Indicatorii optimi de microclimat la locul de muncă sunt cheia pentru o productivitate ridicată și sănătatea personalului. Crearea de condiții favorabile pentru ca angajații să-și îndeplinească atribuțiile este, fără îndoială, benefică pentru angajatori. Cu toate acestea, nu toți managerii se străduiesc să respecte cerințele standardelor sanitare și igienice. Există diverse explicații pentru acest lucru. Pe de o parte, regimul de temperatură trebuie reglat cu echipamente scumpe, pe de altă parte, conceptul de microclimat favorabil este considerat de mulți subiectiv. De exemplu, există situații în care o parte a echipei simte frig, în timp ce cealaltă, dimpotrivă, se plânge de temperatura excesiv de ridicată. Totodată, legislația prevede indicatori clari de microclimat în spațiile de lucru optimi pentru asigurarea condițiilor de muncă. Aceste standarde prevăd indicatori diferiți în funcție de categoria spațiilor de lucru.

Cerințe pentru spațiile de prima categorie

Pentru început, este de remarcat faptul că primele două categorii prevăd împărțirea în subgrupuri „a” și „b”. Diferențele dintre acestea se datorează naturii acțiunilor efectuate. De exemplu, grupa „a” este obiectele în care munca se desfășoară în poziție șezând și este asociată cu sarcini minore. Subcategoria „a” include spațiile în care se preconizează că intensitatea consumului de energie nu va fi mai mare de 139 W. În special, acestea ar putea fi întreprinderi din industria instrumentelor și industria auto, producția de cusut și ceasuri. În acest caz, regimul optim de temperatură este de 21-28 °C. Indicatorii care ar trebui urmați în reglarea microclimatului în incinta subcategoriei „b” sunt ușor diferiți. Intensitatea consumului de energie în acest caz poate ajunge la 174 W, iar limita inferioară a regimului de temperatură este de 20 °C.

Cerințe pentru spațiile din a doua categorie

Acest grup se distinge nu numai printr-o intensitate mai mare a consumului de energie (232 W), ci și prin însăși natura efectuării acțiunilor de lucru. Deja subgrupa „a” presupune că angajații mută sau mută încărcături mici (până la 1 kg) într-o poziție așezată sau în picioare. Intervalul de temperatură permis pentru această categorie este de 18-27 °C. Dacă munca angajatului presupune mutarea obiectelor grele (până la 10 kg), iar intensitatea consumului de energie ajunge la 290 W, atunci vorbim de grupa „b” iar limita inferioară va fi coborâtă la 16 °C. De regulă, condițiile de temperatură a aerului în astfel de intervale sunt stabilite la întreprinderile de forjare, mecanizate, termice și de laminare. Lucrările pot implica întreținerea magazinelor de asamblare, a benzilor transportoare și a liniilor de producție.

Cerințe pentru spațiile din a treia categorie

Dacă intensitatea consumului de energie depășește nivelul de 290 W, atunci trebuie luată în considerare a treia categorie. Acestea sunt cele mai solicitante premise in ceea ce priveste stabilirea parametrilor de microclimat. Angajații de la astfel de întreprinderi depun un efort fizic mare, mergând și mișcând sarcini de peste 10 kg. Condițiile de temperatură favorabile în raport cu incinta acestui grup variază de la 15 la 26 °C. De obicei, acestea sunt ateliere și unități de producție în care lucrătorii efectuează sarcini manuale. Aceasta ar putea fi prelucrarea metalelor, pregătirea structurilor clădirii, operațiunile de instalare etc.

Factorul de sezonalitate

Indicatorii generali de temperatură optimă pentru diferite categorii de spații industriale pot fi ajustați pentru a se potrivi sezonului. De obicei, abaterea este de 3-4 °C. La calcularea acestei diferențe, se ia în considerare temperatura medie zilnică. De exemplu, vara sunt 10 °C și mai mult, iar iarna, dimpotrivă, 10 °C și mai jos. Desigur, în ceea ce privește regimul de temperatură optim pentru un anumit loc de muncă, acesta este determinat de mulți factori, iar respectarea standardelor nu contribuie întotdeauna la confort. Prin urmare, merită, de asemenea, să ne ghidăm după caracteristicile individuale ale corpului angajatului, ținând cont de funcționalitatea acestuia.

