Calificările de lucru ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. În timpul studierii, viitorul profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie solicitat de la un specialist atunci când solicitați un loc de muncă.

De ce este necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele mai întâi? Să încercăm să privim această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare„(Articolul 195), însemnând prin acesta nivelul specific de abilități de muncă, cunoștințe speciale și experiență de muncă necesare pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru o „poziție conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale acestei poziții prezentate în Unified Qualification Directory (USC).

Acest document astăzi este aproape iremediabil depășit: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne nu sunt menționate deloc. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea consumatoare de timp și nepractică. Necesar nou nivel remediați această problemă.

S-a decis înlocuirea acestui cadru de reglementare cu un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea calificărilor minime - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este corect să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare, adus mai mult în concordanță cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare standarde profesionale(Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), a folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, perfecționându-le anterior în detaliu în cercuri specializate.

Standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în paragraful 1 specifică că standardul profesional este o caracteristică a calificărilor. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și în alte documente de reglementare este „ functia muncii" Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în textul contractului de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale posturilor enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul trebuie să îndeplinească setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Un standard profesional nu definește posturi sau chiar profesii, ci un domeniu de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de resurse umane se regăsește în standardul profesional „Specialist HR”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte specifice ale relației de muncă ar trebui să se aplice standardele profesionale? Cadrul legislativ prevede trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • prețurile angajaților;
   • certificare;
   • organizarea dezvoltării profesionale etc.
2. Relaţia dintre învăţare şi activitate profesională . Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Sunt inacceptabile situațiile în care un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, dar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un anumit nivel, nu vor fi luate în considerare succesele educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale pentru profesie, reflectate în standarde.

Unde îi pot întâlni?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din cele 1000 de standarde profesionale planificate. Planurile imediate (nu mai târziu de doi ani) includ adoptarea a 2 mii de nume de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le introducă în practică din sectorul public. S-a presupus că organizațiile comerciale își vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor sferelor muncii și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• agentii guvernamentale;
• organizații bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații nonprofit;

Pe măsură ce implementăm materiale despre standardele profesionale, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustrage de la standardele profesionale?

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți întreprinzătorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică la angajarea unui angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie să îl folosească cu siguranță, și nu caietul de referință de calificare. Dacă standardul cerut nu a fost încă acceptat pentru această profesie, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Atunci când pozițiile în EKS și în standardul profesional sunt aceleași, ar trebui să se acorde preferință standardului profesional ca o opțiune mai modernă.

Ce cerințe specifice pentru un angajat (conform standardelor sau conform Standardului Social Unificat) după care se va ghida angajatorul trebuie specificate în actele sale legale locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională oferă anumite beneficii (de exemplu, o pensie înainte de termen, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau EKS, dacă nu există încă un astfel de standard.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Notați numele posturilor din tabelul de personal.
3. Găsiți standardul care se potrivește fiecărui loc de muncă de pe lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele specificate în standard corespund cerințelor dumneavoastră pentru o anumită poziție. Așadar, pentru specialiștii IT există aproximativ 27 de standarde profesionale și trebuie să studiezi căruia dintre ele îi va corespunde specialistul tău IT.
4. Comparați documentele de resurse umane cu titlurile aproximative ale posturilor din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat; oricum ar putea fi necesar să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dvs. nu corespund standardului profesional, dvs., în calitate de angajator, puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea sa profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea unui angajat cu standardul profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: un producător de prăjituri nu poate „fabrica cizme”.

Posibile sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în implementarea standardelor profesionale. Dacă nu este cazul, cu atât mai rău pentru ei.

De la 1 iulie 2016 Inspectoratul Muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate conform acestora fără excepție. Răspunderea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri imediate

Conform planificării legiuitorilor, în curând se vor deschide centre independente care evaluează calificările conform standardelor profesionale. Evaluându-ți nivelul de profesionist și primind un certificat care îndeplinește un anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificări interne.

Din 07.01.2016 Au fost aduse modificări în legislația muncii a Federației Ruse, care afectează o serie de specialități și domenii de activitate. Astfel, în conformitate cu inovațiile, sunt necesare standarde profesionale pentru utilizarea obligatorie în activitățile practice. Cu toate acestea, nevoia de a utiliza astfel de standarde nu este atribuită tuturor profesiilor.

Caracteristicile standardelor profesionale, utilizarea obligatorie a acestora

În baza art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse, un standard profesional determină nivelul necesar de calificări pentru o anumită profesie. Adică, angajatul trebuie să aibă educația, abilitățile și cunoștințele enumerate în standard. Pe baza documentului, angajatorii stabilesc dacă un anumit subiect este potrivit pentru postul desemnat.

Pe baza modificărilor aduse legislației privind standardele profesionale, putem concluziona că în 2018 utilizarea acestora nu este obligatorie pentru toate organizațiile și funcțiile.

1. Textul regulamentului nu indică utilizarea obligatorie. Răspunsul la întrebarea pentru cine sunt obligatorii standardele profesionale se găsește în art. 195/3 Codul Muncii al Federației Ruse. Acest articol evidențiază prevederea conform căreia, dacă legislația prevede cerințe de calificare pentru un anumit post, atunci standardul profesional în ceea ce privește aceste cerințe va fi necesar pentru aplicare.
2. În baza art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este, de asemenea, necesară dacă activitățile angajatului într-o anumită funcție sunt legate de primirea de beneficii și garanții sau implică restricții.

Astfel, pentru întreprinderile de stat utilizarea standardelor profesionale este o necesitate, în timp ce pentru întreprinderile comerciale astfel de standarde sunt în mare măsură de natură consultativă (cu excepția unor posturi, de exemplu, contabil șef).

Un manager care decide să folosească în activitățile sale standarde profesionale care nu sunt obligatorii pentru el poate determina în mod independent ce părți ale documentului să aplice.

