1. Osnovni elementi

Prema radnom zakonodavstvu naše zemlje, naknada za rad zaposlenog utvrđuje se u zavisnosti od njegove kvalifikacije, složenosti, količine, kvaliteta i uslova obavljenog posla. Diferencijacija plata prema ovim pokazateljima obezbjeđuje se, po pravilu, na osnovu tarifnog sistema nagrađivanja.

Prema članu 143 Zakon o radu Tarifni sistem nagrađivanja Ruske Federacije uključuje:

tarifne stope,
plate (službene plate),
tarifni raspored;
tarifni koeficijenti.

Osnovni element tarifnog sistema naknade su tarifni stavovi. Tarifna stopa je fiksni iznos naknade zaposlenom za obavljanje standarda rada određene složenosti (kvalifikacije) u jedinici vremena, bez uzimanja u obzir naknada, stimulacija i socijalnih davanja.

Tarifna stopa I. kategorije utvrđuje minimalnu zaradu za nekvalifikovani rad po jedinici vremena. Tarifni raspored je skup tarifnih kategorija poslova (profesija, pozicija), koji se utvrđuju u zavisnosti od složenosti posla i zahtjeva za kvalifikacijom radnika korištenjem tarifnih koeficijenata.

U ovom slučaju, tarifna kategorija je vrijednost koja odražava složenost rada i nivo kvalifikacija zaposlenog, a kvalifikaciona kategorija je vrijednost koja odražava stepen stručne osposobljenosti zaposlenog.

Tarifni koeficijent utvrđuje odnos tarifne stope date kategorije prema tarifnoj stopi prve kategorije. Drugim riječima, tarifni koeficijent pokazuje koliko je puta tarifna stopa date kategorije veća od tarifne stope prve kategorije. Koristeći tarifni stav prve kategorije i odgovarajuće tarifne koeficijente utvrđuju se tarifni stavovi ostalih kategorija. Na primjer, ako je tarifna stopa prve kategorije 1100 rubalja (danas je to minimalna plata), onda je, znajući tarifni koeficijent, recimo, desete kategorije (recimo 2,047), lako izračunati tarifnu stopu desete kategorije množenjem tarifne stope prve kategorije sa odgovarajućim tarifnim koeficijentom iznosi 2251,7 rubalja.

Dakle, tarifni raspored je skala koja određuje omjer plata pri obavljanju poslova različitih kvalifikacija. Moderno radno zakonodavstvo fokusira se na ugovorno i lokalno regulisanje plata. Vrstu i sistem nagrađivanja, visinu tarifnih stavova, plata, bonusa i drugih stimulativnih isplata organizacije samostalno određuju kolektivnim ugovorima i lokalnim propisima. Različite organizacije mogu uspostaviti različite tarifne skale, koje se razlikuju po broju kategorija i stepenu povećanja tarifnih koeficijenata. Istovremeno, plate u javnom sektoru se određuju centralno - na osnovu jedinstvenog tzv. tarifni raspored(ETS).

Tarifni sistem za nadoknadu radnika u javnom sektoru zasniva se na Jedinstvenom tarifnom rasporedu, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 14. oktobra 1992. godine „O diferencijaciji u visini naknade radnika u javnom sektoru na osnovu Jedinstvene tarife Raspored." Jedinstveni tarifni raspored (ETC) je jedinstvena plata za radnike i zaposlene. Obuhvata sve grupe zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva (sa izuzetkom predstavničke i izvršne vlasti). Sadrži 18 bita. Ranije je odnos tarifnih kategorija ove tarifne skale bio 1:10,07, odnosno plate za najvišu 18. kategoriju bile su veće za 10,07 puta za prvu (najnižu) kategoriju. Međutim, od 1. decembra 2001. godine utvrđen je odnos između tarifnih stavova (plata) prve i osamnaeste kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda zarada zaposlenih u organizacijama javnog sektora na 1 prema 4,5.

Visinu tarifne stope prve kategorije utvrđuje Vlada Ruske Federacije i ne može biti niža od minimalne plate (minimalne plate). Kada se minimalna plata poveća, Vlada Ruske Federacije donosi odgovarajuću rezoluciju o povećanju UTS tarifnih stopa.
Svaka kategorija mreže odgovara tarifnom koeficijentu, koji pokazuje koliko su puta tarifne stope radnika druge i narednih kategorija veće od stopa radnika prve kategorije. Ovi koeficijenti rastu sa povećanjem tarifne kategorije (sa 1 ​​na 4,5). Trenutno su tarifni koeficijenti za obračun plata za zaposlene u institucijama federalne vlade utvrđeni Uredbom Vlade Ruske Federacije od 29. aprila 2006. br. -kategorija tarifni koeficijenti Jedinstvenog tarifnog rasporeda nagrađivanja zaposlenih u ustanovama federalne vlasti" Tarifni koeficijenti UTS-a i odgovarajući tarifni stavovi prikazani su u tabeli.

	Platni razred
	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17	18
Međukategorijski tarifni koeficijenti	1	1,04	1,09	1,142	1,268	1,407	1,546	1,699	1,866	2,047	2,242	2,242	2,618	2,813	3,036	3,259	3,51	4,5
Tarifne stope	1100	1144	1199	1256,2	1394,8	1547,7	1700,6	1868,9	2052,6	2251,7	2466,2	2665,3	2879,8	3094,3	3339,6	3584,9	3861	4950

2. Šta pokazuju ETS cifre?

ETC platni razredi odražavaju složenost obavljenog posla. Ovisnost plata od uslova rada osigurava se raznim vrstama doplata i naknada (za rad sa teškim ili štetnim uslovima rada u teškim klimatskim uslovima, noću i sl.).

Tarififikacija razni radovi, zanimanja, specijalnosti, u zavisnosti od njihove složenosti, obavlja se na osnovu tarifnih i kvalifikacionih knjižica. Priručnik tarifa i kvalifikacija utvrđuje uslove koje zaposleni mora da ispunjava, odnosno koja znanja, veštine i sposobnosti mora da poseduje za obavljanje određenog posla, u zavisnosti od njegove složenosti. Trenutno je na snazi, odobren rezolucijom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Sekretarijata Centralnog sindikalnog savjeta 1985. godine, Jedinstveni tarifno-kvalifikacijski imenik rada i zanimanja radnika (UTS) .

UTS utvrđuje tarifne i kvalifikacione karakteristike profesija plavih ovratnika u obliku karakteristika posla (što uključuje ovo djelo) I neophodno znanje zaposlenika („treba znati“).

Imenik kvalifikacija za pozicije menadžera, specijalista i drugih zaposlenih odobren je Uredbom Ministarstva rada Ruske Federacije od 21. avgusta 1998. br. 37. Ovaj kvalifikacijski imenik sadrži tri odjeljka: "Obaveze na poslu", "Mora znati" i “Kvalifikacioni zahtevi”. Odjeljak „Poslovne odgovornosti“ navodi funkcije posla koje mora obavljati osoba na ovoj poziciji. Odjeljak „Mora znati“ uključuje zahtjeve za znanje koje je potrebno zaposleniku za obavljanje svojih dužnosti. poslovne obaveze. Odeljak „Kvalifikacioni zahtevi“ predviđa minimalni nivo opšte i posebne obuke koji je potreban za obavljanje ovog posla (stepen i profil obrazovanja, radno iskustvo).

