Sisältö:

Työhaastattelu on loistava tilaisuus esitellä itseäsi ja taitojasi mahdolliselle työnantajalle. parempi puoli. Haastattelut ovat yleensä lyhyitä ja kestävät 20–30 minuuttia, joten sinun on hyödynnettävä se mahdollisimman paljon. On eri tavoilla Tee haastattelijaan vaikutuksen siitä hetkestä, kun sanot hei, siihen hetkeen, kun lähdet toimistosta. Yhdistelmä perusteellista valmistautumista, itseluottamusta ja peruskohteliaisuutta voi auttaa sinua erottumaan muista ehdokkaista.

Askeleet

Osa 1 Haastatteluun valmistautuminen

1. 1 Pukeudu kuin ammattilainen. Ensivaikutelma muodostuu yleensä 30 sekunnissa. Työnantaja kiinnittää ensisijaisesti huomiota ulkonäköösi. Valitse vaatteet, jotka kertovat menestyksestä ja ammattitaidosta.
   • Selvitä ennen haastattelua, mikä on yrityksen pukukoodi. Jos sinulla on siinä ystäviä, ota heiltä selvää, mitä pidetään sopivana ja hyväksyttävänä. Voit myös soittaa henkilöstö- tai henkilöstöpalveluun ja kysyä, mitä yrityksen pukeutumiskoodi suosittelee.
   • Jos haet johtopaikkaa, sinun tulee aina käyttää pukua. Vaatekaapissasi tulisi olla useita työpukuja, joista valita, ja on toivottavaa, että ne sopivat figuuriin.
   • Jos kyseessä on alempi asema tai yritys on omaksunut business casual -tyylin, pusero mekkohousuilla tai hame on hyvä valinta naisille. Miehet voivat käyttää pukuhousuja, paitaa ja solmiota.
   • Älä unohda kenkiä. Sattuu, että puku sopii täydellisesti, mutta kuvan pilaavat nuhjuiset, kuluneet kengät. Osta mukavat työhön sopivat kengät. Älä ole pahoillasi, jos hyvät kengät maksavat enemmän kuin haluaisit. Muista, että kun saat työpaikan, käytät niitä paljon.
   • Vältä hajuvesiä ja muita tuoksuja, jotka voivat tuntua häiritseviltä ja aiheuttaa hylkäämistä niissä, jotka puhuvat kanssasi. Asusteet, kuten tyylikäs vyö tai tyylikäs koru, voivat täydentää ilmettäsi, mutta vältä liian kiiltäviä tai näyttäviä esineitä.
   • Jos käytät meikkiä, valitse huulipuna, eyeliner ja luomiväri neutraaleissa sävyissä. Ihannetapauksessa meikin tulisi korostaa piirteitäsi, mutta se ei saa olla näyttävää.
2. 2 Kerätä tietoa.Älä koskaan mene haastatteluun tietämättä ensin, kuka yritys on. Tämä osoittaa kiinnostuksen ja kunnioituksen puutetta sinulta. Tee perusteellinen tutkimus ennen haastattelua. (Tietenkin tapahtuu myös niin, että saat työpaikan pienessä yrityksessä, josta kaikki saatavilla oleva tieto Internetissä tulee osoitteeseen ja puhelinnumeroon.)
   • Selvitä, mistä taidoista yritys on kiinnostunut. Lue työpaikkasivu hänen verkkosivuillaan ja kysy Erityistä huomiota mitä vaatimuksia hakijoille on asetettu. Tämä antaa sinulle mahdollisuuden oppia lisää yrityksestä ja siitä, mitä sinun tulisi korostaa pätevyydestäsi ja aiemmasta kokemuksestasi. Jos yritys tai rekrytointitoimisto ei löytänyt sinua, mutta hait siihen ilmoituksen kautta, lue se uudelleen vaatimuksista ja työtehtävistä.
   • Lue viimeisimmät uutiset yrityksestä. Usein lehdistötiedotteita ja yritysuutisia julkaistaan ​​keskisuurten ja suurten organisaatioiden verkkosivuilla. Voit myös kirjoittaa yrityksen nimen Yandexin tai Googlen hakupalkkiin.
   • Lue mikä on yrityksen missio ja arvot. Sinun tulee varmistaa etukäteen, että sovit hänen kulttuuriinsa. Organisaation verkkosivuilla tulisi olla osio, josta voit lukea sen tehtävän. Etsi yrityksen sivuja sosiaalisista verkostoista ja tilaa ne ymmärtääksesi sen henkeä ja viljeltyä imagoa.
   • Selvitä, ketkä haastattelevat. Usein tämä tieto on peräisin sähköposti tai puhelinkeskustelu, jossa sinut kutsutaan haastatteluun. Jos ei, voit kohteliaasti kysyä nimeä. Etsi tätä henkilöä LinkedInistä tai Twitteristä. Tämä parantaa mahdollisuuksiasi saada yhteys ja puolestaan ​​​​työn saaminen.
3. 3 Valmista tarina, joka kuvaa taitojasi. Kun haluat tehdä vaikutuksen haastattelijaan, konkreettinen data on aina parempi kuin abstrakti. Varastossasi pitäisi olla muutamia vankkoja esimerkkejä, jotka vahvistavat ammattitaitosi.
   • Ihmiset muistavat tarinoita paremmin kuin kuivaa tietoa. Siksi, jos kerrot tapauksen työstäsi, etkä vain kuvaile kokemustasi yleisesti, on suurempi mahdollisuus, että johtaja tai haastattelija mainitsee sinut.
   • Kysy itseltäsi, mitä taitoja ja ominaisuuksia yritys odottaa tähän tehtävään hakijalta. Tee niistä kirjallinen luettelo ja yritä löytää esimerkkejä aiemmista työpaikoistasi, harjoittelupaikoistasi ja vapaaehtoistoiminnastasi, jotka osoittavat, että hallitset nämä taidot. On hyvä, että valmiina on kaksi tai kolme tarinaa, joista valita.
   • Harjoitella. Sano esimerkisi ääneen varmistaaksesi, että sisällytät kaikki tarvittavat tiedot, jotta et jää jumiin tai kompastuisi haastattelun aikana. Voit jopa äänittää puheesi ja kuunnella sitä nähdäksesi, missä sinun on parannettava sitä.
4. 4 Järjestä sosiaalisen median sivusi. Työnantajat katsovat usein potentiaalisten työntekijöiden sivuja Odnoklassnikissa tai Facebookissa. Ennen kuin menet haastatteluun, varmista, etteivät sivusi vaaranna sinua millään tavalla.

