Jedna od vrsta potvrde o privremenim nesposobnostima je porodiljsko odsustvo (Porodiljsko bolovanje). Dokument je potreban da bi se žena mogla prijaviti na svom radnom mjestu porodiljsko odsustvo I porodiljsku naknadu.

• Bolovanje je određeno datum početka i završetka period nesposobnosti za rad zbog rođenja djeteta.
• Zavisi od broja dana naznačenih na listu iznos porodiljskih naknada biti plaćen.

Prije svega, bolovanje je potrebno zaposlenim ženama koje su osigurane od privremene nesposobnosti. Takođe je potrebno popuniti za žene:

• nalazi on javna služba (u organima unutrašnjih poslova, penetracijskoj službi, carini i drugim organizacijama);
• koji su zbog likvidacije preduzeća ostali bez posla i postali prijavljen na zavodu za zapošljavanje u roku od godinu dana nakon toga (za period nesposobnosti im se obračunavaju porodiljske naknade, a isplata za nezaposlene se privremeno obustavlja);
• individualni preduzetnici(IP) koji se dobrovoljno uključio u sistem obaveznog socijalnog osiguranja i plaća premije osiguranja Fondu socijalnog osiguranja (FSO).

U 2018. godini bolovanje se mora obezbijediti na mjestu rada ili službe, au nekim slučajevima - Fondu socijalnog osiguranja (FZO) ili službi za zapošljavanje. Postupak izdavanja lista regulisan je delom VIII Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja broj 624n od 29.06.2011. “O davanju saglasnosti na Proceduru za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad”.

Kako se plaća bolovanje u 2018

Jedna od dvije glavne svrhe bolovanja je postati osnova za obračun naknada za socijalno osiguranje. Svaki dan nesposobnosti za rad po BiR-u se isplaćuje u iznosu 100% prosječne zaradežene dvije kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

Obračun i plaćanje bolovanja vrši se prema ruskom zakonodavstvu od doprinosa u Fond socijalnog osiguranja. Čak i ako poslodavac prebaci beneficije na račun žene, onda piše zahtjev za nadoknadu, a sredstva mu nadoknađuje Fondacija.

• Većinu ostalih invalidnina plaćaju zajednički poslodavac i Fond socijalnog osiguranja (prvi u početku plaća tri dana, a ostatak vremena fond).
• Za Ruskinje i strane državljane koji rade na teritoriji Ruske Federacije prema ugovor o radu a osiguranicima za slučaj invaliditeta, bolovanje po BiR-u se plaća isto.

Koliko dana porodiljskog odsustva se plaća?

Formalno, porodiljsko odsustvo se sastoji iz dva dela - prenatalni I postpartum. Njihovo trajanje varira u zavisnosti od okolnosti trudnoće i porođaja. Prema čl. 10 Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine, ženi osiguranoj od privremene invalidnosti isplaćuje se:

• 70 dana bolovanja po BiR prije porođaja (84 dana za višeplodnu trudnoću);
• 70 dana - nakon rođenja bebe (86 - za postporođajne komplikacije, 110 - za rođenje više djece u isto vrijeme).

Dani se računaju od uslovnog datuma očekivanog rođenja. Ako se kreću u jednom ili drugom smjeru, i dalje se plaća ukupan broj dana porodiljskog odsustva za cijelo vrijeme porodiljskog odsustva:

• 140 dana - općenito;
• 156 dana - ako je došlo do komplikacija tokom porođaja;
• 194 - kada se rode blizanci.

Takav pomak znači, na primjer, sljedeće. Ako dođe do porođaja pre roka(u 22-30 akušerskih sedmica), kada bolovanje još nije počelo, smatrat će se komplikovanim. To znači da će žena nakon porođaja dobiti 156 plaćenih dana porodiljskog odsustva.

Dokument izdaje ginekolog u 30. sedmici trudnoće (u 28. sedmici ako se očekuje više beba). Na bolovanju se navodi procijenjeni broj dana porodiljskog odsustva (140 odnosno 194 ako ste trudni sa jednim ili više djece).

• Ako nastale komplikacije tokom porođaja ili je utvrđena višeplodna trudnoća, problem je medicinska organizacija u kojoj je rođen porođaj dodatno bolovanje 16 odnosno 54 dana. Oni također moraju akumulirati i plaćati naknade za njih.
• U slučaju da je isplata već prebačena na ženu za 140 dana, po osnovu drugog bolovanja preračunavanje.

Nekoliko dodatnih dana bolovanja takođe se plaća po zakonu za žene koje žive ili rade u područjima kontaminiranim nakon nesreće u nuklearnoj elektrani Černobil, u elektrani Mayak ili bacanja otpada u rijeku Techa.

• Trudnice iz ovih krajeva idu na odsustvo po BiR-u u 27 sedmici.
• Prije porođaja plaća im se 90 (ne 70) dana, a porodiljsko odsustvo u opštem slučaju traje 160 plaćenih dana.

Da li se porodiljsko bolovanje plaća porezom na dohodak građana?

Porez na dohodak fizičkih lica - porez na dohodak fizičkih lica ( porez na prihod). Zapravo, porodiljske naknade, poput plaćanja za bilo koje drugo bolovanje, smatra primaočev prihod. Uzima se u obzir prilikom podnošenja zahtjeva za subvenciju i navodi se u potvrdama o prihodima za 3, 6 mjeseci ili drugi period.

Međutim, suštinska razlika između bolovanja zbog bolesti ili njege djeteta i bolovanja za BiR je u tome što plaćanja za prvo podliježu porezu na dohodak građana, a za drugo ne. U tom smislu zakon ima posebnu klauzulu.

• Preporučljivo je ispuniti formular pomoću medija za štampanje (štampača). Ovo ubrzava proces i eliminiše greške zbog karakteristika rukopisa.
• Prilikom ručnog popunjavanja nemojte koristiti hemijsku olovku. Možete koristiti samo gel, olovku ili mastilo sa crnim mastilom.
• Dozvoljena su samo štampana velika ćirilična slova.
• Popunjavanje se vrši na ruskom jeziku.
• Greške, mrlje i precrtavanja nisu dozvoljeni. Oštećeni obrazac mora se zamijeniti novim.
• Slova se pišu u posebnim ćelijama, počevši od prve ćelije u svakom redu. Ne možete ići izvan granica ćelije.

Bolovanje popunjeno od strane ljekara akušer-ginekolog za cijeli period porodiljskog odsustva (minimum 140 dana), uglavnom pojedinačno. Prilikom izdavanja potvrde o nesposobnosti za rad po BiR nije potrebno medicinsko mišljenje i potpis njegovog predsednika (dopis FSS br. 14-03-11/15-16055 od 23.12.2011. godine). Kod ostalih vrsta bolovanja to je neophodno ako je period nesposobnosti za rad duži od 40 dana.

Ako medicinska ustanova nema radno mjesto ginekologa, bolovanje može popuniti ljekar opšte prakse, au seoskim bolnicama - bolničar. Prilikom produženja porodiljskog odsustva popunjava se dopunska potvrda o nesposobnosti za rad po BiR-u u porodilištu ili porodilištu u kojem je žena rodila.

Popunjavanje potvrde o nesposobnosti za rad od strane poslodavca

Drugi dio bolovanja prema BiR-u popunjava poslodavac.

• Mora pridržavati se svih gore navedenih pravila o boji mastila, velika slova karakteristike punjenja ćelija.
• Poslodavac provjerava da li je doktor ispravno popunio obrazac. Na kraju krajeva, FSS može odbiti plaćanje ako je organizacija prihvatila bolovanje sa greškama.

Specifičnosti popunjavanja dokumenta od strane poslodavca uglavnom su regulisane i objašnjene dopisima Fonda socijalnog osiguranja (br. 14-03-11/15-8605 od 14.09.2011. godine, br. 14-03-11.05. -8545 od 08.05.2011. i dr.). Prilikom popunjavanja i provjere vrijedi zapamtiti:

• Naziv organizacije može se navesti u cijelosti ili u skraćenoj verziji u skladu sa osnivačkim dokumentima. Za to je predviđeno samo 29 ćelija na bolovanju. Ako nema skraćenog naziva, a puno ime ne odgovara, možete ga proizvoljno odrezati. Glavna stvar je da ne idete dalje od ćelija. Tačke, crtice, navodnici i drugi znakovi interpunkcije mogu se pisati ili izostaviti.
• Potrebno je da popunite kolonu sa matičnim brojem ugovarača osiguranja, po kojem ga možete identificirati. Broj i šifra subordinacije se uzimaju iz izvještaja u Obrascu 4-FSS.
• Poslodavac mora navesti ukupan iznos isplaćenih naknada i ostale potrebne podatke (nakon obračuna od strane računovodstva).
• Staž osiguranja se navodi na dan porodiljskog odsustva. Ovdje je bitno da li je žena radila kod poslodavca duže ili manje od šest mjeseci.

