Este posibil ca un angajat seropozitiv să lucreze ca bucătar într-o instituție de învățământ? deoarece Elevii minori și copiii preșcolari mănâncă la cantina noastră.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat are HIV?

Întrebare

Este posibil ca un angajat seropozitiv să lucreze ca bucătar într-o instituție de învățământ? deoarece Elevii minori și copiii preșcolari mănâncă la cantina noastră.

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 1 decembrie 2004 nr. 715, boala cauzată de virusul imunodeficienței umane (HIV) este inclusă în lista bolilor semnificative din punct de vedere social și în lista bolilor care prezintă un pericol pentru alții. .

În conformitate cu art. 5 din Legea federală nr. 38 din 30 martie 1995‑ Legea federală „Cu privire la prevenirea distribuției în Federația Rusă boala cauzata de virusul imunodeficientei umane (infectia HIV)” (in continuare - Legea nr. 38‑ Legea federală) cetățenii infectați cu HIV ai Federației Ruse au toate drepturile și libertățile pe teritoriul său și poartă obligații în conformitate cu Constituția Federației Ruse, legislația Federației Ruse și legislația entităților constitutive ale Federației Ruse.

Drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse pot fi restricționate din cauza infecției cu HIV numai prin legea federală.

În conformitate cu art. 17 din Legea nr.38‑ Legea federală nu permite concedierea de la locul de muncă, refuzul angajării, refuzul admiterii în instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă asistență medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor seropozitive pe baza infecției lor cu HIV, deoarece precum și drepturile de restricție și interesele legitime ale membrilor familiei persoanelor infectate cu HIV, dacă nu prevede altfel prin Legea nr. 38- FZ.

Astfel, conform regula generala refuzul de angajare, concedierea de la locul de muncă doar pentru că un cetățean (angajat) are infecție HIV nu este permisă.

Între timp, ocuparea anumitor posturi (profesii) este incompatibilă cu prezența unei infecții HIV la un angajat. Astfel, angajații anumitor profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații, a căror listă este aprobată de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse, trebuie să fie supuși unui examen medical obligatoriu pentru a detecta infecția cu HIV în timpul pre-obligatoriu. -angajare si controale medicale periodice. În prezent, o astfel de listă este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 4 septembrie 1995 nr. 877. În plus, Normele sanitare și epidemiologice SP 3.1.5.2826‑ 10 lista acestor profesii a fost clarificată și completată. Având în vedere acest lucru, următorii angajați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la admiterea la locul de muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al centrelor de prevenire și control al SIDA, instituțiilor de îngrijire a sănătății, secțiilor specializate și subdiviziunilor structurale ale instituțiilor de îngrijire a sănătății angajați în examinarea directă, diagnosticarea, tratamentul, întreținerea, precum și examinarea medico-legală și alte activități cu persoane infectate virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu aceștia;

Medici, personalul paramedical și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

Cercetători, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (producțiilor) pentru fabricarea preparatelor imunobiologice medicale și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane;

Lucrătorii medicali din spitale (secții) cu profil chirurgical la admiterea în muncă și în viitor o dată pe an;

Persoane în trecere serviciu militarși intrarea în instituțiile militare de învățământ și serviciul militar prin recrutare și contract, la chemarea în serviciul militar pe durată determinată, la intrarea în serviciu pe bază de contract, la intrarea în universitățile militare ale ministerelor și departamentelor care stabilesc restricții privind recrutarea persoanelor cu HIV. infecţie;

Cetăţenii străini şi apatrizii când solicită un permis de cetăţenie, sau un permis de şedere sau un permis de muncă în Federaţia Rusă, la intrarea pe teritoriul Federaţiei Ruse cetateni straini de mai mult de 3 luni.

Lista funcțiilor și profesiilor specifice ale angajaților (dintre cele indicate în listă) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.

Instituția de învățământ nu este indicată în această listă, precum și lucrătorii de catering. Cu toate acestea, este recomandabil să consultați un patolog ocupațional care efectuează examinări.

În cazul în care, în timpul examinării medicale prealabile, o persoană care aplică pentru o funcție sau profesie prevăzută în listele aferente este diagnosticată cu infecție HIV, atunci refuzul de a încheia un contract de muncă va fi legal. Refuzul va fi legal și atunci când un angajat care aplică pentru un post (profesie) a cărui ocupație presupune promovarea unui examen pentru depistarea infecției cu HIV refuză să se supună unui control medical.

În cazul în care salariatul refuză examenul medical obligatoriu, angajatorul este obligat să-l îndepărteze imediat de la locul de muncă în temeiul părții 1 a art. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse (în continuare - Codul Muncii al Federației Ruse) înainte de promovarea examenului. Pe perioada suspendării de la muncă (neadmiterea la muncă), salariile nu se acumulează unui astfel de angajat. Susținerea unui control medical periodic pentru acești angajați este o obligație, prin urmare, dacă un angajat refuză să se supună unui control medical periodic obligatoriu (inclusiv pentru depistarea infecției cu HIV) fără motive întemeiate el poate fi supus unor măsuri disciplinare. Aceasta înseamnă că cu un angajat, în anumite circumstanțe, contract de muncă poate fi reziliat în temeiul paragrafului 5 din partea 1 a art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (pentru neîndeplinirea repetată de către un angajat fără un motiv întemeiat de obligații de muncă, dacă are o sancțiune disciplinară).