Înregistrarea temperaturii

Îndeplinirea cerințelor pentru stabilirea unui microclimat optim la locul de muncă este imposibilă fără dispozitive de măsurare. Mai mult, termometrele tradiționale nu sunt potrivite pentru asta. Cel puțin, avem nevoie de dispozitive similare concepute pentru a fi utilizate în birouri și fabrici. În plus, este necesar să se urmeze abordări speciale pentru determinarea valorilor. De exemplu, în sezonul cald, luarea în considerare a regimului de temperatură implică măsurarea în zilele în care există o abatere de la citirile termometrului de la datele similare din luna cea mai caldă cu mai puțin de 5 °C.

Frecvența unor astfel de măsurători depinde de mai mulți factori, inclusiv de stabilitatea proceselor de lucru și de caracteristicile instalațiilor sanitare. Atunci când alegeți timpul și zonele pentru măsurători, ar trebui să vă concentrați și asupra etapelor procese tehnologice, operarea sistemelor de ventilație și încălzire etc. De obicei, astfel de activități se desfășoară de cel puțin trei ori pe tură.

Cum se reglează temperatura?

În primul rând, întreprinderile trebuie să implementeze masurile necesare pe termoizolatie, incalzire si ventilatie. Controlul și respectarea condițiilor de temperatură asigură și mijloace de răcire cu aer. În acest scop, sunt instalate aparate de aer condiționat și sisteme de duș cu aer. Prezența unui astfel de echipament vă permite să reglați volumul de injecție de aer, viteza acestuia și formatul general de lucru.

Dacă instalarea unor astfel de sisteme este imposibilă din motive tehnice, atunci managerul trebuie să organizeze condiții confortabile pentru relaxare într-o cameră separată. În unele industrii este obligatoriu să se furnizeze bând apă. Mai ales pe vreme caldă, angajații ar trebui să consume cel puțin 3 litri de lichid pe zi.

Modalități alternative de a respecta reglementările

Incapacitatea de a îndeplini condițiile pentru asigurarea unui microclimat confortabil este destul de comună. O ieșire din această situație poate fi sala de pauză deja menționată, dar astfel de premise nu pot fi organizate la toate întreprinderile. Este posibil să aduceți temperatura la locul de muncă la niveluri optime prin reducerea duratei schimburilor de muncă. Cu cât o persoană lucrează mai multe ore, cu atât cerințele de microclimat sunt mai stricte.

În acest fel, intervalele de timp pentru ture pot fi variate, satisfăcând astfel cerințele de reglementare. În plus, practica este de a introduce pauze reglementate care să permită angajaților să-și părăsească locurile de muncă pt anumit timp. Dacă este posibil, merită organizarea unei scheme diferențiate de organizare a proceselor de muncă, în care lucrătorii își pot schimba locul.

Care sunt consecințele nerespectării regimului de temperatură?

Plângerile angajaților companiei cu privire la această problemă nu mai sunt neobișnuite. Dar înainte de aceasta, este necesar să se informeze autoritățile în scris că cerințele standardelor sanitare nu sunt îndeplinite și trebuie luate măsurile adecvate. Dacă nu există niciun răspuns la această solicitare și temperatura rămâne aceeași, atunci angajatul are dreptul să ceară despăgubiri pentru prejudiciul cauzat. În plus, poate urma pedepse administrative pentru manager. Astăzi, amenzile pentru nerespectarea regulilor de reglementare a microclimatului sunt destul de mari și ajung la zeci de mii de ruble. De asemenea, ca pedeapsă, se poate impune interdicția de funcționare a întreprinderii de până la trei luni.

