Pravilno dogovoren odmor bez štednje plate in pravni aspekt nema prigovora. Ali postoji opsežna praksa kada se koristi za minimiziranje troškova i zadržavanje stručnjaka. Da bi ovo odsustvo bilo odobreno za pravne osnove, potrebno je striktno slijediti upute Zakona o radu Ruske Federacije.

Varijacije odsustva bez plaće

Razlozi za dobijanje odsustva na pravnoj osnovi podijeljeni su u dvije opcije:

1. Odlazak prema dogovoru strana (stav 1 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije).
2. Odmor koji je poslodavac dužan dati određenim kategorijama radnika, bez obzira na njihovu želju (stav 2-8 člana 128 Zakona o radu Ruske Federacije).

U prvom slučaju, odsustvo se daje kao rezultat razmatranja svrsishodnosti, vremena i trajanja oba učesnika u radnom odnosu. Sa pravne tačke gledišta, smatra se da se odluka o mogućnosti odsustva pod određenim uslovima donosi sporazumno.

U poslovnom životu, takav se godišnji odmor koristi kao alat za uštedu na plaćanju godišnjeg odmora i održavanje mogućnosti da uvijek imate pravog stručnjaka „pri ruci“.

Razlozi za odmor su porodične prilike, zdravstveni problemi, studije i mnogi drugi lični sukobi. Opravdavajući potrebu za godišnjim odmorom, zaposlenik mora na neki način navesti svoje razloge, a poslodavac odlučuje da li će ove čisto lične razloge klasifikovati kao validne.

Ne postoji lista novonastalih sukoba koji se smatraju važećim u Zakonu o radu. Stoga poslodavac stepen njihove valjanosti utvrđuje „na oko“, na osnovu postojeće prakse. Dakle, ako u stavu 7 čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, broj valjanih razloga uključuje registraciju braka, a onda se, po analogiji, događaji koji ga prate smatraju takvima: priprema za proslavu, samo vjenčanje i "medeni mjesec".

Odlučujući razlog za negativnu odluku o pitanju godišnjeg odmora često je proizvodna potreba, što isključuje zamjenu stručnjaka u vrijeme koje mu odgovara i za željeni period.

U drugom slučaju, u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnose na određene kategorije radnika, odsustvo za njih mora biti osigurano na obaveznoj osnovi.

Zakonski je fiksirano nekoliko kategorija radnika kojima je zabranjeno da odbiju da daju neplaćeno odsustvo. Ove grupe uključuju:

• učesnici Velikog Otadžbinski rat;
• penzioneri po godinama;
• roditelji ili drugi najbliži srodnici (supruge, muževi) vojnih lica koja su umrla u vršenju dužnosti;
• osobe sa invaliditetom;
• žene koje brinu o djeci mlađoj od tri godine.

Osim toga, zakon daje bezuslovnu dozvolu za odlazak:

• zaposleni u vezi sa rođenjem djece ili smrću bliskih srodnika;
• zaposleni koji kombinuju posao sa studiranjem;
• radnici sa skraćenim radnim vremenom, ako rade sa skraćenim radnim vremenom, imaju manje odmora nego na svom glavnom poslu.

Rođenje djeteta je bezuslovni osnov za odobravanje neplaćenog odsustva njegovom ocu

Vremenski okvir za neplaćeno odsustvo

Visina odsustva zavisi kako od konkretnih okolnosti, tako i od zahtjeva zakona.

Odmor po dogovoru stranaka može trajati koliko god žele. AT pravi zivot rijetko je duži od četrnaest dana, jer duži godišnji odmor ne ulazi u staž koji daje pravo na još jedan odmor(član 121 Zakona o radu Ruske Federacije). Na ovu veoma značajnu osobinu zaposleni mora biti unapred upozoren prilikom dogovaranja uslova godišnjeg odmora.

Odsustvo bez naknade za određene grupe radnika ima svoje stroge vremenske okvire:

• Učesnici Drugog svetskog rata imaju pravo na najviše 35 kalendarskih dana takvog odsustva;
• starosne penzije - do 14 dana u godini;
• roditelji, muževi ili supruge poginulog vojnog lica - do 14 kalendarskih dana godišnje;
• osobe sa invaliditetom - do 60 dana u godini;
• u slučaju rođenja djeteta, smrti bliskog srodnika i registracije braka, zaposleni imaju pravo na najviše pet kalendarskih dana.

Kratkotrajni odmor o sopstvenom trošku - "odmor"

Izraz "slobodno vrijeme", koji se koristi svuda, odsutan je u Zakonu o radu Ruske Federacije, koristi se izraz " dodatni dani rekreacija“.

Dodatni („slobodni“) dani su podijeljeni u tri grupe:

• iz ličnih razloga;
• za rad u dane praznika i neradnim danima, kao i za obradu;
• za donaciju.

Odsustvo zbog ličnih stvari se traži iz raznih specifičnih razloga. Bilo bi dovoljno da se izjava ograniči na porodične prilike. Međutim, često se dešava da priručnik zahtijeva dodatno tumačenje ovih okolnosti. Zatim se navodi detaljniji razlog, na primjer, vjenčanje, sahrana, ispraćaj prijatelja u vojsku, krštenje, godišnjica susreta drugova iz razreda. Poslodavac odlučuje o pitanju na osnovu svrsishodnosti, uzimajući u obzir ozbiljnost prilike, mogućnost zamjene zaposlenog, rok rada, lojalnost i druge faktore.

Svaki radnik ima pravo na neplaćeno odsustvo bilo kojeg trajanja. Ali svaki dan odmora duži od 14 kalendarskih dana u toku jedne godine će shodno tome odgoditi vrijeme za odobravanje sljedećeg godišnjeg odmora.

Zaposleni koji je na novoj lokaciji radio manje od šest mjeseci nema zakonsko pravo na neplaćeno odsustvo. Sljedeće grupe su izuzeci:

• mladi do 18 godina;
• žene na položaju;
• roditelji bebe do tri meseca starosti.

Slobodno vrijeme za rad praznicima i vikendom dodjeljuje se u bilo koje vrijeme pogodno za zaposlenog. Ponekad su zakazani. Često, kada ste pozvani na rad na praznike, dani budućeg odmora za odrađeno vrijeme su unaprijed određeni naredbom.

Odmor za davanje krvi daje se, u skladu sa važećom zakonskom regulativom (FZ br. 125 od 20.07.2012.), u iznosu od tri radna dana. Donatorsko odsustvo uključuje:

• dan medicinskog pregleda koji prethodi vađenju krvi;
• dan darivanja krvi;
• bilo koji drugi dan koji je odabrao radnik donator za obnavljanje zdravlja.

Država podstiče donacije, uključujući i davanje dodatnog slobodnog vremena

Odsustvo na neodređeno

Izraz „odsustvo na neodređeno vrijeme“ ne postoji u radnom zakonodavstvu. Pravnici sa sigurnošću govore da je upotreba izraza "neodređeno odsustvo" besmislena i nezakonita radnja. Iako je za određeni sloj poduzetnika odmor na neodređeno vrijeme dobar spas koji vam omogućava da svoje stručnjake, kao dobrovoljno, pošaljete na produženi odmor bez i najmanje financijske potpore. Međutim, neplaćeno odsustvo bilo kojeg trajanja dozvoljeno je isključivo na osnovu pisane molbe zaposlenog uz obavezno fiksiranje datuma završetka.

