Rahoittaa palkat(lyhennetty FOT) on erityinen talouskasvatus, valtakunnallisesti katsottuna, katsotaan osaksi kansantuloa. Palkkasumma tulee jakaa työntekijöiden ja työntekijöiden kesken työn määrän ja laadun sekä pätevyyden ja muiden tärkeiden tekijöiden mukaan. Palkkasumma nähdään työvoimasuunnitelman indikaattorina, se on pääosa yritysten ja organisaatioiden vuosittaisen kehityksen ja talouskasvun suunnitelmissa.

Rahasto osallistuu kattamiseen tarvittavan summan luontaisedut, sekä vakituisessa että määräaikaisessa työsuhteessa työskentelyssä sekä kattamaan kulut sellaisesta ajasta, jota ei ole tehty ilman työntekijän syytä (esimerkiksi äitiysvapaalla olevien naisten maksut). Rahasto tarjoaa varoja laskettujen tariffien ja palkkojen mukaisten maksujen suorittamiseen sekä kannustinmaksuihin, palkkioihin ja erilaisiin lisävähennyksiin.

Hyvä lukija! Artikkelissamme puhutaan tyypillisistä tavoista ratkaista oikeudellisia ongelmia, mutta jokainen tapaus on ainutlaatuinen.

Jos haluat tietää kuinka ratkaista tarkalleen ongelmasi - ota yhteyttä oikealla olevaan verkkokonsulttilomakkeeseen tai soita puhelimitse.

Se on nopeaa ja ilmaista!

Rahaston perustaminen tapahtuu vahvistettujen kiinteiden standardien mukaisesti, jos tämä on yritysrahasto, ei valtion rahasto, varat tulevat arvioiduista taloudellisista tuloista.

Rahaston koko lasketaan ottaen huomioon tuotannossa työskentelevän henkilöstön määrä, yrityksen keskipalkka ja arvioidut kustannukset.

Lähteet

On tärkeää erottaa alun perin rahaston varoihin sisältyvät kustannukset ja kustannukset, jotka syntyvät ennakoimattomien kustannusten tai pääoman kierron aikana.

POT-lähteitä on kolme:

1. Yrityksen tarjoamien tuotteiden tai palvelujen sisäinen arvo.
2. Työnantajarahastot, rahastot, jotka sijoitetaan lisäksi tuotantoon.
3. Rahaston kohderahoitus.

Rakenne

Yritysrahaston rakennetta on melko vaikea kuvailla. Rahaston varat koostuvat kiinteän palkan vähennysten lisäksi myös korvauksista ja erilaisista korvauksista.

Yleinen rakenne näyttää tältä:

1. Maksut mukaan työsopimus työtuntien osalta:
   • Kiinteät palkan vähennykset vakiintuneiden normien mukaan.
   • Ehdoilla työskentelevien työntekijöiden vähennykset.
   • Tuotantokustannukset, jotka annettiin työntekijöiden käyttöön luontoissuorituksena.
   • Korvaukset, kannustinmaksut, bonusvähennykset (myös luontoissuoritukset lasketaan).
   • Vähennykset työehtokorvauksena tai ylityökorvauksena.
   • Vähennykset ulkopuolisille asiantuntijoille, jotka työskentelevät kertaluonteisen työsopimuksen perusteella.
   • Vähennykset työntekijöiden jatkokoulutuksesta tai uudelleenkoulutuksesta.
   • Vähennykset osa-aikatyöntekijöiden palkasta.
   • Palkkaerot korvaavat palkat sijaisena työskennellessä.
   • Palkkiot henkilöstöön kuulumattomille työntekijöille.
2. Palkkaus ajasta, jota työntekijä ei ole tehnyt, säilyttäen samalla oikeuden palkkaan:
   • Lomarahat.
   • Etuoikeudet.
   • Lähde opiskelemaan.
   • Vähennykset työntekijöiltä, ​​jotka ovat verenluovuttajia.
   • Maksu kaikista seisokeista, jotka tapahtuivat ilman työntekijän syytä.
3. Kertaluonteiset tarjoukset:
   • Vuosittaiset vähennykset työn laadusta, palvelusajasta tai työn tulosten perusteella.
   • Maksut taloudellinen tuki tarvitsevia työntekijöitä.
   • Lomaun liittyvät lisävähennykset.
   • Korvaus käyttämättömästä lomaoikeudesta.
   • Muiden kannustimien tai erityisten ylennysten ja bonusten rahallinen arvo työntekijöille.
   • Kertaluonteiset kannustimet sisältävät lahjojen kulut, jos ne maksetaan rahastosta.
4. Työn erityispiirteisiin liittyvien kulujen maksaminen:
   • Maksu ilmaiset ateriat työntekijät.
   • Työntekijöiden ruokailu- ja majoitusetujen maksaminen.
   • Korvaus apuohjelmia tai asumiskustannuksia.
   • Kuljetusalan yrityksille - polttoainekustannusten korvaus.

POT-kaava

Yrityksen talouskasvun nopeus ja kustannusennusteen onnistuminen riippuu siitä, kuinka oikein vaadittu palkkasumma lasketaan.

On tärkeää käyttää asianmukaisia ​​lausuntoja, saada tietoa osavaltion työntekijöiden tarkasta määrästä sekä henkilöstön ulkopuolisista työntekijöistä ja heidän palkkansa keskimääräisistä kustannuksista.

Ensinnäkin on syytä sanoa, että laskenta perustuu raportointikauden keskimääräisiin indikaattoreihin, on suositeltavaa käyttää tietoja vähintään 12 kuukauden työstä.

Itse asiassa palkkasumman laskemiseen ei ole tiukkaa kaavaa, sinun on otettava huomioon yrityksen erityispiirteet sekä tiedot kaikista työntekijöistä. Vuosikoron laskemiseksi keskipalkka kerrotaan työntekijöiden lukumäärällä ja sitten 12:lla (jos raportointijakso on vuosi).

On myös erityisiä kaavoja. Yleisimmin käytetty on:

FOT \u003d ZP (TS + DV + k);

RFP- palkka;

DV- lisämaksut, korvaukset, bonukset jne.;

k- Prosentteina ilmaistu piirikerroin asetetaan kullekin alueelle erikseen (esim. pohjoiset tukit).

Ohjeita erilaisten rahastojen laskemiseen

Palkanlaskentaresurssin välitön laskemiseksi on ensinnäkin määritettävä ajanjakso. Useimmiten tiedot otetaan vuodelta. Summat, jotka maksettiin työntekijöille pysyvinä vähennyksinä, lasketaan yhteen. On tärkeää olla ottamatta huomioon aikakustannuksia, samoin kuin kertaluonteisia kustannuksia. Tämä auttaa sulkemaan pois ennakoimattomien maksujen, kuten taloudellisen tuen, suunnittelemattomien bonusten, kirjanpidon.

Sitten suoritetaan raportointilomakkeiden indikaattoreiden tutkimus. On tarpeen laskea aika, jonka työntekijät työskentelivät koko valitun ajanjakson aikana. On tärkeää, että organisaatiolla on henkilö, joka vastaa tuntilomakkeen ylläpidosta ja syöttää sinne jatkuvasti tuntimäärät.

Sitten se lasketaan. Tätä varten sinun on laskettava erikseen joka kuukausi seuraavan kaavan mukaan: kunkin päivän työssä olevien työntekijöiden määrä lasketaan yhteen ja jaetaan 30:llä. Kun kaikki on laskettu kuukausittain, on tarpeen laskea yhteen indikaattorit ja jakaa 12:lla. keskimääräinen henkilöstömäärä työntekijää yrityksessä vuodessa.

Tapahtuu, että sinun on laskettava kuukausittainen palkkasumma, ei vuosi. Sitten kaikkien vuoden maksujen summa jaetaan 12:lla. Ja sitten työntekijöiden työskentelypäivien määrä jaetaan myös 12:lla. Sitten kaikkien osavaltion työntekijöiden keskimääräiset kuukausiansiot jaetaan 30:llä ja tulos on jaettuna kuukaudessa työllistettyjen työntekijöiden lukumäärällä.

Suunnilleen samalla tavalla voit laskea päivittäisen omaisuuden. Pieni vivahde on, että sinun on jaettava lisäjako 30 saadaksesi päivittäisen keskiarvon. Samalla ei ole väliä mille ajanjaksolle laskelma tehdään (30 on jaon vakioluku, ei ole väliä, lasketaanko rahasto kuukaudelle eri päivien lukumäärällä vai ei).

Indikaattorin osatekijät

Palkkasumma sisältää seuraavat maksut:

• palkka tosiasiallisesti työskennellyltä ajalta, laissa säädetyissä tapauksissa - työskentämättömältä ajalta;
• talletuksista saadut tulot yhtiön arvopapereista;
• korvaukset, bonukset ja muut lisämaksut, jos ne sisältyvät kannustavaan palkkarahastoon;
• erilaisia ​​korvauksia;
• toimeentulotuki, maksut liittyen taloudellinen tilanne, sekä muut pysyvät vähennykset.

Kaikki työntekijöiden hyväksi vähennetyt varat, mukaan lukien luontoissuoritukset, ovat kirjanpitoon.

Tällaisia ​​vähennyksiä sosiaaliturvamaksuina, jotka on turvattu julkisten varojen, valtion talousarvion kustannuksella, ei oteta huomioon. eri tasoilla tai budjetin ulkopuolista rahoitusta.

Palkkasumman muodostus

Palkkasumman muodostamisessa käytetään seuraavia menetelmiä:

• vahvistettujen standardien ja todellisen tuotannon määrän laskeminen prosentteina;
• kasvumenetelmä - jokaisella tuotantomäärän kasvulla työntekijöiden palkat nousevat samalla prosentilla;
• jäännösmenetelmä - rahastoa pidetään osana yrityksen tuloja ja se lasketaan voitot huomioon ottaen.

Jos varoista on pulaa, käytetään yrityksen vararahastosta otettuja määriä, joita muodostettaessa on otettava huomioon palkanlaskennassa olevien varojen mahdollinen ylitys. Usein päärahaston lisäksi luodaan varoja työntekijöiden kehittämiseen ja tukemiseen sekä sosiaalirahastoja ja varoja. Mitä enemmän indikaattoreita otetaan huomioon palkkalistan muodostuksessa, sitä järkevämmin varat käytetään ja sitä järkevämmin ne jakautuvat henkilöstötiimin sisällä.

Palkanlaskenta on yrityksen, yrityksen tai organisaation kaikkien työntekijöiden kokonaispalkkio. Sisältää kaikki maksut, mukaan lukien sosiaalinen.

Se lasketaan tietylle ajanjaksolle, esim. kuukaudessa tai vuosineljänneksessä, mutta on määrätietoinen ja riippuu palvelu- ja tavaramarkkinoiden tilanteesta, työvoiman kustannuksista, inflaatiosta ja monista muista tekijöistä.

Valtio vain perustaa minimipalkan taso, enimmäismäärää ei ole rajoitettu ja se riippuu työntekijästä itsestään, hänen panoksestaan ​​​​yritykselle.

FOT on olennainen osa tuotantokustannus. Kokoonpano määräytyy voimassa olevan lainsäädännön mukaan.

Koostumus ja rakenne

Mistä se koostuu? FOT sisältää seuraavat elementit:

IN FOT ei sisälly:

• kohdennettuja maksuja ja bonuksia erityisrahastoista;
• vuosibonus;
• kaikenlainen taloudellinen apu;
• jotkut eläkelisät;
• joitakin korvauksia esimerkiksi hinnankorotuksista;
• maksuttomat lainat, matkamaksut, kupongit, sosiaalietuudet;
• osingon maksu.

Palkkarahaston rakenne yritystaulukossa:

Mikä on FOP?

FZP on maksu todella suoritettu työyrityksen työntekijät. Koostumus sisältää:

• korvaus työstä, luontoissuorituksina ja rahana, sekä tehdyistä että tekemättä jääneistä tunneista;
• työoloihin liittyvä korvaus;
• kaikenlainen työvoiman kannustaminen, esimerkiksi korvaukset ja bonukset;
• elinkustannukset, ruokailut jne.

Sosiaalimaksut eivät sisälly FPP-pisteisiin.

Ero palkkasumman ja palkkasumman koostumuksessa

Palkkasumma sisältää kaikki maksut yrityksen työntekijöille, mukaan lukien FZP.

Samaan aikaan, kuten olemme jo todenneet, palkkasumma sisältää vain maksun todellista tehtyä työtä ja niihin liittyvät kannustimet ja palkkiot.

Ohjeet säveltämiseen

Minun on sanottava, että FOT voi olla kuin päivittäin, kuukausittain, neljännesvuosittain, vuosittain. Sitä laskettaessa on tarpeen käsitellä kaikentyyppiset kannustimet, korvaukset, korvaukset, hinnat, viralliset palkat ja tariffit, joita organisaatiossa on.

Yksinkertaistettu laskentakaavio: sinun on laskettava yhteen kaikkien palkallisten työntekijöiden palkat ja kerrottava summa sen ajanjakson kuukausien lukumäärällä, jolta laskelmat tehdään, esimerkiksi vuodelle, eli kerrotaan 12:lla.

Palkkasumma voidaan laskea mille tahansa ajanjaksolle, ainakin päiväksi.

Jos organisaatiolla on työntekijöitä tunnin mukaan, määritämme työtuntien määrän. Sitten lasketaan yhteen työntekijöiden tuntihinnat ja kerrotaan työtuntien kokonaismäärällä.

Työntekijöille alkaen kappaletyö- Hinnat kerrotaan suunnitellun työn määrällä. Loppuvaiheessa kaikki lasketaan yhteen ja lasketaan yhteen organisaatiossa olemassa olevat korvaukset, korvaukset ja sosiaalietuudet.

Laskeminen

Palkkasumman laskeminen ei itse asiassa ole mitään ei ole erilainen palkkalaskelmasta. Vain se ei sisällä suoritettuun työhön liittymättömiä maksuja.

On huomattava, että kunkin toimialan laskenta suoritetaan ottaen huomioon sen ominaisuudet. Toisin sanoen budjettiorganisaatiolle laskelmat tehdään eri tavalla kuin esimerkiksi kaivosyritykselle. Mutta valitettavasti meillä ei ole mahdollisuutta harkita kaikentyyppisiä laskelmia, joten jouduimme rajoittumaan vain yllä mainittuihin yksinkertaistettu kaava.

Niille, jotka haluavat saada täydellinen ja yksityiskohtainen tieto palkka- ja palkkalaskelmien perusteella suosittelemme tutustumaan alan kirjallisuuteen.

Lyhyessä artikkelissamme käsittelimme mielestämme vain palkkoja, pääkomponentti minkä tahansa organisaation toimintaan.

Minkä tahansa yrityksen perimmäinen tavoite markkinaympäristössä on Voiton saaminen.

Ja työntekijä, vastaavasti, oikeudenmukainen palkkaa työstäsi. Organisaation suunnitelmien toteutuminen riippuu siitä, miten jokainen sen työntekijä toimii. Ja hän työskentelee niin kuin hänelle maksetaan.

Tästä yksinkertainen johtopäätös. Organisaation, yrityksen, yrityksen toimintaprosessissa on välttämätöntä Erityistä huomiota maksaa rahastojen muodostamisesta, sekä palkat että palkat, ottaen huomioon kaikki niiden osatekijät. Ja tietenkään älä unohda maksaa tehdystä työstä.

Palkkalaskenta (palkkarahasto) on käytännöllinen tapa suunnitella henkilöstökuluja. Tärkeimmät määritelmät, valmiit kaavat vuosi- ja kuukausipalkkojen laskemiseen, näyte henkilöstötaulukosta ja muut hyödylliset asiakirjat ovat artikkelissa.

Artikkelista opit:

Palkanlaskenta on palkkarahasto: mitä palkanlaskennan käsitteeseen sisältyy, miten se lasketaan ja suunnitellaan, jokaisen henkilöstövirkailijan ja kirjanpitäjän tulee tietää. Usein on välttämätöntä toimia tällä konseptilla, koska puhumme summasta, joka muodostaa merkittävän osan tuotanto- ja näytelmäkustannuksista tärkeä rooli vuosibudjetissa. Työnantaja maksaa palkkasummasta veroja, analysoi sen ennakoidakseen henkilöstökuluja ja ottaa sen huomioon laatiessaan. Asiantuntija kertoo lisää pakollisten tilastoraporttien antamismenettelystä lomakkeella nro P-4 palkkatietoineen:

Kysymys käytännössä

Kuinka täyttää ja toimittaa tilastoraportti lomakkeella P-4 "Tiedot työntekijöiden lukumäärästä ja palkoista"?

Vastasi Nina KovyazinaVenäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja.

Lomake nro P-4 on täytettävä ja toimitettava säännöllisin väliajoin kaikkien organisaatioiden toimesta riippumatta. Poikkeus koskee vain pieniä yrityksiä. Jos organisaatiolla on erilliset alaosastot lomake täytetään erikseen kullekin yksikölle ja koko organisaatiolle. Samaan aikaan sisäinen…

Palkanlaskenta on laaja käsite, joka sisältää työn korvauksen lisäksi myös sosiaalimaksut, korvaukset, lahjat. Katso palkkajärjestelmän rakenne ja yksittäiset elementit, selventäen niiden välistä eroa erilaisia ​​tyyppejä lisämaksuja ja korvauksia.

Ei ole olemassa yhtä laillisesti hyväksyttyä listaa palkkasumman muodostavista maksutyypeistä: mitä palkkarahasto sisältää, työnantaja päättää itse vakiintuneen käytännön ja asetettujen tavoitteiden perusteella. Palkkasumma sisältää pääsääntöisesti palkan, lomarahat, vakuutusmaksut, työntekijöiden sosiaalietuudet.

Mitä palkkasummaan sisältyy: rakenteelliset ominaisuudet

Yleensä palkkasumma koostuu henkilöstön maksuista rahallinen muoto, mutta jos maksat osan tuloista vuonna, älä unohda sisällyttää sitä laskelmiin. Palkkarahasto koostuu:

• palkat ja korvaukset;
• ;
• bonukset ja palkkiot;
• korvaus erityisestä työjärjestelmästä;
• ;
• lomapalkka palkallisista perus- ja lisälomista;
• eroraha;
• maksu lääketieteellisistä palveluista;
• maksu pakkoseisokeista.

Listaa voi muunnella lisäämällä huomioitujen maksujen määrään lahjoja, materiaaliapua työntekijöille, kuntosalijäsenyyksien maksua jne. Jotta et jää mistään paitsi, analysoi työnantajan tämänhetkiset kuluerät - henkilöstön vuosibonuksista siviilioikeudellisiin sopimuksiin perustuviin maksuihin, jotka eivät kuulu palkkarakenteeseen, mutta jotka otetaan huomioon palkanlaskennassa.

Toimituksellinen neuvo. Kun lasket palkkasummaa, älä unohda sisällyttää laskelmaan työsopimusten mukaisia ​​maksuja. Huolimatta siitä, että urakoitsijoita ei pidetä yrityksen työntekijöinä eikä niitä ole henkilöstöluettelossa, palkkiot suoritetuista palveluista tai tehdyistä töistä näkyvät SZV-M-raporteissa ja sisältyvät palkkarakenteeseen. Vaikka sopimusten perusteella ei olisi suoritettu maksuja Raportointikausi, esiintyjä. Kuinka virallistaa siviilioikeudelliset suhteet urakoitsijoiden kanssa, lue artikkeli "".

Palkkalaskenta kuukaudelle ja vuodelle

Yleensä kulujen kirjanpidossa, tilintarkastuksessa ja ennakoinnissa käytetään kuukausittaista tai vuosittaista palkkasummaa: kuinka tämä indikaattori lasketaan, kerro yksityiskohtaiset ohjeet. Vuosipalkan laskennassa otetaan huomioon kuluneen kalenterivuoden tiedot. Vuotuisen palkkasumman määrittämiseksi tarvitset kolme asiakirjaa:

• palkkalaskelmat kuluneelta vuodelta;
• työaikalomakkeet kaikille 12 kuukaudelle;
• järjestöt.

Viimeinen asiakirja on erityisen tärkeä, koska se on kaikkien organisaation työntekijöiden tariffit aseman ja osastoittain. Jokaisen työnantajan on laadittava henkilöstötaulukko ja.

On kaksi yksinkertaisia ​​tapoja selvitä palkkasumman koko: saldon laskentakaavaa käytetään ja kirjanpito, kun taas toista, universaalia, käytetään kustannusten budjetointiin ja yrityksen taloudellisen ja taloudellisen toiminnan analysointiin. Taseen palkkasumman laskemiseksi lisää tilien 70 ("Selvitykset henkilöstön kanssa palkasta"), 73 ("Selvitykset henkilöstön kanssa muusta toiminnasta") ja 69 ("Sosiaali- ja sosiaaliturvamaksut") hyvitykset. tilien kanssa:

• 08 "Sijoitukset pitkäaikaisiin varoihin";
• 20 "Päätuotanto";
• 25 "Yleiset tuotantokustannukset"
• 26 "Yleiset liiketoiminnan kulut";
• 91 "Muut tuotot ja kulut" jne.

Saatu tulos heijastaa tietoja viime vuonna. Jakamalla se 12:lla, saadaan keskimääräinen kuukausipalkka. Jos sinun on määritettävä indikaattori tietylle kuukaudelle, sinun on analysoitava erikseen kuukausittaiset saldotiedot.

Palkanlaskennan yleinen kaava on esitetty kahdessa versiossa. Ensimmäinen vaihtoehto - optimaalinen, joka ei vaadi lisälaskelmia, näyttää tältä:

FOTg \u003d ZPg + Dg + Ng

jossa FOTg - vuosipalkkarahasto, ZPg - vuodelta kertyneet palkat, Dg - kaikki vuoden lisämaksut, Ng - kaikki vuodelta maksetut korvaukset. Jos organisaation henkilökunta saa, ota ne huomioon laskelmissa. Toinen vaihtoehto on monimutkaisempi:

FOTg \u003d ZPsm * Hsm * 12

missä FOTg on vuotuinen palkkarahasto, ZPsm on keskimääräinen kuukausipalkka, Chsm on keskimääräinen kuukausittainen henkilöstömäärä, 12 on kuukausien lukumäärä vuodessa.

Tiedot kuukausipalkoista

Veroviranomaiset, jotka suorittavat valvontatoimia ja tarkastavat, kuinka palkanpidätykset maksetaan ja otetaan huomioon, voivat pyytää todistuksen kuukausipalkkarahastosta. Samanlaista asiakirjaa pyytävät vakuutuskassat, pankit lainaa haettaessa jne. tehdä siitä pakollinen.

Tällaisia ​​tapauksia varten ei ole kehitetty yhtenäistä lomaketta. Kun lähetät todistuksen, ilmoita:

• yrityksen nimi ja tiedot;
• 
  Mikä auttaa: perustaa yritykselle edullisin palkitsemisjärjestelmä ja kirjata se henkilöstöasiakirjoihin.
• 
  Mikä auttaa: heijastaa asiakirjoissa oikein palkat ja tariffit, piirikertoimet, kannustinmaksut.

palkkasumma on erittäin tärkeä indikaattori, jota käytetään tilastollinen raportointi ja mahdollistaa johtopäätösten tekemisen yrityksen johtamisen tehokkuudesta. Palkkakustannusanalyysi on hyödyllinen henkilöstöpäätösten suunnittelussa. Palkkasumman käytön laskemiseen yksinkertaisia ​​kaavoja ja kunkin yrityksen ylläpitämät asiakirjat: henkilöstö, palkkalaskenta,

Verojärjestelmä - monimutkainen järjestelmä subjektin ja kohteen väliset taloudelliset suhteet ja velvoitteet. Tämä on joukko veroja ja maksuja, jotka on vahvistettu laillisesti tietyssä osavaltiossa.

AT Venäjän federaatio palkkasumma on lyhenne sanoista palkkarahasto. Miksi näitä veroja maksetaan ja mikä on niiden rekisteröintimenettely? Tämä kysymys huolestuttaa jokaista veronmaksajaa.

Vastuu veronkierrosta Venäjän federaatiossa

Verokiertoa pidetään nykyään vakavana rikoksena. Ensinnäkin palkkarahastoon maksetaan palkkojen, palkkioiden ja palkkioiden kerryttämiseksi. Kaikkien yritysten - sekä valtion rakenteiden että yksityisten yritysten - työntekijät vähentävät tämän rahaston verot.

Palkkarahaston rakenne ja koko ovat kunkin yrityksen yksilöllinen indikaattori, koska nämä parametrit riippuvat suoraan virallisesti palkattujen työntekijöiden määrästä. Se ottaa myös huomioon keskipalkka kansalaiset.

Palkkaluokat

On olemassa seuraavat tyypit:

1. Palkkaus työntekijän työtuneista.
2. Korvaukset työntekijän sairauslomasta tai vapaasta johtuvasta työttömästä ajasta.
3. Kannustinmaksut (useimmiten tämä on kertakorvaus).
4. Säännölliset maksut, jos työtehtävät edellyttävät normaalin auton käyttöä, tai matkakorvaukset.

Veromaksu riippuu suoraan palkan virallisesta määrästä. 1C ZUP -kirjanpito-ohjelman avulla yrityksen pääkirjanpitäjä laskee verovähennyksiä seuraaviin pakollisiin varoihin:

• Eläkevakuutusrahastoon;
• rahastoon sosiaalivakuutus;
• sairausvakuutuskassalle.

Vuonna 2019 Venäjän federaation alueella vähennysten määrä pysyi ennallaan - tämä on 30 %, se säilyy vuoteen 2019 asti. Maksuaika riippuu toiminnan tyypistä. Tähän mennessä eri rahastojen maksuosuudet ovat seuraavat:

• maksuja varten eläkerahasto vakuutus - 22%;
• sosiaalivakuutuskassalle - 2,9 %;
• Sairausvakuutuskassaan suoritettavat maksut - 5,1 %.

Vähennysprosessin yksityiskohtaisempaa ymmärtämistä varten kannattaa antaa esimerkki. OJSC Galaktikan palkkarahasto oli lokakuussa 2019 311 tuhatta ruplaa. Palkkakulut tulevat olemaan:

• eläkevakuutus - 47 300 ruplaa;
• maksut sairausvakuutusrahastoon - 10 965 ruplaa;
• maksu sosiaalivakuutusrahastoon - 6 235.

Tämä määrä voi nousta, jos yrityksellä on lisääntynyt vahingon mahdollisuus. USN:n laskenta tapahtuu saman algoritmin mukaan.

Mihin tämä vero on tarkoitettu?

Palkkarahastoon maksettavat verot ovat tärkeä osa monien eri yritysten ja toimialojen työntekijöiden kunnollista ansiota ja aineellisia korvauksia. Palkkojen määrän muutoksen tulee heti näkyä yrityksen dokumenttivirrassa ja olla perusteltu. Valtion vahvistaman määrän vähennys, kun kiinteä 30 prosentin korko mahdollistaa työntekijän vakuuttamisen tarvittavilla varoilla. Yrityksen tavallinen työntekijä ei henkilökohtaisesti laske eikä tee veroosuus, yrityksessä tämän toiminnon suorittaa kirjanpitoosasto, joka käsittelee kaikki kirjaukset. Kirjanpitäjät valvovat vähennysten oikeellisuutta ja mikä tärkeintä, oikea-aikaisuutta.

Palkkarahasto on kätevä työkalu henkilöstökulujen suunnitteluun. Lue, mitä se sisältää, kuinka laskea ja suunnitella, lataa näytteitä vaadituista asiakirjoista

Lue artikkelimme:

Palkkarahasto ja palkkarahasto: erot

Vaikka palkanlaskennan ja palkkarahaston (FZP) käsitteet ovat jossain määrin samankaltaisia, eroja on silti. Kun puhumme palkoista, puhumme vain henkilöstölle työtuneista maksettavista summista. Palkkasumma - nämä ovat samat palkat sekä sosiaalietuudet ja korvaukset. Sen arvon ennustaminen on tärkeässä roolissa vuosibudjetoinnissa, sillä sen avulla voidaan analysoida palkkakustannuksia sekä organisaation kokonaisuutena että yksittäisten rakennejaosien ja osastojen kontekstissa.

Palkkasumman osia ei ole määrätty laissa, joten sen koostumus voi vaihdella eri lähteissä. Jotkut työnantajat lisäävät laskelmiin henkilöstön rekrytointi-, koulutus- ja mukauttamiskustannukset, mutta tämä ei pidä paikkaansa. Itse indikaattori voidaan laskea sekä kuukausittain että kokonaisuutena vuodelle.

Mitä palkanlaskenta sisältää

Joten mistä palkkarahasto koostuu:

• tarkastelujaksolta kertyneet palkat (mukaan lukien bonukset);
• luontoissuorituksena annettujen tulojen määrä;
• kannustinmaksut;
• korvausmaksut erityisestä työjärjestelmästä;
• lomapalkka (vuosi-, lisälomista);
• korvaus loman poissaolosta;
• sairausloman palkka;
• maksu pakkoseisokeista;
• työsopimusten perusteella maksetut määrät;
• maksu lääketieteellisistä palveluista;
• eroraha;
• esittää.

Koska lainsäädännössä ei ole luetteloa palkkalistoihin sisältyvistä kuluista, tämä luettelo voi vaihdella. Ei ole yksiselitteistä mielipidettä mahdollisuudesta tai mahdottomuudesta sisällyttää urheilutoiminnan, turistimatkojen, vuosibonusten, aineellisen avun kulut. Siksi työnantaja voi perustaa tämän kysymyksen tehtävistä, joita hän harjoittaa tätä indikaattoria analysoidessaan.

Useimmiten työnantajat käyttävät analysoinnissa ja ennustamisessa vuosipalkkamittaria. Se voidaan laskea sekä kuluneelle vuodelle analysoidaksemme päättyneen ajanjakson että seuraavalle vuodelle tulevien kustannusten ennustamiseksi ja vuosibudjetin laatimiseksi. Harvoin käytetty on kuukausittainen keskiarvo. Sen laskentatarkoitukset ovat samat, mutta lyhyemmällä ennusteajalla.

Laskentakaava

Palkkasumman laskemiseen on kaksi tapaa. Toista käytetään kirjanpitoon, lasketaan taseesta ja käytetään kirjanpidossa ja tilastoraportoinnissa.

Toista käytetään indikaattorin laskemiseen analysoitaessa rahoitusta ja taloudellista toimintaa sekä budjetoitaessa tulevien kausien menoja. Yleinen kaava voi näyttää tältä:

Palkanlaskenta \u003d Palkkasumma + kannustin- ja korvausmaksut.

Taselaskenta perustuu tase-eriin.

Tunnusluku määritetään lisäämällä tilille 70 ”Selvitykset henkilöstön kanssa” hyvitys ja tilien veloitus:

• 20 "Päätuotanto";
• 25 "Yleiset tuotantokustannukset";
• 26 "Yleiset liiketoiminnan kulut";
• 08 "Sijoitukset pitkäaikaisiin varoihin";
• 91 "Muut tuotot ja kulut" jne.

Tulevien kausien indikaattorin laskemiseksi on syytä ottaa huomioon kuluneen kauden kertyneiden tietojen lisäksi myös:

• palkkojen indeksointi (tariffit) tulevaisuudessa;
• henkilöstömäärän suunniteltu muutos sekä ylös- että alaspäin;
• uusien bonusten ja kannustinmaksujen suunniteltu käyttöönotto;
• uusien sosiaalietuuksien käyttöönotto.

Muussa tapauksessa laskettu arvo ei heijasta ennustettua tunnuslukua, vaan se on edellisen jakson indikaattori.

vuotuinen rahasto

Indikaattorin laskentatapa voi olla erilainen. Analyysia varten asiantuntijan on ensin aseistauduttava kunkin kuukauden palkkalistoilla ja henkilöstöllä.

Vuosipalkan laskemiseen ei ole olemassa yhtä kaavaa. Siksi käytännössä käytetään kahta lähestymistapaa.

Ensimmäinen lähestymistapa perustuu keskimääräisen kuukausipalkan ja keskimääräisen henkilöstön alustavaan laskelmaan. Kaava näyttää tältä:

FOTyear \u003d ZPsm * Hsm * 12, missä

FOT vuosi - vuosipalkkarahasto;

ZPsm - keskimääräinen kuukausipalkka;

Chsm - keskimääräinen henkilöstömäärä;

12 on kuukausien lukumäärä vuodessa.

Tämä lähestymistapa sisältää useiden lisäindikaattoreiden laskemisen, mikä ei todellakaan tee siitä optimaalista.

Toinen kaava näyttää tältä:

Palkkavuosi \u003d ZP vuosi + D vuosi + K vuosi, missä

ЗПvuosi - kertyneet palkat vuodelta;

Ngod - vuoden korvaukset.

Kaikki indikaattorit tulee syöttää jo piirikertoimella, jos sitä sovelletaan alueellasi.

Kuinka laskea keskimääräinen kuukausipalkka

Keskimääräisen kuukausipalkkarahaston laskenta voidaan tehdä tavoitelluista tavoitteista riippuen kahdella tavalla.

1. Vuosittaisen perusteella.
2. Perustuu viime kuun tietoihin.

Kalenterivuoden keskimääräinen kuukausipalkka lasketaan jakamalla vuosipalkka 12 kuukaudella. Jo olemassa olevan vuosiindikaattorin ansiosta menettely ei ole vaikea. Sen sijaan indikaattorin laskeminen kuluneelta kuukaudelta edellyttää kaikkien tarkastelujakson kustannusten lisäämistä.

Tiedot kuukausipalkoista

klo verotarkastus työnantajilta kysytään usein todistus kuukausipalkoista. Se sisältää tiedot henkilöstön varojen myöntämisestä palkkojen, kannustimien ja palkkioiden osalta.

Asiakirjaa pyytävät paitsi veroviranomaiset, myös pankkiirit lainaa haettaessa, ja sitä voidaan käyttää myös yrityksen sisäiseen ennustamiseen.

Budjetista rahoitetuilta yrityksiltä vaaditaan tällainen todistus.

Se toteaa:

• Yrityksen nimi;
• laskutuskausi;
• edellisen kauden siirtosaldo;
• kertyneet summat (työtuntien palkka, bonukset, lomapalkka, sairausloma, korvausmaksut jne.);
• luetellut määrät.

Useimmiten tällainen todistus esitetään taulukon muodossa, jossa esitetään kustannuserät. yhtenäinen muoto ei ole olemassa, asiakirja on laadittava pyytävän organisaation vaatimusten mukaisesti. Usein pankeilla on erityisesti luotu malli.

Indikaattorien analyysi

Arvioidun palkkarahaston analyysin avulla voit tunnistaa erot suunniteltujen arvojen ja sen jälkeen tapahtuneen välillä. Analyysin perusteella vahva ja heikkoja puolia yhtiö laatii tulosten perusteella toimintasuunnitelman toiminnan tehostamiseksi.

Tarkempaa arviointia varten he tarkastelevat erikseen indikaattoreita osastoille, rakennejaostoille, palkkojen vakioosalle ja muuttujalle (siviilioikeudelliset työsuhteet). Sen selvittämiseksi, milloin todelliset indikaattorit poikkesivat suunnitelluista, tehdään kuukausittain tai neljännesvuosittain palkkasumma-analyysi.

Positiivisena indikaattorina pidetään työn tuottavuuden nousua palkkatasoa nopeammin.