Concluzie

Oferirea unor condiții de muncă confortabile este deosebit de importantă, deoarece activitățile angajaților diferitelor întreprinderi sunt ele însele asociate cu anumite stresuri. În același timp, nu trebuie să credem că situația este mai ușoară dacă vorbim despre muncitori la birou. Exercițiu fizic Ele dau ceva tonus corpului, astfel încât regimul de temperatură nu este atât de vizibil. Cu toate acestea, munca sedentară și monotonă asociată cu o mare responsabilitate implică un stres psihologic grav. În condiții calde, bolile cardiovasculare se dezvoltă adesea pe acest fundal. Prin urmare, problema asigurării unui microclimat optim implică nu numai crearea de confort, dar are ca scop direct eliminarea efectelor nocive asupra sănătății personalului care lucrează. De asemenea, nu uitați de beneficiile pentru companii și organizații înseși, a căror eficacitate este direct legată de funcționalitatea angajaților lor.

O persoană își petrece cea mai mare parte a timpului la locul de muncă și, prin urmare, este necesar să se respecte anumite cerințe pentru clima din birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și GRATUIT!

Există reglementări care reglementează cerințele pentru indicatorii de microclimat în spațiile în care oamenii desfășoară activități activitatea muncii. Este deosebit de important să le observați la birou, unde oamenii sunt ocupați cu munca de birou și, ca urmare a inactivității, poate apărea o deteriorare a productivității.

Legislație

ÎN Federația Rusă Toate standardele sanitare sunt determinate de un singur document de reglementare - SanPiN. Stabilește standarde de sănătate și igienă pentru diferite domenii ale vieții, inclusiv angajare.

Prevederile SanPiN sunt obligatorii, deoarece acest document conține instrucțiuni în domeniile tehnic, medical și legislativ.

SanPiN înseamnă „reguli și reglementări sanitare”. Acest document de reglementare are unele asemănări cu SNIP, dar definește regulile care trebuie urmate într-o structură de lucru diferită.

Standardele care trebuie respectate la locurile de muncă de birou sunt consacrate în SanPiN Nr. 2.2.4.548, care stabilește cerințele de igienă pentru microclimatul în producție.

Locurile de muncă sigure trebuie echipate. Reglementările de securitate a muncii sunt prevăzute pentru angajații structurilor de birouri.

Standarde suplimentare adoptate Lege federala Nr.52, care stabilește bunăstarea sanitară și epidemiologică a cetățenilor care desfășoară activități de muncă.

ÎN Codul Muncii, Articolele 209 și 212, stabilesc obligația angajatorilor de a respecta standardele SanPiN.

Dacă angajaților nu li se asigură anumite condiții de muncă în birou și, de asemenea, dacă nu sunt îndeplinite cerințele de protecție a muncii, igienice, sanitare, gospodărești și preventive, atunci va apărea răspunderea legală.

Articolul 163 prevede ce temperatură trebuie menținută în zonele de lucru.

Norme sezoniere

Standardele de temperatură în spațiile de birouri variază în funcție de sezon. Biroul nu trebuie să fie prea cald sau prea rece. Poate fi dăunător sănătății persoanelor care lucrează în spații închise atunci când sunt expuse la temperaturi ridicate pentru perioade lungi de timp.

Avand in vedere ca biroul nu este ventilat corespunzator, si se acumuleaza un numar mare de oameni, acest lucru poate avea un efect negativ asupra procesului de muncă. Situația este agravată de echipamentul de birou inclus și de îmbrăcămintea strâmtă, închisă, care este o cerință a codului vestimentar.

În acest sens, la nivel legislativ au fost adoptate anumite standarde de temperatură vara - de la 23 la 25 de grade. Umiditatea relativă nu trebuie să depășească 60%. În cazuri excepționale, temperatura poate fi crescută până la 28 de grade.a

Dacă termometrul de la birou arată o abatere de la normă chiar și cu două grade, productivitatea muncii poate fi redusă drastic, deoarece durerile de cap și pierderea concentrării sunt posibile din cauza înfundației din cameră.

Angajatorul trebuie sa corecteze situatia prin instalarea unui aparat de aer conditionat in camera si asigurarea bunei functionari a acestuia. Dacă acest lucru nu se face, angajatul va fi obligat să suporte căldura, care este deja o încălcare a standardelor sanitare.

