Angajatorul se gândește periodic la cum să crească eficiența muncii personal. Alături de stimulente, puteți aplica diverse sancțiuni angajaților. Dar nu fiecare angajat este capabil să răspundă în mod adecvat la sancțiuni și să supraviețuiască impunerii unei amenzi - el poate renunța sau chiar poate depune o plângere împotriva ta. Să ne dăm seama în ce cazuri ai dreptul să-ți amendezi angajații.

Este posibil să amendați angajații?

Este important de reținut că aplicarea unei amenzi este ilegală. Dacă angajații lucrează ineficient, puteți aplica la ei acțiune disciplinară. Potrivit art. 192 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate fi privat de un bonus, poate fi primit o mustrare, o mustrare și, în cele din urmă, concediat, dar nu poate fi amendat.

Înainte ca angajatorul să aplice o sancțiune disciplinară, salariatul trebuie să scrie o notă explicativă în termen de 2 zile lucrătoare. Dacă nu există o explicație, atunci pedeapsa se va aplica la 1 lună din momentul săvârșirii infracțiunii, dar nu mai târziu de 6 luni. Dacă infracțiunea a fost determinată printr-un audit sau audit, atunci nu mai târziu de 2 ani de la data săvârșirii.

O infracțiune – o sancțiune disciplinară (articolul 193 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este important de reținut că aplicarea unei amenzi este ilegală. Puteți să privați un angajat de un bonus, să faceți o mustrare, să-l mustreți și, în cele din urmă, să-l concediați, dar nu îl puteți amenda.

Angajatorii recurg și la utilizarea pedepselor motivante. Procesul de „amendare” ia o formă diferită.

Salariul unui angajat este format din salariu și bonus. Angajatorul poate deduce o anumită sumă din partea de bonus pentru orice încălcări specificate în contract.

Dacă s-a aplicat o amendă

Orice amenzi în Rusia sunt interzise de Codul Muncii. Dar unii antreprenori indică doar o parte fixă ​​din salariu în contractul de muncă și apoi încasează din acesta o amendă. În acest caz, persoana este lipsită de o parte din salariu fără motiv și, în legătură cu aceasta, poate depune o cerere la inspectoratul de muncă cu plângere împotriva angajatorului. Dacă ați amendat un angajat pentru o perioadă lungă de timp, atunci acesta poate depune o cerere la parchet din cauza neplății unei părți din salariu, iar împotriva dvs. poate fi deschis un dosar penal. Dar pentru a face acest lucru, angajatul va trebui să dovedească fapta amenzii.

Orice hârtie care confirmă că angajatul a fost redus în mod nerezonabil salariile, este dovada că l-ai amendat.

Dacă ați amendat un angajat pentru o perioadă lungă de timp, atunci acesta poate depune o cerere la parchet din cauza neplății unei părți din salariu, iar împotriva dvs. poate fi deschis un dosar penal.

Este de remarcat faptul că, dacă un angajat primește un salariu „într-un plic”, atunci nu va putea dovedi aplicarea unei amenzi. Dar tu, ca angajator, nu ar trebui să abuzezi de asta.

Amenzile pentru lucrători nu sunt prevăzute de lege. Însă și alte metode sunt disponibile pentru angajatori pentru a optimiza munca personalului lor. În primul rând, trebuie să înțelegeți motivele abaterii angajatului și abia apoi să îi impuneți sancțiuni. Prin sancțiuni înțelegem mustrare, mustrare sau, în ultimă instanță, concediere.

(Fără evaluări încă)

Fiecare angajator se gândește la cum să crească eficiența angajaților săi. Există cazuri în care personalului i se aplică diverse amenzi pentru orice abatere. De exemplu, ei pot deduce o anumită sumă din salariu sau vă pot obliga să rămâneți după muncă. Nu toți angajații sunt capabili să reziste unui astfel de sistem de sancțiuni. Ei se plâng adesea de un management fără scrupule și uneori chiar renunță.

