În perioada de invaliditate, confirmată, angajatorul nu are dreptul de a concedia salariatul. Aceasta este o regula consacrata in Codul Muncii, asa ca nici un angajat nu poate fi concediat pentru ca este bolnav de prea mult timp.

Cu toate acestea, în practică, apar o serie de probleme care sunt de interes atât pentru angajator, cât și pentru angajatul însuși. Este posibil să renunți în timpul concediului medical, ce plăți sunt datorate? Cum să încetezi oficial un raport de muncă fără a încălca legea?

Puteți renunța doar în timpul concediului medical propria voinţă

Este posibil să concediezi un angajat înainte de sfârșitul perioadei de invaliditate numai în funcție de acesta. Angajatorul nu are dreptul de a concedia un salariat aflat în concediu medical fie din cauza concedierii, fie din cauza absenteismului sau a oricăror alte abateri disciplinare. In cazul in care apare o astfel de situatie, salariatul se poate adresa instantei, iar dupa analizarea cauzei conflictului de munca va fi repus in functia sa anterioara.

Există însă mai multe situații în care concedierea în timpul concediului medical este posibilă, iar această acțiune se va desfășura în cadrul legii. Cazuri principale:

• Întreprinderea încetează să existe sau, fiind angajator, își încetează oficial activitățile. Această prevedere este prezentă în articolul 81 din Codul muncii.
• Are loc concedierea. Dacă atât angajatul, cât și angajatorul sunt pregătiți să înceteze raportul de muncă, atunci nu există obstacole în acest sens conform legii.
• Concedierea se efectuează la cererea proprie a salariatului. În acest caz, acesta este obligat să înștiințeze angajatorul cu două săptămâni înainte de data concedierii dorința sa de a pleca, iar angajatorul trebuie să găsească un înlocuitor în acest timp.

Legea precizează necesitatea de a lucra înainte de concediere. Ar trebui prelungită această perioadă pentru o perioadă de concediu medical dacă angajatul se îmbolnăvește după redactarea cererii? Nu, conform regulilor actuale, perioada de lucru se încheie la două săptămâni de la depunerea cererii de demisie și chiar dacă o persoană intră în concediu medical, această perioadă nu crește.

Această poziție este adesea folosită de angajații care nu doresc să stabilească timpul cuvenit. Se scrie o cerere, apoi angajatul intră în concediu medical și pleacă în ultima zi înainte de concediere. Dacă un angajat a scris o scrisoare de demisie și apoi s-a îmbolnăvit, data concedierii este considerată a fi ziua indicată în cerere, chiar dacă angajatul nu și-a revenit încă până la această dată.

Când concediul medical este închis, acesta trebuie depus la departamentul de contabilitate al întreprinderii, iar angajatorul compensează zilele pierdute. În acest caz, nu este necesar să trimiteți cartea de muncă a angajatului: este suficient să trimiteți o notificare angajatului, iar acesta va ridica în mod independent documentul la încheierea perioadei de incapacitate de muncă.

Ce ar trebui să facă un angajator dacă un angajat este bolnav de mult timp?

Daca nu are cine sa lucreze, poti angaja un angajat, dar cu contract pe perioada determinata

Mulți consideră că legea actuală încalcă drepturile angajatorului: chiar dacă o persoană nu se prezintă la locul de muncă mai mult de șase luni din cauza unei boli, nu poate fi concediată și își păstrează toate drepturile unui angajat oficial.

În cazul în care nu are cine să lucreze, este permisă angajarea unui nou angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu, dar cu acesta se încheie un contract pe durată determinată. Data de expirare a valabilității sale devine data intrării în muncă a angajatului principal.

Legea este de partea angajaților: dacă boala este confirmată oficial, concedierea fără acordul angajatului este interzisă, iar compania este obligată să plătească pentru perioada de invaliditate conform regulilor stabilite. Valoarea compensației pentru perioada de incapacitate de muncă depinde de vechimea în muncă a angajatului la întreprinderea dată și de alți factori.

Legea interzice concedierea unui angajat bolnav pentru a reduce personalul. Chiar dacă se închide un întreg departament, o persoană poate fi concediată numai după ce se duce oficial la muncă, acest lucru se poate face chiar în prima zi lucrătoare. Ce să faci dacă un angajat nu apare la serviciu fără să explice motivele, nu răspunde la apeluri și nu ia el însuși legătura?