Posebno za preduzetnike koji previše žele da minimiziraju svoje troškove, Ministarstvo rada u svojoj Uredbi broj 6 od 27.06.1996. godine izričito navodi da: „Prinudni odmor bez plaće na inicijativu poslodavca nije predviđen radnim zakonodavstvom. .”

Ali još uvijek postoji rupa u zakonu koja neplaćeno odsustvo pretvara u gotovo neograničeno. Dakle, zaposlenik u svojoj prijavi može navesti datum završetka godišnjeg odmora, ali istovremeno navesti mogućnost nastavka godišnjeg odmora pisanjem nove prijave na kraju roka.

Ali čak i takvo "uslovno neodređeno" odsustvo je dozvoljeno zajedničkim dogovorom zainteresovanih strana.

Obračun godišnjeg odmora, uzimajući u obzir neplaćeni odmor

Svi zaposleni građani Rusije imaju pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana (osim nekih izuzetaka za određene kategorije radnika). Za cijelo vrijeme ovog odmora zaposleni zadržavaju radno mjesto i zadržava se prosječna plata.

Neplaćeno odsustvo ne utiče na iznos godišnjeg odmora ako njegovo trajanje nije duže od 14 kalendarskih dana u toku jedne godine. Neplaćeni dani nisu uključeni u radni staž koji se obračunava za primanje glavnog odmora (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali kada neplaćeno odsustvo traje duže od 14 dana u toku jedne godine, onda se zakonski odmor pomiče za odgovarajući broj dana.

Imajte na umu da radna godina ne počinje prvog januara, kao kalendarska godina, već od datuma upisa radnika u preduzeće. Iz ovoga proizilazi da za zaposlenog zaposlenog u kompaniji, na primjer, 1. juna 2018. godine, radna godina počinje upravo od tog datuma, a on ima zakonsku mogućnost da svoj prvi plaćeni godišnji odmor u ovom preduzeću uzme tačno šest mjeseci kasnije. , naime od 01.12.2018.

Primjer oduzimanja dana dodatnog odsustva od radnog staža

Ignatov V. B. je upisan za mehaničara u firmi "Privet" od 1.06.2018. Počevši sa radom, prvobitno je imao mogućnost da legalno iskoristi svoje pravo na sljedeće plaćeno odsustvo za šest mjeseci, od 1.12.2018.

Međutim, Ignatov V.B. tokom ovog perioda bio je na tri porodičnog odsustva u ukupnom trajanju od 25 kalendarskih dana. Kao rezultat toga, višak dana odmora u odnosu na normu od 14 dana dostigao je 11 dana. Za isti period je odgođen datum od kojeg dobija pravo na odsustvo. Kao rezultat toga, Ignatov V.B. po zakonu je prinuđen da ode na godišnje plaćeno odsustvo ne od 1. decembra, već tek od 12. decembra 2018. godine.

Neplaćeno odsustvo se ne uzima u obzir prilikom izračunavanja prosječne plate za registraciju glavnog odmora (klauzula 5 Uredbe Vlade Ruske Federacije br. 922 od 24. decembra 2007.).

Neplaćeno odsustvo se računa u kalendarskim danima i uključuje sve praznike i vikende uključene u ovaj period.

Postupak registracije odsustva bez platnog spiska

Procedura dobijanja neplaćenog odsustva se praktično ne razlikuje od postupka odobravanja drugog godišnjeg odmora.

Od strane zaposlenog u pisanoj formi rukom ili u štampanom obliku. Ne postoje službeno odobreni obrasci. Neke velike organizacije koriste svoje vlastite šablone za popunjavanje.

U zaglavlju prijave se navodi puna pozicija rukovodioca kompanije i njegovo puno ime i prezime. Ispod je puno ime podnosioca prijave, pozicija i odeljenje (radionica, lokacija, odeljenje).

U tekstu mora biti navedeno da je potrebno neplaćeno odsustvo, kao i broj dana, početak i kraj odsustva.
Zahtjev za odsustvo iz porodičnih razloga je upisan slobodnoj formi uz obaveznu naznaku neplaćene prirode godišnjeg odmora

Na zahtjev, načelnik stavlja rješenje u kojem navodi svoje uputstvo neposrednim izvršiocima da organizuju dalju registraciju godišnjeg odmora. Proces registracije posebno uključuje pripremu naloga i provođenje privremene zamjene zaposlenog na njegovom radnom mjestu. Popravljanje rješenja na zahtjevu je utoliko potrebnije kada je u pitanju porodično odsustvo, a njegova provedba ovisi o volji menadžera.

U slučaju da nema prigovora ili je odsustvo propisano zakonom, izdaje se naredba o odobravanju odsustva. a. Sastavlja se na standardnom obrascu T-6. Naredba za odobravanje odsustva bez plaće se sastavlja na standardnom obrascu unificirani oblik T-6

Izdati nalog se daje na uvid zaposlenom uz prijem. Uporedo sa objavljivanjem naloga vrši se evidencija podataka u ličnom kartonu zaposlenog (odjeljak VIII četvrte stranice obrasca T-2), kao i u radnom listu (obrazac T-12 ili T-13). Neplaćeno odsustvo u izvještajnom kartonu je naznačeno:

• skraćenicu "DO" ("16"), kada se odsustvo daje iz porodičnih razloga;
• skraćenica "OZ" ("17"), ako je godišnji odmor zbog zahtjeva Zakona o radu.

Neke nijanse koje nastaju prilikom korištenja neplaćenog odsustva

Neka od najhitnijih pitanja su:

1. Kako se plaća alimentacija za djecu?
2. Da li je moguće otići u ovom periodu?

Zadržavanje izdržavanja djeteta

Neki dio građana smatra da ako ne prima platu na neplaćenom odsustvu, onda nema od čega da plaća alimentaciju. Međutim, ovaj zaključak je pogrešan. Naime, prema normama člana 102. Federalnog zakona br. 229 od 2. oktobra 2007. godine, sa izmjenama i dopunama od 1. maja 2016. godine, ako obveznik alimentacije ne radi i ne prima platu, tada se njegov dug utvrđuje na stopu od jedne četvrtine iznosa prosečna plata preko RF.

Kako organizacija čiji je zaposlenik na godišnjem odmoru bez plaće može odbiti alimentaciju? Odgovor se može naći u članu 109 Porodičnog zakona Ruske Federacije.

Uprava organizacije na mjestu rada lica dužnog da plaća alimentaciju na osnovu notarsko ovjerenog ugovora o plaćanju alimentacije ili na osnovu rješenje o izvršenju, je u obavezi da ovom zaposlenom zadrži mjesečno izdržavanje. Iznos alimentacije se obračunava od plate i (ili) drugih prihoda obveznika izdržavanja. Potrebno je uplatiti ili prenijeti sredstva na teret obveznika izdržavanja, licu koje prima izdržavanje, najkasnije u roku od tri dana od dana isplate zarade i (ili) drugih primanja zaposlenom.