Osa 2 Tervetuloa ja ensivaikutelma

1. 1 Tule ajoissa. On selvää, ettei haastattelusta myöhästymistä voida hyväksyä, mutta monet eivät ymmärrä, että joka minuutti saapuminen voi myös tehdä epäsuotuisan vaikutelman. Hieman varhain ilmestyminen osoittaa aloitteellisuutta, sitoutumista ja hyviä ajanhallintataitoja.
   • Saavu paikalle 10-15 minuuttia ennen sovittua aikaa, mutta ei aikaisemmin. Aikaisemmin saapuminen voidaan nähdä paineena ja haluna aloittaa aikaisin.
   • Älä ota puhelinta pois odottaessasi. Älypuhelimella on aina mahdollisuus lukea jotain epämiellyttävää (esimerkiksi yksityisviestiä tai sisäänkirjautumista sosiaalinen verkosto). Sen ei tarvitse häiritä sinua tulevasta haastattelusta.
   • Käy muistiinpanot nopeasti läpi, mutta älä jää niihin kiinni, jotta et hämmentyisi. Katso vain, mitä olet hahmotellut itsellesi.
   • Istu suorassa ja ole varovainen. Tunne itseluottamusta jopa odottaessasi, sillä tämä antaa haastattelun sävyn.
2. 2 Ole ystävällinen kaikille, joita tapaat. Haastattelusi alkaa heti, kun astut rakennukseen. Ole ystävällinen sihteereitä ja muita työntekijöitä kohtaan, jotka kohtaavat sinut matkalla oikeaan toimistoon. Esimies tai henkilöstöpäällikkö voi kysyä heiltä käyttäytymisestäsi jälkikäteen, joten ole ystävällinen kaikille, ei vain haastattelijalle.
3. 3 Työskentele kättelyssäsi. Oikea kädenpuristus on välttämätöntä. Tämä on ensimmäinen tilaisuutesi tehdä positiivinen vaikutelma.
   • Kädenpuristus ei saa olla hidas eikä liian voimakas. Molemmat vaihtoehdot voivat kääntää henkilön sinua vastaan.
   • Pidä tavaroita vasemmassa kädessäsi niin, että oikea kätesi on valmis ravistettavaksi. Et halua pakottaa henkilöä odottamaan, kun vaihdat kansioita tai muistilehteä kädestä toiseen.
   • Ojenna kätesi hieman kämmen ylöspäin niin, että työnantajan käsi peittää hieman sinun. Tämä on hienovarainen tapa osoittaa kunnioitustasi.
   • Kun puristat työnantajan kättä, älä koskaan peitä sitä vasemmalla kädelläsi. Tämä ele on sopimaton ja sitä voidaan pitää merkkinä dominoinnista.
4. 4 Käytä kehonkieltä tehokkaasti. Siitä hetkestä lähtien, kun astut huoneeseen, kehonkielesi pitäisi puhua luottamuksesta ja kunnioituksesta.
   • Kun sinulle tarjotaan mennä toiseen huoneeseen, seuraa työnantajaa. Näin osoitat, että tunnistat hänen ylimmän asemansa suhteessa sinuun.
   • Aseta salkku tai kukkaro lattialle vierellesi. Niiden pitäminen sylissä haastattelun aikana on epämukavaa ja häiritsee sinua. Jos laitat ne pöydälle, se ei näytä kovin kohteliaalta. Poikkeuksena voi olla pieni kansio portfoliosi kanssa.
   • Istu suorassa piilottamatta niskaasi, rintaasi tai vatsaasi. Älä nojaa eteenpäin - vaikutat hermostuneelta tai aggressiiviselta.
   • Kun ele, pidä kätesi pöydän tason yläpuolella, mutta solisluiden alapuolella. Jos vaikutat työnantajan silmissä liian innostuneelta, se voi sammuttaa hänet.

Osa 3 Vuorovaikutus haastattelun aikana

1. 1 Tuo muutama tulostettu kopio ansioluettelostasi. Vaikka elämme digitaaliaikaa, paperiasiakirjan voimaa ei voi aliarvioida.
   • Vaikka työnantaja ei tarvitsisi ylimääräistä kopiota, hän rakastaa, että teit aloitteen valmistelemaan se etukäteen.
   • Säilytä ansioluettelosi siistissä kansiossa, jotta se ei rypisty tai repeydy, kun otat sen mukaan haastatteluun.
   • Painettujen asiakirjojen saaminen käteen kuvastaa aloitteellisuutta ja hyviä organisointitaitoja – arvokkaita ominaisuuksia työnhakijalle.
2. 2 Varmista, että sinut muistetaan. Muista, että kilpailet monien muiden kilpailijoiden kanssa yhdestä paikasta. Jos löydät tavan erottua heidän taustastaan, se voi johtaa menestykseen ja työn saamiseen.
   • Jos jokin kiinnittää huomiosi työnantajan toimistossa, sano se ääneen. Tämä on erityisen tehokasta, jos sinulla on yhteisiä kiinnostuksen kohteita. Ihmiset muistavat (ja palkkaavat) todennäköisemmin ne, joista he pitävät. Jos näet esimerkiksi kuvan työnantajasta hevosen selässä, kysy heiltä ja mainitse samalla, että he olivat lapsena ratsastajia.
   • Johdantona sinulta todennäköisesti kysytään, kuinka voit tai miten voit. Keksi luova, mieleenpainuva vastaus. Sano tavallisen "hyvä" sijaan "mahtava" tai "hyvä". Voit vastata hieman enemmän liittämällä mielialaasi päivän tapahtumiin, esimerkiksi: "Ihanaa, varsinkin täällä reissun jälkeen - tämä osa kaupunkia on niin kaunis!"
   • Jätä kopio ansioluettelostasi tai työnäytteestäsi työnantajalle. Näin hän saa fyysisen muistutuksen näkevänsä sinut, vaikka lähdetkin.
3. 3 Vältä tiettyjä aiheita. Haastatteluetiketin sääntöjen tunteminen on avain hyvään kokemukseen, ja sinun on tiedettävä, mitä aiheita vältetään.
   • Älä koskaan puhu pahaa muista työnantajista. Olipa kyseessä toinen mahdollinen työnantaja tai edellinen työsi, puhu heistä positiivisesti. Saatat olla varovainen, jos arvostelet tai juorut.
   • Älä keskustele palkasta ja sosiaalisista ehdoista ensimmäisessä haastattelussa. Nämä kysymykset ovat tärkeitä, mutta ne voivat odottaa. Sinun on tehtävä vaikutuks johonkin, joka on kiinnostunut olemasta osa yritystä, ei vain rahasta. Esitä nämä kysymykset, kun he kertovat sinulle olevansa valmiita palkkaamaan sinut, tai haastattelun seuraavassa vaiheessa.