În cazul în care un angajat care ocupă o funcție prevăzută de lista respectivă este diagnosticat cu infecție HIV, acesta este supus transferului (în mod permanent) la un alt loc de muncă disponibil angajatorului, excluzând condițiile de răspândire a infecției HIV. În acest caz, angajatul trebuie să dea consimțământul scris pentru un astfel de transfer. În cazul în care salariatul refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă cu acesta se reziliază în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, care este necesar pentru el în conformitate cu un raport medical).

Necesitatea transferului la un alt loc de muncă în legătură cu depistarea infecției cu HIV nu este întotdeauna asociată cu ocuparea unui post (profesie) prevăzut de o listă specială. O astfel de nevoie poate apărea pur și simplu din cauza faptului că boala duce la invaliditate (angajatul nu își poate îndeplini funcțiile de muncă din cauza dezvoltării bolii) până la recunoașterea handicapului său. Comisia de experti medicale si sociale in acest caz stabileste grupul de handicap, stabileste masurile de protectie sociala si face recomandari pentru continuarea activitatii. Și dacă angajatul refuză un astfel de transfer sau angajatorul nu refuză munca relevantă, contractul de muncă cu el este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din partea 1 a art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Este posibil ca, într-un anumit stadiu al bolii, un angajat să fie recunoscut ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte documente de reglementare. acte juridice RF. În acest caz, concedierea se efectuează din împrejurări independente de voința părților - clauza 5 din partea 1 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Detalii în materialele personalului de sistem:

Cadrul legal

GUVERNUL FEDERATIEI RUSE

REZOLUŢIE

LA APROBARE A LISTEI SALARIAȚILOR PERSOANEI FIZICE

PROFESII, INDUSTRIE, ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII

ȘI ORGANIZĂȚIILE CARE TREBUCĂ OBLIGATORIA MEDICALĂ

CERTIFICAREA PENTRU DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN

REALIZAREA PRELIMINARILOR OBLIGATORII

ANGAJARE SI PERIODICA

EXAMENE MEDICALE

În conformitate cu articolul 9 din Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1995, nr. 14, art. 1212), Guvernul al Federației Ruse decide:

Aprobați Lista anexată a angajaților din anumite profesii, industrii, întreprinderi, instituții și organizații care sunt supuși unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul controalelor medicale obligatorii înainte de angajare și periodice.

Prim-ministru

Federația Rusă

V. CERNOMYRDIN

Aprobat

Decret de Guvern

Federația Rusă

SUL

ANGAJATII PROFESIILOR INDIVIDUALE, INDUSTRIE,

ÎNTREPRINDERI, INSTITUȚII ȘI ORGANIZAȚII CARE SUNT

CERTIFICAREA MEDICALĂ OBLIGATORIE PENTRU

DETECȚIA INFECȚIEI HIV ÎN TIMPUL OBLIGATORII

INTRARE PRELIMINARĂ ŞI

EXAMENE MEDICALE PERIODICE

1. Următorii salariați sunt supuși unui control medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV la admiterea la locul de muncă și în timpul controalelor medicale periodice:

a) medicii, personalul paramedical si personalul medical junior al centrelor de prevenire si combatere a SIDA, institutiilor sanitare, sectiilor de specialitate si subdiviziunilor structurale ale institutiilor de asistenta medicala angajate in examinare directa, diagnostic, tratament, intretinere, precum si expertiza medico-legala si alte lucrări cu persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane, având contact direct cu acestea;

b) medici, paramedical și personalul medical junior al laboratoarelor (grupe de personal de laborator) care efectuează examinarea populației pentru infectarea cu HIV și examinarea sângelui și a materialelor biologice obținute de la persoane infectate cu virusul imunodeficienței umane;

c) oameni de știință, specialiști, angajați și lucrători ai instituțiilor de cercetare, întreprinderilor (industriilor) pentru fabricarea preparatelor medicale imunobiologice și a altor organizații a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

2. Lista funcțiilor și profesiilor specifice ale angajaților menționate la alineatul (1) este stabilită de conducătorul instituției, întreprinderii, organizației.

Și munca - concepte compatibile. O boală teribilă nu este un motiv pentru a te retrage în sine și a refuza să interacționezi cu societatea, de care depinde direct capacitatea de a-ți câștiga existența. Care este situația cu angajarea persoanelor cu un diagnostic teribil în țara noastră, au dreptul de a exercita activitatea muncii? Care sunt restricțiile în această chestiune? Are o persoană seropozitivă dreptul de a lucra în domeniul alimentației publice și serviciilor medicale?

SIDA și muncă: ce trebuie să știe cei infectați?

Când o persoană află că are un diagnostic teribil, lumea încetează să mai existe pentru el. performanță străveche despre virusul imunodeficienței te face imediat să te gândești la moartea iminentă, o mulțime de probleme și așa mai departe. De fapt, astăzi virusul este luptat cu succes cu ajutorul medicamentelor. Acest lucru vă permite să prelungiți durata de viață a celor infectați cu câteva decenii. Aceasta înseamnă că moartea iminentă va trebui să fie amânată și să ne gândim la modul în care este mai convenabil să-ți câștigi existența. Răspunsul la întrebarea dacă este posibil să lucrezi cu HIV este pozitiv. Și cum altfel își pot câștiga existența infectații?

Există un decret în legislația rusă care spune că purtătorii virusului nu pot fi concediați pentru că au un diagnostic teribil. Potrivit acestui decret, nici infectarea cu HIV nu este un obstacol în calea obținerii unui loc de muncă. Un angajator nu are dreptul de a refuza angajarea unei persoane doar pentru că știe că are o boală teribilă. Dar cei infectați, la rândul lor, au dreptul să păstreze tăcerea cu privire la statutul lor special. Până la urmă, conform legislației în vigoare, aceste informații sunt confidențiale.

