Angajatorul are dreptul de a refuza concediul?

Da, în cazul în care apar anumite circumstanțe de urgență care amenință afacerile sau întreruperea producției.

De exemplu, un angajat a fost internat, cineva trebuie să-și transfere afacerile (articolul 124 din Codul Muncii).

Cu toate acestea, cu întrebarea: „Angajatorul are dreptul să nu permită concediul conform programului?” situația este oarecum diferită. Dacă vorbim despre (și în acest caz este exact cazul), atunci aveți nevoie de:

• bunăvoința angajatului pe care intenționează să-l păstreze.

În toate celelalte cazuri, șeful nu poate face acest lucru. obligatoriu pentru ambele părți din raportul de muncă (articolul 123 din Codul muncii).

Strict vorbind, aceasta este singura situație când este în culise, și nu șeful companiei, care are ultimul cuvânt. Deci, acum că ne-am ocupat mai mult sau mai puțin de întrebarea: „Poate un angajator să refuze concediul?” Să trecem la un subiect la fel de important - situatii specifice, în care această acțiune este legală în raport cu salariatul.

Cazuri de eșec

Strict vorbind - în toate celelalte. Se fac excepții dacă, de exemplu, vorbim de un angajat pe cale să nască sau de un tânăr tată (părinte adoptiv), un donator care a furnizat sânge de cel puțin patruzeci de ori, un deținător al Ordinului Gloriei, un Erou al Federația Rusă, o persoană care lucrează cu dizabilități, un student, un pensionar sau părintele (soția) unui personal militar.

În tot ce ține de vacanță în afara programului stabilit, mai ales, decizia finală îi revine șefului.

Și dacă șeful spune un „nu” rezonabil (și pentru aceasta este suficient să spui cuvinte despre necesitatea producției sau timpul de oprire a afacerii), atunci acesta va fi cuvântul său legal.

Chiar dacă vorbim de o categorie preferenţială de cetăţeni, pentru acest lucru nu este prevăzută nicio pedeapsă pentru antreprenor.

Cu alte cuvinte, vorbim de cazuri:

• solicitarea concediului fără a fi lucrat cele șase luni prevăzute de lege;
• plecați „pe cheltuiala dumneavoastră” (tot administrativ);
• plătit în afara programului;

Separat, ar trebui spus despre lucruri simple. Dacă nu s-a produs din vina unui anume acest angajat, atunci șeful își poate solicita concediul „retroactiv” doar cu propriul consimțământ. Dacă un angajat cere să i se acorde o vacanță fără plată (articolul 128 din Codul Muncii), problema se rezolvă de comun acord cu șeful.

Dar dacă un angajat a plecat în vacanță și compania are nevoie de acest angajat, atunci vă recomandăm să citiți articolul:.

Categorii de angajați care nu au dreptul de a refuza

Pe de o parte, legea prevede mai multe cazuri în acest sens (articolul 128 din Codul muncii). Aceasta este nașterea unui copil, sarcina, un apel la o ședință, moartea sau moartea unei rude apropiate, o nuntă. În astfel de cazuri, este necesar să acordați până la cinci zile calendaristice libere.

De asemenea exista anumite categorii de angajati care au drept de prioritate la concedii neprogramate. Acest:

Dacă aparțineți uneia dintre categoriile de angajați de mai sus, atunci nu trebuie să puneți întrebarea: „Li se poate refuza concediul?”, deoarece nu există temeiuri legale Conducerea nu are autoritatea de a refuza aceste persoane.

Refuzarea concediului fără plată

Nu mă pot lăsa să plec în vacanță fără să economisesc? salariile si in ce cazuri poate refuza angajatorul? In toate. Dacă șeful își justifică refuzul de a acorda concediu unui angajat pe baza necesității de producție sau că afacerea va „renunța” în absența dumneavoastră. Legea nu prevede sancțiuni pentru el pentru acest lucru. Ei bine, trebuia să mă comport bine.

Acesta este unul dintre argumentele în favoarea faptului că mai trebuie să vă mențineți loialitatea față de conducere cât mai bine puteți - aceasta este fântâna din care cu siguranță va trebui să beți apă - de exemplu, trebuie să plecați pentru o ședință sau înmormântarea unei mătuși care a murit în străinătate. Deci, dacă vă întrebați; „Nu te vor lăsa să pleci în vacanță în afara programului, ce ar trebui să fac?”, va trebui să te dezamăgesc, de fapt, nu poți face nimic în privința asta.