Većina građana gotovo trećinu svog vremena provodi na poslu, ispunjavajući radne obaveze koje su im određene ugovorom. Ali posao nije ceo život. Određeni dio običnog života zauzima porodica. Ponekad porodični problemi mogu doći do izražaja i zahtijevaju hitno rješenje, što se često dešava radno vrijeme. Zbog toga će osoba možda morati da se oslobodi posla.

Po zakonu postoji neplaćeno odsustvo za takve hitne slučajeve. Međutim, vrijedi zapamtiti da poslodavac ne izlazi uvijek u susret potrebama svog zaposlenika. Nažalost, neke molbe za obezbeđivanje ovakvog odmora ostaju nerazmotrene, ili je iz nekog razloga zaposlenom uskraćeno ispunjenje njegovog zahteva. Da li je moguće boriti se protiv ovoga?

opće informacije

Poglavlje 19. Zakona o radu u potpunosti je posvećeno postupku odobravanja takvih slobodnih dana.

Prema normama ruskog zakonodavstva, postoji samo 1 znak koji kombinira sve vrste izuzeća od učinka službene dužnosti: za svaki takav period odmora, zaposleni zadržava svoj radno mjesto za vrijeme trajanja odricanja radna aktivnost.

U svemu ostalom, obični praznici i slobodni dani koji se zaposlenima obezbjeđuju o sopstvenom trošku imaju značajne razlike. Na primjer, novije vrijeme odmor se ne plaća, nije uključen u raspored odmora.

Istovremeno, da bi se uspostavilo takvo vrijeme odmora, također nije potrebno uzeti u obzir radni staž takvog zaposlenika u organizaciji. Ako se poslodavac slaže sa takvom izjavom, može otpustiti radnika za vikend čak i prvog dana njegovog rada.

Shodno tome, vikendi bez plaće se ne mogu smatrati vremenom odmora, već socijalnom garancijom.

Općenito, mogu se podijeliti u dva odvojena tipa:

1. Zaposleni ima pravo da dobije takvu garanciju po volji, bez pribavljanja saglasnosti poslodavca (odnosno mišljenje šefa ne utiče na mogućnost dobijanja takvih neplaćenih dana).
2. Zaposleniku se odobrava odsustvo po izboru. Odnosno, poslodavac samostalno odlučuje o mogućnosti ili nemogućnosti da građaninu omogući takav neplanirani odmor.

U oba navedena slučaja, osnov za odobravanje odmora bez naknade biće izjava zaposlenog. Štaviše, takav dokument mora biti sastavljen na zahtjev zaposlenika, a ne pod prisilom.

Nažalost, kompanije koje imaju finansijskih poteškoća često tjeraju svoje zaposlene na neplaćeno odsustvo. Takve radnje su nezakonite.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Trajanje odmora

Obavezni slobodni dani bez naknade, za koje nije potrebna saglasnost neposrednog rukovodioca lica - maksimalno trajanje takvog vremena odmora je određeno normama koje su takvu mogućnost utvrdile.

Po zakonu, zaposleni ima pravo da primi cijeli godišnji odmor u cjelini, kao i da ga podijeli na dijelove. Potonje pravo nastaje samo u slučajevima kada pružanje takve socijalne garancije nije izjednačeno sa određenim vremenskim periodima.

Ako osoba za dobijanje odsustva bez uštede plate treba da dobije saglasnost svog neposrednog rukovodioca, onda se trajanje takvog odmora utvrđuje sporazumom strana. Prema zakonu, ukupno trajanje takvog vremenskog perioda nije ni na koji način ograničeno.

Pažnja! Opštinski službenici ne mogu biti na takvom odsustvu duže od 1 godine.

Prema normama ruskog zakonodavstva, zaposlenik ima pravo ostaviti ostatak u bilo koje vrijeme koje mu odgovara. Sve što trebate učiniti je obavijestiti svog direktnog poslodavca o svojoj odluci.

Ko može dobiti neplaćeno odsustvo

Ukoliko zaposleni treba da uzme dane godišnjeg odmora na duži ili kraći period od predviđenog na nivou radnog zakonodavstva, o ovoj činjenici mora se dogovoriti sa svojim neposrednim poslodavcem.

Na zakonodavnom nivou definisana je lista situacija u kojima je šef obavezan da svog zaposlenog stavi na godišnji odmor bez čuvanja plate za propušteni period. Možete računati da ćete dobiti takvu socijalnu garanciju:

1. Učesnici Drugog svetskog rata, kojima je predviđen godišnji odmor od 35 dana.
2. Penzioneri koji su dobili takav status nakon što su po zakonu navršili određenu dob, ali nastavljaju raditi - do 2 sedmice u roku od 1 godine.
3. Roditelji i supružnici vojnih lica koja su poginula na dužnosti dobijaju dodatno odsustvo od 2 sedmice.
4. može računati i na neplaćeni godišnji odmor 60 dana u godini.
5. Zaposleni, prilikom rođenja djeteta, upisa braka u matičnu službu ili smrti bliskog srodnika, također mogu mirovati 5 dana.
6. radnici dolaze prijemni testovi na fakultet, mogu uzeti neplaćeno odsustvo u trajanju od 15 dana.
7. Zaposleni koji ne samo da obavljaju radne aktivnosti u preduzeću, već i studiraju na fakultetu, mogu uzeti do 15 dana odsustva radi polaganja ispita. Za pripremu diplome studentima se daje pauza u radu od 4 mjeseca, radi predaje teza- 10 meseci.
8. Članovi izbornih komisija mogu dobiti i neplaćene dane za vrijeme obavljanja službene dužnosti.
9. U drugim slučajevima predviđenim saveznim propisima.

Kako dobiti odsustvo uz dozvolu poslodavca

Građani koji ne spadaju u kategoriju korisnika mogu računati na dodatno odsustvo bez naknade, samo ako postoje posebne porodične prilike i drugi razlozi priznati kao valjani.

Obrazloženje razloga zbog kojeg je lice potrebno privremeno otpuštanje obavljanja poslova koji su mu određeni ugovorom o radu mora biti sadržano u zahtjevu. Osim toga, poslodavac samostalno odlučuje da li je razlog valjan ili ne.

Ako, na osnovu rezultata provjere prijave, šef odluči da razlog za dobijanje takvih dana godišnjeg odmora nije valjan, ima pravo odbiti zaposlenog da udovolji njegovom zahtjevu.

Po pravilu, šefovi priznaju kao valjane sljedeće razloge:

1. Muškarac prati svoje dijete u školu prvog septembra.
2. Čovjek šalje svoje dijete Dječji kamp odmoriti.
3. Građanin učestvuje na raznim naučnim konferencijama.
4. Zaposlenik završava fakultet.
5. Zaposlenik treba da se preseli.
6. Smrt rođaka koji nije u srodstvu sa rođacima.
7. Građanin sin ide u vojsku.

Građani po pravilu imaju pitanja o postupku dobijanja odsustva iz porodičnih razloga. Vjeruje se da primanje takvih dana odmora ni na koji način nije ograničeno. Odnosno, ako poslodavac dozvoli, onda njegov zaposlenik može otići na godišnji odmor 2 mjeseca ili više.