Tarififikacija radnika vrši se prema osam kategorija (od I do VIII). Međutim, prema gore navedenoj Uredbi Vlade Ruske Federacije „O diferencijaciji u visini plata radnika u javnom sektoru na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda“ od 14. oktobra 1992. godine, rukovodioci institucija, organizacija i preduzeća koja se finansiraju iz budžeta dobijaju pravo da odrede mesečne stope i plate za pojedine zaposlene sa višim kvalifikacionim kategorijama. Tako se za visokokvalifikovane radnike zaposlene na važnim i odgovornim poslovima u skladu sa listama odobrenim od strane ministarstava i resora Ruske Federacije, mogu se odrediti mjesečne stope i plate na osnovu IX i X kategorije jedinstvenog sistema rada, a posebno za važnih i posebno odgovornih poslova prema listi koju je odobrilo Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije - na osnovu XI i XII kategorije UTS.

Kako se kvalifikacija (razred) zaposlenog povećava, raste i njegova tarifna stopa. Dodjela kategorija zaposlenima u javnom sektoru vrši se na osnovu rezultata sertifikacije. Certifikacija zaposlenih u javnom sektoru vrši se u skladu sa Osnovnim odredbama o postupku sertifikacije zaposlenih u ustanovama, organizacijama i preduzećima koja primaju budžetska sredstva, odobrenim Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva pravde Ruske Federacije. Ruska Federacija od 23. oktobra 1992. br. 27, 8/196. U skladu sa ovim Osnovnim odredbama, za svakog zaposlenog koji podliježe sertifikaciji, najkasnije dvije sedmice prije početka certifikacije, njegov neposredni rukovodilac priprema prezentaciju koja sadrži sveobuhvatnu ocjenu: usklađenosti stručnog osposobljavanja zaposlenog sa kvalifikacionim zahtjevima za položaj i nivo plate za njegov rad; njegova profesionalna kompetencija; odnos prema radu i obavljanju radnih obaveza; indikatori; pokazatelji učinka za protekli period. Zaposleni koji se certificira mora biti upoznat sa dostavljenim materijalima unaprijed, najmanje dvije sedmice prije certifikacije. Komisija za certifikaciju uključuje predsjednika (obično zamjenika rukovodioca institucije, organizacije, preduzeća), sekretara i članove komisije. Komisija za certifikaciju uključuje šefove odjela, visokokvalifikovane stručnjake i predstavnike sindikalnih organizacija.

Certifikaciona komisija razmatra podnesak, saslušava ovjerenu osobu i rukovodioca odjeljenja u kojem radi. Rukovodioci ustanova, organizacija i preduzeća prolaze sertifikaciju u komisijama koje organizuju viši nadređeni organi. Ocjenu rada zaposlenog i preporuke komisije usvajaju se otvorenim glasanjem većinom glasova. Rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir preporuke komisije za sertifikaciju, u roku od mjesec dana donosi odluku o utvrđivanju odgovarajućeg nivoa zarada zaposlenih. Rezultati sertifikacije, nakon odobrenja od strane menadžera, se unose radna knjižica zaposleni sa naznakom nivoa plaćanja prema ETC.

Tarifni sistemi naknada utvrđuju se kolektivnim ugovorima, ugovorima, lokalnim propisima u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim propisima pravni akti koji sadrže norme radnog prava. Tarifni sistemi naknada utvrđuju se uzimajući u obzir jedinstvenu tarifu kvalifikacioni imenik poslovi i profesije radnika, jedinstvena knjižica kvalifikacija za radna mjesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimanje u obzir državnih garancija za plate.

3. Osobenosti nagrađivanja radnika u javnom sektoru

Sistemi naknada (uključujući tarifne sisteme naknada) za vladu i opštinske institucije su instalirani:

U institucijama federalne vlade - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
u državnim institucijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
u opštinskim institucijama - kolektivni ugovori, sporazumi, lokalni propisi u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima lokalnih samouprava.

Izmjene u Zakonu o radu Ruske Federacije federalnim zakonom br. 90-FZ od 30. juna 2006. godine, predviđaju mogućnost da Vlada Ruske Federacije utvrdi osnovne plate (osnovne službene plate) ili osnovne plate za profesionalne kvalifikacije grupe radnika. Ove osnovne plate (osnovne službene plate) i osnovne plate su minimum koji se u svakom slučaju mora isplatiti odgovarajućoj kategoriji zaposlenih.

Osnovna ideja uvođenja osnovnih plata je sljedeća. Trenutno, kada se razvija sistem nagrađivanja, to je neophodno tarifni dio plata nije bila manja od minimalne plate, koja je od 1. maja 2006. bila određena na 1.100 rubalja. U ovom slučaju radi se o minimalnoj mjesečnoj plati za rad nekvalifikovanog radnika pri obavljanju jednostavnih poslova u normalnim uslovima. Osnovne plate će u suštini biti minimalna zarada za više kvalifikovane radnike. Plata nastavnika, kao i doktora, zavisi od mnogo faktora, ali čak i ako govorimo o običnoj gradskoj školi, u kojoj iz nekog razloga ima samo jednog učenika, nastavnik ipak ne može primati manje od osnovne plate, kako u saveznim, tako iu regionalnim i opštinskim institucijama. Očekuje se da će osnovne plate i stope biti odobrene od strane Vlade već 2007. godine.

Istovremeno, pod stručnim kvalifikacionim grupama podrazumevaju se grupe profesionalnih zanimanja i kancelarijskih pozicija, formirane uzimajući u obzir oblast delatnosti na osnovu uslova za stručno osposobljavanje i nivoa kvalifikacija koji su neophodni za obavljanje odgovarajućih profesionalna aktivnost. Grupe za profesionalne kvalifikacije i kriterijume za razvrstavanje profesija plavih okovratnika i radnih mesta u profesionalne kvalifikacione grupe moraju biti odobrene od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije.

Očekuje se da će sva zanimanja i radna mjesta biti podijeljena u pet proširenih kvalifikacionih grupa u zavisnosti od kvalifikacija. Prva grupa: profesionalna zanimanja i radna mjesta koja ne zahtijevaju stručno obrazovanje. Druga grupa: stručne i kancelarijske pozicije za koje je potrebno osnovno ili srednje stručno obrazovanje, kao i rukovodioci strukturnih jedinica za koje je potrebno osnovno stručno obrazovanje. Treće: radna mjesta zaposlenih za koje je potrebno visoko stručno obrazovanje sa kvalifikacijom „bachelor“ i radna mjesta rukovodilaca strukturnih jedinica za koje je potrebno srednje stručno obrazovanje. Četvrta grupa: radna mjesta za koje je potrebno visoko stručno obrazovanje sa kvalifikacijom „ovlašteni specijalista“ ili kvalifikacijom „master“, kao i rukovodioci strukturnih jedinica sa višom stručnom spremom. Peta grupa: jedinstveni radnici, kao i radnici kojima je potrebna naučna diploma ili naučno zvanje.

