Angajatorii s-au gândit la ce organizații trebuie să aplice standardele profesionale după 1 iulie 2016, când au intrat în vigoare normele Codului Muncii al Federației Ruse privind regulile de aplicare a standardelor. Cu toate acestea, standardele profesionale obligatorii sunt stabilite doar pentru anumite cazuri, despre care vom discuta în articolul nostru.

Aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru toată lumea?

Normele Codului Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2016, nu obligă toți conducătorii de întreprinderi să aplice standarde profesionale în activitățile lor. Obligatorii sunt doar cazurile în care angajatorul ia ca bază prevederile documentelor referitoare la cerințele de calificare pentru profesie, dacă acest lucru este indicat de legiuitor, sau munca în această funcție presupune acordarea de beneficii sau impunerea de restricții.

În cazul în care conducătorul organizației nu aplică prevederile standardelor profesionale, care sunt obligatorii prin lege, în activitățile sale, acesta poate fi supus pedepsei administrative în temeiul art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse. Adevărat, în cazul unei încălcări primare a normelor articolului și a nevinovăției dovedite, angajatorii, de regulă, primesc doar un ordin de eliminare a încălcărilor.

Pentru cine, de la 1 iulie 2016, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru utilizare?

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale nu este fixată în textul standardelor, prin urmare, prin ele însele, aceste documente nu dau un răspuns la întrebarea pentru ce organizații sunt obligatorii. Pentru un răspuns, trebuie să vă referiți la textul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește regula conform căreia, dacă legiuitorul a stabilit cerințe pentru calificarea unui angajat care ocupă o anumită funcție, atunci în acest caz standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicare. În special, art. 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea cerințelor de calificare, care sunt specificate în standardele profesionale, pentru cetățenii angajați în lucrări subterane.

În plus, partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea obligatorie a standardelor în cazurile în care se spune că prestarea muncii într-o anumită poziție este asociată cu furnizarea de garanții sau beneficii sociale unui cetățean sau implică impunerea de restricții. . În acest caz, posturile (sau mai bine zis, numele acestora și lista cerințelor de calificare pentru angajat) trebuie să respecte prevederile standardelor profesionale.

Forma organizatorică și juridică a companiei sau forma de proprietate afectează aplicarea obligatorie a standardului profesional? Nu. Legarea este afectată doar de punctele menționate mai sus. Astfel, dacă este prevăzut de legiuitor, atunci și întreprinderile comerciale cu doar 2 angajați trebuie să respecte cerințele legii.

Cu toate acestea, în practică există și o opinie conform căreia, începând din iulie 2016, standardele profesionale ar trebui aplicate de absolut toți angajatorii. Susținătorii acestui punct de vedere își argumentează poziția prin faptul că Codul Muncii al Federației Ruse indică aplicarea obligatorie a standardelor dacă sunt aprobate de legiuitor. Standardele ocupaționale sunt aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Federației Ruse - prin urmare, totul este de natură normativă (adică prevederile lor se aplică tuturor cetățenilor și organizațiilor). Rezultă că deja în standardul profesional în sine, legiuitorul indică în mod tacit că este obligatorie aplicarea acestuia în practică. Cu toate acestea, această opinie contrazice principiile de bază ale introducerii standardelor profesionale, conform cărora cerințele de aplicare a prevederilor acestora trebuie stabilite printr-un act terț, în caz contrar, înțelesul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse se va pierde.

Notă: dacă angajatorul a decis să folosească prevederile standardelor profesionale în activitățile sale, deși acest lucru nu este obligatoriu pentru el, trebuie să dezvolte în mod independent un sistem de punere în aplicare a standardelor. Adică are dreptul să aplice prevederile standardelor, ținând cont de specificul producției.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale și a întreprinderilor de stat/municipale

Există multe organizații pe teritoriul Federației Ruse, a căror miză de control este deținută de stat sau municipalitate. Aceștia, de regulă, se află într-o poziție specială, în timp ce statutul lor juridic este stabilit prin reglementări speciale. Se pune întrebarea: toate standardele profesionale sunt obligatorii pentru ei fără excepție?

Legiuitorul a transferat Guvernului Federației Ruse autoritatea de a stabili faptul că standardele sunt obligatorii pentru astfel de companii. Trebuie însă luată în considerare avizul Comisiei tripartite privind reglementarea relațiilor de muncă. Până în prezent, nu există un astfel de act - ceea ce înseamnă că standardele profesionale în astfel de organizații ar trebui aplicate numai dacă este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (Decretul Guvernului „Cu privire la caracteristicile aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele care sunt obligatorii pentru aplicare” din 27 iunie 2016 Nr. 584).

Ce posturi necesită standarde profesionale?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru posturile în care munca implică acordarea de beneficii angajatului sau impunerea de restricții, precum și în alte cazuri stabilite de legiuitor. Cu toate acestea, un astfel de răspuns, din păcate, nu rezolvă toate întrebările referitoare la aplicarea standardelor în practică.

De exemplu, ce ar trebui făcut în caz de neconcordanță a titlului postului cu prevederile standardului profesional? Dacă vorbim de o situație în care munca implică prezența unor beneficii sau restricții, atunci titlul postului trebuie să fie exact același cu cel indicat în textul standardului sau al ghidului de calificare. Adevărat, în unele cazuri, numele postului din standardul profesional diferă de numele din director. De exemplu, numele posturilor din lista profesiilor dăunătoare care dau dreptul la pensionare anticipată diferă de numele posturilor care sunt indicate în standardele profesionale specifice pentru un anumit tip de activitate. În această situație, Guvernul Federației Ruse ar trebui să ofere clarificări, dar până acum nu există un astfel de document.

O altă întrebare este, de asemenea, foarte relevantă: ce să faci dacă, de exemplu, un inginer în securitatea muncii este declarat în lista de personal, iar în textul standardului este doar un specialist în securitatea muncii? În acest caz, trebuie să excludeți poziția de inginer din lista de personal și să adăugați un specialist acolo, să încheiați cu angajatul acord suplimentar la contractul de munca, notati modificarea in cartea de muncași scrieți un nou titlu de post în cardul personal al angajatului.

