Oikein järjestetty loma säästämättä palkat sisään oikeudellinen puoli ei vastusta. Mutta on olemassa laaja käytäntö, kun sitä käytetään kustannusten minimoimiseen ja asiantuntijoiden pitämiseen. Jotta tämä loma myönnetään laillisia perusteita, on välttämätöntä noudattaa tiukasti Venäjän federaation työlain ohjeita.

Vaihtelut palkattomista lomista

Oikeudellisen loman saamisen perusteet on jaettu kahteen vaihtoehtoon:

1. Poistu osapuolten sopimalla tavalla (Venäjän federaation työlain 128 artiklan 1 kohta).
2. Lomat, jotka työnantaja on velvollinen antamaan tietyille työntekijäryhmille heidän halustaan ​​riippumatta (Venäjän federaation työlain 128 artiklan 2-8 kohta).

Ensimmäisessä tapauksessa loma myönnetään molempien työsuhteeseen osallistujien tarkoituksenmukaisuuden, ajoituksen ja keston harkinnan tuloksena. Oikeudellisesta näkökulmasta katsotaan, että päätös loman mahdollisuudesta tietyin edellytyksin tehdään yhteisellä sopimuksella.

Yrityselämässä tällaista lomaa käytetään työkaluna säästää lomapalkoissa ja ylläpitää kykyä olla aina oikea asiantuntija "käsillä".

Loman syynä ovat perheolosuhteet, terveysongelmat, opinnot ja monet muut henkilökohtaiset ristiriidat. Perustelemalla loman tarvetta työntekijän on jollain tapaa täsmennettävä syynsä, ja työnantaja päättää, luokitellaanko nämä puhtaasti henkilökohtaiset perusteet päteviksi.

Työlaissa ei ole luetteloa esiin tulevista ristiriidoista, joita pidetään voimassa. Siksi työnantaja määrittelee niiden voimassaoloasteen "silmäyksellä" olemassa olevan käytännön perusteella. Joten jos artiklan 7 kohdassa Venäjän federaation työlain 128 pykälän mukaan pätevien syiden lukumäärä sisältää avioliiton rekisteröinnin, jolloin analogisesti siihen liittyviä tapahtumia pidetään sellaisina: juhlaan valmistautuminen, itse häät ja "kuherruskuukausi".

Ratkaiseva syy kielteiseen päätökseen lomakysymyksessä on usein tuotantotarve, joka sulkee pois asiantuntijan korvaamisen hänelle sopivana aikana ja halutuksi ajaksi.

Toisessa tapauksessa Venäjän federaation työlain tiettyjä työntekijäluokkia koskevien määräysten mukaisesti heille on annettava lomaa pakollisesti.

Lainsäädäntö on määritellyt useita työntekijäryhmiä, jotka eivät saa kieltäytyä antamasta palkatonta lomaa. Näihin ryhmiin kuuluvat:

• Suuren osallistujat Isänmaallinen sota;
• eläkeläiset iän mukaan;
• tehtäviään suorittaessaan kuolleen sotilashenkilöstön vanhemmat tai muut lähisukulaiset (vaimot, aviomiehet);
• vammaiset;
• naiset, jotka hoitavat alle kolmevuotiaita lapsia.

Lisäksi laki antaa ehdottoman luvan lähteä:

• työntekijät lasten syntymän tai lähisukulaisen kuoleman yhteydessä;
• työntekijät, jotka yhdistävät työn ja opiskelun;
• osa-aikaiset työntekijät, jos he työskentelevät osa-aikaisesti, heillä on vähemmän lomaa kuin päätyössään.

Lapsen syntymä on ehdoton peruste palkattoman loman myöntämiselle isälleen

Palkaton loman aikaraja

Loman määrä riippuu sekä erityisolosuhteista että lain vaatimuksista.

Loma voi osapuolten sopimuksen mukaan kestää niin kauan kuin halutaan. AT oikea elämä se on harvoin neljätoista päivää pidempi, koska pidempi loma ei sisälly siihen oikeuttavaan virkaan toinen loma(Venäjän federaation työlain 121 artikla). Tästä erittäin merkittävästä seikasta tulee työntekijää varoittaa etukäteen loman ehdoista sovittaessa.

Tiettyjen työntekijäryhmien palkattomalla vapaalla on omat tiukat aikakehyksensä:

• Toisen maailmansodan osallistujilla on oikeus enintään 35 kalenteripäivää tällaiseen lomaan;
• vanhuuseläkeläiset - enintään 14 päivää vuodessa;
• kuolleen varusmiehen vanhemmat, aviomiehet tai vaimot - enintään 14 kalenteripäivää vuodessa;
• vammaiset - enintään 60 päivää vuodessa;
• lapsen syntymän, lähisukulaisen kuoleman ja avioliiton rekisteröinnin yhteydessä työntekijällä on oikeus enintään viiteen kalenteripäivään.

Lyhytaikainen loma omalla kustannuksella - "vapaa"

Ilmaisu "vapaa", jota käytetään kaikkialla, puuttuu Venäjän federaation työlaissa, se käyttää ilmausta " ylimääräisiä päiviä virkistys".

Lisäpäivät ("poistopäivät") on jaettu kolmeen ryhmään:

• henkilökohtaisista syistä;
• työhön lomilla ja vapaapäiviä sekä käsittelyyn;
• lahjoitusta varten.

Vapaata henkilökohtaisiin asioihin pyydetään monista erityisistä syistä. Olisi riittänyt rajoittaa lausunto perheolosuhteisiin. Usein kuitenkin käy niin, että käsikirja vaatii lisätulkintaa näistä olosuhteista. Sitten ilmoitetaan tarkempi syy, esimerkiksi häät, hautajaiset, armeijan ystävän ero, kaste, luokkatovereiden vuosipäiväkokous. Työnantaja päättää asian tarkoituksenmukaisuuden perusteella ottaen huomioon tilaisuuden vakavuuden, työntekijän korvausmahdollisuuden, työsuhteen keston, uskollisuuden ja muut tekijät.

Jokaisella työntekijällä on oikeus palkattomaan vapaaseen minkä pituiseen tahansa. Mutta jokainen vuoden sisällä yli 14 kalenteripäivää ylittävä lepopäivä siirtää vastaavasti seuraavan loman myöntämisaikaa.

Työntekijällä, joka on työskennellyt uudessa toimipaikassa alle kuusi kuukautta, ei ole laillista oikeutta vaatia palkatonta lomaa. Seuraavat ryhmät ovat poikkeuksia:

• alle 18-vuotiaat nuoret;
• naiset asemassa;
• alle kolmen kuukauden ikäisen lapsen vanhemmat.

Vapaa-aika työhön pyhäpäivinä ja viikonloppuisin jaetaan työntekijälle sopivana ajankohtana. Joskus ne ovat aikataulutettuja. Usein juhlapyhinä töihin kutsuttaessa työajan tulevat lepopäivät määrätään ennalta tilauksesta.

Vapaata verenluovutukseen annetaan voimassa olevan lainsäädännön (FZ nro 125, 20.7.2012) mukaisesti kolme työpäivää. Lahjoitusvapaa sisältää:

• verinäytteenottoa edeltävän lääkärintarkastuksen päivä;
• verenluovutuspäivä;
• mikä tahansa muu luovuttajan valitsema päivä terveyden palauttamiseksi.

Valtio kannustaa lahjoitukseen muun muassa antamalla lisävapaata

Toistaiseksi voimassa oleva loma

Työlainsäädännössä ei ole ilmaisua "määräaikainen loma". Lakimiehet puhuvat täysin varmuudella, että ilmaisun "määrittelemätön loma" käyttö on järjetöntä ja laitonta toimintaa. Vaikka tietylle yrittäjäryhmälle toistaiseksi voimassa oleva loma on hyvä pelastus, jonka avulla voit lähettää asiantuntijasi ikään kuin vapaaehtoisesti pitemmälle lomalle ilman pienintäkään taloudellista tukea. Kaiken pituinen palkaton loma on kuitenkin sallittu vain työntekijän kirjallisen hakemuksen perusteella, jossa on pakollinen päättymispäivä.