Osa 4 Haastattelun loppu

1. 1 Kysy oikeita kysymyksiä. Sinulta varmasti kysytään, onko sinulla kysyttävää tähän työhön liittyen. Monet ehdokkaat sanovat vain "ei" tai kyselevät organisatorisia hetkiä(esim. "milloin voin odottaa sinun vastaavan?"), mutta se, mitä sinulle todella tarjotaan tässä, on mahdollisuus osoittaa aitoa kiinnostusta yritystä kohtaan.
   • Kysy yrityksen arvoista ja miten työsi tukee niitä. Kysy myös yrityskulttuuri. Kysy, mitkä tämän kulttuurin osa-alueet ovat tärkeimpiä ja halutuimpia mahdolliselle työntekijälle.
   • Kysy työnantajalta, mitä epäilyksiä heillä on ehdokkuudestasi. Tämä osoittaa valmiutesi muutokseen ja itsensä kehittämiseen.
   • Kysy miltä tyypillinen työpäivä näyttää tehtävässäsi. Toimimalla näin osoitat halusi valmistautua siltä varalta, että sinut palkataan tähän työhön.
   • Kysy, mitä mahdollisuuksia yritys tarjoaa yhteistyön, kehityksen ja koulutuksen suhteen. Osoita kiinnostuksesi henkilökohtaiseen ja ammatilliseen kasvuun.
2. 2 Sano hyvästit kohteliaasti. Poistumisesi on yhtä tärkeä kuin saapumisesi, joten yritä lähteä haastattelusta hienotunteisesti ja armollisesti.
   • Pakkaa tavarasi rauhallisesti. Yritä olla viipymättä äläkä pudota mitään.
   • Kättele uudelleen protokollan mukaisesti. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta kätteleä kaikkia läsnä olevia, kättele, vähintään, henkilöstöpäällikön tai esimiehen kanssa.
   • Erotessasi nyökkää ja suuntaa uloskäyntiin suorimmalla ja kätevimmällä tavalla.
   • Sinulla saattaa olla houkutus yrittää kertoa työnantajan kehonkielellä, läpäisitkö haastattelun vai et, mutta tämä voi aiheuttaa ennenaikaista jännitystä. Älä tee mitään, mikä voi heikentää itseluottamustasi.
3. 3 Ota lisätoimia. Osoittaaksesi, että et ole menettänyt kiinnostuksesi, toimi seuraavasti haastattelun jälkeen.
   • Heti kun tulet kotiin, kirjoita ylös kaikki haastattelusta. Liitä muistiinpanoihisi niiden henkilöiden nimet, joiden kanssa olet ollut tekemisissä, sekä kysymykset, joita sinulle esitettiin.
   • Kirjoita käsinkirjoitettuja muistiinpanoja kaikille, jotka ovat puhuneet sinulle. Kiitä heitä mahdollisuudesta haastatella ja mainita tapaamisen yksityiskohdat, jotka muistat.
   • Nämä kirjeet lähetetään usein osoitteeseen sähköposti paperilla oleva kirje erottaa sinut kuitenkin välittömästi muista ehdokkaista. Jos et kuitenkaan usko, että oikea posti toimittaa kaiken ajoissa, voit lähettää sähköpostiviestejä - vain kirjoita ne kauniisti ja taitavasti.

• Tee harjoituksena työhaastattelu sellaisen ystävän tai perheenjäsenen kanssa, joka myös etsii työtä. Tämä auttaa teitä molempia valmistautumaan todelliseen tapaamiseen.
• Sinun ei tarvitse olla liian hermostunut haastattelussa. Hermostuneisuus vaikuttaa negatiivisesti tuotantokykyysi hyvä vaikutelma. Jos ajatus haastattelusta saa sinut ahdistuneeksi, kokeile meditaatiota tai muita rentoutustekniikoita.
• Ota mukaasi portfolio ja näytteet töistäsi, jotka voit jättää työnantajallesi.

Varoitukset

• Hyvä haastattelu tai ansioluettelo ei takaa työpaikkaa. Vaikka sinut hylättäisiin, ilmaise kiitollisuutesi vastineeksi. Jos yritys etsii uusia työntekijöitä, sinuun voidaan ottaa uudelleen yhteyttä.
• Älä kehu. Luota itseesi, mutta yritä olla ylpeilemättä ansioistasi ja kyvyistäsi.

Loppujen lopuksi se riippuu suurelta osin siitä, saatko halutun paikan vai et.

Älä unohda esivalmistelua (haastatteluvalmistelut). Yritä nukkua tarpeeksi ja levätä ennen haastattelua. Älä huolehdi äläkä ylikuormita itseäsi emotionaalisesti.

Valitse haastatteluun sopivat vaatteet. Tärkeintä tässä asiassa on relevanssi. Periaatteessa kaikki yritykset ovat ottaneet käyttöön toimistopukukoodin. Siksi on parempi olla käyttämättä trendikkäitä ja ylellisiä asuja. Klassinen bisnestyyli sopii kaikkiin tilaisuuksiin (Kuinka pukeutua haastatteluun). Pakollinen kunto: vaatteiden ja kenkien tulee olla hyvässä kunnossa.