Standarde profesionale obligatorii pentru structurile comerciale

Aplicarea obligatorie a unor astfel de standarde în structurile comerciale este o dezbatere deschisă. De fapt, managerii comerciali au dreptul de a decide în mod independent dacă activitățile lor necesită reglementare sub forma unor standarde profesionale. În plus, o astfel de decizie nu ar trebui să contravină art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse și se aplică unor posturi chiar și în organizații non-bugetare, care trebuie reglementate fără greș.

În plus, adesea apar situații în care angajații au probleme controversate cu privire la aceeași profesie. Acest lucru se datorează prevederilor cărților de referință de clasificare încă actuale, care pot intra în conflict cu standardele profesionale. Pentru a rezolva această problemă, este necesar să folosiți datele din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016. Acest document decide că aparatul administrativ are și dreptul de a determina în mod independent pe ce standard legislativ să se bazeze.

În astfel de situații, majoritatea managerilor acordă preferință standardelor profesionale, deoarece acestea reprezintă o alternativă modernă cărți de referință pentru calificare, ceea ce face posibilă eliminarea acestora din urmă (clauza 4 din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din data de 14/0/10/B/2253 din 04/04/2016).

Procedura de introducere a standardelor profesionale în întreprindere

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale în organizație este următorul:

1. Publicarea ordinului managerului privind aprobarea și implementarea de noi standarde în companie.
2. Elaborarea și aprobarea unui plan de acțiune în conformitate cu care vor fi implementate standardele profesionale.
3. Formarea unei comisii care să pună în aplicare reglementările, precum și să efectueze consultări dacă este necesar.
4. Studierea listei standardelor profesionale obligatorii, precum și a prevederilor acestora.
5. Întocmirea unei liste de posturi care ar trebui aduse la cerințe standard uniforme.
6. Notificarea angajaților despre schimbări.
7. Atestarea subordonaților deja angajați în posturi care necesită ajustare.
8. Formarea unui pachet de documente la care se vor face ajustări la adoptarea standardelor. Astfel de documente includ contracte de muncă și acorduri suplimentare, fișe de post, precum și alte reglementări locale.

În același timp, este posibilă îmbunătățirea calificărilor angajaților în timpul implementării standardelor. Pentru a face acest lucru, trebuie să urmați cursuri de pregătire avansată cu ajutorul unei comisii de certificare formate sau a altor instituții de învățământ.

Concedierea unui subordonat din cauza nerespectării prevederilor standardului profesional este interzisă din cauza faptului că legislația muncii nu prevede un astfel de motiv.

Lista specialităților pentru care utilizarea standardelor profesionale este obligatorie

Adeseori apar controverse cu privire la discrepanța dintre titlul postului și masa de personalși denumirile sale în standardul profesional. O astfel de neînțelegere poate duce, de asemenea, la dificultăți în stabilirea standardelor profesionale care trebuie utilizate.

Practica arată că soluția problemei poate fi considerată excluderea denumirii postului actual din tabelul de personal și includerea unui nou nume acolo, pe baza standardelor profesionale. De asemenea, este necesar să se întocmească împreună cu angajatul acord suplimentar despre această acțiune, faceți ajustări la carnetul de muncă și la cardul personal al angajatului.

Lista profesiilor pentru care cerințele standardelor profesionale sunt obligatorii, indiferent de forma de proprietate a întreprinderii, este destul de largă. Astfel, un răspuns afirmativ la întrebarea dacă standardele profesionale sunt obligatorii este valabil pentru următoarele specialități:

• avocați;
• judecători;
• echipajele de aeronave;
• auditori şi
• angajații guvernamentali;
• persoanele care lucrează la instalațiile subterane;
• entități cu acces la arme chimice;
• medici și farmaciști;
• specialişti în domeniul achiziţiilor publice.

În baza art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a face ajustări la contractul de muncă cu angajatul fără știrea și consimțământul acestuia, în special, este interzisă schimbarea responsabilități funcționale subordonat. Aceasta înseamnă că dacă subiectul refuză să schimbe titlul postului și noi responsabilități în conformitate cu standardul profesional, managerul nu îl poate forța. În acest caz, angajatului i se poate oferi un alt post. Dacă această opțiune de asemenea, nu este acceptabilă pentru cel puțin una dintre părți, atunci funcția care și-a pierdut relevanța este eliminată, iar salariatul intră în reducere de personal și este ulterior concediat.

Răspunderea pentru neaplicarea standardelor profesionale în activitățile pentru care acestea sunt obligatorii

Atunci când aplicarea standardelor profesionale este obligatorie pentru o instituție, sustragerea la implementarea acestora se pedepsește cu răspundere administrativă. În special, în baza art. 5/27 din Codul contravențional, încălcarea prevede următoarea pedeapsă pentru primul incident:

• aplicarea unei amenzi pentru funcționari de la 1000 la 5000 de ruble.
• o amendă pentru companie de la 30.000 la 50.000 de ruble.

Pentru o infracțiune primară, nu este necesară o amendă. Poate fi emis un avertisment. În cazul în care încălcarea se repetă, cu siguranță se va aplica o amendă.

Pe acest moment nu se formează practică judiciară în problema în cauză. Există cazuri izolate de litigii în instanță:

1. Un subiect era numit pe un post într-o companie de stat al cărui nivel de calificare nu corespundea standardului profesional, deși era obligatoriu pentru utilizare. După proces, judecătorul a decis necesitatea întoarcerii salariile supuse bugetului. Hotărârea Curții de Arbitraj Nr. A33/2144/2013 din 12 noiembrie 2013.
2. La introducerea unui standard profesional într-o întreprindere, un angajat care lucra într-o poziție care necesita ajustări în conformitate cu noul standard nu a fost certificat. Ulterior, s-a dovedit că nivelul său de calificare nu îndeplinea cerințele. Prin rezoluția instanței de arbitraj Nr.A56/26857/2014 din data de 30 octombrie 2014. a fost prescrisă necesitatea de a urma cursuri de perfecţionare cu certificare repetată.