În același timp, însă, se poate întâmpla ca un cetățean să refuze să treacă pe o nouă funcție, dorind să lucreze ca inginer toată viața, și artă. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice angajatorului să schimbe unilateral funcția de muncă a unui angajat, indiferent de motivele unei astfel de modificări. Este important de știut aici că funcția de muncă este determinată de numele postului, tipul și volumul muncii. În cazul în care denumirea postului din lista de personal nu corespunde cu denumirea acestuia din standardul profesional și ETKS, angajatorul are dreptul să o reducă pur și simplu și să concedieze salariatul din cauza reducerii de personal pentru a introduce ulterior un nou post. în program.

Ce trebuie făcut dacă angajatul nu îndeplinește cerințele stabilite în standard?

Luați în considerare, de exemplu, o situație în care cerințele de calificare prevăzute în standard sunt obligatorii, dar angajatul care ocupă această funcție nu are, de exemplu, nivelul dorit educaţie.

Există două moduri de a rezolva această situație:

1. Angajatului i se oferă transferul într-un alt post.
2. Angajatul este trimis la instruire. În același timp, angajatorul trebuie să stabilească singur dacă va instrui un cetățean pe cheltuiala sa. De regulă, dacă se ia decizia de a investi fondurile companiei în educația unui angajat, se încheie cu acesta un contract de student, conform căruia, după primirea unei diplome, angajatul este obligat să elaboreze durata specificată. în textul acordului în organizaţie. În caz contrar, i se pot percepe toate costurile de formare. În plus, angajatorul este obligat să ofere salariatului întreaga gamă de garanții și compensații care sunt prevăzute de legiuitor.

Atentie: in cazurile prevazute de actele normative, angajatorul este obligat sa recalifice sau sa ofere formare avansata anumitor categorii de salariati pe cheltuiala sa - ca, de exemplu, in cazul angajatilor medicali care trebuie sa-si confirme calificarile la fiecare 5 ani.

Este posibil să concediezi un angajat dacă calificările sale nu îndeplinesc cerințele standardului profesional în materie de educație? Angajatorul are dreptul să-și concedieze angajații numai după ce aceștia au promovat certificarea, în urma căreia se va dezvălui că calificările acestora nu corespund cu funcția pe care o dețin. Fără a desfășura activități de certificare, angajatorul, chiar dacă cetățeanul nu are studiile pe care le cere standardul, nu poate decât să-l transfere pe o altă funcție sau să-l trimită la formare.

Un alt aspect important asupra căruia dorim să vă atragem atenția este modificarea listei de responsabilități ale angajaților, cu condiția ca angajatorul să fie obligat să aplice prevederile standardului profesional în activitățile acestora. Șeful întreprinderii are dreptul de a aproba noi texte descrierea postului sau aduceți modificări documentelor existente. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să cadă de acord cu angajatul însuși, deoarece fără știrea acestuia din urmă, nu îi pot fi atribuite sarcini suplimentare.

Cui îi revine obligația de a introduce standarde profesionale în 2016-2017?

Standardele profesionale obligatorii trebuie introduse în activitățile organizației de către conducătorul acesteia. În ciuda faptului că legiuitorul a explicat în detaliu cine ar trebui să folosească prevederile standardelor în activitatea lor, el a ocolit însăși procedura de implementare a acestui lucru în practică. Ei bine, vă prezentăm atenției una dintre opțiunile pentru introducerea unui sistem de standarde profesionale în întreprindere.

Un angajat, de exemplu, un angajat al departamentului de personal, nu este capabil să introducă standardul în activitățile întreprinderii, așa că problema implică o decizie a comisiei. Primul lucru pe care ar trebui să-l facă șeful companiei în acest caz este să emită un ordin de creare a unui grup de lucru care să elaboreze un plan de trecere la standardele profesionale. Documentul indică componența grupului și momentul dezvoltării propunerilor.

Grupul creat se dezvoltă plan detaliat activități care indică termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor, o listă a persoanelor responsabile și o listă a întrebărilor în sine. Planul, de regulă, este aprobat de șeful grupului și prezentat spre clarificare șefului organizației. În același timp, toți angajații care execută trebuie să fie familiarizați fără greșeală cu documentul.

În continuare, grupul de lucru studiază standardele profesionale care au fost deja adoptate de Ministerul Muncii și le corelează cu personalul actual al întreprinderii. Dacă există dificultăți în corelarea standardului cu un anumit grup de posturi, este necesar să vă familiarizați cu astfel de secțiuni ale documentului precum „Grupul de ocupație” și „Scopul principal al tipului de prof. Activități". Vă reamintim încă o dată: dacă textul standardului nu indică o anumită poziție așa cum este scrisă în tabelul de personal, atunci nu trebuie să greșiți și să presupuneți că standardul nu se aplică acestei profesii. Standardele ocupaționale sunt elaborate pentru tipul de activitate profesională, și nu pentru post.

Rezultatul muncii grupului va fi aducerea tuturor documentelor interne ale organizației în conformitate cu standardul.

Progresul științific și tehnologic, dezvoltarea industriilor și tehnologiilor, precum și schimbarea pieței muncii necesită dezvoltarea constantă a abilităților și competențelor profesionale ale angajatului. Ghidurile de calificare, la rândul lor, devin treptat învechite: fie nu conțin deloc noi profesii, fie descrierea lor nu corespunde realității. Acesta este motivul nevoii de schimbare. sistem de operare calificări, sau mai bine zis, înlocuirea Manualului unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor (ETKS) și a Manualului unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS) cu un sistem de standarde profesionale. În acest articol, vom încerca să răspundem la cele mai stringente întrebări privind aplicarea standardelor profesionale.

Ce este un standard profesional?

Conceptele de „calificare a unui salariat” și „standard profesional” sunt definite în art. 195,1 Codul Muncii Federația Rusă. Conform articolului menționat calificarea angajatului- acesta este nivelul de cunoștințe, abilități, abilități profesionale și experiență de muncă a angajatului.

La randul lui, standard profesional- aceasta este o caracteristică a calificării necesare unui angajat pentru a desfăşura un anumit tip de activitate profesională.

Trebuie remarcat faptul că mai devreme în legislație nu exista conceptul de standard profesional, iar acest lucru a îngreunat elaborarea și implementarea standardelor profesionale în practică.

Pentru angajatori, standardul profesional va sta la baza stabilirii unor cerințe mai specifice pentru îndeplinirea funcției de muncă a salariatului, ținând cont de specificul activităților organizației.

