Lähes joka toinen ainakin kerran elämässään erosi virallisesta työstään.

Hyvät lukijat! Artikkelissa puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on yksilöllinen. Jos haluat tietää miten ratkaise juuri sinun ongelmasi- ota yhteyttä konsulttiin:

HAKEMUKSET JA SOITOT Otetaan vastaan ​​24/7 ja 7 päivää viikossa.

Se on nopea ja ILMAISEKSI!

Työlaki heijastelee kaikkia irtisanomisen näkökohtia, mutta rajoituksissa on edelleen porsaanreikiä. Siksi monet kansalaiset eivät tiedä tarkalleen, kuinka lopettaa. Varsinkin kun on kyse sairaslomasta.

Yleistä tietoa

Tämä aihe kiinnostaa paitsi työntekijöitä myös työnantajia. Onko siis mahdollista irtisanoa työntekijä hänen ollessaan sairauslomalla?

Työlaissa sanotaan, että työnantajayhtiön on mahdotonta irtisanoa tällaista työntekijää. Kuitenkin oma tahto työntekijä voi irtisanoutua.

Työsuhteen irtisanominen on mahdollista vain yrityksille.

Mutta tässä on useita tulkintoja. Esimerkiksi, jos työntekijä kirjoitti aluksi irtisanomiskirjeen ja sairastui sitten. Tai alun perin sairastui ja kirjoitti sitten erokirjeen. Molemmat tapaukset on suoritettava oikein kirjanpidon perusteella.

Jos hän sairastuu tänä aikana, sairausloma ei keskeytä tätä ajanjaksoa eikä irtisanomista tarvitse hakea uudelleen.

Työnantajalla on oikeus irtisanoa sopimussuhde tämän ajan jälkeen, vaikka työntekijä olisi edelleen sairauslomalla.

Työntekijän on esitettävä myös suljettu työkyvyttömyystodistus laskentaa varten.

Usein on sellaisia ​​tilanteita, joissa työntekijä ei halua vain harjoitella tätä ajanjaksoa ja siksi hän menee sairasloma erokirjeen kirjoittamisen jälkeen. Tällöin joskus työnantajat pakottavat sinut työskentelemään vaaditun ajan sairausloman jälkeen. Korkein oikeus pitää tätä lausuntoa kuitenkin perusteettomana.

Irtisanominen omasta tahdostaan ​​on mahdollista työkyvyttömyystodistuksen toimittamisen ja työntekijän työpaikalle ilmestymisen jälkeen.

Johto sitoutuu täyttämään sairausloman ja antamaan irtisanomismääräyksen. Tämäntyyppiseen irtisanomiseen liittyy myöntäminen työkirja. Sekä henkilökohtainen nouto että postitus onnistuu.

Lainsäädäntökehys

Asiaa säätelevät useat artiklat Työlaki Venäjän federaatio – 77–82.

Niiden perusteella on mahdollista ratkaista kaikki sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomiseen liittyvät kiistakysymykset.

Irtisanominen sairauslomalla

Irtisanominen sairauslomalla vuonna 2019 riittää kiistanalainen aihe. Mutta työlaki määrää kaikki tällaisen irtisanomisen vivahteet, joten prosessin aikana ei pitäisi syntyä kysymyksiä.

Jokaisen virkasuhteessa olevan ja sairauslomalla irtisanoutuvan tulee tutustua työlakiin.

Omasta tahdosta

Sairausloman aikana irtisanominen on mahdollista omasta pyynnöstä. Tämä määrää Venäjän federaation nykyisen lainsäädännön.

Jos työntekijä on sairas ja hän haluaa irtisanoutua, laki ei rajoita häntä tässä oikeudessa. Se voi olla vakio.

Tässä tilanteessa työntekijän ja työnantajan välinen suhde päättyy hakemuksessa mainitusta työn päättymispäivästä. Kirjanpito, teen kaiken taseen mukaan ja tilauksesta.

Lisäksi kirjanpito täyttää suljetun työkyvyttömyystodistuksen ja maksaa kaikki Käteinen raha.

Työnantajan aloitteesta

Heidät voidaan erottaa vain, jos sopimuksen ehtoja ei noudateta. Esimerkiksi henkilö ei varoittanut sairauslomasta, vaan ei yksinkertaisesti mennyt työaikaan.

Samanlainen rangaistus seuraa siitä, että työkyvyttömyystodistusta ei toimitettu ajoissa.

Irtisanominen on mahdollista myös tässä tapauksessa osapuolten sopimuksella.

Osapuolten sopimuksen mukaan

Tämä on mahdollista työntekijän sairauden aikana kahden työviikon aikana. Työnantaja sitoutuu odottamaan työntekijän paluuta töihin. Sen jälkeen kirjanpito suorittaa kaikki tarvittavat kirjaukset ja laskee sen kokonaan. Ja sitten hän käy läpi irtisanomisprosessin.

Jos työntekijä ei ole vielä toipunut, kaikki irtisanomissäännöt kuulostavat tältä - irtisanominen erokirjeeseen merkittynä päivänä.

Määräaikaisen työsopimuksen päätyttyä

Eroa ei tarvitse tehdä. Vaikka henkilö olisi sairaslomalla, päättymispäivä on tässä tapauksessa päättymispäivä työsopimus.

Työsuhteen päätyttyä työntekijälle annetaan työkirja ja laskelma.

Järjestön purkamisen yhteydessä

Kun seisokkiaika on maksettu. Tällä hetkellä irtisanominen sairauslomalla on mahdollista, mutta jos se tulee oikeuteen. Tässä tapauksessa yrityksen selvitystilaan perustuva irtisanominen tapahtuu.

