Nykyisen kriisin vuoksi monet venäläiset yritykset ovat alkaneet lomauttaa työntekijöitään. Tämä on täysin laillinen tapa, joka on kuvattu yksityiskohtaisesti työlainsäädännössä. Mutta monet irtisanotut työntekijät eivät tiedä oikeuksiaan eivätkä suojele niitä. Päätimme analysoida yksityiskohtaisesti, mikä on eroraha milloin vähennetään, milloin se maksetaan ja minkä kokoinen se on.

Johdanto

Venäjän federaation työlaissa säädetään eri tavoilla työntekijän irtisanominen työnantajan toimesta. Vähentäminen on yksi niistä. Tämä menettely ei tarkoita työntekijän klassista irtisanomista, vaan täysin suljettua asemaa.

Vähennys on täysin laillinen menettely, joka on kuvattu Venäjän federaation työlaissa

Yritykselläsi on esimerkiksi analyyttinen osasto. Sitä uudistettaessa valtuuston jäsenet päättävät sulkea sen kokonaan, koska se ei täytä tehtäviään tai tekee sen huonosti. Analyysiosaston tehtäviä hoitaa nyt hyvämaineinen ulkoistaja, joka maksaa yritykselle 40 % halvemmalla. Samalla koko olemassa oleva analyyttinen osasto joutuu supistuksen piiriin, ja valtuuston päätöksestä tulee irtisanomisperuste.

Huomautus: jos osastolla vähennetään virkoja, ei itse osastoa, työntekijät, joilla ei ole etuja, kuuluvat vähennyksen piiriin.

Ei etuja ovat vähäinen kokemus (palveluspituus), ei huollettavia perheessä, ei työtapaturmia tai ei ansiota yritykselle. Lain mukaan ei myöskään voida irtisanoa lomalla tai sairauslomalla olevia, raskaana olevia tai alle 3-vuotiaita lapsia omaavia naisia ​​sekä yksinhuoltajaäitejä, joilla on alle 14-vuotiaita lapsia.

On huomionarvoista, että vaikka työnantaja ei tietäisi työntekijän eduista ja irtisanoo hänet, tuomioistuin 99 tapauksessa sadasta tunnustaa tämän päätöksen laittomaksi ja palauttaa uhrin palkkaa vastaan. palkat. Myös vähennyskiellon alaisia ​​ovat isät suuria perheitä kun heidän äitinsä ei ole töissä. Irtisanomisen vuoksi etuudet maksetaan ennen virallista irtisanomismääräystä.

Miten työnantajan tulee toimia

Vähennys suoritetaan sen mukaan tietyt säännöt- jos olet työnantaja, sinun on noudatettava niitä tiukasti, muuten voit joutua useisiin oikeusjuttuihin.

1. Sisäisen muutosmääräyksen laatiminen henkilöstöä. Tilauksessa kerrotaan alennuksen syy, lista kaikista poistettavista paikoista ja päivämäärä, jolloin vähennys on suoritettu. Tilauksessa mainitaan myös vastuuhenkilö, joka suorittaa vähennyksen ja valvoo prosessia. Joissakin tapauksissa vastuuhenkilön sijasta luodaan komissio, joka ratkaisee kaikki esiin tulevat ongelmat.
2. Tilauksen perusteella laaditaan ilmoitus, jossa ilmoitetaan kaikki vähennettävät paikat. Toimikunta tai vastuuhenkilö tarkastelee työntekijöiden tapauksia ja etsii niistä etuoikeuksia ja valitsee irtisanottavat ja jäävät. Sitten ilmoitus annetaan työntekijöille (suosittelemme, että annat heidät siten, että prosessille on todistajia). Vaikka TCRF ei nimenomaisesti kiellä ilmoitusten toimittamista loma- tai sairauslomalla oleville työntekijöille, suosittelemme, että et tee niin, sillä tällaista toimintaa pidetään kiistanalaisena ja se voidaan riitauttaa työntekijöiden lepoon ja terveyteen liittyvien oikeuksien perusteella. Sinun on myös tutkittava maksujen kysymystä vähennyksen yhteydessä — sinun on ehdottomasti tehtävä ne.
3. Ilmoituksen mukana työntekijä saa luettelon avoimista työpaikoista samassa paikassa sijaitsevissa yrityksissä ja yhteisöissä sijainti. Valinta tehdään työntekijän tehtävien, kokemuksen, koulutuksen, pätevyyden ja terveydentilan perusteella. Voit tarjota työtä toisella paikkakunnalla tai alueella vain, jos tämä ehto on kirjattu työsopimukseen.
4. Irtisanomisen jälkeen vastuuhenkilön tulee ottaa yhteyttä paikalliseen työvoimatoimistoon ja ammattiliittoon saadakseen ilmoituksen tilanteesta. Ilmoitus tehdään 2 kuukautta ennen ehdotettua lomautuspäivää yksittäisten työntekijöiden osalta tai 3 kuukautta ryhmälomutusten osalta. Tässä ilmoituksessa määritellään työntekijöiden asema ja kokemus, palkat ja pätevyysvaatimukset. Ilmoitus on luovutettava laittamalla siihen saapuvan numeron tai vastaavan merkinnän - sinulla on oltava asiakirjatodisteet siitä, että olet suorittanut tämän toimenpiteen.
5. Erokirjeen kirjoittaminen. Työntekijät on tutustuttava tähän toimeksiantoon allekirjoitusta vastaan, minkä jälkeen heille annetaan työkirja, jossa on vastaava merkintä.
6. Irtisanomiskorvaus maksetaan kokonaisuudessaan irtisanomisen yhteydessä.

Vähennyksen suorittaa vastuuhenkilö tai muodostettu provisio

Mitä erorahaan sisältyy

TKRF määrittelee selkeästi etuuksien suuruuden ja maksutavan alennusten yhteydessä. Sinun on maksettava asiantuntijan virallisen palkan suuruinen erokorvaus ja maksettava hänelle keskipalkka, kunnes hän löytää itsensä uusi työ(mutta enintään 60 kalenteripäivää). Käytännössä lomautettaessa työntekijöille maksetaan yleensä yksinkertaisesti kolme palkkaa ja asia katsotaan ratkaistuksi tämän perusteella.

Huomautus: maksuja maksetaan ehdottomasti kaikille työntekijöille, myös eläkeläisille. Emme suosittele, että kieltäydyt maksamasta, koska tuomioistuin ottaa joka tapauksessa työntekijöiden puolen ja määrää sinulle lisäksi sakkoja.

Mutta raskaana olevan naisen vähentämisellä sinulla on varmasti vaikeuksia. Hänet voidaan irtisanoa vasta, kun yritys on täysin selvitystilassa. Muussa tapauksessa sinun on muutettava sen työehtoja tai tarjottava siirtoa uuteen paikkaan.

