Svako privredno društvo ili preduzetnik koji je poslodavac dužan je da građaninu na dan otpuštanja isplati u cijelosti. Kadrovska služba je dužna da utvrdi koji je dan posljednji radni dan kada je građanin otpušten.

Dan otpuštanja se smatra radnim danom ili ne

Na osnovu odredaba zakonodavstva iz oblasti zaštite prava radnika, odnosno čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, datum otpuštanja smatra se posljednjim radnim danom u kompaniji, s izuzetkom situacija kada osoba nije bila prisutna na radnom mjestu, ali je kompanija po zakonu zadržala svoj položaj. .

Posljednjeg radnog dana, računovođa mora ne samo da obračuna isplate i naknade koje pripadaju pojedincu, a koje uključuju platu, naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor i slične isplate, da dostavi radnu knjižicu, već i da prenese porez sa prihoda građanina na budžet.

Kako odrediti datum u zavisnosti od okolnosti otkaza?

Raskid ugovora može se izvršiti iz različitih razloga, u zavisnosti od kojih će se odrediti da li se dan otkaza smatra radnim i da li zaposleni treba da radi na dan otkaza. Razmislite kako saznati datum prestanka profesionalnih obaveza prema organizaciji u različitim situacijama:

1. Za pokretanje postupka raskida ugovora od strane pojedinca potrebna je pismena prijava. Kadrovske radnike često posjećuju nedoumice o tome koji dan se smatra danom otpuštanja i šta treba odraziti u prijavi. Za prekid profesionalnih odnosa na zahtjev građanina potreban je njegov dvonedjeljni rad u organizaciji. U ovoj situaciji važno je saznati od kojeg datuma se smatra dan otpuštanja. U skladu sa čl. 14 Zakona o radu Ruske Federacije, posljednji dan nakon otpuštanja vlastitu volju moraju se računati od dana nakon podnošenja kadrovska služba prijave fizičkih lica (14 dana).
2. Stvari su drugačije kada pojedinac raskine ugovor sporazumom strana. U ovoj situaciji nema potrebe za radom u trajanju od dvije sedmice, a posljednji radni dan po otkazu određuje se uzimajući u obzir mišljenje svake strane profesionalnog odnosa. Shodno tome, u dokumentu treba navesti da se zadnji dan rada koji su stranke odredile smatra danom otkaza.
3. U čl. 84. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da ako je građanin odsutan s posla iz opravdanog razloga uz zadržavanje položaja, posljednji dan nakon prestanka važećeg ugovora određuje se nešto drugačije. Takve situacije uključuju privremeni invaliditet ili godišnji odmor zaposlenog. Norme zakona o radu određuju da se pojedinci ne mogu otpustiti na bolovanje, zbog čega se danom otkaza smatra sljedeći radni dan nakon zatvaranja građanina. bolovanje i ide na posao. I u kadrovskoj praksi često se susreće situacija kada zaposlenik ode na godišnji odmor uz naknadni raskid ugovora. Koji dan se smatra danom otpuštanja radnika u ovom slučaju? Za ovu situaciju određeno je da je dan otpuštanja zaposlenog posljednji dan njegovog godišnjeg odmora.

Koji datum otpuštanja treba da bude prikazan u izjavi zaposlenog?

Kako odraziti posljednji radni dan u pismu ostavke? Koju formulaciju treba koristiti za otpuštanje "iz" ili otpuštanje "posljednjeg radnog dana"? Stručnjaci iz oblasti radnog prava savjetuju da se u dokumentu navede konkretan dan otpuštanja - posljednji dan na poslu. Ako postupite drugačije, a u prijavi navedete da se otpuštanje vrši od „danuma otpuštanja“, tada se sljedeći radni dan može smatrati danom otpuštanja zaposlenika. Kao rezultat toga, kako bi se izbjegli radni sporovi, preporučljivo je u dokumentu navesti stvarni posljednji radni dan nakon otpuštanja.

Da li moram da radim na dan otkaza

Često kadrovski i kadrovski odjeli imaju pitanja o tome da li je zaposlenik dužan raditi na dan otpuštanja, kao i da li se dan otpuštanja smatra radnim danom. Gore navedenim podacima utvrđeno je da zaposleni, posljednjeg dana u organizaciji, obavlja profesionalne funkcije u kompaniji u potpunosti u svim slučajevima, izuzev godišnjeg odmora uz dalji raskid ugovora. Shodno tome, odgovor na pitanje da li je dan otpuštanja radni dan je nedvosmislen - da, u većini kadrovskih situacija.