Työkirja myönnetään millä tahansa tavalla laskun mukana.

raskaana

Sairauslomalla heitä ei saa irtisanoa minkään artiklan perusteella. Ellei kyseessä ole kurinpitorikos, selvitystila tai johdon vaihto. Näissä tapauksissa irtisanominen on mahdollista.

Raskauden aikana ja 70 päivää sen jälkeen irtisanominen on työlain mukaan kiellettyä.

Menettely

Yksi henkilö on sairaslomalla.

Jos noudatat kaikkia vaatimuksia, voit ohittaa lain ja lopettaa oikein kaikki ansaitsemasi rahat.

Heidän on myös maksettava sairauslomaa.

Hakeminen

Hakemus jätetään ennen sairauslomalle lähtöä tai sen aikana.

Hakemus kirjoitetaan viranomaisten nimiin, sinne kirjoitetaan myös hakijan asema, rakenne, osasto, nimi.

Ja sitten määrätään irtisanomispyyntö, jossa on syy lähtemiseen. Sitten kirjataan työpäivä ja viimeinen töihin lähtöpäivä. Juuri tänä päivänä on maksettava kaikki velat ja annettava työkirja.

Tilauksen tekeminen

Tilaus annetaan samana päivänä viimeinen päivä harjoittelun jälkeen.

Jos on sairausloma, rekisteröinti suoritetaan joko sen mukaan tai hakemuksen päivämäärän mukaan.

Määräyksessä määrätään myös palveluksessa olevan asema, rakenneyksikkö, viimeinen työpäivä.

2018-11-29T19:54:51+00:00

Missä tapauksissa työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä omasta pyynnöstään sairausloman aikana. Onko mahdollista irtisanoa työntekijän työsuhde sairauden ajaksi työnantajan aloitteesta? Kuinka kirjoittaa erokirje, jos sairausloma on avoinna, menettely sairauslomalla olevan työntekijän irtisanomiseksi työlain mukaisesti

Työlaki ei kiellä henkilön irtisanomista sairausloman aikana, jos tämä on työntekijän itsensä toive.
Mitä työnantajan tulee tehdä, jos työntekijä on hakenut irtisanoutumista omasta tahdostaan ​​ja jäänyt sairauslomalle.

(klikkaa avataksesi)

Jos sairausloman aikana irtisanotaan omasta tahdostaan, organisaation päätehtävä on laatia kaikki asiakirjat oikein. Lisäksi sinun on varmistettava, että sopimuksen irtisanominen on laillista. Henkilön irtisanominen hänen poissaolollaan työpaikalla on mahdollista vain tietyissä tapauksissa.

Yleiset määräykset

Työsuhteen päättämistä työntekijän pyynnöstä säännellään Venäjän federaation työlain 80 artiklassa. Siinä sanotaan seuraavaa:

• Jokaisella työntekijällä on mahdollisuus irtisanoa työsuhteensa organisaatioon yksipuolisesti.
• Sinun tulee ilmoittaa aikomuksestasi irtisanoa työsuhde viimeistään 14 päivää etukäteen. Erikseen määrätyissä tapauksissa tätä ajanjaksoa voidaan lyhentää kolmeen päivään tai se voi olla kokonaan poissa.
• Jos johto ei vaadi työskentelyä, henkilö voi lähteä töistä hakemuksen jättöpäivänä.
• Irtisanoutuvalla henkilöllä on oikeus muuttaa mieltään milloin tahansa, ennen työsuhteen päättymistä, myös viimeisenä töihinottopäivänä. Poikkeuksena on tilanne, jossa tehtävään on jo kutsuttu toinen henkilö siirtojärjestyksessä.
• Vaikka irtisanomisasiakirjoja ei työsopimuksen viimeisenä päivänä olisi laadittu, henkilöllä on oikeus keskeyttää työtehtävien suorittaminen hakemuksessaan ilmoitettua päivää seuraavasta päivästä alkaen.
• Viimeisenä työpäivänä entinen työntekijä sinun on annettava työkirja ja suoritettava täysi maksu.

Tässä Venäjän federaation työlain artiklassa tai muissa työlainsäädännössä ei ole viitteitä siitä, että henkilöä ei voida irtisanoa omasta pyynnöstään, jos hän ei ole työpaikalla. Näin ollen on mahdollista irtisanoa sairauslomalla mielensä mukaan.

Milloin voit lopettaa

Harkitse tilannetta: henkilö haki irtisanomista omasta tahdostaan. Mutta muutama päivä ennen irtisanomispäivää hän jäi sairauslomalle. Ja viimeisenä päivänä yksin työpaikka hän ei tullut ulos.

Kuinka olla johtaja, onko hänellä oikeus irtisanoa työntekijä sairaslomalla? Kyllä, jos työntekijä ei ole ilmaissut haluavansa peruuttaa hakemustaan. Sairauslomalla oleminen ei vaikuta irtisanomiseen omasta tahdostaan. Loppujen lopuksi tämä on työntekijän itsensä henkilökohtainen aloite. Ja Venäjän federaation työlaki kieltää poissa olevan henkilön irtisanomisen, jos aloite tulee yrityksen johdolta.

Siksi sairaalla on oikeus odottaa, että hänet irtisanotaan hakemuksessaan ilmoitettuna päivänä. Ja he myös siirtävät lopullisen laskelman (ilman tilapäisen työkyvyttömyyden maksua) ja myöntävät määrätyllä tavalla täytettynä työkirjan.

Irtisanominen sairauden aikana

Harkitse kysymystä - onko mahdollista irtisanoa sairausloman aikana omasta tahdostaan? Toinen vivahde, joka voi herättää kysymyksiä, on tilanne, jossa henkilö sairastuu ja tuo vasta sitten hakemuksensa. Pitäisikö työnantajan hyväksyä tällainen hakemus? Kuinka lopettaa oikein tässä tapauksessa? Työlainsäädäntö ei säätele tätä tilannetta millään tavalla. Näin ollen henkilöllä on täysi oikeus hakea sairauslomalla.

