Tariffiasteikko on asteikko, joka määrittää tariffikertoimien suhteen, luokkien lukumäärän, työntekijäluokat sekä luokkien väliset kertoimet.

Tällä hetkellä kaksi vaihtoehtoa tariffiasteikolle ovat yleisiä: Unified Tariff Scale (UST), jossa on 18 numeroa, ja 6-numeroinen tariffiasteikko, jota maatalousyritykset käyttävät.

Käyttämällä tariffiasteikko määritä tariffien suhde työntekijän pätevyyden mukaan (työn monimutkaisuus).

Tariffiasteikko on taulukko, jossa on tunti- tai päivätariffit ensimmäisestä (alimmasta) luokasta alkaen. Jokaisessa ruudukossa on tariffit palkkatyöntekijöiden ja työaikatyöntekijöiden työstä.

Eri luokkien tariffien suhde määritetään tarkasti tariffiasteikolla: kutakin luokkaa vastapäätä olevalla tariffiasteikolla oleva kerroin toisesta alkaen (ensimmäisen luokan kerroin on yksi) osoittaa, kuinka monta kertaa luokan tariffi on tämä luokka on korkeampi kuin ensimmäisen luokan korko. Tariffiasteikon vaihteluväli on ääriluokkien tariffien suhde.

Yrittäjyyden olosuhteissa tällainen eriyttäminen on helpompi toteuttaa, koska siellä on joustavampi mahdollisuus manipuloida rahastoa palkat(Tietenkin asiaa koskevan lainsäädännön puitteissa). Julkinen sektori on vaikeammassa tilanteessa (palkkajärjestelmä ei vain pysty vastaamaan riittävästi hintojen nousuun ja työmarkkinoiden heilahteluihin), mikä vaati uuden palkkajärjestelmän organisointia.

Vahvistaakseen palkkojen ja eriyttämisen kannustavaa roolia koulutuksen, terveydenhuollon, kulttuurin, sosiaaliturvan ja muiden budjettilaitosten työntekijöiden palkkatasoissa Venäjän federaation hallitus hyväksyi päätöslauselman "palkkojen eriyttämisestä julkisen sektorin työntekijät yhtenäisen tariffiasteikon perusteella” päivätty 14. 10 1992 nro 785, joka tuli voimaan 1.12.1992.

Yhtenäisessä palkkataulukossa on 18 luokkaa, joista 1-8 on varattu työntekijöille ja 2-18 luokkaa työntekijöille.

Jokainen luokka vastaa tariffikerrointa. Kertomalla tällä kertoimella hallituksen vahvistaman ensimmäisen luokan palkka (palkka) määräytyy tietyn viran palkka. Mitä korkeampi arvo, sitä korkeampi kerroin ja siten myös palkka.

Ensimmäisen, perusluokan tariffiprosentin kokoa tarkistetaan määräajoin ja seurataan kuluttajahintojen nousua ja sen mukaista minimipalkan muutosta, mikä saa koko tariffiasteikon liikkeelle.

Hinnat ja palkat asetetaan kunkin työntekijän sertifioinnin ja tariffioinnin tulosten mukaan, koska hänelle on määritettävä tietty luokka tariffiasteikon mukaan.

Alan johtaville ammateille palkat määräytyvät minimistä maksimipalkkoihin.

Ei-tuotannon eri sektoreiden työntekijöiden suorittamien tehtävien yhteisyys mahdollisti heille saman tariffialueen vahvistamisen - ja tämä on yksi UTS:n suurista eduista.

Sen lisäksi, että verrataan eri henkilöstöryhmien ja -luokkien työtehtäviä, työntekijöiden erityisiä työtehtäviä ja koulutustasoa, sertifioinnissa otetaan huomioon seuraavat tekijät:

Teosten monimuotoisuus (monimutkaisuus);

Alaisten johtaminen;

Itsenäisyysaste;

Vastuun taso.

Sellaiset työntekijöiden asemat, kuten kirjanpitäjä, ekonomisti, konekirjoittaja tai pikakirjoittaja, insinöörit, teknikot, toimisto-, varasto-, kotitalouspäälliköt ja muut, veloitetaan samalla tavalla kaikilla ei-tuotannon aloilla.

Esimerkiksi kirjanpitäjän virkaa on tarjolla kaikissa laitoksissa toimialasta riippumatta, mutta työntekijöiden koulutus-, koulutus- ja pätevyystaso on erilainen ja usein hyvinkin merkittävästi.

Tämä tarkoittaa, että aloittelevalle kirjanpitäjälle määrätään todennäköisesti alempi arvo kuin kokeneelle. Lisäksi eri tehtävistä ja siten eri työmääristä ja vastuista tulisi maksaa eri tavalla. Ei ole sattumaa, että "kirjanpitäjän tilintarkastajan" asema on erotettu erillisessä tariffirivissä (tämä on korkea pätevyys ja suuri vastuu).

Tärkeää ja vastuullista työtä tekeville korkeasti koulutetuille työntekijöille voidaan myös asettaa hintoja ja palkkoja päästökauppajärjestelmän 9-10 luokkien perusteella Venäjän federaation ministeriöiden ja osastojen hyväksymien erityisten toimialaluetteloiden mukaisesti sekä erityisen tärkeästä ja erityisen vastuullisesta työstä. - Venäjän federaation työ- ja työministeriön hyväksymän luettelon mukaan, joka perustuu ETC:n 11. ja 12. luokkaan, vaikka yleensä luokat tarjotaan työntekijöille kahdeksanteen mukaan lukien.

