Standardele profesionale sunt necesare pentru ca liderii organizaționali să sistematizeze și să standardizeze munca fiecărui specialist. În art. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt prezentate instrucțiuni, conform căruia munca la întreprindere ar trebui organizată. Angajatorii au dreptul să-și elaboreze propriile standarde profesionale, dar există cerințe obligatorii privind caracteristicile profesiilor şi aplicarea lor în muncă. În acest articol ne vom uita la ce standarde profesionale sunt obligatorii pentru a fi utilizate în 2017 actual, ce organizații sunt obligate să le aplice și ce nivel de responsabilitate există pentru încălcarea Codului Muncii al Federației Ruse.

Cerințe obligatorii

1. Legislația muncii are norme și cerințe speciale care se referă la standardele profesionale. Pe lângă recomandările de întocmire a caracteristicilor ocupaționale, există standarde profesionale obligatorii de care angajatorii trebuie să țină seama la angajarea și angajarea lucrătorilor începând cu 1 iulie 2016.

De exemplu, legislația rusă obligă, la angajare, să indice în mod clar numele postului și cerințele de calificare pentru aceasta, după caracteristici, în conformitate cu standardele profesionale sau cărțile de referință de calificare, în următoarele cazuri:

• Când îndeplinirea atribuțiilor într-o anumită funcție este asociată cu beneficii pentru angajat (profesor, miner etc.).
• Când există restricții privind îndeplinirea sarcinilor funcționale la un post (angajat transport feroviar). În acest caz, angajatorii trebuie să fie cât mai atenți, deoarece Aceste standarde profesionale vor asigura absența răspunderii administrative.

În plus, angajatorii trebuie să ia în considerare următoarele norme de cărți de referință de calificare și standarde profesionale în astfel de cazuri:

• La formarea unui sistem de motivare în guvernare şi organizatii municipale, în conformitate cu partea 5 a art. 144 Codul Muncii al Federației Ruse.
• Dacă este necesar, atribuiți categorii tarifare angajați (părțile 8, 9 ale articolului 143 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, nu există o listă de standarde profesionale obligatorii în Codul Muncii Federația Rusă. Aceasta înseamnă că organizațiile nu sunt obligate să numească în mod clar pozițiile angajaților conform directorului de calificări. Un programator, de exemplu, poate fi numit atât inginer software, cât și programator de computer. Puteți face același lucru cu managerii, agenții de vânzări și agenții de marketing.

Este de remarcat faptul că mulți avocați susțin că din iulie 2016, toate profesiile enumerate în directorul de calificări sunt considerate standarde profesionale obligatorii, însă Ministerul Muncii însuși nu a confirmat această informație. Pentru a respinge presupunerile mitice, Ministerul Muncii a publicat un proiect de explicație a utilizării standardelor profesionale, care afirmă clar că standardele profesionale nu sunt obligatorii în toate cazurile, ci doar în cazurile descrise mai sus în articolul nostru. Angajatorul are dreptul de a prescrie responsabilități funcționale angajat în contractul de muncă, cu accent pe standardele specificate în legislație.

Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii în urmă cu cinci ani prin Legea federală din 3 decembrie 2012 N 236-FZ. De atunci a intrat ferm în viața de zi cu zi. Ministerul Muncii aprobă aproape zilnic noi standarde, a căror utilizare a devenit obligatorie pentru o serie de organizații. Pentru a se asigura că informațiile sunt sistematizate și orice angajator sau cetățean poate găsi informațiile de care are nevoie, a fost creat un registru al standardelor profesionale. Operatorul resursei a fost Ministerul Muncii din Rusia.

Conform normelor legislației muncii, standardele profesionale sunt o cerință pentru calificarea specialiștilor necesare pentru îndeplinirea acestora. activitate profesională. Calificarea, la rândul său, include o listă de cunoștințe și abilități, experiență și abilități profesionale pe care un angajat trebuie să le aibă. Elaborarea și aprobarea standardelor profesionale se realizează de către Ministerul Muncii din Rusia; lista specialităților este alcătuită luând în considerare domeniile prioritare de dezvoltare economică și propunerile Consiliului Național sub președintele Federației Ruse pentru calificări profesionale. Codul Muncii reglementează aceste cerințe.