În acest caz, angajatorul nu are dreptul să concedieze o persoană pentru absenteism. Dacă o persoană în această perioadă a fost în concediu medical oficial (a avut un accident, s-a îmbolnăvit brusc și a ajuns la spital etc.), atunci compania va fi obligată nu numai să-l reintegreze în funcția sa anterioară, ci și să plătească pentru toate zilele ratate.

Pentru conducerea organizației, singura modalitate de a concedia un angajat bolnav este prin acordul părților. Această opțiune este posibilă, deoarece concedierea nu este efectuată la inițiativa angajatorului, iar drepturile angajatului nu sunt încălcate. Pentru a ajunge la un acord, organizația poate numi indemnizația de concediereîn cuantumul potrivit angajatului.

Cât timp poate fi un angajat în concediu medical?

Termen concediu medical depinde de boala

Concediul medical se acordă în ziua în care pacientul a mers la medic. Dar dacă angajatul s-a simțit rău după muncă sau a mers seara la medic, acesta are dreptul să primească concediu medical de a doua zi.

Cât durează concediul medical? În funcție de severitatea evoluției bolii, se aplică următoarele reguli:

1. Când un pacient vizitează prima dată la medic, concediul medical este deschis pentru perioada specificată în documentele Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale, în funcție de boala specifică. Deci, pentru o IRA familiară, această perioadă variază de obicei între 7 și 10 zile.
2. Dacă pacientul nu și-a revenit, iar starea lui s-a înrăutățit, medicul eliberează concediu medical de până la 30 de zile, acesta include zilele deja folosite.
3. Dacă după aceea pacientul nu și-a revenit, atunci este trimis la. Ea are dreptul să prelungească concediul medical pentru perioada necesară pentru recuperarea completă a pacientului. Durata totală a concediului medical nu trebuie să depășească 10 luni. Pentru anumite boli, precum tuberculoza, perioada poate fi mai lungă, este determinată de starea pacientului.
4. Paramedicii și stomatologii au, de asemenea, dreptul de a acorda concediu medical. Durata perioadei de invaliditate în acest caz este de 5 zile, ulterior poate fi prelungită până la 10 zile. Dacă pacientul nu și-a revenit, acesta este trimis la comisia de expertiză clinică.

Medicii din clinicile private pot acorda concediu medical? Da, dacă este o organizație înregistrată oficial care are licență. In cazul in care firma are indoieli cu privire la autenticitatea concediului medical, are dreptul de a verifica legalitatea clinicii si autenticitatea sigiliilor.

Este important de știut că Ambulanța nu are dreptul de a acorda concediu medical. Dacă o persoană se îmbolnăvește brusc, ambulanța fie oferă îngrijiri medicale la domiciliu, după care persoana se duce însuși la medic, fie duce pacienta la spital. Concediul medical se deschide din ziua internarii in spital.

Cum se plătește concediul medical după concediere?

Boala nu poate fi motiv de concediere!

În legislația rusă, există o regulă: chiar dacă un angajat a renunțat deja, el are dreptul să plătească concediu medical, deschis în primele 30 de zile după concediere. Adică dacă un angajat a fost concediat pe 5 aprilie și s-a îmbolnăvit pe 10, trebuie să aducă concediu medical la contabilitatea fostului angajator și să-l primească.

Important: în acest caz, concediul medical se plătește nu pe cheltuiala angajatorului, ci pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale. societatea in acest caz plateste compensatii numai pentru primele trei zile. Solicitați despăgubiri angajat al spitalului are dreptul în termen de șase luni de la concediere, dacă concediul medical a fost deschis în cursul primei luni de la data încetării oficiale a raporturilor de muncă.

Această regulă se aplică numai dacă angajatul nu s-a instalat încă într-un nou loc de muncă. Dacă este deja angajat, atunci concediul medical este transferat la departamentul de contabilitate al companiei angajatoare și plătit în mod obișnuit.

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical rămâne o problemă serioasă pentru multe întreprinderi.

Legea protejează interesele personalului: în cazul în care drepturile dvs. de angajat sunt încălcate, puteți să vă adresați instanței și să solicitați plata despăgubirii cuvenite și refacerea celei anterioare. Cel mai adesea, conflictele de muncă se termină cu o victorie pentru angajați, după care compania se angajează să plătească suplimentar costurile judiciare.

