitate câștigurile medii ale unui angajat individual, va trebui să comparați tabelul de personal și să colectați toate informațiile despre plăți. De exemplu, bonusurile din unele organizații sunt întotdeauna acordate exclusiv după însumarea rezultatelor muncii depuse pentru anul. Plățile unor astfel de bonusuri se fac adesea doar pentru anul urmator, insa, la stabilirea salariului mediu pe an trebuie luate in considerare aceste date.

Adesea, noii angajați contabili sunt interesați dacă este necesar să se includă în calculul câștigului mediu anual. La stabilirea sumei plăților datorate se iau în considerare ultimele 12 luni calendaristice. Se iau în considerare întotdeauna doar turele lucrate. Dacă un angajat a fost în concediu legal timp de o lună, această perioadă nu va fi niciodată luată în considerare.

Principiul determinării cuantumului plății de concediu presupune luarea în considerare a doi indicatori principali: durata concediului în zile, precum și câștigul mediu zilnic pentru perioada de raportare trecută. Numărul de zile petrecute în vacanță de un angajat trebuie înmulțit cu venitul mediu zilnic. Ca urmare, puteți obține suma pe care o va primi angajatul cu cel puțin 3 zile înainte de începerea perioadei de concediu. în situaţiile în care ziua plata scadenta cade în sărbătoare sau zi liberă, angajatul poate conta pe primirea banilor mai devreme.

Angajații contabili sunt obligați să respecte cu strictețe regula general acceptată de „trei zile”, chiar și în situațiile în care banii trebuie să fie dați angajaților înainte de data scadentă. Din acest motiv, se obișnuiește în fiecare organizație să precompileze unul precis, care poate fi reglementat numai dacă sunt respectate reguli clar definite.

Pentru a determina valoarea compensației datorate unui angajat pentru o perioadă de concediu neutilizată, trebuie să calculați castigurile medii pe zi.

Pentru a face calculul, trebuie să împărțiți venitul anual total la 12 luni lucrătoare și apoi la 29,3. Se întâmplă că în perioada de concediere angajatul a fost în personalul organizației mai puțin de 12 luni. Într-o astfel de situație, la stabilirea perioadei de facturare trebuie luate în considerare toate zilele lucrătoare, începând cu momentul încheierii contractului de muncă și până în ultima zi a lunii în care a încetat îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Ce plăți ar trebui să luați în considerare?

Se calculează și beneficiile sociale

Una dintre regulile semnificative pentru determinarea câștigului mediu este necesitatea identificării volumelor, precum și rambursarea cheltuielilor necesare îndeplinirii atribuțiilor oficiale. Astfel de plăți nu sunt luate în considerare ulterior la calcularea câștigului mediu. Toți contabilii ar trebui să contabilizeze doar numerarul legat de compensarea angajaților.

O listă completă a plăților care sunt luate în considerare la calcularea câștigului mediu anual al angajaților cu normă întreagă este prezentată în paragraful 2 din Regulamentul nr. 922. Această listă include toate tipurile de salarii, precum și remunerațiile financiare și tot felul de onorarii primite de anumite categorii de angajați cu normă întreagă.

Exemple de luare în considerare a diverselor bonusuri, bonusuri și toate tipurile de indemnizații necesită explicații individuale:

• Bonus primit după calcularea rezultatelor muncii din ultima lună;
• Bonusuri datorate angajatilor pe o perioada mai mare de o luna;
• Bonusuri acordate angajaților cu normă întreagă pe baza rezultatelor muncii prestate pe parcursul unui an.

Legislația prevede toate tipurile de plăți luate în considerare la determinarea câștigului salarial mediu al angajaților pe an.

Dacă salariul s-a modificat pe parcursul anului

În cazul în care salariul lunar se modifică în perioada de facturare, legislația prevede următoarele acțiuni pentru optimizarea calculului câștigului mediu anual:

• Când rata lunară standard crește pe parcursul unei perioade de plată, valoarea plăților datorate angajatului înainte de modificare este în mod necesar majorată prin înmulțirea cu un anumit factor. Acest coeficient se determină prin împărțirea tarifului actualizat la cel precedent;
• Când acesta crește după încheierea perioadei de facturare, dar înainte de ziua primirii plăților, venitul mediu se determină ținând cont de noua rată;
• Dacă salariile cresc în perioada în care se efectuează plățile ținând cont de câștigul mediu, suma Bani, destinate eliberarii salariatului, majoreaza incepand cu ziua promovarii.

La stabilirea tuturor tipurilor de compensare sunt excluse următoarele zile:

1. Partea din perioada de raportare petrecută;
2. Absența de la locul de muncă din cauza bolii;
3. Zile lucrătoare în care s-a luat concediu;
4. Timp de nefuncţionare;
5. Starea în concediu fără plată;
6. Timpul petrecut pe greve.

Câștigul mediu anual al unui angajat poate fi calculat cu ușurință independent sau folosind un calculator obișnuit. Adesea, angajații contabili folosesc special calculatoare online, unde puteți introduce toate datele pentru prelucrarea online pe computer.