Proširene kvalifikacione grupe se dijele na strukovne kvalifikacione grupe. Riječ je o grupama profesionalnih zanimanja i kancelarijskih pozicija, formiranih uzimajući u obzir obim djelatnosti na osnovu kvalifikacionih zahtjeva za stepen stručne spreme i obuke. Na primjer, u skoro svakoj industriji biće stvorene grupe za profesionalne kvalifikacije zdravstvenih radnika, nastavnog osoblja, kulturnih radnika i civilnog osoblja. Zatim će se zanimanja i radna mjesta koja su dodijeljena stručnoj kvalifikacionoj grupi, u zavisnosti od njihove složenosti, podijeliti na nivoe kvalifikacija. Što je veća složenost, to je viši nivo kvalifikacije. Ovo se određuje obukom koja je potrebna za rad u struci ili poziciji, uzimajući u obzir dostupnost sertifikata, kvalifikacionu kategoriju, dužinu radnog staža i tako dalje.

Za svaki nivo kvalifikacije utvrdiće se platni raspon, au okviru ovih raspona za nivoe kvalifikacija utvrđivaće se plate po tarifnom stavu u institucijama. Za utvrđivanje plata zadužen je rukovodilac ustanove.

Sistemi nagrađivanja zaposlenih u državnim i opštinskim institucijama uspostavljaju se uzimajući u obzir jedinstveni tarifni i kvalifikacioni imenik radova i zanimanja radnika, jedinstveni kvalifikacioni imenik radnih mesta rukovodilaca, specijalista i namještenika, kao i uzimajući u obzir državne garancije za naknade. , preporuke Ruske tripartitne komisije za regulisanje socijalnih i radnih odnosa (3. dio člana 135. Zakona o radu Ruske Federacije) i mišljenja relevantnih sindikata (udruženja sindikata) i udruženja poslodavaca.

Naknada za pojedine kategorije zaposlenih u javnom sektoru vrši se na osnovu posebnih podzakonskih akata. Na primjer, plate za starije radnike obrazovne institucije regulisano Saveznim zakonom “O visokom i postdiplomskom obrazovanju” stručno obrazovanje» od 22.08.1996. Naučno-pedagoškim radnicima visokoškolskih ustanova obezbjeđuju se bonusi na službene plate (stope) u iznosu:

1) četrdeset odsto za zvanje vanrednog profesora;

2) šezdeset odsto za zvanje profesora;

3) 900 rubalja za akademski stepen kandidata nauka;

4) 1500 rubalja za akademski stepen doktora nauka.

Kao primjer, možete izračunati platu univerzitetskog nastavnika. Recimo raditi u državni univerzitet Kandidat pravnih nauka primljen je u zvanje vanredni profesor. Kada počne da radi, plaća mu se po 15. kategoriji jedinstvene radne snage. U ovom slučaju, njegova se plaća može izračunati pomoću formule:

Plata = minimalna plata x MT Zakon o radu + porez na dohodak građana + porez na identifikaciju poreza, gdje

ZP – plata;

Zakon o radu - međurazredni tarifni koeficijent;

Minimalna zarada – minimalna zarada;

NDD – dodatak za zvanje vanrednog profesora;

NKN – bonus za akademski stepen kandidata nauka.

Dakle, plata vanrednog profesora na univerzitetu će biti:

1100 x 3,036 + 1100 x 3,036 x 0,4 + 900 = 3339,6 + 1335,84 + 900 = 5575,44 rub.

4. Od čega se sastoji naknada državnih službenika?

Naknade državnih državnih službenika regulisane su Federalnim zakonom Ruske Federacije "O državnoj službi". Ruska Federacija» od 27. jula 2004. Ovim zakonom utvrđuju se dvije moguće sheme nagrađivanja državnih službenika. Prva – tradicionalna – zasniva se na radnom mjestu državnog službenika, klasnom činu koji mu je dodijeljen, kao i pravu službenika na doplatu u zavisnosti od radnog staža, složenosti posla itd. Drugim je predviđena naknada državnih službenika u zavisnosti od efikasnosti i efektivnosti njihovog profesionalnog rada. Državni službenici kojima se zarada isplaćuje po posebnom postupku ne podliježu uslovima zarada utvrđenim st. 1-13. člana 50. Savezni zakon„O državnoj državnoj službi Ruske Federacije“ od 27. jula 2004. (odnosno, ne isplaćuju se službena plata i plata za razredni čin, razni bonusi, regionalni koeficijenti itd.). Istovremeno, za ovu kategoriju državnih službenika su sačuvane sve garancije, beneficije i naknade predviđene drugim članovima zakona.

Prema tradicionalnoj shemi, plata državnog službenika sastoji se od tri glavna dijela:

– službena plata;
– plata za razredni čin;
– dodatna plaćanja.

1. Službena plata je glavni element plate svakog zaposlenog. Predstavlja nagradu za stručnu spremu zaposlenog.

2. Što se tiče plata za klasni rang, analiza zakonodavstva konstitutivnih entiteta Ruske Federacije pokazuje da se u praksi obično koristi jedan od sljedećih pristupa određivanju ove plate:

Utvrđivanje plate za klasni rang u fiksnom iznosu novca (Hanti-Mansijski autonomni okrug, Penza i Tambovske oblasti);

Određivanje plate za klasni rang srazmerno službenoj plati (Omsk, Smolensk, Sahalin regioni);

Utvrđivanje plate za razredni čin srazmerno plati za drugo radno mesto (Moskovska oblast);

Određivanje plate za klasni rang proporcionalno drugom iznosu (Oryol region, St. Petersburg).

Ako državni službenik ima kvalifikacionu kategoriju i klasni čin (diplomatski čin), isplaćuje mu se samo jedan mjesečni dodatak na službenu platu utvrđenu za savezne državne službenike organa vlasti u kojem obavlja službu.

Službena plata i plata za razredni čin zajedno čine mjesečnu platu državnog službenika. Mjesečna plata je minimalni iznos koji će svaki državni službenik kome je dodijeljen razredni čin dobiti za svoju službu.

3. Dodatna plaćanja zavise od radnog staža zaposlenog, složenosti posla koji obavlja, uspešnosti zaposlenog u izvršavanju zadataka koji su mu dodeljeni itd.

