Radne kvalifikacije zaposlenih moraju ispunjavati striktno definisane uslove - profesionalnim standardima. Prilikom sticanja obrazovanja budući profesionalac mora steći skup određenih kompetencija, čija kombinacija čini pomenuti standard. Potpuno isto, u idealnom slučaju, trebalo bi da se traži od specijaliste za zapošljavanje.

Zašto je koncept „profesionalnih standarda“ bio potreban u savremenom regulatornom okviru? Kako ih primijeniti u praksi? Kome će oni uopšte trebati? Pokušajmo razmotriti ovu zakonodavnu inovaciju koja je stupila na snagu u ljeto 2016.

Kako ste prije živjeli bez profesionalnih standarda?

TC posluje sa terminom " kvalifikacija”(član 195), razumijevajući pod njim specifičan nivo radnih vještina, posebnih znanja, radnog iskustva neophodnog za određeno radno mjesto. Kada je osoba primljena na “poziciju prema svojim kvalifikacijama”, to je značilo da mora odgovarati kvalifikacionim karakteristikama ove pozicije, datim u Jedinstvenom priručniku za kvalifikacije (CEN).

Ovaj dokument je danas gotovo beznadežno zastario: mnoge od pozicija koje su u njemu navedene jednostavno više ne postoje, dok se mnoge moderne profesije uopće ne spominju. „Modernizacija“ jedinstvenih kvalifikacionih priručnika bila bi previše naporna i nepraktična. potreban novi nivo riješite ovaj problem.

Odlučeno je da se ovaj regulatorni okvir zamijeni pogodnijim i univerzalnijim alatom za određivanje kvalifikacionog minimuma – profesionalnim standardima.

Profesionalni standardi i drugi srodni koncepti

Legitimno je reći da profesionalni standardi jesu kvalifikacione karakteristike više u skladu sa potrebama sadašnjosti. Zakonodavci, odobravaju proceduru za izradu i primjenu profesionalnim standardima(Uredba Vlade Ruske Federacije br. 23 od 22. februara 2013.), koristila modernizovane kombinacije tvrdnji o profesijama, prethodno ih detaljno usavršivši u specijalizovanim krugovima.

profesionalni standard u odnosu na kvalifikacijski zahtjev je realniji, blizak radnoj stvarnosti.

BITAN! Definicije "kvalifikacije" i "profesionalnog standarda" nisu identične: čl. 195 Zakona o radu Ruske Federacije u klauzuli 1 pojašnjava da je profesionalni standard karakteristika kvalifikacije. Koncept „profesionalnog standarda“ uveden je u Zakon o radu tek 2012. godine.

Povezani termin dat u Zakonu o radu i drugim regulatornim dokumentima je " radna funkcija". Art. 57. Zakona o radu obavezuje poslodavca da to navede u tekstu ugovora o radu, odnosno da pojasni posao koji će zaposleni morati obavljati u okviru svog radnog mjesta koji nije u suprotnosti sa njegovom kvalifikacijom. Sada, u tu svrhu, možete koristiti približne definicije poslova navedenih u odjeljku III zahtijevanog profesionalnog standarda. Ali tada je zaposlenik dužan da se pridržava skupa zahtjeva koji su mu dati.

PAŽNJA! Profesionalni standard ne definiše pozicije, pa čak ni profesije, već oblast delatnosti, zbog čega je univerzalniji. Na primjer, standard „Računovođa“ predviđa isti naziv radnog mjesta, a šef kadrovske službe nalazi se u profesionalnom standardu „Specijalista za oblast upravljanja kadrovima“.

Ključne oblasti profesionalnih standarda

U kojim specifičnim aspektima radnih odnosa treba primijeniti profesionalne standarde? Pravni okvir predviđa tri glavna područja njihove primjene.

1. Rad sa osobljem u preduzeću:
   • kadrovska politika;
   • opisi poslova i njihove izmjene;
   • naplata zaposlenih;
   • atestiranje;
   • organizacija stručnog usavršavanja itd.
2. Povezivanje učenja i profesionalna aktivnost . Obrazovni programi planiraju da se razvijaju uzimajući u obzir profesionalne standarde, odnosno budući zaposlenik će ovladati skupom potrebnih i dovoljnih profesionalnih karakteristika. Neprihvatljive su situacije kada diplomac određene specijalnosti ima jedan skup kompetencija, a poslodavcu je potreban potpuno drugi.
3. Odraz stvarnog iskustva profesionalne aktivnosti. Prilikom izrade strategija ocjenjivanja za stjecanje certifikata ili diplome jednog ili drugog nivoa, neće se uzeti u obzir obrazovna postignuća, kao do sada, već trenutni zahtjevi za zanimanje, koji se odražavaju u standardima.

Gdje ih upoznati?

Ministarstvo rada Ruske Federacije usvojilo je oko 8 stotina od 1000 planiranih profesionalnih standarda. U bliskoj budućnosti (ne kasnije od dvije godine) - usvajanje 2 hiljade stavki standarda.

U početku su ih trebali početi primjenjivati ​​u javnom sektoru. Pretpostavljalo se da će komercijalne organizacije sebi postaviti niz zahtjeva za svoje zaposlenike. Međutim, ova ideja se smatra neproduktivnom. Savezni zakon br. 122 jasno kaže da se profesionalni standardi primenjuju na sve oblasti rada i preduzeća svih oblika svojine:

• javne institucije;
• budžetske organizacije;
• komercijalne strukture;
• neprofitna udruženja;

Kako materijali o profesionalnim standardima postanu dostupni, objavit ćemo ih ovdje. Pratite linkove na dnu ove stranice.

Ko ne bi trebao izbjegavati profesionalne standarde?

Od 01.07.2016. godine, upotreba standarda je proglašena neizostavnim uslovom za sve preduzetnike, kako to nalaže Zakon o radu ili drugi dokumenti. Odnosno, prilikom zapošljavanja radnika za čiju oblast je već odobren profesionalni standard, poslodavac ga svakako mora koristiti, a ne imenik kvalifikacija. Ako željeni standard u ovoj profesiji još nije prihvaćeno, još uvijek možete koristiti imenik kvalifikacija.

Kada su pozicije u CEN-u iu profesionalnom standardu iste, potrebno je dati prednost profesionalnom standardu kao modernijoj opciji.

Kojim će se zahtjevima za zaposlenog (prema standardima ili prema CSA) rukovoditi poslodavac treba navesti u njegovim lokalnim pravnim aktima.

BILJEŠKA! Ako vrsta profesionalne djelatnosti predviđa određene beneficije (na primjer, penzija pre roka, plaćanje naknade za štetnost i sl.) ili ograničenja, onda se takva pozicija mora pozvati strogo u skladu sa profesionalnim standardom ili CEN-om, ako takav standard još ne postoji.

Kako početi primjenjivati ​​profesionalne standarde?