În situația în care un angajat are dreptul la salariu la bucată, tariful indicat la masa de personal iar cel indicat trebuie înmulțit cu numărul de produse fabricate. Pentru a obține informații cu privire la cantitatea de produse produse de un angajat individual, puteți utiliza certificate de muncă prestate eliberate anterior sau alt tip de documentație care înregistrează datele relevante.

Determinarea cuantumului câștigului mediu anual al unui angajat este necesară pentru posibilitatea de a calcula beneficiile de invaliditate, precum și pentru compensare cheltuieli de calatorie. Venitul mediu al angajaților cu normă întreagă este întotdeauna determinat pe baza orelor efectiv lucrate și este determinat în mare parte de salariu, indemnizații și bonusuri definite în tabelul de personal.

Cu modificările ulterioare în 2009 și 2014, este aplicabil și pentru calcul în 2017.

Aici puteți găsi răspunsuri la toate întrebările care apar.

Acest document reglementează mecanismul de determinare a sumelor monetare, descifrează toate plățile luate în considerare la calcularea venitului mediu și indică în mod clar perioada de timp pentru aceste manipulări.

Toate precedentele în care un angajat primește un salariu mediu sunt discutate în documentul de mai sus:

1. Timpul în care angajatul participă la activități pentru a dezvolta noi proiecte, acorduri și altele asemenea.
2. Transferul acestuia la un alt loc de muncă fără acord și la inițiativa conducerii pe o perioadă de cel mult o lună.
3. Restituire vacanta nefolosita.
4. Timpul de nefuncţionare nu este vina lucrătorului.
5. Călătorie de afaceri.
6. Perioadele de certificare pentru învățământul la distanță și rezultatele pozitive ale acesteia.
7. Zile de studiu în timpul pregătirii pentru diplomă sau pentru promovarea examenelor de stat la învățământ la distanță.
8. Concedierea din cauza reducerii sau lichidării companiei.
9. Concediere din cauza inadecvarii postului ocupat.
10. Demiterea unui manager atunci când proprietarul unei întreprinderi se schimbă.
11. Transferarea unui angajat la un loc de muncă prost plătit dacă sănătatea lui se deteriorează sau este însărcinată („muncă ușoară”).
12. În timpul examenului medical.
13. Donație (voluntară sau forțată).
14. Este timpul să finalizați cursuri de pregătire avansată.
15. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă.
16. Transferul femeilor cu copii sub un an și jumătate la un alt loc de muncă.
17. Pauze de hrănire pentru bebeluși.
18. Plata zilelor libere impuse de lege la îngrijirea unui copil cu handicap.
19. În caz de plată anticipată din munca sezonieră.
20. La concediere cu încălcarea legii.
21. Când participați la îndatoririle guvernamentale (jurati și altele asemenea).

Indemnizația de încetare este considerată o plată garantată, calculată pe baza venitului mediu al angajatului. Se eliberează chiar și atunci când persoana concediată a început curând să lucreze într-un loc nou.

Perioada de facturare

Perioada de facturare (CP) este considerată a fi ultimele douăsprezece luni.

Cu toate acestea, o companie poate elabora un regulament local care prevede alți termeni care sunt valabili doar în acea companie.

Dar, în orice caz, astfel de schimbări nu ar trebui să provoace o deteriorare a salariilor angajaților companiei.

Perioadele de timp în care lucrătorul a primit salariu mediu(cu excepția subvențiilor pentru pauze pentru alăptare).

De asemenea, nu se ia în calcul perioada în care un angajat se află în concediu medical, incl. înainte de naștere și la nașterea copilului. Timpul diferitelor opriri, plătite în medie, nu este, de asemenea, inclus în RP.

Plăți luate în considerare la calcularea câștigului mediu

Registrul plăților incluse în calculul venitului mediu:

• Câștiguri bazate pe tarife și salarii.
• Sume plătite bucată cu bucată, conform tarifelor aferente.
• Deduceri din veniturile din vânzări, remunerarea comisionului.
• Salariul nu este plătit în numerar.
• Plăți pentru timpul petrecut în îndeplinirea sarcinilor guvernamentale.
• Redevențe sau redevențe.
• Salariile cadrelor didactice pentru încărcătură didactică suplimentară.
• Diferența de salarii atunci când un muncitor este transferat la un alt loc de muncă unde salariul este mai mic decât înainte.
• Bonusuri pentru excelență, vechime în muncă, diplomă academică, cunoștințe limbă străină, substituție, combinație și altele.
• Subvenții sub formă de coeficienți regionali, compensații pentru munca în condiții grele și periculoase, pe timp de noapte, în weekend și sărbători, și pentru munca suplimentară.
• „Al treisprezecelea salariu”, alte plăți unice. Ele sunt incluse în calcul în cuantumul unei cote a douăsprezecea pentru fiecare lună a RP, sau o plată pe lună, sau în cuantumul unei cote lunare pentru perioada corespunzătoare.

Sumele de plată „în natură” nu trebuie să depășească o cincime din câștigurile totale. Acestea sunt utilizate numai dacă există o cerere scrisă din partea angajatului.

Exemplu de calcul

Timp de trei luni, angajatul a fost plătit cu 90 de mii de ruble; a lucrat în RP timp de 66 de zile. Venitul mediu zilnic este: 90.000:66 = 1.363 ruble. Această sumă ar trebui luată ca bază atunci când se calculează, de exemplu, indemnizația de concediere. Pentru a o calcula, ar trebui să o înmulțiți cu numărul de zile cerut de lege.