Dar este cu totul altă problemă dacă șeful s-a refuzat înainte de a pleca într-o vacanță plătită planificată (articolele 352, 382 din Codul Muncii), iar angajatul este în mod clar împotriva preluării unei munci suplimentare. Deci, să ne dăm seama, dacă nu ai voie să pleci în vacanță conform programului - ce ar trebui să faci?

În acest caz, puteți și ar trebui să solicitați protecția drepturilor dumneavoastră la una (sau mai multe) autorități:

Adesea, contactarea inspectoratului este suficientă. Pentru a face acest lucru trebuie să trimiteți:

• pașaport;
• sau alte documente care confirmă activitatea dumneavoastră în organizație;
• documente care confirmă refuzul concediului;
• plângere.

Puteți face acest lucru pe site-ul de inspecție sau o puteți face în timpul unei vizite personale, înmânând reclamația inspectorului și asigurându-vă că aceasta a fost acceptată și înregistrată.

Plângerea trebuie să cuprindă:

Deloc perioada de revizuire - cincisprezece zile. Dar poate crește până la o lună. De asemenea, se întâmplă ca inspectorul să refuze pur și simplu să verifice, indicând imediat că aceasta este de competența parchetului sau instanței. De obicei, un singur apel la procuror este suficient pentru ca conducerea companiei să-și vină în fire.

Responsabilitatea angajatorului pentru neacordarea concediului angajatului

Dacă se stabilește că șeful nu avea dreptul să facă acest lucru, el riscă răspunderea conform articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative. Pentru organizații, aceasta este o amendă de până la cincizeci de mii de ruble.

Principalul lucru în astfel de lucruri este să vă cunoașteți drepturile și responsabilitățile. Acest lucru se aplică atât antreprenorilor, cât și angajaților. Toate neînțelegerile provin din ignoranță și din faptul că cineva o folosește în propriile scopuri

Codul Muncii dreptul angajatorului este prevăzut dacă acest lucru este necesar pentru menținerea ritmului normal de lucru al organizației (articolul 124 din Codul muncii).

Principala condiție pentru legalitatea transferului este consimțământul în scris al angajatului.. Responsabilitatea pentru refuzul unei astfel de oferte nu este stabilită prin lege, prin urmare, dacă este important ca un angajat să plece în vacanță exact în perioada planificată, atunci el poate refuza angajatorul.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza să permită unui angajat să plece în concediu. Acesta poate transfera această perioadă într-o altă perioadă doar cu acordul angajatului. Această procedură se formalizează prin emiterea unui ordin de transfer.

Cui nu ar trebui să i se acorde concediu?

Nu poți refuza concediul:

• femeile însărcinate înainte sau după concediul de maternitate;
• persoanele care au adoptat un copil sub trei luni;
• soțul unei femei în concediu de maternitate;
• alte categorii de lucrători prevăzute de lege.

Pentru persoanele enumerate s-a stabilit privilegiul de a primi concediu, nici nu trebuie să aștepte sosirea acestuia, este suficient să scrieți o cerere către angajator pentru a solicita acordarea acestuia.

Această cerere nu poate fi refuzată.

Este interzisă acordarea concediului de odihnă în timpul anului persoanelor sub vârsta majoratului sau celor care lucrează.

Vacanța nu poate fi reprogramată timp de doi ani la rând, adică dacă vacanța unui angajat a fost deja reprogramată o dată, atunci când vine momentul pentru a doua oară, nu poate fi reprogramată, chiar și cu acordul angajatului.

Pentru angajații care nu au niciun privilegiu în ceea ce privește primirea concediului, acesta este oferit și transferat în mod general.

Motivele refuzului

Legea nu prevede criterii clare pentru a determina dacă un angajat care pleacă în vacanță va afecta negativ activitatea unei organizații sau a unui antreprenor. Angajatorul decide acest lucru la propria discreție și convine asupra acestei poziții cu angajatul

Ca exemplu motiv posibil Pentru a transfera concediul, puteți cita o situație în care organizația are doi angajați care fac aceeași muncă, de exemplu, un avocat. Să zicem că a venit momentul ca unul dintre ei să plece în concediu, dar cu puțin timp înainte, al doilea angajat a intrat în concediu medical. Într-o astfel de situație, dacă lași primul angajat să plece în vacanță, organizația va rămâne fără sprijin legal. Dacă nu vă puteți lipsi de un avocat, atunci managerul poate cere angajatului să amâne concediul până când al doilea specialist se întoarce din concediul medical.