1. Otvorite listu profesionalnih standarda objavljenu na službenoj web stranici Ministarstva rada Ruske Federacije.
2. Napišite nazive pozicija sa liste osoblja.
3. Pronađite standard koji odgovara svakoj poziciji na vašoj listi. Da biste to učinili, morate pogledati da li kompetencije propisane standardom odgovaraju vašim zahtjevima za određeno radno mjesto. Dakle, postoji oko 27 profesionalnih standarda za IT stručnjake, a vi morate proučiti kojem od njih će odgovarati vaš „IT specijalista“.
4. Uporedite dokumente o osoblju sa približnim nazivima poslova iz teksta profesionalnog standarda. Ako ovo radno mjesto nema pravo na beneficije, naknade ili ograničenja, nije ga potrebno imenovati prema standardu.
5. Ako standard koji vam treba još nije u registru, pitajte kada će biti usvojen, možda ćete ipak morati uskoro da se prebacite na njega.
6. Ukoliko kvalifikacije vašeg radnika ne zadovoljavaju profesionalni standard, vi kao poslodavac možete izabrati jednu od opcija:
   • otpustiti zaposlenog na osnovu rezultata certifikacije;
   • organizovati stručnu obuku.

VAŽNA INFORMACIJA! Nepoštivanje profesionalnog standarda radnika predstavlja kršenje Zakona o radu, koji predviđa odgovornost poslodavca: „pitač ne može da šije čizme“.

Moguće sankcije inspekcije rada

O potrebi prelaska na zahtjeve profesionalnih standarda poslodavci su obaviješteni godinu dana prije stupanja na snagu Saveznog zakona br. 122. Dakle, Ministarstvo rada teoretski pretpostavlja da su svi preduzetnici u zemlji aktivno uključeni u uvođenje profesionalnih standarda. Ako ne, tim gore po njih.

Od 01.07.2016 Inspektorat rada ima pravo da proverava poštovanje zakona u ovoj oblasti, a ako Zakon o radu sadrži bilo kakve uslove za kvalifikacije zaposlenih, onda se na njih moraju primeniti profesionalni standardi bez izuzetka. Administrativna odgovornost može se kretati od 30 do 100 hiljada rubalja.

Budući planovi

Kako su zakonodavci planirali, uskoro će se otvoriti nezavisni centri koji će kvalifikacije vrednovati upravo prema profesionalnim standardima. Nakon što ste ocijenili svoj profesionalni nivo i dobili certifikat koji odgovara određenom profesionalnom standardu, možete značajno poboljšati svoju poziciju na tržištu rada. I poslodavac može poslati svoje zaposlene u takve centre umjesto interne certifikacije.

Od 01.07.2016 napravljene su izmjene i dopune radnog zakonodavstva Ruske Federacije koje se odnose na niz specijalnosti i područja djelatnosti. Dakle, u skladu sa inovacijama, profesionalni standardi su neophodni za obaveznu upotrebu u praksi. Međutim, potreba za korištenjem ovakvih standarda nije pripisana svim profesijama.

Karakteristike profesionalnih standarda, obaveza njihovog korištenja

Na osnovu čl. 195. Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standard određuje potreban nivo kvalifikacije za određenu profesiju. Odnosno, zaposleni mora imati obrazovanje, vještine i znanja navedena u standardu. Poslodavci na osnovu dokumenta utvrđuju da li je određeni predmet pogodan za određeno radno mjesto.

Na osnovu izmjena zakonske regulative u pogledu profesionalnih standarda, možemo zaključiti da u 2018. godini njihova primjena nije obavezna za sve organizacije i radna mjesta.

1. U tekstu propisa nije propisana naznaka obavezne upotrebe. Odgovor na pitanje za koga su profesionalni standardi obavezni nalazi se u čl. 195/3 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj član ukazuje na odredbu prema kojoj, ako su kvalifikacijski uslovi predviđeni zakonodavstvom za određeno radno mjesto, onda će za primjenu biti neophodan profesionalni standard u smislu ovih zahtjeva.
2. Na osnovu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, primjena profesionalnih standarda je također neophodna ako je aktivnost zaposlenika na određenom radnom mjestu povezana s primanjem beneficija i garancija ili podrazumijeva postojanje ograničenja.

Tako je za preduzeća u državnom vlasništvu upotreba profesionalnih standarda neophodna, dok su za komercijalna preduzeća takvi standardi uglavnom savetodavne prirode (sa izuzetkom nekih pozicija, na primer, šef računovodstva).

Rukovodilac koji odluči da u svojim aktivnostima koristi profesionalne standarde koji za njega nisu obavezni, može samostalno odrediti koje će dijelove dokumenta primijeniti.

Obavezni profesionalni standardi za komercijalne strukture

Obavezna primjena ovakvih standarda u komercijalnim strukturama je otvoreno diskutabilno pitanje. U stvari, komercijalni menadžeri imaju pravo da samostalno odlučuju da li njihove aktivnosti treba regulisati u vidu profesionalnih standarda. Istovremeno, takva odluka ne bi trebala biti suprotna čl. 195. Zakona o radu Ruske Federacije, a primjenjuju se i na neka radna mjesta čak iu vanbudžetskim organizacijama, što se mora regulirati bez greške.

Osim toga, često se javljaju situacije u kojima zaposleni imaju kontroverzne stavove u vezi sa istom profesijom. To je zbog odredbi još uvijek relevantnih priručnika o klasifikaciji, koje mogu biti u suprotnosti sa profesionalnim standardima. Za rješavanje ovog pitanja potrebno je koristiti podatke iz Dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije broj 14/0/10/V/2253 od 04.04.2016. Navedenim dokumentom je odlučeno da i upravni aparat ima pravo da samostalno određuje na koji će se zakonski standard oslanjati.

U takvim situacijama većina menadžera preferira profesionalne standarde, jer su oni moderna alternativa kvalifikacioni vodiči, što omogućava likvidaciju potonjeg (tačka 4. Dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije od br. 14/0/10 / V / 2253 od 04.04.2016.).

Procedura za uvođenje profesionalnih standarda u preduzeću

Skup mjera za uvođenje profesionalnih standarda u organizaciju je sljedeći:

1. Objavljivanje naredbe rukovodioca o usvajanju i primeni novih standarda u preduzeću.
2. Izrada i odobravanje akcionog plana, u skladu sa kojim će se sprovoditi profesionalni standardi.
3. Formiranje komisije za sprovođenje propisa, kao i za obavljanje konsultacija po potrebi.
4. Proučavanje liste obaveznih profesionalnih standarda, kao i njihovih odredbi.
5. Izrada liste pozicija koje treba dovesti do jedinstvenih zahtjeva standarda.
6. Obavještavanje zaposlenih o promjenama.
7. Certificiranje podređenih koji su već zauzeti na onim pozicijama koje je potrebno prilagoditi.
8. Formiranje paketa dokumenata, u kojima će se, po usvajanju standarda, vršiti prilagođavanja. Takvi papiri uključuju ugovore o radu i dodatne ugovore, opise poslova, kao i druge lokalne propise.