Cum se calculează câștigul mediu pentru un centru de angajare

Algoritmul de calcul al venitului mediu pentru un centru de angajare constă din următoarele valori: SZ = SDZ * SDM, Unde:

• SZ - venit mediu,
• SDZ - castigul mediu zilnic,
• iar SDM este numărul de zile lucrătoare din RP.

Cea mai mare dificultate aici este calcularea câștigului mediu zilnic. Această valoare este determinată prin împărțirea venitului plătit pentru un anumit RP la numărul de zile lucrate în același timp.

Dacă nu s-a lucrat tot timpul în RP, atunci regulile de stabilire a câștigului mediu zilnic sunt ușor diferite. În aceste condiții, venitul total este împărțit în zile calendaristice, iar numărul obișnuit de zile lucrătoare dintr-o săptămână (5 sau 6) se ia în considerare în mod obligatoriu. Venitul total include toate plățile care sunt incluse legal pentru acest caz (sunt enumerate în detaliu mai sus).

În plus, este necesar să se cunoască duratele următoarelor perioade incluse în RP general (dacă există):

• Primirea de câștiguri medii.
• Primirea indemnizației de boală.
• Pleacă fără plată.
• Alte perioade de timp în care angajatul nu s-a aflat la locul de muncă principal (dacă este cazul).

Câteva nuanțe de calcul:

1. Plata de concediu. Conform Regulamentului nr.922 din 24 decembrie 2007. Aceste plăți sunt excluse la stabilirea veniturilor.
2. Plata concediului medical este, de asemenea, exclusă din calcul.
3. Când se lucrează în ture, calculul se bazează pe timpul lucrat.

Pentru întocmirea unui document depus la centrul de ocupare a forței de muncă sunt prevăzute următoarele cerințe:

• Câștigul mediu este calculat pentru cele trei luni de muncă premergătoare concedierii. Dacă un angajat, de exemplu, a fost angajat în 05/12/17, atunci RP include timpul de la 02/01/17 la 05/01/17.
• Calculul presupune media numărului de zile lucrătoare sau de ore pe RP.
• Dacă aceasta are ca rezultat o valoare fracțională, atunci aceasta este rotunjită la a doua cifră după virgulă zecimală.
• Corecțiile și informațiile neverificate din document nu sunt permise.

Conform schemei: salariul total pentru RP se împarte la numărul de zile lucrate în acest timp, înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din RP conform programului individual al companiei și se împarte la trei. În urma acestui calcul se obține venitul mediu.

Cu o săptămână de cinci sau șase zile (8 ore zilnic), venitul mediu lunar este: Câștigul mediu * Numărul de zile lucrătoare dintr-o lună. Ultimul multiplicator este calculat ca medie aritmetică pentru trei luni. Cum să acționați atunci când un angajat a lucrat mai puțin de o lună întreagă a fost discutat mai devreme.

Salariu mediu (ASP)- o valoare folosită adesea în contabilitate pentru a calcula anumite plăți către un angajat. Codul Muncii introduce destul de des modificari in acest sens, si chiar daca articolul corespunzator prezinta in detaliu procedura de calcul, deseori se nasc intrebari din cauza existentei unor situatii nestandardizate.

Există cazuri binecunoscute când trebuie să faceți un astfel de calcul:

• salariatului i se acordă concediu plătit;
• scoaterea unui salariat de la îndeplinirea sarcinilor de bază cu păstrarea salariului. În această perioadă, poate îndeplini orice atribuții speciale, poate acționa ca reprezentant în negocieri etc.;
• transferul unui angajat din cauza timpului de nefuncționare, participarea angajaților la ajutor în caz de dezastru;
• dacă raportul de muncă dintre salariat și angajator încetează cu plata unei despăgubiri;
• la calcularea plăților în funcție de concediu medical;
• pentru a calcula concediul nefolosit la concedierea unui angajat;
• în caz de nefuncționare din vina angajatorului;
• în călătorii de afaceri;
• la calcularea sumelor cuvenite de plătit unui angajat, al căror calcul se face pe baza SWP.

În plus, angajatul poate solicita certificat de plată salariul mediu lunar de la angajator.

Cum se calculează salariul mediu

Procedura generală prin care este necesar să se calculeze salariul mediu lunar este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse, art. 139) și de o anexă specială în vigoare din 2007 după aprobarea de către Guvern. Federația Rusă. Salariul mediu în anul 2019 se calculează conform acestor reglementări. Datorită faptului că deseori apar întrebări și dificultăți la calcularea salariului mediu, au fost aduse modificări regulamentului de mai multe ori.

Pe baza regulilor de poziție, următoarele date sunt utilizate în calcul:

• salariul efectiv acumulat pentru anul de lucru (ultimele 12 luni sau un număr mai mic de luni, în funcție de momentul în care a fost angajat angajatul);
• timpul efectiv lucrat pentru toate lunile calendaristice.