De asemenea, o organizație poate avea nevoie urgentă de toți angajații să lucreze atunci când primește o comandă mare de la o întreprindere care produce un anumit produs.

Într-o astfel de situație, managerul poate avea motive să creadă că, dacă unul dintre angajații care lucrează în sectorul de producție al întreprinderii pleacă în vacanță, atunci nu va fi posibilă finalizarea comenzii în perioada de timp convenită cu clienții. El poate cere amânarea tuturor vacanțelor care se încadrează în această perioadă.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu are voie să plece în vacanță?

În cazul în care angajatorul, în ciuda faptului că a primit un refuz de reprogramare a concediului, tot nu îl furnizează angajatului, deși s-a apropiat timpul de prestare, conform programului aprobat, puteți solicita la diverse autorități restabilirea dreptului încălcat.

O astfel de contestație poate fi transmisă inspectoratului de muncă, sindicatului sau instanței de judecată.

Este indicat să atașați la reclamația care se trimite copii ale documentelor care confirmă dreptul de concediu, de exemplu, o copie a programului de concediu, precum și documente care confirmă faptul că se află într-un raport de muncă cu angajatorul.

Un angajat nu are dreptul de a merge în concediu fără permisiune înainte de emiterea unui ordin de acordare a acestuia.În caz contrar, angajatorul va primi motive pentru aceasta.

Adică, dacă aplicați undeva cu o reclamație, trebuie să așteptați până când apare va lua în considerare, va obliga angajatorul să acorde concediu și va respecta această instrucțiune.

Înainte de a scrie reclamații, puteți discuta cu angajatorul și îl puteți informa că este necesară luarea concediului, de exemplu, pentru că s-au achiziționat deja vouchere pentru această perioadă și s-au convenit vacanțe pentru alți membri ai familiei pentru ca toată lumea să se poată relaxa împreună.

Tot în această conversație, dacă după prima parte a conversației nu s-a putut ajunge la un acord, putem spune că situație conflictuală Nu vreau să-l creez, dar interferează cu dreptul legal de odihnă al angajatului, iar dacă concediul nu este acordat, acesta va fi urmat de un apel „la locul potrivit”.

Am discutat deja unde să mergem mai sus..

După această conversație, un angajator competent, cel mai probabil, nedorind să aibă contact inutil cu autoritățile de reglementare, realizând că el este în mod evident partea care pierde în această situație, va permite unui angajat persistent să plece în vacanță. Sau, poate, va face acest lucru simplu, punându-se în postura de vacancier, pentru că șeful este aceeași persoană, iar dacă construiești corect un dialog, va înțelege totul.

Concediul trebuie acordat anual fiecărui cetățean care lucrează în orice companie în mod oficial. Dimensiunea sa standard este de 28 de zile, dar durata acestei perioade poate crește pentru cadrele didactice sau pentru alți specialiști care lucrează în anumite domenii. De obicei, companiile întocmesc un program de vacanță, pe baza căruia cetățenii pleacă în vacanță. Dar de multe ori angajații trebuie să facă față faptului că conducerea nu le va lăsa să plece. Poate un angajator să refuze concediul? Toate regulile pe baza cărora orice angajat al unei întreprinderi poate pleca în concediu sunt prevăzute la art. 122 TK.

Reglementare legislativă

În baza art. 122 din Codul muncii, fiecare cetăţean care lucrează oficial poate lua concediu anual. Se asigură în fiecare an, iar durata minimă a acestuia este de 28 de zile.

Sunt vacante prelungite pe care se pot baza specialistii din domenii specifice de activitate. Printre aceștia se numără deputați, angajați municipali, pensionari, lucrători minori, profesori, medici și alte categorii de cetățeni specificate în legislație.

Pentru fiecare angajator, un specialist care pleacă în vacanță este considerat un moment neplăcut, deoarece activitatea întregii companii încetinește. Prin urmare, companiile se dezvoltă adesea program special, pe baza căruia sunt prevăzute toate zilele de odihnă angajați cu normă întreagă. Acest document este oficial, prin urmare toți participanții la relațiile de muncă trebuie să respecte prevederile acestuia. Acest document este semnat de toți angajații întreprinderii și de angajator și este, de asemenea, convenit cu sindicatul.

Dacă angajatul nu este mulțumit de timpul care i-a fost alocat pe baza programului, atunci poate transfera această perioadă într-o perioadă de timp adecvată.

