La lichidare sau reducere

Ce compensație se datorează la concediere?

Codul Muncii al Federației Ruse (modificat la 27 iulie 2010)

Articolul 178. Indemnizația de concediere

La reziliere contract de muncăîn legătură cu lichidarea organizației (clauza 1 partea întâi a articolului 81 din prezentul cod) sau reducerea numărului sau personalului angajaților organizației (clauza 2 a părții întâi a articolului 81 din prezentul cod), angajatul concediat este platit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar, precum și al salariului mediu lunar pe perioada de angajare, dar nu mai mult de două luni de la data concedierii (inclusiv indemnizația de concediere) (partea modificată la 6 octombrie 2006) lege federala din 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediția anterioară).

În cazuri excepționale, salariul mediu lunar se reține de salariatul concediat pentru a treia lună de la data concedierii prin decizie a agenției serviciului public de ocupare a forței de muncă, cu condiția ca salariatul să depună la această agenție în termen de două săptămâni de la concediere și să nu fi fost angajat la această agenție. l.

Indemnizația de încetare în valoare de două săptămâni de câștig mediu se plătește salariatului la încetarea contractului de muncă din cauza:

refuzul unui angajat de a se transfera la un alt loc de muncă, necesar pentru acesta în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte reglementări; acte juridice Federația Rusă, sau lipsa unui loc de muncă adecvat pentru angajator (paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);

apelul unui angajat pentru serviciu militar sau prin trimiterea acestuia la un serviciu civil alternativ care îl înlocuiește (paragraful 1 din prima parte a articolului 83 din prezentul Cod);

reintegrarea la locul de muncă a unui angajat care a prestat anterior această muncă (paragraful 2 din partea întâi a articolului 83 din prezentul Cod);

refuzul salariatului de a se transfera la muncă în altă localitate împreună cu angajatorul (paragraful 9 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod);

recunoașterea unui angajat ca fiind complet incapabil de activitatea munciiîn conformitate cu un raport medical emis în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse (paragraful 5 din prima parte a articolului 83 din acest cod);

refuzul salariatului de a continua munca în legătură cu o modificare a termenilor contractului de muncă determinată de părți (paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul Cod).

(Partea astfel cum a fost modificată, pusă în vigoare la 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ. - Vezi ediția anterioară)

Un contract de muncă sau un contract colectiv poate prevedea și alte cazuri de plată a indemnizației de concediere, precum și să stabilească supradimensionate indemnizația de concediere.

Articolul 180

Atunci când ia măsuri de reducere a numărului sau a personalului angajaților organizației, angajatorul este obligat să ofere angajatului un alt loc de muncă disponibil (post vacant) în conformitate cu partea a treia a articolului 81 din prezentul cod (partea astfel cum a fost modificată prin Legea federală a 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediția anterioară).

Despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, angajații sunt avertizați de către angajator personal și împotriva semnării cu cel puțin două luni înainte de concediere (partea astfel cum a fost modificată prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ, - vezi ediţia precedentă).

Angajatorul, cu acordul scris al salariatului, are dreptul de a rezilia contractul de muncă cu acesta înainte de expirarea perioadei specificate în partea a doua. Acest articol, prin plata unei compensații suplimentare în cuantumul câștigului mediu al salariatului, calculată proporțional cu timpul rămas înainte de expirarea preavizului de concediere (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, vezi precedentul ediție).

În cazul unei amenințări cu concedieri în masă, angajatorul, ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare, ia masurile necesare prevăzute de prezentul Cod, alte legi federale, un contract colectiv, un acord (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, vezi versiunea anterioară).

Articolul 296. Încetarea contractului de muncă cu salariații angajați în muncă sezonieră

Un salariat angajat în muncă sezonieră este obligat să informeze angajatorul în scris despre încetarea anticipată a contractului de muncă cu trei zile calendaristice înainte.

Angajatorul este obligat să notifice angajatul angajat în muncă sezonieră despre concedierea viitoare în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației în scris, împotriva semnăturii, cu cel puțin șapte zile calendaristice înainte (parte ca modificată din 6 octombrie 2006 Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, vezi ediția anterioară).

La încetarea unui contract de muncă cu un angajat angajat în muncă sezonieră în legătură cu lichidarea organizației, reducerea numărului sau a personalului angajaților organizației, indemnizația de concediere este plătită în valoare de două săptămâni de câștig mediu.

Articolul 319. Zi suplimentară liberă

Unul dintre părinți (tutore, tutore, asistent maternal) care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente, având un copil sub vârsta de șaisprezece ani, la cererea sa scrisă, i se acordă o zi liberă suplimentară în fiecare lună fără plată (articolul a fost completat din 6 octombrie 2006 de Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Articolul 139. Calculul salariului mediu

Pentru toate cazurile de determinare a cuantumului salariului mediu (castigul mediu) prevazut de prezentul Cod, comandă unică calculul acestuia (partea a fost completată din 6 octombrie 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ - vezi ediția anterioară).