Međutim, član 128 kaže da u ovoj situaciji poslodavac ima pravo pustiti svog zaposlenog na godišnji odmor samo na 5 dana. Dakle, u trajanje predviđenog slobodnog vremena moraju biti uključeni svi dani sahrane, vjenčanja ili drugog događaja u porodici.

Podjela takvog odsustva na posebne dijelove nije predviđena.

Pitanja o obezbjeđivanju odsustva o svom trošku za porodične događaje

Odmor bez plaće

Općenito, cijeli postupak izdavanja dana godišnjeg odmora bez plaće podijeljen je u nekoliko odvojenih faza:

1. Zaposleni se prijavljuje. Ovaj dokument je preduvjet za izdavanje godišnjeg odmora o svom trošku. Ovaj dokument mora nužno odražavati informacije o tome zašto zaposleni treba da dobije takve dane godišnjeg odmora, datume završetka i početka godišnjeg odmora, kao i njegovo ukupno trajanje.
   Njegov neposredni poslodavac može izraziti svoju saglasnost za obezbjeđivanje takvih dana godišnjeg odmora tako što će staviti odgovarajuću vizu na primljeni zahtjev.
2. Nakon toga, poslodavac izdaje nalog za odobravanje dodatnog neplaćenog odsustva. Za sastavljanje ovog dokumenta koristi se poseban obrazac utvrđen uredbom, međutim, šef ima pravo koristiti vlastite uzorke dizajna.
3. Zaposlenik koji planira ići na godišnji odmor mora se svakako upoznati sa naredbom, jer je upravo ovaj dokument čvrsta potvrda da je šef dozvolio davanje takvog vremena odmora.
4. Dalje, kadrovski radnik unosi podatke o godišnjem odmoru u ličnu kartu zaposlenog. Građanina nije potrebno upoznati sa ovakvim evidencijama, oni su neophodni samo kadrovskim službenicima i rukovodstvu preduzeća.

Da li vam treba na temu? i naši advokati će vas uskoro kontaktirati.

Šta se dešava ako zaposleni ode na godišnji odmor bez dozvole?

Posljedice koje građanin koji se odluči na samovoljno odlazak na neplaćene slobodne dane može dobiti direktno zavise od konkretnih okolnosti situacije.

Situacija 1

Osoba je odlučila da samovoljno ode na godišnji odmor bez plaćanja novčane naknade, bez podnošenja odgovarajuće prijave. Štaviše, u ovom slučaju nije bitno da li je poslodavac o takvoj odluci zaposlenog usmeno obaviješten ili za nju uopće nije znao.

U takvoj situaciji, čak i ako građanin ima mogućnost da dobije neplaćeno odsustvo, definisano na nivou saveznog zakonodavstva, poslodavac i dalje smatra odgovornim takvog radnika. Konkretno, prema zakonu, takav zaposlenik može biti otpušten.

Situacija 2

Ako je lice podnijelo odgovarajući zahtjev za odobravanje neplaćenih dana godišnjeg odmora, a ne čekajući rješenje od neposrednog poslodavca, nije otišlo na posao, jer je smatralo da je već na ovako neplaniranom vikendu. U tom slučaju njegov šef ima pravo da odlučuje o pitanju na osnovu toga da li je lice imalo bezuslovno pravo na ovu vrstu socijalne garancije.

1. Ako zaposleni nije imao takvo pravo, poslodavac ga može otpustiti zbog izostanka. Štaviše, pravosudni organi se drže istog stava, pa ako osoba odluči da uloži žalbu na nalog za razrješenje, malo je vjerovatno da će postići pozitivnu odluku.
2. Ako bi zaposlenik imao pravo na takav odmor, onda bi odluka poslodavca da otpusti takvog radnika bila nezakonita. Na takav nalog se može uložiti žalba sudu, jer pravosudni organi priznaju pravo korisnika da samostalno odredi datum početka svog odmora, kao i njegovo trajanje.

Omogućavanje ovakvog dodatnog vremena odmora dosta je u potpunosti uređeno u okviru radnog zakonodavstva. Na pitanja koja su zakonski slabo obrađena mogu se odgovoriti iz sudske prakse.

Dragi čitaoci!

Opisujemo tipične načine rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je jedinstven i zahtijeva individualnu pravnu pomoć.

Za brza odluka Vaš problem, preporučujemo da kontaktirate kvalifikovani pravnici naše stranice.

Uzimajući u obzir različite okolnosti, zaposleniku mogu biti potrebni slobodni dani, osim sljedećeg plaćenog i odobrenog godišnjeg odmora. Ponekad je poslodavac dužan pustiti zaposlenog na godišnji odmor bez naknade i bez uzimanja u obzir naknade.

Odbijanje pružanja može rezultirati odgovornošću. Ponekad je obezbjeđivanje takvog perioda i vrste odmora pravo poslodavca. Hajde da razgovaramo o pravnom mehanizmu i zakonskom regulisanju odmora bez finansijske kalkulacije.

Šta je neplaćeno odsustvo

Koncept koji se razmatra znači oslobađanje od obavljanja zadataka koji su mu dodijeljeni od strane zaposlenika profesionalne obaveze na određeno vrijeme po dogovoru između zaposlenog i poslodavca. Kada zaposleni odlazi na godišnji odmor „o svom trošku“, sa njim se ne obračunava gotovina, naknada se ne uzima u obzir i ne isplaćuje.

Zaposleni piše izjavu u kojoj se nalazi zahtjev za odsustvo na propisanom obrascu.

Odsustvo bez plaće se izdaje naredbom. Datumi navedeni u dokumentima ne mogu se retroaktivno zapisivati. U nalogu se navodi vrsta i trajanje odmora. Važno je uzeti u obzir da je odsustvo bez plaće dozvoljeno ako postoje dobri razlozi koje zaposlenik navede u prijavi.

U zavisnosti od trajanja, neplaćeno odsustvo se deli na kratkoročno i dugoročno. Kratkoročno odsustvo traje do 7 dana, dugotrajno više od 7 dana, uključujući i vikende. Po obostranom dogovoru, datum izlaska sa godišnjeg odmora se pomera ako izlazak na posao pada na praznik.

Odsustvo bez plaće, pravni osnov i postupak odobravanja

Poslodavac može odobriti odsustvo samo na pismeni zahtjev zaposlenog i na osnovu naloga. U prijavi zaposleni opisuje okolnosti koje daju pravo na godišnji odmor, te broj dana koje mu je potrebno. Naveden je broj sa kojeg zaposleni odlazi na godišnji odmor i broj izlaska.

Pored valjanih razloga koji su direktno definisani zakonom, poslodavac ima pravo priznati i druge razloge kao valjane. Uobičajeno, zaposleni sticajem okolnosti odlazi na godišnji odmor o svom trošku. porodični karakter. Često zaposlene majke bolesne male djece podnose zahtjev za neplaćeno odsustvo kada im je potrebna njega i ne postoji način da uzmu bolovanje. Poslodavac obično ide u susret penzionerima, trudnicama, a takođe im daje i odsustvo.

Na savremenom tržištu rada već se razvila praksa kada se zaposlenik šalje na odsustvo bez plaće na period opomene prije smanjenja broja zaposlenih u organizaciji, zabranjeno je izdavanje takvog odsustva retroaktivno. Također, zaposlenik prije smanjenja može odbiti da ode.