Potrivit SanPiN, dacă indicatorii standard din birou sunt depășiți, angajatul are dreptul de a reduce ziua de lucru cu un anumit număr de ore:

1. Temperatura 29 – 30 grade – reducerea zilei de lucru de la 8 la 6 ore.
2. Cu fiecare creștere ulterioară a temperaturii, ziua este scurtată cu încă 1 oră.
3. Dacă indicatorul atinge 32,5 C, atunci timpul petrecut în birou în ansamblu nu trebuie să depășească 1 oră.

Întrucât mulți cetățeni notează că aerul condiționat poate avea un efect negativ, iar răul de la acesta este comparat cu înfundarea și căldura, au fost adoptate cerințe SanPiN, conform cărora angajatorul trebuie să mențină o anumită umiditate în cameră.

Mișcarea aerului în birou ar trebui să fie în intervalul 0,1 - 0,3 m pe secundă. Lucrătorii nu trebuie să stea direct sub aparatul de aer condiționat, deoarece pot deveni hipotermici.

La fel ca căldura, frigul este inamicul productivității la locul de muncă. O persoană care stă pe scaun nu se poate încălzi, prin urmare, nu se poate concentra. Conform standardelor legale, scăderea temperaturii în birou la 15 grade nu este acceptabilă. Astfel de standarde se aplică numai în unele ateliere de producție.

În timpul iernii, toamnei și primăverii devreme, conform GOST și SanPiN, temperatura în cameră ar trebui să fie menținută de la 22 la 24 de grade. În timpul zilei, temperatura poate sări cu 1-2 grade, maxim cu 4C, doar pentru o scurtă perioadă de timp.

Unde să contactați în caz de încălcare

Sarcina angajatorului este de a respecta toate cerințele stabilite de lege și de a oferi angajaților locuri adecvate; în caz contrar, există o încălcare a drepturilor și intereselor angajaților companiei.

Dacă este imposibil să fii la locul de muncă din cauza temperaturii prea scăzute sau ridicate și apar conflicte cu directorul întreprinderii, angajatul poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii. O altă variantă este depunerea unei cereri la Serviciul Sanitar și Epidemiologic.

La primirea cererii se va efectua o inspecție, după care specialistul va stabili condiții care trebuie îndeplinite.

După o perioadă de timp stabilită, se efectuează o reinspecție, iar dacă angajatorul nu a corectat situația, este amendat și pot fi luate și alte măsuri.

Lucrătorii nu ar trebui să se teamă să contacteze Inspectoratul Muncii pentru a-și proteja drepturile; aceștia pot cere angajatului să păstreze confidențialitatea.

Responsabilitate

Dacă cerințele pentru microclimatul din birou nu sunt îndeplinite sistematic nici după luarea deciziei, răspunderea se aplică angajatorului.

Inspectorul de inspecție trebuie să se asigure inițial că nu există sistem de aer condiționat pe vreme caldă și nici încălzire pe vreme rece, după care se ia o decizie privind sancțiunile.

Astfel, dacă încălcările nu au fost eliminate în timpul alocat de inspectorul de inspecție, directorul companiei primește o amendă de până la 12.000 de ruble.

Dacă comentariile sunt ignorate, se emite o nouă rezoluție care interzice activitățile timp de trei luni în conformitate cu articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse.

Drepturi și interese muncitori ruși sunt protejate nu numai de legislația muncii, ci și de diverse standarde suplimentare - SanPiN, GOST, Codul contravențiilor administrative.

Adesea, cetățenii nici măcar nu știu cum să acționeze corect dacă temperatura din birou este semnificativ mai mare sau mai mică decât temperatura standard și stau timp de 8 ore pe loc, în urma cărora sănătatea lor se deteriorează semnificativ. Există două opțiuni pentru a vă proteja drepturile - depunerea unei cereri la Inspectoratul Muncii sau Serviciul Epidemiologic.

Pentru producția eficientă a produselor și condiții confortabile la locul de muncă, temperatura camerei rămâne un aspect important, dar care este norma sa? Ce pierderi va suferi dacă această condiție nu este îndeplinită?

