(sau, așa cum este adesea numit, „maternitatea”) este unul dintre tipurile de acoperire de asigurare pentru asigurările sociale obligatorii. Ne vom da seama cui și în ce sumă se datorează plata de maternitate, care este durata și caracteristicile primirii acesteia.

Plata indemnizațiilor pentru sarcină și naștere

Este important de înțeles că numai femeile pot conta pe prestațiile de maternitate (spre deosebire de prestațiile de îngrijire a copilului). Toate categoriile de beneficiari ai indemnizației de maternitate în anul 2019 sunt enumerate în Nr. 81-FZ din 19 mai 1995 „Cu privire la prestațiile de stat pentru cetățenii cu copii”. Acestea includ femeile:

lucru

șomeri (concedați în legătură cu lichidarea organizațiilor în termen de 12 luni înainte de ziua în care au fost recunoscute ca șomeri)

studenți cu normă întreagă

trecere serviciu militar sub contract

adoptând un copil și aparținând categoriilor de mai sus

Dacă o femeie are dreptul la alocația de îngrijire a copilului și la alocația de maternitate în același timp, ea poate alege doar una dintre aceste alocații.

Notă: indemnizația de maternitate în anul 2019 se plătește numai pentru perioada concediului cu același nume. Aceasta înseamnă că, dacă o femeie nu folosește dreptul la concediul specificat și continuă să lucreze (și, în consecință, primește salarii), atunci ea nu are dreptul la beneficii. Un angajator aflat în această situație nu are dreptul să ofere unei femei două tipuri de plăți simultan: atât salariul, cât și indemnizația. Prin urmare, pentru zilele de muncă vor fi plătite salariu. Imediat ce femeia decide să folosească dreptul la concediu de maternitate și acesta este eliberat, plata salariului va înceta, iar angajatorul va acumula beneficii.

Indemnizatia de maternitate plătite la locul de muncă, serviciu sau altă activitate. Pentru femeile concediate în legătură cu lichidarea organizației, indemnizația se plătește de către autoritățile de protecție socială de la locul de reședință (locul șederii efective sau reședința efectivă).

Notă: dacă angajata este angajată cu fracțiune de normă și a lucrat pentru aceiași angajatori în ultimii doi ani, atunci ambii angajatori îi plătesc indemnizația de maternitate în 2019.

Indemnizatia de maternitate plătibil .

Acte pentru primirea ajutoarelor pentru sarcina si nastere

Lista documentelor necesare este redată în Nr. 255-FZ din 29 decembrie 2006 „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”. Vei avea nevoie:

cerere de numire a prestațiilor (întocmită în formă liberă)

Indemnizatia de maternitate plătit femeii asigurate în total pe toată perioada concediului.

Cuantumul indemnizației de maternitate

Marimea plăți de maternitate depinde de statutul destinatarului:

• Femeile care lucrează primesc prestații egale cu 100% din câștigul mediu

  Demis în legătură cu lichidarea organizației - în valoare de 300 de ruble

  Studenți - în valoare de bursă

  Militari contractuali - în cuantumul indemnizației bănești

Dacă experiența unei femei asigurate este mai mică de șase luni, ea poate conta pe un beneficiu în valoare care nu depășește salariul minim (de la 1 ianuarie 2019 - 11.280 de ruble)

Calculul indemnizației de maternitate

Din 2013, femeilor nu li s-a dat dreptul de a alege modul în care sunt calculate beneficiile

Indemnizatia de maternitate se calculează pe baza câștigului mediu și nu depinde de vechimea în muncă a angajatului (spre deosebire de prestațiile de invaliditate temporară). Pentru comoditate, calculul beneficiilor poate fi prezentat sub forma următoarei scheme:

Alocația de maternitate în 2019
egală

venituri pe 2 ani calendaristici
(înainte de anul decretului)
împarte la
numărul de zile din această perioadă
înmulțit cu
numărul de zile de concediu

Acum despre nuanțe.

in primul rand, castigul salarial mediu pentru fiecare dintre cei doi ani calendaristici nu trebuie sa depaseasca un anumit maxim. Acest maxim este stabilit - valoarea maximă a bazei de calcul a primelor de asigurare către FSS pentru anul corespunzător. În 2017, această sumă a fost de 755.000 de ruble, în 2018 - 815.000 de ruble. Adică, atunci când calculați pentru fiecare an, trebuie să utilizați suma care este mai mică.

În al doilea rând, valoarea câștigului mediu zilnic (adică împărțită la împărțirea venitului timp de doi ani la numărul de zile) este acum legală. Maximul admisibil se determină după cum urmează: luăm bazele marginale pentru calcularea contribuțiilor la FSS pentru cei doi ani anteriori decretului, însumăm și împărțim suma primită la 730.

În al treilea rând, din numărul total de zile calendaristice dintr-un bieniu ar trebui excluse:

Perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului

Perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu salariu total sau parțial, dacă salariul pentru această perioadă NU a fost acumulat prime de asigurare

Al patrulea, dacă în cei doi ani anteriori decretului salariata a beneficiat de concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului, atunci aceste perioade, după cum vedem, vor fi excluse din calcule. Cu toate acestea, în acest caz, femeii i se acordă dreptul la astfel de perioade (un an sau ambele) din anul precedent (doi ani), astfel încât acest lucru ar duce la o creștere a cuantumului plăților de maternitate.

Documente relatate„Indemnizație de maternitate 2019”

• Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 30 aprilie 2013 N 182n „Cu privire la aprobarea formularului și a procedurii de eliberare a unui certificat de cuantum al salariilor, altor plăți și remunerații pentru doi ani calendaristici anteriori anului de încetare a activității (serviciu , altă activitate) sau anul solicitării unui certificat privind cuantumul salariilor, alte plăți și remunerații, și anul calendaristic curent pentru care s-au acumulat primele de asigurare și numărul de zile calendaristice care se încadrează în perioada specificată pentru perioade de invaliditate temporară, concediu de maternitate, concediu pentru creșterea copilului, perioada de eliberare a salariatului de la muncă cu reținerea totală sau parțială a salariului, în condițiile legii Federația Rusă, dacă pentru salariile economisite pentru această perioadă primele de asigurare către Fond asigurări sociale Federația Rusă nu a fost acuzată"

Cine are dreptul la plăți de maternitate în 2017-2018?

Perioada decretului în limba legii se numește concediu de maternitate. În acest timp, femeia are dreptul la o plată în numerar sub formă de prestații. Spre deosebire de indemnizația pentru îngrijirea unui copil de până la 1,5 ani, doar viitoarea sau mamă deja stabilită însăși, și nu orice persoană implicată în creșterea unui copil, poate primi indemnizația de maternitate. Acest lucru se datorează faptului că indemnizația de maternitate plătită nu este destinată nou-născutului, ci mamei acestuia, care nu poate lucra pe termen lung de sarcină și în perioada postpartum.

Dreptul la această indemnizație este acordat femeilor care sunt angajate oficial contract de muncă la inceput concediu de maternitate. Pe lângă acestea, plățile de maternitate se bazează și pe:

• funcționarii publici și angajații administrațiilor locale;
• studenti de gen feminin cu normă întreagă studenți pe bază bugetară;
• femeile militare;
• antreprenorii individuali, precum și notarii, avocații, dacă plătesc contribuții de asigurări sociale;
• femeile care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii sau a încetării activității angajatorului cu statut de antreprenor individual (o condiție prealabilă pentru a primi beneficii în acest caz este înregistrarea la serviciul de ocupare a forței de muncă).

Dacă o femeie nu aparține niciunei dintre categoriile de mai sus, atunci nu i se va plăti indemnizația de maternitate.

