Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii în urmă cu cinci ani prin Legea federală nr. 236-FZ din 3 decembrie 2012. De atunci, s-a stabilit ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror aplicare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru a sistematiza informațiile, iar orice angajator sau cetățean ar putea găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru al standardelor profesionale. Ministerul Muncii al Rusiei a devenit operatorul resursei.

Conform normelor legislației muncii, standardele profesionale sunt o cerință a calificărilor specialiștilor necesare pentru îndeplinirea acestora. activitate profesională. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le posede. Ministerul Muncii al Rusiei este implicat în elaborarea și aprobarea standardelor profesionale, în timp ce lista specialităților este alcătuită ținând cont de domeniile prioritare de dezvoltare economică și de propunerile Consiliului Național din subordinea Președintelui Federației Ruse pentru calificări profesionale. Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist să poată găsi la momentul potrivit o descriere și cerințe pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard, standarde profesionale, aprobat de Minister munca 2019, combinate intr-un registru special. Este un sistem informatic detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care leagă sferele muncii profesionale;
• descrieri care ajută la focalizarea pe experiența reală a specialiștilor, și nu pe programe cu caracter educațional;
• o listă a puterilor și responsabilităților angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării, aplicarea cerințelor sunt efectuate de departament în conformitate cu regulile stabilite prin decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în el în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016, aplicarea standardelor profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia nu era obligatorie și avea un caracter de recomandare. Totuși, de la această dată a început să funcționeze, care reglementează procedura de aplicare a acestora. Se precizează, în special, că dacă Codul Muncii, alții legi federale, alte reglementări acte juridice Federația Rusă stabilește cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la discreția lor.

Așadar, specialiștii Ministerului Muncii explică că pentru a determina funcțiile de muncă la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform normelor articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție prealabilă este indicarea funcțiilor de muncă. Prin urmare, la indicarea posturilor în lista de personal, angajatorilor li se recomandă să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea fiind cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019. Ce folosință pot acei angajatori învățați din ea, pentru care nu este încă obligatorie aplicarea în practică a cerințelor stabilite? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să stea la baza politicii de personal a organizației;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcții specifice de muncă pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor atribuții ale salariaților;
• asistență în dezvoltare descrierea postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea angajaților.

Organizații pentru care cerințele de calificare pentru angajați au devenit obligatorii:

• instituțiile și organizațiile statului;
• deschis societățile pe acțiuni(excluzând instituțiile de credit);
• organizații de asigurări;
• fonduri nestatale de pensii;
• fonduri de investiții pe acțiuni;
• societati de administrare fonduri mutuale de investitii;
• alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la tranzacționare organizată (cu excepția instituțiilor de credit) sau desfășurate prin casierie online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care sunt responsabili cu ținerea evidenței, numai în conformitate cu standardele profesionale, conform prevederilor Legea federală nr. 402-FZ din 6 decembrie 2011„Despre contabilitate”. Pentru alte industrii pot fi stabilite cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, astfel încât angajatorii trebuie să monitorizeze singuri acest lucru, ceea ce îi poate ajuta registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și actualizează registrul acestora. De exemplu, la 31 martie 2019, includea astfel de specialități precum:

• specialist in domeniul managementului energetic in industria constructiilor;
• specialist în desfășurarea activităților de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician materiale compozite;
• organizator de producție de proiectare în construcții;
• conducătorul unui utilaj rutier combinat;
• specialist în modernizarea, reechiparea tehnică și reconstrucția producției de turnătorie;
• conducător de mașină pentru așezarea materialelor geosintetice;
• pompier;
• specialist in domeniul proiectarii instalatiilor de tratare a apei si a instalatiilor de captare a apei;
• Springer;
• conducător de încălzitor (încălzitor) de beton asfaltic;
• specialist în reglarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• operator de macara de uz general;
• şofer de maşini pentru baterea şi scufundarea piloţilor;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• tehnician de întreținere a producției robotizate;
• medic generalist (medic de raion);
• specialist în studiul energetic al instalațiilor de construcție capitală etc.

Cele mai actualizate date le găsiți pe site, întrucât toate standardele profesionale aprobate începând cu anul 2019, a căror listă poate fi găsită în ordine alfabetică mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator cel mai bun mod angajați-vă întreprinderea cu specialiști cu calificările necesare, creați rezerva de personal necesară și, de asemenea, reduceți fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costului activităților de personal, ceea ce va afecta pozitiv stabilitatea economică a companiei.

Din 07.01.2016 au fost aduse modificări în legislația muncii a Federației Ruse care afectează o serie de specialități și domenii de activitate. Deci, în conformitate cu inovațiile, standardele profesionale sunt necesare pentru utilizarea obligatorie în practică. Cu toate acestea, nevoia de a utiliza astfel de standarde nu este atribuită tuturor profesiilor.

Caracteristicile standardelor profesionale, obligația de a le folosi

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardul profesional determină nivelul necesar de calificare pentru o anumită profesie. Adică, angajatul trebuie să aibă educația, abilitățile și cunoștințele enumerate în standard. Pe baza documentului, angajatorii află dacă un anumit subiect este potrivit pentru postul desemnat.

Pe baza modificărilor aduse legislației privind standardele profesionale, putem concluziona că în anul 2018 aplicarea acestora nu este obligatorie pentru toate organizațiile și funcțiile.