Pentru ca orice angajator sau specialist să poată găsi la momentul potrivit o descriere și cerințe pentru fiecare profesie pentru care există deja un standard, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii 2019 au fost combinate într-un registru special. Este un sistem informatic detaliat care definește cerințele relevante de calificare pentru specialitățile incluse în acesta. În registru puteți găsi:

• definiții care leagă sferele munca profesionala;
• descrieri care ajută la evidențierea experienței reale a specialiștilor, mai degrabă decât a programelor educaționale;
• o listă a puterilor și responsabilităților angajaților care ocupă o anumită funcție;
• gradul de responsabilitate pe tip de activitate;
• alte informatii utile.

Baza pentru dezvoltarea aprobării și aplicarea cerințelor este efectuată de departament în conformitate cu regulile stabilite prin Decretul Guvernului Federației Ruse. În plus, există un site oficial „Standarde profesionale”, care este actualizat prompt. Pentru ușurință de căutare și utilizare, specialitățile sunt enumerate în ordine alfabetică.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale

Până la 1 iulie 2016 cerere aprobat de Ministerul MunciiÎn Rusia, standardele profesionale nu erau obligatorii și erau de natură consultativă. Cu toate acestea, de la această dată a început să funcționeze legea care reglementează procedura de aplicare a acestora. Se spune, în special, că dacă Codul Muncii, altele legi federale, alte reglementări acte juridice Federația Rusă a stabilit cerințe pentru calificările necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție; standardele profesionale sunt obligatorii pentru utilizarea de către angajatori. Alte organizații pot respecta aceste cerințe la propria discreție.

Astfel, specialiștii din Ministerul Muncii explică că pentru a determina funcții de muncă la încheierea sau modificarea contractelor de muncă conform standardelor Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, o condiție prealabilă este indicarea funcțiilor de muncă. Prin urmare, la indicarea posturilor în tabelul de personal, se recomandă angajatorilor să folosească denumirile posturilor cuprinse în blocul corespunzător din secțiunea a treia a documentului, acestea fiind cuprinse și în registrul standardelor profesionale 2019. Ce util pot învăța acei angajatori de la acesta pentru cine nu este inca obligatorie aplicarea in practica a cerintelor stabilite? Astfel de informații includ, în special:

• informații care să stea la baza politicii de personal a organizației;
• standarde pentru stabilirea unui sistem de remunerare;
• date pentru a determina funcțiile specifice ale postului pentru fiecare angajat;
• formularea principalelor responsabilități ale angajaților;
• asistență în dezvoltare descrierea postului;
• cerințe pentru formarea și certificarea angajaților.

Organizații pentru care cerințele de calificare a angajaților au devenit obligatorii:

• agenții și organizații guvernamentale;
• deschis societățile pe acțiuni(cu excepția instituțiilor de credit);
• organizații de asigurări;
• non-statale Fondul de pensii;
• capital social fonduri de investiții;
• societăţi de administrare, fonduri mutuale de investiţii;
• alte entități economice ale căror valori mobiliare sunt admise în circulație la tranzacționare organizată (cu excepția instituțiilor de credit) sau derulate prin casierie online;
• fonduri extrabugetare de stat.

Toate aceste organizații sunt obligate să angajeze contabili șefi sau alți angajați care răspund de contabilitate, numai în conformitate cu standardele profesionale, așa cum sunt prevăzute Legea federală din 6 decembrie 2011 N 402-FZ„Despre contabilitate”. Alte industrii pot avea cerințe stricte pentru alte posturi și specialități, așa că angajatorii trebuie să monitorizeze acest lucru pe cont propriu, ceea ce îi poate ajuta registrul de standarde profesionale al Ministerului Muncii.