În mod ideal, dacă un angajat a lucrat fără concediu medical, concediu personal etc., formula de calcul a venitului mediu este următoarea:

PWP=Plăți pentru 12 luni/12

Pentru a calcula plata de concediu în practica contabilă, se utilizează venitul mediu zilnic. Adică, rezultatul calculului folosind prima formulă (salariul mediu lunar) trebuie împărțit la indicatorul statistic mediu al numărului de zile dintr-o lună, care, de exemplu, în 2019 a fost egal cu 29,3 zile.

ADD=SWP/Număr mediu de zile dintr-o lună

Schema de calcul al salariilor medii

Există un algoritm destul de simplu care vă permite să calculați venitul mediu lunar al unui angajat:

• 1. Adunăm toate plățile transferate în contul angajatului pentru o anumită perioadă, inclusiv:
• salariu cu toate indemnizațiile și coeficienții. Dacă un angajat primește lunar o parte din câștigurile sale sub formă de bunuri și servicii, atunci se ia în considerare și costul acestora;
• plăți variabile (bonusuri, recompense motivaționale etc.);
• alte plăți prevăzute de codul muncii, contract sau alte prevederi.
• 2. Calculăm perioada de facturare - acesta este numărul de zile conform calendarului. Nu include zilele în care salariatul a avut deja venituri, care au fost calculate în funcție de medie: concediu medical, absență de la serviciu cu plată continuă.
• 3.Suma calculată la primul punct se împarte la durata perioadei (rezultatul celui de-al doilea punct).

Caracteristici de calcul

Există excepții de la fiecare regulă, iar calculul salariului mediu are, de asemenea, propriile sale caracteristici. Există două excepții principale specificate în Rezoluția Federației Ruse.

• 1. Perioada de calcul.
• 2.Venitul angajat.

În primul caz, perioada de facturare se modifică. De exemplu, dacă în cele 12 luni anterioare calculului angajatul nu a lucrat nicio zi, atunci calculul se face pe baza celor 12 luni precedente. Această excepție este întotdeauna utilizată la calcularea plăților dacă o angajată intră în concediu de maternitate pentru a doua oară consecutiv.

Al doilea punct se referă la venitul angajatului. Astfel, există cazuri când calculele se fac pe baza unui salariu „nu” sau a unui tarif tarifar. De exemplu:

• salariile din ultimii doi ani nu au fost acumulate dintr-un motiv sau altul;
• salariatul nu a lucrat nicio zi pe o perioadă de doi ani;
• salariatul nu a lucrat nicio zi din luna pentru care se calculează salariul.

Cu un program de lucru flexibil, se folosește calculul orar: nu se calculează durata zilnică a timpului, ci numărul total de ore lucrate. În acest caz, se calculează câștigul orar. În plus, dacă trebuie să afișați câștigul mediu zilnic sau lunar, indicatorul orar este înmulțit cu cantitatea de ore lucrate pentru perioada corespunzătoare.

Indicatori ai salariilor medii în Rusia

Având în vedere că Rusia este foarte tara mare cu condiții foarte diferite în funcție de regiune, răspândirea indicatorilor va fi și ea destul de mare. Tabelul prezintă date pentru mai multe regiuni ale țării conform datelor Rosstat pentru 2017. În întreaga țară, cifra este de 39.144 de ruble.

Salariu mediu pe regiune

Regiune	Baza economiei	FFP, freacă.
Regiunea Autonomă Chukotka	industria minieră
Regiunea Sakhalin	producție de petrol și gaze, pescuit
Saint Petersburg	industria prelucrătoare, comerț, turism
Regiunea Primorsky	Industria minieră și prelucrătoare
Regiunea Omsk	Inginerie mecanică, agricultură
regiunea Ivanovo	Industrie ușoară, inginerie mecanică, energie	23 173
Regiunea Altai	agricultura, inginerie mecanica

Pe baza datelor din tabel, putem concluziona că ponderea este mai mare Agriculturăși industria prelucrătoare în structura produsului regional brut, cu atât nivelul de bunăstare al populației regiunii este mai scăzut. În același timp, industria minieră, cu condiția ca zăcămintele de minerale precum aurul, petrolul, gazul și cărbunele să fie explorate, face posibil ca locuitorii acestor regiuni să trăiască din abundență. Cu toate acestea, ar trebui luate în considerare și caracteristicile fiecărei regiuni, deoarece chiar dacă are resurse naturale extinse sau potențial într-o altă industrie, autoritățile locale s-ar putea să nu le folosească suficient de eficient. Prin urmare, o analiză atentă a indicatorilor în legătură cu condițiile zonei face posibilă evaluarea administrației locale și aplicarea măsurilor adecvate.

Înainte de a înțelege operațiunile matematice pentru calcularea câștigului mediu zilnic, trebuie să înțelegeți de ce poate fi necesar. Această necesitate este prevăzută de lege în următoarele cazuri:

• la calculul pentru concediu;
• la calcularea indemnizației de concediere la concediere;
• la acumularea timpului de nefuncţionare;
• la plata indemnizațiilor de călătorie;
• în cazul în care o persoană este transferată la un alt loc de muncă care este plătit mai puțin, dar menținându-și câștigul mediu, care era în poziția sa anterioară.