Cum poate un angajat să plece în vacanță?

Pentru a-și exercita dreptul la odihnă anuală, fiecare angajat al întreprinderii trebuie să înțeleagă ce acțiuni trebuie să efectueze pentru a realiza acest lucru. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrieți o cerere adresată directorului organizației. Acest document trebuie să conțină următoarele informații:

• informații despre angajatul care dorește să plece în vacanță, iar acestea includ numele complet și funcția sa în companie;
• se indică tipul de concediu care se acordă, care poate fi plătit obișnuit, pe cheltuiala proprie, educaționale sau altele;
• este prescrisă perioada în care cetățeanul va fi în concediu, iar pentru aceasta este recomandabil să se indice data specifică de începere a vacanței și data încheierii acesteia;
• Data cererii este indicată la final.

Este recomandabil să transmiteți o astfel de declarație conducerii organizației imediat cu două săptămâni înainte de a pleca în vacanță.

Poate un angajator să refuze concediul?

În unele organizații, angajații trebuie adesea să se confrunte cu comportamente greșite din partea conducerii. Prin urmare, aceștia sunt interesați dacă angajatorul are dreptul de a refuza concediul. Deși fiecare angajat are dreptul la pauză activitatea munciiîn câteva săptămâni, încă stabilită prin lege anumite situatii, în care directorul poate să nu permită specialistului să plece în vacanță.

Toate aceste situații trebuie confirmate oficial și executate corespunzător. Un simplu refuz verbal nu este permis, deoarece angajatorul trebuie să aibă cu adevărat motive imperioase.

Motivele refuzului

Poate un angajator să refuze concediul anual? Refuzul este permis dacă există următoarele motive:

• specialistul a semnat programul de vacanță întocmit la începutul anului, dar dorește să plece în vacanță în altă perioadă;
• cererea de concediu se intocmeste de catre un salariat care a lucrat in cadrul companiei de mai putin de 6 luni, dar in astfel de conditii concediul se acorda numai cu acordul angajatorului;
• se depune o cerere de concediu urmat de concediere, iar angajatorul poate refuza o astfel de acțiune și poate insista ca, după concediu, specialistul să plece la muncă și să lucreze pentru cele două săptămâni necesare.

Înregistrarea concediului urmat de concediere este considerată o procedură obișnuită, dar acceptarea unei astfel de cereri este un drept, nu o obligație, a managerilor companiei.

Respingerea vacanței programate

Poate un angajator să refuze concediul dacă un angajat dorește să plece în concediu pe baza programului de concediu existent? Chiar și în acest caz, legea prevede o astfel de posibilitate dacă există unele temeiuri semnificative. Principalele caracteristici ale procesului includ:

• întreprinderea trebuie să creeze condiții în care plecarea unui specialist în vacanță să nu conducă la consecințe negative pentru funcționarea acestuia;
• dacă un anumit angajat este într-adevăr necesar în mod constant în companie să implementeze un proiect mare, atunci în astfel de condiții este permisă amânarea vacanței pentru anul următor;
• angajatul înlocuitor este în concediu medical, deci este imposibil să-l plaseze la locul de muncă alt specialist.

Toate situațiile de mai sus trebuie dovedite prin documente oficiale. În acest caz, angajatul primește de la conducerea întreprinderii un refuz motivat de a acorda zile de odihnă.

Cine nu poate fi refuzat?

Poate un angajator să refuze acordarea concediului? Dacă are motive întemeiate pentru aceasta, atunci o astfel de situație este considerată legală. Dar, în același timp, există anumiți angajați care nu pot fi refuzați din cauza cerințelor legale. Acestea includ cetățenii:

• lucrători minori;
• angajații care nu au luat concediu oficial timp de doi ani la rând;
• lucrătorii care lucrează la lucrări periculoase;
• veterani de luptă;
• femeile însărcinate care lucrează în companie până când intră imediat în concediu de maternitate;
• persoanele care studiază la o universitate, deci au nevoie în mod regulat de concediu de studii pentru a promova un test sau în alte scopuri;
• cetăţenii care cresc singuri copii mici;
• soții militari;
• specialiști care lucrează cu normă parțială în companie;
• reprezentanți ai copiilor cu dizabilități;
• persoane care au titlul de donatori onorifici.

