Nakon likvidacije ili smanjenja

Koja se nadoknada duguje po otkazu?

Zakon o radu Ruske Federacije (sa izmjenama i dopunama od 27. jula 2010.)

Član 178. Otpremnine

Po raskidu ugovor o radu u vezi sa likvidacijom organizacije (tačka 1. dela prvog člana 81. ovog zakonika) ili smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji (tačka 2. dela prvog člana 81. ovog zakonika), otpušteni radnik se plaća otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade, a zadržava i prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme radnog odnosa, ali ne duže od dva mjeseca od dana otkaza (sa otpremninom) (sa izmjenama i dopunama od 06.10.2006. Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ, - vidi prethodno izdanje).

U izuzetnim slučajevima, prosječnu mjesečnu zaradu otpušteni radnik zadržava treći mjesec od dana otkaza odlukom organa službe za zapošljavanje, pod uslovom da se u roku od dvije sedmice nakon otkaza zaposleni prijavio ovom organu, a nije bio u radnom odnosu. to.

Otpremnina u visini dvonedeljne prosečne zarade zaposlenom se isplaćuje po prestanku ugovora o radu zbog:

odbijanje zaposlenog da se prebaci na drugi posao, koji mu je neophodan u skladu sa lekarskim uverenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Ruska Federacija, odnosno nepostojanje odgovarajućeg posla kod poslodavca (tačka 8. dijela prvog člana 77. ovog zakonika);

pozivanje zaposlenog na vojna služba ili upućivanjem u alternativnu državnu službu koja je zamenjuje (tačka 1. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

vraćanje na posao zaposlenog koji je ranije obavljao ovaj posao (tačka 2. dela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da bude premešten na rad u drugu oblast zajedno sa poslodavcem (tačka 9. dela prvog člana 77. ovog zakonika);

priznavanje zaposlenog kao potpuno nesposobnog radna aktivnost u skladu sa medicinskim izvještajem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije (tačka 5. dijela prvog člana 83. ovog zakonika);

odbijanje zaposlenog da nastavi rad u vezi sa promenom uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane (tačka 7. dela prvog člana 77. ovog zakonika).

(Dio sa izmjenama i dopunama, stupio na snagu 6. oktobra 2006. Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ. - Vidi prethodno izdanje)

Ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom mogu se predvidjeti i drugi slučajevi isplate otpremnine, kao i utvrditi povećane veličine otpremnina.

Član 180. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju likvidacije organizacije, smanjenja broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji

Prilikom provođenja mjera za smanjenje broja ili broja zaposlenih u organizaciji, poslodavac je dužan da zaposlenom ponudi drugo slobodno radno mjesto (slobodno radno mjesto) u skladu sa dijelom trećim člana 81. ovog zakonika (sa izmjenama i dopunama od 06.10. 2006. Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ, - vidi prethodno izdanje).

O predstojećem otkazu u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji, zaposleni se upozoravaju od strane poslodavca lično i uz potpis najmanje dva mjeseca prije otkaza (sa izmjenama i dopunama, stupio na snagu 10. 6, 2006. Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ, - vidi prethodno izdanje).

Poslodavac, uz pismenu saglasnost zaposlenog, ima pravo da sa njim otkaže ugovor o radu pre isteka roka navedenog u drugom delu. ovog člana, isplaćujući mu dodatnu naknadu u visini prosječne zarade zaposlenog, izračunatu srazmjerno vremenu preostalom prije isteka otkaznog roka za otkaz (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006. - vidi prethodno izdanje).

Ukoliko prijeti masovna otpuštanja, poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije, uzima neophodne mere, predviđen ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorom, ugovorom (dio sa izmjenama i dopunama, stupio na snagu 6. oktobra 2006. godine saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Član 296. Otkaz ugovora o radu zaposlenima koji obavljaju sezonski rad

Zaposleni koji radi na sezonskom radu dužan je da tri kalendarska dana unaprijed pismeno obavijesti poslodavca o prijevremenom otkazu ugovora o radu.