1. În textul regulamentelor nu este prescrisă o indicație de utilizare obligatorie. Răspunsul la întrebarea pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale se află în art. 195/3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol indică o prevedere conform căreia, dacă legislația prevede cerințe de calificare pentru un anumit post, atunci standardul profesional în ceea ce privește aceste cerințe va fi necesar pentru aplicare.
2. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, aplicarea standardelor profesionale este, de asemenea, necesară dacă activitatea unui angajat într-o anumită funcție este asociată cu primirea de beneficii și garanții sau implică prezența unor restricții.

Prin urmare întreprinderi de stat utilizarea standardelor profesionale este o necesitate, în timp ce pentru întreprinderile comerciale astfel de standarde sunt în mare măsură de natură consultativă (cu excepția unor posturi, de exemplu, contabil șef).

Un manager care decide să folosească în activitățile sale standarde profesionale care nu sunt obligatorii pentru el poate determina în mod independent ce părți ale documentului să aplice.

Standarde profesionale obligatorii pentru structurile comerciale

Aplicarea obligatorie a unor astfel de standarde în structurile comerciale este o problemă deschisă discutabilă. De fapt, managerii comerciali au dreptul de a decide în mod independent dacă activitățile lor trebuie reglementate sub forma unor standarde profesionale. În același timp, o astfel de decizie nu ar trebui să fie contrară art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică unor posturi chiar și în organizații non-bugetare, care trebuie reglementate fără greș.

În plus, adesea apar situații în care angajații au puncte controversate cu privire la aceeași profesie. Acest lucru se datorează prevederilor cărților de referință de clasificare încă relevante, care pot intra în conflict cu standardele profesionale. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să folosiți datele din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14/0/10/В/2253 din 04/04/2016. Documentul specificat decide că aparatul administrativ are și dreptul de a determina independent pe ce standard legislativ să se bazeze.

În astfel de situații, majoritatea managerilor preferă standardele profesionale, deoarece acestea reprezintă o alternativă modernă la cărțile de referință de calificare, ceea ce face posibilă eliminarea acestora din urmă (clauza 4 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data nr. 14/0). /10/В/2253 din 04.04.2016).

Procedura de introducere a standardelor profesionale în întreprindere

Setul de măsuri pentru introducerea standardelor profesionale în organizație este următorul:

1. Publicarea ordinului șefului privind aprobarea și implementarea de noi standarde în companie.
2. Elaborarea și aprobarea unui plan de acțiune, în conformitate cu care vor fi implementate standardele profesionale.
3. Formarea unei comisii care să pună în aplicare reglementările, precum și să efectueze consultări dacă este necesar.
4. Studierea listei standardelor profesionale obligatorii, precum și a prevederilor acestora.
5. Întocmirea unei liste de posturi care ar trebui aduse la cerințele uniforme ale standardelor.
6. Notificarea angajaților cu privire la modificări.
7. Certificarea subordonaților deja ocupați în acele posturi care trebuie ajustate.
8. Formarea unui pachet de documente, în care, la adoptarea standardelor, se vor face ajustări. Astfel de documente includ contracte de muncă și acorduri suplimentare, fișe de post, precum și alte reglementări locale.

În același timp, este posibilă îmbunătățirea calificărilor angajaților în cursul implementării standardelor. Pentru a face acest lucru, este necesar să urmați cursuri de perfecționare cu ajutorul unei comisii de atestare formate sau altele institutii de invatamant.

Concedierea unui subordonat din cauza nerespectării prevederilor standardului profesional este interzisă din cauza faptului că legislația muncii nu prevede un astfel de motiv.

Lista specialităților pentru care utilizarea standardelor profesionale este obligatorie

Adesea apar dispute cu privire la discrepanța dintre titlul postului din lista personalului și denumirea acestuia în standardul profesional. O astfel de neînțelegere poate duce, de asemenea, la dificultăți în a determina care standarde ocupaționale sunt obligatorii.

Practica arată că soluția problemei poate fi considerată excluderea denumirii funcției curente din lista personalului și includerea unui nou nume acolo, pe baza standardului profesional. De asemenea, este necesar să se întocmească un acord suplimentar cu angajatul asupra acestei acțiuni, să se facă ajustări cartea de muncași cardul personal al angajatului.

Lista profesiilor pentru care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este destul de largă. Deci, un răspuns afirmativ la întrebarea dacă standardele profesionale sunt obligatorii este valabil pentru astfel de specialități:

• avocați;
• judecători;
• echipajele de aeronave;
• auditori şi
• angajati institutii publice;
• persoanele care lucrează la instalațiile subterane;
• entități cu acces la arme chimice;
• medici și farmaciști;
• profesioniști în achiziții publice.

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a modifica contractul de muncă cu angajatul fără știrea și acordul acestuia, în special, este interzisă schimbarea responsabilități funcționale subordonat. Aceasta înseamnă că dacă subiectul refuză să schimbe denumirea postului și noile atribuții în conformitate cu standardul profesional, managerul nu îl poate forța. În acest caz, angajatului i se poate oferi un alt post. În cazul în care un această opțiune nu este, de asemenea, acceptabilă de cel puțin una dintre părți, atunci funcția care și-a pierdut relevanța este lichidată, iar salariatul intră în condiții de reducere a personalului și ulterior pleacă.