Poate un angajator să refuze concediul unor astfel de angajați? Dacă angajatul aparține uneia dintre categoriile de angajați de mai sus, atunci refuzul este ilegal, astfel încât specialiștii pot depune o plângere la inspecția muncii sau chiar să depună declarație de revendicare, a cărei cerință principală este de a primi despăgubiri pentru prejudiciul moral primit.

Renunțarea la concediu fără plată

De din diferite motive angajații își pot lua concedii pe cheltuiala lor în orice moment. Angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu fără un motiv întemeiat.

Există unii angajați care își pot lua astfel de zile libere oricând fără acordul angajatorului. Acestea includ:

• pensionari care lucrează oficial;
• cetățeni cu orice grup de dizabilități;
• veterani de luptă;
• polițiști din afara statului;
• persoanele care au încheiat o căsătorie oficială mai putin de un anînapoi;
• cetățeni care cresc copii mici;
• persoane ale căror rude mor.

Are angajatorul dreptul de a refuza concediul pe cheltuiala sa unor astfel de cetateni? Prin lege, acești angajați nici nu ar trebui să fie interesați de opinia șefului companiei, așa că după depunerea cererii corespunzătoare, pot pleca în vacanță.

Șeful întreprinderii poate refuza să acorde odihnă pe cheltuiala lor tuturor celorlalți cetățeni. O astfel de decizie va fi competentă și legală. Singura cale de ieșire din această situație este să găsești limba comuna cu angajatorul.

În ce circumstanțe se acordă concediul obligatoriu?

Există situații în care un angajat poate conta pe odihnă chiar și în afara programului de concediu. Pentru a face acest lucru, el trebuie să aibă dovezi ale producerii anumitor evenimente. Acestea includ:

• căsătoria oficială;
• nașterea unui copil în familie;
• moartea unei rude.

Poate un angajator să refuze concediul unui angajat dacă există motivele de mai sus? Refuzul va fi ilegal, astfel că poate fi atacat în instanță sau angajatorul poate fi chiar tras la răspundere pentru încălcarea cerințelor Codului Muncii. In situatiile de mai sus, salariatului i se acorda cel putin 5 zile pentru rezolvarea problemelor personale.

Adesea apar dificultăți atunci când se determină cine este o rudă apropiată. Nu există precizări în Codul Muncii, astfel încât astfel de probleme sunt de obicei rezolvate între angajați și angajatori. De obicei, rudele apropiate includ soții, părinții, copiii, bunicii și surorile și frații. Aranjamentele de înmormântare pentru aceste persoane pot dura câteva zile, timp în care angajatul nu poate veni la muncă. De obicei, managerii de afaceri nu necesită confirmarea oficială a morții rudelor, dar dacă există relații ostile între director și angajat, atunci va trebui să pregătiți o copie a certificatului de deces.

Nuanțele luării vacanței prin acord

Indiferent de cât timp lucrează un cetățean pentru o firmă, acesta poate primi câteva zile de odihnă dacă există circumstanțe familiale grave. Angajatorul are dreptul de a refuza concediul? Dacă astfel de solicitări sunt prea frecvente și provoacă un anumit prejudiciu organizației, angajatorul poate refuza cererea.

Această procedură este guvernată de prevederile reglementărilor locale și ale documentelor interne ale organizației. Conducerea organizației poate cere dovezi că motivele pentru care a luat o astfel de vacanță sunt cu adevărat valabile.

Reguli de acordare a concediului de maternitate

Poate un angajator să refuze concediul de maternitate? Un astfel de refuz nu este permis în niciun caz, deoarece femeile însărcinate la 30 de săptămâni sunt obligate să plece în vacanță. Munca din această perioadă este periculoasă, deoarece pot apărea probleme de sănătate a femeii și a fătului. Concediul se acordă pe baza unui certificat special de la maternitate, unde se întocmește suplimentar un certificat de incapacitate de muncă.

Dacă un angajator nu dorește să lase o femeie să plece în concediu de maternitate, atunci aceasta este o încălcare gravă a cerințelor Codului Muncii și a drepturilor femeii. Prin urmare, ea poate depune plângere la inspectoratul de muncă, la parchet sau la instanță.

Poate un angajator să refuze unei femei însărcinate concediul înainte de concediul de maternitate? Chiar și un astfel de refuz este neautorizat, astfel încât angajatul se poate odihni oricând, indiferent de motive. Acest lucru se datorează de obicei nevoii de odihnă la pat.