Concedierea voluntară: termen de preaviz de două săptămâni. Comentariul consultantului principal al Centrului pentru Drepturile Sociale și Muncii:

Răspunsul la întrebarea concedierii în perioada de valabilitate a concediului medical depinde dacă angajatul însuși a dorit să renunțe sau dacă angajatorul a luat o astfel de decizie în mod unilateral.

Concedierea unui salariat aflat în concediu medical la inițiativa angajatorului

Codul Muncii prevede în mod expres că este interzisă concedierea unui angajat care se află în concediu medical la inițiativa angajatorului (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse). Singura excepție este situația în care angajatorul însuși își încetează activitatea (firma este lichidată sau antreprenorul individual „închide” afacerea).

Ce îl așteaptă pe angajator, care a concediat din proprie inițiativă un angajat aflat în concediu medical

În cazul în care angajatorul își dă seama că a acționat în mod ilegal și îl reintegra pe salariatul concediat cel târziu în ziua în care acesta este recunoscut de medic ca apt de muncă, salariatul primește concediu medical și continuă să lucreze ca de obicei. Acestea. nu există consecinţe negative pentru angajator.

Cea mai proastă opțiune ar fi dacă angajatul va merge în instanță cu o cerere de concediere ilegală. Judecătorii, de regulă, iau partea angajaților în astfel de situații. În consecință, angajatorul va trebui să reintegreze angajatul, plătindu-i timpul de absenteism forțat pe câștigul mediu și compensând prejudiciul moral (articolul 237, articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea unui angajat care se află în concediu medical amenință angajatorul și funcționarii săi cu răspundere administrativă (părțile 1.2, articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse):

Pentru funcționarii angajatorului - un avertisment sau o amendă în valoare de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pentru un angajator-antreprenor individual - o amendă de la 1.000 de ruble la 5.000 de ruble;

Pe organizația patronală - o amendă de la 30.000 de ruble la 50.000 de ruble.

Concedierea pentru absenteism

Uneori, angajații sunt concediați pentru că nu își raportează boala, iar angajatorul consideră absența lor de la locul de muncă drept absenteism. În acest sens, mulți angajatori au o întrebare, este angajatul obligat să informeze angajatorul despre concediul medical? Deci, angajatul nu are o astfel de obligație. Prin urmare, pentru a se proteja, este logic ca angajatorul să facă eforturi pentru a afla motivul absenței angajatului (de exemplu, încercați să ajungeți la angajat sau la rudele acestuia). La urma urmei, se întâmplă că ar fi bucuros să raporteze că s-a îmbolnăvit, dar pur și simplu fizic nu poate face acest lucru (de exemplu, după un accident, este inconștient).

Reducerea și lichidarea nu sunt același lucru în scopuri spitalicești

Dacă angajatorul nu intenționează să finalizeze activitatea, ci doar dintr-un motiv oarecare reduce personalul, atunci reducerea salariatului care se află în concediu medical este din nou ilegală. Adevărat, dacă vorbim, de exemplu, doar de închidere subdiviziune separată situat în altă locație decât organizația-mamă, atunci este posibilă reducerea (concedierea) a angajatului bolnav. La urma urmei, închiderea unui astfel de spațiu deschis este echivalată cu lichidarea (articolul 81 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concedierea în timpul concediului medical, dacă angajatul a decis să se despartă însuși de angajator

În acest caz, concedierea salariatului nu amenință angajatorul cu nicio consecință negativă. La urma urmei, angajatul a decis să renunțe din proprie voință. Și dacă, de exemplu, în ziua concedierii, angajatul a intrat în concediu medical, atunci trebuie să fie concediat oricum chiar în acea zi. Desigur, dacă angajatul nu a retras scrisoarea de demisie (

Se spune că zilele de tratament ar trebui plătite prin prestații de invaliditate temporară.

Conducerea companiei nu ar trebui să permită angajaților la locul de muncă, în cazurile în care există avizul medicului în acest sens. Organizațiile care nu respectă aceste cerințe pot fi sancționate cu amenzi.în conformitate cu articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse. În astfel de cazuri, existența unui acord, și chiar consimțământul lucrătorului, nu contează.

Atenţie.Îndeplinirea sarcinilor de serviciu în această perioadă reprezintă o încălcare a drepturilor salariatului în oricare dintre situațiile posibile și, de regulă, duce la consecințe negative atât pentru companie cât și pentru angajat.