Alennus kestää 4 kuukautta - kaksi ennen irtisanomista ja kaksi sen jälkeen.

Mitä maksuja TC:n mukaan on maksettava

Joten edellä tarkastelimme työnantajan menettelyä. Nyt tarkastellaan tätä prosessia työntekijän puolelta ja analysoidaan, mitä maksuja on maksettava, kun työntekijä lomautetaan vuonna 2016. Hänen on saatava seuraavat maksut:

1. Täysi korvaus käyttämättömistä lomista.
2. Palkka työpäiviltä ennen irtisanomista.
3. eroraha.

Lue myös: Kuinka laskea kappaletyöpalkan korko

Tämä korvaus on maksettava vähennyksen yhteydessä. Se on yhtä suuri kuin keskimääräinen kuukausipalkka. Irtisanomisen yhteydessä työntekijä saa keskipalkan + keskipalkan suuruisen lisän työnhakuajalta (enintään 2 kuukautta).

Huomautus: Sinulle tulee ilmoittaa kirjallisesti 2 kuukautta ennen vähennystä, ja sinulla on vielä 2 kuukautta aikaa etsiä työtä vähennyksen jälkeen. Työnantaja voi irtisanoa sinut aikaisemmin, mutta samalla hän on velvollinen korvaamaan sinulle aiheutuneet haitat.

Laskeminen keskipalkka tehdään seuraavasti: kaikki palkat lasketaan yhteen Viime vuonna ja jaetaan 12:lla. Tietenkin vain viralliset palkat huomioidaan laskennassa, joten jos saat rahaa ”kuoressa”, et ole millään tavalla suojattu lain edessä. Jos et ole työskennellyt 12 kuukautta uudella työpaikalla, lasketaan työjakso.

On huomionarvoista, että keskiansiota laskettaessa joitain päiviä ei oteta huomioon:

1. Jossa henkilö oli sairaslomalla.
2. Jossa työntekijä sai äitiysrahaa.
3. Jossa työntekijä oli vapaalla.
4. Jossa yrityksesi joutui seisomaan toimettomana ilman työntekijöiden syytä.

Kaikki vähennysvaiheet on dokumentoitava ja vahvistettava.

Lasketaan 20.8.2013–15.10.2014 yrityksessä työskennellyn apulaisjärjestelmänvalvojan N.S. Nikolaevin keskipalkka. Tänä päivänä hänet alennettiin virallisella määräyksellä. Hänen palkkansa oli 40 tuhatta ruplaa kuukaudessa. Tänä aikana ei ollut palkankorotuksia. Meidän Nikolajev ei lähtenyt lomalle, vaikka hänellä oli siihen oikeus.

Nikolaev työskenteli uudessa kuussa 11 päivää vapaapäivät mukaan lukien, lokakuussa työpäiviä oli yhteensä 22. Joten hän ansaitsi 40 000/22*11=20 000 ruplaa.

Puhutaanpa nyt lomasta. Työehdoissa määrättiin 25 arkipäivän lomasta vuodessa. Itse asiassa Nikolaev työskenteli 14 kuukautta ilman lomaa. Eli hänellä on kertynyt 25/12 * 14 = 29,16 työpäivää.

Maamme talouskriisi on johtanut korkeisiin hintoihin ja henkilöstövähennyksiin kaikkialla.

Tiedetään, että irtisanomisen yhteydessä työntekijät ovat oikeutettuja maksuihin kaudelta työtoimintaa, mutta sisään tietyissä tapauksissa Myös erilaisia ​​korvauksia ja etuja.

Kun työsopimus irtisanotaan yrityksen selvitystilaan () tai yrityksen henkilöstön vähentämisen vuoksi (Venäjän federaation työlain 81 artiklan 2 kohdan 1 osa), irtisanotulle kansalaiselle maksetaan keskipalkan suuruinen alennuskorvaus.

Hän säilyttää myös keskimääräisen kuukausipalkan työsuhteen ajalta, mutta irtisanomishetkestä enintään kaksi kuukautta (alennuskorvaus huomioon ottaen).

Myöhästyessä työntekijällä on oikeus saada korvaus:

• palkaton sairausloma;
• moraalinen vahinko;
• käyttämätön tai palkaton loma.

Kun työntekijä kääntyy oikeusviranomaisen puoleen, hän voi saada viivästyskorkoa ja korvausta oikeudellisista palveluista.

Mikä ajanjakso lasketaan mukaan?

Alennuskorvauksen määrät ja keskimääräiset työsuhteen aikaiset ansiotulot on laskettava Venäjän federaation työlain 139 §:n säännösten mukaisesti.

Korvauksen laskemiseksi sinun on määritettävä sen kuukauden alkamis- ja päättymispäivä, jolta etuudet (keskiansiot) maksetaan, selvitettävä tietyltä kuukaudelta maksettavien työpäivien (tuntien) lukumäärä, laskettava keskimääräinen päiväpalkka (tuntipalkka). ja etsi sitten vähennettävien etujen määrä.

Laskelma tehdään ajalta, joka vastaa 12 kuukautta ennen sitä ajanjaksoa, jolle työsopimus päättyy.

Maksut otettava huomioon

Lomautettujen työntekijöiden etuja ovat:

1. Erokorvauksen, joka maksetaan kerran irtisanomisen yhteydessä, on oltava keskimääräisen virkapalkan suuruinen. Jos työsopimuksessa sanotaan, että irtisanomispäiväraha on maksettava kasvanut koko, työnantajan on suoritettava tällainen maksu.
2. Keskipalkkaan perustuva toimeentulotuki, joka jää kansalaiselle uuden työnhaun ajaksi.

Toimeentulotukea voidaan joissakin tapauksissa pidentää vielä kuukaudella, mutta tällaisen päätöksen tekee työvoimaviranomainen. Kansalaisen tulee hakea työvoimaviranomaisilta kahden viikon kuluessa irtisanomispäivää seuraavasta päivästä lukien sekä työ- että vapaapäivät.

Palkan koostumukseen sisältyvät keskipalkan laskentamenettelyn erityispiirteistä annettujen määräysten toisessa momentissa vahvistetut palkan määrät.

Samanaikaisesti alennuskorvausta ja sen keskiansiota laskettaessa korvausta ei hyväksytä.

Niissä otetaan huomioon palkalle (palkalle) ominaiset maksut, jotka on tunnustettu sellaisiksi Venäjän federaation työlain 129 artiklassa.

Palkka sisältää palkan työstä riippuen työntekijän pätevyydestä, työn laadusta, monimutkaisuudesta, määrästä ja ehdoista. Se sisältää myös kompensaatio- ja kannustinmaksut (bonukset, lisäpalkkiot ja palkkiot sekä muut kannustimet).