Mjesečni bonus na službenu platu za radni staž u državnoj službi. Utvrđen je saveznim zakonodavstvom za sve državne službenike bez izuzetka u iznosima:

Sa iskustvom u državnoj službi u procentima
od 1 godine do 5 godina 10
od 5 do 10 godina 15
od 10 do 15 godina 20
preko 15 godina 30

Mjesečni bonus na službenu platu za posebnim uslovima državna služba. Maksimalni iznos ovog bonusa ne može biti veći od 200% službene plate. Konkretni iznos mjesečnog dodatka za posebne uslove državne službe utvrđuje predstavnik poslodavca.

Trenutno, Uredba predsjednika Ruske Federacije „O plati saveznih državnih službenika“ od 9. aprila 1997. godine razlikuje veličinu mjesečne naknade za posebne uslove državna služba, definirajući da se može instalirati:

– za rukovodeće državne funkcije – u iznosu od 150 do 200 posto službene plate;
– za glavne državne funkcije – u iznosu od 120 do 150 posto službene plate;
– za rukovodeće državne funkcije – u iznosu od 90 do 120 odsto službene plate;
– za rukovodeće državne funkcije – u iznosu od 60 do 90 odsto službene plate;
– za niže državne pozicije – u visini do 60 posto službene plate.

Mjesečno povećanje procenta na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu. Iznos i postupak isplate mjesečnog procentualnog dodatka državnim službenicima na službenu platu za rad sa podacima koji predstavljaju državnu tajnu utvrđuju se Uredbom Vlade Ruske Federacije „O postupku i uslovima isplate procentualnih bonusa na službenu platu ( tarifni stav) službenika i građana od 14. oktobra 1994. godine. U skladu sa ovom Odlukom, službenicima kojima je omogućen pristup državnim tajnama na redovnoj osnovi daje se mjesečno povećanje u procentima na službenu platu (tarifnu stopu) u sljedeći iznosi:

Za rad sa informacijama koje imaju stepen tajnosti „posebnog značaja“ od 25%;
- za rad sa podacima klasifikovanim kao „strogo poverljivo” – 20%;
- za rad sa informacijama sa nivoom povjerljivosti od 10%.

Navedeni dodatak isplaćuje se službenim licima i građanima koji imaju pristup informacijama odgovarajućeg stepena tajnosti, izdatim u skladu sa zakonom utvrđenim zakonom, a koji odlukom rukovodioca državnog organa, preduzeća, ustanove ili organizacije, stalno rade sa navedenim informacijama zbog svojih službenih (funkcionalnih) obaveza.

Pored toga, za zaposlene u strukturnim jedinicama za zaštitu državne tajne državnih organa, preduzeća, ustanova i organizacija, pored prethodno navedenog mesečnog procenta povećanja, predviđeno je i mesečno povećanje u procentima na službenu platu (tarifnu stopu) za dužinu radnog staža. usluge u navedenim strukturnim jedinicama u sljedećim iznosima:

Sa radnim iskustvom od 1 do 5 godina – 5%;
sa radnim iskustvom od 5 do 10 godina – 10%;
sa radnim iskustvom od 10 godina i više – 15%.

Mjesečni novčani poticaj. Mjesečne novčane stimulacije, kako im samo ime govori, moraju se redovno isplaćivati ​​zaposlenima u iznosima utvrđenim za savezne organe vlasti različito uredbama predsjednika Ruske Federacije, a za organe vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije regulatornim pravnim aktima. odgovarajućeg predmeta. Dakle, mjesečna novčana stimulacija djeluje kao oblik materijalnog poticaja za uspješno obavljanje službenih dužnosti na radnom mjestu koje se popunjava.

Nagrade. Bonusi su još jedan vid podsticaja za državne službenike. Za razliku od mjesečnih novčanih poticaja, oni se ne isplaćuju zbog same činjenice da zaposlenik savjesno obavlja svoje dužnosti, već samo za izvršenje posebno važnih i složenih zadataka. Postupak isplate bonusa utvrđuje predstavnik poslodavca, vodeći računa o poslovima i funkcijama organa vlasti i izvršenju službenih propisa.

Maksimalni iznos bonusa nije zakonom ograničen, međutim fond plata federalnih državnih službenika obezbjeđuje sredstva godišnje za isplatu bonusa u iznosu od dvije plate.

Preduzeća često koriste tarifni sistem nagrađivanja. Moglo bi biti kao vladine agencije i privatne kompanije. Ali nijanse u korištenju ovog sistema za njih će se značajno razlikovati.

Šta je tarifni raspored i gdje se koristi?

Jedan od načina za obračun plata je korištenje tarifnog sistema. Upravlja se pravilima koja su razvile vladine agencije ili stručnjaci unutar preduzeća. Ali u potonjem slučaju, moraju se pridržavati vladinih propisa, kao i pravila o minimalnoj plati za zaposlene u preduzeću.

Svaka organizacija samostalno odlučuje koji sistem nagrađivanja koristi. Tokom 2016-2017, Zakon o radu Ruske Federacije utvrdio je standarde po kojima treba implementirati tarifni sistem. Organizacija mora o tome da napomene u kolektivnom ugovoru ili u pravilniku o platama. Ovi lokalni propisi moraju precizirati sva pravila i principe za korištenje tarifnog sistema. Rukovodstvo preduzeća mora pripremiti i tarifni plan prema kojem će se zaposlenima obračunavati plate.

Tarifni raspored je u određenoj mjeri vezan za tarifne kategorije. Kako se sva radna mjesta koja postoje u preduzeću mogu svrstati u određenu kategoriju, svaka kategorija ima svoju posebnu stopu zarada. Najčešće, prva kategorija ide onim radnicima koji imaju najniže kvalifikacije i tako dalje. Ako se poveća složenost posla koji obavlja zaposlenik, onda se povećava i njegova tarifna kategorija.

Iz ovoga proizilazi da složeniji i odgovorniji rad donosi veće plate. Kako se ne bi koristio različit iznos za svaku posebnu grupu pozicija, koriste se tarifni koeficijenti. Oni omogućavaju da se plata za 1. kategoriju odmah podigne na nivo druge ili treće kategorije.

Tako se formira tarifni raspored, gdje se svakoj kategoriji dodjeljuje određeni koeficijent. Upotreba tarifnog sistema u preduzećima nije neuobičajena, ali se tarifni raspored u svakom od njih može značajno razlikovati. Privatne kompanije često razvijaju sopstvene tarife, uzimajući u obzir specifičnosti posla. Ovdje se može razlikovati ne samo iznos plate, već čak i broj tarifnih kategorija, jer ga samostalno razvijaju kadrovi.

Budžetska preduzeća si to ne mogu priuštiti, jer su podložna državnim propisima, a svu kontrolu procesa rada sprovode državni organi. Stoga dalje državnim preduzećima Primjenjuje se Jedinstveni tarifnik koji je odobren od strane viših organa.
Do kraja 2008. godine na teritoriji Ruske Federacije bio je na snazi ​​Jedinstveni tarifni raspored. Na osnovu podataka navedenih u njemu obračunate su plate zaposlenih u javnom sektoru.