Poslodavac je dužan da zaposlenog angažovanog na sezonskom radu upozori na predstojeći otkaz u vezi sa likvidacijom organizacije, smanjenjem broja ili broja zaposlenih u organizaciji pisanim putem uz potpis najmanje sedam kalendarskih dana (sa izmjenama i dopunama od 6. oktobar 2006. Federalni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Kada radniku koji obavlja sezonski rad prestane ugovor o radu zbog likvidacije organizacije, smanjenja broja ili broja zaposlenih u organizaciji, otpremnina se isplaćuje u visini dvonedeljne prosječne zarade.

Član 319. Dodatni slobodan dan

Jednom od roditelja (staratelja, staratelja, hranitelja) koji radi na krajnjem sjeveru i istim područjima, a ima dijete mlađe od šesnaest godina, na njegov pismeni zahtjev, odobrava se dodatni slobodan dan svakog mjeseca bez naknade (članak ažuriran od oktobra 6 Savezni zakon iz 2006. od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Član 139. Obračun prosječne zarade

Za sve slučajeve utvrđivanja visine prosječne zarade (prosječne zarade) predviđene ovim zakonikom, utvrđuje se uniformni poredak njegove proračune (dio dopunjen od 6. oktobra 2006. godine Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Za izračunavanje prosječne plate uzimaju se u obzir sve vrste plaćanja predviđene sistemom nagrađivanja, koje primjenjuje relevantni poslodavac, bez obzira na izvore ovih isplata (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, - vidi .prethodno izdanje).

U bilo kom načinu rada, prosječna plata zaposlenog se obračunava na osnovu plate koja mu je stvarno obračunata i vremena koje je stvarno radio za 12 kalendarskih mjeseci koji prethode periodu u kojem zaposleni zadržava prosječnu zaradu. U ovom slučaju kalendarskim mjesecom se smatra period od 1. do 30. (31.) dana u odgovarajućem mjesecu (u februaru - do zaključno 28. (29.) dana) (sa izmjenama, stupio na snagu oktobra 6 Savezni zakon iz 2006. od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Prosječna dnevna zarada za regres i naknade za neiskorišteni godišnji odmor izračunava se za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci tako što se iznos obračunatih zarada podijeli sa 12 i sa 29,4 (prosječan mjesečni broj kalendarskih dana) (sa izmjenama i dopunama od 6. oktobra 2006. godine). Zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje).

Prosječna dnevna zarada za isplatu godišnjih odmora odobrenih u radnim danima, u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, kao i za isplatu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor, utvrđuje se tako što se iznos obračunate zarade podijeli sa brojem radnih dana prema kalendar šestodnevne radne sedmice.

Kolektivni ugovor ili lokalni regulatorni akt mogu predvidjeti druge periode za izračunavanje prosječne plate, ako to ne pogoršava položaj radnika (dio dopunjen od 6. oktobra 2006. Saveznim zakonom od 30. juna 2006. N 90-FZ - vidi prethodno izdanje ) .

Posebnosti postupka za izračunavanje prosječnih plata utvrđenih ovim članom utvrđuje Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa.

Teška ekonomska situacija u državi primorava mnoge kompanije da smanje broj zaposlenih. Mnogi beskrupulozni poslodavci otpuštaju radnike iz namišljenih razloga, pokušavajući da osiguraju da ne dobiju otkaz. Uostalom, zaposlenik otpušten zbog smanjenja osoblja morat će biti plaćen. Isplate po otpuštanju radnika 2017: primjer obračuna i njegovi uvjeti bit će navedeni u ovom pregledu. Kako ne biste „nasjeli na mamac“ nesavjesnog poslodavca ili ne biste prihvatili inspekcijske organe u svojoj firmi, nakon pritužbe nezakonito otpuštenog radnika, pažljivo pročitajte naše preporuke.

Koje vrste plaćanja dospijevaju?

Zaposleni koji je dao otkaz uvijek ima pravo na dvije isplate:

• plata za tekući mjesec rada;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor(ako je prisutan i zaista nije skinut).