Varsinkin yrittäjille, jotka haluavat minimoida kulunsa liikaa, työministeriö toteaa 27.6.1996 antamassaan asetuksessa nro 6 nimenomaisesti, että: "Työlainsäädännössä ei säädetä palkattomasta pakkolomasta työnantajan aloitteesta. .”

Mutta laissa on edelleen porsaanreikä, joka muuttaa palkattoman loman lähes määräämättömäksi ajaksi. Joten työntekijä voi hakemuksessaan ilmoittaa loman päättymispäivän, mutta samalla määrätä mahdollisuudesta jatkaa lomaa kirjoittamalla uuden hakemuksen määräajan lopussa.

Mutta myös tällainen "ehdollisesti toistaiseksi voimassa oleva" loma on sallittu osapuolten yhteisellä sopimuksella.

Vuosiloman laskenta ottaen huomioon palkattoman loman

Kaikilla Venäjän työssäkäyvillä kansalaisilla on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan (joitakin poikkeuksia lukuun ottamatta tiettyjen työntekijäryhmien osalta). Koko loman ajan työntekijät säilyttävät asemansa ja keskipalkka säilyy.

Palkaton loma ei vaikuta vuosiloman määrään, jos sen kesto on enintään 14 kalenteripäivää vuoden sisällä. Palkattomat päivät eivät sisälly päävapaan saamisesta laskettuun palvelusaikaan (Venäjän federaation työlain 121 artikla).

Mutta kun palkaton loma kestää yli 14 päivää vuoden sisällä, laillinen loma siirtyy vastaavalla määrällä päiviä.

Huomaa, että työvuosi ei ala kalenterivuoden tapaan tammikuun ensimmäisenä päivänä, vaan siitä päivästä, jolloin työntekijä on ilmoittautunut yritykseen. Tästä seuraa, että esimerkiksi 1.6.2018 yrityksen palkkaamalle työntekijälle työvuosi alkaa juuri tästä päivämäärästä ja hänellä on laillinen mahdollisuus pitää ensimmäinen palkallinen lomansa tässä yrityksessä tasan kuusi kuukautta myöhemmin. , nimittäin 1. joulukuuta 2018 alkaen.

Esimerkki lisävapaiden päivien vähentämisestä työsuhteen pituudesta

Ignatov V. B. ilmoittautui "Privet" -yrityksen mekaanikkoksi 1.6.2018 alkaen. Työn aloittamisen jälkeen hänellä oli aluksi mahdollisuus käyttää laillisesti oikeuttaan seuraavaan palkalliseen lomaan kuuden kuukauden kuluttua, 1.12.2018 alkaen.

Kuitenkin Ignatov V.B. tänä aikana hän oli kolmella perhesyistä lomalla, joiden kokonaiskesto oli 25 kalenteripäivää. Tämän seurauksena lepopäivien ylitys yli 14 päivän normin saavutti 11 päivää. Päivää, josta lähtien hän saa lomaoikeuden, on siirretty samalla ajanjaksolla. Tämän seurauksena Ignatov V.B. lain mukaan hän joutuu jäämään vuosipalkkaiselle lomalle ei 1. joulukuuta, vaan vasta 12.12.2018 alkaen.

Palkatonta lomaa ei oteta huomioon laskettaessa keskimääräistä palkkaa pääloman kirjaamisesta (Venäjän federaation hallituksen asetuksen nro 922, 24. joulukuuta 2007, 5 kohta).

Palkaton loma lasketaan kalenteripäivinä ja sisältää kaikki tähän ajanjaksoon sisältyvät lomat ja viikonloput.

Menettely loman rekisteröimiseksi ilman palkkaa

Menettely palkattoman loman saamiseksi ei käytännössä eroa toisen loman myöntämisprosessista.

Työntekijän toimesta kirjallisesti käsin tai painettuna. Virallisesti hyväksyttyjä lomakkeita ei ole. Jotkut suuret organisaatiot käyttävät täyttämiseen omia mallejaan.

Hakemuksen otsikossa mainitaan yrityksen johtajan koko asema ja koko nimi Alla on hakijan koko nimi, asema ja jaosto (työpaja, toimipaikka, osasto).

Tekstissä on mainittava, että palkatonta lomaa vaaditaan, sekä päivien lukumäärä, loman alku ja loppu.
Perhesyistä johtuva lomahakemus kirjoitetaan sisään vapaa muoto pakollinen maininta loman palkattomasta luonteesta

Hakemukseen päällikkö asettaa päätöslauselman, jossa hän ilmoittaa ohjeensa suorille toimeenpanojille järjestää loman lisärekisteröinti. Rekisteröintiprosessi sisältää erityisesti tilauksen valmistelun ja työntekijän tilapäisen sijaisen toteuttamisen hänen työpaikallaan. Päätöksen oikaisu hakemukseen on perhevapaiden osalta sitäkin tarpeellisempaa ja sen toimeenpano riippuu esimiehen tahdosta.

Jos vastalauseita ei vastusteta tai loma on lain edellyttämä, annetaan määräys vapaan myöntämisestä. a. Se laaditaan vakiolomakkeelle T-6. Määräys palkattoman loman myöntämisestä laaditaan vakiolomakkeelle yhtenäinen muoto T-6

Annettu määräys annetaan työntekijälle tarkistettavaksi kuittia vastaan. Samanaikaisesti tilauksen julkaisemisen kanssa tehdään tiedot työntekijän henkilökorttiin (lomakkeen T-2 neljännen sivun VIII kohta) sekä työaikalomakkeeseen (lomake T-12 tai T-13). Raporttikortissa on palkaton loma:

• lyhenne "DO" ("16"), kun lomaa annetaan perhesyistä;
• lyhenne "OZ" ("17"), jos loma johtuu työlain vaatimuksista.

Jotkut vivahteet, joita ilmenee palkattoman loman käytössä

Jotkut kiireellisimmistä kysymyksistä ovat:

1. Miten lapsilisät maksetaan?
2. Onko mahdollista lähteä tänä aikana?

Elatusavun pidättäminen

Osa kansalaisista on sitä mieltä, että jos hän ei saa palkkaa palkattoman loman aikana, ei ole mitään, mistä maksaa elatusapua. Tämä johtopäätös on kuitenkin virheellinen. Itse asiassa 2. lokakuuta 2007 annetun liittovaltion lain nro 229, sellaisena kuin se on muutettuna 1. toukokuuta 2016, pykälän 102 mukaisesti, jos elatusmaksun maksaja ei työskentele eikä saa palkkaa, hänen velkansa määritetään korko, joka on neljäsosa summasta keskipalkka RF:n yli.

Kuinka organisaatio, jonka työntekijä on lomalla ilman palkkaa, voi vähentää elatusapua? Vastaus löytyy Venäjän federaation perhelain 109 artiklasta.

Organisaation hallinto elatusapua maksamaan velvollisen henkilön työpaikalla elatusapua koskevan notaarin vahvistaman sopimuksen perusteella tai täytäntöönpanokirja, on velvollinen pidättämään tältä työntekijältä kuukausittaiset elatusmaksut. Elatusapujen määrä on laskettava elatusapuvelvollisen palkasta ja (tai) muista tuloista. Varoja on maksettava tai siirrettävä elatusapuvelvollisen kustannuksella elatusapua saavalle henkilölle viimeistään kolmen päivän kuluessa palkan ja (tai) muiden tulojen maksamisesta työntekijälle.

Suurin osa kansalaisista viettää lähes kolmanneksen ajastaan ​​töissä täyttäen heille sopimuksella määrätyt työtehtävät. Mutta työ ei ole koko elämää. Tietty osa tavallisesta elämästä on perhettä. Joskus perheongelmat voivat nousta esiin ja vaatia kiireellistä ratkaisua, mikä usein tapahtuu työaika. Tästä johtuen ihmisen voi joutua vapauttamaan itsensä työstä.