Poslodavac mora imati na umu da manji nedostaci prilikom popunjavanja bolovanja od njega ili doktora ne mogu biti razlog za ponovno izdavanje dokumenta.

Dešava se da su natpisi jasno čitljivi, ali slova završavaju na ivicama ćelija, a pečati na informativnom polju. U tom slučaju ne biste trebali prisiljavati ženu da se prijavi za novo bolovanje, FSS to također prihvata.

Obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

By opšte pravilo za žene koje napuštaju porodiljsko odsustvo u 2017. godini, obračunava se bolovanje za kalendarske 2015-2016 godine. Jedna ili obje godine mogu se zamijeniti ako u 2015-2016. žena je bila na porodiljskom odsustvu do 1,5 godine.

Naknada se obračunava prema ograničenjima. Ako je bolovanje u trajanju od 140 dana otvoreno u periodu od 01.01.2017. do 30.06.2017. godine, isplata ne može biti:

• manje 34.473,60 RUR;
• više 265.827,80 RUR

Trajanje bolovanja zavisi od karakteristika stanja trudnice i uslova života. Općenito, dokument mora popuniti akušer-ginekolog u 30. sedmici trudnoće. Plaćeno bolovanje traje najmanje 140 dana, od kojih se svaki plaća u iznosu od 100% prosječne dnevne zarade.

Kada žena treba da postane majka, brigu o zdravlju njenog nerođenog deteta dele i brige oko porodiljskog odsustva: ona želi da sve prođe bez nepotrebnih briga. U osnovi, takva iskustva proizlaze iz nepoznavanja zakona, prava ili veličina potrebne beneficije. Kako biste uspješno obrađivali i primali legalna plaćanja, preporučljivo je da se pripremite za 27. tjedan trudnoće: popunite sve prijave, izračunajte predviđene dane godišnjeg odmora u kalendaru i pripremite potrebne dokumente.

Obračun porodiljskih naknada

Ko može primati uplate

Žene koje su zvanično zaposlene imaju puno pravo na porodiljsko odsustvo od tridesete sedmice trudnoće. Ako žena nosi blizance ili više, odsustvo počinje da se računa od dvadeset osme sedmice.

Po dolasku ovih rokova nastaju zakonski odmori i obračuni u visini pune zarade. Pored službeno zaposlenih trudnica, vojnog osoblja po ugovoru, redovnih studenata i onih žena koje su izgubile radno mjesto zbog prestanka rada organizacije. Od ovih kategorija, osim trudnica, pravo na porodiljsko odsustvo imaju osobe koje su usvojile dijete.

Žene koje su odmah nakon prvog otišle na drugo porodiljsko odsustvo i primaju isplatu za prvo dijete, ne mogu obračunati porodiljske naknade. U ovoj situaciji možete odlučiti koju beneficiju je isplativije napustiti. U takvim slučajevima koristite kalkulator porodiljskog odsustva.

Ako trudnica želi da radi duže od predviđenog roka, niko joj nema pravo zabraniti, ali će isplata naknada početi nakon podnošenja zahtjeva za odsustvo.

Dokumenti za obradu porodiljskih obaveza

Dokumenti potrebni za primanje naknade za porodiljsko odsustvo(može se donijeti lično ili poslati emailom):

1. Zahtjev za odsustvo.
2. Porodiljsko odsustvo bolovanje.
3. Dokument o prosječnoj mjesečnoj plati.

Ne zaboravite da se potvrda o plaći može dobiti na svim mjestima rada. Ako žena radi na više mjesta, svi poslodavci su dužni da plate. Potvrdu o bolovanju potrebno je uzeti u klinici od ljekara koji vodi brigu o trudnoći u zakonom propisanom periodu (28 ili 30 sedmica). I također morate uzeti u obzir da nakon što dijete navrši šest mjeseci, naknade se neće akumulirati, pa je bolje podnijeti zahtjeve i provjeriti dostupnost plaćanja na vrijeme.

Mnogi ljudi imaju pitanje: može li neko drugi (muž, majka, sestra) dobiti porodiljsku naknadu? To je zakonom zabranjeno, porodiljske naknade namijenjene su samo ženi koja nosi i rađa dijete i niko ne može tražiti niti primati ta sredstva na njeno ime.

Kako pravilno izračunati porodiljsku naknadu

Jednokratna isplata za porodiljsko odsustvo predviđa puni odbitak u jednokratnom prijenosu na bankovna kartica plata za naredni mjesec nakon odlaska na porodiljsko odsustvo. Osim prebacivanja na bankovni račun, nezaposlene žene mogu primati naknade putem pošte do 27. narednog mjeseca nakon pisanja zahtjeva za odsustvo.

Kalkulator porodiljske naknade pomaže izračunati ispravne naknade, ali morate uzeti u obzir da se trudnicama koje rade plaća novac u iznosu prosječne plaće, oni koji su ostali bez posla nakon zatvaranja organizacije su oko 300 rubalja, a studenti bi trebali računati na sredstva u iznosu stipendije.

Kako izračunati porodiljsku naknadu ako djevojka u obračunskom periodu nije imala platni spisak ili je njena prosječna mjesečna plata bila manja od minimalne zarade? Od 1. januara 2018. godine minimalna plata je određena na 9.489 rubalja i upravo ta brojka treba da se koristi kao polazna tačka pri obračunu porodiljskih naknada. Prosječne dnevne zarade izračunavaju se po sljedećoj formuli: minimalna plata (od datuma početka porodiljskog odsustva) x 24 ÷ 730. Ako trudnica od januara 2018. godine ide na porodiljsko odsustvo, onda se obračunom dobije prosječna dnevna plata nadnica u iznosu od 311 rubalja. 97 kopejki. Zatim morate uzeti u obzir broj dana odmora:

• 140 dana - sa normalnom trudnoćom bez komplikacija - 43 675,8;
• 156 dana - sa normalnom trudnoćom sa komplikacijama tokom porođaja - 4 8 667,3;
• 194 dana - sa višeplodnom trudnoćom - 60 522,18.

Za praktično izračunavanje možete koristiti kalkulator porodiljsko odsustvo, koji je jednostavan za korištenje. Da biste dobili tačne informacije, morate unijeti sljedeće pouzdane podatke:

Osim toga, možete ispravno izračunati dane odmora koristeći kalkulator dana odmora. Za ispravan proračun da li su vam potrebni podaci o akušerskom periodu ili datumu očekivanog porođaja, jednoplodnoj trudnoći ili ne i da li je vredno uzeti u obzir još jedan odmor prije porodiljskog odsustva.

Obračun naknada pri rođenju djeteta

Pored porodiljskih naknada, o kojima se može brinuti tokom trudnoće, postoji još jedna novčana pomoć za roditelje. Ova naknada se izdaje, obračunava i isplaćuje tek nakon rođenja djeteta. Takve uplate može izvršiti bilo koji od roditelja ili osoba koja ih zamjenjuje, a za svako rođeno dijete obračunava se poseban iznos, odnosno ako ima blizanaca, sredstva se udvostručuju. U 2018. prihod za rođenje djeteta iznosi 16.873 rubalja. 54 k. U slučaju mrtvorođenih i drugih nesreća, isplate u gotovini se ne vrše.

Dokumenti za ostvarivanje beneficija

Da biste ostvarili beneficije, morate imati pri ruci sljedeća dokumenta:

1. Isprava o rođenju djeteta (izdaje se u porodilištu).
2. Potvrda da drugi roditelj nije organizovao takvu isplatu.
3. Za nezaposlene majke morate imati izvod iz radna knjižica(ako ima).

Obračun plaćanja

Plaćanje roditeljima pri rođenju djeteta obračunava se uzimajući u obzir osnovne i regionalne koeficijente, a mora se uzeti u obzir prisustvo druge djece i njihov broj. Da biste ispravno i brzo izračunali takvu isplatu, možete koristiti kalkulator beneficija.

Druge vrste plaćanja, kao što su naknade za njegu djeteta, izdaju se kada dijete navrši šest mjeseci i više nisu porodiljske naknade ili naknade za rođenje djeteta. Ali ne biste trebali zaboraviti na njih, morate napraviti dizajn državne pomoći i vaše zakonske privilegije blagovremeno i na pravilan način.