Procedura managerului în cazul în care calificările angajatului nu îndeplinesc cerințele standardului obligatoriu

Dacă, în timpul modernizării cadrului de reglementare al companiei, se dovedește că un subordonat nu îndeplinește nivelul de calificare cerut, există următoarele modalități de a rezolva problema:

1. Subordonatului i se oferă un alt loc de muncă, mai puțin dificil.
2. Subordonatul este trimis la cursuri de educație suplimentară. Angajatorul are si dreptul de a decide pe cheltuiala cui (compania sau angajatul) se va desfasura instruirea. În condițiile în care managerul decide să ofere salariatului cursuri de perfecționare pe cheltuiala sa, cu subiectul se încheie un contract de ucenicie, care stabilește prevederea potrivit căreia, după finalizarea pregătirii, persoana trebuie să lucreze pentru o anumită sumă. de timp în companie. În caz de nerespectare această condiție subordonatul poate fi tras la răspundere pentru rambursarea costurilor pregătirii sale.

Dacă acest lucru este prevăzut în regulamente, atunci angajatorul este obligat să ofere pregătire avansată subordonaților pe cheltuiala sa. În special, acest lucru se aplică medicilor, care trebuie să își confirme adecvarea profesională la fiecare cinci ani.

Metode de aplicare a standardelor profesionale atunci când acestea sunt de natură consultativă

Dacă, în cursul determinării dacă aplicarea standardelor profesionale este obligatorie, se dovedește că acestea sunt de natură consultativă, acestea sunt utilizate ca bază pentru ajustarea contractelor de muncă, creând descrierea postuluiși alte documente locale de reglementare.

În plus, dacă acest lucru este hotărât de către manager, în baza standardului profesional stabilit de lege, societatea are dreptul să-și elaboreze propriul standard. activitatea muncii pentru anumite posturi, determinați cerințele de calificare ale angajaților și stabiliți nivelul necesar de competențe și cunoștințe. Principala cerință pentru astfel de proceduri este absența contradicțiilor între standardul elaborat independent și standardul profesional stabilit de lege. Adică, dacă o anumită profesie este reglementată de un standard ocupațional, elaborarea unui standard local separat este imposibilă. Acest lucru poate duce, de asemenea, la urmărirea penală pentru ignorarea cerințelor reglementărilor oficiale.

Astfel, legislația în contextul aplicării obligatorii a standardelor profesionale continuă să se dezvolte. În acest moment, astfel de standarde sunt obligatorii doar pentru lista de profesii și agenții guvernamentale. Dacă în activitățile practice apar aspecte controversate cu privire la necesitatea utilizării unor astfel de documente, ar trebui să contactați un avocat profesionist sau un angajat al Ministerului Muncii al Federației Ruse.

Implementarea standardelor profesionale într-o organizație este un proces pe mai multe niveluri care începe cu studierea textului standardului pentru a determina domeniul de activitate și, în consecință, posturile cărora li se aplică. Vom vorbi despre cum să implementăm standardele profesionale și care ar putea fi consecințele refuzului de a folosi prevederile acestora în articolul de mai jos.

Cum se implementează un sistem de standarde profesionale?

La 1 iulie 2016, un sistem de standarde profesionale a început să funcționeze în Federația Rusă. După ce au studiat cadrul legislativ pe această temă (inclusiv articolele 195.1-195.3 și 57 din Codul Muncii al Federației Ruse), mulți angajatori, pentru care prevederile standardelor sunt obligatorii, au o întrebare logică: cum sunt implementate standardele profesionale la intreprinderea?

Nu există niciun răspuns la această întrebare la nivelul actelor de reglementare, deoarece nici legea și nici rezoluția Guvernului Federației Ruse care explică procedura de introducere a standardelor profesionale în activitățile companiei nu au fost încă adoptate. La momentul redactării acestui articol, există doar un proiect de ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse „În aprobare recomandări metodologice privind aplicarea standardelor profesionale”. Aceasta înseamnă că fiecare șef al organizației în acest caz trebuie să-și dezvolte propriul sistem de introducere a standardului, ținând cont de cerințele legii.

În același timp, în activități pot fi utilizate numai prevederile standardului profesional aprobat prin ordin al Ministerului Muncii al Federației Ruse și înregistrate la Ministerul Justiției al Federației Ruse. Proiectele de ordine care sunt postate pe internet nu pot fi utilizate, deoarece nu au forță juridică (într-o astfel de situație, se recomandă aplicarea prevederilor cărților de referință uniforme de calificare).

Când trebuie să treacă la standarde profesionale fondurile în afara bugetului și întreprinderile de stat?

Legiuitorul alocă fonduri extrabugetare și alte organizații, a căror miză de control este în mâna statului, într-un grup separat în ceea ce privește introducerea prevederilor standardelor profesionale în activitățile lor. Autoritatea de a stabili faptul că standardele sunt obligatorii pentru astfel de companii a fost transferată Guvernului Federației Ruse, iar avizul Comisiei Tripartite pentru Reglementarea Relațiilor de Muncă trebuie luat în considerare.

La 27 iunie 2016 a fost adoptată Hotărârea nr. 584 a Guvernului Federației Ruse, care stabilește specificul aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii pentru utilizare fonduri extrabugetareȘi întreprinderi de stat. În special, el a stabilit o perioadă de tranziție până în 2020, timp în care întreprinderile trebuie să implementeze standarde profesionale pe baza unui plan pre-aprobat.

Măsuri de implementare a standardelor profesionale

Setul de măsuri pentru implementarea standardelor profesionale include următoarele:

1. Emiterea unui ordin de creare a unei comisii care să introducă standarde profesionale în activitățile companiei.
2. Conducerea unei ședințe a comisiei și întocmirea unui program de implementare.
3. Determinarea funcțiilor de muncă ale salariaților și aplicarea standardelor profesionale necesare în conformitate cu acestea.
4. Redenumirea posturilor în conformitate cu textele standardelor profesionale.
5. Efectuarea de modificări la fișele postului.
6. Schimbarea sistemului de salarizare.
7. Desfasurarea activitatilor de recalificare si instruire a angajatilor.
8. Efectuarea certificării angajaților.
9. Desfășurarea altor activități organizatorice și de personal legate de implementarea standardelor profesionale.