Atunci când începe munca cu concediu medical rămas, lucrătorul trebuie să rețină următoarele:

• valoarea beneficiului poate fi redusă în cazurile de încălcare a regimului de tratament;
• orele petrecute la locul de muncă nu pot fi plătite.

Este considerat ilegal?

Revenirea la locul de muncă și, în consecință, prezentarea la locul de muncă în timpul concediului medical ar trebui să fie considerată nerespectare a regimului de tratament și considerată un motiv pentru reducerea plății de invaliditate la o sumă care să nu depășească salariul minim pentru o lună calendaristică completă ( Articolul 8 din Legea nr. 255-FZ).

Astfel de situații sunt înregistrate de medicul curant chiar în concediul medical și sunt însoțite de un marcaj în câmpul corespunzător cu codul 25 (plecare la muncă fără externare). Din momentul încălcării regimului începe reducerea prestațiilor de invaliditate.

După cum arată practica, astfel de încălcări nu sunt întotdeauna reflectate în certificate. În astfel de situații, conducerea societății în sine poate considera acțiunile lucrătorului drept o încălcare și poate avea motive pentru reducerea cuantumului plății. Dovada trebuie să fie un orar, dispozitive magnetice de intrare-ieșire sau documente semnate de angajați în perioada concediului medical.

Indemnizație sau salariu - ce se plătește?

Când se pune problema calculării plăților, trebuie să înțelegeți că un angajat nu va putea primi atât beneficii de invaliditate, cât și salarii în același timp, deoarece unul este conceput pentru a compensa celălalt.

Cel mai adesea, beneficiile sunt plătite, deoarece angajatorul este obligat să-l plătească pentru întreaga perioadă de concediu medical (articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prezența la locul de muncă în perioada concediului medical curent nu anulează concluzia privind incapacitatea de muncă a medicului curant.

Articolul 183 din Codul Muncii al Federației Ruse. Garantii angajatului in caz de invaliditate temporara

În caz de invaliditate temporară, angajatorul plătește salariatului indemnizații de invaliditate temporară în conformitate cu legile federale.

Valoarea prestațiilor pentru invaliditate temporară și condițiile de plată a acestora sunt stabilite de legile federale.

În plus, faptul acordării unui concediu medical confirmă eliberarea salariatului de la locul de muncă în această perioadă, dar nu interzice șederea lui voluntară la locul de muncă.

Dacă conducerea a permis angajatului să lucreze în timpul bolii, de multe ori Angajații scriu o cerere de angajare de următorul tip:

„Din cauza deteriorării stării de sănătate mi s-a eliberat foaia de concediu medical Nr.... pentru perioada 05.04.2017 - 13.04.2017. De fapt, am fost prezent la serviciu pe 7, 8, 10 aprilie 2017.

Vă rugăm să considerați aceste 3 zile drept zile lucrătoare și să plătiți pentru ele în funcție de salariu. Vă rog să considerați zilele rămase drept zile de boală și să plătiți indemnizații, conform certificatului de invaliditate.

Această afirmație poate fi luată în considerare document suplimentar, deoarece conform articolului 100 din Codul Muncii al Federației Ruse, regulile interne program de lucru, precum și paragraful 3 al articolului 37 din Constituția Federației Ruse - chiar faptul activitatea muncii este considerată baza de calcul și plată salariile.

IMPORTANT! Atunci când se face un buletin, prezența la vot marchează zilele de mers la muncă, restul zilelor - zilele de concediu medical. Concediul medical consemnează zilele de absență pe motiv de boală.

În cazurile în care zilele de mers la muncă au fost dispersate pe toată perioada concediului medical, pe lângă fișă, în calculul indemnizațiilor, este necesar să se explice pentru ce zile anume este necesar să se facă o acumulare.

Astfel de plăți sunt considerate rezonabile, deoarece sunt folosite pentru a plăti munca, deci nu ar trebui să existe dificultăți cu includerea în cheltuielile fiscale.

Ce să faci dacă un angajat a părăsit foaia înainte de program?

Conform legii, numai medicul curant poate închide concediul medical înainte de scadență. pe baza stării de sănătate a pacientului.