Angajatorul are dreptul de a amenda un angajat? Este el responsabil pentru asta? ? Citiți despre asta în acest articol. În plus, vom vorbi despre sancțiuni alternative pentru încălcări disciplina muncii.

Amenzile la locul de muncă sunt una dintre cele mai controversate și ambigue situații. Ce spune legea despre asta? nu prevede o pedeapsă bănească din partea angajatului infractor - adică nu poate fi amendat. Deci, toate încercările conducerii de a priva un angajat de un bonus pentru întârziere sau sunt ilegale.

Metode de pedeapsă

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, managerul poate aplica sancțiuni disciplinare unui încalcător al reglementărilor muncii, la propria discreție. Asa de, angajatorul are dreptul:

• Faceți o remarcă;
• anunta;
• Concedați pentru abatere gravă sau neexecuție responsabilitatile locului de munca.

O mustrare este cea mai „ușoară” dintre metodele legale de pedeapsă, iar concedierea, în consecință, este cea mai severă. Dacă un angajat a primit sistematic sancțiuni disciplinare în cursul anului, atunci angajatorul are dreptul să-l concedieze.

Însă angajatorul nu poate aplica aceste penalități imediat. În termen de 2 zile lucrătoare, salariatul este obligat să scrie o notă explicativă, în care este necesar să se indice motivele abaterii. Îl poate furniza atât în ​​formă scrisă, cât și orală. În cazul în care angajatul refuză să furnizeze o notă, penalitatea se va aplica la 1 lună de la încălcare.

Motive de pedeapsă

De obicei, angajatorul amendează angajații care încalcă reglementările interne de muncă. Să luăm în considerare mai detaliat ce pot fi clasificate drept astfel de infracțiuni. Deci, un angajat poate fi pedepsit pentru:

• Nerespectarea contractului de munca;
• Încălcarea fișei postului;
• Întârzieri sistematice

Este legal să mustri? perioadă de probă angajat? În perioada de probă, acesta este supus acelorași cerințe din legislația muncii ca și angajații permanenți. Aceasta înseamnă că este posibilă aplicarea legală a unei sancțiuni disciplinare unui astfel de contravenient.

Ordin actiuni angajat

Mulți angajați iau sistemul de penalizare la locul de muncă de la sine înțeles. Totuși, așa cum am aflat deja, o astfel de pedeapsă este ilegală. Pentru a trage un angajator responsabil pentru abuzul de poziția sa oficială, trebuie să:

• Asigurați-vă că angajatorul nu a avut dreptul la măsuri disciplinare;
• Contactați angajatorul cu o cerere de despăgubire pentru prejudiciu;

Un angajat poate depune o plângere la oricare dintre autoritățile de mai sus sau la toate în același timp.În primul rând, încercați să vorbiți cu șeful și colegii dvs. - prezentați-vă plângerea verbal. Dacă angajatorul refuză să se întâlnească, contactați comisia de conflicte de muncă sau inspecția muncii. Dacă se constată încălcări, inspectorul va emite o amendă și va emite un ordin de eliminare a acestora.

A o cerere depusă la parchet va deveni deja motiv de pornire a unui dosar penal. Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați dovezile necesare privind încălcarea drepturilor dumneavoastră - un extras de cont bancar sau un talon de salariu. Adică, dacă primești un salariu „negru” sau un salariu „în plic”, va fi destul de problematic să dovedești faptul că amenzi.

Trimiterea angajatorului in judecata - ultima solutieîn rezolvarea litigiului. Ar trebui să recurgeți la ea doar dacă sunteți absolut sigur că aveți dreptate și că ați folosit deja toate căile pașnice pentru a rezolva conflictul.

Ce amenință angajatorul?

După depunerea unei plângeri împotriva unui angajator, acesta poate fi supus răspunderii administrative. Pentru poate emite un avertisment sau impune o amendă de 10-20 mii de ruble. În cazul în care superiorii dvs. - entitate, va trebui plătiți de la 30 la 50 de mii de ruble.