Relevanța datelor în registru

Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse aprobă în mod constant noi pachete de standarde profesionale și actualizează registrul acestora. De exemplu, la 31 martie 2019, a inclus următoarele specialități:

• specialist în managementul energiei în industria construcțiilor;
• specialist în activități de servicii energetice la șantierele capitale;
• instalator de echipamente industriale de gaz și gaz și conducte de gaze;
• tehnician materiale compozite;
• organizator de producție de proiecte în construcții;
• conducătorul unui vehicul rutier combinat;
• specialist în modernizarea, reechiparea tehnică și reconstrucția producției de turnătorie;
• operator de mașini pentru așezarea materialelor geosintetice;
• încălzitor;
• specialist în domeniul proiectării structurilor de tratare a apei și de captare a apei;
• Springer;
• operator încălzitor de beton asfaltic;
• specialist în amenajarea structurilor de ridicare;
• expert în evaluarea conformității structurilor de ridicare cu cerințele de siguranță;
• operator de macara de uz general;
• operator de mașini pentru strângerea și derularea piloților;
• instalator de sisteme de securitate și siguranță cu curent redus;
• specialist in proiectarea sistemelor frigorifice;
• Tehnician întreținere fabricație robotică;
• medic generalist (medic generalist sectie);
• specialist în inspecția energetică a proiectelor de construcții capitale etc.

Cele mai actuale date le găsiți pe site, deoarece toate standardele profesionale aprobate din 2019, a căror listă în ordine alfabetică poate fi găsită mai jos, sunt incluse prompt în această listă. Aplicarea sa în practică va permite fiecărui angajator cel mai bun mod angajați-vă întreprinderea cu specialiști cu calificările necesare, creați rezerva de personal necesară și, de asemenea, reduceți fluctuația personalului. Toate acestea vor duce la o reducere a costurilor pentru activitățile de personal, ceea ce va avea un efect pozitiv asupra stabilității economice a companiei.

Articole care definesc procedura de elaborare, aprobare și aplicare a standardelor profesionale au apărut în Codul Muncii al Federației Ruse și au intrat în vigoare la 1 iulie 2016. Cu toate acestea, chiar și astăzi, nu toată lumea înțelege ce sunt standardele profesionale și de ce sunt necesare (Legea federală din 2 mai 2015 nr. 122-FZ). Vă vom spune despre lista standardelor profesionale în 2019 în consultația noastră.

Ce este un standard profesional

Un standard profesional este o caracteristică a calificărilor de care are nevoie un angajat pentru a-și desfășura activitățile profesionale, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă (articolul 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Standardele profesionale pot fi dezvoltate de angajatori, comunități profesionale, organizații de autoreglementare și altele organizatii nonprofit cu organizații educaționale învăţământul profesionalși alte organizații interesate.

Standardele profesionale sunt aprobate de Ministerul Muncii și Protecției Sociale (clauza 3, clauza 16 din Hotărârea Guvernului nr. 23 din 22 ianuarie 2013).

Standardele profesionale se aplică pe bază voluntară, cu excepția cazurilor în care aplicarea lor este obligatorie. Astfel, angajatorul trebuie să aplice standardul profesional dacă Codul Muncii, alte legi federale și alte reglementări ale Federației Ruse stabilesc anumite cerințe pentru calificările angajatului (articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, utilizarea standardelor profesionale este obligatorie pentru acei angajatori ai căror angajați au dreptul la compensații și beneficii sau există restricții cu privire la prestarea muncii în anumite funcții, profesii sau specialități. Într-adevăr, în acest caz, denumirile acestor posturi, profesii sau specialități și cerințele de calificare pentru acestea trebuie să respecte standarde profesionale(paragraful 9 al articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Registrul standardelor profesionale

Registrul standardelor profesionale este o listă sistematizată a acestora pe domenii și tip de activitate profesională. Registrul cuprinde standardele profesionale aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii în termen de 10 zile de la aprobarea acestora de către Ministerul Justiției (clauza 3 din Ordinul Ministerului Muncii din 29 septembrie 2014 nr. 667n).

La 20 decembrie 2018, standardele profesionale aprobate de Ministerul Muncii constau în 1.173 de documente în domenii individuale de activitate profesională. Acestea includ, în special, următoarele domenii:

• industria auto;
• sănătate;
• educaţie;
• industria alimentară;
• Agricultură;
• servicii sociale;
• construcții și locuințe și servicii comunale;
• Cultură fizicăși sport;
• industria energiei electrice;
• finanţe şi economie;
• jurisprudenţă;
• arhitectură, inginerie, geodezie, topografie și design;
• servicii, prestare de servicii populației (comerț, întreținere, reparații, prestare de servicii personale, servicii de ospitalitate, catering etc.);
• fabricarea de avioane și altele.