Prevederile standardelor profesionale relevante ar trebui luate în considerare la formarea statului federal standardele educaționaleînvăţământul profesional. Astfel, problema apărută în anul trecut problemă când ești absolvent instituție educațională posedă unele abilități profesionale, iar angajatorul are nevoie de altele complet diferite.

Din istoria standardelor profesionale din Rusia

Apariția standardelor profesionale nu este o noutate inventată în Rusia, așa cum scriu mulți, ci o practică mondială consacrată. De departe, cea mai bună practică conform standardelor profesionale este în Marea Britanie.

Pentru prima dată, tema standardelor profesionale în Rusia a apărut în 1997, când acest termen a fost utilizat oficial în Programul de reforme sociale din Federația Rusă pentru perioada 1996-2000, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 26 februarie 1997 Nr. 222. Ministerele și departamentele federale au inclus apoi în programele lor de dezvoltare a standardelor profesionale. În următorii zece ani, sarcina și-a schimbat redactarea și a fost pusă în repetate rânduri de către conducerea țării, dar nu s-au făcut pași concreti pentru rezolvarea acesteia, până în 2006, pe baza Uniunii Industriașilor și Antreprenorilor din Rusia (RSPP). ), a apărut Agenția Națională pentru Dezvoltarea Calificărilor. Această agenție a dezvoltat în 2007 primul aspect al standardului profesional. În 2007-2008 au apărut primele standarde profesionale.

În 2010, în urma unei reuniuni a Consiliului de Stat al Federației Ruse și a Comisiei pentru Modernizarea și Dezvoltarea Tehnologică a Economiei Ruse, a fost creată o listă de instrucțiuni de la Președintele Federației Ruse. Acesta a stabilit termenele limită pentru pregătirea unei cărți de referință moderne și dezvoltarea standardelor profesionale în industriile de înaltă tehnologie. A durat aproximativ doi ani pentru a finaliza ambele sarcini.

În 2011, Guvernul Federației Ruse a înființat Agenția pentru Inițiative Strategice (ASI), care a început elaborarea foii de parcurs „Crearea Sistemului Național de Calificări și Competențe”. Ulterior, a fost aprobat Planul de dezvoltare a standardelor profesionale pentru anii 2012-2015. Experții Ministerului Muncii au pregătit și au aprobat următorul aspect al standardului profesional și au elaborat documente de reglementare, instrucțiuni etc. Primele standarde au fost adoptate abia la 30.10.2013. Decretul președintelui Federației Ruse din 07.05.2012 nr. 597 „Cu privire la măsurile de implementare a politicii sociale de stat” a dat Guvernului Federației Ruse sarcina de a dezvolta și aprobă cel puțin 800 de standarde profesionale până în 2015. „La 30 decembrie 2014, 403 standarde profesionale au fost aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii”, se arată într-un mesaj postat pe 24 ianuarie 2015 pe site-ul Guvernului Federației Ruse.

Unde să cauți informații despre standarde profesionale?

Ministerul Muncii a pregătit un nou standard profesional „Contabil”. Textul proiectului de ordin cu standardul actualizat este publicat pe regulation.gov.ru. Conform modificărilor, nivelurile 7 și 8 de calificare au fost adăugate la nivelurile 5 și 6 existente în prezent. Separat, standardul a evidențiat astfel de competențe ale contabilului șef precum raportarea diviziuni separate, prestarea de servicii de întreținere contabilitate, intocmirea situatiilor financiare consolidate etc.. În același timp, întocmește și prezintă un consolidat situațiile financiare(IFRS) pot fi specialisti corespunzatori cel mai mult nivel inalt calificare - a 8-a. De asemenea, se presupune că contabilii vor trebui să urmeze o pregătire avansată cel puțin o dată la trei ani.

Astfel, standardul profesional a confirmat tendința de consolidare a rolului IFRS (modificări în PBU 1/2008, 402-FZ, Programul de dezvoltare FSB pentru 2017–2019 bazat pe IFRS) în reglementarea legală a contabilității în Rusia. În viitorul apropiat, fiecare contabil șef, atât în ​​întreprinderile mari cât și în cele mici, va avea nevoie de cunoștințe despre IFRS. Contabilii, auditorii și angajații serviciilor financiare sunt sfătuiți să urmărească inovațiile pentru a avea timp să se pregătească pentru aplicarea acestora.

„Informații ale Ministerului Muncii din Rusia privind aplicarea standardelor profesionale”

1. De ce sunt dezvoltate și adoptate standardele profesionale?

Standardele profesionale sunt de natură complexă și dezvăluie cunoștințele și abilitățile necesare angajatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă. Menținerea la zi a informațiilor despre profesiile populare și promițătoare, cerințele moderne pentru angajați și luarea în considerare a acestor cerințe în sistemul de formare a personalului ar trebui să fie asigurată de stat. ridicarea nivel profesional al salariaților are un impact semnificativ asupra productivității muncii, reducând costurile angajatorilor pentru adaptarea salariaților la angajare, precum și asupra competitivității angajaților pe piața muncii.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor, iar standardul profesional stabilește standardul pentru cerințele și liniile directoare moderne pentru politica de personal a clădirii. .

2. Cât de des vor fi actualizate/adăugate standardele profesionale?

Dezvoltarea standardelor profesionale în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23 „Cu privire la regulile pentru elaborarea, aprobarea și aplicarea standardelor profesionale” (în continuare - Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23) se desfășoară ținând cont de domeniile prioritare de dezvoltare a economiei și propunerile Consiliului Național din subordinea Președintelui Federației Ruse pentru calificări profesionale.

Necesitatea dezvoltării standardelor profesionale este, de asemenea, determinată ținând cont de informațiile din Directorul de ocupații noi și promițătoare solicitate pe piața muncii (modificat prin Ordinul nr. 46 al Ministerului Muncii din Rusia din 10 februarie 2016).

Proiectele de standarde profesionale pot fi inițiate și prezentate spre examinare Ministerului Muncii al Rusiei în modul prescris de diferite organizații.

Se fac modificări ale standardelor profesionale, precum și ale altor reglementări, dacă există propuneri rezonabile sau modificări relevante în legislația Federației Ruse. Modificările se fac în același mod ca și dezvoltarea și aprobarea în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 ianuarie 2013 nr. 23.