08.08.2018, 0:28

Ugovor o radu nije zaključeno zauvijek: bilo koja strana ima pravo inicirati raskid odnosa. Važeća zakonska regulativa striktno reguliše proceduru njihovog razdvajanja, propisuje radnje preduzeća poslodavca. Oni uključuju pripremu kadrovske dokumentacije i izdavanje gotovinskih obračuna. Da li je zaposleni dužan da radi na dan otkaza? Da, jer se ovaj datum smatra trenutkom raskida postojećeg ugovora.

Detalji posljednjeg dana

Postupak raskida ugovora o radu detaljno je opisan u radnom zakonodavstvu (član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Iz njegovih odredbi proizilazi da je otpušteni specijalista dužan da se pojavi posljednjeg dana na poslu. Ovu smjenu posvećuje:

• obavljanje tekućih službenih dužnosti;
• dovođenje prethodno započetih zadataka do njihovog logičnog završetka;
• prenos predmeta na naslednika ili kolege;
• donošenje potrebnih kadrovskih procedura u vezi sa otpuštanjem.

Dakle, da li je potrebno raditi na dan otkaza? Da, ovo je posljednji radni dan specijaliste i stoga on nema pravo odbiti obavljanje dodijeljene funkcije. Međutim, zakon ne zabranjuje administraciji poslodavca da građanina otpusti prijevremeno, kada se okončaju kadrovske procedure.

Pravilo o potrebi rada posljednjeg dana ne odnosi se na osobe koje stvarno nisu radile u organizaciji, na primjer, zadržale su svoju poziciju.

Posebna pravila vrijede ako posljednji dan rada pada na vikend ili praznik. Na primjer, građanin napiše izjavu da mu je posljednji radni dan nedjelja. Šta treba da uradi uprava poslodavca? Postoje dvije opcije. Najjednostavnije je dogovoriti se sa specijalistom o drugačijem tekstu prijave, pri čemu će zadnji dan biti pomjeren na ponedjeljak. U suprotnom, službenik će morati u ponedjeljak posjetiti kancelariju kako bi primio novčanu naplatu i kadrovsku dokumentaciju.

Ako je posljednji dan padao na neradni dan, poslodavac nema pravo otpustiti specijalistu prethodnog radnog dana. Ovo će biti direktno kršenje Zakona o radu Ruske Federacije, prema čijim normama građanin može razmotriti svoju odluku do roka i, u slučaju sumnje, povući prijavu. Nakon što je zaposlenika obračunao unaprijed, uprava će narušiti ovo zakonsko pravo.

Kako je zadnji dan

Važeća zakonska regulativa ne sadrži konkretan odgovor na pitanje da li zaposleni treba da radi na dan otkaza. Norms Zakon o radu ne navode tačno koje dužnosti specijalista mora obavljati prije odlaska.

U praksi, njihova lista se utvrđuje sporazumom stranaka. Na primjer, vlasti imaju pravo da obavežu građanina da prenese predmete na nasljednika, da završi ranije započete poslove. Ako njegove usluge više nisu potrebne, građanin može biti oslobođen profesionalna aktivnost i pustiti rano.

Radnje poslodavca posljednjeg radnog dana, naprotiv, detaljno su opisane u članu 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Uprava je posebno dužna:

• izdati nalog za razrešenje;
• izvršiti upis u radnu knjižicu specijaliste;
• platiti mu gotovinsko poravnanje (na kartici ili u gotovini);
• dostavi odgovarajuću dokumentaciju u vezi sa radom.

Ako poslodavac nije u mogućnosti da izvrši transfer radna knjižica u ruke specijaliste (npr. zbog fizičke odsutnosti građanina), dužan je da ga pošalje preporučeno pismo sa zahtjevom da se pojavi po personalni dokument. Gotovina namijenjena konačnom obračunu polaže se u banku. Kada zaposleni izrazi želju da dobije papire i gotovina moraju biti izdati u roku od tri dana.

Ugovor o radu prestaje jednostrano (na inicijativu zaposlenog ili poslodavca) ili dvostrano (uz saglasnost obje strane u pravnom odnosu) nalogom. Otpuštanje zaposlenog često je uzrokovano faktorima nezavisnim od volje strana (na primjer, preseljenje u novo mjesto stanovanja, regrutacija u vojsku, itd.).