Algoritm pas cu pas pentru introducerea standardelor profesionale din 2016

Acum să vorbim mai detaliat despre fiecare dintre etapele implementării standardelor profesionale.

1. Prin ordin, șeful întreprinderii numește o comisie din rândul angajaților, care va fi responsabilă de implementarea standardelor profesionale în organizație. Pe lângă indicarea membrilor comisiei, ordinul trebuie să precizeze atribuțiile fiecăruia dintre aceștia și termenele de finalizare a lucrării. Este recomandabil să se includă în grupul de lucru angajați din departamentul HR, economiști, avocați și persoane responsabile cu securitatea și sănătatea în muncă, adică acei angajați care, într-un fel sau altul, vor folosi standarde profesionale în activitățile lor din viitor.
2. Are loc prima ședință a comisiei, la care se stabilește domeniul de activitate și se elaborează un plan pas cu pas pentru introducerea standardelor profesionale în întreprindere. Legiuitorul nu aprobă forma planului, astfel încât acesta poate cuprinde orice prevederi pe care comisia le consideră necesare. Acest document reflectă sarcini intermediare pentru introducerea standardelor profesionale, specifică termene-limită specifice pentru finalizarea lucrării și desemnează persoane responsabile pentru implementarea elementelor planului (toți trebuie să fie familiarizați cu documentul înainte de semnare). După întocmirea planului, acesta este aprobat de șeful organizației.
3. Pentru a corela textele de standarde profesionale și funcțiile de muncă specificate în acestea cu posturile existente la întreprindere, se compară tabloul de personal aprobat în organizație și secțiunile celor 3 standarde profesionale corespunzătoare. Vă reamintim că numele profesiei din standard poate să nu coincidă întotdeauna cu numele postului din grafic. De exemplu, în tabelul de personal al multor întreprinderi există o poziție a unui angajat al departamentului de personal, iar standardul profesional prevede că un specialist în managementul personalului este angajat în acest tip de activitate.
4. Pentru a alinia titlurile postului cu textele standardelor profesionale, dacă munca în cadrul acestora presupune acordarea de beneficii sau impunerea de restricții, managerul trebuie să excludă vechiul post din tabloul de personal și să introducă unul nou. În acest caz, se încheie un acord adițional la contractul de muncă cu salariatul pentru schimbarea titlului postului. Dacă dintr-un motiv oarecare angajatul refuză să semneze documentul și insistă asupra menținerii titlului anterior al postului, angajatorul are dreptul de a lua măsuri organizatorice și de personal pentru a reduce acest salariat din cauza faptului că funcția pe care o ocupa a fost exclusă din personal. masa.
5. Dacă este necesar, modificările fișei postului a angajatului în legătură cu o schimbare a funcției sale de muncă se fac numai cu acordul angajatului în acest sens. Legiuitorul interzice schimbarea unilaterală a atribuțiilor unui angajat.
6. O modificare a sistemului de remunerare este necesară deoarece legiuitorul stabilește o regulă conform căreia angajații care îndeplinesc aceleași funcții de serviciu trebuie să primească pentru aceasta salariu egal. Astfel, dacă un angajator decide să modifice responsabilitățile unui angajat sau să crească nivelul cerințelor de calificare (de exemplu, să-l trimită să urmeze cursuri de perfecționare), atunci pe măsură ce complexitatea muncii se modifică, salariul ar trebui să se schimbe în consecință.
7. În cazul în care standardul profesional pentru un anumit tip de activitate, în timp ce aplicarea acestuia este obligatorie, stabilește unui salariat calificări mai mari decât cele pe care le are, angajatorul are dreptul să-l trimită la cursuri de perfecționare sau să pună problema primirii unor studii suplimentare. Problema cu cheltuiala cui se va desfășura formarea este soluționată în cadrul negocierilor dintre părțile la raportul de muncă sau pe baza prevederilor actelor locale ale întreprinderii. De regulă, atunci când vine vorba de plata pentru formare de către angajator, cu angajatul se încheie un contract de student, în condițiile căruia acesta este obligat după ce a primit studii. anumit timp munca intr-o companie; în caz contrar, se vor percepe taxe de școlarizare.
8. Certificarea angajaților nu este necesară la introducerea standardelor profesionale în activitățile unei organizații, dar este necesară pentru ca angajatorul să poată determina calificările angajaților și să înțeleagă dacă cunoștințele și aptitudinile acestora corespund posturilor pe care le ocupă. Pe baza rezultatelor certificării, un angajat care nu o promovează poate fi transferat într-o altă funcție sau concediat.
9. Problema desfășurării altor evenimente organizaționale este pusă atunci când apar. De exemplu, dacă un angajat lucrează într-o anumită poziție și atribuțiile sale, conform prevederilor standardului profesional, acoperă două grupe de posturi, angajatorul trebuie să mărească sfera de activitate sau să extindă aria de serviciu. Dacă angajatul este în timp de lucruîmpreună cu principalul responsabilitatile locului de muncaîndeplinește funcții de muncă generalizate suplimentare de alt standard profesional, apoi acestea din urmă sunt formalizate ca o combinație de posturi.