Apulaispäälliköiden viralliset palkat asetetaan pääsääntöisesti 10-20% ja apulaispäälliköiden - 30-40% alhaisemmat kuin päällikön palkka.

On huomattava, että budjettiorganisaatioissa työntekijöille korkeampien palkkojen osoittamisesta johtuvan palkkaeron lisämaksu suoritetaan säästämällä palkkarahastoa.

Sen varmistamiseksi, että rivejä ei jaeta mielivaltaisesti, vaan tiettyjen kriteerien mukaan, tariffi- ja pätevyysvaatimukset on kehitetty ja pätevyyshakemisto johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäville jatkaa toimintaansa.

Näiden asiakirjojen vaatimukset liittyvät yhtenäisen tariffiasteikon luokkiin. Nämä ovat tärkeimmät sääntelyasiakirjat, joiden mukaan laskutus suoritetaan.

Vaatimukset teknisille esiintyjille ovat yksinkertaiset - nämä ovat yleistä keskiasteen koulutusta ja yksilöllistä koulutusta tai erityiskoulutusta vahvistetun ohjelman mukaisesti (kurssit jne.). Joissakin tapauksissa vaaditaan keskiasteen erikoistunut koulutus.

Asiantuntijoiden vaatimukset ovat tietysti korkeammat - tämä on koulutusta yleisestä korkeampaan asiaankuuluvaan profiiliin ja työkokemukseen, koska tietyn tehtävän hoitamiseksi tarvitaan kokemusta hakukirjassa määritellyissä rajoissa. Kokemus luonnehtii epäsuorasti pätevyyttä.

Organisaation tai laitoksen työntekijöiden sertifioinnin suorittaminen ETC-luokkien osoittamiseksi työntekijöille on hallinnon vastuulla.

Venäjän federaation työministeriön ja Venäjän federaation oikeusministeriön yhteisellä asetuksella nro 27, 23.10.1992, hyväksytään keskeiset säännökset budjettirahoitusta saavien organisaatioiden ja yritysten todistusmenettelystä.

Siten yhtenäinen tariffiasteikko mahdollistaa työntekijöiden palkitsemisen suurelta osin yhtenäistämisen, samalla kun säilytetään mahdollisuus näiden palkkioiden joustavaan hallintaan - tämä on erittäin tärkeää työvoiman kannustamiseksi, koska jokainen työntekijä haluaa mahdollisuuden kasvaa. ja saavat työstään oikeudenmukaisen korvauksen

Siksi monet yritykset ja budjetin ulkopuoliset sektorit luovat oman tariffi-asteikkonsa käyttämällä joitain päästökauppajärjestelmän periaatteita ja tekemällä tähän lisäyksiä toimialojensa erityispiirteiden perusteella.

Tämä on erityisen hyödyllistä niille yrityksille, joissa on paljon työntekijöitä, suuri määrä eri henkilöstöä ja inflaation vuoksi palkat muuttuvat usein - silloin ensimmäisen luokan peruskorkoa muuttamalla on helppo laskea kaikki muut hinnat ja palkat, ja työntekijöiden palkitsemisessa on täydellinen selkeys, koska he tietävät oman kategoriansa etukäteen.

Fonttikoko

Venäjän federaation valtion rakennuskomitean MÄÄRÄYS 31-03-99 81 TYÖNTEKIJÖIDEN PALKKAUKSEN JÄRJESTELYÄ KOSKEVIEN MENETELLISTEN SUOSITUSTEN HYVÄKSYMISESTÄ ... Asiaa vuonna 2018

2. Palkkajärjestelyjen tariffijärjestelmä

Vaikeustekijän numero	Likimääräinen tekijän monimutkaisuusasteen ominaisuus	Tekijän monimutkaisuusaste	Pisteiden määrä
1	2	3	4
1	Vastaanotto-, kirjanpito-, myöntämis- ja varastointitoiminnot Raha ja arvopapereita. Tietoa vaaditaan tietyt säännöt laskenta ja valvonta	2	336
2	Useita yksinkertaisia ​​tehtäviä koneita ja laitteita käyttäen, jotka helpottavat asiakirjojen valmistelua, suorittamista, siirtoa ja käsittelyä pitkälle erikoistuneella toimialalla	Pisteiden määrä
1	2	3	4
1	Asiakirjojen vastaanotto, käsittely, jäljentäminen, säilytys ja myöntäminen, niiden toteuttamisen valvonta, konekirjoitus, siivouspalvelut	1	168
2	Monipuoliset yksinkertaiset työt koneilla ja laitteilla, asiakirjojen siirto ja käsittely pitkälle erikoistuneella toimialalla	2	210
3	Suorittaa yksikön mittakaavassa vastaavan toiminnon kapeaan aihepiiriin liittyviä töitä	2	350
4	-	-	-
5	Valtion-, liike- ja virkasalaisuuksia sisältävien asiakirjojen vastaanottoon, säilytykseen ja myöntämiseen liittyvät työt	1	120
Kaikki yhteensä:		848

2.4.7. Siten työn monimutkaisuuden laskeminen pisteinä jokaiselle työpaikalle antaa sinun kvantifioida jokaisen yrityksen johtajan, asiantuntijan ja työntekijän työn.