3. Unde pot găsi conținutul standardelor profesionale? Cum să aflați despre planurile de dezvoltare (actualizare) a standardelor profesionale, modificări ale standardelor profesionale sau adoptarea de noi standarde profesionale?

Ministerul Muncii al Rusiei menține Registrul Standardelor Profesionale (o listă de tipuri de activități profesionale), care este postat pe site-urile complexului de software și hardware Standarde Profesionale (http://profstandart.rosmintrud.ru) și științific. și Centrul metodologic pentru sistemul de calificări profesionale al instituției bugetare de stat federale „Institutul de cercetare științifică munca și asigurări sociale„Ministerul Muncii din Rusia (http://vet-bc.ru). Aceleași resurse conțin toate informațiile despre standardele profesionale, inclusiv cele dezvoltate și planificate pentru dezvoltare.

În plus, standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii din Rusia sunt plasate în sistemele de referință de informații juridice.

4. Vor fi anulate ETCS și CEN?

În viitor, se plănuiește înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificarea lucrătorilor, aprobate prin legislație și alte reglementări. acte juridice, care sunt deja disponibile în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

5. Dacă manualul de calificare și standardul profesional pentru profesii (posturi) similare conțin cerințe de calificare diferite, atunci ce documente ar trebui să folosească angajatorul?

Angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

6. Când este obligatorie aplicarea standardelor profesionale? Sunt angajatorii obligati sa aplice cerintele de calificare pentru angajati cuprinse in standardele profesionale, inclusiv la angajare? Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse (Codul Muncii al Federației Ruse), standardele profesionale sunt aplicate „ca bază pentru determinarea cerințelor pentru calificările lucrătorilor”. Cum ar trebui să se determine care dintre cerințe ar trebui luate ca bază? Există un minim necesar? În ce cazuri este posibilă creșterea și în ce cazuri - reducerea cerințelor? Care sunt modificările de la 1 iulie 2016, dacă acele cerințe de calificare, în temeiul cărora un standard profesional va fi obligatoriu, au fost stabilite anterior prin legi și alte acte normative de reglementare?

ATENŢIE! Pe baza standardului profesional, fiecare specialist își poate contura singur direcții specifice pentru dobândirea cunoștințelor și aptitudinilor necesare. Vă invităm să profitați de o ofertă cuprinzătoare - participați la curs și obțineți acces timp de 6 luni la cursuri la distanță în IFRSși taxe, inclusiv pentru obținerea calificărilor internaționale DipIFR și DipNRF.

7. Obligația de a aplica cerințele standardelor profesionale se aplică tuturor angajatorilor sau numai organizațiilor de stat și municipale?

Aplicarea obligatorie a cerințelor standardelor profesionale este stabilită pentru cazurile prevăzute la articolele 57 și 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și nu depinde de forma de proprietate a organizației sau de statutul angajatorului.

În ceea ce priveşte statul şi organizatii municipale, apoi având în vedere importanța introducerii standardelor profesionale pentru creșterea productivității muncii, asigurarea calității muncii (serviciilor) prestate, aceste organizații ar trebui să analizeze competențele profesionale ale salariaților pentru respectarea standardelor profesionale, dacă este cazul, să întocmească un plan de pregătire a angajaților și formarea profesionala suplimentara a salariatilor in limita bugetului pentru anul corespunzator .

8. Standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii din Rusia sunt acte juridice de reglementare. Conform primei părți a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, dacă Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse stabilesc cerințe pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcția de muncă, standardele profesionale în ceea ce privește aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajatori să le aplice. Înseamnă această normă că cerințele cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru aplicare?

Conform articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajatori să le aplice în ceea ce privește cerințele pe care le conțin pentru calificările necesare unui angajat pentru a îndeplini o anumită funcție de muncă prevăzută de Codul Muncii al Rusiei. Federația Rusă, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Astfel, numai în ceea ce privește cerințele stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cerințele standardului profesional sunt obligatorii.

Atunci când aplicăm dispozițiile de mai sus a articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse în temeiul altor acte juridice de reglementare, ne referim la rezoluții și ordine ale Guvernului Federației Ruse, ordine ale organelor executive federale care stabilesc cerințe speciale pentru angajații care îndeplinesc anumite sarcini de muncă. de natură juridică de reglementare (de exemplu, ordinele Ministerului Transporturilor din Rusia etc.). În acest caz, din punct de vedere al cerințelor, se aplică aceste acte normative de reglementare.

9. Cerințele standardului profesional ar trebui să fie specificate în întregime în contractul de muncă/fișa postului a angajatului sau pot exista presupuneri?

Angajatorul stabilește conținutul contractului de muncă, ținând cont de articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse și atributii oficiale muncitorii. În același timp, standardul profesional poate fi aplicat ca document metodologic de recomandare, pe lângă cerințele cuprinse în acesta, prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Angajatorul aplică standarde profesionale pentru a determina necesitatea lucrătorilor cu un anumit nivel de calificare, selecția și plasarea corectă a personalului, diviziunea și organizarea rațională a muncii, delimitarea funcțiilor, atribuțiilor și responsabilităților între categorii de lucrători, definirea obligațiile de muncă ale lucrătorilor, ținând cont de caracteristicile tehnologiilor utilizate, organizarea formării ( educatie profesionalași formarea profesională) și formarea profesională suplimentară a angajaților, organizarea muncii, stabilirea sistemelor de salarizare.

În ceea ce privește problemele care apar în practică în legătură cu introducerea standardelor profesionale, trebuie remarcat faptul că responsabilitatea și autoritatea de a lua decizii de personal sunt competențele angajatorilor.

10. Îndatoririle angajaților, cerințele de studii și vechime în muncă, se pot schimba automat datorită adoptării unui standard profesional? Se poate rezilia un contract de muncă cu un salariat dacă nivelul său de studii sau experiența în muncă nu corespunde celor specificate în standardul profesional? Concedează-l (dacă refuză să fie antrenat)? Nu există o astfel de bază în Codul Muncii al Federației Ruse.

Obligațiile angajaților nu pot fi modificate automat în legătură cu adoptarea unui standard profesional.

Baza obiectivă pentru modificarea atribuțiilor asociate cu efectuarea oricărei lucrări (serviciu) este o modificare a condițiilor de lucru organizaționale sau tehnologice (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), și chiar și în aceste cazuri, conform la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, schimbarea funcției de muncă a angajatului la inițiativa angajatorului nu este permisă. Poate fi efectuată în conformitate cu articolele 72, 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse, pe baza unui acord între angajat și angajator privind modificarea condițiilor contractului de muncă determinate de părți.