Z A cat dureaza concediul de maternitate in 2017-2018?

Indemnizația de maternitate se acumulează și se eliberează imediat pe toată perioada concediului acordat în legătură cu sarcina și nașterea. De regula generala durata unui astfel de concediu este de 140 de zile (din care 70 de zile sunt concediu prenatal și același număr este postnatal). Viitoarea mamă intră în concediu de maternitate la 30 de săptămâni de sarcină.

Dacă nașterea are loc mai devreme sau mai târziu decât data planificată, acest lucru nu va afecta cuantumul concediului de maternitate. În cazul nașterii premature, zilele rămase se adaugă la concediul postnatal; daca nasterea are loc mai tarziu decat data preconizata, perioada concediului postnatal va scadea. Dar dacă o femeie continuă să lucreze după 30 de săptămâni și nu elaborează un decret, sperând să primească concediu sporit după naștere, atunci astfel de planuri sunt sortite eșecului. Cu alte cuvinte, dacă viitoarea mamă nu merge voluntar la timp în concediu de maternitate, prelungirea concediului postnatal într-o astfel de situație nu este permisă de lege.

Dar, în unele cazuri, legea prevede în continuare o perioadă prelungită de concediu de maternitate. Deci, dacă sunt așteptați gemeni sau trei sau mai mulți copii, atunci concediul de maternitate începe cu 2 săptămâni mai devreme (de la 28 de săptămâni) și este de 194 de zile (84 de zile înainte de naștere + 110 zile după). Durata concediului după naștere, care a avut loc cu complicații, se mărește cu 16 zile. Aceasta este o naștere prematură Cezariana, precum și alte situații enumerate în instrucțiunile Ministerului Sănătății „Cu privire la procedura de acordare a concediului postpartum...” Nr.01-97 din 23.04.1997.

Cum se calculează valoarea indemnizației de maternitate?

Indemnizația de concediu de maternitate este de 100%. salariu mediu. Nu e de mirare că viitoarele mămici așteaptă cu nerăbdare să intre în concediu de maternitate.

Pentru a calcula concediul de maternitate în 2017-2018, se iau veniturile unei femei din ultimii 2 ani. Suma câștigurilor include salariul, bonusurile, coeficientul raional și toate celelalte plăți în numerar din care angajatorul a plătit contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Mulți sunt interesați de întrebarea cum se calculează indemnizația dacă angajata merge din nou în concediu de maternitate din concediul parental fără a merge la muncă. În acest caz, conform cererii acesteia, se vor lua pentru calculul indemnizației cei 2 ani anteriori începerii primului decret. Există situații în care o femeie se întoarce la muncă după un concediu și în curând (de exemplu, la anul urmator) merge în concediu de maternitate. Într-o astfel de situație, legea permite și înlocuirea perioadei incomplet lucrate cu anul (sau anii) calendaristici care au trecut înaintea primului decret.

Pentru a calcula beneficiile, trebuie să determinați salariul mediu pe zi. Pentru a face acest lucru, se însumează veniturile din anii anteriori (sau pentru alte 2 perioade de calcul, dacă a existat o înlocuire descrisă mai sus), iar numărul rezultat este împărțit la numărul de zile calendaristice din această perioadă de 2 ani. Numărul de zile nu include:

• perioada de concediu medical (inclusiv concediul de maternitate);
• timp liber pentru îngrijirea copiilor;
• perioada de eliberare din muncă, în care s-au menținut câștigurile, dar nu s-au acumulat contribuții la Fondul de asigurări sociale.

Venitul mediu zilnic rezultat trebuie înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate. Aceasta va determina cuantumul prestațiilor în numerar pentru întreaga perioadă a decretului.

Luați în considerare un exemplu despre modul în care sunt calculate plățile de maternitate.

Salariata intră în concediu de maternitate din 5 martie 2018. Venitul ei anual pentru 2016 este de 300.000 de ruble, pentru 2017 - 400.000 de ruble. 2016 a fost un an bisect, deci numărul de zile în acei 2 ani este de 731 (365 + 366). Câștigurile medii pentru 1 zi va fi 957,60 ruble. (/731 zile). În consecință, pentru 140 de zile din perioada de maternitate, o femeie va primi o indemnizație în valoare de 134.064 de ruble. (957,60 ruble × 140 de zile). Dacă această angajată naște gemeni, va primi 185.774,40 ruble. (957,60 ruble × 194 zile).

Valoarea maximă a plăților de maternitate în 2017-2018

Suma venitului anual, care este luată în considerare la calcularea câștigului mediu, este limitată de suma maximă. Deci, pentru 2017, venitul maxim este de 755.000 de ruble. Adică, dacă salariul unui angajat pentru tot anul 2017 este, de exemplu, de 900.000 de ruble, atunci vor fi luate doar 755.000 de ruble pentru a calcula concediul de maternitate. În ceea ce privește 2016, pentru această perioadă, se ia în considerare un venit de maximum 718.000 de ruble.

Se pare că plata maximă posibilă pentru o femeie care a intrat în concediu de maternitate în 2018 va fi de 282.106,70 ruble. () / 731 de zile × 140 de zile). Dacă durata perioadei de maternitate este mai mare decât de obicei (de exemplu, din cauza complicațiilor în timpul nașterii), atunci valoarea maximă a prestației va crește proporțional. Separat, este necesar să menționăm acele cazuri când o femeie în momentul plecării în concediu de maternitate lucrează în 2 sau mai multe locuri. Dacă în ultimii 2 ani a lucrat în aceleași organizații, atunci indemnizația de maternitate va fi plătită de fiecare dintre angajatori, iar suma maximă admisă de plată se aplică și fiecărui angajator în parte. Adică, în general (în toate locurile de muncă), viitoarea mamă în 2017-2018 va putea primi o sumă care depășește 282.106,70 ruble. (cu excepția cazului în care, desigur, salariul ei este suficient pentru a acumula astfel de sume).

Vă reamintim că pentru anul 2017 suma maximă a venitului anual luat în considerare este de 755.000 de ruble. Această valoare va fi importantă pentru cei care merg în concediu de maternitate în 2018 și anii următori.

Cazuri speciale de indemnizație de maternitate

Calculul indemnizaţiilor de maternitate pe baza salariului mediu este ordine generală, dar există și excepții. În unele cazuri, valoarea indemnizației este calculată în conformitate cu alte reguli:

1. Pentru studenții cu normă întreagă, cuantumul indemnizației de maternitate se calculează pe baza cuantumului bursei.
2. Persoanele care și-au pierdut locul de muncă din cauza lichidării întreprinderii și sunt înregistrate la CZN în 2017 primesc o indemnizație de maternitate în valoare de 613,14 ruble. pe lună (această valoare este indexată anual).
3. Salariul mediu lunar pentru calcularea beneficiilor se consideră egal cu 1 salariu minim în următoarele cazuri:

• dacă salariul mediu real este mai mic decât salariul minim;
• dacă durata experienței de asigurare a viitoarei mame este mai mică de șase luni;
• la calculul plăților de maternitate către antreprenorii individuali și alți practicieni privați plătitori de contribuții de asigurări sociale (dacă au efectuat plăți în cursul anului anterior începerii decretului).

În acest caz, se ia mărimea salariului minim, care este valabil în ziua începerii concediului de maternitate. Dacă în regiune se aplică coeficienți crescători, atunci valoarea salariului minim crește în mod corespunzător. Formula de calcul a beneficiilor în acest caz este aceeași ca și atunci când se calculează pe baza câștigului mediu real. Formula de calcul este următoarea: ([ Salariul minim × 24 luni / 731 zile] × 140 zile).

La Cum se calculează prestațiile de maternitate?