Lain mukaan tällaisia ​​hätätilanteita varten on palkatonta lomaa. On kuitenkin hyvä muistaa, että työnantaja ei aina täytä työntekijänsä tarpeita. Valitettavasti jotkin hakemukset tällaisen lepoajan myöntämisestä jäävät käsittelemättä tai jostain syystä työntekijältä evätään hänen pyyntönsä. Onko mahdollista taistella tätä vastaan?

yleistä tietoa

Työlain 19 luku on täysin omistettu tällaisten vapaapäivien myöntämismenettelylle.

Venäjän lainsäädännön normien mukaan on vain yksi merkki, joka yhdistää kaikentyyppiset poikkeukset suorituksesta virallisia tehtäviä: kaikista tällaisista lepoajoista työntekijä säilyttää omansa työpaikka luopumisen ajaksi työtoimintaa.

Muilta osin työntekijöiden omalla kustannuksella pidettävissä tavanomaisissa lomissa ja vapaapäivissä on merkittäviä eroja. Esimerkiksi, viime aikoina lepoa ei makseta, se ei sisälly loma-aikatauluun.

Samanaikaisesti tällaisen lepoajan määrittämiseksi ei myöskään ole tarpeen ottaa huomioon tällaisen työntekijän palvelusaikaa organisaatiossa. Jos työnantaja hyväksyy tällaisen lausunnon, hän voi vapauttaa työntekijän viikonlopuksi jopa ensimmäisenä työpäivänä.

Näin ollen palkattomia viikonloppuja ei voida pitää lepoajana, vaan sosiaalisena takuuna.

Yleensä ne voidaan jakaa kahteen eri tyyppiin:

1. Työntekijällä on oikeus saada tällainen takuu mielellään ilman työnantajan suostumusta (eli pomon mielipide ei vaikuta mahdollisuuteen saada tällaisia ​​palkattomia päiviä).
2. Työntekijälle myönnetään vapaata vapaaehtoisesti. Toisin sanoen työnantaja päättää itsenäisesti mahdollisuudesta tai mahdottomuudesta tarjota kansalaiselle tällaista suunnittelematonta lepoaikaa.

Molemmissa edellä mainituissa tapauksissa palkattoman lepoajan myöntämisen perusteena on työntekijän lausunto. Lisäksi tällainen asiakirja on laadittava työntekijän pyynnöstä, ei pakottamalla.

Valitettavasti taloudellisissa vaikeuksissa olevat yritykset pakottavat usein työntekijänsä jäämään palkattomalle lomalle. Tällaiset toimet ovat laittomia.

Lataa katselua ja tulostamista varten:

Loman kesto

Pakolliset palkattomat vapaapäivät, jotka eivät edellytä henkilön välittömän esimiehen suostumusta - lepoajan enimmäiskesto määräytyy tällaisen mahdollisuuden vahvistaneiden normien mukaan.

Lain mukaan työntekijällä on oikeus saada koko loma kokonaisuudessaan sekä jakaa se osiin. Jälkimmäinen oikeus syntyy vain tapauksissa, joissa tällaisen sosiaalisen takuun antamista ei rinnasteta tiettyihin ajanjaksoihin.

Jos henkilön on saatava välittömän esimiehensä suostumus saadakseen vapaata säästämättä palkkaa, lepoajan kesto määräytyy osapuolten sopimuksella. Lain mukaan tällaisen ajanjakson kokonaiskestoa ei ole millään tavalla rajoitettu.

Huomio! Kunnan työntekijät voivat olla tällaisella vapaalla enintään vuoden.

Venäjän lainsäädännön normien mukaan työntekijällä on oikeus jättää loput milloin tahansa hänelle sopivana ajankohtana. Sinun tarvitsee vain ilmoittaa päätöksestäsi suoralle työnantajallesi.

Kuka voi saada palkatonta lomaa

Jos työntekijä joutuu pitämään lomapäiviä pidemmäksi tai lyhyemmäksi ajaksi kuin työlainsäädännössä on säädetty, hänen on välttämättä sovitettava tämä tosiasia välittömän työnantajansa kanssa.

Käytössä lainsäädännöllinen taso määritellään luettelo tilanteista, joissa pomo on velvollinen laittamaan työntekijänsä lomalle säästämättä hänen palkkojaan poissaolevalta ajalta. Voit luottaa saavasi tällaisen sosiaalisen takuun:

1. Toisen maailmansodan osallistujat, joille kuuluu 35 päivän loma.
2. Eläkeläiset, jotka ovat saaneet tällaisen aseman saavuttaessaan lain tietyn iän, mutta jatkavat työtä - enintään 2 viikkoa 1 vuoden sisällä.
3. Tehtävässä kuolleiden sotilaiden vanhemmat ja puolisot saavat 2 viikon lisävapaan.
4. voi myös laskea palkattomiin lomapäiviin 60 päivää vuodessa.
5. Työntekijät voivat myös lapsen syntymän, avioliiton rekisteröinnin maistraatissa tai lähisukulaisen kuollessa levätä 5 päivää.
6. työntekijöitä tulossa pääsykokeet yliopistoon, he voivat pitää palkatonta lomaa 15 päivää.
7. Työntekijät, jotka eivät vain harjoita työvoimaa yrityksessä, vaan myös opiskelevat yliopistossa, voivat ottaa enintään 15 päivää lomaa kokeisiin. Tutkintotodistuksen laatimista varten opiskelijoille annetaan 4 kuukauden tauko työstä toimittamista varten opinnäytetyö-10 kuukautta.
8. Vaalitoimikuntien jäsenet voivat saada myös palkattomia päiviä virkatehtäviensä ajalta.
9. Muissa liittovaltion säännöksissä säädetyissä tapauksissa.

Kuinka saada lomaa työnantajan luvalla

Kansalaiset, jotka eivät kuulu edunsaajien ryhmään, voivat luottaa palkattoman lisävapaan saamiseen vain erityisistä perheolosuhteista ja muista päteviksi tunnustetuista syistä.

Hakemukseen on sisällytettävä perustelu sille, miksi henkilö tarvitsee väliaikaisen vapautuksen hänelle työsopimuksella määrättyjen tehtävien hoitamisesta. Lisäksi työnantaja päättää itsenäisesti, onko syy pätevä vai ei.

Jos pomo hakemuksen tarkastuksen tulosten perusteella päättää, että syy tällaisten lomapäivien saamiseen ei ole pätevä, hänellä on oikeus kieltäytyä työntekijältä täyttämästä hänen pyyntöään.

Pääsääntöisesti pomot tunnustavat seuraavat syyt päteviksi:

1. Mies seuraa lapsensa kouluun syyskuun ensimmäisenä päivänä.
2. Mies lähettää lapsensa Lasten leiri levätä.
3. Kansalainen osallistuu erilaisiin tieteellisiin konferensseihin.
4. Työntekijä valmistuu yliopistosta.
5. Työntekijän on muutettava.
6. Sukulaisen kuolema, jolla ei ole sukulaisia.
7. Kansalaisen poika menee armeijaan.

Pääsääntöisesti kansalaisilla on kysymyksiä perhesyistä johtuvan loman saamismenettelystä. Uskotaan, että tällaisten lepopäivien saamista ei ole rajoitettu millään tavalla. Eli jos työnantaja sallii, hänen työntekijänsä voi mennä lomalle vähintään 2 kuukaudeksi.

Kuitenkin 128 §:ssä todetaan, että työnantajalla on tässä tilanteessa oikeus päästää työntekijänsä lomalle vain 5 päiväksi. Siksi vapaan kestoon tulee sisällyttää kaikki hautajaisten, häiden tai muun perheen tapahtumapäivät.

Tällaista lomaa ei jaeta erillisiin osiin.