Obligația angajatorului de a asigura standardele de temperatură

Legislația muncii reglementează cerințele pentru activități. Atunci când respectă aceste standarde, angajatorul poartă responsabilitatea. Astfel de măsuri includ și menținerea regimului de temperatură în cameră. Temperatura aerului afectează productivitatea procesului de muncă, iar dacă este mai mică sau mai mare decât în ​​mod normal, atunci aceasta este considerată o abatere.

Managerul este obligat să pună în ordine acest indicator și, în cele din urmă, să se asigure că indicatorul de temperatură atinge nivelul necesar.

Pentru încălcarea standardelor sanitare și nerespectarea regulilor pentru crearea unor condiții confortabile de muncă, managerul este supus răspunderii administrative. El ar putea fi amendat cu 20.000 de ruble, iar pentru ceva timp va fi impusă interdicția dreptului de a se angaja în acest tip de activitate. În timpul nefuncționării, managerul este obligat să plătească angajatul castigurile medii, ceea ce va atrage pierderi pentru organizație.

Înregistrarea faptului de încălcare a condițiilor sanitare este încredințată Serviciului de Igienă. Prin urmare, cea mai bună soluție ar fi ca angajatorul să monitorizeze starea locurilor de muncă în timpul schimbărilor de temperatură, precum și să răspundă în timp util la solicitările angajaților.

Ce este SanPiN

Pe baza cerințelor legale, este responsabilitatea angajatorilor să asigure munca în siguranță la locul de muncă, aceasta incluzând menținerea temperaturii necesare. Standardele Sanitare specifica toti indicatorii de microclimat in care un angajat poate lucra.

Pe baza acestor standarde sau în conformitate cu programele de control al producției la întreprindere, autoritățile de reglementare fac măsurători. Ei pot fi:

1. Planificat, stabilit într-un program pre-dezvoltat sau convenit.
2. Neprogramate, care se efectuează direct pentru a verifica starea locului de muncă.
3. La efectuarea unei evaluări speciale a condițiilor de muncă.

Datele sunt reflectate în, acestea din urmă sunt întocmite în două exemplare, dintre care unul este stocat de către angajator, iar al doilea de către organizația care a efectuat măsurătorile. De asemenea, temperatura aerului din cameră poate fi monitorizată zilnic cu ajutorul unui termometru, principalul lucru este că dispozitivul este verificat în timp util și perioada de verificare nu este depășită.

Indicatorii standard de temperatură sunt indicați în SanPiN.

Despre condițiile de temperatură

Condiții de temperatură și timp de funcționare

Temperatura când afară este vară, conform legii, aceasta trebuie asigurată de următoarele reguli:

• Dacă timp de lucru este de 8 ore, apoi nu mai mare de 28 0 C;
• pentru lucru de 5 ore valoarea maximă este de 30 C;
• dacă munca durează 3 ore, atunci - 31 0 C;
• dacă ar trebui să fiți la locul de muncă timp de 2 ore, atunci - 32 C;
• pentru muncă orară - 32,5 0 C.

Dacă temperatura depășește 32,5 C, atunci este considerată periculoasă pentru corpul uman. Cea mai buna solutie pentru manager ar fi instalarea de aparate de aer conditionat sau ventilatoare, existand si posibilitatea reducerii numarului de locuri de munca prin document administrativ.

Temperatura în timpul iernii nu trebuie să fie sub 20 0 C, altfel angajatul nu va fi confortabil. În acest caz, este necesar să instalați sisteme de încălzire separate sau să reduceți timpul de funcționare.

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește, de asemenea, standarde pentru lucrul la temperaturi scăzute:

• la ora 7 tura de muncă lucrul este permis la 19 0 C;
• dacă un angajat este la locul de muncă timp de 6 ore, atunci - 18 0 C;
• la 5 ore de expunere - 17 0 C;
• dacă 4 ore, atunci - 16 0 C;
• cu tura de lucru de 3 ore - 15 0 C;
• dacă 2 ore, atunci - 14 0 C;
• 13 0 C la 1 oră de funcționare.