Totodată, anumite standarde profesionale au fost puse în vigoare înainte de 1 iulie 2016. Asa de,

Angajatorii au început să se gândească la ce organizații trebuie să aplice standardele profesionale după 1 iulie 2016, când au intrat în vigoare prevederile Codului Muncii al Federației Ruse privind regulile de aplicare a standardelor. Cu toate acestea, standardele profesionale obligatorii sunt stabilite doar pentru anumite cazuri, despre care vom vorbi în articolul nostru.

Sunt standardele profesionale obligatorii pentru toată lumea?

Normele Codului Muncii al Federației Ruse, care a intrat în vigoare la 1 iulie 2016, nu obligă toți managerii întreprinderilor să aplice standarde profesionale în activitățile lor. Obligatorii sunt doar cazurile în care angajatorul ia ca bază prevederile documentelor referitoare la cerințele de calificare pentru profesie, dacă acest lucru este indicat de legiuitor, sau munca în această funcție presupune acordarea de beneficii sau impunerea de restricții.

În cazul în care conducătorul unei organizații nu aplică prevederile standardelor profesionale, care sunt obligatorii prin lege, în activitățile sale, acesta poate fi supus pedepsei administrative în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse. Adevărat, în cazul unei încălcări primare a prevederilor articolului și al nevinovăției dovedite, angajatorii, de regulă, primesc doar un ordin de eliminare a încălcărilor.

Pentru cine au devenit obligatorii standardele profesionale de la 1 iulie 2016?

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale nu este fixată în textul standardelor, astfel încât aceste documente în sine nu răspund la întrebarea pentru ce organizații sunt obligatorii. Pentru a răspunde, trebuie să vă referiți la textul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește regula conform căreia, dacă legiuitorul a stabilit cerințe pentru calificarea unui angajat care ocupă o anumită funcție, atunci în acest caz standardele profesionale privind aceste cerințe sunt obligatorii pentru aplicare. În special, art. 330.2 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea cerințelor de calificare, care sunt specificate în standardele profesionale, pentru cetățenii care desfășoară activități subterane.

În plus, partea 2 a art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede aplicarea obligatorie a standardelor în cazurile în care prestarea muncii într-o anumită poziție este asociată cu furnizarea de garanții sau beneficii sociale unui cetățean sau implică impunerea de restricții. În acest caz, posturile (sau mai bine zis, numele acestora și lista cerințelor de calificare pentru angajat) trebuie să respecte prevederile standardelor profesionale.

Forma juridică a societății sau forma de proprietate afectează aplicarea obligatorie a standardului profesional? Nu. Doar punctele menționate mai sus afectează obligația. Astfel, dacă acest lucru este prevăzut de legiuitor, atunci și întreprinderile comerciale cu doar 2 unități în personal trebuie să respecte cerințele legii.

Cu toate acestea, în practică există și opinia că, începând din iulie 2016, standardele profesionale trebuie aplicate de absolut toți angajatorii. Susținătorii acestui punct de vedere își argumentează poziția prin faptul că Codul Muncii al Federației Ruse indică aplicarea obligatorie a standardelor dacă sunt aprobate de legiuitor. Standardele profesionale sunt aprobate prin ordine ale Ministerului Muncii al Federației Ruse - prin urmare, toate sunt de natură normativă (adică prevederile lor se aplică tuturor cetățenilor și organizațiilor). Rezultă că deja în standardul profesional însuși legiuitorul indică în mod tacit caracterul obligatoriu al aplicării acestuia în practică. Cu toate acestea, această opinie contrazice principiile de bază ale introducerii standardelor profesionale, conform cărora cerințele pentru aplicarea prevederilor acestora trebuie stabilite printr-un act terț, în caz contrar, înțelesul art. 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse se va pierde.

Notă: dacă un angajator decide să folosească prevederile standardelor profesionale în activitățile sale, deși acest lucru nu este obligatoriu pentru el, el trebuie să dezvolte în mod independent un sistem de punere în aplicare a standardelor. Adică are dreptul să aplice prevederile standardelor, ținând cont de specificul producției.