Ali od 2016. godine došlo je do značajnih promjena u tarifnom sistemu nagrađivanja, čime je promijenjen i obračun plata zaposlenih u javnom sektoru. Sada se umjesto koncepta tarifne kategorije koriste “kvalifikovani nivoi” ili “kvalifikovane grupe”. U sistem su uvedeni i podsticaji i isplate naknada.

Veličinu same plate i stope za nju sada određuje sam rukovodilac organizacije ili preduzeća. Da bi to učinio, mora uzeti u obzir karakteristike posla, njegovu složenost, sposobnosti zaposlenika i nivo kvalifikacija. Postoji neka veza između plate zaposlene i platu koju prima menadžer. Što više prosečna plata radnici, oni više novca obračunavaće se za rad rukovodioca. Ovo bi trebalo da omogući da se fond zarada preduzeća ravnomerno rasporedi među sve zaposlene, a ne da daje prednost menadžmentu.

Ne postoji obavezan tarifni raspored za privatne kompanije. Oni također mogu koristiti sistem tarifnog plaćanja, ali mogu sami kreirati tarifni raspored. Takođe nisu obavezni da se pridržavaju tarifnih pravila koje je utvrdila Vlada. Također, zaposleni u takvoj kompaniji mogu samostalno odlučiti koliko će tarifnih kategorija imati. To omogućava menadžerima da realno procijene specifičnosti rada zaposlenih i postave zahtjeve za njihov rad.

Ispuštanja prema tarifnom rasporedu

Tarifna stopa za kategoriju 1 utvrđuje se svake godine na nivou vlade i ne može biti niža od minimalne plate. Ako je potonji u nekom trenutku povećan, onda Vlada odlučuje da poveća tarifnu stopu za ovu kategoriju.

Svaka kategorija ima svoj tarifni koeficijent koji pokazuje koliko su puta plate druge i ostalih kategorija veće od plate prve. Može se uočiti povećanje ovog koeficijenta sa 1 na 4,5 uz povećanje broja tarifnih kategorija.

Tarifne kategorije pokazuju koliko je težak posao određenog zaposlenog. Ovi podaci se mogu preuzeti iz tarifnih i kvalifikacionih priručnika, u kojima se navode uslovi za zaposlenog, njegove veštine, zvanja ili sposobnosti. Takođe, plate veoma zavise od uslova rada. Njihova teškoća se nadoknađuje raznim vrstama doplata ili kompenzacija.

Radna zanimanja se naplaćuju prema osam kategorija (od 1 do 8). Ali to ne znači da kvalifikovani radnici ne mogu primati više od minimuma utvrđenog osmom kategorijom. Vlada dozvoljava menadžerima preduzeća da povećaju plate za takve zaposlene na 10 ili 11 kategorija Jedinstvenog tarifnog rasporeda (UTS). A ako se profesija smatra vrlo važnom (na primjer, rad u medicinskoj ustanovi), onda se stopa može povećati na 11-12 kategorija.

Ako su se tokom godina rada kvalifikacije zaposlenika značajno povećale, tada bi se trebala povećati i njegova tarifna stopa. Zaposleni u javnom sektoru usavršavaju svoje vještine kroz sertifikaciju. Za sprovođenje ovog postupka koriste se norme Osnovnog pravilnika o postupku sertifikacije. Ovaj dokument se koristi samo za budžetske organizacije ili preduzeća i nije obavezan za privatne kompanije.

Tarifnih kategorija ima ukupno 18. Poslednju, najvišu kategoriju dobijaju visokokvalifikovani radnici, često rukovodioci preduzeća.

Redovi u tarifnom rasporedu podijeljeni su prema djelatnostima u kojima zaposleni rade. Na primjer:

• obrazovanje;
• šumarstvo;
• Poljoprivreda;
• zdravstvo itd.
• industrije se također dijele na vrste zanimanja i tako dalje.

Algoritam za dodjelu novog ranga

Zakonom o sertifikaciji zaposlenih u javnom sektoru predviđeno je pisanje lične reference za zaposlenog. Takav dokument mora pripremiti neposredno rukovodstvo zaposlenog najkasnije dvije sedmice prije same certifikacije. Takva procjena bi trebala uključivati ​​sljedeće podatke:

• podobnost zaposlenog za radnu poziciju;
• usklađenost zaposlenog sa kategorijom posla;
• kompetentnost;
• odnos prema obavljenom poslu;
• indikatori radna aktivnost;
• pokazatelji rezultata radne aktivnosti za prethodni izvještajni period.

Zaposleni se sa ovim dokumentom mora upoznati najkasnije nekoliko sedmica prije certifikacije.

Komisija za sertifikaciju uključuje:

• rukovodilac preduzeća;
• šef odjeljenja;
• visoko kvalifikovani stručnjaci;
• predstavnici sindikata.

Članovi sertifikacione komisije moraju saslušati zaposlenog koji se certificira i načelnika odjeljenja u kojem radi.

Ako je lice koje se certificira na čelu organizacije ili preduzeća, onda se njegova ovjera vrši u komisijama koje se sastoje od predstavnika viših organa. Učinak zaposlenih se ocjenjuje putem otvorenog glasanja. Odluka se donosi većinom glasova. U skladu sa ovom odlukom, rukovodilac organizacije dobija mesec dana da prevede zaposlenog u odgovarajući platni razred. Svi rezultati sertifikacije upisuju se u radnu knjižicu zaposlenog, gde je naznačena tarifna kategorija prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu.

Sistemi nagrađivanja kao što su tarife moraju biti uključeni u kolektivni ugovor o plaćama ili druge ugovore koji sadrže radno zakonodavstvo.

U kontaktu sa

Sva pitanja u vezi sa naknadom za obavljeni rad su uvijek od velike brige i poslodavca i osoblja. Mjesečne uplate mogu biti drugačiji karakter, sastoje se od heterogenih komponenti i obračunavaju se po različitim osnovama. Pogledajmo koncept tarifne stope, detaljno analiziramo kako se izračunava i razjasnimo glavne razlike između tarifne stope i plate.

Koja je tarifna stopa

Ljudi ne mogu dobiti istu naknadu za svoj rad. Iznos koji se isplaćuje kao plata zavisi od:

• nivo kvalifikacije osoblja;
• poteškoće radnih funkcija koje su dodeljene zaposlenom;
• kvantitativne karakteristike rada;
• uslovi zapošljavanja;
• vrijeme predviđeno za završetak posla itd.

U okviru se vrši diferencijacija plata prema stepenu izraženosti ovih tačaka tarifni sistem naknada rada. Njegov ključni element je tarifna stopa kao glavna komponenta plata.

Tarifna stopa– dokumentovani iznos novčane naknade za postizanje standarda rada različitog stepena težine od strane zaposlenog određene kvalifikacije za prihvaćenu jedinicu vremena. To je „kičma“, minimalna komponenta plaćanja za rad, na osnovu koje se zasniva iznos koji zaposleni dobijaju „na ruke“.