Älä koskaan myöhästy haastattelusta. Muista suunnitella matkasi etukäteen.

Haastatteluun ei ole tapana saapua sovittua aikaa paljon aikaisemmin. Jos olet saapunut aikaisemmin, on parempi odottaa hetken ulkona.

Älä istu kutsumatta. Jos tauko on liian pitkä, kysy kohteliaasti, minne voit istua.

Palkka

On epäeettistä olla kiinnostunut palkan suuruudesta haastattelun alussa. Täydellisen välinpitämättömyyden esittäminen tulevia palkkoja kohtaan ei myöskään ole sen arvoista. Mieti etukäteen, mitä vastaat kysymyksiin: "Paljonko saat nyt?", "Oletko valmis pienempään palkkaan hetkeksi koeaika?", "Mitä palkkaa haluaisit saada meiltä?" Älä aliarvioi tasoa palkat. Työnantaja ei todennäköisesti maksa sinulle enemmän, jos olet valmis työskentelemään halvemmalla. Ei pidä aliarvioida itseään. Ennen kuin sovit tietyn summan, kysy haastattelijalta yksityiskohtaisesti työn aikataulua ja laajuutta, työtehtäviä.

Kuinka tehdä vaikutuksen haastattelussa. Vedenalaisia ​​kiviä.

Kokenut haastattelija voi testata stressinsietokykyäsi esimerkiksi taukojen avulla. Kun olet vastannut kysymykseen, odota rauhassa seuraavaa. Onko keskustelukumppani hiljaa? Älä nolostu, älä ärsyynty, älä ota sitä epäkunnioituksen merkkinä. Muista - tällä hetkellä haastattelija testaa sinua.

Kysytäänkö sinulta taas, mistä puhuit minuutti sitten? Väitetään, että keskustelukumppani ei ymmärtänyt sinua tai ymmärtänyt sinut väärin? Jälleen tämä on stressitesti. Voit vapaasti toistaa, mitä on jo sanottu. Muista sisään Tämä hetki testaa kykyäsi pysyä kylmänä ja hallita itseäsi.

Samaa tarkoitusta varten sinulle voidaan esittää kysymyksiä, jotka eivät ole täysin eettisiä eivätkä myöskään suoraan liity työhön. Esimerkiksi: "Häirittääkö sinua, että miehesi saa lapsen ensimmäisestä avioliitostaan? Millainen suhde sinulla on hänen kanssaan ex-vaimo? ". Älä missään tapauksessa ryhdy luottamukselliseen keskusteluun työnantajan kanssa. Älä unohda, että edessäsi on kokenut psykologi, jonka päätehtävänä on saada sinulta mahdollisimman paljon tietoa. Sinun tulee antaa hänelle vain sinulle hyödyllistä tietoa.

Ole rehellinen! Vastaa työnantajan kysymyksiin liioittelematta tai kaunistamatta totuutta. Valheet paljastuvat lopulta. Työnantaja tulee olemaan erittäin pettynyt. Kukaan ei tietenkään pakota sinua asettamaan kaikkea "hengessä". Jotkut asiat voidaan yksinkertaisesti jättää huomiotta. Mutta muista, ettei ole mitään pahempaa kuin jäädä kiinni valheesta!

Esitä kysymyksiä työnantajalle

Onko sinulta kysytty kysymyksiä? Hyödynnä tämä mahdollisuus. Kysy yksityiskohtaisesti avoimesta työpaikasta, koko yrityksen näkymistä. Voit vapaasti esittää kysymyksiä. Pääasia on tehdä se ystävällisesti ja diplomaattisesti (työnantajalle haastattelussa esitettävät kysymykset).

Älä tupakoi haastattelun aikana, vaikka keskustelukumppanisi olisi tupakoinut.

Tulosten arviointi

Useimmiten haastattelu päättyy standardi lause työnantaja: "Otamme sinuun yhteyttä!". On parempi määrittää heti, mihin aikaan sinun tulee odottaa puhelua. Pyydä puhelinnumero, johon voit soittaa takaisin ja kysyä tuloksista. Kysy milloin on paras aika soittaa takaisin. Kun tulet kotiin, rauhoitu ja analysoi toimintaasi haastattelussa. Jos et ole tyytyväinen tapaan, jolla vastasit joihinkin kysymyksiin, älä lannistu! Mieti vain, miten teet sen ensi kerralla. Ja vaikka sinut kiellettäisiin, älä vaivu epätoivoon! Joten se ei todellakaan ole sinun tehtäväsi. Ja lisäksi olet saanut hyvän kokemuksen haastattelusta läpäisystä, josta on varmasti hyötyä sinulle jatkossa.

Tietoa työnhakijalle (työnhakijalle): Lähetä ansioluettelosi, jotta työnantaja löytää sinut: lisää ansioluettelo ilmaiseksi | Lisää ansioluettelo ilmaiseksi ja ilman rekisteröitymistä

Huomautus työnantajalle: Varmista, että työpaikan vaatimukset täyttävien hakijoiden löytäminen tehostaa julkaise työpaikka: lisää työpaikka ilmaiseksi | lisää avoin työpaikka ilmaiseksi ja ilman rekisteröitymistä ja katso

Haastattelu on Ensimmäinen taso kun haet työtä. Tämä artikkeli kertoo, kuinka haastattelussa tulee käyttäytyä oikein.

Kuinka valmistautua haastatteluun

Ennen kuin menet haastatteluun, sinun on valmistauduttava. Turhaan monet eivät anna sitä suuri merkitys. Tämä on virstanpylväs teloitettavaksi. Ensinnäkin sen pitäisi katso organisaation nettisivut saadaksesi selville, kuka tämä yritys on. Sivustolla näet työntekijöiden määrän, työaikataulun, valokuvia ja videoita yrityksestä, jos sellaisia ​​on.

Löydät myös tietoa esimiehestä. Katso mitä vaatimukset eri tehtäviin hakijoille. Sinun on päätettävä tehtävästäsi, haluatko työskennellä tässä organisaatiossa tietojen nähtyäsi. Jos kaikki sopii sinulle, sinun tulee valmistella tarvittavat asiakirjat, joita saatat tarvita haastattelussa. Nämä ovat tavanomaisia ​​vakioasiakirjoja, joita vaaditaan työpaikkaa haettaessa. Nämä sisältävät:

• tutkintotodistus;
• koulutodistus;
• erilaiset todistukset (jos sellaisia ​​on);
• ansioluettelosi;
• passi;
• ja muut saatavilla olevat asiakirjat.