Conform standardelor, dacă temperatura camerei este mai mică de 13 0 C, atunci acesta este considerat un nivel critic și lucrul în acest mod este dăunător sănătății.

Se pare că vara temperatura din încăpere sau zona de producție nu trebuie să depășească 28

C, iar iarna ar trebui să ajungă la 20 0 C.

Cum sunt clasificate profesiile?

Standardele de temperatură diferă și sunt clasificate diferit pentru fiecare categorie.

1. Mai întâi a. Când consumul de energie este de aproximativ 139 W. Aceasta este o sarcină destul de mică, deci lucru fix în timp ce stați, cu mișcări minime.
2. În primul rând b. Dacă costurile de energie variază de la 140 la 170 W. Acestea sunt, de asemenea, sarcini minore, dar munca este asumată atât stând cât și în picioare.
3. A doua a. De la 175 la 232 W. Aceasta se referă la stres fizic moderat. În acest caz, este necesar să mergeți în mod regulat și să mutați greutăți ușoare.
4. A doua b. De la 233 la 290 W. Sarcina este destul de activă, dar moderată. Încărcăturile care cântăresc până la un kilogram sunt mutate în poziție șezând.
5. Al treilea. Consumul de energie la locul de muncă este de până la 290 W. Adică, angajatul se plimbă intens, iar activitățile de producție necesită o activitate fizică semnificativă.

Unii manageri consideră că cu cât este mai mare categoria de angajat, cu atât mai mare este nevoia de a respecta reglementările la locul de muncă. Dar acest lucru este greșit, deoarece fiecare angajat are dreptul de a lucra în condiții confortabile. Prin urmare, regulile se aplică tuturor și trebuie respectate în totalitate.

Acțiuni ale unui angajat dacă managerul nu respectă regimul de temperatură

Regimul de temperatură nu este menținut: ce să faci?

Adesea, întreprinderile încalcă indicatorii standard de temperatură, dar ce să facă? Ar trebui să continui să lucrez sau ar trebui să încerc să rezolv această problemă cu angajatorul meu?

Există mai multe opțiuni pentru a vă contacta managerul sau alte autorități:

1. Abordați managerul și discutați că este imposibil să fiți pe site, cu atât mai puțin munca. Desigur, poți lua cu tine mai mulți angajați pentru ca aceștia să confirme verbal faptul acestei împrejurări.
2. Dar, din păcate, acest lucru nu funcționează în toate cazurile, deși orice manager este obligat să răspundă unor astfel de solicitări.
3. Scrieți o hârtie în care cereți instalarea încălzitoarelor. În acest caz, este indicat să colectați semnăturile mai multor lucrători în același timp. Ar trebui să-ți apropii șeful cu o astfel de hârtie, dar dacă în acest caz nu există nicio reacție, atunci ar trebui să treci documentul prin secretară, sau și mai bine, să pui numărul de intrare. Este mai bine să păstrați o copie a documentului în mână până când problema este rezolvată.
4. Când nu există nicio acțiune din partea angajatorului, se recomandă să scrieți reclamații către Rospotrebnadzor. Bineînțeles că imediat vor începe inspecțiile, care se vor încheia cu impunerea de penalități, care vor atrage după sine un conflict. Dar mulți angajatori încep doar să facă ceea ce ar trebui să facă în acest fel.
5. De asemenea, este posibil să depuneți o reclamație la inspecția muncii, dar asta se va termina și cu inspecții și sancțiuni.

Orice angajat are temeiuri legale cere angajatorului să le respecte drepturile.

Cum să eliminați încălcările

Cele constatate pentru nerespectarea condițiilor de temperatură la locurile de muncă pot fi eliminate și acest lucru nu va necesita eforturi deosebite din partea angajatorului.

Vara, puteți instala aparate de aer condiționat sau ventilatoare, puteți activa ventilația de evacuare, dacă acest lucru ajută la normalizarea regimului. În sezonul rece, nu puteți face fără încălzitoare suplimentare și, de asemenea, are sens să verificați performanța sistemelor de încălzire.