REFERENCA! Zaposleni ni u kom slučaju ne može dobiti iznos manji od tarifnog iznosa ako sve funkcionalne dužnosti obavlja u potpunosti – to je minimum garantovan zakonom.

Nije dio tarifne stope:

• kompenzacija;
• stimulativne isplate;
• socijalnih naknada.

Procijenjeno vrijeme tarifne stope

Vremenski period za koji se obračunava tarifna stopa može biti bilo koji period pogodan za poslodavca:

• dan;
• mjesec.

Cijene po satu Pogodno je instalirati ako preduzeće ima sistem koji određuje način sumarnog evidentiranja radnog vremena, kao i kada zaposleni po satu rade.

Dnevni tarifni stavovi primjenjuju se kada rad ima status dnevnice, a broj radnih sati u svakom takvom danu je isti, ali se razlikuje od uobičajene norme utvrđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Mjesečni tarifni stavovi posluju uz stalno poštovanje uobičajenog radnog vremena: stabilan raspored, fiksni slobodni dani. U takvim uslovima, zaposleni će „zatvoriti“ mesec bez obzira koliko je sati stvarno radio: odradivši mesečnu normu, zarađuje svoju platu.

Funkcije tarifnih stopa

Prijava za obračun u u gotovini naknada za obavljanje radnih funkcija - tarifni sistem plaćanja - ima niz prednosti u odnosu na druge oblike plaćanja.

Tarifni stav kao jedinica obračuna plaća obavlja niz važnih funkcija:

• čini plate i održavanje srazmernim;
• dijeli minimalni dio plaćanja u zavisnosti od kvantitativnih i kvalitativnih karakteristika rada;
• organizuje podsticaje rada u propisanim uslovima (npr. u opasnoj proizvodnji, sa značajnim radnim iskustvom, prekomernim radom i sl.);
• pomaže u adekvatnom obračunu plaćanja za različiti sistemi organizacija rada i rasporedi rada.

BILJEŠKA! Glavni princip primjena tarifnih stavova - jednaka naknada za jednaku količinu rada.

Kako se obračunava tarifna stopa?

Jedinična stopa sa kojom su u korelaciji sve ostale kategorije je tarifna stopa kategorije 1 – ona određuje iznos koji nekvalifikovanom radniku pripada za njegov rad u određenom vremenskom periodu.

Preostale kategorije su raspoređene u zavisnosti od sve veće složenosti posla i potrebnih kvalifikacija ( tarifne kategorije), odnosno stepenom stručne spreme zaposlenih (kvalifikacijske kategorije). Odlazi kompleks svih kategorija tarifni raspored preduzeća. U njemu je svaka sljedeća znamenka nekoliko puta veća od jedinične stope (odnosno 1 znamenka) - ovaj pokazatelj odražava tarifni koeficijent.

ZA TVOJU INFORMACIJU! Minimalnu zaradu utvrđuje država, a svi ostali elementi tarifnog rasporeda donose se posebno za svaku organizaciju i utvrđuju se relevantnim lokalnim aktima. Izuzetak je rad u organizacijama koje se finansiraju iz državnog budžeta, gdje se obračuni odvijaju prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu (UTS).

Poznavajući tarifni koeficijent i veličinu jedinične stope, uvijek možete izračunati iznos plaćanja određenom zaposleniku prema tarifi.

Primjer obračuna tarife za UTS

Na Filozofski fakultet državni univerzitet u radni odnos prima se nastavnik koji ima akademsko zvanje kandidata filozofskih nauka i zvanje vanrednog profesora. Primljen je u zvanje vanrednog profesora Odsjeka za kulturologiju i imenovan za kustosa studentske grupe. Prema Jedinstvenom tarifnom rasporedu, čiji je obračunski period jednak mjesecu, njegova kvalifikacija odgovara 15. kategoriji. Hajde da izračunamo plate.

Minimalna uplata za UTS, koja odgovara kategoriji 1, jednaka je vrijednosti. Mora se pomnožiti sa tarifnim koeficijentom za 15. kategoriju tarifnog rasporeda, odnosno 3,036.

U toku je razmatranje prijedloga zakona kojim se reguliše postupak i visina bonusa nastavnom osoblju. Za naš primjer koristit ćemo podatke iz ovog računa.

Za izračunavanje tarife potrebno je:

1. Pomnožite međurazredni koeficijent i minimalnu platu
2. Dodajte mjesto docenta (+ 40%)
3. Dodajte potrebne dodatke za akademski stepen (na primjer + 8.000 rubalja), kao i nadzorni dodatak (na primjer, + 3.000 rubalja).

Primjer obračuna tarife za satnicu

Ako zaposleni radi po sistemu sumiranog radnog vremena, onda će njegova tarifna stopa zavisiti od satnice za datu godinu - to će biti prikazano kalendarom proizvodnje, kao i mjesečnom tarifom utvrđenom u preduzeću.

1 način. Možete podijeliti mjesečnu stopu po radnim satima na indikator stope. Na primjer, za radnika određene kvalifikacije utvrđuje se tarifa od 25.000 rubalja. Mjesečno. U ovom slučaju, utvrđeno standardno radno vrijeme mjesečno je 150 sati. Dakle, satnica za takvog radnika će biti 25.000 / 150 = 166,6 rubalja.

Metoda 2. Ako trebate izračunati prosječnu satnicu za tekuću godinu, prvo morate odrediti prosječnu mjesečnu satnicu. Da biste to učinili, podijelite odgovarajući godišnji pokazatelj proizvodnog kalendara sa 12 (broj mjeseci). Nakon toga, radniku umanjujemo prosječnu mjesečnu tarifu utvrđenu tarifnikom za rezultirajući broj puta. Na primjer, godišnja norma je 1900 sati. Uzmimo istu mjesečnu stopu kao i za prethodni primjer - 25.000 rubalja. Izračunajmo prosječan iznos koji je ovaj radnik zaradio po satu tokom date godine: 25.000 / (1900 /12) = 157,9 rubalja.

Koja je razlika između tarifne stope i plate?

Ova dva koncepta su po mnogo čemu slična, budući da oba odražavaju novčani izraz naknade za rad. Sličnosti između njih su sada veće nego prije nekoliko decenija, jer zakon o radu prolazi kroz značajne promjene. Međutim, postoje i značajne razlike

Opšte karakteristike plate i tarifne stope

1. I jedan i drugi predviđaju minimalni iznos koji se može platiti za rad.
2. Plaćanje ne može biti ispod utvrđenog limita.
3. Odnosi se na kvalifikacije radnika.
4. Oni se uzimaju u obzir bez dodatnih plaćanja, dodataka, kompenzacija ili socijalnih davanja.

Razlike između tarifnih stavova i službenih plata

Uporedimo ova dva koncepta u sljedećoj tabeli.

	Baza	Tarifna stopa	Službena plata
	Za šta se naplaćuje?	Za ispunjavanje standarda rada po jedinici vremena	Za izvršenje funkcionalne odgovornosti gde se norma ne može uspostaviti
	Jedinica vremena za obračun	Sat, sedmica, mjesec (bilo koja pogodna vremenska jedinica)
	Od čega zavisi vrijednost?	Iz tarifne kategorije (međukategorijski koeficijent)	Od kvalifikacija koje je zaposlenik dobio
	Profesionalni krug	Realne ekonomske sfere: građevinarstvo, rudarstvo, proizvodnja, proizvodnja itd.	Neproizvodne oblasti rada: pravnici, državni službenici, menadžment itd.

Tarifni raspored je skala kojom se utvrđuje odnos tarifnih koeficijenata, broja kategorija, kategorija radnika, kao i međukategorijskih koeficijenata.

Trenutno su uobičajene dvije varijante tarifnih rasporeda: Jedinstveni tarifni raspored (UST), koji ima 18 kategorija i tarifni raspored sa 6 kategorija koji se koristi u poljoprivrednim preduzećima.

Koristeći tarifni raspored utvrđuje se odnos tarifnih stavova u zavisnosti od kvalifikacije zaposlenog (složenosti posla).

Tarifni raspored se sastoji od tabela sa satnim ili dnevnim tarifnim stavovima, počevši od prve (najniže) kategorije. Svaki raspored daje tarifne stope za plaćene radnike na komad i radnike na određeno vrijeme.

Odnos tarifnih stavova različitih kategorija precizno se utvrđuje korišćenjem tarifnog rasporeda: koeficijent u tarifnom rasporedu naspram svake kategorije, počevši od druge (prva kategorija ima koeficijent jedan), pokazuje koliko je puta tarifni stav ovog kategorija je veća od stope prve kategorije. Raspon tarifnog rasporeda je odnos tarifnih stavova ekstremnih kategorija.

U poslovnom okruženju je lakše napraviti takvu diferencijaciju, jer postoji fleksibilnija mogućnost manipulacije fondom zarada (naravno, u okviru relevantnog zakonodavstva). Budžetski sektor je u težoj situaciji (sistem plata jednostavno ne može adekvatno da odgovori na rast cijena i fluktuacije na tržištu rada), a to je zahtijevalo organizaciju novog sistema nagrađivanja.

U cilju jačanja stimulativne uloge plata i diferencijacije u visini plata radnika u obrazovanju, zdravstvu, kulturi, socijalnoj zaštiti i drugim budžetskim institucijama, Vlada Ruske Federacije usvojila je rezoluciju „O diferencijaciji u visini plata radnika u javnom sektoru. sektora na osnovu Jedinstvenog tarifnog rasporeda” od 14.10.1992.godine broj 785, koji je stupio na snagu 01.12.1992.

Jedinstvena platna skala ima 18 kategorija, od kojih su kategorije od 1 do 8 za radnike, a kategorije od 2 do 18 za zaposlene.

Svaka kategorija odgovara tarifnom koeficijentu. Množenjem stope (plate) prve kategorije koju utvrđuje Vlada ovim koeficijentom utvrđuje se plata za određeno radno mjesto. Što je viši čin, veći je koeficijent, a samim tim i plata.

Veličina tarifne stope prve kategorije, koja je osnovna, periodično se revidira, prateći rast potrošačkih cijena i promjene minimalne zarade u skladu s tim, čime se pokreće cjelokupni tarifni raspored.

Stope i plate utvrđuju se na osnovu rezultata sertifikacije i tarifiranja svakog zaposlenog, budući da mu se prema tarifnom rasporedu mora dodijeliti određeni čin.

Za vodeća zanimanja u industriji, plate su postavljene između minimalne i maksimalne.

Zajedništvo funkcija koje obavljaju radnici u različitim sektorima neproizvodne sfere omogućilo je uspostavljanje istog tarifnog raspona za njih - i to je jedna od velikih prednosti UTS-a.

Pored poređenja radnih funkcija različitih grupa i kategorija osoblja, specifične radne obaveze radnika i njihove obrazovni nivo Sljedeći faktori se uzimaju u obzir prilikom certifikacije:

Raznolikost (složenost) posla;

Upravljanje podređenim;

stepen nezavisnosti;

Nivo odgovornosti.

Radne pozicije zaposlenih kao što su računovođa, ekonomista, daktilograf ili stenograf, inženjeri, tehničari, šef kancelarije, magacina, domaćinstva i drugi se naplaćuju podjednako u svim sektorima neproizvodne sfere.

Na primjer, pozicija računovođe je dostupna u svim institucijama, bez obzira na branšu, ali se nivo obuke, obrazovanja i kvalifikacija zaposlenih razlikuje, a često i prilično značajno.

To znači da će računovođi početniku najvjerovatnije biti dodijeljen niži rang od iskusnog. Osim toga, različite pozicije, a samim tim i različite količine posla i odgovornosti, treba da budu različito plaćene. Nije slučajno da je pozicija „računovođa-revizor“ uključena u posebnu liniju tarife (ovo je visoka kvalifikacija i velika odgovornost).

Visokokvalifikovanim radnicima angažovanim na važnim i odgovornim poslovima takođe se mogu određivati ​​stope i plate na osnovu 9-10 kategorija Jedinstvenog standarda rada prema posebnim industrijskim listama odobrenim od strane ministarstava i resora Ruske Federacije, a za posebno važne i posebno odgovorne radna mjesta - prema listi koju je odobrilo Ministarstvo rada i zapošljavanja Ruske Federacije, na osnovu 11. i 12. kategorije UTS-a, iako su za radnike predviđene opšte kategorije do zaključno osme.

Službene plate zamjenika direktora su, po pravilu, 10-20%, a pomoćnika direktora 30-40% niže od plate direktora.

Treba napomenuti da se u budžetskim organizacijama doplata razlike plata koja proizilazi iz dodjele većih plata radnicima vrši uštedama u fondu zarada.

Kako bi se osiguralo da se kategorije ne dodjeljuju proizvoljno, već prema određenim kriterijima, razvijeni su tarifni i kvalifikacioni zahtjevi i dalje je na snazi ​​Kvalifikacioni imenik za rukovodeće, specijalističke i zaposlene.

Zahtjevi ovih dokumenata vezani su za kategorije Jedinstvenog tarifnog rasporeda. Ovo su glavni regulatorni dokumenti prema kojima se obračunavaju tarife.

Uslovi za tehničke izvođače su jednostavni - opšte srednje obrazovanje i individualna obuka ili posebna obuka po utvrđenom programu (kursevi i sl.). U nekim slučajevima je potrebno specijalizirano srednje obrazovanje.

Zahtjevi za specijaliste su, naravno, veći - to je obrazovanje od opšteg do višeg relevantnog profila i radno iskustvo, jer je za zauzimanje određene pozicije potrebno iskustvo u granicama navedenim u imeniku. Iskustvo indirektno karakteriše kvalifikacije.

Sprovođenje sertifikacije zaposlenih u organizaciji ili instituciji radi dodjele zaposlenima ETS kategorija je odgovornost uprave.

