Scala tarifară unificată

Peste 15 milioane de oameni sunt angajați în sectorul public. În același timp, cea mai mare parte a lucrătorilor sunt angajați în învățământ.

În ciuda creșterii salariile, nivelul salariilor în sectorul public rămâne extrem de scăzut. Mărimea ratei primei categorii a Scalei tarifare unificate în 2003 a fost de 23% din minimul de existență pentru populația aptă de muncă, iar salariul mediu a fost de 2700 de ruble și a depășit minimul de existență de doar 1,32 ori. Există și o relație nefavorabilă între salariu lucrătorii din sectorul public și din industrie, care au scăzut de la 70-80% în perioada pre-reformă la 48% în 2000-2001. În 2002, acest raport s-a îmbunătățit și a constituit 55-60% în 2003, ca urmare a creșterii în decembrie 2001 a tarifelor și a salariilor angajaților din sectorul public de 1,89 ori în medie.

Motivul principal al acestei situații a salariilor angajaților din sectorul public se datorează în primul rând factorilor economici, lipsei resurselor financiare alocate salariilor. În același timp, diferențe semnificative în dinamica salariilor în industrii și în sectorul public indică faptul că abordările privind organizarea salariilor în sectorul public trebuie îmbunătățite.

Până în 2008, organizarea salarizării instituțiilor finanțate din bugetele de diferite niveluri era reglementată pe baza Scalei Tarifare Unificate (UTS). Remunerația angajaților acestor organizații este reglementată de Legea federală „Cu privire la eficientizarea remunerării angajaților organizațiilor din sectorul public” și Legea federală „Cu privire la tariful (salariul) din prima categorie a scalei tarifare unificate pentru remunerare. a angajaților organizațiilor din sectorul public” și a fost realizată în conformitate cu Tariful Unificat (ETS). Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public a fost introdusă în 1992 pentru a reduce laboriositatea recalculării salariilor în fața inflației (Tabelul 1).

Tabelul 1 - Scala tarifară unificată

Plătiți note	Coeficienții tarifari ai scalei tarifare unificate stabilite de Guvernul Federației Ruse

Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților organizațiilor din sectorul public (UTS) a fost introdusă prin Decretul președintelui Federației Ruse din 19 august 1992 nr. 895. Astfel, durata sa este mai mare de 12 ani.

Scala tarifară unificată este un sistem de salarizare convenabil și ușor de înțeles pentru angajații din sectorul public. Se compune din 18 categorii, în care, în funcție de complexitatea muncii și de calificările angajatului, sunt „localizate” posturile angajaților din sectorul public (de la un portar la șef de organizație).

În condițiile unei economii instabile cu inflație ridicată, Scara Tarifară Unificată prevedea un mecanism de menținere a ratelor nivelurilor salariale în diverse sectoare, luând decizii coordonate de creștere a salariilor în întreg sectorul public concomitent și egal prin mecanismul de indexare a ratei tarifare. de categoria I a UTS și stabilirea coeficienților interdigitale.

În plus, Taxa Tarifară Unificată a fost un element în formarea relațiilor interbugetare; pe baza sa, mărimile asistență financiară de la bugetul federal la subiecte Federația Rusă pentru salariile angajaților organizațiilor bugetare.

Pe perioada existenței sale, Tariful Unificat a suferit mai multe modificări. Acestea au vizat în principal revizuirea tarifului categoriei I, relația dintre prima și ultima categorie și revizuirea atribuirii posturilor pe categorii.

Raportul dintre prima și ultima categorie a fost problema cea mai importantă în aplicarea Baremului Tarifar Unificat, iar măsurile de modificare a acestuia au fost întreprinse în mod repetat. Inițial, raportul dintre categoriile 1 și 18 din Scara Tarifară Unificată a fost stabilit la 1:10,07, apoi pe perioada existenței UTS, din cauza lipsei de resurse financiare, acesta a fost redus la 1:7,5 și 1:8,3, totuși, sub presiunea sindicatelor, a revenit la valoarea inițială.

Valoarea tarifului minim (salariul) pentru angajații organizațiilor din sectorul public din Federația Rusă este inclusă în sistemul de garanții de stat de bază pentru remunerarea angajaților și este stabilită prin legea federală. Decretul Guvernului Federației Ruse aprobă tarifele pentru toate categoriile din Programul tarifar unificat. Coeficienții inter-categorii trebuie conveniți cu reprezentanții asociațiilor patronale și sindicale din întreaga Rusie. Raportul dintre categoriile extreme ale ETS, în conformitate cu legea federală actuală, nu poate fi mai mic de 1: 4,5. După acceptare lege federala cu privire la mărimea tarifului din prima categorie a Scalei tarifare unificate, entitățile constitutive ale Federației Ruse își adoptă propriile reglementări cu privire la valoarea salariilor angajaților organizațiilor din sectorul public.

Salariile angajaților din toate categoriile UTS se stabilesc prin înmulțirea salariului din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. Prin urmare, a fost interesant de aflat ce fel de relație analitică între descărcare și coeficientul tarifar a fost folosit de dezvoltatorii UTS. Metodele grafico-analitice pentru studierea datelor inițiale au arătat că acestea au fost luate în mod arbitrar și este imposibil să le descriem cu un model simplu.

Într-adevăr, cum se poate explica faptul că la început diferența dintre coeficienții tarifari ai scalei ETS, adoptată în 1992, crește (0,3; 0,39), apoi scade (0,22) și apoi începe să crească din nou (0,25; 0,28; 0,32) , etc.)?

