Oni su takođe veoma važan deo na koji stručnjaci za ljudske resurse obraćaju pažnju. Ovdje možete označiti svoje dodatne profesionalne vještine i iskustvo, koje su vaša prednost u odnosu na ostale kandidate. Ni iskustvo ni obrazovanje neće potencijalnom poslodavcu reći o vašim vještinama. I veoma je važno, u kombinaciji sa svojim dostignućima i stručnim znanjem, stvoriti razumljivu, jasnu i lepu sliku za poslodavca. A među raznim predstavljenim opcijama, morate razumjeti koje vještine pisati. Pogledajmo izbliza.
Prije svega, vrijedi naznačiti one vještine koje su relevantne za željenu poziciju i koje nisu u suprotnosti s potrebnim kompetencijama.
Primjeri uobičajenih ključnih vještina u životopisu:
Analitičko razmišljanje
Sposobnost planiranja
Razvijene vještine usmene i interpersonalne komunikacije
Organizacijske vještine
Sposobnost određivanja prioriteta
Tačnost i pažnja
Takve vještine su posebno pogodne za kandidate bez radnog iskustva, kao što su studenti ili diplomirani studenti. Kada opisujete svoje vještine, navedite sve što je, na ovaj ili onaj način, povezano sa budućom pozicijom. To mogu biti pobjede na olimpijadama, takmičenjima ili organizacija studentskih događaja. Takođe, sve više poslodavaca traži poznavanje stranog jezika i poznavanje rada na računaru. Zato ne zaboravite ni to. Ako ste već odabrali kompaniju u koju ćete poslati svoju biografiju, zahtjeve u konkursu možete koristiti kao šablon za popunjavanje podataka o sebi.
Gdje treba postaviti odjeljak vještina?
Tipično, odjeljak "Ključne vještine" se stavlja iza odjeljka "Radno iskustvo", sumirajući vaše kompetencije, objašnjavajući koja znanja i druge korisne kompetencije imate.
Međutim, postoji još jedna opcija za izradu životopisa navođenjem ključnih vještina odmah nakon ličnih podataka i željene pozicije. A onda u koloni „radno iskustvo“ objasnite tačno gde i kada ste stekli ove veštine.
Profesionalne vještine u životopisu - primjer za diplomce bez radnog iskustva
Radno mjesto: Marketinški analitičar
Ključne vještine:
Znanja iz oblasti sociologije i marketinške analize;
Iskustvo u provođenju socioloških istraživanja tokom studijskog perioda;
Diploma na temu "Istraživanje marketinških aktivnosti kompanije";
Odlično poznavanje ruskog i engleskog jezika;
Iskustvo u pisanju članaka za web stranicu univerziteta;
Iskustvo kao prodajni konsultant, što je doprinijelo razvoju komunikacijskih vještina;
Tečno poznavanje računara, poznavanje programa Word, Excel, Power Point na nivou naprednog korisnika.
Ključne vještine u primjerima životopisa za različite profesije
Prije svega, kada pišete životopis za određeno radno mjesto, morate pažljivo pročitati zahtjeve poslodavca. Često, ovdje možete pronaći naznake o tome šta naznačiti u odjeljku o ključnim vještinama.
U nastavku ćemo navesti primjere različitih područja zapošljavanja i onoga što se najčešće navodi u dobro napisanim životopisima.
iskustvo u komercijalnim transakcijama;
vještine poslovnu komunikaciju, pregovaranje;
radno iskustvo na izložbama, prezentacijama proizvoda;
održavanje i proširenje baze klijenata;
izrada i zaključivanje ugovora;
dirigovanje primarno računovodstvo;
kontrola otpreme i isporuke robe;
Iskusan korisnik računara, poznavanje 1C, Word, Excel;
Za mjesto šefa odjela prodaje treba dodati i:
Iskustvo u zamjeni šefa odjeljenja;
Obuka;
Koordinacija rada podređenih;
Motivacija zaposlenih.
Ključne vještine u primjeru životopisa za poziciju
Obično programeri ukazuju na poznavanje određenih tehnologija, programskih jezika:
poznavanje tehnologija i jezika: J2SE‚ J2EE, JPA, JAXB arhitektura, Hibernate;
programski jezici: Java, S++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚HTML; SQL, JPQL
softver za upravljanje: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;
Administracija Unix OS-a: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;
baze podataka: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL
Ključne vještine u primjeru životopisa za poziciju
analitičko razmišljanje;
planiranje;
tačnost i pažnja na detalje;
organizacija;
sposobnost efikasnog rješavanja problema;
znanje: porezi, GAAP izvještavanje, ACCA Dip IFR sertifikat, sertifikat revizora;
softverske vještine: 1C, BEST, SUN, CMS, Konsultant, Garant, MS Office;
Za poziciju glavnog računovođe vrijedi dodati i:
više od 5 godina iskustva na poziciji glavnog računovođe;
Uspješno iskustvo u računovodstvu (do 10 osoba);
engleski jezik kolokvijalni.
Odeljenja za ljudske resurse preduzeća, agencije za zapošljavanje danas rade sa neverovatno velikom količinom informacija. Da bi pronašli jednog stručnjaka, moraju pregledati stotine životopisa, obaviti desetke intervjua.
Imajući narudžbu za određeno radno mjesto, oni moraju biti u mogućnosti da brzo pronađu među različitim kandidatima upravo one koji su najpogodniji za određeni posao, uzeti u obzir mnoge faktore, međusobno ih povezati i tek onda pozvati kandidata za intervju. Na kraju, ali ne i najmanje važno, dobro napisan životopis kandidata pomaže u efikasnom rješavanju ovog problema.
Koja je svrha životopisa?
Svrha pisanja životopisa je samo jedna: reklamiranje osobe koja želi da nađe posao. Prijava će ići na šalter za kadrove, gdje će biti stotine, a možda i hiljade sličnih podnosilaca zahtjeva. Ako vam je cilj pronaći određeni posao u specijalnosti o kojoj ste sanjali i studirali, zanima vas produktivnost vaše reklamne poruke. Da bi zaposlenik pronašao pravog poslodavca i obrnuto, značenje životopisa mora biti jasno, adekvatno i raditi za vas.
Ako želite lično posjetiti poslodavca, odštampajte tekst na papiru, priložite novu datoteku i ponudite odlazak tokom razgovora. Ako to niste učinili unaprijed, od vas će se možda tražiti da popunite unaprijed napravljen obrazac.
Kako su kompjuter i internet drastično promijenili svijet i unijeli promjene u sve oblasti života, promijenio se i tip i način postojanja životopisa. Možete ga poslati na e-mail adresu, a ukoliko kompanija ima svoju web stranicu, u rubrici "slobodna radna mjesta" ili na web stranicama agencija za zapošljavanje popunite podatke u gotovom obrascu.
Struktura životopisa
Generalizirana struktura životopisa treba da sadrži sljedeće informacije:
- Naslov životopisa.
- Svrha životopisa.
- Podnosilac zahtjeva i njegovi podaci.
- Obrazovanje.
- Iskustvo.
- Poslovna zaduženja.
- Dostignuća na prethodnim poslovima.
- Dodatne informacije.
- Ključne vještine.
- Reference sa prethodnog posla.
- Hobiji.
Naslov životopisa
Budući da je životopis vrsta individualnog oglašavanja za osobu koja želi da pronađe posao, prvo čime možete zainteresovati određenog kupca jesu posebna znanja, obrazovanje, nivo stručnosti u struci i drugi individualni kvaliteti. Iz naslova biografije trebalo bi da bude jasno ko ste i kome se nudite: bravaru, inženjeru ili filologu.
On početna faza poslodavac je zainteresovan samo za vas kao osobu ko može da radi određeni posao. Ako ste vlasnik više profesija i mnogo različitih vještina, zaustavite se na ključnim, po mogućnosti onima koje bi mogle biti od interesa za ovu kompaniju, u određenoj oblasti djelatnosti.