Plan de implementare a standardelor profesionale

Deoarece cerințele privind forma și conținutul planului nu sunt stabilite prin lege, vă putem oferi o listă aproximativă de sarcini reflectate în document:

1. Clarificarea listei standardelor profesionale care trebuie aplicate la întreprindere (aceasta se realizează prin corelarea funcțiilor de muncă specificate în standarde cu tipurile de activități în care se desfășoară compania). Lista trebuie convenită cu șeful organizației.
2. Reconcilierea posturilor de angajat indicate în tabelul de personal cu numele standardelor acceptate. Rezultatul acestor acțiuni ale comisiei trebuie să se reflecte în protocolul care conține decizia de redenumire a posturilor (dacă este necesar).
3. Verificarea contractelor de muncă ale angajaților și a reglementărilor locale ale întreprinderii.
4. Efectuarea modificărilor la contractele de muncă și documentele locale și transmiterea ulterioară a acestora către șef al companiei spre aprobare.
5. Întocmirea listelor de întrebări pentru certificare în conformitate cu prevederile standardului profesional pentru fiecare tip specific de activitate.
6. Verificarea conformității angajaților cu standardele.
7. Întocmirea unui raport privind implementarea planului și transmiterea acestuia către șeful organizației pentru revizuire.

Aceasta este doar o versiune aproximativă a planului de introducere a standardului profesional. Acesta poate fi completat cu alte elemente la discreția șefului organizației și a membrilor comisiei.

Câteva întrebări din practica introducerii standardelor profesionale la o întreprindere

După cum a arătat practica, atunci când se introduc standarde profesionale în întreprinderi, apar adesea probleme. probleme controversate. Să ne uităm la unele dintre ele.

Ce să faci dacă denumirea postului din standardul profesional diferă de numele acestuia din directoarele de calificare?

Numai Guvernul Federației Ruse poate oferi clarificări cu privire la această problemă, dar până acum nu există un astfel de document. Problema poate fi rezolvată în 2 moduri:

1. Solicitați informații de la divizia teritorială a Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Utilizați prevederile standardului profesional dacă acest lucru nu contravine legii. De exemplu, dacă vorbim de problema pensionării anticipate a unei pensii, atunci autoritatea competentă va ține cont de cărțile de referință care stabilesc calificări. De aceea angajatorii în astfel de posturi ar trebui să studieze cadrul de reglementareîn scopul pensionării anticipate. Principalul lucru este să nu uităm că, dacă ocuparea unei anumite poziții implică disponibilitatea de beneficii sau introducerea de restricții, atunci numele său ar trebui să sune exact așa cum este indicat în standardul profesional.

Poate un angajator să concedieze un angajat dacă calificările sale nu îndeplinesc nivelul specificat în standardul profesional?

În acest caz, angajatul poate fi concediat numai pe baza rezultatelor certificării. Fără aceasta, sunt posibile doar următoarele opțiuni:

1. Transferul pe o altă poziție (de exemplu, dacă nu există suficientă experiență pentru a ocupa un post în conformitate cu prevederile standardului).
2. Trimiterea unui angajat la formare sau formare avansată. În unele cazuri specificate prin reglementări, angajatorul este obligat să efectueze recalificare sau să asigure formare avansată pentru anumite categorii de salariați pe cheltuiala sa. De exemplu, așa cum este cazul lucrătorilor medicali care trebuie să își confirme calificările la fiecare 5 ani.

Notă: un angajat care nu are studiile profesionale necesare sau nu a urmat pregătire într-o profesie (post, specialitate), atunci când prevederile standardului profesional îi cer, i se poate desemna mai multe nivel inalt calificări, dacă rezultatele certificării confirmă că are nivelul necesar de cunoștințe și experiență practică.

În cazul în care angajatorul nu implementează prevederile standardului profesional în activitățile organizației, cu indicarea obligatorie a acestui lucru de către legiuitor, ce responsabilitate va avea?

Prevederile art. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse pentru această încălcare a legislației muncii prevede o amendă:

• pentru funcționari - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru antreprenorii individuali - de la 1 la 5 mii de ruble;
• pentru organizații - de la 30 la 50 de mii de ruble.

Cu toate acestea, în cazul unei încălcări primare, un avertisment poate fi pur și simplu emis.

Ministerul Muncii a aprobat standarde profesionale de care angajatorii care angajează salariați pentru a îndeplini funcții care necesită calificări speciale stabilite prin Codul Muncii sau reglementări trebuie să le țină seama. Au fost elaborate standarde profesionale pentru grupuri de profesii conexe care sunt similare în ceea ce privește competențele de bază sau cerințele psihofiziologice.

Din articol vei afla:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii sunt o cerință pentru calificările necesare pentru a desfășura activități profesionale (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). La rândul lor, calificările determină lista de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale necesare pentru o muncă de calitate.

Registrul standardelor profesionale al Ministerului Muncii cuprinde:

Nu ratați: articolul principal luni de la un practician expert

5 concepții greșite principale despre standardele profesionale.

• un sistem de informare detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru anumite poziții. Este demn de luat în considerare că standardele profesionale sunt elaborate pentru tipuri de activități profesionale, și nu pentru poziții individuale.
• definiții care leagă sferele învăţământul profesional, munca;
• descrieri detaliate care ajută la concentrarea pe experiența profesională reală a specialiștilor, și nu pe programele educaționale.

Descărcați documente pe această temă:

Standardele profesionale ale Ministerului Muncii vor ajuta angajatorul:

• constituie baza politicii de personal a organizației;
• instalați sistemul salariile;
• determină funcția specifică de muncă a fiecărui angajat;
• să formuleze corect principalele responsabilităţi la încheierea sau modificarea contracte de munca;
• elaborați fișe de post;
• efectuează tarifarea cu atribuirea corespunzătoare categorii tarifare angajati;
• pregătiți pentru formare și certificare.

Site-ul oficial privind standardele profesionale al Ministerului Muncii explică că la determinarea funcțiilor de muncă, încheierea sau modificarea contractelor de muncă în conformitate cu articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție obligatorie este indicarea funcțiilor de muncă. La stabilirea unui post, merită să folosiți titlurile postului cuprinse în blocul corespunzător al secțiunii a treia a standardului profesional.

Fundamentele dezvoltării aprobării, aplicării standarde profesionale efectuate conform regulilor actuale stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse.

Aplicarea registrului standardelor profesionale al Ministerului Muncii

• la elaborarea politicii de personal a întreprinderii;
• organizarea instruirii personalului;
• certificari;
• tarifele.