Diferența față de salariul mediu

Acest tip de acumulare nu trebuie confundat cu media salariile, care este stabilit de stat. Principala diferență este că opțiunea de angajare pe care o luăm în considerare se face individual, deoarece este calculată separat pentru fiecare angajat.

Ce trebuie luat în considerare la calcul?

Ar trebui stabilite plățile care vor fi luate în considerare. Legislația în acest domeniu definește o gamă largă de venituri care trebuie rezumate la calcularea câștigurilor în cauză. Aceasta poate include:

• salariile;
• primă;
• diferite tipuri de suprataxe;
• indemnizații;
• despăgubiri plătite în cazul încălcării programului sau condițiilor de lucru;
• recompense.

În plus, toate veniturile enumerate trebuie specificate în contractul de muncă, care se încheie între salariat și angajator în conformitate cu cadrul legislativ. Cum se calculează corect câștigul mediu zilnic? Această întrebare este pusă cel mai adesea de contabili și managerii de afaceri.

Trebuie să știți că în calcul nu sunt incluse veniturile de natură publică - plăți din motive de sănătate, rambursarea cheltuielilor care au fost cheltuite cu achiziționarea de alimente și călătorii, plăți materiale ca asistență. În plus, această listă nu poate include fonduri de vacanță, plățile de maternitate, prestații de invaliditate.

Algoritm de calcul

În primul rând, trebuie să determinați perioada pentru care se face calculul. Aceste calcule se fac pentru anul, trimestrul, luna și ziua. Potrivit regulii prevăzute de lege, perioada de facturare este de 12 luni, din care se calculează suma câștigului, apoi un sfert și o lună.

Odată definită, perioada se determină cu numărul de zile. Aceasta include numai orele de lucru, excluzând toate weekendurile și sărbători. Cel mai calea ușoară calculul este înmulțirea numărului de săptămâni lucrătoare cu cinci, apoi scăderea tuturor sărbătorilor prevăzute de lege și considerate zile nelucrătoare.

Calcul pentru un an

Cel mai popular este calculul salariilor pentru întregul an. Acest lucru se explică prin faptul că angajatorii folosesc un astfel de sistem atunci când calculează valoarea plății de concediu. Indiferent dacă salariatul și-a luat concediu sau nu, legea prevede plata fondurilor de concediu. Rezultă că trebuie să aveți o idee despre cum sunt calculate astfel de sume. Cum se calculează câștigul mediu zilnic în 2017?

Salariul mediu pe an este interrelaționat cu venitul pe an, numărul de luni și numărul de zile din fiecare lună. Trebuie să știți că în fiecare an se stabilește numărul mediu de zile lucrătoare pe lună.

Pentru a calcula datele necesare, utilizați formula:

SZP = ZG/12/29.4, în care SZP este desemnarea cuantumului câștigului mediu, ZG este suma salariului pentru întregul an. ZG se calculează din toate veniturile enumerate mai sus. 12 - luni în perioada cerută. 29,4 ar fi numărul mediu de zile dintr-o lună. Iată cum puteți calcula câștigul mediu zilnic pentru anul.

Calcul la calculul indemnizațiilor de concediu medical

Pentru a calcula cuantumul salariului atunci când solicitați beneficii de concediu medical, trebuie să apelați reguli generale pe care le-am considerat mai devreme - calculați suma câștigurilor zilnice, după care rezultatul trebuie înmulțit cu numărul de zile de boală. Dar, în același timp, atunci când numărați profitul pe zi, ar trebui să țineți cont de câștigurile primite în ultimele șase luni.

La calcularea indemnizațiilor de concediu medical, nu uitați că angajatorul plătește doar primele trei zile de boală. Restul sumei este plătită din fondurile sale de către Fundație asigurări sociale. Vom analiza mai jos cum să calculăm salariul mediu zilnic la concediere.

Calcul la calculul beneficiilor de concediu

La calcularea indemnizației de concediu, trebuie luate în considerare următoarele plăți:

• salarii de toate tipurile;
• prezența indemnizațiilor și plăților suplimentare la salariul pentru post;
• plățile aferente condițiilor de muncă, inclusiv salariul sporit pentru producția grea, munca prestată în condiții de muncă nocive și periculoase pentru sănătate, pentru munca pe timp de noapte, când se lucrează în zilele libere și în sărbătorile nelucrătoare, pentru munca suplimentară;
• diverse tipuri de remunerații și prime, inclusiv cele bazate pe rezultatul final al muncii pe an și remunerația pentru vechime în muncă, care se plătește în sumă forfetară;
• onorariile personalului de redacție al instituțiilor media primite pentru lucrările autorului;
• alte angajamente prevăzute de sistemul de remunerare dezvoltat care funcționează la întreprindere.

Activarea bonusurilor și recompenselor

Includerea bonusurilor și recompenselor la calcularea câștigului mediu are loc în următoarea secvență:

a) bonusuri și remunerații plătite lunar - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori ai perioadei lunare de facturare;

b) plata sporurilor și remunerațiilor pentru o perioadă de muncă care depășește 1 lună - nu mai mult de o plată pentru aceiași indicatori în cuantum de o parte lunară a perioadei lunare de calcul;

c) remunerația primită pentru munca finală anuală, remunerația forfetară primită pentru vechime în muncă - în cuantum de 1/12 pentru fiecare lună din perioada de facturare, indiferent de momentul de acumulare.