Istovremeno, moguće je i unapređenje kvalifikacija zaposlenih u toku implementacije standarda. Da biste to učinili, potrebno je pohađati kurseve usavršavanja uz pomoć formirane atestacijske komisije ili drugih obrazovnih institucija.

Zabranjeno je otpuštanje podređenog zbog nepoštovanja odredbi profesionalnog standarda iz razloga što zakon o radu ne predviđa takav razlog.

Spisak specijalnosti za koje je obavezna upotreba profesionalnih standarda

Često postoje sporovi oko nedosljednosti naziva radnog mjesta osoblje i njeno ime u profesionalnom standardu. Takvo nerazumijevanje također može dovesti do poteškoća u određivanju koji su standardi zanimanja obavezni.

Praksa pokazuje da se rješenjem ovog pitanja može smatrati isključenje naziva trenutnog radnog mjesta sa kadrovske liste, te unošenje novog imena, na osnovu profesionalnog standarda. Takođe je potrebno sastaviti sa zaposlenim dodatni dogovor o ovoj radnji izvršite prilagođavanje radne knjižice i lične karte zaposlenog.

Spisak zanimanja za koje su zahtjevi profesionalnih standarda obavezni, bez obzira na oblik vlasništva preduzeća, prilično je širok. Dakle, za takve specijalnosti vrijedi potvrdan odgovor na pitanje da li su profesionalni standardi obavezni:

• advokati;
• sudije;
• posade aviona;
• revizori i
• zaposleni u državnim institucijama;
• lica koja rade u podzemnim objektima;
• subjekti koji imaju pristup hemijskom oružju;
• liječnici i farmaceuti;
• stručnjaci za javne nabavke.

Na osnovu čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac nema pravo prilagođavati ugovor o radu sa zaposlenim bez njegovog znanja i pristanka, posebno je zabranjeno mijenjati funkcionalne odgovornosti podređeni. To znači da ukoliko subjekt odbije promjenu naziva radnog mjesta i nove dužnosti u skladu sa profesionalnim standardom, menadžer ga ne može prisiliti. U tom slučaju, zaposleniku se može ponuditi druga pozicija. Ako ovu opciju takođe nije prihvatljivo od strane barem jedne od stranaka, tada se pozicija koja je izgubila na važnosti likvidira, a zaposlenik podliježe redukciji osoblja i nakon toga odlazi.

Odgovornost za neprimjenu profesionalnih standarda u djelatnostima za koje su oni obavezni

Kada je primjena profesionalnih standarda obavezna za instituciju, izbjegavanje njihove primjene je kažnjivo privođenjem administrativnoj odgovornosti. Konkretno, na osnovu čl. 5/27 Zakonika o upravnim prekršajima, prekršaj predviđa sljedeću kaznu za prvi incident:

• naplata kazne za službenike od 1000 do 5000 rubalja.
• obračun kazne za kompaniju od 30.000 do 50.000 rubalja.

U slučaju primarnog prekršaja, izricanje novčane kazne nije obavezno. Može se izdati upozorenje. Ako se prekršaj ponovi, kazna će biti naplaćena sigurno.

On ovog trenutka nije formirana sudska praksa po pitanju koje se razmatra. Postoje izolovani slučajevi sudskih sporova:

1. Subjekt je postavljen na radno mjesto u državnom preduzeću, čiji nivo kvalifikacije nije zadovoljavao profesionalni standard, iako je bio obavezan za korištenje. Na osnovu činjenice suđenja, sudija je presudio o potrebi povratka plate predmet budžeta. Rešenje Arbitražnog suda broj A33/2144/2013 od 12.11.2013.
2. Prilikom uvođenja profesionalnog standarda u preduzeće nije sertifikovan zaposlenik koji radi na radnom mestu koje je podrazumevalo prilagođavanje u skladu sa novim standardom. Naknadno se ispostavilo da njegov nivo kvalifikacije ne ispunjava uslove. Odlukom Arbitražnog suda broj A56 / 26857 / 2014 od 30.10.2014. postavljena je potreba za kursevima usavršavanja sa ponovljenom sertifikacijom.

Procedura za rukovodioca, ako kvalifikacije zaposlenog ne ispunjavaju uslove obaveznog standarda

Ako se tokom modernizacije regulatornog okvira kompanije ispostavi da neki podređeni ne ispunjava traženi nivo kvalifikacija, postoje sljedeći načini za rješavanje problema:

1. Podređenom se nudi drugi, manje težak posao.
2. Podređeni se šalje na kurseve dodatnog obrazovanja. Poslodavac takođe ima pravo da odluči o čijem trošku (kompanije ili zaposlenog) će se obuka održati. U uslovima kada rukovodilac odluči da zaposlenom o svom trošku obezbedi kurseve usavršavanja, sa subjektom se zaključuje studentski ugovor kojim se fiksira odredba po kojoj lice po završetku obuke mora da radi u preduzeću određeno vrijeme. U slučaju neizvršenja obaveza dato stanje podređeni može biti dužan da nadoknadi troškove svoje obuke.

Ako je to utvrđeno regulatornim aktima, onda je poslodavac dužan da o svom trošku obezbijedi naprednu obuku za podređene. To se posebno odnosi na ljekare koji svakih pet godina moraju potvrditi svoju profesionalnu podobnost.

Načini primjene profesionalnih standarda kada su savjetodavne prirode

Ako se prilikom utvrđivanja da li je primjena profesionalnih standarda obavezna, ispostavi da su oni savjetodavne prirode, koriste se kao osnova za usklađivanje ugovora o radu, stvaranje opisi poslova i drugi regulatorni lokalni dokumenti.

Osim toga, ako tako odluči menadžer, na osnovu profesionalnog standarda utvrđenog zakonom, kompanija ima pravo da razvije sopstveni standard radna aktivnost za određena radna mjesta utvrditi zahtjeve za kvalifikacijama zaposlenih i utvrditi potreban nivo vještina i znanja. Glavni zahtjevi za takve procedure su odsustvo kontradiktornosti između nezavisno sastavljenog standarda i profesionalnog standarda utvrđenog zakonom. Odnosno, ako je određena profesija regulisana profesionalnim standardom, izrada posebnog lokalnog standarda nije preporučljiva. To takođe može dovesti do odgovornosti za ignorisanje zvaničnih propisa.

Dakle, zakonodavstvo u kontekstu obavezne primjene profesionalnih standarda nastavlja da se razvija. Trenutno su takvi standardi obavezni samo za listu profesija i javnih institucija. U slučaju bilo kakvih kontroverznih aspekata u praksi u vezi s potrebom korištenja takvih dokumenata, trebali biste kontaktirati profesionalnog advokata ili zaposlenika Ministarstva rada Ruske Federacije.