Procedura za otkazivanje ugovora o radu može trajati i do nekoliko sedmica. Obje strane – i zaposlenik i poslodavac – treba da znaju da li se dan otkaza smatra radnim ili ne. Dakle, važeći zakon ne fiksira činjenicu da zaposlenik na dan otpuštanja mora obavljati radnu funkciju koja mu je dodijeljena.

Datum otpuštanja i uslovi rada

Da bi ugovor o radu bio otkazan na zahtjev zaposlenog, potrebno je da sačini odgovarajuću prijavu (u njoj može navesti razlog svoje odluke). Od trenutka predaje na razmatranje poslodavcu, zaposleni mora da radi 14 dana da bi se na njegovom mestu našla zamena.

Ako je poslodavac inicirao otpuštanje, onda prijavu ne sastavlja zaposlenik. Od njega se ne traži da radi period od 2 sedmice. U slučaju bilateralnog raskida ugovora o dužini rada i njegovoj neophodnosti mogu razgovarati zaposleni i uprava.

Postupak otpuštanja podrazumijeva izdavanje od strane poslodavca odgovarajuće naredbe, dvonedeljni radni dan (na inicijativu radnika po raskidu ugovora), obračun i izdavanje radne knjižice. Istovremeno, datum otpuštanja smatra se posljednjim radnim danom, čak i ako zaposlenik nije stvarno obavljao svoje dužnosti.

Poslednji dan rada

Art. 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da zaposlenik prestaje obavljati radnu funkciju danom prestanka ugovora o radu. Zanimljivo je da zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta (tj., kao što je gore navedeno, ne obavlja radne obaveze).

Razmotrite situaciju za jednostavan primjer: mehaničar radi u fabrici svaka tri dana. Datum otpuštanja je danas, ali njegova posljednja smjena bila je juče. Shodno tome, njemu prestaje ugovor o radu, ali dan njegovog prestanka zapravo nije radni dan.

Radoznala informacija

Prema zakonu, potreban vremenski period između podnošenja prijave i datuma otpuštanja je 14 dana (možete obavijestiti ranije). To mora biti urađeno u pisanoj formi, pisanjem ostavke po sopstvenoj volji. Morate ga dati u kancelariju (kadrovska služba, računovodstvo, sekretar) organizacije i poslati ga kompaniji poštom.

Poslednjeg dana obavljanja radne funkcije zaposlenog:

• Izdaje se radna knjižica;
• Izdaju se kopije traženih dokumenata;
• Konačna kalkulacija je u toku.

Mogućnost otkaza na slobodan dan

Rašireno je mišljenje da se dan otpuštanja zaposlenog smatra slobodnim danom. Ovo je pogrešna presuda, jer, u skladu sa žalbenom presudom Moskovskog regionalnog suda iz 2013. godine, takva radnja rukovodstva predstavlja povredu prava građanina da svojom voljom ode da povuče prijavu u roku od 14 dana. nakon njegovog podnošenja.

Važno je da u sadašnjem zakonodavstvu ne postoji direktna naznaka o nemogućnosti otkaza na slobodan dan. Međutim, sudske odluke se uvijek donose u korist zaposlenih čije je pravo na povlačenje prijave povrijeđeno. Neki zaposleni namjerno naznače neradni dan prilikom sastavljanja. Kako bi menadžment izbjegao naknadne sudske sporove, preporučljivo je kontaktirati zaposlenog sa zahtjevom za postavljanje pravi dan otpuštanja.

Neophodan rad poslednjeg dana

Ako je dan otpuštanja zaposlenog radni dan, on mora obavljati svoje radne obaveze na opšti način. Njih nepravilno izvršenje ili odbijanje obavljanja radne funkcije na dan prestanka ugovora o radu osnov je za izricanje disciplinske sankcije. Jedan od njegovih oblika je otpuštanje na inicijativu poslodavca (drugim riječima, „otpuštanje po čl.“).

Ako zaposleni neće ići na posao i odsutan je duže vrijeme bez prisustva dobri razlozi, dan otpuštanja smatraće se kao posljednji dan njegovog rada prije odsustva.

Postoje primjeri da zaposleni ne izlaze na posao na dan otkaza, što naknadno dovodi do radnih sporova. Ako ste pogriješili u izračunima i niste ispunili radnu funkciju (na primjer, niste došli na posao), tada kako biste spriječili sukob s upravom, preporučuje se da se dogovorite s poslodavcem o odradi propuštenog dana u neko drugo vrijeme.