Važno je napomenuti da se u radni staž zaposlenog od kojeg zavisi plaćeni godišnji odmor uračunava i odsustvo „o svom trošku“ u trajanju do dvije sedmice u toku godine, dok se period duži od navedenog ne uračunava u dužina radnog staža. Novčani obračun za ovu vrstu godišnjeg odmora sa zaposlenikom se ne vrši. Dani vikenda ne utiču na trajanje neplaćenog odsustva.

Poslodavac izdaje nalog za odobravanje odsustva na propisan način, naznačuje datume kada zaposleni odlazi na godišnji odmor i vraća se, te obavještava zaposlenog o izdavanju naloga. Nalog se čuva u organizaciji.

Maksimalni period godišnjeg odmora bez naknade

Zakonom o radu definisana je obaveza poslodavca da određenim kategorijama zaposlenih, odnosno zaposlenima, omogući odsustvo određene vrste, ako su nastupile okolnosti koje predviđaju obavezno davanje odsustva bez naknade.

Odbijanje davanja odsustva u ovom slučaju predstavlja kršenje zakona, zaposleni neće snositi odgovornost ako ode na neplaćeno odsustvo, o čemu će obavijestiti menadžera. Spisak takvih okolnosti i grupa zaposlenih utvrđuje se Zakonom o radu Ruske Federacije. Trajanje odsustva je ograničeno na određeni broj dana u godini za svaku kategoriju zaposlenih, odnosno po nastupu odgovarajućih okolnosti.

Poslodavac ima pravo, na osnovu pisane prijave zaposlenog i posebno izdate naredbe, da svakom zaposlenom omogući neplaćeno odsustvo određenog broja dana u godini, u ovom slučaju zakonom nisu utvrđeni uslovi koliko dugo period odmora će trajati.

Pružanje neplaćenog odsustva regulisano je, pored Zakona o radu Ruske Federacije, i drugim zakonima i pravnim aktima koji mogu nametnuti određena ograničenja na period odsustva.

Na primjer, državni službenik ne može uzeti odsustvo na neodređeno vrijeme ove vrste. Navedenoj kategoriji zaposlenih dozvoljeno je odsustvo bez plaće u trajanju do jedne kalendarske godine. Ovo imperativno pravilo je utvrđeno Federalnim zakonom „O državnoj državnoj službi u Ruskoj Federaciji“.

Za zaposlene koji nisu povezani sa državnom službom, period godišnjeg odmora nije ograničen. Poseban položaj za osobe uključene u pedagoška djelatnost. Nastavnik može otići na neplaćeno odsustvo radi unapređenja stručne pedagoške kvalifikacije, bez vremenskog ograničenja.

Uslovi za korišćenje neplaćenog odsustva

Zakon o radu definiše grupe zaposlenih koji imaju pravo na neplaćeno odsustvo koje se odobrava na zahtev, a poslodavcu daje i pravo da svakog zaposlenog pošalje na odsustvo, uzimajući u obzir razloge navedene u obrazloženju za odsustvo, ako se utvrdi da su validne.

Pored spiska lica koja ostvaruju pravo na odsustvo, i uslova kada je davanje odsustva obaveza, poslodavac može utvrditi i druge liste i uslove, vodeći računa o specifičnostima rada ili rasporeda, utvrđujući ih u kolektivnim ugovorima. , naredbi i drugih internih propisa koji se čuvaju u organizaciji.

Poslodavac ima pravo odobriti odsustvo bez naknade apsolutno svakom zaposlenom, pored vrsta kategorija, kojima je dužan dati odsustvo, ako se o tome postigne sporazum i izda nalog. Zaposleni ima pravo na prijevremeni odmor o svom trošku.

Vrste takvih praznika

Poslodavac je dužan da naredbom obezbijedi neplaćeno odsustvo, odsustvo mogu koristiti:

• penzioneri, ako nastave da rade sa nastupom starosne granice za odlazak u penziju - ne duže od 14 dana u godini, bez obračuna;
• učesnici Velikog otadžbinskog rata, na period ne duži od 35 kalendarskih dana u godini, bez obračuna;
• supružnici, majke i očevi vojnih lica ili zaposleni u organima za provođenje zakona koji su umrli tokom službe, uključujući i na službenom putu, ili od bolesti zadobivene tokom službe, bez obračuna - u periodu do 14 dana u godini;
• invalidi - na period do 60 dana u godini, bez obračuna.

Poslodavac je dužan da na zahtjev obezbijedi odsustvo u slučaju smrti srodnika, registracije braka, rođenja djece - do 5 dana, bez obračuna.

Ova lista nije zatvorena. Zakoni Ruske Federacije daju pravo na odsustvo bez plaće drugim kategorijama zaposlenih, na primjer:

• borbeni veterani;
• bolesni radnik bez bolovanja;
• trudnice;
• kandidati i članovi izbornih komisija tokom izbora;
• zaposlenici koji rade sa skraćenim radnim vremenom (ili upućeni);
• pojedinci koji kombinuju posao sa učenjem;
• ostale kategorije radnika.

Kolektivnim ugovorima i drugim internim aktima mogu se predvideti i uzeti u obzir spiskovi lica kojima se poslodavac obavezuje dati odsustvo bez obračuna i druge dodatne dane odmora. Odbijanje takve odredbe je neprihvatljivo, kao i otkazivanje narudžbe, na primjer:

• majka ili otac koji imaju dvoje ili više djece mlađe od 14 godina - do 14 dana u godini;
• samohrana majka, odnosno otac koji odgaja dijete bez majke, ako dijete nije starije od 14 godina - za isti period;
• majka ili otac koji odgajaju dete sa invaliditetom mlađe od 14 godina - za isti period. Osim toga, majka ili otac djeteta sa invaliditetom ima pravo na dodatne slobodne dane za brigu o djeci ili u druge svrhe.

Bolovanje i porodiljsko odsustvo tokom godišnjeg odmora i izlaska sa njega

Zakon određuje kako će organizacija kombinovati bolovanje i godišnji odmor, te isplaćivati ​​zaposleniku za vrijeme neplaćenog odsustva.

Ako trudnica za vrijeme neplaćenog odsustva ode na porodiljsko odsustvo, poslodavac je dužan da joj obračuna i isplati porodiljsku naknadu ako je osigurana. Naknada za trudnicu isplaćuje se u visini od 100% njene prosječne zarade, uzimajući u obzir odrađene sate.

Plaćanje bolovanje zavisi od trajanja bolesti i uzima u obzir broj izlaza radnika. Ako se zaposleni razboli na godišnjem odmoru, ali se oporavi prije nego što ga završi, poslodavac neće platiti bolovanje jer je radnik uzeo neplaćeno odsustvo i otpušten s posla. Ako je bolest počela na godišnjem odmoru, ali se lice oporavilo nakon njegovog prestanka, poslodavac je dužan da po nalogu prebroji radno vrijeme i plati bolovanje, uzimajući u obzir datum prestanka godišnjeg odmora.