Dekret (latinski decretum dekret od decenerere - odlučivati) je pravni akt, rješenje organa ili službenog lica. U svakodnevnom životu to se zove porodiljsko odsustvo ili porodiljsko odsustvo. socijalna pomoć, porodiljsko odsustvo (B&R). Sve je to povezano sa brigom o zdravlju majke i njenog nerođenog djeteta. Dakle, porodiljsko odsustvo je period bolovanja zbog trudnoće i porođaja, te obezbjeđenja državnih socijalnih davanja, čija veličina zavisi od mnogih faktora. Ponekad se porodiljsko odsustvo naziva i roditeljskim odsustvom dok dijete ne navrši godine kada se djeca primaju u predškolske ustanove. Ovo je malo netačno.

1. Porodiljsko odsustvo, porodiljske naknade, porodiljske naknade u skladu sa Zakonom o radu Zakona o radu Ruske Federacije

“Porodiljsko odsustvo” je regulisano zakonom. I također „O obaveznom socijalno osiguranje u slučaju privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljskim“, u kojoj je detaljan opis koje sedmice trudnoće i porođaja idu na porodiljsko odsustvo i koliko ono traje. O obračunu i postupku obračuna porodiljskih naknada za 2019. obavezno pročitajte Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 23. decembra 2009. godine br.

na meni

1.1 Ko prima porodiljske naknade i naknade za brigu o djeci u 2019. godini?

Sve zaposlene žene imaju pravo na socijalna davanja za trudnoću i porođaj(Zakon od 19. maja 1995. br. 81-FZ, dio 4. Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, podstavovi “a”, “e”, stav 9. i stav 14. Procedure odobrene naredbom Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009.).

1. žene koje podliježu obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene invalidnosti iu vezi sa materinstvom;
2. žene otpuštene zbog likvidacije organizacija, prestanak rada pojedinci aktivnosti kao samostalni preduzetnik;
3. žene koje studiraju puno vrijeme obuku na plaćenoj ili besplatnoj osnovi u obrazovnim ustanovama osnovnog stručnog, srednjeg stručnog i visokog obrazovanja stručno obrazovanje;
4. žene prolaze vojna služba po ugovoru;
5. žene navedene u tač. "1" - "4", kada usvajaju dijete (djecu) mlađe od tri mjeseca.

Strani zaposleni koji privremeno ili stalno borave u Rusiji i rade ovdje, porodiljske naknade se isplaćuju u skladu sa ruskim zakonodavstvom i na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja.

Za strane zaposlene na privremenom boravku u Rusiji se porodiljske naknade NE obezbjeđuju. Budući da nisu osiguranici za slučaj privremenog invaliditeta i u vezi sa materinstvom, ne podliježu doprinosima za osiguranje Fondu socijalnog osiguranja Ruske Federacije za iznos isplata i naknada po ugovorima o radu i građanskim ugovorima, uključujući i po autorskim ugovori o narudžbi (klauzula 15)

Državljani republika Bjelorusije, Kazahstana i Jermenije koji rade u Rusiji po ugovorima o radu, plaćaju porodiljske naknade u skladu sa ruskim zakonodavstvom na teret ruskog fonda socijalnog osiguranja. Odnosno, slijedite opća pravila.

Trajanje rada po ugovoru o radu (staž osiguranja) ne utiče na činjenicu isplate naknade, već na njenu veličinu.

Dakle, žena koja ima manje od šest mjeseci staža osiguranja ima pravo na primanje porodiljskih naknada u iznosu prosječne zarade, ali ne više od 5.965 rubalja. (od 1. januara 2015.) uzimajući u obzir regionalne koeficijente za cijeli kalendarski mjesec (dio 3, dio 6 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ).

Može li otac novorođenčeta primati "dječije" naknade??

Otac djeteta može dobiti paušal za dijete kao i za dijete. Na kraju krajeva, svaki roditelj ili osoba koja ga zamjenjuje ima pravo na primanje ove naknade.

Ali porodiljske naknade za trudnoću i porođaj nisu predviđene muškarcima - to je razumljivo. Dakle, porodica u kojoj majka ne radi neće primati takve naknade. Uostalom, naknade se isplaćuju samo ženama koje su osiguranice, odnosno rade po ugovoru o radu.

U slučaju da žena nije “osigurana”, tj. nema stalno zaposlenje, onda su mogući sljedeći slučajevi isplate porodiljskog odsustva:

• Žene - individualne preduzetnice koje se bave individualnim preduzetničku aktivnost, primaju ovu naknadu samo ako su članovi fonda dobrovoljnog socijalnog osiguranja i uplaćivali doprinose najmanje šest mjeseci prije porodiljskog odsustva. zavisi od visine uplaćenih doprinosa.
• Žene koje su dobile otkaz zbog likvidacije preduzeća (organizacije) primaju porodiljsko odsustvo u 2019. godini na mjesečnom nivou, ali samo ako su prijavljene na zavodu za zapošljavanje.
• Redovni studenti (plaćeni/besplatni oblik obrazovanja) imaju pravo da računaju na porodiljske naknade koje se isplaćuju u mjestu studiranja.
• Nezaposlene žene Osobama koje nisu prijavljene na zavod za zapošljavanje ne isplaćuju se porodiljske naknade.

Napomena: Ako žena radi po GPA na početku porodiljskog odsustva, beneficije joj se ne pripisuju (1. dio Zakona br. 255-FZ od 29. decembra 2006.).

Rok za podnošenje zahtjeva za beneficije

Morate se prijaviti za plaćanje najkasnije u šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva (period za koji je izdato bolovanje po usvajanju). Ovaj postupak je uspostavljen članovima 7, 17.2 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, članovima 10, 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, stavovima 10, 11, 13, 80 od Procedura odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n i član 255. Zakon o radu RF.

Ako se rok za prijavu propusti, naknade će se isplaćivati ​​samo ako postoji dobri razlozi kasni (dio 3 člana 12 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ, klauzula 80 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Spisak valjanih razloga odobren je naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. januara 2007. godine br. 74.

Kada se prenose, uslovi isplate porodiljskih naknada

Prema naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine br. 1012n, za žene navedene u podstavovima „a“, „c“ i „d“ ove procedure, porodiljske naknade se dodjeljuju i isplaćuju ne. kasnije od 10 dana od dana prijema (registracije) prijave sa svim potrebnim dokumentima.

na meni

1.2 Minimalni, maksimalni iznos porodiljskog odsustva 2019

Ukupan iznos porodiljskih naknada u 2019. godini trebao bi biti u rasponu od minimalne porodiljske naknade do maksimalnog iznosa naknade po BiR-u

od 51.918,90 RUB do 282.493,15 RUB

Pošto nemaju sve buduće majke 2 godine radnog iskustva, neke su tek počele radna aktivnost, neko je samostalni preduzetnik ili još studira, a neki ne rade iz određenih razloga pa imaju svoj obračun porodiljskog odsustva.

na meni

1.3 Koja je formula za izračunavanje porodiljskih naknada za trudnoću i porođaj? Obračun porodiljskih naknada

Ako postoji greška u terminu porodiljskog odsustva

Svi prave greške, čak i doktori. A šta da radi knjigovođa ako otkrije grešku u periodu bolovanja za trudnoću i porođaj uposlenice, na primjer, umjesto 140 dana, naznačen je 141 dan.

Kada je očigledna greška koju je napravio lekar. Nema smisla voziti trudnicu u klinike i prihvatati bolovanje bez preregistracije. Potrebno je samo uplatiti 140 dana i to navesti u obračunu koji je priložen uz potvrdu o nesposobnosti za rad.

I naravno, u prijavi za porodiljsko odsustvo vaša uposlenica mora navesti da je period takvog odsustva tačno 140 dana, a ne period koji je naveden na njenom bolovanju.

ALGORITAM za obračun porodiljskih naknada - naknade za BiR

1. Za dvije kalendarske godine koje prethode početku odgovarajućeg godišnjeg odmora (za godišnji odmor koji počinje u 2014. godini, to su 2012. i 2013., od 1. januara do 31. decembra) obračunavamo iznos obračuna (plate i druga razgraničenja) na koje se plaćaju doprinosi u Fond socijalnog osiguranja. Istovremeno, prema , ako je u jednoj ili obje godine postojao najmanje 1 dan odsustva za rad/njege, ova godina se može zamijeniti bilo kojom prethodnom kalendarskom godinom (po izboru zaposlenika), ako će zamjena rezultirati više beneficije (potrebna je prijava za zamjenu sa naznakom odabrane godine/godina).