Jotta tieteen ja tekniikan kehityksen seurauksena syntyvien työn rationaalisempi jakautuminen sekä perinteisesti olemassa olevien että uusien tekijöiden välillä olisi mahdollista, on analysoitava nykyinen (yrityksen) tehtävien jakautuminen, ja jos se ei ole tarpeeksi järkevää , yksittäisten tyyppien monimutkaisuus tulee säätää kussakin tapauksessa.teoksia ja jakaa ne uudet toiminnot huomioon ottaen.

2.4.8. Kun määrällinen arvio työn monimutkaisuudesta on tehty, ottaen huomioon työn sisällön laadulliset erot kussakin johtajan, asiantuntijan ja työntekijän asemassa, seuraava tehtävä on määrittää virallisen palkan koko.

Kunkin viran kokonaispistemäärän suhde on perusta virkojen palkkasuhteen määrittämiselle.

Joten esimerkiksi "korjausinsinöörin" työn monimutkaisuuden arvio on 1785 pistettä ja "suunnitteluekonomistin" tehtävässä - 1953 pistettä, jolloin palkat korreloivat 1,0 - 1,09. Vähimmäispistemäärän saaneen tehtävän palkka on suositeltavaa hyväksyä ehdollisesti yksikkönä.

Tämä on jatkossa yrityksen virkapalkan vähimmäistaso (perus), johon nähden työntekijöiden viralliset palkat määrätään työn monimutkaisuuden arvioinnin perusteella.

Kunkin johtajan, asiantuntijan ja työntekijän tehtävän työn monimutkaisuuden määrällinen arviointi monimutkaisuustekijöiden kokonaisuuden perusteella mahdollistaa virkapalkkojen suuruuden määrittämisen riittävällä tarkkuudella perustellumpaa eriyttämistä varten. palkoissa; vältä tasa-arvoisuutta ja yhdistä työn monimutkaisuus palkkatasoon.

Eri palkkaluokkien työntekijät erotetaan tariffijärjestelmän avulla. Sen määritelmä ja käyttömenettely on annettu 11 artiklassa. Venäjän federaation työlain 143 §. Käytännössä tämä maksutapa yhdistää säännöt ja normit, joiden mukaan millä tahansa organisaation asemalla on tariffi (palkka). Sen arvoon vaikuttavat vakavuus, monimutkaisuus, intensiteetti ja muut työolosuhteet. Tässä artikkelissa tarkastelemme, mitä työntekijöiden palkkioiden tariffimuotoon sisältyy.

Tariffipalkkajärjestelmän keskeiset osat

Tariffijärjestelmä on yleisin maksumalli. Hän jakaa sen näin:

1. Aikaperusteinen tariffijärjestelmä - henkilön työskentelyaika otetaan huomioon.
2. Kappaletyötariffijärjestelmä - se ottaa huomioon, kuinka paljon työntekijä tuotti tuotteita (suoritetut palvelut).

Tämän järjestelmän elementit sisältävät tariffiindikaattorit:

• verkkoon;
• riveissä;
• kertoimet;
• hinnat;

Tariffiasteikko - asteikko, joka yhdistää arvot kertoimiin. Esimerkiksi valtion työntekijöille sovelletaan 18 luokan tariffeja. Tariffin ja ansioiden suuruuteen vaikuttavat työn pätevyys ja monimutkaisuus, laskennan perustana pidetään 1. luokan korkoa. Se määrittää raportointiajan palkan määrän.

Laskutusta ja henkilöstön arvojakoa varten luotiin ETKS - yhtenäinen tariffiluokitus ja EKS - yhtenäinen hallintotehtävien hakemisto. Ne kuvaavat työntekijän koulutusta ja kokemusta, tietoja, taitoja, työn luonnetta. Nykyään työnantajat voivat käyttää ammatilliset standardit vastaamaan työmarkkinoiden vaatimuksia.

Miten työntekijöiden palkat määräytyvät?

Perustoimintoja suorittava henkilöstö on luokiteltu 1. luokkaan. Se lisääntyy työntekijän ammattitaidon kasvaessa.

Tariffi määräytyy organisaation paikallisilla säädöksillä, määräyksillä, sopimuksilla, työehtosopimuksilla. Asennettu järjestelmä työn maksun on oltava täysin Venäjän federaation työlain mukainen, ja vahvistettujen hintojen on oltava ETKS:n, EKS:n normien, ammattistandardien mukaisia, eivätkä ne saa myöskään olla ristiriidassa valtiontakausten kanssa.

Rostrudin 27. huhtikuuta 2011 päivätyn kirjeen nro 1111-6-1 mukaan viranomaiset suosittelevat tasa-arvoisten palkkojen asettamista osavaltion samannimisille tehtäville.

Samanarvoisesta työstä on maksettava sama palkka Taide. 22 Venäjän federaation työlaki). Muut tariffin ylittävät maksut: korvaukset, kannustimet ja muut voivat vaihdella työntekijöiden osalta seuraavista seikoista ( Taide. Venäjän federaation työlain 132 artikla):

• Pätevyydet;
• toiminnan monimutkaisuus;
• työn määrä;
• Työn laatu.

Myös työntekijöiden ansiot kasvavat taulukossa olevien kertoimien arvolla.

Viranomaiset määrittävät nämä kertoimet toimialoittain ja organisaatioittain.