Aplicarea obligatorie a standardelor profesionale și a întreprinderilor de stat/municipale

Există multe organizații pe teritoriul Federației Ruse în care un pachet de control aparține statului sau municipalității. Aceștia, de regulă, se află într-o poziție specială, iar statutul lor juridic este stabilit prin reglementări speciale. Se pune întrebarea: toate standardele profesionale sunt obligatorii pentru ei fără excepție?

Legiuitorul a transferat Guvernului Federației Ruse autoritatea de a stabili faptul că standardele sunt obligatorii pentru astfel de companii. Totuși, trebuie luată în considerare opinia Comisiei Tripartite pentru Reglementarea Relațiilor de Muncă. Astăzi nu există un astfel de act - și asta înseamnă că standardele profesionale în astfel de organizații ar trebui aplicate numai dacă acest lucru este stabilit în Codul Muncii al Federației Ruse (Decretul Guvernului „Cu privire la specificul aplicării standardelor profesionale în ceea ce privește cerințele obligatorii ” din 27 iunie 2016 Nr. 584).

Pentru ce posturi sunt necesare standarde profesionale?

Potrivit Codului Muncii al Federației Ruse, utilizarea standardelor profesionale este obligatorie pentru posturile în care munca implică acordarea de beneficii angajatului sau impunerea de restricții, precum și în alte cazuri stabilite de legiuitor. Cu toate acestea, un astfel de răspuns, din păcate, nu rezolvă toate întrebările referitoare la aplicarea standardelor în practică.

De exemplu, ce să faci dacă titlul postului nu respectă prevederile standardului profesional? Dacă vorbim de o situație în care munca implică prezența unor beneficii sau restricții, atunci denumirea postului trebuie să fie exact aceeași cu cea indicată în textul cărții de referință standard sau calificare. Adevărat, în unele cazuri, numele postului din standardul profesional diferă de numele din director. De exemplu, denumirile posturilor din lista profesiilor periculoase care dau dreptul la pensionare anticipată diferă de denumirile posturilor care sunt indicate în standardele profesionale specifice pentru un anumit tip de activitate. În această situație, Guvernul Federației Ruse ar trebui să ofere explicații, dar până acum nu există un astfel de document.

Foarte relevantă este și o altă întrebare: ce să faci dacă, de exemplu, în tabelul de personal se menționează un inginer în protecția muncii, dar textul standardului conține doar un specialist în protecția muncii? În acest caz, aveți nevoie de la masa de personal excludeți postul de inginer și adăugați un specialist acolo, încheiați cu angajatul acord suplimentar la contractul de munca, notati modificarea in cartea de muncași scrieți noul titlu de post în cardul personal al angajatului.

În același timp, însă, se poate întâmpla ca un cetățean să refuze să treacă pe o nouă funcție, dorind să lucreze ca inginer toată viața, iar art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice unui angajator să schimbe unilateral funcția de muncă a unui angajat, indiferent de motivele unei astfel de modificări. Este important de știut aici că funcția de muncă este determinată de titlul postului, tipul și volumul muncii. În cazul în care denumirea unui post din tabelul de personal nu corespunde cu denumirea acestuia din standardul profesional și ETKS, angajatorul are dreptul de a-l reduce pur și simplu și de a concedia angajatul din cauza reducerii de personal pentru a introduce ulterior un nou post în programa.

Ce trebuie făcut dacă un angajat nu îndeplinește cerințele stabilite în standard?

Să luăm în considerare, de exemplu, o situație în care cerințele de calificare prevăzute în standard sunt obligatorii pentru utilizare, dar angajatul care ocupă această funcție nu are, de exemplu, nivelul cerut educaţie.

Există două moduri de a rezolva această situație:

1. Angajatului i se oferă transferul într-un alt post.
2. Angajatul este trimis la instruire. În acest caz, angajatorul trebuie să stabilească singur dacă va instrui cetățeanul pe cheltuiala sa. De regulă, dacă se ia decizia de a investi fondurile companiei în educația unui angajat, se încheie cu acesta un contract de ucenicie, conform căruia, după primirea unei diplome, angajatul este obligat să lucreze pentru perioada de timp specificată în text. a acordului în organizație. În caz contrar, studentului i se pot percepe toate costurile de școlarizare. În plus, angajatorul este obligat să ofere salariatului întreaga gamă de garanții și compensații oferite de legiuitor.