Implementacija profesionalnih standarda u organizaciji je proces na više nivoa koji počinje proučavanjem teksta standarda kako bi se odredio obim aktivnosti i, shodno tome, pozicije na koje je on primjenjiv. Razgovarat ćemo o tome kako implementirati profesionalne standarde i čime se može dovesti odbijanje korištenja njihovih odredbi u članku u nastavku.

Kako implementirati sistem profesionalnih standarda?

Od 01.07.2016. na teritoriji Ruske Federacije počeo je da funkcioniše sistem profesionalnih standarda. Nakon proučavanja zakonodavnog okvira na ovu temu (uključujući članove 195.1-195.3 i 57 Zakona o radu Ruske Federacije), mnogi poslodavci za koje su odredbe standarda obavezne, postavlja se prirodno pitanje: kako je implementacija profesionalnih standarda u preduzeću?

Na nivou propisa nema odgovora na ovo pitanje, jer ni zakon ni uredba Vlade Ruske Federacije sa obrazloženjem postupka za uvođenje profesionalnog standarda u poslovanje kompanije još nisu usvojeni. U trenutku pisanja ovog teksta, postoji samo nacrt naredbe Ministarstva rada Ruske Federacije „O odobrenju smjernice o primjeni profesionalnih standarda. To znači da svaki rukovodilac organizacije u ovom slučaju treba da razvije sopstveni sistem za uvođenje standarda, uzimajući u obzir zahteve zakona.

Istovremeno, u aktivnostima se mogu koristiti samo odredbe profesionalnog standarda odobrenog naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije i registrovanih u Ministarstvu pravde Ruske Federacije. Nacrti naloga koji se objavljuju na Internetu ne mogu se koristiti, jer nemaju pravnu snagu (u takvoj situaciji preporučljivo je primijeniti odredbe jedinstvenih knjižica kvalifikacija).

Kada bi vanbudžetski fondovi i državna preduzeća trebalo da pređu na profesionalne standarde?

Zakonodavac izdvaja vanbudžetske fondove i druge organizacije, čiji je kontrolni paket u rukama države, u posebnu grupu u smislu uvođenja odredbi profesionalnih standarda u svoju delatnost. Ovlašćenje za utvrđivanje činjenice da su standardi obavezni za takva preduzeća prenijeto je na Vladu Ruske Federacije, pri čemu se mora uzeti u obzir mišljenje Tripartitne komisije o uređenju radnih odnosa.

Dana 27. juna 2016. godine usvojena je Uredba Vlade Ruske Federacije br. 584 kojom se utvrđuju karakteristike primjene profesionalnih standarda u smislu zahtjeva koji su obavezni za primjenu. vanbudžetska sredstva I državnim preduzećima. Konkretno, uspostavio je prelazni period do 2020. godine, tokom kojeg preduzeća moraju implementirati profesionalne standarde na osnovu unaprijed odobrenog plana.

Mjere za uvođenje profesionalnih standarda

Skup mjera za uvođenje profesionalnih standarda uključuje sljedeće:

1. Izdavanje naredbe o formiranju komisije za uvođenje profesionalnih standarda u delatnosti preduzeća.
2. Održavanje sjednice komisije i sastavljanje rasporeda implementacije.
3. Utvrđivanje radnih funkcija zaposlenih i primjena potrebnih profesionalnih standarda u skladu sa njima.
4. Preimenovanje radnih mjesta u skladu sa tekstovima profesionalnih standarda.
5. Izmjena opisa poslova.
6. Promjena platnog sistema.
7. Obavljanje aktivnosti za prekvalifikaciju i obuku zaposlenih.
8. Sprovođenje ocjenjivanja zaposlenih.
9. Obavljanje drugih organizacionih i kadrovskih poslova u vezi sa uvođenjem profesionalnih standarda.

Korak po korak algoritam za uvođenje profesionalnih standarda od 2016

Razgovarajmo sada o svakoj od faza implementacije profesionalnih standarda detaljnije.

1. Svojim nalogom rukovodilac preduzeća iz reda zaposlenih imenuje komisiju koja će biti odgovorna za sprovođenje profesionalnih standarda u organizaciji. U nalogu je, pored navođenja članova komisije, potrebno propisati ovlašćenja svakog od njih i rokove za završetak posla. Preporučljivo je u radnu grupu uključiti zaposlenike kadrovske službe, ekonomiste, pravnike i osobe odgovorne za zaštitu rada na radu, odnosno one zaposlenike koji će, na ovaj ili onaj način, nastaviti koristiti profesionalne standarde u svojim aktivnostima.
2. Održana je prva sjednica komisije na kojoj se utvrđuje obim rada i izrađuje postupni plan za uvođenje profesionalnih standarda u preduzeće. Zakonodavac ne daje saglasnost na formu plana, tako da može uključiti sve odredbe koje komisija smatra potrebnim. Ovaj dokument odražava međuzadatke za uvođenje profesionalnih standarda, ukazuje na konkretne rokove za završetak posla i imenuje osobe odgovorne za implementaciju tačaka plana (svi moraju biti upoznati sa dokumentom koji se potpisuje). Nakon izrade plana, odobrava ga rukovodilac organizacije.
3. Da bi se uporedili tekstovi profesionalnih standarda i radnih funkcija navedenih u njima sa radnim mestima koja su dostupna u preduzeću, upoređuju se tabela osoblja koju je odobrila organizacija i odeljci odgovarajuća 3 profesionalna standarda. Podsjećamo vas da se naziv profesije u standardu ne može uvijek podudarati s nazivom radnog mjesta u rasporedu. Na primjer, u spisku osoblja mnogih preduzeća postoji pozicija službenika kadrovske službe, a profesionalni standard ukazuje da se ovom vrstom aktivnosti bavi specijalista za upravljanje kadrovima.
4. Da bi se nazivi radnih mjesta uskladili sa tekstovima profesionalnih standarda, ako je rad u njima povezan sa obezbjeđivanjem beneficija ili uvođenjem ograničenja, rukovodilac mora staru poziciju isključiti sa spiska zaposlenih i uvesti novu. Istovremeno, sa zaposlenim se zaključuje dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni naziva radnog mjesta. Ako zaposleni iz nekog razloga odbije da potpiše dokument i insistira na zadržavanju prethodnog naziva radnog mjesta, poslodavac ima pravo preduzeti organizacijske i kadrovske mjere za smanjenje ovog zaposlenog zbog činjenice da je radno mjesto koje je obavljao isključeno iz radnog odnosa. spisak osoblja.
5. Ako je potrebno, izmjene opisa poslova zaposlenog u vezi sa promjenom njegove radne funkcije vrše se samo uz saglasnost zaposlenog na to. Zakonodavac zabranjuje jednostrano mijenjanje dužnosti zaposlenog.
6. Promjena sistema zarada je neophodna jer zakonodavac uspostavlja pravilo prema kojem zaposleni koji obavljaju iste radne funkcije za to treba da primaju jednaku platu. Dakle, ako poslodavac odluči promijeniti radne obaveze zaposlenog ili povećati nivo kvalifikacionih zahtjeva (na primjer, poslati ga na kurseve napredne obuke), onda kako se mijenja složenost posla, plata bi se također trebala mijenjati u skladu s tim. .
7. Ako se profesionalnim standardom za određenu vrstu djelatnosti, uz njegovu obaveznu primjenu, utvrđuju kvalifikacije zaposlenog veće od onog koji posjeduje, poslodavac ima pravo da ga uputi na usavršavanje ili pokrene pitanje sticanja dodatnog obrazovanja. Pitanje o čijem trošku će se izvoditi obuka odlučuje se u okviru pregovora između strana u radnim odnosima ili na osnovu odredbi lokalnih akata preduzeća. Po pravilu, kada je u pitanju plaćanje školarine od strane poslodavca, sa zaposlenim se zaključuje studentski ugovor po kojem je dužan nakon školovanja određeno vrijeme rad u kompaniji; u suprotnom će mu biti naplaćena školarina.
8. Sertifikacija zaposlenih nije neophodna prilikom uvođenja profesionalnih standarda u delatnost organizacije, ali je neophodno da poslodavac bude u stanju da utvrdi kvalifikacije zaposlenih i shvati da li njihova znanja i veštine odgovaraju njihovim pozicijama. Na osnovu rezultata certifikacije, zaposlenik koji je nije položio može biti premješten na drugu poziciju ili otpušten.
9. Postavlja se pitanje održavanja drugih organizacionih događaja kada se pojave. Na primjer, ako zaposleni radi na određenom radnom mjestu i njegove dužnosti, prema odredbama profesionalnog standarda, pokrivaju dvije grupe radnih mjesta, poslodavac mora povećati obim posla ili proširiti područje usluge. Ako zaposleni u radno vrijeme zajedno sa glavnim službene dužnosti obavlja dodatnu prema generalizovanoj radnoj funkciji drugog profesionalnog standarda, zatim se potonji formaliziraju kao kombinacija pozicija.