Tässä tapauksessa käsittelyaika pysyy ennallaan. Hakemus on jätettävä viimeistään 14 päivää ennen arvioitua työsuhteen päättymispäivää. Tätä ajanjaksoa voidaan lyhentää seuraavissa tapauksissa:

• Luopuja on päällä koeaika tai hänen kanssaan on tehty määräaikainen työsopimus. Tässä tapauksessa irtisanomisaika lyhenee kolmeen päivään.
• Henkilöllä on oikeus erota hakemuksen kirjoituspäivänä. Tämä on mahdollista, jos henkilö on ilmoittautunut mukaan kasvokkain koulutukseen, asevoimiin, eläkkeelle jne.
• Järjestön johtaja suostuu lyhentämään irtisanomisaikaa.

Nämä säännöt pätevät joka tilanteessa.

Kieltäytyminen irtisanoutumisesta

Mitä tehdä, jos työnantaja kieltäytyy ottamasta vastaan ​​sairaan työntekijän hakemusta vedoten siihen, että Tämä hetki henkilö ei täytä työvelvollisuuksiaan, eikä hänen pitäisi olla töissä.

Tässä tapauksessa sinun on toimittava seuraavasti:

1. Tee asiakirja kahtena kappaleena.
2. Rekisteröi se sihteerille.
3. Työntekijän on säilytettävä yksi kappale, johon on merkittävä asiakirjan hyväksymispäivä ja hyväksymispäivä.

Jos yrityksen edustaja kieltäytyy rekisteröimästä asiakirjaa, voit lähettää hakemuksen postitse. Sen parantaminen ei ole helppoa kirjattuna kirjeenä, mutta lähetetään varaston kanssa. Tässä tapauksessa lähettäjällä on asiakirja, joka vahvistaa, että kirjekuori todella sisälsi työntekijän aloitteesta eroavan kirjeen.

Muussa tapauksessa työnantaja voi väittää, että kirjeessä ei ollut asiakirjaa tai se oli muita tietoja sisältävä paperi, ei erokirje. On pidettävä mielessä, että tämä menetelmä pidentää käsittelyaikaa. Säännelty 14 päivää alkaa laskea vasta siitä hetkestä, kun työnantaja vastaanottaa kirjeen.

Työskentely pois

Venäjän federaation työlaissa irtisanomisen irtisanomisaika on asetettu kalenteripäivinä.

Faktaa

Työaika alkaa laskea hakemuksen jättämistä seuraavasta päivästä. Neljästoista päivä on myös töiden päättymispäivä.

Mutta samaan aikaan missään säädöksessä ei ole viittausta siihen, että työntekijän olisi varoitusajalla suoritettava työtehtävänsä. Näin ollen, jos työntekijä irtisanotaan sairausloman aikana, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia irtisanomisajan pidentämistä. Kuten esimerkiksi koeajan kanssa tapahtuu.

Ja tämä tarkoittaa, että johtajan vaatimus työskennellä sairauden päättymisen jälkeen on laitonta. Tämä pätee tilanteeseen, jossa irtisanomispäivä osuu sairausjaksolle.

Jos sairauden aikana irtisanoutumiseen halukkaalla on työkyvyttömyystodistus, joka päättyy ennen irtisanomispäivää, hän on velvollinen menemään töihin.

Tämä sääntö voi luoda työnantajalle epämiellyttäviä tilanteita. Jos työntekijä on sairauslomalla, työnantaja ei voi pakottaa häntä menemään töihin siirtääkseen virallisia asiakirjoja. Vaikka asiakirjoissa olisi puutteita. Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijä on aineellisesti vastuussa oleva henkilö tai erityisen tärkeät asiakirjat (lomakkeet tiukka tilivelvollisuus, lakisääteisten asiakirjojen alkuperäiset jne.).

Menettely poissa olevan työntekijän irtisanomiseksi hänen pyynnöstään

Omasta tahdosta irtisanominen sairauslomalla vuonna 2018 tapahtuu seuraavasti:

1. Työnantaja valmistelee irtisanomismääräystä. Tilaus annetaan tavalliseen tapaan. Käytä yleensä muotoa T-8 tai T-8a. Mutta voit laatia asiakirjan yrityksen kehittämään lomakkeeseen. Määräyksessä ei tarvitse mainita, että työsuhteen päättyminen tapahtuu työkyvyttömyyden aikana ja työntekijä on poissa työpaikalta. Syynä mainitaan Venäjän federaation työlain 77 artiklan 3 kohta.
2. Tee lopullinen laskelma. Päivät, jolloin työntekijä on sairas, eivät sisälly tähän laskelmaan. Työnantaja maksaa ne sen jälkeen, kun työntekijä on tuonut hänelle työkyvyttömyystodistuksen.
3. Työkirjaa valmistellaan. Sopimus irtisanotaan työntekijän ollessa sairauslomalla, mikä tarkoittaa, että hän ei saa sitä ajoissa. Suojatakseen itseäsi irtisanotun mahdollisilta vaatimuksilta henkilöstövirkailijan on lähetettävä sairaalle työntekijälle tietokirje työkirjan saapumisesta.

Sairauslomaraha myönnetään irtisanotulle työntekijälle tavanomaiseen tapaan. Karttuma tapahtuu kolmen päivän kuluessa esitteen vastaanottamisesta ja maksu suoritetaan seuraavana palkkapäivänä.

Eläkkeellä olevan työntekijän sairausraha

Työnantaja maksaa sairausloman normaaliin tapaan:

• Korvauksen suuruus määräytyy työsuhteen pituuden mukaan.
• Sairausloman perusteen laskemiseen otetaan kaksi edellistä kalenterivuotta.
• Työnantaja maksaa kolmen sairauspäivän, loput etuudesta tulee FSS:ltä.

