Pentru anumite categorii de cetățeni, statul prevede ajutor material. Există o mulțime de programe pentru care se oferă suport. Acestea sunt implementate atât de autoritățile de protecție socială, cât și de angajatori.

O gamă destul de largă de persoane care se află într-o situație dificilă pot solicita ajutor, așa că cel mai bine este să contactați asigurările sociale înainte de a începe să colectați documente și să clarificați pentru ce program puteți aplica în 2019. Mai jos descriem cele mai populare programe de comunicare comunitară.

Contracte țintă

La sfârşitul anului 2012 au fost aduse modificări legile privind asistenţa socială. A apărut un nou tip de sprijin - încheierea de contracte cu populația. În 2018-2019, aceste modificări rămân relevante. Din partea statului, în condițiile prezentului acord, se acordă asistență socială (inclusiv material), iar cetățeanul se obligă să urmeze un program de adaptare și să îndeplinească una dintre condițiile:

• căutare de locuri de muncă;
• urmează o pregătire într-o anumită profesie;
• promovarea programelor de formare;
• deschiderea propriei afaceri mici;
• menaj.

În primul rând, posibilitatea de a primi acest tip de sprijin este disponibilă familiilor nevoiașe care se află într-o situație dificilă. Conform datelor pentru regiunile în care proiectul a fost implementat ca pilot, 50% dintre familii au reușit să iasă din greu situatie de viata iar veniturile lor s-au dublat. În prezent, programul funcționează în toată Rusia. În 2019, implementarea acestuia se realizează cu ajutorul specialiștilor în protecția socială și al Centrului de Ocupare.

Cum să obțineți ajutor pentru familiile numeroase

Familiile cu mulți copii pot deveni și ele solicitanți pentru asistență de stat în 2019. Acestea sunt susținute în mai multe moduri - sub formă de beneficii, alocații și plăți o dată pe an. De exemplu, într-o serie de regiuni, înainte de 1 septembrie, familiilor cu mulți copii li se transferă fonduri pentru colectarea copiilor pentru școală. O condiție prealabilă este creșterea tuturor copiilor din familie, și nu în instituții speciale pentru copii.

Legea federală prevede subvenții pentru familiile numeroase sub forma unei reduceri lunare facturile de utilități, alocații pentru copii, plăți către mame (sunt echivalate cu munca și pot primi 1 salariu minim până când se împlinesc copil mai mic 16 ani). De asemenea, familiile cu 3 sau mai multi copii pot primi, in conditii preferentiale, un teren pentru agricultura sau construirea unei case de tara.

Plățile regionale sunt mai diverse. În primul rând, pentru al 3-lea sau al 4-lea copil, un regional capitalul matern(aproximativ 100.000 de ruble, care pot fi cheltuite pentru aceleași nevoi ca și cea federală). Există o serie de plăți care compensează costul achiziționării de rechizite, alimente și îmbrăcăminte pentru copii.

Pentru lista exactă a beneficiilor pentru care vă puteți califica, contactați biroul local de securitate socială. Din ce în ce mai mult, odată cu apariția celui de-al 3-lea și următorii copii, veniturile membrilor familiei nu sunt suficiente pentru a oferi tuturor un standard de trai decent. În acest caz, acordați atenție plăților către săraci.

Program de sprijin financiar pentru cei săraci

Calculul sumei de bani per membru al familiei se bazează pe datele privind veniturile tuturor adulților apți de muncă din aceasta. Este necesară depunerea certificatelor pentru ultimele trei luni la autoritățile de asigurări sociale. Sumele de venit sunt adunate și apoi împărțite între toți membrii familiei. Dacă suma primită este sub minimul de existență stabilit în regiune, atunci familia primește un statut special. Ea devine săracă.

Minimul de existență este indexat anual; în 2019, fiecare regiune are propria sa valoare. Îl găsiți în administrația raionului dumneavoastră sau în departamentul de protecție socială. Valoarea sa medie în Rusia în acest an este de 8200 de ruble.

În unele cazuri, nu se acordă asistență. De exemplu, dacă o familie are unul sau mai mulți membri apți, dar ei nu vor să conducă activitatea muncii. Singurele excepții sunt următoarele cazuri:

• necesitatea îngrijirii copiilor sau a rudelor în vârstă;
• pierderea bunurilor din motive independente de voința solicitanților;
• concediu de maternitate;
• incapacitatea de a reveni la muncă din cauza unei boli grave.

Totuși, din ce în ce mai des, asistența este acordată doar acelor familii în care toți membrii apți sunt înregistrați la șomaj sau sunt angajați (castigurile pot fi minime). În același timp, componența familiei poate fi diferită și adesea nu este vorba doar de părinți și copii, ci și de bunici și nepoți.

În 2019, pe lângă beneficiile pentru educație, taxe și locuințe și servicii comunale, se oferă și alte asistențe pentru săraci. De exemplu, următoarea listă de măsuri de sprijin este disponibilă unui copil:

1. Mese de două ori pe zi la cantina pentru elevii școlii.
2. Asigurarea unui loc în listele de beneficiari.
3. Subvenții pentru achiziționarea sau eliberarea gratuită a uniformelor școlare și sportive.
4. Medicamentele gratuite sunt prescrise copiilor sub 6 ani în caz de boală.
5. O dată pe an, compensație de 50% din costul călătoriei pentru tratamentul într-un sanatoriu (se aplică unei persoane însoțitoare).

A devenit posibil ca părinții din astfel de familii să primească:

1. Conditii de munca favorabile.
2. Antreprenorii începători nu trebuie să plătească o taxă pentru deschiderea unui IP.
3. Reducerea vârstei de pensionare.
4. Obținerea unui teren de grădină în afara rândului.
5. Cerințe mai mici și dobândă la creditele ipotecare.
6. Bilete pentru vizitarea expozițiilor și expozițiilor muzeelor ​​(nu mai mult de o dată pe lună).
7. Plata de către stat pentru serviciile de babysitting (această asistență este disponibilă numai pentru rezidenți marile orașe, și puteți afla mai multe despre aceasta doar la departamentul de protecție socială de la locul de reședință).

În plus, este posibil să se plătească asistență materială sub formă de beneficii sau transferuri unice, care este reglementată de legile regionale.

Alte tipuri de sprijin de stat în 2019

În 2019, veteranii din cel de-al Doilea Război Mondial care au nevoie pot primi o singură asistență direcționată de până la 15.000 de ruble pentru achiziționarea de aparate electrocasnice necesare, înlocuirea echipamentelor sanitare sau protetice.

Pentru a face acest lucru, trebuie să colectați documente de bază, să scrieți o cerere și să dovediți necesitatea achiziționării de echipamente sau proteze. Banii pentru a plăti serviciile unui stomatolog sunt cel mai ușor de dat - pentru aceasta, este suficient să aduceți certificatele relevante și un extras din cardul de ambulatoriu la asigurările sociale.

Asistență financiară – cazuri de plată, înregistrare, impozitare și impozitare contribuții, documente model, reflectare în contabilitate, servicii online utile.

Restul documentelor care vor ajuta în lucru, le-am adunat la sfârșitul articolului.

Ce este asistența financiară

Asistența financiară este o plată care nu depinde de performanța companiei. Nu are legătură cu rezultatele individuale ale angajatului. Asistența financiară nu este de natură stimulativă sau compensatorie, nu este un element de remunerare. Sarcina asistenței financiare este de a crea condițiile materiale necesare care să contribuie la rezolvarea problemelor pe care le are un angajat.

Din punct de vedere contabil, este Cheltuieli suplimentare companii asociate cu acordarea de asistenta angajatului.

Asistența financiară poate fi acordată atât în ​​bani, cât și în servicii sau bunuri.