Ce este lăsat afară?

La calcularea câștigului mediu zilnic nu sunt luate în considerare următoarele perioade și sumele acumulate pentru acestea:

• perioada de incapacitate;
• perioada în care salariata a fost în concediu de maternitate;
• concediu luat din cauza muncii peste timpul stabilit;
• zile de nefuncţionare survenite din vina angajatorului sau din motive care nu au depins de acesta şi de angajat;
• zile în care o persoană nu a lucrat, cu reținerea totală sau parțială a câștigurilor;
• zile în care câștigurile medii au fost menținute pe baza legislației Federației Ruse (vacanță, călătorie de afaceri);
• zile în care s-a luat o zi liberă suplimentară pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și a copiilor cu dizabilități;
• o perioadă în care salariatul nu a participat la grevă, dar din cauza acesteia nu a putut funcționa.

Câștigul mediu în timpul concedierii

Calculul câștigului mediu la momentul concedierii este necesar pentru a determina cuantumul compensației plătite pentru concediu care nu a fost utilizat. La concediere, câștigul mediu se calculează folosind următoarea formulă:

Suma câștigurilor pentru perioada de facturare/12/29.3.

Motivele pentru care se fac calculele la concediere

Cel mai frecvent motiv pentru care un contabil face acest calcul este că atunci când un angajat pleacă, are zile de concediu nefolosite. Prin urmare, el trebuie să plătească compensare bănească, determinată din câștigul mediu zilnic. În această acțiune nu contează temeiul în care s-a desfășurat contractul de muncă.

Un alt motiv comun este calcularea câștigului mediu lunar necesar pentru indemnizația de concediere. De regulă, se plătește în valoare de 100% din câștigul mediu în cazul încetării unui contract de muncă cu un angajat din cauza lichidării organizației, precum și atunci când are loc o reducere a personalului. Dacă în a 2-a și a 3-a luni de la concediere salariatul nu își găsește un nou loc de muncă, acesta este obligat să plătească integral salariul mediu, fără deduceri, acumulat pentru fiecare lună.

În plus, suma salariului mediu pe două săptămâni trebuie plătită salariatului dacă contractul de muncă este reziliat în următoarele cazuri:

• când un salariat refuză să continue să lucreze din motive legate de modificări ale clauzelor contractului de muncă determinate de părți;
• când un salariat refuză să fie transferat la un alt loc de muncă pe care are capacitatea de a-l îndeplini conform unui raport medical sau dacă angajatorul nu are acest tip de muncă;
• când un angajat refuză să fie transferat la un loc de muncă situat în altă locație cu angajatorul;
• atunci când un angajat este chemat serviciu militar sau trimite-l în serviciul civil alternativ;
• când un angajat care a îndeplinit anterior un loc de muncă este reintegrat acest lucru, conform deciziei inspectoratului de stat sau a instanței de muncă;
• atunci când un angajat este găsit în imposibilitatea de a îndeplini activitatea muncii conform raportului medical.

Calculul la concediere

Acum să ne uităm la cum să calculăm câștigul mediu în timpul concedierii pentru a determina valoarea plății datorate. Baza de calcul în majoritatea cazurilor (cu excepția compensației de concediu) este formula:

Câștigul mediu = plăți luate în considerare pentru perioada de facturare: numărul de zile (ore) lucrate efectiv în perioada de facturare x numărul de zile (ore) ale lucrătorilor care se încadrează în perioada plătită.

Trebuie reținut că calculele se fac în ore numai atunci când o persoană lucrează conform evidenței sumar stabilite a orelor de lucru.

Nuanțe întâlnite la calcularea venitului mediu

În procesul de calcul, este necesar să se țină cont de acele venituri care sunt asociate cu locul în care o persoană lucrează. Adică, dacă are surse suplimentare de venit, cum ar fi, de exemplu, dividende, plăți ale dobânzii la depozit, venituri din activitate antreprenorială, moștenire etc., nu se adaugă la salariul său și alte componente ale remunerației bănești pe care le primesc la locul de muncă pentru munca lor. În plus, nu puteți utiliza veniturile primite într-un alt loc de muncă; acestea trebuie contabilizate separat. Veniturile pe care un angajat le are ilegal, de exemplu, salariu în plicuri sau bonusuri care nu au statut oficial, nu pot fi, de asemenea, incluse în suma de calcul. În aceste calcule pot fi folosite doar veniturile primite oficial la locul de muncă, de la care se plătesc toate impozitele și taxele sociale.

De asemenea, este necesar să se țină seama de faptul că calculul include veniturile primite în mod regulat - bonusurile, unice sau regulate, nu sunt creditate la suma totală a fondului de salarii, dar atunci când sunt emise lunar, toate fondurile care sunt emise prin acest coloana trebuie numărată.

Pentru angajații care lucrează sezonier, adică temporar, indemnizația de concediere doar două săptămâni de lucru. Cuantumul acestei plăți este rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare cuprinse în cele două săptămâni de la concediere cu suma venitului mediu zilnic. Acesta din urmă este determinat prin împărțirea câștigului total la numărul de zile lucrate.