Zajedničkom Rezolucijom Ministarstva rada Ruske Federacije i Ministarstva pravde Ruske Federacije br. 27 od 23. oktobra 1992. godine odobrene su osnovne odredbe o postupku sertifikacije organizacija i preduzeća koja primaju budžetska sredstva.

Dakle, Jedinstveni tarifnik omogućava u velikoj mjeri ujednačavanje nagrađivanja radnika, uz istovremeno zadržavanje mogućnosti fleksibilnog upravljanja ovim plaćanjem - to je vrlo važno za stimulaciju rada, jer svaki zaposleni želi imati priliku da raste. i primaju poštenu platu za svoj rad

Zbog toga mnoga preduzeća u vanbudžetskoj sferi kreiraju sopstveni tarifni raspored, koristeći neke od principa UTS-a i uvodeći dodatke na osnovu specifičnosti njihove proizvodnje.

Ovo je posebno korisno za ona preduzeća u kojima ima mnogo radnika, veliki broj različiti kadrovi i zbog inflacije plate se često mijenjaju - tada je promjenom osnovne stope prve kategorije lako izračunati sve ostale stope i plate, a za zaposlene je potpuna jasnoća u naknadama, jer znaju svoju kategoriju u unaprijed.

Koncept naknade zasniva se na tarifnoj skali. Tarifni sistem je neophodan za određivanje zarada i koristi se za distribuciju poslova prema složenosti, a radnika prema kvalifikacijama. Sastoji se od tarifnih rasporeda, tarifa, kvalifikacione karakteristike i šeme plata prema pozicijama.

Zaposleni sa prvom kategorijom mora biti veći od vrednosti minimalna plata utvrđeno zakonom. Tarifni raspored je sistem koji vam omogućava da razlikujete plate u zavisnosti od toga koliko se posao obavlja i koje kvalifikacije imaju radnici.

Poslodavac, zajedno sa regulatornim tijelom ili predstavnikom, dodjeljuje određene kategorije zaposlenima na osnovu tarifne i kvalifikacione knjige. Oni takođe određuju koje tarifna kategorija odnosi se na određenu vrstu posla. Tarifni raspored uključuje kvalifikacione kategorije i odgovarajuće tarifne koeficijente koji određuju visinu stopa.

Algoritam za dodjelu novog ranga

Zaposleni ima pravo da se prijavi za povećanje kvalifikacije ako nivo njegovog znanja ispunjava navedene uslove, a svoje poslove obavlja savesno i odgovorno. Svoj čin mogu povećati i oni zaposleni koji su tri mjeseca uspješno obavljali poslove višeg nivoa i položili ispit. Za povrede dužnosti koje su dovele do kvara u proizvodnji ili prisustva nedostataka, kvalifikaciona kategorija može biti smanjena. Zaposleni će ga moći vratiti u skladu sa opšte utvrđenom procedurom najkasnije za tri mjeseca.

Povećanje ranga ima opšti poredak u svim preduzećima:

• Zaposleni, uz dozvolu svog neposrednog rukovodioca, mora napisati izjavu i obrazložiti svoje mišljenje. Vijeće produkcijske ekipe mu daje vizu.
• Sljedeći korak je prikupljanje provizije. Uključuje predstavnike uprave preduzeća i sindikalne organizacije, specijaliste, poslovođe i radnike najviše kategorije.
• Provjera znanja zaposlenog koji se prijavljuje za napredovanje vrši se na osnovu tarifnog i kvalifikacionog priručnika.
• Nakon ispita dodjeljuje se čin, koji se potvrđuje protokolom komisije i nalogom preduzeća. Obavezno je izvršiti upis u radnu knjižicu.

Tarifni kvalifikovani imenik ima tri grupe za svaku profesiju:

• "Karakteristike rada." Ovdje je naznačena složenost posla, uslovi proizvodnje, tehnološki nivo i potreban stepen samostalnosti u obavljanju radnih obaveza.
• "Mora znati". Ovaj odjeljak sadrži listu potrebnih znanja, vještina i sposobnosti.
• "Primjeri rada". Tipični zadaci i poslovi za određenu kategoriju mogu se naznačiti kao vizuelna pomoć.

Svrha tarifnog rasporeda

Tarifni sistem je normativ koji obezbjeđuje diferencirano plaćanje i zahtjevi se mogu uspostaviti i centralno i lokalno.

Tarifni raspored karakteriziraju sljedeći pokazatelji:

• Odnos tarifnih koeficijenata koji su dodijeljeni ekstremnim kategorijama.
• Broj cifara.
• Priroda povećanja koeficijenata.

Tarifni koeficijent je pokazatelj relativnog nivoa plaćanja. Njegova vrijednost može varirati od kategorije do kategorije.

Vrste tarifnih rasporeda

Tarifni rasporedi variraju u zavisnosti od prirode povećanja koeficijenata:

• Uniforma.
• Regresivna.
• Progresivna.
• Kombinovano.

Jedinstveni tarifni rasporedi

Poduzeća najčešće koriste mrežu od šest cifara. Najjednostavniji zahtjevi i odgovornosti odgovaraju prvoj kategoriji i najnižoj plati. Šesta kategorija zahteva visoke kvalifikacije i kompetentnost radnika.

Tarifni rasporedi se koriste ne samo za određivanje plata za profesionalna zanimanja, već i za druge oblasti, na primjer, budžetske. Jedinstveni tarifni raspored uključuje 18 rangova. Koeficijent prvog ranga je 4,5.

Jedna organizacija može imati nekoliko tarifnih skala: za normalne uslove rada i one teške. Tabela određuje pravila po kojima se naknada vrši u okviru određene kvalifikacione grupe.

Vrijednost tarifne skale

Tarifni raspored, čiji je značaj teško precijeniti iu društvenoj i ekonomskoj sferi, široko se koristi u mnogim preduzećima. Omogućava održavanje jedinstva rada i platnih mjera, sprovođenje principa diferenciranih plata i omogućavanje isplate ljudi u zavisnosti od kvaliteta rada.

Tarifni raspored igra motivacionu ulogu za radnike: što su kvalifikacije veće, to je veća plata.

Vrste tarifnih stavova

Tarifna stopa se razlikuje po vrsti:

• Period.
• Dnevno.
• Sentineli.

Oni čine osnovu za određivanje visine nadnica za radnike na određeno vrijeme ili radnike na komad. Određuje se uzimajući u obzir minimalnu plaću kompanije, kvalifikacije i različite razlike u plaćama. Tarifna stopa omogućava međuindustrijsku i unutarindustrijsku diferencijaciju plata. Radnici u industriji koji održavaju modernu opremu visokih performansi primaju povećane plate. Međusektorska regulacija se odvija na sljedeći način: u popularnijim i vodećim sektorima uspostavlja se visoka tarifna stopa.

Za utvrđivanje tarifnih stavova u preduzeću potrebno je procijeniti složenost rada, uslove rada, značaj djelatnosti i potrebne kvalifikacije radnika.