Kaikki sairauspäivät ovat maksullisia: sekä ne, jotka jatkuvat irtisanomishetkeen asti, että ne, jotka osuvat ajalle, jolloin henkilö ei enää ole yrityksen työntekijä.

Pitääkö minun varmistaa, että työntekijä on todella sairas?

Päämies ei voi vaatia henkilöä vahvistamaan sairastumisensa ennen kuin sairausloma on suljettu. Laki ei myöskään velvoita sairasta henkilöä ilmoittamaan sairastumisestaan. Tämä vastuu voi näkyä yrityksen paikallisissa asiakirjoissa.

Varmistaaksesi, että irtisanottu työntekijä on todella sairas, voit ottaa yhteyttä hoitolaitokseen.

Lisäperusteet irtisanomiseen

Millä muilla perusteilla irtisanominen on mahdollista sairausloman aikana? Kuten edellä on todettu, lainsäätäjä määrää äänestyksessä olevan työntekijän irtisanomista koskevan kiellon vain, jos aloite tulee yhtiön johdolta.

Tämä tarkoittaa, että on mahdollista irtisanoa sairas henkilö ei vain hänen tahtonsa mukaan, vaan myös syistä, jotka eivät ole osapuolista riippuvaisia. Tai päinvastoin sillä perusteella, mikä on mahdollista, jos molemmat osapuolet pääsevät sopimukseen.

Tämä sisältää seuraavat tapaukset:

1. Työsuhteen päättyminen.
2. Itsenäisen ammatinharjoittajan tai työnantajan kuolema.
3. Kielto hoitaa virkaa lääketieteellisistä tai muista syistä ja kyvyttömyys siirtyä.
4. Sopimus osapuolten välillä.

Katsotaanpa tarkemmin erilaisia ​​tilanteita lomautukset henkilön poissa ollessa työpaikalla:

• Työntekijän aloite, eli hänen oma halunsa. Tässä tapauksessa sopimuksen purkamismenettely suoritetaan tavanomaiseen tapaan. Työntekijä irtisanotaan hakemuksessaan ilmoitettuna päivänä, vaikka hän olisi sinä päivänä poissa.
• Pitkäaikainen työkyvyttömyys. Työlainsäädäntö säilyttää hänen työpaikkansa sairaalle. Näin ollen pitkäaikainen sairaus ei voi olla peruste työsuhteen irtisanomiseen. Vastaavasti, jos työntekijä ei ilmaise haluavansa lähteä oma-aloitteinen pitkän sairauden aikana (tai ei ilmaissut sitä ennen sen alkamista), häntä ei voida irtisanoa. Ainoa asia, mitä työnantaja voi tehdä, jos työntekijä on usein sairas tai hänen sairauslomansa kestää tarpeeksi kauan, on lähettää henkilö lääkärintarkastukseen, jossa selvitetään työntekijän soveltuvuus tehtävään.
• Yrityksen selvitystila. Tämä on poikkeustapaus, kun sairas voidaan irtisanoa hänen poissa ollessaan työpaikalta. Tässä tapauksessa hän saa tilapäisiä työkyvyttömyysetuuksia jo FSS:ssä.
• Henkilökunnan vähennys. Tässä tapauksessa poissa olevan henkilön irtisanominen on mahdotonta. Jos työnantaja on suorittanut koko vähennysmenettelyn ja viimeinen työpäivä osuu henkilön poissaoloajalle, irtisanominen siirtyy ensimmäiselle työpäivälle.
• Kävelyihin. Laki ei salli työntekijöiden irtisanomista työnantajan aloitteesta, jos he ovat poissa työpaikalta (poikkeuksena selvitystila). Työnantajalla ei myöskään ole oikeutta luokitella työntekijän poissaoloa poissaoloksi ennen kuin sisäinen tarkastus on todennut sen. Tätä ennen raporttikorttiin laitetaan koodi "nn" - epäonnistuminen tuntemattomista syistä.

Työnantajan vastuu

Lainsäätäjä kieltää sairauslomalla olevan irtisanomisen työnantajan aloitteesta. Jos tämä rikkoo tätä lain säännöstä, työntekijä voi riitauttaa työsopimuksen irtisanomisen. Tämä pätee erityisesti supistamisen yhteydessä.

Työnantajalle tuomitaan sakkoa työpaikalle palauttamisen ja pakkopoissaolojen maksamisen lisäksi. Sakko oikeushenkilölle vaihtelee 30 000 - 50 000 ruplaa. Jos virkamiestä tai työnantajaa rangaistaan ​​- IP, sakon määrä on paljon pienempi, 1000 - 5000 ruplaa.

FAQ

Mihin päivään mennessä sairas työntekijä irtisanotaan?

Sopimuksen purkamismääräys sisältää päivämäärän, jonka henkilö on ilmoittanut hakemuksessaan. Toisin sanoen tätä päivämäärää ei siirretä äänestyspäivien määrällä, vaikka se kuuluisikaan työkyvyttömyysjaksoon.

Onko työnantajan velvollisuus maksaa työntekijän lähtemisen jälkeen alkaneesta äänestyksestä?

Nykyisen lainsäädännön mukaan henkilöllä on oikeus saada etuuksia entiseltä työnantajalta, jos työkyvyttömyysaika on alkanut 30 päivän kuluessa sopimusvelvoitteiden päättymisestä.

Mikä on merkintä työkirjaan, jos henkilö irtisanottiin hänen poissaolonsa aikana?

Työkirjaa täytettäessä ei tarvitse huomioida, että sopimus irtisanottiin henkilön poissaolon hetkellä. Irtisanomisperusteet otetaan käyttöön Venäjän federaation työlain mukaisesti (oma halu, osapuolten sopimus jne.).

Tilaa uusimmat uutiset

Sairauslomatodistus myönnetään sairauden vuoksi tilapäisen työkyvyttömyyden varalta.

Sen sulkeutumiseen saakka työntekijän on noudatettava tarkasti lääkärin määräämää hoito-ohjelmaa. Työhön menoa sairausloman aikana pidetään työntekijän oikeuksien törkeänä loukkauksena.

Lain mukaan työnantajalla ei ole oikeutta maksaa sairauslomaa ja maksaa työntekijälle palkkaa samanaikaisesti.

Jos sosiaaliturvaviranomaiset saavat selville, että työntekijä meni töihin sairausloman aikana, ne määräävät organisaation johdolle sakon.

Hoito-ohjelman noudattamatta jättämisen seuraukset

Voinko mennä töihin sairauslomalla? Ei. Työ tässä tapauksessa tunnustetaan hoito-ohjelman rikkomiseksi. Tämä on lain näkökulmasta perusta työkyvyttömyysetuuden vähentämiselle.

Rikkomusten korjaaminen

Jos työntekijä menee töihin ilman otetta, hänen sairauslomalleen jätetään koodi 25. Hoitoohjelman rikkomisen dokumentoimiseksi yritykseen on koottava komissio hallintohenkilöstöstä ja ammattiliiton edustajista, jotka ovat valittiin yhtiökokouksessa.

Laki ei vaadi kaikkia kokonaisuus perustaa tällainen komitea. Jos sitä ei ole, työsuojeluviranomainen voi kuitenkin mitätöidä työntekijän sairausloman rikkomisen toteamisen sekä sitä seuraavan etuuden alennuksen.

Huomio! Ei ole olemassa erityistä määräystä, jonka mukaan työnantajan on dokumentoitava työntekijän hoito-ohjelman rikkomukset.

Riittää, kun noudatetaan toimistotyön yleisiä sääntöjä. Kaikki tilapäisten työkyvyttömyysetuuksien laskemiseen ja maksamiseen liittyvät toimet on vahvistettava toimikunnan päätöksellä ja johdon määräyksellä.

Todisteet laittomasta työstä

Joskus työnantaja pakottaa sinut työskentelemään sairausloman aikana.

Kiistanalaisen irtisanomisen tapauksessa henkilö voi paljastaa tämän tosiasian oikeudessa vaatien korvausta.

Todisteet laittomasta työhön osallistumisesta tilapäisen työkyvyttömyyden aikana henkilön sairauden aikana allekirjoittamat asiakirjat voidaan toimittaa.

Toinen vaihtoehto on antaa tuomioistuimelle tiedot päivämäärästä ja kellonajasta, jolloin magneettinen passi laukaistiin.

Maksu

Vaikuttaakseen työntekijään, joka lähtee vapaaehtoisesti töihin sairauden aikana, työnantaja voi ilmoittaa lääkärille hoito-ohjelman rikkomisesta. Tätä varten hänen on esitettävä todisteet. Tässä tapauksessa lääkäri tekee asianmukaisen merkinnän sairauslomasta.

Työnantaja alentaa tällä perusteella tilapäisen työkyvyttömyysetuuden määrää pykälän mukaisesti. Liittovaltion lain nro 255 8 §. Maksujen määrä ei tässä tapauksessa ylitä koko kalenterikuukauden vähimmäispalkkaa. Korvausta kertyy hoito-ohjelman rikkomuksen toteamispäivästä.

Usein työnantaja itse on kiinnostunut siitä, että työntekijä meni sairauslomalla töihin. Ainoa tapa maksaa tässä tapauksessa on bonus. laillisia perusteita sairauslomalla olevan työntekijän palkanlaskentaan, nro.

Ennenaikainen poistuminen sairauslomasta

Lain mukaan työskentely sairauslomalla ei ole sallittua. Tilanne on kuitenkin melko yleinen, kun ihmiset pyrkivät aloittamaan työnsä etuajassa.
Esimerkiksi sairausloma päättyy 02.07 ja työntekijä haluaa tehdä töitä jo 01.07. Herää kysymys: mitä pitää tehdä, jotta sairausloman viimeinen päivä kirjataan työpäivien tuntikirjaan?

Sairausloman sulkemiseen saakka työntekijä on työkyvytön. Jos työntekijä meni töihin sairauslomalla, tämä katsotaan hoito-ohjelman vastaiseksi, vaikka sen päättymiseen olisikin enää yksi päivä.

Työnantajan kanssa sovittaessa henkilö voi kirjoittaa seuraavan sisällön lausunnon: ”Työkyvyttömyystodistus nro ... ennen 02.07, aloitin työt 1.7. Tältä osin pyydän, että 01.07 pidetään työpäivänä.

Tämä lausunto on tarkoitettu vain työnantajan tiedoksi.

Työntekijän tosiasiallisesti tekemä työpäivä voidaan korvata vapaapäivällä tai bonuksella.

On kuitenkin tärkeää ymmärtää, että tällaiset toimet ovat laittomia.

Pakkotyö

Väliaikaisen työkyvyttömyyden arkin läsnä ollessa henkilö vapautetaan työstä, koska hän tarvitsee hoitoa. Jos työntekijä meni sairausloman aikana töihin pakkokeinona, on kaksi vaihtoehtoa. Ensimmäinen on samaa mieltä. Sairauslomalla tehtyjä päiviä ei kuitenkaan lasketa työpäiviksi, joten niistä ei voida maksaa laillisesti.

Jos työntekijä ei halua työskennellä sairauslomalla, on mahdotonta pakottaa häntä työskentelemään tänä aikana - tämä on suora työlain rikkomus. Ihmisen tulee ilmaista kantansa työnantajalle. Ristiriitatilanteessa hän voi ottaa yhteyttä työtarkastus. Venäjän federaation työlain 76 §:n mukaan työnantajalle, joka vaatii työntekijän työskentelemään sairauslomalla, määrätään sakko.

Jotkut pelkäävät, että jos he kieltäytyvät menemästä töihin sairauslomalla, heidät saatetaan irtisanoa. Sellaiset pelot ovat perusteettomia. Art. Venäjän federaation työlain 81 artiklan mukaan työntekijän irtisanominen tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ei ole sallittua. Jos työnantaja pakottaa sinut allekirjoittamaan eroilmoituksen, työntekijällä on oikeus tehdä valitus syyttäjälle.

Sairausloma on asiakirja, joka vahvistaa henkilön tilapäisen työkyvyttömyyden. Työntekijä vapautetaan koko hoidon ajan työtehtävistään ja työnantaja maksaa hänelle asianmukaista korvausta.

Virallisesti, jos työntekijä työskenteli sairauslomalla, hän ei voi saada palkkaa tästä.

Viranomaisten kanssa sovittaessa osa menee töihin, ja työnantaja turvautuu tässä tapauksessa palkkatemppuihin.

Se voi olla vapaata ja bonuksia. Se, että henkilö, joka on sairauslomalla, on kuitenkin hoito-ohjelman vastainen.

Siitä seuraa työntekijän etuuksien alentaminen ja työnantajalle sakko.

Siten vastaus, onko mahdollista työskennellä sairausloman aikana, on yksinkertainen ja ytimekäs. Se on kielletty. Tämä aika on parempi käyttää palautumiseen ja työhön valmistautumiseen.

Työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta hänen ollessaan sairauslomalla ei ole sallittua. Toinen asia on, jos henkilö lähtee omasta tahdostaan.

Yritys ei voi irtisanoa sairauslomalla olevaa työntekijää omasta aloitteestaan. Tämä on selvästi todettu työlain 81 §:n viimeisessä kappaleessa: "Työntekijää ei saa irtisanoa työnantajan aloitteesta<...>tilapäisen työkyvyttömyyden aikana ja lomalla ollessaan. Poikkeuksena on vain tilanne, jossa työnantajaorganisaatio puretaan ( yksityisyrittäjä lopettaa toimintansa).
Siksi, kun työntekijä irtisanotaan sairauden aikana, tärkeintä on määrittää, kuka tarkalleen on irtisanomisen aloittaja *.
Käytännössä tapahtuu usein seuraava tilanne: työntekijä jättää irtisanomisilmoituksen omasta tahdostaan ​​ja sitoutuu samalla työskentelemään vaikkapa kaksi viikkoa, mutta tänä aikana hän yhtäkkiä sairastuu ja jää sairauslomalle. Pääkysymys, joka tässä tapauksessa herää, on: voiko hänet irtisanoa sairauslomalla vai pitääkö hänen toipumista odottaa?

Yksin, joka päivä
Tilanteessa, jossa irtisanomiskirje kirjoitetaan omasta tahdostaan, aloite työsopimuksen purkamiseen ei tule työnantajalta, vaan työntekijältä itseltään.
Siksi hänen irtisanominen sairauslomalla on mahdollista. Tähän sisältyy myös sellainen tapahtumien kehittyminen, kun työsopimus päättyy osapuolten sopimuksella. Jos irtisanominen tapahtuu työnantajan aloitteesta ja työntekijä sairastuu suunnitellun irtisanomisen päivänä, sinun on odotettava hänen poistumista sairaalasta.
Kun työntekijä lähtee sairauden jälkeen, työnantaja täyttää sairausloman ja suorittaa vasta sen jälkeen irtisanomismenettelyn määrätyn menettelyn mukaisesti (irtisanomisen syystä riippuen), eli laatii irtisanomisperusteen, antaa irtisanomisilmoituksen. irtisanomismääräys asiakirjojen perusteella, tekee sovitukset työntekijän kanssa ja viimeisenä työpäivänä antaa hänelle työkirjan.
Mutta joskus saatat kohdata tilanteen, jossa työnantaja vaatii työntekijää lisäämään työaikaa ennen irtisanomista sairauden kestoa vastaavaksi ajaksi.
Kirjeessä on selvennyksiä tähän tilanteeseen Liittovaltion palvelu työstä ja työllisyydestä 1 . Siinä sanotaan, että henkilö voi varoittaa työnantajaa irtisanomisesta paitsi työaikana, myös lomalla tai tilapäisen työkyvyttömyyden aikana. Tässä tapauksessa irtisanomispäivä voi osua myös määritellyille ajanjaksoille.
Siten jos työntekijä ilmoitti työnantajalle irtisanomisestaan ​​14 päivää ennen sitä, viimeksi mainitun on irtisanottava hänet erokirjeessä mainittuna päivänä.

Jos työntekijä jatkaa sairaana
Oletetaan siis, että työntekijä kirjoitti irtisanoutumiskirjeen omasta tahdostaan ​​lain edellyttämällä tavalla kaksi viikkoa ennen haluttua irtisanomispäivää. Mutta tässä on ongelma - viikko kului ja hän sairastui. Mitä vaihtoehtoja tilanteen kehittämiseksi on?
Vaihtoehto yksi, yksinkertaisin: työntekijä onnistuu toipumaan ennen irtisanomispäivää. Täällä kaikki on yksinkertaista: henkilö erotetaan hänen lausuntonsa mukaan.
Vaihtoehto kaksi: sairausloma kesti yli seitsemän päivää ennen irtisanomista. Tällöin työntekijä irtisanotaan erokirjeessä mainittuna päivänä. Loppujen lopuksi on mahdotonta muuttaa hakemukseen merkittyä irtisanomispäivää ilman työntekijän suostumusta. Tällöin työsopimus irtisanotaan ennen tiettyä päivämäärää ja työsopimuksen voimassaoloaikana alkanut sairausloma maksetaan tilapäisen työkyvyttömyyden päättyessä.
Laki velvoittaa työnantajan irtisanomaan työntekijän, maksamaan hänelle rahaa ja antamaan työkirjan viimeisenä irtisanomisilmoituksessa mainittuna työpäivänä. Näin ollen, jos henkilö erokirjeen jättämisen jälkeen sairastui eikä samalla virallisesti peruuttanut hakemustaan, hänelle on annettava kaikki rahat ja asiakirjat työntekijän hakemuksessa ilmoittamaan päivämäärään mennessä. Jos irtisanomispäivänä henkilö ei tullut hakemaan työkirjaa ja laskelmaa, on hänelle lähetettävä kirjallinen ilmoitus, että hänen on ilmestyvä työkirjaan tai suostuttava lähettämään se postitse 2.
Tällaisen ilmoituksen lähettämisen jälkeen jää vain odottaa työntekijän poistumista sairausloman jälkeen ja virallistaa irtisanominen myöntämällä kaikki asiakirjat ja rahat. Samaan aikaan kirjanpitäjällä voi olla kysymys: pitäisikö yrityksen maksaa työntekijälle sairausloma, joka suljetaan hänen irtisanomispäivän jälkeen?

Miten sairausloma maksetaan
Jos sairausloma avattiin vielä työskentelevälle työntekijälle, se maksetaan yleisellä tasolla, vaikka työntekijällä ei sen sulkemishetkellä ollut enää työsuhdetta työnantajaan 3. Älä myöskään unohda, että irtisanomalla työntekijän yritys ei pääse eroon tarpeesta maksaa hänelle sairauslomaa tietyn ajan. Organisaatio on velvollinen maksamaan entiselle työntekijälle myönnetyn sairausloman 30 kalenteripäivän kuluessa irtisanomisesta. Kuitenkin tässä tapauksessa sitä maksetaan 60 prosenttia keskiansiosta 4 .
Toisin sanoen, jos työntekijä irtisanoutui ja toi jonkin ajan kuluttua sairausloman, jonka alkamispäivä ei ylitä 30 kalenteripäivää irtisanomispäivästä, työnantaja on velvollinen maksamaan tämän sairausloman.
Sairauslomahakemusten jättämisen määräaika on kuusi kuukautta työkyvyn palautumispäivästä 5 . Esimerkiksi jos irtisanottu työntekijä sairastui viikkoa myöhemmin ja kuusi kuukautta myöhemmin tuli työkyvyttömyysetuuksiin, yrityksen on maksettava, jos määräaikoja ei ylitetä. Ja vaikka käytännössä tällaiset tilanteet ovat erittäin harvinaisia, niistä on tiedettävä, jotta lakia ei rikota.

Voinko lopettaa työni sairauslomalla? Tämä aihe kiinnostaa tällä hetkellä sekä työnantajia että vastaavasti työntekijöitä. Työsuhteiden katkeaminen sairaalahoidon aikana on mahdollista vain työntekijän aloitteesta. Tässä tilanteessa voi olla erilaisia ​​vaihtoehtoja. Esimerkiksi työntekijä kirjoitti ensin lausunnon työnantajan kanssa tehdyn työsopimuksen irtisanomisesta, minkä jälkeen hän sairastui tai sairastui ja päätti irtisanoutua sairauslomalla. Tai sairaalahoitoon lähtö tapahtui samana päivänä, kun työsuhteen päättämistä koskeva hakemus jätettiin. Kaikki nämä vaihtoehdot huomioon ottaen työnantaja on velvollinen irtisanomaan työntekijän oikein vapaasta tahdostaan ​​sairausloman aikana. Lisäksi laitoksen työntekijän aloite sisältää tässä tapauksessa osapuolten sopimuksen.

Työntekijän irtisanominen sairauden aikana hänen omasta pyynnöstään

Sairauslomalla työntekijä voi tehdä irtisanomisen omasta tahdostaan ​​varoittaen siitä työnantajaa etukäteen 2 viikkoa etukäteen. Saattaa käydä niin, että hän sairastuu näiden kahden viikon aikana, jolloin sairausloma ei keskeytä määräaikaa eikä irtisanomista tarvitse hakea uudelleen.

Työnantajalla on myös oikeus irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa hänen hakemuksensa perusteella, jos ilmoitettu määräaika on tullut ja yrityksen työntekijä on edelleen sairas. Silloin irtisanotun on esitettävä laskentaa varten suljettu työkyvyttömyystodistus.

Käytännössä varsin usein on tilanne, että organisaation työntekijä ei halua treenata hänelle kuuluvaa kahta viikkoa ennen irtisanomista, joten hän jättää erokirjeen ja jää sairauslomalle. Tällaisissa tapauksissa johtaja joutuu joskus harjoittelemaan vaadittua aikaa toipumisen jälkeen.

Tästä kysymyksestä yksityiskohtainen selitys antoi Rostrudille, joka uskoo, että työnantajan vaatimukset ovat kohtuuttomia - jos työntekijä varoitti tästä 14 päivää ennen irtisanomista, niin irtisanomispäivä paikalta ammatillista toimintaa ei missään tapauksessa voida siirtää toiselle päivälle työnantajan aloitteesta. Virasto ilmoittaa myös, että irtisanomispäivä voi hyvinkin osua loman tai sairauden vuoksi työstä vapautumisen ajan.

Irtisanominen sairauslomalla tapahtuu omasta tahdostaan ​​työntekijän toipumisen ja yritykseen ilmestymisen jälkeen. Päällikön on välittömästi täytettävä sairaalatiedote ja vasta sitten laadittava irtisanominen.

Omasta tahdosta irtisanomiseen sairausloman aikana tulee liittää työkirja. Sitä ei tarvitse lähettää välittömästi postitse, vaan on lähetettävä ilmoitus siitä, että irtisanotun työntekijän on noudettava se tai annettava suostumus postitse lähettämiseen. Työnantaja vapautuu vastuusta työkirjan ennenaikaisesta antamisesta heti ilmoituksen lähettämispäivästä alkaen.

Sairauslomalla olevan laitoksen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta

Voidaanko sairaslomalla oleva työntekijä irtisanoa? Vastaus tähän kysymykseen on Art. Venäjän federaation työlain 81 § - laitoksen työntekijän irtisanominen työnantajan aloitteesta hänen vammansa tai lomansa aikana ei ole sallittua. Vaikka työntekijä sairastui sinä päivänä, jona hänen piti irtisanoa, tätä menettelyä on lykättävä, kunnes hän toipuu.

Jos tapahtuu, että työntekijä ei ilmesty pitkään aikaan lailliselle työpaikalleen, vaan ilmoittaa puhelimitse olevansa sairas ja jää sairauslomaan, niin johtaja ei voi poistaa häntä ennen kuin poissaolon lopulliset syyt on selvitetty. Tällaisella ammatillisen toiminnan paikalta irtisanomisella mikä tahansa tuomioistuin asettuu työntekijän puolelle ja palauttaa hänet, ja työnantaja maksaa pakkopoissaolosta. Mitä työnantajan tulee tehdä tilanteessa, jossa ei ole ketään työskentelemässä? Sairaan palkkasoturin tilalle voi palkata toisen henkilön ennen päätyöntekijän tuloa yritykseen samalla kun tehdään määräaikainen työsopimus tai sopimus.

Taide. Venäjän federaation työlain 81 §:ssä kerrotaan, että sairauslomalla oleva työntekijä on mahdollista irtisanoa työnantajan aloitteesta vain yrityksen purkautuessa tai yrittäjän lopettaessa toiminnan.

Selvitys työsuhteen päättyessä sairausloman aikana

Art. Venäjän federaation työlain 140 mukaan työsopimuksen (sopimus) päättymispäivänä pään on tehtävä laskelma irtisanomisen yhteydessä omasta tahdostaan, jos on sairausloma, ja se on myös pakollinen maksaa korvausta (palautus). käyttämätön loma(Venäjän federaation työlain 127 artiklan ensimmäinen osa). Jos laitoksen työntekijä on irtisanoutumispäivänä sairas eikä voi tulla laskentaan, hänelle kuuluva määrä on maksettava viimeistään seuraavana päivänä sen jälkeen, kun he ovat jättäneet laskentapyynnön.

Koska vakuutustapahtuma (sairaus) sattui työskentelyjakson aikana työsopimus, yrityksen työntekijällä on laillinen oikeus tilapäiseen työkyvyttömyysetuuksiin. Olla olemassa yleiset säännöt, jonka mukaan tilapäistä työkyvyttömyysetuutta maksetaan tapaturmien ja sairauksien varalta koko lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ajalta sairausloman päättymiseen saakka. Osassa 1 Art. Lain N 255-FZ § 9 osoittaa ajanjaksot, joilta lyhytaikaisia ​​työkyvyttömyysetuuksia ei voida myöntää. Etuus maksetaan koko ajalta äänestyksen päättymiseen saakka, mukaan lukien päivät irtisanomisen jälkeen.

Osa 2 Art. Lain N 255-FZ 7 §:n mukaan vamman tai sairauden aiheuttaman lyhytaikaisen työkyvyttömyyden korvausta maksetaan 60 % keskiansiosta, jos henkilö sairastuu 30 kalenteripäivän kuluessa työsuhteen päättymisestä. sopimus. Koska tässä tilanteessa vakuutustapahtuma kuitenkin sattui ennen työsuhteen päättymistä, etuus maksetaan tavanomaisena, koska se riippuu työsuhteen pituudesta.

Ajanvarausta ja sen jälkeen lyhytaikaisen työkyvyttömyyden etuuksien maksamista varten vakuutetun on tarjottava sairausloma, jonka on myönnettävä hoitolaitos. Osa 1 Art. Lain N 255-FZ 15 §:ssä säädetään selvästi, että vakuutetun on määrättävä tilapäisen työkyvyttömyysetuuden 10 kalenteripäivän kuluessa siitä päivästä, jona vakuutettu haki sitä tarvittavat asiakirjat. Vakuutettu suorittaa etuuksien maksamisen seuraavana päivänä palkanmaksua varten määrätyn etuuden määräyksen jälkeen.

Kaiken edellä olevan yhteenvetona voidaan päätyä seuraavaan johtopäätökseen: jos työntekijä jättää sairausloman työsuhteen päättymiseen mennessä, työnantaja sitoutuu maksamaan etuudet hänen lähtöpäivänä. Mutta jos yrityksen työntekijä ei toimita sairauslomatodistusta irtisanomishetkeen mennessä, työnantaja sitoutuu maksamaan päivärahan seuraavana päivänä, joka on asetettu tälle työnantajalle maksamaan palkkaa.

Joten vastaus tähän asiaankuuluvaan kysymykseen tänään: "Kuinka käsitellä laskelmia omasta tahdostaan ​​irtisanottaessa, jos on sairausloma?" voisi olla: mukaan liittovaltion laki"Pakollisista sosiaalivakuutus tilapäisen työkyvyttömyyden ja äitiyden yhteydessä”, sairausloma, joka on avoin yrityksen työntekijälle, maksetaan hänelle yleisin perustein. Eikä tämä riipu siitä, säilyikö työsuhde sen päättymishetkellä vai ei.