În ceea ce privește conformitatea angajaților cu cerințele de educație și vechime cuprinse în standardele profesionale, vă rugăm să rețineți că aceste cerințe sunt obligatorii în cazurile în care efectuarea muncii relevante este asociată cu beneficii, garanții și restricții, sau dacă cerințele relevante au a fost deja stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Intrarea în vigoare a standardelor profesionale nu constituie o bază pentru concedierea angajaților. Admiterea unui salariat pentru a îndeplini o funcție de muncă este autoritatea angajatorului.

Angajatorul are, de asemenea, dreptul de a efectua certificarea angajaților. Deci, la aplicarea manualelor de calificare și a standardelor profesionale, persoanele care nu au pregătire specială sau experiență de muncă stabilită la secțiunea „Cerințe de calificare”, dar care au suficientă experiență practică și îndeplinesc atribuțiile care le sunt atribuite calitativ și integral, la recomandare. ale comisiei de atestare sunt numiți în funcțiile respective în același mod ca și persoanele cu pregătire specială și experiență în muncă.

11. Angajații trebuie să-și aducă calificările la cerințele standardelor profesionale? Este angajatorul responsabil pentru trimiterea instruirii și a cheltuielilor?

Conform articolului 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, nevoia de formare (educație profesională și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru angajați pentru propriile nevoi este determinată de angajator. Pregătirea salariaților și formarea profesională suplimentară a acestora se realizează de către angajator în condițiile și în modul stabilite prin contractul colectiv, convenții, contractul de muncă.

12. În cazul în care atribuțiile îndeplinite de salariat sunt mai largi decât funcțiile de muncă și activitățile de muncă cuprinse în standardul profesional, acesta are dreptul de a cere plata suplimentară pentru combinarea profesiilor?

Întrebarea nu este legată de aplicarea standardelor profesionale.

La combinarea profesiilor (funcțiilor), extinderea ariilor de servicii, creșterea volumului de muncă sau îndeplinirea atribuțiilor unui salariat temporar absent fără scutire de muncă determinată prin contractul de muncă, remunerația salariatului se face ținând cont de prevederile art. 151 din Codul Muncii al Federației Ruse.

13. Ce sancțiuni se vor aplica pentru neaplicarea sau aplicarea greșită a standardelor profesionale?

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește aplicarea obligatorie a cerințelor cuprinse în standardele profesionale, inclusiv la angajarea angajaților, în următoarele cazuri:

în conformitate cu partea a doua a articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, numele posturilor, profesiilor, specialităților și cerințelor de calificare pentru acestea trebuie să corespundă cu numele și cerințele specificate în ghiduri de calificare sau standarde profesionale, dacă în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu alte legi federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în aceste posturi, profesii, specialități;

în conformitate cu articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, cerințele pentru calificarea angajaților cuprinse în standardele profesionale sunt obligatorii pentru angajator în cazurile în care sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Astfel, dacă este specificat cerințe obligatorii conform legislației în vigoare, angajatorului i se poate emite un ordin de eliminare a încălcărilor constatate ale legislației muncii și, de asemenea, poate fi tras la răspundere administrativă în conformitate cu articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative.

În alte cazuri, cerințele organelor de control privind aplicarea standardelor profesionale sunt ilegale.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2017an cuprinde aproximativ 966 de documente care enumeră cerințele de bază de calificare și funcțiile de muncă ale angajaților. Despre unde să veziregistrul standardelor profesionale pe profesii 2017 anul, ce include și cum să-l descărcați, veți afla din articol.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii și o listă de măsuri pentru dezvoltarea acestora, aprobate de Guvernul Federației Ruse

La 31 martie 2014, prin ordinul Guvernului Federației Ruse nr. 487-r, a fost aprobat un plan cuprinzător de măsuri legate de dezvoltarea standardelor profesionale pentru anii 2014-2016. În conformitate cu acest document, Ministerul Muncii al Federației Ruse a emis Ordinul nr. 667n din 29.09. 2014 privind menținerea unui registru al standardelor profesionale.

Documentul indică resursele pe baza cărora se vor actualiza informațiile despre standardele adoptate pe măsură ce acestea sunt adoptate, precum și a aprobat forma registrului standardelor. În plus, legiuitorul desemnează domeniile de activitate pentru care ar trebui elaborate standarde profesionale. În total, în ordin sunt indicate 40 de astfel de domenii. Lista standardelor profesionale aprobate este inclusă numai după ce acestea sunt primite de la Ministerul Justiției al Rusiei în termen de 10 zile cu informații despre înregistrare de stat ordinele relevante ale Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Unde este lista standardelor profesionale înregistrată de Ministerul Justiției și aprobată de Ministerul Muncii al Federației Ruse?

După cum sa menționat mai sus, standardul profesional este elaborat și adoptat prin ordinul relevant al Ministerului Muncii al Federației Ruse, după care, pentru ca documentul să intre în vigoare, trebuie să treacă și prin procedura de înregistrare la Ministerul Muncii. Justiția Federației Ruse. Aceasta este o regulă obligatorie de la care nu există excepții. Aceasta înseamnă că lista standardelor profesionale înregistrate la Ministerul Justiției este astăzi registrul oficial al standardelor profesionale adoptate pe teritoriul Federației Ruse.

Pentru referință: proiectele de standarde pe care Ministerul Muncii le plasează pe internet pentru revizuire și comentarii nu au forță juridică și nu sunt obligatorii până când nu sunt adoptate prin ordinul relevant și înregistrate la Ministerul Justiției.

Din 2016, o listă a standardelor profesionale poate fi găsită pe resursa oficială a acestui minister - profstandart.rosmintrud.ru. Această listă este actualizată constant - registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii pentru anul 2017 are deja aproximativ 966 de documente, în timp ce în 2016 numărul acestora era de 809.

Pentru a facilita căutarea documente necesare folosit acolo pachete software, care se numește „Standarde profesionale” (lucrarea cu acesta devine disponibilă după înregistrare). Disponibil pe site-ul complexului software și hardware și posibilitatea de a transmite o notificare despre dezvoltarea unui standard profesional (disponibil și numai pentru utilizatorii înregistrați).