Dacă unui salariat i s-au aplicat amenzi în termen de 3 luni, acesta este motiv de tragere la răspundere penală a angajatorului. La depunerea unei cereri în instanță, managerul va trebui să ramburseze angajatului întreaga sumă care a fost încasată ca amendă, precum și să plătească despăgubiri morale.

Cu siguranță, fiecare a trebuit să se confrunte cu el însuși activitatea muncii cu fenomene precum a fi obligat să semneze un acord privind responsabilitatea financiară deplină sau includerea unei condiții în acest sens în textul contractului de muncă, precum și condiții care permit angajatorului să vă „amendă” pentru întârziere și alte neglijențe minore . În acest material, am încercat să stabilim cât de legale sunt astfel de măsuri în raport cu angajatul.

În primul caz Trebuie avut în vedere faptul că motivele declanșării răspunderii financiare integrale sunt menționate la art. 243 din Codul Muncii al Federației Ruse și că lista posturilor și lucrărilor pentru care poate fi încheiat un acord privind răspunderea financiară totală cu angajații este stabilită de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse și nu de către managerul dvs. . Prin urmare, dacă poziția dumneavoastră nu se află pe lista specificată și următoarele situații nu se aplică în cazul dumneavoastră:

lipsa obiectelor de valoare încredințate pe baza unui acord special scris sau primite de dvs. în baza unui document unic;
cauzarea intenționată a pagubelor;
daune cauzate de dumneavoastră în timp ce vă aflați sub influența alcoolului, a drogurilor sau a altor substanțe toxice;
cauzarea prejudiciului ca urmare a acțiunilor dumneavoastră penale stabilite printr-un verdict judecătoresc;
daune cauzate de dumneavoastră ca urmare a unei încălcări administrative, dacă este stabilit de organismul guvernamental relevant;
dezvăluirea de către dumneavoastră a unor informații care constituie un secret protejat de lege (de stat, oficial, comercial sau de altă natură), în cazurile prevăzute de lege;
cauzarea de daune nu în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu;

atunci introducerea unei clauze în contract sau încheierea unui acord separat privind răspunderea financiară totală este ilegală. Ce să fac? Destul de ciudat, atâta timp cât muncești și ești mulțumit de tot, atunci nimic. De îndată ce vine vorba de un conflict, de exemplu, deduceri nejustificate din salariu, vine momentul să ne amintim toate păcatele angajatorului. Poziția dumneavoastră de comunicare trebuie să fie construită ținând cont de faptul că acordul privind responsabilitatea financiară deplină sau termenii acestuia din contractul de muncă contravin legislației muncii actuale a Federației Ruse și, ca urmare, sunt ilegale și nu fac obiectul aplicării ( Articolul 9 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, angajatorului îi va fi foarte greu să dovedească în instanță sau la comisia de muncă temeinicia acțiunilor sale. Mai mult, el poate fi pasibil de sancțiuni administrative pentru încălcarea legislației muncii în temeiul art. 5.27 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Nu luăm în considerare în mod specific situațiile în care angajatul poartă de fapt întreaga responsabilitate financiară, deoarece acesta este un subiect pentru o discuție separată.

În al doilea caz ar trebui să vă amintiți întotdeauna unul lucru simplu: in Codul Muncii nu exista o masura disciplinara precum amenda. Există o mustrare, există o mustrare și, în sfârșit, există o concediere, dar nu există nicio amendă sau altă pedeapsă bănească (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, legislația interzice direct aplicarea sancțiunilor disciplinare unui angajat care nu sunt prevăzute de aceasta (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse). Oricât de mare ar fi dorința angajatorului de a eradica, de exemplu, întârzierile, pauzele lungi de fumat, navigarea pe internet și alte mici plăceri obișnuite. muncitori la birou folosind un sistem fin, din păcate, acest lucru este ilegal. Prin urmare, dacă ești „amendat” și nu ești mulțumit de asta, ai o cale directă către inspectoratul de muncă, parchetul și instanța de judecată, care împreună îl vor ajuta pe angajator să-și dea seama că a greșit. Puteți citi mai multe despre cum se face acest lucru. Cu toate acestea, nu este un secret pentru nimeni că, după astfel de declarații, angajatului i se va „cere” să părăsească compania, ceea ce, de fapt, s-a întâmplat cu autorul acestui material după ce acesta, în calitate de angajat al unei firme de avocatură, a atras atenția conducerii. la inadmisibilitatea aplicării unor astfel de măsuri salariaţilor.