Dacă un salariat, din diverse circumstanțe, este obligat să meargă la muncă cu o zi înainte de închiderea concediului medical, angajatorul poate recunoaște motivul plecării ca fiind valabil și să nu lanseze un mecanism legal de reducere a indemnizațiilor. În acord cu conducerea, angajatul poate redacta o declarație de acest fel:

„Având certificat de incapacitate de muncă nr..., pentru perioada 25.03 – 5.04, de fapt, am început munca pe 4.04. În legătură cu această situație, vă rog să considerați 4.04 ca zi lucrătoare.

În buletinul de informare, notați înfățișarea salariatului în ziua respectivă, iar în certificatul de invaliditate la rubrica „Indemnizație datorată pentru perioada: ...” nu se includ datele 4.04 și 5.04 pentru plata indemnizațiilor.

Dacă șeful te pune să lucrezi în timpul tratamentului?

În mod evident, este imposibil să forțați un angajat să meargă la muncă dintr-un concediu medical (articolul 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse). În cazul unor dispute în domeniul muncii forțate, se poate adresa un lucrător care se află în tratament inspecția muncii cu o declarație (plângere), care poate duce la aplicarea în continuare a sancțiunilor angajatorului.

Mulți se tem de posibile concedieri dacă refuză să meargă la muncă, dar și aici legea este în favoarea bolnavului. spune ca este imposibil să concediezi un salariat în perioada de incapacitate temporară de muncă. Obligarea angajatorului să semneze scrisoarea de demisie a salariatului, în acest caz, poate servi drept contestație la parchet.

Dacă apelul managerului a fost mai mult o solicitare informală, susținută de promisiunea de recompense, angajații merg uneori la muncă. Ca recompensă, angajatorul poate oferi un bonus sau un timp liber.

Concluzie

Nu uitați că mersul la muncă în timpul tratamentului este considerat nerespectare a regimului de tratament și este ilegal în conformitate cu codul muncii. Prin urmare, poate duce la anumite probleme atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Așadar, cea mai bună soluție pentru un angajat în timpul concediului medical este să stea acasă până când își revine complet și să se întoarcă la muncă cu energie reînnoită.

Un cetățean care lucrează are dreptul de a înceta relația de muncă cu angajatorul. În același timp, trebuie să-l avertizeze despre asta cu 2 săptămâni înainte. Și dacă o persoană este în concediu medical, poate renunța?

Pot să renunț la serviciu în timp ce sunt în concediu medical?

Toate motivele de încetare a raporturilor de muncă sunt prevăzute la art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse. Acestea includ și dorința angajatului. Insa angajatul este obligat sa-si anunte managerul cu 2 saptamani calendaristice inainte de data preconizata a plecarii. Acest lucru este precizat în art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În această perioadă, angajatul se poate îmbolnăvi sau merge în concediu. Legea nu interzice acest lucru. Dar, în orice caz, trebuie să scrie o scrisoare de demisie.

Scrisoare de demisie în timpul concediului medical

Nu există o formă statutară de demisie voluntară, dar aceasta trebuie să fie în scris și, în acest context:

1. În colțul din dreapta sus este scris „cap”, care indică:

• informații despre angajator - denumirea prescurtată a acestuia, precum și funcția și numele complet al șefului care este autorizat să accepte și să semneze astfel de cereri;
• informații despre angajatul însuși - numele său complet, precum și funcția. Dacă întreprinderea este mare, atunci puteți indica numele unității structurale. De asemenea, trebuie să furnizați informații de contact.

1. corpul declarației. Aici trebuie să formulați o cerere de respingere la cererea dvs. Asigurați-vă că indicați data - nu mai devreme de 2 săptămâni de la scrierea cererii. Această perioadă se numește work off.
2. Semnătura și transcrierea, precum și data întocmirii.

Este imposibil să indicați în aplicație data estimată de încheiere a bolii!

Pentru mai multe informații despre cum să scrieți o scrisoare de demisie din propria voință -.

Este inclus concediul medical?

Un angajat se poate îmbolnăvi în timpul muncii obligatorii. Angajatorul nu are dreptul de a forța salariatul să muncească, motivându-și acțiunile prin faptul că acesta din urmă a fost în concediu medical în timpul lucrului liber.

Concediul medical se numără în perioada de concediu obligatoriu de două săptămâni, chiar dacă este închis după concedierea salariatului. În plus, concediul medical va fi plătit integral.

Este posibil să concediezi o persoană care se află în concediu medical?