2. Iznos za svaku godinu poredimo sa maksimalnim iznosom osnovice za premije osiguranja za ovu godinu (2011. - 463.000 rubalja, 2012. - 512.000, 2013. - 568.000, 2010. i prethodne - 415.000 rubalja za svaku), uzimajući manje za svaku godinu. godine. Rezultate zbrajamo.

3. Upoređujemo ovaj iznos sa minimalnim iznosom porodiljskog odsustva (x 24), uzimamo veći (u 2014. minimalna plata je bila 5.554 rublje, bez obzira na regiju).

4. Podijelite iznos sa brojem kalendarskih dana u ove dvije godine (za 2012. (prestupnu godinu) i 2013. - 731), oduzevši od ovih dana dane zbog privremene nesposobnosti, odsustva rada i rada i roditeljskog odsustva, odsustva bez naknade. .

5. Podijelite iznos ograničenja veličine osnovicu za doprinose Fondu socijalnog osiguranja za prethodne dvije kalendarske godine (za godišnji odmor koji je počeo 2014., to su uvijek 2012. i 2013., bez obzira na zamjenu godina za zaradu) za 730, uporediti sa rezultatom iz tačke 4, uzmi onaj manji.

6. Za B&R beneficiju, množimo rezultat iz koraka 5 sa brojem dana odmora za B&R.

7. Za dodatak za njegu rezultat iz tačke 5 množimo sa 40% i sa 30.4, uporedimo sa minimalnim iznosom porodiljskog dodatka utvrđenog za odgovarajuću godinu, uzimamo veći, za žrtve Černobila množimo sa 2.

na meni

2. Početak i kraj porodiljskog odsustva

Često se postavlja pitanje: "Od koje sedmice počinje porodiljsko odsustvo?" Porodiljska naknada se isplaćuje osiguranoj ženi ukupno za čitav period porodiljskog odsustva u trajanju od 70 (u slučaju višestruke trudnoće - 84) kalendarskih dana prije porođaja i 70 (u slučaju komplikovanog porođaja - 86, za porođaj). dvoje ili više djece - 110) kalendarskih dana nakon rođenja.

2.1 Od koje sedmice idu na porodiljsko odsustvo?

Bolovanje po BiR-u se izdaje na period od 30 sedmica (odnosno 28 ako je trudnoća višeplodna). Tačnije, prema 70 kalendarskih dana prije porođaja, ženama se, na zahtjev i na osnovu uvjerenja o nesposobnosti za rad (bolovanja) izdatog na propisan način, odobrava porodiljsko odsustvo (u slučaju višeplodne trudnoće - 84). Za to vrijeme morate se obratiti zdravstvenoj ustanovi u kojoj ste prijavljeni za beneficiju, kako biste je potom mogli prezentirati na poslu za primanje beneficija. Od vas se traži da izvršite uplatu u skladu sa klauzulom 1 u roku od 10 dana nakon što podnesete traženu dokumentaciju. Sada znate kada idu na porodiljsko odsustvo.

2.2 Koliko dugo traje porodiljsko odsustvo?

Ukupno trajanje porodiljskog odsustva kreće se od 140 do 194 dana. Detalji su prikazani u tabeli.

Porodiljsko odsustvo (u danima)

Rokovi za isplatu dječijih dodataka

Isplate za dijete mogu se primiti u roku od šest mjeseci od datuma određenog događaja (na primjer, završetak porodiljskog odsustva, djetetov rođendan, itd.). Ovo je navedeno u Zakonu od 19. maja 1995. br. 81-FZ i stavu 80. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n.

Napomena: Pogledajte više detalja o vremenskom okviru u kojem se možete prijaviti za plaćanja.

Za dodjelu porodiljskih naknada ne treba vam samo potvrda o bolovanju, već i. Bez prijave, bez beneficija, jer za to vrijeme zaposleni može raditi!

Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. Treba uzeti u obzir da datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se godišnji odmor zapravo umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

na meni

3. Kako je uređeno porodiljsko odsustvo?

Ako imate pravo na beneficije, postoje posebne procedure za korištenje porodiljskog odsustva. Da biste to učinili, potrebno je prikupiti sljedeće dokumente:

• Bolovanje, koje izdaje zdravstvena ustanova u kojoj je žena prijavljena, daje se početkom 30. sedmice trudnoće (28. - u slučaju višeplodne trudnoće);
• Ako ima posla za zadnji period bilo ih je više, porodiljska naknada se isplaćuje na mjesto posljednjeg od njih, potrebna je potvrda da isplata nije izvršena na drugom mjestu;
• Zahtjev za dodjelu porodiljskih naknada;
• Nakon otpuštanja kao rezultat likvidacije kompanije, porodiljske naknade vrši odjel socijalnog osiguranja, podliježu registraciji kod službe za zapošljavanje i potvrde o tome (naknada u ovom slučaju iznosi 515 rubalja mjesečno);
• Ukoliko poslodavac nije u mogućnosti da isplati naknadu, isplaćuje je osiguravajuće društvo, čiji naziv možete vidjeti na polisi obaveznog zdravstvenog osiguranja.

Na osnovu ovih dokumenata, rukovodilac kompanije izdaje naredbu o odobravanju porodiljskog odsustva uposlenici na obrascu br. T-6 (tačka 1. uputstva odobrenog Rezolucijom Državnog komiteta za statistiku Rusije od 5. januara 2004. br. 1 ).

U slučaju komplikovanog porođaja, trajanje postporođajnog odsustva se povećava. Porođaj, koji lekari smatraju komplikovanim, naveden je u Uputstvu ruskog Ministarstva zdravlja od 23. aprila 1997. br. 01-97. Povećanje porodiljskog odsustva će biti naznačeno u dodatnom bolovanju koje će biti izdato uposlenici. U tom slučaju ona mora platiti dodatne naknade.

Za produženje porodiljskog odsustva zbog nastalih komplikacija, uposlenica mora podnijeti zahtjev upravi kompanije. Na osnovu toga, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o produženju porodiljskog odsustva uposlenici. Zakonodavstvo ne predviđa standardne obrasce ovih dokumenata. Stoga se mogu sastaviti u bilo kojem obliku.

Rok za podnošenje zahtjeva za porodiljsku naknadu

Prema klauzuli 2, porodiljske naknade se dodjeljuju ako se zahtjev podnese najkasnije šest mjeseci od dana prestanka porodiljskog odsustva.

Odlaganje početka porodiljskog odsustva

Zaposleni ima pravo da odgodi početak porodiljskog odsustva. Odnosno, otići na godišnji odmor kasnije od datuma navedenog na bolovanju. Činjenica je da bolovanje daje zaposleniku pravo na odsustvo. Međutim, kada će to pravo ostvariti, zaposleni odlučuje sama. Uostalom, osnova za odmor je. Dok to ne napiše, može nastaviti raditi još neko vrijeme nakon bolovanja. Za ove dane poslodavac mora isplatiti plate na opštoj osnovi.

Na primjer, ako porodiljsko odsustvo padne na kraj decembra, možda bi bilo isplativije odgoditi njegov početak za januar sljedeće godine. U ovom slučaju, obračunski period za obračun naknada bit će drugačiji. Na primjer, ako godišnji odmor počinje u decembru 2015. godine, tada će obračunski period biti od 1. januara 2013. do 31. decembra 2014. godine. A ako je za januar 2016., onda se za obračun uzima period od 1. januara 2014. do 31. decembra 2015. godine. Ako je zaposlenik imao visoku prosječne zarade u 2015. godini isplativije joj je da početak godišnjeg odmora odloži za 2016. godinu.

Ne postoji zabrana takvog prenosa obračunskog perioda u Zakonu od 29. decembra 2006. br. 255-FZ. To znači da poslodavac može isplaćivati ​​naknade, koje će kasnije nadoknaditi Ruski fond socijalnog osiguranja. Za ostvarivanje prava na odsustvo od određenog datuma, zaposlenik piše izjavu u kojoj se navodi datum početka odsustva. Poslodavac mora obezbijediti odsustvo od datuma navedenog u prijavi. To se mora uzeti u obzir datum završetka godišnjeg odmora mora odgovarati datumu na bolovanju. Odnosno, datum završetka godišnjeg odmora se ne odgađa. To znači da će se godišnji odmor zapravo umanjiti za broj dana koje je zaposlenik radio bez godišnjeg odmora.