Medie lunară salariu calculată în modul stabilit de art. 139 Codul Muncii RF și alte acte normative. Citiți mai multe mai jos.

Când trebuie să calculezi salariul mediu?

Codul Muncii al Federației Ruse prevede zeci de cazuri când este necesar să se determine salariul mediu al unui angajat. Cele mai comune dintre ele în practică sunt:

• plata indemnizațiilor de invaliditate (concediu medical);
• trimiterea unui angajat într-o călătorie de afaceri;
• un angajat care pleacă în concediu (primar, educațional etc.);
• angajații supuși unui control medical obligatoriu;
• nefuncționare din vina angajatorului;
• plata indemnizației de concediere la încetarea contractului de muncă;
• elaborarea unui contract colectiv cu participarea lucrătorilor la acest proces etc.

În toate aceste cazuri, la calcularea plăților, se ia ca bază salariul mediu lunar al angajatului. Procedura de calcul este aceeași pentru toate situațiile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse (Partea 1 a articolului 139 din Codul Muncii al Federației Ruse). Modul de calcul al salariului mediu lunar este indicat în regulamentele aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 (denumit în continuare Regulamentul nr. 922).

Formula de calcul a salariului mediu lunar pe an

Deci, cum se calculează salariul mediu conform regulamentului nr. 922:

1. La calcularea SWP se iau în considerare toate plățile efectuate în favoarea salariatului conform sistemului de remunerare utilizat la întreprindere.

   Acestea includ:

   • salariu (salariu, munca la bucata, procent din venit, comision pentru munca prestata, nemonetar);
   • onorariile lucrătorilor creativi;
   • indemnizații și suprataxe;
   • plăți pentru conditii speciale munca (nocivitate etc.);
   • bonusuri și recompense etc.
2. Asistența materială, călătoriile și formarea, adică plățile sociale care nu au legătură cu salariile, nu sunt luate în considerare la calcularea salariului.
3. Calculul salariului se face din salariul efectiv si timpul efectiv lucrat pe 1 an calendaristic, indiferent de modul de functionare.
4. La însumarea programului de lucru sunt excluse perioadele de concediu medical, inclusiv concediu de maternitate, timpi de nefuncţionare etc.
5. Dacă timpul efectiv de lucru și câștigurile nu sunt disponibile în perioada de facturare, atunci sunt luate informații pentru perioada de facturare anterioară.

Formula de calcul a salariului mediu lunar este următoarea:

SMZP = Σ plăți / Σ f. m.,

unde: Σ f. m. este numărul de luni efectiv lucrate.

Dacă luna nu a fost lucrată în totalitate, atunci câștigul mediu zilnic este calculat și înmulțit cu numărul de zile lucrate efectiv. Vezi mai jos pentru mai multe detalii.

IMPORTANT! Suma plăților luate în considerare include un singur bonus pentru un indicator. Dacă se plătesc mai multe bonusuri pe aceeași bază, se ia în considerare cel mai mare dintre ele (clauza 15 din Regulamentul nr. 922).

Cum se calculează salariul mediu dacă indexarea a avut loc în organizație

Potrivit clauzei 16 din regulamentul nr. 922, la indexarea salariilor în cadrul organizației, în funcție de momentul în care s-a întâmplat acest lucru, se aplică un factor de creștere:

1. Dacă indexarea a avut loc la mijlocul perioadei de facturare, atunci plățile vechi se înmulțesc cu coeficientul, adică cu salariul plătit înainte de majorare.
2. Dacă salariul a crescut după perioada de facturare, atunci toate plățile din perioada de facturare se înmulțesc cu coeficient.

Coeficientul specificat se calculează prin împărțirea salariilor/tarifelor noi la cele vechi.

Scrisoarea Ministerului Muncii al Rusiei din 12 mai 2016 Nr. 14-1/B-447 explică că aplicarea coeficientului nu depinde de funcția deținută de angajat. Prin urmare, la transferul la o altă poziție dintr-o organizație, toate plățile vechi disponibile în perioada de facturare atât pentru pozițiile anterioare, cât și pentru cele noi sunt indexate. Coeficientul se calculează pe baza salariului plătit în luna indexării.

Calculul salariului mediu zilnic pentru plata concediului de odihnă: exemplu

Câștigul mediu zilnic (ADW), cu excepția cazurilor de muncă mai mică de o lună întreagă, se determină și la plata vacanțelor, inclusiv a celor neutilizate.

Modul în care se calculează salariul mediu zilnic la calcularea plății de concediu calendaristic este indicat în paragraful 10 din Regulamentul nr. 922:

SDZ = Σ plăți / 12

unde: 29,3 este numărul mediu lunar de zile.

Dacă concediul acordat este socotit în zile lucrătoare, atunci plata concediului se acumulează pe baza SDZ stabilită conform formulei (clauza 11 din Regulamentul nr. 922):

SDZ = Σ plăți / Σ zile lucrătoare conform calendarului,

unde lucrătorii sunt 6 zile pe săptămână.

Dacă angajatul a lucrat cu jumătate de normă, atunci plata concediului de odihnă este calculată în modul obișnuit, așa cum este descris mai sus.