Obrazovanje
To je tačka koju ne treba smanjivati, već naprotiv, detaljno navedite sve diplome i sertifikate koje imate uz obavezno navođenje naziva obrazovne ustanove, vrste obrazovanja (redovno, vanredno, daljinsko). ), specijalnost i kvalifikacije. Ako ste završili više od jedne škole, navedite godine studija obrnutim hronološkim redom. Ako obrazovne ustanove nije završeno, napišite koliko ste punih predmeta učili.
- 1997-2000 St. Petersburg State University of Economics, honorarni ekonomista.
- 1990-1995 Univerzitet za arhitekturu i građevinarstvo Sankt Peterburga, diploma građevinskog inženjera sa punim radnim vremenom - 1990-1993 (3 kursa) dopisno 1993-1995.
- 1988-1990 Moskovski građevinski koledž, diploma magistra građevinskih radova sa punim radnim vremenom.
iskustvo
Prema onome što pišete u ovom paragrafu, poslodavac bi trebao dobiti najviše kompletna slika o vama kao specijalisti. Stoga ga ne treba smanjivati. Navedite obrnutim redoslijedom periode, mjesta rada, pozicije. Istina, ako ste vrlo često mijenjali posao ili nije bio na popisu radna knjižica, možete izostaviti kratke periode ili generalizirati rad u više organizacija.
Na primjer, "2000-2010, trgovinska preduzeća Vladimir, Moskva, prodavac, skladištar."
Poslove odgovornosti
Ključna tačka cjelokupnog životopisa. Neki aplikanti, ispunjavajući ovaj paragraf, prepisuju cijeli blok iz opisi poslova. To, naravno, nije potrebno, dovoljno je navesti pet ili šest glavnih.
Na primjer, za preduzeće za koje traže računovođu plate, veliki značaj ima ne samo radno iskustvo i oblast djelatnosti, već i koje oblasti je podnosilac zahtjeva pratio, u kojim programima je radio i koji mu je oblik oporezivanja poznatiji. Stoga se moraju navesti glavne obaveze i smjernice na prethodnom radnom mjestu.
Dostignuća
Ako ste na prethodnom radnom mjestu dostigli značajne vrhunce za sebe, uspjeli ste postići dobre rezultate, i karijerna lestvica samouvjereno vas odveo gore, o ovome također morate pisati.
Recimo da vaš prijedlog pomaže radnji da smanji troškove za 20% i poveća prihod za 30%. Ili za tri godine rada kao pravni savjetnik niste izgubili niti jedan slučaj na sudu, a ugovori koje ste sastavili nikada nisu poslani na reviziju. To je upravo ono čemu vaš životopis može postati predmet pojačanu pažnju od strane poslodavca.
Dodatne informacije
Ako je u vašoj radnoj aktivnosti bilo situacija koje bih želeo da napomenem, ali se ne mogu pripisati navedenim tačkama, a one, po vašem mišljenju, mnogo govore i značajne su za vas, pišite o tome. Ovo može uključivati razloge za premještanje ili otpuštanje. Ili ako je to bio smjenski radni raspored ili rad u inostranstvu. Posebno napišite period kada ste bili na roditeljskom odsustvu.
Lični kvaliteti
Nije potrebno pisati da brzo učite, da ste druželjubivi, svrsishodni, proaktivni ili da imate visoku radnu sposobnost. Svi ovi kvaliteti su najčešće subjektivni i stereotipni, pa je malo vjerovatno da će vam pomoći da pišete o vama. prijatan utisak. Po mišljenju poslodavca, svaki zaposleni treba da ima takve karakteristike a priori.
Nemojte se zanositi i navedite sve najbolje aspekte svoje ličnosti na pola lista. Ovo će uplašiti poslodavca i navesti vas da sumnjate u valjanost svega ostalog. Ali, s druge strane, ni ova tačka se ne može preskočiti. Dovoljno je navesti tri-četiri kvalitete koje zaista posjedujete i mogu postati koristan dodatak opisu ključnih profesionalnih sposobnosti.
Koga nudite sebi
Iz vašeg životopisa treba da bude jasno kakav posao tražite, za to opišite ne samo svoje radno iskustvo, već i konkretno kome se nudite. Ponekad je iz životopisa koji se sastoji od tri lista nemoguće pronaći odgovore na ova jednostavna pitanja.
Kako se izjasniti, šta napisati, koje poteze smisliti da se životopis ne izgubi, a želite ga razmotriti? Često osoba ne zna koja su slobodna radna mjesta u kompaniji, a sigurna je da sve radi kako treba, u rubrici "koji posao ponuditi?" - piše - "bilo koji". Na ovaj način mogu odgovoriti kako kandidati sa naučnim zvanjem, tako i oni kojima je pozicija utovarivača granica karijere. Za kadrovske službenike nema ništa gore od ovakvog odgovora.
Pogledajmo primjer. Bivši inženjer, koji je svojevremeno radio u mašinstvu, ali su ga silom prilika nekoliko godina prekidali slučajni poslovi.
Jednom na marginama života, spreman je razmotriti bilo koji, čak i najnekvalifikovaniji posao: domara, utovarivača ili majstora na gradilištu. On je najviše na najdetaljniji način(i bez grešaka) opisuje svoje prošle službe u domovini. Ali na pitanje: "Kakav posao je spreman za napraviti?", odgovorio je: "Razmotriću sve opcije."
Kadrovskom službeniku, u čijim rukama će biti ova biografija, neće biti lako odrediti kojoj kategoriji radnika pripisati takvog kandidata. Stoga, ne zaboravite biti precizniji o tome kakav posao tražite: „Tražim posao administratora, po mogućnosti sa 8-satnim radnim danom, pet dana radna sedmica", ili "menadžer prodaje računarske opreme."
Plaća
Još jedna stavka bez koje nijedan intervju ne može. Poslodavac mora znati nivo zahtjeva budućeg radnika. Postoji zabluda da morate tražiti više, oni će ipak dati manje. Možda u nekim slučajevima ovaj potez funkcionira. Ali to nije uvijek slučaj.
Recimo da napišete iznos očekivane plate, koji je tri puta veći od vaše realne. Zainteresovani su za vaš životopis, odgovaraju i obrazovanje i kompetencija, ukupan utisak je povoljan, ali plata je neugodna. Poslodavac sa malim žaljenjem šalje biografiju u smeće, jer toliki novac još nikome nije plaćen. Iako biste bili potpuno zadovoljni sa duplo većom platom od vaše trenutne. A ovo je tačno onoliko koliko ste bili spremni da platite.
Ko će znati za ovo, jer vi više niste među podnosiocima zahtjeva.
Ako u biografiji postoje činjenice vrijedne pažnje: učešće na međ sportska takmičenja, članstvo u stranci, pobjede na natjecanjima, nagrade ili bilo koju drugu prekretnicu u svom životu, svakako to proslavite. Možda će upravo te činjenice zainteresirati i odigrati odlučujuću ulogu u njihovoj budućoj karijeri. Ako, uz sve ostale jednake mogućnosti, imate čime da se ponosite, to je vrijedno spomena.
Pisma preporuke i svjedočanstva sa prethodnih poslova nikada neće biti suvišni i vašem portretu će dodati boje koje nedostaju. Ponekad se prakticira da se zainteresuje za informacije o kandidatu na mestu njegovog dosadašnjeg rada i zatraži da se ostave brojevi telefona bivših poslodavaca.
Mogu se pojaviti različite situacije, uključujući i one koje vam nisu najpoželjnije, pa ako ste sigurni, napišite šefov broj telefona sa najnoviji rad, ne zaboravite ga upozoriti na mogući poziv.
E-mail adresa
Ako želite da pronađete odgovoran, ozbiljan posao, obratite pažnju na svoju email adresu. Opcije naziva poput [email protected], [email protected] ili čak neutralan [email protected], će izazvati dvosmislen stav prema vama, posebno kada je u pitanju upražnjeno mjesto menadžera. Ima smisla promijeniti adresu u drugu, prikladniju za vašu buduću solidnu sliku.