Pentru a solicita indemnizația de maternitate, trebuie să obțineți un concediu medical la clinica prenatală. Se eliberează când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni (sau 28 de săptămâni dacă sunt așteptați 2 sau mai mulți copii). În plus, viitoarea mamă de la locul de muncă întocmește o cerere de acordare a concediului de maternitate și anexează acesteia un certificat de incapacitate de muncă. După aceea, în cel mult 10 zile calendaristice, angajatorul trebuie să calculeze suma de plătit. De fapt, beneficiul ar trebui plătit la următoarea dată de plată.

Antreprenorii individuali solicită beneficii la divizia locală a FSS, iar studenții - la locul de studiu.

Indemnizația de maternitate se calculează și se eliberează imediat integral pentru întreaga vacanță de 140 sau 194 de zile (dacă sarcina este multiplă). Dacă apar complicații în timpul nașterii, femeii i se acordă un concediu medical suplimentar pentru 16 zile. În acest caz, angajatorul trebuie să plătească indemnizația de maternitate și pentru această perioadă.

Astfel, să se calculeze concediul de maternitate în 2017-2018 (la nașterea unui copil) este necesar să se calculeze câștigul mediu pentru cei 2 ani anteriori decretului, să se împartă suma primită la 730 sau 731 (dacă unul dintre ani a fost un an bisect) și să se înmulțească valoarea rezultată cu 140 .

Din 1995, în Rusia este în vigoare Legea nr. 81-FZ, care reglementează plățile către cetățenii care au copii. Acesta este principalul act de reglementare care determină plata alocațiilor pentru copii în 2019. Cu toate acestea, există și alte măsuri de sprijin de stat. În special, acestea sunt plăți introduse în 2018 prin Legea nr. 418-FZ pentru familiile cu venituri mici cu primul sau al doilea copil. De asemenea, programul de emitere capital de maternitate, introdus prin legea 256-FZ din 2007. Sumele plăților unor copii în acest an cresc din cauza indexării, precum și a creșterii salariului minim.

Alocații de bază pentru copii și alte plăți în 2019

Cele de mai sus și alte reglementări au introdus o mulțime de diferite feluri sprijin financiar pentru familiile cu copii. Cu toate acestea, există multe nuanțe în numirea lor. Compoziția plăților și valoarea acestora vor depinde de următoarele circumstanțe:

• nivelul bogăției materiale a familiei;
• numărul de copii;
• statutul de angajare al părintelui – dacă lucrează sau nu;
• locul de locuit;
• statutul mamei de soție de conscris și alții.

Plățile sunt împărțite în sumă forfetară și periodice (lunare), plătite până la o anumită vârstă a copilului.

Principalele plăți pentru copii sunt prezentate mai jos:

• Indemnizatia de maternitate
• O alocație unică pentru femeile înregistrate la organizațiile medicale din întâlniri timpurii sarcina
• Alocație unică la nașterea unui copil
• Alocație lunară pentru îngrijirea copilului
• Capitalul matern
• Alocație din 2018 pentru primul și al doilea copil

Alocație suplimentară pentru al treilea și următorii copii în regiunile cu natalitate scăzută

Unele prestații sunt supuse indexării, care are loc la data de 1 februarie a fiecărui an, astfel încât de la această dată cuantumul acestora crește adesea. 2019 nu va fi o excepție - beneficiile vor fi indexate cu 4,3%. În plus, pragurile inferioare pentru anumite plăți sunt legate de salariul minim (SMIC), care a fost majorat la 11.280 RUB de la 1 ianuarie 2019. Acest lucru va afecta și valoarea beneficiilor.

Pentru înregistrare anticipată

Viitoarele mămici care lucrează oficial chiar la începutul sarcinii pot conta pe o sumă forfetară. De la începutul lunii februarie 2019, dimensiunea sa a fost de 649,84 ruble, iar înainte de aceasta a fost de 628,47 ruble.

Pentru a primi această plată, trebuie să vă contactați angajatorul. Acest lucru va necesita următoarele documente:

• cerere de la viitoarea mamă pentru plata indemnizațiilor;
• documente care îi vor confirma identitatea și cetățenia;
• adeverință de la o instituție medicală la înregistrare până la 12 săptămâni de sarcină;
• concediu medical.

Pentru sarcina si nastere

Acest tip de indemnizație se mai numește și indemnizație de maternitate. Se plătește în total pe toată perioada concediului de maternitate - în cazul general, aceasta este de 140 de zile (70 înainte de naștere și 70 după). În unele cazuri, durata concediului este prelungită (vezi tabelul de mai jos). Valoarea plății depinde de câștigul mediu al femeii timp de 2 ani înainte de a intra în concediu de maternitate. Astfel, cuantumul acestui beneficiu pentru fiecare beneficiar va fi individual. Dar există anumite limite legale.

Indemnizația minimă se calculează pe baza salariului minim. Calculul este:

• câștigul mediu zilnic pentru perioada - 11.280 x 24 luni / 730 (număr de zile în două anii recenti) = 370,849 ruble;
• valoarea beneficiului pentru 140 de zile este de 370,85 X 140 = 51.918,90 ruble.

Cuantumul maxim al prestației se calculează în același mod, dar pe baza valorii limită a bazei pe baza căreia se calculează primele de asigurare. Această valoare este stabilită prin lege pentru fiecare an, iar pe baza ei se calculează câștigul maxim mediu zilnic. În 2019, aceasta este de 2.150,684931 ruble - pe baza acestei sume se calculează suma maximă a indemnizației (rotunjită la 2.150,69 x numărul de zile de vacanță).

Aceste informații sunt prezentate mai detaliat în următorul tabel:

Din cele de mai sus, rezultă că indemnizația avută în vedere nu se datorează nici unei femei. Plata se face daca:

• este angajat oficial;
• operează ca antreprenor individual și, în același timp, a încheiat un acord de asigurări sociale voluntare cu FSS.

Cu alte cuvinte, cetățenii care nu lucrează nu pot conta pe plățile de maternitate. Același lucru este valabil și pentru plata pentru înregistrare în primele săptămâni de sarcină. Dacă experiența viitoarei mame la momentul plecării în concediu de maternitate a fost mai mică de 6 luni, aceasta va primi o indemnizație, care se calculează pe baza salariului minim.

Pentru a primi indemnizații, este important să nu pierdeți termenul limită de aplicare - acesta este de șase luni de la data încheierii concediului de maternitate. Pentru a atribui o plată, trebuie să trimiteți un set de documente angajatorului dumneavoastră. Excepția sunt femeile antreprenori individuali care plătesc voluntar contribuții sociale pentru ei înșiși - se adresează administrației teritoriale a FSS. În general, sunt necesare următoarele documente:

• declarația viitoarei mame;
• pașaport, altă carte de identitate;
• certificat de incapacitate de muncă;
• dovada veniturilor de la alți angajatori, dacă este cazul.

Depinzând de situație specifică poate fi nevoie și documente aditionale. De exemplu, dacă angajatorul a fost lichidat, în legătură cu care femeia a fost concediată, aceasta trebuie să se înregistreze la Serviciul de Ocupare a Forței de Muncă și să obțină un certificat de la autoritatea socială. Securitate. Apropo, foarte adesea un angajator aflat în proces de lichidare sau faliment nu are fonduri pentru a plăti indemnizațiile de maternitate. Dar asta nu înseamnă deloc că o femeie nu o va primi. În acest caz, acesta va fi plătit de către Fondul de Asigurări Sociale. Astfel, dacă angajatorul refuză să plătească prestații din cauza insolvenței financiare, o femeie poate aplica direct la FSS.