Kaikki asiakirjat tulee laittaa kansioon ja ottaa mukaan. Se tulee näyttää vain, jos haastattelija tai esimies itse sitä pyytää.

Psykologeilla on tämä harjoitus nimeltä "viisi minuuttia ennen". Tämä menetelmä olettaa, että kansalaisen on päästävä kaikkiin ilmaisiin tiloihin ja ottaa sankarillisen asenteen ennen kuin vierailet yrityksessä. Tämä toiminta antaa luottamusta ja energiaa.

Puhelinkeskustelu

Myös puhelinsoitto HR-asiantuntijalle on tärkeä askel. Se riippuu hänestä Millaisen vaikutelman teet ja kutsutaanko sinut kokoukseen. Sopimattomalla puheella ja hämmentävällä vastauksella voi olla ratkaiseva rooli, ei sinun eduksesi.

Voit valmistautua, kun soitat työnantajalle. Mutta tilanne, kun rekrytoija soittaa ehdokkaalle, voi olla hänelle stressaavaa. Siksi on suositeltavaa toimia seuraavasti: älä vastaa puheluun tuntemattomasta numerosta. Mene hakemaan vettä, pidä tauko, valmistaudu ja soita takaisin.

Kun puhut rekrytoijan kanssa, on hyvä pitää mielessä muutama seikka:

Sinun täytyy valmistautua keskusteluun, koska puhelinkeskustelu on tapa saada kutsu haastatteluun. Hänestä riippuu, kutsutaanko sinua vai ei. Siksi sinun on vastattava oikein esitettyihin kysymyksiin etkä kysyä tarpeettomia tietoja.

Onnistunut puhelinkeskustelu riippuu vain asenteestasi ja kyvystäsi välittää ajatuksesi.

Haastatteluun menossa suositeltavaa noudattaa bisnestyyli vaatteet. Yläosan tulee olla vaalea ja alaosan musta. Älä missään tapauksessa käytä urheilu- tai rantavaatteita, repeytyneitä farkkuja, vaatteita, joissa on syvä pääntie.

Ulkonäön tulee olla siisti, vaatteet silitetty, puhtaat hiukset. nainen sinulla on oltava hyvin hoidetut kädet, joten on suositeltavaa tehdä manikyyri. Kun olet valinnut kuvan, voit seistä peilin edessä ja harjoittele puhettasi ja käyttäytymistäsi. Tällainen valmistelu ei ole koskaan tarpeetonta.

Kun olet saapunut toimistoon, jossa haastattelu tapahtuu, sinun on muistettava noin oikeaa käytöstä auttaa sinua saamaan työtä.

1. Saavu haastatteluun hieman etuajassa. Tämä osoittaa vastuullisuutesi ja täsmällisyytesi.
2. Kohtelias hymy ei tee pahaa.
3. Matkapuhelin on kytkettävä pois päältä, jotta se ei häiritse ketään neuvottelujen aikana.
4. Keskustelu tulisi aloittaa tervehtimällä johtajaa. Ensimmäisellä tapaamisella ei kannata kätteleä, joten on parempi olla tekemättä sitä.
5. Puheen tulee olla lukutaitoa, ymmärrettävää, ei kovaa eikä hiljaista. Kaikkiin kysymyksiin on vastattava yksityiskohtaisesti.
6. Asennon tulee olla suora.
7. Kun puhut, sinun on katsottava keskustelukumppania silmiin.
8. On suositeltavaa ottaa keskusteluun mukaan muistikirja, jossa on kynä, jotta pomon kertomat tiedot voidaan kirjoittaa muistiin. Sinun ei tarvitse kirjoittaa kaikkea ylös, sinun tarvitsee vain kirjoittaa avainkohdat.
9. Keskustelun päätyttyä sinun täytyy kiittää pomoa käytetystä ajasta ja sanoa hyvästit kohteliaasti.

Mitkä ovat vahvuudet ja heikkoudet

Aloita harkitsemalla vaikea hetki- kuinka nimetä heikkoudet. Kenellä tahansa henkilöllä on heikko puoli, mutta kaikki eivät halua myöntää sitä, myös haastattelussa . Esimerkki on:

Ominaisuuksien listauksen avainkohta on minimi negatiivinen, maksimi positiivinen. Nimeä laatu ja ratkaisu, joka auttaa sinua voittamaan sen. Henkilökohtaiset ominaisuudet eivät ole tärkeimmät, vaan ammatillisiin ominaisuuksiin tulee kiinnittää huomiota.

Kun luet vahvuutesi, sinun on ilmoitettava selvästi, mitä ne ovat. Seuraavat ominaisuudet voidaan mainita esimerkkinä:

• PC-taidot;
• kielitaito;
• kyky ja halu oppia;
• stressinsietokyky;
• kyky kommunikoida ihmisten kanssa;
• kyky suunnitella aikasi.

Useita henkilökohtaiset ominaisuudet voidaan silti mainita. Esimerkiksi luotettavuus, huolellisuus, täsmällisyys, vastuullisuus, ystävällisyys. Samalla tavalla vahvuuksia Voin olla:

• rehellisyys;
• päättäväisyys;
• kurinalaisuutta;
• ryhmätyötaidot;
• innostusta.

Ei ole tarpeen nimetä monia ominaisuuksia. Valittavana on vain viisi. Tämä riittää.

Älä unohda antaa esimerkkejä, jotka oikeuttavat vahvuutesi ja heikkoutesi.

Pitääkö minun kysyä työnantajalta kysymyksiä?

Tietysti sinulla on oikeus esittää esimiehenä kiinnostavia kysymyksiä haastattelun aikana. Älä kysy heti, kuinka paljon sinulle maksetaan. Voit osoittaa kiinnostuksesi tähän asiaan saatuasi suostumuksen palkkaamiseen tai haastattelun lopussa. Tunnollinen johtaja ilmoittaa sinulle palkan määrän.

Saatat olla kiinnostunut seuraavista kohdista:

• mitkä ovat velvollisuutesi;
• Millä aikataululla aiot työskennellä?
• avoin paikka on uusi tai joku on vapauttanut sen;
• Kuinka kauan koeaika kestää?
• kuka on pomosi;
• Onko uralla kasvua?
• Onko sosiaalipaketti olemassa?
• Onko organisaatiossa palkitsemisjärjestelmä?

Mitä ei saa tehdä työnantajan haastattelussa

Katsotaanpa keskeisiä kohtia, joita ei kannata ottaa esiin haastattelun aikana:

Soita tai odota

Haastattelun päätyttyä tapahtumien kehittämiselle on itse asiassa vain kaksi vaihtoehtoa: odota puhelua tai tee aloite.

Jos kansalainen päättää odottaa puhelua tekemättä mitään, hän todennäköisesti odottaa passiivinen persoonallisuus, joka antaa kaiken mennä omalla painollaan. Hän ei ole kiinnostunut saamaan tätä työtä tai hänellä on henkilökohtaisia ​​ongelmia, huono itsetunto. Kansalainen pelkää kuulla kieltäytymistä, joutua vaatimattomaksi. Siksi hän ei halua tietää vastausta kuin kuulla johtajalta, että hänen ehdokkuutensa ei ole sopiva.

Yleensä johtaja tehdä nopeita rekrytointipäätöksiä. Mutta joskus tämä prosessi voi viivästyä. Odotusaika voi vaihdella useista päivistä useisiin kuukausiin.

Voit kiinnittää huomion henkilöösi soittamalla tai kirjoittamalla itse. Sinun ei pitäisi tulla yritykseen, jos sinua ei ole kutsuttu sinne. Johtaja voi olla kiireinen, eikä hän todennäköisesti syrjäytä kaikkea liiketoimintaansa keskustellakseen kanssasi. Se ei ehkä ole siellä ollenkaan. Tällä tavalla näytät hankalalta.

Kansalaiset työnhakijat, usko, että sinun ei pitäisi soittaa yritykseen itse, koska jos he eivät saaneet soittoa takaisin, he eivät tulleet paikalle. Useimmissa tapauksissa tämä on totta, mutta poikkeuksiakin on. Soittamalla saat tietoa mm ehdokkaiden haku on vielä kesken, lopullista päätöstä ei ole tehty.

Myös kiitollisuuden sisältävä kirje kannattaa kirjoittaa. Tämä on loistava tapa paitsi kiinnittää huomiota, myös kiittää rekrytoijaa heidän ajastaan. Vaikka ehdokkuutesi ei sopinut tällä kertaa, niin seuraavan kerran he varmasti soittavat sinulle takaisin ja kutsuvat sinut uudelleen haastatteluun.

Päättäväisempi ehdokas, joka on kiinnostunut nopeasta työpaikan löytämisestä, soittaa itse työnantajalle. Tässä tapauksessa sinun on valmistauduttava mihin tahansa vastaukseen. Älä soita useita kertoja saadaksesi selville, onko vastaus muuttunut. Älä yritä tehdä meteliä ja kysyä pääjohtajan puhelinnumeroa, on epätodennäköistä, että saat työtä tällä tavalla.

Keskustelun lopussa muista kiittää rekrytoijaa ajasta ja mahdollisuudesta, olla kohtelias ja kunnioittava, niin ansioluettelosi todennäköisesti putoaa varaukseen.

On tärkeää osata käyttäytyä oikein, hillitysti, oikein suhteessa haastatteluihin. Joskus ne voivat olla kollektiivisia ja joskus yksilöllisiä. On tärkeää kuunnella kaikkia haastatteluun osallistuvia henkilöitä ja osoittaa siten kohteliaisuuttasi.

Tämä video sisältää psykologien käytännön neuvoja haastattelun onnistumiseen.

Kilpailuympäristössä rekrytoinnissa ratkaiseva tekijä on lähes aina hakijan antama myönteinen vaikutelma. Halusimme tai emme, joku, jolla on asianmukaiset auktoriteetit, muodostaa meistä mielipiteen kommunikoinnin ensimmäisten sekuntien aikana. Joten se ei muodostu ammattitaitosi ja henkilökohtaisten ominaisuuksiisi perustuen, vaan imagosi perusteella. Siksi kaikki kuvaan liittyvät valitettavat yksityiskohdat voivat aiheuttaa ennakkoluuloja sinua kohtaan ja vääriä johtopäätöksiä sinusta. Mikä on erityisen turhauttavaa, jos olet todella pätevä työhön.
Joten ennen kuin osoitat kiinnostuksesi työhön esittämällä johtavia kysymyksiä aikataulusta, työpaikan organisoinnista ja tehtävistäsi, yritä tehdä työnantajaan hyvä vaikutelma. Tässä muutamia käytännön vinkkejä.

Ulkomuoto

Muuttumaton sääntö - sen on vastattava tulevaa työpaikkaasi. Jokaisella organisaatiolla on oma pukukoodinsa - jossain se on erittäin tiukkaa ja asiallista, ja jossain tarkoituksella epävirallista. Tarvitsee ulkomuoto puhuivat puolestasi: he sanovat, katso, kuinka hyvin istun tänne.
Ei tarvitse tehdä tyypillinen virhe lumoavat tytöt ja pukeutuminen liian kalliiksi - ellet hae huippujohtajan paikkaa. Jos haastattelu on yrityksen omistajan kanssa, hän voi yksinkertaisesti päättää, ettei hän voi tarjota sinulle palkkaa, joka tarjoaisi sinulle tutun elintasoa.

On myös tarpeen ottaa huomioon tärkeä pointti: usein haastattelun suorittaa palkattu työntekijä, ja useimmiten tämä on myös tyttö. Hänellä on keskipalkka, väsymys, joitain ongelmia elämässä, mutta tällä hetkellä hänellä on voimaa. Siksi kun hän näkee kauniin, tuoreen, kalliisti pukeutuneen hakijan, tämä työntekijä voi puolustautua vain sanoa: "Soitamme sinulle" ja ylittää se listalta. Joten ei ole tarvetta herättää ihmisissä arvottomia kateuden ja ärsytyksen tunteita.

Luottamus

Kun tapaat muukalainen Ensimmäinen katsekontakti on erittäin tärkeä. Siksi avoin, räikeä ilme on osa kuvaa, jota ei pidä aliarvioida. Tärkeää on myös olla menemättä äärimmäisyyksiin: olla vauraamatta, mutta myös olemaan osoittamatta itseluottamusta. Jotkut työnantajat käyttäytyvät virheellisesti ja pakottavat sinut tietoisesti odottamaan pitkän ajan passissa tai vastaanotossa. Jotkut kokouksessa osoittavat välittömästi "ylhäältä ulottuvaa pidennystä", mikä aiheuttaa psyykkistä epämukavuutta. Ja sitten he tarkkailevat, suuttiko tämä hakijan. On tärkeää olla psykologisesti valmistautunut tähän: jos todella tarvitset tätä työtä, niin "käännä" hyvä tahto ja positiivinen asenne täysillä.

Monet tytöt alkavat flirttailla miehen kanssa haastattelussa, käyttävät "naisellisia temppuja": katsovat keskustelukumppania, ottavat rentoa asentoa, nauravat ääneen jne. Tämä voi tapahtua automaattisesti, tottumuksesta. Joten jos tarvitset työtä, etkä vain toista "rakea", flirttailu haastattelussa on ehdottomasti kielletty. Koska tässä on yksinkertainen dilemma: joko sinut palkataan ja teet heti säädyttömän tarjouksen tai käytöksesi on työnantajalle niin hälyttävää, että hän mieluummin kieltäytyisi korkeasta ammattitaidosta huolimatta ja palkkaisi jonkun helpommin.

Helppous

Kun virkaan hakija on itsevarma, seurallinen, hymyilevä ja osaa vitsailla tilanteen rauhoittamiseksi - tämä on tietysti plussaa. Siksi on erittäin tärkeää pystyä luomaan psykologinen kontakti. Älä vain liioittele nokkeluudella: älä käyttäydy ikään kuin olisit pitkään ollut tuttuja ja kollegoita, jotka ovat samanarvoisia. Tämä taas huolestuttaa monia ihmisiä.
Helppous on sopiva, jos vastaat mielellään kysymyksiin, eikä vastauksia tarvitse vetää ulos pihdeillä. Haastattelun alussa voit käyttää muutaman minuutin keskustelemalla yleisistä aiheista, jotka eivät liity työhön. Sinulle tämä on myös mahdollisuus katsoa lähemmin potentiaalista työnantajaa, psykologisesti "kiintyä" häneen oikein.

Oikeat vastaukset

Haastattelun yhteydessä oikeat vastaukset eivät ole ne, jotka vastaavat todellisuutta, vaan ne, jotka edistävät suotuisaa imagoasi. Esimerkiksi kysymykseen: "Miksi jätit edellisen työsi?" ei tarvitse vastata: "Koska siellä oli kyy ja pomo oli tyranni." Oikea vastaus on: "Halusin lisäkasvua, ja yrityksellänne on hyvät näkymät." Jos et ole työskennellyt pitkään aikaan, sinun ei pitäisi sanoa: "Minua ei vaadittu." Parempi keksiä vakuuttava legenda siitä, miksi pidit tauon ja valitset juuri nyt, kenelle työskentelet.
Kerro meille, kuinka aiemmissa työtehtävissäsi selvisit urheasti tehtävistä ja selvisit vaikeista tilanteista, ja anna vihjeen siitä, kuinka kannattavaa sinun palkkaaminen on. Ja jos et itse asiassa ole niin loistava asiantuntija, sinun ei pitäisi tuhlata, vaan sinun tulee sanoa, kuinka paljon arvostat mahdollisuutta hankkia kokemusta.

Ennen tärkeää haastattelua sinun tulee pyytää jotakuta ystävääsi suorittamaan harjoitus kanssasi: kysy erilaisia ​​kysymyksiä, simuloi erilaisia ​​tilanteita. Ja jos lähestyt työnhakuasi kaikella vastuulla, lue artikkeli lisäksi . Sieltä löydät tietoa siitä, mikä on useimmiten työstä kieltäytymisen peruste.

90 % vaikutelmasta ihmisestä syntyy
Ensimmäiset puolitoista minuuttia yhteydenpidosta.
Alan Pease

Ensivaikutelma on vahvin, mutta valitettavasti ei aina oikein. Ehkä olet mukava, iloinen ihminen, mutta juuri tänään, kun sinun on määrä esiintyä työnantajasi edessä, heräsit aamulla päänsärynä ja sinulla on kaikkien maallisten huolien jälki kasvoillasi.

Avaat toimiston oven, jossa työskentelet, valmistaudut sanomaan "hei" ja kohtaat tulevan työkaverin nauravan ilmeen. "Jotain on vialla", vilkkuu häiritsevä ajatus eikä lepää enää. Tervehdyspuhe työnantajalle osoittautuu jotenkin pureskeluksi, ja liikemielen rauhallinen tasapaino haihtuu hitaasti. Eikä se tule edes mieleesi yksinkertainen ajatus että kirjaimellisesti minuuttia ennen saapumistasi joku kertoi hauska tarina, jäi mieleen hauska vapaapäivä.

Aloita heti työskentely itsesi kanssa juuri nyt, ennen kuin ehdit pilata vaikutelman itsestäsi, koska et saa toista mahdollisuutta tehdä hyvää ensivaikutelmaa.

Vaikutelma sinusta alkaa hahmottua jo ennen kuin sanot hei. Kun menet jonnekin, se on erittäin tärkeää positiivinen asenne. Oletetaan sinulle edullisin lopputulos ja vakuuta itsellesi, ettei se voi olla toisin. Esimerkiksi, kun menet haastatteluun, toista itsellesi henkisesti: ”Tämä työ on minua varten. Minut palkataan ehdottomasti tähän tehtävään. Olen arvokas työntekijä, pätevä asiantuntija. Vaihtoehdot voivat kuitenkin olla erilaisia, tärkeintä on, että virität positiiviseen tulokseen ja luotat kykyihisi.

Joten tässä on muutamia vinkkejä, joiden avulla voit tehdä hyvän vaikutelman.

ENSIMMÄINEN, Hymyile! Synkkä tyyppi, jolla on hapan fysiognomia ja tyytymättömyys koko maailmaan, ei aiheuta myötätuntoa tai sääliä. Kuka esimies haluaisi sellaisen työntekijän? Siksi ennen kuin astut huoneeseen, jossa sinun on tavattava tulevat kollegasi, pomosi, pysähdy muutamaksi sekunniksi ja muista hauskin ja miellyttävin asia, joka sinulle tapahtui elämässä, joka sai sinut hymyilemään ja nauramaan. Hymy on vilpitön, etkä voi enää rypistyä.

Kuvittele millainen ihminen, millaisella ilmeellä voisit pitää. Joten kokeile samaa kuvaa komeasta miehestä, hallitse se, asettu sisään, pidä uusi talo; siinä sinun tulee olla mukava, mukava, vain silloin tässä roolissa näytät luonnolliselta.

TOINEN. Olla kohtelias. Muistatko kuuluisan "Mikään ei maksa niin vähän, eikä sitä arvosteta yhtä kalliisti kuin kohteliaisuutta"? Vain mielisairas voi vastata töykeästi anteeksipyyntöön tai olla töykeä vastauksena pyyntöön "kerro minulle, kiitos ...".

Kohteliaisuus voi olla ystävällistä tai loukkaavaa, kun sitä painotetaan tarkoituksella. "Hyvästi" keskustelun lopussa, sanottu lämpimällä äänellä, ilmaisee toivoa nopeasta tapaamisesta ja kylmä "näkemiin" epämiellyttävän keskustelun jälkeen - halu olla tavamatta enää.

KOLMAS. Vaatimattomuus on aina ollut yksi hyveistä (ei pidä sekoittaa ujoisuuteen ja ujoisuuteen).

Vaatimattomuus merkitsee rauhallisuutta ja itseluottamusta, itsekunnioitusta ja muiden kunnioittamista.

Vaatimattomuus ei pyri erottelemaan itseään, korostamaan ainutlaatuisuuttaan, vaatimaan itseään erityisolosuhteet ja etuoikeuksia.

NELJÄS. Älä ole tunkeileva. Osoita aitoa kiinnostusta keskustelukumppania kohtaan, mutta älä ole pakkomielteisen utelias, älä sekaannu kysymyksiin. On tarpeen puhua mahdollisimman lyhyesti ja mahdollisimman miellyttävästi.

VIIDES. Ole itsevarma. Luottamuksen aiheuttaa yleensä itsevarma ihminen, eikä tässä ole mitään yllättävää. Voitko luottaa ihmiseen, jos hän ei luota itseensä? Jos hän ei itse usko siihen, mitä hän sanoo, jos hän ei ole varma, että hän täyttää lupauksensa? Jos sinusta ei vielä voi sanoa, että olet itsevarma, teeskentele ainakin tietäväsi tarkalleen miksi tarvitset tätä työtä ja tiedät selviäväsi uusista velvollisuuksista 100% ja oikeutat pomosi luottamuksen.

Seuraa käsien liikkeitä voidaksesi näyttää luottavaiselta kykyjesi suhteen. He ovat usein niitä, jotka pettävät ahdistuksemme. Jos pidät käsissäsi erilaisten esineiden vääntelystä, naputa sormillasi pöytää, nämä eleet paljastavat hermostuneen mieliallasi. Psykologit sanovat, että kanssa tietty ilmaisu kasvot, eleet, kehon asento, voit ohjelmoida itsellesi tarvitsemasi mielentilan. Kokeile aluksi hymyillä, kävele "liimatulla" hymyllä 10-15 minuuttia. On parempi, ettei kukaan näe sinua tällä hetkellä. Tämä harjoitus auttaa sinua pysymään rauhallisena ja rauhallisena kaikissa tilanteissa.

Ja kauemmas muutama sääntö.

• Älä anna neuvoja, ellei sinulta sitä kysytä.
• Älä puutu jonkun toisen keskusteluun, jos sinua ei ole kutsuttu siihen.
• Puhettahti tulee olla rauhallinen, ei nopea, sanojen ääntämisen tulee olla ymmärrettävää ja selkeää.
• Puhu kumppanisi kieltä, esim. Sanojesi ja termisi tulee olla selkeitä keskustelukumppanillesi.
• Sulje pois slangisanat, yleiset ilmaisut puheesta, älä käytä väärin vieraita sanoja.
• Korosta tarkoituksen tai intressien yhteisyyttä tarvittaessa.
• Älä käytä "aktiivista kuuntelua": suostuminen, keskustelukumppanin yksittäisten sanojen toistaminen, yhteenveto: "Jos ymmärsin oikein ...".
• Älä kehuskele tutuistasi ja yhteyksistäsi korkea-arvoisten ihmisten kanssa; voit mainita ne, jos sinulta kysytään sitä.

Muista keskustelun aikana katseiden ja eleiden kieli: älä katso keskustelukumppania tyhjäksi - tämä on haaste, mutta älä piilota silmiäsi, muuten hän epäilee totuuttasi. Puhuttaessa ei ole tapana haukotella tai muuten näyttää väsymystä, osoittaa sormella, taputtaa keskustelukumppania olkapäälle, siivota hiuksia ja vaatteita.

Tietenkin sinun on oltava hyvä asiantuntija, pätevä, ymmärtävä omaan ongelmaasi ammatillista toimintaa, seuraa alasi uutisia. Mutta pätevänä asiantuntijana sinut arvioidaan myöhemmin työprosessissa, ja ensimmäistä kertaa työnantajan kanssa käydyt keskusteluminuutit arvioivat sinua ihmisenä, ihmisenä. Siksi persoonallisuutesi tulisi loistaa hyväntahtoisuudesta ja säteillä optimismia.

Ota maailma lahjaksi uusi työ- mahdollisuutena menestyä, uutena pomona ja työkavereina - ystävällisinä ja mukavina ihmisinä. Suorista olkapääsi, koska kumartunut selkä - pääominaisuus häviäjä, ja mene!