Reguli de aplicare a concediului de studii

Unii cetățeni care lucrează oficial în diferite companii studiază în diferite instituții de învățământ. Cel mai adesea ales pentru asta extramural Instruire. În timpul studiilor, trebuie să dai examene, așa că trebuie să iei un concediu de studii de cel puțin două ori pe an. Durata acestuia depinde de regulile de funcționare ale instituție educațională, asadar, angajatorul nu poate amana perioada.

Poate un angajator să refuze concediul de studii? Un astfel de refuz nu va fi legal, prin urmare, este suficient ca angajatul să obțină certificatul corespunzător de la universitate, în baza căruia se emite un ordin de trimitere a angajatului în concediu de studii.

Ce situații controversate apar?

Fiecare angajat trebuie să înțeleagă dacă angajatorul poate refuza concediul și dacă are dreptul la un astfel de comportament. De asta depinde capacitatea de a-ți apăra drepturile. În practică, deseori apar situații în care managerii întreprinderii refuză o perioadă de odihnă chiar dacă cetățeanul are motive întemeiate. Dacă un angajat totuși decide să nu vină la muncă, acest lucru poate duce la luarea de măsuri disciplinare împotriva lui pentru absenteism. Puteți contesta astfel de acțiuni mergând în instanță sau la inspectoratul de muncă.

O situație controversată presupune un caz în care un angajat a cerut concediu din cauza necesității de a urma un tratament internat, dar nu avea documente care să confirme probleme de sănătate. Managerul nu îl crede pe angajat, așa că îi refuză concediu și îl concediază pentru absenteism. Un angajat poate merge în instanță cu documente care confirmă că se află într-adevăr în spital și, prin urmare, nu a putut veni la muncă. Instanța va fi de partea cetățeanului și, prin urmare, va anula pedeapsa.

Concluzie

Fiecare persoană care lucrează oficial în orice companie ar trebui să știe bine dacă angajatorul are dreptul de a refuza concediul. De asta depinde capacitatea de a-ți apăra drepturile și de a depune plângeri la inspectoratul de muncă sau la instanța de judecată.

Angajatorul poate avea motive de refuz, dar dacă angajatul trebuie să primească mai multe zile de concediu din motive imperioase, atunci poate dovedi în instanță nelegalitatea cererii adresate acestuia. sancțiuni disciplinare pentru absenteism. În plus, se poate depune o plângere la inspectoratul de muncă, în baza căreia se efectuează o inspecție a companiei. Dacă sunt detectate încălcări, compania este trasă la răspundere.

Este general acceptat că fiecare muncitor așteaptă cu nerăbdare perioada de concediu, dar există situații în care un angajat, dimpotrivă, dorește să amâne această perioadă. Uneori, angajații chiar doresc să renunțe cu totul la zilele de odihnă, pretinzând plăți compensatorii.

Dar trebuie înțeles că atât munca în sine, cât și odihna angajatului sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse. Și nici angajatorul, nici muncitorul nu pot modifica după bunul plac normele legale existente.

Este posibil să nu pleci în vacanță? Cum se formalizează acest lucru? Și cel mai important, în ce cazuri refuzul de odihnă este considerat inacceptabil? Și este posibil să nu fii de acord să pleci voluntar în vacanță?

Drepturile constituționale ale omului îi determină dreptul la muncă și odihnă. Legislația muncii specifică acest drept. Articolul 114 din Codul Muncii prevede acordarea obligatorie a concediului de odihnă anual tuturor salariaților, care se acordă cu menținerea locului de muncă și plata unei compensații bănești.

Conform regulilor stabilite, puteți primi o rambursare în loc de zile libere în următoarele cazuri:

1. Zilele care depășesc perioada obligatorie de 28 de zile sunt compensate. O astfel de înlocuire este posibilă anual la cererea angajatului.
2. Când însumați perioadele de vacanță sau le transferați în anul următor, puteți compensa și acele zile care depășesc minimul specificat.

Nici compensarea pentru alte părți nu este interzisă de Codul Muncii dacă este aprobată în prealabil cu angajatorul.

Vă rugăm să rețineți că aceste reguli nu se aplică pentru:

1. Femeile însărcinate.

Compensație pentru vacanta nefolosita se acumulează tuturor, fără excepție, care părăsesc organizația.

Posibilitate de transfer la anul viitor

Renunțarea la vacanță nu înseamnă că această perioadă este pierdută. Conform legislației muncii, a nu lua concediu înseamnă:

1. Ia pentru asta compensare băneascăși continuăm munca până anul viitor.
2. Mutați-l la anul viitor.

Vă rugăm să rețineți că anul nu este menit să fie un an calendaristic, ci un an de muncă. Acesta este un indicator individual care se măsoară de la data angajării angajatului.