Atentie: in cazurile prevazute de reglementari, angajatorul este obligat sa efectueze recalificare sau sa acorde formare avansata pentru anumite categorii de salariati pe cheltuiala sa - ca, de exemplu, in cazul angajatilor medicali, care trebuie sa-si confirme calificarile la fiecare 5 ani. .

Este posibil să concediezi un angajat dacă calificările sale nu îndeplinesc cerințele standardului profesional în materie de educație? Un angajator are dreptul de a-și concedia angajații numai după ce aceștia au promovat certificarea, în urma căreia se dezvăluie că calificările acestora nu corespund cu postul pe care îl ocupă. Fără activități de certificare, angajatorul, chiar dacă cetățeanul nu are studiile cerute de standard, are dreptul doar să-l transfere pe o altă funcție sau să-l trimită la pregătire.

O altă problemă importantă asupra căreia am dori să vă atragem atenția este modificarea listei responsabilitatile locului de munca lucrătorilor, cu condiția ca angajatorul să fie obligat să aplice prevederile standardului profesional în activitățile sale. Șeful întreprinderii are dreptul de a aproba noi texte ale fișelor postului sau de a face modificări documentelor existente. Cu toate acestea, trebuie mai întâi să fie de acord cu angajatul însuși, deoarece responsabilități suplimentare nu îi pot fi atribuite fără știrea acestuia din urmă.

Cine este responsabil pentru implementarea standardelor profesionale în 2016-2017?

Standardele profesionale obligatorii trebuie introduse în activitățile organizației de către conducătorul acesteia. În ciuda faptului că legiuitorul a explicat în detaliu cine ar trebui să folosească prevederile standardelor în activitatea lor, el a ocolit însăși procedura de implementare a acestui lucru în practică. Ei bine, vă prezentăm atenției una dintre opțiunile pentru introducerea unui sistem de standarde profesionale la o întreprindere.

Un angajat, de exemplu un angajat al departamentului de resurse umane, nu este capabil să implementeze standardul în activitățile întreprinderii, așa că problema necesită o decizie a comisiei. Primul lucru pe care trebuie să-l facă șeful companiei în acest caz este să emită un ordin de creare a unui grup de lucru care să elaboreze un plan de trecere la standardele profesionale. Documentul precizează componența grupului și intervalul de timp pentru elaborarea propunerilor.

Grupul creat se dezvoltă plan detaliat activități, indicând termenele limită pentru îndeplinirea sarcinilor, o listă a persoanelor responsabile și o listă a problemelor în sine. Planul, de regulă, este aprobat de liderul grupului și prezentat șefului organizației pentru clarificare. În acest caz, toți angajații performanți trebuie să fie familiarizați cu documentul.

În continuare, grupul de lucru studiază standardele profesionale care au fost deja adoptate de Ministerul Muncii și le corelează cu graficul actual de personal la întreprindere. Dacă există dificultăți în corelarea standardului cu un anumit grup de posturi, este necesar să vă familiarizați cu astfel de secțiuni ale documentului precum „Grupul de ocupații” și „Scopul principal al tipului de profesie. Activități." Vă reamintim încă o dată: dacă textul standardului nu indică o anumită poziție așa cum este scrisă în tabelul de personal, atunci nu trebuie să faceți greșeala și să presupuneți că standardul nu se aplică acestei profesii. Standardele profesionale sunt elaborate pentru tipul de activitate profesională, și nu pentru post.

Rezultatul muncii grupului va fi aducerea tuturor documentelor interne ale organizației în conformitate cu standardul.

Calificările de lucru ale angajaților trebuie să îndeplinească cerințe strict definite - standarde profesionale. În timpul studierii, viitorul profesionist trebuie să dobândească un set de anumite competențe, a căror combinație formează standardul menționat. Exact același lucru, în mod ideal, ar trebui să fie solicitat de la un specialist atunci când solicitați un loc de muncă.

De ce este necesar conceptul de „standarde profesionale” în cadrul de reglementare modern? Cum să le aplici în practică? Cine va avea nevoie de ele mai întâi? Să încercăm să privim această inovație legislativă, care a intrat în vigoare în vara lui 2016.

Cum trăiai înainte fără standarde profesionale?