Fotografija
Posebno obratite pažnju na odabir fotografija. Ako na fotografiji koju ocijenite najuspješnijom i spremni ste da je priložite svom životopisu, vi ste u krugu prijatelja, sa svojom voljenom mačkom, za svečani sto ili na plaži. Ni u kom slučaju ga nemojte koristiti za svoju prezentaciju. Fotografije izgledaju čudno, gdje je cijeli prednji plan zauzima kancelariju, a vi ste negde na pozadini u uglu. Veoma neprikladno vjenčane fotografije, fotografije sa djecom, slike od prije deset godina.
Pitanja za život
Ako gotov formular daje odgovore na teme koje su nevažne, po vašem mišljenju, ni njih ne treba zanemariti. Poslodavac je smatrao potrebnim da ovo pitanje unese u formular, što znači da mu je odgovor važan. Naravno, nema potrebe da na njih odgovarate na najdetaljniji način, udubljujući se u filozofsku džunglu. Dovoljne su jedna ili dvije kratke rečenice u kojima bi se očitovala sposobnost rasuđivanja i umijeće kratkog izražavanja misli.
Nije potrebno dugo koristiti složene rečenice o vašem mišljenju o određenoj temi. Nije potrebno do najsitnijih detalja opisivati razloge napuštanja posljednjeg radnog mjesta niti govoriti o odnosima u timu na prethodnom radnom mjestu. "Zlatna sredina" će tu pomoći. Neće dodati dodatne bodove u vašu korist ako “prosipate kantu prljavštine” na svoje bivše poslodavce i kolege.
Odgovarajte sažeto i sažeto, tada će se o vama stvoriti živahan, nezaboravan i pozitivan utisak.
Interesovanja, hobiji
Zanimljiva stvar, važna za početno upoznavanje i holističkiji pogled na kandidata. Za napredne profesionalce kadrovske usluge, hobiji kandidata mogu reći više od informacija o svemu drugom zajedno. I ovdje, kao iu svemu navedenom, bolje je ne lažirati i pisati istinu. U ličnom razgovoru, možda ćete biti upitani o detaljima. Laž će brzo izaći na vidjelo, a onda ćete, sigurno, biti ljubazno odbijeni, navodeći bilo koje druge razloge. Lažovi nikome nisu potrebni, koliko god oni bili veliki stručnjaci. Ako ste u mladosti igrali fudbal za dvoranski tim, ne morate pisati da volite fudbal.
Datum rođenja
Što se tiče datuma rođenja, postoji mišljenje da ga nije potrebno navesti. Prednosti starosti nisu uvijek očigledne, pa poslodavci pristupaju individualno. Čak i ako se u početku pretpostavljalo da je odgovarajuća dob za upražnjeno mjesto 30-40 godina, ali na kraju mogu izabrati univerzalnog kandidata od 50 godina koji je spreman da "zakopča pojas" svakom mladom.
Ako se plašite da ćete biti izvan starosne grupe koja će biti razmatrana, onda je bolje da ne navodite godine.
Porodični status
Za neke poslodavce odgovor na ovo pitanje može biti odlučujući, pa ga ne biste trebali zanemariti. Na primjer, postoje preduzeća u kojima se preferiraju samo oženjeni ljudi, ili obrnuto. Možete ukratko navesti: "slobodan", "razveden, dvoje djece", "oženjen, bez djece". Ali ovo je na vama.
Koje su ključne vještine
Ključne vještine šablona koje ne bi trebale biti navedene u životopisu:
Želeo bih da skrenem pažnju i upozorim na grešku koju mnogi ljudi prave: da komunikacijske veštine, odgovornost, marljivost i tako dalje svrstavaju u profesionalne veštine. Sve je ovo lične karakteristike ali ne i profesionalne vještine.
Pravila za pisanje ključnih vještina u životopisu:
Ključne vještine govore posebno o vama kao specijalistu i trebale bi biti relevantne za poziciju koju tražite. To uključuje: nivo poznavanja računara, iskustvo u izradi ugovora, vođenje primarnih finansijski izvještaji, mogućnost ugradnje klima uređaja itd.
Primjeri pisanja pravih ključnih vještina za životopis
Na primjer, za menadžera prodaje ključne vještine mogu biti:
- sposobnost privlačenja klijenata
- iskustvo u trgovinskim poslovima
- vještine poslovne komunikacije, pregovaranja
- iskustvo u pripremi izložbi, prezentacija
- sposobnost kreiranja portreta ciljne publike
- sposobnost rješavanja prigovora
- održavanje baze podataka kupaca
- sposobnost izračunavanja količine isporučene robe
- kontrola prodaje itd.
Za šefa odjela prodaje:
- iskustvo zamjene supervizora
- sposobnost izvođenja obuke
- sposobnost utvrđivanja nivoa kvalifikacije osoblja
- certifikat
- izrada planova i izvještaja
- praćenje poštovanja radne discipline od strane zaposlenih
- sposobnost motiviranja tima za postizanje ciljeva.
Ako je broj vaših profesionalnih vještina prilično velik, neke od njih treba sumirati, ostaviti glavne, ali ne više od desetak, glavna stvar je da zaista imate te kvalitete.
Resumé
Ne može svako da shvati da njegova kandidatura nije jedina i da poslodavac ima pravo da bira između raznih životopisa koje smatra potrebnim. Dakle, ako ste popunili obrazac na stranici ili poslali svoje podatke na email, a niste dobili odgovor i niste pozvani, onda nema potrebe da šaljete svoje biografije svaki dan.
Po pravilu, kadrovski službenici vode baze podataka i pohranjuju podatke o svima koji su ikada ispunili takve formulare. Stoga, mnogo nagomilanih životopisa iste osobe izaziva iritaciju među kadrovskim radnicima.
Uobičajene greške
Uprkos činjenici da osoba hiljade puta upiše svoje prezime, ime, patronim i druge lične podatke, ljudi ne prestaju praviti greške u ovim riječima. Ne žurite, provjerite još jednom napisano, jer od toga može ovisiti vaš budući život. Svako može pogriješiti, ali bit će šteta ako do karijere ne dođe zbog neoprostive greške u kucanju u nazivu organizacije u kojoj se toliko trudite da radite.
Šta je čudan životopis
Vrlo kratka biografija izgleda čudno, gdje postoji samo puno ime, naziv obrazovne ustanove, u najboljem slučaju, broj telefona i datum popunjavanja. Sve. Nažalost, takve poruke imaju velike šanse da završe u smeću. Ako radna aktivnost još nije počela i obrazovna ustanova nije završena, onda navedite barem specijalnost koju primate.
Možda su tokom praznika radili kao konobar, pomagali u isporuci narudžbi, pravili zanate kod kuće i sami ih prodavali. Da bi vaš životopis ostavio adekvatan utisak, ima smisla pokazati ga rođacima ili poznanicima, a još bolje nepoznatim ljudima. Još je bolje na životopis gledati očima budućeg šefa. Odgovorite sebi, da li bi zaposlili takvog kandidata za posao.
Kako bi savršena biografija trebala izgledati
Nemoguće je ponuditi jedan uzorak idealnog životopisa koji odgovara svima. Ako ga želite izdati na papiru, odštampajte ga tako da se ističe prezime i ime, a zatim napišite pozicije za koje se možete prijaviti. Zatim redom, po važnosti, navedite sve informacije koje smatrate potrebnima. Prije toga, poželjno je saznati obim kompanije, koja slobodna radna mjesta postoje.
Preporučljivo je da tačno saznate: postoje li stručnjaci vašeg profila u njemu. Ukratko, ako tražite posao sportski analitičar, onda nema smisla pisati životopis za fabriku ploča za popločavanje. I zapamtite, vaš životopis nema više od tri minute da izazove interesovanje.
Dakle, navodimo glavne zahtjeve za uspješan životopis:
- Što jednostavnije i što konkretnije.
- Jedna istina i ništa osim istine.
- Životopis može biti bilo kojeg oblika, obima i sadržaja, ali mora sadržavati sljedeće:
- Puno ime.
- Koga nudite (poziciju, profesiju, možete nabrojati nekoliko).
- Obrazovanje.
- Mjesta rada (naziv preduzeća, pozicija, radne vještine, datumi ili trajanje rada obrnutim hronološkim redom).
- Kontakt podaci (broj telefona, grad, e-mail adresa).