În mod ideal, toți angajații organizației pleacă într-o altă vacanță, dar nu mai târziu de sfârșitul anului individual de lucru. Angajatul însuși nu își poate transfera timpul de odihnă în anul următor, dar angajatorul are dreptul, dar numai în cazuri excepționale. Transferul este posibil cu condiția ca eliberarea timpului de concediu în acest an să afecteze negativ funcționarea întreprinderii.

Condiția principală pentru transfer este faptul că angajatul își ia perioada transferată în următoarele 12 luni. Adică un transfer pentru încă un an este imposibil, în orice condiții și împrejurări.

Interdicția de a nu acorda concediu de odihnă timp de 2 ani la rând

Codul Muncii stabileste astfel de reguli ca un angajat sa plece in concediu anual, indiferent daca angajatorii doresc sau nu. În plus, angajatorul poate fi tras la răspundere.

Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează faptul că nu puteți refuza zilele de vacanță timp de doi ani la rând.

Un angajat poate timp de un an proprie iniţiativă sau producția trebuie să compenseze zilele de odihnă, dar în anul urmator el nu se mai poate baza acest drept. În ceea ce privește minorii, aceștia nu au dreptul de a alege a priori și sunt obligați să se odihnească pe deplin, indiferent de dorință și de procesele de producție.

Angajații care lucrează în locuri de muncă care au o cerință stabilită trebuie să beneficieze și de odihnă obligatorie, sau chiar obligatorie.

S-ar putea să fiți interesat

Problemă

O zi buna!

Întrebarea este următoarea: lucrez în firmă de mai bine de 11 luni, conform programului de vacanță, îl am în august. Am scris o cerere de concediu, șeful a semnat-o - „Îmi opun”. Refuzul acordării concediului muncitorilor este motivat de necesitatea producției. Sunt acțiunile șefului legale? Cât timp poate întârzia conducerea vacanța, dacă are dreptul să o facă?

Am citit în Codul Muncii al Federației Ruse că programul de vacanță este obligatoriu atât pentru angajați, cât și pentru angajator.

Soluţie

Conform articolului 123 din Codul Muncii al Federației Ruse, ordinea acordării concediului plătit este determinată anual în conformitate cu programa concedii aprobate de angajator ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic în modul stabilit; Articolul 372 din prezentul Cod pentru adoptarea reglementărilor locale.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia.

Articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cazurile de amânare a vacanței sau prelungirea acesteia

Concediul anual plătit trebuie prelungit sau amânat la o altă perioadă determinată de angajator ținând cont de dorințele salariatului în următoarele cazuri:

invaliditate temporară a salariatului;

salariatul îndeplinește atribuții de stat în timpul concediului său anual plătit, dacă legislația muncii prevede scutire de muncă în acest scop;

în alte cazuri prevăzute de legislaţia muncii şi reglementările locale.

Dacă salariatul nu a fost plătit cu promptitudine pentru perioada concediului anual plătit sau salariatul a fost avertizat cu privire la ora începerii acestui concediu mai târziu de două săptămâni înainte de începerea acestuia, atunci angajatorul, la cererea scrisă a salariatului, este obligat să amâne concediul anual plătit la o altă dată convenită cu salariatul.

În cazuri excepționale, atunci când acordarea unui concediu unui angajat în anul de lucru curent poate afecta negativ cursul normal al activității organizației, antreprenor individual, se permite, cu acordul salariatului, transferarea concediului de odihna in anul de lucru urmator. În acest caz, concediul trebuie utilizat în cel mult 12 luni de la încheierea anului de lucru pentru care este acordat.

Este interzis să nu acorde concediu anual plătit timp de doi ani consecutiv, precum și să nu acorde concediu anual plătit angajaților cu vârsta sub optsprezece ani și angajaților care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Astfel, conform regulilor de mai sus, concediul poate fi amânat la altă dată doar cu acordul dumneavoastră.

Contactați-vă angajatorul în scris, indicând articolele din Codul Muncii al Federației Ruse care declară că acțiunile sale nu sunt conforme cu legea. Scrieți că ați planificat deja niște treburi personale pentru această perioadă, poate plătite pentru o excursie undeva, iar dacă vacanța va avea loc în altă perioadă, veți suferi pierderi, pe care apoi le puteți recupera de la angajator. Scrisoarea este scrisă în două exemplare, unul îl înregistrezi la angajator, iar al doilea îl lași cu un semn pentru tine. Sau prin posta prin scrisoare recomandată cu notificarea de livrare și o listă a anexelor scrisorii.