Vă rugăm să rețineți: nu vă puteți lipsi de standarde profesionale dacă aplicarea acestora este reglementată de Codul Muncii, legile și reglementările federale.

Atunci când se evaluează activitățile specialiștilor, este rațional să se concentreze pe standardele profesionale. Atunci când promovați angajați, luați în considerare nivelul de calificare, abilitățile profesionale și experiența. Registrul Standardelor Profesionale 2019 de pe site-ul Ministerului Muncii vă va permite să găsiți o abordare eficientă a sistemului de dezvoltare a metodelor de adaptare a personalului.

Acest lucru, la rândul său, va ajuta la personalizarea completă a întreprinderii cu specialiști cu calificările necesare, la crearea unei rezerve de personal și la reducerea fluctuației personalului. Reducerea costurilor unor astfel de activități are un efect pozitiv asupra stabilității economice a organizației.

Descărcând Registrul Standardelor Profesionale 2019 al Ministerului Muncii, puteți elabora sau adapta fișele postului ținând cont de noile cerințe. Angajatorul ar trebui să se pregătească în avans pentru tranziția la standardele profesionale.

La 1 iulie 2016 au intrat în vigoare modificările aduse Codului Muncii (Legea Federală din 2 mai 2015 Nr. 122-FZ). Din acest moment, standardele profesionale au devenit obligatorii pentru anumite tipuri de activitate (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, din 1 iulie 2016).

Standarde profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019

Următoarele tipuri de organizații sunt obligate să aplice standarde profesionale aprobate:

• fonduri extrabugetare de stat;
• instituțiile de stat și municipale;
• întreprinderi unitare;
• corporații;
• companii de stat și entități comerciale situate în stat sau proprietate municipală.

Angajatorii sunt obligați să ia în considerare registrul național al standardelor profesionale al Ministerului Muncii din Rusia 2019 și să utilizeze toate metodele disponibile pentru aplicarea acestuia. Implementarea se realizează în modul stabilit prin regulamentele interne. Atunci când angajați personal, trebuie să vă concentrați pe nivelul de educație, calificări, experiență, cunoștințe și aptitudini ale solicitantului.

Când conduceți o conversație preliminară, acordați atenție acestor calități. Și numai în al doilea rând, luați în considerare ceilalți parametri necesari pentru o muncă de înaltă calitate și fructuoasă.

Este mult mai dificil să aplici standardele profesionale ale Ministerului Muncii specialiștilor care lucrează deja în organizație de un anumit timp. De exemplu, dacă acesta este contabilul șef, șef al departamentului de resurse umane, specialist în serviciul clienți sau un angajat care deservește o anumită zonă. Ce să faci în acest caz?

Angajatorul are trei variante:

1. oferă oportunități de a învăța și de a îmbunătăți competențele;
2. redenumiți funcția actuală cu alta care nu este indicată în standardul profesional;
3. transfera salariatul și atribuie atribuții corespunzătoare nivelului de calificare.

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că profesia prescrisă în prezent contract de muncă trebuie să respecte clasificatoare și standarde atunci când stabilesc beneficii, garanții sau restricții. Site-ul web standard profesional al Ministerului Muncii ru confirmă aceste cerințe.

Angajatorul este obligat să ia în considerare acest lucru atunci când efectuează următoarea certificare a angajaților, efectuată în baza articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acest lucru va ajuta la evitarea pedepsei în timpul inspecției. Dar principala sarcină a îndeplinirii cerințelor este de a asigura funcționarea eficientă a organizației.

Descărcați în.doc

Descărcați în.doc

Concluzie

Documentele care confirmă nivelul de educație vor fi esențiale la angajarea de noi specialiști. Abilitățile, abilitățile și experiența pot fi dobândite în procesul de muncă. Și să umple lipsa de cunoștințe tehnice doar prin instruiri repetate, pentru care organizația va trebui să cheltuiască fonduri bugetare suplimentare.

Inovațiile care au intrat în vigoare servesc în primul rând la protejarea angajatorului, care este obligat să studieze toate informațiile pentru a evita greșelile.

Așadar, am analizat principalele modificări care intră în vigoare la 1 iulie 2016 în ceea ce privește standardele profesionale; norma articolului 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse începe să funcționeze. Legiuitorul face apel la angajatori să fie atenți și să nu treacă cu vederea cerințele de calificare pentru unii angajați. Aceste cerințe pot fi „împrăștiate” oriunde: în Codul Muncii al Federației Ruse, legi federale, acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. Dacă există astfel de cerințe, angajatorul este obligat să le găsească și să le țină seama. În cazul în care angajații existenți nu îndeplinesc cerințele, lucrătorii vor trebui „crescuți”, iar personalul nou - de la 1 iulie 2016 - va fi recrutat doar ținând cont de cerințe.

Cum evaluezi schimbările în standardele profesionale?

Evgenia Konyukhova, expert în dreptul muncii, comentează:

„Începând cu iulie 2016, angajatorii trebuie să fie foarte atenți să nu rateze nicio lege sau reglementare federală care ar putea stabili cerințe de calificare pentru angajații lor. Va fi necesar nu numai să se țină seama de cerințele de calificare stabilite prin aceste acte juridice de reglementare, ci și să se verifice disponibilitatea unui standard profesional acceptat pentru munca relevantă.

Faptul este că în legile și reglementările federale, cerințele de calificare sunt adesea date numai în vedere generala, iar standardul profesional poate specifica deja tipul de educație, zona de pregătire etc. De exemplu, în Legea federală nr. 402-FZ „Cu privire la contabilitate” pentru contabilul șef al OJSC și alte organizații specificate în partea 4 a art. 7, sunt stabilite cerințele de disponibilitate educatie inaltași o anumită experiență de muncă. În standardul profesional „Contabil”, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n, cerința educațională este completată de finalizarea unor programe profesionale suplimentare de către contabilul șef - formare avansată, programe de recalificare profesională .