Kysymyksiä omalla kustannuksella vapaan antamisesta perhetapahtumiin

Loma ilman palkkaa

Yleensä koko palkattomien lomapäivien myöntämismenettely on jaettu useisiin erillisiin vaiheisiin:

1. Työntekijä hakee. Tämä asiakirja on edellytys loman myöntämiselle omalla kustannuksellasi. Tässä asiakirjassa on välttämättä esitettävä tiedot täsmällisistä syistä, joiden vuoksi työntekijän on saatava tällaiset lomapäivät, loman päättymis- ja alkamispäivät sekä sen kokonaiskesto.
   Hänen suora työnantajansa voi ilmaista suostumuksensa tällaisten lomapäivien myöntämiseen kiinnittämällä vastaanotettuun hakemukseen asianmukaisen viisumin.
2. Tämän jälkeen työnantaja antaa määräyksen palkattoman lisävapaan myöntämisestä. Tämän asiakirjan laatimiseen käytetään asetuksella vahvistettua erityistä lomaketta, mutta johtajalla on oikeus käyttää omia suunnittelunäytteitään.
3. Lomalle aikovan työntekijän on ehdottomasti tutustuttava tilaukseen, koska juuri tämä asiakirja on vankka vahvistus siitä, että pomo on sallinut tällaisen lepoajan tarjoamisen.
4. Lisäksi henkilöstötyöntekijä syöttää tiedot lomasta työntekijän henkilökorttiin. Kansalaiselle ei tarvitse tutustua tällaisiin tietueisiin, ne ovat välttämättömiä vain henkilöstöviranomaisille ja yrityksen johdolle.

Tarvitsetko aiheesta? ja lakimiehemme ottavat sinuun yhteyttä pian.

Mitä tapahtuu, jos työntekijä lähtee lomalle ilman lupaa?

Seuraukset, joita kansalainen, joka päättää mielivaltaisesti lähteä palkattomille vapaapäiville, voi saada, riippuvat suoraan tilanteen erityisolosuhteista.

Tilanne 1

Henkilö päätti mielivaltaisesti lähteä lomalle maksamatta rahalisää, jättämättä vastaavaa hakemusta. Lisäksi tässä tapauksessa ei ole väliä, onko työnantajalle ilmoitettu työntekijän tällaisesta päätöksestä suullisesti vai ei hän tiennyt siitä ollenkaan.

Tällaisessa tilanteessa, vaikka kansalaisella on mahdollisuus saada palkatonta lomaa, joka on määritelty liittovaltion lainsäädännön tasolla, työnantaja pitää silti tällaista työntekijää vastuussa. Erityisesti lain mukaan tällainen työntekijä voidaan irtisanoa.

Tilanne 2

Jos henkilö on jättänyt asianmukaisen hakemuksen palkattomien lomapäivien myöntämiseksi, ja odottamatta välittömän työnantajansa päätöstä ei lähtenyt töihin, koska katsoi olevansa jo sellaisella aikatauluttomalla viikonloppuna. Tässä tapauksessa hänen pomollaan on oikeus päättää asia sen perusteella, oliko henkilöllä ehdoton oikeus saada tällainen sosiaaliturva.

1. Jos työntekijällä ei ollut tällaista oikeutta, työnantaja voi irtisanoa hänet poissaolon vuoksi. Lisäksi oikeusviranomaiset noudattavat samaa kantaa, joten jos henkilö päättää valittaa irtisanomismääräyksestä, hän ei todennäköisesti tee myönteistä päätöstä.
2. Jos työntekijällä olisi oikeus tällaiseen lepoaikaan, työnantajan päätös tällaisen työntekijän irtisanomisesta olisi lainvastainen. Tällaiseen määräykseen voidaan hakea muutosta tuomioistuimessa, koska oikeusviranomaiset tunnustavat edunsaajan oikeuden määrittää itsenäisesti lepoaikansa alkamispäivä ja sen kesto.

Tällaisten lisälepoajan tarjoaminen on melko täysin säännelty työlainsäädännön puitteissa. Oikeuskäytännöstä voidaan vastata kysymyksiin, jotka ovat huonosti katettuja lailla.

Hyvät lukijat!

Kuvaamme tyypillisiä tapoja ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen ja vaatii yksilöllistä oikeusapua.

varten nopea päätös ongelmasi, suosittelemme ottamaan yhteyttä sivustomme päteviä lakimiehiä.

Eri olosuhteet huomioon ottaen työntekijä voi tarvita vapaapäiviä, lukuun ottamatta seuraavaa palkallista ja hyväksyttyä lomaa. Joskus työnantaja on velvollinen päästämään työntekijän lomalle ilman palkkaa ja korvauksia huomioimatta.

Toimittamisesta kieltäytyminen voi johtaa vastuuseen. Joskus tällaisen lepoajan ja -tyyppisen lepoajan järjestäminen on työnantajan oikeus. Puhutaanpa loman oikeudellisesta mekanismista ja oikeudellisesta sääntelystä ilman taloudellista laskelmaa.

Mikä on palkaton loma

Käsiteltävä käsite tarkoittaa työntekijän vapauttamista hänelle osoitettujen tehtävien suorittamisesta ammatilliset tehtävät tietyksi ajaksi työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Kun työntekijä lähtee lomalle "omalla kustannuksellaan", hänen kanssaan ei tehdä käteismaksua, korvauksia ei oteta huomioon eikä makseta.

Työntekijä kirjoittaa lomaa koskevan lausunnon määrätyssä muodossa.

Palkaton loma myönnetään tilauksesta. Asiakirjoissa ilmoitettuja päivämääriä ei voida merkitä takautuvasti. Tilauksessa ilmoitetaan loman tyyppi ja kesto. On tärkeää ottaa huomioon, että palkaton loma on sallittu, jos työntekijän hakemuksessa mainitsemat syyt ovat hyvät.

Kestosta riippuen palkattomat vapaat jaetaan lyhyt- ja pitkäaikaisiin. Lyhytaikainen loma kestää enintään 7 päivää, pitkäaikainen yli 7 päivää, mukaan lukien viikonloput. Lomalta poistumispäivää siirretään yhteisellä sopimuksella, jos töihin poistuminen osuu lomalle.

Palkkaaton loma, laillinen peruste ja myöntämismenettely

Työnantaja voi myöntää lomaa vain työntekijän kirjallisesta pyynnöstä ja määräyksen perusteella. Työntekijä kuvaa hakemuksessa loman pitämiseen oikeuttavat olosuhteet ja tarvitsemansa päivämäärät. Numero, josta työntekijä lähtee lomalle, ja poistumisnumero ilmoitetaan.

Laissa suoraan määriteltyjen pätevien syiden lisäksi työnantajalla on oikeus tunnustaa muita syitä päteviksi. Yleensä työntekijä lähtee lomalle omalla kustannuksellaan olosuhteiden vuoksi. perheen luonne. Usein sairaiden pienten lasten työssäkäyvät äidit hakevat palkatonta vapaata silloin, kun he tarvitsevat hoitoa, eikä sairauslomaa ole mahdollista. Työnantaja käy yleensä tapaamassa eläkeläisiä, raskaana olevia työntekijöitä ja antaa myös lomaa.

Nykyaikaisilla työmarkkinoilla on jo kehittynyt käytäntö, kun työntekijä lähetetään palkattomaan lomalle varoitusajaksi ennen organisaation henkilöstön vähentämistä, ja tällaisten vapaapäivien myöntäminen takautuvasti on kielletty. Myös työntekijä voi ennen vähennystä kieltäytyä lähtemästä.

On tärkeää huomata, että työntekijän palvelusaika, josta palkallinen vuosiloma riippuu, sisältää "omalla kustannuksellaan" enintään kaksi viikkoa vuoden aikana kestävän loman, määrätyn ajanjakson ylittävää aikaa ei lasketa mukaan. palvelusaika. Tämäntyyppisestä lomasta työntekijän kanssa ei tehdä käteismaksua. Viikonloppupäivät eivät vaikuta palkattoman loman kestoon.