La nașterea unui copil

Indemnizația de naștere se plătește indiferent de nivelul de sprijin financiar al familiei, precum și dacă părinții copilului lucrează sau nu. Singura diferență este unde să aplici și ce acte să furnizezi. În orice caz, suma va fi aceeași:

• până la 1 februarie 2019 - 16.759 ruble;
• după data specificată și înainte de următoarea indexare (sau altă modificare) - 17.328,89 ruble.

Dacă cel puțin unul dintre părinți este angajat, acesta trebuie să solicite această indemnizație de la angajator. În acest scop, cetățenii care nu lucrează vizitează direcția teritorială a Administrației Securității Sociale. Termenul de aplicare este de 6 luni de la data nașterii copilului. Listele de documente sunt prezentate mai jos:

Documentele	Dacă cel puțin 1 părinte lucrează	Dacă ambele nu funcționează
Personal	pașaport sau alt document de identitate
Baza de acordare a plății	cerere de grant
per copil	certificatul de naștere al copilului
	adeverință de la registratura privind înregistrarea copilului
	adeverință de la registrul civil pe baza introducerii informațiilor despre tatăl copilului în certificatul de naștere (pentru mamele singure)
Se confirmă starea de lucru	în cazul în care ambii părinți lucrează - o adeverință de la locul de muncă (de serviciu) al celuilalt părinte despre neassignarea acestei alocații; dacă celălalt părinte nu este angajat oficial, o adeverință de la Securitatea Socială că el (a) nu a primit această prestație; în cazul în care mama este întreprinzător individual, adeverință de la FSS privind neprimirea beneficiilor	carnete de muncă cu evidența concedierii ambilor părinți; pentru cei care nu au lucrat - diplome, certificate și alte documente care confirmă absența activității de muncă

Îngrijirea unui copil de până la un an și jumătate

Orice părinte sau altă rudă care are grijă în mod direct de copil are dreptul să primească o astfel de indemnizație lunar. În același timp, statutul de angajare al beneficiarului nu afectează faptul atribuirii grantului. Dar, deoarece este calculat pe baza salariului, șomerii îl vor primi în suma minimă:

• pentru primul copil - 4512 ruble (40% din salariul minim în valoare de 11280 ruble);
• pentru al doilea și următorii copii - 6.284,65 ruble (suma nu s-a schimbat din 2018).

Persoanele angajate vor primi 40% din castigul mediu pe ultimii 2 ani, dar nu mai putin decat valorile date.

De menționat că plata minimă pentru primul copil în suma de mai sus se datorează celor cărora le este atribuită după data de 1 ianuarie 2019. Dacă indemnizația a fost atribuită mai devreme de această dată, atunci aceasta va fi mai mică, deoarece cuantumul ei este stabilit în ziua începerii concediului pentru creșterea copilului. Acest beneficiu are și o limită superioară - depinde de cuantumul câștigului mediu maxim, așa cum este cazul plății pentru sarcină și naștere. Ca urmare, valoarea maximă a alocației lunare pentru un copil sub 1,5 ani în 2019 este de 26.152,33 ruble.

Trebuie să solicitați această alocație în cel mult 6 luni din ziua în care copilul are un an și jumătate. Persoanele angajate se adresează angajatorului lor, iar șomerii - la Administrația locală de securitate socială.

Setul standard de documente constă din:

• carduri de identitate;
• cereri de grant;
• certificatele de naștere sau adopție ale unui copil;
• acte pentru alti copii (inclusiv defunctul - certificate de deces).

Documentele suplimentare depind de dacă solicitantul este angajat sau nu. Dacă este angajat, atunci trebuie să atașeze documentelor enumerate mai sus:

• cerere de concediu pentru creșterea copilului;
• o adeverință de la locul de muncă sau de studii al celui de-al doilea părinte, care să confirme că acesta nu a primit o indemnizație similară.

Dacă solicitantul nu lucrează în prezent, atunci există puțin mai multe documente:

• Istoria Angajărilor;
• informații despre câștigul mediu pe baza căruia se calculează indemnizația;
• o adeverință de la serviciul de ocupare a forței de muncă că solicitantul nu primește indemnizație de șomaj.

Dacă mama a fost concediată din organizația lichidată înainte ca copilul să împlinească vârsta de un an și jumătate, va fi necesară suplimentar o copie a ordinului de acordare a concediului de îngrijire a copilului.

Capital de maternitate în 2019

O măsură semnificativă a sprijinului financiar este capitalul maternal sau familial. O adeverință pentru primirea acestuia poate fi obținută la nașterea celui de-al doilea copil și următorul. Până acum, autoritățile țării plănuiesc să-l emită până în 2021 inclusiv. În 2019, valoarea capitalului nu a fost indexată și se ridică în continuare la 453.026 de ruble.

Capitalul de maternitate se acordă o singură dată. O pot folosi femeile care au născut sau au adoptat, precum și bărbații care au adoptat un al doilea și următorii copii după debutul anului 2007. Puteți cheltui capitalul maternității în anumite scopuri, inclusiv îmbunătățirea condițiilor de locuire, educarea copiilor, costul adaptării copiilor cu dizabilități, creșterea pensiei mamei și plata lunară. Mai mult, fondurile alocate pot fi împărțite între oricare dintre aceste scopuri sau folosite pentru un singur lucru.

Documentele de primire a fondurilor din capitalul maternității se depun la Fond de pensie. Pachetul include:

• documente care dovedesc identitatea și confirmă cetățenia solicitantului;
• o cerere pentru un certificat, a cărei formă poate fi obținută de la Fondul de pensii al Federației Ruse sau descărcată de pe site-ul web al fondului;
• SNILS;
• documente pentru copii (certificat de naștere, hotărâre judecătorească de înființare etc.).

Alocație nouă pentru primul și al doilea copil

În 2018, a fost introdusă o nouă indemnizație lunară sub formă de plăți direcționate către familiile cu venituri mici în care copiii s-au născut după 31 decembrie 2017. Plata se datorează până când copilul împlinește un an și jumătate. Au dreptul la acesta numai familiile al căror venit nu depășește de 1,5 ori minimul de existență stabilit în regiunea de reședință pentru populația aptă de muncă.

Cuantumul indemnizației este egal cu minimul de existență pentru un copil, stabilit în regiune pe baza rezultatelor trimestrului 2 al anului precedent. De exemplu, în regiunea Voronezh, suma alocației va fi de 8.428 de ruble, în regiunea Murmansk - 15.048 de ruble, iar în Chukotka - 22.222 de ruble. În medie, în Rusia, valoarea acestor beneficii este de puțin peste 10.000 de ruble. Această sumă se plătește din diferite surse, în funcție de copilul căruia i se datorează:

• dacă primul, atunci sursa de plată este bugetul federal;
• daca la a doua, atunci plata se face din fondurile primite din capitalul maternitatii.

Aceste plăți se fac în plus față de alocația lunară pentru îngrijirea copilului.

Alocație suplimentară pentru al treilea copil până la trei ani

De la începutul anului 2013, regiunile cu o natalitate scăzută în comparație cu media rusă au stabilit sprijin suplimentar pentru familii numeroase. Aceasta este plata unei indemnizații lunare pentru al treilea și următorii copii în cuantumul nivelului regional de existență al copilului, calculat pentru trimestrul precedent.

În 2019, astfel de plăți vor fi efectuate în 62 de regiuni - față de anul trecut, numărul acestora a crescut cu aproape o treime. Lista plina entitățile participante pot fi găsite în ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 1747-r din 24 august 2018.

Plata se datorează unuia dintre părinții unui copil sub trei ani născut după începutul anului 2013, cu condiția ca părintele și acest copil să fie înregistrați în regiunea în cauză. Există, de asemenea, condiții privind cuantumul venitului familiei și alte reguli stabilite în anumite regiuni.