Munca pentru pacienții cu HIV: care este realitatea angajării?

În ciuda faptului că, conform legii, se poate lucra cu HIV, în realitate totul este diferit. O problemă nu mai puțin periculoasă decât boala în sine în Rusia este fobia SIDA. Virusul imunodeficienței este de temut, se știu puține despre el. Majoritatea oamenilor încă mai cred că această boală se transmite prin picături în aer și prin obiecte de uz casnic. În consecință, cei infectați nu sunt doar temuți și evitați, ci și se feresc de ei, ca de la leproși. Munca pentru persoanele infectate cu HIV în astfel de condiții este imposibilă. Dacă echipa află că o persoană este bolnavă, atitudinea față de el va fi, ca să spunem ușor, proastă. Nimeni nu va întreba cum și unde a primit o persoană boală cumplită. Un lucrător seropozitiv va deveni un proscris în câteva zile. El va fi atribuit unui stil de viață imoral, promiscuitate sau consumul de droguri injectabile. Dar o persoană, între timp, poate să nu aibă nimic de-a face cu toate acestea și să se infecteze, de exemplu, atunci când donează sânge sau în timpul unei operații abdominale. O persoană cu HIV la locul de muncă poate provoca și alte persoane să fie concediate. Este puțin probabil ca alți angajați să vrea să coopereze cu un purtător al unei boli periculoase. Cel mai probabil, după ce au aflat despre prezența unei astfel de persoane în echipă, vor merge la autorități, cerând ca pacientul să fie concediat. Din nefericire, în ciuda faptului că codul muncii dă un răspuns clar pozitiv la întrebarea dacă este posibil ca o persoană seropozitivă să lucreze, persoanele aflate în funcții de conducere nu arată favoarea celor infectați. Desigur, nu le pot demite numai din cauza prezenței unei boli periculoase, deoarece aceasta este o chestiune de jurisdicție. Dar este dificil pentru un angajator să găsească un motiv pentru concediere? Mai ales ținând cont de faptul că înregistrarea datorită prezenței acestui diagnostic necesită o anumită perioadă de timp. Și aici se pune deja întrebarea dacă o persoană infectată cu HIV poate lucra cu normă întreagă? La urma urmei, excursiile la centrul SIDA pentru medicamente, examinările regulate, care nu se fac întotdeauna fără spitalizare, sunt extrem de greu de coordonat cu ocuparea deplină a forței de muncă.

Unde poate găsi de lucru o persoană seropozitivă în acest caz? Dacă nu există nicio oportunitate de a lucra cu normă întreagă, puteți găsi o opțiune cu normă parțială, de exemplu, pe Internet. De fapt, nu există nicio diferență dacă persoanele seropozitive lucrează în birouri, fabrici sau își desfășoară activitățile fără a pleca de acasă, principalul lucru este capacitatea de a primi în mod regulat salariile, să comunice și să interacționeze cu societatea.

Este posibil să lucrezi cu HIV în medicină: medici cu un diagnostic teribil

La datorie, profesioniștii medicali se confruntă în mod regulat cu riscul de a contracta virusul imunodeficienței. De aceea, un lucrător medical infectat cu HIV nu este, din păcate, neobișnuit. Un chirurg care efectuează o operație abdominală, o asistentă care face un pansament sau o injecție, un asistent de laborator care verifică materialul biologic pentru prezența unui virus și chiar un cosmetolog se pot infecta cu o boală teribilă. Măsurile de precauție în acest caz nu sunt întotdeauna eficiente. La urma urmei, chiar și profilaxia post-expunere a virusului imunodeficienței, cu doar o garanție de cincizeci la sută, poate proteja împotriva infecției. Pot lucra medicii infectați cu HIV? Ce măsuri ar trebui să ia conducerea atunci când află că un medic are un rezultat pozitiv al testului pentru prezența acestei boli groaznice. Administrația instituției medicale trebuie neapărat să răspundă unui astfel de semnal. Conform programelor de control al producției ale instituțiilor de sănătate, medicii seropozitivi pot rămâne în spital. Nimeni nu are dreptul să concedieze un medic, asistent medical sau asistent de laborator pentru că are un statut pozitiv. Dar în documentul de mai sus există o listă de posturi vacante pe care un medic infectat nu are dreptul să le ocupe. Infecția cu HIV în rândul lucrătorilor medicali este inacceptabilă dacă ocupă funcții de chirurgi, urologi, ginecologi. De asemenea, stomatologii și cosmetologii nu pot lucra în profesia lor dacă sunt infectați cu virusul imunodeficienței. Această restricție se aplică și asistentelor care își desfășoară activitățile în sălile de tratament și vaccinare. De operare asistente medicale sunt, de asemenea, scoși din îndatoririle directe dacă au o boală periculoasă.

Dacă un medic este infectat cu HIV, administrația nu are dreptul să-l concedieze. Dacă, desigur, vorbim despre institutie publica. În clinicile și centrele private, un motiv pentru a concedia un angajat cu un statut pozitiv poate fi găsit cu ușurință. Și există motive pentru asta. În spitalele publice, dacă este depistat HIV, acestea oferă un transfer, iar lucrătorii sanitari înșiși decid dacă se mută într-o altă poziție care nu este asociată cu riscul de infectare a oamenilor sau renunță.

Ce alte profesii sunt interzise persoanelor infectate cu HIV?