Ako imate pitanja, pišite u komentarima

(drugim riječima, na inicijativu radnika) jedan je od najčešćih razloga za otkaz ugovora o radu. Inicijativa za raskid radnog odnosa dolazi od zaposlenog i ne podrazumijeva njeno odobrenje od strane poslodavca, jer ne možete natjerati osobu da radi protiv svoje volje. Međutim, postoje određena pravila koja se moraju poštovati prilikom odlaska po volji.

Procedura za otpuštanje po volji

Procedura za otpuštanje po volji podrazumijeva, prije svega, da zaposlenik napiše otkaz. U prijavi se navodi datum otpuštanja i njegovi razlozi („slobodnom voljom“), mora biti potpisan od strane zaposlenika s naznakom datuma sastavljanja.

Navesti u prijavi razlog za dobrovoljnu ostavku nije potrebno. Međutim, ako okolnosti zahtijevaju ostavku, onda se mora navesti razlog, osim toga, od kadrovskih službenika se može tražiti da to dokumentiraju. U drugim slučajevima dovoljna je fraza "Molim vas da me otpustite svojom voljom tog i tog datuma".

Nakon što se zahtjev za razrješenje prenese u kadrovsku službu, a nalog za otkaz. Obično se koristi jedinstveni oblik takvog naloga (), odobren Rezolucijom Državnog odbora za statistiku od 01.05.2004. br. 1. U nalogu je potrebno upućivati ​​na Zakon o radu Ruske Federacije, kao i navesti detalje prijave zaposlenika. Zaposleni mora biti upoznat sa nalogom za otpuštanje uz potpis. Ako se otpušteno lice ne može upoznati sa nalogom (odsutan je ili je odbio da se upozna sa nalogom), onda se u dokumentu unosi odgovarajući upis.

Uslovi otkaza po volji

Prema opštem pravilu propisanom, zaposleni mora obavijestiti poslodavca o predstojećem otkazu najkasnije dvije sedmice unaprijed. Ovaj period počinje teći na dan nakon što poslodavac primi otkaz.

Međutim, takozvani dvonedeljni radni period može se smanjiti dogovorom između zaposlenog i poslodavca. Osim toga, zakon ne obavezuje zaposlenog da bude na radnom mjestu za vrijeme otkaznog roka. Može ići na godišnji odmor, bolovanje itd uslovi otpuštanja neće se promeniti.

Postoje zakonski izuzeci od opšteg pravila o dvonedeljnom radu. Dakle, prilikom razrješenja tokom probnog roka otkazni rok za razrješenje je tri dana, a nakon razrješenja rukovodioca organizacije - mjesec dana.

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji

Obračun po otpuštanju po sopstvenoj volji, kao i po drugim osnovama, mora se izvršiti na dan otpuštanja, odnosno posljednjeg dana rada. Obračun otpremnine uključuje isplatu svih dugovanih iznosa prema zaposlenom: plate, naknada za neiskorišćeni odmor, isplate predviđene kolektivnim ugovorom i ugovorom o radu. Ako je otpušteni radnik iskoristio godišnji odmor unaprijed, plaćeni godišnji odmor se preračunava, odgovarajući iznos se odbija od plate u konačnom obračunu.

Ako je zaposlenik bio odsutan s posla na dan otkaza i nije mogao dobiti obračun, ima pravo podnijeti zahtjev za to u bilo koje drugo vrijeme. Iznos koji mu pripada mora biti uplaćen najkasnije narednog dana nakon žalbe.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Dobrovoljno se penzionišite dok ste na godišnjem odmoru zakon ne zabranjuje. Takva zabrana predviđena je samo za otpuštanje na inicijativu poslodavca. Zaposleni ima pravo da napiše otkaz dok je na godišnjem odmoru, ili da datum predloženog otpuštanja pripiše periodu godišnjeg odmora.

Ako zaposleni želi podnijeti zahtjev za otkaz dok je na godišnjem odmoru, nije dužan da ga opozove s godišnjeg odmora

Takođe, zaposleni može dati otkaz na vlastiti zahtjev nakon korištenja godišnjeg odmora. Imajte na umu da je davanje odsustva uz naknadni otkaz pravo, a ne obaveza poslodavca. Ako je takvo odsustvo odobreno, dan otpuštanja smatra se posljednjim danom odsustva. Međutim, za potrebe obračuna sa zaposlenim, posljednji dan rada u ovom slučaju je dan koji prethodi početku godišnjeg odmora. Ovog dana zaposleniku treba izdati radnu knjižicu i izvršiti sva potrebna plaćanja. Ovo je svojevrsni izuzetak od opšteg pravila datog, potvrđenog.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme bolovanja

Dajte otkaz po volji dok ste na bolovanju mogu. zabranjuje takav otkaz samo na inicijativu poslodavca.