Ako sanjate o karijeri u odabranoj profesiji, ne zamišljajte svoju karijeru bez rada u uspješnoj kompaniji i želite da vaš životopis bude na stolu poslodavca, trebao bi biti informativan, kompetentan i zanimljiv. Ponašajte se odgovorno, kreativno prema njegovoj kompilaciji, čitajte životopise drugih kandidata, a također uzmite u obzir sve gore navedene savjete i onda postoji nada da vaš životopis neće dugo čekati u krilima.
Sažetak je jedan od prekretnice regrutovanje. Prema ovom dokumentu menadžeri ljudskih resursa sprovode početno sortiranje kandidata, ostavljaju prvi utisak i potom ih pozivaju na razgovor. Životopis treba biti napisan na način da potencijalni poslodavac ima potpunu sliku o vašem znanju, iskustvu i vještinama. Istovremeno, nema potrebe preopteretiti imidž dobrog zaposlenika nepotrebnim informacijama.
Pronalaženje ravnoteže je teško, posebno kada želite da se izdvojite iz gomile kandidata. Čak i najkreativniji pristup zahtijeva logičan dizajn. Dobro napisan životopis ima sve šanse da "zakači" poslodavca. Ne posljednju ulogu u tome igra popunjavanje vještina kandidata.
Koje su ključne, posebne i dodatne vještine?
ključne vještine okarakterizirajte kakav ćete zaposlenik biti općenito. Ovaj odeljak često uključuje „standardni skup tragaoca“ – odlučnost, otpornost na stres, samodisciplina, sposobnost učenja... Ove fraze su se odavno pretvorile u besmislenu formalnost. Svaki kandidat želi pokazati svoju najbolju stranu, pretvarajući životopis u opis supermena.
Vještine moraju biti odabrane i propisane za određeno radno mjesto. Odlučite koja je karakteristika kritična za rad na poziciji. Preporučljivo je odabrati ne više od tri glavna kvaliteta. Na primjer, rad kao animator zahtijeva visok nivo komunikacijskih vještina. Ne škodi navesti ovu vještinu kao ključnu vještinu. Kada se prijavljujete za poziciju menadžera filijale banke, pripremite se za rješavanje teških situacija. Shodno tome, za poslodavca će biti važno da zna da ste otporni na stres.
Kada opisujete ključne vještine, nemojte se ograničavati na jednu riječ. O svakom sastavite rečenicu koja će upotpuniti sliku. Na primjer, standardni "analitički način razmišljanja" može se pretvoriti u "sposobnost pronalaženja najboljeg izlaza iz teških situacija i efikasnog upravljanja vremenom". Međutim, nemojte se zanositi dugim opisima: oni mogu biti uključeni u .
Vještine i sposobnosti u životopisu - šta napisati?
Najlakša opcija je da preformulišete zahteve koje je poslodavac naveo u opisu posla. Dakle, ne morate razmišljati o tome koju vještinu potencijalni šefovi smatraju glavnom: sve vam je već naznačeno. Samo treba razmišljati o prezentaciji.
Mogu se razlikovati tri grupe vještina: menadžerske, komunikacijske i istraživačke. U zavisnosti od vrste radnog mesta, u životopisu mora dominiraju jednim od njih. Ovi kvaliteti se često dodatno provjeravaju korištenjem. Razmotrimo svaku grupu detaljnije.
menadžerski
Podnosilac prijave će raditi sa povjerenim podređenima. Zna koji mu specijalisti odgovaraju, zna kako organizirati rad odjela i lično vodi tim do cilja. Zahtjevi za takvog kandidata su uvijek posebno strogi, a pažnja regrutera je povećana.
Glavne vještine koje treba spomenuti su:
- Kvalitetna organizacija procesa rada. može voditi kratak primjer kako ste se nosili sa ovim zadatkom na prethodnom mjestu;
- Nezavisno donošenje odluka i puna odgovornost za njih. Od menadžera se očekuje da donose pametne odluke, a ne stalne konsultacije sa višim menadžmentom. Sposobnost priznavanja grešaka jača poštenje i odgovornost zaposlenog;
- Vještine pregovaranja su neophodne za svakog lidera. Ovaj koncept može uključivati i rješavanje konfliktnih situacija na poslu i eksterne transakcije sa partnerima.
Dobar bonus za dodatne vještine bit će iskustvo motiviranja podređenih. Team building je popularno sredstvo za jačanje odnosa između zaposlenih. Ako ste imali iskustva u održavanju ovakvih događaja ili ste uspješno implementirali sistem nagrađivanja, ukratko ga opišite.
Komunikacija
Potrebni su na veoma širokom spektru pozicija - od pomoćnika u prodaji do nastavnika. Pravi pristup klijentu je ključ uspešne saradnje. A zaposleni koji zna kako da pridobije ljude je takođe dobar u izglađivanju sukoba.
Dobre osnovne vještine su:
- Iskustvo u prodaji, ako radno mjesto uključuje sličan posao;
- Kompetentan usmeni i pismeni (ako je potrebno za vođenje poslovne korespondencije) govor. Dati glas je velika prednost;
- Vještine koncentracije i dugotrajnog držanja pažnje osobe;
- Znanje strani jezici ako kompanija sarađuje sa stranim klijentima.
Zapamtite da se vještina komunikacije očituje ne samo u prijateljstvu i aktivnoj komunikaciji. Takođe je važno saslušati i razumjeti klijenta, pokazati takt i strpljenje u dijalogu. Sve se to može specificirati u dodatnim vještinama.
savjet: fraze poput "znam kako pronaći pristup teškim klijentima" bolje je precizirati. Prisjetite se najzanimljivijeg takvog slučaja i ukratko ga opišite poslodavcu.
Istraživanja
Mnogi poslodavci cijene autonomiju zaposlenika. Ako naiđete na problem koji nije direktno vezan za vašeg šefa, pokušajte ga sami riješiti prije nego što tražite savjet.
Istraživačke vještine pokazuju poslodavcu da aplikant zna gdje da traži podatke, a na osnovu dobijenih informacija može izvući zaključke i donijeti pravu odluku. Takve vještine su najčešće potrebne radnicima tehničkih specijalnosti.
Uključuje:
- Kvalitetna obrada velikih količina novih informacija;
- Definisanje i rješavanje problema od najveće važnosti;
- Poznavanje stručnih resursa. Na primjer, programeri mogu navesti gdje najčešće idu po informacije;
- Radite u različitim smjerovima. Takav multitasking ponekad implicira specifičnost pozicije.
Ako imate razvijenu maštu, stavite se na mjesto poslodavca. Od kojeg podnosioca zahtjeva želite da dobijete? Koje kvalitete prije svega treba pokazati? Zapišite odgovore, analizirajte i uporedite sa zahtjevima. Ovo će biti dobra pomoć pri izradi životopisa.
Sažimanje
Odjeljak o vještinama je dizajniran da otkrije kandidata kao profesionalca. Vještine se dijele na ključne, posebne i dodatne. U prvom paragrafu ne bi trebalo da ih bude više od tri, au ostatku - ne više od pet. Birajte samo ono osnovno. Prilagodite se određenom slobodnom radnom mjestu i specifičnostima preduzeća.
Nemojte pisati previše formulaično i suhoparno, ali ne ulazite u nepotrebne detalje. Ako postoji nešto u prilog postignuću, navedite primjer u jednoj kratkoj rečenici. Ako je potrebno, provjerite zahtjeve za slična slobodna radna mjesta. Obavezno preformulišite i uključite u svoj životopis svaki uslov posla za koji se prijavljujete.
Objavljeno 15.12.2017
Svaka kompanija nastoji pronaći najboljeg radnika za svaku poziciju, što zahtijeva niz obaveznih profesionalnih vještina. Srećom, većina onih koji traže posao posjeduje ove vještine u ovom ili onom obliku. Poslodavci određuju sposobnosti kandidata na osnovu liste vještina koje pružaju, kao i naznačenih prednosti/mana. Dakle, svaki tražilac posla mora se pripremiti za traženje posla, vodeći računa o svim sredstvima komunikacije na koja poslodavac obraća pažnju. Treba uzeti u obzir sljedeće načine komunikacije: vaš životopis, propratno pismo i intervju.