Alte măsuri de sprijin

Alături de plățile avute în vedere, mai sunt și altele, inclusiv cele legate de anumite categorii de familii. De exemplu, soția însărcinată a unui conscris are dreptul de a conta pe o sumă forfetară în valoare de 26.721,01 ruble. Și o persoană care are grijă de copilul născut al unui astfel de militar poate primi o indemnizație lunară în valoare de 11.451,86 ruble.

În plus, există nuanțe ale legislației locale care pot oferi un sprijin suplimentar pentru anumite categorii de familii cu copii. Ele pot fi exprimate atât în ​​plăți, cât și în acordarea anumitor prestații. De exemplu, la Moscova, la nașterea unui copil, se oferă o compensație unică, iar dacă familia este tânără, se oferă și o alocație suplimentară. Informatii detaliate se recomandă obținerea de informații despre prestațiile și plățile regionale de la autoritatea locală de securitate socială.

Tabel rezumativ al alocațiilor de bază pentru copii în 2019

Nume	Suma (în ruble) de la 1 februarie 2019
Plăți unice
Pentru înregistrare anticipată	649,84
Pentru sarcina si nastere	100% din câștigul mediu pentru întreaga perioadă de vacanță, dar nu mai puțin de 51.918,90
La nașterea unui copil	17 328,89
Capitalul matern	453 026
Soția însărcinată a unui militar militar	26 721,01
Indemnizații lunare
Îngrijire până la un an și jumătate	40% din salariul mediu, dar nu mai puțin de: 1 copil - 4 512 2,3… — 6 284,65
Pentru 1 și 2 copii (nou, din 2018)	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru trimestrul II 2018
Pentru 3 copii până la trei ani	În cuantumul minimului regional de existență pentru un copil pentru ultimul trimestru
Îngrijirea unui copil al unui conscris militar	11 451,86

Modificări și reguli pentru plata alocațiilor pentru copii pentru rezidenții noii regiuni a Federației Ruse (Crimeea)

Anexarea Crimeei a însemnat o schimbare completă a fundamentelor sociale ale locuitorilor Republicii. Se acordă o mare atenție alocațiilor pentru copii.

Mulți părinți erau îngrijorați de faptul că alocațiile rusești pentru copii sunt considerabil diferite de cele ucrainene.

După patru ani, locuitorii Crimeei au devenit cetățeni cu drepturi depline ai Federației Ruse și au posibilitatea de a primi beneficii sociale în totalitate.

Diferența izbitoare dintre plățile ucrainene și plățile rusești este suma. De exemplu, dacă în Rusia se plătesc aproximativ 15 mii de ruble pentru primul copil, atunci în Ucraina o astfel de alocație ajunge la 30 de mii.

Este demn de remarcat faptul că bani lichizi mergi imediat in contul parintilor, fara a astepta o anumita varsta a copilului.

Datorită faptului că majoritatea femeilor au primit un salariu „alb” și într-un plic, calculul salariului mediu a fost făcut nu pentru ultimii doi ani, ci pentru mai mult de Pe termen scurt: din 18 martie 2014 - 289 de zile în 2014 și 654 de zile în 2014 și 2015. Acest sistem a fost în vigoare până în 2017.

Prin urmare, pe teritoriul Republicii Crimeea, există plăți minime acceptate în general pentru prestații de îngrijire a copilului în valoare de 4.512 ruble. pentru primul copil și 6.284,65 ruble. după apariţia celui de-al doilea şi următoarele.

În ciuda reformelor sociale efectuate la sfârșitul anului 2015, plățile regionale ale alocațiilor pentru copii sunt aplicate exclusiv Republicii Crimeea. Acest lucru se datorează faptului că, înainte de anexarea peninsulei, guvernul Ucrainei a plătit beneficii pentru apariția unui nou-născut semnificativ mai mari decât în ​​Rusia.

S-a decis însă eliberarea certificatelor de capital de maternitate tuturor persoanelor care sunt tutorele copiilor care au avut un al doilea copil în ultimii șapte ani. Din 2014, în Republica Crimeea, dimensiunea și procedura de obținere a capitalului de maternitate au fost echivalate cu toate celelalte regiuni ale Federației Ruse.

Cu toate acestea, mărimea plății subvenției diferă la adoptarea copiilor, precum și a copiilor cu dizabilități, sau la tutela mai multor copii în același timp.

In contact cu

Salut! În acest articol, vom vorbi despre plățile de maternitate.

Astăzi vei învăța:

1. Care sunt etapele decretului.
2. Cum se calculează cuantumul indemnizației de maternitate.
3. Modificări legislative în 2018.

LA vorbire colocvială se numește tot timpul un decret că un angajat nu lucrează în legătură cu pregătirea pentru nașterea unui copil și îngrijirea lui în primele luni de viață. LA Codul Muncii acest concept general nu este menționat. Legea împarte timpul decretului în două perioade: concediu de maternitate, precum și concediu pentru creșterea copilului.

Concediul de maternitate

În forma sa, nu este mai degrabă o vacanță, ci un concediu medical, deoarece este scris pentru asta.

În această fișă, medicul ginecolog al clinicii prenatale, unde se observă gravida, stabilește ora pentru începerea și sfârșitul concediului medical. Începe din a treizecea săptămână obstetricală de sarcină și durează în general 140 de zile: 70 de zile înainte de nașterea așteptată și 70 de zile după. În unele situații, care sunt înregistrate și de medici, perioadele de vacanță sunt mărite.

Medicina, cu toate tehnologiile sale moderne, nu poate ghici data exactă a nașterii. Medicul indică doar un timp aproximativ. De fapt, copiii se nasc cel mai adesea cu o abatere de câteva zile și chiar săptămâni înainte sau după ora declarată. În același timp, perioadele de concediu medical nu sunt recalculate.

Exemplu. Data începerii concediului de maternitate al salariatei este 9 mai 2017. Sfârșit - 26 septembrie (după 140 de zile). Data scadentă estimată este 18 iulie. De altfel, angajata a născut pe 30 iunie. Adică, înainte de a naște, a petrecut 52 de zile, iar perioada postpartum a fost de 88 de zile. Data de încheiere a vacanței rămâne aceeași - 26 septembrie.

O salariată care se află în concediu de maternitate are dreptul la o indemnizație unică. Angajatorul îl plătește într-o singură sumă în funcție de numărul de zile de concediu medical.

Indemnizația se plătește în valoare de 100% din câștigul mediu zilnic, prin urmare, cu rotunjire brută, se spune uneori că viitoarea mamă primește patru salarii deodată. Acest lucru este valabil doar cu o angajare pe deplin oficială.

La departamentul de personal viitoare mamă trebuie să aduci un pachet de documente:

• Certificat de incapacitate de muncă. Se elibereaza intr-o institutie medicala cu cateva zile inainte de momentul in care este momentul intrarii in concediu de maternitate;
• de la locul (locurile) de muncă anterior, dacă acestea au fost în trecut și anul precedent;
• Afirmație adresată directorului general al organizației;
• Informații despre înregistrarea timpurie până în a 12-a săptămână de sarcină. Nu este un document obligatoriu. Dar dacă angajata a mers cu adevărat la medic devreme, va primi o plată suplimentară. Astfel, statul încurajează înregistrarea timpurie a femeilor însărcinate, ceea ce vă permite să monitorizați mai bine sănătatea acestora și starea bebelușului.

Vacanță pentru îngrijirea copilului

Odată cu nașterea cu succes a unui copil, concediul de maternitate se transformă fără probleme în. Conform legii, o tânără mamă poate rămâne în el până când copilul împlinește 3 ani. De exemplu, dacă copilul s-a născut pe 26 septembrie 2017, angajatul trebuie să se întoarcă la muncă pe 27 septembrie 2020.