În special managerilor „avansați”, care se consideră experți în domeniul dreptului muncii, le place să oficializeze decizia de a impune o amendă sub forma unui ordin. Deci, cu cât aveți mai multe astfel de documente la dispoziție, cu atât managerul dumneavoastră va arăta mai palid în timpul procedurilor în parchet sau în instanță.

Ați găsit o greșeală de scriere? Selectați textul și apăsați Ctrl + Enter

Amendarea este una dintre cele mai frecvente metode de motivare folosite de angajatori în raport cu subalternii lor.

Numeroase amenzi sunt considerate de la sine înțelese de ambele părți ale relației de muncă.

Dar este legal? Să aflăm!

Deși este destul de populară, amendarea este ilegală.

Conform Codului Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a aplica salariatului 3 sancțiuni:

• cometariu;
• mustrare.

Toate aceste măsuri nu au găsit prea mult răspuns în inimile ofițerilor de personal, întrucât mustrarea și mustrarea sunt însoțite de un număr mare de formalități, iar concedierea este o măsură prea drastică, potrivită doar pentru lucrătorii absolut nepotriviți.

Este o chestiune de amenzi: pentru abatere angajatorul, dar nu întregul, ci o anumită parte a acesteia, în funcție de tipul de abatere.

Între timp, codul muncii nu prevede sancțiuni bănești ca pedeapsă pentru salariatul infractor. Prin urmare, toate încercările angajatorului de a opri întârzierile, absenteismul și pauzele prelungite de fumat ale angajaților de birou folosind un sistem de amenzi sunt ilegale!

Legislația muncii presupune aplicarea de penalități bănești numai în cazurile de deteriorare directă a proprietății organizației de către un angajat.

Profitând de inexactitatea articolelor Codului Muncii, multe organizații au renunțat la amenzi în favoarea, adică a motivat privarea de sporuri. Această procedură este formalizată, notă în regulamentul de bonus și justificată pentru cel vinovat.

În acest caz, o parte constant-variabilă este colectată ca amendă pentru încălcarea de către angajat a prevederilor fișei postului.

Această tehnică este complet legală.

Un angajat din salariul căruia s-a încasat o amendă prin ordin al managerului are dreptul să se adreseze instanței, solicitând despăgubiri nu numai pentru cota dedusă din salariu, ci și pentru prejudiciul moral.

De ce îi amendează angajatorii angajaților?

În ciuda ilegalității amendării angajaților, majoritatea organizațiilor continuă să folosească acest sistem pentru a pedepsi angajații vinovați, pretinzând-o drept o „privare legitimă de bonusuri”. În acest caz, angajatul care și-a încălcat fișa postului nu este privat de o parte din salariu, ci este pur și simplu exclus din ordinul de bonus sau plătit un bonus redus.

Potrivit statisticilor, angajații care încalcă regulile sunt cel mai adesea amendați regulamente interne, De exemplu:

• când un angajat lipsește de la locul de muncă mai mult de trei ore fără avertisment şi motiv bun, angajatorul îl privează de 20% din bonus;
• atunci când mergi la muncă, precum și cu pauza de masa pe o perioadă mai mică de jumătate de oră, cel vinovat pierde 5–10% din primă;
• intarzierea la serviciu cu mai mult de jumatate de ora sau intoarcerea dintr-o pauza de masa la mai mult de 30 de minute de la incheierea acesteia este motivul pentru privarea angajatului de un bonus de 10%;
• utilizarea comunicațiilor în timp de lucruîn alte scopuri decât cele prevăzute, de exemplu, conversații telefonice personale de la un telefon de la serviciu, „șezând” în în rețelele sociale de la un computer - privarea de 5% din plățile bonusului.