Răspunderea pentru neaplicarea standardelor profesionale în activitățile pentru care acestea sunt obligatorii

Atunci când aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru o instituție, sustragerea de la implementarea acestora se pedepsește cu tragere la răspundere administrativă. În special, în baza art. 5/27 din Codul contravențional, încălcarea prevede următoarea pedeapsă pentru primul incident:

• acumularea unei amenzi pentru funcționari de la 1000 la 5000 de ruble.
• acumularea unei amenzi pentru o companie de la 30.000 la 50.000 de ruble.

În cazul unei infracțiuni primare, aplicarea unei amenzi nu este obligatorie. Poate fi emis un avertisment. Dacă încălcarea este repetată, amenda va fi percepută cu siguranță.

Pe acest moment nu se formează practică judiciară în problema în cauză. Există cazuri izolate de litigii în instanță:

1. Un subiect a fost numit pe un post într-o companie de stat, al cărei nivel de calificare nu corespundea standardului profesional, deși era obligatoriu pentru utilizare. Asupra faptului procesului, judecătorul a statuat necesitatea revenirii salariile supuse bugetului. Hotărârea Curții de Arbitraj nr. А33/2144/2013 din 12 noiembrie 2013
2. La introducerea unui standard profesional într-o întreprindere, un angajat care lucra într-o poziție care implica ajustări în conformitate cu noul standard nu a fost certificat. Ulterior, s-a dovedit că nivelul său de calificare nu îndeplinea cerințele. Prin decizia Curții de Arbitraj Nr.A56/26857/2014 din 30 octombrie 2014. a fost atribuită necesitatea unor cursuri de perfecţionare cu certificare repetată.

Procedura pentru manager, dacă calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele standardului obligatoriu

Dacă în timpul upgrade-ului cadrul de reglementare companie, se dovedește că un subordonat nu îndeplinește nivelul de calificare cerut, există următoarele modalități de a rezolva problema:

1. Subordonatului i se oferă un alt loc de muncă, mai puțin dificil.
2. Subordonatul merge la cursuri educatie suplimentara. Angajatorul are si dreptul de a decide pe cheltuiala cui (compania sau angajatul) se va desfasura instruirea. In conditiile in care managerul decide sa ofere salariatului cursuri de perfectionare pe cheltuiala sa, se incheie cu subiectul un contract de student, care stabileste prevederea conform careia, dupa finalizarea instruirii, persoana trebuie sa lucreze in cadrul companiei pentru o perioada de timp. anumită perioadă de timp. În caz de neplată condiție dată un subordonat poate fi obligat să ramburseze costurile pregătirii sale.

Dacă acest lucru este stabilit în acte de reglementare, atunci angajatorul este obligat să ofere subordonaților formare avansată pe cheltuiala sa. În special, acest lucru se aplică medicilor care trebuie să își confirme adecvarea profesională la fiecare cinci ani.

Modalități de aplicare a standardelor profesionale atunci când acestea sunt de natură consultativă

Dacă, în cursul determinării dacă aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, se dovedește că acestea sunt de natură consultativă, acestea sunt folosite ca bază pentru ajustări. contracte de munca, creând fișe de post și alte documente locale de reglementare.

În plus, dacă acest lucru este hotărât de către manager, pe baza standardului profesional stabilit de lege, societatea are dreptul să-și elaboreze propriul standard. activitatea muncii pentru anumite posturi, determinați cerințele pentru calificările angajaților și stabiliți nivelul necesar de aptitudini și cunoștințe. Principalele cerințe pentru astfel de proceduri sunt absența contradicțiilor între un standard elaborat independent și un standard profesional stabilit de lege. Adică, dacă o anumită profesie este reglementată de un standard profesional, elaborarea unui standard local separat nu este recomandabilă. De asemenea, poate duce la răspunderea pentru ignorarea reglementărilor oficiale.

Astfel, legislația în contextul aplicării obligatorii a standardelor profesionale continuă să evolueze. În acest moment, astfel de standarde sunt obligatorii doar pentru lista de profesii și instituții publice. În cazul oricăror aspecte controversate în practică cu privire la necesitatea utilizării unor astfel de documente, ar trebui să contactați un avocat profesionist sau un angajat al Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Progresul științific și tehnologic, dezvoltarea industriilor și tehnologiilor, precum și schimbarea pieței muncii necesită dezvoltarea constantă a abilităților și competențelor profesionale ale angajatului. Ghidurile de calificare, la rândul lor, devin treptat învechite: fie nu conțin deloc noi profesii, fie descrierea lor nu corespunde realității. Acesta este motivul nevoii de schimbare. sistem de operare calificări, sau mai bine zis, înlocuirea Regizorului unificat al tarifelor și calificărilor pentru lucrări și profesii ale lucrătorilor (ETKS) și a Directorului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS) cu un sistem de standarde profesionale. În acest articol, vom încerca să răspundem la cele mai stringente întrebări privind aplicarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele de „calificare a unui salariat” și „standard profesional” sunt definite în art. 195.1 din Codul muncii Federația Rusă. Conform articolului menționat calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului.

La randul lui, standard profesional- aceasta este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională.

Trebuie remarcat faptul că mai devreme în legislație nu exista conceptul de standard profesional, iar acest lucru a îngreunat elaborarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, standardul profesional va sta la baza stabilirii unor cerințe mai specifice pentru îndeplinirea funcției de muncă a salariatului, ținând cont de specificul activităților organizației.