Työnantaja antaa määräyksen loman myöntämisestä säädetyllä tavalla, ilmoittaa päivämäärät, jolloin työntekijä lähtee lomalle ja palaa, sekä ilmoittaa työntekijälle määräyksen antamisesta. Tilaus tallennetaan organisaatioon.

Enimmäislomajakso ilman palkkaa

Työlaissa määritellään työnantajan velvollisuus antaa tietyntyyppistä lomaa tietyille työntekijäryhmille tai kaikille työntekijöille, jos on ilmennyt olosuhteita, jotka edellyttävät pakollisen palkattoman loman antamista.

Loman myöntämättä jättäminen on tässä tapauksessa lain vastainen, työntekijää ei voida asettaa vastuuseen, jos hän lähtee lomalle ilman palkkaa, ilmoittamalla asiasta johtajalle. Tällaisten olosuhteiden ja työntekijäryhmien luettelo määräytyy Venäjän federaation työlaissa. Vapaan kesto on rajoitettu tiettyyn päiviin vuodessa kunkin työntekijäryhmän osalta tai asianmukaisten olosuhteiden sattuessa.

Työnantajalla on oikeus työntekijän kirjallisen hakemuksen ja erityismääräyksen perusteella myöntää palkatonta lomaa tietyn määrän päiviä vuodessa kenelle tahansa työntekijälle, tässä tapauksessa laissa ei aseteta vaatimuksia siitä, kuinka pitkälle työntekijälle on myönnetty palkatonta vapaata. loma-aika kestää.

Palkattoman loman myöntämistä säätelevät Venäjän federaation työlain lisäksi muut lait ja säädökset, jotka voivat asettaa tiettyjä rajoituksia loman ajalle.

Esimerkiksi virkamies ei voi ottaa kyseisen tyyppistä toistaiseksi voimassa olevaa lomaa. Määritellylle työntekijäryhmälle sallitaan palkaton loma enintään yhden kalenterivuoden ajan. Tämä pakottava sääntö on vahvistettu liittovaltion laissa "Venäjän federaation valtionhallinnosta".

Työntekijöille, jotka eivät liity virkamieskuntaan, loma-aikaa ei ole rajoitettu. Erityinen asema henkilöille, jotka ovat mukana pedagogista toimintaa. Opettaja voi jäädä palkattomalle vapaalle pedagogisen ammatillisen pätevyyden parantamiseksi ilman aikarajoitusta.

Palkkaattoman loman edellytykset

Työlaissa määritellään työntekijäryhmät, jotka ovat oikeutettuja palkattomaan vapaaseen, joka myönnetään pyynnöstä, ja antaa työnantajalle myös oikeuden lähettää kuka tahansa työntekijä lomalle ottaen huomioon loman ottamista koskevassa perustelussa mainitut syyt, jos todetaan päteviksi.

Luettelon lomaan oikeutetuista ja ehtojen, joissa loman myöntäminen on velvollisuus, lisäksi työnantaja voi työn tai aikataulun erityispiirteet huomioon ottaen asettaa muitakin luetteloita ja ehtoja, jotka vahvistetaan työehtosopimuksissa, määräyksissä. ja muut organisaatiossa tallennetut sisäiset määräykset.

Työnantajalla on oikeus myöntää palkatonta lomaa kategorioiden lisäksi ehdottomasti kenelle tahansa työntekijälle, jolle hän on velvollinen myöntämään lomaa, jos tästä päästään sopimukseen ja annetaan määräys. Työntekijällä on oikeus pitää varhaislomaa omalla kustannuksellaan.

Tällaisten lomien tyypit

Työnantaja on velvollinen myöntämään palkatonta lomaa antamalla määräyksen, loman voi ottaa:

• eläkeläiset, jos he jatkavat työskentelyä eläkeiän alkaessa - enintään 14 päivää vuodessa ilman laskentaa;
• Suuren isänmaallisen sodan osallistujat enintään 35 kalenteripäivän ajan vuodessa ilman laskentaa;
• sotilashenkilöstön puolisot, äidit ja isät tai lainvalvontaviranomaisten työntekijät, jotka kuolivat palveluksessaan, mukaan lukien työmatkalla, tai palveluksessa saatuun sairauteen, ilman laskentaa - enintään 14 päivän ajan vuodessa;
• vammaiset - enintään 60 päivän ajan vuodessa, ilman laskentaa.

Työnantaja on hakemuksesta velvollinen myöntämään lomaa sukulaisten kuoleman, avioliiton rekisteröinnin, lasten syntymän yhteydessä - enintään 5 päivää ilman laskentaa.

Tämä lista ei ole suljettu. Venäjän federaation lait myöntävät oikeuden palkattomaan lomaan muille työntekijäryhmille, esimerkiksi:

• taistelu veteraanit;
• sairas työntekijä ilman sairauslomaa;
• raskaana olevat naiset;
• ehdokkaat ja vaalitoimikuntien jäsenet vaalien aikana;
• osa-aikaiset (tai tilapäisesti siirretyt) työntekijät;
• henkilöt, jotka yhdistävät työn ja opiskelun;
• muut työntekijäryhmät.

Työehtosopimuksissa ja muissa sisäisissä asiakirjoissa voidaan määrätä ja ottaa huomioon luettelot henkilöistä, joille työnantaja sitoutuu antamaan vapaata ja muita lisälepopäiviä. Tällaisen tarjouksen kieltämistä ei voida hyväksyä, samoin kuin tilauksen peruuttamista, esimerkiksi:

• äiti tai isä, jolla on kaksi tai useampi alle 14-vuotias lapsi - enintään 14 päivää vuodessa;
• yksinhuoltajaäiti tai isä, joka kasvattaa lasta ilman äitiä, jos lapsi ei ole yli 14-vuotias - saman ajan;
• äiti tai isä, joka kasvattaa alle 14-vuotiasta vammaista lasta - saman ajan. Lisäksi vammaisen lapsen äidillä tai isällä on oikeus ylimääräisiin vapaapäiviin lastenhoitoa tai muita tarkoituksia varten.

Sairausloma ja äitiysloma loman aikana ja siitä poistuminen

Laki määrää, kuinka organisaatio yhdistää sairausloman ja loman sekä maksaa työntekijälle palkattoman loman ajalta.

Jos raskaana oleva työntekijä jää äitiysvapaalle palkattoman loman aikana, työnantaja on velvollinen laskemaan ja maksamaan äitiysrahaa, jos hän on vakuutettu. Raskaana olevan työntekijän etuus maksetaan 100 % hänen keskiansioistaan ​​työtunnit huomioiden.

Maksu sairasloma riippuu sairauden kestosta ja ottaa huomioon työntekijän tuotoksen määrän. Jos työntekijä sairastuu loman aikana mutta toipuu ennen loman päättymistä, työnantaja ei maksa sairauslomaa, koska työntekijä jäi palkattomaan lomaan ja vapautui työstä. Jos sairaus alkoi lomalta, mutta henkilö toipui sen päätyttyä, työnantaja on velvollinen laskemaan työtunnit ja maksamaan sairausloman, ottaen huomioon määräyksen mukaan työntekijän loman päättymispäivä.

Vastuu palkattoman loman myöntämisestä kieltäytymisestä

Jos työnantaja laissa nimenomaisesti säädetyissä tapauksissa kieltäytyy myöntämästä vapaata ilman laskelmia, työntekijällä on oikeus vedota oikeuteen. Työnantajalla ei ole syytä soveltaa lainvastaisesti vastuutoimenpiteitä työntekijään, mikä tarkoittaa, että työntekijä voi lähteä lomalle ottamatta huomioon loman antamisesta kieltäytymistä edellyttäen, että siitä ilmoitetaan työnantajalle.

Ilmoitus on toimitettava kirjallisesti. Lainvastainen poistumisluvan epääminen uhkaa työnantajaa oikeudenkäynnillä ja korvauksen perimisellä, jos työntekijälle aiheutuu vahinkoa työnantajan kieltäytymisen vuoksi. Rikkomuksena pidetään myös palkattoman loman taannehtivaa rekisteröintiä, jolloin lomalta poistumispäivämäärää siirretään ja työntekijän oikeuksia loukataan.

Kysymys Vastaus

Ilmainen online-oikeudellinen neuvonta kaikissa oikeudellisissa kysymyksissä

Esitä kysymys ilmaiseksi ja saat asianajajan vastauksen 30 minuutissa

Kysy lakimieheltä

Lähteä maksamatta

Hei!Jos ehdoilla työntekijän on työskenneltävä yrityksessä niin, että työnantaja antaa hänelle palkattoman loman. Esimerkki: tyttö työskenteli yhdessä koulussa 2 vuotta, muutti sitten toiseen ja työskenneltyään siellä lähes vuoden, hän haluaa pitää lomaa omalla kustannuksellaan vuodeksi näistä syistä

Rashid 21.02.2019 15:11

Hyvää iltapäivää! Art.Venäjän federaation työlain 128 §:ssä sanotaan, että palkaton loma myönnetään, jos kaksi ehtoa täyttyvät samanaikaisesti: työntekijän kirjallisesta pyynnöstä. Eli tällä lausunnolla työntekijä ilmaisee halunsa lähteä lomalle. Työnantajalla ei ole oikeutta pakottaa sinua kirjoittamaan tällaista lausuntoa; hyvistä syistä. Syyn on oltava työntekijän kannalta pätevä. Siksi vaikka työnantaja pakottaisi sinut kirjoittamaan palkattoman lomahakemuksen "toimistoremontin" vuoksi, Työsuojeluvirasto huomauttaa tästä "huolimattomuudesta"Työlainsäädäntöä analysoimalla voidaan nostaa esiin useita syitä, joita tietyissä säädöksissä kutsutaan päteviksi: perheolosuhteet; lähisukulaisen vakava sairaus (isä, äiti, vaimo, aviomies, poika, tytär, sisarus tai sisar) tai huoltaja; lähtö armeijaan; tulipalo tai muu katastrofi, joka on kohdannut työntekijän perhettä tai lähisukulaista; lapsen loma, karanteeni lastenhoitolaitoksessa, näkeminen kesäleiri; kokeiden läpäiseminen toisen saatuaan korkeampi koulutus. Toistamme: pitääkö mainitut syyt pätevinä vai ei, vain työnantaja päättää. Ja tietysti hänellä on oikeus täydentää tätä luetteloa.

Saybotalov Vadim Vladimirovich

Esitä lisäkysymys

hyvää iltapäivää! Samaa mieltä kollegan kanssa

Fedorova Lyubov Petrovna 01.03.2019 20:59

Esitä lisäkysymys

Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta

Hyvää iltapäivää. Olen kiinnostunut seuraavasta kysymyksestä: Minut palkattiin yritykseen 16.5.2018. Hylkäsi oma tahto 07.02.2019 Loma oli vain palkaton 16.1.2019 - 2.7.2019. Saako suunnittelemattomasta lomasta korvausta? Kokemuksen mukaan 21 päivää lomaa, mutta lomaa oli 21 päivää ilman palkkaa ... auttakaa minua selvittämään se

Igor 13.02.2019 19:13

Hyvää iltapäivää. Korvaus on maksettava, mutta palvelusaikaan ei lasketa palkatonta vapaata. TC 121 artikla:

Vuosittaiseen palkalliseen peruslomaan oikeuttavaan työskentelyyn sisältyy:
todellinen työaika;
aika, jolloin työntekijä ei tosiasiallisesti työskennellyt, mutta hänen jälkeensä työlainsäädännön ja muiden säädösten mukaisesti oikeudellisia toimia joka sisältää työoikeudelliset normit, työehtosopimuksen, sopimukset, paikalliset määräykset, työsopimuksen, työpaikan (aseman), mukaan lukien palkallisen vuosiloman ajan, vapaapäivät, vapaapäivät ja muut työntekijälle annetut lepopäivät , säilytettiin;
pakkopoissaoloaika laittoman irtisanomisen tai työstä poistamisen ja sen jälkeen edelliseen työhön palaamisen yhteydessä;
sellaisen työntekijän, joka ei ole käynyt pakollista lääkärintarkastusta ilman omaa syytään, työkiellon aika. (muutettu liittovaltion lailla nro 90-FZ, 30.06.2006, nro 317-FZ, 25.11.2013)
työntekijän pyynnöstä myönnetyn palkattoman loman aika, enintään 14 kalenteripäivää työvuoden aikana. (muutettu liittovaltion lailla nro 157-FZ, 22. heinäkuuta 2008)

Dubrovina Svetlana Borisovna 14.02.2019 22:45

Esitä lisäkysymys

Hyvää iltapäivää. Siten, toisin kuin muut lomat, palkattomat lomat, joiden kokonaiskesto ylittää 14 kalenteripäivää työvuoden aikana, "lykkää" tämän työvuoden päättymistä.

Zelepukhin Aleksanteri Mihailovitš 15.02.2019 00:00

Esitä lisäkysymys

Maksujen supistaminen

Hyvää iltapäivää Kerro minulle, olenko oikeutettu minkäänlaisiin maksuihin, kun olen supistamassa, jos olen ollut vuoden palkatta omasta aloitteestani?

Zaire 01.08.2018 klo 16:12

Hyvää iltapäivää! Jos työntekijä on irtisanoutunut omasta tahdostaan ​​vapaalla, toimia yleiset säännöt irtisanomisesta mielensä mukaan. Nuo. työtuntien laskelmat ja maksut käyttämätön loma.

Dubrovina Svetlana Borisovna 22.09.2018 17:02

Esitä lisäkysymys

Kyllä, niin, olen samaa mieltä kollegani kanssa

Zakharova Elena Aleksandrovna 23.09.2018 21:00

Esitä lisäkysymys

Myös seuraavista artikkeleista on apua

• Työntekijän oikeus tehdä työtä olosuhteissa, jotka täyttävät työsuojelun vaatimukset
• Työntekijöiden oikeus koulutukseen ja ammatilliseen lisäkoulutukseen
• Takuut ja korvaukset työntekijöille verenluovutuksen yhteydessä
• Takuut lääkärintarkastukseen lähetetyille työntekijöille
• Takuu, kun työntekijä siirretään toiseen huonompipalkkaiseen työhön
• Takuut ja korvaukset ammatilliseen koulutukseen tai täydennyskoulutukseen lähetetyille työntekijöille
• Takuut ja korvaukset työtapaturman ja ammattitaudin varalta
• Erokorvaukset, korvaukset ja muut maksut työntekijöille tietyissä työsuhteen irtisanoutumistapauksissa
• Takaukset ja korvaukset organisaation purkamisen tai organisaation henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisen yhteydessä
• Menettely takuiden ja korvausten myöntämiseksi työntekijöille, jotka yhdistävät työn ja koulutuksen
• Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn toisen asteen koulutukseen tai siirtyvät koulutukseen
• Takaukset ja korvaukset työntekijöille, jotka yhdistävät työn korkea-asteen koulutukseen, tieteelliseen tutkintoon
• Takaukset valtion toimielinten ja kuntien valittaviin tehtäviin valituille työntekijöille
• Takaukset ammattiliittoelimiin ja työriitalautakuntiin valituille työntekijöille
• Takaukset ja korvaukset valtion tai julkisten tehtävien hoitamiseen osallistuville työntekijöille
• Työvoiman palkitseminen ammatteja (tehtäviä) yhdistettäessä, palvelualueiden laajentamisessa, työn määrän lisäämisessä
• Korvaus työstä alueilla, joilla on erityiset ilmasto-olosuhteet
• Työnantajan vastuu työntekijälle kuuluvien palkkojen ja muiden erien maksuehtojen rikkomisesta
• Reaalipalkkojen tason nousun varmistaminen
• Työntekijöiden oikeudet työnantajan hallussa olevien henkilötietojen suojan varmistamiseksi
• Työn palkitseminen uusien toimialojen (tuotteiden) kehittämisessä
• Palkka työstä viallisiksi osoittautuneiden tuotteiden valmistuksessa
• Työvoiman palkkio eri pätevyyden omaavien töiden suorittamisesta

Jokaisella työntekijällä on laillinen oikeus lepoon. Vuosipalkkaisen loman aikana työntekijä säilyttää työpaikan ja keskipalkan.