Esimerkki #1. Palkkalaskenta palkkiotariffijärjestelmän mukaan

Kirjanpitoosaston työntekijä Chernygova M.P. ansiot lasketaan päivittäisen tariffin perusteella: 1 200 ruplaa / päivä. Lisäksi hänellä on oikeus 2500 ruplan bonukseen kuukaudessa. Hän työskentelee Kaukoitä kertoimella 1,5. Elokuussa 2016 hän työskenteli 18 päivää 22:sta aikataulun mukaan ja oli sairauslomalla 4 päivää, jonka määrä oli 4 054 ruplaa.

Työntekijän elokuun ansiot ovat: ((1 200*18)+(2 500/22*18))*1,5+4 054=(21 600+2 045,45)*1,5+4 054= 39 522 ,18 p.

Aikaperusteinen palkkajärjestelmä

Ansio riippuu työntekijän osaamisesta ja hänen tekemästään ajasta. Järjestelmä otetaan käyttöön, kun työvoimaa ei ole standardoitu ja henkilön tekemien toimien määrää on vaikea ottaa huomioon. Usein aikalisää käytetään hallinto- ja johtohenkilöstön (AMP), apu-, palvelu- ja osa-aikatyöntekijöiden maksuihin.

Yksinkertaisen aikatyön ansio lasketaan kertomalla korko työhön käytetyllä ajalla. Jos koko laskentajaksoa ei ole laskettu, otetaan huomioon tosiasiallisesti työstetty aikaväli.

Palkka = tuntipalkka x työtunnit

Bonuslomake edellyttää työhön käytetyn ajan lisäksi suoritettujen tehtävien laadun ja määrän huomioon ottamista. Tämän perusteella työntekijä on oikeutettu bonukseen: kiinteämääräiseen tai prosenttiosuuteen työehtosopimuksen, määräysten ja järjestyksen mukaisesti.

Palkka = tuntipalkka x työtunnit + bonus

Palkka (vaihtoehto nro 2) \u003d (tuntipalkka x työtuntien määrä) * Bonusprosentti

Epätyydyttävin tuloksin työtoimintaa työnantajalla on oikeus olla myöntämättä työntekijälle palkkioita.

Esimerkki #2. Palkkalaskenta tilapäisen palkkajärjestelmän mukaan

Mayak LLC:n työntekijä, taidemaalari Vasiliev N.N. 155 ruplaa tunnissa määrätään tariffin mukaan. Tämän vuoden heinäkuussa hän työskenteli 176 tuntia (22 päivää * 8 tuntia). Organisaatio tarjoaa tämän viran työntekijöille bonuksia 3500 ruplaa. kuukausittain.

Vasiljevin tulot heinäkuussa 2016 ovat: 155 * 176 + 3 500 \u003d 30 780 ruplaa.

Palkan kappalemääräinen muoto

Tällä maksutavalla henkilöstö riippuu työn lopputuloksesta, ottaen huomioon tarjottujen palvelujen laatu tai valmistuneet tuotteet. Tällainen järjestelmä antaa henkilölle kannustimen lisätä tuottavuutta ja tarjota hyvä laatu hänen työnsä.

Ansion määrä on kappalehintainen tuotanto- tai toimintayksikköä kohti. Kauppaa harjoittavat organisaatiot, jotka pystyvät selkeästi kirjaamaan tuotettujen tavaroiden tai suoritettujen toimien laadun ja määrän.

Organisaatio voi maksaa työn tuloksista yksilöllisesti tai kollektiivisesti, esimerkiksi työntekijöiden tiimille. Palkanlaskentatavan mukaan liiketoimi jaetaan useisiin tyyppeihin:

1. Suora - kiinteällä korolla;
2. Palkkio - palkkioita haetaan käsittelystä ja muista syistä;
3. Progressiivinen - hinnat nousevat ylituotannon myötä;
4. Epäsuora - ansiot riippuvat suoraan työn tuloksesta;
5. Sointu - aseta määräaika ja maksu koko työmäärälle.

Tämä lomake perustuu selkeisiin hintoihin ja ottaa huomioon pysyvät olosuhteet. Se soveltuu erinomaisesti suunnitelman mukaiseen palkkaukseen: tietyn työmäärän suorittamisesta.

Sillä on joitain haittoja. Jatkuvasti virkapalkkoja saavat työntekijät eivät pyri lisäämään työnsä intensiivisyyttä ja tehokkuutta, tekemään tuotantoprosessista optimaalisemman ja rationaalisemman.

Henkilöstön aineelliset lisäkorvaukset ovat yksinkertaisesti välttämättömiä. Tämä stimuloi aloitteellisuutta ja luovuutta heidän tehtäviensä suorittamisessa.

Maksamalla korvauksia ja bonuksia parhaita tuloksia osoittaville työntekijöille, johtaja lopulta voittaa. Tuotanto alkaa kehittyä aktiivisesti.

Positiivisella vaikutuksella organisaation talouteen, palkkauksen suhteen, on muutama yksinkertainen sääntö:

• Herättää työntekijöiden kiinnostus palkkajärjestelmää kohtaan;
• Palkka samasta työstä on vastaava;
• Jaa hinnat paitsi henkilöstön taitojen, myös tulosten, monimutkaisuuden ja toimintojen intensiteetin mukaan;
• Herätä kiinnostus työvoiman täydentämiseen;
• Tarjota bonuksia ja nostaa palkkoja korkeasti päteville asiantuntijoille, jotka osoittavat merkittäviä tuloksia tuotannossa;
• Korota normit ylittävän työn hintoja.