Scara ETS, adoptată în 1999, nu a fost, de asemenea, lipsită de defecte, care devin vizibile dacă descriem grafic relația dintre primele șase cifre și coeficienții tarifari. Graficele construite din puncte corespunzătoare valorilor scărilor ETC din 1992 și 1999 au puncte de inflexiune, deși ar fi trebuit să fie doar concave în sus.

Această greșeală evidentă a dezvoltatorilor scalei ETS din 1999 a fost corectată de Guvernul Federației Ruse în 2000, prin luarea unei decizii de creștere a tarifelor (salariilor) de la clasele întâi până la a șasea a Scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților din organizatii din sectorul public. Tarifele (salariile) ale scalei tarifare unificate pentru remunerarea angajaților organizațiilor din sectorul public au fost majorate de la 1 ianuarie 2001: cu 68 de ruble. - tariful (salariul) de prima categorie; pentru 30,5 ruble. - tariful categoriei a doua; pentru 10 ruble. - tariful din categoria a treia. De la 1 iulie 2001: pentru 168 de ruble. - tariful (salariul) de prima categorie; pentru 130,5 ruble. - tariful categoriei a doua; pentru 96,9 ruble. - tariful categoriei a treia; pentru 77,9 ruble. - tariful categoriei a patra; pentru 54,9 ruble. - tariful categoriei a cincea; pentru 27,9 ruble. - tariful categoriei a șasea.

După aceea, de la 1 decembrie 2001, a fost introdusă scala ETS, care a fost valabilă (cu ușoară rotunjire) până la 1 mai 2006. Această scală este lipsită de neajunsurile care sunt prezente în grilele ETS din 1992 și 1999, așadar, pentru aproximarea lui cu o eroare de calcul care nu depășește 3%, a fost suficientă o parabolă pătrată y = 0,005774x2 + 0,0963519x + 0,8898039

Cea mai recentă modificare a scalei ETS (Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 aprilie 2006 nr. 256), în vigoare de la 1 mai 2006, din punct de vedere matematic, nu rezistă niciunei critici. Nu poate fi descris printr-o curbă lină, deoarece în vecinătatea claselor a IV-a și a XVII-a se manifestă schimbarea sa bruscă, care nu poate fi explicată decât prin refuzul de a crește în mod rezonabil salariile angajaților din sectorul public cu note ETC de la 4 la 17. .

În același timp, s-a încălcat întreaga logică a unei creșteri reale a salariilor. Interes real creșterea acesteia în rândul lucrătorilor din aceste categorii a fost stabilită aleatoriu fără nicio justificare și a variat de la 14,9% la 15,85% (Tabelul 2). Creșterea salarială maximă de 37,5% i-a afectat doar pe cei care lucrează la prima și ultima categorie. Adică cei mai neprotejați social din țara noastră, alături de personalul necalificat, sunt șefii organizațiilor bugetare cărora li se încadrează cea de-a optsprezecea categorie a ETS.

Tabelul 2 - Modificarea scalei ETS

Coeficienți tarifari
Creșteți procentul
Coeficienți tarifari
Creșteți procentul

O politică mai atentă în această direcție este urmată de Guvernul de la Moscova, care, prin Decretul său din 18 aprilie 2006 nr. 260-PP privind creșterea tarifelor (salariilor) din Grila tarifară unificată pentru remunerarea angajaților din instituțiile de stat ale orașului Moscova au introdus rata de primă categorie în valoare de 2200 de ruble, păstrând în același timp scala UTS care a fost în vigoare până la 1 mai 2006.

Valoarea cotei tarifare a primei categorii a Grilei tarifare unificate în diferite perioade a fost diferită în raport cu valoarea salariului minim (Tabelul 3). Cu acceptare Codul Muncii Federația Rusă, acesta nu poate fi mai mic decât salariul minim din Federația Rusă.

Tabelul 3 - Dependența tarifului de valoarea salariului minim

De la introducerea ETS în 1992, au existat schimbări semnificative în dezvoltare economicăși sectorul financiar.

Diferențele teritoriale semnificative în ceea ce privește costul vieții al populației necesită diferite niveluri salariile pe regiune. Tarifele și salariile unificate ale UTS, stabilite la nivel federal pentru toate teritoriile, nu iau în considerare pe deplin diferențierea nivelurilor costului vieții în regiunile Federației Ruse.

Printre principalele dezavantaje ale Scalei Tarifare Unificate se numără:

· nivelul scăzut al tarifului de categoria I (pe perioada de existență a UTS – uneori chiar mai mic decât salariul minim). Acest lucru se datorează faptului că, pentru a asigura o creștere a tarifului de prima categorie, chiar și cu 10-20%, sunt necesare costuri financiare semnificative pentru bugetele de toate nivelurile, deoarece este necesară creșterea tarifelor (salarii ) pentru toate celelalte categorii în aceleași sume;

· insuficiența a 18 categorii de a reflecta diferențierea condițiilor și nivelurilor de remunerare în toate sectoarele sectorului public;

Luarea în considerare insuficientă a specificului industriei în remunerare. Practic, specificul industriei se reflectă printr-un sistem de plăți și alocații suplimentare.

DECRET al Guvernului Federației Ruse din 14-10-92 785 (modificat din 27-02-95) PRIVIND DIFERENȚIAREA NIVELURILOR DE PLATĂ A BUGETULUI LUCRĂTORILOR... Relevant în 2018 (modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27.02.95 N 189) Categorii de salarii 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 Coeficienți tarifari 1.0 1.30 1.92.192.30 1.92.192.30 1.92.192.30. 5,76 6,51 7,36,17 8,17 Note 1. Mărimea tarifului (salariului) din prima categorie este stabilită de Guvernul Federației Ruse. Tarifele (salariile) angajaților din alte categorii ale Baremului Tarifar Unificat se stabilesc prin înmulțirea cotei (salariului) tarifară din prima categorie cu coeficientul tarifar corespunzător. 2. Profesiile lucrătorilor se taxează în conformitate cu Ghidul de calificare tarifară unificată pentru lucrările și profesiile lucrătorilor de la categoriile 1 până la a 8-a din Baremul tarifar unificat.

Grila tarifară pe categorii pentru anul 2018

În practică, s-a dovedit că conducerea, alături de obligația de a distribui fonduri, are o oportunitate aproape incontrolabilă de a-și crește propriul salariu. Acest lucru este ușor de realizat prin reducerea volumului de servicii prestate de instituție, ceea ce are în mod firesc un impact negativ asupra calității muncii.

Atenţie

poate fi manipulat şi piesa de baza, stabilind un salariu de „director” semnificativ mai mare decât media instituției, invocând faptul că mulți angajați lucrează la cote de 1,5. NSOT a plasat fără să vrea conducerea instituţiilor şi personalul acestora în poziţia de parteneri de afaceri cu interese opuse, ceea ce nu poate decât să creeze o anumită tensiune socială.

Barem tarifar pentru angajatii de stat din 01 10 2018

Aproximativ 30% din întregul fond de salarii ar trebui să meargă pentru asigurarea acestor plăți, adică exact aceasta este ponderea cu care cresc subvențiile de la bugetul de stat în cadrul introducerii NSOT. Pentru a introduce un nou sistem de plată, fiecare organizatie finantata de stat este obligat să facă modificări sau să adopte noi reglementări, care, de fapt, reglementează schimbările în condițiile esențiale de muncă și, prin urmare, necesită acordul angajaților înșiși.

Dacă interpretăm trecerea la NSOT ca o schimbare a condițiilor tehnologice sau a organizării muncii, atunci nu este necesar să obținem acordul angajaților. Pentru a face acest lucru, angajatorul trebuie să ia o serie de măsuri prevăzute de lege: 1.

Important

Notificați angajații în scris cu privire la modificări în termen de două luni. 2. În cazul în care salariatul este de acord să lucreze în noile condiții, acesta trebuie să exprime acest lucru în scris.

3.

Grila tarifară unificată pentru salarizarea angajaților din sectorul public

În cazul în care condițiile nu sunt potrivite unui angajat de stat, acesta trebuie să i se ofere în scris posturi vacante, dacă există, inclusiv cele din cele plătite mai mici decât cele actuale, precum și în alte direcții regionale. 4. În lipsa locurilor de muncă vacante sau a dezacordului salariatului de a lua unul dintre ele, acesta este concediat conform alin.
7 h. 1 lingura. 77

TK RF. 5. Se încheie un acord adițional cu salariații conveniți cu noile condiții de salarizare prevăzute în acesta (nu trebuie să fie mai rele decât cele vechi): sumele plăților salariale, compensațiilor, indemnizațiilor, partea stimulatoare a salariului. Foarte eficient în teorie, în procesul de utilizare a NSOT, a descoperit câteva „capcane” extrem de neplăcute.

S-a conceput ca toate fondurile alocate de la buget să fie cheltuite chiar în cadrul instituției, iar cele care au fost economisite să intre în fondul de salarii, din care sunt repartizate de conducere ca parte stimulativă a salariului.

Nuanțe și reguli de utilizare a baremului tarifar pe categorii

NSOT înseamnă „noul sistem salarial”. Aceasta este o inițiativă care înlocuiește principiul calculării remunerației muncii pentru angajații industriei educaționale de la un salariu (pe baza Scalei Tarifare Unificate) la o abordare diferențiată.

În sistemul obișnuit, salariul unui angajat din sectorul public era calculat pe baza salariului (tarifului), care corespundea unei anumite categorii de calificare pe vechime în muncă și categorie de salariați. Productivitatea muncii în fiecare perioadă de timp specifică nu a avut practic niciun efect asupra mărimii salariilor.
NSOT declară un alt principiu pentru repartizarea fondurilor salariale: managerii primesc dreptul unic de a dispune de repartizarea lor, atribuind sume diferite în funcție de cantitatea și calitatea muncii fiecărui angajat din sectorul public, încurajându-i pe cei mai de succes și mai calificați.

Noi salarii ale cadrelor didactice în grila tarifară 2018

După modificarea salariilor oficiale pe anul 2018 se va modifica și tabelul salarial. Cu toate acestea, există o problemă de penalizare. Nu se știe încă cum vor reacționa FMI și alți parteneri internaționali ai Ucrainei la astfel de acțiuni.
Având în vedere că Ucraina are o datorie externă mare care nu încetează să crească, atunci, poate, creditorilor nu le va plăcea. Toate acestea duc la faptul că situația din Ucraina nu se va dezvolta. in cel mai bun mod. Un numar mare de diverși experți și specialiști prezic un default pentru stat încă din 2020. Desigur, acestea sunt doar previziuni, dar pentru a evita acest lucru, autoritățile trebuie să depună eforturi considerabile, pentru că nu va fi atât de ușor să schimbi situația în bine.
Lucrătorii care au beneficiat Mai trebuie menționat faptul că schimbări pozitiveîncă a atins unele.

Care dintre angajații de stat vor primi o creștere salarială de la 1 mai 2018

În legătură cu astfel de date, se mai poate susține că salariile oficiale ale funcționarilor publici pe anul 2018 ar trebui să sufere anumite modificări. Creșterea salariilor și capcanele Reprezentanții Cabinetului de Miniștri al Ucrainei au afirmat în mod repetat problema de mai sus. Aceasta este o problemă foarte importantă care practic distruge orice motivație de a munci. Dacă acordați atenție modului în care au crescut indicatorii în ultimii ani, puteți înțelege că această tendință a început în 2014. Atunci creșterea salariilor oficiale a încetat să mai corespundă creșterii salariului de trai. Pentru a aprofunda această problemă, când se compară mărimea tarifelor, se știe că reprezentanții primei categorii au un salariu, care este de aproximativ 1.700 de grivne.

Salariile oficiale pentru 2018 în Ucraina. masa

Fondurile pentru astfel de plăți ar trebui să provină din economii de fonduri, precum și prin extinderea alocărilor bugetare la nivel federal cu aproximativ o treime. Dacă volumul de muncă temporar al unui angajat de stat a rămas la același nivel, precum și nivelul lui atributii oficiale, atunci salariul pe baza NSOT nu poate fi mai mic decat era conform UTS.

Guvernul Federației Ruse a adoptat un decret conform căruia angajații din sectorul public aparținând anumitor industrii și, mai ales, a educației, trec de la ETS la NSOT. Acest document evidențiază aspecte generale legate de noua abordare a sistemului de remunerare a muncii în sectoarele publice.
În art.
Pentru a face acest lucru, trebuie doar să aflați despre coeficient, care este indicat în scala tarifară unificată. Acest coeficient este un concept clar stabilit, care este reglementat doar de scara tarifară. De aceea, orice alte schimbări și inovații de muncă nu au niciun efect asupra indicatorului. După cum știți, pentru reprezentanții primei categorii tarifare, coeficientul este unul, iar pentru alte categorii crește într-un anumit fel. Aceasta este baza pe care se întocmește tabelul salariilor oficiale. De asemenea, trebuie spus că categoria tarifară în sine este ajustată în funcție de profesia unei persoane.

Munca ușoară este de obicei echivalată cu cele mai scăzute niveluri. Iar munca, care necesită în general un minim, aparține primei categorii.

Dar cu cât sunt necesare mai multe abilități profesionale și mai multe cunoștințe specializate, cu atât categoria tarifară va fi mai mare.

Grila de descărcare a salariilor pentru angajații de stat în 2018

Au fost stabilite categorii tarifare în funcție de complexitatea lucrării. Pentru unificarea repartizării salariaților pe categorii de salarii s-au folosit 2 cărți de referință de calificare:

• Tarif unic- ghid de calificare munci și profesii profesionale (ETKS);
• Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS).

Ambele cărți de referință sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse. Ele sunt actualizate constant pe măsură ce nivelul de dezvoltare tehnologică crește, sunt introduse noi standarde de muncă. Noi sisteme de salarizare în organizatii bugetare La 1 decembrie 2008, Baremul Tarifar Unificat a fost înlocuit cu un mod ușor diferit de percepere a salariilor angajaților de stat.
Dacă acesta este un sistem tarifar, regulile de utilizare care în 2017-2018 sunt reglementate de normele actuale ale Codului Muncii al Federației Ruse, atunci într-un act de reglementare local, de exemplu, un regulament privind salariile sau un contract colectiv, sunt prescrise toate componentele acestui sistem și principiile aplicării lor. Așadar, angajatorul trebuie să picteze grila de tarif, care va fi folosită la calcularea salariilor pentru angajați.

În cadrul baremului tarifar se fixează legarea la categoriile tarifare. Deci, toate pozițiile din întreprindere sunt împărțite în anumite grupuri - categorii.

În mod obișnuit, categoria 1 este repartizată posturilor mai puțin calificate, iar odată cu creșterea nivelului de complexitate a muncii, categoria crește și ea. NOTĂ! Desigur, pentru mai mult munca grea necesitând anumite cunoștințe și abilități, se stabilește un salariu mai mare.

Salariul se calculează pe unitatea de timp (oră, zi, lună). În calcul, se folosește un indicator special - tariful, care depinde de nivelul de profesionalism al angajatului și al industriei.

Definiție

Tariful este o plată în numerar către un angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de o anumită complexitate într-un interval de timp specificat. Această sumă este stabilită în contractul de muncă și reprezintă salariul minim garantat, sub care salariatul nu poate primi, cu condiția îndeplinirii tuturor sarcinilor de serviciu. Întreprinderea poate dezvolta rate tarifare ale salariilor, grile tarifare și personal, pe baza cărora se stabilește salariul angajatului. Regulile după care se efectuează calculul sunt prezentate în legislația muncii.

Cum să-ți calculezi salariul?

În primul rând, trebuie să vă familiarizați cu directorul de calificare tarifară al unei anumite industrii pentru a afla dimensiunea tarifului, numărul de categorii oferite și disponibilitatea plăților suplimentare. Formula de calcul este următoarea:

• Rata = Rata categoriei I x Coeficient crescător.

În calcule, tarifele lunare sunt utilizate numai dacă plata efectivă coincide cu normele, tarifele zilnice - dacă numărul de zile de prezență efectivă la muncă în timpul săptămânii diferă de 5. Rata salarială orară a angajatului este în mod necesar utilizată la calcularea plată:

• în condiții periculoase, dificile și dăunătoare;
• pentru producția în exces;
• în ture de noapte;
• in weekend.

Se calculează împărțind salariul la numărul de ore lucrate pe lună (sau numărul mediu lunar de ore de lucru pe an). Algoritmul exact de calcul este specificat în Contractul Colectiv.

Scheme de plată

Sistemul de plată este raportul dintre măsura muncii și remunerația pentru aceasta. Aceasta include, de asemenea, condițiile și procedura de calcul a plăților stimulente și a bonusurilor. Sistemul aprobat este stabilit în Contractul Colectiv.

sistem de timp

Cu un sistem bazat pe timp, se dezvoltă sarcinile normative, se stabilește timpul necesar pentru implementarea lor. Pentru a calcula veniturile, numărul de ore lucrate trebuie înmulțit cu rata. Poate fi orar sau lunar.

Exemplul 1

Tariful orar al unui muncitor este de 75 de ruble. Timp de o lună a lucrat 160 de ore la un ritm de 168 de ore. Salariul angajatului este: 75 x 160 = 12 mii de ruble.

Informațiile pentru calcule sunt preluate din „Fișa de pontaj” și cardul personal al angajatului. Cel mai adesea, tariful orar este utilizat la calcularea remunerației lucrătorilor industriali, iar salariile lunare sunt stabilite pentru specialiști și manageri.

Exemplul 2

Un contabil dintr-o organizație are un salariu de 15.000 de ruble. Timp de o lună, a lucrat 17 zile din cele 20 prescrise. Salariul său este: 15.000: 20 X 17 \u003d 12,75 mii de ruble.

Se stabilesc forme de plata:

• Simplu bazat pe timp - prevede plata pentru timpul petrecut cu sarcina.
• Sistem time-bonus - oferă plăți suplimentare pentru calitatea produsului.

sistem de salarizare la bucată

Suma salariului poate depinde de numărul de produse fabricate. În acest caz, tarifele sunt determinate prin înmulțirea ratei cu categoria și rata de producție. Să luăm în considerare mai detaliat formele de remunerare.

Lucru direct la bucată

In acest sistem, salariul este direct proportional cu numarul de produse fabricate pe baza preturilor stabilite. Procedura de calcul va depinde de tipul de normă.

Exemplul 3

Tariful unui lăcătuș este de 180 de ruble pe oră, cu o rată de producție de 3 unități pe oră. Pe parcursul lunii au fost fabricate 480 de piese. Salariu: 180: 3 x 480 = 28,8 mii de ruble.

Exemplul 4

Tariful strungărului este de 100 de ruble pe oră la un tarif de 1 oră pe bucată. Pe parcursul lunii au fost fabricate 150 de piese. Salariu: (100: 1) x 150 = 15 mii de ruble.

Scheme de plată similare pot fi aplicate nu numai unui anumit angajat, ci și echipei în ansamblu.

Exemplul 5

Echipa, care include trei muncitori, a finalizat volumul specificat de muncă în 360 de ore. În conformitate cu termenii contractului, ea are dreptul la o plată de 16 mii de ruble. Tarifele membrilor echipei și timpul efectiv petrecut sunt prezentate în tabel.

1. Calculul salariilor tarifare (ruble):

Alexandrov: 60 x 100 = 6000.
Corbi: 45 x 120 = 5400.
Karpov: 45 x 140 = 6300.

Câștigurile tarifare ale întregii brigăzi sunt de 17,7 mii de ruble.

2. Aflați coeficientul de distribuție:

16: 17,6 = 0,91.

3. Salariul efectiv al lucrătorilor este prezentat în tabelul următor.

sistem de bonus bucată

Această schemă prevede bonusuri pentru producție care depășește norma stabilită. Astfel de suprataxe sunt considerate parte din castigul real si sunt stabilite in raport cu salariul.

Exemplul 6

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Regulamentul privind sporurile prevede pentru suprasolicitare o remunerație în cuantum de 10% din salariu. Calculul va fi:

6000 x 0,1 \u003d 600 de ruble. - premium.
6000 + 600 = 6600 de ruble - salariul acumulat.

Salariul angajaților care deservesc echipamentele se calculează la preț indirect la bucată și depinde de cantitatea de produse fabricate.

Sistemul de acorduri

În acest caz, se estimează momentul de implementare a complexului de lucrări. Valoarea salariului depinde de calculul fiecărui tip de muncă și de valoarea totală a plăților. Sistemul oferă bonusuri pentru finalizarea timpurie a sarcinii. Este folosit pentru a calcula salariile angajaților implicați în urma accidentelor și a altor sarcini urgente.

Exemplul 7

Muncitorul a îndeplinit norma cu 110%. Potrivit estimărilor la bucată, salariul său este de 6 mii de ruble. Potrivit „Regulamentului privind bonusurile”, pentru suprasolicitare este prevăzută o recompensă de 150% din salariu. Calcul:

(6 x (1,1-1): 1) x 1,5 \u003d 0,9 mii de ruble. - premium.
6 + 0,9 = 6,9 mii de ruble - salariul acumulat.

Sisteme combinate

Sistemele de remunerare avute în vedere depind de cantitatea de produse fabricate. Dar conform cerințelor legislației muncii, salariul ar trebui să depindă și de calitatea muncii prestate. Prin urmare, în practică, sistemele de remunerare avute în vedere sunt diferențiate în funcție de calitatea produselor fabricate, adică se folosesc sisteme combinate. De exemplu, tariful se calculează conform unui sistem de lucru direct la bucată, iar atunci când munca este efectuată peste norma, se plătesc bonusuri. Pentru calcularea salariilor pentru sisteme diferențiate se folosesc următoarele:

• Cărți de referință tarifare ale profesiilor.
• Caracteristici de calificare.
• Raport de evaluare a postului.
• Rata tarifară.
• Rețea tarifară.
• Ratele de plată a bonusurilor.

„Directorul unificat de calificare al posturilor și al salariilor”

Cota tarifară a remunerației în instituțiile de stat depinde de rezultatele certificării tarifelor din „Directorul unificat de funcții” (CEN). Prezintă fișele postului și cerințele de calificare. Este folosit pentru a evalua munca și a atribui grade lucrătorilor.

Anuarul prezintă tarife pe unitatea de timp, în funcție de categoria lucrătorului.

Rata categoriei 1 reprezintă salariul cu cea mai mică calificare. Mărimea acestuia nu poate fi mai mică decât salariul minim, iar coeficientul de creștere este „1”. Calculul tarifului categoriei a 2-a se efectuează prin înmulțirea cotei categoriei 1 cu coeficientul corespunzător etc. Toți acești indicatori, completați de coeficienți regionali de suprataxe și cote, sunt grupați în grila tarifară.

plăți de stimulare

Suplimentul este compensație financiară pentru modul de lucru anormal, condițiile de muncă și intensitatea muncii. O indemnizație este o plată care încurajează un angajat să-și îmbunătățească calificările și nivelul de calificare. Legislația prevede următoarele tipuri de plăți de stimulente:

• pentru muncă într-o zi liberă;
• ore suplimentare și muncă de noapte;
• modul cu mai multe schimburi;
• combinație de poziții;
• creșterea sferei de activitate etc.

Pentru a calcula fiecare tip de plăți suplimentare, ar trebui dezvoltat un algoritm pentru determinarea abaterilor condițiilor reale de lucru față de cele standard. Adică este necesar contract de muncă prescriu modul de lucru pe timp de noapte, instructiunile fiecarui salariat etc. Apoi, prin compararea conditiilor efective de munca cu cele normative, se calculeaza cuantumul indemnizatiei si se efectueaza platile.

La orice întreprindere rusă, bugetară sau comercială, salariile angajaților nu sunt aceleași.

Salariile sunt listate în personal, dar raportul dintre salariile muncitorilor este fixat în grila tarifară.

Remunerarea după un anumit sistem a fost dezvoltată de legislatorii sovietici în prima jumătate a secolului trecut. Potrivit dezvoltatorilor, orice angajat (de la un simplu muncitor la un manager) ar trebui să depindă de:

• din postul ocupat;
• asupra complexității și importanței lucrării.

Pentru a determina diferența de salarii, se elaborează grile tarifare (TS). Baza CU este o scară tarifară unică (UTS), compilată sub forma unui tabel. Elementele tabelului sunt:

• categorii de salarii (sunt 18 în total);
• ratele tarifare.

Coeficientul crește cu fiecare cifră.

Pe lângă ETS, grilele sunt dezvoltate pe categorii care indică pozițiile și calificările. Astfel de vehicule sunt împărțite în ramuri. În sectorul public, de exemplu, industriile sunt:

• sănătate;
• educaţie;
• silvicultură etc.

În plus, fiecare industrie este împărțită în subsectoare. De exemplu, educația este împărțită în elemente:

• universități;
• educație publică;
• lideri.

La rândul său, fiecare subsector poate conține propriile sale componente. Pe exemplul educației, subsectorul managerilor conține grile:

• educatie generala;
• educatie inalta.

TS în sine sunt, de asemenea, tabele, care constau din coloane cu valori:

• poziția sau calificarea;
• intervalul de coeficienți aplicați.

Pentru claritate, luați în considerare un exemplu:

Conform baremului tarifar, salariul rectorului universității ar trebui să fie în intervalul categoriei ETS de la 17 la 18 ani, iar profesor de școală- de la 7 la 14.

Coeficienți de categorie: pentru rector - de la 9,07 la 10,07, iar pentru profesor - de la 2,76 la 6,51.

Ce coeficient pe categorie de aplicat este indicat în cărțile de referință:

• ETKS (conține tipuri de muncă pe categorii de profesii și posturi de lucru);
• CEN (se aplică managerilor, specialiștilor și angajaților).

Din rezumatul de mai sus: TC stabilește cu ce factor trebuie înmulțit salariul minim pentru a obține.

Angajații de stat ETS

Sistemul de plată în sectorul public după o singură grilă a fost utilizat până la sfârșitul anului 2008, astăzi Nu se aplică. Pentru calcularea salariilor angajaților de stat în anul 2017 se aplică regulile Decretului nr. 583.

Specificat act juridic au fost introduse noi sisteme de calculare a salariilor angajaților organizațiilor municipale, federale sau de stat.

În noul sistem, utilizarea directoarelor ETKS și EKS este obligatorie, dar tarifele sau salariile sunt aprobate de șeful organizației.

La stabilirea unui salariu, șeful unei întreprinderi bugetare trebuie să țină cont de:

• complexitatea și semnificația lucrării;
• calificările angajatului;
• complexitatea lucrării.

Între timp, salariul unui angajat de stat nu este doar un salariu simplu, ci și:

• (pentru vechime, titlu, clasă etc.);
• prime (dimensiunile și temeiurile sunt indicate în reglementările locale);
• compensație (de exemplu, sau „nord”).

Conform Decretului 583, sistemul de stabilire a salariilor angajaților trebuie stabilit în actul local al organizației:

• în contractul colectiv;
• în regulamentul privind remunerarea și sporurile;
• în alte acorduri.

Cum se dezvoltă exact un sistem de remunerare este descris în recomandările Comisiei ruse din 25 decembrie 2015. (Proces-verbal al deciziei nr. 12).

Comisia a decis că salariul șefului întreprinderii depinde direct de salariu mediu subordonații săi. În plus, atunci când se formează un sistem de remunerare, trebuie să se aplice următoarele condiții:

• salariul pentru categoria cea mai mică nu poate fi mai mic decât salariul minim legal;
• munca angajaților de aceeași funcție și calificări ar trebui să fie remunerată în mod egal;
• reducerea salariului este inacceptabilă;
• salariile și tarifele fixe se stabilesc ținând cont de apartenența la un grup profesional calificat;
• toate salariile, ratele, indemnizațiile și bonusurile sunt incluse în lista personalului.

Ca urmare, ceea ce obținem: valoarea salariului (salariu + bonusuri și indemnizații) poate fi găsită din actele locale:

• personal;
• contract colectiv (dacă există);
• reglementări privind salariile, sporurile, indemnizațiile etc.

Angajații au dreptul de a se familiariza cu toate documentele și actele organizației care se referă la salarii.

Clasificarea profesiilor de muncă

Conform normei articolului 143 din Codul muncii, remunerația salariatului trebuie să fie proporțională cu eficienţă. Adică, cu cât gradul sau calificarea unui angajat este mai mare, cu atât munca lui este mai scumpă. Iar categoria depinde direct de tipurile de muncă. Toate tipurile de muncă inerente unei anumite categorii (de profesie) sunt enumerate în ETKS.

Ghidul definește:

• industrii (construcții, turnătorie, forjare etc.);
• profesii;
• ranguri.

Directorul este actualizat regulat, se află versiunea actuală a ETKS.

Pentru fiecare categorie, oricare profesie muncitoare manualul descrie:

• Ce studii ar trebui să aibă un angajat?
• experiență de muncă;
• ce ar trebui să știe și să poată face;
• ce munca sa faci.

Pe baza datelor din director, puteți seta o categorie sau un coeficient tarifar.

Clasificarea managerilor

Veriga principală (managerii) este administrarea organizației, ale cărei sarcini includ asigurarea activităților întreprinderii în conformitate cu:

• cu scopurile întreprinderii;
• cu legislatia in vigoare.

Adică administrația este obligată să își organizeze activitatea în așa fel încât întreprinderea să lucreze pentru rezultatul indicat în cartă, cu respectarea drepturilor legale ale salariaților și ale statului.

Pentru aceasta, dezvoltatorii sovietici au creat cartea de referință CEN. Este încă activ, dar se schimbă în mod regulat. Cea mai recentă versiune a fost aprobată în 2014. Ghidul conține informații despre:

• titlurile posturilor superioare;
• cerințe de cunoștințe și abilități pentru fiecare post;
• cerințe de educație și experiență;
• functii principale.

Toate datele pot fi vizualizate la link.

Manualul descrie cerințele pentru posturile tuturor departamentelor aparatului administrativ:

• către manageri (directori, șefi, șefi de departamente etc.);
• specialiști (ingineri, tehnicieni);
• angajați (agenți, secretare, operatori).

Datele manualului sunt obligatorii pentru dezvoltarea unui sistem de remunerare în organizație.

TS într-o societate comercială

Pentru a justifica salariul unui angajat al unei companii private, este suficient să indicați salarii și indemnizații în tabelul de personal. Și puteți calcula aceste dimensiuni pe baza acelorași cărți de referință - ECTS și CEN.

Salariul minim este întotdeauna luat ca bază (cea mai mică cifră din 1 categorie). Este important să se țină cont de faptul că fiecare regiune își poate adopta propriul salariu minim. Această împrejurare poate fi aflată studiind informațiile despre salarii publicate pe site-ul oficial al administrației regiunii (krai, regiune, Moscova sau Sankt Petersburg).

Singura condiție pentru tarifare este nediscriminarea. Adică, directorul are dreptul să stabilească orice salarii pentru angajații companiei.

Dar angajații care îndeplinesc aceeași funcție în condiții egale ar trebui să fie plătiți la aceeași rată.

Cum poți dezvolta un TS:

• identifica toate posturile și profesiile pe departamentele companiei;
• împărțiți funcțiile în categorii în funcție de tipurile și semnificația muncii;
• setați coeficienții la ranguri.

În același timp, prima categorie se bazează pe mărimea salariului minim și coeficientul 1. În plus, sistemul de facturare trebuie stabilit într-un act de reglementare local.

Salariul este una dintre cele mai controversate categorii de plăți către angajații întreprinderii. În practică, există mai multe metode principale de calculare a plăților salariale. Cele mai populare sunt următoarele:

• lucru la bucată;
• bazat pe timp;
• tip combinat.

Dacă vorbim despre organizații bugetare, atunci rata este universal aplicabilă aici, care este completată și de plăți de stimulare și bonusuri. Pentru a înțelege cum sunt calculate salariile angajaților de stat, este necesar să se stabilească care sunt grila tarifară și categoria tarifară. Coeficientul tarifar pe categorii este utilizat nu numai în organizațiile bugetare, multe întreprinderi au astfel de coeficienți tarifari suplimentari pe categorie.

Ce este un coeficient tarifar și de ce depinde acesta?

Coeficientul tarifar este un multiplicator care se aplică salariului unui angajat din prima categorie. Acesta este un indicator care crește salariul angajatului, ținând cont de indicatori precum categoria tarifară, coeficientul tarifar. Întreprinderile folosesc de obicei o cifră formată din șase cifre. Astfel, salariatul din prima categorie are cea mai mică rată a salariului, iar a șasea, respectiv, cea mai mare. Coeficientului tarifar din categoria I corespunde salariu minim, este egal cu 1,0.

Pentru a aplica, trebuie să aveți un tabel cu coeficienți tarifari. La diferite întreprinderi, acestea pot avea diferențe, coeficientul tarifar al categoriilor de muncă este determinat în Ordinul privind politica contabilă a întreprinderii. Asta dacă vorbim despre o singură întreprindere. Statul a elaborat un tarif unificat pentru lucrătorii din sectorul public. Are 18 trepte. Dacă vorbim de cifre specifice, este de remarcat faptul că, în comparație cu primul, cel mai mic, rangul 18 are un coeficient tarifar de 4,5.

Scopul baremului tarifar

Toți angajații întreprinderii nu pot primi salarii la același nivel, deoarece nivelul calificărilor lor este diferit, intensitatea muncii a muncii prestate de fiecare dintre ei este diferită. În acest sens, este indicat să se aplice grila tarifară. Care este scopul său principal? Scopul principal al aplicării unui astfel de sistem de plată este repartizarea lucrătorilor pe categorii în funcție de nivelul de specializare și de calificarea muncii prestate de aceștia.

Fiecare muncitor ar trebui să primească un salariu în mărime corespunzătoare calificărilor sale. Remunerația muncii în metoda tarifară prevede că un salariat dintr-o anumită categorie trebuie să presteze o muncă care, din punct de vedere al complexității, corespunde tocmai categoriei sale. Se întâmplă ca un angajat de cel mai jos rang să fie implicat într-o muncă pe care un specialist ar trebui să o facă mai mult nivel superior. În acele situații în care face acest lucru cu succes, i se poate atribui, în consecință, un rang superior.

Plata prin metoda tarifară este o bună motivare pentru angajați. La urma urmei, cu cât rangul este mai mare, cu atât nivelul salariului este mai mare.

Determinarea categoriei tarifare și a caracteristicilor acesteia

Ce este o categorie tarifară? Coeficientul tarifar este parte integrantă a categoriei conform calificări. Caracterizează nivelul de complexitate al lucrării. Categoria tarifară(coeficientul tarifar) este una dintre cele mai importante componente ale scalei tarifare. Cum este definit? Poate fi vizualizat într-un director special de caracteristici ale lucrătorilor după nivelul de calificare.

În grila tarifară, numărătoarea inversă începe întotdeauna cu lucrătorii din prima categorie. Ei tind să aibă cel mai mic salariu și niveluri de calificare. De regulă, nivelul salarial al lucrătorilor din prima categorie corespunde cu nivelul salariului minim determinat la nivel de stat.

Tipuri de grile tarifare

Interesant este că o întreprindere poate dezvolta mai multe grile tarifare care se aplică categoriilor de lucrători cu condiții de muncă diferite. De exemplu, dacă luăm în considerare o întreprindere de construcție de mașini, atunci poate exista o scară de tarif obișnuită și una „fierbinte”. Al doilea tip de grilă va fi aplicat lucrătorilor care lucrează în ateliere cu condiții de muncă dăunătoare.

Condiții pentru obținerea celui mai înalt rang

Pentru a obține cel mai înalt nivel al categoriei de calificare, este necesar să aveți cunoștințele și abilitățile necesare pentru a desfășura munca de cel mai înalt nivel de calificare. În plus, există și alte condiții obligatorii care permit unui angajat să primească o categorie de calificare superioară:

• efectuați lucrări de nivel superior timp de trei luni și faceți-o cu succes, adică fără modificări și încălcări;
• chiar înainte de a primi cel mai înalt rang, trebuie să treci un test pentru a verifica nivelul de calificare.

Cine determină nivelul de calificare? Proprietarul întreprinderii, precum și un reprezentant al organizației sindicale a lucrătorilor, ar trebui să participe la acest proces.

Cine poate primi o mărire de salariu? Nivelul categoriei de calificare poate fi crescut în cazurile în care angajatul respectă strict și clar normele și cerințele care sunt definite la întreprindere. Disciplina muncii lucrătorul trebuie să fie pozitiv.

Dacă încalcă cu strictețe regulile de conduită în întreprindere, legea sau alte norme specifice, atunci și rangul său poate fi redus. Astfel de măsuri sunt aplicate ca răspundere pentru diferite încălcări.

Semnificația sistemului tarifar

Categoria de plată, factorul de plată și rata de plată sunt utilizate în planificarea întreprinderii. Acest lucru vă permite să determinați nivelul câștigurilor anumitor categorii de lucrători. Luați în considerare situațiile în care este important să cunoașteți nivelul tarifului pentru anumite categorii de lucrători:

• la planificarea bugetului salariului de bază pentru salariați pe categorii;
• pe perioada repartizării fondului de salarii pe categorii de lucrători;
• la planificarea unor creșteri ale nivelului tarifelor.

Un exemplu de scară tarifară este prezentat în tabel.

Sistemul tarifar de remunerare are avantaje și dezavantaje. Dar folosirea sa pe acest moment este cea mai bună opțiune nu numai în sectorul public.