Este de remarcat faptul că astfel de amenzi nu pot depăși valoarea bonusului, adică deducerile din partea permanentă a salariului (salariul oficial) sunt inacceptabile!

Pentru a evita neînțelegerile între angajații personalului și angajații altor departamente, este necesar să se formuleze cât mai clar și complet sistemul amenzilor: pentru ce amenzi se aplică și în ce cuantum.

Sistem unificat Nu există amenzi, deoarece scopurile și obiectivele fiecărei organizații sunt individuale. Dacă o instituție are un cod vestimentar strict, atunci în alta codul vestimentar nu este important. Același lucru este valabil și pentru a mânca la locul de muncă: dacă aceasta este norma pentru lucrătorii de birou, atunci pentru angajați Catering Absolut interzis.

Ce ar trebui să facă un angajat amendat?

Un angajat care a fost amendat trebuie în primul rând asigurați-vă că angajatorul chiar nu a avut dreptul să facă acest lucru și, ca urmare, a încălcat legea.

Artă. 243 din Codul muncii conține o listă de posturi care presupun angajarea deplină în cazul încălcării fișei postului. Această listă a fost aprobată de Ministerul Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse, așa că decizia personală a managerului nu joacă un rol aici.

Cu toate acestea, deducerile din salarii pot fi făcute și pentru angajații din alte profesii și funcții. În acest caz, trebuie îndeplinită cel puțin una dintre condiții:

• lipsa obiectelor de valoare încredințate angajatului pe baza unui acord scris;
• cauzarea intenționată a prejudiciului;
• persoana vinovată se află într-o stare de necontrolat (intoxicație cu droguri etc.);
• dezvăluirea statului și;
• provocând prejudicii materiale ca urmare a neglijării îndatoririlor oficiale.

În cazul în care infracțiunea care a presupus aplicarea unei amenzi nu se încadrează în categoriile de mai sus, atunci salariatul amendat are dreptul să ceară de la manager despăgubiri pentru reținerea. BaniȘi .

În cazul în care salariatului i se refuză restituirea părții reținute din salariu, acesta poate depune o cerere la instanță, la inspectoratul de muncă și la parchet.

Totodată, cu cât se depun la instanță mai multe documente privind aplicarea sistemului amenzii către salariat, cu atât răspunderea angajatorului va fi mai gravă și cu atât mai mare va fi despăgubirea pentru prejudiciul moral cauzat.

Răspunderea angajatorului pentru amenzile aduse angajaților

Un angajat din ale cărui fonduri salariale au fost reținute ilegal plata unei amenzi, trebuie să contacteze inspectoratul de muncă cu o declarație de încălcare a drepturilor sale.

În acest caz, angajatorul va fi tras la răspundere administrativă: funcționarii vor fi amendați de la 1 la 5 mii de ruble, persoanele juridice - de la 30 la 50. Pe lângă o amendă bănească, activitățile organizației pot fi suspendate până la 90 de zile.

Răspunderea penală apare dacă amenzile sunt reținute în mod regulat, adică mai mult de trei luni la rând.

Temeiul inițierii unui dosar penal este declarația angajatului depusă la Parchet. În acest caz trebuie dovedit faptul aplicării amenzilor. Dovada poate fi un extras de cont bancar al cardului de salariu, chitanțe de salariu, precum și fotografii cu anunțuri despre amendarea angajaților.

Pedepse alternative

Legislația muncii conține o listă exhaustivă de pedepse pentru angajații vinovați: mustrare, mustrare și concediere.

Toate celelalte metode de influențare a lucrătorilor sunt ilegale.

Un angajat al cărui comportament nu se încadrează în domeniul de aplicare al fișei postului și al regulamentelor interne ale organizației se aplică. Dacă infracțiunea se repetă, angajatorul poate mustra contravenientul, care va fi urmată cel mai probabil de concediere.