Možete se predati najbolje svjetlo svoje vještine i potvrđuju ih prethodnim radnim iskustvom. U ovom članku dali smo približnu listu potrebnih profesionalnih vještina koje moraju biti uključene u životopis. Možete urediti ovu listu i dodati dodatne vještine svom životopisu u skladu sa svojim potrebama. Ispod je tabela s primjerima profesionalnih vještina koje možete uključiti u svoj životopis. Tabela je podijeljena na glavne profesije i vještine koje su im potrebne.
| Vještine i sposobnosti | Top manager | Prodaja i marketing, služba za korisnike | Programeri, dizajneri, istraživanje i razvoj, nastavnici |
| Vještine upravljanja vremenom | + | + | |
| Vještine upravljanja ljudima | + | ||
| Lične komunikacijske vještine | + | + | |
| Vještine poslovne komunikacije | + | + | |
| Speaking Skills | + | + | |
| Vještine poslovnog upravljanja | + | + | |
| strateško razmišljanje | + | ||
| Kreativno razmišljanje | + | + | + |
| Organizaciona sposobnost | + | + | |
| Efikasne vještine slušanja | + | + | + |
| Sposobnost donošenja odluke | + | + | + |
| Sposobnost rješavanja problema | + | + | + |
| Sposobnost pregovaranja | + | + | |
| Sposobnost rada u timu | + | + | |
| Sposobnost izvođenja obuke | + | ||
| Sposobnost podučavanja drugih | + | ||
| Sposobnost brzog učenja | + | + | |
| Vještine efektivnog učenja | + | + | |
| Analitičke vještine | + | + | |
| Sposobnost donošenja rizičnih odluka | + | + | |
| Sales Skills | + | + | |
| Domišljatost | + | + | |
| Odgovornost | + | + | + |
| Pouzdanost | + | + | + |
| Kreativne vještine | + | + | + |
| Odlučnost | + | + | + |
| Poslovna etika | + | + | |
| Vještine kritičkog mišljenja | + | ||
| Vještine korisničke podrške | + | + | + |
| istrajnost | + | + | |
| multitasking | + | + | |
| Takt | + | + |
Vještine koje treba uključiti u svoj životopis
Slijede primjeri vještina i sposobnosti koje se mogu navesti u životopisu.
Ključne vještine - šablon za životopis
- analitičko razmišljanje, sposobnost planiranja;
- razvijene vještine usmene i interpersonalne komunikacije;
- organizacione sposobnosti, sposobnost određivanja prioriteta;
- analiza problema, upotreba rasuđivanja, sposobnost efikasnog rješavanja problema.
Primjeri drugih posebnih vještina
Usmena i pismena komunikacija, sposobnost uspostavljanja kontakta sa partnerima i klijentima, razvoj poslovanja, visoki nivo usluga korisnicima, pažnja prema detaljima i organizaciji, samodovoljnost i aktivnost, gostoljubivost prema klijentima i partnerima, stručno javno nastupanje i prezentacijske vještine, sposobnost vođenja efektivnih treninga sa drugima.
- motivacija, inicijativa, visoka energija;
- vještine usmene komunikacije;
- donošenje odluka, kritičko razmišljanje, organizacija i planiranje;
- tolerancija i fleksibilnost u različitim situacijama.
Druge vještine:
- komunikacijske vještine rukovođenja;
- vještine poslovnog vođenja;
- tehničke i tehnološke vještine;
- organizacione vještine;
- vještine upravljanja projektima;
- marketing i ključne prodajne vještine.
Primjeri profesionalnih vještina za različite profesije
Ključne vještine za menadžere projekata
- Iskusan vođa tima sa sposobnošću pokretanja/upravljanja različitim funkcionalnim timovima i multidisciplinarnim projektima;
- kritičko razmišljanje, vještine donošenja odluka i rješavanja problema;
- planiranje i organizacija;
- odlične interpersonalne vještine;
- vještine upravljanja projektima: utjecaj, vodstvo, sposobnost vođenja, pregovaranje i delegiranje ovlaštenja;
- rješavanje sukoba;
- sposobnost prilagođavanja uslovima;
- otpornost na stres.
Ključne vještine za edukatore
- motivacija;
- inicijativa i visoka energija;
- razvijene vještine usmene i lične komunikacije;
- donošenje odluka, kritičko razmišljanje, sposobnost organizovanja i planiranja;
- tolerancija i fleksibilnost u različitim situacijama.
Ključne vještine za računovođe
- analitičko razmišljanje, planiranje;
- tačnost i pažnja na detalje;
- organizacija, sposobnost određivanja prioriteta;
- analiza problema, upotreba rasuđivanja, sposobnost efikasnog rješavanja problema.
Ključne vještine za korisničku podršku
- razvijene komunikacijske vještine;
- analiza problema i njihovo rješavanje;
- organizacione sposobnosti, fokus na korisničku uslugu;
- prilagodljivost, sposobnost rada pod pritiskom;
- inicijativa.
U kontaktu sa
Drugovi iz razreda
Koje profesionalne vještine treba uključiti u životopis? Primjer
Kvalitete koje želite da saopštite svojim poslodavcima treba da budu jasno artikulisani, a ne samo bačeni u vetar. Društvenost/odgovornost i kreativnost – sve je to, naravno, u redu, ali smisleno beskorisno.
Pa hajde da prođemo kroz vještine koje stalno zaboravljate spomenuti. Ako ne znate šta da napišete u rubrici "vještine", postoji još jedan materijal za vas!
Bitan!
Podsjećamo vas odmah da vještine o kojima govorite svom poslodavcu trebaju biti direktno povezane sa radnim mjestom za koje se prijavljujete. Kratkoća i specifičnost je prvo pravilo životopisa.
// Leadership
Naravno, ovo je važna vještina za sve koji su uključeni u upravljanje kompanijom ili čak rade u timu – svaki njen član će se prije ili kasnije suočiti s potrebom da preuzme inicijativu. Dakle, ako znate da u nekom trenutku možete biti lider u timu, uvijek možete spomenuti ovu kvalitetu (pa čak i trebate!).
Mi pišemo:
znaju rješavati konflikte u timu, spremni su pomoći kolegama, slušati kritike, spremni su da vode, preuzimaju odgovornost za timske odluke... - sve zvuči konkretnije od „imam liderske kvalitete“.
// Sociability
Ova kvalitetna vještina je direktno povezana s liderstvom. Činjenica je da ne samo da treba da budete u stanju da komunicirate sa ljudima, već i da razumete da između vas treba da postoji faktor poslovni odnosi i obostranu korist. Kada pišete "društveni", ne morate misliti da imate cool prijatelje i da ste odlični prijatelji sa kolegama.
Mi pišemo:
umrežavanje, poznavanje tehnike "hladnih" poziva, građenje odnosa sa klijentima, sposobnost timskog rada.
Bitan!
Dobro je (sjajno, odlično, nema cijenu za vas) ako je svaka vještina koju spomenete potkrijepljena u svom životopisu primjerom koji dokazuje da je imate. Na primjer, uporedimo "društvenog" Ivana ili Ivana, koji organizira događaje i privlači poznate govornike, koristeći svoju sposobnost komunikacije i pronalaženja kontakata.
// Organizacija
Prvo, u ruskom jeziku „organizacija“ može imati dva povezana značenja: organizovani ste, tačni, razumete šta je „sistemski“ pristup, ili možda razumete kako da organizujete mnogo ljudi i naterate brzinu da se okrene. Stoga vam u ovom slučaju savjetujemo:
Mi pišemo:
organizacija događaja, kontrola sastanaka, zakazivanje, planiranje (odlična riječ za sažetak!), upravljanje vremenom
// Odgovornost
Ovo pominju samo oni ljudi koji samo žele poslodavcu da kažu „može mi se vjerovati!“. Ali ima još mnogo toga pravim putevima dokazati da ste odgovoran zaposlenik, na primjer, navođenjem da ste bili angažovani projektne aktivnosti ili da su se bavili ozbiljnim finansijskim kalkulacijama - sve što je imalo konkretan rezultat bilo bi korisno označiti umjesto "odgovorno".
Mi pišemo:
projektne aktivnosti (završeno br.
projekti), rad sa klijentom br., kreiranje reklamne kampanje br.
// Mogućnost učenja
Svi smo sposobni za obrazovanje. Inače ne bi mogli pričati, pisati, jesti, hodati. Ovo je normalna vještina ne samo za ljude, već i za životinje. Još jedna suvišna i previše "općenita" riječ za vaš životopis.
Mi pišemo:
samostalno studirao program br., savladao programski jezik br., aktivno pohađao obuke, kreirao lični sajt, želja za korišćenjem veština u različitim odeljenjima
// Kritično mišljenje
Znate da su danas svi filmski kritičari.
Profesionalne vještine u životopisu
Ali u stvarnosti, kada trebate pokazati vještine pravog analitičara, reći nešto nakon prezentacije, svi odjednom izgube misli.
Mi pišemo:
traženje informacija, sposobnost analize n. u n., izvještavanje u n., pregled
// Otpornost na stres
Ovo je nezamjenjiva, divna i prijeko potrebna vještina. Ali to zapravo nije vještina - to je karakterna osobina, poput društvenosti, na primjer. Možete naučiti da se nosite sa stresom, ali najvjerovatnije, primjenjujući ovu karakteristiku na sebe, želite reći da možete raditi pod pritiskom, pod rokovima i brzim tempom. Reci to!
Mi pišemo:
sposobnost (ISKUSTVO!) za rad u rokovima, sposobnost donošenja brzih odluka, poznavanje tržišta, razumijevanje posebnosti konkurencije u industriji, sposobnost snalaženja u kriznim situacijama
Više savjeta za karijeru, trenutna slobodna radna mjesta i korisnim resursima -
na Telegram kanalu
Uvod
Poglavlje 1. Znanja, vještine i sposobnosti u procesu učenja
Poglavlje 2. Funkcionisanje trijade "znanje-vještina-vještina" u savremenoj didaktici
Poglavlje 3. Praktični aspekti ovladavanja znanjima i vještinama
Zaključak
Spisak korišćene literature
Uvod
Relevantnost. Kao što je poznato, prelazak iz stanja nenaučenosti u stanje određenog učenja odvija se kroz ovladavanje određenom količinom znanja, vještina i sposobnosti, a svaki didaktički proces ima sasvim određene temeljne mogućnosti u pogledu kvaliteta njihovog formiranje među učenicima u datom vremenu.
Sve do 80-ih. U 20. stoljeću tradicionalno se vjerovalo da se sadržaj specijalističke obuke svodi samo na ove komponente. Kasnije su identifikovana još dva – iskustvo kreativna aktivnost i iskustvo emocionalno vrijednog stava prema stvarnosti.
Formiranje općeobrazovnih vještina je jedan od prioriteta savremeno obrazovanje predodređivanje uspjeha svih narednih treninga.
U novom obrazovnih standarda osnovnog opšteg obrazovanja do formiranja opšteobrazovnih veština i sposobnosti, kao i Različiti putevi date aktivnosti Posebna pažnja: izdvojeni su u poseban blok kako na nivou minimalnog sadržaja tako i na nivou uslova za stepen pripremljenosti onih koji završavaju osnovnu školu.
Pitanjima općeobrazovnih vještina i sposobnosti u pedagoškoj nauci i obrazovnoj praksi bavila se više od jedne decenije, međutim, do sada glavni nedostatak Savremeno obrazovanje, uključujući i osnovno obrazovanje, povezuje se sa nesposobnošću školaraca da uče.
nastavnici osnovna škola do sada se otežano usmjeravaju na nove ciljeve osnovnog obrazovanja, formulirane u toku modernizacije strukture i sadržaja obrazovanja: naučiti mlađe učenike učenju, oblikovati svoje aktivnosti učenja.
Kao i do sada, glavni akcenat je na ovladavanju znanjima, vještinama i sposobnostima.
Učinkovitost učenja značajno će se povećati ako učenik počne smisleno raditi na svom razvoju, počne težiti samostalnom pronalaženju i otklanjanju svojih grešaka - u pisanju, u govoru, u organizaciji vlastitih aktivnosti. Da bi to učinio, mora naučiti istraživati, analizirati vlastite aktivnosti kako bi identificirao svoje greške kako ih ne bi napravio u budućnosti, a svoja postignuća kako bi ih popravio i reproducirao. Odnosno, efikasnost obuke direktno zavisi od formiranja i razvoja opštih obrazovnih veština i sposobnosti.
Svrha studije– razmotriti problem formiranja u procesu učenja mehanizma ovladavanja znanjima i vještinama.
Ciljevi istraživanja :
1. Razmotriti karakteristike znanja, vještina i sposobnosti u procesu učenja.
2. Analizirati funkcionisanje trijade „znanje-vještine-vještine” u savremenoj didaktici.
3. Utvrditi praktične aspekte ovladavanja znanjima i vještinama.
Predmet proučavanja– osnovne karakteristike znanja i vještina u procesu učenja. Predmet studija- utvrđivanje karakteristika formiranja u procesu učenja mehanizma ovladavanja znanjima i vještinama.
Istraživačka hipoteza: polazili smo od činjenice da je asimilacija znanja i vještina složen proces, uključujući ovladavanje nizom različitih operacija i radnji.
1.
Znanja, vještine i sposobnosti u procesu učenja
Pod znanjem u obrazovanju podrazumevaju se osnovni obrasci predmetne oblasti koji omogućavaju osobi da rešava specifične proizvodne, naučne i druge zadatke, tj. činjenice, koncepti, sudovi, slike, odnosi, procjene, pravila, algoritmi, heuristika, kao i strategije donošenja odluka u ovoj oblasti.
Znanje su elementi informacija povezani jedni s drugima i sa vanjskim svijetom.
Svojstva znanja: strukturiranost, interpretabilnost, koherentnost, aktivnost.
Strukturabilnost - prisustvo veza koje karakterišu stepen razumevanja i identifikaciju glavnih obrazaca i principa koji deluju u datoj predmetnoj oblasti.
Interpretabilnost znanja (tumačiti znači tumačiti, objasniti) određena je sadržajem ili semantikom znanja i načinima na koji se ono koristi.
Povezanost znanja – prisustvo situacionih odnosa između elemenata znanja. Ovi elementi mogu se međusobno povezati u zasebne blokove, na primjer, tematski, semantički, funkcionalno.
Aktivnost znanja je sposobnost stvaranja novog znanja i određena je motivacijom osobe da bude kognitivno aktivna.
Uz znanje, tu je i koncept podataka. Iako nije uvijek moguće povući jasnu granicu između podataka i znanja, ipak postoje fundamentalne razlike između njih.
Podaci su element znanja, tj. izolovane činjenice čiji odnosi sa spoljnim svetom i među sobom nisu fiksirani u sebi.
Razlikovati deklarativno znanje - iskaze o objektima predmetne oblasti, njihovim svojstvima i odnosima između njih i proceduralnih znanja - opisati pravila za transformaciju objekata predmetne oblasti. To mogu biti recepti, algoritmi, tehnike, uputstva, strategije donošenja odluka. Razlika između njih je u tome što su deklarativno znanje pravila povezivanja, dok su proceduralno znanje pravila transformacije.
- pohranjeni (zapamćeni);
- reprodukovano;
- provjereno;
- ažurirana, uključujući i restrukturirana;
- se pretvaraju;
- se tumače.
Pod vještinom se podrazumijeva način izvođenja radnje kojom je osoba savladala, snabdjevena određenim znanjem.
7 osnovnih vještina koje trebate tražiti prilikom zapošljavanja
Vještina se izražava u sposobnosti svjesne primjene znanja u praksi.
Vještine su automatizirane komponente čovjekovog svjesnog djelovanja koje se razvijaju u procesu njegove implementacije. Vještina se pojavljuje kao svjesno automatizirana radnja, a zatim funkcionira kao automatizirani način za to. Činjenica da je ova radnja postala navika znači da je pojedinac, kao rezultat vježbe, stekao sposobnost da izvede ovu operaciju, a da pritom njenu provedbu ne učini svojim svjesnim ciljem.
Snaga asimilacije znanja je jedan od ciljeva obuke. Rezultat snažne asimilacije je formiranje stabilnih struktura znanja koje odražavaju objektivnu stvarnost, kada su učenici sposobni da ažuriraju i koriste stečeno znanje. Međutim, ovaj cilj nije uvijek postignut u praksi. Svima je poznat moto studenata - „Položi (ispit) i zaboravi kako užasan san» .
Ali ako je znanje zaboravljeno, zašto onda gubiti vrijeme (i novac) na učenje?
Svrha obuke su profesionalne vještine i sposobnosti.
Psihološke studije su pokazale da stečene vještine ostaju zauvijek, dok vještine traju godinama, dok se teorijska (deklarativno) znanja brzo zaboravljaju. Međutim, u mnogim slučajevima, snaga učenja je cilj srednjih faza učenja.
Moderno razumijevanje mehanizama aktivnosti učenja, koji dovode do solidne asimilacije znanja, omogućava nam da formulišemo niz preporuka.
IN savremeno učenje razmišljanje dominira pamćenjem. Potrebno je štedjeti snagu učenika, ne trošiti je na pamćenje niskovrijednih znanja, ne preopteretiti pamćenje na štetu razmišljanja.
Spriječite pamćenje onoga što je pogrešno shvaćeno ili onoga što učenik ne razumije. Učenik mora zapamtiti ono što je svjesno naučio, dobro razumio.
Materijal koji se pamti mora biti ograđen u kratkim redovima: ono što moramo nositi u svom sjećanju ne smije biti velikih dimenzija. Iz redova koje treba zapamtiti isključite sve što sam učenik može lako dodati.
Zapamtite da je zaboravljanje naučenog najintenzivnije odmah nakon učenja, tako da vrijeme i učestalost ponavljanja moraju biti u skladu s psihološkim obrascima zaboravljanja. Najveći broj ponavljanja potreban je odmah nakon upoznavanja učenika sa novim gradivom, odnosno u trenutku maksimalnog gubitka informacija, nakon čega bi se taj broj ponavljanja trebao postepeno smanjivati, ali ne i potpuno nestati. Preporučljivo je ne tempirati učenikovu vlastitu reprodukciju gradiva na trenutak neposredno nakon percepcije gradiva, već ga prvo ostaviti da malo odleži. Eksperimentalne studije pokazuju da se najbolja reprodukcija uglavnom javlja ne odmah nakon prve percepcije materijala, već neko vrijeme (2-3 dana) nakon nje.
Intenzivirajući nevoljno pamćenje učenika, nemojte davati direktne zadatke ili upute: bolje je zainteresirati učenike, s vremena na vrijeme "zagrijati" interesovanje koje se pojavilo.
Nemojte početi učiti nove stvari a da prethodno niste formirali dvije najvažnije kvalitete: interesovanje i pozitivan stav za njega.
Slijedite logiku prezentacije obrazovnog materijala. Znanja i vjerovanja koja su logički povezana jedno s drugim asimiliraju se čvršće od različitih informacija.
Oslonite se na činjenicu utvrđenu naukom: važan oblik jačanja znanja je njihovo samostalno ponavljanje od strane učenika.
Slijedite logiku učenja, jer snaga znanja, logički povezanih jedno s drugim, uvijek premašuje snagu asimilacije različitih, nepovezanih znanja. Dajte učenicima priliku da sagledaju materijal iz različitih uglova, iz različitih uglova.
Budući da je snaga pamćenja informacija stečenih u obliku logičkih struktura veća od snage disparatnih znanja, znanje predstavljeno u logički integralnim strukturama treba konsolidirati.
U nastavnoj praksi višekratno ponavljanje iznesenog nastavnog materijala često služi kao sredstvo za trajnu asimilaciju znanja. Međutim, oslanjanje uglavnom na mehaničko pamćenje, bez duboke svijesti o unutrašnjim obrascima i logičkom slijedu u sistemu stečenih znanja, jedan je od razloga formalizma u nastavi. Pamćenje i reprodukcija ne zavise samo od objektivne povezanosti gradiva, već i od stava pojedinca prema njemu (npr. interes učenika za znanje). Važan uslov za trajnu asimilaciju znanja je pravilna organizacija ponavljanja i učvršćivanja znanja. Najčvršće asimilirano znanje stečeno samostalno, u obavljanju istraživačkih, tragačkih, kreativnih zadataka.
Poslodavca možete zainteresovati ako odmah u životopisu napišete šta znate da radite. To će mu pomoći da odredi koliko brzo se možete prilagoditi i razumjeti nijanse posla.
Ključne vještine u životopisu: primjeri
Da biste razumjeli kako pravilno pisati o svojim vještinama, možete pogledati primjer profesionalnih vještina u životopisu. Samo budite sigurni da ste prilagodili svoj lično iskustvo, zahtjevima poslodavca i specifičnostima budućeg radnog mjesta.
Moguće profesionalne vještine
Treba imati na umu da u ovom dijelu životopisa trebate navesti svoje glavne vještine. Ako još nemate radno iskustvo, onda možete upisati rezultate preddiplomske prakse. U gotovo sve biografije možete unijeti sljedeće vještine:
- rad sa računarom;
- poznavanje stranih jezika (što ukazuje na vaš nivo) - to može biti tečnost, sposobnost percipiranja pisanih informacija i prevođenja ih rječnikom;
- sposobnost analize dokumenata;
- planiranje rada i organizacija procesa rada;
- sposobnost brzog donošenja odluka.
Ali treba ih koristiti u slučajevima kada nemate praktičnog iskustva i ikakvih postignuća.
Komunikacijske vještine
Kada šaljete životopis na konkurs za prodajnog asistenta, potrebno je da opišete svoje iskustvo i naznačite šta možete da uradite. Vještine prodaje mogu uključivati:
- iskustvo u komunikaciji i direktnoj prodaji;
- sposobnost prilagođavanja i traženja pristupa klijentu;
- prilika za rad u stresne situacije, pod pritiskom;
- spremnost na ljubaznu komunikaciju, bez nametanja vlastitog stava;
- sposobnost da se povuku, ali u isto vrijeme ispune svoje dužnosti;
- sposobnost rješavanja problema bez uključivanja administracije.
Morate uvjeriti poslodavca da možete komunicirati s ljudima i prodavati proizvode.
Ali za psihologa će postojati i drugi zahtjevi. Možete mu reći s čime je radio i šta najbolje može. Može imati sljedeće profesionalne vještine:
- sprovođenje dijagnostike ličnosti, odnosa;
- rješavanje problema u timu i porodici;
- provođenje testova i tumačenje njihovih rezultata;
- izvođenje obuka;
- rješenja problema ličnog rasta;
- slušanje, empatija, umirivanje;
- pronalaženje pristupa svakom klijentu;
- sprovođenje mjera psihološke rehabilitacije;
- rad sa fobijama, šokovima, stresovima.
Vještine užih specijalista
Odabir kandidata počinje ocjenom biografije. Ako želite da budete zakazani za intervju, onda navedite svoje glavne vještine, bez nade da će parovi uobičajene fraze biće dovoljno. Možete pogledati primjer stručnog znanja za biografiju administratora sistema da biste razumjeli šta treba navesti. Mogu se razlikovati sljedeće vještine:
- praktično iskustvo u postavljanju i dijagnostici mreža;
- tehnička podrška i korisnička podrška;
- dijagnostika kvarova i kvarova;
- iskustvo sa serverima, njihovom instalacijom i podešavanjem za određene zadatke;
- praćenje rada sistema;
- planiranje rizika i razvoj šema oporavka IT strukture;
- sposobnost rada sa Windows programima;
- poznavanje tehničkog engleskog jezika;
- ugradnja opreme, podešavanje njenog rada;
- kontrola odgovarajućeg nivoa sigurnosti informacija;
- rad sa tehničkom dokumentacijom.