Kada je zaposlenik otpušten, Zakon o radu predviđa dodatne isplate:

1. Otpremnina u visini prosječne mjesečne zarade. Isplaćuje se čak i onima koji su odmah našli novog poslodavca.
2. Prosječna mjesečna zarada za cijeli period traženja novog poslodavca. Ova isplata kompenzacije se izdaje za dva mjeseca. Ova isplata uključuje i otpremnine.
3. Posebne situacije pretpostaviti isplatu za otpuštene radnike prosječne zarade za treći mjesec. Ova naknada je pravična za one zaposlene koji su se najkasnije dvije sedmice nakon otpuštanja prijavili na berzu rada, a ona nije bila u mogućnosti da im omogući posao u roku od tri mjeseca. Odluku o takvoj isplati donosi centar za zapošljavanje.
4. Isplata naknade za prijevremeni otkaz. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, poslodavac obavještava radnika čija će pozicija biti smanjena dva kalendarska mjeseca unaprijed. Ali u slučaju kada obje strane pristanu na prijevremeni otkaz, ne čekajući kraj dvomjesečnog perioda, zaposlenik može otići ranije. Zatim, od datuma odlaska do isteka dva mjeseca koja je navela uprava, obračunava se naknada. Obračun se vrši na osnovu prosječne mjesečne plate zaposlenog.

Uzorak obavještenja poslanog zaposleniku koji je otpušten može se vidjeti u nastavku.

Vremenski rokovi za plaćanje

Sada znamo o dospjelim uplatama i približnim iznosima, ali ne znamo u kojem roku ih treba primiti ili platiti. Naznačimo termine za isplate kada zaposleni bude otpušten u 2017. godini:

1. Otpremnina, uračunata u prosječnu mjesečnu zaradu, isplaćuje se viškovnom radniku posljednjeg radnog dana. Uz to se izdaje i naknada za godišnji odmor i posljednja plata.
2. Isplata prijevremenog otkaza također se izdaje posljednjeg dana rada, ali samo ako je dospjela.
3. Prosječnu zaradu za drugi mjesec nakon otpuštanja primat će samo oni koji u proteklom periodu nisu našli posao. Ova isplata se obezbjeđuje nakon dva mjeseca od datuma otkaza prilikom kontaktiranja bivšeg poslodavca. Dokument koji potvrđuje nedostatak zaposlenja je historija zapošljavanja, u kojoj nema evidencije o novom radnom mjestu.

Primjer obračuna isplata viškom radnika

Sve isplate zbog viška radnika obično se obračunavaju na osnovu prosječne plate. Određuje se formulom:

Prosječna isplata = Zbir svih isplata za 12 mjeseci koji prethode datumu otpuštanja / Broj dana rada u 12 mjeseci

Napominjemo da bolovanje i regres nisu uključeni u obračun.

Obračun otpremnine:

Otpremnina = ukupan broj radnih dana u prvom mjesecu nakon otpuštanja x prosječne dnevne zarade

Ako trebate isplatiti naknade za drugi i treći mjesec, možete koristiti istu formulu, samo preračunavajući broj radnih dana za naredni kalendarski period.

Naknada za prijevremeno otpuštanje lako se izračunava pomoću formule:

Isplata naknade = radni dani od dana otkaza do kraja dvomjesečnog perioda x prosječna mjesečna plata

Na uplate zaposlenog koji je dobio otkaz ne plaćaju se doprinosi za osiguranje i porez na dohodak građana ako njihov ukupan iznos ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu pomnoženu sa tri. Za iznose koji prelaze ovu granicu, vrše se svi potrebni odbici. Formula za neoporezivo ograničenje:

Neoporezive isplate = zbir radnih dana za tri mjeseca nakon otpuštanja x prosječne mjesečne zarade

Otkaz, pogotovo ako je neočekivan, uvijek predstavlja veliki stres za zaposlenog. Traži novi posao oduzimaju dosta vremena, au tom periodu hitno je potrebna finansijska podrška. Država vodi računa o interesima otpuštenih, garantujući im otpremnine u slučaju da napuste posao.