Pedeapsa este determinată de esența infracțiunii: este disciplinară sau de serviciu. Exemple de abateri disciplinare sunt: ​​neglijarea regulilor interne (întârzierea, folosirea telefonului de la serviciu și a computerului în scopuri personale etc.), standardele de comportament acceptate atât la locul de muncă, cât și în afara acestuia (la un eveniment corporativ, într-o călătorie de afaceri). ). Astfel de încălcări nu necesită o pedeapsă strictă, ci o analiză detaliată a motivelor apariției lor. În cele mai multe cazuri, abaterile disciplinare sunt pedepsite cu mustrări.

Aceasta este o pedeapsă pentru încălcarea oficială asociată cu neîndeplinirea obligațiilor oficiale de către angajat. În acest caz, este, de asemenea, necesar să înțelegeți motivele încălcării: aceasta este o ignoranță banală descrierea postului sau neglijență neglijentă a acestora.

Concedierea este o măsură extremă de pedeapsă, utilizată în cazuri excepționale, cum ar fi:

• abateri disciplinare repetate;
• încălcarea gravă a regulamentelor interne;
• pierderea încrederii în angajat din motive obiective;
• săvârşirea unui act imoral pentru persoanele angajate în funcţii de învăţământ.

ÎN situatii conflictuale fiecare parte încearcă să exercite presiune folosind propriile resurse. Se întâmplă că autoritățile nu au multe opțiuni de influență legală. Dar dacă nu știi dacă angajatorul are dreptul să amendeze un angajat și să se bazeze pe comenzi dubioase, te poți afla într-o situație financiară foarte dificilă.

Comunitate fără interese

Echipa de lucru este o societate închisă:

• Aceiași oameni sunt forțați să suporte compania celuilalt luni și chiar ani.
• Pur teoretic, este imposibil să influențezi componența echipei.
• Diferitele hobby-uri și perspective asupra vieții pot duce la un conflict de interese care nu are nicio legătură cu activitatea de muncă.
• În caz de eșec, fiecare angajat va încerca să dea vina pe altcineva, „înecându-și” vecinul.
• Neîncrederea și iritația se acumulează doar de-a lungul anilor.

Uneori, certurile și neînțelegerile se opresc la un nivel, fără a trece pe verticala puterii. Angajații cu drepturi egale „se ceartă” și încearcă să se expună reciproc la discreditare. lumina mai buna sau pur și simplu răspândește bârfe.

Situatia se schimba radical in momentul in care se dezvolta un conflict intre un manager si un subordonat.

Nu toți șefii sunt oameni minunați și nu toți performerii sunt angajați de încredere. Uneori este aproape imposibil de înțeles esența conflictului, dar protejați-vă de consecințe iar toată lumea trebuie să acționeze exclusiv în cadrul Codului Muncii.

Ce sancțiuni disciplinare are dreptul să aplice angajatorul?

Problemele disciplinare și pedepsele pentru încălcarea acesteia sunt reglementate de două articole din Codul Muncii - 189 și 192. Angajatorul are dreptul de a folosi unul dintre trei opțiuni de impact:

1. Concediere.
2. Mustrare.
3. Cometariu.

Există o singură nuanță aici: pentru a impune sancțiuni ai nevoie de cel puțin un fel de hârtie. Este imposibil să mustreți sau să faceți o mustrare pe baza unui ordin sau instrucțiuni orale. Este ilegal. Orice penalizare împotriva angajatului presupus vinovat trebuie susținută de un motiv adecvat. De aceea nu trebuie să scrieți niciodată note explicative doar la o cerere, chiar și una persistentă.

În legătură cu orice incident sau încălcare a disciplinei muncii, trebuie să existe un document corespunzător din partea conducerii, semnat de manager. Dacă directorul nu îndrăznește să-și asume o asemenea responsabilitate și să semneze acte evident „nepotrivite”, de ce să depuneți mărturie împotriva dvs.? În multe situații de conflict, singura acțiune corectă este refuza sa semneze ceva.

Cum poate fi lipsit un angajat de salariu?