În cazul în care angajatorul dorește să-și concedieze salariatul, acesta se poate îndruma numai după motivele enumerate la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai spune că nu poți concedia un angajat care este în vacanță sau bolnav. Chiar dacă există încălcări din partea angajatului, este imposibil să-l concedieze în timpul bolii.

Imediat ce salariatul isi revine si aduce certificat de incapacitate de munca, angajatorul il poate concedia. Totodată, lista de boală este obligată să plătească în funcție de perioada de asigurare a salariatului.

Se plătește concediul medical?

Pentru fiecare angajat, angajatorul face deduceri pentru primele de asigurare. Prin urmare, este obligat să plătească concediu medical, chiar dacă angajatul a demisionat.

Totuși, Legea nr. 255-FZ spune că în timpul muncii, concediul medical se plătește în funcție de câtă experiență în asigurări are angajatul.

După concediere, angajatorul este obligat să plătească pentru boală încă o lună dacă salariatul demisionat nu s-a angajat la alt angajator. După concediere în termen de 30 de zile și la prezentarea unui certificat de incapacitate de muncă, concediul medical se plătește în cuantum de 60% din câștigul mediu al acestui angajat. Citiți mai multe despre plata concediului medical după concediere -.

Pentru a calcula plățile de concediu medical, este necesar să se țină cont de salariul său din ultimii 2 ani. Deoarece este acum 2017, pentru calcul trebuie să luați salariul angajatului pentru 2015 și 2016.

Pentru calcul se iau în considerare toate plățile și remunerațiile din care sunt plătite. prime de asigurare. Dacă în această perioadă angajatul a lucrat în alt loc, atunci trebuie să aduceți un certificat de venit de la angajatorul anterior.

În cazul în care un castigurile medii va fi mai mic decât salariul minim, atunci calculul se va face pe baza acestei valori. Același indicator este luat în considerare dacă perioada de asigurare este mai mică de șase luni.

Videoclip despre concediere în timpul concediului medical

Toate subtilitățile și regulile pentru concedierea unui angajat în perioada de incapacitate de muncă sunt prezentate în detaliu în acest videoclip:

Angajatorul este obligat să plătească concediul medical al salariatului, chiar dacă acesta a demisionat în timpul concediului medical. Dacă insistă pentru „vacanță pe cheltuiala lui” în loc de plată, atunci el încalcă astfel legea federală. Poți să te plângi de un astfel de lider la inspectoratul de muncă.

Concedierea unui salariat în perioada de invaliditate temporară la inițiativa angajatorului este ilegală. O excepție este cazul concedierii sau lichidării voluntare a întreprinderii.

Dacă un angajat este bolnav, concedierea acestuia în timpul concediului medical la inițiativa companiei nu poate fi făcută. Această prevedere este consacrată în norma articolului 81 Codul Muncii, din care ultimul paragraf spune: „Nu este permisă concedierea unui salariat la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de lichidare a organizației sau de încetare a activității). antreprenor individual) pe perioada incapacităţii sale temporare de muncă şi pe perioada şederii sale în concediu. Astfel, poate deveni doar încetarea activității angajatorului Bază legală concedierea unui salariat pe perioada bolii acestuia la inițiativa angajatorului.

Prin urmare, pentru a răspunde la întrebarea: „pot fi concediați în concediu medical”, este necesar să se stabilească de la cine provine inițiativa concedierii. În practica multor companii, apare adesea o situație când un angajat solicită concedierea pe proprie iniţiativă, dar în perioada de preaviz de două săptămâni prevăzută de lege, acesta se îmbolnăvește brusc și intră în concediu medical. În astfel de cazuri, întrebarea devine mai relevantă, va fi legal să concediezi un angajat în perioada de incapacitate temporară de muncă sau nu?

Din proprie inițiativă - concediere fără obstacole

Dacă un angajat depune o declarație în care își exprimă dorința de a înceta raportul de muncă, atunci concedierea sa în timpul concediului medical este posibilă, deoarece contractul de muncă este reziliat la inițiativa angajatului, și nu a angajatorului. O soluție similară a problemei se aplică și în cazul rezilierii contract de muncă prin acordul părților. Cu toate acestea, în cazul în care inițiativa de concediere vine de la angajator și angajatul se îmbolnăvește în ziua în care a fost planificată concedierea, aceasta poate fi efectuată numai la recuperarea acestuia, deoarece într-o astfel de situație este ilegal să concedieze un salariat care este bolnav. părăsi. După plecarea angajatului angajator spital obligați inițial să completeze un certificat de invaliditate temporară și numai după aceea să înceapă procedura de concediere în conformitate cu procedura stabilită de lege, adică:

• furnizați un motiv pentru concediere;
• emit ordin de concediere;
• face o înțelegere cu angajatul;
• emite un carnet de muncă în ultima zi de lucru.