Korvaukset ovat käteismaksuja, jotka on perustettu korvaamaan työntekijöille työn suorittamiseen tai muihin Venäjän federaation työlaissa ja muissa säännöksissä määrättyjen tehtävien suorittamiseen liittyviä kuluja ().

Näin ollen rahallinen lomakorvaus luokitellaan korvauksiksi, eikä sitä siksi oteta huomioon keskiansiota laskettaessa. Lisäksi sinun tulee tietää, että korvaus kertyy työntekijän poistumispäivänä, mikä tarkoittaa, että se ei sisälly laskentajaksolla huomioituihin maksuihin.

Sinun tulee kiinnittää huomiota seuraavaan kohtaan.

Venäjän federaation työlain mukaan, jos työntekijä sairastuu kolmenkymmenen päivän kuluessa irtisanomispäivästä, hän voi hakea entiseltä johtajalta lisäkorvausta "väliaikaisen työkyvyttömyyden" vuoksi.

Yrityksen lopettamisesta johtuvasta vähennyksestä on ilmoitettava työntekijälle kaksi kalenterikuukautta ennen yhtiön purkamispäivää. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus irtisanoutua aikaisemmin, mutta taloudellinen tuki samaan aikaan se ei ole sallittua tai odota yrityksen selvitystilaa ja saa maksua.

Jos pomo irtisanoo työntekijän ennen yrityksen selvitystilaa, hänellä on oikeus suurempaan korvaukseen (tämä sisältää myös kertaluonteisen maksun, joka on yhtä suuri kuin keskipalkka irtisanomispäivästä organisaation päättymiseen). .

Alennusmaksu ja kaikki hänelle kuuluva korvaus maksetaan sinä päivänä, jona kansalainen irtisanotaan.

Erokorvausten verotus

Työntekijöiden irtisanomiskorvaukset ovat taattuja maksuja (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Tästä maksusta ei makseta tuloveroa (Venäjän federaation verolain 217 §:n 3 momentti).

Tekijä: verokirjanpito Irtisanomiskorvaus alentaa yhtiöveron perustetta (verotettavaa) osana palkkakuluja (Venäjän federaation verolain 255 artikla, 9 kohta). Nämä maksut eivät myöskään ole vakuutusmaksujen alaisia.

Vähennyskorvaus on kirjanpidossa tavanomaisen toiminnan kulu (PBU 10/99 s. 5). Alennuskorvauksen laskennan heijastus työntekijälle tehdään seuraavalla kirjauksella: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Miten eroraha lasketaan vähennettäessä

Alennuskorvaus lasketaan seuraavan kaavan mukaan:

• Irtisanomiskorvaus \u003d Työpäivien määrä (tunteja) 1 kuukaudessa. irtisanomisen jälkeen (irtisanomispäivää seuraavasta päivästä) × Päivän keskiarvo. (tunti)ansioista.

Vähimmäisrajaksi katsotaan kuukausittaisen keskiansion alenemispäiväraha. Jos työntekijä on työskennellyt työaikanormin laskentajakson aikana täysin, hänen keskimääräisen kuukausiansion ei tulisi olla pienempi kuin 1 vähimmäispalkka. Tämä vähimmäismäärä on asetettu palkalle. Jos työntekijän työaika kirjataan päiväkohtaisesti, määräytyy keskimääräinen päiväansio seuraavasti:

• Keskivertopäivä ansiot \u003d työntekijän ansiot niiltä päiviltä, ​​joita hän työskenteli laskentajaksolla: tosiasiallisesti työskenneltyjen päivien lukumäärä laskentajaksolla.

Edunmaksumenettely

1. Ensimmäiseltä kuukaudelta laskelma tehdään yhdessä irtisanomislaskelman kanssa.
2. Toisen kuukauden maksu on mahdollista vain esittämällä työkirja, joka osoittaa, että kansalainen ei ole tänä aikana löytänyt itselleen uutta työtä.
3. Kolmannen kuukauden maksut ovat mahdollisia vain, jos kansalainen ei ole löytänyt itselleen uutta työtä, kun hän on rekisteröitynyt CZN:iin. Tällaiset maksut suoritetaan vain työvoimakeskuksen todistuksella. Kolmen kuukauden kuluttua maksut suoritetaan vain, jos kansalainen työskenteli Kaukopohjolassa. Saada haltuunsa keskiansiot 3 kuukauden työsuhteesta on esitettävä työkirja ja sen jäljennös työvoimatoimiston todistus työntarpeen rekisteröinnistä ja siitä, että työntekijä ei ollut työssä tiettynä päivänä.

Laskuesimerkki

Yrityksen työntekijä irtisanottiin "henkilöstön vähentämisen vuoksi" 12.12.2010. Tätä päivää pidetään työntekijän viimeisenä työpäivänä.

Työntekijä työskenteli viisipäiväisen työviikon aikataulun mukaan.

Laskentajakson työaika on 205 työpäivää, ja laskentajakson keskiansiota laskettaessa huomioon otettu maksumäärä oli 150 700 ruplaa.

Keskiansiot lasketaan 12.1.2009 - 30.11.2010 väliseltä laskentakaudelta (ellei työehtosopimuksessa ja (tai) paikallisissa määräyksissä määrätä eri laskentajakson käyttöä).

Työntekijöiden määrän optimoimiseksi yrityksessä työnantajat käyttävät sellaista työkalua, kuten palkkasoturien saamia maksuja sopimuksen päätyttyä ja sen jälkeen, ja ne tarjoavat taloudellisesti myöhemmän työsuhteen aikana. Työntekijöiden oikeuksien loukkaamisen välttämiseksi on tärkeää laskea siirrettyjen varojen määrä tarkasti. Tämä artikkeli auttaa järjestämään asianmukaisesti henkilöstövähennyksiä yrityksen johtajalle ja työntekijöille etujensa suojaamiseksi.

konsepti

Kriisin, merkittävän toiminnan uudelleenjärjestelyn, selvitystilan ja konkurssin aikana yritys joutuu muuttamaan henkilöstön määrää. Muodollisesti tätä menettelyä kutsutaan "supistamiseksi". Palkat, joita irtisanottu työntekijä voi vaatia, on suunniteltu suojaamaan työntekijöiden oikeuksia ja varmistamaan ne myöhemmän työsuhteen yhteydessä. Työnantaja ei voi kieltäytyä myöntämästä tällaisia ​​varoja irtisanotulle - määrän virheellinen laskelma tai haluttomuus täyttää velvollisuutensa tarjota palkkasoturille aineellista tukea voi olla syy viimeksi mainittujen hakemiseen oikeuteen.

Viranomaisten irtisanomiskorvauksista ja palkoista huolimatta joidenkin henkilöiden alentaminen on kielletty. Tämä koskee sosiaalisesti haavoittuvia väestöryhmiä, jotka kohtaavat tiettyjä vaikeuksia työllistyessään.

Syyt

Venäjän federaation lait eivät edellytä työnantajalta selkeitä perusteluja henkilöstön vähentämiseksi. Palkat, jotka työntekijät saavat tämän irtisanomistavan mukaisesti työsopimus suojella oikeuksiaan ja tukeaan

Oikeuskäytännön mukaan työnantaja voi harkintansa mukaan järjestää uudelleen henkilöstörakennetta, toiminta-aikataulua, valita henkilöstöä ja muuttaa henkilöstön määrää. Siten se voi parantaa tuotannon tehokkuutta, tehdä yrityksen johtamisesta tehokkaampaa ja järkevämpää. Tämän edellytyksenä on mahdottomuus loukata Venäjän työlaissa säädettyjä työntekijöiden oikeuksia.

Vähennyksen vaiheet

Henkilöstön vähentäminen tapahtuu tiettyjen sääntöjen mukaisesti:

1. Työnantaja antaa määräyksen henkilöstömäärän tai henkilöstön muuttamisesta. Asiakirjaan tulee sisältyä tiedot vähennettävistä tehtävistä, sopimuksen päättymisajankohdasta ja poissulkemisprosessista vastuussa olevista henkilöistä.
2. Palkkasotureille ilmoituksen laatiminen ja toimittaminen, jonka tulee sisältää kaikki tarvittavat tiedot irtisanomismenettelystä. Tässä tapauksessa asiakirjan luovutus työntekijälle on tapahduttava viimeistään 2 kuukautta ennen poissulkemispäivää. Tässä tapauksessa jälkimmäisen on jätettävä allekirjoitus, joka vahvistaa tuntevansa ilmoituksen tekstin.
3. Supistetulle on tarjottava toista paikkaa, jos työnantajalla tai muissa yrityksissä, joiden kanssa hän on allekirjoittanut, on työntekijän pätevyyteen sopivia paikkoja. Tämä vaihe on pakollinen, koska epäonnistumisen sattuessa annettu ehto sopimuksen purkamista pidetään laittomana.
4. Muutama kuukausi ennen irtisanomisprosessia tulee tiedottaa TE-keskukselle ja ammattiliitolle suunnitellusta leikkauksesta. Keskustoimistolle on laadittava ilmoitus, jossa on oltava seuraavat tiedot: työntekijöiden asemat ja vaatimukset, heidän toiminnan maksuehdot.
5. Lisäksi työnantaja on velvollinen julkistamaan yksittäiset työntekijät, jotka ovat joutuneet henkilöstövähennyksen piiriin. Maksut on suoritettava ennen Venäjän federaation lakien mukaisten määräaikojen päättymistä. Palkkasoturit saavat työkirjan, jossa on vastaava merkintä.

Milloin vähennys ei ole mahdollista?

Joidenkin henkilöryhmien kanssa on mahdotonta rikkoa sopimusta valtion työntekijöiden määrän muuttamisen yhteydessä. Nämä sisältävät:

• työntekijät, jotka ovat lomalla vähennyksen aikaan;
• palkkasoturit, jotka irtisanomisen yhteydessä tunnustetaan vammaisiksi;
• raskaana olevat naiset;
• alle 3-vuotiaiden lasten äidit;
• naiset, jotka yksin kasvattavat alle 14-vuotiasta lasta tai alle 18-vuotiasta vammaista;
• edellä mainittuja lapsia kasvattavat kansalaiset, joilla ei ole äitiä.

Etuoikeus töissä olemiseen

Ennen kuin lähetät ilmoituksen työntekijälle, sinun on selvitettävä, kuuluuko hän niiden henkilöiden ryhmään, jotka voivat ensinnäkin jäädä paikalleen. Tällaista kilpailua ilmenee, kun useat samassa asemassa olevat ovat irtisanomisvaarassa. Samalla niillä, joilla on korkein pätevyys ja tuottavuus, on etu. Jos nämä indikaattorit ovat työntekijöiden kohdalla samat, asema säilyy ensinnäkin:

• työntekijä, joka on kahden tai useamman vammaisen perheenjäsenen huollettavana;
• työntekijä, joka on perheensä ainoa, joka saa tuloja;
• Suuren isänmaallisen sodan vammaiset veteraanit ja taisteluoperaatiot isänmaan puolustamiseksi;
• palkkasoturit päällä Tämä hetki pätevyyden parantaminen;
• henkilöt, jotka loukkaantuivat ollessaan virassa.

Kun henkilöstöä supistetaan (eikä etuja ole vielä siirretty), irtisanotut työntekijät voivat esittää tuomioistuimessa todisteita siitä, että he olivat ammattitaitoisempia tai tuottavampia, jolloin sopimuksen irtisanominen on laitonta.

liiton jäseniä

Leikkaukset, palkat ja erorahat ovat mahdollisia riippumatta siitä, onko ammattiliitto tähän suostunut. Tämä ei koske tapauksia, joissa työntekijät, joiden kanssa työnantaja haluaa irtisanoa työsopimuksen, ovat sen kollegiaalisissa elimissä ja rakenteellisissa yksiköissä (myymälätaso ja sitä korkeammat) yhdistäen tämän toiminnan päätoimipaikkaan.

Tällaisissa tapauksissa on tarpeen saada ammattiliiton lupa näiden henkilöiden irtisanomiseen. Jos työnantaja lomauttaa tällaisen työntekijän ilman organisaation lupaa, henkilö voi palata tehtävään oikeudessa.

Joidenkin kasvojen pienentämisen ominaisuudet

Alle 18-vuotiaan työntekijän mielivaltainen irtisanominen ei ole Venäjän federaation lainsäädännön mukaan sallittua. Työsopimuksen purkamiseksi tällaisten henkilöiden kanssa on hankittava sopimus alaikäisten toimikunnalta ja työsuojeluviranomaiselta. Poikkeuksena on tapauksia, joissa yritys puretaan tai yrittäjä lopettaa toiminnan irtisanoen kokonaan koko tiimin.

Kun henkilöstöä vähennetään, eläkeläisille maksettaessa on joitain piirteitä. Irtisanomismenettely ei muutu ja se toteutetaan yleisellä tasolla, eli heillä ei aina ole oikeutta etuuksiin paikkansa säilyttäen. Tämän luokan maksuissa on kuitenkin joitain eroja. Jos eläkeläinen hakeutui työvoimapalveluun ajoissa, hän voi saada varoja kahdelta, vaan kolmelta kuukaudelta.

Paperityötä

Palkkasotilaiden lukumäärän muutoksen aikana organisaation johtajan on laadittava seuraavat paperit:

• vähennysjärjestys;
• ilmoitus työvoimakeskukselle ja ammattiliitolle;
• hälytyksiä työntekijöille.

Asiakirjoja eivät saa allekirjoittaa muut henkilöt, paitsi työnantaja, jos hän ei ole siirtänyt asianmukaista valtuutusta kolmannelle osapuolelle. Tässä tapauksessa hänen oikeutensa irtisanoa työntekijät on vahvistettava valtakirjalla tai muilla asiakirjoilla. Voimassa olevien sääntöjen mukaan henkilöstövähennystapauksissa (2015-2016) voi kuitenkin maksaa kirjanpitäjä tai muu henkilö.

Työsuhde voidaan irtisanoa kahden kuukauden kuluttua siitä, kun työntekijä on irtisanonut. Työntekijän suostumuksella ennenaikainen irtisanominen on mahdollista henkilöstövähennyksellä. Maksut suoritetaan viimeistään eräpäivänä. Tämä ajanjakso on erilainen erilaisia ​​tyyppejä turvallisuus. Palkkasotureilla on oikeus saada jäljennökset kaikista yllä olevista asiakirjoista.

eroraha

Irtisanomiskorvaukset sisältävät irtisanomiskorvauksen. Tämän summan määrä ei voi olla pienempi kuin palkkasoturin keskipalkka kuukauden työstä. Kuitenkin sisään Viime aikoina kuvattuja maksuja voidaan korottaa, jos esimerkiksi työsopimuksessa on erikseen määrätty tilanne, jossa henkilöstövähennys tapahtuu.

Erokorvaus maksetaan välittömästi sopimuksen päätyttyä. Määrän oikeaan laskemiseen työnantajan on käytettävä asiaa koskevaa hallituksen hyväksymää määräystä (nro 922).

Mihin muihin maksuihin vuosien 2015-2016 supistamisen aikana. voi väittää

Irtisanotulle maksetaan myös työssäoloaika. Tämä aika saa olla enintään kaksi tai joissakin tapauksissa kolme kuukautta. Eräät henkilöryhmät, jotka ovat hakeneet työvoimakeskukseen kahden viikon kuluessa irtisanomispäivästä, voivat hakea rahaston myöntämisajan pidentämistä.

Välittömästi sopimuksen päätyttyä maksetaan irtisanomisetuudet ja palkka seuraavan kuukauden työsuhteen ajalta. Seuraavat 60 päivää henkilö etsii uutta työpaikka. Vasta tämän ajanjakson päätyttyä hän voi hakea esimiehelleen palkkaa toiselta työkuukaudelta. Jos henkilö esimerkiksi ottaa uuden tehtävän viikossa, hän saa varoja vain nimetyltä ajanjaksolta. Jos henkilö on saanut kolmen kuukauden työskentelyluvan, hänen on tämän ajan jälkeen otettava todistus työvoimakeskuksesta ja toimitettava se työnantajalle.

tulovero ja yhtenäinen sosiaalivero

Verolain mukaan irtisanomiskorvauksen maksaminen ei ole tuloveron alaista, ja se koskee myös palkkaa, jonka palkkasoturi saa työskentelyhetkellä kahdelta tai kolmelta kuukaudelta.

Tämä ei kuitenkaan koske kaikkia varoja, jotka on siirretty irtisanotulle henkilölle. Venäjän federaation työlaissa (irtisanomiskorvauksen maksaminen, 178 artikla) ​​säädetään mahdollisuudesta korottaa saatua määrää. Tässä tapauksessa lisävarat ja korvaukset ovat veronalaisia.

Muut maksut

Usein, kun konsultit puhuvat siitä, mitä irtisanomiskorvauksia työntekijät ovat oikeutettuja saamaan, he unohtavat varat, joita työntekijät voivat vaatia, riippumatta sopimuksen irtisanomisen syystä. Näitä ovat palkka ja korvaukset käyttämättömistä lomapäivistä.

Tämä määrä lasketaan yksilöllisesti suhteessa työskentelyjaksoon. Työntekijällä on oikeus keskimäärin 28 lomapäivään vuodessa. Henkilö voi saada hyvityksen jokaisesta käyttämättä jääneestä lepopäivästä. Lisäksi työntekijä saa palkkaa koko työskentelynsä ajalta.

Jos henkilö irtisanotaan etuajassa (ennen 2 kuukautta ilmoituksen vastaanottamisesta), hän voi selvittää työnantajalta, mitä maksuja hänelle maksetaan irtisanomiskorvauksena.

Aseman uudelleen käyttöönotto

On tapauksia, joissa työnantajat ilmoittavat tarkoituksella lomautuksista irtisanoakseen työntekijän ilman Venäjän federaation lakien mukaisia ​​perusteita. Tällaisissa tapauksissa he poistavat viran ja ottavat sen sitten uudelleen käyttöön palkkaamalla toisen henkilön. Tällaisia ​​toimia pidetään lainvastaisina ja ne voidaan valittaa oikeuteen, ja vähennys julistetaan fiktiiviseksi. Varmuuden vuoksi työnantajat eivät varaa kyseistä tehtävää kolmelle kuukaudelle, mutta varmuuden vuoksi kannattaa odottaa pidempään.

"Irtisanominen henkilöstöpalkkioiden vähentämiseksi 2018-2019"—yksi tämän päivän suosituimmista hakukyselyt. Syy on selvä: työnantaja voi vapaasti päättää järjestää järjestäytymistilaisuuksia milloin tahansa, joten työntekijöiden halu saada selville, mitä takuita heillä on, on varsin perusteltua. Kuinka vähennysmenettely tulisi suorittaa, mitä maksuja työntekijöille on maksettava ja missä määrin ne maksetaan - kaikki tämä on kuvattu tässä artikkelissa.

Irtisanominen henkilöstön vähentämiseksi: ominaisuudet, vaiheet ja menettely

Yrityksen henkilöstömäärän ja henkilöstöyksiköiden määrän optimointi eli supistaminen on toimenpide, joka edellyttää useiden työlakien noudattamista. Se suoritetaan useissa vaiheissa:

• pienentämispäätöksen tekeminen ja asianmukaisen määräyksen antaminen;
• tiedottaminen työntekijöille, joita vähennetään, samalla kun tarjotaan heille vaihtoehtoisia tehtäviä;
• ilmoitus ammattiyhdistysjärjestölle (jos sellainen on yrityksessä) ja työvoimatoimiston aluejaostolle;
• työntekijöiden suora irtisanominen.