Angajatorul trebuie să ia toate măsurile posibile pentru a atinge indicatori normali de microclimat, iar aceste valori trebuie notate în protocoale.

Urmărește un videoclip despre modul în care noile standarde SanPiN au intrat în vigoare în Rusia din 2018:

Formular pentru primirea unei întrebări, scrie-l pe al tău

De la 1 ianuarie 2017, toți angajatorii și angajații sunt obligați să respecte noile cerințe sanitare și epidemiologice pentru factorii fizici la locul de muncă, SanPiN 2.2.4.3359-16 (aprobat prin Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din iunie 21, 2016 Nr. 81). Au înlocuit SanPiN 2.2.4.1191-03, SanPiN 2.1.8/2.2.4.2490-09, Anexa 3 la SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03. Regulile și reglementările sanitare și epidemiologice actualizate (SanPiNakh) definesc standarde pentru impactul unor factori fizici precum:

• microclimat;
• vibrații;
• câmpuri electrice, magnetice, electromagnetice;
• iluminatul la locurile de muncă etc.

Standardele sunt nivelurile maxime admisibile de factori. Expunerea acestora, în limitele stabilite, la un angajat care lucrează 8 ore pe zi (nu mai mult de 40 de ore pe săptămână) nu trebuie să conducă la îmbolnăviri sau abateri ale stării sale de sănătate (clauza 1.4 din SanPiN 2.2.4.3359-16).

După cum sa menționat mai sus, din cauza introducerii de noi reguli, unele dintre SanPiN-urile aprobate anterior au încetat să mai fie valabile din 2017. De exemplu, SanPiN 2.2.4.1191-03 „Câmpuri electromagnetice în condiții industriale” (clauza 2 din Rezoluția medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 21 iunie 2016 N 81). În același timp, de exemplu, SanPiN 2.2.4.548-96 continuă să fie în vigoare în partea care nu contrazice SanPiN 2.2.4.3359-16 (Scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 10 februarie 2017 Nr. 09-2438-17-16). ). Cea mai presantă întrebare atât pentru angajatori, cât și pentru angajați este care ar trebui să fie temperatura din cameră (locul de muncă) conform SanPiN 2.2.4.3359-16.

Temperatura interioară la locul de muncă: norme

SanPiN stabilește valori optime de temperatură la locul de muncă ca indicatori de microclimat. Acestea includ (clauza 2.2.1 SanPiN 2.2.4.3359-16):

• temperatura aerului;
• temperatura suprafeței;
• umiditate relativă;
• viteza aerului;
• intensitatea radiației termice.

Valorile standard pentru acești indicatori sunt determinate separat pentru anotimpurile calde și reci. Perioada în care temperatura medie zilnică a aerului exterior este de +10 °C sau mai mică este considerată rece. Dacă temperatura din afara ferestrei este mai mare, atunci acesta este sezonul cald (clauza 2.1.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16). Adică regimul de temperatură la locul de muncă conform Reglementărilor Sanitare vara și iarna poate diferi, dar nu foarte mult. La urma urmei, în orice moment al anului, o persoană are nevoie de echilibru termic cu mediu inconjurator(clauza 2.1.1 SanPiN 2.2.4.3359-16).

Care sunt standardele de temperatură în spațiile de birouri? Sunt prevăzute condiții de temperatură diferite pentru lucrătorii implicați tipuri diferite munca – in functie de consumul de energie al angajatilor. Deci, de exemplu, lucrătorii din confecții, ca majoritatea lucrătorilor de birou, sunt printre cei care cheltuiesc cea mai mică cantitate de energie în timpul zilei de lucru - până la 139 W. Ei execută lucrări de categoria Ia (Anexa 1 la SanPiN 2.2.4.3359-16). Pentru ei au fost stabiliți următorii indicatori optimi de climă (clauza 2.2.5 din SanPiN 2.2.4.3359-16):

Program de lucru pe vreme caldă conform Codului Muncii

Am indicat mai sus care este temperatura normală a camerei. Acesta este răspunsul la întrebarea la ce temperatură poți lucra într-o cameră? Da, dar cu anumite rezerve. Desigur, temperatura pentru camera de lucru nu este specificată în Codul Muncii. Cu toate acestea, se remarcă faptul că angajatorul este obligat să asigure condițiile de siguranță și de muncă care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii (Partea 2 a articolului 22 din Codul Muncii al Federației Ruse). Iar standardele stabilite de SanPiN 2.2.4.3359-16 sunt una dintre regulile obligatorii.