Primjer odgađanja datuma početka porodiljskog odsustva

I.I. Ivanova radi u organizaciji od 1. februara 2014. godine. Prije ovog datuma nigdje nije radila. U decembru je dobila bolovanje, prema kojem mora ići na porodiljsko od 18. decembra 2015. godine.

Međutim, Ivanova je odlučila da datum početka godišnjeg odmora odgodi do 1. januara 2016. godine, kako bi se u obračunski period uračunala plata za 2014. i 2015. godinu. U periodu od 18. decembra do 31. decembra 2015. godine, Ivanova je nastavila sa radom.

Ivanova je 29. decembra 2015. napisala molbu za porodiljsko odsustvo od 1. januara 2016. godine. U tom slučaju, datum završetka godišnjeg odmora ostaje isti (u skladu sa bolovanjem). Od 1. januara poslodavac je Ivanovoj omogućio odsustvo. Za izračunavanje naknade, računovođa je uzeo u obzir prihode koje je primila Ivanova za period od 1. februara 2014. do 31. decembra 2015. godine.

na meni

4. Dužina porodiljskog odsustva, ko i kako isplaćuje porodiljske naknade, postupak isplate, obračun porodiljskih naknada

Kako se isplaćuje porodiljska naknada ako žena radi na više mjesta odjednom?

Na kakvu porodiljsku naknadu može računati, na primjer, da radi na svom glavnom radnom mjestu i da ima još dva vanjska posla sa skraćenim radnim vremenom?

Ako je radnica u vrijeme odlaska na porodiljsko odsustvo zaposlena kod više poslodavaca i radila je kod njih u prethodne dvije kalendarske godine, svaki poslodavac joj je dužan isplatiti naknade.

Ovu naknadu obračunava i isplaćuje na osnovu prosječne zarade, na koju se obračunavaju premije osiguranja, svaki poslodavac posebno. I maksimalna oporeziva osnovica se odnosi na svakog ugovaratelja osiguranja.

Dakle, ukupan iznos beneficija koji buduća mamaće dobiti za sva tri mjesta rada može premašiti maksimalnu oporezivu osnovicu.

Ali koji će poslodavac isplaćivati ​​mjesečni dodatak za njegu djeteta, zaposlenik mora sam odrediti - neće ga moći dobiti od svih svojih poslodavaca odjednom

Gdje se plaćaju bolovanje i porodiljski?

Kada zaposleni ima više radnih mjesta, može birati gdje će primati naknade za privremenu nesposobnost (bolovanje) i porodiljske naknade (porodinske naknade).

Štaviše, svaka organizacija, prilikom izračunavanja naknada, može uzeti u obzir iznos zarade u iznosu koji ne prelazi 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. Ovi iznosi uključuju prihode primljene od drugih poslodavaca tokom perioda isplate. Međutim, ako beneficiju dodjeljuje nekoliko organizacija, tada svaka od njih uzima u obzir prihod koji je ostvarila u iznosima koji ne prelaze 624.000 rubalja. za 2014. i 568.000 rubalja. za 2013. (član 14. dio 3.1 Zakona od 29. decembra 2006. br. 255-FZ). Dakle, primajući bolovanje ili porodiljsko odsustvo od više poslodavaca, zaposleni može zbirno primati naknade obračunate od iznosa zarade koji premašuje navedene granice zarade.

Rok za isplatu porodiljskih naknada

na meni

5. Obračun porodiljskog odsustva

Po pravilu, porodiljske naknade treba da se obračunavaju na osnovu prihoda zaposlene za dvije kalendarske godine koje prethode prvom danu porodiljskog odsustva. Obračun porodiljske naknade u 2019 godine mora se izvršiti uzimajući u obzir nove limite – maksimalnu platu za obračun premija osiguranja. U 2019. godini će se promijeniti maksimalni iznos zarade koji se mora uzeti u obzir pri obračunu porodiljskih i drugih naknada. Za ove namjene biće potrebno uzeti maksimum iz državnih sredstava. vanbudžetska sredstva. Važno je imati na umu da se kako se uzimaju u obzir “porodilišta”, a dječiji dodaci koji se dodjeljuju na kraju godine, na primjer, 2014., obračunavaju na osnovu zarade za 2012. i 2013. godinu.

Visina naknade za cijelo porodiljsko odsustvo utvrđuje se jednokratno - od dana kada žena stvarno ode na porodiljsko odsustvo. Ovaj datum mora biti naveden.

Ako je zaposlena otišla na porodiljsko odsustvo u decembru 2014. godine, porodiljske naknade se obračunavaju od prihoda zaposlene za 2012. i 2013. godinu. Maksimalni iznos dnevne zarade koji se može uzeti u obzir prilikom izračunavanja naknada je 1.477,43 rublja. ((512.000 rub.+ 568.000 rub.) : 731 dan), jer 2012. je prijestupna godina.

Ako porodiljsko odsustvo počne 2015. godine, obračunski period će biti 2013. i 2014. godina. Maksimalni iznos plaćanja koji se može uključiti u obračun naknada povećat će se na 1.192.000 RUB. (568.000 + 624.000). Prosječna dnevna zarada će se povećati na 1.632,88 rubalja. (1.192.000 RUB: 730 dana).

Kako dobiti porodiljske naknade u mjestu studiranja

Studentice imaju pravo na porodiljske naknade. Pod uslovom da se redovno školuju u obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg, višeg ili postdiplomskog stručnog obrazovanja. Na primjer, na institutu, univerzitetu, akademiji, liceju, školi ili koledžu. Pravo na primanje beneficija ne zavisi od toga na kojoj osnovi se obuka odvija: plaćena ili besplatna (pismo Federalnog fonda socijalnog osiguranja Rusije od 9. avgusta 2010. br. 02-02-01/08-3930).

Visina naknade se obračunava na osnovu visine stipendije koju utvrđuje obrazovna ustanova (ne može biti niža od onog utvrđenog zakonom).

Napomena: Članovi 6, 8 Zakona od 19. maja 1995. br. 81-FZ, podstavovi "c", "d" stava 9 i stav 12 Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. godine broj 1012n.

Naknadu isplaćuje obrazovna ustanova (odobrena naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

Za primanje beneficija, u vašem obrazovne ustanove dostavi potvrdu medicinske ustanove, koju će izdati lekar (podstav „c“, stav 16 Procedure, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n). Za studente obrazovne institucije osnovno stručno, srednje stručno i visoko stručno obrazovanje i ustanove postdiplomskog stručnog obrazovanja, bolovanje se ne izdaje (član 26. Procedure odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n). Osim toga, može biti potrebna molba upućena rektoru (drugom službeniku) sa zahtjevom za dodjelu beneficije.

Naknada će biti dodijeljena i isplaćena u roku od 10 dana od trenutka kada žena sve dostavi Potrebni dokumenti i oni će biti prihvaćeni (stav 1. tačka 18. Procedure, odobrene naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 23. decembra 2009. br. 1012n).

na meni

5.1 Kako izračunati porodiljske naknade, porodiljske naknade

Kako se plaća porodiljsko odsustvo? Veoma jednostavno! Morate samostalno izračunati iznos porodiljskih naknada unaprijed kako biste olakšali proces planiranja vašeg porodičnog budžeta. Za iznos porodiljskog odsustva, tj. iznos primljen u ovom slučaju od države Novac, uticaj:

• iskustvo osiguranja;
  

  Napomena: Budući da se porodiljske naknade isplaćuju ženi osiguranoj od strane Fonda socijalnog osiguranja sa najmanje 6 mjeseci radnog iskustva.

• prosječne zarade;
  

  Napomena: Što je veća prosječna plata, više iznosa obračunavanje porodiljskih naknada

• obračuna plaća;
• regija prebivališta;
  

  Napomena: U obzir se uzima regionalni koeficijent plata

na meni

5.2 Kalkulator porodiljskog odsustva u 2019. online

Ručno izračunavanje iznosa porodiljskih naknada je prilično radno intenzivno. Stoga se uvijek postavljaju akutna pitanja: kako se plaća porodiljsko odsustvo, kako se porodiljsko odsustvo obračunava na internetu. Predstavljamo Vam precizan kalkulator porodiljskog odsustva, koji je dio posebnog programa.

Uz pomoć Kalkulator za trudnice Možete izračunati porodiljske naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za negu djeteta do 1,5 godine. u skladu sa svim odobrenim pravilima. Obračun porodiljskih naknada je besplatan, predstavljen od strane servisa - ovo je web servis za poduzetnike i računovođe koji vam omogućava da vodite računovodstvo i podnosite izvještaje online.

Nakon unosa potrebnih podataka o zaradi za 2 obračunske godine, skripta će automatski izračunati iznos odabrane pogodnosti. Uzimaju se u obzir sva potrebna ograničenja. Također možete vidjeti savjete s linkovima na članke regulatornih dokumenata.

Program obračunava porodiljske naknade (bolovanje) i mjesečne naknade za negu djeteta do 1,5 godine u samo 3 koraka.

Korak 1 . Prvo odaberitešta ćete uzeti u obzir:

1. porodiljstvo ili
2. dodatak za negu deteta.
U prvom koraku, za porodiljske naknade za trudnoću i porođaj, potrebno je navesti podatke iz potvrde o nesposobnosti za rad (), a za naknade za njegu djeteta do 1,5 godine - podatke o djetetu. Od 2013. godine od 2 obračunate godine boravka na bolovanju ili roditeljskom odsustvu. Ako je bilo takvih perioda, navedite ih.

Korak 2. Drugi korak ukazuje na zarade za 2 obračunske godine i ostale parametre potrebne za izračunavanje prosječne dnevne zarade.

Korak 3. U koraku 3 vidjet ćete konačan izračun koristi.

Dokumenti su potrebni za dodjelu i isplatu porodiljskih naknada

• uvjerenje o nesposobnosti za rad ();
• neki poslodavci traže da napišete izjavu, iako je bolovanje obično dovoljno;
• ako će se obračun B&R naknade vršiti za jedno od posljednjih mjesta rada po izboru žene: potvrdu drugog osiguranika da dodjelu i isplatu ove naknade ne vrši ovaj osiguranik;
• ako želite zamijeniti obračunske godine (ili jednu godinu) ranijim, tada vam je potrebna i Zahtjev za zamjenu godine;
• .
  

  Napomena: Ako je žena tokom obračunskog perioda radila kod drugih poslodavaca. Potvrda o porodiljskom odsustvu također ukazuje na isključene periode.

na meni

7. Pitanja u vezi porodiljskog odsustva i porodiljskog odsustva

Video "Obračun beneficija 2019"

Opća pravila za dodjelu beneficija 1:20
Opcija 1: naknade se isplaćuju za svaki posao 3:17
Opcija 2: naknade se isplaćuju za jedno radno mjesto 3:09
Opcija 3: naknade se isplaćuju kao u opciji 1 ili kao u opciji 22:09
Procedura za obračun naknade za bolovanje 6:38
Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme 6:55
Ako zaposleni radi na vanjskoj osnovi sa skraćenim radnim vremenom 5:14
Karakteristike isplate naknada za brigu o djeci (ostali članovi porodice) 4:20
Karakteristike plaćanja naknade za bolovanje 2:45
Postupak za obračun porodiljskih i porodiljskih naknada 12:48
Dokumenti koje zaposleni mora dostaviti za raspodjelu i isplatu naknada 7:00
Obračun naknada u 2015. 1:36
Odgovori na pitanja učesnika webinara “Obračun beneficija - 2014. Rješenja za uobičajene i zbunjujuće situacije” 13:58

Propisi koji uređuju isplatu naknada 6:01
Povlastice za migrante 1:15
Osobitosti obračuna naknada na Krimu i Sevastopolju 2:38
Postupak za obračun privremene invalidnine 3:20
Postupak za obračun porodiljskih naknada i mjesečnih naknada za negu djeteta 5:42
Obračun naknada na osnovu minimalne zarade 5:33
Dokumenti za dodjelu beneficija 4:13
Ako region učestvuje u pilot projektu FSS Rusije 1:56
Odgovori na pitanja učesnika webinara “Priručnici 2015” 8:02

Bilješka:

Prema čl. 8 Saveznog zakona br. 81-FZ od 19. maja 1995. godine “O državnim beneficijama za građane sa decom”, (B&R) za zaposlene žene općenito je jednako prosječne zarade. S tim u vezi, obračun se vrši samo za zaposlene žene i vojna lica (isplaćuje se u iznosu novčanog dodatka). Za (otpuštene zbog otpuštanja, studentkinje) iznos isplate je jednak zakonom utvrđenom fiksnom iznosu za svaku godinu, uzimajući u obzir.

BIR dodatak je paušalno plaćanje. Osim visine zarade, na konačan iznos naknade utiče još nekoliko faktora: trajanje, broj neradnim danima za obračunski period zbog privremene nesposobnosti i druge komponente.

Uređuje se postupak obračuna porodiljskog bolovanja i naknade pri zapošljavanju Savezni zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine “O obaveznom socijalnom osiguranju za slučaj privremene nesposobnosti i u vezi sa porodiljstvom”.

Postupak za obračun bolovanja za trudnoću i porođaj

U 2017. godini princip obračuna porodiljskih naknada nije se mijenjao u odnosu na prethodne godine. Obračun još traje za dvije prethodne kalendarske godine, međutim, u odnosu na prethodne periode, mijenjaju se sljedeće vrijednosti:

• obračunski period- 2017. ovo je 2015-2016.
• isplate - zbog povećanja minimalne zarade od 01.07.2017.
• naknade - po osnovu promjene osnovice za obračun doprinosa za osiguranje u Fond socijalnog osiguranja.

Visina isplate se utvrđuje jednostavnom formulom nakon predaje računovodstvu (bolovanje) za trudnoću i porođaj. Ako žena radi nepuno radno vrijeme najmanje dvije godine, naknada za svaki posao se obračunava posebno i nezavisno jedno od drugog.

Formula za određivanje iznosa plaćanja

Iznos porodiljskog davanja (P) može se izračunati pomoću sljedeće formule:

P = SDZ × T,

• SDZ - prosječne dnevne zarade za obračunski period (izračunato uz pomoć dodatne formule);
• T- (preuzeto sa bolovanja pruženog na odredištu uplate - odnosno poslodavcu).

Da biste izračunali beneficije, važno je ispravno odrediti prosječne dnevne zarade(SDZ). To je jednako:

SDZ = NW / Dan,

• NW- ukupna zarada za ceo obračunski period, obračunata u 2016. godini - prosečna zarada za 2014. i 2015. godinu, sa kojom je poslodavac uplatio premije osiguranja (tj. celokupnu „belu“ platu koju poslodavac preuzima sa obrasca 2-NDFL ) ;
• Dan- broj kalendarskih dana u obračunskom periodu.

Pretpostavlja se da je obračunski period uvijek jednak dvije pune kalendarske godine prije odlaska na porodiljsko odsustvo.

• Njegovo trajanje Dan = 730 dana u opštem slučaju, i 731 dan, ako se jedna od obračunskih godina pokaže kao prestupna (za one koji idu u 2016. godine obračunske godine će biti 2014. i 2015. - nisu prestupne godine, što znači obračun period će biti 730 dana).
• Od ove vrijednosti, ako je potrebno, potrebno je oduzeti broj dana na bolovanju i na prethodnom porodiljskom odsustvu tokom navedenih godina, ako ih ima (tzv. "periodi izuzetaka").
• Tokom ovog perioda uzima se u obzir ukupan prihod SZ.

Ako je potrebno, žena može jednu ili obje godine zamijeniti ranijim (npr. 2013. i 2012.), pod uslovom da se njena prosječna zarada nakon zamjene poveća. Zamjena je dozvoljena samo ako je žena bila na porodiljskom odsustvu i/ili u najmanje jednoj od dvije prethodne kalendarske godine.

Uticaj ženskog staža osiguranja

Dužina samog staža osiguranja žene ne utiče na činjenicu akumulacije beneficija. Čak i ako je buduća majka radila po ugovoru o radu samo nekoliko dana prije odlaska na porodiljsko odsustvo, primat će B&R beneficiju od doprinosa za osiguranje uplaćenih za prethodne godine rada (tačnije, od ekvivalentne „bijele“ plaće). .

Visina naknade ne zavisi od staža osiguranja zaposlenog (za razliku od drugih naknada za privremenu nesposobnost) - već samo pod uslovom da radno iskustvo duže od šest meseci.

• Za period osiguranja do 6 mjeseci, porodiljske naknade se obračunavaju u iznosu 100% prosečna plata .
• Ako je radno iskustvo kraće od 6 mjeseci, obračunava se B&R naknada na osnovu minimalne plate(7.500 RUB nakon 01.07.2016.).

Strani državljani koji rade u ruskim kompanijama obračunavaju se na isti način prema zakonodavstvu Ruske Federacije.

Koliko se bolovanja plaća?

Prema ruskom zakonodavstvu, ovisno o karakteristikama trudnoće i porođaja:

• 140 dana - tokom normalne trudnoće (na osnovu 70 dana prije i 70 nakon porođaja);
• 156 dana - u slučaju komplikacija tokom porođaja (70 - prije i 86 - poslije, izdaje se drugo bolovanje na dodatnih 16 dana);
• 194 dana - za višeplodnu trudnoću (84 dana prije rođenja i 110 nakon).

Prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo plaćaju se svi dani bolovanja odjednom - od prvog do posljednjeg. Prema zakonu, nakon završetka porodiljskog odsustva, žena može odmah otići na posao. Ako se žena ne žuri na porodiljsko odsustvo i nastavi raditi nakon 30 sedmica trudnoće, tada će joj se naknada obračunavati u smanjenom iznosu.

To je prilično kompaktan instrument. Na kartici "LN detalji"(što znači) potrebno je da popunite sljedeća polja:

• Datumi bolovanja (od kojeg datuma do kog datuma).
• U koloni "Vrsta invaliditeta" izabrati "Trudnoća i porođaj".
• Ako je potrebno, označite polje pored njega “Zahtjev zaposlenika za promjenu godina obračuna zarade”(kolona se koristi za slučajeve kada uposlenica nije imala zaradu ili je bila mala za obračunske godine zbog prethodnog porodiljskog odsustva).

Na kartici "Uslovi obračuna" obavezna polja se takođe popunjavaju. Za parametar "Iskustvo" Ovdje je dato nekoliko vrijednosti, jer se redovno bolovanje (na primjer) također izračunava pomoću istog kalkulatora. Morate navesti najprikladniji radni staž.

Nakon što pažljivo popunite sva polja, možete kliknuti na dugme "Izračunati". Ako su početne informacije ispravno unesene, tada će iznos plaćanja odgovarati onome što je računovodstvo u preduzeću izračunalo (također, u pravilu, koristeći specijalizovane programe).

Primjer obračuna porodiljskih naknada u 2016

Praktični primjeri pomoći će vam da shvatite zamršenosti izračunavanja naknada, izračunavanja prosječne plaće i oduzimanja dana provedenih na bolovanju.

Ovdje treba unaprijed reći da ako od dvije obračunske godine žena neko vrijeme uopće nije radila, onda se zarada uzima u obzir samo za vrijeme koje je stvarno radilo.

Od prosječne zarade

Bez obzira kog datuma žena ide na porodiljsko odsustvo u 2016. godini, primaće naknade iste veličine. Pogledajmo primjer.

Radnica A. radi u preduzeću od 01.10.2013.godine. Izdata je 23.12.2015.godine. Ukoliko od ovog datuma ide na porodiljsko odsustvo obračunske godine će biti 2013. i 2014. godina. Istovremeno, mjesečna zarada A. u 2013-2015. iznosila 35.000 rubalja, za dio 2013. (do zaključno septembra) nije primala platu. Tokom godina nije bila na bolovanju ili porodiljskom odsustvu.

Tada će veličina porodiljskog odsustva tokom normalnog porođaja biti jednaka:

140 dana × (15 × 35.000 rub.) / 730 dana = 100.684,93 RUB

Štaviše, plata za 2014. (12 × 35.000 rubalja = 420.000 rubalja) ne prelazi veličinu osnovice osiguranja (624.000 rubalja u 2014.).

Međutim, za A. je mnogo isplativije da od 2. januara 2016. godine ode na porodiljsko odsustvo, jer će se u tom slučaju uračunati njena plata za punu 2015. godinu.

Na primjer, službenica N. je prvi put otišla na porodiljsko odsustvo 2014. godine. Obračunske godine za obračun naknada po BiR-u bile su 2012. i 2013. godine.

Prilikom napuštanja nezavršenog porodiljskog odsustva u 2016. godini, kao procijenjene godine je trebala koristiti 2014. i 2015. godinu, ali u tom periodu nije imala primanja. Šta učiniti u ovoj situaciji?

Prilikom prelaska sa porodiljskog na porodiljsko odsustvo za prethodne dvije godine, žena najčešće nema primanja. Periodi boravka na prethodnom porodiljskom odsustvu su isključeni – tokom ovog perioda majka ne prima ništa. Za povećanje procijenjene zarade ženi se daje pravo da zamijeni jednu ili obje obračunske godine.

Tada N. može učiniti sljedeće:

• podnesete zahtjev za raskid na svom radnom mjestu;
• odmah napišite molbu da joj date (ako imate bolovanje);
• N. će se računati i za 2012. i 2013. godinu, kao za prvo porodiljsko odsustvo (uostalom, samo u ovim godinama je imala zarade iz svih prethodnih godina);
• obračun porodiljskih naknada vrši se po uobičajenom principu (vidi primjere iznad);
• pri obračunu iznosa (40% plate) nakon završetka porodiljskog odsustva, ponovo će se koristiti godine 2012-2013.

Zaključak

Obračunavaju se porodiljske naknade na osnovu bolovanja, koju popunjava ljekar prenatalne ambulante. iznosi 100% prosječne plate za prethodne dvije kalendarske godine. Ovo uzima u obzir broj dana provedenih na bolovanju tokom godina i druge podatke.

B&R naknada se obračunava za sve žene koje rade po ugovoru o radu. Ostale kategorije lica (majke otpuštene zbog likvidacije organizacije, ili studenti) plaćaju se po drugačijim pravilima - u fiksnom iznosu.

Obračunata naknada u 2016. godini ne može biti manja minimalna vrijednost:

• 28.555,40 RUB prilikom odlaska na odsustvo po BiR-u od 01.01.2016-30.06.2016.
• 34.520,55 RUB prilikom odlaska na porodiljsko odsustvo od 01.07.2016-31.12.2016.

Ako je, prema izračunu, isplata veća od mogućeg maksimuma u 2016. (256.027,40 rubalja za 140 dana bolovanja), tada se naknada smanjuje na propisani maksimum

Sa niskom zaradom ili manje od 6 mjeseci iskustva. B&R naknada se obračunava na osnovu trenutne minimalne plate. Ženi čija je primanja za obračunske godine bila neznatna zbog prethodnog porodiljskog odsustva, dozvoljeno je da promijeni godine u one u kojima su joj isplaćene plate.

Ako trudnica radi u firmi na osnovu ugovora, zakon garantuje da će joj biti isplaćena porodiljska naknada. Zove se još i porodiljska naknada. Visina sredstava koja će biti isplaćena tokom porodiljskog odsustva zavisi od zarade zaposlene za prethodne dvije godine. Da bi se to odredilo, postoji poseban algoritam koji je u potpunosti usklađen online kalkulator porodiljskih naknada u 2018.

Kalkulator za trudnice u 2019.: izračunavanje porodiljskih naknada

Osnova za obračun porodiljskih naknada u 2019

Od momenta javljanja u antenatalnu ambulantu, zdravstveno stanje uposlenice prati ginekolog. Kada ona navrši 30 sedmicu trudnoće, izdaje mu potvrdu o bolovanju radi porodiljskog odsustva. Upravo ovaj obrazac služi kao osnov da se zaposlenici odobri porodiljsko odsustvo. Da bi to učinila, ona podnosi bolovanje kadrovskoj službi.

Pored lista obično je potrebno popuniti i prijavu za porodiljsko odsustvo i obračun i isplatu naknada u vezi sa trudnoćom i porođajem.

Žena sama bira u kom trenutku će ići. Dakle, ona ima pravo da radi još neko vrijeme, a tek nakon toga predaje bolovanje kadrovskoj službi. S tim u vezi, popunjena prijava stječe veliki značaj prilikom obračuna i isplate porodiljskih naknada.

Pravila za obračun porodiljskih naknada

Prvi korak u utvrđivanju dospjelih plaćanja po osnovu trudnoće i porođaja je izračunavanje prosječne dnevne zarade na osnovu obračunatih zarada za prethodne dvije kalendarske godine.

Dakle, ako će zaposlenica u 2018. godini koristiti porodiljsko odsustvo, onda za određivanje ovog pokazatelja potrebno je uzeti 2016. i 2017. godinu.

Također je potrebno imati na umu da je zakonom utvrđen maksimalni iznos oporezive zarade. To će ujedno biti i granica zarade za godinu, koja se može koristiti pri obračunu naknada.

Koriste se vrijednosti utvrđene za doprinose u Fond socijalnog osiguranja:

• Za 2016., ova cifra je postavljena na 718 hiljada rubalja.
• Za 2017. - 755 hiljada rubalja.