Legislația muncii nu conține o procedură clară de acordare a asistenței financiare angajaților. Compania stabilește în mod independent forma și procedura de plată, elaborează o listă de situații care intră sub incidența asistenței materiale și prescrie toate acestea în reglementările locale ale unui contract de muncă sau colectiv.

Situațiile pentru furnizarea acestuia pot fi următoarele:

• nașterea copiilor;
• decesul unui membru al familiei sau al angajatului însuși;
• circumstanțe de urgență (dezastre naturale);
• boala grava a unui angajat sau a unui membru al familiei acestuia;
• alte evenimente (studiu, vacanță, înregistrarea căsătoriei etc.).

Plata se face pe baza comenzii.

În actul de reglementare local este necesar să se formuleze clar cazurile de acordare a asistenței financiare. În caz contrar, inspectorii pot avea întrebări cu privire la validitatea costurilor suportate pentru aceasta.

Cum se solicită asistență financiară: procedură

Algoritmul de primire a plății este următorul.

1. Depunerea de către un angajat a unei cereri cu o cerere de atribuire a unei plăți cu un document justificativ atașat. De exemplu, copii ale certificatului de naștere al copilului.

Nu există un formular de cerere standard. Un angajat poate scrie conform regulilor fluxului de lucru al angajatorului. Un exemplu de cerere completată, vezi mai jos (poate fi descărcat):

1. Pentru a familiariza directorul companiei cu aplicația.
2. Emiteți o comandă de plată a asistenței financiare care să conțină informații despre suma, momentul și baza plății.

Plata asistenței materiale către un angajat: sumă, calendar

Valoarea asistenței financiare pe care fiecare companie o stabilește în mod independent. De regulă, sunt stabilite următoarele limite:

• pentru o înmormântare - două salarii ale unui angajat (în instituțiile bugetare);
• pentru nașterea unui copil în 50 de mii de ruble;
• pentru formarea angajaților - până la 80% în baza unui contract de furnizare de servicii educaționale;
• pentru tratamentul unui angajat sau membrilor familiei acestuia - până la 90% din plata pentru tratament;
• pentru a îmbunătăți condițiile de viață - până la 65% din costul locuinței.

Cuantumul ajutorului financiar poate fi stabilit atât în ​​termeni absoluti, cât și ca multiplu al salariului.

Nici termenele de plată nu sunt stabilite prin lege. De regulă, cererea este considerată nu mai mult de o lună. După ce directorul a dat hotărârea, plata se face în termen de trei zile.

Ajutor pentru foștii angajați

Societatea are dreptul de a oferi asistență financiară foștilor angajați. Dar o astfel de condiție ar trebui consacrată în regulamentele interne, în contractele de muncă și în contractele colective. Enumerăm cazurile în care o companie poate sprijini un fost angajat:

• are o experiență solidă de lucru în companie și s-a pensionat din cauza vârstei de pensionare.
• are nevoie de tratament sau achiziționarea de medicamente scumpe, dar nu își poate permite.

Situațiile pot fi foarte diferite. Doar firma are dreptul de a decide dacă acordă sau nu asistență materială unui fost angajat.

Ca și în situația angajaților existenți, pentru a primi asistență financiară, un fost angajat trebuie să aplice cu o cerere corespunzătoare la conducere. Sunt necesare și documente justificative.

Asistență financiară în legătură cu decesul unui angajat

Pe lângă asistența financiară în sine, angajatorul trebuie să plătească ultimul salariu al persoanei și indemnizația pentru înmormântarea acesteia (dacă membrii familiei au furnizat documentele relevante).

Cum să solicite ajutor financiar în acest caz? Este necesar să se prezinte la locul de muncă al defunctului și să prezinte un document care să confirme faptul decesului. De asemenea, va trebui să confirmați relația și faptul conviețuirii. Documentele trebuie să fie însoțite de o cerere liber de lași un pașaport.

Ajutor pentru vacanta

Acest tip de suport este cel mai comun. De regulă, reglementările locale, contractele de muncă sau contractele colective indică faptul că asistența financiară pentru concediu se datorează numai unui angajat care a lucrat la întreprindere timp de șase luni, plata este disponibilă doar o dată pe an, chiar dacă angajatul pleacă în concediu de mai multe ori. ori.

Impozitarea asistenței materiale

Impozitul pe venitul personal nu este supus niciunui fel de asistență financiară în valoare de până la 4 mii de ruble. Peste această limită, sumele sunt supuse impozitării.

Legislația stabilește și cazurile în care asistența financiară nu este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice. Aceasta este asistența financiară care se plătește:

• ca o sumă forfetară către un angajat (fost angajat) în legătură cu decesul unui membru de familie;
• ca o sumă forfetară către membrii familiei unui angajat decedat (fost angajat pensionar decedat);
• unui angajat (fost angajat), membri ai familiei acestuia ca plată din profitul net al serviciilor medicale;
• ca plată unică către un angajat care a devenit părinte (părinte adoptiv sau tutore), efectuată în primul an de la nașterea (adopția, adopția) a unui copil, în valoare de cel mult 50.000 de ruble pentru fiecare copil , calculat pentru ambii părinți;
• un angajat afectat de un dezastru natural sau de urgență (sau membri ai familiei sale în cazul decesului unui angajat).

Asistență financiară și contribuții la FSS

Contribuțiile la Fondul de asigurări sociale nu sunt plătite din astfel de tipuri de sprijin financiar precum:

1. Plăți la nașterea unui copil în limita de 50.000 de ruble.
2. Prestație pentru un lucrător rănit într-un atac terorist.
3. Despăgubiri pentru decesul unei rude.
4. Asistență pentru un muncitor accidentat dezastru natural.

Pentru alte sume prime de asigurare ar trebui să fie taxat. În același timp, reprezentanții FSS consideră că ar trebui făcute deduceri din orice tip de asistență financiară. Dar acest punct de vedere nu este singurul corect din cauza faptului că:

• baza de calcul a primei de asigurare este recunoscută ca venit în cadrul relațiilor de muncă. Asistența financiară nu este luată în considerare la calcularea salariilor, prin urmare, nu se aplică veniturilor impozabile.
• de multe ori costul sprijinului financiar se face din venitul net, și nu din statul de plată. În consecință, acestea nu sunt incluse în baza de contribuție. În plus, primele de asigurare se percep numai din acele plăți care se efectuează în cadrul unui raport de muncă între părți. Prin urmare, conducerea în fiecare caz concret, neprevăzut de lege, trebuie să ia o decizie independentă cu privire la transferul primelor de asigurare.

Contribuțiile la FSS nu se acumulează din niciun tip de asistență materială în valoare de până la 4 mii de ruble. Peste această limită, contribuțiile trebuie plătite.

Asistență financiară și contribuții la Fondul de pensii

Nu se acumulează contribuții la Fondul de pensii pentru anumite tipuri de sprijin material, din cauza faptului că este orientat social și nu este recunoscut ca parte a salariile. Această scutire se bazează pe principiile asigurării de pensie, în special pe faptul că pensia de muncă se formează numai din sumele plătite în cadrul raportului de muncă.

Contabilitatea plăților de asistență financiară

Adesea, serviciul de contabilitate are întrebări despre reflectarea tranzacțiilor legate de plățile sociale în contabilitate. Deci, dacă aceste sume nu sunt specificate în contractul de muncă, atunci ele vor fi aferente contului 91.2 „Alte cheltuieli” și vor fi recunoscute drept cheltuieli neexploatare pe perioada impozitării. În ceea ce privește reflectarea impozitului pe venitul personal din sume care depășesc 4 mii de ruble, la plata angajaților, afișarea va fi după cum urmează:

Dt70 Kt68 subcontul „Calcule pentru impozitul pe venitul persoanelor fizice”

Furnizarea de raportare

Indiferent de suma plătită, toți agenții de reținere sunt obligați să țină evidența. LA serviciul fiscal datele privind angajamentele sunt furnizate în formularul 2-NDFL, în timpul căruia trebuie să fie indicată suma totală a venitului și o deducere fiscală care nu depășește 4 mii de ruble. Formularul trebuie furnizat atât pentru angajații actuali, cât și pentru foștii angajați, dacă aceștia au primit asistență financiară.