Multe mame stau cu un copil de numai până la 1,5 ani. Acest lucru se datorează faptului că statul (prin angajator) plătește prestații în numerar doar până când copilul împlinește vârsta de optsprezece luni.

După această dată, plata indemnizațiilor încetează, dar rămâne posibilitatea de a trata doar copilul până la al treilea an. Mamele tinere îl folosesc dacă au o astfel de dorință și familia are oportunități financiare pentru asta.

Pentru ca angajatorul să aibă o bază pentru acumularea indemnizației de îngrijire a copilului, angajatul trebuie să vină la muncă cu următoarele documente:

• Certificatul de naștere al copilului (se face o copie de pe acesta și originalul este returnat angajatului);
• Cerere adresată Directorului General al companiei (formularul de cerere este întocmit în formă gratuită, mostra dumneavoastră este disponibilă în cadrul organizației);
• O adeverință care să ateste că astfel de prestații nu vor fi plătite celui de-al doilea părinte (soțul trebuie să ia acest certificat de la locul de muncă sau de la Asigurările Sociale dacă nu este angajat oficial);
• Copia pașaportului solicitantului.

Orice persoană care are grijă efectiv de copil poate merge într-un astfel de concediu. De exemplu, . Este important ca el să înceteze efectiv să lucreze, altfel plata indemnizațiilor va deveni ilegală.

Salariatul solicită și o plată unică pentru nașterea unui copil. Din februarie 2018, a crescut și se ridică acum la 16.759 de ruble.

Cum se calculează plățile de maternitate

Indemnizația de maternitate este de 100% din câștigul mediu zilnic și se plătește una suma mareînainte de începerea decretului. Pentru a calcula cuantumul beneficiului, trebuie parcursi mai mulți pași.

1. Definirea perioadei de calcul. Pentru calcularea plăților datorate se iau în considerare ultimii doi ani anteriori decretului. Ele pot fi înlocuite cu oricare alți doi ani, dacă la acel moment angajata era deja în concediu de maternitate.
2. Colectarea datelor lipsă privind salariile pentru perioada de facturare. În cazul ideal, angajatul a lucrat la același angajator în ultimii doi ani, atunci informațiile necesare vor fi la îndemână. Dacă o femeie a lucrat o perioadă mai scurtă, trebuie să prezinte angajatorului de la locurile de muncă anterioare un certificat în formularul 182, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii.

In cazul in care salariatul nu a lucrat cateva luni din aceasta perioada, castigul mediu pentru aceste luni este egal cu valoarea in vigoare la momentul producerii evenimentului asigurat.

Aceasta este o sumă relativ mică pentru concediul de maternitate. Prin urmare, multe femei, atunci când plănuiesc o sarcină, încearcă să lucreze continuu doi ani la rând pentru a primi mai multe beneficii.

Conform salariului minim, toate cele 24 de luni ale perioadei de facturare sunt calculate dacă experiența de muncă a angajatului pentru acești doi ani este mai mică de 6 luni.

1. Definiţia biennial earnings. Pentru a calcula valoarea finală, toate salariile acumulate pentru perioada de facturare (înainte de deducerea impozitului pe venit) sunt însumate pe luni. Este foarte ușor să determinați dacă una sau alta ar trebui inclusă în sumă. În cazul în care angajatorul a plătit prime de asigurare de la acesta la buget, se ia în considerare acumularea. Dacă nu, este ignorat.

Astfel, la însumare, se scad sumele plătite salariatei pe perioada invalidității sale temporare, precum și sumele plătite acesteia la eliberarea din muncă cu conservare. Angajatorul nu face contributii sociale din aceste venituri.

1. Compararea sumelor anuale primite cu baza marginală de contribuție. Există limite ale câștigurilor anuale maxime pentru calcularea prestațiilor de maternitate.

În cazul în care salariul total anual al unui angajat este mai mare decât limita specificată, salariul ei în timpul calculului este indicat în cuantumul limitei.Datele pentru anul 2017 vor deveni relevante numai după începutul anului 2018, deoarece în raport cu acesta anul acesta va fi devin unul dintre cei doi ani ai perioadei de facturare.

Există și limite minime. Dacă într-o anumită perioadă venitul lunar al unui angajat a fost mai mic decât salariul minim, atunci venitul ei lunar pentru această perioadă este echivalat condiționat cu salariul minim.

Exemplu. Angajata a intrat în concediu de maternitate în 2018. Câștigurile ei anuale pentru 2017 s-au ridicat la 780 mii, pentru 2016 - de asemenea 700 mii. Pentru calcularea indemnizației se vor lua în considerare câștiguri de 700 mii în 2016 și doar 755 mii în 2017.

1. Calculul câștigului mediu zilnic. Formula este folosită pentru calcule.

Câștigurile medii \u003d (Câștiguri pentru doi ani de facturare în total) / (suma zilelor pentru acești ani minus zilele de boală).

Exemplu. Câștigurile angajatului pentru 2017 și 2016, excluzând concediul medical, s-au ridicat la 600 de mii de ruble. A fost în concediu medical pentru un total de 30 de zile. De fapt, în doi ani a lucrat: 366 de zile + 365 de zile - 30 de zile = 701 de zile. Câștigurile ei medii pe zi sunt: ​​600 mii / 701 zile \u003d 855,92 ruble. Numărul de zile dintr-un an normal este de 365. Într-un an bisect, 366 (ca și în cazul anului 2016).

După cum se poate observa din exemplu, dacă un angajat a fost bolnav anul trecut și anul anterior, acest lucru a afectat calculul cuantumului câștigului mediu zilnic. Am scăzut zilele de concediu medical din totalul zilelor implicate în calcul și am primit o sumă puțin mai mare decât dacă angajatul nu ar fi intrat în concediu medical (600.000: 731 = 820,79 ruble)

1. Stabilirea cuantumului indemnizației. Pentru a face acest lucru, câștigul mediu zilnic este înmulțit cu numărul de zile de concediu de maternitate (140, 156 sau 194 de zile).

Să continuăm exemplul din paragraful anterior. Înmulțim câștigurile medii de 855,92 ruble cu 140 de zile. Alocația se va ridica la 119.828,80 ruble.

Alocația pentru îngrijirea copilului este de 40% din câștigul mediu zilnic al angajatului și se plătește lunar în zilele de plată. Regulă importantă: Dacă proaspăta mamă își reia munca cu normă întreagă, beneficiul se va opri. Este posibilă doar munca cu fracțiune de normă sau la domiciliu.

Plățile prin decret nu sunt impozitate impozit pe venit, angajatorul nu plateste nici prime de asigurare de la ei. Prin urmare, această perioadă nu este luată în considerare în calcule.

Exemplu. În 2016, angajata a lucrat 366 de zile (fără concediu medical), iar salariul ei acumulat este de 600 de mii de ruble. În 2017, a lucrat timp de nouă luni, iar din octombrie a intrat în concediu de maternitate, i s-au creditat (excluzând beneficiile) 550 de mii de ruble. Numărul de zile luate în calcul în 2017: 365 minus 92 de zile (număr de zile din octombrie până în decembrie 2017) = 273 de zile. Câștigul mediu zilnic: (600 mii + 550 mii) / (366 zile + 273 zile) = 1799,69 ruble.

Suma totală a indemnizației lunare care trebuie plătită în 2018: 1.799,99 ruble * 30,4 zile (număr mediu de zile într-o lună) * 40% = 21.884,23 ruble.

Calculele manuale sunt importante pentru o mai bună înțelegere a de unde provin anumite sume. Acum nu trebuie să vă gândiți la cum să calculați salariul de maternitate - cel mai convenabil este să utilizați un calculator online.