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 2 până la 5 mii de ruble;
• pentru organizare - de la 50 la 80 de mii de ruble.

Și încălcarea regulilor sanitare și a standardelor de igienă implică o amendă (articolul 6.3 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse):

• pentru întreprinzătorii individuali în valoare de 500 până la 1000 de ruble;
• pentru o organizație - de la 10 la 20 de mii de ruble.

Sau suspendarea activităților unui antreprenor individual sau persoană juridică pentru până la 90 de zile.

Vara este întotdeauna o perioadă dificilă de muncă. Adesea apar situații când temperatura camerei depășește limita permisă, transformând munca în torturi severe (și chiar pauzele în mijlocul zilei ajută puțin). Pentru angajați, întrebarea devine relevantă dacă există cerințe legale privind standardele de temperatură în timpul orelor de lucru în căldură.

Pentru a rezolva această problemă, trebuie să contactați Articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse . Într-una dintre prevederi, prevede obligația angajatorului de a asigura condiții confortabile de muncă pentru fiecare angajat. În baza acestei prevederi legale a fost elaborat un regulament privind programul de lucru pe vreme caniculară SanPiN 2.2.4.548-96 .

Program de lucru redus din cauza căldurii

Conform standardelor stabilite pentru angajații de birou, temperatura maximă admisă în interior vara ar trebui să fie de 28 de grade. Cu cât citirea reală depășește mai mult acest standard, cu atât mai puțini angajați ar trebui să lucreze.

Ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii

Un ordin de modificare a programului de lucru din cauza căldurii este un document integral pe baza căruia se reediază programul. Acest act este întocmit de către angajator indicând motivul inovațiilor. Experții, însă, diferă în ceea ce privește modul de a indica motivele schimbărilor.

O reducere a timpului de lucru din cauza căldurii poate fi documentată ca nefuncționare fie din vina angajatorului, fie din cauza unor circumstanțe obiective care nu pot fi controlate de părți. Primul caz este relevant în situațiile în care organizația nu oferă condiții adecvate pentru lucrul în incintă. Cu toate acestea, pe de altă parte, nu este întotdeauna posibil să se asigure condiții de temperatură crescută. Ca urmare, decizia cu privire la motivul unei astfel de perioade de nefuncționare revine angajatorului. În ambele cazuri, conform Articolul 157 din Codul Muncii al Federației Ruse societatea este obligată să plătească două treimi din salariu.

Este posibil să se emită un ordin care să indice circumstanțe obiective și o remunerație adecvată. În acest caz, dimensiunea sa scade proporțional cu reducerea timpului de lucru.

Cum să reduceți timpul de lucru pe vreme caldă - întocmirea unei comenzi

Un ordin de reducere a programului de lucru din cauza căldurii se întocmește conform regulilor de bază de prelucrare a documentelor. Adică, este similar cu acele reglementări care se referă la problemele reducerii timpului de lucru din cauza căldurii.

Principalele prevederi ale acestui document ar trebui să includă:

• stabilirea unui nou timp, indicând pauze pentru prânz și odihnă;
• o instrucțiune privind necesitatea ca toți șefii de departament să-și familiarizeze subordonații cu acest ordin;
• oferirea angajaților posibilitatea de a lua concediu fără plată;
• numirea unor persoane responsabile care trebuie să monitorizeze implementarea reglementărilor.

Acest document este semnat atât de manager, cât și de persoana responsabilă desemnată. Poate include cerințe suplimentare la inițiativa angajatorului. De exemplu, perioada de valabilitate a acestei rezoluții sau asigurarea mijloacelor de protecție împotriva căldurii.