Asistență financiară de stat

Nu numai angajatorul poate oferi sprijin financiar. Unele segmente ale populației au dreptul de a conta pe asistența financiară de la stat. Guvernul face tot posibilul să ofere asistenta sociala, dezvoltând toate tipurile noi de beneficii și beneficii. Deci, puteți cere ajutor:

• saracul;
• familii numeroase;
• mame care cresc singure copii;
• persoanele afectate de dezastre naturale;
• pensionari;
• invalizi.

Aceste categorii pot conta pe subvenții anuale. În plus, sunt posibile și plăți forfetare, pe care se pot conta cetățenii apți de muncă, de exemplu, dacă au suportat costurile de înmormântare. Granturile sunt acordate și orfanilor și studenților.

Orice tip de prestație se plătește pe baza cererii unei persoane, care trebuie depusă cu un pachet de documente adecvat cazului la autoritățile de protecție socială.

Beneficii pentru cei săraci

Pentru a primi această plată, trebuie să confirmați starea corespunzătoare. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un anumit pachet de documente, care să includă date despre componența familiei și nivelul general de profitabilitate. Dacă venitul total al familiei împărțit la numărul membrilor săi este sub minimul de existență, familia este recunoscută ca săracă și va avea dreptul la o serie de plăți și prestații. Valoarea subvențiilor și lista acestora depind de regiunea de reședință.

Compensații pentru familiile numeroase

Familiile cu mulți copii pot conta și pe sprijinul statului. Pentru a face acest lucru, trebuie să vă confirmați și starea. Asistența financiară poate fi alocată atât sub formă de sprijin financiar, cât și sub formă de îmbrăcăminte, alimente etc. În plus, asistența suplimentară din partea statului poate include tipuri diferite beneficiile prevăzute familii numeroase, printre care se numără o reducere la facturile de utilități, beneficii la plata vizitelor la grădinițe, mese gratuiteşcolari şi nu numai. Fiecare regiune își stabilește propriile tipuri de asistență materială. Redus ratele dobânzilor privind creditele ipotecare pentru familii numeroase.

Plăți pentru mamele singure

O altă categorie de cetățeni care pot conta pe asistență anuală din partea statului sunt mamele singure. Suma plăților aici depinde de venitul mamei. Pentru a le obține, trebuie să contactați și inspectorul de asigurări sociale cu pachetul corespunzător de documente, printre care certificatul de atribuire a statutului de mamă singură este de o importanță deosebită.

Rezumând...

Aproape toți cetățenii pot conta pe asistență materială. Poate fi asigurat atât de angajator, cât și de stat. Lista și condițiile de plăți pe care vă puteți baza de la angajator trebuie specificate în contractul colectiv. Despăgubirile se acumulează numai după luarea în considerare de către conducătorul cererii de la angajat cu documente justificative. Poti apela si la stat pentru ajutor, care a dezvoltat numeroase programe de sprijin social pentru anumite categorii de populatie.

Documente utile

Următoarele documente vor simplifica munca cu plăți către angajați, ele pot fi descărcate:

complet scutit de TVA. Aceasta este asistența financiară care se plătește:

• o persoană (nu neapărat un angajat) rănită în legătură cu un dezastru natural sau o urgență, precum și membrii familiei unei persoane care au murit în aceste circumstanțe (clauza 8.3 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). În acest caz, organizația trebuie să furnizeze un certificat de confirmare natura spontană evenimente, de exemplu, de la Ministerul Situațiilor de Urgență (Scrisoarea Ministerului Finanțelor din 04.08.2015 Nr. 03-04-06 / 44861);
• o persoană care a suferit un atac terorist în Federația Rusă, precum și membrii familiei unei persoane care a murit ca urmare a unui atac terorist în Federația Rusă (clauza 8.4 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse);
• un angajat, membrii familiei acestuia, un fost angajat pensionar să plătească pentru serviciile medicale, care este documentat. Mai mult, pentru a fi scutit de impozitul pe venitul personal, suma trebuie plătită din profitul net al organizației patronale (clauza 10 din articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, Scrisoarea Serviciului Fiscal Federal din 17.01. 2012 Nr. ED-3-3 / [email protected] );
• membrii de familie ai unui angajat decedat sau fostului angajat pensionar. Aceasta este o plată unică.
• un angajat sau fost angajat care s-a pensionat din cauza decesului unui membru de familie. În acest caz, asistența trebuie să fie și o singură dată (clauza 8, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

În plus, o asistență financiară unică plătită unui angajat care a devenit părinte (părinte adoptiv, tutore) în primul an de la nașterea (adopția, adopția) unui copil nu este supusă impozitului pe venitul personal, în cuantum nu mai mult de 50 de mii de ruble. pentru fiecare copil, contând pe ambii părinți (clauza 8, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Aceasta înseamnă că, dacă unul dintre părinți a primit asistență financiară în valoare de 50 de mii de ruble, atunci asistența financiară plătită celuilalt părinte ar trebui să fie supusă impozitului pe venitul personal (

Salariul plătit de angajator nu este singura recompensă pentru muncă. Destul de des, din cauza diverselor circumstanțe de viață, angajații primesc ajutor financiar gratuit.

În funcție de mărimea și scopul plății, astfel de venituri pot fi excluse total sau parțial din baza impozabilă.

Nevoia de asistență financiară poate apărea pentru un angajat într-o perioadă dificilă de viață. O companie care își prețuiește angajații și încearcă să le satisfacă cererile pe cât posibil financiar.

Motivul contestației poate fi decesul unui membru al familiei, nașterea unui copil, probleme de sănătate, o nuntă sau un dezastru natural neprevăzut. O astfel de plată nu este legată de aptitudinile profesionale și de natura muncii prestate.

Asistența nu este niciodată plătită sub formă de stimulente pentru munca depusă. În plus, o astfel de acumulare este o singură dată.

Legislație valoarea ajutorului nu este stabilită emisă în orice caz, deci cuantumul plății este determinat de conducere în funcție de nevoia emoțională. Adesea, o astfel de plată este prescrisă în contractul de muncă și este o garanție suplimentară care protejează angajatul de cheltuieli neașteptate.

Este foarte important ca formularea asistenței suplimentare să fie cât mai clară posibil, deoarece definițiile vagi pot stârni suspiciuni în rândul oficiu fiscal, iar conducerea companiei va fi suspectată că subestima baza de impozitare.

Acumularea asistenței se face pe baza cererii angajatului și a documentelor care confirmă situația.

Este supus impozitului pe venit?

Datorita faptului ca majoritatea tipurilor de asistenta financiara sunt scutite de impozitul pe venitul persoanelor fizice, contabilul trebuie sa intocmeasca corect acest tip de plata. Pentru a evita evaziunea fiscală, legislația stabilește lista exhaustiva de situatii atunci când societatea poate oferi salariatului o astfel de asistență.

Plata material neimpozabil impozit pe venit, trebuie să se potrivească cu o serie de cerințe:

1. Limita de plată fără taxe, calculată pe baza de angajamente pentru anul, nu trebuie să depășească 4.000 de ruble. Sumele care depășesc norma stabilită sunt supuse impozitului pe venitul personal pe bază generală. Minimul preferenţial este reglementat de art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse.
2. Se acordă scutire deplină asistenței acordate în legătură cu decesul unei rude apropiate (părinte, copil, soț). O astfel de situație trebuie confirmată de documentele relevante (dovada rudeniei, certificatul de deces).
3. În cazul pagubelor cauzate de un dezastru natural, trebuie depuse certificate care să confirme scutirea de taxe servicii publice că un astfel de fenomen a avut loc.
4. Dacă un angajat are nevoie de asistență ca urmare a pagubelor teroriste, atunci va fi necesară confirmarea documentară a Ministerului Afacerilor Interne.
5. Nașterea unui copil este, de asemenea, un motiv pentru acordarea unei plăți de până la 50.000 de ruble. O astfel de sumă este scutită legal de impozitul pe venit (articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse).
6. Compania poate oferi asistență care va fi folosită pentru a plăti pentru tratamentul unui angajat sau membrilor familiei acestuia. Această plată se face din profitul net al întreprinderii.