Odgovornost za odbijanje neplaćenog odsustva

Ako poslodavac odbije da dopusti bez obračuna u slučajevima izričito predviđenim zakonom, zaposleni ima pravo da se obrati sudu. Poslodavac nema razloga da protivzakonito primjenjuje mjere odgovornosti prema zaposlenom, što znači da zaposleni može otići na godišnji odmor, bez uzimanja u obzir odbijanja da mu ga pruži, pod uslovom da o tome obavijesti poslodavca.

Obavijest se dostavlja u pisanoj formi. Nezakonito odbijanje dopusta prijeti poslodavcu sudskim sporom i povratom naknade od njega, ako zaposleni pretrpi gubitke zbog odbijanja poslodavca da ode. Kršenjem se smatra i retroaktivna prijava odsustva bez plaće, u kom slučaju se pomera datum izlaska sa odsustva i krše prava zaposlenog.

Odgovor na pitanje

Besplatni online pravni savjeti o svim pravnim pitanjima

Postavite pitanje besplatno i dobijte odgovor advokata u roku od 30 minuta

Pitajte advokata

Odlazi bez plate

Poštovani!Ako su uslovi da radnik mora da radi u preduzeću tako da mu poslodavac daje odsustvo bez plate. Primjer: djevojka je radila u jednoj školi 2 godine, pa je prešla u drugu i nakon što je tamo radila skoro godinu dana, želi da o svom trošku ode na odmor godinu dana iz ovih razloga

Rashid 21.02.2019 15:11

Dobar dan! prema čl.128 Zakona o radu Ruske Federacije, recimo da se odsustvo bez plaće odobrava ako su istovremeno ispunjena dva uslova: na pismeni zahtjev zaposlenog. Odnosno, ovom izjavom zaposleni izražava volju da ode na godišnji odmor. Poslodavac vas nema pravo prisiljavati da napišete takvu izjavu; iz dobrih razloga. Razlog mora biti valjan za zaposlenog. Dakle, čak i ako vas poslodavac prisili da napišete molbu za odsustvo bez plaće zbog „renoviranja kancelarije“, Inspektorat rada ukazati na ovaj "previd"Analizom radnog zakonodavstva možemo izdvojiti - nekoliko razloga koji se u pojedinim pravnim aktima nazivaju valjanim: porodične prilike; teško zdravstveno stanje bliskog srodnika (oca, majke, supruge, muža, sina, ćerke, brat i sestra ili sestra) ili staratelj; ispraćaj u vojsku; požar ili druga nesreća koja je zadesila porodicu ili bliskog rođaka zaposlenog; dječiji odmor, karantena u dječjoj ustanovi, ispraćaj ljetni kamp; polaganje ispita po sticanju drugog više obrazovanje. Ponavljamo: da li navedene razloge smatra valjanim ili ne, odlučuje samo poslodavac. I, naravno, ima pravo da dopuni ovu listu.

Sajbotalov Vadim Vladimirovič

Postavite dodatno pitanje

dobar dan! Slazem se sa kolegom

Fedorova Lyubov Petrovna 01.03.2019 20:59

Postavite dodatno pitanje

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor po otkazu

Dobar dan. Zanima me sledeće pitanje: U firmi sam primljen 16.05.2018. Odbacio vlastitu volju 07.02.2019 Odsustvo je bilo samo neplaćeno od 16.01.2019 do 07.02.2019. Postoji li ikakva naknada za neplanirani godišnji odmor? Po iskustvu, 21 dan odmora, ali je bio 21 dan odmora bez plaće... pomozite mi da shvatim

Igor 13.02.2019 19:13

Dobar dan. Naknada dospijeva, ali se u radni staž ne uračunava period neplaćenog odsustva. Član 121 TZ:

Staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor uključuje:
stvarno radno vrijeme;
vrijeme kada zaposlenik nije stvarno radio, ali nakon njega u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrži norme radnog prava, kolektivni ugovor, ugovore, lokalne propise, ugovor o radu, mjesto rada (poziciju), uključujući vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, neradne praznike, slobodne dane i druge dane odmora koji se pružaju zaposleniku , zadržan je;
vrijeme prinudnog odsustva u slučaju nezakonitog otpuštanja ili udaljenja sa posla i naknadnog vraćanja na prethodno radno mjesto;
period udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled. (sa izmjenama i dopunama saveznih zakona br. 90-FZ od 30.06.2006., br. 317-FZ od 25.11.2013.)
vrijeme neplaćenog odsustva koje se daje na zahtjev zaposlenog, a ne duže od 14 kalendarskih dana u toku radne godine. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 157-FZ od 22. jula 2008.)

Dubrovina Svetlana Borisovna 14.02.2019 22:45

Postavite dodatno pitanje

Dobar dan. Tako, za razliku od ostalih godišnjih odmora, neplaćeni odmori, čije ukupno trajanje prelazi 14 kalendarskih dana u toku radne godine, „odgađaju“ kraj ove radne godine.

Zelepukhin Aleksandar Mihajlovič 15.02.2019 00:00

Postavite dodatno pitanje

Smanjenje plaćanja

Dobar dan!Molim vas da mi kažete da li imam pravo na bilo kakvu isplatu prilikom smanjenja broja zaposlenih, da li sam samoinicijativno godinu dana na odsustvu bez plate?

Zair 01.08.2018 16:12

Dobar dan! U slučaju smanjenja pri otkazu radniku koji je na odsustvu svojom voljom, operirati opšta pravila o otkazu po volji. One. obračun za odrađene sate i uplate za neiskorišćen odmor.

Dubrovina Svetlana Borisovna 22.09.2018 17:02

Postavite dodatno pitanje

Da, tako je, slažem se sa kolegom

Zakharova Elena Aleksandrovna 23.09.2018 21:00

Postavite dodatno pitanje

Također će vam biti od pomoći sljedeći članci

• Pravo zaposlenog na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove zaštite na radu
• Pravo zaposlenih na obuku i dodatno stručno obrazovanje
• Garancije i naknade zaposlenima u slučaju davanja krvi
• Garancije za zaposlene upućene na ljekarski pregled
• Garancije pri premještaju radnika na drugi slabije plaćeni posao
• Garancije i naknade za zaposlene upućene na stručno osposobljavanje ili doškolovanje
• Garancije i naknade u slučaju nezgode na radu i profesionalne bolesti
• Otpremnine, naknade i druge isplate zaposlenima u određenim slučajevima prestanka ugovora o radu
• Garancije i naknade u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji
• Procedura davanja garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa obrazovanjem
• Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa srednjom stručnom spremom ili pohađaju obuku
• Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa visokim obrazovanjem, naučnim zvanjem
• Garancije za zaposlene izabrane na izborne funkcije u državnim organima, organima lokalne samouprave
• Garancije za zaposlene izabrane u sindikalne organe i komisije za radne sporove
• Garancije i naknade zaposlenima uključenim u obavljanje državnih ili javnih dužnosti
• Naknada rada pri kombinovanju profesija (pozicija), proširenje uslužnih područja, povećanje obima posla
• Naknada za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima
• Odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate zarada i drugih iznosa koji pripadaju zaposlenom
• Osiguravanje povećanja nivoa realnih plata
• Prava zaposlenih kako bi se osigurala zaštita ličnih podataka koje posjeduje poslodavac
• Naknada rada u razvoju novih industrija (proizvoda)
• Plaćanje rada u proizvodnji proizvoda za koje se pokazalo da su neispravni
• Naknada rada za obavljanje poslova različitih kvalifikacija

Svaki radnik ima zakonsko pravo na odmor. Za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora zaposleni zadržava radno mjesto i prosječnu zaradu.