Pentru a răspunde la întrebarea unde se poate lucra cu infecția cu HIV, există prea multe profesii de enumerat. Este mult mai ușor să afli unde este interzis să lucrezi cu un astfel de diagnostic. Despre unde este imposibil să lucrezi cu infecția cu HIV, este scris pe larg în Hotărârea Guvernului din 13 octombrie 1995 N 1017. Pe lângă medici, pe lista persoanelor care nu pot lucra cu acest diagnostic se regăsesc și angajații de catering. Este posibil să lucrezi ca bucătar cu HIV - o întrebare care îi interesează pe mulți. Răspunsul la acesta nu poate fi pozitiv, deoarece această zonă de activitate se referă la catering. În consecință, un bucătar infectat nu poate fi. La urma urmei, oricare dintre rănile care nu sunt rare pentru persoanele cu astfel de profesii pot duce la infectarea colegilor sau a vizitatorilor unității. Același lucru este valabil și pentru ospătari și asistenți de bucătărie. Poate o persoană infectată cu HIV să lucreze ca bucătar dacă boala nu se manifestă în niciun fel în corpul său, adică este doar purtător al infecției? Răspunsul la această întrebare va fi, de asemenea, negativ. La urma urmei, chiar și în acest caz, o persoană cu un statut pozitiv va fi un pericol profesional.

Este posibil să lucrezi într-un magazin (în comerț) cu HIV - o altă întrebare frecventă. La urma urmei, o mulțime de oameni lucrează și în acest domeniu. Dacă magazinul aparține cateringului și comerțului, necesită interacțiunea cu produsele alimentare care trebuie să fie ambalate sau gătite ( magazine de producție la punctele de vânzare cu amănuntul), atunci este interzis ca cei infectați să lucreze acolo, deoarece riscul de infectare a cumpărătorilor este încă prezent. Persoanele cu statut pozitiv pot vinde articole de uz casnic. Și acesta este unul dintre multele răspunsuri la întrebarea unde să lucreze pentru persoanele seropozitive.

Există o serie de profesii care nu sunt disponibile pacienților cu virusul imunodeficienței. Acesta este un serviciu din Ministerul Afacerilor Interne, inclusiv poliția, forțele armate, precum și aviația civilă și militară. Lista profesiilor interzise poate fi completată. Acest lucru este cerut în rezoluție.

Nu contează pentru cine lucrează persoanele infectate cu HIV, principalul lucru este că sunt oameni normali care nu sunt periculoase pentru alții, cu excepția sexului neprotejat și consumului de droguri printr-o singură seringă. Prin urmare, ei nu trebuie tratați cu dispreț sau teamă.

În conformitate cu Constituția Federației Ruse și Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare are dreptul de a dispune liber de abilitățile sale de muncă, de a alege tipul de activitate și profesie.

Codul Muncii interzice refuzul nerezonabil de angajare. Articolul 3 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că toată lumea are șanse egale de a-și exercita drepturile de muncă. Nimeni nu poate fi limitat

în drepturile și libertățile muncii sau pentru a primi orice avantaje indiferent de sex, rasă, culoarea pielii, naționalitate, limbă, origine, proprietate, statut social și oficial, vârstă, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri politice, apartenență sau nu asociațiile obștești, precum și din alte împrejurări care nu țin de calitățile de afaceri ale salariatului.

În conformitate cu Legea federală „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a bolii cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)” (articolul 17), nu este permis să fie concediat de la locul de muncă, refuzul de a fi angajat, refuză admiterea în instituțiile de învățământ și instituțiile care oferă asistență medicală, precum și restrângerea altor drepturi și interese legitime ale persoanelor seropozitive pe baza infecției cu HIV. Nu există o bază directă pentru concedierea unui cetățean cu HIV în Codul Muncii al Federației Ruse, unde articolul 81 prevede 13 motive pentru concedierea unui angajat la inițiativa angajatorului.

Cu toate acestea, un angajat poate fi concediat dacă este recunoscut (dar numai în conformitate cu un raport medical) ca fiind complet incapacitat de muncă sau dacă starea sa de sănătate interferează cu prestarea muncii.

De asemenea, numai în conformitate cu un raport medical, în cazul în care se identifică contraindicații pentru ca salariatul să presteze muncă, acesta poate fi suspendat sau nepermis să lucreze, stipulat prin contractul de muncă.

Persoanele care sunt purtătoare de agenți patogeni ai bolilor infecțioase (inclusiv infecția cu HIV), dacă pot fi surse de răspândire a bolilor infecțioase din cauza particularităților producției în care sunt angajați sau a muncii pe care o desfășoară, cu acordul lor, sunt transferat temporar la un alt loc de muncă, care nu este asociat cu riscul de răspândire a bolilor infecțioase. În cazul în care transferul este imposibil în baza deciziilor medicilor șefi sanitari de stat și a adjuncților acestora, aceștia sunt suspendați temporar de la muncă cu plata indemnizațiilor pt. asigurări sociale(Articolul 33 din Legea federală din 30 martie 1999 N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației”). În acest caz, salariatul, numai cu acordul său, în conformitate cu raportul medical, angajatorul se poate transfera la un alt loc de muncă disponibil care nu îi este contraindicat din motive de sănătate (și anume, transferat, neconcedat). În practică, poate apărea întrebarea - ce trebuie făcut dacă angajatorul nu are o poziție care să excludă posibilitatea răspândirii infecției cu HIV și ar fi potrivit pentru un angajat prin profesie și calificări. Legea nu oferă un răspuns la această întrebare, iar în practică o astfel de dispută între un angajator și un angajat seropozitiv nu poate fi soluționată în favoarea salariatului.

Articolul de mai sus din lege poate fi aplicat numai lucrătorilor HIV+ în ocupații care implică contact cu fluide prin care se poate transmite HIV. În raport cu profesorul, funcționarul etc. această regulă nu poate fi aplicată, deoarece îndeplinirea sarcinilor de serviciu nu creează o amenințare de răspândire a HIV. Deși infecția cu HIV este o boală infecțioasă, nu se transmite nici pe căi casnice, nici pe căi aeriene, prin urmare HIV nu reprezintă un pericol în viața de zi cu zi și în timpul contactelor obișnuite, chiar și pentru persoanele care comunică strâns.

Lucrătorii din anumite profesii sunt obligați să se supună unui control medical la admiterea la muncă și în timpul examinărilor medicale periodice. Lista acestor profesii a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 877 din 4 septembrie 1995. Include: medici, personalul medical al instituțiilor de sănătate implicate în lucrul cu persoanele infectate cu HIV, precum și cu screening-ul populației pentru HIV și analize de sânge; oameni de știință, specialiști a căror activitate este legată de materiale care conțin HIV. Reprezentanții profesiilor enumerate în Decret care refuză testarea HIV sunt supuși răspunderii disciplinare, adică pot fi eliberați din funcție la inițiativa administrației.

În practică, există cerințe pentru a fi testat pentru HIV atunci când aplici pentru un loc de muncă în hoteluri, restaurante, cantine, grădinițe și școli, institute etc. Aceste cerințe sunt ilegale, deoarece numai Guvernul Rusiei poate aproba lista profesiilor pentru care este necesară testarea HIV obligatorie.

Dacă vi se cere să faceți un test HIV, în situațiile în care nu ar trebui, îl puteți întreba pe șeful organizației sau pe șeful departamentului de personal dacă știe că este interzis prin lege stabilirea oricăror temeiuri suplimentare pentru testarea HIV obligatorie. . Dacă oficialul nu își retrage cererile, atunci ar trebui să vă pregătiți pentru un proces. Dovezi scrise sau mărturii sunt necesare ca la locul de muncă pentru care aplicați este vacant. Acestea pot fi datele serviciului de ocupare a forței de muncă, anunțate în ziar sau pe stand. În continuare, trebuie să găsiți o modalitate de a confirma cerința administrației de a face un test HIV (de exemplu, o listă de documente necesare pentru a aplica pentru un loc de muncă); este necesar să colectați toate documentele, cu excepția documentului privind promovarea testului HIV, să le depuneți împreună cu cererea de angajare și să solicitați un refuz scris. În cazul în care nu este posibilă obținerea unui refuz scris, trebuie purtată o conversație cu un reprezentant al administrației cu cel puțin un martor. Cererile pentru conflicte de muncă nu sunt supuse obligației statului. Termenul de depunere a unei cereri la instanță este de cel mult trei luni de la data refuzului de angajare. Poți câștiga un astfel de caz, iar instanța te va obliga să angajezi un cetățean. În mod similar, puteți refuza să fiți testat pentru HIV la controale medicale periodice.

Din păcate, în În ultima vreme sunt multe cazuri când copiii HIV+ nu sunt admiși în instituțiile de învățământ. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să folosiți legile. Directorul școlii nu poate refuza părinții pentru motivul că această boală este trecută în fișa medicală a bebelușului. „Statele acceptă totul masurile necesare să asigure protecția copilului împotriva tuturor formelor de discriminare sau pedeapsă bazate pe statutul activităților, opiniile sau convingerile exprimate ale copilului, părinților copilului, tutorilor legali sau altor membri ai familiei” (Articolul 2, paragraful 2 din Convenția ONU). privind drepturile copilului). Garanțiile pentru copii sunt prevăzute și de legislația rusă: „Cetățenilor Federației Ruse li se garantează posibilitatea de a primi educație indiferent de sex, rasă, naționalitate, limbă, origine, loc de reședință, atitudine față de religie, convingeri, apartenență la organizații publice ( asociații), vârsta, starea de sănătate ... ”(Articolul 5 din Legea Federației Ruse „Cu privire la educație” din 10 iulie 1992 N 3266-1).

Un copil infectat cu HIV trebuie să fie internat la orice instituție educațională pe o bază universală. Dacă, din motive de sănătate, îi este dificil să frecventeze școala, atunci autoritățile de învățământ și instituțiile de învățământ asigură, cu acordul părinților, educația copilului într-un program de învățământ general complet sau individual la domiciliu. Guvernul Federației Ruse ar trebui să stabilească procedura pentru creșterea și educarea copiilor cu dizabilități acasă, în stat institutii de invatamant, precum și cuantumul despăgubirii pentru costurile părinților în aceste scopuri.

Persoanele seropozitive nu prezintă niciun pericol pentru ceilalți nici la locul de muncă, nici în instituțiile de învățământ, iar discriminarea lor doar pe baza diagnosticului lor este o încălcare completă a drepturilor și libertăților lor. Persoanele care consideră că au fost discriminate, inclusiv în sfera muncii, în conformitate cu legislația rusă, au dreptul de a se adresa instanței și (sau) inspectoratului federal de muncă cu o cerere de restabilire a drepturilor încălcate, compensarea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral.

HIV nu este o sentință. Din păcate, pe acest moment Nu există leac pentru virusul imunodeficienței umane, dar medicina modernă, datorită terapiei antiretrovirale, permite celor infectați să ducă o viață plină. Acest lucru este valabil și pentru angajare. Legislația Federației Ruse reglementează toate aspectele legale ale persoanelor infectate cu HIV. Cu toate acestea, stereotipuri încă există, din cauza cărora mulți angajatori și angajați nu vor să vadă oameni cu un astfel de diagnostic în rândurile companiei lor. Acum vom arunca o privire la toate aspecte legale angajare pentru cetățenii HIV pozitivi.

Din păcate, întâmpinăm discriminare la angajare relativ des: un candidat care este prea tânăr sau prea bătrân, de sex greșit, are greutate excesiva sau HIV. Este legal să restricționați o persoană infectată de la locul de muncă? Și există profesii care nu pot fi aranjate prin lege? Să răspundem imediat - nu există restricții pentru HIV pozitiv. Legea federală 17 „Cu privire la prevenirea răspândirii bolilor cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV) în Federația Rusă” prevede clar că un angajator nu are dreptul de a cere unei persoane confirmarea absenței HIV sau SIDA.

Cu toate acestea, există o excepție aici - dacă viitoarea poziție nu este inclusă într-o listă specială aprobată de Guvern a „profesiilor individuale, industriilor, întreprinderilor, instituțiilor și organizațiilor care sunt supuse unui examen medical obligatoriu pentru depistarea infecției cu HIV în timpul preintrarii obligatorii. munca si controale medicale periodice”. Această listă include medici, asistente, angajați ai stațiilor de transfuzii și prelevare de sânge, oameni de știință a căror activitate este direct legată de fabricarea și dezvoltarea medicamentelor imune.

Adesea atunci când aplici pentru locuri de muncă în hoteluri, îngrijitori, restaurante și alte afaceri Catering, grădinițele, școlile, universitățile necesită și un test HIV, explicând acest lucru prin regulamente interne. De asemenea, este ilegal, deoarece numai Guvernul Federației Ruse poate aproba lista profesiilor pentru care este necesară testarea obligatorie pentru virusul imunodeficienței umane.

Singurul motiv legitim pentru a fi concediat de la locul de muncă este faptul că nu vă puteți îndeplini fizic sarcinile de serviciu. Pentru o astfel de acțiune este necesară o decizie a comisiei medicale, specificată la articolul 81 Codul Muncii Federația Rusă.

HIV persoană pozitivă la locul de muncă sau oriunde nu reprezintă un pericol pentru ceilalți, iar discriminarea acestora pe bază de boală este o încălcare completă a drepturilor și libertăților. Dacă credeți că drepturile dumneavoastră sunt încălcate, aveți tot dreptul să luați măsuri legale și/sau autorități federale. inspectoratul muncii cu declarație privind restabilirea drepturilor încălcate, repararea prejudiciului material și repararea prejudiciului moral. Amintiți-vă, HIV nu este o condamnare la moarte.

HIV sau Sindromul Imunodeficienței Dobândite este o boală pe fondul unei imunitate sever reduse, incapabil să reziste atacului vreunei, chiar și celei mai primitive infecții. Din păcate, societatea încă tratează persoanele cu statut seropozitiv cu teamă și neîncredere și nu știu dacă este posibil să se lucreze cu infecția HIV într-o anumită producție. Acest lucru reduce semnificativ gama de profesii pentru pacienți și există multe probleme în găsirea unui loc de muncă. De fapt, medicii nu se obosesc să repete că o persoană infectată cu HIV nu este periculoasă pentru ceilalți și doar 3 modalități de transmitere a HIV sunt confirmate oficial și, chiar și la concentrația sa scăzută, este puțin probabil ca virusul să devină o sursă de infecție pentru o persoană. persoană sănătoasă cu imunitate stabilă.

HIV se transmite:

• sexual;
• atunci când utilizați un singur ac (acest lucru este comun în rândul dependenților de droguri);
• din cauza transfuziei de sânge infectat de la un purtător bolnav la unul sănătos;
• în cazuri rare - de la femeile gravide HIV până la făt.

Virusul nu se transmite prin sărut, strângere de mână, tuse, salivă, mâncare și băutură din același fel de mâncare, vizitarea locurilor uz comun: bai, saune, piscine, transport.

Infecția cu HIV nu supraviețuiește mult timp în mediu inconjurator. Acestea sunt condiții nefavorabile pentru ea și moartea se instalează repede. Chiar și după o injecție cu un ac contaminat, virusul nu se transmite întotdeauna. Riscul de infectare este mare, dar un procent mic de virus cu siguranță nu va duce la infecție. La fel ca și prin lichid biologic sau lacrimi cu particule de sânge, este imposibil să te infectezi.

Prin lege, persoanele infectate nu au nicio restricție la muncă. O persoană, dacă dorește, are dreptul de a lucra aproape în orice loc, oriunde dorește. Cu excepția cazului în care, desigur, din motive de sănătate, aceștia își pot face față obligațiilor de muncă. Muncitorul nu este periculos pentru societate și nu poartă absolut nicio amenințare. În cazul concedierii ilegale, angajatorul își poate apăra oricând drepturile în instanță. HIV și orice muncă nu sunt limitate de nimic. El poate alege, de asemenea, orice loc de muncă pentru el însuși, împreună cu toți ceilalți, să meargă în concediu medical, să lucreze cu normă întreagă sau să se transfere la mai multe muncă ușoară dacă starea de sănătate o cere. Cetățenii pozitivi pot obține orice loc de muncă, cu excepția cazului în care, desigur, acest lucru este contrar legislației Federației Ruse, care indică clar lista profesiilor pentru care cetățenii bolnavi sunt admiși numai dacă au o carte de sănătate. În special, nici angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat sau de a-i refuza un loc de muncă doar din cauza infecției cu HIV.