Plan implementacije profesionalnih standarda

Budući da ne postoje zakonski zahtjevi za formu i sadržaj plana, možemo vam skrenuti pažnju na približnu listu zadataka prikazanih u dokumentu:

1. Pojašnjenje liste profesionalnih standarda koje je potrebno primeniti u preduzeću (ovo se radi korelacijom radnih funkcija navedenih u standardima sa vrstama delatnosti kojima se preduzeće bavi). Lista mora biti dogovorena sa šefom organizacije.
2. Usklađivanje pozicija zaposlenih navedenih u spisku osoblja sa nazivima prihvaćenih standarda. Rezultat ovih radnji komisije treba da se odrazi na zapisnik koji sadrži odluku o preimenovanju pozicija (ako je potrebno).
3. Verifikacija ugovora o radu zaposlenih i lokalnih akata preduzeća.
4. Izmjena ugovora o radu i lokalnih dokumenata i njihovo naknadno podnošenje na odobrenje rukovodiocu kompanije.
5. Izrada liste pitanja za sertifikaciju u skladu sa odredbama stručnog standarda za svaku konkretnu vrstu delatnosti.
6. Provjera usklađenosti zaposlenih sa zahtjevima standarda.
7. Izrada izvještaja o realizaciji plana i dostavljanje na uvid rukovodiocu organizacije.

Ovo je samo približna verzija plana za uvođenje profesionalnog standarda. Može se dopuniti drugim stavkama po nahođenju čelnika organizacije i članova komisije.

Neka pitanja iz prakse uvođenja profesionalnih standarda u preduzeću

Kao što je praksa pokazala, pri uvođenju profesionalnih standarda u preduzeća često postoje sporna pitanja. Hajde da razmotrimo neke od njih.

Šta učiniti ako se naziv radnog mjesta u profesionalnom standardu razlikuje od naziva u kvalifikacionim knjigama?

Samo Vlada Ruske Federacije može dati pojašnjenja o ovom pitanju, ali za sada ne postoji takav dokument. Problem možete riješiti na 2 načina:

1. Zatražite informacije od teritorijalnog odjela Ministarstva rada Ruske Federacije.
2. Koristite odredbe profesionalnog standarda u slučaju da to nije u suprotnosti sa zakonom. Na primjer, ako je riječ o pitanju prijevremenog penzionisanja, onda će nadležni organ uzeti u obzir referentne knjige koje utvrđuju kvalifikacije. Zato poslodavac na takvim pozicijama treba da studira regulatorni okvir za prijevremeno penzionisanje. Glavna stvar je istovremeno ne zaboraviti da ako zauzimanje određenog položaja podrazumijeva prisutnost beneficija ili uvođenje ograničenja, onda bi njegovo ime trebalo zvučati točno onako kako je navedeno u profesionalnom standardu.

Može li poslodavac otpustiti zaposlenog ako njegove kvalifikacije ne zadovoljavaju nivo propisan u profesionalnom standardu?

U ovom slučaju moguće je otpustiti zaposlenog samo na osnovu rezultata certifikacije. Bez toga su moguće samo sljedeće opcije:

1. Prebacivanje na drugu poziciju (na primjer, ako nema dovoljno iskustva da se zauzme radno mjesto u skladu sa odredbama standarda).
2. Upućivanje radnika na obuku ili usavršavanje. U pojedinim slučajevima, određenim podzakonskim aktima, poslodavac je dužan da o svom trošku sprovede prekvalifikaciju ili usavršavanje za određene kategorije zaposlenih. Na primjer, kao u slučaju medicinskih stručnjaka koji moraju obnavljati svoje kvalifikacije svakih 5 godina.

Napomena: zaposleni koji nema potrebno stručno obrazovanje ili nije završio obuku u struci (poziciji, specijalnosti), kada to zahtijevaju uslovi stručnog standarda, može biti raspoređen na više visoki nivo kvalifikacije, ako rezultati certifikacije potvrđuju da ima potreban nivo znanja i praktičnog iskustva.

Ako poslodavac ne uvede odredbe profesionalnog standarda u rad organizacije uz obaveznu naznaku zakonodavca, kakvu će odgovornost snositi?

Odredbe čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije za ovo kršenje normi radnog zakonodavstva predviđa novčanu kaznu:

• za službenike - od 1 do 5 hiljada rubalja;
• za individualne preduzetnike - od 1 do 5 hiljada rubalja;
• za organizacije - od 30 do 50 hiljada rubalja.

Istina, u slučaju primarnog prekršaja moguće je jednostavno izdati upozorenje.

Ministarstvo rada je odobrilo profesionalne standarde koje poslodavci koji angažuju zaposlene za obavljanje funkcija koje zahtijevaju posebne kvalifikacije utvrđene Zakonom o radu ili podzakonskim aktima trebaju uzeti u obzir. Razvijeni su profesionalni standardi za grupe srodnih profesija koje su slične po osnovnim kompetencijama ili psihofiziološkim zahtjevima.