Zaposleni ima pravo da podnese zahtev za otkaz za vreme privremene nesposobnosti. Može nastati i situacija kada prethodno dogovoreni datum otpuštanja padne na bolovanje. U tom slučaju poslodavac će dati otkaz na dan naveden u zahtjevu za otkaz, pod uslovom da zaposlenik nije povukao tu prijavu. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datum otkaza.

Posljednjeg dana rada, čak i ako padne na bolovanje, poslodavac vrši konačnu isplatu, izdaje otkazni nalog, u kojem bilježi odsustvo radnika i nemogućnost da ga upozna sa nalogom. Zaposleni će doći po radnu knjižicu nakon oporavka ili će mu, uz njegovu saglasnost, biti poslata poštom. Svi iznosi koji duguju zaposleniku biće mu isplaćeni

Otpuštanje radnika je uobičajena procedura koja se dešava gotovo svakodnevno. Svaki slučaj prestanka pravnog odnosa između zaposlenog i poslodavca jeste pojedinac zahtijeva poštivanje svih pravila i zahtjeva zakona. Stoga je neophodno znati kako dokumentirati popravitičinjenica otkaza, i koji datum se smatra posljednjim radnim danom na dan otkaza.

Određivanje dana razrješenja

Procedura otpuštanja često izaziva mnoge nejasnoće, kako za poslodavca tako i za otpuštenog radnika. Posebno se postavljaju mnoga pitanja da li se dan otkaza smatra radnim ili ne i kako sve dokumentovati?

Odgovor koji vam je potreban možete pronaći u zakonodavstvo, gdje je jasno navedeno da svi radni odnosi postaju ništavi zadnji radni dan otpuštenog radnika.

Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Opšti red otkaz ugovora o radu

Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je zadnji dan rad zaposlenog, osim u slučajevima kada zaposleni nije stvarno radio, ali iza njega, u skladu sa ovim kodeksom ili drugim savezni zakon, mjesto rada (pozicija) je sačuvano.

Osnovna pravila:

• Zaposleni dato njegovu radnu knjižicu, u koju su prethodno upisani svi relevantni upisi.
• Završeno gotovinsko poravnanje, sve dospjele isplate se izdaju osobi koja podnosi ostavku.

Član 80. Zakona o radu Ruske Federacije. Otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na lični zahtjev)

Zaposleni ima pravo otkazati ugovor o radu tako što će najkasnije u pisanoj formi obavijestiti poslodavca dvije sedmice osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi period. Navedeni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi zahtjev zaposlenog za otkaz.

Sporazumom između zaposlenog i poslodavca ugovor o radu može biti otkazan i prije isteka otkaznog roka.

Mora se imati na umu da je radnik otkaži vašu odluku ako još ima vremena do kraja datuma otpuštanja. Da bi to učinio, u svoje ime, podnosi žalbu u pisanoj formi šefu, sa željom da se povuče prethodna prijava.

Redukcija dve nedelje rok je dozvoljen u slučaju da se strane u radnom odnosu mogu dogovoriti o takvom uslovu.

Član 78. Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka

Ugovor o radu može biti u bilo kom trenutku prekinut po dogovoru stranaka ugovora o radu.

Dokumentovanje

Samo po sebi dokumentovanje otpuštanja nisu velika stvar. Za mnoge papire postoje unificirane forme i dugo korišteni uzorci.

Međutim, u praksi se mogu pojaviti dublja pitanja, na primjer, o tome šta učiniti ako je datum rješenja o otkazu prije datuma otpuštanja. U tome nema ničeg lošeg, tako da možete objaviti dokument na kraju službeni radnog dana ili unapred.

Problem sa objavljivanjem unapred leži u činjenici da će kasnije možda biti potrebno otkazivanje. Na primjer, ako zaposlenik izrazi želju da ga opozove.

Nalog se priprema na osnovu izjave radnik. Ne postoji odobreni obrazac za takvu prijavu, stoga je sastavljen uzimajući u obzir opće zahtjeve:

• Služi se prema pravilima pisanog toka dokumenata.
• Sastavljeno ručno ili uz pomoć kompjuterske tehnologije.
• Naznačen je željeni datum prestanka radnog odnosa.
• Na kraju se stavlja datum i potpis radnika.

Najbolje je naznačiti u prijavi datum otpuštanja, a ne trenutak od koga treba otpustiti.