A sada o tome čemu služe dani o svom trošku Zakon o radu. Odmor o vlastitom trošku odobrava se pod drugim uslovima osim godišnjeg odmora. Ne plaća se, jer se daje zaposlenom ne radi odmora od službenih obaveza, već radi rješavanja ličnih problema. Izdaje se uz prethodni dogovor sa čelnikom kompanije.

Ako je odsustvo odobreno, podaci o njemu se unose u nalog na obrascu T-6, u lični karton zaposlenog i u radni list vremena provedenog na radnom mjestu.

Odmor o vlastitom trošku: maksimalni period

Dani o svom trošku - koliko možete uzeti? U redu Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dužina se dogovara sa poslodavcem. Direktor pri donošenju odluke prvenstveno polazi od toga proizvodne potrebe. To znači da zakonom ne postoje ograničenja u trajanju odmora bez izdržavanja.

Ali, prema Art. 121 Zakona o radu Ruske Federacije, period boravka na neplaćenom odsustvu utiče na iznos godišnjeg plaćenog odmora. Za njegov obračun uzima se u obzir samo 14-dnevno odsustvo u toku godine, dok se preostali dani ne uzimaju u obzir.

Trajanje dana bez izdržavanja regulisano je samo za povlašćene kategorije građana. U sljedećem dijelu ćemo o tome detaljnije govoriti.

Koga se ne može poreći

Kao što smo već napomenuli, postoje preferencijalne kategorije građana koji imaju pravo da odvoje dane za rješavanje ličnih problema u bilo koje vrijeme koje im odgovara. A poslodavac im to ne može odbiti. Razmislite koga i koliko dana možete uzeti o svom trošku.

Prema Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, dane o svom trošku potrebno je obezbijediti:

• učesnici Velikog domovinskog rata - do 35 dana u godini;
• penzioneri koji rade - do 14 dana u godini;
• udovice i roditelji poginulih vojnika ili službenika za provođenje zakona - do 14 dana;
• invalidi rada - do 60 dana;
• zaposleni u slučaju sklapanja braka, rođenja djeteta ili smrti srodnika - do 5 dana.

Dani se postavljaju u sljedećim slučajevima:

• koliki godišnji odmor građani mogu uzeti o svom trošku pri upisu u srednje i visokoškolske ustanove, kao i prilikom pisanja diplome - do 15 dana (čl. - 174 Zakona o radu Ruske Federacije);
• radnici sa nepunim radnim vremenom za pokriće razlike između godišnjeg odmora na glavnom i dopunskom mjestu rada ( Art. 286 Zakona o radu Ruske Federacije);
• vojnih lica - od 10 do 30 dana, u skladu sa odredbama čl. 11 FZ od 27. maja 1998. br. 76-FZ (sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2017. godine, sa izmjenama i dopunama od 16. novembra 2017.);
• vojnih supruga za zajednički odmor sa supružnicima, u skladu sa čl. 11 FZ od 27. maja 1998. br. 76-FZ (sa izmjenama i dopunama od 1. jula 2017. godine, sa izmjenama i dopunama od 16. novembra 2017.);
• roditelji djeteta sa invaliditetom - do 14 dana (član 263);
• koliko godišnjih odmora Afganistanci mogu uzeti o svom trošku - do 35 kalendarskih dana godišnje, prema čl. 16 FZ od 01.12.1995. br. 5-FZ (sa izmjenama i dopunama od 03.07.2018.);
• herojima socijalističkog rada daju se do tri sedmice godišnje (član 6. Saveznog zakona od 01.09.1997. br. 5-FZ (sa izmjenama i dopunama od 03.07.2018.);
• nastavnika, ali samo ako imaju više od 10 godina iskustva - moguće je obezbijediti duži odmor do godinu dana, u skladu sa čl. 335 Zakona o radu Ruske Federacije;
• državni i opštinski službenici, prema čl. 46. ​​Saveznog zakona br. 79 (sa izmjenama i dopunama od 28. decembra 2017. godine), od 1 do 10 dana;
• likvidatora posljedica u nuklearnoj elektrani Černobil. Kategorije lica koja na to imaju pravo navedene su u čl. 13 Federalnog zakona Ruske Federacije od 15. maja 1991. br. 1244-1 (sa izmjenama i dopunama od 7. marta 2018., sa izmjenama i dopunama od 16. marta 2018.). Broj dana može varirati od 5 do 30 dana godišnje;
• veterani rada, ako je to predviđeno regionalnim zakonodavstvom.

Bolest

Prema normama zakona, zaposleni ima pravo na puni godišnji odmor od 28 dana (nekim zaposlenima se obezbjeđuju dodatni dani). Ako se zaposleni u ovom trenutku razboli,