Iz članka ćete naučiti:

Profesionalni standardi Ministarstva rada

Profesionalni standardi Ministarstva rada su uslov za kvalifikacije potrebne za obavljanje profesionalnih aktivnosti (član 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, kvalifikacija određuje listu znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina potrebnih za kvalitetan rad.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada sadrži:

Ne propustite: glavni članak mjeseci od stručnog praktičara

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

• detaljan informacioni sistem koji definiše relevantne kvalifikacijske uslove za određene pozicije. Treba imati na umu da se profesionalni standardi razvijaju za vrste profesionalne djelatnosti, a ne za pojedinačna radna mjesta.
• definicije koje povezuju sfere stručno obrazovanje, rad;
• detaljni opisi koji pomažu da se fokusirate na stvarno profesionalno iskustvo specijalista, a ne na obrazovne programe.

Preuzmite povezane dokumente:

Profesionalni standardi Ministarstva rada pomoći će poslodavcu:

• da čini osnovu kadrovske politike organizacije;
• instalirati sistem plate;
• odrediti specifičnu radnu funkciju svakog zaposlenog;
• pravilno formulirati glavne odgovornosti prilikom zaključivanja ili promjene ugovori o radu;
• izraditi opise poslova;
• izvršiti naplatu uz dodjelu odgovarajućeg tarifne kategorije zaposleni;
• pripremiti se za obuku i sertifikaciju.

Na službenoj web stranici za profesionalne standarde Ministarstva rada pojašnjava se da je pri određivanju radnih funkcija, sklapanju ili izmjeni ugovora o radu u skladu sa članom 57. Zakona o radu Ruske Federacije preduvjet navođenje radnih funkcija. Prilikom uspostavljanja radnog mjesta vrijedi koristiti nazive pozicija sadržanih u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka profesionalnog standarda.

Osnove odobrenja razvoja, primjena profesionalnim standardima provodi se u skladu s važećim pravilima utvrđenim Uredbom Vlade Ruske Federacije.

Primjena registra profesionalnih standarda Ministarstva rada

• prilikom izrade kadrovske politike preduzeća;
• organizacija obuke kadrova;
• potvrde;
• naplatu.

Imajte na umu: ne možete bez profesionalnih standarda ako je njihova primjena uređena Zakonom o radu, saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima.

Prilikom evaluacije aktivnosti specijalista, racionalno je fokusirati se na profesionalne standarde. Prilikom podizanja zaposlenih vodite računa o nivou kvalifikacija, profesionalnih vještina i iskustva. Registar profesionalnih standarda 2019 na sajtu Ministarstva rada omogućiće vam da pronađete efikasan pristup sistemu za razvoj načina prilagođavanja osoblja.

To će zauzvrat pomoći da se preduzeće u potpunosti popuni stručnjacima potrebnih kvalifikacija, stvori kadrovska rezerva i smanji fluktuacija osoblja. Smanjenje troškova ovakvih događaja povoljno utiče na ekonomsku stabilnost organizacije.

Preuzimanjem registra profesionalnih standarda 2019 Ministarstva rada možete izraditi ili prilagoditi opise poslova u skladu sa novim zahtjevima. Poslodavac se treba unaprijed pripremiti za prelazak na profesionalne standarde.

1. jula 2016. godine stupile su na snagu izmjene i dopune Zakona o radu (Savezni zakon od 2. maja 2015. br. 122-FZ). Od tog trenutka profesionalni standardi su postali obavezni za određene vrste radnih aktivnosti (član 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. jula 2016. godine).

Standardi zanimanja odobreni od strane Ministarstva rada 2019

Sljedeće vrste organizacija moraju primjenjivati ​​odobrene profesionalne standarde:

• državni vanbudžetski fondovi;
• državne i opštinske institucije;
• unitarna preduzeća;
• korporacije;
• državnih preduzeća i poslovnih subjekata sa sjedištem u stanje ili opštinske imovine.

Poslodavci su dužni da uzmu u obzir nacionalni registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2019 i primjenjuju sve dostupne metode za njegovu primjenu. Realizacija se vrši u skladu sa procedurom utvrđenom internim aktima. Pri zapošljavanju osoblja vrijedi se fokusirati na nivo obrazovanja, kvalifikacije, iskustvo, znanje i vještine kandidata.

Kada vodite preliminarni razgovor, obratite pažnju na ove kvalitete. I tek sekundarno, uzmite u obzir preostale parametre potrebne za kvalitetan i plodonosan rad.

Mnogo je teže primijeniti profesionalne standarde Ministarstva rada na specijaliste koji već neko vrijeme rade u nekoj organizaciji. Na primjer, ako se radi o glavnom računovođi, šefu ljudskih resursa, stručnjaku za korisničku podršku ili zaposleniku koji opslužuje određenu oblast. Šta učiniti u ovom slučaju?

Poslodavac ima tri opcije:

1. pružiti prilike za učenje i unapređenje vještina;
2. preimenovati trenutnu poziciju u drugu koja nije navedena u profesionalnom standardu;
3. prebaciti zaposlenog i povjeriti dužnosti koje odgovaraju nivou vještina.

Član 57. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je profesija propisana u sadašnjoj ugovor o radu moraju poštovati klasifikatore i standarde kada uspostavljaju pogodnosti, garancije ili ograničenja. Profesionalna standardna web stranica Ministarstva rada ru potvrđuje ove zahtjeve.

Poslodavac je dužan to uzeti u obzir prilikom provođenja sljedećeg certificiranja zaposlenih, koji se provodi na osnovu članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo će pomoći da se izbjegne kazna tokom provjere. Ali glavni zadatak ispunjavanja zahtjeva je osigurati djelotvoran rad organizacije.

Preuzmi u.doc

Preuzmi u.doc

Zaključak

Dokumenti koji potvrđuju nivo obrazovanja bit će presudni prilikom zapošljavanja novih stručnjaka. Vještine, sposobnosti i iskustvo se mogu steći tokom rada. A da se nedostatak tehničkog znanja popuni samo kroz ponovljenu obuku, za šta će organizacija morati da potroši dodatna budžetska sredstva.

Inovacije koje su stupile na snagu prvenstveno služe za zaštitu poslodavca, koji je dužan da prouči sve informacije kako bi izbjegao greške.

Dakle, razmotrili smo glavne promjene koje stupaju na snagu 1. jula 2016. u pogledu profesionalnih standarda, počinje djelovati norma člana 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije. Zakonodavac apeluje na poslodavce da budu oprezni i da ne propuste kvalifikacione uslove nekih zaposlenih. Ovi zahtjevi se mogu "rasuti" bilo gdje: u Zakonu o radu Ruske Federacije, savezni zakoni, normativni pravni akti Ruske Federacije. Ukoliko postoje takvi zahtjevi, poslodavac ih je dužan pronaći i uzeti u obzir. Ukoliko postojeći zaposleni ne ispunjavaju uslove, zaposleni će morati da budu „povučeni“, a novi kadrovi – od 1. jula 2016. godine – biće angažovani samo uz uvažavanje uslova.