TC operează cu termenul „ calificare„(Articolul 195), însemnând prin acesta nivelul specific de abilități de muncă, cunoștințe speciale și experiență de muncă necesare pentru o anumită funcție. Atunci când o persoană a fost angajată pentru o „poziție conform calificărilor sale”, aceasta însemna că trebuie să îndeplinească caracteristicile de calificare ale acestei poziții prezentate în Unified Qualification Directory (USC).

Acest document astăzi este aproape iremediabil depășit: multe dintre pozițiile enumerate în el pur și simplu nu mai există, în timp ce multe profesii moderne nu sunt menționate deloc. „Modernizarea” cărților de referință unificate de calificare ar fi prea consumatoare de timp și nepractică. Necesar nou nivel remediați această problemă.

S-a decis înlocuirea acestuia cadrul de reglementare un instrument mai convenabil și universal pentru determinarea minimului de calificare - standarde profesionale.

Standarde profesionale și alte concepte conexe

Este corect să spunem că standardele profesionale sunt caracteristici de calificare, adus mai mult în concordanță cu cerințele timpului nostru. Legiuitorii, aprobând procedura de elaborare și aplicare a standardelor profesionale (Rezoluția Guvernului Federației Ruse nr. 23 din 22 februarie 2013), au folosit combinații modernizate de revendicări la profesii, le-au perfecționat anterior în detaliu în cercuri specializate.

Standard profesional în raport cu cerința de calificare este mai realist, mai aproape de realitatea muncii.

IMPORTANT! Definițiile „calificării” și „standardului profesional” nu sunt identice: art. 195 din Codul Muncii al Federației Ruse în paragraful 1 specifică că standardul profesional este o caracteristică a calificărilor. Conceptul de „standard profesional” a fost introdus în Codul Muncii abia în 2012.

Un termen conex dat în Codul Muncii și în alte documente de reglementare este „ functia muncii" Artă. 57 din Codul muncii obligă angajatorul să o indice în text contract de muncă, adică să clarifice munca pe care salariatul va trebui să o presteze în cadrul postului său, ceea ce nu contravine calificărilor sale. Acum, în acest scop, puteți utiliza definițiile aproximative ale posturilor enumerate în secțiunea III a standardului profesional cerut. Dar atunci angajatul trebuie să îndeplinească setul de cerințe care le sunt date.

ATENŢIE! Un standard profesional nu definește posturi sau chiar profesii, ci un domeniu de activitate, motiv pentru care este mai universal. De exemplu, standardul „Contabil” prevede același titlu de post, iar șeful departamentului de resurse umane se regăsește în standardul profesional „Specialist HR”.

Domenii cheie ale standardelor profesionale

În ce aspecte specifice ale relației de muncă ar trebui să se aplice standardele profesionale? Cadrul legislativ prevede trei domenii principale de aplicare a acestora.

1. Lucrați cu personalul din întreprindere:
   • politica de personal;
   • fișele postului și modificările acestora;
   • prețurile angajaților;
   • certificare;
   • organizarea dezvoltării profesionale etc.
2. Legătura dintre educație și activitatea profesională. Programe educaționale planifică să se dezvolte ținând cont de standardele profesionale, adică viitorul angajat va stăpâni un set de caracteristici profesionale necesare și suficiente. Sunt inacceptabile situațiile în care un absolvent într-o anumită specialitate are un set de competențe, dar angajatorul are nevoie de unul complet diferit.
3. Reflectarea experienței profesionale reale. La elaborarea strategiilor de evaluare pentru obținerea unui certificat sau a unei diplome de un anumit nivel, nu vor fi luate în considerare succesele educaționale, ca până acum, ci cerințele actuale pentru profesie, reflectate în standarde.

Unde îi pot întâlni?

Ministerul Muncii al Federației Ruse a adoptat aproximativ 8 sute din cele 1000 de standarde profesionale planificate. Planurile imediate (nu mai târziu de doi ani) includ adoptarea a 2 mii de nume de standarde.