Neplaćeno odsustvo je neplaćeno odsustvo koje se daje zaposlenima iz opravdanih razloga (član 76. Zakona o radu). Neplaćeno odsustvo se često naziva dopunskim jer se pruža uz godišnji plaćeni odmor. Takvi odmori se odobravaju iz različitih razloga i imaju različite svrhe. Za vrijeme neplaćenog odsustva, zaposleni zadržava svoje radno mjesto (poziciju). To znači da za vrijeme godišnjeg odmora ne može biti otpušten na inicijativu uprave (osim u slučajevima potpune likvidacije organizacije) ili premješten na drugo radno mjesto. Neplaćeno odsustvo se obično deli na ono koje: a) je uprava dužna da obezbedi na zahtev zaposlenog; b) daju se prema nahođenju uprave (tj. zaposlenom se može uskratiti takvo odsustvo). Nedavno se pojavila još jedna vrsta odsustva: „prinudni odmor“ bez plaće zbog pogoršanja finansijske i ekonomske situacije preduzeća. Svi slučajevi kada su, na zahtev zaposlenog, dužni da ga obezbede bez naknade, navedeni su u zakonima i drugim podzakonskim aktima. Istovremeno je naznačeno i maksimalno trajanje takvih praznika. Dakle, na zahtjev zaposlene, ona mora obezbijediti neplaćeno odsustvo: za žene - za negu djeteta do 3 godine života (član 167. Zakona o radu). utvrđuje da ovo odsustvo mogu koristiti ne samo majka, već i otac djeteta, baka, djed ili drugi srodnici koji se stvarno brinu o djetetu. Štaviše, dio odsustva može koristiti jedan rođak, dio - drugi, itd.; žene sa dvoje ili više djece mlađe od 12 godina - do 2 sedmice godišnje. Ovo odsustvo se daje ženama u dogovoru sa administracijom u periodu kada to uslovi rada dozvoljavaju. Može se vremenski uskladiti s godišnjim odmorom ili koristiti odvojeno u cijelosti ili u dijelovima. Ovaj odmor se ne može prenijeti na narednu godinu. Postupak i uslovi za odobravanje ovog odsustva odnose se i na muškarce koji odgajaju decu bez majke, kao i na staratelje (staratelje) maloletnih lica (član 1721. Zakona o radu); obezbjeđuje se zaposlenima - Herojima Sovjetski savez, Heroji Ruska Federacija, puni kavaliri Ordena slave, heroji Socijalistički rad i puni nosioci ordena Radne slave - do 3 sedmice godišnje u prikladno vrijeme za njih; zaposleni primljeni na prijemne ispite u više i srednje specijalizovane obrazovne ustanove - u trajanju od 15, odnosno 10 kalendarskih dana, kao i zaposleni koji studiraju na radnom mestu na pripremnim odeljenjima na višim školama obrazovne institucije, za završne ispite - 15 kalendarskih dana; zaposleni koji rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im izjednačena - za vrijeme putovanja do mjesta korištenja odmora i nazad jednom u 2 godine; zaposleni koji su starosni penzioneri ili invalidi I i II grupe - do 2 mjeseca godišnje; veterani rata i rada, veterani vojnih operacija na teritoriji drugih država, uključujući invalide - od 2 sedmice do 1 mjeseca godišnje; zaposleni u slučaju bolesti - 3 dana u toku godine. bez naknade do 3 dana godišnje se obezbjeđuje na lični zahtjev zaposlenog bez predočenja medicinske dokumentacije koja dokazuje činjenicu bolesti; u drugim slučajevima određenim zakonom. Zakoni i drugi podzakonski akti predviđaju niz osnova kada uprava može, ali nije dužna da, na zahtjev zaposlenog, odobri neplaćeno odsustvo. Tako se, na primjer, državnim službenicima može odobriti dugo odsustvo bez plaće u trajanju do jedne godine. Član 76. Zakona o radu kaže da se zaposlenom može odobriti kratkotrajno odsustvo bez plaće na njegov zahtjev iz porodičnih i drugih valjanih razloga. Da li je razlog valjan - odlučuje uprava. Period odsustva se takođe utvrđuje sporazumom stranaka. dobri razlozi obično se prepoznaju: ulazak, sahrane bliskih rođaka, ispraćaj sina da služi vojsku itd. Kolektivnim ugovorima često se utvrđuju razlozi zbog kojih se radnicima odobrava kratkotrajno odsustvo, a ponekad se određuju i uslovi takvih praznika. Kolektivnim ugovorom može se utvrditi pravilo o obaveznom davanju neplaćenog odsustva iz porodičnih razloga na zahtjev zaposlenog. Trajanje takvog kratkotrajnog odsustva, koje je navedeno u članu 76. Zakona o radu, nije regulisano zakonom. Zavisi od sposobnosti proizvodnje da bez ovog radnika i od razloga zašto je godišnji odmor potreban. U svim slučajevima odobravanja neplaćenog odsustva, bez obzira na svrhu i trajanje, mora se izdati naredba (uputstvo) o odsustvu. Po dogovoru između zaposlenog i uprave, neplaćeno odsustvo može se naknadno odraditi. Mogućnost rada i njegovu svrsishodnost, na osnovu uslova proizvodnje, načina rada, utvrđuje uprava. Ugovor o radu i uslovi rada mogu se sastaviti kako prilikom odobravanja odsustva, tako i naknadno. Budući da je na odsustvu bez plaće, može ga u svakom trenutku prekinuti i otići na posao, upozoravajući na to upravu. U posljednje vrijeme postala je uobičajena pojava kada organizacije obustave svoj rad na dovoljno dug period zbog nedostatka Novac i materijalnih sredstava, a uprava je prinuđena da šalje zaposlene na neplaćeno odsustvo kako bi spriječila masovna otpuštanja i uštedjela. Inicijativa za obezbjeđenje takvog odsustva dolazi od administracije, a ne od zaposlenih. U takvim situacijama zaposleni su suočeni sa izborom: ili otpuštanje zbog likvidacije organizacije, smanjenje broja ili osoblja ili neplaćeno odsustvo. Takvo „prinudno odsustvo“ bez plaće nije predviđeno radnim zakonodavstvom, a nije regulisan ni postupak njihovog upisa u zakonodavstvo. Stoga je u ovim slučajevima neophodno voditi se opštim pravilima, a posebno članom 76. Zakona o radu, koji predviđa da se odsustvo bez naknade odobrava na zahtev zaposlenog. Dakle, prije izdavanja naloga za odobravanje neplaćenog odsustva svim zaposlenima ili grupi zaposlenih potrebno je od svakog od njih primiti zahtjev sa zahtjevom za odobravanje odsustva sa naznakom njegovog perioda. Na taj način zaposleni iznosi svoje mišljenje o davanju neplaćenog odsustva na određeno vrijeme. Uostalom, prema zakonu, bez pristanka zaposlenog, ne može se poslati na godišnji odmor bez naknade. U cilju materijalne podrške zaposlenima koji su na neplaćenom odsustvu zbog prisilnog privremenog prestanka rada organizacije, mogu im se obezbijediti naknade iz Državnog fonda za zapošljavanje Ruske Federacije koje dodjeljuju organi za zapošljavanje na lokaciji organizaciju na bespovratnoj ili na nadoknadivoj osnovi. Finansijska sredstva za isplatu obeštećenja dodeljuju se organizacijama koje se nalaze u teškoj finansijsko-ekonomskoj situaciji iz objektivnih razloga van kontrole uprave, a ne daju se organizacijama koje su na propisan način priznate kao nesolventne ili za koje je doneta odluka. izvršeno je imenovanje eksternog rukovodstva, sankcije od strane nadležnog organa. Uslovi za obezbjeđenje i visina naknada utvrđeni su Pravilnikom o postupku i uslovima za obezbjeđivanje naknada zaposlenima koji su na odsustvu bez naknade zbog prinudnog privremenog prestanka rada organizacija, koji je usvojen. po nalogu Federalna služba zaposlenja Ruske Federacije od 6. marta 1995. br. 44. Naknade se isplaćuju zaposlenima koji su zaposleni u organizaciji i ne primaju starosnu (starosnu) penziju, uključujući preferencijalne penzije utvrđeno zakonom. Naknade se mogu isplaćivati ​​od prvog dana kada je zaposleni na prinudnom neplaćenom odsustvu. Trajanje perioda nadoknade za svakog zaposlenog utvrđuje uprava u zavisnosti od visine sredstava izdvojenih iz Fonda za zapošljavanje, ali ne smije biti duže od 4 mjeseca (uzastopno ili u visini kalendarskih mjeseci) u toku kalendarske godine. U okruzima i lokalitetima u kojima su utvrđeni regionalni platni koeficijenti, naknade se obračunavaju uzimajući u obzir regionalni koeficijent. Naknade se ne isplaćuju zaposlenima koji rade na sezonskim i privremenim poslovima, radnicima sa nepunim radnim vremenom, kao i licima koja rade za građane po ugovorima (ugovorima). Iz sredstava dodijeljenih organizacijama na bespovratnoj osnovi isplaćuju se naknade u visini minimalne zarade utvrđene savezni zakon. Organi za zapošljavanje imaju pravo da povećaju iznos naknade zaposlenima do 3 puta minimalne zarade, pod uslovom da učestvuju u radu koji organizuju izvršni organi državne vlasti (lokalne samouprave) date teritorije ili sama organizacija. .

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001 .