Fiecare companie sau întreprinzător care este angajator este obligat să plătească integral cetățeanul în ziua concedierii. Departamentul de personal este obligat să afle în ce zi este ultima zi lucrătoare în care un cetățean este concediat.

Ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu

În baza prevederilor legislației în domeniul protecției drepturilor lucrătorilor, respectiv art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare în companie, cu excepția situațiilor în care persoana respectivă nu a fost efectiv prezentă la locul de muncă, dar compania, prin lege, și-a păstrat funcția. .

În ultima zi lucrătoare, contabilul trebuie nu numai să calculeze plățile și compensațiile datorate unei persoane, care includ salariul, compensațiile pentru concediul necheltuit și plăți similare, să furnizeze un carnet de muncă, dar și să transfere impozitul pe venitul primit de un cetățean către buget.

Cum se stabilește data în funcție de circumstanțele concedierii?

Rezilierea contractului poate fi efectuată din diverse motive, în funcție de care se va stabili dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare și dacă salariatul trebuie să lucreze în ziua concedierii. Luați în considerare cum să aflați data încetării obligațiilor profesionale față de organizație în diferite situații:

1. Pentru a iniția procesul de reziliere a contractului de către o persoană fizică, este necesară o cerere scrisă. Angajații personalului sunt adesea vizitați de îndoieli cu privire la care zi este considerată ziua concedierii și ce trebuie să se reflecte în cerere. Încetarea relațiilor profesionale la cererea unui cetățean necesită munca sa de două săptămâni în organizație. În această situație, este important să aflăm de la ce dată se consideră ziua concedierii. În conformitate cu art. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse, ultima zi după concediere propria voinţă trebuie socotite din ziua următoare depunerii a serviciul de personal cereri de la persoane fizice (14 zile).
2. Lucrurile stau diferit atunci când o persoană reziliază contractul prin acordul părților. În această situație, nu este nevoie de muncă pentru o perioadă de două săptămâni, iar ultima zi lucrătoare la concediere se stabilește ținând cont de opinia fiecărei părți a relației profesionale. În consecință, documentul trebuie să indice că ultima zi de muncă stabilită de părți este considerată ziua concedierii.
3. În art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, dacă un cetățean lipsește de la serviciu dintr-un motiv întemeiat cu păstrarea funcției, ultima zi de la încetarea contractului curent este determinată oarecum diferit. Astfel de situații includ invaliditatea temporară sau concediul de odihnă a unui angajat. Normele de drept al muncii stabilesc ca persoanele fizice nu pot fi concediate in concediu medical, drept urmare ziua concedierii este considerata a doua zi lucratoare dupa inchiderea cetateanului. concediu medical si se duce la munca. Tot în practica de personal se întâlnește adesea o situație când un angajat pleacă în concediu cu rezilierea ulterioară a contractului. Ce zi este considerată ziua concedierii salariatului în acest caz? Pentru aceasta situatie se stabileste ca ziua concedierii unui salariat sa fie ultima zi a concediului sau.

Ce dată de concediere ar trebui să fie reflectată în declarația angajatului?

Cum să reflectați ultima zi lucrătoare într-o scrisoare de demisie? Ce formulare ar trebui folosită pentru a declanșa „de la” sau pentru a declanșa „ultima zi lucrătoare”? Experții în domeniul dreptului muncii sfătuiesc să se indice în document ziua anume de concediere - ultima zi de muncă. Dacă procedați altfel și reflectați în cerere că concedierea se efectuează de la „data concedierii”, atunci următoarea zi lucrătoare poate fi considerată ziua concedierii angajatului. Ca urmare, pentru a evita conflictele de muncă, este indicat să se indice în document ultima zi lucrătoare efectivă la concediere.

Trebuie să lucrez în ziua concedierii

Adesea, personalul și departamentele de personal au întrebări dacă un angajat este obligat să lucreze în ziua concedierii și, de asemenea, dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare. Informațiile furnizate mai sus stabilesc că salariatul, în ultima sa zi în organizație, îndeplinește în totalitate funcții profesionale în cadrul companiei în toate cazurile, cu excepția concediului de odihnă cu rezilierea ulterioară a contractului. În consecință, răspunsul la întrebarea dacă ziua concedierii este o zi lucrătoare este clar - da, în majoritatea situațiilor de personal.

08.08.2018, 0:28

Contract de munca nu se încheie pentru totdeauna: oricare dintre părți are dreptul de a iniția încetarea relațiilor. Legislația actuală reglementează strict procedura de separare a acestora, prescriind acțiunile întreprinderii angajatoare. Acestea includ întocmirea documentelor de personal și emiterea decontărilor în numerar. Este obligat angajatul să lucreze în ziua concedierii? Da, deoarece această dată este considerată momentul rezilierii actualului contract.

Detalii despre ultima zi

Procedura de încetare a contractului de muncă este descrisă în detaliu în legislația muncii (articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Din prevederile sale rezultă că specialistul concediat este obligat să se prezinte în ultima zi la muncă. El dedică această tură:

• îndeplinirea îndatoririlor oficiale curente;
• aducerea sarcinilor începute anterior la încheierea lor logică;
• transferul cazurilor către un succesor sau colegi;
• parcurgerea procedurilor de personal necesare asociate concedierii.

Deci, este necesar să lucrezi în ziua concedierii? Da, aceasta este ultima zi lucrătoare a unui specialist și, prin urmare, nu are dreptul să refuze să efectueze funcționalitatea atribuită. Totuși, legea nu interzice administrației angajatorului eliberarea anticipată a cetățeanului, atunci când procedurile de personal sunt finalizate.

Regula privind necesitatea de a lucra în ultima zi nu se aplică persoanelor care nu au lucrat efectiv în organizație, de exemplu, și-au păstrat funcția.

Se aplică reguli speciale dacă ultima zi de muncă cade într-un weekend sau sărbătoare. De exemplu, un cetățean scrie o declarație care indică faptul că ultima sa zi de lucru este duminică. Ce ar trebui să facă administrația angajatorului? Există două opțiuni. Cel mai simplu este să te înțelegi cu un specialist asupra unui text diferit al aplicației, unde ultima zi va fi mutată luni. În caz contrar, angajatul va trebui să viziteze biroul luni pentru a primi o decontare în numerar și documente de personal.

Dacă ultima zi a căzut într-o dată nelucrătoare, societatea angajatoare nu este în drept să concedieze specialistul în ziua lucrătoare anterioară. Aceasta va fi o încălcare directă a Codului Muncii al Federației Ruse, conform normelor cărora un cetățean își poate lua în considerare decizia până la termenul limită și, în caz de îndoială, poate retrage cererea. După ce a calculat angajatul înainte de termen, administrația va încălca acest drept legal.

Cum este ultima zi

Legislația actuală nu conține un răspuns specific la întrebarea dacă un angajat ar trebui să lucreze în ziua concedierii. Norme Codul Muncii nu precizați exact ce atribuții trebuie să îndeplinească specialistul înainte de plecare.

În practică, lista acestora este stabilită prin acordul părților. De exemplu, autoritățile au dreptul de a obliga un cetățean să transfere cazurile unui succesor, pentru a îndeplini sarcinile începute anterior. Dacă serviciile sale nu mai sunt necesare, cetățeanul poate fi eliberat de activitate profesionalăși lasă-te devreme.

Acțiunile angajatorului în ultima zi lucrătoare, dimpotrivă, sunt descrise în detaliu în articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, administrația este obligată:

• emit ordin de concediere;
• faceți o înscriere în carnetul de muncă al unui specialist;
• plătiți-i o decontare în numerar (pe card sau în numerar);
• furnizează documentele corespunzătoare legate de lucrare.

Dacă angajatorul nu se poate transfera cartea de muncaîn mâinile unui specialist (de exemplu, din cauza absenței fizice a unui cetățean), acesta este obligat să-l trimită scrisoare recomandata cu cerere de prezentare pentru un act de personal. Numerarul destinat decontării finale se depune în bancă. Când angajatul își exprimă dorința de a primi acte și bani lichizi trebuie eliberat în termen de trei zile.

Un contract de muncă se reziliază unilateral (la inițiativa salariatului sau angajatorului) sau bilateral (cu acordul ambelor părți din raportul juridic) ordin. Concedierea unui angajat se datorează adesea unor factori independenți de voința părților (de exemplu, mutarea într-un nou loc de reședință, recrutarea în armată etc.).

Procedura de încetare a unui contract de muncă poate dura până la câteva săptămâni. Ambele părți - angajatul și angajatorul - ar trebui să știe dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu. Astfel, legislația actuală nu fixează faptul că în ziua concedierii, salariatul trebuie să îndeplinească funcția de muncă care i-a fost atribuită.

Data concedierii și condițiile de concediere

Pentru ca contractul de muncă să fie reziliat la cererea salariatului, acesta trebuie să întocmească o cerere corespunzătoare (poate indica în aceasta motivul deciziei sale). Din momentul în care acesta este depus spre examinare angajatorului, salariatul trebuie să lucreze 14 zile pentru a se găsi un înlocuitor în locul său.

Dacă angajatorul a inițiat concedierea, atunci cererea nu este întocmită de angajat. Nu i se cere să se antreneze o perioadă de 2 săptămâni. În cazul rezilierii bilaterale a contractului, durata concediului de muncă și necesitatea acesteia pot fi discutate de către angajat și conducere.

Procedura de concediere presupune eliberarea de către angajator a ordinului corespunzător, un concediu de două săptămâni (la inițiativa angajatului la încetarea contractului), calculul și eliberarea unui carnet de muncă. Totodată, data concedierii este considerată ultima zi lucrătoare, chiar dacă salariatul nu și-a îndeplinit efectiv atribuțiile.

Ultima zi de lucru

Artă. 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează că angajatul încetează îndeplinirea funcției de muncă în ziua încetării contractului de muncă. Interesant este că angajatul poate lipsi de la locul de muncă (adică, după cum sa menționat mai sus, să nu îndeplinească sarcini de serviciu).

Luați în considerare situația pentru exemplu simplu: la uzină lucrează un mecanic la fiecare trei zile. Data concedierii este astăzi, dar ultima lui tură a fost ieri. In consecinta, contractul de munca este incetat cu acesta, dar ziua incetarii acestuia nu este de fapt zi lucratoare.

Informații curioase

Conform legislatiei, perioada necesara intre depunerea cererii si data respingerii este stabilita la 14 zile (se poate anunta mai devreme). Acest lucru trebuie făcut în scris, prin redactarea unei scrisori de demisie din proprie voință. Trebuie să-l dați atât biroului (departamentul personal, contabilitate, secretar) al organizației, cât și să îl trimiteți companiei prin poștă.

În ultima zi a îndeplinirii de către salariat a funcției de muncă:

• Se emite un carnet de muncă;
• Se eliberează copii ale documentelor solicitate;
• Se face calculul final.

Oportunitatea de a renunța într-o zi liberă

Se crede larg că ziua concedierii unui angajat este considerată zi liberă. Aceasta este o hotărâre eronată, deoarece, în conformitate cu decizia de recurs a Curții Regionale din Moscova din 2013, o astfel de acțiune a conducerii reprezintă o încălcare a dreptului cetățeanului care pleacă din propria voință de a-și retrage cererea în termen de 14 zile. după depunerea acestuia.

Important este ca în legislația actuală să nu existe o indicație directă a imposibilității concedierii în zi liberă. Totuși, hotărârile judecătorești sunt întotdeauna luate în favoarea angajaților al căror drept de a retrage cererea este încălcat. Unii angajați indică în mod deliberat o zi nelucrătoare atunci când o întocmesc. Pentru ca conducerea să evite litigiile ulterioare, este recomandat să contactați angajatul cu o cerere de setare ziua potrivita concedieri.

Necesitatea muncii în ultima zi

Dacă ziua concedierii unui angajat este o zi lucrătoare, atunci acesta trebuie să-și îndeplinească sarcinile de muncă în mod general. Lor execuție necorespunzătoare sau refuzul de a îndeplini funcţia de muncă la data încetării contractului de muncă constituie temeiul sancţiunii disciplinare. Una dintre formele sale este concedierea la inițiativa angajatorului (cu alte cuvinte, „concedierea conform articolului”).

Dacă angajatul nu are de gând să meargă la muncă și lipsește pentru o perioadă lungă de timp fără a fi prezent motive întemeiate, ziua concedierii va fi considerată ca ultima zi de muncă înainte de absenteism.

Există exemple în care angajații nu merg la muncă în ziua concedierii, ceea ce duce ulterior la conflicte de muncă. Dacă ați făcut o greșeală în calcule și nu ați îndeplinit funcția de muncă (de exemplu, nu ați venit la muncă), atunci pentru a preveni conflictul cu conducerea, se recomandă să conveniți cu angajatorul asupra lucrului în afara zilei pierdute. altă dată.

Dacă aveți întrebări, scrieți în comentarii

(cu alte cuvinte, la inițiativa salariatului) este unul dintre cele mai frecvente motive de încetare a unui contract de muncă. Inițiativa de încetare a raportului de muncă vine de la salariat și nu presupune aprobarea acestuia de către angajator, deoarece nu poți obliga o persoană să lucreze împotriva voinței sale. Cu toate acestea, există anumite reguli care trebuie respectate atunci când plecați în voie.

Procedura de concediere în voie

Procedura de concediere în voie presupune, în primul rând, redactarea de către angajat a unei scrisori de demisie. Cererea indică data concedierii și motivele acesteia („din propria voință”), ea trebuie să fie semnată de salariat indicând data întocmirii.

Indicați în cerere motiv de demisie voluntară nu este necesar. Cu toate acestea, dacă circumstanțele impun demisia, atunci trebuie indicat motivul, în plus, ofițerilor de personal li se poate cere să o documenteze. În alte cazuri, este suficientă expresia „Îți cer să mă concediezi din proprie voință la o astfel de dată”.

După ce cererea de concediere este transferată la departamentul de personal, a ordin de concediere. De obicei, se folosește o formă unificată a unui astfel de ordin (), aprobată prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică din 01/05/2004 nr. 1. În ordin, este necesar să se facă o trimitere la Codul Muncii al Federației Ruse, precum și să se furnizeze detaliile cererii angajatului. Salariatul trebuie să fie familiarizat cu ordinul de concediere împotriva semnării. Dacă ordinul nu poate fi adus în atenția persoanei concediate (este absent sau a refuzat să se familiarizeze cu ordinul), atunci se face o înregistrare corespunzătoare pe document.

Condiții de concediere după bunul plac

Conform regulii generale consacrate în, salariatul trebuie să informeze angajatorul despre concedierea viitoare cu cel mult două săptămâni înainte. Această perioadă începe în ziua de la primirea de către angajator a scrisorii de demisie.

Cu toate acestea, așa-numita perioadă de lucru de două săptămâni poate fi redusă prin acord între angajat și angajator. În plus, legea nu obligă salariatul să se afle la locul de muncă în perioada preavizului de concediere. Poate pleca în concediu, concediu medical etc., în timp ce termenii de concediere nu se va schimba.

Există excepții legale de la regula generală a unui concediu de două săptămâni. Deci, la concedierea în perioada de probă, termenul de preaviz pentru concediere este de trei zile, iar la demiterea șefului organizației - o lună.

Calculul la demiterea de voință proprie

Calculul la demiterea de voință proprie, precum și din alte motive, trebuie făcute în ziua concedierii, adică în ultima zi de muncă. Calculul indemnizației presupune plata tuturor sumelor datorate salariatului: salariile, compensare pentru vacante nefolosite, plățile prevăzute de contractul colectiv și de muncă. În cazul în care salariatul concediat a folosit concediul în avans, se recalculează indemnizația de concediu plătită, suma corespunzătoare se scade din salariu în calculul final.

În cazul în care salariatul a lipsit de la serviciu în ziua concedierii și nu a putut primi calculul, acesta are dreptul să o solicite oricând. Suma care i se cuvine trebuie plătită cel târziu în ziua următoare de la contestație.

Concedierea voluntară în timpul vacanței

Retrageți-vă voluntar în timpul vacanței legea nu interzice. O astfel de interdicție este prevăzută numai pentru concediere la inițiativa angajatorului. Angajatul are dreptul de a scrie o scrisoare de demisie în timpul concediului de odihnă sau de a atribui data concedierii propuse perioadei de concediu.

Dacă un angajat dorește să solicite demisia în timpul concediului, nu este necesar să-l recheme din vacanță

De asemenea, un angajat poate renunta la cererea sa dupa ce a folosit concediul. Rețineți că acordarea concediului cu concediere ulterioară este un drept, nu o obligație a angajatorului. Dacă se acordă un astfel de concediu, ziua concedierii va fi considerată ultima zi a concediului. Cu toate acestea, în scopul decontărilor cu salariatul, ultima zi de muncă în acest caz este ziua anterioară începerii concediului de odihnă. În această zi, carnetul de muncă trebuie eliberat angajatului și trebuie efectuate toate plățile necesare. Aceasta este un fel de excepție de la regula generală dată, confirmată.

Concedierea voluntară în timpul concediului medical

Demisia după bunul plac în timpul concediului medical poate sa. interzice o astfel de concediere numai la inițiativa angajatorului.

Un angajat are dreptul de a solicita concedierea în timpul unei perioade de invaliditate temporară. O situație poate apărea și atunci când data concedierii convenită anterior cade în perioada concediului medical. În acest caz, angajatorul va emite concedierea în ziua specificată în cererea de concediere, cu condiția ca salariatul să nu fi retras această cerere. Angajatorul nu are dreptul să schimbe în mod independent data concedierii.

În ultima zi de muncă, chiar dacă se încadrează în perioada concediului medical, angajatorul efectuează plata finală, emite un ordin de concediere, în care notează absența salariatului și incapacitatea de a-l familiariza cu ordinul. . Salariatul va veni pentru cartea de munca dupa recuperare sau, cu acordul acestuia, i se va trimite prin posta. Lui i se vor plăti toate sumele datorate angajatului

Concedierea angajaților este o procedură comună care are loc aproape în fiecare zi. Fiecare caz de încetare a raporturilor juridice dintre un angajat și un angajator este individual cerând respectarea tuturor regulilor și cerințelor legii. Prin urmare, este necesar să știți să documentați repara faptul concedierii și ce dată este considerată ultima zi lucrătoare din ziua concedierii.

Stabilirea zilei concedierii

Procedura de concediere provoacă adesea multe puncte neclare, atât pentru angajator, cât și pentru angajatul concediat. În special se pun multe întrebări despre dacă ziua concedierii este considerată zi lucrătoare sau nu și cum să documentăm totul?

Puteți găsi răspunsul de care aveți nevoie în legislație, unde se precizează clar că toate raporturile de muncă devin nule de drept în ultimul ziua lucrătoare a salariatului concediat.

Articolul 84.1 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordine generală incetarea unui contract de munca

Ziua incetarii contractului de munca in toate cazurile este ultima zi munca salariatului, cu excepția cazurilor în care salariatul nu a lucrat efectiv, ci în spatele lui, în conformitate cu prezentul Cod sau alte lege federala, locul de muncă (funcția) a fost păstrat.

Reguli de baza:

• Angajat dat cartea sa de lucru, în care toate înregistrările relevante sunt făcute anterior.
• Complet Decontare în numerar, toate plățile datorate sunt emise persoanei care demisionează.

Articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse. Incetarea contractului de munca la initiativa angajatului (la cererea sa)

Salariatul are dreptul de a rezilia contractul de munca prin notificarea angajatorului in scris cel tarziu doua saptamani cu excepția cazului în care este stabilită o altă perioadă prin prezentul cod sau altă lege federală. Perioada specificată începe a doua zi după ce angajatorul primește cererea de concediere a salariatului.

Prin acord între salariat și angajator, contractul de muncă poate fi reziliat chiar înainte de expirarea preavizului de încetare.

Trebuie amintit că muncitorul Anulare decizia dumneavoastră dacă mai este timp înainte de sfârșitul datei concedierii. Pentru aceasta, în nume propriu, înaintează în scris o contestație la șef, care conține dorința de retragere a cererii anterioare.

Reducere două săptămâni termenul este permis în cazul în care părțile la raportul de muncă pot conveni asupra unei astfel de condiții.

Articolul 78. Incetarea contractului de munca prin acordul partilor

Un contract de muncă poate fi în orice moment terminat prin acordul părților la contractul de muncă.

Documentarea

De la sine documentarea concedierile nu sunt mare lucru. Pentru multe lucrări există forme unificateși modele utilizate de mult timp.

Cu toate acestea, în practică, pot apărea întrebări mai profunde, de exemplu, cu privire la ce trebuie făcut dacă data ordinului de concediere înainte de data concedieri. Nu este nimic în neregulă cu asta, așa că puteți publica un document fie la sfârșit oficial ziua de muncă sau în avans.

Dezavantajul publicării în avans constă în faptul că ulterior poate fi necesar anulare. De exemplu, dacă angajatul își exprimă dorința de a-l rechema.

Comanda este pregătită pe bază declarații muncitor. Nu există un formular aprobat pentru o astfel de cerere, prin urmare este întocmit ținând cont de cerințele generale:

• Servit conform regulilor fluxului de documente scrise.
• Compilat manual sau cu ajutorul tehnologiei informatice.
• Se indică data dorită a încetării raportului de muncă.
• La final se pune data si semnatura angajatului.

Cel mai bine este să indicați în cerere Data concedieri, nu momentul de la care să tragi.

Concedierea în zilele de sărbători și în weekend

Fiecare caz de concediere este individual, respectiv, o astfel de decizie poate fi luată de angajat în orice moment. Unii angajatori se confruntă cu o situație în care, de exemplu, un angajat intenționează să plece la sfârșitul anului sau ziua concedierii cade pe festiv zi. În acest caz, vacanțele sunt luate în considerare la concediere în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse?

Dacă ziua concedierii cade într-o sărbătoare, atunci nu este special restricții legea cu privire la aceasta nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

Dacă intenționați să plecați de sărbătorile de Anul Nou, atunci există două modalități de a vă despărți de un angajat:

• S-a ajuns la un acord în ceea ce privește ultima zi lucrătoare. Conform celor afirmate anterior articolul 80 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate concedia salariatul cel putin a doua zi, dupa primirea unei cereri de la acesta.
• Demiterea înainte sarbatori de revelion Pe 31 decembrie este posibilă folosirea opțiunii când angajatul are un concediu fără concediu și se primește de la acesta o cerere de concediu și concediere. Oferirea unei astfel de opțiuni de concediere este un drept, și nu o obligație a angajatorului.

Dacă persoana care demisionează a acumulat o mulțime de probleme urgente pe care trebuie să le finalizeze, atunci vă puteți concentra asupra lui programa.

De exemplu, un angajat în 2017 a lucrat conform unui program standard - cinci zile lucrătoare și două zile libere. Angajatorul nu trebuie să-și facă griji cu privire la modul de efectuare a concedierii în sărbătorile din ianuarie 2018, dacă a primit o cerere corespunzătoare de la angajat înainte de noul an. Puteți concedia un angajat pe 11 ianuarie, adică după vacanțele de Anul Nou. În acest caz, trebuie să vă concentrați pe regula consacrată articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse. Calculul termenilor

Dacă ultima zi a termenului cade nefuncțional zi, data de expirare este următoarea zi lucrătoare care urmează.

Dacă angajatul are un program de schimb, atunci trebuie să-l plătiți conform reguli generale TK RF. De exemplu, ziua concedierii cade într-o zi liberă, dar persoana lucrează pe un program de ture, iar tura lui tocmai a căzut sâmbătă sau într-un fel de vacanță. Va fi necesar să se efectueze procedura completă de concediere în ziua următoare zilei de intrare, sau să se facă o decontare cu aceasta în prealabil, adică înainte de începerea acestor weekenduri. Mulți angajatori păcătuiesc plătind un angajat într-o zi liberă. De fapt, dacă cazul ajunge în instanță, atunci astfel de acțiuni vor fi recunoscute ilegal, din moment ce să concedieze un angajat în ziua în care acesta de fapt nu a funcționat(adică într-un weekend) nu este posibil.

Articolul 234 din Codul Muncii al Federației Ruse. Obligația angajatorului de a compensa salariatul daune materiale cauzat de ilegal privându-l de posibilitatea de a munci

Angajatorul este obligat să despăgubească salariatul pentru câștigurile neîncasate de acesta în toate cazurile de privare ilegală de oportunitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, apare dacă câștigurile nu sunt primite ca urmare a:

... întârzieri ale angajatorului în eliberarea unui carnet de muncă unui salariat, introducerea în carnetul de muncă a unei formulări incorecte sau inconsecvente a motivului concedierii unui salariat.”

Astfel, principalul lucru de reținut urmând reguli:

• Dacă ziua concedierii cade în zi libera zi, de exemplu, în primele zece zile ale lunii ianuarie, atunci se va lua în considerare prima zi lucrătoare a anului pe zi concedieri.
• Dacă angajatorul a oferit angajatului posibilitatea de a-și lua o vacanță și de a renunța imediat după aceasta, atunci toate procedurile necesare pot fi efectuate în avans, adică înainte de începerea weekendului sau sărbători legale. Aici există riscul ca angajatul să-și piardă efectiv dreptul de a retrage scrisoarea de demisie, întrucât în ​​weekend trebuie să-și păstreze locul de muncă.
• Orice neînțelegeri și neînțelegeri ar trebui rezolvate în prealabil, prin negocieri și ajungerea la un acord comun, reciproc.

Orice procedură de concediere necesită respectarea multor nuanțe, așa că se întâmplă destul de des încălcarea drepturilor muncitorii. Dacă nu faceți excepție și interesele dumneavoastră au fost afectate de acțiuni ilegale din partea angajatorului, atunci ar trebui să solicitați imediat ajutor de la avocati. Vi se va oferi o gamă completă de servicii juridice privind nu numai nuanțele concedierii, ci și alte probleme de muncă.