Stoga, prilikom planiranja smanjenja osoblja, poslodavac mora voditi računa o isplati procijenjenih naknada. Kako i za koji period se izračunava, kojim redoslijedom se dodjeljuje takvo plaćanje, ispitat ćemo u ovom materijalu. Naš članak će biti koristan zaposlenicima koji su već otpušteni, kao i ljudima koji su u opasnosti od takve situacije.

Opće informacije

Prilikom otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, zakon obavezuje poslodavca na isplatu naknade. U 2019. ovo pravilo je relevantno, a zaposleni može računati na isplatu za određeno vrijeme. Utvrđuje se na osnovu prosječne mjesečne zarade zaposlenog. U zavisnosti od brzine naknadnog zapošljavanja, može se dodijeliti naknada za jedan ili dva mjeseca.

Smanjenje i smanjenje broja zaposlenih su razlozi po kojima se radnik može otpustiti na inicijativu poslodavca. U prvom slučaju se smanjuje broj zaposlenih na jednoj poziciji, na primjer, umjesto 7 menadžera prodaje u organizaciji ostaje 5. U drugom slučaju - kada se broj zaposlenih smanji - pojedine pozicije ili odjeljenja se potpuno isključuju iz personalni sto(član 2. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac može donijeti odluku o smanjenju broja ili osoblja u bilo kojem trenutku i nije dužan to opravdavati zaposlenima, sindikalnim organizacijama ili drugim licima (član 10. Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od marta 17, 2004. N 2).

Plaćanja zaposlenima po otpuštanju

U slučaju otpuštanja, organizacija za zapošljavanje mora otpuštenom radniku isplatiti:

• plate za vrijeme koje je uspio da radi u mjesecu otpuštanja;
• otpremnina - općenito, u iznosu prosječne mjesečne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Za sezonske radnike i lica angažovana na period do 2 mjeseca uspostavljena su vlastita pravila za isplatu otpremnina (članovi 296, 292 Zakona o radu Ruske Federacije).

Isplate zaposleniku, uključujući i iznose koji se odnose na gore navedene, moraju se izvršiti na dan njegovog otpuštanja (član 84.1, član 140. Zakona o radu Ruske Federacije).

Osim toga, otpušteni radnik ima pravo na prosječnu mjesečnu zaradu za vrijeme trajanja radnog odnosa, pod uslovom da nije radnik sa nepunim radnim vremenom, sezonski radnik ili lice sa kojim je zaključen ugovor o radu. period kraći od 2 mjeseca. Period za koji se vrši plaćanje prosječne zarade, ne može biti duže od 3 mjeseca nakon otpuštanja sa kreditom za otpremninu (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na dan otpuštanja zaposleni dobija otpremninu koja pokriva njegovu prosječnu zaradu za prvi mjesec zaposlenja. Ako tokom ovog i narednog (dva mjeseca ukupno) otpušteno lice nije naći će posao, imaće pravo da se obrati bivšem poslodavcu za još jednu prosječnu mjesečnu platu. Primaće ga 2. mjesec tokom kojeg je bio nezaposlen. A ako tokom 3. mjeseca zaposleni ne bude u mogućnosti da se zaposli, za ovaj mjesec će moći da prima i prosječnu mjesečnu platu od bivšeg poslodavca. Ali ovo će biti posljednja isplata.

Za one koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, plaćeni period zaposlenja nakon otpuštanja povećava se na najviše 6 mjeseci, uključujući otpremnine (član 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otpuštanje zbog smanjenja broja zaposlenih: naknada 2018/2019 (obračun)

Naknada za odsustvo za vrijeme otkaza obračunava se po istim pravilima kao i za ostale razloge. Za potrebe obračuna ove isplate razlog za otkaz ugovora o radu nije bitan.

Što se tiče otpremnine, obračunski period za nju je 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca otpuštanja (