Rețineți că schimbări dramatice nu are loc de la 1 iulie 2016. De acord, dacă cerințele de calificare au fost stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, legea federală sau alt act juridic de reglementare, atunci, indiferent de apariția standardelor profesionale, angajatorii erau obligați să se ghideze de astfel de cerințe atunci când angajează lucrători.

Daţi-i drumul. Standardele sunt standarde, iar partea 2 a articolului 57 din Codul Muncii nu a fost anulată. Aici ne interesează următorul declinare a răspunderii...

Dacă angajații au dreptul la beneficii, compensații, restricții

Grup de lucru pentru implementarea standardelor profesionale

Pentru implementarea standardelor profesionale, angajatorul trebuie să creeze un grup de lucru. Sarcina grupului este de a elabora un plan de aplicare a standardelor profesionale de către angajator. Grupul de lucru este creat din ordinul liderului. Numărul și componența membrilor grupului de lucru sunt stabilite exclusiv de angajator. Se recomandă includerea în grupul de lucru a economiștilor de muncă sau a acelor lucrători care sunt responsabili cu elaborarea tabloului de personal, specialiști în managementul personalului, avocați și eventual șefi de divizii structurale. În planul de trecere la standardele profesionale, este necesar să se precizeze în detaliu acțiunile, termenele și persoanele responsabile pentru fiecare etapă.

Primul lucru pe care trebuie să-l facă grupul de lucru este să coreleze posturile disponibile la angajator cu standardele profesionale. Aceasta este cea mai globală și cea mai intensivă muncă, deoarece... în acest caz, nu vă puteți baza doar pe numele postului (profesiei) din tabelul de personal și pe numele standardului profesional în sine. Este necesar să se găsească acele standarde profesionale care s-ar putea potrivi cu posturile (profesiile) indicate în tabelul de personal. Pentru a face acest lucru, trebuie să corelați scopul principal al activității profesionale conform standardului (coloana „Obiectivul principal al tipului de activitate profesională” din standardul profesional) cu scopul de a lucra în funcția (profesia) angajatorului, atenție suplimentară la rubrica „Grup de ocupații” din secțiunea de informații generale.

După corelarea posturilor și profesiilor pe care le are angajatorul, și identificate standardele profesionale care urmează a fi aplicate, grupul de lucru întocmește un raport. Raportul trebuie să reflecte o listă de standarde profesionale acceptate conform cărora angajatorul operează. Această listă va deveni baza pentru acțiuni ulterioare.

Dacă un angajat nu îndeplinește standardul profesional, efectuați certificarea

În practică, nu toți lucrătorii pot îndeplini cerințele stabilite în standardele profesionale.

Exemplu: salariatul este angajat în tipurile de muncă menționate la art. 30 din Legea federală din 28 decembrie 2013 nr. 400-FZ „Cu privire la pensiile de asigurare”, de exemplu, în lucrările subterane. Poziția angajatului trebuie să fie denumită așa cum este indicat în standardul profesional sau cartea de referință a calificărilor. Iar cunoștințele, aptitudinile și experiența sa de muncă trebuie să îndeplinească cerințele de calificare prevăzute în standardul profesional. Angajatorul a aflat că există un angajat care ocupă un anumit post și există cerințe standard profesionale, dar angajatul nu le îndeplinește. Ce să faci cu un astfel de angajat?

Este imposibil să concediezi pe cineva din cauza nerespectării standardului profesional. Angajatorul poate efectua certificarea. Pentru a face acest lucru, va fi necesar să se dezvolte un întreg sistem de reglementări locale care să descrie procedura și procedura pentru efectuarea certificării. Va trebui să creăm un comision și să stabilim criteriile după care vom evalua angajatul. Pe baza rezultatelor certificării, comisia va trage concluzii: dacă angajatul este sau nu potrivit pentru postul ocupat.

Să presupunem că angajatul nu îndeplinește cerințele de calificare. Pot fi concediat din acest motiv? - această întrebare rămâne deschisă astăzi. Însă angajatorii ar trebui să țină cont de faptul că certificarea ar trebui să fie efectuată nu cu scopul de a scăpa de angajații „în plus”, ci cu scopul de a stabili care dintre ei ar trebui să fie trimis la formare și formare avansată. Scopul ar trebui să fie bun - aducerea angajaților existenți la nivelul necesar.

Important: angajatorii pot decide și trimite angajații la cursuri de perfecționare sau recalificare pentru a atinge cerințele standardelor profesionale. Dar acesta este un drept, nu o obligație a angajatorului! Angajatorul însuși determină nevoia de formare (învățământ profesional și formare profesională) și educație profesională suplimentară pentru angajați (Articolul 196 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 11 din Informațiile Ministerului Muncii din 04/04/2016) .

Noii angajați care vor fi angajați după 1 iulie 2016 trebuie să fie clar selectați conform cerințelor de calificare stabilite, care sunt specificate în standardele profesionale. Acest lucru se aplică exclusiv angajatorilor ai căror angajați:

1. Codul Muncii, alte legi sau reglementări federale specifică cerințele de calificare

și/sau

1. în conformitate cu partea 2 a articolului 57 din Codul muncii al Federației Ruse, prestarea muncii este asociată cu furnizarea de beneficii, compensații sau există restricții pentru angajați.

Toți ceilalți angajatori folosesc standardele profesionale ca bază - pentru ei standardele profesionale sunt consultative, nu obligatorii.

Cum să aplicați corect standardele profesionale:

Ce sunt standardele profesionale și unde le pot găsi?

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor necesare unui angajat pentru a desfășura un anumit tip de activitate profesională. Aceasta este formularea textuală a părții 2 a articolului 195.1 Codul Muncii RF. În practică, un standard profesional este un document care descrie funcțiile de muncă pentru un anumit tip de activitate, precum și cerințele privind cunoștințele, aptitudinile și experiența specialiștilor care îndeplinesc aceste funcții. Așa-numitul „pașaport al profesiei”.