Nyt siitä, mihin omalla kustannuksellasi olevat päivät ovat Työlaki. Omakustannusloma myönnetään muilla ehdoilla kuin vuosilomalla. Sitä ei makseta, koska se ei myönnetä työntekijälle virkatehtävien tauon pitämiseksi, vaan henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseksi. Se myönnetään etukäteen sopimuksella yrityksen päällikön kanssa.

Jos loma hyväksytään, tiedot siitä merkitään T-6-lomakkeen tilaukseen, työntekijän henkilökorttiin ja työpaikalla vietetyn ajan työaikalomakkeeseen.

Loma omalla kustannuksella: enimmäisaika

Päivät omalla kustannuksellasi - kuinka paljon voit ottaa? Järjestyksessä Taide. 128 Venäjän federaation työlaki, pituus sovitaan työnantajan kanssa. Johtaja lähtee päättäessään ensisijaisesti siitä tuotannon tarpeisiin. Tämä tarkoittaa, että laissa ei ole rajoituksia levon kestoon ilman huoltoa.

Mutta mukaan Taide. 121 Venäjän federaation työlaki, palkattomalla vapaalla oloaika vaikuttaa palkallisen vuosilevon määrään. Sen laskennassa otetaan huomioon vain 14 päivän poissaolo vuoden aikana, kun taas jäljellä olevia päiviä ei oteta huomioon.

Päivien kestoa ilman huoltoa säännellään vain etuoikeutetuille kansalaisryhmille. Seuraavassa osiossa puhumme tästä tarkemmin.

Ketä ei voi kieltää

Kuten edellä totesimme, on etusijalla olevia kansalaisryhmiä, joilla on oikeus käyttää päiviä henkilökohtaisten ongelmien ratkaisemiseen milloin tahansa heille sopivana ajankohtana. Eikä työnantaja voi kieltäytyä heiltä tätä. Mieti, kenelle ja kuinka monta päivää voit ottaa omalla kustannuksellasi.

Mukaan Taide. 128 Venäjän federaation työlaki, päivät omalla kustannuksellasi on annettava:

• Suuren isänmaallisen sodan osallistujat - jopa 35 päivää vuodessa;
• työskentelevät eläkeläiset - enintään 14 päivää vuodessa;
• kuolleiden sotilaiden tai lainvalvontaviranomaisten lesket ja vanhemmat - enintään 14 päivää;
• työskentelevät vammaiset - enintään 60 päivää;
• työntekijät avioliiton, lapsen syntymän tai sukulaisen kuoleman yhteydessä - enintään 5 päivää.

Päivät asetetaan seuraavissa tapauksissa:

• kuinka paljon lomaa kansalaiset voivat pitää omalla kustannuksellaan tullessaan toisen asteen ja korkeakouluihin sekä kirjoittaessaan tutkintotodistusta - enintään 15 päivää (art. - 174 Venäjän federaation työlaki);
• osa-aikaiset työntekijät kattamaan vuosiloman eron pää- ja lisätyöpaikalla ( Taide. Venäjän federaation työlain 286 §);
• sotilashenkilöstö - 10 - 30 päivää artiklan määräysten mukaisesti. 11 FZ, päivätty 27. toukokuuta 1998, nro 76-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 1. heinäkuuta 2017, sellaisena kuin se on muutettuna 16. marraskuuta 2017);
• sotilaalliset vaimot yhteisille lomille puolisoidensa kanssa Art. 11 FZ, päivätty 27. toukokuuta 1998, nro 76-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 1. heinäkuuta 2017, sellaisena kuin se on muutettuna 16. marraskuuta 2017);
• vammaisen lapsen vanhemmat - enintään 14 päivää (263 artikla);
• kuinka paljon afgaanit voivat pitää lomaa omalla kustannuksellaan - enintään 35 kalenteripäivää vuodessa Art. 16 FZ, 1.12.1995 nro 5-FZ (sellaisena kuin se on muutettuna 3.7.2018);
• sosialistisen työn sankareita tarjotaan enintään kolme viikkoa vuodessa (liittovaltion lain 1.9.1997 nro 5-FZ (muutettu 3.7.2018) 6 artikla);
• opettajat, mutta vain, jos heillä on yli 10 vuoden kokemus - on mahdollista tarjota pitkä, jopa yksi vuosi lepoa Art. Venäjän federaation työlain 335 §;
• valtion ja kuntien työntekijät, pykälän mukaan. Liittovaltion lain nro 79 46 (sellaisena kuin se on muutettuna 28. joulukuuta 2017), 1–10 päivää;
• Tšernobylin ydinvoimalan seurausten selvittäjät. Tähän oikeutettujen henkilöiden luokat on lueteltu 12 artiklassa. Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 annetun liittovaltiolain nro 1244-1 13 § (sellaisena kuin se on muutettuna 7. maaliskuuta 2018, sellaisena kuin se on muutettuna 16. maaliskuuta 2018). Päivien määrä voi vaihdella 5 - 30 päivää vuodessa;
• työelämän veteraanit, jos aluelainsäädännössä niin säädetään.

Sairaus

Lain normien mukaan työntekijällä on oikeus täyteen vuosittaiseen 28 päivän lepoon (joillekin työntekijöille tarjotaan lisäpäiviä). Jos työntekijä sairastuu tällä hetkellä,