Inițial, urmau să înceapă să le introducă în practică din sectorul public. S-a presupus că organizațiile comerciale își vor stabili un set de cerințe pentru angajații lor. Cu toate acestea, această idee este considerată neproductivă. Legea federală nr. 122 prevede clar că standardele profesionale se aplică tuturor sferelor muncii și întreprinderilor de toate formele de proprietate:

• agentii guvernamentale;
• organizatii bugetare;
• structuri comerciale;
• asociații non-profit;

Pe măsură ce implementăm materiale despre standardele profesionale, le vom posta aici. Urmați linkurile din partea de jos a acestei pagini.

Cine nu ar trebui să se sustrage de la standardele profesionale?

De la 1 iulie 2016, utilizarea standardelor a fost declarată o condiție indispensabilă pentru toți întreprinzătorii, așa cum prevede Codul Muncii sau alte documente. Adică, atunci când angajează un angajat pentru al cărui domeniu de activitate a fost deja aprobat standardul profesional, angajatorul trebuie cu siguranță să îl folosească, și nu directorul de calificare. Dacă standardul cerut nu a fost încă acceptat pentru această profesie, puteți utiliza în continuare directorul de calificări.

Atunci când pozițiile în EKS și în standardul profesional sunt aceleași, ar trebui să se acorde preferință standardului profesional ca o opțiune mai modernă.

Ce cerințe specifice pentru un angajat (conform standardelor sau conform Standardului Social Unificat) după care se va ghida angajatorul trebuie specificate în actele sale legale locale.

NOTĂ! Dacă tipul de activitate profesională oferă anumite beneficii (de exemplu, o pensie înainte de termen, plata despăgubirii pentru prejudiciu etc.) sau restricții, atunci o astfel de funcție trebuie denumită în strictă conformitate cu standardul profesional sau EKS, dacă nu există încă un astfel de standard.

Cum să începeți să aplicați standardele profesionale?

1. Deschideți lista standardelor profesionale publicată pe site-ul oficial al Ministerului Muncii al Federației Ruse.
2. Notați numele posturilor din tabelul de personal.
3. Găsiți standardul care se potrivește fiecărui loc de muncă de pe lista dvs. Pentru a face acest lucru, trebuie să verificați dacă competențele specificate în standard corespund cerințelor dumneavoastră pentru o anumită poziție. Așadar, pentru specialiștii IT există aproximativ 27 de standarde profesionale și trebuie să studiezi căruia dintre ele îi va corespunde specialistul tău IT.
4. Comparați documentele de resurse umane cu titlurile aproximative ale posturilor din textul standardului profesional. Dacă această funcție nu are beneficii, compensații sau restricții, nu este necesar să o denumești conform standardului.
5. Dacă standardul de care aveți nevoie nu este încă în registru, întrebați când va fi adoptat; oricum ar putea fi necesar să treceți la el în curând.
6. Dacă calificările angajatului dvs. nu corespund standardului profesional, dvs., în calitate de angajator, puteți alege una dintre următoarele opțiuni:
   • concediază un angajat pe baza rezultatelor certificării;
   • organizează formarea sa profesională.

INFORMAȚII IMPORTANTE! Nerespectarea unui angajat cu standardul profesional este o încălcare a Codului Muncii, care prevede responsabilitatea angajatorului: un producător de prăjituri nu poate „face cizme”.

Posibile sancțiuni de la inspectoratul de muncă

Angajatorii au fost informați cu privire la necesitatea trecerii la cerințele standardelor profesionale cu un an înainte de intrarea în vigoare a Legii federale nr. 122. Astfel, Ministerul Muncii presupune teoretic că toți antreprenorii din țară sunt implicați activ în implementarea standardelor profesionale. Dacă nu este cazul, cu atât mai rău pentru ei.

Din 1 iulie 2016 Inspectoratul Muncii are dreptul de a verifica respectarea legii în acest domeniu, iar dacă Codul Muncii conține vreo cerință pentru calificarea angajaților, atunci standardele profesionale trebuie aplicate conform acestora fără excepție. Răspunderea administrativă poate varia de la 30 la 100 de mii de ruble.

Planuri imediate

Conform planificării legiuitorilor, în curând se vor deschide centre independente care evaluează calificările conform standardelor profesionale. Evaluându-ți nivelul de profesionist și primind un certificat care îndeplinește un anumit standard profesional, îți poți îmbunătăți semnificativ poziția pe piața muncii. Și angajatorul își poate trimite angajații la astfel de centre în loc de certificări interne.