Ce spune legea?

Legea conturează tipuri specifice de profesii aprobate de guvernul Federației Ruse, atunci când este obligat să informeze angajatorul despre statutul lor HIV, să fie supuse testării și medicale. examen la momentul angajării. Există o listă de profesii care necesită verificări periodice de către miere. personal.

Dacă apar probleme cu angajarea, cetățenii pot intenta o acțiune în justiție în conformitate cu Constituția Federației Ruse, unde își pot apăra drepturile. Legea (articolul 17) nu impune restricții speciale asupra minereului pentru persoanele infectate cu HIV, care sunt acum libere în alegerea lor. Mai mult, aceștia nu sunt obligați să-și raporteze statutul către angajatori, așa cum ei, la rândul lor, nu au dreptul să întrebe dacă postul nu are legătură cu sânge și permite destul de mult acest lucru. Singurul lucru care ar trebui făcut cu un statut HIV pozitiv este să se supună unui examen medical și a unor teste, iar numai persoanele cu acele profesii, lista este aprobată de guvernul de la Moscova.

Un număr de profesii în care nu este permis să lucreze pentru persoanele infectate cu HIV este restrâns. Acestea includ:

• medici, asistente medicale;
• angajații stațiilor de transfuzii și prelevare de sânge;
• oameni de știință a căror activitate este direct legată de fabricarea și dezvoltarea medicamentelor imunitare.

Aceste persoane trebuie să fie supuse unui examen medical anual pentru a-și determina statutul HIV și sunt supuse testării. Astfel de profesii sunt prevăzute de legea federală ca fiind închise.

Pentru asistente, bone, polițiști, angajați ai instituțiilor de învățământ general, un statut HIV pozitiv nu poate fi un motiv de refuz de angajare. Cu un astfel de argument din partea angajatorului, este necesar doar să-i reamintim lista profesiilor închise, în mod clar și detaliat prescris în lege federala. Apropo, nici chiar chirurgii nu sunt printre profesiile închise.

Să ai o demnitate în ordine. cartea ar trebui să fie persoane a căror activitate este direct legată de produse: bucătari, cofetari, vânzători, barmani în alimentația publică. În plus, confirmați oficial starea dvs. pe stadiul inițial. Da, toți cei care vinde sau produc produse alimentare ar trebui să aibă o carte de miere, dar bineînțeles, nu vorbim despre infectarea directă a altei persoane. Practic nu există riscul unei posibile infecții.

În ciuda diferitelor clarificări cu privire la transmiterea virusului SIDA, oamenii sunt încă atenți la lucrătorii care sunt direct asociați cu produsele. Este de remarcat încă o dată că persoanele infectate cu HIV pot lucra în locuri de alimentație publică și cu amănuntul, cu excepția cazului în care reprezintă o amenințare pentru sănătatea lor atunci când lucrează în condiții cu schimbări bruște de temperatură, în ateliere cu fum fierbinte.

Mituri despre îngrijitorii

Adesea, părinții refuză categoric să-și trimită copiii la grădinițe atunci când află despre starea seropozitivă a unuia dintre îngrijitori sau a copilului. Este evident că virusul imunodeficienței nu trăiește mult timp în mediul înconjurător, astfel că nu există niciun pericol și amenințare pentru oameni sanatosi nu reprezinta. Infecția nu se transmite prin strângeri de mână, jucării, obiecte comune și chiar saliva. Mitul este atunci când unui îngrijitor cu statut HIV pozitiv i se refuză angajarea.

Un alt lucru este atunci când infecția prin ace nesterile este posibilă atunci când se administrează o injecție copiilor, dar astăzi astfel de cazuri sunt rare. Organismele SES monitorizează cu atenție activitatea mierii. personalul de la DOW.

Infecția poate apărea la copii cu:

• efectuarea unei operații pentru îndepărtarea apendicitei;
• transfuzie de sânge donator infectat;
• alăptarea de către o mamă infectată.

Încă este important ca adulții să înțeleagă că copiii nu sunt contagioși și îi pot îngriji pe copii. grădinițe, având totodată dreptul de a nu-și raporta statutul HIV. În timpul comunicării, infecția nu se transmite. La fel ca educatoarea grădiniţă nu este un distribuitor de infecție și nu este contagios pentru alții. HIV nu se transmite prin mijloace casnice, iar directorii instituțiilor nu au dreptul să refuze un angajat infectat la angajare.

Admiterea unui copil cu HIV într-o instituție de învățământ preșcolar se realizează pe o bază generală. Guvernul Federației Ruse a stabilit procedura de educare a copiilor cu HIV și a persoanelor cu dizabilități la domiciliu, achitând compensația necesară pentru costurile asociate educației. Orice discriminare a acestor persoane în societate este exclusă. Adesea, părinții se motivează prin faptul că copiii din grădiniță mușcă, fac farse, se pot răni unul pe celălalt din neatenție, devenind astfel infectați prin sânge. Probabilitatea transmiterii HIV în astfel de cazuri este neglijabilă. Trebuie înțeles că, chiar dacă virusul intră în rană, transmiterea HIV este puțin probabilă și astfel de cazuri nu au fost încă înregistrate. Cel mai probabil, infecția nu va apărea dacă particulele de sânge rămân sub unghii atunci când copiii se scarpină. Teoretic, particulele de sânge de sub unghii pot ajunge în gură copil sănătos, dar pentru ca infectia sa apara, sangele trebuie sa intre direct in sange. De aceea, sângele unui copil seropozitiv nu prezintă niciun pericol pentru copiii sănătoși. La fel ca profesorii infectați au dreptul de a lucra în grădinițe sau școli.