Studierea codului muncii ajută la aflarea faptului că conducerea nu are dreptul de a aplica nicio amenzi asupra salariilor legale. Dar există un punct: la unele întreprinderi, cea mai mare parte a salariului se dă sub formă de prime, cu un salariu slab.

Poate că, înainte de numire, angajatorul a promis un salariu de numai 20 de mii și un bonus în fiecare lună de 40 de mii de ruble. Dar acestea sunt doar promisiuni, care nu sunt susținute de nimic. Atunci când își obține un loc de muncă, angajatul „se înscrie” nu pentru un posibil 60, ci pentru 20 de mii foarte reale. Și, după ce ați căzut din favoare într-o astfel de situație, puteți uita de salariile acceptabile pentru o lungă perioadă de timp.

Pe de altă parte, nimeni nu te va forța să „arăți pentru doi”, chiar dacă respectați toate formalitățile și trucurile legale. Deci, în această situație, va fi cauzat un prejudiciu atât companiei, cât și angajatului. Singura întrebare este are sens confruntare similară.

Unde să mergi dacă un angajator încalcă drepturile unui angajat?

Puteți rezolva multe probleme folosind propriile forțe, dar uneori ar trebui să ceri ajutor:

1. La autoritățile superioare. Multe organizații au o structură destul de complexă; dacă nu apare un conflict cu vârful, problema poate fi rezolvată fără a părăsi biroul. Succesul în acest caz depinde de gradul de adecvare al directorilor.
2. La inspectoratul de muncă. Codul Muncii reglementează aproape toate aspectele legate de activitățile de muncă. Multe întreprinderi au propriul lor „absolut unic” contracte de munca. Și aici apare o altă problemă pentru angajatorii deosebit de vicleni: niciun astfel de contract „rigid” nu va fi recunoscut dacă nu respectă Codul Muncii.
3. La parchet. Chiar și neplata salariilor pentru 2-3 luni este o infracțiune și este posibil să vorbim despre termeni reali.

Puteți depune o cerere direct în instanță, dar trebuie să fiți bine pregătiți. Fiecare birou are cel puțin un fel de departament juridic, așa că fiți pregătiți să vă confruntați cu avocații.

Astăzi, există pârghii de influență asupra celor care sunt puțin mai sus în „lanțul ierarhic”. Orice încercare de a evada de la locul de muncă a unui angajat legal competent este sortită eșecului și poate avea chiar consecințe grave pentru conducere.

Dar uneori este mai ușor să faci pace și să rezolvi conflictul „pe cale amiabilă”. De obicei, dacă managementul se coboară la acest nivel de manipulare, nimic bun nu așteaptă compania în viitor.

Ce are dreptul de a face angajatorul?

În ceea ce privește sancțiunile de la superiori, putem spune cu încredere:

• Supraveghetor nu are dreptul de a aplica o amendă unui angajat.
• Directorul poate priva o parte din bonus; aceasta este în competența sa.
• O mustrare și comentarii pot fi anunțate doar dacă există justificări sub formă de documente certificate de autorități.
• Nu este deloc ușor să concediezi un angajat.

În ceea ce privește amenzile, toate speranțele ar trebui puse pe faptul că managementul și contabilitatea vor fi prea leneși să întocmească totul corect și vor confirma în vreun document faptul de a aplica o amendă. Având în vedere nelegalitatea acestui act, puteți contacta în siguranță inspectoratul de muncă sau chiar procuratura.

În plus, răspunderea penală este prevăzută și pentru falsificarea înscrisurilor. Îți vezi semnătura pe o hârtie și ești absolut sigur că nu ai semnat un autograf - bucură-te de noi oportunități.

Fără să știi dacă un angajator are dreptul de a amenda un angajat, poți să pierzi salariile ani de zile din motive absolut exagerate. Uneori este mai bine să exprimi o singură dată un protest puternic decât să suporti o asemenea nedreptate ani de zile.

Video: Te-a amendat angajatorul?

În acest videoclip, avocatul Elena Matrokhina vă va spune cum să evitați amenzile de la angajator, indiferent dacă este legal, și vă va oferi câteva sfaturi juridice: