Zdravo! Danas ćemo govoriti o otpuštanju zaposlenika/zaposlenika tokom perioda godišnjeg odmora, reći ćemo vam proceduru za otpuštanje, obračun isplata i analizirat ćemo nekoliko situacija: vlastitu volju, na inicijativu poslodavca i ako koristite godišnji odmor o svom trošku.

Otkaz za vrijeme godišnjeg odmora na inicijativu poslodavca

Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje zaposlenika na inicijativu poslodavca ako je zaposlenik na godišnjem odmoru. Izuzetak je otpuštanje pismenim sporazumom stranaka ili kao rezultat likvidacije društva.

Zabrana otpuštanja radnika za vrijeme godišnjeg odmora odnosi se na sve grupe građana: one koji rade na određeno vrijeme i na neodređeno vrijeme. Porodiljsko i studijsko odsustvo takođe su revnosno zaštićeni zakonom, a striktno je zabranjeno otpuštanje zaposlenih koji su na njima. Već smo pisali članak o tome
Ako je istek ugovora zaposlenog na određeno vrijeme pao na godišnji odmor, onda on može biti otpušten na uobičajen način, a to ga neće iznenaditi, jer je rok propisan ugovorom sa poslodavcem. U takvoj situaciji ne treba ga zvati s odmora, datum otpuštanja će se pomjeriti na posljednji dan godišnjeg odmora.

Ako se godišnji odmor koristi "o svom trošku"

Neplaćeno odsustvo je i godišnje, zbog korisnika (npr. penzionera), i vanredno, na zahtev zaposlenog.

Administrativno neplaćeno odsustvo u trajanju od pet dana odobrava se građanima u slučajevima sklapanja braka, rođenja djeteta, smrti bliskih srodnika. Takvo odsustvo pripada svakom zaposlenom u svakoj prilici, ukupan godišnji broj nije ograničen (npr. zaposleni može otići na godišnji odmor ako je oženjen, a zatim još pet dana nakon rođenja djeteta). Zaposlenik ne može biti otpušten za vrijeme takvog odmora, ali ima pravo podnijeti zahtjev vlastitu inicijativu.

Kada zaposleni ode na neovlašteno neplaćeno odsustvo i na to ne upozori rukovodioca (što je ekvivalentno odsustvu), može biti otpušten na inicijativu poslodavca. Ili ako turist zakasni na odmor, menadžer ima puno pravo da se riješi "izostajanja". Dužan je o tome obavijestiti otpuštenog 14 dana unaprijed. Ako se zaposlenik ne vrati u radno mjesto, a ne potpisuje nalog za otkaz, sva dokumenta mu se šalju poštom. Takva dokumenta je uvijek bolje slati sa potvrdom o prijemu, kako bi postojali dokazi ne samo o slanju pisma, već i o prijemu.

Dobrovoljni otkaz za vrijeme godišnjeg odmora

Zaposleni ima pravo, na sopstvenu inicijativu, da da otkaz u bilo koje vreme kada želi, uključujući i tokom praznika. Prema zakonu, za to se ne nameću nikakva ograničenja. Kao iu slučaju dobrovoljnog otpuštanja u radno vrijeme, upozoravaju poslodavca i radnik mora podnijeti zahtjev 14 dana prije očekivanog datuma otkaza. Ovaj period se može smanjiti dogovorom svih strana.

Zahtjev za otpuštanje tokom odmora nije potrebno prenositi lično šefu. Čak i ako je turista daleko od radnog mjesta, svoju molbu može poslati paketnom poštom, poslodavac je nema pravo odbiti. Međutim, vrijedno je uzeti u obzir da se početkom dvonedjeljnog „odrada“ smatra dan nakon datuma kada je poslodavac primio prijavu.

Bez dvonedeljnog radnog vremena, zaposleni može dobiti otkaz zbog odlaska u penziju, upisa, preseljenja u inostranstvo ili kršenja zakona od strane kompanije.

Postupak za podnošenje otkaza za vrijeme odmora - 5 koraka

Korak 1: Zaposleni podnosi dobrovoljno pismo o otkazu. I ovdje postoje dvije mogućnosti: može ga lično predstaviti rukovodiocu na radnom mjestu ili, ako to nije moguće, poslati pismom.

2. korak: Na osnovu prijave, rukovodilac generiše nalog za razrešenje, koji sadrži puno ime i prezime. zaposlenog, njegovu poziciju i razlog za otkaz. Nalog se izdaje u dva primjerka i potpisuju ga obje strane. Ako otpušteno lice ne može da stavi svoj potpis ispod isprave, sastavlja se akt sa potpisima najmanje dva svedoka.

Korak 3: Ako je godišnji odmor odobren i plaćen „unaprijed” (za godinu dana koja još nije odrađena), a zaposlenik ode prije nego što istekne, tada se mijenja trajanje godišnjeg odmora, a shodno tome se mijenja i iznos naknade za godišnji odmor, čiji višak poslodavac ima pravo da zadrži. Prvobitni nalog za odsustvo otkazuje se napomenom, a formira se novi.

4. korak: Na dan otpuštanja bivši uposlenik izdaje se radna knjižica sa odgovarajućom oznakom i obračunom. U slučaju kada je zahtjev napisan unaprijed, a uz dozvolu poslodavca, građanin je otišao na godišnji odmor bez očekivanog povratka na radno mjesto, tada se obračun i izdavanje svih dokumenata vrši prije početka godišnjeg odmora, poslednjeg radnog dana. Kašnjenje u namirenju daje zaposleniku pravo da se obrati sudu kako bi primio kamatu.

Korak 5: Na zahtjev otpuštenog mogu mu se izdati dodatna uvjerenja o prihodima (2 poreza na dohodak građana).

Obračun i isplate po otkazu za vrijeme godišnjeg odmora

Zaposleni koji je otpušten na sopstveni zahtev za vreme godišnjeg odmora ima pravo na sledeće isplate:

1. Plata za sve odrađene dane prije godišnjeg odmora.
2. Ako ima neiskorišćenih dana godišnjeg odmora, onda naknada za njih.
3. Otpremnina, koja se isplaćuje u slučaju iu iznosu predviđenom ugovorom o radu.

Ako je zaposlenik dao otkaz tokom perioda godišnjeg odmora, i kao rezultat toga, naknada za godišnji odmor je ponovo izračunata, tada u skladu s dijelom 2. člana 137. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac može (po vlastitom nahođenju) zadržati naknadu za godišnji odmor od zaposleni je platio više od novog obračuna. Ima pravo da zadrži najviše 20% uplaćenog iznosa (uzimajući u obzir odbitak poreza na dohodak fizičkih lica). U situacijama kada su sve isplate već izvršene, nema od čega da se odbije, onda je dozvoljeno tužiti bivšeg zaposlenog i tražiti povrat. Zabranjeno je vršiti odbitke ako je zaposlenik otpušten zbog:

• odsustvo u preduzeću drugog slobodnog radnog mesta koje zaposleni traži na lekarski recept, ili odbijanje zaposlenog od predloženog prelaska;
• likvidacija preduzeća;
• otpuštanja;
• regrutacija za vojnu i alternativnu civilnu službu;
• vraćanje prethodnog radnika na posao (na primjer, takvo vraćanje je moguće sudskom odlukom);
• Prepreke hitnim slučajevima u radnim odnosima ( prirodnih katastrofa, epidemija, itd.).

Članci Zakona o radu Ruske Federacije o otpuštanju tokom odmora

1. Član 81. - Otpuštanje radnika koji je na godišnjem odmoru moguće je samo zbog likvidacije preduzeća.
2. Dio 2, čl. 125 - zabranjeno je pozivanje radnika sa godišnjeg odmora radi njegovog otpuštanja.
3. Dio 1, član 80 – zaposleni mora prijaviti svoju namjeru da da otkaz u roku od 14 dana.
4. Dio 3, čl. 80 - zaposleni može dati otkaz tokom godišnjeg odmora bez daljeg povratka na posao iz više razloga (na primjer, odlazak u penziju, početak studija, itd.)
5. Dio 4, član 80 - ako otpušteno lice, koje je napisalo prijavu i otišlo na godišnji odmor, namjerava povući svoju odluku, ali je novi zaposleni već pisanim putem pozvan na svoje radno mjesto, otkaz više nije moguće obustaviti.
6. Deo 5 člana 137 - kada se radniku koji je radio manje od šest meseci i otišao na godišnji odmor "unapred" otpusti na godišnji odmor, od obračuna će mu se oduzeti "nezasluženi" godišnji odmor.

Zakon o radu predviđa službeno zaposlene pojedinci mnogo načina za raskid ugovora sa poslodavcem.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki slučaj je individualan. Ako želiš znati kako reši tačno svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 i 7 dana u nedelji.

Brzo je i IS FREE!

Štaviše, u većini slučajeva štiti prava zaposlenih, ali ne i poslodavca. To je pesnik koga zaposleni može da napusti odmah za vreme godišnjeg odmora svojom voljom.

moguće je

Ako službeno zaposleni radnik iz nekog razloga odluči da svojom voljom napusti otkaz upravo za vrijeme godišnjeg odmora, onda se provedba ove radnje neće smatrati nezakonitom.

Zakon o radu, kao ni drugi regulatorni dokumenti, ne sadrže članove koji nezakonitim postupkom onemogućavaju raskid ugovora o radu za vrijeme godišnjeg odmora.

Ali vrijedi zapamtiti da ovakva procedura ima veliki broj razne nijanse. Najvažnije od njih su sljedeće:

• nije potrebno ispuniti aplikaciju, prekinuti godišnji odmor, uputiti poziv;
• neophodno je pridržavati se rokova za prijavu.

Posebna situacija je davanje odsustva unapred. Ostvarivanje ovakvog godišnjeg odmora na kredit moguće je na osnovu važećeg zakonodavstva.

Nije potrebno poštovati nikakve proporcije između dužine godišnjeg odmora i količine odrađenog vremena. Ovaj trenutak je najdetaljnije obrađen u pismu Rostruda od 23.06.06.

Ako je zaposlenik na odmoru, jednostavno nema potrebe da ga suspendira. Bit će dovoljno popuniti odgovarajuću prijavu i prenijeti je u kadrovsku službu.

Opet, ne morate to učiniti lično. Morat ćete podnijeti zahtjev preporučenom poštom sa opisom investicije na adresu poslodavca.

Samu radna knjižica može se primiti i poštom - potrebno je samo naznačiti ovog trenutka u pismu ostavke.

Visoko važna nijansašto se uvijek mora imati na umu jeste obavezno poštovanje rokova za podnošenje odgovarajuće prijave.

Prema sadašnjem zakonodavstvu, obavezno je obavijestiti poslodavca o otkazu 2 sedmice unaprijed.

Ali ako je zaposlenik koji je napisao prijavu na bolovanju ili godišnjem odmoru narednih 14 dana, onda se taj rok ne može produžiti.

Ako je tokom čitavog dvonedeljnog perioda zaposleni na godišnjem odmoru, onda se ne može vratiti na svoje radno mesto.

Ako se godišnji odmor završi ranije od ovog roka, onda nastaje obaveza da se ovaj period odradi. Ali ovaj trenutak uvijek ostaje u diskreciji poslodavca.

Tajming

Rokovi tokom kojih je zaposlenik dužan da obavesti svog poslodavca o otkazu navedeni su u Zakonu o radu Ruska Federacija.

U stvari, trajanje procesa otpuštanja može biti cijeli period. Štaviše, odbrojavanje počinje od dana kada je zaposlenik podnio urednu prijavu kadrovskoj službi.

Ali u isto vrijeme, period otpuštanja po vlastitoj volji tokom odmora može se značajno smanjiti.

Ako poslodavac ne želi ići na sastanak sa svojim zaposlenikom i obaviti postupak otpuštanja u jednom danu, onda se trebate obratiti Zakonu o radu.

Predviđeni su slučajevi kada je poslodavac dužan da do dana podnošenja prijave (važno je da to bude radni dan) sprovede postupak otkaza.

Lista takvih situacija uključuje sljedeće:

• zaposleni je upisan kao student u bilo koju obrazovnu ustanovu;
• poslodavac je na bilo koji način prekršio zakon o radu;
• potrebno je zbrinjavanje osobe sa invaliditetom I grupe;
• odlazak u penziju.

Ako postoji želja da odustanete svojom voljom, ali se odmor završi prije isteka dvonedjeljnog perioda, onda ne možete odraditi preostali vremenski period na osnovu gore navedenih razloga.

Posebno često razni stariji ljudi koriste ovaj način otpuštanja - posebno uzimaju godišnji odmor na način da odmah nakon njega odlaze u penziju.

Red

Procedura za otpuštanje radnika po sopstvenoj volji je krajnje jednostavna.

Uključuje sljedeće glavne korake:

• pisanje prijave u odgovarajućem obliku od strane zaposlenog;
• formiranje posebnog naloga od - potpisuje ga rukovodilac ili drugo službeno lice koje na to ima pravo;
• računovođa obračunava dug kompanije prema zaposleniku, ili obrnuto - nakon toga sredstva se prenose na račun;
• radnik podiže radnu knjižicu.

Prilikom pisanja pisma ostavke po sopstvenoj volji, nema potrebe da se pridržavate nekog određenog formata.

Zaposlenik kadrovske službe mora u skladu s tim formalizirati proces otpuštanja. Njegov zadatak je sljedeći:

• priprema naloga na obrascu T-8, dostavlja ga na potpis direktoru, njegovom zamjeniku ili drugom ovlaštenom licu;
• unošenje odgovarajućeg upisa u radnu knjižicu.

Druga tačka je posebno važna. Zaposleni treba što pažljivije provjeriti - kakav je tekst upisan u radnu knjižicu.

Budući da ponekad, ali se ipak dešava da uprava iz želje da nanese štetu, tamo propiše neki nelaskavi članak kao razlog za otkaz - izostanak ili drugi. Sa takvom evidencijom, naknadno će biti izuzetno problematično pronaći posao.

Naravno, ovo je veoma ozbiljno kršenje važećeg zakonodavstva. Ali do sada neki poslodavci praktikuju takvu "osvetu".

Radna knjižica treba sadržavati sljedeći unos u predmetu koji se razmatra: "Otpušten svojom voljom na osnovu Zakona o radu Ruske Federacije."

Ako, iz nekog razloga, snimak zvuči drugačije, onda ovo treba odmah ići na sud. Pošto poslodavac na ovaj način ozbiljno krši zakone koji su na snazi ​​na teritoriji Ruske Federacije.

Takođe, teško kršenje važećeg zakonodavstva je nevraćanje radne knjižice na vrijeme.

Kako napisati prijavu

Najviše je pisati ostavku jednostavan korak ovaj proces. U slobodnoj je formi. Može se pisati rukom ili štampati na računaru.

Ali mora sadržavati sljedeće informacije:

• u gornjem desnom uglu:
  • naziv kompanije;
  • prezime, ime i prezime direktora ili vršioca dužnosti direktora;
• sam tekst izjave:
  • Kratko formulisan zahtev za razrešenje sa navođenjem razloga (opciono);
  • željeni datum otpuštanja;
• u donjem dijelu:
  • Datum pripreme;
  • potpis podnosioca;
  • mjesto za potpis šefa kadrovske službe;
  • mjesto za potpis direktora/v.d.

Ako zaposlenik sumnja u poštenje poslodavca, onda bi trebalo biti obavezno zahtijevati da dokument prihvati kadrovska služba.

Ili jednostavno pošaljite ovaj dokument preporučenom poštom sa opisom priloga. Pošto često postoje presedani kada zaposlenik kadrovske službe jednostavno baci podnesenu prijavu u kantu za smeće.

U ovom slučaju, bit će izuzetno problematično dokazati ispravnost na sudu, jer jednostavno neće biti potvrde o podnošenju prijave kadrovskoj službi.

Dobrovoljno otpuštanje tokom neplaćenog odsustva

Postoji prilično duga lista načina da se izbjegne rad nakon otpuštanja. Ali neke od njih je prilično teško implementirati. Najlakše je otići na godišnji odmor i napisati ostavku na vrijeme kada godišnji odmor još nije završio.

Ali ponekad, iz nekog razloga, implementacija takve sheme jednostavno ne funkcionira. U ovom slučaju, najbolje rješenje je kompromis sa poslodavcem.

Pošto po dogovoru rukovodstvo preduzeća može otpustiti zaposlenog u jednom danu, uz poštovanje svih zakonskih normi.

Često, iz raznih razloga (dobrovoljno ili iz nužde), zaposleni odlaze na godišnji odmor neplaćeno – bez naknade.

U ovom slučaju, postupak za otpuštanje ostaje isti. Dovoljno je da sam zaposlenik jednostavno napiše izjavu u odgovarajućem formatu.

Poslodavac mora platiti novčana naknada(ako su potrebni) i predati zaposlenom njegovu radnu knjižicu.

Istodobno, treba imati na umu da poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu otpustiti zaposlenog dok je na odsustvu bez plaće.

Zakonom je zabranjeno otpuštanje za vrijeme godišnjeg odmora na inicijativu poslodavca. Druga stvar je ako zaposleni želi da da otkaz svojom voljom.

Da li je moguće dati otkaz tokom odmora ako to sam zaposleni želi? Koje radnje trebaju poduzeti zaposlenik i poslodavac da bi se otkaz izvršio u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije?

Prema čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, dobrovoljno otpuštanje tokom sljedećeg odmora moguće je ako zaposlenik upozori poslodavca 2 sedmice unaprijed. Odnosno, zaposlenik mora svojom voljom napisati ostavku 2 sedmice prije očekivanog datuma otkaza. Da li je unutra sledeći odmor ili ne, nije bitno.

Ako zaposlenik ne može lično dostaviti svoju prijavu, može je poslati poštom ili je poslati preko nalogodavca. Poslodavac nema pravo da ne prihvati prijavu na razmatranje.

Otpuštanje za vrijeme godišnjeg odmora vrši se na isti način kao i otpuštanje po sopstvenoj volji u normalnoj situaciji. Zaposleni piše izjavu i nakon 2 sedmice smatra se da je otpušten.

Na osnovu zahtjeva za otkaz, poslodavac sastavlja nalog koji zaposlenik mora potpisati. Pošto je zaposleni na godišnjem odmoru, nije uvijek u mogućnosti lično staviti svoj potpis. U tom slučaju poslodavac mora napraviti oznaku na samom nalogu, kao i sastaviti akt.

Poslodavac mora nakon izdavanja naloga izdati potvrdu – obračun u kojem će biti prikazana sva plaćanja koja zaposleniku pripadaju:

• plate za stvarno odrađene radne dane u mjesecu otpuštanja;
• kompenzacija za neiskorišćen odmor. Ako zaposleni uzme cijeli godišnji odmor, a zatim da otkaz, onda mu poslodavac ne duguje ništa po ovoj stavci, samo ako su zaposleniku ostali dani godišnjeg odmora za prošlu godinu.
  Ako zaposlenik nije uzeo sav godišnji odmor, a još su mu ostali dani, onda poslodavac mora platiti naknadu za njih.
• otpremnina. I iako Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa isplatu beneficija pri otpuštanju po sopstvenoj volji, radni ili kolektivni ugovor može naznačiti da se poslodavac obavezuje da svojim zaposlenima isplati određeni iznos Novac.

Sve isplate se vrše na dan otpuštanja. U istom roku poslodavac je dužan da zaposlenom izda radnu knjižicu, koja će biti popunjena u skladu sa kadrovskom procedurom, kao i radnim zakonodavstvom.

Takođe, poslodavac je dužan da zaposlenom, na njegov pismeni zahtjev, izda kopije svih dokumenata u vezi sa radom ovog zaposlenog. Pomoć 2-NDFL i pomoć 4H se bez greške izdaju u računovodstvu.

Ukoliko poslodavac i dalje želi da otpusti zaposlenog tokom godišnjeg odmora, može sa njim pregovarati i sklopiti sporazum o otkazu „po dogovoru stranaka“.
Prilikom otpuštanja po ovom osnovu, poslodavac može ponuditi da zaposleniku isplati dodatnu naknadu.

Mogu li da napustim posao dok sam na odmoru? Da, postupkom potpunog prestanka radnog odnosa.

Ponekad posle lepo se odmorite povratak na posao je potpuno nerado, bilo zato što je odlučio da svoj život poveže sa drugačijom vrstom aktivnosti, a ta spoznaja je došla upravo na odmoru, ili zato što je odlučeno da se preseli ili napravi druge promjene u svom životu. Lično sam ove godine odlučio da promijenim posao, napisao molbu i odmah nakon toga otišao na plaćeni godišnji odmor, tako da su se službeni odlazak s posla i kraj godišnjeg odmora jednostavno poklopili.

Kao što mnogi vjerovatno znaju, u roku od 2 sedmice nakon pisanja pisma ostavke, zaposlenik ima priliku da se predomisli, povuče prijavu i vrati se na svoju prethodnu poziciju u ovoj organizaciji. Upravo u te svrhe spojio sam posao i odmor - tako da ima vremena za razmišljanje, odvagnu sve prednosti i nedostatke i konačno odlučim da li mi ova pozicija odgovara, ovo radno mjesto, ili se zaista isplati promijeniti mjesto zaposlenja . Radi se o takvom razvoju događaja u kojem osoba želi da odustane odmah nakon odmora, a ja ću vam reći detaljnije.

Odlazak na godišnji odmor i otkaz odmah nakon njega je zapravo vrlo zgodno, ali vrijedi napomenuti da to ne može svaki zaposlenik. Činjenica je da samo oni zaposlenici koji daju otkaz ne zbog kršenja Zakona o radu Ruske Federacije ili drugih lokalnih dokumenata organizacije mogu napustiti na ovaj način.

Dakle, među prekršajima koji mogu dovesti do otkaza možemo navesti sljedeće:

• Zaposleni je prilikom konkurisanja za posao i potpisivanja ugovora o radu koristio ili dostavio kadrovskoj službi nevažeća ili lažna dokumenta;
• Povreda radne discipline, neizvršavanje ili nepotpuno obavljanje radnih obaveza, povreda režima rada i dr.;
• Izostanak bez upozorenja, česta kašnjenja, što utiče na ukupnu efikasnost rada ovog zaposlenog;
• Takođe, ako zaposleni dođe na posao u bilo kakvom stanju alkoholizma i droge, ili u bilo kom drugom stanju, koje ne dozvoljava zaposlenom da adekvatno obavlja svoje poslove;
• Ako je riječ o organizaciji ili poziciji koja podrazumijeva saradnju sa poslovnom tajnom, službenom ili državnom tajnom, onda je zaposlenik shodno tome dužan da takve podatke ne saopštava, o kojima prilikom konkurisanja za posao potpisuje odgovarajuća dokumenta. U slučaju kršenja ove tajne, odnosno njenog odavanja, zaposleni se takođe lišava mogućnosti da iskoristi takav otkaz;
• Krađa, pronevjera ili namjerno oštećenje imovine na radnom mjestu;
• Radnje od strane zaposlenog koje su dovele do vanrednog događaja u preduzeću ili do nesreće, kao i ozbiljne opasnosti od nastanka takvih slučajeva;
• I na kraju, nekvalitetan rad ili nemoralno ponašanje uposlenika, što dovodi do želje poslodavca da ga otpusti, odnosno otpuštanje nije uvršteno u kategoriju „svojom voljom“.

Ispada da ako ste uzoran radnik, a nadležni nemaju pritužbi na kvalitet vašeg rada i usklađenost s rasporedom rada, onda možete bez ikakvih prepreka otići na godišnji odmor prije otkaza, čime ćete zamijeniti rad.

Kako produžiti ili pomjeriti godišnji odmor

Međutim, ponekad se godišnji plaćeni odmor ne poklopi sa otkazom, da li je moguće da zaposlenik odgodi godišnji odmor na vrijeme koje mu odgovara ili je to potrebno posebnim uslovima. U principu, godišnji raspored plaćenog godišnjeg odmora sastavlja se unaprijed, 2 sedmice prije kraja godine koja prethodi godini u kojoj će se godišnji odmor provoditi.

Naime, prijenos godišnjeg odmora možete postići posebnim dogovorom sa samim poslodavcem. Inače, za izvođenje takve operacije potrebni su posebni uslovi, koji uključuju sljedeće:

• Bolest ili povreda, ako se to poklapa sa vremenom provedenim na godišnjem odmoru. Štaviše, ako zaposlenik tokom odmora odmah upozori poslodavca na to i pruži dokumente koji to potvrđuju, tada će se trenutni odmor produžiti. U istom slučaju, ako zaposleni prijavi da je bio na bolovanju tek nakon što je napustio godišnji odmor, morat će napisati odgovarajuću prijavu i uz nju priložiti prateću dokumentaciju, samo u tom slučaju poslodavac može produžiti ili dati dodatni dani plaćeni odmor;
• Ispunjavanje građanskih dužnosti - na primjer, služenje porote na sudu i tako dalje.

Odvojeno, vrijedi napomenuti da ako je bolovanje za vrijeme odmora izdala osoba za brigu o rođacima (bez obzira na to govorimo li o bliskom rođaku ili ne), onda se odmor ne produžuje.

Procedura registracije

Sve je prilično jednostavno, nema potrebe za sastavljanjem posebnih dokumenata tokom ovog postupka.

1. Ostavite prijavu

Ako planirate da date otkaz nakon godišnjeg odmora, onda bi trebalo da sačekate godišnji odmor prema unapred sačinjenom rasporedu, da napišete ostavku svojom voljom pre nego što ga napustite i tako da odustanete bez rada 2 nedelje.

Ako ste u dobrim odnosima sa nadređenima, onda se možete dogovoriti i da nakon pisanja prijave odgodite planirani godišnji odmor za period rada.

U ovom slučaju, pismo ostavke bit će standardno, ne posebno drugačije:

• U gornjem desnom uglu su navedeni podaci poslodavca, organizacije i samog zaposlenog - puno ime i radno mjesto, organizacija označava adresu jedinice u kojoj je zaposlenik konkretno naveden;
• Nakon toga slijedi naziv dokumenta sa malim slovom - "izjava";
• Zatim sadržaj samog dokumenta s naznakom razloga za otpuštanje;
• Na kraju se navodi datum i potreban je lični potpis zaposlenog da bi se po potrebi proveravala i potvrdila autentičnost dokumenta.

2. Potpisivanje prijave od strane nadležnih organa

Nakon pregleda dokumenta, šef potpisuje dokument, ali zaposleni koji odlazi ne mora da čeka na to. Na odmor možete otići odmah nakon podnošenja zahtjeva kadrovskoj službi.

3. Nalog o otkazu

I konačno, nakon toga, sastavlja se nalog za otpuštanje koji potpisuju obje strane.

Dakle, ispada da je otpuštanje nakon godišnjeg odmora prilično jednostavna procedura i može je koristiti svaki zaposlenik koji nije primijetio kršenje. Zakon o radu ili lokalne dokumente same organizacije.

Otpuštanje nakon godišnjeg odmora po sopstvenoj volji provedeno kao dio uobičajene procedure. Međutim, postoje nijanse, u zavisnosti od toga kada je tačno zaposlenik odlučio da prekine radni odnos sa poslodavcem. Hajde da analiziramo sve zanimljivi trenuci u članku.

Kako dobiti otkaz odmah nakon odmora

Red otpuštanja nakon dobrovoljnog odsustva se ne razlikuje od otkaza po istom osnovu u bilo koje drugo vrijeme. Da bi samoinicijativno dao otkaz, zaposlenik mora podnijeti pisanu molbu poslodavcu.

Počevši od dana nakon podnošenja ove prijave rukovodiocu preduzeća, pa do isteka roka od 2 nedelje, zaposleni mora da ide na posao, osim u slučajevima kada je na bolovanju ili koristi dane bez odmora. prije otpuštanja.

Primjena

U svojoj prijavi, zaposlenik mora navesti razlog za otkaz - u našoj situaciji, to je stav 3. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - i datum prestanka ugovora o radu. Treba napomenuti da zaposleni mora obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri da da otkaz najkasnije 2 sedmice prije očekivanog datuma prestanka radnog odnosa.

Međutim, moguće su situacije kada zaposleni može na svoju inicijativu insistirati na momentalnom otpuštanju zbog nemogućnosti da u budućnosti nastavi obavljanje radnih obaveza. Tada u prijavi treba navesti tako dobar razlog i biti spreman da će kadrovski službenici moći tražiti dokumentarno opravdanje za ove okolnosti. Među ovima dobri razlozi može se nazvati penzionisanjem ili prijemom na univerzitet za licem u lice učenje.

Izdavanje naloga

Poslodavac nakon roka od 2 sedmice od prijema izjave o namjeri da da otkaz, izdaje odgovarajuću naredbu sa kojom pod potpisom upoznaje otpuštenu osobu. Nepoželjno je izdati nalog ranije, jer se zaposlenik može predomisliti i povući prijavu tokom ove 2 sedmice (dio 4. člana 80. Zakona o radu).

Izuzetak mogu biti samo slučajevi kada je poslodavac već poslao pismeni poziv za rad na mjesto otpuštenog radnika drugom zaposlenom.

Otkazivanje prijave

Ako se zaposlenik predomislio i odbio da potpiše dokument o upoznavanju sa nalogom za otpuštanje, ali je rok od 2 sedmice već istekao ili je druga osoba pozvana na njegovo mjesto, tada se u nalogu pravi odgovarajuća bilješka. Uprkos tome, poslednjeg dana dvonedeljnog perioda, otpuštenom licu se mora izdati radna knjižica i sve dospele isplate moraju biti izmirene.

Prijava za godišnji odmor

U slučaju da je molba zaposlenog za otkaz podnijeta dok je bio na plaćenom odsustvu, otkaz se vrši i 2 sedmice nakon prijema navedenog zahtjeva od strane poslodavca, uprkos činjenici da godišnji odmor još nije završen.

Ako zaposleni nije otišao na posao na dan otkaza radi dobijanja obračuna i dokumenata (radne knjižice i drugih po nalogu zaposlenog), jer je još bio na godišnjem odmoru, onda mu poslodavac šalje odgovarajuće obavještenje o potrebi pojaviti i primiti dokumente ili pristati na njihovo slanje poštom (dio 6 člana 84.1 Zakona o radu).

Postupak opomena poslodavca pri otkazu nakon godišnjeg odmora

Otkaz nakon odmora prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije zahtijeva od zaposlenika da podnese pismenu prijavu šefu preduzeća s obavještenjem o njegovoj odluci 2 sedmice unaprijed (1. dio). Zaposlenik koji odluči dati otkaz može poslati takvu izjavu poslodavcu dok je još na godišnjem odmoru. Sljedeći dan od dana kada poslodavac primi takvu prijavu poslanu poštom, smatra se početkom dvonedeljnog perioda. Dakle, nakon napuštanja godišnjeg odmora ili odrađenog roka (ako je odmor završio prije 2 sedmice), zaposlenik može odmah dobiti dospjela plaćanja i Potrebni dokumenti(radna knjižica, itd.).

Ako je odluku o pisanju otkaznog pisma zaposlenik donio nakon povratka s godišnjeg odmora, onda ovaj zahtjev za raskid ugovora o radu može podnijeti na vlastitu inicijativu lično poslodavcu. Osim toga, po dogovoru stranaka, otpuštanje može nastupiti i ranije, prije isteka roka od 2 sedmice (2. dio).

U istom slučaju, kada zaposleni odluči da da otkaz, nakon što je prethodno uzeo neiskorišćeni godišnji odmor, na koji ima pravo u skladu sa čl. 2. čl. 127. Zakona o radu, može podnijeti zahtjev za ostavku u bilo koje vrijeme; u ovom slučaju neće biti potrebno odraditi 2 sedmice, jer je vrijeme godišnjeg odmora uključeno u period tzv. Uostalom, radno zakonodavstvo ne predviđa nikakvo vremensko ograničenje između podnošenja prijave i odlaska na godišnji odmor.

Kako je obračun za otkaz nakon godišnjeg odmora

Prilikom otpuštanja na inicijativu zaposlenog nakon što se vrati na posao sa godišnjeg odmora, moguće su 2 situacije kada zaposlenik:

• odlazi na godišnji odmor s naknadnim otpuštanjem - ovdje će datum prestanka radnog odnosa biti posljednji dan godišnjeg odmora, a zahtjev za to se podnosi prije odlaska na godišnji odmor;
• odluči da da otkaz dok je na godišnjem odmoru ili odmah nakon njega - datum prestanka ugovora o radu je dan nakon isteka dvonedeljnog roka predviđenog za opomenu poslodavca.

U zavisnosti od toga kada zaposlenik samoinicijativno odluči da da otkaz, pravi se i obračun. Hajde da to shvatimo.

Kada se vrše otplate?

Obračun prilikom otpuštanja vrši se poslednjeg radnog dana otpuštenog lica (delovi 3-4 člana 84.1 Zakona o radu). Ako na taj dan zaposleni nije bio na radnom mjestu, isplate se vrše najkasnije sljedeći dan nakon podnošenja odbačenog zahtjeva za isplatu (član 140. Zakona o radu).

Ako je na dan prestanka ugovora o radu ostavljen iznos novca otpuštenom radniku da se s njim namiri, a on se nije pojavio po novac, tada se ta sredstva mogu držati na blagajni samo 5 dana (tačka 6.5 Direktive Centralne banke od 11.03.2014. godine broj 3210-U). Nakon isteka ovog roka, novac se polaže i vraća banci.

Obračun za otpušteno lice uključuje isplatu sljedećih iznosa:

• plate;
• naknada za dane godišnjeg odmora bez odmora;
• otpremnine predviđene radnim/kolektivnim ugovorom.

Ako je odsustvo, nakon kojeg je zaposlenik odlučio da da otkaz, osiguran unaprijed, tada se otpuštenoj osobi zadržava iznos preplaćenog godišnjeg odmora u iznosu koji ne prelazi 20% plaće (stav 5., dio 1, čl. 137, dio 1, član 138 Zakona o radu).

Obračun prije godišnjeg odmora s naknadnim otpuštanjem

Trenutak kada, u ovom slučaju, prestaje radni odnos kod poslodavca je upravo posljednji dan godišnjeg odmora. Međutim, isplata duga otpuštenom licu mora se izvršiti prije nego što ode na takav odmor - posljednjeg dana rada (odluka Ustavnog suda Rusije od 25. januara 2007. br. 131-O-O) .

Na ovaj dan zaposleniku treba dati plate a obezbjeđuje se po dogovoru sa poslodavcem u ugovor o radu(kolektivni ugovor) plaćanja. Istovremeno, naknada za godišnji odmor mora se isplatiti, kako se očekuje, 3 dana prije početka godišnjeg odmora (član 9. člana 136. Zakona o radu).

U slučaju da zaposleni, dok je na godišnjem odmoru, pošalje poslodavcu molbu za još jedan odmor (ovaj put sa naknadnim otpuštanjem), rukovodilac preduzeća ima dva scenarija za razvoj događaja:

1. S obzirom da je pružanje odsustva sa naknadnim otpuštanjem umjesto isplate naknade za neiskorišćene dane godišnjeg odmora pravo, ali ne i obaveza poslodavca, rukovodilac preduzeća može odbiti da udovolji ovoj želji zaposlenom. Potom zaposleni napušta godišnji odmor, dovršava preostalo vrijeme do 2 sedmice (a ako nema vremena za rad, onda šalje zahtjev poslodavcu da ga isplati) i prima sve isplate koje mu pripadaju.
2. U slučaju da poslodavac udovolji zahtjevu radnika koji želi da da otkaz i omogući mu još jedan godišnji odmor uz naknadni otkaz, dogovaraju se o datumu obračuna i izdavanja rada; istovremeno, zaposleni ne može otići na svoje radno mjesto nakon završetka godišnjeg odmora i odmah otići na godišnji odmor uz sljedeći otkaz po njegovom završetku.

Karakteristike otpuštanja po sopstvenoj volji nakon porodiljskog odsustva

Biti unutra porodiljsko odsustvo ili na godišnjem odmoru prije odlaska na porodiljsko odsustvo iz čl. 260. Zakona o radu, zaposleni ima pravo da svojom voljom prestane radni odnos. Procedura za otpuštanje ovdje je ista: odgovarajuća prijava se podnosi najkasnije 2 sedmice prije željenog datuma razrješenja. Tokom ovog dvonedeljnog perioda, porodilja se može predomisliti da napusti i povuče prijavu, ali postoji jedno upozorenje.

Često se umjesto uposlenice koja je otišla na porodiljsko odsustvo prima radnik na određeno vrijeme, a po prijemu zahtjeva porodiljskog radnika sa izraženom željom za raskidom radnog odnosa, poslodavac može pozvati takvu zaposlenu na određeno vrijeme na stalno mjesto rada pismeno. Tada, čak i ako se zaposlenik predomisli o odlasku, više neće moći povući prijavu.

BILJEŠKA! Ako zaposlenica prije odlaska na porodiljsko odsustvo nije iskoristila svoje pravo na godišnji odmor, onda će joj se po otpuštanju svojom voljom isplatiti naknada.

Glavna karakteristika otpuštanja na vlastitu inicijativu zaposlenika koji je napustio dekret o brizi o djeci je trenutak koji je povezan s obračunom takve naknade. Konkretno, za to morate izračunati period godišnjeg odmora, koji ne uključuje vrijeme kada je zaposlenik bio na roditeljskom odsustvu (osim u slučaju kada je porodilja nastavila raditi nepuno radno vrijeme).

Dakle, ako je zaposlenik odlučio da odmah nakon godišnjeg odmora napusti otkaz po volji, onda treba voditi računa o blagovremenom podnošenju prijave. Dakle, ako zaposleni ne želi više da radi nakon odlaska sa godišnjeg odmora, onda se ostavku treba predati još na godišnjem odmoru, računajući potrebne 2 sedmice da poslodavac nađe zamjenu.

Istovremeno, tokom ovog perioda od 2 sedmice, zaposleni se može predomisliti i povući prijavu, ali pod uslovom da poslodavac nije uputio pisani poziv drugom zaposlenom da preuzme njegovo radno mjesto. Ako zaposlenik napiše otkaz nakon što je napustio godišnji odmor, tada će morati odraditi potrebne 2 sedmice ili se dogovoriti sa poslodavcem o drugom datumu otkaza.

Povezani sadržaj:

1. Scenario vojno sportske igre "munja" za mlađe učenike Scenario Vojno sportske igre u školi
2. Volumetrijska primjena papirnatih kepica za vrtić
3. Kako profesionalno rezati hranu Nema uslova - nemojte jesti
4. Tajna ekspedicija KGB-a na poluostrvo Kola!