Prevederile standardelor profesionale relevante ar trebui luate în considerare la formarea statului federal standardele educaționaleînvăţământul profesional. Astfel, problema care a apărut în anul trecut problemă când ești absolvent instituție educațională posedă niște aptitudini profesionale, iar angajatorul are nevoie de altele complet diferite.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este o noutate inventată în Rusia, așa cum scriu mulți, ci o practică mondială consacrată. De departe, cea mai bună practică conform standardelor profesionale este în Marea Britanie.

Pentru prima dată, tema standardelor profesionale în Rusia a apărut în 1997, când acest termen a fost utilizat oficial în Programul de reforme sociale din Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 1997 Nr. 222. Ministerele și departamentele federale au inclus apoi în programele lor de dezvoltare a standardelor profesionale. În următorii zece ani, sarcina și-a schimbat redactarea și a fost pusă în repetate rânduri de către conducerea țării, dar nu s-au făcut pași concreti pentru rezolvarea acesteia, până în 2006, pe baza Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP). ), a apărut Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor. Această agenție a dezvoltat în 2007 primul aspect al standardului profesional. În 2007-2008 au apărut primele standarde profesionale.

În 2010, în urma unei reuniuni a Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei pentru Modernizarea și Dezvoltarea Tehnologică a Economiei Ruse, a fost creată o listă de instrucțiuni de la Președintele Federației Ruse. Acesta a stabilit termenele limită pentru pregătirea unei cărți de referință moderne și dezvoltarea standardelor profesionale în industriile de înaltă tehnologie. A durat aproximativ doi ani pentru a finaliza ambele sarcini.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția pentru Inițiative Strategice (ASI), care a început să elaboreze o foaie de parcurs „Crearea unui sistem național de calificări și competențe”. Ulterior, a fost aprobat Planul de dezvoltare a standardelor profesionale pentru anii 2012-2015. Experții Ministerului Muncii au pregătit și aprobat următorul aspect al standardului profesional și au elaborat documente de reglementare, instrucțiuni etc. Primele standarde au fost adoptate abia la 30.10.2013. Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile pentru implementarea politicii sociale de stat” a dat Guvernului Federației Ruse sarcina de a dezvolta și aproba cel puțin 800 de standarde profesionale până în 2015. „La 30 decembrie 2014, 403 standarde profesionale au fost aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii”, se arată într-un mesaj postat pe 24 ianuarie 2015 pe site-ul Guvernului Federației Ruse.

Unde să cauți informații despre standarde profesionale?

Ministerul Muncii a pregătit un nou standard profesional „Contabil”. Textul proiectului de ordin cu standardul actualizat este publicat pe regulation.gov.ru. Conform modificărilor, nivelurile 7 și 8 de calificare au fost adăugate la nivelurile 5 și 6 existente în prezent. Separat, standardul a evidențiat astfel de competențe ale contabilului șef precum raportarea diviziuni separate, prestarea de servicii de întreținere contabilitate, intocmirea situatiilor financiare consolidate etc.. În același timp, întocmește și prezintă un consolidat situațiile financiare(IFRS) pot fi specialisti corespunzatori cel mai mult nivel inalt calificare - a 8-a. De asemenea, se presupune că contabilii vor trebui să urmeze o formare avansată cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de consolidare a rolului IFRS (modificări în PBU 1/2008, 402-FZ, Programul de dezvoltare FSB pentru 2017–2019 bazat pe IFRS) în reglementarea legală a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, fiecare contabil șef, atât în ​​întreprinderile mari cât și în cele mici, va avea nevoie de cunoștințe despre IFRS. Contabilii, auditorii și angajații serviciilor financiare sunt sfătuiți să urmărească inovațiile pentru a avea timp să se pregătească pentru aplicarea acestora.

„Informații ale Ministerului Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale”

1. De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt de natură complexă și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare angajatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. Menținerea la zi a informațiilor despre profesiile populare și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și luarea în considerare a acestor cerințe în sistemul de formare a personalului ar trebui să fie asigurată de stat. A ridica nivel profesional al salariaților are un impact semnificativ asupra productivității muncii, reducând costurile angajatorilor pentru adaptarea salariaților la angajare, precum și asupra competitivității angajaților pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii privind personalul sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește standardul pentru cerințele și liniile directoare moderne pentru politica de personal în construcții. .

2. Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Dezvoltarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Cu privire la regulile pentru dezvoltarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (denumit în continuare Decretul Guvernului al Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 Nr. 23) se realizează ținând cont de domeniile prioritare de dezvoltare a economiei și propunerile Consiliului Național din subordinea Președintelui Federației Ruse pentru calificări profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este, de asemenea, determinată ținând cont de informațiile din Directorul de ocupații noi și promițătoare solicitate pe piața muncii (modificat prin Ordinul nr. 46 al Ministerului Muncii din Rusia din 10 februarie 2016).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate spre examinare Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris de diferite organizații.