Otpuštanje praznicima i vikendom

Svaki slučaj otkaza je individualan, odnosno takvu odluku može donijeti zaposlenik u bilo koji momenat. Neki poslodavci se susreću sa situacijom da, na primjer, zaposlenik planira otići na kraju godine ili dan njegovog otkaza pada na svečani dan. U ovom slučaju, smatraju li se praznici prilikom otpuštanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije?

Ako dan otpuštanja padne na praznik, onda nema posebnog ograničenja zakon o ovome nije obezbeđeno.

Ako planirate otići na novogodišnje praznike, postoje dva načina da se rastanete od zaposlenika:

• Postizanje dogovora u smislu posljednjeg radnog dana. Prema prethodno navedenom član 80 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može otpustiti zaposlenog najmanje narednog dana, nakon što primi zahtjev od njega.
• Otpuštanje ranije novogodišnji praznici 31. decembra moguće je koristiti opciju kada zaposleni ima odsustvo bez godišnjeg odmora i od njega se primi zahtjev za odsustvo i otkaz. Pružanje takve opcije otkaza je pravo, a ne obaveza poslodavca.

Ako je osoba koja podnosi ostavku nakupila mnogo hitnih stvari koje mora završiti, onda se možete usredotočiti na njegovu raspored.

Na primjer, zaposlenik je u 2017. godini radio po standardnom rasporedu - pet radnih dana i dva slobodna dana. Poslodavac ne bi trebao brinuti o tome kako će izvršiti otkaz na praznicima u januaru 2018., ako je dobio odgovarajuću prijavu od zaposlenika prije nove godine. Zaposlenog možete otpustiti 11. januara, odnosno nakon novogodišnjih praznika. U ovom slučaju, morate se fokusirati na pravilo sadržano u njemu član 14 Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 14. Zakona o radu Ruske Federacije. Obračun termina

Ako padne zadnji dan termina neradni dana, datum isteka je sljedeći radni dan nakon njega.

Ako zaposleni ima raspored smjena, onda ga morate platiti prema tome opšta pravila TK RF. Na primjer, dan otkaza pada na slobodan dan, ali osoba radi po rasporedu smjena i smjena mu je upravo pala u subotu ili neki praznik. Potpunu proceduru otpuštanja će biti potrebno sprovesti narednog dana od dana prijema, ili se sa tim obračunati unaprijed, odnosno prije početka ovih vikenda. Mnogi poslodavci griješe otplatom radnika na slobodan dan. U stvari, ako slučaj dođe na sud, tada će takve radnje biti priznate ilegalno, budući da otpušta zaposlenog onog dana kada on zapravo nije funkcionisalo(tj. vikendom) nije moguće.

Član 234. Zakona o radu Ruske Federacije. Obaveza poslodavca da isplati naknadu zaposlenom materijalna šteta uzrokovano ilegalno lišavajući ga mogućnosti da radi

Poslodavac je dužan da nadoknadi zaposlenom zaradu koju nije primio u svim slučajevima protivpravnog lišenja mogućnosti za rad. Takva obaveza, posebno, nastaje ako se zarada ne primi kao rezultat:

... kašnjenja poslodavca u izdavanju radne knjižice zaposlenom, unošenje u radnu knjižicu netačnog ili nedosljednog teksta razloga za otpuštanje zaposlenog.”

Dakle, glavna stvar koju treba zapamtiti slijedeći pravila:

• Ako padne dan otkaza slobodan dan dan, na primjer, u prvih deset dana januara, tada će se smatrati prvi radni dan u godini po danu otpuštanja.
• Ako je poslodavac omogućio radniku da uzme godišnji odmor i odmah nakon njega da otkaz, onda se sve potrebne procedure mogu obaviti unaprijed, odnosno prije početka vikenda ili državni praznici. Ovdje postoji rizik da zaposleni zapravo izgubi pravo da povuče otkaz, jer vikendom mora zadržati posao.
• Sve nesuglasice i nesporazume treba rješavati unaprijed, pregovorima i postizanjem zajedničkog, obostranog dogovora.

Svaki postupak otpuštanja zahtijeva poštivanje mnogih nijansi, pa se to često događa kršenje prava radnici. Ako niste izuzetak, a vaše interese su ugrozile nezakonite radnje od strane poslodavca, odmah potražite pomoć od našeg advokati. Biti će vam pružen cijeli niz pravnih usluga u vezi ne samo s nijansama otpuštanja, već i drugih radnih pitanja.