Există însă situații în care angajatorul solicită salariatului să lucreze înainte de concediere pe o perioadă egală cu timpul în care acesta a fost în concediu medical. Există o explicație pentru asta Serviciul Federal asupra muncii si ocuparii fortei de munca. Scrisoarea explică faptul că salariatul are dreptul de a avertiza angajatorul cu privire la concedierea viitoare, atât în ​​perioada de muncă, cât și în timpul șederii sale în concediu sau în timpul unei boli. Ziua concedierii se poate incadra si in oricare dintre perioadele indicate, inclusiv posibilitatea concedierii in ultima zi a concediului medical. Așadar, în situația în care termenul de preaviz de concediere este de 14 zile, angajatorul trebuie să efectueze concedierea în ziua indicată în scrisoarea de demisie la cererea sa.

Ce trebuie făcut în cazul unei boli prelungite a unui angajat

În practică, poate apărea o situație când un angajat a depus o scrisoare de demisie din proprie inițiativă, dar s-a îmbolnăvit într-un termen de preaviz de două săptămâni pentru concediere. În cazul în care părăsește concediul medical înainte de ziua preconizată a concedierii, nu vor apărea probleme și concedierea se va face în ziua indicată în cerere. Însă situația se poate dezvolta în alt mod, atunci când o persoană nu are timp să-și revină înainte de sfârșitul celor două săptămâni indicate. În asemenea împrejurări, concedierea unui salariat aflat în concediu medical se face la data indicată în cerere, întrucât angajatorul nu are dreptul să o schimbe fără acordul salariatului. Concediul medical în acest caz se plătește după restabilirea capacității de muncă.

Potrivit legii, atunci când un salariat este concediat, angajatorul trebuie să facă o înțelegere cu acesta și să elibereze carnetul de muncă în ultima zi de muncă conform cererii. Astfel, în situația în care un angajat s-a îmbolnăvit după ce a depus o scrisoare de demisie, dar nu a retras-o, organizația trebuie să facă o decontare cu acesta în ziua indicată în cerere. Daca, la data scadentei, salariatul nu a venit sa primeasca carte de munca si salariu, acesta trebuie instiintat in scris de necesitatea de a se prezenta pt. cartea de munca sau acordați permisiunea de a-l trimite prin poștă. După ce a trimis o notificare, este necesar să așteptați ca angajatul să-l recupereze și să-l concedieze oficial, după ce a făcut un calcul și eliberând documente. Totodată, contabilul trebuie să știe dacă este necesară plata concediului medical, închis după concedierea angajatului.

plata concediului medical

Dacă la momentul deschiderii concediului de boală, persoana era oficial angajat al organizației, atunci plata sa ar trebui efectuată în ordine generală, chiar dacă închiderea concediului medical cade pe perioada în care raportul de muncă cu salariatul a fost deja încetat. O alta punct important este ca, prin lege, angajatorul este obligat sa plateasca concediul medical salariatului concediat intr-o anumita perioada de timp. Fost angajat are dreptul la plata concediului medical dacă acesta a fost eliberat în termen de 30 de zile calendaristice de la încetarea contractului de muncă. Cu toate acestea, în acest caz, el poate conta doar pe primirea a 60 la sută din câștigul mediu.

Prin urmare, în cazul în care un angajat pensionar după un anumit timp a oferit un concediu medical deschis într-o perioadă de 30 de zile de la data concedierii, organizația nu poate refuza să-l plătească. Un angajat are dreptul de a prezenta un concediu medical în termen de șase luni de la data recuperării. În consecință, chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit la o săptămână după concediere și luni mai târziu a venit să primească indemnizații, compania va fi obligată să plătească dacă perioada de șase luni prevăzută de lege nu a expirat. Pentru a evita încălcarea legii, fiecare companie ar trebui să știe să se comporte în astfel de situații, în ciuda faptului că acest lucru se întâmplă destul de rar.