Pentru a calcula salariul mediu, sunt luate în considerare toate tipurile de plăți prevăzute de sistemul de salarizare utilizat de angajatorul relevant, indiferent de sursele acestor plăți (partea modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie, 2006, vezi ediţia anterioară).

În orice mod de muncă, calculul salariului mediu al unui salariat se face pe baza salariului efectiv acumulat de acesta și a timpului pe care acesta a lucrat efectiv în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. În acest caz, luna calendaristică este perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare inclusiv (în februarie - până la 28 (29) zi inclusiv) 2006 prin Legea federală din 30 iunie 2006 N 90 -FZ, - vezi ediția anterioară).

Câștigul mediu zilnic pentru plata de concediu și compensația pentru concediul neutilizat se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice prin împărțirea sumei salariilor acumulate la 12 și la 29,4 (numărul mediu lunar de zile calendaristice) (partea astfel cum a fost modificată, în vigoare de la 6 octombrie, 2006 Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006, vezi ediția anterioară).

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor acordate în zile lucrătoare, în cazurile prevăzute de prezentul cod, precum și pentru plata compensațiilor pentru concediile nefolosite, se determină prin împărțirea sumei salariului acumulat la numărul de zile lucrătoare conform calendarul săptămânii de lucru de șase zile.

Contractul colectiv, act normativ local poate prevedea și alte perioade de calcul a salariului mediu, dacă aceasta nu agravează situația salariaților.

Caracteristicile procedurii de calculare a salariului mediu stabilit prin acest articol sunt determinate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

Situația economică dificilă din stat obligă multe companii să reducă numărul de angajați. Mulți angajatori fără scrupule concediază muncitori din motive false, încercând să se asigure că aceștia nu se încadrează în concedieri. La urma urmei, un angajat care este concediat din cauza reducerii personalului va trebui să fie plătit. Plăți pentru reducerea unui angajat în 2017: un exemplu de calcul și termenii acestuia vor fi indicați în această revizuire. Pentru a nu „cădea momeala” unui angajator lipsit de scrupule sau pentru a nu găzdui organe de control în firma dumneavoastră, după o plângere a unui angajat concediat ilegal, citiți cu atenție recomandările noastre.

Și care sunt plățile?

Un angajat care demisionează are întotdeauna dreptul la două plăți:

• salariul pentru luna curentă lucrată;
• compensare pentru vacanta nefolosita(dacă este prezent și chiar nu a făcut o plimbare).

Atunci când un angajat este disponibilizat, Codul Muncii prevede plăți suplimentare:

1. Indemnizație de concediere egală cu câștigul mediu lunar. Se plătește chiar și celor care și-au găsit imediat un nou angajator.
2. Salariul mediu lunar stabilit pentru întreaga perioadă de căutare a unui nou angajator. Această compensație este emisă pentru două luni. Această plată include și indemnizația de concediere.
3. Situații speciale să-și asume plata pentru lucrătorii disponibilizați a câștigului mediu pentru luna a treia. Această compensație este valabilă pentru acei angajați care, în cel mult două săptămâni de la reducere, s-au înscris la bursa de muncă, dar nu le-a putut asigura de lucru în termen de trei luni. Decizia cu privire la o astfel de plată se ia de către centrul de ocupare.
4. Compensație pentru concediere anticipată. Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul anunță angajatul a cărui funcție va fi redusă cu două luni calendaristice în avans. Dar în cazul în care ambele părți convin asupra unei reduceri anticipate, fără a aștepta sfârșitul perioadei de două luni, angajatul poate pleca mai devreme. Apoi, din ziua plecării, până la sfârșitul celor două luni declarate de conducere, se calculează compensația. Calculul se bazează pe salariul mediu lunar al unui angajat.

O mostră a notificării trimise unui muncitor care reduce personalul poate fi văzută mai jos.

Termenele limită pentru plăți

Acum știm despre plățile datorate și sumele aproximative, dar nu știm cât timp trebuie să fie primite sau plătite. Să desemnăm termenii alocați pentru plăți în cazul reducerii unui angajat în 2017:

1. Indemnizația de încetare, inclusă în salariul mediu lunar, se plătește salariatului în ultima zi lucrătoare. Odată cu aceasta se eliberează compensații pentru concediu și ultimul salariu.
2. Plata de reziliere anticipată se emite și în ultima zi lucrătoare, dar numai dacă scade.
3. Câștigul mediu pentru a doua lună după reducere va fi primit doar de cei care nu și-au găsit un loc de muncă în perioada trecută. Această plată se asigură după două luni de la data concedierii la contactarea unui fost angajator. Documentul care confirmă absența locului de muncă este Istoria Angajărilor, în care nu există nicio intrare despre noul loc de muncă.

Un exemplu de calcul al plăților către un angajat disponibilizat

Toate plățile datorate angajatului sunt de obicei calculate pe baza salariului mediu. Este definit prin formula:

Plata medie = Suma tuturor plăților pentru cele 12 luni anterioare perioadei de reducere / Numărul de zile lucrate în 12 luni

Vă rugăm să rețineți că concediul medical și plata concediului nu sunt incluse.