Tilauksen antaminen

Lataa tilauslomake

Lomautusmääräyksellä ei ole mitään tekemistä lomautusmääräyksen kanssa. Nämä ovat kaksi täysin erilaista asiakirjaa. Järjestämistilaisuuksien järjestämismääräyksen muotoa ei ole laillisesti hyväksytty, mutta siinä on oltava työsopimusten tulevan päättymispäivä ja luettelo vähennettävistä tehtävistä.

Työntekijän ilmoitus

Tulevasta irtisanomisesta on ilmoitettava työntekijöille viimeistään 2 kuukautta ennen sen määräystä. Ilmoitus annetaan jokaiselle työntekijälle henkilökohtaisesti kuittia vastaan.

Pääsääntöisesti samassa asiakirjassa on luettelo avoimista paikoista, joihin irtisanottu työntekijä voi halutessaan ottaa.

TÄRKEÄ!Art. Venäjän federaation työlain 180 mukaan työnantaja on velvollinen tarjoamaan työntekijöille vaihtoehtoisia tehtäviä, koska heidät vapautetaan irtisanomispäivään asti. Samalla on sallittua tarjota paitsi vastaavia tai korkeampia, myös alempia paikkoja. Tärkeintä on, että niissä olevat työolosuhteet vastaavat työntekijän terveydentilaa.

W Työntekijän tehtävänä on ilmoituksen saatuaan ilmaista suhtautumisensa ehdotettua paikkaa kohtaan. Suostumuksen tapauksessa seuraa siirto, kieltäytymisen tapauksessa irtisanominen 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 81 §.

Liiton ilmoitus

Tiedot kaikista irtisanotuista työntekijöistä, myös niistä, jotka eivät ole sen jäseniä, lähetetään ammattiliitolle. Sekä ammattiliitolle että työvoimatoimistolle on ilmoitettava samaan aikaan työntekijöiden kanssa eli 2 kuukautta ennen vähennyksen alkamista.

Ketä ei uhkaa irtisanomiset

Irtisanomisten tapauksessa oikeudenmukaisuuden periaatetta noudatetaan täysin. Art. Venäjän federaation työlain 180 pykälän mukaan ensinnäkin pätevimmät työntekijät jäävät töihin, joiden työn tuottavuus on korkeampi kuin muut.

Muiden asioiden pysyessä etusijalla ovat työntekijät, joilla on 2 tai useampi huollettavana (lapsia tai muita vammaisia ​​sukulaisia), toisen maailmansodan ja sotilasoperaatioiden vammaisia ​​veteraaneja, työssä sairastuneita tai loukkaantuneita työntekijöitä.

TÄRKEÄ! Venäjän federaation työlaki ei ole ainoa lähde, joka vahvistaa etuudet työstä poistumisen yhteydessä. Esimerkiksi mukaisesti liittovaltion laki päivätty 15. toukokuuta 1991 nro 1244-1 "Tshernobylin katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta", Tšernobylin uhreilla on sama oikeus. Lisäksi se koskee sekä onnettomuuden selvittäjiä että tavallisia kansalaisia, jotka ovat saaneet säteilyannoksen.

Lisäksi laissa säädetään tietyille työntekijäryhmille "koskemattomuudesta" irtisanomisesta järjestelytapahtumien vuoksi. Art. Venäjän federaation työlain 261 §:ssä seuraavat tunnustetaan sellaisiksi:

• raskaana olevat naiset;
• alle 3-vuotiaiden lasten äidit;
• yksinhuoltajaäidit, jotka kasvattavat alle 14-vuotiaita lapsia tai alle 18-vuotiaita vammaisia ​​lapsia;
• isät (muut henkilöt), jotka kasvattavat lasta ilman äitiä;
• ainoat elättäjät perheessä, jossa on alle 3-vuotias lapsi tai 3 tai useampi alle 18-vuotias lapsi.

Pakolliset maksut irtisanomisen yhteydessä (alennusmaksut)

Henkilöstön vähentämisen vuoksi ja muista syistä irtisanotuilla työntekijöillä on oikeus odottaa palkan täysimääräistä maksamista ja korvausta käyttämättömistä lomapäivistä.

Maksujen laskenta- ja suorittamismenettely on yleinen. Kaikki, mikä kuuluu työntekijälle Art. Venäjän federaation työlain 140 pykälän on oltava perillä irtisanomispäivänä tai, jos se ei jostain syystä ole mahdollista (esimerkiksi työntekijän poissaolon vuoksi töistä tai vapaapäivän vuoksi), seuraavana päivänä tai ensimmäisenä irtisanomispäivää seuraavana arkipäivänä.

Supistumiskorvaus (korvaus)

Paitsi pakolliset maksut Ehdottomasti kaikille lomautetuille työntekijöille, lomautetuilla on oikeus erorahaan. Sen koko Art. Venäjän federaation työlain 178 §:n mukaan on yhtä suuri kuin 1 keskimääräinen kuukausipalkka.

Lisäksi keskimääräinen kuukausipalkka maksetaan työntekijälle irtisanomisen jälkeen - seuraavaan työsuhteeseen asti, kuitenkin enintään 2 kuukautta.

TÄRKEÄ! Poikkeustapauksissa laki sallii ansion maksamisen irtisanomisen jälkeiseltä 3. kuukaudelta, mutta vain sillä pakollisella ehdolla: jos lomautettu työntekijä on hakenut työvoimatoimistoon 2 viikon kuluessa irtisanomispäivästä, mutta johtuen objektiivisia syitä ei käytetty.

Lisäkorvaus irtisanomisista

3 artiklan nojalla. Venäjän federaation työlain 180 §:n mukaan työnantajalla on oikeus irtisanoa työntekijä järjestelytapahtumien vuoksi ennen aikataulua, toisin sanoen ennen päivää, jona henkilöstön vähentämismääräyksen mukaisesti irtisanomisen alkamisaika on suunniteltu. . Tämä on kuitenkin mahdollista vain työntekijän itsensä kirjallisella suostumuksella.

Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus lisäpalkkioon taloudellista korvausta, jonka määrä on yhtä suuri kuin viralliseen irtisanomispäivään jäljellä olevan ajan keskipalkka.

TÄRKEÄ! Lisäkorvauksen määrääminen ei poista lain mukaan vähennetylle työntekijälle maksettavaa erorahaa ja muita maksuja.

Irtisanomisen yhteydessä vuonna 2019 on laskettava korvaus, eroraha ja ansio työsuhteen ajalta. Luettelo maksuista, joita työntekijä voi vaatia, riippuu irtisanomisen syystä. Näytämme, kuinka maksut lasketaan esimerkein, ja analysoimme yksityiskohtaisesti irtisanomisen käsittelyn sääntöjä vähennyksen vuoksi.

Poikkeaminen vähennysmenettelystä on perusta työntekijän työhönpalautuksessa palkallisilla poissaoloilla >>>

Mitä maksetaan työntekijän vähennyksestä vuonna 2019 työlain mukaan

Vuonna 2019 virkamiehet eivät tehneet muutoksia lomautustapauksissa maksettavien maksujen kokoonpanoon ja myöntämismenettelyyn. Viimeaikaiset muutokset ovat vaikuttaneet vain irtisanomisperusteisiin. Viranomaiset kielsivät irtisanomisen väärennetyn tutkintotodistuksen vuoksi ja sopimuksen irtisanomisen raskaana olevan naisen kanssa, vaikka hän olisi poissa työstä ilman hyvää syytä.

Jos työsopimus irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, irtisanotulle työntekijälle maksetaan palkka ja korvaus käyttämätön loma Lisämaksuja on kolme:

• korvaus ennenaikaisen irtisanomisen yhteydessä työsopimus;
• eroraha;
• ansiot työsuhteen aikana.

Toimialasopimuksissa voidaan sopia erityistakuista henkilöstön vähentämisestä. Tällaiset sopimukset ovat kuitenkin pakollisia kaupallisille organisaatioille vain, jos ne liittyvät niihin (Venäjän federaation työlain 48 artikla). Nykyiset toimialasopimukset, katso pöytä .

Kuinka laskea korvaus työsopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta vähennyksen aikana

Pääsääntöisesti työnantaja on velvollinen ilmoittamaan työntekijälle tulevasta työsuhteen päättymisestä henkilöstön määrän vähenemisen vuoksi vähintään kaksi kuukautta ennen viimeinen päivä työ Venäjän federaation työlain 180 artiklan mukaisesti.

Samalla osapuolet voivat sopia, että työntekijä ei työskentele määrättyjen kahden kuukauden ajan, vaan irtisanoutuu aikaisemmin. Viranomaiset säädivät tällaisesta menettelystä työlaissa, mutta työntekijän on annettava kirjallinen suostumus. Tässä tapauksessa työntekijällä on oikeus lisämäärään Raha- Irtisanomiskorvaus 2019 irtisanomisen vuoksi.

Maksut otetaan huomioon irtisanomispäivästä siihen päivään, jolloin kaksi kuukautta on kulunut varoituksen päivämäärästä. Mutta huomaamme: työntekijän irtisanominen etuajassa on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Jos johtaja irtisanotaan, korvaus maksetaan hänen kanssaan tehdyssä työsopimuksessa määritellyssä määrässä, mutta vähintään kolme kertaa keskimääräinen kuukausipalkka (työlain 279 §).

Esimerkki erorahan ja korvauksen laskemisesta työntekijän irtisanomisesta ennen organisaation tulevan purkamisen irtisanomisajan umpeutumista:

Tammikuussa organisaation johto päätti likvidoida ja irtisanoa työntekijät maaliskuussa. Tammikuun 14. päivänä varastonhoitaja P.A. Bespaloville ilmoitettiin hänen tulevasta irtisanomisestaan, joka oli määrä tapahtua 20. maaliskuuta.
Tammikuun 29. päivänä Bespaloville tarjottiin eroa 30. tammikuuta (eli suunniteltua päivää aikaisemmin). Bespalov suostui irtisanomiseen.
Kun hän jäi eläkkeelle, hänelle maksettiin:
- eroraha;
-korvaus.
Bespalovin keskimääräinen päiväpalkka on 1313 ruplaa/päivä.
Kirjanpitäjä laski erorahat ensimmäiseltä irtisanomisen jälkeiseltä kuukaudelta - 31. tammikuuta - 28. helmikuuta. Tänä aikana Bespalovin työaikataulun mukaan (viisi päivää työviikko) 19 arkipäivää. Erokorvauksen määrä oli 24 947 ruplaa. (1313 ruplaa/päivä × 19 päivää). Hänet maksettiin työntekijälle irtisanomispäivänä 30. tammikuuta.
Bespalov on oikeutettu korvaukseen ajalta 31. tammikuuta - 20. maaliskuuta. Tämä aika on 33 arkipäivää. Korvauksen määrä oli:
1313 ruplaa / päivä × 33 päivää = 43 329 ruplaa.
Maksun kokonaismäärä Bespaloville irtisanomispäivänä oli:
RUB 24 947 + 43 329 hieroa. = 68 276 ruplaa.

Kuinka laskea erokorvaus, kun työntekijä irtisanotaan

Kun työsopimus irtisanotaan henkilöstövähennyksen vuoksi, irtisanotulla työntekijällä on oikeus keskimääräisen kuukausiansion suuruiseen erokorvaukseen (178 §). Työlaki RF). Lisäksi tämä summa maksetaan työntekijälle, vaikka hän löytäisi työpaikan seuraavana päivänä työsopimuksenne päättymisen jälkeen.

Minimiraja on keskimääräisen kuukausiansion suuruinen eroraha. Samanaikaisesti laskutuskauden aikana täyden työtuntimäärän suorittaneen työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka ei voi olla pienempi kuin yksi vähimmäispalkka. Loppujen lopuksi tällainen vähimmäispalkka on asetettu (työlain 133 artikla).

Vastasi Nina Kovyazina

Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja

Henkilöstön vähentämisestä johtuva eroraha kuuluu jopa työssäkäyvälle eläkeläiselle. Eläkeläisillä on samat oikeudet ja velvollisuudet kuin muilla organisaation työntekijöillä.

Laske irtisanomiskorvaus henkilöstövähennyksen vuoksi vuonna 2019 kaavalla:

Kuinka laskea keskiansiot työsuhteen ajalta, kun työntekijä on lomautettu

Työntekijän keskimääräinen kuukausipalkka säilyy työsuhteen ajalta, kuitenkin enintään kaksi kuukautta irtisanomispäivästä. Lisäksi tässä summassa otetaan huomioon jo maksetun erokorvauksen määrä.

Joskus keskimääräinen kuukausipalkka säilyy kolmannen kuukauden ajan irtisanomispäivästä. Työvoimatoimisto tekee tällaisen päätöksen, jos työntekijä on rekisteröitynyt työmarkkinapaikkaan kahden viikon kuluessa, mutta ei mennyt töihin kolmen kuukauden kuluttua irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain 178 artikla). Maksua varten tarvitset työvoimatoimiston todistuksen.

Laske toisen ja kolmannen kuukauden työsuhteen keskiansiot kaavalla:

Esimerkki työskentelykauden keskiansioiden maksun laskemisesta. Työntekijä sai uuden työpaikan irtisanomisen jälkeisen toisen kuukauden puolivälissä:

Organisaatiossa P.A. Bespalov työskentelee varastomiehenä, hänen palkkansa on 20 000 ruplaa. kuukaudessa. Hänet erotettiin 12. tammikuuta järjestön purkamisen vuoksi. Siksi Bespalovin oletetaan:
- eroraha;
- keskiansiot työsuhteen ajalta.
Bespalovin eroraha maksettiin irtisanomispäivänä - 12. tammikuuta. Erokorvauksen määrittämiseksi selvitysjakso on aika 1.1. - 31.12. edellisenä vuonna. Bespalovin tulot tällä kaudella olivat 240 000 ruplaa. (20 000 ruplaa/kk × 12 kuukautta). Laskutuskauden aikana hän työskenteli 247 päivää.
Bespalovin keskimääräiset päiväansiot olivat:
240 000 ruplaa. : 247 päivää = 971,66 ruplaa / päivä
Ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden aikana (13. tammikuuta - 12. helmikuuta) 23 työpäivää. Erokorvauksen määrä oli:
23 päivää × 971,66 RUB/päivä = 22 348,18 ruplaa.
Irtisanomisen jälkeisenä päivänä Bespalov ilmoittautui työvoimatoimistoon.
Ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden aikana (13. tammikuuta - 12. helmikuuta) Bespalov ei löytänyt työtä. Ensimmäisen irtisanomisen jälkeisen kuukauden keskiansioiden säilymisen vuoksi kirjanpitäjä kuittaa irtisanomisen yhteydessä maksetun erokorvauksen.
Toisen kuukauden aikana (13. helmikuuta - 12. maaliskuuta) irtisanomisen jälkeen Bespalov sai uuden työpaikan. Työsuhteen päivämäärä - 1. maaliskuuta. Toisen irtisanomisen jälkeisenä kuukautena helmikuun 13. ja 28. helmikuuta välisenä aikana päivät, joina Bespalov pidettiin työttömänä, oli 11 työpäivää, mikä vahvistaa tietojen puuttumisen työkirja. Hänelle maksettiin 2. maaliskuuta keskipalkka 11 työpäivältä. Toisen irtisanomiskuukauden työsuhteen keskiansion määrä oli:
11 päivää × 971,66 RUB/päivä = 10 688,26 ruplaa.

Ominaisuudet Kauko Pohjolaan

Työntekijän vähennysmaksut vuonna 2019 Kaukopohjan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla ovat suuremmat kuin muilla Venäjän alueilla. Tosiasia on, että nämä yritykset voivat pitää työntekijän keskiansiot neljännen, viidennen ja kuudennen kuukauden ajan. Tämä tehdään myös työvoimatoimiston päätöksellä. Mutta sillä ehdolla, että työntekijä kääntyi kuukauden kuluessa irtisanomisen jälkeen tähän palveluun, mutta hän ei ollut työssä (Venäjän federaation työlain 318 artikla).

Kaukopohjolan alueilla ja niitä vastaavilla alueilla työskentelevien työntekijöiden keskiansiot enintään kolmen kuukauden työsuhteen ajalta (sisältäen erorahat) säilyvät irtisanomisen yhteydessä seuraavista syistä:

• organisaation selvitystila;
• vähentäminen.

Toisin kuin yleissääntö, säilyttääkseen työskentelykauden keskiansiot kolmannen kuukauden ajan, tällaiset työntekijät eivät tarvitse työvoimatoimiston päätöstä. Lisäksi näissä tapauksissa keskiansiot voidaan työvoimatoimiston päätöksellä säilyttää näillä työntekijöillä enintään kuuden kuukauden ajan. Tämä on mahdollista, jos työntekijä on kuukauden kuluessa irtisanomisesta hakenut tähän palveluun, mutta ei ollut sen palveluksessa.

Irtisanomiskorvauslaskelma henkilöstön vähentämisestä vuonna 2019

Työntekijän vähennyskorvaukset vuonna 2019 lasketaan keskiansioista. Ota ensin kaikki laskutuskauden kertymät. Tämä on 12 kalenterikuukautta ennen irtisanomista. Älä sisällytä laskelmaan summia, jotka eivät liity palkkoihin. Tuo on taloudellinen tuki, ruoka-, matka-, koulutuskustannusten maksaminen, apuohjelmia ja lepoa ei pidä ottaa huomioon.

12 kuukauden sisällä työntekijä voi olla lomalla, sairastua, olla töissä seisokkien vuoksi tai olla työmatkalla. Tämä aika ei sisälly laskutusjaksoon. Näin ollen niitä ei oteta huomioon laskettaessa näiden kausien keskiansiota ja jaksotuksia.

Huomioithan, että eroraha lasketaan irtisanoutumiseen päätetyn työntekijän työaikataulun perusteella, samoin kuin osa-aikatyöviikkoa suorittavalle työntekijälle maksetaan eroraha. Jos sinulla on vielä kysyttävää laskennasta, kirjoita se alla olevaan hakukenttään ja saat vastauksen Glavbukh-järjestelmään.

Kuinka virallistaa työntekijän irtisanominen henkilöstövähennyksellä vuonna 2019

Irtisanottaessa työntekijää lukumäärän tai henkilöstön vähentämisen vuoksi, on noudatettava laissa säädettyä irtisanomismenettelyä (Venäjän federaation työlain 179 ja 180 artikla). Mikä tahansa rikkomus voi olla syy työntekijän palauttamiseen työhön pakollisen poissaolon korvauksella (Venäjän federaation työlain 394 artikla).

Kun lähdet, noudata näitä ohjeita:

• antaa määräyksen henkilöstön määrän tai henkilöstön vähentämisestä;
• määrittää, onko jollakin työntekijöistä etuoikeus jäädä työhön;
• luo luettelo vähennetyistä työntekijöistä (tehtävistä);
• ilmoittaa työntekijälle tulevasta irtisanomisesta;
• tarjota irtisanotulle toinen avoin työpaikka;
• antaa siirto niille, jotka suostuivat avoimeen virkaan;
• ilmoittaa tulevasta vähennyksestä ammattiliitolle ja työvoimatoimistolle;
• sovittaa yhteen ammattiliiton kanssa päätös ammattiliiton jäsenten erottamisesta;
• maksaa eroraha ja korvaus;

Myöhästyneet maksut irtisanomisen yhteydessä

Työnantaja, joka ei maksa irtisanotulle työntekijälle määräaikaa tai antaa vähemmän, määrätään tarkastajille hallintorikoslain 5.27 §:n 6 osan mukaan sakko. Yrittäjille sakko on 1 000 - 5 000 ruplaa ja yrityksille 30 000 - 50 000 ruplaa.

Sakon lisäksi työnantajan on maksettava työntekijälle viivästyskorkoa (työlain 236 §). Sen koko on 1/150 avainkorosta. Korvausta alkaa kertyä maksun eräpäivää seuraavasta päivästä varsinaiseen laskentapäivään, mukaan lukien.