Se fac modificări ale standardelor profesionale, precum și ale altor reglementări, dacă există propuneri rezonabile sau modificări relevante în legislația Federației Ruse. Modificările se fac în același mod ca și dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde pot găsi conținutul standardelor profesionale? Cum să aflați despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii al Rusiei menține Registrul Standardelor Profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile complexului de software și hardware Standarde Profesionale (http://profstandart.rosmintrud.ru) și științific. și Centrul metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare de stat federale „Institutul de cercetare științifică munca și asigurări sociale„Ministerul Muncii din Rusia (http://vet-bc.ru). Aceleași resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele dezvoltate și planificate pentru dezvoltare.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii din Rusia sunt plasate în sistemele de referință de informații juridice.

4. Vor fi anulate ETCS și CEN?

În viitor, se plănuiește înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care sunt deja în vigoare în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

5. Dacă manualul de calificare și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, atunci ce documente ar trebui să folosească angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. Când este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Sunt angajatorii obligati sa aplice cerintele de calificare pentru angajati cuprinse in standardele profesionale, inclusiv la angajare? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările lucrătorilor”. Cum ar trebui să se determine care dintre cerințe ar trebui luate ca bază? Există un minim necesar? În ce cazuri este posibilă creșterea și în ce cazuri - reducerea cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă acele cerințe de calificare, în temeiul cărora un standard profesional va fi obligatoriu, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte normative de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate contura singur domenii specifice de achiziție cunoștințe necesareși aptitudini. Vă invităm să profitați de o ofertă cuprinzătoare - participați la curs și obțineți acces timp de 6 luni la cursuri la distanță în IFRSși taxe, inclusiv pentru obținerea calificărilor internaționale DipIFR și DipNRF.

7. Obligația de a aplica cerințele standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În ceea ce priveşte statul şi organizatii municipale, apoi având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii, asigurarea calității muncii (serviciilor) prestate, aceste organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale salariaților pentru respectarea standardelor profesionale, dacă este cazul, să întocmească un plan de pregătire a angajaților și formarea profesionala suplimentara a salariatilor in limita bugetului pentru anul corespunzator .

8. aprobat de Ministerul Muncii Standardele profesionale rusești sunt acte juridice normative. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcția de muncă, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori să le aplice. Înseamnă această normă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare?

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori să le aplice în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă prevăzută de Codul Muncii al Rusiei. Federația Rusă, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Când aplicăm dispozițiile de mai sus a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul altor acte juridice de reglementare, ne referim la rezoluții și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor executive federale care stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă. de natură juridică de reglementare (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, din punct de vedere al cerințelor, se aplică aceste acte normative de reglementare.

9. Cerințele standardului profesional trebuie precizate în contract de muncă/ fișa postului a angajatului în întregime sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă, ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și atributii oficiale muncitorii. În același timp, standardul profesional poate fi aplicat ca document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele cuprinse în acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina nevoia de lucrători cu un anumit nivel de calificare, selecția și plasarea corectă a personalului, diviziunea și organizarea rațională a muncii, delimitarea funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților între categorii de lucrători, definirea obligațiile de muncă ale lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate, organizarea formării ( educatie profesionalași formarea profesională) și formarea profesională suplimentară a salariaților, organizarea muncii, stabilirea sistemelor de salarizare.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt atribuțiile angajatorilor.

10. Îndatoririle angajaților, cerințele de studii și vechime în muncă, se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional? Se poate rezilia un contract de muncă cu un salariat dacă nivelul său de studii sau experiența în muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? Concedează-l (dacă refuză să urmeze antrenament)? Nu există o astfel de bază în Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligațiile angajaților nu pot fi modificate automat în legătură cu adoptarea unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru modificarea atribuțiilor asociate cu efectuarea oricărei lucrări (serviciu) este o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), și chiar și în aceste cazuri, conform la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, schimbarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Acesta poate fi efectuat în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator privind modificarea termenilor contractului de muncă determinat de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele de educație și vechime cuprinse în standardele profesionale, vă rugăm să rețineți că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care efectuarea muncii relevante este asociată cu disponibilitatea de beneficii, garanții și restricții, sau dacă cerințele relevante au fost deja stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie o bază pentru concedierea angajaților. Admiterea unui salariat pentru a îndeplini o funcție de muncă este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Astfel, la aplicarea manualelor de calificare și a standardelor profesionale, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă specificată în secțiunea „Cerințe de calificare”, dar care au suficientă experiență practică și își îndeplinesc atribuțiile oficiale într-un mod calitativ și deplin, la recomandare. ale comisiei de certificare sunt numiți în funcțiile respective în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență în muncă.

11. Angajații trebuie să-și aducă calificările la cerințele standardelor profesionale? Este angajatorul responsabil pentru trimiterea instruirii și a cheltuielilor?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru angajați pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, contractul de muncă.

12. În cazul în care atribuțiile îndeplinite de salariat sunt mai largi decât funcțiile de muncă și acțiunile de muncă cuprinse în standardul profesional, acesta are dreptul de a cere plata suplimentară pentru combinarea profesiilor?

Întrebarea nu este legată de aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent fără scutire de la muncă determinată prin contractul de muncă, remunerația salariatului se face ținând cont de prevederile art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea angajaților, în următoarele cazuri:

în conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare sau standarde profesionale, dacă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu îndeplinirea muncii în aceste posturi, profesii, specialități;

în conformitate cu articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele pentru calificarea angajaților cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, dacă este specificat cerințe obligatorii conform legislației în vigoare, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii și, de asemenea, poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

În alte cazuri, cerințele organelor de control privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Articolul vă va ajuta să aflați care sunt standardele profesionale, cum să le aplicați începând cu 1 iulie 2016. Unde pot găsi o listă completă de PS. Cine este un profesor profesionist conform noilor standarde ale unui profesor, un contabil.

De la 1 iulie 2016, standardele profesionale au fost aplicate multor profesii. Acestea includ o listă de cerințe și condiții. Ceea ce trebuie respectat în raport cu angajații. Despre cum să implementați corect standardele profesionale pentru un profesor, profesor, contabil. Ce documente ar trebui studiate și ce amenință pentru nerespectarea legii, puteți afla din acest articol.

Standard profesional - ce este?

Standardul profesional 2019 este o caracteristică de calificare. Ceea ce este necesar unui angajat pentru a putea lucra într-o anumită profesie.

Acest concept include cerințele pentru abilități și abilități. de asemenea experienta de lucru. A fost inclus la sfârșitul anului 2012. Regulile de aplicare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 ianuarie 2013. Articolul referitor la standardele profesionale este valabil de la 1 iulie 2016.

În prezent, există aproximativ 800 de documente în registrul standardelor profesionale de pe site-ul web al Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Până la sfârșitul anului 2016, această cifră ar trebui să crească cu cel puțin încă 200. În continuare, ministerul va aduce lista standardelor obligatorii până în 2000.

La 1 iulie 2016 va intra în vigoare noul Cod al Muncii al Federației Ruse. Care se numește „Procedura de aplicare a standardelor profesionale”. Angajatorii vor fi obligați să aplice standarde profesionale. Dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a îndeplini o anumită funcție a postului sunt stabilite de Codul Muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare. (Articolul 11 ​​din Legea Educației, precum și articolul 73). Pentru alți angajați, standardele profesionale sunt de natură consultativă.

Angajatorii, ghidați de standardul profesional, pot face modificări la fișele postului. personal, revizuirea actelor locale ( Reguli dezvoltarea și aprobarea standardelor profesionale. Aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23).

la meniu

Cui și cum să se aplice standardele profesionale de la 1 iulie 2016

standarde profesionale se aplică neapărat dacă cerinţele de calificare pentru salariaţi sunt stabilite de Codul muncii. Legile federale sau alte acte juridice de reglementare (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). Consultați tabelul pentru o listă a profesiilor pentru care cerințele sunt stabilite prin lege.

Exista doua cazuri in care titlul postului trebuie indicat ca in standardul profesional, chiar daca nu este necesara folosirea lui.

1. dacă locul de muncă se califică pentru compensație sau beneficii.

2 . Dacă lucrarea este asociată cu restricții. Aceasta este regula paragrafului 3 din partea 2 a Codului Muncii al Federației Ruse.

Dacă standardul profesional nu a fost aprobat pentru astfel de profesii, indicați postul conform directoarelor de calificare. Acest lucru este relevant, de exemplu, pentru medici, profesori care au dreptul la beneficii: concedii suplimentare, reduceri timpul de lucru, pensie preferentiala.

Unde se află lista standardelor profesionale obligatorii?

Standardul profesional este elaborat și adoptat de Ministerul Muncii al Federației Ruse. În plus, pentru ca documentul specificat să devină valabil din punct de vedere juridic, va trebui să fie înregistrat la Ministerul Justiției al Federației Ruse.

Registrul oficial al standardelor profesionale aprobate din Rusia este, de fapt, toate standardele profesionale înregistrate la Ministerul Justiției.

IMPORTANT! Înainte de a începe să fii ghidat de standardele profesionale publicate pentru revizuire pe Internet. Ar trebui să vă asigurați că sunt înregistrate la Ministerul Justiției. Adesea, astfel de documente sunt postate de Ministerul Muncii pentru comentarii.

la meniu

Site-ul oficial al standardelor profesionale a Ministerului Muncii

Este prezentată lista standardelor profesionale aprobate pentru profesori, ofițeri de personal, contabili din 2016.

Care ar trebui să fie educația profesorilor conform standardului profesional

Cerințele generale ale standardului profesional pentru educația cadrelor didactice nu țin cont de specificul instituțiilor de învățământ suplimentar. Profesorul trebuie să aibă studii în direcția de pregătire și specialități „Științe ale Educației și Pedagogice”.

Noul standard profesional a schimbat cerințele pentru formarea metodologilor și le-a echivalat cu profesorii. Prin urmare, dacă ați transferat deja metodologi la vechiul standard profesional, a căror educație nu corespunde domeniilor de învățământ superior și specialităților „Științe educaționale și pedagogice”, atunci este mai bine să-i returnați la termenii directorului de calificări.

Angajații cu studii în domeniile „Umanism” (istorici) nu vor putea lucra ca metodologi. „Științe ale societății” (psihologi, avocați, economiști)

Spre deosebire de cel vechi, noul standard ocupațional nu impune angajaților să fie instruiți în programe profesionale suplimentare. După profil activitate pedagogică cel puțin o dată la trei ani. Cu toate acestea, această cerință se află în clauza 2 a părții 5 a articolului 47 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ. Prin urmare, o dată la trei ani, profesorul mai trebuie trimis la formare avansată.

Dacă angajatul are nevoie de educație suplimentară este decis de comisie în timpul certificării angajatului. Sau șeful instituției (articolul 196 din Codul muncii). Deși dacă educația unui angajat nu corespunde programelor implementate în instituție, este mai bine ca un astfel de specialist să primească educație suplimentară.

Aplicarea standardelor profesionale

1. Organizarea certificarii angajatilor.
2. Managementul Personalului.
3. Elaborarea fișelor posturilor.
4. Formarea politicii de personal.
5. Facturarea muncii.
6. Organizarea instruirii angajaților.
7. Atribuirea categoriilor tarifare.
8. Stabilirea unui sistem de salarizare.

După cum sa menționat deja, PS va deveni obligatoriu pentru anumite categorii de lucrători. Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie în cazurile în care cerințele pentru calificarea angajaților sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse și în alte acte juridice de reglementare.

Astfel, conform părții 4 a articolului 7 din Legea federală nr. 402 din 6 decembrie 2011, în societățile de asigurări, nestatale Fondul de pensii, societati publice pe actiuni, contabilul-sef trebuie sa aiba:

• Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în ultimii 5, dacă există o educație adecvată. Asociat neapărat cu contabilitate, audit etc.
• Experiență în muncă de cel puțin 5 ani din ultimii 7, dacă nu există studii corespunzătoare activității.
• Studii superioare de profesie sau nu.
• Absența cazierului judiciar (neșters sau nerezolvat) pentru fapte ilegale săvârșite în sfera economică.

Este de remarcat faptul că alte organizații (nu sunt enumerate în paragraful anterior) pot angaja lucrători fără aceste condiții.

Pe baza standardului profesional al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aproba noi fișe de post. Uneori, ca urmare a unor astfel de schimbări, domeniul de aplicare al responsabilităților angajaților poate deveni mai extins. În niciun caz, această acțiune nu trebuie efectuată fără a anunța angajatul despre aceasta. În conformitate cu partea 2 a articolului 72 și partea 2 a articolului 74 din Codul Muncii al Rusiei, angajatul trebuie să fie avertizat despre circumstanțele de mai sus cu cel puțin 2 luni înainte și să-și dea consimțământul dacă totul îi convine.

IMPORTANT! Dacă un angajat nu îndeplinește standardele profesionale din 2016, atunci este încă imposibil să-l concediezi pe această bază. El poate fi lipsit de locul său de muncă numai dacă rezultatele certificării sale sunt slabe sau nu există un post vacant în organizație pentru el corespunzător cunoștințelor și aptitudinilor sale. De asemenea, angajatului i se poate oferi educație suplimentară pentru a se conforma în continuare cu standardul profesional.

Întrebare: Ce pedeapsă îl amenință pe angajator dacă acesta a refuzat să pună în aplicare PS, dar această regulă este obligatorie stabilită prin lege?
Răspuns: În conformitate cu prevederile Codului contravențiilor administrative, pentru o astfel de încălcare sunt prevăzute următoarele opțiuni de pedeapsă:

1. Prima abatere, avertisment.
2. Pentru organizații - o amendă în valoare de 30-50 de mii de ruble.
3. Pentru funcționari - o amendă de 1-5 mii de ruble.
4. Pentru antreprenori individuali- o amendă de 1-5 mii de ruble.

la meniu

Trecerea la standarde profesionale profesionist contabil, profesor

La prima vedere, poate părea că introducerea standardelor profesionale este un proces care necesită o forță de muncă intensă și un angajat responsabil poate efectua cu ușurință această procedură. De fapt nu este. Prin urmare, se recomandă formarea unui grup de angajați pentru ca aceștia să întocmească un plan de trecere la standardele profesionale.

Compoziția grupului specificat (poate fi compilat în formă liberă). Legislația nu prevede îndrumări specifice în acest domeniu.

Specialiști care trebuie să se familiarizeze cu lista standardelor profesionale și să utilizeze informațiile primite în munca lor:

• De la departamentul HR.
• Din contabilitate.
• De la departamentul de planificare și economie.
• De la departamentul juridic.

Plan aproximativ pentru trecerea la standardele profesionale rusești:

1. Împărțiți întregul proces în sectoare separate. Acest lucru va face mai ușor de urmărit.
2. Stabiliți cadrul pentru livrarea proiectelor de documente de la executanți.
3. Identificați persoanele responsabile pentru implementarea planului.

Familiarizarea angajaților responsabili de implementarea planului trebuie confirmată prin semnătura lor în documentul relevant.

Grupul de lucru va trebui să determine conformitatea posturilor disponibile în organizație cu standardele profesionale din 2016. Pentru aceasta, merită să facem referire la tabelul de personal.

În continuare, alegeți PS-ul potrivit postului și comparați scopul real al unui anumit tip de activitate profesională cu cel reflectat în document. După ce ați rezolvat cu atenție această problemă pentru fiecare dintre poziții, puteți alege standardul profesional adecvat.

IMPORTANT! Numele PS nu este egal cu titlul postului, deoarece acoperă întregul tip de activitate cu caracteristici generale locuri de muncă, nu o anumită profesie. De asemenea, ca urmare a lucrului cu PS, poate fi necesară redenumirea pozițiilor.

Implementarea standardelor profesionale punct cu punct (rezumând cele spuse în secțiune):

1. Emiterea unui ordin privind înființarea unei comisii pentru implementarea PS în organizație.
2. Ținerea unei ședințe a comitetului
3. Întocmirea unui plan de implementare.
4. Determinarea corespondenței posturilor din organizație și PS existent.
5. Redenumiți joburile dacă este necesar.
6. Înscrierea schimbărilor și inovațiilor în fișele postului.
7. Modificarea sistemului de salarizare.
8. Dezvoltarea și implementarea activităților care vizează recalificarea angajaților.
9. Certificarea lucrătorilor.
10. Efectuarea altor măsuri organizatorice pentru implementarea PS.

Dacă munca dă angajatului dreptul la orice beneficii sau compensații și este, de asemenea, asociată cu restricții, atunci numele postului ar trebui să fie reflectat în contractul de muncă în același mod ca în PS sau în directoarele de calificare.

Este de remarcat faptul că pot exista diferențe între manualul de calificare și standardele profesionale. De exemplu, posturile care au dreptul la pensie preferențială nu se potrivesc. Echivalența acestor concepte în viitor este planificată să fie stabilită de Guvernul Federației Ruse. Decizia cu privire la această problemă ar trebui să fie documentată în procesul-verbal. Pentru că în cazul verificării, protocolul este cel care va da un răspuns la întrebarea - „De ce numele postului nu seamănă cu cel indicat în PS?”. Acest fapt va ajuta și în cazul unor conflicte cu angajații sau reclamații din partea organelor de control.

PS reflectă suficient informatii detaliate privind cerințele pentru formarea specialiștilor, precum și pentru experiența lor de muncă și alte cunoștințe și abilități.

la meniu

Cerințe de calificare pentru specialiști din diverse industrii

Pentru un contabil al unei instituții publice:

1. Cerința minimă este prezența unui învățământ secundar de specialitate.
2. Experienta in munca - minim 3 ani pentru un simplu contabil, minim 7 ani pentru un contabil sef, inclusiv 5 ani in domeniul relevant.

Pentru conducătorul unei instituții de învățământ:

1. Înainte de numire, lucrați într-o funcție didactică sau de conducere timp de cel puțin 3 ani.
2. Nu interziceți activitățile didactice.

Pentru asistenta șefă:

1. Secundar special sau educatie inaltaîn domeniul nursingului.
2. Dacă studiile sunt medii de specialitate - minim 10 ani experiență, dacă mai mare - minim 5 ani.

Pentru programator:

1. Pentru un tehnician programator, precum și pentru un programator junior, lipsa de studii superioare și experiență de lucru este acceptabilă.
2. Este similar pentru un programator, dar experienta de lucru trebuie sa fie de minim 6 luni si este obligatorie in domeniul dezvoltarii software.
3. Un inginer software și un programator senior trebuie să aibă studii superioare și cel puțin un an de experiență în domeniul specificat.
4. Pentru un programator principal, sunt necesare studii superioare și minim 3 ani de experiență.

Astfel, comparând posturile disponibile în organizație cu cerințele PS, se poate afla dacă angajații îndeplinesc cerințele de bază. În cazul unui răspuns negativ la această întrebare, angajatului i se poate oferi o alegere dintre două opțiuni - trimiteți-l la formare sau transferați-l într-o altă poziție, care corespunde nivelului de cunoștințe, experiență și educație. Apropo, formarea poate fi plătită atât de organizație, cât și de angajatul însuși. Ordinea pregătirii este stabilită în contractul de muncă sau într-un acord suplimentar la acesta.

După stabilirea nevoilor angajaților în formare și recalificare, trebuie întocmit un plan de pregătire pentru anul în curs și prezentat managerului spre aprobare.

Acest document conține următoarele informații:

• Numele, numele, patronimul angajaților.
• Poziții.
• Descrierea pregătirii sau recalificării necesare.
• Explicați motivele trimiterii angajaților la formare.
• perioada activităţilor de formare.
• Motive pentru alegerea unui anumit furnizor de servicii educaționale.

Acest document poate fi util în cazul verificării, deoarece reflectă faptul că angajatorul a îndeplinit cu bună-credință standardele profesionale.

la meniu

Cine întocmește standardul profesional al profesorului și al altora

Cine este educator profesionist? Dat Informații suplimentare, documente de aplicare a standardelor profesionale ale unui profesor, contabil, auditor.

PS poate fi compus:

1. Angajatorii.
2. comunități profesionale.
3. companii de autoreglementare.
4. Alte firme non-profit cu participarea instituțiilor de învățământ de învățământ profesional și a altor organizații care sunt interesate de acest lucru.

Standarde profesionale

1. Registrul standardelor profesionale
2. Vocabular și manual de referință „Elaborarea și aplicarea standardelor profesionale”
3. Baza de experți privind elaborarea și discutarea standardelor profesionale
4. Registrul Consiliilor Calificărilor Profesionale

la meniu

Ministerul Muncii, prin scrisoarea nr. 14-2 / ​​​​OOG-6465 din 07.06.2016 reamintește încă o dată că standardele profesionale sunt doar de natură consultativă pentru mulți angajatori.

Dar, dacă, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, prestarea muncii în funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau cu prezența restricțiilor, atunci în conformitate cu numele de funcțiile, profesiile, specialitățile și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte denumirile și cerințele, specificate în manualele de calificare sau standardele profesionale.

În cazurile în care numele posturilor, profesiilor, specialităților sunt cuprinse atât în ​​cărțile de referință de calificare, cât și în standardele profesionale, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare să utilizeze, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. .