Kako ocjenjujete promjene u pogledu profesionalnih standarda?

Evgenia Konyukhova, stručnjakinja za radno pravo, komentira:

„Od jula 2016. godine, poslodavci moraju biti veoma oprezni da ne propuste nijedan savezni zakon ili propis koji može utvrditi kvalifikacione uslove za njihove zaposlene. Biće potrebno ne samo uzeti u obzir kvalifikacijske zahtjeve utvrđene ovim regulatornim pravnim aktima, već i provjeriti postojanje prihvaćenog profesionalnog standarda za odgovarajući posao.

Činjenica je da se u saveznim zakonima, regulatornim pravnim aktima kvalifikacioni zahtjevi često navode samo u opšti pogled, a u stručnom standardu se već može odrediti vrsta obrazovanja, smjer usavršavanja itd. Na primjer, u Federalnom zakonu br. 402-FZ „O računovodstvu“ za glavnog računovođu DD i drugih organizacija navedenih u dijelu 4. čl. 7, utvrđeni zahtjevi dostupnosti više obrazovanje i određeno radno iskustvo. U profesionalnom standardu "Računovođa", odobrenom Naredbom Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n, uslov za obrazovanje je dopunjen polaganjem dodatnih profesionalnih programa od strane glavnog računovođe - napredna obuka, programi profesionalne prekvalifikacije .

Zapiši to fundamentalne promene od 1. jula 2016. godine ne nastupa. Slažem se, ako su kvalifikacijski zahtjevi utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, saveznim zakonom, drugim regulatornim pravnim aktom, onda su, bez obzira na pojavu profesionalnih standarda, poslodavci morali da se rukovode takvim zahtjevima prilikom zapošljavanja radnika.

Nastavi. Standardi su standardi i niko nije ukinuo dio 2 člana 57 Zakona o radu. Ovdje nas zanima sljedeće upozorenje...

Ako zaposleni imaju pravo na beneficije, naknade, ograničenja

Radna grupa za uvođenje profesionalnih standarda

Za implementaciju profesionalnih standarda, poslodavac treba da formira radnu grupu. Zadatak grupe je da izradi plan za primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavca. Radna grupa se formira po nalogu rukovodioca. Broj i sastav članova radne grupe utvrđuje isključivo poslodavac. Preporučljivo je uključiti u radnu grupu ekonomiste rada ili one zaposlenike koji su odgovorni za izradu kadrovske tablice, stručnjake za upravljanje kadrovima, pravnike i eventualno šefove strukturnih odjela. U planu prelaska na profesionalne standarde potrebno je detaljno propisati radnje, rokove i odgovorne osobe za svaku fazu.

Prva stvar koju radna grupa treba da uradi jeste da poveže pozicije koje su na raspolaganju poslodavcu sa profesionalnim standardima. Ovo je najglobalniji i dugotrajniji posao, jer. istovremeno se ne može osloniti samo na naziv radnog mjesta (profesije) u kadrovskoj listi i naziv samog profesionalnog standarda. Potrebno je pronaći one profesionalne standarde koji potencijalno mogu odgovarati pozicijama (profesijama) navedenim u kadrovskoj listi. Da biste to učinili, potrebno je povezati glavni cilj profesionalne djelatnosti prema standardu (kolona "Glavni cilj vrste profesionalne djelatnosti" profesionalnog standarda) sa ciljem rada na radnom mjestu (profesije) kod poslodavca. , dodatno obraćajući pažnju na rubriku "Grupa zanimanja" u dijelu općih informacija.

Nakon što su pozicije, zanimanja koje poslodavac ima u korelaciji i identifikovani profesionalni standardi koje treba primijeniti, radna grupa sastavlja izvještaj. Izveštaj treba da odražava listu prihvaćenih profesionalnih standarda prema kojima poslodavac obavlja delatnost. Ova lista će predstavljati osnovu za dalje akcije.

Ukoliko zaposlenik ne ispunjava profesionalni standard - izvršite certificiranje

U praksi, ne mogu svi zaposleni ispuniti zahtjeve propisane profesionalnim standardima.

primjer: zaposleni se bavi poslovima navedenim u čl. 30 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 400-FZ „O penzijama osiguranja“, na primjer, u podzemnim radovima. Radno mjesto zaposlenog treba zvati onako kako je navedeno u imeniku profesionalnih standarda ili kvalifikacija. I njegovo znanje, vještine, radno iskustvo moraju ispunjavati kvalifikacione uslove date u profesionalnom standardu. Poslodavac je saznao da postoji radnik na određenom radnom mjestu, te da postoje zahtjevi profesionalnih standarda, ali ih zaposlenik ne ispunjava. Šta učiniti sa takvim zaposlenim?

Nemoguće je otpustiti zbog nepoštivanja profesionalnih standarda. Poslodavac može izvršiti certifikaciju. Da bi se to postiglo, biće potrebno razviti čitav sistem lokalnih propisa koji opisuje proceduru, postupak sprovođenja atestiranja. Biće potrebno formirati komisiju, da odredimo kriterijume po kojima ćemo ocjenjivati ​​zaposlenog. Na osnovu rezultata certifikacije komisija će donijeti zaključke: da li zaposleni odgovara radnoj poziciji ili ne.

Pretpostavimo da zaposlenik ne ispunjava uslove za kvalifikaciju. Mogu li biti otpušten iz ovog razloga? - ovo pitanje ostaje otvoreno i danas. Ali poslodavci treba da vode računa da se certificiranje ne treba provoditi da bi se riješili "viška" zaposlenika, već da bi se odredilo koga od njih poslati na obuku i usavršavanje. Cilj treba da bude dobar - da se postojeći radnici dovedu na potreban nivo.

Bitan: Poslodavci mogu odlučiti da pošalju zaposlene na kurseve usavršavanja ili prekvalifikacije kako bi postigli usklađenost sa zahtjevima profesionalnih standarda. Ali to je pravo, a ne obaveza poslodavca! Poslodavac sam utvrđuje potrebu za obukom (stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem za zaposlene (član 196. Zakona o radu Ruske Federacije, tačka 11. Informacije Ministarstva rada od 04.04.2016.).

Novi radnici koji će biti primljeni nakon 1. jula 2016. godine moraju biti jasno odabrani prema utvrđenim kvalifikacionim uslovima, koji su navedeni u profesionalnim standardima. Ovo se odnosi samo na poslodavce čiji zaposleni:

1. Zakon o radu, drugi savezni zakon ili regulatorni pravni akt specificiraju kvalifikacione uslove

i/ili

1. u skladu sa dijelom 2. člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije, obavljanje posla povezano je s pružanjem beneficija, naknada ili postoje ograničenja za zaposlene.

Svi ostali poslodavci koriste profesionalne standarde kao osnovu – za njih su profesionalni standardi savjetodavni, a ne obavezni.