Osim toga, iz iznosa godišnje zarade potrebno je isključiti one uplate za koje nisu obračunati doprinosi. Ali pošto se obračunavaju porodiljske naknade, iz dvogodišnjeg obračunskog perioda biće potrebno isključiti i one dane na koje padaju pomenute isplate. To uključuje dane nesposobnosti za rad, periode brige o maloj djeci itd.

Pažnja! Broj dana u godini ne treba uzeti kao prosek, već specifično značenje dana - odnosno za redovnu godinu vrijednost je 365 dana, a za prijestupnu - 366 dana.

Ukupan iznos dvogodišnje zarade treba podijeliti sa brojem preračunatih dana. Nakon toga, rezultat se množi sa brojem dana koji će nastupiti tokom perioda nesposobnosti. U normalnim uslovima to je 140 dana, ali se može povećati u slučaju komplikovanih, višeplodnih trudnoća i sl.

Dakle, opšta formula za izračun će biti sljedeća:

Važeći zakon daje ženi pravo da godine koje se koriste za obračune zamijeni godinama koje su im prethodile. Ova mogućnost se može iskoristiti ako je u početnim periodima već bila na porodiljskom odsustvu ili je uzela period njege, a zamjena će dovesti do povećanja iznosa naknade. Ovaj postupak se može sprovesti na osnovu podnete prijave.

Postoji i ograničenje visine minimalne uplate. Ako zaposleni koji ide na porodiljsko odsustvo nema obračun za prethodne dvije godine rada, ili je ukupan iznos za godinu manji od zakonom utvrđenog minimuma, tada se obračun mora izvršiti na osnovu trenutnog važeća minimalna plata.

Tada će opća formula izračuna poprimiti sljedeći oblik:

Prilikom utvrđivanja naknada korištenjem ove formule, dobijeni rezultat uvijek treba biti 730. Ne prilagođava se stvarnom broju dana u svakoj godini.

Pažnja! Trenutno je minimalna plata određena na 9.489 rubalja, ali će od 1. maja 2018. njena vrijednost biti podignuta na egzistencijalni nivo i iznosit će 11.163 rublje.

To znači da će minimalna naknada zbog trudnoće i porođaja biti:

9489,00 x 24 / 730 x 140 = 43675 rubalja 40 kopejki

U tom smislu, donja granica će već biti jednaka:

11163,00 x 24 / 730 x 140 = 51380 rubalja 38 kopejki

Ako u regiji u kojoj će zaposlenica otići na porodiljsko odsustvo postoji regionalni koeficijent, onda se pri određivanju beneficija na osnovu minimalne plaće mora prilagoditi za njega.

Mrežni kalkulator porodiljstva već uzima u obzir sve značajke izračunavanja plaćanja.

Pravila za obračun naknade za brigu o djeci

Visina ove isplate iznosi 40% prosječne plate za dvije godine koje prethode godišnjem odmoru. Istovremeno, kao iu slučaju porodiljskog odsustva, zakon daje pravo da se jedna ili obje godine zamijene prethodnim, ako je jednoj od njih već omogućeno porodiljsko ili roditeljsko odsustvo do 1,5 godine.

Zamjena se vrši kada je novi iznos uplate veći od onog utvrđenog po starim uslovima. Ali možete ih zamijeniti samo godinama koje dolaze neposredno prije originalnih.

Određuje se i veličina maksimalne i minimalne naknade, odnosno koridor u kojem treba da se nalazi iznos uplate. Donja granica se utvrđuje na osnovu trenutne minimalne zarade (njena veličina se množi sa 40%).

Tako su od 1. februara utvrđene donje granice: 3.795,60 rubalja za prvu bebu i 6.284,65 rubalja za drugu i dalje rođene. Od 1. maja, kada se minimalna plata ponovo poveća, naknade će se promijeniti: 4.465,20 rubalja za prvu bebu i 6.284,65 rubalja za drugu i one rođene dalje.

Bitan! Ako je dodijeljena minimalna uplata, tada se njen iznos indeksira regionalnim koeficijentom utvrđenim u regiji.

Najveći dodatak za njegu treba odrediti na osnovu maksimalnih osnovica na snazi ​​u obračunskom periodu. S tim u vezi, prilikom njenog obračuna nije potrebno koristiti vrijednost trenutne minimalne plaće. Dakle, maksimalna korist u 2018. iznosi: 24536,57 rubalja.

Odsustvo radi nege djeteta može uzeti bilo koji od roditelja, kao i bliski srodnik (baka, djed). Treba uzeti u obzir da ako žena ima više djece, onda se odsustvo za njegu može uzeti za svako od njih. Odnosno, majka može biti na odsustvu za prvo dijete, otac za drugo.

Postoji sljedeći algoritam za izračunavanje naknada za njegu:

Iznos naknade za njegu

=

Prosječna dnevna zarada izračunata za 2 godine

X

30,4

X

40%

Primjer obračuna porodiljskih naknada

Istovremeno, uzimamo u obzir sljedeće pokazatelje važeće u 2016. i 2017. godini, koje uzima u obzir kalkulator porodiljskog odsustva u 2018. godini:

• Maksimalna osnovica za Fond socijalnog osiguranja: 2016. - 718.000,00 rubalja, 2017. - 755.000,00 rubalja.
• Trajanje obračunskog perioda za ove godine je 731 dan.

Standardni uslovi obračunavanja

Smirnova L.D. podnijela bolovanje zbog trudnoće u februaru 2018. Njena plata, uz uplatu doprinosa za 2016. godinu, iznosi 299.000,00 rubalja, za 2017. - 406.500,00 rubalja.

Upoređujemo podatke o platama sa postojećim limitima koji se koriste za obračun porodiljskih naknada. Zbog činjenice da ovi iznosi ne prelaze trenutne granice, u obračunu se koristi plata L.D. Smirnove.

Naknada za porodilje: 965,12 *140=135116,80 rub.

Obračun porodiljskog odsustva u prisustvu isključenih perioda

Smirnova L.D. podnijela bolovanje zbog trudnoće u februaru 2018. Njena plata podložna doprinosima za 2016. je 299.000,00 rubalja, za 2017. - 398.700,00 rubalja.

U novembru 2017. Smirnova L.D. postojao period nesposobnosti za rad - 7 dana.
Potvrdom o nesposobnosti za rad utvrđuje se standardno trajanje porodiljskog odsustva - 140 dana.

Upoređujući njenu platu za prethodne dvije godine sa limitom, utvrđujemo da se obračun vrši na osnovu visine naknade zaposlenika.

Za dvije godine to će biti: 299000,00+ 398700,00=697700,00 rub.

Pošto je u obračunskom periodu bilo bolovanja, treba ih uzeti u obzir u obračunu: 731-7 = 724 dana.

Prosječna dnevna zarada za obračun je: 697.700,00/724 = 963,67 rubalja.

Naknada za porodilje: 963,67 *140=134913,80 rub.

Obračun naknada ako se potvrda o nesposobnosti za rad izdaje za vrijeme trudnoće s više fetusa

Smirnova L.D. podnijela bolovanje zbog trudnoće u februaru 2018. Njena plata podložna doprinosima za 2016. je 299.000,00 rubalja, za 2017. - 406.500,00 rubalja.
Potvrdom o nesposobnosti za rad utvrđuje se trajanje porodiljskog odsustva - 194 dana, budući da zaposleni očekuje rođenje dvije bebe.

Njenu platu za dve godine poredimo sa sadašnjim limitima. Utvrđujemo da se obračun treba vršiti na osnovu plate zaposlenog.

Za dvije godine, njena plata je: 299.000,00 + 406.500,00 = 705.500,00 rub.

Prosječna dnevna zarada za obračun je: 705500,00/731 = 965,12 rubalja.

Naknada za porodilje: 965,12*194=187233,28 rub.

Obračun naknada ako plata prelazi maksimalne osnovice

Smirnova L.D. podnijela bolovanje zbog trudnoće u februaru 2018. Njena plata podložna doprinosima za 2016. je 898.000,00 rubalja, za 2017. - 958.000,00 rubalja.
Potvrdom o nesposobnosti za rad utvrđuje se standardno trajanje porodiljskog odsustva - 140 dana.

Upoređujemo iznos isplate zaposlenog sa trenutnim limitima i utvrđujemo da će se obračun vršiti prema trenutnim maksimalnim osnovicama.

Prihod za dvije godine će biti: 718.000,00 + 755.000,00 = 1.473.000,00 rubalja.
Prosječna dnevna zarada za obračun je: 1473000,00/731 = 2015,05 rubalja.

Naknada za porodilje: 2015,05 *140=282107,00 rub.