Palkaton loma on palkatonta lomaa, joka myönnetään työntekijälle perustellusta syystä (työlain 76 §). Palkatonta lomaa kutsutaan usein lisävapaaksi, koska se annetaan vuosipalkkaisen loman lisäksi. Tällaisia ​​lomia myönnetään useista syistä ja niillä on eri tarkoitus. Palkattoman loman aikana työntekijä säilyttää työpaikkansa (asemansa). Tämä tarkoittaa, että loma-aikana häntä ei voida irtisanoa hallinnon aloitteesta (paitsi organisaation täydellisen selvitystilan tapauksessa) tai siirtää toiseen työhön. Palkaton loma jaetaan yleensä sellaisiin, jotka: a) hallinto on velvollinen järjestämään työntekijän pyynnöstä; b) annetaan hallinnon harkinnan mukaan (eli työntekijältä voidaan evätä tällainen loma). Viime aikoina on ilmaantunut toisenlainen loma: "pakkoloma" ilman palkkaa yritysten taloudellisen ja taloudellisen tilanteen heikkenemisen vuoksi. Kaikki tapaukset, joissa työntekijän pyynnöstä he ovat velvollisia tarjoamaan hänelle maksutta, on lueteltu laeissa ja muissa säädöksissä. Samalla ilmoitetaan myös tällaisten lomien enimmäiskesto. Joten työntekijän pyynnöstä hänen on annettava palkatonta lomaa: naisille - lapsen hoitamiseksi, kunnes he täyttävät 3 vuotta (työlain 167 artikla). säädetään, että tätä lomaa voivat käyttää paitsi äiti, myös lapsen isä, isoäiti, isoisä tai muut lapsesta tosiasiallisesti huolehtivat sukulaiset. Lisäksi osan lomasta voi käyttää yksi sukulainen, osan - toinen jne.; naiset, joilla on kaksi tai useampi alle 12-vuotias lapsi - enintään 2 viikkoa vuodessa. Tämä vapaa myönnetään naisille sopimuksen mukaan hallinnon kanssa työolojen sallimana aikana. Se voidaan ajoittaa samaan aikaan vuosiloman kanssa tai käyttää erikseen kokonaan tai osissa. Tätä lomaa ei voi siirtää seuraavalle vuodelle. Tämän vapaan myöntämismenettely ja -ehdot koskevat myös miehiä, jotka kasvattavat lapsia ilman äitiä, sekä alaikäisten huoltajia (huoltajia) (työlain 1721 §); se tarjotaan työntekijöille - Heroes Neuvostoliitto, sankarit Venäjän federaatio, Täysi kavalierit of Glory, Heroes Sosialistinen työväenpuolue ja täystyön kunnian haltijat - jopa 3 viikkoa vuodessa heille sopivaan aikaan; työntekijät, jotka on hyväksytty pääsykokeisiin korkea-asteen ja keskiasteen erikoistuneisiin oppilaitoksiin - vastaavasti 15 ja 10 kalenteripäiväksi, sekä työntekijät, jotka opiskelevat työssä ylemmän korkeakoulun valmisteluosastoilla koulutusinstituutiot, loppukokeisiin - 15 kalenteripäivää; Kaukopohjolan alueilla ja niihin rinnastetuilla alueilla työskentelevät työntekijät - matkan ajaksi loman käyttöpaikkaan ja takaisin kerran 2 vuodessa; työntekijät, jotka ovat vanhuuseläkeläisiä tai ryhmien I ja II vammaisia ​​- enintään 2 kuukautta vuodessa; sodan ja työvoiman veteraanit, sotilaallisten operaatioiden veteraanit muiden valtioiden alueella, mukaan lukien vammaiset - 2 viikosta 1 kuukauteen vuodessa; työntekijät sairauden sattuessa - 3 päivää vuoden aikana. palkaton enintään 3 päivää vuodessa tarjotaan työntekijän henkilökohtaisesta pyynnöstä esittämättä lääketieteellisiä asiakirjoja, jotka osoittavat sairauden tosiasian; muissa laissa säädetyissä tapauksissa. Laissa ja muissa säädöksissä on useita perusteita, joiden vuoksi hallinto voi, mutta ei ole velvollinen, työntekijän pyynnöstä myöntämään palkatonta lomaa. Niinpä esimerkiksi virkamiehille voidaan myöntää pitkä palkaton loma enintään 1 vuodeksi. Työlain 76 §:n mukaan lyhytaikainen palkaton loma voidaan myöntää työntekijälle hänen pyynnöstään perhesyistä tai muista pätevistä syistä. Onko syy pätevä - hallinto päättää. Myös loman kesto määräytyy osapuolten sopimuksen mukaan. hyviä syitä yleensä tunnustetaan: maahantulo, lähisukulaisten hautajaiset, pojan lähettäminen armeijaan jne. Työehtosopimuksissa määrätään usein syistä, joiden vuoksi työntekijöille myönnetään lyhytaikaista lomaa, joskus myös tällaisten lomien ehdot. Työehtosopimuksessa voidaan työntekijän pyynnöstä määrätä pakollisesta palkattomasta lomasta perhesyistä. Tällaisen työlain 76 §:ssä tarkoitetun lyhytaikaisen loman kestoa ei säädetä laissa. Se riippuu tuotannon kyvystä tulla toimeen ilman tätä työntekijää ja syystä, miksi lomaa tarvitaan. Kaikissa palkattoman loman myöntämistapauksissa, niiden tarkoituksesta ja kestosta riippumatta, on annettava määräys (ohje) lomasta. Työntekijän ja hallinnon välisellä sopimuksella palkatonta lomaa voidaan käsitellä myöhemmin. Työntekomahdollisuuden ja sen tarkoituksenmukaisuuden tuotantoolosuhteiden, työskentelytavan perusteella määrää hallinto. Työehtosopimus ja työsuhteen ehdot voidaan tehdä sekä loman myöntämisen yhteydessä että sen jälkeen. Palkattomalla lomalla hän voi keskeyttää sen milloin tahansa ja mennä töihin varoittaen siitä hallintoa. Viime aikoina on yleistynyt, kun organisaatiot keskeyttävät työnsä riittävän pitkäksi ajaksi puutteen vuoksi Raha ja aineelliset resurssit ja hallinto on pakotettu lähettämään työntekijät palkattomalle lomalle joukkoirtisanomisten estämiseksi ja säästämiseksi. Aloite tällaisen loman myöntämisestä tulee hallinnolta, ei työntekijöiltä. Tällaisissa tilanteissa työntekijät ovat valinnan edessä: joko irtisanominen organisaation purkamisen vuoksi, henkilöstön tai henkilöstön vähentäminen tai palkaton loma. Työlainsäädännössä ei säädetä tällaisista "pakollislomista" ilman palkkaa, eikä niiden rekisteröintimenettelyä ole säännelty. Siksi näissä tapauksissa on noudatettava yleisiä sääntöjä ja erityisesti työlain 76 §:ää, jonka mukaan palkaton loma myönnetään työntekijän pyynnöstä. Siksi ennen määräyksen antamista palkattoman loman myöntämisestä kaikille työntekijöille tai työntekijöiden ryhmälle on tarpeen saada jokaiselta heistä hakemus tällaisen loman myöntämisestä, jossa ilmoitetaan sen kesto. Siten työntekijä ilmaisee mielipiteensä palkattoman loman myöntämisestä tietyksi ajaksi. Loppujen lopuksi lain mukaan häntä ei voida lähettää lomalle ilman työntekijän suostumusta ilman palkkaa. Aineellisen tuen tarjoamiseksi työntekijöille, jotka ovat palkattomalla vapaalla organisaation työn pakollisen tilapäisen keskeyttämisen vuoksi, heille voidaan myöntää korvauksia Venäjän federaation valtion työvoimarahastosta, jonka sijainnin työvoimaviranomaiset myöntävät. ei palauteta tai palauteta. Korvausmaksuja varten varat osoitetaan organisaatioille, jotka ovat vaikeassa taloudellisessa tilanteessa objektiivisista hallinnosta riippumattomista syistä, eikä niitä myönnetä yhteisöille, jotka on todettu määrätyllä tavalla maksukyvyttömäksi tai joista on tehty päätös. ulkopuolisen johdon nimittämiseksi, valtuutetun elimen sanktiot. Korvausten maksamisen ehdot ja määrä vahvistetaan säännöissä, jotka koskevat korvausten maksamisen menettelyä ja edellytyksiä työntekijöille, jotka ovat palkattomalla vapaalla organisaation pakollisen tilapäisen työnteon vuoksi. tilauksesta Liittovaltion palvelu Venäjän federaation työsuhde 6. maaliskuuta 1995 nro 44. Korvauksia maksetaan työntekijöille, jotka ovat organisaation henkilöstössä ja jotka eivät saa vanhuuseläkettä, mukaan lukien etuoikeutettuja eläkkeitä lailla perustettu. Korvauksia voidaan maksaa heti ensimmäisestä palkattomasta pakkovapaapäivästä alkaen. Hallinto päättää kunkin työntekijän korvausajan keston työvoimarahastosta myönnettyjen varojen määrästä riippuen, mutta se ei saa ylittää 4 kuukautta (peräkkäin tai kalenterikuukausina) kalenterivuoden aikana. Alueelliset palkkakertoimet määritellyillä kunnissa ja paikkakunnilla korvausmaksut lasketaan aluekerroin huomioon ottaen. Korvausta ei makseta kausi- ja tilapäistä työtä tekeville työntekijöille, osa-aikatyöntekijöille eikä kansalaisille sopimusten (sopimusten) perusteella työskenteleville henkilöille. Järjestöille ei-palautettavissa olevista varoista maksetaan korvauksia järjestön vahvistaman vähimmäispalkan suuruisina. liittovaltion laki. Työvoimaviranomaisilla on oikeus korottaa työntekijöille maksettavien korvausten määrää enintään 3-kertaiseksi vähimmäispalkkaan edellyttäen, että he osallistuvat alueen valtiovallan toimeenpanoelinten (paikallishallinnon) tai organisaation järjestämään työhön.

Liiketoiminnan termien sanakirja. Akademik.ru. 2001 .