În iunie 2016, au fost aprobate 812 standarde profesionale. Registrul standardelor profesionale este menținut și actualizat de către Ministerul Muncii din Rusia.

Textele standardelor profesionale sunt postate pe site-ul web al Ministerului Muncii din Rusia, precum și în bazele de date de referință și juridice. Iată câteva exemple de texte de standarde profesionale din baza de date de referință și juridică Kontur.Normative:

• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 625n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Specialist în achiziții”.
• Ordinul Ministerului Muncii din Rusia din 10 septembrie 2015 nr. 626n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Expert în domeniul achizițiilor”.

Angajatorul poate „priechi” în textul standardului cum să numească postul pentru care angajatul va îndeplini funcțiile, ce educație și experiență de lucru ar trebui să aibă angajații. Pentru un angajat, un standard profesional este un ghid în profesie.

Cărțile de referință pentru calificare și standardele profesionale sunt concepte diferite?

Da. Există cărți de referință pentru calificare separate, iar standardele profesionale sunt publicate separat. Este de așteptat ca standardele profesionale să înlocuiască treptat cărțile de referință pentru calificare. Vezi paragraful 4 din scrisoarea Ministerului Muncii din 4 aprilie 2016 Nr. 14-0/10/B-2253.

Dacă directorul de calificări și standardul profesional pentru profesii (poziții) similare conțin cerințe de calificare diferite, angajatorul stabilește în mod independent ce act juridic de reglementare folosește, cu excepția cazurilor prevăzute de legile federale și alte acte juridice de reglementare. Federația Rusă(Clauza 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din 04.04.2016).

Este standardul profesional o condiție obligatorie pentru muncă sau la cererea angajatului însuși?

Dacă se dorește, angajatul se poate familiariza cu textul standardului profesional pentru profesia în care lucrează. Nimeni nu are dreptul să-l forțeze.

Dar dacă angajatorul este obligat să aplice standarde profesionale, el se va asigura că angajații le respectă. Cei care nu îndeplinesc cerințele pot fi „trași în sus” de către angajator și trimiși la formare. Iar de la 1 iulie 2016, personal nou va fi recrutat în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Dacă angajatorul nu este obligat să aplice standarde profesionale (citiți despre acest lucru la începutul articolului), atunci el are dreptul să le folosească în mod voluntar.

Este necesar să se schimbe denumirile posturilor din tabelul de personal și cărți de muncă angajați din cauza modificărilor de la 1 iulie 2016?

Denumirile posturilor trebuie să respecte cărțile de referință de calificare sau standardele profesionale care nu sunt în legătură cu intrarea în vigoare a art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și în legătură cu partea 2 a art. 57 Codul Muncii al Federației Ruse, adică când prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități este asociată cu acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții.

Locuiesc în Ekaterinburg, unde iau standardul profesional?

În primul rând, standardul profesional nu poate fi trecut, deoarece nu este un test sau un set de sarcini. În linii mari, acesta este un set de caracteristici pe care un angajat le îndeplinește sau nu.

Cerințele sunt specificate în standardele profesionale pentru diferite profesii.

În al doilea rând, nu există o listă prețuită a locurilor în care poți să te antrenezi și să „treci la curent” nivelul cerut. Există o cerință pentru organizația care oferă instruire - trebuie să aibă o licență pentru a efectua activitati educative conform programului relevant (Partea 1, articolul 91 din Legea federală din 29 decembrie 2012 nr. 273-FZ „Cu privire la educația în Federația Rusă”).

Multe standarde profesionale menționează educatie suplimentara. Acestea sunt programe de formare avansată și recalificare profesională. Perioada minimă admisă pentru stăpânirea programelor de pregătire avansată este de 16 ore, programele de recalificare profesională sunt de 250 de ore (clauza 12 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Educației și Științei din Rusia din 1 iulie 2013 nr. 499). De asemenea, puteți finaliza instruirea de la distanță.

Cum știu dacă trebuie să urmez un antrenament?

Mai întâi, citiți textul standardului profesional pentru profesia dvs. Verificați dacă îndepliniți cerințele specificate pentru educație, experiență de muncă etc. Amintiți-vă, textele standardelor profesionale nu sunt întotdeauna punctul final. Pentru unele categorii de lucrători, legislația impune cerințe suplimentare de calificare; acestea trebuie căutate în legile și reglementările federale. Și aceste cerințe pot diferi de cerințele prevăzute în standardele profesionale. Trebuie luate în considerare toate cerințele.

Dacă înțelegeți că nu îndepliniți pe deplin cerințele, puteți să vă ridicați în mod independent la nivelul cerut, să urmați formare și să primiți un document. Angajatorul dumneavoastră poate lua această decizie.

De la 1 iulie 2016, acei angajatori cărora li se cere să aplice standardele profesionale vor selecta personal conform cerințelor de calificare în conformitate cu cerințele din standardele profesionale.

Sistematizați sau actualizați cunoștințele, obțineți abilități practice și găsiți răspunsuri la întrebările dvs la Scoala de Contabilitate. Cursurile sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.

Cărui standard profesional aparține un contabil șef adjunct?

Din 7 februarie 2015, a intrat în vigoare Ordinul Ministerului Muncii al Rusiei din 22 decembrie 2014 nr. 1061n „Cu privire la aprobarea standardului profesional „Contabil””. Acest standard profesional stabilește cerințele de educație și experiență de muncă pentru un contabil și contabil șef. Nu există un standard separat pentru un contabil șef adjunct.

• Articolul „Standard profesional pentru contabili” vă va ajuta să înțelegeți conținutul standardului și cerințele pentru contabili.
• Webinar „Standarde profesionale pentru contabili” - prezentatorul webinarului Alexey Petrov comentează în detaliu cerințele pentru contabili și contabili șefi.

Pentru contabili, contabili-șefi la Kontur.School (formare online). Programele de formare sunt dezvoltate ținând cont de standardul profesional „Contabil”.