În plus, registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii al Rusiei poate fi găsit pe site-ul Institutului de Cercetare a Muncii și Asigurărilor Sociale al Ministerului Muncii al Rusiei - vet-bc.ru. Pentru a se familiariza, utilizatorul trebuie să meargă la secțiunea „Standarde profesionale” și să selecteze acolo elementul „Basa standardelor profesionale”.

La jumătatea anului 2017, registrul standardelor profesionale cuprinde aproximativ 966 de documente. Până la sfârșitul anului se preconizează adoptarea a aproximativ 200-300 de standarde suplimentare.

Pe lista standardelor profesionale aprobate pe profesie

Registrul Național al Standardelor Profesionale, care face parte din complexul software și hardware menționat mai sus „Standarde Profesionale”, cuprinde 2 subregistre: Registrul Standardelor Profesionale și Registrul Consiliilor pentru Calificări Profesionale. Când îl selectați pe primul, se deschide o listă de standarde profesionale acceptate cu o defalcare pe tip de activitate profesională. Pentru a vizualiza documentul de interes, trebuie să selectați tipul adecvat de activitate din lista prezentată, să faceți clic pe element cu butonul stâng al mouse-ului și să găsiți standardul profesional necesar în lista care se deschide.

De unde pot descărca lista standardelor profesionale pentru 2017?

Cea mai actualizată listă a standardelor profesionale din 2017 pe resursa oficială a Ministerului Muncii este profstandart.rosmintrud.ru, pentru care trebuie să găsiți articolul „Registrul standardelor profesionale” în blocul „Documente utile” (în partea stângă a paginii) și faceți clic pe el cu butonul stâng al mouse-ului. Apoi, tot ce rămâne este să alegeți o locație pentru a salva documentul și să faceți clic pe butonul „Descărcare” sau „Salvare fișier” (în funcție de browserul pe care îl utilizați).

Este de remarcat faptul că registrul standardelor profesionale aprobate poate fi descărcat în două formate - XML ​​​​sau CSV. În plus, sistemul face posibilă descărcarea pe computer nu numai a întregului registru, ci și a oricărui standard profesional separat.

Notă: oferta de descărcare a registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia în 2017 poate fi găsită și pe multe alte site-uri, totuși, acolo puteți întâlni faptul că baza de date prezentată nu va fi relevantă și informațiile conținute în pur și simplu va fi depășit. Pe resursele oficiale, registrul este actualizat și modificat pe măsură ce apar noi standarde.

Ce standarde profesionale sunt incluse în numărul celor obligatorii de la 1 iulie 2016?

În ciuda faptului că primele standarde profesionale au fost aprobate încă din anii 2013-2015, din 01.07.2016 legiuitorul a introdus aplicarea obligatorie a prevederilor actelor pentru anumite categorii de profesii.

Pentru a determina dacă standardele sunt obligatorii pentru o anumită organizație, două articole din Codul Muncii al Federației Ruse vor ajuta:

• Artă. 195.3, care prevede că standardul trebuie utilizat în muncă la stabilirea cerințelor pentru calificarea unui salariat de către legiuitor (ca, de exemplu, în cazul posturilor legate de munca subterană);
• Artă. 57, care prevede aplicarea obligatorie a standardului profesional pentru profesii, muncă în care necesită un set de beneficii sau restricții impuse salariatului.

În alte cazuri, aplicarea prevederilor standardelor profesionale se realizează exclusiv la solicitarea angajatorului.

Ce sunt standardele profesionale? De ce sunt necesare și pentru cine sunt necesare? Standardele profesionale ale diferitelor profesii, structura și scopul acestora vor fi discutate în acest articol.

Ce sunt standardele profesionale?

Standardul profesional al unui angajat este unul deosebit caracteristica de calificare. Acest document este cerut de lucrători pentru un proces simplificat de orientare în profesia aleasă. Cerințele standardului profesional includ necesitatea de a poseda anumite abilități, abilități și cunoștințe.

Regulile de aplicare a standardelor profesionale au fost stabilite prin Codul Muncii la finele anului 2012. Guvernul Federației Ruse a confirmat aceste reguli prin emiterea unui decret corespunzător la 22 ianuarie 2013. Există și un ordin separat al Ministerului Muncii. Standarde profesionale, dintre care acest moment sunt aproximativ 2000 de piese, trebuie dezvoltate si aplicate, in conformitate cu reguli si reglementari speciale.

Angajatorii ruși sunt obligați să acorde constant atenție standardelor actualizate din domeniul lor profesional. Deci, dacă vii la muncă persoană nouă, responsabilitatea conducătorului organizației va fi verificarea nivelului său de calificare – în strictă conformitate cu standardul profesional. De asemenea, este de remarcat faptul că angajatorii pot crea și modifica fișele postului, tabele de personalși alte acte locale, în conformitate cu documentul în cauză.

Din 2017, multe domenii profesionale sunt încă fără standarde de stat. Persoanele care lucrează în astfel de zone ar trebui să lucreze în conformitate cu fișele posturilor locale. Dar există și excepții. De exemplu, atunci când profesia dă dreptul la tot felul de beneficii și compensații sau dacă munca este într-un fel legată de restricții. În aceste cazuri, titlul postului trebuie trecut în standardul profesional, chiar dacă nu este necesară utilizarea unui astfel de document.

Despre aplicarea standardelor profesionale

Legislația prevede că standardele profesionale trebuie aplicate în timp util în următoarele situații:

• este necesar să se efectueze certificarea sau recertificarea angajaților;
• este nevoie de managementul personalului;
• sunt elaborate fișele postului;
• se formează o politică de personal de înaltă calitate;
• se efectuează facturarea lucrărilor;
• salariaților li se atribuie categorii tarifare;
• este necesar să se organizeze instruirea sau recalificarea angajaților;
• este necesar să se stabilească un sistem de remunerare în timp util.

Mulți angajatori își pun o întrebare simplă, dar în același timp foarte importantă: unde se află standardele profesionale aprobate? Ministerul Muncii publică documentația necesară pe site-ul său oficial în timp util. Acolo se află un registru special, care conține toate noile standarde profesionale. Este foarte important să verificați orice astfel de documente pe resursele oficiale. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații oricărei organizații: angajatorii se oferă adesea să lucreze conform unui act local care nu respectă cerințele de reglementare ale legii. Totuși, nu confundați actele locale care au inconsecvențe și încălcări evidente cu fișele postului care pot fi întocmite sub influența standardului profesional, dar care nu le respectă pe deplin.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru aplicare? Dacă cerințele pentru nivelul de calificare al angajaților sunt stabilite în Codul Muncii, atunci da. Legea prevede pedepse pentru angajatorii care refuză să pună în aplicare reglementările relevante în organizația lor. Potrivit articolului 5.27 din Codul contravențiilor administrative, merită evidențiate următoarele tipuri de pedepse:

• emiterea unui avertisment către manager - dar numai la prima încălcare;
• pentru șefii organizațiilor - o amendă de la 30 mii la 50 mii de ruble;
• pentru funcționari - o amendă de până la 5 mii de ruble;
• o amendă de până la 5 mii de ruble pentru șefii întreprinderilor înregistrați ca antreprenori individuali.

Și ce se poate spune despre angajații înșiși, despre acei oameni pentru care standardele profesionale sunt obligatorii? Dacă legea a fost modificată, iar prevederile documentației relevante au devenit diferite, atunci angajatul, desigur, nu renunță. Trebuie doar să treacă recertificarea sau să primească educatie suplimentara. Cu toate acestea, dacă o astfel de sarcină s-ar dovedi a fi insuportabilă pentru el, atunci concedierea ar fi destul de legală.

Conformitatea angajaților cu standardele profesionale: cerințe de bază

Introducerea standardelor profesionale, aplicarea și utilizarea acestora - toate acestea sunt reglementate de articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse. Același articol prevede scurtă definiție calificările salariatului și se explică, de asemenea, că aplicarea standardelor profesionale este obligația necondiționată a angajatorului în cazul unei cerințe legale pentru calificarea lucrătorilor. Merită să examinăm această formulare cu un exemplu simplu.

Să presupunem că un contabil vine să obțină un loc de muncă într-o organizație - o companie de asigurări sau un OJSC. Conform legii federale, trebuie să îndeplinească următoarele cerințe simple:

• disponibilitatea învățământului superior;
• experiență de muncă în specialitate pe o perioadă totală de cel puțin trei ani.

Totul este destul de simplu aici. Dar dacă un cetățean dorește să obțină un loc de muncă într-un SRL obișnuit și nu există nicio mențiune despre asta în Legea federală „Cu privire la contabilitate”? Dacă angajatul are o experiență bună și un palmares excelent, dar nu educatie inalta? Este necesar să se acorde atenție standardului profesional aprobat de guvernul Federației Ruse. Ar trebui să conțină instrucțiuni specifice despre educația și experiența de lucru necesare. În special, documentul din 2016 precizează că un cetățean poate fi angajat atât cu studii medii, cât și superioare. Se pare că un contabil are nevoie de studii superioare doar pentru a lucra în organizațiile enumerate în Legea federală. Și într-un SRL, o persoană poate lucra chiar și cu educația clasei de mijloc.

Concluzia de aici poate fi trasă după cum urmează: sistemul de standarde profesionale este doar documentație auxiliară, recomandată, necesară în cazul în care cerințele profesionale nu sunt prescrise de legea în vigoare.

De exemplu, vor fi analizate trei dintre cele mai comune standarde profesionale: un profesor, un contabil și un ofițer de personal. Toate aceste documente vor ajuta la demonstrarea proceselor de aplicare a standardelor, precum și a conținutului acestora.

Standardul profesional al unui profesor: aplicare în conformitate cu legea

Care este standardul profesional al unui profesor? legea federală„Despre educație”, precum și alte acte normative, fixează următorul concept:

Standardul profesional al unui profesor este o listă specială de cerințe, cu ajutorul căreia se determină nivelul de calificare, în conformitate cu care profesorul îndeplinește calitativ toate atribuțiile care îi sunt atribuite.

Standardele profesionale pedagogice sunt permanent actualizate și modernizate. Este foarte important să se adapteze acest tip de documentație în timp util la noile realități științifice și educaționale. Nu uitați de cerințele pentru abilitățile și abilitățile profesorilor, experiența lor de lucru și cunoștințele profesionale. În acest moment, a fost aprobat un program guvernamental pentru trecerea la noi standarde - până în 2020. Toate standardele profesionale necesare ar trebui introduse treptat, în mai multe etape principale. Totodată, atât etapele de implementare, cât și forma documentației vor fi stabilite de autoritățile regionale – în conformitate cu actele juridice municipale. Sunt adunate comisii speciale, care ar trebui să includă reprezentanți ai diferitelor comitete profesionale.

Fiecare organizație își dezvoltă propriul plan individual trecerea la noi standarde. În același timp, unele activități comune mai merită evidențiate. Acestea includ:

• Clarificarea standardelor pedagogice în fiecare instituție de învățământ specifică. Sarcina principală aici este de a efectua reconcilieri ale angajaților cu compilarea ulterioară a protocoalelor.
• Efectuarea lucrărilor de verificare. Toate existente contracte de muncaşi diverse acte organizatorice interne. Dacă este necesar, angajații sunt obligați să facă modificările corespunzătoare.
• Angajații trebuie verificați pentru conformitate. Astfel, noile standarde profesionale în educație presupun recertificarea unor angajați ai organizației educaționale.
• Este necesar să se întocmească un raport final și să-l transmită conducerii.

Astfel, munca privind introducerea de noi standarde profesionale este cu adevărat amplă. Și ce se poate spune despre responsabilitățile imediate ale profesorilor?

Conținutul standardului profesional pedagogic

Ce este obligat să facă profesorul în conformitate cu noile standarde profesionale din 2017? Documentul reglementează următoarele prevederi principale:

Separat, standardele profesionale în educație reglementează munca educațională. În special, fișa postului pentru absolut orice profesor va conține următoarele elemente:

• asupra nevoii de a deține forme munca educațională, precum și aplicarea sa calitativă;
• despre capacitatea de organizare ore extracurriculare: excursii, plimbari, diverse evenimente culturale;
• despre capacitatea de a forma orientări valorice la copii;
• despre capacitatea de a construi procese educaționale, ținând cont caracteristici individuale orice copil;
• despre capacitatea de a crea o atmosferă prietenoasă și favorabilă în grup.

De remarcat că standardele profesionale obligatorii ale profesiei didactice conțin multe alte aspecte: de exemplu, privind dezvoltarea calitati personale, despre orientarea creativă etc. Pentru a vă familiariza cu conținutul documentației în detaliu, trebuie să accesați site-ul oficial al Ministerului Muncii.

Un contabil aparține categoriei specialiștilor care efectuează operațiuni financiare si contabilitate economica. Atribuțiile unui contabil includ implementarea unor calcule simple pentru diferite tipuri de contabilitate financiara. Aceasta înseamnă că profesia prezentată este împărțită în mai multe subspecii. În consecință, angajatorii trebuie să diferențieze calitativ calificările și categoriile contabile: fie că este vorba de un specialist lider, senior, district sau șef. Rezultă că pentru fiecare categorie de contabil există o fișă a postului. În același timp, aici există doar două standarde profesionale: pentru „obișnuit” și pentru contabilul șef. Poate că, în viitorul apropiat, Ministerul Muncii va mai lansa câteva versiuni ale documentului în cauză.

Este necesar un standard profesional pentru un contabil? Desigur, este necesar. Mai mult, angajatorii care nu doresc să aplice cerințele acestui act juridic vor fi supuși răspunderii administrative.

Standardul profesional de contabilitate face nu doar cerințe ridicate, ci și cele mai înalte posibile pentru cunoașterea fundamentelor financiare. În special, fiecare contabil trebuie să cunoască elementele de bază ale arhivelor, asigurărilor medicale sau sociale, pensiilor, muncii sau chiar legislației vamale. Principala sarcină a unui contabil obișnuit este pregătirea estimărilor de cost pentru servicii.

Standardul profesional al contabilului-șef

Ce face un contabil șef? Legea federală „Cu privire la contabilitate” spune că contabilul-șef este obligat să întocmească și să furnizeze conducerii situații financiare ale unei anumite entități economice. Standardul profesional stabilește următoarele funcții obligatorii ale salariatului în cauză:

Este important de menționat că standardul profesional se referă raportare fiscală la raportarea financiară. în care Ministerul Rusiei forța de muncă este sigură că un contabil obișnuit nu va putea înregistra impozitele: numai contabilul șef ar trebui să facă acest lucru.

Specialist HR: standard profesional și instrucțiuni

Zona profesională managementul înregistrărilor de personal implică două tipuri principale de standard profesional:

Standardul profesional al unui specialist de personal este împărțit în patru capitole:

• Dispoziții generale;
• caracteristicile funcțiilor de lucru care sunt incluse în document;
• descrierea funcțiilor de lucru;
• informații despre organizațiile care au fost implicate în elaborarea unui standard profesional.

Standardul profesional existent conține mai multe caracteristici generice. În conformitate cu aceste funcții sunt întocmite fișele postului. Iată care sunt responsabilitățile de evidențiat:

• susținerea documentară a activităților de muncă cu personalul (este necesară o calificare de nivel cinci, presupunând studii medii);
• munca pentru a oferi personal (necesită studii superioare și calificare de nivelul șase);
• munca la evaluarea și certificarea angajaților (este necesară calificarea de nivelul 6);
• operare sau management strategic personalul organizației (este necesar al șaptelea nivel de calificare, precum și experiență de lucru de cel puțin cinci ani).

În funcție de fiecare funcție, standardul profesional fixează:

• niveluri de calificare;
• titlurile viitoare ale unei anumite poziții;
• cerințele de formare;
• cerințele de experiență în muncă;
• toate cunoștințe necesare, aptitudini.

Lista standardelor profesionale obligatorii pentru un ofițer de personal conține și o clasificare specială, care va fi discutată mai târziu.

Prevederi generale ale standardelor profesionale pentru specialistii de personal

Documentul luat în considerare oferă o definiție a conceptului de „nivel de calificare”. Conform standardului profesional, acesta este un set generalizat de cerințe pentru nivelul de educație al unui angajat, pentru cunoștințele, aptitudinile și abilitățile acestuia. Cu cât nivelul de calificare al unui angajat este mai ridicat, cu atât funcțiile și responsabilitățile sale sunt mai dificile și chiar mai prestigioase.
Standardele profesionale ale personalului stabilesc trei niveluri de calificare pentru angajați:

• Al cincilea nivel de calificare presupune efectuarea independentă a muncii pentru a rezolva diverse probleme practice care necesită o analiză calitativă a situației. Un ofițer de personal cu al cincilea nivel de calificare este obligat să se ocupe de fluxul de lucru pentru evidența personalului, precum și de angajarea și concedierea angajaților. Necesită studii medii profesionale.
• Un specialist cu un al șaselea nivel de calificare este angajat în definirea sarcinilor propriei sale lucrări sau a subordonaților. El este angajat în managementul documentelor, organizarea certificării angajaților, stagii de muncă, bonusuri, politică corporativă, control asupra implementării acesteia etc. Este necesară studii superioare și suplimentare de specialitate.
• Al șaptelea nivel de calificare presupune definirea strategiilor speciale, precum și dezvoltarea activităților de management inovatoare. De regulă, acest nivel de calificare se referă la șefii și directorii departamentelor de personal.

Astfel, principalele funcții și categorii de ofițeri de cadre sunt fixate tocmai de standardele profesionale de mai sus. Diverse acte locale redactate în conformitate cu documentul principal, cum ar fi fișele posturilor și tabelele de personal, vor deveni, de asemenea, obligatorii pentru angajați.

Pentru cine sunt necesare standardele profesionale?

Mai sus, am luat în considerare cele trei standarde profesionale cele mai comune în domeniul muncii: profesor, ofițer de personal și contabil. În total, există aproximativ două mii de astfel de documente, iar numărul lor este în continuă creștere. Puteți face o mică clasificare, cu care să ilustrați pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale și cerințele acestora. În prezent, următoarele domenii necesită aplicarea standardelor legale:

În fiecare dintre domeniile enumerate există sute de standarde profesionale. De exemplu, în domeniul asistenței medicale, documente separate reglementează domeniile de pediatrie, stomatologie, psihiatrie etc. Fiecare standard conține scurta descriere activitățile unui specialist, sunt date nivelurile de calificare și responsabilitățile corespunzătoare. Toată lumea va putea găsi standardul profesional necesar în registrul oficial al Ministerului Muncii.