Plățile care nu îndeplinesc parametrii de mai sus sunt supuse integral impozitului pe venitul persoanelor fizice. De asemenea, evenimentele nedocumentate își pierd automat statutul privilegiat.

Procedura de contabilitate pentru asistență de până la 4000 de ruble

Când asistența materială nu depășește 4.000 de ruble, motivul numirii sale nu joacă un rol special. O astfel de plată se poate face sub forma unui cadou de sărbătoare sau ca o simplă plată de stimulare.

Este important doar că nu a depășit limita de numerar stabilită, calculată de la începutul anului.

Dacă un angajat își schimbă locul de muncă în cursul anului, atunci el este obligat să depună noului angajator un certificat sub forma 2-NDFL pentru a exclude o eroare de impozitare. Este posibil ca acesta să fi primit deja asistență financiară la începutul anului, respectiv, o plată repetată peste limita să fie impozitată conform regulilor generale.

Termenul limită pentru plata impozitului

Conform legislației actuale, agenții fiscali sunt obligați să calculeze impozitul pe venit pentru toate veniturile angajaților pe bază de angajamente de la începutul anului. Momentul acumularii sale este data primirii efective a fondurilor.

La calcularea impozitului, un parametru important este data primirii efective a asistenței. Pentru veniturile în numerar, această dată este ziua plății în numerar sau a transferului sumei în contul angajatului. Trebuie să transferați impozitul pe venitul personal din venitul primit cel târziu în ziua următoare plății. O astfel de normă este reglementată de Codul Fiscal al Federației Ruse, art. 226 .

Cum să obțineți ajutor

Pentru a primi asistență financiară, angajatul trebuie să informeze conducerea companiei despre circumstanțe. Pentru a face acest lucru, este asigurat departamentul de contabilitate declarație în formă liberă.

Textul ar trebui să descrie cât mai exact nevoia de asistență financiară. Pentru fiecare caz în parte, documentele oficiale relevante sunt atașate cererii, care confirmă evenimentul.

În unele cazuri, soțul/soția salariatului/angajatului sau reprezentantul acestuia poate primi asistență. Acest lucru va necesita, de asemenea, un pachet de documente justificative.

Organizație ( mod comun fiscalitate) intenționează să acorde asistență materială unei persoane care nu este angajat al organizației. Cum procesez plata asistenței financiare, inclusiv asistența acordată sub formă de cadou? Cum se desfășoară contabilitatea și contabilitatea fiscală a operațiunii în ambele opțiuni?

Ajutor material. documentarea

Asistența financiară este plătită unei persoane pe baza unui ordin (instrucțiuni) șefului privind plata asistenței materiale, o cerere individual, copii ale documentelor care confirmă temeiul cererii de sprijin material (dacă există). formă unificată un astfel de ordin nu există, deci poate fi întocmit sub orice formă. În acest caz, ordinul de plată a asistenței materiale trebuie să indice numele, prenumele și patronimul persoanei care primește asistență, motivul acordării asistenței materiale, cuantumul asistenței materiale.

Impozitarea. impozit pe venit

Cheltuielile sub formă de asistență materială acordate unei persoane fizice, fie că este sau nu angajat al organizației, nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe profit (clauza 23, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, clauza 49 din articolul 270). din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Gratuit consultanta juridica:

Potrivit părții 1 a art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 N 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare în Fond de pensie Federația Rusă, Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal de asigurări medicale obligatorii și fondurile teritoriale de asigurări medicale obligatorii ", în special, plăți și alte remunerații acumulate de plătitorii de prime de asigurare în favoarea persoanelor fizice în cadrul relațiilor de muncă și contractele de drept civil sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare al căror obiect este efectuarea de lucrări, prestarea de servicii.

Dintr-o lectură directă a acestei norme, rezultă că plățile efectuate de o organizație în favoarea unor persoane fizice cu care nu are nici contracte de muncă, nici de drept civil pentru prestarea muncii, prestarea de servicii, nu se încheie, inclusiv sub formă de asistenta materiala, prin prime de asigurare.sunt supuse. O concluzie similară este prezentată în scrisorile Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 mai 2010 N, 19 mai 2010 N, 12 martie 2010 N, PFR din 18 octombrie 2010 N 30-21 / 10970.

Având în vedere cele de mai sus, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu au relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare.

Potrivit art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 N 125-FZ „Cu privire la obligativitatea asigurări sociale din accidente de muncă și boli profesionale ”(în continuare - Legea N 125-FZ), plățile și alte remunerații plătite de asigurători în favoarea asiguraților în cadrul raporturilor de muncă și contractelor de drept civil sunt recunoscute ca obiect de impozitare a primelor de asigurare. , dacă în conformitate cu legea civilă asiguratul este obligat să plătească asigurătorului prime de asigurare.

La virarea plăților în favoarea persoanelor fizice în afara cadrului contractelor de muncă și de drept civil, obiectul impozitării cu prime de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale nu ia naștere în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

Consultanță juridică gratuită:

Astfel, plățile sub formă de asistență materială efectuate în favoarea persoanelor care nu se află în relații de muncă sau de drept civil cu organizația nu sunt supuse primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și bolilor profesionale.

În conformitate cu paragraful 1 al art. 207 din Codul fiscal al Federației Ruse, plătitorii de impozit pe venitul personal sunt recunoscuți, în special, persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali RF. Pentru persoanele fizice care sunt rezidenți fiscali ai Federației Ruse, obiectul impozitării este venitul primit din surse din Federația Rusă și (sau) din surse din afara Federației Ruse (clauza 1, articolul 209 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Potrivit paragrafului 1 al art. 210 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare, toate veniturile contribuabilului primite de acesta atât în ​​numerar, cât și în natură, sau dreptul de a dispune de care a apărut, precum și veniturile sub formă de câștig material determinată în conformitate cu art. 212 din Codul Fiscal al Federației Ruse.

Totodată, în art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse stabilește o listă de venituri care nu sunt supuse impozitării. Potrivit paragrafului 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse nu sunt supuse impozitării, în special veniturile persoanelor fizice care nu depășesc frecvența. pe perioada impozabilă, primite sub forma sumei de asistență materială acordată de angajatori angajaților acestora, precum și foștilor salariați ai acestora care au demisionat din cauza pensionării pe motiv de invaliditate sau bătrânețe.

Din cele de mai sus, rezultă că asistența materială este scutită de impozitul pe venitul persoanelor fizice în conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse numai dacă se dovedește a fi angajați sau foști angajați ai organizației.

Consultanță juridică gratuită:

În acest caz, organizația intenționează să ofere asistență materială unei persoane care nu este angajatul acesteia. În consecință, veniturile sub formă de asistență materială nu sunt scutite de impozitul pe venitul personal și sunt supuse impozitului pe venitul personal în modul general stabilit la o cotă de 13% (clauza 1, articolul 224 din Codul fiscal al Federației Ruse).