Scriind o astfel de scrisoare, îți vei „elibera mâinile” și poți pleca în vacanță fără comandă. Iar în cazul concedierii pentru absenteism, orice instanță vă va reintegra (doar asigurați-vă că aveți o copie a programului de vacanță aprobat).

Dar acesta este un conflict în orice caz, așa că întotdeauna este mai bine să fiți de acord în prealabil.

Soluţie

Bună ziua

Desigur, totul este corect că programul de vacanță este un document obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Și trebuie să pleci în vacanță conform programului; în general, trebuie să fii anunțat despre asta cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. În prezent, nici măcar nu este necesar să scrieți o cerere; principalul lucru este o notificare și un ordin de concediu.

Dar, nu recomand să pleci în vacanță fără permisiune și, de asemenea, cu mine Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2, deoarece Acesta va fi tocmai un concediu neautorizat și da, poate o concediere ca sportiv. Și da, poate orice instanță te va restabili, dar ai nevoie de acest stres, de aceste ședințe de judecată etc.

În cazul dumneavoastră, vă recomand în continuare să găsiți un compromis cu angajatorul dumneavoastră. Consultantul v-a recomandat foarte bine să scrieți o scrisoare recomandată cu notificare și o listă de atașamente, dar vă recomand un text puțin diferit. Și în text indicați că, în conformitate cu articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse Ordinea acordării concediului de odihnă plătit se stabilește anual în conformitate cu programul de concediu aprobat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea anului calendaristic.

Programul de concediu este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat.

Angajatul trebuie anunțat cu privire la ora de începere a concediului prin semnătură cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea acesteia. Dar, dintr-un motiv oarecare, au uitat să vă anunțe începerea vacanței împotriva semnăturii și ați dori să primiți un răspuns scris cu privire la motivul pentru care nu ți-a acordat concediul în conformitate cu programul de vacanță și ca motivele să fie specifice și nu vag și general, cum ar fi necesitatea de producție, deoarece această necesitate trebuie clarificată și precizată. Și totuși, dacă sunt indicate anumite motive, atunci ați dori să găsiți un compromis în această problemă și, prin urmare, în conformitate cu articolele 124 și 125 din Codul muncii RF, ați dori să vă familiarizați cu comanda, care va indica datele specifice pentru transferul omisiunii dumneavoastră.

În cazul în care motivele pentru care nu oferă un optus nu sunt specificate sau sunt vagi și nerezonabile și nerespectuoase, atunci vă rezervați dreptul de a face apel la autoritatea care se ocupă de soluționarea conflictelor de muncă.

Apropo, aici este de la Rezoluția Curții Supreme a Federației Ruse din 17 martie 2004 nr. 2 privind concedierea pentru absenteism:

39. Dacă contract de muncă a încetat cu angajatul în conformitate cu subparagraful „a” din paragraful 6 din partea întâi Articolul 81 Codul Muncii al Federației Ruse pentru absenteism, trebuie luat în considerare faptul că concedierea pe această bază, în special, poate fi făcută:

d) pentru neautorizat folosirea zilelor de vacanta, precum si pt concediu neautorizat (principal, suplimentar). Este necesar să se țină cont de faptul că folosirea zilelor de odihnă de către un angajat nu este considerată absenteism dacă angajatorul, cu încălcarea obligației statutare, a refuzat să le furnizeze, iar timpul în care angajatul a folosit aceste zile nu depindea de aprecierea angajatorul (de exemplu, un refuz de a oferi unui angajat care este donator zile de odihnă), în conformitate cu partea a patra Articolul 186 Codul zilelor de odihnă imediat după fiecare zi de donare a sângelui și a componentelor acestuia).

Și apropo, mergi în concediu fără permisiune, pentru că... a încălcat programul de vacanță, va fi un concediu neautorizat, adică. chiul.

Dacă vrei să alergi pe lângă tribunale, atunci bineînțeles că poți merge pe la tribunal, dar merită vacanța? Singurul lucru este că, dacă în cazul dvs. există ostilitate personală și acest lucru este posibil și dacă ați plătit deja călătoria și ați cumpărat bilete etc., atunci știți că probabil merită să restabiliți justiția.