Cine plătește concediul de maternitate - angajatorul sau statul

Angajatorul este obligat sa calculeze si sa plateasca indemnizatiile de maternitate angajatei sale. Această procedură este stabilită prin Legea nr. 255-FZ. Dar, în același timp, angajatorul nu își cheltuiește proprii bani, deoarece după un timp Fondul de asigurări sociale din Rusia îi rambursează toate costurile.

Procedura are loc în mai multe etape:

• Salariata acorda angajatorului concediu medical pentru sarcina si nastere. Când vine vorba de granturi pt copil născut, apoi angajatul scrie o cerere de concediu pentru creșterea copilului.
• Pe baza informațiilor primite, contabilul calculează suma plății.
• Angajatorul plătește beneficii. Dacă înainte de decret salariatul a primit un salariu pt card bancar, apoi banii virați de angajator, ea îi va primi în același mod. În acest caz, acumularea fondurilor se efectuează în următoarea zi de plată a salariului, stabilită în organizație.
• Angajatorul transmite un raport și alte documente la FSS.
• FSS verifică documentele pentru conformitate și autenticitate și rambursează banii angajatorului.

Securitatea Socială verifică toate datele în cel mai amănunțit mod. Din partea lor, este posibil să se recalculeze sau chiar să refuze rambursarea fondurilor.

Următoarele caracteristici sunt de îngrijorare:

• Poziția angajatului nu corespunde educației (de exemplu, dacă contabilul șef a urmat doar cursuri de gătit);
• Salarii disproporționat de mari pentru o astfel de poziție (400 de mii de ruble pentru postul de avocat junior);
• Postul a apărut în firmă odată cu venirea la muncă acest angajat(acest lucru se întâmplă la extinderea companiei și la invitarea unui specialist, dar dacă există alte puncte suspecte, acesta poate servi ca o sursă suplimentară de îndoială);
• O creștere semnificativă a salariului înainte de plecarea în concediu de maternitate (fenomen atipic în sine, care sugerează coluziune);
• Angajarea salariatei s-a produs aproape înainte de a intra în concediu de maternitate, mai ales dacă nu mai lucrase de mult timp înainte (și în acest caz se poate suspecta coluziunea cu angajatorul).

Există cazuri în care fetele viclene au falsificat certificate pentru a obține o plată mai mare. FSS nu va plăti orbește și, mai devreme sau mai târziu, adevărul va ieși la iveală. Smecherii sunt nevoiți să returneze fondurile plătite.

Dacă fie nu are suficiente fonduri pentru, fie proprietarii companiei au dispărut, statul plătește independent beneficii. Pentru a face acest lucru, trebuie să veniți la FSS local cu documente justificative. După procedura de verificare a documentelor, Fondul va efectua independent calcule și va plăti banii datorați.

Ce poate face un angajat dacă angajatorul nu plătește concediul de maternitate, nu plătește integral sau întârzie

• Trebuie să citiți cu atenție și să găsiți valoarea salariilor oficiale. La calculul salariului de maternitate sunt luate în considerare doar plățile oficiale (salariu, prime, indemnizații) care au trecut prin contabilitate și din care angajatorul a plătit prime de asigurare pentru angajată. Dacă un angajat a primit o parte din fonduri „într-un plic” - contribuțiile la FSS nu au fost plătite de la ei și nu sunt luate în considerare în niciun fel.
• Dacă firma este „albă”, dar plățile efective nu se potrivesc cu calculele angajatei, cel mai bine este ca aceasta să ceară clarificări direct de la contabilul care a calculat maternitatea. Există multe subtilități în aceste calcule care ar putea fi ratate de muncitor din ignoranță.
• Beneficiile nu sunt calculate automat, ci doar la cerere. Dacă o femeie nu a compilat încă, trebuie să vină la muncă, să scrie o declarație și să o trimită Documente necesare. De asemenea, este posibil să fi fost o eroare în numerele de cont curent și este suficient doar pentru a clarifica neînțelegerea.
• Dacă nu există nicio greșeală și angajatorul se sustrage în mod deliberat de plăți, angajatul poate depune o plângere la FSS din Rusia la locul de înregistrare a angajatorului. Fondul are propriul efect de pârghie asupra angajatorilor fără scrupule. Dacă nu a putut ajuta, angajatul poate scrie o declarație la Parchet. Se poate depune personal sau prin scrisoare, și există și posibilitatea de a lăsa o plângere pe site-ul Parchetului General.
• O altă variantă este să mergi în instanță. După ce instanța ia o decizie în favoarea salariatului, executorii judecătorești sunt implicați în colectarea banilor de la angajator.

Ce poate face o angajată după încheierea concediului de maternitate?

După această perioadă, angajatul are mai multe modalități:

• Reluarea imediată a sarcinilor lor de muncă;
• Luați temporar concediu plătit. O parte din concediu nu a putut fi folosită înainte de plecarea în concediu de maternitate. În plus, concediul pentru creșterea copilului este din punct de vedere legal timpul pentru care se acumulează vechimea în muncă. Astfel, concediul se acumulează și în acest timp;
• Ia temporar concediu fără plată. Această opțiune este posibilă numai cu acordul cu angajatorul;

Exemplu. O femeie, aflată în concediu pentru a-și îngriji primul copil, rămâne însărcinată cu al doilea copil. Mai este ceva timp pentru ca ea să intre în concediu de maternitate pentru cel de-al doilea copil și ar trebui să meargă deja la muncă, întrucât primul copil are deja 3 ani. Femeia nu vrea să meargă la muncă pentru această perioadă. . Atunci concediul fără plată este o cale de ieșire acceptabilă.

• Părăsi. La concediere, angajatorul este obligat să despăgubească salariata pentru concediul de odihnă nefolosit.

Modificări ale plăților de maternitate în 2018

După cum s-a văzut în paragrafele precedente, în unele cazuri, pentru a calcula plățile de maternitate, angajatorul recurge la valoarea actuală a salariului minim (salariul minim). Prin urmare, acele femei care primesc indemnizații pe baza salariului minim sunt extrem de interesate să-l majoreze.

• De la 1 ianuarie 2018, salariul minim este de 9.489 de ruble. Aceasta înseamnă că pentru o lună lucrată complet, un angajat nu poate primi un salariu mai mic de 9.489 de ruble. Dacă salariul minim local al unei entități constitutive a Federației Ruse este sub această valoare, companiile ar trebui să se concentreze pe indicatorul federal. Dacă sunt mai mari, acestea pot fi ghidate de valoarea locală.
• De la 1 mai 2018 vor intra în vigoare modificări la proiectul de lege privind ridicarea salariului minim la nivelul de existență al populației apte de muncă. Valoarea noului salariu minim a fost un indicator calculat al Ministerului Muncii, Ministerului Finanțelor și Ministerului Economiei. Aceste structuri au executat comanda relevantă a lui Dmitri Medvedev. Noul salariu minim va fi de 11.163 de ruble.

De la 1 mai 2018, autoritățile regionale au dreptul să își stabilească propriul salariu minim, dar nu mai mic decât cel adoptat prin lege, sau să-l lase la nivel federal. Angajatorii, fără greș, trebuie să respecte reglementările regionale, cu unele excepții. În cazul în care nu sunt de acord cu mărimea salariului minim, trebuie, în termen de 30 de zile de la data publicării oficiale a proiectului de lege, să se adreseze Ministerului Muncii, explicându-și refuzul de a accepta date regionale în calcule. Dacă nu există nicio contestație la Ministerul Muncii, atunci angajatorii acceptă acordurile regionale privind salariul minim pentru calcule.

O altă modificare legislativă importantă a intrat în vigoare la 01 ianuarie 2018. Se referă la sprijinul pentru familiile în care se naște primul și al doilea copil. Potrivit legii, familiile la care venitul pe membru este sub de 1,5 ori nivelul de existență stabilit în regiune pot primi o alocație suplimentară pentru îngrijirea unui copil în vârstă de până la 1,5 ani.

De asemenea, de la 1 ianuarie 2018 a intrat în vigoare Legea nr. 444-FZ din 19 decembrie 2016, privind indexarea prestațiilor lunare și forfetare. Potrivit acestei legi, indexarea prestațiilor se va face acum anual la 1 februarie la rata inflației din anul precedent, cu excepția capitalului de maternitate. S-a decis să-și lase dimensiunea neschimbată până la 01 ianuarie 2020.

Când o femeie este pe cale să devină mamă, grijile legate de sănătatea copilului nenăscut împărtășesc grijile legate de concediul de maternitate: vrei ca totul să meargă fără griji inutile. Practic, astfel de experiențe apar din necunoașterea nici a legilor, nici a drepturilor, nici a dimensiunilor. indemnizații. Pentru a procesa și a primi cu succes plățile legitime, este recomandabil să vă pregătiți pentru a 27-a săptămână de sarcină: completați toate cererile, calculați zilele de vacanță necesare în calendar și pregătiți documentele necesare.

Calculul prestațiilor pentru sarcină și naștere

Cine poate primi plăți

Femeile care sunt angajate oficial au dreptul deplin la un decret din a treizecea săptămână de sarcină. Dacă o femeie poartă gemeni sau mai mulți, vacanțele încep să conteze începând cu a douăzeci și opta săptămână.

La apariția acestor termeni, se datorează odihnă legală și angajamente în valoare totală a salariului. Pe lângă femeile însărcinate angajate oficial, militarii contractuali, studenții cu normă întreagă și acele femei care au pierdut la locul de muncă din cauza dizolvării organizaţiei. Dintre aceste categorii, cu excepția femeilor însărcinate, persoanele care au adoptat un copil au dreptul să solicite concediu de maternitate.

Femeile care au plecat imediat după primul la al doilea decret și primesc plăți pentru primul lor copil nu pot calcula plățile conform decretului. În această poziție, puteți decide care alocație este mai profitabilă să plecați. În astfel de cazuri, utilizați calculatorul pentru calcularea maternității.

Dacă o femeie însărcinată dorește să lucreze mai mult decât perioada prescrisă, nimeni nu are dreptul de a-i interzice, dar plățile indemnizațiilor vor începe după depunerea cererii de concediu datorat.

Documente de înregistrare a angajamentelor de maternitate

Documente necesare pentru a primi indemnizația de concediu de maternitate(poți să-l aduci personal sau să-l trimiți pe e-mail):

1. Lăsați aplicația.
2. Decret concediu medical.
3. Document privind salariul mediu lunar.

Nu uitați că un certificat de salariu poate fi luat la toate punctele de lucru. Dacă o femeie lucrează în mai multe locuri, toți angajatorii sunt obligați să plătească. Concediu medical trebuie luat la clinică de la un medic care conduce o sarcină pentru o perioadă prevăzută de lege (28 sau 30 de săptămâni). Și, de asemenea, trebuie să țineți cont de faptul că, după ce copilul a împlinit șase luni, alocația nu va fi acumulată, așa că este mai bine să aplicați și să verificați disponibilitatea plăților în timp util.

Mulți oameni au o întrebare, poate altcineva (soț, mamă, soră) să primească prestații de maternitate? Acest lucru este interzis de lege, angajamentele de maternitate sunt destinate numai unei femei care poartă și dă naștere unui copil și nimeni nu poate aplica pentru sine sau primi aceste fonduri în locul ei.

Cum se calculează corect maternitatea

Plată forfetară pentru concediul de maternitate prevede o deducere integrală printr-un transfer unic pe un card bancar a salariului lunii următoare după plecarea în concediu de maternitate. Femeile care nu lucrează, pe lângă transferul într-un cont bancar, pot primi beneficii prin poștă până în data de 27 a lunii următoare după redactarea cererii de concediu.

Calculator de salariu de maternitate ajută la calcularea beneficiilor corecte, dar trebuie avut în vedere că femeile însărcinate care lucrează sunt plătite cu bani în suma salariului mediu, care și-au pierdut locul de muncă după închiderea organizației - aproximativ 300 de ruble, iar studenții ar trebui să se bazeze pe finanțe în cuantumul unei burse.

Cum se calculează concediul de maternitate dacă în perioada de facturare fata nu avea salariu sau salariul mediu lunar era mai mic decât salariul minim? Începând cu 1 ianuarie 2018, suma de 9489 de ruble a fost numită salariul minim, de la această cifră trebuie să vă bazați pe calculul prestațiilor de maternitate. Salariul mediu zilnic se calculează folosind următoarea formulă: salariul minim (de la data începerii decretului) x 24 ÷ 730. Dacă o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate din ianuarie 2018, atunci salariul mediu zilnic în valoare de 311 ruble se obține în timpul calculului. 97 k. În continuare, trebuie să țineți cont de numărul de zile de vacanță:

• 140 de zile - cu o sarcina normala fara complicatii - 43 675,8;
• 156 de zile - cu o sarcină normală cu complicații în timpul nașterii - 4 8 667,3;
• 194 de zile - cu sarcina multipla - 60 522,18.

Pentru un calcul convenabil, puteți folosi calculatorul de concediu de maternitate, care este ușor de utilizat. Pentru a obține informații veridice, trebuie să introduceți următoarele date de încredere:

În plus, puteți calcula corect zilele de concediu folosind calculatorul de zile de vacanță. Pentru calcul corect au nevoie de date privind termenul obstetric sau data nașterii așteptate, sarcina unică sau nu și dacă trebuie să luați în considerare inca o vacantaînainte de concediul de maternitate.

Calculul prestațiilor la nașterea unui copil

Pe lângă maternitate, a cărei proiectare se poate face chiar și în timpul sarcinii, există o altă asistență financiară pentru părinți. Această indemnizație se eliberează, se acumulează și se plătește numai după nașterea copilului. Astfel de plăți pot fi efectuate de oricare dintre părinți sau de o persoană care îi înlocuiește, în timp ce se percepe o sumă separată pentru fiecare copil născut, adică dacă există gemeni, atunci fondurile se dublează. În 2018, acumularea pentru nașterea unui copil este de 16.873 de ruble. 54 k. În cazul nașterii unui copil mort și a altor accidente, nu se efectuează plăți în numerar.

Documente pentru primirea beneficiilor

Pentru a primi grantul, trebuie să aveți la îndemână următoarele documente:

1. Document privind nasterea copilului (eliberat la maternitate).
2. Adeverință din care să rezulte că celălalt părinte nu a întocmit o astfel de plată.
3. Pentru mamele șomere, trebuie să aveți un extras din cartea de munca(daca exista).

Calculul plăților

Plata datorată părinților la nașterea unui copil se calculează ținând cont de coeficienții de bază și raionali, în timp ce prezența altor copii și numărul acestora se iau în considerare în mod obligatoriu. Pentru a calcula corect și rapid o astfel de plată, puteți utiliza calculatorul de beneficii.

Alte tipuri de plăți, cum ar fi alocația pentru îngrijirea copilului, se eliberează atunci când copilul împlinește șase luni și nu mai reprezintă indemnizații de maternitate sau plăți la naștere. Dar nici nu trebuie să uiți de ele, trebuie să te ocupi de design un ajutor de statși privilegiile lor legale în timp util și în conformitate cu regulile.