În conformitate cu paragraful 1 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, organizațiile ruse de la care sau ca urmare a relațiilor cu care contribuabilul a primit venituri (cu excepția veniturilor pentru care calculul și plata impozitului se efectuează în conformitate cu articolele 214.1). , 227 și 228 din Codul fiscal al Federației Ruse), sunt obligați să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească suma impozitului calculată în conformitate cu art. 224 din Codul Fiscal al Federației Ruse. În același timp, astfel de organizații sunt numite agenți fiscali. Potrivit paragrafului 4 al art. 226 din Codul fiscal al Federației Ruse, agenții fiscali sunt obligați să rețină suma acumulată a impozitului direct din venitul contribuabilului atunci când sunt plătiți efectiv. În plus, în conformitate cu paragraful 2 al art. 230 din Codul fiscal al Federației Ruse, o organizație care plătește venituri unei persoane fizice în calitate de agent fiscal trebuie să furnizeze autorității fiscale de la locul înregistrării sale informații despre veniturile persoanelor fizice pentru această perioadă fiscală și cu privire la sumele impozitelor acumulate. și reținut în acesta (cel târziu până la data de 1 aprilie a anului următor perioadei fiscale expirate, conform formularului N 2-NDFL, aprobat prin ordin al Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 17 noiembrie 2010 N MMV-7-3 / [email protected]).

Dacă asistența financiară este plătită unei persoane care nu este angajată a organizației, în temeiul paragrafului 8 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, printre care, în special, sunt enumerate sumele plăților forfetare (inclusiv sub formă de asistență materială) efectuate de:

Contribuabilii în legătură cu un dezastru natural sau altă situație de urgență, precum și contribuabilii care sunt membri de familie ai persoanelor care au murit în urma unor calamități naturale sau a altor împrejurări extraordinare, în vederea despăgubirii prejudiciilor materiale cauzate acestora sau a vătămării sănătății acestora; indiferent de sursa plății;

Angajatorii către membrii de familie ai unui angajat decedat, un fost angajat pensionar, sau un angajat pensionar, fost angajat, în legătură cu decesul unui(i) membru(i) al familiei acestuia;

Consultanță juridică gratuită:

Contribuabilii afectați de acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, precum și contribuabilii care sunt membri de familie ai persoanelor care au murit în urma unor acte teroriste pe teritoriul Federației Ruse, indiferent de sursa plății, sumele acestor o asistență unică nu sunt supuse impozitului pe venitul personal. Totodată, prevederile paragrafului 8 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse se aplică și veniturilor în natură primite de contribuabil.

Planul de conturi pentru contabilitatea activităților financiare și economice ale organizațiilor și instrucțiunile de utilizare a acestuia, aprobate prin Ordinul Ministerului Finanțelor al Rusiei din 31 octombrie 2000 N 94n (denumit în continuare Planul de conturi), nu nu prevede un cont special pentru contabilizarea asistenței materiale.

În cazul în care se acordă asistență materială persoanelor care nu se află într-un raport de muncă cu organizația, plata asistenței materiale se poate reflecta folosind contul 76 „Decontări cu diverși debitori și creditori”. Se recomandă deschiderea unui subcont separat pentru aceste conturi, de exemplu, „Asistență materială”.

De regula generala plata asistenței materiale este luată în considerare ca parte a celorlalte cheltuieli ale organizației (alineatele 2 și 12 din PBU 10/99 „Cheltuieli organizației”), ceea ce se reflectă în înregistrarea debitoare a contului 91 „Alte venituri și cheltuieli” de pe subcontul „Alte cheltuieli”.

La plata ajutorului financiar se vor face următoarele înregistrări în contabilitate:

Consultanță juridică gratuită:

Debit 91, subcont „Alte cheltuieli” Credit 76, subcont „Asistență materială”

S-a acordat asistență financiară;

Debit 76, subcont „Asistență materială” Credit 50

Asistență financiară plătită.

Cadou. documentarea

Consultanță juridică gratuită:

În baza prevederilor art. 128, art. 130 și art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, cadourile includ, printre altele, bani.

Potrivit paragrafului 1 al art. 572 din Codul civil al Federației Ruse, în temeiul unui acord de donație, una dintre părți (donatorul) transferă în mod gratuit sau se angajează să transfere celeilalte părți (donatarul) un lucru în proprietate sau un drept de proprietate (revendicare) către sine. sau unei terțe părți, sau eliberează sau se angajează să o elibereze de o obligație de proprietate față de sine sau față de o terță față. Adică donația este definită ca transfer gratuit orice proprietate a proprietarului acestei proprietăți în temeiul unui acord de donație în proprietatea unei alte persoane.

O donație însoțită de transferul unui cadou către donatar poate fi încheiată verbal sau în scris. Alineatul 2 al art. 574 din Codul civil al Federației Ruse prevede că contractul trebuie încheiat în scris atunci când:

Donatorul este entitate, iar valoarea cadoului depășește trei mii de ruble;

Contractul conține o promisiune de donație în viitor.

Consultanță juridică gratuită:

Astfel, dacă donatorul este o persoană juridică și dacă valoarea cadoului depășește trei mii de ruble, atunci acordul de donație trebuie încheiat în scris, în caz contrar va fi considerat nul (clauza 2 din articolul 574 din Codul civil al Rusiei). Federaţie).

În contabilitate, transferul unui cadou sub formă de numerar se reflectă în modul descris mai sus.

Impozitarea cadourilor. impozit pe venit

Potrivit paragrafului 16 al art. 270 din Codul fiscal al Federației Ruse, la determinarea bazei de impozitare, nu sunt luate în considerare cheltuielile sub forma valorii proprietății transferate gratuit (lucrări, servicii, drepturi de proprietate) și cheltuielile asociate unui astfel de transfer. Astfel, valoarea unui cadou (inclusiv sub formă de sume bănești) acordat unei persoane fizice nu reduce baza de impozitare pe venit.

Întrucât în ​​acest caz cadoul este oferit unei persoane care nu se află într-o relație de muncă sau civilă cu organizația, valoarea cadoului (inclusiv sub formă de numerar) nu este supusă primelor de asigurare, întrucât nu există obiect de impozitare în conformitate cu partea 1 art. 7 din Legea N 212-FZ. O concluzie similară este prezentată în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 27 februarie 2010 N.

Consultanță juridică gratuită:

În plus, valoarea cadoului nu este supusă primelor de asigurare împotriva accidentelor de muncă și a bolilor profesionale în temeiul art. 20.1 din Legea N 125-FZ.

În conformitate cu paragraful 28 al art. 217 din Codul fiscal al Federației Ruse, valoarea cadourilor primite de contribuabil de la organizații în valoare care nu depășește RUB nu este supusă impozitului pe venitul personal. pentru perioada fiscală. Această scutire se aplică tuturor persoanelor, indiferent dacă aceste persoane sunt sau nu angajați ai organizației.

Astfel, dacă pentru perioada fiscală valoarea cadoului nu depășește rubla, atunci donatarul nu are venituri supuse impozitului pe venitul personal. Prin urmare, în acest caz, organizația nu este recunoscută ca agent fiscal la plata veniturilor.

Dacă valoarea cadoului depășește RUB, atunci excesul este venitul unei persoane fizice supuse impozitului pe venitul personal. În acest caz, organizația este recunoscută ca agent fiscal și trebuie să calculeze, să rețină de la contribuabil și să plătească impozitul pe venitul personal pentru suma plătită persoanei fizice în partea care depășește rubla.

Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT

Consultanță juridică gratuită:

Controlul calității răspunsului:

Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

Comentariile cititorilor

Datorită faptului că aceste cheltuieli nu sunt luate în considerare în scopul impozitului pe venit, devine necesară aplicarea PBU18

Consultanță juridică gratuită:

Asistență financiară din partea angajatorului - cine are dreptul și cum să scrie o cerere, plata și impozitarea

Situațiile de viață obligă uneori o persoană să caute resurse financiare suplimentare. Sprijin guvernamental persoane neprotejate social uneori nu satisface nici măcar nevoile de bază. Rapid și mod de încredere primirea de bani care nu necesită returnarea acestora - plata asistenței materiale către un angajat al întreprinderii. Acumulat din cauza grav pozitie financiară apărute ca urmare a unui eveniment în mare măsură independent de persoana însăși. Pe lângă beneficiile pentru ocazii speciale, acesta poate fi acordat unui angajat anual în timpul unei vacanțe pentru îmbunătățirea sănătății.

Ce este asistența financiară

Conform glosarului de termeni ai documentației tehnice și de reglementare, asistența financiară unică este un serviciu socio-economic oferit în numerar, alimente, produse de îngrijire, îmbrăcăminte și altele. active circulante. În sens contabil, plata către un angajat al unei întreprinderi în bani sau bunuri (servicii), care poate fi determinată într-un echivalent monetar calculat.

Principala regulă asociată conceptului de asistență financiară este că venitul beneficiarului trebuie să fie sub nivelul de existență într-o anumită zonă. Aceasta ia în considerare veniturile tuturor membrilor familiei. Dacă o familie intenționează să solicite ajutor financiar de la stat, atunci nu se poate face fără certificate de componență a familiei și venituri din muncă (2NDFL). Mai mult decât atât, se poate dovedi că acestea vor trebui actualizate de mai multe ori.

Cine ar trebui

Statul încearcă să ofere un sprijin social maxim pentru cetățenii săi prin stabilirea de noi liste de plăți, alocații și beneficii. De exemplu, puteți solicita asistență financiară pentru organismele oficiale:

• cei săraci - după ce au primit statutul corespunzător;
• familii cu mulți copii, dacă nivelul total al venitului nu depășește nivelul admisibil de existență al regiunii de reședință în ziua depunerii cererii;
• cetățeni afectați de dezastre naturale;
• mame singure;
• pensionari;
• invalizi.

Această listă nu este completă. Aceste categorii de cetățeni pot solicita plata anual. Pe lângă categoriile de persoane indicate, primirea plăților forfetare de fonduri se datorează oricăror cetățeni din anumite situatii, inclusiv cei apți de muncă, de exemplu, cei care au suportat costul înmormântării (asistența materială în legătură cu decesul se plătește în termen de șase luni de la data decesului).

Consultanță juridică gratuită:

Pe lângă protecția statului, orice angajat cu care contract de munca. Și deși legislația nu obligă direct angajatorul să facă astfel de plăți, în practică acestea există în marea majoritate a organizațiilor.

Forma, procedura și sumele sunt stabilite de manageri în conformitate cu contractul colectiv al întreprinderii pe baza Codul Muncii RF. diferență tipuri diferite asistența este importantă pentru determinarea cuantumului impozitului pe venitul personal (IPP), care este reținut de contabil la acumulare.

Cine plateste

Prestațiile de stat sunt plătite de autoritățile de protecție socială pe baza rezultatelor examinării cererii și a documentelor care confirmă dreptul de a primi. Indemnizația angajatorului se plătește de către departamentul de contabilitate de la locul de muncă oficial. În unele cazuri, compensații de diferite feluri sunt primite de un angajat care s-a pensionat (a plecat în concediu de maternitate) pentru concediu sau date semnificative, atunci plata vine de la comitetul sindical.

Tipuri de asistență financiară

Asistența financiară poate fi clasificată în tipuri:

• tinta - trebuie confirmata prin acte, achitate prin ordin al conducatorului (boala, decesul unei rude, nasterea unui copil, pagube materiale etc.). Același tip include compensațiile pentru cheltuielile angajaților efectuate în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor oficiale;
• nedirecționată - în documente nu este denumit în mod specific scopul utilizării (de exemplu, situația financiară dificilă a unui angajat fără a indica un motiv);
• sumă forfetară - plătită o singură dată în legătură cu circumstanțe specifice;
• periodic, sau permanent - plătit anual (sau la anumite intervale) până la eliminarea circumstanțelor care afectează nivelul veniturilor unei persoane sau familie.

Asistență financiară pentru un angajat

Asistența financiară acordată unui angajat este o practică comună a întreprinderilor, angajatorilor de muncă temporară și antreprenorilor individuali. Sub rezerva obligatorie contabilitate, este guvernată de legile din domeniul dreptului muncii și al legislației fiscale. Sursa plății este profit netîntreprinderilor, prin urmare, la locul de muncă, este rar plătit în primul trimestru sau jumătate a anului, deoarece este dificil să se determine profitabilitatea întreprinderii.

Ce sunt plățile

Indemnizația în numerar pentru un angajat la locul de muncă se referă la plăți neproductive - nu are legătură cu natura activităților întreprinderii și nu depinde de calitatea îndeplinirii sarcinilor sale de către angajat. Poate fi furnizat nu numai actualilor, ci și foștilor angajați.

Consultanță juridică gratuită:

Plata poate fi stimulativă (de exemplu, tuturor angajaților atunci când pleacă în vacanță) sau poate fi de natură socială (pentru achiziționarea de medicamente, pentru înmormântare etc.).

Regulamentul privind asistența materială a salariaților

Procedura de furnizare asistență financiară la locul de muncă este reglementată de un act local al întreprinderii: regulamentul privind astfel de plăți. De regulă, vă puteți familiariza cu ea în departamentul de contabilitate. Acest document este adoptat sub rezerva cerințelor contractului colectiv. Comitetul sindical urmărește respectarea drepturilor salariaților. Normele regulamentului privind plățile către angajați prevăd cuantumul și calendarul plăților.

Cum se calculează

Valoarea asistenței acordate angajaților este determinată de organizație însăși, aceasta fiind stabilită în contractul colectiv. Nu există reguli clare cu privire la valoarea plăților în legislație, dar în practică acestea sunt calculate aproximativ în următoarele sume:

• pentru o înmormântare - în organizațiile bugetare este de 2 salarii ale unui angajat, în cele private - depinde de politica socială a întreprinderii și de capacitățile sale financiare;
• pentru nașterea unui copil (poate fi eliberat atât mamei, cât și tatălui dacă lucrează în diferite organizații) - este determinata de actul intern al societatii. Rareori depășește 50 de mii de ruble, deoarece fondurile peste această sumă sunt supuse impozitării;
• formarea angajatilor - pana la 80% din plata in baza contractului de prestare a serviciilor educationale;
• tratamentul unui angajat sau membrilor familiei acestuia - până la 90% din plata pentru tratament. Este posibilă alocarea parțială de fonduri din fondurile de salarii și din bugetul sindicatului;
• îmbunătățirea condițiilor de viață – până la 65% din costul locuințelor cumpărate sau închiriate.

Cum se plătește

Asistența financiară direcționată la locul de muncă este plătită beneficiarului în același mod ca și salariul de bază. Adică dacă instituția este bugetară, iar salariul vine pe card, atunci asistența financiară va fi transferată la detaliile specificate. La antreprenor individual este permisă plata în numerar, din suma venitului net, dar trebuie luată în considerare la calculul salariilor.

Termeni de plată

Nu există termene exacte stabilite de lege. Dar orice cerere este supusă legii federale „Cu privire la lucrul cu apelurile cetățenilor”, care indică perioada de examinare de cel mult o lună. Normele de lucru de birou stabilesc ca fluxul de documente in organizatii sa nu depaseasca liniile de 3 zile din ziua in care a fost data rezolutia de catre manager pana la primirea acesteia de catre antreprenor. Documentele privind cheltuirea fondurilor pentru care are loc o plată, sunt supuse procesării în termen de 3 zile.

Consultanță juridică gratuită:

Impozitarea asistenței materiale

Plata de orice fel în valoare de până la 4.000 de ruble nu este supusă impozitului pe venitul personal (PIT) și primelor de asigurare. Peste această rată, sumele sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice la aceeași cotă cu salariile - 13% + se acumulează contribuții la fondurile de asigurări obligatorii. Impozitul pe venitul personal nu este reținut din asistența materială dacă sumele plăților vizate sunt definite astfel:

• pentru înmormântare, plătită unui angajat sau membrilor familiei acestuia;
• îngrijiri medicale pentru un angajat, inclusiv pensionar;
• restaurarea unei locuințe care a suferit în urma unui dezastru natural sau ca urmare a unui atac terorist;
• pentru nașterea unui copil, dacă alocația nu depășește 50 de mii de ruble.

Refuzarea asistenței financiare

Plata ajutorului financiar unui angajat nu este o obligație, ci un drept al angajatorului și este reglementată exclusiv de contractul colectiv și alte acte locale. Este de dorit ca compania să respecte regulile pentru bonusurile angajaților. Dar dacă cheltuielile organizației depășesc veniturile, ceea ce nu permite plata asistenței financiare, sau motivele de aplicare nu sunt documentate, angajatorul are dreptul de a refuza plata pe motive legale.

Cum să obțineți ajutor financiar la locul de muncă

Pentru a primi o sumă de bani la locul principal de muncă, un angajat trebuie:

• scrie o cerere de ajutor financiar;
• atașați documente, certificate, examinări care confirmă dreptul de a-l primi.

Pachetul de acte, împreună cu cererea, se depune la grefier/secretar sau direct la șef pentru a lua o decizie privind plata fondurilor. În cazul în care decizia este pozitivă, documentele sunt transferate departamentului de contabilitate pentru executare. În organizațiile bugetare, procesul de transfer al asistenței financiare este mai lent decât firmele private, deoarece declarațiile sunt transferate către departamentul financiar, trezorerie și abia apoi către bancă.

Din cauza situației financiare dificile

Când solicitați asistență financiară din cauza grav pozitie financiară angajatul trebuie să scrie o cerere și să atașeze documente care confirmă dreptul de a primi fonduri:

Consultanță juridică gratuită:

• certificat de venit al membrilor familiei (în prezența unui loc de muncă oficial);
• informații despre componența familiei;
• alte documente care confirmă situația dificilă (de exemplu, un act de nepotrivire a locuinței).

Pentru tratament

Atunci când solicitați furnizarea de fonduri pentru tratamentul angajatului însuși sau al unui membru al familiei sale, împreună cu cererea, sunt prevăzute următoarele:

• concluzia unei instituții medicale cu privire la necesitatea tratamentului;
• cecuri și chitanțe eliberate salariatului pentru achiziționarea de medicamente, plata operației și alte cheltuieli.

Aniversare

Plățile aniversare sunt printre asistență direcționată. Adesea alocate la ordinul șefului fără știrea eroului zilei. Dar dacă un astfel de ordin nu a fost primit, eroul zilei poate avea grijă de el însuși depunând o cerere și următoarele documente:

• o copie a pașaportului (pagina pe care este aplicată data nașterii);
• cererea supraveghetorului direct pentru alocarea asistenței.

În astfel de cazuri, sunt posibile și plăți către foștii angajați (prin decizie a conducătorului și/sau a comitetului sindical).

La nașterea unui copil

Indemnizația pentru nașterea sau adopția unui copil este stabilită printr-un contract colectiv, care indică sumele legate de salariul angajatului sau 50 de mii de ruble. Pentru înregistrarea acestuia este necesar:

• declarația angajatului;
• o copie a certificatului de naștere al copilului;
• copie certificat de căsătorie (dacă este disponibil).

Pentru o nuntă

Când un angajat se căsătorește, ele sunt alocate bani lichizi conform urmatoarelor documente:

Consultanță juridică gratuită:

• o petiție din partea supervizorului imediat pentru asistență (în organizațiile mari) sau o solicitare orală către director;
• o cerere adresată șefului pentru acordarea de asistență financiară.

Din cauza decesului rudelor

Plățile sociale pentru înmormântare sunt neglijabile, așa că ajutorul angajatorului este adesea indispensabil. De regulă, plățile de la întreprindere sunt alocate cu promptitudine, astfel încât angajatul să aibă posibilitatea de a plăti pentru serviciile funerare. Ajutorul financiar în legătură cu decesul se acordă cu furnizarea de documente:

• cerere adresată șefului organizației;
• o copie a certificatului de deces, care se eliberează de oficiul de stare civilă după primirea unui certificat medical în spital (morgă).

Asistență materială de stat

Regulile, sumele și condițiile de plată a asistenței financiare din partea statului sunt reglementate de normele Legii federale nr. 178-FZ „Cu privire la asistența socială de stat”. Este eliberat și plătit de autoritățile de protecție socială. Plătit studenților, copiilor cu dizabilități, pensionarilor, persoanelor chemate de urgență serviciu militar, antreprenori pentru dezvoltarea agriculturii subsidiare și a altor segmente de populație neprotejate social după luarea în considerare a aplicării și confirmarea dreptului la plată.

Pentru familiile cu venituri mici

Plățile către familiile cu venituri mici depind de regiunea de reședință și de valoarea venitului lunar al soților, împărțit la toți membrii familiei. Include salarii, plăți suplimentare, pensie alimentară. Legea federală prevede asistență în valoare de 500 până la 3.000 de ruble pe membru de familie pe an. Întrucât o astfel de sumă nu poate satisface cerințele familiei, autoritățile regionale din regiune pot majora subvenția. De exemplu, pentru familiile cu venituri mici din Moscova, suprataxa poate crește cu până la o rublă pe an.

Familii cu mulți copii

La obținerea statutului de familie numeroasă, părinții sau unul dintre părinți au dreptul la o plată anuală de ajutor din partea statului. Acesta poate fi alocat atât sub formă financiară, cât și în alimentație, îmbrăcăminte etc. Pentru familiile numeroase se acordă beneficii speciale pentru serviciile de utilități, plata serviciilor de alimentație în instituțiile preșcolare, ratele ipotecare mai mici - toate acestea pot fi considerate și ajutor suplimentar de stat.

Pentru mamele singure

Asistența maternă acordată mamelor singure depinde de venitul mamei, inclusiv de prezența sau absența plăților unice, cum ar fi asistența la naștere din partea angajatorului. Pentru înregistrare, este necesar să se furnizeze autorității de protecție socială, pe lângă cerere, un certificat de venit al tuturor membrilor familiei și un certificat de atribuire a statutului de mamă singură. Poate fi necesar să colectați alte documente la cererea inspectorului de asigurări sociale. După primirea unei decizii pozitive privind numirea ajutorului financiar, acesta este plătit pe cardul sau contul solicitantului.

Consultanță juridică gratuită:

Asistență financiară pentru o persoană care nu este angajată

Intenționăm să plătim asistență financiară unei persoane care nu este angajată al organizației noastre. Această plată este supusă impozitului pe venitul persoanelor fizice, primelor de asigurare, este luată în cheltuieli cu impozitul pe venit?

O sumă forfetară de asistență materială plătită unei persoane care nu este angajată al organizației este supusă impozitului pe venitul personal, reducând în același timp baza de impozitare cu 4000 de ruble. nu e disponibil nu e asigurat nu e prevazut.

La paragraful 28 al art. 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse indică tipurile de venituri scutite de impozitul pe venitul personal în valoare care nu depășește 4000 de ruble. pentru un an calendaristic, totuși, această listă nu include asistență materială pentru o persoană care nu este angajată, prin urmare, temeiurile legale pentru reducerea bazei de impozitare cu 4.000 de ruble. absent și, prin urmare, impozabil impozitul pe venitul personal o persoană fizică care nu este angajată al organizației care a primit o asistență materială plătită în sumă forfetară va fi întreaga sumă plătită.

Aplicații

• Întrebare ___Cum se calculează impozitul pe venitul personal pentru asistență fizică (49 kB)
• întrebare despre furnizarea standardului deduceri fiscale conform ND (40 kB)
• Întrebare Organizația oferă un sprijin financiar unic (51 kB)

Întrebări înrudite:

Cum este evaluată asistența materială, în special pentru tratamentul medical? (dacă este posibil pentru foștii angajați)

Consultanță juridică gratuită:

✒ Cu ajutorul financiar acordat foștilor angajați, impozitul pe venitul persoanelor fizice se reține în același mod (clauzele 8, 10 din art. 217....