Ne preterujte sa listingom! Previše deklariranih programa može izazvati sumnju u vaš nivo znanja u svakom od njih. Na kraju krajeva, prava kompetencija se ne stiče ni za mesec dana.
Ali profesionalne vještine u životopisu računovođe mogu izgledati ovako:
- porez i računovodstvo;
- poznavanje relevantnog zakonodavstva;
- sposobnost rada sa računovodstvenim knjiženjima;
- vještine inventara;
- sposobnost upravljanja primarnim dokumentima;
- poznavanje principa obračuna bolovanja, platnog spiska;
- vještine pisanja i izvještavanja;
- poznavanje sistema "Klijent-banka", specijalizovanih računovodstvenih programa;
- sposobnost vođenja međusobnih obračuna, postupaka pomirenja.
Nemojte pisati vještine koje nemate. Uostalom, to se može otkriti na intervjuu ili prvog radnog dana.
Za zaposlenog ili šefa pravne službe mora se znati raditi s dokumentima i tražiti potrebne informacije.
Kao advokat, generalno se očekuju sljedeće profesionalne vještine:
- sposobnost izrade i analize dostavljenih ugovora;
- Negotiation;
- zastupanje na sudovima;
- sprovođenje potraživanja i potraživanja;
- izrada pravnih dokumenata;
- podrška aktivnostima kompanije;
- pravna podrška za rad organizacije;
- zastupanje kompanije u državnim organima i raznim instancama;
- sposobnost rada sa pravnim dokumentima i zakonskim osnovama predstavljenim u elektronskom obliku.
Nakon što ste ukazali na takve vještine, budite spremni da ih potvrdite na intervjuu.
Poslodavac vas može zamoliti da navedete konkretne primjere ili vam da praktičan zadatak koji će zahtijevati ove vještine.
Glavni most koji povezuje podnosioca prijave i budućeg poslodavca je životopis. A da ne samo da dođete do intervjua, već i da istovremeno impresionirate, morate ispravno napisati životopis.
Ključne vještine i njihove vrste
Većina pitanja i nedoumica javlja se podnositelju zahtjeva prilikom ispunjavanja takvog odjeljka kao ključne vještine u životopisu. Primjer većine sastavljenih životopisa pokazuje da kandidati ne znaju kako pravilno popuniti ovaj odjeljak, šta je bolje ne spominjati i kako profitabilnije prodati svoje profesionalne kvalitete.
Ključne vještine koje upišete u svoj životopis trebale bi dati potpunu sliku o vama kao profesionalcu. U isto vrijeme, u intervjuu bi trebalo biti mjesta za pitanja. I ništa manje važno pravilo: sve ovo treba da stane na jednu, maksimalno jednu i po stranicu A4 formata. Uostalom, nema svaki menadžer za ljudske resurse vremena da pročita biografije od 5-6 stranica i tamo potraži glavne informacije. Sam kandidat mora istaknuti i zapisati svoje ključne vještine u životopisu. Primjer njihovog korištenja na prethodnom poslu povećat će šanse za dobivanje nove pozicije.
Kandidat treba uslovno podijeliti svoje ključne vještine u tri grupe: profesionalne, opšte specijalne i komunikacijske i upravljačke vještine.
Profesionalne vještine
Profesionalne vještine se razlikuju ovisno o vrsti profesije, a upravo njihovo znanje čini osobu specijalistom u svojoj oblasti. Oni bi trebali ojačati vaš zahtjev za poziciju i razlikovati vas od drugih kandidata koji žele popuniti poziciju. Na primjer, ako ne znate što naznačiti u ključnim vještinama računovođe, onda to može biti poznavanje 1C i poreskih zakona, za nastavnika ili nastavnika - poznavanje metoda rada s djecom i udžbenicima, za logističara - poznavanje incomterms-a.
Osim toga, ova vrsta ključne vještine će se razlikovati na nivou izvođača i menadžera. Ovo je vrlo česta greška koju kandidati često prave: žele da dobiju poziciju menadžera ili direktora, a na listi stručnih vještina navode vještine koje posjeduju niži stručnjaci.
Kvalitet ponude posla direktno će zavisiti od toga koliko je jasno naznačeno u životopisu da li ste menadžer ili podređeni.
Opće posebne vještine
U ovom odjeljku morate zapisati takve vještine kao što su sposobnost upravljanja automobilom i prisustvo vozačke dozvole, prva pomoć, znanje stranih jezika. Mnogi ljudi to mogu učiniti, ali za neke profesije su takve ključne vještine životopisa posebno korisne.
Primjer njihove upotrebe za profesiju dadilje: ako ima potvrdu prve pomoći i vozačku dozvolu, tada će u očima poslodavca izgledati kvalificiranije, jer će u slučaju nepredviđene situacije moći pomoći djetetu prije dolaska ljekara ili ga odvezite u bolnicu.
Bez sumnje, takve vještine neće imati direktan utjecaj na rad, ali se mogu smatrati prilično korisnim, pa ih je potrebno redovno razvijati i koristiti u praksi.
Komunikacijske i upravljačke vještine
Upravo ova tačka postavlja najviše pitanja, jer ne znaju svi kandidati šta da napišu u ključnim vještinama ove grupe. Stoga se ovaj red u životopisu često ostavlja prazan, ili se u njega upisuju sve poznate vještine, čineći od sebe supermena i ultra-zaposlenika.
Od sve raznolikosti mogućih komunikacijskih vještina, bolje je odabrati jednu, najviše dvije koje su vam svojstvene, i pisati o njima jednu po jednu rečenicu. Biće mnogo efikasnije od jednostavnog nabrajanja: društvenost, otpornost na stres, svrsishodnost, inicijativa, efikasnost itd.
Šta napisati u Ključne komunikacijske i upravljačke vještine
1. Društvenost. Vještina komuniciranja s ljudima korisna je u svakom poslu, bez obzira da li ste prije radili u call centru ili ste branili na sudu. Ako imate iskustva u ophođenju s ljudima, svakako to navedite u svom životopisu, tada će na intervjuu biti prilike da to potvrdite u praksi.
2. Organizacione sposobnosti. Ako znate koordinirano upravljati i organizirati rad cijelog tima i pronaći izlaz iz teških nestandardnih situacija, ovaj primjer u svom životopisu učvrstite praksom. Da biste to učinili, možete navesti broj ljudi koji su vam bili podređeni, kao i ukratko opisati krajnji rezultat zajedničkih aktivnosti cijelog tima pod vašim vodstvom.
3. Marljivost. Vaše ključne vještine trebaju uključivati konkretan primjer iz vašeg prethodnog posla gdje ste preuzeli dodatne zadatke kako biste postigli željeni rezultat. To bi mogao biti rani završetak projekta, dodatni sati na poslu za pomoć novim zaposlenima i još mnogo toga.
4. Talenti i hobiji. Ovo je sredstvo koje će budućem šefu pomoći da odredi šta vas je tačno dovelo do željenog polja aktivnosti, a na šta trošite svoje slobodno vreme. Ako odlučite da svoje talente navedete kao ključne vještine u svom životopisu, primjer bi trebao pokazati da ćete ih moći koristiti na novoj poziciji.
5. Viševektorski. Ako ste na prethodnom poslu mogli kombinirati nekoliko funkcija, obavezno to navedite u životopisu. Ova vještina će biti posebno vrijedna u malim kompanijama, gdje vrlo često jedan zaposleni kombinuje nekoliko pozicija.
Glavni uslov za životopis
Očigledna činjenica koju svi zaboravljaju: ključne vještine moraju biti istinite. Čak i ako nema radnog iskustva, ili nije dovoljno impresivno, i nema posebnih vještina, ne treba sebi pripisivati profesionalna dostignuća koja ne postoje. Čak i ako takav kandidat bude pozvan na intervju, saznanje da briljantna karijera postoji samo u životopisu ne znači veliki posao. Uostalom, obučeni HR stručnjaci razgovaraju sa kandidatima, a čak i ako ste zaposleni, prijevara će biti otkrivena već prvog dana, koji će vam biti posljednji u ovoj kompaniji.