Oamenii sunt neîncrezători în angajații spitalelor, clinicilor, caselor familiale, centrelor stomatologice, instituțiilor de transfuzie de sânge și saloanelor de înfrumusețare. Desigur, infecția în oricare dintre aceste sfere sociale este teoretic posibilă.

Testarea anuală HIV trebuie finalizată în fiecare an de către:

• donatori;
• angajații medicilor juniori personalul tuturor structurilor specializate de asistenta medicala;
• oameni de știință;
• angajații stațiilor de transfuzie de sânge;
• specialişti ai instituţiilor de cercetare pentru producerea de material imunologic;
• cetățeni apatrizi și rezidenți străini care locuiesc pe teritoriul Federației Ruse mai mult de 3 luni.

Astăzi, cercul persoanelor supuse testării anuale HIV a fost extins. Trebuie să treacă medicii, asistentele, asistenții de laborator, curățenii, frizerii, angajații saloanelor de manichiură și pedichiură. Când se face un diagnostic HIV, pacientul va fi înregistrat. Pentru a evita răspândirea virusului imunodeficienței în toată Rusia, legislația precizează în mod clar lista lucrătorilor supuși examinării obligatorii. Acestea. toate acele persoane care se ocupă direct de sânge, biomateriale, preparate care conțin sânge.

Legea protejează interesele angajaților infectați cu HIV. Există compensații mari în caz de infecție accidentală la locul de muncă, precum și beneficii atunci când se lucrează cu contingență sporită pentru o posibilă infectare cu acest virus.

Legea nu prevede lista angajaților infectați cu HIV care pot fi concediați. Interesele unui angajat într-o producție periculoasă sunt sub protecția personală a statului. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un angajat, invocând acest lucru drept sursă de infecție. El poate oferi doar un alt loc de muncă, în care orice contact cu persoane sănătoase va fi exclus, precum și riscurile de infectare vor fi reduse la zero. În plus, atunci când aplică pentru un loc de muncă, angajatorul nu are dreptul să ceară nici măcar un certificat de promovare a examenului. O persoană nu are dreptul de a-și dezvălui statutul. Raportați sau nu, aceasta este o infecție personală cu HIV. Legea definește cercul de angajați care nu sunt supuși testării HIV obligatorii și nici la cererea angajatorului nu pot fi concediați dacă starea HIV este depistată accidental ca imunodeficiență. Este doar ilegal. Toate drepturile și libertățile cetățenilor Federației Ruse sunt protejate de lege.

Pacienții pot fi limitați în muncă numai din cauza unei posibile infecții cu o infecție sau transferați într-o altă poziție, unde căile de infectare sunt excluse. Angajatorul trebuie să notifice fiecare angajat cu privire la posturile vacante, fără excepție.

Este posibil să se solicite o carte sanitară pentru un cerc de persoane implicate în alimente sau sânge, dar nu poate exista concediere fără niciun motiv.

Astăzi, în societate, percepția asupra HIV este ambiguă. Nu toată lumea percepe corect formularea legislativă în raport cu astfel de pacienți. Incertitudinea și inconsecvența acțiunilor din partea managementului atunci când se confruntă cu angajații infectați cu HIV pot fi urmărite peste tot. Un lucru ar trebui să fie clar, că o persoană bolnavă nu poate fi concediată doar din cauza statutului său HIV pozitiv. Desigur, prevede livrarea de teste și examene atunci când aplică pentru un loc de muncă, precum și pentru toți cei care lucrează în producție ca miere anuală planificată. inspecţie. Acest lucru este necesar doar pentru monitorizarea stării de sănătate a personalului care lucrează și a posibilului transfer la o muncă mai ușoară la identificarea unuia sau altuia prof. boli.

În aproape toate cazurile, statutul HIV nu este un motiv de concediere. Principalul lucru este că munca pentru astfel de oameni ar trebui să fie proporțională cu volumul de muncă permis în producție. Astăzi, mulți antreprenori oferă opțiuni alternative de angajare pentru pacienții cu HIV. Acestea sunt posturi vacante la distanță ale liber profesioniștilor, jurnaliștilor, programatorilor. Recalificare și recalificare prin Internet nu este dificil.

Persoanele cu statut HIV pozitiv se îmbolnăvesc adesea și sunt în concediu medical pentru o perioadă lungă de timp din motive de sănătate. Acest lucru, desigur, nu este pe placul multor angajatori, dar chiar și în astfel de cazuri, concedierea este ilegală. Concediul medical va fi prelungit și, bineînțeles, plătit până când pacientul finalizează întregul curs de tratament. Concedierea ilegală a unui angajat chiar și la deschidere concediu medical mai mult de 3 luni. Acesta nu este un motiv pentru a fi concediat. Se întâmplă ca conducerea să pună un ultimatum: a merge la muncă sau a fi concediat. Persoanele infectate cu HIV ar trebui să fie conștiente de drepturile lor. În caz de discriminare, mergeți la instanță și, după primirea invalidității, contați pe beneficiile prescrise la invaliditate după trecerea ITU. Demitere de către propria voinţă este de asemenea posibil, în timp ce capul va fi plătit fără greșeală indemnizația de concediereȘi castigurile mediiîn 2 săptămâni. În general, totul este așa cum ar trebui să fie pentru toți oamenii sănătoși atunci când aplică pentru un loc de muncă sau concediere.