Calculul indemnizației de încetare:

Indemnizație de concediere \u003d Valoarea totală a zilelor lucrătoare din prima lună după concediere x câștigul mediu zilnic

Dacă trebuie să plătiți prestații pentru luna a doua și a treia, puteți utiliza aceeași formulă, doar cu recalcularea numărului de zile lucrătoare pentru următoarea perioadă calendaristică.

Compensația de reziliere anticipată este ușor de calculat folosind formula:

Plata compensației \u003d Zile lucrătoare din momentul concedierii până la sfârșitul perioadei de două luni x salariul mediu lunar

Plățile datorate unui angajat care a fost concediat nu sunt supuse primelor de asigurare și impozitului pe venitul persoanelor fizice, dacă cuantumul total al acestora nu depășește salariul mediu lunar înmulțit cu trei. Din valorile care depășesc această limită, se fac toate deducerile necesare. Formula pentru limita neimpozabilă:

Plăți neimpozabile \u003d Suma zilelor lucrătoare timp de trei luni după reducere x Câștigul mediu lunar

Concedierea, mai ales dacă este neașteptată, este întotdeauna un mare stres pentru un angajat. Căutare munca noua ia mult timp, iar în această perioadă este nevoie urgentă de sprijin material. Statul are grijă de interesele persoanelor concediate, garantându-le o indemnizație de concediere în cazul părăsirii serviciului.

Astfel, atunci când planifică o reducere de personal, angajatorul trebuie să se ocupe de plata indemnizației calculate. Cum și pentru ce perioadă se calculează, în ce ordine este atribuită o astfel de plată, vom analiza în acest material. Articolul nostru va fi util angajaților care au fost deja disponibilizați, precum și persoanelor care se află doar în pericolul unei astfel de situații.

Informatii generale

La concedierea din cauza reducerii de personal, legea obligă angajatorul la plata despăgubirilor. În 2019, o astfel de normă este relevantă, iar un angajat poate conta pe plată pentru o anumită perioadă de timp. Se determină pe baza câștigului mediu lunar al angajatului. În funcție de viteza de angajare ulterioară, se pot acorda o compensație de una sau două luni.

Reducerea și reducerea personalului sunt motivele pe care un angajat poate fi concediat la inițiativa angajatorului. În primul caz, numărul de angajați dintr-o poziție scade, de exemplu, în loc de 7 directori de vânzări, în organizație rămân 5. În al doilea caz, când personalul este redus, anumite posturi sau departamente sunt în general excluse din personal(Clauza 2, articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Un angajator poate lua o decizie de reducere a numărului sau a personalului în orice moment și nu este obligat să o justifice angajaților, unei organizații sindicale sau altor persoane (clauza 10 din Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse). din 17 martie 2004 N 2).

Plăți datorate angajatului la reducere

În caz de reducere, organizația patronală trebuie să plătească salariatului concediat:

• salariile pentru timpul pe care a reușit să se antreneze în luna concedierii;
• indemnizația de concediere - în cazul general, în cuantumul salariului mediu lunar (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Regulile proprii pentru plata indemnizației de concediere sunt stabilite pentru lucrătorii sezonieri și persoanele angajate pe o perioadă de până la 2 luni (articolele 296, 292 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Decontarea cu angajatul, inclusiv în legătură cu sumele enumerate mai sus, trebuie făcută în ziua concedierii acestuia (articolul 84.1, articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În plus, salariatul disponibilizat are dreptul la salariul mediu lunar pe perioada de angajare, cu condiția ca salariatul să nu fie lucrător cu fracțiune de normă, lucrător sezonier sau persoană cu care s-a încheiat un contract de muncă pe o perioadă de 2 luni. Perioada pentru care se face plata castigurile medii, nu poate depăși 3 luni de la concediere cu compensarea indemnizației de concediere (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu alte cuvinte, în ziua concedierii, salariatul primește o indemnizație de concediere care acoperă câștigul său mediu pentru prima lună de angajare. Dacă în această lună și în următoarea (două luni în total) persoana concediată nu o face gaseste o slujba, va avea dreptul să solicite fostului său angajator un alt salariu mediu lunar. Îl va primi pentru a 2-a lună în care a fost șomer. Iar daca in a 3-a luna salariatul nu se poate angaja, in cursul acestei luni va putea primi si salariul mediu lunar de la fostul angajator. Dar aceasta va fi ultima plată.

Pentru cei care lucrează în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea, perioada de angajare plătită după reducere crește până la maximum 6 luni, de asemenea, cu o indemnizație de concediere (articolul 318 din Codul Muncii al Federației Ruse) .

Concediere pentru concediere: indemnizatie 2018/2019 (calcul)

Compensația pentru concediu la reducere se calculează conform acelorași reguli ca și pentru alte motive. În scopul calculării acestei plăți, nu contează motivul încetării contractului de muncă.

În ceea ce privește indemnizația de concediere, perioada de decontare a acesteia este cu 12 luni calendaristice înainte de luna concedierii (