Kako pravilno primijeniti profesionalne standarde:

Šta su profesionalni standardi i gdje ih mogu pronaći?

Profesionalni standard je karakteristika kvalifikacija koje su potrebne zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalne djelatnosti. Ovo je doslovna formulacija dijela 2 člana 195.1 Zakon o radu RF. U praksi, profesionalni standard je dokument koji opisuje radne funkcije za određenu vrstu djelatnosti, kao i zahtjeve za znanjem, vještinama i radnim iskustvom stručnjaka koji obavljaju ove funkcije. Takozvani "profesionalni pasoš".

Od juna 2016. godine odobreno je 812 profesionalnih standarda. Registar profesionalnih standarda vodi i ažurira Ministarstvo rada Rusije.

Tekstovi profesionalnih standarda objavljeni su na web stranici Ministarstva rada Rusije, kao iu referentnim i pravnim bazama podataka. Evo nekoliko primjera tekstova profesionalnih standarda iz referentne i pravne osnove Kontur.Normativ:

• Naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobrenju profesionalnog standarda „Računovodja““.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 625n „O odobravanju profesionalnog standarda „Specijalac u oblasti nabavki“.
• Naredba Ministarstva rada Rusije od 10. septembra 2015. br. 626n „O odobravanju profesionalnog standarda „Stručnjak u oblasti nabavki“.

Poslodavac može „proviriti“ u tekst standarda kako nazvati radno mjesto na kojem će zaposleni obavljati funkcije, koje obrazovanje i radno iskustvo zaposleni treba da imaju. Za zaposlenog, profesionalni standard je smjernica u profesiji.

Vodiči za kvalifikacije i profesionalni standardi – jesu li to različiti koncepti?

Da. Zasebno postoje kvalifikacijske knjige, posebno se objavljuju profesionalni standardi. Pretpostavlja se da će profesionalni standardi postepeno zamijeniti referentne knjige kvalifikacija. Vidi stav 4. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016. godine broj 14-0/10/V-2253.

Ako kvalifikacioni priručnik i profesionalni standard za slična zanimanja (radna mjesta) sadrže različite kvalifikacijske zahtjeve, poslodavac samostalno utvrđuje koji regulatorni pravni akt koristi, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima. Ruska Federacija(stav 5. dopisa Ministarstva rada od 04.04.2016. godine).

Da li je profesionalni standard obavezan uslov za rad ili na zahtev samog zaposlenog?

Po želji, zaposleni se može upoznati sa tekstom stručnog standarda za zanimanje u kojem radi. Niko ga nema pravo prisiljavati.

Ali ako je poslodavac obavezan da primjenjuje profesionalne standarde, on će osigurati da ih se zaposleni pridržavaju. One koji ne ispunjavaju uslove, poslodavac može "povući" i poslati na obuku. A od 1. jula 2016. godine zapošljavaće se novi kadrovi u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Ako poslodavac nije dužan primjenjivati ​​profesionalne standarde (o tome pročitajte na početku članka), onda ih ima pravo dobrovoljno koristiti.

Da li je potrebno mijenjati nazive radnih mjesta u kadrovskoj listi i radne knjižice zaposlenih zbog promjena od 01.07.2016.

Nazivi radnih mjesta moraju biti u skladu sa knjižicama kvalifikacija ili profesionalnim standardima, a ne u vezi sa stupanjem na snagu čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije, au vezi s dijelom 2 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije, tj. kada je davanje naknada i beneficija ili postojanje ograničenja povezano s obavljanjem poslova na određenim pozicijama, profesijama, specijalnostima.

Živim u Jekaterinburgu, gde mogu da dobijem profesionalni standard?

Prvo, profesionalni standard se ne može položiti, jer ovo nije test ili set zadataka. Grubo rečeno, to je skup karakteristika koje zaposlenik ispunjava ili ne ispunjava.

Zahtjevi su navedeni u profesionalnim standardima za različite profesije.

Drugo, ne postoji željena lista mjesta na kojima se možete obučiti i do kojih se možete „popeti“. pravi nivo. Postoji uslov za organizaciju koja sprovodi obuku – ona mora imati licencu za izvođenje obrazovne aktivnosti prema relevantnom programu (1. dio, član 91. Federalnog zakona od 29. decembra 2012. br. 273-FZ „O obrazovanju u Ruskoj Federaciji“).

Pominju se mnogi profesionalni standardi dodatno obrazovanje. To su programi stručnog usavršavanja i stručne prekvalifikacije. Minimalni dozvoljeni period za savladavanje programa napredne obuke je 16 sati, programa profesionalne prekvalifikacije - 250 sati (klauzula 12. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 01. jula 2013. godine br. 499). Možete učiti i na daljinu.

Kako da znam da li treba da pohađam obuku?

Za početak pročitajte tekst profesionalnog standarda za svoju profesiju. Proverite da li ispunjavate navedene uslove za obrazovanje, radno iskustvo itd. Zapamtite, tekstovi profesionalnih standarda nisu uvek krajnja tačka. Za neke kategorije radnika, zakonodavstvo nameće dodatne kvalifikacijske zahtjeve, oni se moraju tražiti u saveznim zakonima i propisima. I ovi zahtjevi se mogu razlikovati od zahtjeva navedenih u profesionalnim standardima. Svi zahtjevi se moraju uzeti u obzir.

Ako shvatite da ne ispunjavate u potpunosti zahtjeve, možete se samostalno podići na traženi nivo, proći obuku i dobiti dokument. Ovu odluku može donijeti vaš poslodavac.

Od 1. jula 2016. godine oni poslodavci koji su dužni da primjenjuju profesionalne standarde vršit će odabir kadrova prema kvalifikacionim zahtjevima u skladu sa zahtjevima profesionalnih standarda.

Sistematizirajte ili ažurirajte svoje znanje, steknite praktične vještine i pronađite odgovore na svoja pitanja na Računovodstvenom fakultetu. Kursevi su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard "Računovođa".

Kojim profesionalnim standardima treba pripisati zamjenika glavnog računovođe?

Od 7. februara 2015. godine na snazi ​​je naredba Ministarstva rada Rusije od 22. decembra 2014. br. 1061n „O odobravanju profesionalnog standarda „Računovođa“. Ovaj profesionalni standard utvrđuje uslove za obrazovanje i radno iskustvo za računovođu i glavnog računovođu. Ne postoji poseban standard za zamjenika glavnog računovođe.

• Članak "Profesionalni standard računovođe" - pomoći će vam da shvatite sadržaj standarda i zahtjeve za računovođe.
• Webinar "Profesionalni standardi za računovođe" - voditelj webinara Aleksej Petrov detaljno komentariše zahtjeve za računovođe, glavne računovođe.

Za računovođe, šefove računovođe u Kontur.School (online obuka). Programi obuke su razvijeni uzimajući u obzir profesionalni standard „Računovođa“.