Tariffit budjetissa

Talousarvion palkitsemisjärjestelmä vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla ja muilla paikallisilla laeilla. Heidän on noudatettava Venäjän federaation lakeja.

Joulukuuhun 2008 asti maksut budjetissa suoritettiin UTS:n - yhden tariffiasteikon - mukaisesti. Se toimi 14.10.1992 annetun asetuksen nro 785 perusteella.

jatko:

Jokaisella työntekijällä on ETC:n mukaan oma palkkasuhde.

1. luokan palkan (tariffin) on oltava vähintään minimipalkan suuruinen (katso →). Tämän indikaattorin enimmäiskoko on rajoittamaton ja riippuu yksinomaan työnantajan taloudesta.

Korkeimman palkkaluokan henkilöstöasteet ovat yhtä suuret kuin I-tason osuuden ja osaamiskertoimen tulo.

Nyt työstä maksetaan uudella tavalla (NSOT), tämä on kirjattu 8.5.2008 annettuun päätöslauselmaan nro 583. Valtion työntekijöiden palkanmaksuperiaate perustuu ETKS:n ja EKS:n tietoihin, valtion takauksiin, lisäpalkkio- ja kannustinluetteloihin.

Esimies hyväksyy hintojen koon uudella tavalla ottaen huomioon työntekijän ammattitaito, työnsä monimutkaisuus ja merkitys. Ansiomäärä, lukuun ottamatta NSOT:n lisämaksuja, ei saisi olla pienempi kuin ETS:ssä vastaavanlaisen työn indikaattorit.

Lisämaksut tariffijärjestelmässä

Lisämaksuilla korvataan työntekijän palkanmenetys, joka johtuu hänestä riippumattomista syistä. Korvaukset kannustavat työntekijää korottamaan omaansa ammattimaista laatua ja taidot.

Jotkut tariffimaksut on vahvistettu organisaation sisäisissä asiakirjoissa, kun taas toiset ovat pakollisia ja lain takaamia. Esimerkiksi akateemisen tutkinnon maksut, pohjoiset, kaivoskuilua pitkin liikkumisesta jne. Lisämaksut voidaan määrätä osapuolten sopimuksella ja sopia työsopimuksessa.

Lisämaksut voidaan jakaa seuraavasti:

Art. Venäjän federaation työlain 191 pykälän mukaan työnantajalla on oikeus määrittää itsenäisesti työntekijöille heidän menestyksensä kannustamisen tyypit. Lisämaksut on määrätty työehtosopimuksessa, peruskirjassa, kurinpitosäännössä. Työpalkkiot stimuloivat ja riippuvat tietyn työntekijän liiketoiminnallisista ominaisuuksista.

Vastaukset ajankohtaisiin kysymyksiin

Kysymys numero 1. Miten lomat ja sairauspäivät maksetaan tariffijärjestelmässä?

Tätä järjestelmää käyttävät organisaatiot "seuraavat" Venäjän federaation työlakia ja tarjoavat työntekijöille koko sosiaalipaketin.

Kysymys numero 2. Mihin ensimmäisen luokan työntekijän palkan ja minimipalkan välinen tasa-arvo johtaa?

Samalla organisaation on muutettava tariffiasteikkoa korottamalla vähimmäispalkkaa. Tämä johtaa henkilöstön palkkojen nousuun. Tämän seurauksena työntekijät muodostavat käsityksen, että palkat eivät riipu työn tuloksesta, vaan inflaatiosta ja vähimmäispalkan suuruuspolitiikasta. Siksi sinun tulee asettaa ensimmäisen luokan korko vähimmäispalkan yläpuolelle. Vain silloin työntekijöillä on kannustin lisätä tuotantoprosessin tehokkuutta.

Kysymys numero 3. Missä tariffijärjestelmää sovelletaan?

Tätä lomaketta käyttävät pääasiassa suuret organisaatiot. Tällaisten yritysten osastojen lukumäärästä riippumatta on tarpeen luoda yksi palkanmaksumalli, harvemmin pienet yritykset soveltavat tariffeja.

Kysymys numero 4. Mitä takeita hinnalla työskenteleville työntekijöille annetaan?

Laki suojaa vain palkkaa. Myös raskaana olevat ja nuoret äidit voivat jäädä bonuksen ulkopuolelle. Pääasia on, että kertynyt ansio on suurempi tai yhtä suuri kuin vähimmäispalkka.

Kysymys #5. Mitkä ovat tariffimaksun haitat?

Tällä maksujärjestelmällä on myös negatiivisia kohtia:

• Työnantajan tulee tuntea lait hyvin ja seurata niiden muutoksia.
• Etusijalla on henkilöstön pätevyys, ei työn laatu.
• Johto muodostaa palkkarahaston tariffien ja lakien perusteella, tulos- ja tulostulosta huomioimatta.
• Työntekijän panos työprosessiin riippuu vähän kannustimien määrästä.

Tariffijärjestelmä on täysimittainen mahdollisuus työskennellä Venäjän federaation työlain määräysten mukaisesti ilman, että työntekijät eivät saa palkkaa. Estää mahdollisia ongelmia Työtarkastusviraston kanssa hallintoa tulee ohjata lain mukaan ja työntekijöiden tulee lukea sopimus huolellisesti ja esittää kiinnostavia kysymyksiä erimielisyyksien välttämiseksi.

Palkkataulukko on taulukko, jossa on luokkien ja palkkatasojen suhde. Tämä järjestelmä käytetään kaupallisissa, valtion ja budjettiorganisaatioissa. Sen avulla hinnat ja palkat eriytetään tariffikertoimien avulla.

Määritelmä, merkitys, lajikkeet

Palkka-asteikko perustuu eri työntekijäryhmien ja -ryhmien työtavoitteiden, tehtävien, koulutuksen ja muiden olosuhteiden monimutkaisuuden vertailuun. Yhdessä nämä olosuhteet varmistavat täysin henkilöstön toiminnan arviointikyvyn ja määrittävät yhteisten kantojen käytön todellisuuden toiminnan palkkion eriyttämiseen.

Siten voidaan nähdä, että tariffiasteikko osoittaa selvästi kuinka työntekijöiden palkka riippuu heidän riveistään. Sitä voidaan venyttää ja puristaa säätöprosessin aikana. Tämä pöytä hinnoittelu tapahtuu:

1. Univormu, jolloin kertoimien välinen ero on sama.
2. Kasvava tai progressiivinen, jossa numeroiden välinen ero kasvaa tasaisesti.
3. Hajoavaa tai regressiivistä kun ero pienenee.
4. haalistumista-rahoavaa, jolloin ero ensin kasvaa ja sitten pienenee.

Tariffikerroin koostuu motivoivaa ja lisääntyminen elementtejä. Se kertoo, kuinka monta kertaa tietyn tutkinnon peruspalkka on korkeampi kuin ensimmäisen luokan ansiot.

Palkkataulukko, jossa on pienin numeroluku ja pieni kerroinalue, ei pysty arvioimaan objektiivisesti henkilöstön panosta ja potentiaalia.

Tämän takia hän negatiivinen vaikutus edistää aktiivisuutta ja huonosti tarjoaa työntekijöille normaalit suhteet tiimissä. Siksi niin on tärkeää osata oikein ja oikein laatia tariffiasteikot palkkojen muodostusta varten.

Normaalin tariffiasteikon tulisi koostua riittävästä määrästä osaamisryhmiä, joilla on vaihteluväli, vähintään 1-10. Hyväksyttäviä alueita ovat 1:15 ja ylöspäin numeroiden määrä lähestyy 20:tä.

Tavallisten työntekijöiden ja johtotason työntekijöiden luokitus

Laitoksissa, joissa työntekijöille on tariffiasteikko, viralliset palkat. Niiden erottamiseksi on olemassa seuraavat työntekijöiden pätevyydet, jotka on kuvattu tarkemmin yhtenäisessä tariffi- ja pätevyyskäsikirjassa (ETKS):

• asiantuntija (alkuvaihe);
• kolmannen luokan asiantuntija;
• toisen luokan asiantuntija;
• ensimmäisen luokan asiantuntija;
• Johtava asiantuntija.

Yliopiston jälkeen nuoret asiantuntijat, joilla ei ole kokemusta, tai työntekijät, joilla on keskiasteen erikoiskoulutus ja kokemusta, kuuluvat tutkinnon alkuvaiheeseen. Työntekijöillä, joilla on tietty palvelusaika ja jotka suorittavat keskivaikeaa työtä, on toinen tai kolmas luokka. Ensimmäinen luokka myönnetään asiantuntijoille, joilla on viiden vuoden kokemus ja jotka suorittavat monimutkaisimman työn.

Tariffi- ja pätevyysoppaassa tuodaan esille päätoimintojen ominaispiirteet, niiden monimutkaisuus ja tariffiluokkien noudattaminen sekä standardeja ja esimerkkejä tietyistä töistä.

Käsikirja sisältää osiot, jotka kuvaavat tiettyjä työalueita. Toimintaprofiili on jaettu työprofiiliin ja "täytyttävä tietää" -osioon.

Hallinnollinen ja johdon linkki sisältää:

• toimielinten johtajat;
• osastojen ja palvelujen johtajat;
• edellä mainittujen edustajat;
• talous- ja insinöörityötä suorittavat asiantuntijat;
• metsänistutuksen, kalanjalostuksen, kotieläinjalostuksen ja maatalousteollisuuden asiantuntijat;
• taiteen ja kulttuurin, tieteen asiantuntijat, julkinen koulutus, sairaanhoito;
• kansainvälisten suhteiden asiantuntijat;
• lakimiehet;
• tekniset urakoitsijat, jotka suorittavat valvontaa ja kirjanpitoa;
• tekniset urakoitsijat asiakirjojen valmistelua ja toteuttamista varten;
• huoltoteknikot.

Mutta on muutakin uusi painos johtajien luokittelu, joka jakaa heidät esimiehiin, työnjohtajiin, päällikköihin, pääasiantuntijoihin ja itse asiassa organisaation johtajaan.

Teknisten toimeenpanijoiden luokkaan kuuluvat nyt tilastotieteilijät, pikakirjoittajat ja sihteerit, keräilijät, huolitsijat, konekirjoittajat, kassat, piirtäjät, kirjanpitäjät, virkailijat, agentit, kirjanpitäjät, ajanhoitajat, urakoitsijat, kopioijat ja hoitajat.

Jokainen asema sisältää pätevyysominaisuudet , Miten:

• palveluvelvoitteet, jossa tärkeimmät työtoiminnot on lueteltu;
• täytyy tietää- Tässä esitetään erityistietovaatimukset, normit ja standardit;
• pätevyyden vaatimukset, joka sisältää työkokemusta ja ammatillista koulutusta koskevat vaatimukset.

Lisätietoja johtotehtävistä, katso yhtenäinen tutkintojen hakuteos (EKS).

Algoritmi uuden arvon määrittämiseksi

Menettely luokan lisäämiseksi organisaatioissa Seuraava:

1. Työntekijä laatii johdon luvalla lausunnon ja perustelee päätöksensä. Sen jälkeen tuotantoryhmän neuvosto kiinnittää viisumin tähän asiakirjaan.
2. Seuraavaksi kootaan komissio korkeimman pätevyyden omaavista työntekijöistä, työnjohtajista, asiantuntijoista, yrityksen hallinto- ja ammattiliittojen edustajista.
3. Ylennystä haluavan työntekijän tiedonvalvonta suoritetaan, joka perustuu tariffi- ja pätevyyshakemistoon.
4. Tarkastuksen tulosten mukaan purkausta lisätään ja tämä vahvistetaan käskyllä ​​ja pöytäkirjalla. Myös pakollinen sisään työkirja työntekijä tekee vastaavan merkinnän.

Kuinka laskea

Työntekijöiden työmäärä tehdään jo laaditun tariffi-asteikon mukaan. Joten he ottavat ensimmäisen luokan palkan, jonka pitäisi olla yhtä suuri tai suurempi kuin vähimmäispalkka, ja kertovat sen vaaditun luokan kertoimella.

Myös alueelliset kertoimet tulisi ottaa huomioon, jotka vaihtelevat yrityksen aseman mukaan maantieteellinen kartta. Kyllä, sisään Eurooppalainen Venäjä tämä marginaaliindikaattori on 1, Uralilla - 1,15-1,4, Kaukoidässä - 1,4-1,6, pohjoisessa - 1,6-1,8 ja Kauko-Pohjolassa - 1,8-2.

Hyödyt ja haitat

Palkkatariffijärjestelmä motivoi työntekijöitä jatkuvasti kehittämään osaamistaan, ottaa huomioon heidän toiminnan vastuullisuuden ja monimutkaisuuden, tarjoaa jokaiselle yritykselle henkilöstöä ja kannustaa ammatilliseen kasvuun.

Mutta tariffijärjestelmä on miinuksia, joihin sisältyy heikko arviointi toiminnan laadusta ja suuntautuminen ihmisarvoisiin työoloihin. Käytännössä näitä puutteita korjataan kehittämällä ja ottamalla käyttöön lisämaksuja ja päästöoikeuksia.

Käyttö organisaatioissa vuonna 2018

Normien mukaan Työlaki Venäjän federaatio, yrityksen johtaja maalaa tariffi-asteikon alaistensa palkan laskemiseksi. Kaikilla organisaation tehtävillä on omat rivinsä, alkaen vähiten pätevistä, ensimmäisistä. Sitä seuraaville luokille asetetaan tariffikertoimet, jotta lopulta muodostuu itse tariffiasteikko.

Johtajat voivat luoda tariffitaulukoita käyttämällä näytteitä toimialasopimuksista. Nämä asiakirjat ovat laatineet erikoistuneet hallintojärjestöt ja hyväksyneet asianomaiset ammattiliitot. Vuoden 2018 minimipalkka on 9489 ruplaa. Saman pitäisi olla ensimmäisen luokan työntekijän palkka.

Nykyiset työntekijäluokkien kertoimet vuodelle 2018:

Ominaisuudet budjettijärjestöille, sisäministeriölle, yksittäisille yrittäjille jne.

Budjettilaitokset käyttävät työntekijöidensä palkkojen laskemiseen yhtenäinen tariffiasteikko (UTS). Tämä arvosana-asteikko koostuu 18 pätevyyttä. Kahdeksan niistä liittyy tavallisten työntekijöiden luokitukseen, seuraavat neljä - korkeasti koulutettujen arviointiin. Esimiesten, asiantuntijoiden ja työntekijöiden kokoonpano veloitetaan luokasta 2-18.

Organisaation johtaja määrittää nyt julkisen sektorin koron ja palkan ottaen huomioon suoritetun toiminnan monimutkaisuuden ja työntekijän pätevyystason. Ja tavallisten työntekijöiden palkat ovat yhteydessä johdon tuloihin. Samalla palkkarahasto jakautuu oikein kaikkien työntekijöiden kesken.

Valtion työntekijöiden palkan tulee koostua palkka-, virka-, arvo- tai luokittelukorvaukset, bonukset ja palkkiot. Tariffiasteikko määräytyy työehtosopimuksella, palkka- ja palkkiosäännöksillä sekä muilla sopimuksilla. Organisaation työntekijät saavat helposti selville kaiken palkastaan ​​näistä asiakirjoista ja henkilöstötaulukosta.

IP laatii itse taulukon työntekijöidestään. Hänen ei tarvitse tiukasti noudattaa valtion vahvistettuja normeja ja hän voi määrittää niin monta luokkaa kuin hän tarvitsee. Samalla arvioidaan realistisesti yrityksen työskentelyä ja asetetaan perusteltuja vaatimuksia työntekijöiden toiminnalle.

Kehittämällä virtaa tariffijärjestelmä, yrityksen päällikön on paitsi laadittava tariffiasteikko, myös vahvistettava tariffisäännöt. On tärkeää, että työntekijöiden palkat eivät ole nykyistä minimipalkkaa pienemmät.

Veloitusta tehtäessä ei saa syrjiä alaisia. Yrityksen johtajalla on oikeus määrätä työntekijöilleen palkat mielensä mukaan. Tällaista toimintaa harjoittavista työntekijöistä on perittävä sama kerroin.

Tariffiasteikkoa kehitetään seuraavalla tavalla:

• Ensinnäkin yrityksen osastot määrittävät kaikki asemat ja erikoisalat;
• sitten toiminnot jaetaan luokkiin;
• vahvistaa pätevät kertoimet;
• korjata tuloksena oleva järjestelmä paikallisella säädöksellä.

Yhtiön tulos on perusteltu merkinnällä henkilöstöä korvaukset ja palkat.

Palkkaamaan työntekijöitä MIA sovelletaan myös yhtä valtion elinten hyväksymää tariffiasteikkoa, mutta jokaiselle arvolle maksetaan silti omat korvauksensa ja korvaukset tietyssä prosentissa. Lisäksi kunnat aikovat nostaa tällaisten työntekijöiden ryhmien palkkoja vuosittain tietyllä prosentilla. Käytössä Tämä hetki se on 4%.

Palkka-asteikon myötä työn arviointikriteerit tulevat läpinäkyviksi, ja palkka nousee sekä aseman että pätevyyden noustessa. Jos ylläpitäjä luo oikein suotuisat olosuhteet yritykseensä, se saavuttaa jatkuvasti kaikki asetetut tavoitteet ja suunnitelmat.

Tässä seminaarissa esitellään erot tariffiasteikon ja luokittelujärjestelmän välillä.

Tariffiasteikko - Tämä on luokkien asteikko, joille jokaiselle on määritetty oma tariffikerroin, joka osoittaa, kuinka monta kertaa minkä tahansa luokan tariffi on suurempi kuin ensimmäinen. Ensimmäisen luokan tariffikerroin on aina yksi.

Luokkien lukumäärä ja niitä vastaavien tariffikertoimien arvo määräytyy yrityksessä hallinnon ja ammattiliiton edustamien työntekijöiden välisen työehtosopimuksen mukaisesti. Sen määräykset puolestaan ​​on kehitetty alan laajuisen tariffisopimuksen pohjalta, eivätkä ne saa sallia työntekijöiden tilanteen heikkenemistä.

Yleisin on yhden tariffiasteikon käyttö organisaatiolle palkat kaikki yrityksen työntekijät. Pääsääntöisesti työntekijöille määrättyjen riveiden määrä pysyy samana - 6-8. kenraali, enimmäismäärä ruudukon bitit voidaan määrittää tietty yritys, sekä niitä vastaavien tariffikertoimien arvot, - mielivaltaisesti. Tämä on pakollista korjata työehtosopimuksessa. Esimerkki tällaisesta palkkajärjestelystä on yhden tariffiasteikon käyttö budjettiorganisaatioiden työntekijöiden palkitsemiseen. Sitä voi suositella kaikille muillekin.

Yhtenäinen tariffiasteikko(ETC) otettiin käyttöön Venäjän federaation presidentin 19. elokuuta 1992 annetun asetuksen (СAPP, 1992, nro 8, art. 503) mukaisesti Venäjän federaation hallituksen 14. lokakuuta 1992 annetulla asetuksella N:o 785 (СAPP, 1993, nro 16, art. 1253). Venäjän federaation hallitus on vahvistanut sen seuraavassa muodossa (taulukko 1).

pöytä 1.

Purkaa palkat	Tariffi kertoimet	Purkaa palkat	Tariffi kertoimet

Tämän ruudukon käyttöönoton tarkoituksena on virtaviivaistaa palkkasuhteita sen monimutkaisuudesta ja työntekijöiden pätevyydestä riippuen ja luoda mekanismi näiden suhdelukujen ylläpitämiseksi. Arvot määrittää yrityksen (organisaation) sertifiointikomissio perustuen alan laajuisten ammattien käyttöön työntekijöille tutkinnon käsikirja johtajien, asiantuntijoiden ja työntekijöiden tehtäviä. Sen kolmas osa, joka sisältää pätevyydet, on suunniteltu uudelleen.

Nyt siinä annetaan vaatimukset ETC-palkkaluokittain, työntekijöille, joiden ammateissa on tiukasti määritelty toimiala (terveys, koulutus, kulttuuri jne.), on kehitetty erityisiä säännösten mukaisia ​​pätevyysvaatimuksia (ominaisuuksia), jotka sisältävät kriteerit luokan perustamiselle. .

Yritykset, jotka eivät ole budjettirahoituksella, ETC:n käyttöönoton myötä pääsääntöisesti työntekijöiden sertifioimiseksi arvon osoittamiseksi, ne kehittävät omat pätevyyskriteerinsä, joiden perustana ovat pätevyyshakemistot esimiesten tehtäviin , asiantuntijat ja työntekijät. Julkisen sektorin instituutioiden ja organisaatioiden ETC:n 1. luokan tariffi ei saa olla sama kuin laissa vahvistetun vähimmäispalkan arvo.