Ce plăți nu fac obiectul primelor de asigurare

Care plăți sunt supuse primelor de asigurare și care nu?

✒ Contribuțiile de asigurare obligatorie la PFR, FSS și FFOMS sunt supuse plăților acumulate în favoarea angajaților - cetățeni ai Federației Ruse ca parte a muncii ....

Asistență financiară în legătură cu decesul unui angajat

Avem 2 morți fosti angajati: care a fost dat afară cu mult timp în urmă i s-a dat șah-mat. ajutor, altuia - care recent, la sfatul tau, il voi elibera drept compensatie pentru concediu. Aceste sume sunt in rapoartele RSV, FSS, ....

Asistență financiară în legătură cu decesul unui tată

Buna ziua! Asistența materială plătită unui angajat în legătură cu decesul tatălui său în valoare de 10 mii de ruble este supusă impozitului pe venitul personal și contribuțiilor PF?

✒ Procedura de calcul a impozitului pe venitul persoanelor fizice și a primelor de asigurare din ....

Studenții cu normă întreagă ai universităților și școlilor tehnice nu au posibilitatea de a-și câștiga existența din cauza lipsei de timp. De aceea statul a oferit beneficii sociale studenților.

Beneficiarii de burse sociale

Măsuri suport social din stat există mai multe tipuri:

• Bursă de stat: socială, academică, avansată;
• Asistență financiară o singură dată și lunară pentru studenți.

În conformitate cu legea, o bursă este o sumă menită să stimuleze procesul de studiu. Si ea viziune socială servește la sprijinirea segmentelor cu venituri mici ale populației.

Cine este eligibil să-l primească:

1. Orfani sau studenți lăsați fără îngrijirea părintească;
2. Persoanele ai căror părinți au murit în timp ce copiii lor studiau;
3. Elevii cu handicap din copilărie, precum și persoanele cu dizabilități din grupele 1 și 2;
4. Elevii expuși la radiații;
5. Invalid în timpul războiului;
6. Antreprenori care au prestat servicii în baza contractului de cel puțin 3 ani;
7. Elevi din familii sărace.

Pentru anumite grupuri de elevi se acordă periodic asistență materială, pentru altele doar în circumstanțe speciale.

Descărcare pentru vizionare și tipărire: În orice caz, plata trebuie efectuată independent prin ridicarea documentelor stabilite.

Conditii de obtinere in 2019

Până în 2017, protecția socială a fost implicată în procesarea acestei plăți. Familia a documentat că sunt săraci.

Momentan doar instituție educaționalăîndreptățit la o bursă socială. Baza este primirea de subvenții, indemnizații, compensații, asistență naturală.

Din 2017 intră în vigoare un nou criteriu de înregistrare a acestuia - prezența unui document care confirmă că studentul a primit ajutor social. Perioada de plată a bursei este de 1 an de la data depunerii documentului, apoi trebuie reemisă.

Conditii obligatorii:

1. Studentul nu are datorii pentru examene și teste, sau acestea au fost eliminate.
2. Studentul nu este exclus din universitate sau școala tehnică.

Valoarea plății sociale lunare către studenți în 2018 a fost: cel puțin 700 de ruble în școlile tehnice și colegii și cel puțin 2.000 de ruble la institute și universități.

Această sumă este minimă, administrația având dreptul să majoreze suma dacă finanțarea organizației de învățământ o permite.

Burse academice și avansate, scopul lor

O bursă academică, spre deosebire de una socială, depinde direct de note: se atribuie doar în lipsa triplelor, datorii pentru sesiunile anterioare. La admitere, toți angajații de stat îl primesc înainte de prima ședință.

Dacă a fost ratat un examen sau un credit motiv bun, este necesară furnizarea unei lucrări care să confirme acest fapt.

Condiții de primire bursă superioară:

• învăţământ cu frecvenţă, pe un loc bugetar;
• participarea la activități culturale, sportive, activitate științifică universitate.

Plata lunară începe de la 1.300 de ruble pentru universități și de la 480 de ruble pentru școlile tehnice. Fiecare universitate are propria sa procedură de creștere (pentru fiecare cinci), dar suma maximă nu depășește 6.000 de ruble.

Studenții cu normă întreagă nevoiași care sunt în anul 1 și 2 primesc 6307 ruble dacă învață fără triple.

Decizia de a plăti o bursă majorată este luată de consiliul academic și de corpul studențesc. Acestea țin cont de sumele academice și sociale deja primite de student.

Acești bani sunt plătiți de fondul de burse al organizației de învățământ. Primește bani de la bugetul federal.

Alte tipuri de burse rusești

Studenții cu normă întreagă care și-au absolvit al 3-lea an de studiu pot aplica pentru o bursă guvernamentală (suma maximă de 5.000 de ruble) dacă:

1. În ultimele două sesiuni, există mai mult de jumătate de note de cinci și nu există triple și două.
2. Au câștigat sau au câștigat un premiu la o olimpiade științifice.
3. Articolul unui student a fost publicat într-un jurnal științific (ziar).

La nivel federal, se oferă și o bursă prezidențială. Procedura de numire a acestuia este similară cu cea a guvernului, iar suma maximă de plată ajunge la 7.000 de ruble.

În anumite regiuni, există burse guvernamentale pentru studenții cu normă întreagă care studiază la „4” și „5”, precum și cei implicați în sport, știință sau artă.

În ce cazuri este necesară asistența financiară unică?

O asistență financiară unică pentru studenți este o plată unică în legătură cu circumstanțele predominante, acordată unui student cu normă întreagă, indiferent de notele sale și de participarea la viața publică.

Un student este eligibil pentru numirea ei dacă:

• o rudă apropiată a murit;
• s-a născut un copil;
• unul dintre membrii familiei a avut nevoie de un tratament costisitor;
• a fost un incendiu, a avut loc un accident, i s-au furat bani și așa mai departe.

Valoarea asistenței este de două plăți academice, dar poate fi majorată prin decizie a comisiei universitare. Suma nu este supusă impozitului pe venit.

Se acordă prioritate:

• elevi cu dizabilități;
• orfani, persoane dintr-o familie numeroasă sau cu venituri mici;
• gravidă sau creșterea copiilor fără tată;
• care veneau din alte orase.

Pentru ei, suma poate fi de 5 burse regulate.

Pentru a primi bani, trebuie să scrieți o cerere la decanat și să atașați documente la aceasta:

• pasaportul;
• certificat de handicap;
• certificatul de naștere al copilului;
• adeverință de la poliție despre furt;
• certificat de deces;
• declarația de venit pentru ultimele 6 luni;
• certificat de sarcina;
• aviz medical cu privire la necesitatea tratamentului plătit.

Plăți periodice în numerar către categorii speciale de cetățeni

Orfanii, copiii cu dizabilități și studenții cu 1 sau 2 grupe de dizabilități, precum și studenții cu copii, beneficiază de asistență materială de două ori pe an pe bază de cerere, pașaport, certificat de copil și certificat de handicap.

Studenții cu normă întreagă care primesc o bursă socială sau studenții săraci au dreptul la o alocație în numerar o dată pe an.

Motive pentru acordarea acestuia:

1. Afirmație.
2. Pasaportul.
3. Adeverință de la conducerea casei privind componența familiei.
4. Adeverinta de venit.

În această categorie intră studenții ai căror părinți nu sunt angajați, sunt cu dizabilități, pensionari, familii numeroase, precum și studenții cu dizabilități grupa 3 sau participanți la război.

Dragi cititori!

Descriem modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic și necesită asistență juridică individuală.

Pentru decizie promptă problema dvs., vă recomandăm să contactați avocați calificați ai site-ului nostru.