În toate celelalte cazuri, SDZ se calculează după cum urmează:

SDZ = Σ toate plățile / Σ f. d.,

unde se iau în considerare sumele plătite în perioada de facturare.

Exemplu

Perioada de facturare este 06/01/2016-06/01/2017, adică 248 de zile. În timpul specificat, Ivanov I.I. a câștigat 550.000 de ruble, nu a intrat în concediu medical etc.

Calculăm SDZ: 550.000 / 248 = 2.217,74 ruble. Această sumă se înmulțește cu numărul de zile petrecute într-o călătorie de afaceri, apoi se adaugă diurnă, indemnizație de călătorie etc.

Dacă Ivanov I.I. pleacă în concediu, atunci plata concediului se calculează după cum urmează. 550.000 / 12 = 45.833,33 și 45.833,33 / 29,3 = 1.564,28 ruble. Valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile de vacanță oferite.

Cum se calculează salariul mediu pentru concediul medical

1. Perioada de facturare este 2 anul trecut până în anul în care s-a produs evenimentul asigurat (boală, îngrijirea copilului etc.).
2. Dacă nu au existat câștiguri în perioada de facturare, atunci la determinarea cuantumului prestațiilor, acestea se bazează pe salariul minim stabilit în ziua în care a avut loc evenimentul asigurat.
3. În toate cazurile, se utilizează SDZ.

Formula de determinare a SDZ este specificată în paragraful 15 (1) din Regulamentul nr. 375:

SDZ = Σ din toate plățile / 730,

unde plățile sunt toate fondurile primite de angajat în plata forței de muncă (salariu, bonusuri etc.).

Guvernul Federației Ruse stabilește anual limite pentru toate plățile pentru anul. Și de vreme ce atunci când se produce un eveniment asigurat în 2017, se vor lua în calcul datele din 2015-2016, trebuie să te uiți la limitele stabilite pentru aceste perioade.

Pentru 2015, maximul este stabilit la 670.000 de ruble, pentru 2016 - 718.000 de ruble.

Dacă venitul anual al angajatului depășește limitele specificate, tot ce depășește acestea nu este luat în considerare la calcularea SDZ.

SDZ va fi calculat după cum urmează: (670.000 + 718.000) / 731 = 1.898,77 ruble. Numitorul este 731 deoarece 2016 este un an bisect.

Calculul câștigului mediu pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj și a burselor

Calculul salariului mediu la determinarea cuantumului indemnizațiilor de șomaj și burselor primite de studenți institutii de invatamant, primit acolo în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă, se produce în conformitate cu procedura aprobată. Rezoluția Ministerului Muncii al Federației Ruse din 12 august 2003 nr. 62:

1. Calculul câștigului mediu are în vedere plățile primite de angajat în perioada 1-1 din cele 3 luni premergătoare lunii concedierii.
2. Dacă nu au existat câștiguri în aceste 3 luni, atunci plățile primite în cele 3 luni premergătoare perioadei specificate sunt luate.
3. Dacă nu este disponibilă nici prima, nici a doua opțiune pentru perioada de calcul, atunci se iau în considerare zilele și salariul primit în luna concedierii.
4. Câștigul mediu pentru cazurile de calcul a ajutorului de șomaj sau a burselor este doar SDZ, calculat prin formula:

   SDZ = Σ salariu / Numărul de zile efectiv lucrate.

5. Orice tip de specific contract de muncă salarii: salariu, tarif, la bucată, nemonetare etc. Bonusurile sunt luate în calcul doar într-o singură plată pentru un indicator pe lună. Numărul de indicatori nu este limitat.
6. Beneficii pentru concediu medical, perioade de nefuncționare, greve la care salariatul nu a participat, dar din cauza acesteia nu și-a putut îndeplini atribuțiile etc.

Cum se calculează salariul mediu de către organele fiscale?

Salariul mediu pentru autoritățile fiscale este un criteriu de selecție pentru efectuarea unui audit la fața locului.

Conform clauzei 5 din Anexa 2 la ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 30 mai 2007 nr. MM-3-06/333@, riscul pentru contribuabil este:

• Plata SWP per angajat este mai mică decât nivelul mediu pentru același tip activitate economicăîn regiunea;
• declarații ale cetățenilor, antreprenorilor individuali și organizațiilor despre salarii „în plicuri”, neoficializarea relațiilor de muncă de către contribuabil.

Întrebarea cum se calculează salariul mediu este înainte autoritățile fiscale nu merită, deoarece conform aceluiași alineat 5 din Anexa 2 la Ordinul nr. MM-3-06/333@, informațiile despre SWP sunt preluate de la Rosstat (de pe site-ul oficial sau din publicațiile publicate de acesta) sau din interiorul serviciul de statistică.

Totodată, informațiile privind SPP-ul primite de la Rosstat sunt comparate cu SPP-ul calculat de organizație.

SZP = FOT / SSHR / 12,

unde: salariul este fondul de salarii;

URSS - număr mediu angajați pe an.

În practică, calculul salariului mediu zilnic este relevant. Pentru a calcula indemnizația de boală, plata concediului de odihnă și indemnizațiile de invaliditate, se determină SDZ căi diferite. Un exemplu de calcul al salariului mediu lunar este o situație în care o întreprindere generează raportări statistice.